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員工上班規(guī)章制度篇一

第一章 總 則

一、目的

為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才,、各盡其能的目的,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性和主動(dòng)性，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平,、公正,、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制; 規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序,，特制定本管理辦法,。

二、范圍

適用于酒店所有員工,。

三,、基本原則

(一) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì),、潛力以及在工作中取得的成績(jī),。

(二) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升,，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者,，能夠越級(jí)晉升。

(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則,。員工能夠沿一條通道晉升,，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

(四) 能升能降的原則,。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,，員工職位可升可降,。

(五) 先內(nèi)后外的原則,。職位空缺時(shí)，首先思考內(nèi)部人員,，在沒(méi)有適宜人選時(shí),，思考外部招聘。

(六) 部門(mén)與行政部雙重考核的原則,。

四,、 晉升需具備的條件：

(一) 具有良好的職業(yè)道德

(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良

(三) 具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力

(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>

(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程

五,、 晉升核定權(quán)限：

(一) 高層(包括：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)由董事長(zhǎng)提議，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定;

(二) 部門(mén)總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審,、提議,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定;

(三) 中層(包括：部門(mén)正副經(jīng)理)由主管副總初審、提議,，總經(jīng)理辦公會(huì)核定;

(四) 部門(mén)主管,，由部門(mén)經(jīng)理初審,、提議，主管副總核定;

(五) 基層(領(lǐng)班)由部門(mén)主管提議,，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核,，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;

六、管理職責(zé)劃分

高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織,。部門(mén)總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織,、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作,。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工,，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作。

第二章 員工的晉升通道

一,、 縱向發(fā)展

部門(mén)普通員工→部門(mén)領(lǐng)班或文員→部門(mén)主管→部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理→部門(mén)總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

二,、 橫向發(fā)展

有時(shí)員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng),，能夠在公司內(nèi)重新選取安排,，如客房到前廳，再晉升為某一管理職位;

第三章 員工晉升管理

一,、 晉升時(shí)機(jī)：

(一) 根據(jù)酒店及部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理的需要,，對(duì)貼合某管理崗位的員工或部門(mén)申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核,。

(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可依本辦法按程序辦理晉升,。

二,、晉升程序

(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織，高層或董事會(huì)審定

1,。 確定擬提升職位

2,。 推薦適宜人選

3。 晉升考核

由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核,，考核資料主要包括：

(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn),、業(yè)績(jī);

(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;

(3) 管理方面的潛質(zhì);

(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;

(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;

4。 決定人選

經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核,，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí);并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知,，由行政部下發(fā)各部門(mén)。

5,。 任職培訓(xùn)及試用

經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工,，都將理解兩個(gè)月的試用考核,，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正,，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者,，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

6,。 重簽聘用合同

考核合格同意轉(zhuǎn)正,，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年,，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘,。

(二) 基層員工的晉升程序

1。 確定擬提升職位(部門(mén))

2,。 推薦適宜人選(部門(mén))

3,。 晉升考核

酒店行政部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查,，對(duì)于審查貼合條件的,，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。 填寫(xiě)《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》

4,。 決定人選

行政部匯總考核結(jié)果,，經(jīng)與用人部門(mén)經(jīng)理討論后決定最后人選，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知,。

5,。 任職培訓(xùn)試用

經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn),，且考核合格方可正式上任,。任何晉升新職務(wù)的員工，都將理解兩個(gè)月的試用考核,，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者,，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

6,。 重簽聘用合同

考核合格同意轉(zhuǎn)正,，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年,，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘,。

晉商國(guó)際大酒店行政部

員工上班規(guī)章制度篇二

第一章 總 則

第一條 考核目的

1. 促進(jìn)部門(mén)各級(jí)人員的溝通和交流，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力。

