總結(jié)是進(jìn)步的秘訣,，更是成就的基石,。需要充分了解總結(jié)的要求和目的，才能寫(xiě)出令人滿意的總結(jié),。下面是一些經(jīng)典的總結(jié)案例,，希望能給你一些啟發(fā),。

如何看待謠言篇一

一件事情做得怎么樣,、一項(xiàng)工作完成的如何，往往是旁觀者看得更清一些,，領(lǐng)導(dǎo)者想得更遠(yuǎn)一些,、更周到一些，作為被批評(píng)者,，首要的一點(diǎn)就是先從自身找原因,，千萬(wàn)不要與批評(píng)者針?shù)h相對(duì)，直接辯護(hù),，而是要理智地接受批評(píng),，認(rèn)真地想一想受批評(píng)的原因，想一想自己到底錯(cuò)在哪里,，問(wèn)題到底出現(xiàn)在哪里,，要采取“換位思考”的思維方式,，站在批評(píng)者的角度來(lái)理解批評(píng)、思考問(wèn)題,、找出原因,，以期從批評(píng)中汲取營(yíng)養(yǎng)，從斥責(zé)中接受教訓(xùn),，只有這樣才能及時(shí)糾正錯(cuò)誤,，避免錯(cuò)誤重犯，問(wèn)題重現(xiàn),。四是要虛心接受他人的正確批評(píng),，并付之于行動(dòng)。古人曾說(shuō)過(guò)“君子之過(guò)也,，如日月之蝕焉,。過(guò)也，人皆見(jiàn)之,；更也,，人皆仰之?！笨梢?jiàn),，聞過(guò)則喜,、過(guò)而改之是自古以來(lái)就有的優(yōu)良品德,。因此，一個(gè)人可貴的是能夠正確認(rèn)識(shí)自己,，正確看待批評(píng),，但更為可貴的是當(dāng)在批評(píng)到來(lái)時(shí)，能夠用豁達(dá)的胸懷積極接受批評(píng),，能夠用謙虛的態(tài)度正視批評(píng),，并付之于行動(dòng)。作為一名組工干部,，更要深刻認(rèn)識(shí)和體會(huì)這一點(diǎn),，始終保持清醒的'頭腦，肯于授受正確和善意的批評(píng),，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,，虛心聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，用批評(píng)促進(jìn)整改,、用批評(píng)推動(dòng)工作,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事提出的異議，要勇于接納,，并要盡快地按照他們的意見(jiàn)和建議作出補(bǔ)救措施,，找到解決問(wèn)題最恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，將損失降至最低限度，將影響壓至最小范圍,。五是要理智對(duì)待不恰當(dāng)?shù)呐u(píng),。在極個(gè)別的情況下，可能會(huì)存在領(lǐng)導(dǎo)或同事批評(píng)不恰當(dāng)?shù)那樾?，但這種批評(píng)并不是領(lǐng)導(dǎo)和同事惡意的指責(zé),，而是因特殊原因產(chǎn)生的誤解，也可能是方式方法不很得當(dāng),，但他們的出發(fā)點(diǎn)也是善意的,，也是想幫助我們來(lái)查找問(wèn)題，防患于未然,，可能由于,。面對(duì)這種情形不要直接反駁和辨解，而是要理智對(duì)待,。一方面可以考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,，以適當(dāng)?shù)姆绞剑较孪蝾I(lǐng)導(dǎo)和同事簡(jiǎn)要作些解釋,，另一方面,，要保持良好的心態(tài)，將批評(píng)做為一種警示,，對(duì)承擔(dān)的工作進(jìn)行一次自查,，防止錯(cuò)誤傾向，做到“有則改之,，無(wú)則加勉”,。

如何看待謠言篇二

如何看待“二胎政策” 黨的十八屆五中全會(huì)決定：堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略,，全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策,，積極開(kāi)展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng)。這是繼2017年,，十八屆三中全會(huì)決定啟動(dòng)實(shí)施“單獨(dú)二孩”政策之后的又一次人口政策調(diào)整,。

1982年十二大，計(jì)劃生育被確定為基本國(guó)策,。實(shí)行計(jì)劃生育,，嚴(yán)格控制人口增長(zhǎng)，堅(jiān)持優(yōu)生優(yōu)育,，提高人口質(zhì)量,，直接關(guān)系到人民生活水平的進(jìn)一步提高，也是造福子孫后代的百年大計(jì),。但是近十幾年來(lái),，我國(guó)人口出生率持續(xù)下降,，而且男女出生比率嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致我國(guó)人口老齡化不斷加重,。據(jù)聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì),，到本世紀(jì)中期，中國(guó)將有近5億人口超過(guò)60歲,，而這個(gè)數(shù)字將超過(guò)美國(guó)人口總數(shù),。 雖然與世界上很多國(guó)家和地區(qū)如日本、歐洲相比,，中國(guó)老齡化問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)間不長(zhǎng),，但近幾年大有愈演愈烈趨勢(shì)，一方面中國(guó)人均壽命不斷提高,，同時(shí)由于中國(guó)實(shí)行的相關(guān)政策,，導(dǎo)致年輕人口增長(zhǎng)速度一直低于自然增長(zhǎng)速度，在這兩個(gè)因素的共同影響下,，中國(guó)面臨的老齡化問(wèn)題更加嚴(yán)峻,，很多人稱之為“銀發(fā)浪潮”或是“人口海嘯”，中國(guó)老齡化問(wèn)題已經(jīng)引發(fā)全球關(guān)注,。

實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策,，鼓勵(lì)夫妻生育兩孩，可以逐漸的稀釋人口老齡化,，慢慢的調(diào)整中國(guó)現(xiàn)有的男女比例,，在未來(lái)十年二十年里，將人口結(jié)構(gòu)調(diào)整到一個(gè)健康合理的范圍,。

但是由于二胎政策面對(duì)的都是“80后”,、“90后”，他們大都受“獨(dú)生子女政策”的影響,，從小到大的耳濡目染，想要改變這一思想還是需要時(shí)間的,。另外最重要的一點(diǎn)就是現(xiàn)在的生育成本太高,，很多家庭都承受不了兩胎的壓力。孩子的撫養(yǎng),、教育都是很大的一筆開(kāi)支,，超出了大部分家庭的承受范圍。所以,，光放開(kāi)二胎還不夠,，國(guó)家應(yīng)鼓勵(lì)生育二胎，家庭養(yǎng)育成本部分外部化,、社會(huì)化,，政府應(yīng)承擔(dān)更多的生育成本,。誠(chéng)然，即便政府不承擔(dān)更多的生育成本,，也應(yīng)該考慮如何解決孩子的入園難,、入學(xué)難等問(wèn)題。此外,，對(duì)生育婦女應(yīng)該提供較為健全的保障,，從休假到補(bǔ)貼等方面有更大舉措，免得她們壓力大,。

眾所周知,自上世紀(jì)80年代年以來(lái),我國(guó)一直堅(jiān)持實(shí)施計(jì)劃生育政策,，我認(rèn)為,這是國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人在對(duì)我國(guó)人口基數(shù)大、人口增長(zhǎng)快等基本國(guó)情進(jìn)行正確分析后的明智決定,，因?yàn)檫^(guò)大的人口數(shù)量會(huì)減慢我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度,，增大國(guó)家醫(yī)療、教育,、養(yǎng)老等方面的負(fù)擔(dān),，并帶來(lái)巨大的環(huán)境污染、交通擁堵,、住房緊張等諸多問(wèn)題,。我們可以明顯感覺(jué)到計(jì)劃生育政策的顯著成果:人口增長(zhǎng)明顯放緩,各個(gè)方面的壓力大大減輕等。

但與此同時(shí)由“一胎制”引起的各種問(wèn)題也日益引人注意：

一,、人權(quán)問(wèn)題

65歲以上的人口比率超過(guò)總?cè)丝诘?%,，就被稱為“老齡化社會(huì)”，而超過(guò)了14%就被稱為“老齡社會(huì)”,。從老齡化社會(huì)進(jìn)入老齡社會(huì),，法國(guó)用了115年，英國(guó)用了47年,，德國(guó)經(jīng)過(guò)了40年,，而日本只用了24年，速度之快非常驚人,。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，中國(guó)將在2024年至2026年前后進(jìn)入老齡社會(huì)，速度與日本大體相同,。造成這種狀況的`原因之一就是中國(guó)實(shí)行了獨(dú)生子女政策,，導(dǎo)致了出生率的下降。中國(guó)目前的養(yǎng)老和醫(yī)療體系并不完善,，要想讓獨(dú)生子女獨(dú)自贍養(yǎng)兩個(gè)老人無(wú)疑會(huì)使他們“壓力山大”,。過(guò)去的20年中，我們的財(cái)富增長(zhǎng)在中國(guó)歷史上前所未有。我們雖然致富速度很快,，但是人口老化速度更快,，也就是說(shuō),如果繼續(xù)堅(jiān)持“獨(dú)生子女”的政策，“未富先老”的擔(dān)憂將成為現(xiàn)實(shí),。未富先老對(duì)公共財(cái)政轉(zhuǎn)移,、養(yǎng)老、醫(yī)療,、家庭都會(huì)帶來(lái)壓力,。

三、勞動(dòng)力問(wèn)題

如果我國(guó)的獨(dú)生子女政策堅(jiān)持不變,，隨著時(shí)間的推移,中國(guó)每年新增就業(yè)人口的凈增長(zhǎng)量和新增加的勞動(dòng)力需求量之間的差距將逐步擴(kuò)大,。據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家估算，那么僅從2012年至2022年這10年間,，我國(guó)青壯年勞動(dòng)力將減少一個(gè)億,！這意味到那時(shí)我國(guó)社會(huì)活力將明顯減退。社會(huì)活力是一切事業(yè)發(fā)展的“原動(dòng)力”,，也是國(guó)民賴以煥發(fā)朝氣,、積極進(jìn)取的無(wú)形資源。社會(huì)活力減退這一趨向必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭造成明顯的制約,，我國(guó)國(guó)防的后備力量也勢(shì)將相應(yīng)受到牽制,。

四、人口紅利的消失

我國(guó)目前能夠參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的15至65歲的“生產(chǎn)年齡人口”仍在增加,。這一人口比率較高的國(guó)家,，往往具有增長(zhǎng)潛力。這就是所謂的“人口紅利”,。從普遍經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，如果對(duì)人口結(jié)構(gòu)問(wèn)題應(yīng)對(duì)得當(dāng)，充分利用人口紅利就可以趕上發(fā)達(dá)國(guó)家,，為此就需要建立一個(gè)能夠吸納年輕人的勞動(dòng)力市場(chǎng),。從中國(guó)人口構(gòu)成來(lái)看，人口紅利期始于1965年至1970年,。當(dāng)時(shí)中國(guó)正處于社會(huì)主義建設(shè)高-潮,，由于生產(chǎn)效率低下，1965年至1978年的年均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率只有3.9%,。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),，但勞動(dòng)力人口將在2017年轉(zhuǎn)為減少,人口紅利預(yù)計(jì)在2017年左右結(jié)束,。中國(guó)的人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(gdp)尚不足4000美元。換言之，如果我國(guó)堅(jiān)持獨(dú)生子女政策不變,在我國(guó)成為發(fā)達(dá)國(guó)家之前,，人口紅利就將結(jié)束,中國(guó)所走的將是世界前所未有的“在低收入階段進(jìn)入老齡化”的道路,。

五、獨(dú)生子女的成長(zhǎng)問(wèn)題

“小皇帝”,、“小公主”,，一整個(gè)家庭都以孩子為中心，讓孩子過(guò)著衣來(lái)伸手,，飯來(lái)張口的生活,，生存能力極其低下，發(fā)展不全面,。而且,，由于獨(dú)生子女無(wú)法在與兄弟姐妹共同生活中了解怎樣與人相處，懂得照顧他人的想法,，懂得包容,、妥協(xié)、合作等做人的必修課,，獨(dú)生子女相對(duì)比較自私自大,，心理上普遍成熟較晚。再者,，有個(gè)兄弟姐妹會(huì)使孩子的童年更加美好,，心靈更加陽(yáng)光，性格更加完整,。

六,、文化繼承

中國(guó)有著幾千年的文明，對(duì)于家族情感歷來(lái)非常重視,，然而獨(dú)生子女政策減少了一個(gè)家庭中的人口數(shù)量,，減弱了人們的宗族觀念，親戚之間的親情也日益消退,。這是中華文明的一種衰落,，也是人間冷漠的一種來(lái)源。

基于種種考慮,中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人在剛結(jié)束的第十八屆五中全會(huì)上推出“全面二胎”的政策,，在我看來(lái),，這是對(duì)我國(guó)現(xiàn)有形勢(shì)的正確考量。除了能一定程度上緩解上述的問(wèn)題之外,全面二胎政策非常適用于當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,現(xiàn)在的年輕夫妻,尤其是城市人口,已經(jīng)有很大一部分可以負(fù)擔(dān)的起兩個(gè)孩子所需的費(fèi)用了,在父母工作較忙的時(shí)候,孩子們也可以互相照料,減輕家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān),。不可否認(rèn)的是,，我國(guó)人口基數(shù)大的國(guó)情很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)并不會(huì)改變，我想這也是國(guó)家沒(méi)有完全放開(kāi)計(jì)劃生育政策的原因,。

但是,，二胎政策是否仍會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題還有待分析和考察,。比如，獨(dú)生子女若生育二胎,那么他們將在贍養(yǎng)兩個(gè)老人的同時(shí)撫養(yǎng)兩個(gè)孩子,生活壓力會(huì)不會(huì)太大?會(huì)不會(huì)對(duì)醫(yī)院,、幼兒園,、學(xué)校等公共資源造成一定的壓力?會(huì)不會(huì)加劇資源環(huán)境的消耗和破壞?這樣的擔(dān)憂還有很多很多,但任何一種制度都不可能十全十美,我們不能奢求一個(gè)制度就能解決我們復(fù)雜國(guó)情下的所有問(wèn)題,只能在全面權(quán)衡利弊后作出相對(duì)合理的決定。我認(rèn)為二胎政策對(duì)于如今我國(guó)的形勢(shì)來(lái)講還是非常合理的,。

