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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇一

摘要：“人本管理”是一種基于新時代背景的管理理念,。它強調(diào)對人的尊重,，強調(diào)發(fā)揮企業(yè)成員的主觀能動性，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造力,，使企業(yè)的內(nèi)在活力得到煥發(fā),。為此，我們應(yīng)當(dāng)積極對“人本管理”模式展開探討，尋求其思想價值,。

現(xiàn)代化的工商企業(yè)管理模式,，十分注重踐行“人本管理”這種全新的理念，“人本管理”意味著企業(yè)在管理和運作中不能將員工僅僅看做是給企業(yè)帶來效益的機器,，而是要把他們當(dāng)成一個獨立的“人”來看待,，充分尊重他們的人格，將他們的工作積極性和創(chuàng)造力充分地激發(fā)起來,，使企業(yè)的運作被“激活”起來,，促成企業(yè)效益的提高。

一,、“人本管理”理念的主要體現(xiàn),。

在現(xiàn)代工商企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，一切經(jīng)濟活動的展開都要以人員管理為中心,，切實提高人才競爭力，企業(yè)的其他資源都是為人來提供服務(wù),。這就是對“人本管理”的最簡單概括,。具體地說,，“人本管理”的理念主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）把“人”當(dāng)做企業(yè)的第一要素并尊重員工的基本權(quán)益。

在這個工作節(jié)奏日益加快的社會,，不少企業(yè)似乎把“效益”當(dāng)成了企業(yè)運作的第一要素,。而企業(yè)的員工不過是給企業(yè)創(chuàng)造效益的機器而已。卓別林主演的電影《摩登世界》,，就是對這種落后管理模式的典型寫照,。其結(jié)果是，企業(yè)的在運作中缺乏對員工基本權(quán)益的尊重,，或強迫員工無休止加班,，使員工疲于奔命，苦不堪言,，身體健康受到嚴(yán)重的損害；或制訂一些缺乏人性化的管理措施。如有的企業(yè)規(guī)定員工上班期間如廁必須進行登記，有的企業(yè)規(guī)定員工吃飯不得超過20分鐘等,。這種苛刻而充滿高壓的企業(yè)管理模式,，讓企業(yè)如同是一座“監(jiān)獄”,。從表面上來看,，企業(yè)的效益似乎會在短期內(nèi)快速增長；但員工長期身處于這種高壓的管理制度下,，其身心健康受損，工作積極性也得不到提高,，對于企業(yè)的長遠發(fā)展是不利的,。

（二）崇尚超越,。

不少企業(yè)受到社會上“槍打出頭鳥”的錯誤觀念的影響，在運作當(dāng)中充滿妒才忌能的氛圍，對于業(yè)績出色、工作中敢為人先的員工極盡打擊排擠之所能,，導(dǎo)致了員工在工作過程中被束手束腳,，不敢超越。但基于“人本管理”理念的的企業(yè)管理模式,，卻要求營造崇尚超越的企業(yè)文化,，讓每一個員工在工作中都要放開手腳盡情超越,。在超越中求發(fā)展，并推動企業(yè)的發(fā)展變革,。事實上,，只有企業(yè)崇尚超越，鼓勵超越,，企業(yè)才能取得長遠的發(fā)展,。

（三）鼓勵創(chuàng)新并激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

許多企業(yè)在管理上因循守舊,，把員工“管死”,，認(rèn)為員工不過是執(zhí)行企業(yè)決策的一個“零部件”而已，要求員工處處循規(guī)蹈矩,，造成員工的創(chuàng)造力得不到發(fā)揮,。一個沒有創(chuàng)造力的企業(yè),，是難以在激烈的市場競爭中保持長盛不衰的。所以基于“人本管理”理念的的企業(yè)管理模式,。要求在企業(yè)管理中鼓勵創(chuàng)新,，采取恰當(dāng)?shù)臋C制激發(fā)員工的創(chuàng)造力，把企業(yè)打造成為具有創(chuàng)新意識的企業(yè),。

（四）對人才給予相應(yīng)的尊重,。

人才資源是一個企業(yè)最重要的資源之一。只有對人才給予了相應(yīng)的尊重,，為了他們提供等價的待遇,，才能激發(fā)出人才的工作積極性，使人才以最大的熱情為企業(yè)的運營效力,。所以“人本管理”強調(diào)尊重人才,，并正確地使用人才。

（五）創(chuàng)造合適的機制讓員工參與管理決策,。

基于“人本管理”理念的工商企業(yè)管理模式,，還要求把企業(yè)的決策理解為一個集思廣益的過程，而不僅僅是企業(yè)管理層“自家”的事,。事實上,，在企業(yè)進行決策時，管理層常常會“當(dāng)局者迷”,，而企業(yè)中層經(jīng)理人員和基層員工由于常年處在企業(yè)運作的第一線,，對企業(yè)運作中的許多具體情況比管理層了解地更為透徹。所以,，管理層在進行決策時,，應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動員工的參與，多多聽取員工的意見和建議,。只有在決策上做到了集思廣益,，企業(yè)的決策才能夠得到優(yōu)化,，減少不必要的決策失誤,。一些企業(yè)在決策機制上過于“一言堂”，排斥中層經(jīng)理人員和基層員工的參與,，這看上去是提高了企業(yè)決策的效率,，但從長遠來看，卻增加了決策的風(fēng)險性,。（六）對員工進行充分授權(quán)基于“人本管理”理念的工商企業(yè)管理模式,，要求充分發(fā)揮出員工的主觀能動性。這就要求我們在日常的管理工作中,，對員工進行充分授權(quán),，賦予他們最大的自主空間,。尤其是要充分地調(diào)動中層經(jīng)理人員的管理創(chuàng)意，不要把權(quán)力過于集中于企業(yè)管理層,。

（七）改善對消費者的服務(wù)質(zhì)量,。

基于“人本管理”理念的工商企業(yè)管理模式，不僅僅是針對企業(yè)員工,，還體現(xiàn)在針對消費者的服務(wù)模式上面,。伴隨著市場經(jīng)濟模式的不斷發(fā)展完善，消費者對于企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量也在不斷地提出新的要求,。這就要求企業(yè)必須以消費者為中心,，不斷地改善服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量,，努力滿足消費者的各項需求,，做到讓消費者滿意。