2. 促進(jìn)部門(mén)建立獎(jiǎng)罰分明,、職務(wù)能上能下,、員工能進(jìn)能出的人事激勵(lì)約束機(jī)制。

第二條 考核原則

1. 公開(kāi),、公正,、全面、客觀原則

考核標(biāo)準(zhǔn),、考核程序,、考核時(shí)間、考核方式在部門(mén)內(nèi)部對(duì)全體員工公開(kāi),，評(píng)估者要對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià),。

2. 簡(jiǎn)便實(shí)用，易于操作的原則

要根據(jù)不同崗位(工種)的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn),，每一項(xiàng)考核要量化到具體內(nèi)容,，并且易于操作，不能過(guò)于繁瑣,?？己瞬捎冒俜种拼蚍中问健?/p>

第三條 考核結(jié)果的應(yīng)用

本部門(mén)考核各級(jí)員工成績(jī)的記錄應(yīng)作為升職,、升級(jí),、調(diào)動(dòng)、退職,、核薪等獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。

第二章 考核主體及日期

第四條 考核主體

考核實(shí)施一般由集團(tuán)人力資源部與部門(mén)綜合管理處組織，被考核者的直屬上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià),。

第五條 考核周期

各職能經(jīng)理實(shí)行季度考核,，各職能主管與其他員工一般都實(shí)行月度考核和年度綜合考核。

第六條 考核日期

1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報(bào)各處績(jī)效指標(biāo)完成情況與問(wèn)題分析,。

2. 月度考核在每月

3. 季度考核在每年4月日,、7月10月日以及次年1月

4. 半年度績(jī)效考核在每年7月 1月

5. 年度考核應(yīng)在次年1月日以前完成。

第三章 考核內(nèi)容及權(quán)重分配

第七條 考核內(nèi)容的確定

1. 根據(jù)部門(mén)年度戰(zhàn)略要求,，綜合管理處在部門(mén)管理層面,、各處及各個(gè)崗位之間，將戰(zhàn)略目標(biāo)從大到小層層分解,，歸納出具體部門(mén)和各個(gè)崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),，由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分，即績(jī)效部分,，作為考核的依據(jù),。

2. 根據(jù)公司發(fā)展對(duì)員工能力和工作態(tài)度的要求,，綜合管理處選取的必備工作能力和態(tài)度指標(biāo)作為考核的一部分。

第八條 考核內(nèi)容的組成

考核內(nèi)容主要由三部門(mén)組成,。

第一部分,，是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)確定的績(jī)效部分，主要是對(duì)相關(guān)職位的部門(mén)以及員工業(yè)績(jī)的考核,、落實(shí)和量化,。

第二部分，針對(duì)其無(wú)法量化的工作能力設(shè)定不同的等級(jí)或?qū)哟芜M(jìn)行描述,。

第三部分,，針對(duì)工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級(jí)進(jìn)行描述。

各部分的具體內(nèi)容如下表所示：

第四章 考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用

第九條 下列人員不參加年底考核：

1. 入職未滿半年者;

2. 停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者;

3. 已征召入伍者;

4. 曾受留職察看處分者;

5. 中途離職者;

第十條 考核結(jié)果依成績(jī)分下列六等,。

1. 一等：100分,，考績(jī)?cè)?00分，列為一等,，績(jī)效工資1級(jí),。

2. 二等：90-99分，考績(jī)?cè)?0分以上未滿100分者,，列為二等,，績(jī)效工資2級(jí)。

3. 三等：80-89分,，考績(jī)?cè)?0分以上未滿89分者,，列為三等，績(jī)效工資3級(jí),。

4. 四等：70-79分,，考績(jī)?cè)?0分以上未滿79分者，列為四等,，績(jī)效工資4級(jí),。

5. 五等：60-69分，考績(jī)?cè)?0分以上未滿69分者,，列為四等,，績(jī)效工資5級(jí)。

6. 六等：60分以下,，考績(jī)未滿60分者列為五等,，績(jī)效工資6級(jí)。

第十一條 受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者,，考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)：

1. 記大功1次加10分,，記功1次加5分，嘉獎(jiǎng)1次加2分;