如何看待謠言篇三

在這個(gè)信息化時(shí)代,，總會(huì)有各種新鮮的名詞涌現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，這無(wú)疑會(huì)成為大家關(guān)注討論的焦點(diǎn),。當(dāng)然,，我也會(huì)被這個(gè)名詞所吸引。最初聽(tīng)到“追星”及與其相關(guān)的名詞時(shí),，自己有一個(gè)簡(jiǎn)單的理解,。“追星”即追隨那些堪比完美的明星,，想來(lái)也覺(jué)得十分貼切形象,。

我想，每一個(gè)人對(duì)于追星的定義也都略有不同,，那么我想談?wù)勛约簩?duì)追星的理解,。大多數(shù)追星的人都會(huì)有偶像情結(jié)，在我看來(lái),，這偶像情結(jié)主要分為兩類,。

第一類：強(qiáng)者崇拜。因?yàn)榕枷衲茏鑫覀兿胱鰠s又做不到的事情,，偶像能成為我們想成為但成為不了的人,，偶像實(shí)現(xiàn)了我們想實(shí)現(xiàn)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。我們喜歡唱歌,，偶像可以唱出海豚音催人淚下,；我們喜歡跳舞，偶像可以跳出我們無(wú)法想象的舞步,，我們喜歡游泳,，偶像用一只手都能比我們游得快；我們喜歡畫(huà)畫(huà),，偶像隨手一畫(huà)都是國(guó)際藏品,；我們喜歡寫(xiě)作，偶像寫(xiě)出我們的肺腑之言……然而,，這樣的追星,，很容易發(fā)展出兩個(gè)極端。一是學(xué)習(xí)所追明星的'本領(lǐng)和優(yōu)點(diǎn),，成為自己人生正面的積極力量,；二就是很容易墮入“完全由偶像來(lái)代替自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”的深淵,，從而喪失對(duì)自己的追求,。

其實(shí),，有些人認(rèn)為追星讓一個(gè)人有崇拜的對(duì)象，從而獲得前進(jìn)的動(dòng)力,；但也有些人認(rèn)為追星是浪費(fèi)時(shí)間,。仔細(xì)思考，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的想法未免過(guò)于片面,。世界上沒(méi)有兩片完全相同的葉子,，對(duì)于追星，我想每個(gè)人都會(huì)有自己獨(dú)到的見(jiàn)解,，我們都不能站在自己的立場(chǎng)上去武斷地否決他人的想法,。對(duì)于偶像的崇拜也許會(huì)讓我們擁有精神上的支柱，去克服一個(gè)又一個(gè)困難,，但也有可能會(huì)使我們喪失自己,，陷入癡迷的追星中，一味地隨波逐流,。歸根結(jié)底,，還是取決于我們對(duì)于追星的態(tài)度。

如何看待謠言篇四

文化是個(gè)看似虛無(wú)的飄渺,，但的影響卻在潛移默化中進(jìn)行著,，就像唐詩(shī)中描述的“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”那樣,，企業(yè)文化亦是如此,，企業(yè)文化的最高境界就是“自動(dòng)自發(fā)，入腦入心”只有企業(yè)文化深深植根于每位員工的心中并得到認(rèn)可和自發(fā)地實(shí)行才是一個(gè)好的企業(yè)文化,?！敖煺叱啵吆凇?，在一個(gè)好的文化氛圍中,，大家會(huì)受到感染自覺(jué)的去踐行。

企業(yè)管理無(wú)小事,，表面上看似一個(gè)小小的鼓掌,，實(shí)則本質(zhì)體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、認(rèn)可度,、歸屬感,。員工的漠然、麻木是企業(yè)管理最大的敵人,，魯迅先生一生以筆為槍,，所有文章都有一個(gè)中心就是希望以文字喚醒當(dāng)時(shí)國(guó)人的麻木,，重燃國(guó)人的激情?？梢?jiàn)只有員工們的個(gè)人思想意識(shí)與企業(yè)的核心價(jià)值觀,、企業(yè)愿景、使命相一致,，員工與企業(yè)同呼吸,、共命運(yùn)。才能自覺(jué)的發(fā)揮自身的熱情去做好工作,。

對(duì)企業(yè)文化的詮釋國(guó)內(nèi)國(guó)外有很多版本,，無(wú)論是江湖派和學(xué)院派雖然表述各異，但有一點(diǎn)是共同的,，企業(yè)文化是一種習(xí)慣和一種氛圍,。大凡成功的企業(yè)的企業(yè)文化雖然表述不同，但其實(shí)質(zhì)有許多共性,。企業(yè)文化像空氣一樣充斥在企業(yè)的各個(gè)角落和員工的細(xì)小行為上,。甚至一個(gè)小小的細(xì)節(jié)就能判斷出這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的優(yōu)與劣。比如掌聲就可作為衡量企業(yè)文化的鮮活指標(biāo),。

掌聲其實(shí)學(xué)問(wèn)很大,，一葉知秋，從掌聲中可看出一個(gè)組織的成員的心態(tài),，掌聲能反映一個(gè)社會(huì)和組織的文明程度,。掌聲還反映一個(gè)組織的成員的包容和開(kāi)放性。國(guó)外有一句諺語(yǔ)：“無(wú)論講臺(tái)上的講演是否精彩,，整齊和熱烈的掌聲是評(píng)判臺(tái)下觀眾文明程度最好的標(biāo)準(zhǔn),。”這其實(shí)是角色的定位,。鼓好掌是觀眾本職工作,，表演好是臺(tái)上演員的本職工作。在一個(gè)企業(yè)中,，員工的身體語(yǔ)言和言行中毫無(wú)疑問(wèn)都一定程度折射出該企業(yè)優(yōu)秀的文化特質(zhì),，內(nèi)化于心的優(yōu)秀企業(yè)文化往往是在細(xì)節(jié)上表現(xiàn)出來(lái)。員工行為和企業(yè)是否好的文化氛圍和好的習(xí)慣息息相關(guān),，在企業(yè)文化建設(shè)中培養(yǎng)和塑造員工的激情心態(tài)和朝氣蓬勃的精神面貌非常重要,。無(wú)論臺(tái)上演講或表演的是否精彩，其實(shí)都應(yīng)該給與熱烈的掌聲,，如臺(tái)上演講或表演的不夠精彩,，熱烈的掌聲能給他鼓勵(lì)，如臺(tái)上的演講或表演很精彩,，掌聲能給他肯定和認(rèn)可,。好與壞的評(píng)判不在臺(tái)上的那個(gè)人而在員工的心里,，禪學(xué)中的“境由心造”說(shuō)明了這個(gè)道理。一個(gè)掌聲很熱烈的組織肯定比沒(méi)有掌聲或掌聲很稀少組織的企業(yè)文化氛圍好,，起碼能說(shuō)明這個(gè)組織的員工有激情和懂禮貌,。

不僅掌聲能反映企業(yè)文化狀況，企業(yè)員工各種身體語(yǔ)言都一定程度上展現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化生態(tài),。組織心理學(xué)等學(xué)科都從不同角度和程度為這一結(jié)論提供了證明,。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)外化于形，內(nèi)化于心,，固化于行，而在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中難免會(huì)遇到各種問(wèn)題,，需要管理者及時(shí)感知,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)。企業(yè)員工的身體語(yǔ)言其實(shí)是管理者評(píng)判企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要工具,。要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,，管理者應(yīng)充分而高效地利用員工身體語(yǔ)言這一工具，洞察企業(yè)文化的潛在的問(wèn)題或趨向,，并從一定高度采取措施,、及時(shí)調(diào)適、合理解決,，避免更大的問(wèn)題發(fā)生,，做到不治已病治未病,。國(guó)內(nèi)的一個(gè)表演團(tuán)遠(yuǎn)赴維也納金色大廳表演,，演出非常精彩,。結(jié)束后,，當(dāng)?shù)赜^眾紛紛站起來(lái)并長(zhǎng)時(shí)間報(bào)以雷鳴般的掌聲,。當(dāng)采訪觀眾問(wèn)到你們是否能聽(tīng)懂中文時(shí),，很多人都搖頭,，但是他們做好了觀眾的職責(zé),。這一點(diǎn)令國(guó)內(nèi)的演員們受到了極大的鼓舞,，掌聲比國(guó)內(nèi)的任意一次表演都要熱烈,。我們?cè)趪?guó)內(nèi)經(jīng)常看到下面觀眾不僅沒(méi)有掌聲,，甚至喊出“下去吧”的噓聲,。在國(guó)內(nèi)看電影時(shí)經(jīng)常會(huì)看到這樣一個(gè)現(xiàn)象。當(dāng)電影內(nèi)容結(jié)束了,，打出工作人員名單的時(shí)候,，很多國(guó)人就紛紛離席退場(chǎng)了。這在國(guó)外是很少出現(xiàn)的,，即使電影的內(nèi)容結(jié)束了,，觀眾也會(huì)尊重電影人的勞動(dòng),，在工作人員名單，片尾曲所有都結(jié)束時(shí),，才會(huì)離席,。這些現(xiàn)象從某個(gè)方面能說(shuō)明很多深層次的問(wèn)題。

一個(gè)城市從大街上路人走路的快慢能折射出這個(gè)城市的工作節(jié)奏和效率,，早年特區(qū)深圳的市民走路很快的現(xiàn)象就引起了全國(guó)的熱議,，由此掀起了向深圳學(xué)效率和速度活動(dòng)。一個(gè)公司員工走路的姿勢(shì)也可以反映公司運(yùn)營(yíng)的好壞,。員工走起路來(lái)職業(yè),、穩(wěn)健、自信,，這個(gè)公司一定是一有著良好企業(yè)文化的公司,，象走路、掌聲諸如此類的看似很小的事情,，其實(shí)它是整個(gè)組織的一個(gè)縮影,，管理無(wú)小事，文化處處在,，在企業(yè)文化建設(shè)中一定要注重細(xì)節(jié)和小事的建設(shè),。

如何看待謠言篇五

其實(shí)當(dāng)隱孕一詞出現(xiàn)時(shí)，用人單位已經(jīng)是輸了一截了,，況且在職場(chǎng)歧視孕婦,，本身就是企業(yè)為了節(jié)省支出造成的。下面是小編給大家整理的如何看待隱孕入職,，希望大家喜歡!

一女員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,。一時(shí)之間,，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有人直呼女孩“套路深”,，也有人認(rèn)為她涉嫌道德欺詐,。而更多人則是為企業(yè)抱屈：招了這樣的員工只能自認(rèn)倒霉。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，一些處于“孕期、產(chǎn)期,、哺乳期”的婦女,，常因此遭遇職場(chǎng)尷尬甚至是侵權(quán)。比如，某些單位因女職工處于“三期”,，變相降低其工資或待遇,，甚至找借口予以辭退、解除勞動(dòng)合同等,。對(duì)此,，我國(guó)法律有明文規(guī)定，在合同期未滿的情況下,，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕,、生育和哺乳為由與女職工解除勞動(dòng)合同。懷孕女職工完全可以大大方方享受孕期正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益,，在遇到不公正待遇時(shí),，可以依法采取申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁,、訴訟等方式維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

以往的“隱孕”往往是一種被動(dòng)之舉，女性害怕被用人單位視為“負(fù)擔(dān)”而以種種借口解聘,，所以不得不對(duì)懷孕一事予以隱瞞。而上述這則新聞之所以引發(fā)較大關(guān)注,，是因?yàn)檫@完全是當(dāng)事人主動(dòng)故意之行為：這位女員工是在知道自己懷孕的前提下才入職的,，目的是希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。勞動(dòng)仲裁相關(guān)工作人員解釋,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。但哪怕該女子隱瞞了懷孕事實(shí),，其行為并不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,，不導(dǎo)致合同無(wú)效。對(duì)此,，上海社科院城市與人口發(fā)展研究所副研究員莊渝霞表示,，目前我們國(guó)家相關(guān)法律的確存在一些漏洞，從而給了類似行為可乘之機(jī),。她認(rèn)為,，法律應(yīng)該是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。產(chǎn)假等相關(guān)政策制定不僅應(yīng)該考慮女性的權(quán)益,，也應(yīng)該站在企業(yè)的角度予以適度考慮,，即女性員工享有產(chǎn)假等相關(guān)權(quán)益，但是也必須履行相應(yīng)的義務(wù),。在這方面,，可以借鑒國(guó)外的一些做法。比如,，女性員工有告知懷孕的責(zé)任及提前告知預(yù)產(chǎn)期的義務(wù),，以讓企業(yè)有重新安排內(nèi)部生產(chǎn)人員或招聘替代人員的周轉(zhuǎn)時(shí)間,。

“隱孕入職”本身并不違法，不必對(duì)其過(guò)多指責(zé)和批判,。但從道德和誠(chéng)信的角度講,，“隱孕入職”明顯存在問(wèn)題：一、這種行為背離了誠(chéng)實(shí)原則,，其采用隱瞞的辦法入職,，存在一定的欺騙性，是與個(gè)人道德及社會(huì)公德背道而馳的,。二,、從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“隱孕入職”最終會(huì)傷害女性求職者利益,，進(jìn)一步加重女性就業(yè)歧視,。當(dāng)然從道德上指責(zé)“隱孕入職”者的同時(shí)，我們也應(yīng)反思,，到底是什么原因造成了這種情況的出現(xiàn),。目前，社會(huì)對(duì)懷孕女性,，甚至對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)明顯不足,。比如，懷孕女性,、女性求職時(shí)被歧視的情況常見(jiàn),，甚至有人懷孕后被用人單位違法解雇。因此,，社會(huì)以及政府部門,，應(yīng)多些對(duì)懷孕女性的關(guān)懷與照顧，多承擔(dān)一些責(zé)任,?！半[孕入職”雖是一種無(wú)奈之舉，但是對(duì)全社會(huì)“關(guān)愛(ài)懷孕女性職工”的一種呼喚,。

首先,，在社會(huì)生活中，尤其是工作崗位上,，競(jìng)爭(zhēng)是男性占據(jù)優(yōu)勢(shì)的絕大部分原因,。

但通常我們會(huì)將這種心理看做是一種愛(ài)情中才會(huì)出現(xiàn)的狀況，但事實(shí)上并非如此,，女性的妒忌心理不僅僅是在愛(ài)情中,，是表現(xiàn)在生活中很多方面的，這種心理讓職場(chǎng)中的很多女性變得盲目，造成了很多女性在職場(chǎng)中忘記了自己的本來(lái)目的,，過(guò)分妒忌,，甚至與一些毫不相干的人競(jìng)爭(zhēng)，自然也就造成了在職場(chǎng)中的劣勢(shì),，成功的幾率自然會(huì)大打折扣,。