二,、人本管理在工商企業(yè)中進行運用時應(yīng)注意的地方,。

（一）正確地看待人才和使用人才。

前面說過,，人才資源是一個企業(yè)最重要的資源之一,。所以，基于“人本管理”理念的工商企業(yè)管理模式,，極其重視發(fā)揮人才的作用,，強調(diào)對人才的正確使用。1.在對人才的使用上不要過分拘泥于常規(guī)企業(yè)在選拔和使用人才時,，尤其要避免受到論資排輩這些條條框框的束縛,。對于那些的確才華出眾，能夠為公司的發(fā)展發(fā)揮出較大作用的員工,，即使資歷較淺,，也應(yīng)當(dāng)委以重任，把他們放在能發(fā)揮出他們自身特長的舞臺上,。此外還要給予人才一定的寬容度,，記住“人無完人”的道理。對于那些有著小缺點的人才不要一味地壓制,，而是要大膽使用,，并創(chuàng)造出助其揚長避短的機制，讓其長處在企業(yè)中得到充分發(fā)揮,。2.給予人才以等價的待遇合適的待遇是促使人才不斷地發(fā)揮出其潛能的動力,。我們不能光要馬跑而不讓馬吃草。要知道你給了人才三分的待遇,，或許他創(chuàng)造出的就是十分的價值,。對于工商企業(yè)來講,，要設(shè)立人才專款基金,，對于那些確實業(yè)績突出,，對企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵作用的人才，要適當(dāng)?shù)匕胃咂浯?，讓其在崗位上更加安心地工作?/p>

（二）企業(yè)制度設(shè)計要以人為本,。

人本管理，本身就意味著以人為本,。這一點也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在企業(yè)的制度設(shè)計之中,。要把員工當(dāng)成一個獨立的“人”來看待，而不是把他們看作一部工作機器,。這就要求我們在制度設(shè)計上,，要充分尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，尊重他們正當(dāng)?shù)纳硇枨?，并給予員工一定的自由度,。不要把他們限制地過死。

（三）要有激勵創(chuàng)新的工作機制,。

創(chuàng)新是現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的靈魂,。一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)必然是死水一潭，缺乏發(fā)展的活力,。所以,，企業(yè)要建立起激勵創(chuàng)新的工作機制，使員工的創(chuàng)造力得到發(fā)揮,。比如,，企業(yè)管理層可以就企業(yè)運作中的一些重難點，對企業(yè)員工進行創(chuàng)意方案的搜集,。在企業(yè)的一些重大項目的實施上,，也應(yīng)該鼓勵員工采取不同的創(chuàng)意方案，銳意創(chuàng)新,。企業(yè)在對員工的考核機制上,，也應(yīng)當(dāng)把創(chuàng)新能力作為其中一個重要的考核指標(biāo)。

（四）要給員工提供參與決策的渠道,。

“人本管理”理念強調(diào)在企業(yè)決策上做到集思廣益,，這就意味著企業(yè)要給員工提供參與決策的渠道,，在決策方面充分發(fā)揮全體員工的智慧,。比如，企業(yè)在對于重大問題進行決策時,，應(yīng)當(dāng)首先通過中層經(jīng)理人員,，將決策的內(nèi)容通報給員工,，對全體員工的意見進行充分搜集。在進行決策時,，應(yīng)當(dāng)充分采納員工的意見,，必要時可邀請員工代表列席會議。

結(jié)束語,。

“人本管理”這種模式要求企業(yè)的管理充分注重“人”的因素,，尊重員工的人格和正當(dāng)權(quán)益，發(fā)揮員工的主觀能動性,，并把創(chuàng)新的活水注入企業(yè)的運作當(dāng)中,，使企業(yè)的競爭力得到有效提高。

參考文獻：

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇二

自2006年始,，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)猶如橫空出世,，在我國受到了極度的追捧與關(guān)注。本文試圖在概述文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展意義的基礎(chǔ)上針對我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及現(xiàn)存的問題提出一些對策措施和思索,，以求能對我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展有所裨益,。

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意,，產(chǎn)業(yè)鏈,，營銷，政策,，人才,。

（一）促進經(jīng)濟發(fā)展。

傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展是建立在資源依賴基礎(chǔ)上的,，是以犧牲勞動者的人口紅利和自然資源環(huán)境為代價且邊際效益遞減的發(fā)展道路,。而文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是以知識資源的開發(fā)利用為主，具有高科技,、高附加值,、高收益的朝陽產(chǎn)業(yè)，可以形成一個國家和地區(qū)的持久競爭力,，實現(xiàn)“邊際效益遞增”的發(fā)展,。據(jù)統(tǒng)計，各項創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的增長率都是傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的兩倍,，是傳統(tǒng)制造業(yè)的4倍,。全世界創(chuàng)意經(jīng)濟每天創(chuàng)造的價值達220億美元，并以每年5%的速度遞增,。發(fā)達國家之所以發(fā)達,，是發(fā)達國家之所以發(fā)達，是因為文化產(chǎn)業(yè)所占的比重較大，不包括計算機,、旅游在內(nèi),，僅文化產(chǎn)業(yè)自身的價值占gdp的比重就達到10%-12%，較之傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言,，更有效促進了就業(yè)率的提高,，拉動了其他行業(yè)的發(fā)展進而推動整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）樹立國家形象,。

文化是一個民族的靈魂與面孔,，一個國家的形象，首先是依靠文化來展示的,。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)以文化形象的魅力塑造國家的政治,、經(jīng)濟、軍事和外交形象,，從而影響世界的眼光和評價,，對提升一國的國家形象具有積極的作用。韓國充分利用影視文化產(chǎn)業(yè)樹立了現(xiàn)代與傳統(tǒng)相結(jié)合,、充滿活力和歡樂,、講究倫理道德的國家形象。好萊塢《拯救大兵瑞恩》,、《阿甘正傳》等電影,，不僅賺得盆盈缽滿，更傳遞了自由,、平等,、奮進的“美國夢”。日本民族被很多中國人認(rèn)為是一個不恥的民族,，卻通過親和力,、滲透力極強的文化產(chǎn)品的海外銷售，極大地改善了戰(zhàn)后日本的國家形象,，在由美國《時代》周刊公布的全球最新民意調(diào)查中排名第一,。我國國家形象的樹立亦有賴于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

（三）保護文化資源,。

中華民族五千多年的文明史,，積累了豐富的歷史文化資源。然而,，文化的生命力在于發(fā)展和創(chuàng)新,，如果不在內(nèi)容和表現(xiàn)形式上有所創(chuàng)意，其中很多文化就會如同沉湎于地底的石油一樣,，不會帶來任何現(xiàn)實的強勁動力,，甚至被世人遺忘乃至滅亡,。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)將創(chuàng)意與文化結(jié)合，在彰顯原有文化元素的基礎(chǔ)上,，賦予其鮮明的時代感，可以有效的保護,、弘揚我們的文化資源,。