2. 記大過(guò)1次減10分,，記過(guò)1次減5分,，警告1次減2分。

第十二條 有下列情形之一者,，其考績(jī)不得列為一等：

1. 曾受過(guò)任何一種懲戒;

2. 遲到或早退累計(jì)扣分10分以上者;

3. 請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者;

4. 曠工1天以上者;

5. 六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者,。

第十三條 有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

1. 在年度內(nèi)曾受記過(guò)以上處分者;

2. 遲到或早退累計(jì)30次以上者;

3. 曠工兩日以上者,。

第四章 獎(jiǎng)懲規(guī)定

第十四條 有下列事跡之一者,，根據(jù)其事由、動(dòng)機(jī),、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí),、記大功、記功,、嘉獎(jiǎng),、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)等，并記入考績(jī)記錄,。

1. 對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新,，并經(jīng)采用而獲顯著績(jī)效者。

2. 遇有特殊危急事故冒險(xiǎn)搶救,，保全本部門(mén)或公司重大利益或他人生命者,。

3. 能對(duì)危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的因素防患于未然，或?qū)ζ湮：σ蛩剡M(jìn)行防護(hù)消滅,，因而避

免損害者,。

第十五條 有下列行為之一者，視為情節(jié)輕重程度報(bào)請(qǐng)免職,、記大過(guò),、記過(guò)、警告,、降級(jí)等處罰,，并記入考績(jī)記錄。

1. 行為不撿,、屢教不改或破壞集團(tuán)及部門(mén)紀(jì)律情節(jié)重大者,。

2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí),，導(dǎo)致本部門(mén)產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者,。

3. 對(duì)可預(yù)見(jiàn)的災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本部門(mén)遭受損害者,。

4. 對(duì)本部門(mén)的重大危害,，因徇私不顧或隱匿不報(bào)而怠誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致本部門(mén)遭受損害者,。 第十六條 綜合管理處應(yīng)于每年1月 日前將各級(jí)職員年度考勤及獎(jiǎng)懲資料填妥,。

第五章 考核申訴

第十七條 被考核者如對(duì)考核結(jié)果存在異議,，可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請(qǐng)求。

第十八條 綜合管理處根據(jù)申訴事項(xiàng)核準(zhǔn)申訴事宜,，在收到申訴請(qǐng)求三日內(nèi)給予申訴者明確答復(fù),。

第六章 其它規(guī)定

第十九條 各級(jí)員工考核成績(jī)的記錄均由綜合管理處保存，除經(jīng)理級(jí)以上人員,，其他任何人不得查閱,。

第二十條 考績(jī)?nèi)藛T須嚴(yán)守秘密，并以公正,、客觀的立場(chǎng)評(píng)議,，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處,。

第七章 附則

第二十一條 本制度由物流部制定,，經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后生效。

第二十二條 本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸物流部綜合管理處,。

員工上班規(guī)章制度篇三

1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊(cè)員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3.考勤方法：

3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén),、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作,。

4.考勤打卡時(shí)間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元,，以此類推,；遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理,；

5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,；

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計(jì)件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元,。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理,；

5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理,。

5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，（休息時(shí)間食堂可吸煙）,。

5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出,、或請(qǐng)病,、事假、事先向部門(mén)（車(chē)間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,，請(qǐng)假一天扣減一天工資,。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5.2.4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén),，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門(mén),，按離崗處理,。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假,、各項(xiàng)記錄,，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理,；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷(xiāo)售外勤,、司機(jī)、采購(gòu)人員等）,，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入,，不必另行簽具《出門(mén)單》。

5.3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費(fèi),、報(bào)銷(xiāo)制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回（溫州至配偶地）,。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟,。中干,、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座,、普通客車(chē)、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù)；副總,、總工可報(bào)機(jī)票,。

5.3.4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.5喪假：

員工的配偶,、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。

工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5.7.1銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),；超出天數(shù)按事假處理,；

5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處,；

5.7.3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

5.9本制度**年2月9日修訂,，**年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。