第三，女性在性格上本身就和男性存在著較大的差異,。

這一點(diǎn)我們從上面提到的就可以很明顯的感覺(jué)到,。然而，女性的缺陷卻并不止于此,，在事業(yè)上女性難以成功的致命之處還有一點(diǎn),，便是缺乏創(chuàng)新性，缺乏突破過(guò)往的魄力,，這在很大程度上造成了女性在一些需要有獨(dú)特思維的工作崗位上表現(xiàn)得比較被動(dòng),。但就社會(huì)人才需求的結(jié)構(gòu)而言，創(chuàng)新型人才的需求量更多,，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中也占有更大的優(yōu)勢(shì),。這一現(xiàn)實(shí)狀況也是導(dǎo)致女性在社會(huì)中難以成功的一大原因。

如何看待謠言篇六

中學(xué)階段,，家長(zhǎng)和老師一直在努力遏制“早戀”行為,。早戀在他們看來(lái)是不“合法”的，它像一棵毒草長(zhǎng)在心頭,，不拔除不痛快。

在這個(gè)過(guò)程相互鼓勵(lì),，相互幫助,，一起提高，何樂(lè)而不為,？這就打破了那個(gè)所謂的阻礙問(wèn)題：戀愛(ài)影響學(xué)習(xí),。反而就證明了戀愛(ài)不僅不有礙學(xué)習(xí)，還有助于學(xué)習(xí),。有痛苦一起承擔(dān),，有快樂(lè)能一起分享。

所以大人們也不要把這種愛(ài)當(dāng)成毒蟲(chóng)一樣,，不打殺完誓不罷休,。承擔(dān)起愛(ài)的責(zé)任是成長(zhǎng)的表現(xiàn)，成長(zhǎng)是每個(gè)人的`必經(jīng)過(guò)程,，成長(zhǎng)的的過(guò)程總是要自己體會(huì),，才會(huì)真正的懂得。

懂得愛(ài)是不能不能輕易付出和索取的，因?yàn)樵趷?ài)的背后還有一份沉沉的責(zé)任感,。愛(ài)是一份美好的記憶,，所以這份愛(ài)也要值得被珍惜。

愛(ài)是無(wú)罪的,，請(qǐng)祝福那些有愛(ài)的人吧,！

如何看待謠言篇七

時(shí)隔，中國(guó)女排再登奧運(yùn)巔峰,，再一次激活了國(guó)人數(shù)十年來(lái)的ip――女排精神,。如果非要用四個(gè)字來(lái)概括女排精神，“永不言敗”最合適不過(guò),。這時(shí)我不禁在想如果一個(gè)國(guó)家擁有一份這樣的精神,，那該是何等的可怕與可敬;如果一個(gè)企業(yè)擁有一份這樣的精神，那又該何等的精銳與強(qiáng)悍,。

由“女排精神”引起“企業(yè)家精神”的思考,。

作為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)老兵，從前離開(kāi)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)開(kāi)始,，我就持續(xù)奮斗在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的第一戰(zhàn)線上,。從做辦公用品電商，到虛擬商品交易平臺(tái),，到游戲商品c2c平臺(tái),，再到創(chuàng)辦如今一家saas電商企業(yè)，一路走來(lái),，我遭遇過(guò)很多次失敗,，在混沌黑暗的時(shí)光里，支撐我繼續(xù)前進(jìn)則是企業(yè)家精神,。

在我看來(lái),，倘若將企業(yè)家能力視為“術(shù)”，那么企業(yè)家精神則應(yīng)是“道”,。道不通,，則術(shù)不行。任何一家企業(yè)都不能只是一個(gè)利潤(rùn)的實(shí)體,，更應(yīng)是一個(gè)精神的載體,。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，具備明確的定位,、明確的使命,、明確的夢(mèng)想以及明確的價(jià)值觀，這就是明道,。想要團(tuán)隊(duì)真正能爆發(fā)出ceo們期待的洪荒之力,，整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)要上下同心,，上下同欲。在明道這個(gè)觀念上,，企業(yè)家精神尤為重要,，因?yàn)閷?duì)一個(gè)企業(yè)而言這是最最核心的資產(chǎn)。企業(yè)家精神我認(rèn)為這幾個(gè)要素非常重要：

第一個(gè)是創(chuàng)新,。企業(yè)的產(chǎn)生一定是創(chuàng)新的結(jié)果,，一定是捕捉到一類社會(huì)上的痛點(diǎn)。例如我創(chuàng)辦千米網(wǎng)是因?yàn)槲艺J(rèn)為傳統(tǒng)企業(yè)電商轉(zhuǎn)型過(guò)程中,，it技術(shù)就是他們難以解決的難點(diǎn),，所以我組建團(tuán)隊(duì)去幫助他們解決這些痛點(diǎn)。創(chuàng)新是永恒的,，商業(yè)模式,、產(chǎn)品迭代等等都是創(chuàng)新，創(chuàng)新貫穿了企業(yè)家經(jīng)營(yíng)企業(yè)的全部過(guò)程,。

第二個(gè)是冒險(xiǎn),。創(chuàng)辦企業(yè)其實(shí)就是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，不僅是金錢的冒險(xiǎn),，更多的是一場(chǎng)時(shí)間成本,、機(jī)會(huì)成本的冒險(xiǎn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,，企業(yè)家做的每項(xiàng)決策都具備一定風(fēng)險(xiǎn),，但只有敢于冒險(xiǎn)才最有機(jī)會(huì)獲得成功。

第三個(gè)是耐勞,。如果我們肯創(chuàng)新,、肯冒險(xiǎn)，是否一定能成功?不行,，我們還需具備一種吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神,，能夠安然的接納在黑暗中獨(dú)自?shī)^斗的寂寞心情。企業(yè)家永遠(yuǎn)是寂寞的,，他們的外表永遠(yuǎn)光鮮亮麗，他們永遠(yuǎn)在對(duì)團(tuán)隊(duì)傳遞正能量,，但自己永遠(yuǎn)要背負(fù)更大的責(zé)任,、壓力與使命。

一下,，企業(yè)家精神就是有夢(mèng)想,，有野心，要實(shí)干,，要堅(jiān)持,。因此我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)修行,，在創(chuàng)業(yè)成功前我可能只是個(gè)小人物，但現(xiàn)在我愿意將我的小人之心,、小人之行藏起來(lái),，去干一些野心很大又踏實(shí)努力的事，所以這場(chǎng)修行也是一種很棒的體驗(yàn),。

除了戰(zhàn)略指導(dǎo),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ceo更需身兼數(shù)職。

在我看來(lái),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo往往承擔(dān)著更大的壓力,，他們不能僅僅是一個(gè)高高在上的決策者與指揮者，更應(yīng)該做好下面的四種角色,。

首先,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個(gè)好的“產(chǎn)品經(jīng)理”。我就是我們公司最大的產(chǎn)品經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該知道商業(yè)模式,，這事關(guān)公司戰(zhàn)略，在這個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的年代,，一個(gè)產(chǎn)品型的ceo是非常能夠適應(yīng)環(huán)境的,。

其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個(gè)好的“hr”,。人才對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的價(jià)值我強(qiáng)調(diào)了太多遍,，很多ceo花了大量的時(shí)間找人才，我也一樣,，我花了70%的時(shí)間去找partner,，搭建我的團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)我的團(tuán)隊(duì),。

再次,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個(gè)好的“bd”。前兩個(gè)說(shuō)的是戰(zhàn)略和組織,，但是一個(gè)好的ceo要學(xué)會(huì)適應(yīng)機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng),，而一個(gè)好的bd能夠很好的抓住瞬息的機(jī)會(huì)，給企業(yè)帶來(lái)全新的發(fā)展空間,。

最后,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個(gè)好的“融資官”。我離開(kāi)華為,，進(jìn)行第一次創(chuàng)業(yè)靠的就是從外界獲取的100萬(wàn)?，F(xiàn)在大家都在盯數(shù)據(jù)，尤其是資本驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下,，對(duì)于企業(yè)資本運(yùn)作水平要求就更高,。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在蓬勃發(fā)展著,，在未來(lái)社會(huì)會(huì)有越來(lái)越多的商人涌現(xiàn)出來(lái)，中國(guó)的企業(yè)肯定也會(huì)慢慢的走向全世界,。有人說(shuō),，如今要?jiǎng)?chuàng)造富翁很容易，創(chuàng)造一家優(yōu)秀的企業(yè)就很難,，而創(chuàng)造企業(yè)家精神更是難上加難,。

在我看來(lái)，一個(gè)社會(huì)總是有一些傳統(tǒng),、規(guī)范和模式,，而認(rèn)識(shí)到這些模式的問(wèn)題，重新組織要素,，并成功為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,，這就是企業(yè)家精神最重要的一點(diǎn)。

最后分享很喜歡的一句話：若商界就是江湖,，那我們就是俠客;只要心中有野馬,，俠客豈能懼江湖......

如何看待謠言篇八

謠言是公司的生命力，很多事情的跡象會(huì)從那些閑言碎語(yǔ)中開(kāi)始,，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對(duì),，但是無(wú)風(fēng)不起浪，想象力豐富的同事會(huì)順著捕風(fēng)捉影,，并且說(shuō)得有鼻有眼,,。以下是小編整理的一些如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)謠言，有興趣的親可以來(lái)閱讀一下!

niki將這一消息以小道消息的方式傳開(kāi),，此后的一段日子,，

niki看著公司里人人自危，悄然離職,，心中一陣無(wú)奈,，雖然穿著一身精致的套裝，卻掩蓋不住她的憔悴,。

類似這樣的事真是不勝枚舉：emily是辦公室內(nèi)有名的“小廣播”,，從公司的人事安排到財(cái)務(wù)家小寶寶的睡覺(jué)姿勢(shì)，她能把看來(lái)的,、聽(tīng)來(lái)的事情傳得頭頭是道,，儼然新聞發(fā)言人。一次下班后的小聚會(huì)里,，由于在酒吧多喝了幾杯，江靜無(wú)意上司想追求她的事對(duì)emily說(shuō)漏了,。第二天,，江靜剛踏進(jìn)辦公室,，就感覺(jué)很多員工都用異樣的眼光瞧她，而且有的還在她背后指指點(diǎn)點(diǎn),，很快,，江靜就被上司叫去訓(xùn)斥了一番。后來(lái),，江靜才知道,，原來(lái)emily把她那天晚上說(shuō)漏嘴的事兒向同事們宣揚(yáng)了，并添油加醋地說(shuō)上次江靜暈倒不是因?yàn)榈脱?，而是因?yàn)榱鳟a(chǎn),。最不巧的是，那時(shí)還剛好趕上公司準(zhǔn)備選拔新的部門主管,，出了這件事情,，另一個(gè)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)差于江靜的同事因此升了職。

很讓人頭痛,，有些人一不小心,

就因謠言陷入萬(wàn)劫不復(fù)的境地,，像上文里提到的江靜，在升職的關(guān)鍵時(shí)刻傳出如此的消息,，對(duì)她的前途自然是有了很大的影響,，也許她平時(shí)的態(tài)度也給了別人可趁之機(jī)，同事們本來(lái)就有了不少風(fēng)言風(fēng)語(yǔ),，這謠言一出來(lái),，大家都是“寧可信其有，不可信其無(wú)”了,。

面對(duì)謠言,，如果一直不知所措，你就無(wú)法全身心投入到工作中去,，要想打破這個(gè)怪圈,，就應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)。

規(guī)則一：辨別真假

謠言流傳的時(shí)間越長(zhǎng),，經(jīng)過(guò)的渠道越多,，就越有走形的可能。怎么才能夠?qū)纠锪鱾鞯囊恍┲匾畔?比如要裁員了,，要大調(diào)整了)作出正確的判斷,，確定當(dāng)中有多少被夸大的水分呢?1、當(dāng)辦公室被壞消息和模糊不清的謠言所包圍時(shí),，當(dāng)人人都在為自己的前途自危時(shí),，保持頭腦清爽顯得尤為重要，千萬(wàn)不能夠聽(tīng)風(fēng)就是雨,，冷靜才可以明智地判斷,。2,、想辦法利用所有能夠讓你獲得信息的渠道，一個(gè)很好的參考資源就是：不妨留意一下當(dāng)?shù)孛襟w的經(jīng)濟(jì)板塊,，專業(yè)雜志和行業(yè)信息,，這些地方是不是也充斥著有關(guān)危機(jī)或是裁員之類的信息。3,、在公司里尋找一下確鑿的危機(jī)征兆：是否管理層成員有所變更?被收購(gòu)之類的話題是否被頻繁提及?已經(jīng)批準(zhǔn)的投資是否被取消?公司業(yè)績(jī)是否不再像以前那樣公開(kāi)?就像是在玩拼圖游戲,，你要學(xué)會(huì)將每一個(gè)得到的正確消息拼接起來(lái)，整個(gè)畫(huà)面就會(huì)變得越來(lái)越完整,，而且更為直觀,。4、關(guān)于私人的謠言,，如果和你無(wú)關(guān),，你沒(méi)有必要去牽涉其中，“己所不欲,，勿施于人”,，如果你不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事，自己的秘密也不易被打聽(tīng),。你以為議論別人沒(méi)關(guān)系,，用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己頭上，引火燒身,，那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng),。5、領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí),，誰(shuí)最吃得開(kāi),，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣,，影響人的工作情緒,。聰明的你，要懂得,，不該說(shuō)絕對(duì)不要亂說(shuō),。你不是老板，你不知原委就免開(kāi)尊口,，安心工作是最重要的,，在別人忙于謠言時(shí)，也許你的業(yè)績(jī)已經(jīng)超出很多!