從宣科的納西古樂到楊麗萍的“云南映像”再到最近的“藏謎”，近年來,，這些把原汁原味的少數(shù)民族文化元素與時代流行元素相結(jié)合的文化創(chuàng)意產(chǎn)品,，不但為我們提供了“原生態(tài)”的視聽體驗，更使少數(shù)民族文化在開發(fā)中得到保護與傳承,。納西古樂本來已經(jīng)瀕臨失傳,，當(dāng)宣科把它變成有利可圖的產(chǎn)業(yè)時，麗江古城一下子就雨后春筍般涌現(xiàn)出一二十個納西古樂演奏團體,，過去只有寥寥數(shù)十人識得這種古譜,，而現(xiàn)在會演奏納西古樂的麗江人已經(jīng)難以計數(shù)，沒有人再會為它的傳承和保護擔(dān)憂,。對民族文化的產(chǎn)業(yè)化開發(fā),，在獲得經(jīng)濟利益的同時，能驅(qū)使更多的人去研習(xí),、傳承這種文化,，使這種文化在傳承中得到保護。

（一）創(chuàng)意不足,。

中國電視劇年產(chǎn)量達到1萬4千部集,，居世界第一；電影年產(chǎn)量達到402部,，居世界第三,；動畫年產(chǎn)量10萬分鐘，也在世界靠前,；而電視節(jié)目的數(shù)量更是全球任何國家難以企及,；即便舞臺新劇，估計也能居世界前列,。從這些意義上說,，中國絕對已經(jīng)是文化產(chǎn)品生產(chǎn)的大國。但是,，中國如此眾多的產(chǎn)品,，卻不僅缺乏世界影響，甚至也缺乏國內(nèi)影響,。究其實質(zhì),，創(chuàng)意的缺乏已經(jīng)成為我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、持續(xù)化發(fā)展的最大瓶頸,。我國的影視劇僅僅停留在戲劇創(chuàng)作的人物情感世界中,，忽視了知識資源和產(chǎn)業(yè)資源，沒有深入挖掘文化創(chuàng)意的元素符號,。以四大名著為例,，《水滸傳》中蘊含著大量的民俗文化，《西游記》充滿一系列的神話符號結(jié)構(gòu),，《三國演義》富有歷史人文內(nèi)容,，《紅樓夢》更是聚集了中國的近古建筑文化、服飾文化,、飲食文化,、醫(yī)藥文化、儀式文化,、圖騰文化,、婚俗文化、宗教文化,、裝幀文化,、詩學(xué)文化、農(nóng)耕文化,、村社文化等一系列人類學(xué)的文化符號,，然而電視劇的拍攝卻停留在文學(xué)文本語言藝術(shù)的審美闡釋的人情戲與情節(jié)戲上，戲劇情節(jié)的闡發(fā)與文化書寫中,，沒有挖掘其中的文化創(chuàng)意元素,，使內(nèi)容蒼白而又空動，不僅在傳播中國文化上失去轟動效應(yīng),，甚至經(jīng)濟效益亦遠遠不夠,。

與影視產(chǎn)品相比，我國動漫產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意不足有過之而無不及,。美國版《花木蘭》使我國的長城,、烽火、戰(zhàn)馬,、皇室等文化元素流行世界,，《功夫熊貓》更是將中國的功夫、廟會,、斗笠,、蓑衣、傳統(tǒng)手推車,、針灸,、爆竹,、店小二、面條等中國文化元素以及“氣定神閑,，海納百川”,、“珍惜當(dāng)下”等中國式的傳統(tǒng)哲理表達得淋漓盡致。反躬自問,，我們守著如此多的文化資源,，為什么生生讓別人拿去做了創(chuàng)意？有資料顯示,，在中國青少年最喜愛的動漫作品中,，日本動漫占60%,，歐美動漫占29%,，而中國原創(chuàng)動漫包括港臺地區(qū)的比例只有11%，將近9成的市場被歐美和日本動畫片占據(jù),。日前更有調(diào)查顯示,，僅有14.2%的人愛看國產(chǎn)動畫片，81.9%公眾認(rèn)為國產(chǎn)動畫片缺乏創(chuàng)意,，情節(jié)老套,。在2008年上海舉辦的第四屆動漫游戲博覽會中，一位自稱是資深漫迷的觀眾直言,，年年必辦的動漫展越來越缺乏特色,，甚至出現(xiàn)了展出作品落后于市面流行的現(xiàn)象。

（二）營銷乏力,。

“酒香也怕巷子深”,，在文化產(chǎn)品多如過江之鯽的今天，甚至可以說,，文化創(chuàng)意產(chǎn)品“成也營銷,，敗也營銷”。惡評如潮的《英雄》,、《十面埋伏》因營銷運作而創(chuàng)造了票房過億的神話,，異常叫座的電視劇《激情燃燒的歲月》卻由于營銷手段的單一和策略的失誤而“賠本賺吆喝”。然而,，更為不幸的是,，《激情燃燒的歲月》的悲劇并非個案，而是恰恰在深層次上折射出我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在營銷上的薄弱,。

美國電影作為一種“純粹”的商品形式,，建立了一套系統(tǒng)完備的市場營銷機制：從影片的選題、編劇到拍攝,、制作,，乃至映前宣傳,、映后市場跟蹤，制片方成立的營銷小組會通過市場調(diào)研,、觀眾心理測定和影片市場預(yù)測,，確定媒體傳播計劃，制造口碑,，引起關(guān)注,，來完成影片市場營銷策劃的整個步驟。反觀我國的影視創(chuàng)意產(chǎn)品,，要么是像《英雄》,、《十面埋伏》等所謂大片一般走上了“掠奪營銷”的不歸路，要么是處于比較初級的階段,，不是主要演員的花邊新聞和丑聞,，就是導(dǎo)演帶著一幫明星走四方，營銷手段單一,，遠遠沒有雪的整合營銷的皮毛,，充分利用電視、網(wǎng)絡(luò),、報刊,、手機短信等多種媒體，通過新聞發(fā)布會,、制作專題等方式進行多側(cè)面,、全方位的立體傳播，并與企業(yè)合作進行聯(lián)合營銷等,。

（三）產(chǎn)業(yè)鏈封閉,。

產(chǎn)業(yè)化更重要的標(biāo)志是產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸。國外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的完整鏈條包括資源,、內(nèi)容創(chuàng)作,、生產(chǎn)、集成包裝,、發(fā)行和展示等眾多環(huán)節(jié),，無論是《哈利·波特》還是《米老鼠與唐老鴨》，這些優(yōu)秀的創(chuàng)意作品之所以能創(chuàng)造上千億的市場價值,，都是依賴完整而強大的產(chǎn)業(yè)鏈,，從小說、游戲到電影,、卡通玩具,，再到主題公園,，不斷挖掘利潤增值點,，創(chuàng)造財富。相比之下,，我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的整合程度尚處在起始階段,。