規(guī)則二：不做散播謠言的人1,、辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派,，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是,，充當(dāng)消息靈通人士,，在圈內(nèi)圈外散布小道消息，這樣大家只會(huì)對(duì)你避之唯恐不及,。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你還不知情,，就把人得罪了,。2、幾乎所有的職場(chǎng)訓(xùn)條都教育我們,，不要隨意聽(tīng)信辦公室謠言,，但是有的時(shí)候，謠言并非空穴來(lái)風(fēng),，可能是被人故意放話,，讓你非知道不可。一副沒(méi)有興趣的臉會(huì)讓人以后傳播時(shí)略過(guò)你,，斷絕你日后的消息來(lái)源,。大原則就是，你有興趣聽(tīng),，但不要讓大家都公推你是廣播電臺(tái),。

規(guī)則三：挪開(kāi)指向你的矛頭1、是非型的人最喜歡探聽(tīng)別人的隱私,，他們充其量只是個(gè)小人,，還不是惡人，對(duì)于這種人,，最好的辦法就是敬而遠(yuǎn)之,，如果他把矛頭指向你，對(duì)于一般的謠言,，記住“清者自清,，濁者自濁”，不必理會(huì);對(duì)于過(guò)分的'謠言,，完全可以告上“公堂”,，謠言很多時(shí)候己經(jīng)構(gòu)成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽(yù)權(quán),，不能坐視不管,。2、想清除謠言給自己帶來(lái)的傷害,，公司里的“大嘴巴”起著不可忽視的力量,，想辦法讓她們散布出對(duì)你有利的事實(shí)，這和危機(jī)公關(guān)里合理運(yùn)用大眾傳媒，是一樣的道理,。不過(guò),，這僅是自保而已，若是被人認(rèn)定和“大嘴巴”過(guò)從甚密,，免不了會(huì)有麻煩,。3、投靠也許是目前最好的良策,，多和同事建立良好關(guān)系,。不過(guò)要記住，靠人永遠(yuǎn)不如靠己,，把握好尺度和重要,。

1、 執(zhí)行力強(qiáng)：領(lǐng)導(dǎo)的決定正確的要堅(jiān)決執(zhí)行,，錯(cuò)誤的,，也要執(zhí)行，但在具體執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)將困難及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，并提出好的建議,，說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改正錯(cuò)誤的決定，如果說(shuō)服失敗也繼續(xù)執(zhí)行,，一旦此事造成損失,，作為職員該做的也做了，責(zé)任自然扣不到自己身上,。

2,、 有效溝通：與領(lǐng)導(dǎo)的溝通要及時(shí)、有效,。與領(lǐng)導(dǎo)的溝通及時(shí)性體現(xiàn)在,，你要在事情發(fā)生后第一時(shí)間告知領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要工作及時(shí)知悉,，避免被動(dòng),。溝通的有效性，即溝通要達(dá)到效果最大化,，最佳化,，通過(guò)溝通能夠解決問(wèn)題。

3,、 切忌避免與領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)生沖突：每個(gè)人的生活環(huán)境,、受教育程度不同，處事方式,、看事物角度的不同時(shí)難免發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，但切忌與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突，無(wú)論你是否有理，在你無(wú)法說(shuō)服他的情況下,，請(qǐng)冷靜,、三思、切忌沖突,，更不必動(dòng)怒,，事后你會(huì)明白所有的事情都有解決辦法，但爭(zhēng)執(zhí)是永遠(yuǎn)解決不了任何問(wèn)題的,。

4,、 學(xué)會(huì)換位思考：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指出你的問(wèn)題時(shí)不要急于辯解，更不必惱羞成怒,，換個(gè)角度，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上考慮一些問(wèn)題,，順便多問(wèn)自己幾個(gè)為什么?領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣曲線做事,，我們作為屬下的要明白，領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖,，才好對(duì)癥下藥,。

5、 做錯(cuò)了,，主動(dòng)承認(rèn),、先想好補(bǔ)救方案，及時(shí)補(bǔ)救,，挽回局面后嚴(yán)厲自我批評(píng)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度一定要謙卑,，最好能表現(xiàn)的誠(chéng)惶誠(chéng)恐，以此滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮,、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的不可或缺性(不論內(nèi)心是否情愿,，至少表面要裝作是這樣)

一不要，好高騖遠(yuǎn),。

首先了解自己的能力所及,。往往初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位,，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng),，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,，人才作為一種特殊的商品,，首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提,，合理地選擇相應(yīng)的工作,。

二不要，鋒芒畢露。

別太拿自己當(dāng)回事,。年輕人往往鋒芒畢露,，但在職場(chǎng)里，還是韜光養(yǎng)晦比較好,。太急于顯露自己的才能和實(shí)力,，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的,。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象,，更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌,，一旦成為強(qiáng)弩之末,，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外,。所以,，別太拿自己當(dāng)回事。

三不要,，不要怕吃虧,。

相信一句話“有時(shí)候吃虧就是福”,。剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場(chǎng)新生代”,，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好,，小事不屑做,。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中,，多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語(yǔ),，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,，都不是吃虧,。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助,。加班更加不是吃虧,，反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班,，對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的,。

四不要，不要怕說(shuō)“我不懂”,。

學(xué)會(huì)說(shuō)“我不懂”,，但是你不懂是真的,，如果一直不懂的話就不會(huì)有人在照顧你了。因?yàn)槿硕加幸粋€(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程,。初入職場(chǎng),，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉,，工作中會(huì)遇到很多困難,，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí),，不妨直說(shuō)“我不懂”,、“我還不大明白”,，或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教,，無(wú)論對(duì)方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法,，那樣的話,，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧,。

如何看待謠言篇九

如今的大學(xué)生是一群有思想的年輕人，對(duì)自己的未來(lái)也是大有抱負(fù),。很多人不甘心在畢業(yè)后找一份安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，就這樣普普通通的過(guò)一生,。他們有激情,，有夢(mèng)想，更有膽量去實(shí)現(xiàn)自己的理想,，因而自主創(chuàng)業(yè)成了很多大學(xué)生的選擇,。在現(xiàn)實(shí)面前，理想總是顯得那么渺小,，雖有不少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的例子,，然更多的是失望。在面對(duì)挫折的時(shí)候,，很多人都會(huì)半途而廢,。有很多原因?qū)е逻@個(gè)結(jié)果。

一是知識(shí)限制,，很多創(chuàng)業(yè)者無(wú)法把自己的創(chuàng)意準(zhǔn)確而清晰地表達(dá)出來(lái),，缺少個(gè)性化的信息傳遞。對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況缺乏了解,，分析時(shí)采用的數(shù)據(jù)經(jīng)不起推敲,，沒(méi)有說(shuō)服力等。二是缺乏經(jīng)驗(yàn),，對(duì)具體的市場(chǎng)開(kāi)拓缺乏經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的知識(shí),；三是心態(tài)問(wèn)題,， 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)首先要有“風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”，要能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與失敗,。四是創(chuàng)新能力薄弱,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的多，一個(gè)主要的原因就是忽視技術(shù)創(chuàng)新,，所有這些,，都要求創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生必須努力克服。此外資金問(wèn)題也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要因素,。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要想獲得外部投資,，必須注意一下三個(gè)方面：首先，創(chuàng)業(yè)投資時(shí)對(duì)人的投資,，創(chuàng)業(yè)投資者更看重能有效組織產(chǎn)業(yè)資源的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，并不看重那些徒有想法的聰明個(gè)人；其次,，合適的市場(chǎng)需求是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵,，要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)高科技，高科技本身并不足以吸引投資者,，吸收創(chuàng)業(yè)者的是高科技產(chǎn)品帶來(lái)的獨(dú)占性的市場(chǎng),；最后要制定可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，盡可能坦誠(chéng)地闡明項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn),，越是坦誠(chéng),，說(shuō)明創(chuàng)業(yè)者的準(zhǔn)備越是充分，就越能獲得投資者的信任,。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須要有充分的準(zhǔn)備,。眼高手低，紙上談兵,，是一些大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的典型特點(diǎn),，由于經(jīng)驗(yàn)、管理能力不足,，缺乏從職業(yè)角度整合資源,，使得大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中屢屢碰壁。專家認(rèn)為,，好高騖遠(yuǎn),，資金渠道不暢通，缺乏財(cái)務(wù),、稅法和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”,。因此想要提高大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的成功率，除了相關(guān)部門,、學(xué)校給予的輔導(dǎo)和幫助外,，可適當(dāng)?shù)膶?duì)在校學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練。

創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)技能體現(xiàn)為一種不斷創(chuàng)新,、不斷求索,，并追求創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程，體現(xiàn)為把知識(shí)創(chuàng)造和財(cái)富結(jié)合起來(lái)的意識(shí)和行動(dòng),，而純粹的知識(shí)積累和科技探求并不包括創(chuàng)業(yè)精神的深刻內(nèi)涵,。我們必須把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神作為大學(xué)生人才培養(yǎng)的一項(xiàng)基本要求，讓那些具有熱情,、干勁和創(chuàng)造性的大學(xué)生群體更多地關(guān)注創(chuàng)業(yè),、及早投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐或做好創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備。

面對(duì)不斷增加的就業(yè)壓力以及越來(lái)越成熟的個(gè)人創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，出現(xiàn)了越來(lái)越多的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象,，就此問(wèn)題,我僅談一下自己的看法：

對(duì)于當(dāng)前的中國(guó)大學(xué)生而言，絕大部份并不適合創(chuàng)業(yè),。

單從創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的能力和素質(zhì)上來(lái)看,，對(duì)大學(xué)生就是一個(gè)根本性的挑戰(zhàn)。 一般創(chuàng)業(yè)能力主要是指創(chuàng)業(yè)者的專長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn),，如市場(chǎng)調(diào)查,、技術(shù)專長(zhǎng)、企業(yè)管理,、識(shí)人用人,、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系,、市場(chǎng)營(yíng)銷、開(kāi)發(fā)開(kāi)拓,、等等,。而創(chuàng)業(yè)者所應(yīng)當(dāng)具備的能力和素質(zhì)，仁者見(jiàn)仁,，智者見(jiàn)智,，眾說(shuō)不一?？陀^的說(shuō),，能力和素質(zhì)并非短期培訓(xùn)所能練就的，有些素質(zhì)甚至就算是培訓(xùn)也很難達(dá)到,，比如謀略,、膽量，比如識(shí)人用人等,，這些大部分都是需要長(zhǎng)時(shí)間不斷的訓(xùn)練和積累才能具備,。

然而,，對(duì)于部分有準(zhǔn)備的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，今天的社會(huì)環(huán)境對(duì)于創(chuàng)業(yè),，毫無(wú)疑問(wèn)又是有非常有利的,。

首先，當(dāng)今時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)良好,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，每年都會(huì)催生諸多新職業(yè)。在新興的市場(chǎng)中,，大學(xué)生反而因?yàn)闆](méi)有傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)主義的束縛,，往往能夠出奇制勝。像it電子商務(wù),、管理咨詢,、等這些新興產(chǎn)業(yè)，早已被創(chuàng)業(yè)者們列入名單之中,。 其次,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者可以充分借專業(yè)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),，電子商務(wù),、網(wǎng)絡(luò)游戲增值產(chǎn)業(yè)等都蘊(yùn)藏著豐富的機(jī)會(huì)。it領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目前期投入少,，適合那些擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大學(xué)生,。學(xué)習(xí)通信或醫(yī)藥專業(yè)的學(xué)生，技術(shù)上有著近水樓臺(tái)先得月的優(yōu)勢(shì),，這些是我國(guó)政府重點(diǎn)發(fā)展且倍加關(guān)注的領(lǐng)域,；對(duì)于學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，可用自由職業(yè)者的身份進(jìn)行創(chuàng)業(yè),；當(dāng)然對(duì)于大眾型專業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，可以充分利用自身在學(xué)校期間所積累的能力優(yōu)勢(shì)、人脈資源等,，在一些資金需求不大,，項(xiàng)目周期不長(zhǎng)，人手配備要求不多的項(xiàng)目上取得一些成就,。

我個(gè)人是傾向于支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的,，它不僅化解了中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的部分壓力，同時(shí)也充分釋放了當(dāng)代大學(xué)生的活躍思維,，使他們的能力得到充分體現(xiàn),，給予了那些有準(zhǔn)備的大學(xué)生一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。

品沒(méi)有明顯市場(chǎng)差異化,，且市場(chǎng)地位并不清晰,。 2,、手機(jī)外觀設(shè)計(jì)多樣由調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果可知，歐美,、日韓品牌手機(jī)外形設(shè)計(jì)不如國(guó)內(nèi)手機(jī)品牌設(shè)計(jì)多樣,，更多是采用精裝路線。而國(guó)內(nèi)品牌手機(jī)多迎合亞洲人的口味,，多為折疊,、翻蓋、旋轉(zhuǎn)式,，吸引了不少消費(fèi)者,。 3、產(chǎn)品更新速度快由于手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，科學(xué)技術(shù)的加速發(fā)展,，新手機(jī)產(chǎn)品的市場(chǎng)生命周期平均不足5個(gè)月，消費(fèi)者對(duì)手機(jī)的技術(shù)含量要求越來(lái)越高,，更多消費(fèi)者會(huì)追求大容量?jī)?chǔ)蓄,，高像素照相功能，這都加速了手機(jī)的換代更新速度,。

二．市場(chǎng)分析

1,、消費(fèi)者心理動(dòng)機(jī)分析

消費(fèi)者對(duì)手機(jī)的需求不僅僅滿足于基本的短信和電話功能，更多的趨向于娛樂(lè),、生活,、工作多功能使用。并且受到社會(huì)大環(huán)境的影響,，手機(jī)有時(shí)也是個(gè)人在周圍社會(huì)環(huán)境中地位的象征,，其中，青少年與年輕群體是主要消費(fèi)群體,。

2,、手機(jī)品牌分析在諾基亞、三星,、索愛(ài),、摩托羅拉等眾多品牌中,，可以看出消費(fèi)群體的消費(fèi)偏好,，各個(gè)品牌手機(jī)有形成自己獨(dú)特的系統(tǒng)及操作方式，在眾多品牌市場(chǎng)占有率中,，明顯可以看出諾基亞領(lǐng)先第一,，這說(shuō)明諾基亞受到眾多消費(fèi)者的認(rèn)可和喜愛(ài)。

3,、手機(jī)功能分析

4,、手機(jī)價(jià)格分析

由調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果可知的,，手機(jī)價(jià)格和購(gòu)買情況呈金字塔狀，多數(shù)購(gòu)買者仍會(huì)選擇在2500元以下的價(jià)位,。由此可以看出,，2500元以下的手機(jī)就可以滿足多數(shù)人對(duì)手機(jī)功能的需求。

三,、 對(duì)手機(jī)的預(yù)測(cè)

四,、建議

如今消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品內(nèi)在的品牌價(jià)值、產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量將會(huì)有更多的體會(huì)和更高的要求,，因此對(duì)國(guó)產(chǎn)品牌來(lái)說(shuō),，建立自己的.品牌忠誠(chéng)度是提高市場(chǎng)占有率的最佳手段，目前的市場(chǎng)格局來(lái)分析,，國(guó)產(chǎn)手機(jī)企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)慢慢的打好自己的品牌,。

（一） 把握好產(chǎn)品質(zhì)量

加強(qiáng)核心技術(shù)的研發(fā)，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，只有質(zhì)量得到了認(rèn)可,，才能近一步做好品牌推廣。

（二） 提高服務(wù)質(zhì)量

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的,、產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天,，服務(wù)已成為建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)形象的重要手段,。所以國(guó)產(chǎn)手機(jī)企業(yè)應(yīng)價(jià)加強(qiáng)產(chǎn)品服務(wù)售后服務(wù),，從而提高消費(fèi)者滿意度。

（三） 做好市場(chǎng)細(xì)分

進(jìn)軍高端市場(chǎng)的計(jì)劃,，高端市場(chǎng)上國(guó)產(chǎn)手機(jī)所占的市場(chǎng)比重過(guò)小,，只有努力提高自身核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，才能在以后的手機(jī)高端市場(chǎng)上分一杯羹,。

首先 從政府方面說(shuō),，國(guó)務(wù)院提出“加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和自主創(chuàng)業(yè)工作”方針，給予了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，在政府大力支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的情形下,，有好的項(xiàng)目，就會(huì)有起步資金的支持,，這對(duì)于剛步入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)資金問(wèn)題的解決是創(chuàng)業(yè)的根本,。

然后，我覺(jué)得大學(xué)生要學(xué)會(huì)吃苦耐勞是很重要的,，我看過(guò)這樣一個(gè)新聞,，三名大學(xué)生經(jīng)過(guò)幾個(gè)多月的籌備，共投資33萬(wàn)元，在西安小寨飛炫廣場(chǎng)開(kāi)起了一個(gè)占地不到十平方米的“烤魷魚(yú)”店,，并將自己第一天的兩千多塊錢捐獻(xiàn)給公益事業(yè),，希望通過(guò)自己的行動(dòng)，改變更多大學(xué)生的擇業(yè)觀,，讓更多的創(chuàng)業(yè)者關(guān)注身邊的公益活動(dòng),。一個(gè)“烤魷魚(yú)”店在很多人眼中不是什么體面的工作，但是和那些眼高手低找不到就業(yè)門路的畢業(yè)生比起來(lái),，他們的就業(yè)行為不僅需要一份勇氣,，更需要有著吃苦耐勞的精神。

史玉柱給先生告訴我們,，創(chuàng)業(yè)要循序漸進(jìn),。我們并不缺乏開(kāi)天辟地的本領(lǐng)，能吃苦,，也有膽子,。唯一欠缺火候的就是我們先天不足的創(chuàng)業(yè)智慧，一種適合某種環(huán)境體制并且野蠻生長(zhǎng)的能力,。恰恰是因?yàn)橄忍煨允袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放得比較晚,，造成了諸多創(chuàng)業(yè)者在這種創(chuàng)業(yè)基因上的差距。而這種差距感,，直接導(dǎo)致了我們大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者缺乏膽識(shí)與足夠的商業(yè)意識(shí),。

如何看待謠言篇十

到一季度末，全國(guó)所有省份都已啟動(dòng)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金第十次調(diào)整,。按照國(guó)務(wù)院規(guī)定上調(diào)10%的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月均超過(guò)元，最高的北京市突破了3000元,。

養(yǎng)老金上調(diào),，收獲掌聲――“漲漲總是好”;也常常挨罵――被指“含金量低”，無(wú)法抵御物價(jià)上漲,、只能勉強(qiáng)解決溫飽,、與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇差別大。

連漲十年,，年年接近或達(dá)到10%,，對(duì)退休人員肯定是好事。正是通過(guò)“十連漲”,，過(guò)去企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的狀況得以改變,。十年間，物價(jià)上漲的確抵消了一部分養(yǎng)老金上漲所帶來(lái)的福祉,，不過(guò)近年來(lái)我國(guó)cpi走勢(shì)相對(duì)溫和,，平均每年10%的養(yǎng)老金增幅要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于cpi。把物價(jià)因素一并考慮,，退休人員收入普遍增長(zhǎng),、生活總體改善，仍是毫無(wú)疑問(wèn)的,。

每年增長(zhǎng)10%左右,，這樣的增速不能說(shuō)慢。與城鎮(zhèn)居民平均收入,、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工工資相比,，基本養(yǎng)老金的增速近年來(lái)已略高于前者，與后者接近,。

“十連漲”含金量不低,，但是不應(yīng)滿足于此。包括退休人員在內(nèi)的全體人民對(duì)未來(lái)生活有著更多期待,，順應(yīng)新期待,，退休金的含金量要繼續(xù)提高。

連漲十年,，明年會(huì)不會(huì)接著漲?恐怕誰(shuí)都給不出確定的回答,。回顧十連漲,，多是當(dāng)年的某一次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定,，只管一年。如果經(jīng)濟(jì)增速放緩了,、如果財(cái)政收入減少了,、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余沒(méi)有了……養(yǎng)老金還能按10%的速度漲嗎?老百姓希望盡快建立起基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，最好這個(gè)制度還能掛鉤物價(jià)漲幅,，通過(guò)制度層面的保障讓大家對(duì)退休后的生活“心里有底”,。

這是公眾的需求重點(diǎn)在變。制度安排嚴(yán)重缺失時(shí),，有份保障最要緊;制度逐步健全后,，提高待遇水平的需求會(huì)強(qiáng)烈起來(lái);待遇達(dá)到基本水準(zhǔn)，對(duì)公平的期望值會(huì)不斷攀升,。當(dāng)人們對(duì)公平的期待上升到核心位置,，還像從前一樣僅僅在提高待遇上做文章，效果不會(huì)太好,。只有下決心改革“雙軌制”,，消除現(xiàn)行制度中不公平、不合理的因素,，養(yǎng)老金“連漲”才能更加贏得百姓的心,。

如何看待謠言篇十一

中學(xué)階段，家長(zhǎng)和老師一直在努力遏制“早戀”行為。早戀在他們看來(lái)是不“合法”的,，它像一棵毒草長(zhǎng)在心頭,，不拔除不痛快。

在這個(gè)過(guò)程相互鼓勵(lì),，相互幫助,，一起提高，何樂(lè)而不為,？這就打破了那個(gè)所謂的阻礙問(wèn)題：戀愛(ài)影響學(xué)習(xí),。反而就證明了戀愛(ài)不僅不有礙學(xué)習(xí)，還有助于學(xué)習(xí),。有痛苦一起承擔(dān),，有快樂(lè)能一起分享。

所以大人們也不要把這種愛(ài)當(dāng)成毒蟲(chóng)一樣,，不打殺完誓不罷休,。承擔(dān)起愛(ài)的責(zé)任是成長(zhǎng)的表現(xiàn)，成長(zhǎng)是每個(gè)人的`必經(jīng)過(guò)程,，成長(zhǎng)的的過(guò)程總是要自己體會(huì),，才會(huì)真正的懂得。

懂得愛(ài)是不能不能輕易付出和索取的,，因?yàn)樵趷?ài)的背后還有一份沉沉的責(zé)任感,。愛(ài)是一份美好的記憶，所以這份愛(ài)也要值得被珍惜,。

愛(ài)是無(wú)罪的,，請(qǐng)祝福那些有愛(ài)的人吧！

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

如何看待謠言篇十二

如何看待“考證熱”

21世紀(jì)初，考證熱潮席卷我國(guó)各所高校,，莘莘學(xué)子紛紛投身于各種各樣的考證當(dāng)中,。考證熱的誘因無(wú)疑是我國(guó)從1993年開(kāi)始實(shí)行的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度開(kāi)始的,。這項(xiàng)制度不禁促使了各高校學(xué)子紛紛訴諸于考證來(lái)提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，并且使得職業(yè)資格證書(shū)成為了人們心中擇業(yè)的“通行證”和“敲門磚”。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，既有高學(xué)歷證書(shū)又有專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)的高校學(xué)子自然而然地在就業(yè)當(dāng)中多了幾分把握和勝算,。

有學(xué)者斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代?！睋?jù)統(tǒng)計(jì),，有高校對(duì)四百位大一至大四的同學(xué)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查后,，分析并得出了以下幾個(gè)結(jié)論：從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大部分同學(xué)都是一人持有多本證書(shū),。有79%的學(xué)生表示考過(guò)證書(shū),，17%的同學(xué)準(zhǔn)備參加考證，只有2%的同學(xué)沒(méi)有參加過(guò)考證,，2%不打算考證;從考證選擇方面看,有73%的同學(xué)表示會(huì)選擇考取與專業(yè)相關(guān)的證書(shū),26%表示會(huì)按個(gè)人喜好來(lái)考證,并非要與所學(xué)專業(yè)有關(guān);考證的目的與原因， 44%的同學(xué)認(rèn)為是為以后的就業(yè)添加競(jìng)爭(zhēng)砝碼,有40%的同學(xué)是為了加學(xué)分;有13%的同學(xué)是從眾心理,，看到別人考自己也去考,。有3%的同學(xué)只是覺(jué)得好玩，沒(méi)有任何目的性,。此外,，調(diào)查還顯示大二和大三的學(xué)生對(duì)考證的需求更為急迫。

作為一名大學(xué)生,，面對(duì)走上社會(huì)的就業(yè)壓力,，應(yīng)該擁有哪些證書(shū)更具競(jìng)爭(zhēng)力?這是每一位大學(xué)生在校期間經(jīng)常考慮的問(wèn)題,。面對(duì)各種培訓(xùn)與證書(shū)你該如何選擇,、如何擁有?哪些證書(shū)是必須的，哪些證書(shū)是必考的,，哪些證書(shū)是結(jié)合自己個(gè)人情況所需要的,，如何看待證書(shū)、能力水平,、機(jī)遇在就業(yè)過(guò)程中的相互關(guān)系?林林種種,，各類問(wèn)題經(jīng)常困擾著大學(xué)生。筆者根據(jù)從事多年招生與就業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),，提出自己的看法,，供廣大學(xué)生培訓(xùn)考證及就業(yè)時(shí)參考 。

(1)英語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)生英語(yǔ)普通四六級(jí)證書(shū),、大學(xué)生英語(yǔ)專業(yè)四八級(jí)(主要針對(duì)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生),、bec劍橋商務(wù)英語(yǔ)(學(xué)外貿(mào)的必備)、雅思或托福(出國(guó)發(fā)展需要)中級(jí)口譯和高級(jí)口譯證書(shū)(有從事英語(yǔ)翻譯意向的學(xué)生很受用)

(3)財(cái)務(wù)金融證書(shū)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),、銀行從業(yè)人員資格證書(shū),、證券從業(yè)資格證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa),、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(acca)(被稱為會(huì)計(jì)師界的“金飯碗”)

(5)人事部證書(shū)：助理人力資源管理師,、一二級(jí)建超師、造價(jià)工程師,、監(jiān)理工程師

(6)旅游證書(shū)：導(dǎo)游資格證書(shū),、中級(jí)導(dǎo)游證

(7)駕駛證書(shū)：a級(jí)或b級(jí)駕照

(8)秘書(shū)證書(shū)：秘書(shū)證(愿意從事文秘行政管理類學(xué)生必備)

(9)關(guān)稅類證書(shū)：報(bào)關(guān)員證書(shū),、單證員證書(shū)、跟單員證書(shū)

(10)醫(yī)藥類證書(shū)：執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)理,、中藥調(diào)劑員、藥品購(gòu)銷員,、推拿按摩師

(11) 物流師證書(shū)：助理物流師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),、物流師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)物流師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))，此類證書(shū)中國(guó)市場(chǎng)需求比較大,。

考證的時(shí)間及推薦考這些證書(shū)的原因不用詳述,，紛繁復(fù)雜的證書(shū)種類，要想都拿下是不太現(xiàn)實(shí)的,，也沒(méi)有必要面面俱到,。除了自己所學(xué)專業(yè)必要的證書(shū)以外，還有很多就業(yè)所需要的證書(shū),，在這里就不一一列舉了,，以上所列舉的證書(shū)，同學(xué)可以借鑒參考,，選擇適合自己的證書(shū),。

首先，要明確自己的考證目的,。為什么要考這個(gè)證,，考取證書(shū)后有什么作用等等一系列的問(wèn)題都要清晰，不能毫無(wú)目的去考證,，這樣只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間與金錢,。

其次，正確處理專業(yè)學(xué)習(xí)與考證的.關(guān)系,?？甲C可以理解，但不應(yīng)影響專業(yè)學(xué)習(xí),。很多同學(xué)為了考證而考證,，甚至犧牲學(xué)習(xí)專業(yè)課時(shí)間參加某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這是一種舍本逐末的行為,。這也正如當(dāng)下許多高校實(shí)行的第二學(xué)位考試一樣,，在第一專業(yè)學(xué)習(xí)都學(xué)不好的情況下，還選擇第二學(xué)位考試,，這樣只會(huì)得不償失,。當(dāng)我們花過(guò)多時(shí)間去考證的同時(shí)，我們不可避免地錯(cuò)失了許多在學(xué)校鍛煉自己實(shí)踐能力的機(jī)會(huì),。實(shí)踐鍛煉該如何兼顧?為了考證許多大學(xué)生放棄大學(xué)里許多鍛煉的機(jī)會(huì)(如擔(dān)任學(xué)生干部,、進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐等),，放棄原本屬于青年學(xué)生精彩的大學(xué)生活(如參加各種講座、各種競(jìng)賽等),。