譬如,，2007年，全球動漫產(chǎn)業(yè)的衍生品市場達58億美元,，而中國僅為0.8億美元,。美國每年有70億美元的國內(nèi)票房收入，其份額僅占美國電影產(chǎn)業(yè)的27%,，“電影后”收入占73%,。

中國的電影票房在8億元左右,，占電影業(yè)收入的90%-95%，而衍生品僅為5%-10%,，以致國外一位知名制片人看到中國影市場時說：“它不是一座金礦,，簡直是一座未開發(fā)的鉆石礦?！彪m然自2002年《英雄》在國產(chǎn)電影衍生產(chǎn)品開發(fā)上首開先河之后,，我國電影衍生產(chǎn)品的開發(fā)開始呈現(xiàn)迅速蔓延之勢，但時至今日,，衍生產(chǎn)品開發(fā)的市場尚未真正培育起來,，沒有一家專門從事真正意義上電影衍生產(chǎn)品開發(fā)的企業(yè)，甚至片商自己也對衍生品開發(fā)后知后覺,，造成《長江七號》火爆上映,、盜版“七仔”被瘋狂搶購后方匆匆尋找“七仔”系列衍生品授權(quán)企業(yè)的尷尬。

（四）人才缺乏,。

人才是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)最核心的生產(chǎn)要素,，能否擁有大量的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才，將成為奪取創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點的決定因素,。從根本上說,，我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸是創(chuàng)意人才的缺乏。資料顯示,，在紐約,，文化創(chuàng)意人才占勞動力人口總數(shù)的12%，倫敦是14%,，東京是15%,，而我國還不到2%。在廣州,、北京,、上海這幾個地方，創(chuàng)意人才缺口達74%,。我國目前創(chuàng)意人才不僅在數(shù)量上偏少,，而且在層次和結(jié)構(gòu)上也很有待改善，創(chuàng)意的,、策劃的,、經(jīng)營管理的復(fù)合型人才和高端人才極為欠缺，會創(chuàng)意的人才不懂經(jīng)營管理,，懂經(jīng)營管理的人才又不會創(chuàng)意,，這在很大程度上制約著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

（一）加大政府扶持力度,。

1,、制定文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。做好宏觀調(diào)控，根據(jù)各省市的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展空間在國家層次上進行文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的總體規(guī)劃,，將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展同城市發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)整合以及科技、教育發(fā)展協(xié)調(diào)起來,，仿制在開發(fā)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的“地域沖動”,、“政績沖動”。

2,、完善政策框架,。西方學(xué)者賈斯廷·奧康納在《歐洲的文化產(chǎn)業(yè)和文化政策》中說道：“在很大程度上，文化產(chǎn)業(yè)觀念是受牽涉其中的政策框架驅(qū)動的”,。我國要大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),，就必須在法律、金融,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面制定完善合理的政策,。

3、搭建公共服務(wù)平臺,?！靶≌笊鐣币咽菚r代發(fā)展的必然要求,，政府應(yīng)充分發(fā)揮中介機構(gòu)的作用,，通過創(chuàng)意中介服務(wù)機構(gòu)這一非政府性的公共服務(wù)平臺整合社會資源,，搭配相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈,，推動創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。

（二）重視創(chuàng)意人才的培養(yǎng),。

1,、改革教育機制。從根本上說,，創(chuàng)意的缺乏源于我國傳統(tǒng)的教育機制,，從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué),，孩子的想象力一步步被扼殺在應(yīng)試教育的框架中,。創(chuàng)意的培養(yǎng)應(yīng)從娃娃抓起，從整個教育機制的徹底改革中入手,，落實素質(zhì)教育,，注重人文社科知識的學(xué)習(xí)。

2,、完善專業(yè)人才培訓(xùn)體系,。充分發(fā)揮高校的綜合資源優(yōu)勢,，著力加強對創(chuàng)意人才、營銷人才,、經(jīng)營管理人才尤其是復(fù)合型高端人才的教育與培養(yǎng),。加強產(chǎn)學(xué)研合作，縮短學(xué)用落差,。構(gòu)建系統(tǒng)的社會培訓(xùn)體系,，進行資格認(rèn)證考核。

（三）保護知識產(chǎn)權(quán),。

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是源于個人創(chuàng)造性,、技能與才干，通過開發(fā)和運用知識產(chǎn)權(quán),，具有創(chuàng)造財富和增加就業(yè)潛力的產(chǎn)業(yè),。開發(fā)與運用知識產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)意轉(zhuǎn)換、形成產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵,。創(chuàng)意產(chǎn)品極意被侵害,，因此要發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，必須加大對版權(quán)的保護力度,，因為版權(quán)的市場價值體現(xiàn)是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的唯一盈利途徑,。在中國，產(chǎn)權(quán)問題越來越嚴(yán)重,，模仿隨處可見,，盜版屢見不鮮，既削弱了創(chuàng)意人員的研發(fā)動力,，不利于創(chuàng)意群體的形成,，又阻礙了創(chuàng)意衍生產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)鏈的完善，嚴(yán)重制約著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,。為此,，應(yīng)實行如下措施：

1、不斷完善知識產(chǎn)權(quán)法律體系,，加強專利法,、版權(quán)法、商標(biāo)法等知識產(chǎn)權(quán)立法,，提高執(zhí)法力度,，嚴(yán)厲打擊知識產(chǎn)權(quán)犯罪。

2,、提高知識產(chǎn)權(quán)的服務(wù)能力,。通過增加知識產(chǎn)權(quán)審查人員、提高工作效率、加強信息檢索能力,、改進工作流程,、建設(shè)政府上網(wǎng)工程等方式，提高知識產(chǎn)權(quán)審查能力和信息提供能力,。

3,、培養(yǎng)公民保護知識產(chǎn)權(quán)的意識。

4,、加強國際合作,，共享數(shù)據(jù)資源，聯(lián)合打擊盜版,。

21世紀(jì)是“創(chuàng)意經(jīng)濟”的時代,，能否占領(lǐng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的制高點，關(guān)系到一個國家的生死存亡,。正確認(rèn)識我國文化創(chuàng)意家產(chǎn)業(yè)中存在的問題,，積極為其發(fā)展掃除障礙，才能真正走上“中華崛起”之路,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇三

題目：淺析企業(yè)品牌戰(zhàn)略意義,。

學(xué)生姓名：謝婷。

準(zhǔn)考證號：

指導(dǎo)教師：

日期：2015年月18日

目錄,。

一,、企業(yè)品牌解析…………………………………………………………。

南昌大學(xué),。

題目：淺析企業(yè)品牌戰(zhàn)略意義,。

學(xué)生姓名：謝婷。

準(zhǔn)考證號：

指導(dǎo)教師：

日期：2015年月18日

目錄,。

一,、企業(yè)品牌解析…………………………………………………………。

二,、企業(yè)品牌形成的背景及作用…………………………………………,。

三、企業(yè)品牌戰(zhàn)略意義……………………………………………………,。

四、我國企業(yè)品牌戰(zhàn)略存在缺陷及原因分析……………………………,。

五,、企業(yè)如何在實際工作中實施品牌戰(zhàn)略及其對策……………………。

結(jié)語……………………………………………………………………,。

注釋……………………………………………………………………,。

參考文獻…………………………………………………………………。

致謝……………………………………………………………………。

淺析企業(yè)品牌戰(zhàn)略意義,。

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入,我國的企業(yè)面臨著更加激烈的競爭和挑戰(zhàn),。企業(yè)的競爭已不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù),、信息的競爭了,更多是以品牌為主導(dǎo),，實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略已是企業(yè)必然的選擇。21世紀(jì)的市場經(jīng)濟,，品牌效應(yīng)已經(jīng)持續(xù)引導(dǎo)市場經(jīng)濟,，已經(jīng)深入人心。不管是人為促使,，還是市場需求,，品牌都將會是一個在市場上重量級的角色。本文就企業(yè)品牌,、品牌戰(zhàn)略的意義和作用以及我國企業(yè)品牌戰(zhàn)略缺陷做了一些簡要的分析,。并提出了實施品牌戰(zhàn)略的一些對策建議。

關(guān)鍵詞：品牌品牌戰(zhàn)略品牌規(guī)劃及品牌的深遠意義,。

1,、企業(yè)品牌解析。

品牌戰(zhàn)略是企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的必要條件,，品牌戰(zhàn)略的定義是在品牌戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的協(xié)同中彰顯企業(yè)文化,，把握目標(biāo)受眾充分傳遞自身的產(chǎn)品與品牌文化的關(guān)聯(lián)識別。在戰(zhàn)略上勝出的企業(yè)最終在銷售層級才有持續(xù)增量的可能,；在市場層級才有品牌資產(chǎn)累計的可能,；在企業(yè)層級才有資本形成的可能。

品牌是目標(biāo)消費者及公眾對于某一特定事物心理的﹑生理的﹑綜合性的肯定性感受和評價的結(jié)晶物,。人和風(fēng)景,，藝術(shù)家，企業(yè),，產(chǎn)品,，商標(biāo)等等，都可以發(fā)展成為品牌對應(yīng)物,。我們在市場營銷中說的品牌,，則指的是狹義的商業(yè)性品牌，即是公眾對于某一特定商業(yè)人物,，包括產(chǎn)品﹑商標(biāo)﹑企業(yè)家﹑企業(yè)四大類型商業(yè)人物的綜合感受和評價結(jié)晶物,。一些意識超前的企業(yè)紛紛運用品牌戰(zhàn)略的利器，取得了競爭優(yōu)勢并逐漸發(fā)展壯大,。從而確保企業(yè)的長遠發(fā)展,。在科技高度發(fā)達,、信息快速傳播的今天，產(chǎn)品,、技術(shù)及管理訣竅等容易被對手模仿,，難以成為核心專長，而品牌一旦樹立,，則不但有價值并且不可模仿,，因為品牌是一種消費者認(rèn)知，是一種心理感覺,，這種認(rèn)知和感覺不能被輕易模仿,。

品牌戰(zhàn)略的關(guān)鍵點是管理好消費者的大腦，在深入研究消費者內(nèi)心世界,、購買此類產(chǎn)品時的主要驅(qū)動力,、行業(yè)特征、競爭品牌的品牌聯(lián)想的基礎(chǔ)上,，定位好以核心價值為中心的品牌識別系統(tǒng),，然后以品牌識別系統(tǒng)統(tǒng)帥企業(yè)的一切價值活動。（翁向東《本土品牌戰(zhàn)略》）,。

二,、企業(yè)品牌形成的背景及作用1、企業(yè)品牌形成的背景中國自從推行經(jīng)濟改革,對外實施經(jīng)濟開發(fā)以來,這個擁有世界五分之一人口的龐大市場,便引起了許多先進地區(qū)的企業(yè)家的興趣,紛紛為他們的產(chǎn)品在中國建立了橋頭堡,。這些國外牌子的產(chǎn)品,憑著它們獨有的物質(zhì),再配以排山倒海般的推廣活動,很快便對中國牌子的產(chǎn)品構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅,。但從另一個角度來看,中國進行經(jīng)濟改革的最終目標(biāo),是要建立一個社會主義市場體制,引入競爭,為企業(yè)注入活力。對企業(yè)來說,就是要在市場競爭中求存,、求勝,。中國要從一個以賣方為主導(dǎo)地位的封閉市場,演化成為要面對競爭的局面,已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的事實。鄧小平同志在1992年視察南方時曾指出:“我們應(yīng)該有自己的拳頭產(chǎn)品,創(chuàng)出我們中國的名牌,否則就要受人欺負,?！敝袊髽I(yè)必須多方位地推展企業(yè)形象、企業(yè)品牌,、企業(yè)戰(zhàn)略等一系列的文化和市場營銷體制建設(shè),創(chuàng)立有中國特色的名牌,。而這也是和整個國民經(jīng)濟高質(zhì)量的發(fā)展緊密結(jié)合在一起的。