用人單位是重視證書(shū),，但更重視實(shí)際能力。在這個(gè)更加注重能力的和實(shí)踐的社會(huì),，以后的就業(yè)面試又怎能比別人略勝一籌?所以,，要提高保證金量，就要對(duì)自己負(fù)責(zé),，考真正有含金量的證書(shū),。比如托福(toefl)證書(shū)、中高級(jí)口譯證書(shū),、 劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)(bec) ,、報(bào)關(guān)員證書(shū)等等,，已經(jīng)在前文為大家列舉出來(lái)了,。證書(shū)不在多，卻要精,。

“實(shí)操是硬道理”,。當(dāng)學(xué)生們都投身于考研熱潮之中的時(shí)候，大家一定要保持清醒的頭腦,，不能一味地追求證書(shū)而忽略比證書(shū)本身還重要的求職條件,，可能有些同學(xué)真的很善于書(shū)面考試，能夠輕松考取自己想要的證書(shū),，但是真正讓其實(shí)際操作起來(lái),，就會(huì)一頭霧水，不知所云,。

(一)明確考證目的,。不能片面地追求一紙證書(shū)，而要把自己的認(rèn)證考試和自己的特長(zhǎng)以及未來(lái)將要從事的工作結(jié)合起來(lái),。

(二)選擇實(shí)用證書(shū),。一是選擇自己確實(shí)有興趣的;二是與專業(yè)相近的;三是選擇幾大類通用的和高、尖,、精類的證書(shū),。

(三)篩選正規(guī)機(jī)構(gòu)。選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定要確保自己能學(xué)到真正本領(lǐng),，拿到真正通用的合法的證書(shū),。

(四)正視承受能力?？家粋€(gè)證書(shū)動(dòng)輒成百上千,，幾個(gè)證書(shū)考下來(lái)不知又要拼掉父母多少血汗錢,。如果有用還好，若是無(wú)用,，豈不是白白增加家庭重?fù)?dān),。其二是正視自己的學(xué)習(xí)能力，不能因考證而耽擱專業(yè)學(xué)習(xí),。

如何看待謠言篇十三

接朵兒放學(xué),，幼兒園老師有些抱歉地說(shuō)：朵朵媽，朵朵今天被小朋友不小心撞了下,，因?yàn)樗さ棺彀涂钠屏似ぁ?/p>

護(hù)娃心切的孩子爸,，那晚居然教三歲的朵防身術(shù)：擋住，推倒,。

朵爸堅(jiān)持認(rèn)為：一定不能讓自己吃虧,，所以，即使不打回去,，也要擋住保護(hù)好自己,，然后告訴老師。

1

小時(shí)候,，我和弟弟妹妹和其他孩子發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，母親批評(píng)的總是我們。

因此,，我常懷疑自己不是她親生的,，因?yàn)樗龔膩?lái)就沒(méi)有“保護(hù)”過(guò)我們，甚至在長(zhǎng)大成人后,，我還問(wèn)過(guò)我母親這個(gè)問(wèn)題,。

母親的回答貌似也有她的道理，她說(shuō)：我不可能當(dāng)著別人的面去護(hù)住自己的孩子,，這樣很沒(méi)教養(yǎng),，即使是對(duì)方錯(cuò)了，我也不能這樣咄咄逼人,，也要先找我們自身存在的問(wèn)題,，首先這是個(gè)教養(yǎng)問(wèn)題，其次,，這只是孩子間的小吵小鬧,，又沒(méi)弄傷什么，無(wú)關(guān)大礙,，何必放大引起大人間的紛爭(zhēng),。

但是，大人的大事化小,，小事化了,，很可能會(huì)陷孩子長(zhǎng)期處于不公正中,。

孩子的內(nèi)心是惶恐不安的——我受到了不公正待遇，父母沒(méi)有替我主持公道,，沒(méi)有保護(hù)我,，爺爺奶奶也是，我身邊的親人都不愛(ài)我,，他們嫌棄我,，我被拋棄了。

武志紅說(shuō)：童年時(shí)與父母等重要親人相處形成的關(guān)系模式,、心理模式,，是我們?nèi)烁竦幕A(chǔ)，就像是新出廠的電腦裝上了一套操作系統(tǒng),。

這類孩子成年以后,，或多或少都會(huì)缺少安全感。有心理專家認(rèn)為,，被遺棄感是所有恐懼之母,。

2

但慶幸的是，我爸對(duì)娃卻是截然不同的偏愛(ài),。

讀小學(xué)時(shí),，我們班的小霸王男生追打我妹,，一直追到我家里,。當(dāng)時(shí)我爸在家，他的大嗓門鎮(zhèn)住了那個(gè)調(diào)皮蛋：你這熊娃,，膽子夠大,，居然敢跑到人家家里打人，你試試看,，敢動(dòng)我女兒一根汗毛,，老子讓你這個(gè)小兔崽子好看。

結(jié)果,，那個(gè)小兔崽子嚇跑了,，并且再也沒(méi)有欺負(fù)過(guò)我妹。

我弟曾和別人發(fā)生沖突,，并因?yàn)閷e人誤傷而賠償醫(yī)藥費(fèi),。也是因?yàn)檫@次沖突，我爸才得知,，孩子在學(xué)校一直被人欺負(fù)被人打,，而老師竟是睜眼瞎。

我爸當(dāng)時(shí)的態(tài)度是：寧愿孩子打傷別人去賠償,，也不要讓孩子受傷,。

當(dāng)然,，爸說(shuō)他不是鼓勵(lì)孩子去打架鬧事，而是要孩子學(xué)會(huì)反抗,，這是一種精神,。當(dāng)孩子受到不公，就不應(yīng)該忍氣吞聲,，而是堅(jiān)決反抗,。他很樂(lè)意為這個(gè)過(guò)錯(cuò)買單。

想來(lái),，這也是我們姐妹兄弟小時(shí)候崇拜我爸的.原因——他就是安全感所在,，也許別人會(huì)覺(jué)得他霸蠻不講理，可是在兒女心中,，他就像一座山屹立在我們心中,，保護(hù)著我們。

我不贊成所謂的以德報(bào)怨,，也不贊成對(duì)孩子灌輸這種“美德”,。也許，這會(huì)是一種好家風(fēng),，好教養(yǎng),。但一味要孩子對(duì)別人的傷害過(guò)度忍讓，不反抗,，或者反抗后被懲罰,，會(huì)讓孩子漸漸失去對(duì)親人的信任感，尤其是模糊對(duì)人對(duì)事的好惡判斷,。

3

讀高中時(shí),，我們班上的第一名被一個(gè)矮瘦黑男孩坐江山。但不知為何,，他一直受到他其男生的虐待,。他的哥哥曾來(lái)幫他解決過(guò)這個(gè)事情，老師也允諾一定會(huì)多注意,。然而他們能替他抵擋一時(shí)的殘酷,，卻保護(hù)不了他一世，哪怕只是一學(xué)期,。

沒(méi)過(guò)多久,，那幫學(xué)生又開(kāi)始欺負(fù)他，并變本加厲,。這種不公正待遇,，直到文理分科，他去了別的班才擺脫。

后來(lái),，他考入北京的某重點(diǎn)大學(xué),，畢業(yè)在中國(guó)銀行上班，謀得一方要職,，工作能力,，人際交往能力都非常出色。問(wèn)及高中那段往事,，他笑道：我上面有六個(gè)哥哥姐姐,，我母親四十多歲忽然有了我，從小,，我就被過(guò)度保護(hù),，過(guò)度教養(yǎng)，忽然面對(duì)被孤立,，一時(shí)間自己不知所措,。

現(xiàn)在回想，若不是分班打斷這種“欺負(fù)”,，后果是非?？膳碌摹Ｎ椰F(xiàn)在常鼓勵(lì)我的孩子從小就要有反抗精神,，不做彬彬有禮的“羊”,，而做懂得伺機(jī)而出的“狼”，讓傷害自己的人知道我們不可以隨意被傷害,。高中畢業(yè)后,，我就是這樣讓自己變得強(qiáng)大的。

4

的確如此,，孩子的世界看似單純,，卻暗藏玄機(jī),，它是成年世界的重要鋪墊,。

作為大人的我們需要認(rèn)識(shí)到，孩子雖然不謀生,，但卻時(shí)時(shí)在謀愛(ài),，處處兇險(xiǎn)。平日要鼓勵(lì)孩子勤練兵,，當(dāng)“侵略”來(lái)襲,，在“擋”了又“擋”后，對(duì)方還來(lái)勢(shì)洶洶,，那就披上鎧甲,，隨時(shí)反擊，把所有傷害扼殺于萌芽。

我相信,，鼓勵(lì)孩子反抗,，建立威嚴(yán)感和王者范，比所謂不傷人的教養(yǎng)更實(shí)用,，也更接地氣,。(來(lái)源：簡(jiǎn)書(shū))。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

如何看待謠言篇十四

摘要：縱觀古今中外，腐敗都是權(quán)力運(yùn)行失控,、失衡所致,。“腐敗的根本是權(quán)力的腐敗”,。所謂權(quán)力腐敗,，指的是執(zhí)掌權(quán)力的某些機(jī)關(guān)或干部背離公有權(quán)力的性質(zhì)和原則，把權(quán)力私有化,、關(guān)系化,、特權(quán)化、商品化,，為個(gè)人或小團(tuán)體謀私利,。權(quán)力腐敗的實(shí)質(zhì)是公有權(quán)力被濫用。腐敗不僅會(huì)影響到我們改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè),，而且還會(huì)加深社會(huì)矛盾的積累,威脅到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定,。而大學(xué)生作為中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的接班人，在反腐斗爭(zhēng)中有重要作用,，關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的前途命運(yùn),。大學(xué)生應(yīng)正確看待腐敗問(wèn)題，既不一味指責(zé)和懷疑,，也不司空見(jiàn)慣,，習(xí)以為常。知道政府在反腐方面做的努力,，抗拒腐敗的誘惑,，身體力行，與腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng),。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生,，態(tài)度，反腐,。

腐敗,是指生物有機(jī)體受到外界有害菌體的危害侵蝕發(fā)生的腐爛變質(zhì)現(xiàn)象,。而在社會(huì)政治生活中的腐敗則是整個(gè)社會(huì)丑惡現(xiàn)象在社會(huì)和政黨團(tuán)體內(nèi)的集中表現(xiàn),。腐敗的實(shí)質(zhì)是社會(huì)公共道德的淪喪及行為規(guī)范的衰退和墮落,它破壞了黨和政府同勞動(dòng)人民的關(guān)系,影響黨和政府形象,腐蝕了人們的意志和社會(huì)趨向,具有巨大的破壞力。腐敗主要為政治腐敗,、社會(huì)腐敗,、權(quán)力腐敗和行業(yè)腐敗等。不同層次的腐敗具有不同的特點(diǎn),權(quán)力腐敗是以權(quán)謀私,、買官,、賣宮、權(quán)錢交易,、以權(quán)代法;行業(yè)腐敗是以職業(yè)優(yōu)勢(shì)為非法謀私的手段,如亂收費(fèi),、亂罰款、亂攤派,、貪占公共財(cái)物等;社會(huì)腐敗是消費(fèi)行為的扭曲和人際關(guān)系的惡化,如黃,、賭、毒等,。這都是社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題,，對(duì)于這些問(wèn)題，人們眾說(shuō)紛紜,，仁者見(jiàn)仁,，智者見(jiàn)智。如果我們社會(huì)生活中的腐敗現(xiàn)象不能得到有效的治理,，就會(huì)積重難返,，不僅會(huì)影響到我們改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而且還會(huì)加深社會(huì)矛盾的積累,威脅到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定,。久而久之,，將逐步蠶食并摧毀人們心中的法律和道德長(zhǎng)城，法律和道德長(zhǎng)城一旦垮塌,，就會(huì)在某一特定時(shí)期,，在特定思潮的引導(dǎo)下突然釋放，從而貽害于社會(huì),。

中國(guó)是一個(gè)人口眾多,、正經(jīng)歷著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和政治體制等一系列轉(zhuǎn)型的發(fā)展中大國(guó)，轉(zhuǎn)型中的中國(guó)政府正經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化,、分權(quán)化,、全球化和利益多元化，其轉(zhuǎn)型的復(fù)雜性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)世界上任何一個(gè)國(guó)家,。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化打破了政府原有體制的壟斷性、封閉性,，導(dǎo)致新的經(jīng)濟(jì)成分產(chǎn)生,，為尋租提供了更多的機(jī)會(huì)；分權(quán)化造成公共產(chǎn)品提供嚴(yán)重缺位；經(jīng)濟(jì)全球化使中國(guó)迅速融入全球經(jīng)濟(jì),，使得資金外逃,、貪官外逃成為可能，增加了反腐敗的難度,；利益多元化導(dǎo)致不同利益群體的產(chǎn)生,，使得腐敗行為盛行。

大學(xué)生是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的接班人,。我們即將步入社會(huì),，正是處于價(jià)值觀和人生觀形成和最終定型的時(shí)期。我們對(duì)腐敗的認(rèn)識(shí)和看法將決定未來(lái)社會(huì)反腐敗斗爭(zhēng)的進(jìn)程,，更是決定了我們國(guó)家的前途和命運(yùn),。如果我們能在大學(xué)時(shí)期，在步入社會(huì)之前就形成正確的價(jià)值觀,，樹(shù)立正確的反腐敗意識(shí),，那么腐敗現(xiàn)象就會(huì)從源頭處被抑制。

同時(shí),，大學(xué)生在社會(huì)中一直是社會(huì)意識(shí)最前沿的承擔(dān)者和反應(yīng)者,。社會(huì)的很多矛盾都是從大學(xué)中最先爆發(fā)出來(lái)，比如五四運(yùn)動(dòng),，抗日示威運(yùn)動(dòng)等,。我們的意識(shí)會(huì)影響到社會(huì)的方方面面。當(dāng)我們能正確看待腐敗這一問(wèn)題時(shí),，整個(gè)社會(huì)的看法會(huì)受到影響,，從而使反腐敗斗爭(zhēng)上升到整個(gè)國(guó)家的層面，而不是只依靠政府,。