2,、品牌的作用,。

有利于產(chǎn)品參與市場競爭。

首先是品牌具有識別商品的功能,，為廣告宣傳等促銷活動提供了基礎(chǔ),，對消費者購買商品起著導(dǎo)向作用。其次,，有法律保護的商標(biāo)專用權(quán)，將有力遏制不法競爭者對本企業(yè)產(chǎn)品市場的侵蝕。第三,，商譽好的商標(biāo),，有利于新產(chǎn)品進入市場。第四,，名牌商品對顧客具有更強的吸引力,，有利于提高市場占有率。有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)形象,。品牌是商品質(zhì)量內(nèi)涵和市場價值的評估系數(shù)和識別徽記,，是企業(yè)參與競爭的無形資本。企業(yè)為了在競爭中取勝,，必然要精心維護品牌的商譽,。對產(chǎn)品質(zhì)量不敢掉以輕心，害怕砸自己的牌子,。創(chuàng)名牌的過程必然是產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高和樹立良好企業(yè)形象的過程有利于保護消費者利益,。品牌是銷售過程中，產(chǎn)品品質(zhì)和來源的保證,，有助于消費者購買自己偏好的品牌,，以得到最大的滿足。當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題時,，有助于消費者的損失得到補償,。事實證明，一個享有盛譽的品牌,，將是企業(yè)一筆巨大的財富,。在世界上，品牌價值雄踞榜首的marllboro,，其市場價值高達210億美元,，第二位的cocacola為240億美元。我國著名品牌"紅塔山"以100億元人民幣奪冠,。這固然是企業(yè)長期經(jīng)營的成果,，更是由于產(chǎn)品質(zhì)地優(yōu)異和市場營銷組合的得當(dāng)。經(jīng)驗表明,，品牌決策的正確,、品牌設(shè)計的科學(xué)、品牌保護的得力對企業(yè)經(jīng)營成功有十分積極的作用,。

三,、企業(yè)品牌戰(zhàn)略意義。

一般來說,品牌戰(zhàn)略的目標(biāo)主要有四個:借用已有知名品牌而拓展市場,、滿足經(jīng)營多元化或并購后品牌管理的要求,、抵御或參與競爭,、細分市場而重新定義行業(yè)運作模式。創(chuàng)立,、培育一個品牌實在不易,打造一個知名品牌更是難上加難,而且培育品牌的投資也不菲,。因此,品牌的投資在企業(yè)往往都被視為了長期投資,并不能滿足企業(yè)的短期戰(zhàn)略目標(biāo)的需要。已有知名品牌很容易被消費者所接受或認(rèn)可,即可以滿足產(chǎn)品迅速拓展市場的需要,又可將品牌資產(chǎn)物化成現(xiàn)實的利潤,于是,借用已有知名品牌而拓展市場就成為了許多企業(yè)的選擇,。例如早期的“琴島——利勃海爾”就是借用了德國利勃海爾公司的知名品牌;萬科地產(chǎn)在全國拓展就是極大的利用了“萬科城市花園”這一知名地產(chǎn)品牌,。多元化是企業(yè)做大做強的主要選擇之一,在進入一個全新的領(lǐng)域之時,面對的消費者可能與原有品牌大不一樣,也有可能是雷同或相似,這時的品牌作為一種經(jīng)濟形態(tài)要受制于一定的社會經(jīng)濟條件。因此,品牌戰(zhàn)略在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位迅速上升有其深刻的社會和經(jīng)營背景,品牌戰(zhàn)略的發(fā)展歷程也反映了市場經(jīng)濟的演變歷程,。略考慮有可能是沿有已有的品牌,例如tcl就憑借著tcl電話的成功迅速推動了tcl彩電和手機的發(fā)展,。這種品牌策略在國內(nèi)比較常見,當(dāng)然,企業(yè)名稱加產(chǎn)品種類名稱也是可以考慮的選擇;圓圈外,企業(yè)也會重新創(chuàng)立品牌。有時一些企業(yè)為了抵御競爭而不得不推出新的品牌來應(yīng)付,例如為了能參與低端市場的競爭,現(xiàn)有的中高檔空調(diào)品牌“科龍”,、“容聲”受到價格的打擊,廣東科龍公司在2003年便推出了康拜恩這一針對低端市場的消費產(chǎn)品品牌,。在細分市場而重新定義行業(yè)動作模式的品牌策略中,精明的聯(lián)想就不得不提了。1992年,聯(lián)想用1+1這個品牌首次提出了“家用電腦”這個概念,將原來毫無區(qū)別的電腦分為“家用”,、“商用”,重新定義了行為市場的動作模式,并生生將國外品牌擠出了“家用電腦”的圈子,。

四、我國企業(yè)品牌戰(zhàn)略存在缺陷及原因分析,。

改革開放三十年來,，中國商品市場已從賣方市場變?yōu)橘I方市場，許多企業(yè)提出了品牌戰(zhàn)略建設(shè),。品牌戰(zhàn)略是指將品牌作為核心競爭力,，以獲取差別利潤與價值的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。其本質(zhì)是創(chuàng)造差異化的競爭戰(zhàn)略,，使企業(yè)在產(chǎn)品,、技術(shù)與服務(wù)日趨同質(zhì)化的社會背景下，謀求以品牌創(chuàng)造差異化來占領(lǐng)市場,。我國企業(yè)的品牌戰(zhàn)略主要存在以下幾方面的缺陷：1,、對品牌戰(zhàn)略內(nèi)涵認(rèn)識不夠。

我國相當(dāng)多的企業(yè)簡單地認(rèn)為品牌戰(zhàn)略只不過是給產(chǎn)品取個好聽的名字,，拍個好廣告,，然后在主要媒體如cctv上砸大錢打廣告。其實做廣告僅僅是一種營銷策略,，并沒有到達品牌戰(zhàn)略的高度,，自然也很難提高企業(yè)的競爭力。如當(dāng)年的標(biāo)王：孔府宴酒,、秦池,、愛多企業(yè)在央視花巨資打廣告努力提高品牌的知名度，但到后來終究是因為沒有真正的理解品牌戰(zhàn)略的內(nèi)涵,，忽視了提高品牌的美譽度,，經(jīng)營策略和管理方式存在缺陷而使品牌的畸形發(fā)展,，最終轟然倒地。

2,、理論與實際操作經(jīng)驗不足導(dǎo)致戰(zhàn)略選擇失誤,。

中國企業(yè)品牌的推廣,，通常都是在品牌前期知名度的推廣上不惜重金,，可是一旦品牌家喻戶曉之后，就不知道如何繼續(xù)維護和提升品牌形象了,，如三鹿奶粉事件導(dǎo)致其破產(chǎn),。在具體應(yīng)用品牌戰(zhàn)略時常脫離企業(yè)所在行業(yè)實際。比如說許多食品飲料業(yè)中大公司如娃哈哈,、統(tǒng)一,、康師傅、旺旺等采用品牌寬化戰(zhàn)略,，在一個大品牌的統(tǒng)帥下,，產(chǎn)品發(fā)展到各類飲料、奶制品,、罐裝食品等多種領(lǐng)域,，但隨著單一品牌下產(chǎn)品類別的擴展，品牌的空心化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,，導(dǎo)致品牌核心價值含金量的降低,。而喜之郎專注于做果凍，采用品牌窄化戰(zhàn)略,，市場份額多年高居60％以上,，就取得了巨大成功。

3,、品牌戰(zhàn)略的組織和實施存在困難,。

我國許多企業(yè)的品牌戰(zhàn)略之所以失敗，就是因為在組織和實施時存在嚴(yán)重的問題,，主要表現(xiàn)為：第一,，品牌戰(zhàn)略在規(guī)劃的組織構(gòu)架難以上升到戰(zhàn)略高度，許多企業(yè)的年度規(guī)劃中根本就沒有品牌戰(zhàn)略規(guī)劃這一項,。第二,，品牌管理人員認(rèn)識存在誤區(qū)。由于品牌戰(zhàn)略在國內(nèi)的研究處于起步階段,，能夠真正了解品牌戰(zhàn)略的運作并有實際規(guī)劃能力的專業(yè)性人才很少,。一些公司市場部的品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理們以為品牌戰(zhàn)略就是如何打廣告如何搞促銷,，缺乏專業(yè)性,。并且品牌規(guī)劃中不重視長期投資收益,，充斥著急功近利行為，而忽略了品牌的生命線——質(zhì)量,。

五,、企業(yè)如何在實際工作中實施品牌戰(zhàn)略及其對策1、樹立強烈的品牌戰(zhàn)略意識,。

企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者要通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理知識,，了解國內(nèi)與國際行業(yè)發(fā)展形勢，積極實施和推進本企業(yè)的品牌戰(zhàn)略,。只有深刻認(rèn)識到實施品牌戰(zhàn)略的重要性,，才能使企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中奪得更大的市場份額，才能求得企業(yè)的長期生存與發(fā)展,。才能塑造出在國際上揚名中外的國際著名品牌,，才能為國家、為民族做出應(yīng)有的貢獻,。所以我國企業(yè)家應(yīng)肩負起自身的歷史使命,，樹立強烈的品牌開發(fā)戰(zhàn)略意識，以高度的政治責(zé)任心和緊迫感實施和推進本企業(yè)的品牌戰(zhàn)略,。2,、選準(zhǔn)戰(zhàn)略品牌的市場定位。

市場定位是指確定目標(biāo)市場后,，企業(yè)將通過何種營銷方式,、提供何種產(chǎn)品和服務(wù),，在目標(biāo)市場與競爭者以示區(qū)別,，從而樹立企業(yè)的形象,，取得有利的競爭地位,。實施品牌戰(zhàn)略就是在社會化大生產(chǎn)中商品顯著同質(zhì)化的背景下,，企業(yè)通過市場調(diào)查,，從本企業(yè)的實際狀況出發(fā),，專注于在特定領(lǐng)域開發(fā)一,、二個品牌并使之體現(xiàn)出異質(zhì)性,，而這一異質(zhì)性是要根據(jù)市場的消費需求來開發(fā)的,，意味著要緊跟市場走。如飲料行業(yè)中的可口可樂,、百事可樂,；奢侈品產(chǎn)業(yè)中的勞力士手表；汽車消費品行業(yè)中的賓利,、勞斯萊斯等都是非常成功的,，值得中國企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)。3、加大對已有品牌的保護力度,，實行品牌聯(lián)合,。

對于中國已有的品牌，我國企業(yè)應(yīng)從以下兩個方面加強保護：第一,，加強相關(guān)法制建設(shè),，使品牌持有人維護自己合法的權(quán)利不受侵害。第二,，努力學(xué)習(xí)國外有關(guān)商標(biāo)注冊的法律知識及國外對于侵權(quán)行為的處理過程,，為以后開拓國外市場進而使中國品牌能夠成為世界品牌提前做好準(zhǔn)備工作。品牌聯(lián)合是指兩種或兩種以上的企業(yè)品牌,，通過相互聯(lián)合,，相互借助而形成的一種獨特的品牌，以實現(xiàn)整體大于部分之和的效應(yīng),。品牌聯(lián)合不僅更好的表明了產(chǎn)品的品質(zhì)或特性，而且實現(xiàn)了優(yōu)勢互補與資源共享聯(lián)合,，從而更好地提高品牌的知名度,。比如“索尼—愛立信”這個新品牌就獲得了巨大的成功。4,、運作資本經(jīng)營,，創(chuàng)新產(chǎn)品銷售模式。

為了加快品牌開發(fā)的步伐,，國際化企業(yè)的通行的做法是運作資本經(jīng)營,，其形式是通過兼并、收購,、轉(zhuǎn)讓,、特許經(jīng)營、有償使用等方式,，嫁接和引進國際國內(nèi)現(xiàn)成的品牌,。我們要從企業(yè)的具體情況出發(fā)來確定是運用資本經(jīng)營去收購、兼并別人的品牌,，還是將自己的品牌運用資本經(jīng)營轉(zhuǎn)讓,、有償使用、特許經(jīng)營出去,。為了擴大品牌領(lǐng)域,，在銷售模式方面，可以采用“找區(qū)域代理合作,，以較低價格讓利于代理商,，并出賣代理權(quán)”的模式來拓展產(chǎn)品的銷售區(qū)域，從而能夠隨時獲得市場前沿的第一手需求信息,，更好地滿足消費者,。

5,、營造良好的企業(yè)文化氛圍和開發(fā)環(huán)境商業(yè)企業(yè)實施和推進品牌戰(zhàn)略不是輕而易舉的事。企業(yè)內(nèi)部的文化建議對鼓舞員工,、穩(wěn)定人才,、引進人才都是非常重要的因素之一。在創(chuàng)建品牌戰(zhàn)略的時候,對于企業(yè)文化的建議就顯得更加重要,。應(yīng)把這一決策貫徹到全體員工中去,發(fā)動群眾參與企業(yè)精神和文化的塑建,除了企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境之外,還要有一個優(yōu)良的外部環(huán)境,。特別是在我國這樣剛剛走向市場經(jīng)濟的條件下,過早地失去政府行為是不行的。首先商業(yè)企業(yè)實施和推進品牌戰(zhàn)略要爭取到政府的政策扶持,。其次是爭取到一個好的市場環(huán)境,。通過政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào),打破目前尚存在的地方保守、壟斷,、割據(jù)等“圍墻”,。最后是尋求法律保護神。品牌開發(fā),是一個實實在在的知識產(chǎn)權(quán),是知識經(jīng)濟,。知識經(jīng)濟離開了法律的保護,不是夭折,就是會流失,。所以,依靠政府的支持,營造一個知識產(chǎn)權(quán)的法律保護環(huán)境,將是實施品牌戰(zhàn)略的一個十分重要的工作。

結(jié)語,。

經(jīng)過這段時間的努力,，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的問題論文終于完成在整個設(shè)計過程中，出現(xiàn)過很多的難題,，但都在老師和同學(xué)的幫助下順利解決了,，在不斷的學(xué)習(xí)過程中我體會到：寫論文是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，從最初剛寫論文時對企業(yè)品牌戰(zhàn)略的問題的模糊認(rèn)識到最后能夠?qū)υ搯栴}有深刻的認(rèn)識,，我體會到實踐對于學(xué)習(xí)的重要性,，以前只是明白理論，沒有經(jīng)過實踐考察,，對知識的理解不夠明確,，通過這次的做，真正做到理論與實踐操作的重要性,，這讓我們的認(rèn)知更加明確具體,，更具說服力。同時我也認(rèn)識到企業(yè)品牌對一個企業(yè)的重要性,，這關(guān)乎一個企業(yè)成長及未來,，更是企業(yè)發(fā)展的重要保障。

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[11]韓學(xué)志.我國企業(yè)品牌的保護意義及策略[d].中國市場,2007.