很多大學(xué)生提及腐敗時(shí)不是一味指責(zé)就是習(xí)以為常,。有人認(rèn)為政府的反腐不過(guò)只是做戲。很多人認(rèn)為腐敗是我們國(guó)家體制的不完善和民族的劣根性導(dǎo)致的,。更有甚者認(rèn)為是社會(huì)主義制度的問(wèn)題,。其實(shí)私有制才是腐敗的根源。以私有制為基礎(chǔ)的資本主義腐敗才是制度層面上的腐敗,，而社會(huì)主義的腐敗現(xiàn)象主要是體制方面的腐敗,，資本主義通過(guò)幾百年的自我完善，在體制層面很好的抑制了腐敗,，但它的性質(zhì)決定了它無(wú)法從源頭上消滅腐敗,。

腐敗是世界性的問(wèn)題。發(fā)達(dá)國(guó)家有,，發(fā)展中國(guó)家也有,；資本主義國(guó)家有,，社會(huì)主義國(guó)家也有。就連一直排在透明國(guó)際最廉潔國(guó)家前列的挪威,、瑞典,，也出現(xiàn)過(guò)引起轟動(dòng)的腐敗事件。挪威國(guó)營(yíng)的石油公司總裁為在伊朗開(kāi)辦企業(yè)采取行賄手段,。瑞典國(guó)家酒局90多名職工接受供貨商的賄賂,。更不用說(shuō)美國(guó)、法國(guó)這些經(jīng)常出現(xiàn)腐敗問(wèn)題的國(guó)家了,。法國(guó)“反腐斗士”埃娃·若利女士在中國(guó)出版的《我的反腐敗經(jīng)歷》一書(shū)中披露了法國(guó)反腐敗的一些問(wèn)題,。若利女士說(shuō)，在法國(guó),，政府高官享有大大小小的政治豁免權(quán),，有點(diǎn)像中國(guó)古代的“刑不上大夫”制度。政府高官一旦腐敗,，很難被追究,，問(wèn)題即使很嚴(yán)重，大多也就是辭職,，很少被判刑的,。法國(guó)有許多預(yù)審法官由于對(duì)現(xiàn)行司法制度的厭倦和在反腐調(diào)查中的一次又一次的失望，感到法律制約不了政府高官,，最終知難而退,，離開(kāi)原職?？梢?jiàn),，反腐敗在任何國(guó)家都是一個(gè)難題。我們不應(yīng)該否認(rèn)政府在反腐斗爭(zhēng)中的努力,，要堅(jiān)信馬克思主義和社會(huì)主義制度的正確性,。

當(dāng)前，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,，由于道德理想的迷失,、道德觀念的錯(cuò)位、道德準(zhǔn)則的失范,，引起道德行為的失序,。這種失序反映在政治生活方面便是權(quán)力的腐敗，貪污,、受賄,、以權(quán)謀私等現(xiàn)象嚴(yán)重。深究腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的原因固然很多,，但行為主體的道德內(nèi)約松散是其中一個(gè)不可忽視的原因,。所謂道德內(nèi)約松散,，是指人們的道德觀念淡薄,，道德行為的主體擺脫了自己應(yīng)遵守的各種道德規(guī)范約束的現(xiàn)象,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的影響和沖擊，導(dǎo)致一些人的思想,、信念發(fā)生了動(dòng)搖,，世界觀、人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)了迷惘,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)效應(yīng)滲透到黨和國(guó)家的政治生活，成為誘發(fā)違紀(jì)違法行為的主要成因,。

以官為本,、以官為尊、以官為榮,、以官為求,，是官本位文化的特征。儒家文化為代表的中國(guó)傳統(tǒng)文化中,，“學(xué)而優(yōu)則仕”是知識(shí)分子所追求的最高人生價(jià)值,。在以官為本的文化氛圍熏陶下，官就是人們?cè)u(píng)價(jià)人成敗,、榮辱的準(zhǔn)繩,、尺度。官成為了全社會(huì)價(jià)值判斷的中心,。這種文化在中國(guó)的根深蒂固,，帶來(lái)的是人的價(jià)值取向的扭曲，也是造成官場(chǎng)腐敗,、官員墮落的原因之一,。中國(guó)不斷產(chǎn)生的官場(chǎng)腐敗，原因正在于官位的有限性,。越高級(jí)別的官位越少,，但謀求者卻是人數(shù)眾多。在這種極為不平衡的供求關(guān)系下,，為了某個(gè)官位,，人們是不折手段，滋生了官場(chǎng)的各種腐敗和習(xí)氣,。官文化提倡的“官尊民卑”導(dǎo)致兩種意識(shí)的產(chǎn)生,。官尊產(chǎn)生了官員的特權(quán)意識(shí)，民卑導(dǎo)致了公民權(quán)利意識(shí)的淡薄,。這兩種意識(shí)都不利于反腐敗,。

現(xiàn)在的很多大學(xué)生也深受官本位思想的影響,，因?yàn)樯鐣?huì)上許多偏激言論，許多官場(chǎng)小說(shuō)以及電視劇和許多親人的抱怨影響,，認(rèn)為腐敗理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。他們已?jīng)習(xí)慣了許多老一輩的做法：拿錢求人辦事，情大于法,。如果從大學(xué)時(shí)代這個(gè)理應(yīng)抱有一腔熱血的年齡就已經(jīng)被腐敗思想影響,，那國(guó)家的命運(yùn)就堪憂了。

因此,，我們既要清醒地認(rèn)識(shí)當(dāng)前中國(guó)腐敗的嚴(yán)重性和反腐敗任務(wù)的艱巨性,，也要客觀地對(duì)待當(dāng)前中國(guó)的腐敗現(xiàn)象，不能因?yàn)闊o(wú)法迅速戰(zhàn)勝腐敗而喪失信心,。事實(shí)表明,，共產(chǎn)黨是中國(guó)改革、開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,，黨內(nèi)是健康力量占主導(dǎo)地位,，這是我們能夠抑制、控制,，并最終戰(zhàn)勝腐敗的根本保證,。

所以，看待腐敗,，大學(xué)生應(yīng)保持理性的頭腦,，既不能一味的抱怨政府和社會(huì)的黑暗，懷疑政府的不作為,，受社會(huì)上反動(dòng)言論的挑唆,，也不能對(duì)腐敗視而不見(jiàn)甚至習(xí)以為常。應(yīng)該從自身做起,，樹(shù)立正確的價(jià)值觀,，身體力行，為反腐斗爭(zhēng)盡自己的一份力,。

參考文獻(xiàn)：

1反腐敗經(jīng)濟(jì)學(xué),，張?jiān)迄i，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,。

如何看待謠言篇十五

牌號(hào)是真正重要的東西對(duì)大多數(shù)學(xué)生,。學(xué)校和社會(huì)的正義由他或她對(duì)考試的科目的表現(xiàn)作為一個(gè)整體的價(jià)值往往是學(xué)生。與高年級(jí)的學(xué)生被認(rèn)為是贏家,。另一方面,，與那些低年級(jí)不幸的是，應(yīng)視為失敗者。

本期望強(qiáng)迫,，學(xué)生努力,，因?yàn)樗麄兛赡塬@得更高的分?jǐn)?shù)。有些學(xué)生不刻苦學(xué)習(xí)在日常生活中,，相反,，他們嘗試在考試前背誦一些重要事實(shí)或規(guī)則。有些學(xué)生甚至不這樣做,，他們只是對(duì)考試作弊,，以獲得高分,。

考慮到在考試中能引起學(xué)習(xí)興趣,，而不是只給某些職系的變化。

如何看待謠言篇十六

（3）團(tuán)隊(duì)的完整性,，往往在創(chuàng)業(yè)初期出現(xiàn)的困境會(huì)嚇倒部分成員,，他們往往要求離開(kāi)，這時(shí)候,，要調(diào)整團(tuán)隊(duì),，保持團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力，繼續(xù)做下去,，完成既定的目標(biāo),。

經(jīng)商本來(lái)就是一種風(fēng)險(xiǎn)非常高的事業(yè)，不確定因素貫穿始終,。作為合格的創(chuàng)業(yè)者,，或多或少都要有一些賭性，不能因?yàn)槟承┦虑榇嬖谑】赡芫瓦x擇放棄,，不能因?yàn)樵庥鰢?yán)重挑戰(zhàn)就不再前行,。

富貴險(xiǎn)中求，很大程度上說(shuō)的就是經(jīng)商,。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,，無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在風(fēng)險(xiǎn)。每次開(kāi)發(fā)客戶,，都存在著功敗垂成的可能;每一次信用銷售,，都有收不回本錢的危險(xiǎn)。我們經(jīng)常承受著市場(chǎng)環(huán)境變化帶來(lái)的壓力,，那種感覺(jué)就像在水流湍急的大江中航行,。在浮沉不定的商海中，以往成功,，并不代表將來(lái)一樣成功,。昨天如日中天、今朝轟然倒塌的項(xiàng)目并不鮮見(jiàn),，價(jià)格變動(dòng)異常頻繁的領(lǐng)域更是如此,。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)商戶,，經(jīng)營(yíng)畜產(chǎn)品20多年，20世紀(jì)90年代中期資產(chǎn)就達(dá)500多萬(wàn),，2015年前后由于遭受口蹄疫打擊,，被-迫破產(chǎn)，后來(lái)為了償還債務(wù)差點(diǎn)淪落到賣-腎的地步,。他這樣的情況完全超出了自己能力可以掌控的范圍,，而且事出突然防不勝防。

如何看待創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)" /機(jī)遇是一把雙刃劍

一個(gè)比較理性的態(tài)度就是,，我們要敢于直面風(fēng)險(xiǎn),，勇于接受挑戰(zhàn)，同時(shí)坦然淡定,，不驕不躁,，絕不氣餒，在不斷承受各種不確定因素帶來(lái)的壓力中前進(jìn),。也許很多人感覺(jué)難以做到這一點(diǎn),，然而這是創(chuàng)業(yè)者的一種宿命，無(wú)論你樂(lè)意還是不樂(lè)意,，都得朝著這個(gè)方向修煉,。

當(dāng)我們考量很多成功者經(jīng)歷的時(shí)候，往往會(huì)被他們環(huán)環(huán)相扣的謀略和高超的預(yù)見(jiàn)力所折服,，一種崇拜情結(jié)油然而生,。其實(shí)，這只是一種表面現(xiàn)象,，從因果關(guān)聯(lián)來(lái)看,，前面的幾次成功，肯定會(huì)為后來(lái)事情的發(fā)生準(zhǔn)備很多條件,，光就這種前后沿承關(guān)系而言,，的確是一環(huán)扣著一環(huán)，貌似主人公擁有超強(qiáng)的策劃能力和預(yù)見(jiàn)力,，將前前后后的事情都規(guī)劃好了,。實(shí)際情況往往是，當(dāng)你處于任何一個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候,，都面臨著很多不確定因素,，這一步究竟會(huì)走成怎樣，最起碼會(huì)有3種可能,，如果整個(gè)過(guò)程存在5個(gè)環(huán)節(jié)的話,，最終可能會(huì)出現(xiàn)243種不同的結(jié)果。即使你策劃好了幾條路徑，只要其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有按照達(dá)到預(yù)期效果,，整個(gè)計(jì)劃就會(huì)變成一紙空文,，所謂的嚴(yán)密也就成了笑談。

所有經(jīng)營(yíng)管理方面的方法,、技術(shù)和模型,，無(wú)論是否冠以科學(xué)之名，更大的作用只是幫助你提高成功的概率,，并不能確保萬(wàn)無(wú)一失,。因此一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，白花花的銀子砸進(jìn)去之后,，你某種程度上就成了上了賭桌的賭徒,，很多事情再也由不得你了，不想賭已經(jīng)變得不太可能,，一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的選擇是如何最大程度提高自己的“賭技”,。

也許你原本是一個(gè)中規(guī)中矩之人，樹(shù)葉掉下來(lái)都怕打破頭,，但只要你涉足商海，這種狀態(tài)就必須改變,。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,，你試圖逃避風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)使自己陷入更加危險(xiǎn)的境地,。這就如同上了炮火連天的赤焰戰(zhàn)場(chǎng),，或者是進(jìn)入虎豹叢生的原始森林，盡管險(xiǎn)象環(huán)生,，但你也只能奮力拼搏,，只有這樣才存在著生還的希望，才可能成長(zhǎng)為萬(wàn)眾矚目的英雄,。在這種情況下,，如果你貪生怕死，慌慌張張,，不敢前進(jìn),，反而會(huì)死得更快。即使能夠生存下來(lái),，也基本是原地踏步,，喪失做大做強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

在我們身邊,，也可以經(jīng)?？吹竭@樣的創(chuàng)業(yè)者，由于害怕風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng),，不敢雇員經(jīng)營(yíng),，不敢擴(kuò)大規(guī)模,，最終眼睜睜地看著很多非常好的機(jī)會(huì)從身邊溜走,，還整天像祥林嫂那樣，逢人就講,，倘若自己當(dāng)年抓住了某個(gè)機(jī)會(huì),，現(xiàn)在會(huì)如何如何,，一副悔不當(dāng)初的可憐相。像做礦石,、鋼材,、煤炭、大豆,、原油等大宗生意的,，不少人都在羨慕他們的驚人財(cái)富，但做這行的天天都會(huì)面臨著較大幅度的價(jià)格波動(dòng),，而且并不是每一次操作都會(huì)賺錢,，生意很容易大起大落，從業(yè)者更需要具備賭性,，膽子小一點(diǎn)的,，壓根兒就不敢涉足。

如何看待創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)" /創(chuàng)業(yè)如賭博,，你能做的就是提高賭技

當(dāng)然,，這里的“賭”是一個(gè)形象的說(shuō)法，指的是對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的一種態(tài)度,。除了敢于直面風(fēng)險(xiǎn),，勇于接受挑戰(zhàn)之外，創(chuàng)業(yè)者要想取得成功,，還必須具備其他方面的一些條件,。一、需要擁有比較充足的資金,，資金是項(xiàng)目的血液和原動(dòng)力,，如同戰(zhàn)場(chǎng)上的給養(yǎng)，如果這個(gè)沒(méi)有了保障,，其他一切都是空談,。二、具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)行業(yè)和經(jīng)營(yíng)管理有著較好的把握,，雖然不能規(guī)避所有的風(fēng)險(xiǎn),，但基本上能夠做到知己知彼。三,、通過(guò)苦心經(jīng)營(yíng),，已經(jīng)積累了良好的人脈資源，與供應(yīng)商,、客戶,、同行、銀行以及其他公共部門關(guān)系不錯(cuò),，你的商務(wù)網(wǎng)絡(luò)在密度,、廣度和結(jié)構(gòu)上都比較合理。四,、不怕辛苦,，堅(jiān)持不懈，一步一個(gè)腳印,，將各項(xiàng)基礎(chǔ)工作都做扎實(shí),，厚積薄發(fā)，直至將項(xiàng)目送上發(fā)展的快車道,。創(chuàng)業(yè)者在商海中浮沉,，具備一些“賭性”是必要的，但這種賭必須建立在一定技術(shù),、實(shí)力和能力,，以及對(duì)全局有較為準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)之上。否則,，無(wú)異于將剛剛出生的羔羊投放到荒山野嶺之中，是一種非常極端的冒險(xiǎn)行為,。

如何看待謠言篇十七

世界各國(guó)皆有腐敗現(xiàn)象,，并且自古有之。當(dāng)前,，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未完善，國(guó)家對(duì)公務(wù)人員管理制度還不健全,，加上西方資產(chǎn)階級(jí)思想的腐蝕,，因此，出現(xiàn)了一些腐敗現(xiàn)象,，必須正確看待這些腐敗現(xiàn)象,，既不要大驚小怪，也要給與足夠的重視,。

腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生有其深刻的歷史根源,、思想根源,、社會(huì)根源。從歷史根源上分析,，我國(guó)長(zhǎng)期處于封建社會(huì),，封建思想的流毒沒(méi)有根本肅清，官本位思想在人們心中還有很高的地位,，封建社會(huì)一朝升官便能發(fā)財(cái),、一人得道，雞犬升天的思想還殘留在一部分人思想里,，一旦這些人當(dāng)官,，便想方設(shè)法搜刮錢財(cái)。從思想根源上分析,，我國(guó)處于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)期,，改革開(kāi)放使西方的資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想流入，加上長(zhǎng)期受封建思想影響,，造成一部分領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡薄,，權(quán)利觀異化，不能正確對(duì)待人民賦予的權(quán)利,，把權(quán)力當(dāng)作為個(gè)人,、家庭、小集體謀取利益的工具,，一旦這些人掌握權(quán)力,，便造成腐敗。從社會(huì)根源來(lái)分析,，當(dāng)前我國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不健全的時(shí)期,，國(guó)家宏觀調(diào)控體系、市場(chǎng)監(jiān)管體系,、對(duì)公務(wù)人員監(jiān)督體制還不健全,，加上國(guó)有企業(yè)管理上存在的漏洞，給公務(wù)人員貪污受賄造成了可乘之機(jī),。

分析了腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,，要有效遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，應(yīng)從以下幾方面做好工作：

一是加大對(duì)貪污賄賂,、瀆職等腐敗現(xiàn)象的打擊力度,。紀(jì)檢監(jiān)察檢察部門要充分履行職責(zé)，對(duì)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)厲打擊,，使腐敗行為付出的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于腐敗行為產(chǎn)生的收益,，這樣，公務(wù)人員在考慮到腐敗要付出的代價(jià)后才能望而卻步,。

二是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部,、國(guó)家工作人員思想教育,，從思想上筑牢腐敗的防線。要繼續(xù)深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)習(xí),、講政治,、講正氣的教育活動(dòng)，以三個(gè)代表重要思想武裝干部的頭腦,，樹(shù)立正確的權(quán)利觀和政績(jī)觀,，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，從思想上筑牢防線,。

三是健全各項(xiàng)社會(huì)管理制度,。完善各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督管理,，從制度上堵塞腐敗的漏洞,。

四是建立有效的權(quán)力監(jiān)督制約體系。權(quán)力必須加以監(jiān)督,，要逐步完善法律監(jiān)督,、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督構(gòu)成的監(jiān)督體系,，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約，才能有效的防止權(quán)力的濫用,，有效遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,。只有以上幾方面多管齊下，構(gòu)筑全社會(huì)健全有效的監(jiān)督體系,，才能有效遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,。

說(shuō)說(shuō)個(gè)人對(duì)于腐敗的一些看法和觀點(diǎn)，算是對(duì)腐敗的“八種考量”吧,。

一是腐敗的領(lǐng)域,。二是腐敗的層次。三是腐敗的規(guī)模,。四是腐敗的形式。五是腐敗的性質(zhì),。六是腐敗的勢(shì)力,。七是腐敗的認(rèn)同。八是腐敗的危害,。

我覺(jué)得對(duì)于反腐敗的重視還是不夠的,，對(duì)于腐敗分子的打擊力度也是不夠強(qiáng)的。反腐敗的形勢(shì)不容樂(lè)觀,。腐敗分子的囂張與狂妄在當(dāng)前應(yīng)該引起警醒,！反腐敗的步子應(yīng)該再大些,！手段再?gòu)?qiáng)些！“道高一尺,，魔高一丈”,，那么道就要失敗,！“魔高一尺,，道高一丈”才能保持反腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。但是目前,，對(duì)于腐敗來(lái)說(shuō),，高壓的還是不夠的！甚至不存在高壓,！

反腐敗要靠法制,。這里的“法制”，不僅包括構(gòu)成整個(gè)社會(huì)主義法律體系的各個(gè)法律部門在內(nèi)的靜態(tài)意義上的法律制度,，而且指立法,、執(zhí)法、司法,、法制監(jiān)督,、法制教育等整個(gè)活動(dòng)過(guò)程，即“有法可依,、有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的16字方針,。反腐敗要靠制度,、靠法制，搞法制靠得住些,。

1,、反腐敗要靠法制，是由法律的性質(zhì)決定的,。法是人民意志的體現(xiàn),，腐敗的本質(zhì)是沒(méi)有正確行使人民賦予的權(quán)力，從而違背人民意志的行為,。要從根本上解決腐敗問(wèn)題,，就必須保證權(quán)力按照人民的意志來(lái)行使，根本出路就在于提高社會(huì)主義民主的法制化水平,，把《憲法》規(guī)定的公民各項(xiàng)民主權(quán)利,，通過(guò)各種具體法律的形式加以保證。正如鄧小平同志所強(qiáng)調(diào)的,，“要制訂一系列法律,、法規(guī)和條例,，使民主制度化、法律化,，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變,，不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變?！?/p>

2,、反腐敗要靠法制，是由法制的特點(diǎn)決定的,。防止和克服封建主義思想影響,，從源頭上解決腐敗問(wèn)題，必須加強(qiáng)民主與法制建設(shè),?！爸贫葐?wèn)題帶有根本性、全局性,、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性,。”它既能從根本上規(guī)范人們的行為,，防止和減少人們行為的隨意性,，堵住產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的漏洞，有效減少腐敗滋生的條件,，起到防范于前的作用,；又能懲治腐敗，起到懲戒于后的作用,。中國(guó)經(jīng)歷了兩千余年的封建社會(huì),，封建思想殘余的影響至今猶存。當(dāng)前,，官本位,、家長(zhǎng)制、裙帶關(guān)系,、人身依附,、特權(quán)思想、等級(jí)觀念等舊的封建思想和觀念還在影響著我們的一些干部和群眾,，這是滋生腐敗現(xiàn)象的一個(gè)重要原因,。腐敗的產(chǎn)生與封建主義思想影響有關(guān)，而克服封建傳統(tǒng)影響,，必須加強(qiáng)法制。

3,、反腐敗要靠法制,，是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)屬性決定的,。依靠法制反腐敗是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是規(guī)范化,、法制化的經(jīng)濟(jì),，它不僅要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間的經(jīng)濟(jì)行為都必須依法進(jìn)行，而且要求政府管理行為也必須法制化,。這就決定了不管是市場(chǎng)主體還是其他管理部門都必須接受國(guó)家法律法規(guī)的約束,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制化的特點(diǎn)和依靠法制反腐敗是一致的。一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立將為反腐敗創(chuàng)造更加有利的法制條件,；另一方面,，把反腐敗納入法制的軌道，在全社會(huì)各個(gè)方面,，建立起嚴(yán)格的行為規(guī)范和有效的監(jiān)督,、懲戒機(jī)制，使任何權(quán)力的行使都有章可循,，必將促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系更加完善,，使反腐敗工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相輔相成，相互促進(jìn),。

4,、反腐敗要靠法制，是由黨的歷史經(jīng)驗(yàn)決定的,。黨的歷史經(jīng)驗(yàn)也告訴我們,，反腐敗必須在法制的軌道上進(jìn)行?！泵珴蓶|同志一貫提倡要經(jīng)常地對(duì)黨員和干部進(jìn)行馬克思主義基本理論教育,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育和拒腐防變教育，他預(yù)言道：“可能有這樣一些共產(chǎn)黨人……經(jīng)不起人們用糖衣裹著的炮彈的進(jìn)攻,，他們?cè)谔菑椕媲耙驍≌獭薄?[1]《毛澤東選集》第4卷第1438頁(yè))鄧小平同志指出：“不能采取過(guò)去搞政治運(yùn)動(dòng)的辦法,，而要遵循社會(huì)主義法制的原則?！苯瓭擅裢痉磸?fù)強(qiáng)調(diào),，要依靠發(fā)展民主、健全法制來(lái)預(yù)防和治理腐敗,。黨的十四大提出：“廉政建設(shè)要靠教育,，更要靠法制?！笔宕筇岢鲆婪ㄖ螄?guó)的方略,，反腐敗斗爭(zhēng)也要走依法治官的道路。十六大以來(lái)，我們黨進(jìn)一步明確了教育是基礎(chǔ),，法制是保證,，監(jiān)督是關(guān)鍵，通過(guò)深化改革不斷鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤的基本思路,。2003年12月31日《黨的監(jiān)督條例（試行）》的頒布,，是黨建工作的一座里程碑，標(biāo)志著黨內(nèi)監(jiān)督工作從此進(jìn)入了規(guī)范化,、制度化的新階段,。

健全的法制是遏制腐敗行為產(chǎn)生的震懾力和強(qiáng)制力?！皣?guó)要有國(guó)法,，黨要有黨規(guī)黨法。沒(méi)有黨規(guī)黨法,，國(guó)法就很難保障,。”國(guó)法與黨規(guī)黨法雖有不同,，但它們相輔相成,、協(xié)調(diào)發(fā)展。依靠法制,，就是要運(yùn)用法律來(lái)規(guī)范人們的行為,，防止干部濫用權(quán)力，一旦有腐敗行為出現(xiàn),，就要運(yùn)用法律手段進(jìn)行制裁,、懲處。法律不健全,，制度有漏洞,，壞人就會(huì)乘機(jī)橫行，好人也無(wú)法充分做好事,。因此,，規(guī)范、監(jiān)督權(quán)力的運(yùn)行,，防止產(chǎn)生腐敗行為,，最根本的還是要靠法制、靠制度,。要建立健全一整套規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的法律體系,，做到有法可依，有章可循,。要用法律和制度規(guī)范,、分解,、監(jiān)督、制約權(quán)力,，防止權(quán)力的濫用,。

如何看待謠言篇十八

孟子曰:“夫物之不齊,物之情也?！比魏问挛锒加袃?yōu)劣之分,此乃常理《論語(yǔ)》亦云:“見(jiàn)賢思齊焉,見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也?！敝挥锌陀^對(duì)待才能齊”與“自省”,。對(duì)于人們習(xí)慣的分?jǐn)?shù)衡量,顯而易見(jiàn)的忽略了事物的差異性,未能做到“客觀”。

分?jǐn)?shù)”作為劃時(shí)代的產(chǎn)物,在廣泛運(yùn)用的同時(shí),也如新生的幼兒一般,需要攙……,。

如何看待謠言篇十九

今天下午,，我省高考成績(jī)發(fā)布了。如何看待高考分?jǐn)?shù),，怎么正確對(duì)待高考分?jǐn)?shù),，是幾十萬(wàn)考生和家長(zhǎng)、老師,，都要面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,。

安靜地看。高考是大事,，其重要性在分?jǐn)?shù)上體現(xiàn)得尤為突出,。多一分或少一分，可能就是成千上萬(wàn)人的“距離”,，也可能是名校和一般院校的差別,，還可能是“金榜題名”或“名落孫山”這兩個(gè)群體。越是面對(duì)大事,，越要有一股靜氣,，正所謂“每臨大事有靜氣，不信今時(shí)無(wú)古賢,?！泵鎸?duì)燥熱天氣，面對(duì)熱議的分?jǐn)?shù),，努力保持一股靜氣,，從巨大喜悅或失落中平靜下來(lái)，精神鎮(zhèn)靜,、頭腦冷靜,、心態(tài)平靜，心平氣和地接受分?jǐn)?shù)這個(gè)既成事實(shí),。

客觀地看,。高考很重要，但也只是一次考試。在一個(gè)多元時(shí)代,，有的喜歡科研,，有的適合創(chuàng)業(yè)，人生有很多種選擇,。因此,，高考分?jǐn)?shù)對(duì)人生的重要性，遠(yuǎn)沒(méi)有以往“一考定終身”那么絕對(duì)重要,?？嫉煤谩⑸厦?，值得喝彩,，但不能成為炒作高考英雄的理由；一次沒(méi)發(fā)揮好,，不要緊,，可以重頭再來(lái)，所謂學(xué)非單行道,，之外路千條,，“上帝對(duì)你關(guān)了一扇門，也許對(duì)你開(kāi)了一扇窗子”,。請(qǐng)記住,，在人生長(zhǎng)河中，成功和失敗常常相伴左右,，高考只是其中一次,，理應(yīng)放開(kāi)心境，坦然面對(duì),。

向前看,。分?jǐn)?shù)很重要，但高考成績(jī)只是中學(xué)階段學(xué)習(xí)成績(jī)的一個(gè)總結(jié),，已經(jīng)成為了“過(guò)去時(shí)”,。人生的道路很漫長(zhǎng)，美好的景色在前方,，不應(yīng)因一次考得好就忘乎所以,，也不能一次考得糟糕就懷疑人生，尤其是家長(zhǎng),，不要與別家孩子攀比高考成績(jī),。分?jǐn)?shù)代表過(guò)去，不代表未來(lái),，未來(lái)掌握在自己手中,?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮”。無(wú)論考得好不好,，大家都要與孩子一起手牽著手,，仰望遠(yuǎn)方，積極樂(lè)觀地迎接明天,。