致謝,。

歷時將近兩個月的時間終于將這篇論文寫完,，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過了,。尤其要強烈感謝我的論文指導(dǎo)老師——章老師,，她對我進行了無私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助進行論文的修改和改進,。另外,，在校圖書館查找資料的時候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助,。在此向幫助和指導(dǎo)過我的各位老師表示最中心的感謝,！

感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻,，如果沒有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā),，我將很難完成本篇論文的寫作。

感謝我的學(xué)校和老師,，是他們的辛勤培育,，讓我有一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，在這里我學(xué)到了很多專業(yè)知識,，才讓我得以用我寡薄的知識完成這篇論文。

感謝我的同學(xué)和朋友,，在我寫論文的過程中給予我了很多你問素材,，還在論文的撰寫和排版燈過程中提供熱情的幫助。

由于我的學(xué)術(shù)水平有限,，所寫論文難免有不足之處,，懇請各位老師和學(xué)友批評和指正，謝謝,。

題目：淺析企業(yè)品牌戰(zhàn)略意義,。

學(xué)生姓名：謝婷。

準(zhǔn)考證號：

指導(dǎo)教師：

日期：2015年月18日

目錄,。

一,、企業(yè)品牌解析…………………………………………………………。

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇四

增強自主創(chuàng)新能力,，建立企業(yè)創(chuàng)新體系是適應(yīng)經(jīng)濟競爭的需要,。當(dāng)前，經(jīng)濟全球化趨勢持續(xù)發(fā)展,，世界科技進步一日千里,，企業(yè)競爭日趨激烈。企業(yè)與企業(yè)之間競爭的焦點是自主創(chuàng)新的能力。自主創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭力的核心,，對提高企業(yè)競爭力具有十分重要的意義,，只有增強自主創(chuàng)新的能力才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中爭奪生存和發(fā)展的空間，立于不敗之地,。企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要保證,，企業(yè)的自主創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，必須處理好三者之間的關(guān)系,，以取得更佳的自主創(chuàng)新能力。目前,，我國企業(yè)通過自主創(chuàng)新已取得驕人的成績，企業(yè)自主創(chuàng)新的能力有了很大的提高,，但我國科技的總體水平同世界先進水平相比仍有較大差距,，同我國經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還有許多不相適應(yīng)的地方,，如果不能盡快在自主創(chuàng)新上取得突破性進展,，形成中國特色的自主創(chuàng)新體系和較強的自主創(chuàng)新能力，我們國內(nèi)發(fā)展的成本將越來越大,，我們在日趨廣泛和深入的企業(yè)競爭中將越來越被動。因此我們必須增強自主創(chuàng)新的能力,，依靠自主創(chuàng)新提高企業(yè)競爭力。

自主創(chuàng)新企業(yè)競爭力目錄,。

（一）自主創(chuàng)新的概念。

（二）自主創(chuàng)新的意義,。

（一）組織重大科技攻關(guān),，獲得一批自主知識產(chǎn)權(quán)。

（二）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)強勁發(fā)展,，總體水平居國內(nèi)首位,。

（三）已初步建立了以企業(yè)為主體的區(qū)域科技創(chuàng)新體系。

（四）推動集群經(jīng)濟的聚集和發(fā)展壯大,。

（一）內(nèi)在因素,。

（二）外部環(huán)境影響。

（一）廣泛開展對自主創(chuàng)新的宣傳,。

（二）提高企業(yè)自主創(chuàng)新的意識和動力。

（三）要加快以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè),。

（四）要堅持先進技術(shù)引進和消化,、吸收、創(chuàng)新相結(jié)合,。

（五）建立健全的企業(yè)自主創(chuàng)新法律體系,。

（六）要完善鼓勵創(chuàng)新的政策體系,。

（七）大力培育富有創(chuàng)新能力的各類人才,。

以自主創(chuàng)新提高企業(yè)競爭力隨著國際競爭日趨加劇,，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力已成為企業(yè)和產(chǎn)業(yè)競爭力的核心,，成為國家競爭力的重要體現(xiàn)。面對新的發(fā)展機遇,，大力提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會,、加快推進社會主義現(xiàn)代化、應(yīng)對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的挑戰(zhàn),、提高我國經(jīng)濟和企業(yè)的國際競爭力為奮斗目標(biāo)的必然選擇,，也是貫徹落實中長期科技發(fā)展規(guī)劃,，提升國家自主創(chuàng)新能力的迫切要求。只有抓住世界科技革命和產(chǎn)業(yè)革命新的歷史機遇,，創(chuàng)造和掌握更多的自主知識產(chǎn)權(quán)，創(chuàng)造出引領(lǐng)世界潮流的高新技術(shù)和著名品牌,，提高國家和企業(yè)的核心競爭力，形成更多自主創(chuàng)新品牌經(jīng)濟集聚之地,，才能使企業(yè)在日趨激烈的企業(yè)競爭和國際競爭中逐步占據(jù)主動地位,。

（一）自主創(chuàng)新的概念在自主創(chuàng)新已吹響動員令的今天，把自主創(chuàng)新列為“國家課題”并快速啟動已是刻不容緩,。那么什么是自主創(chuàng)新呢,？從字面上看，自主創(chuàng)新，就是從增強國家創(chuàng)新能力出發(fā),，加強原始創(chuàng)新,、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新,。建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要保證，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè),，既要發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的先導(dǎo)作用,，又要以管理和體制創(chuàng)新作為支撐。必須始終把科學(xué)管理作為推動科技進步和創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié),，不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和科學(xué)管理水平,。企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉和關(guān)鍵在于創(chuàng)新，創(chuàng)新要從理念,、技術(shù),、管理,、機制等方面全方位的開展,。因此,，企業(yè)的自主創(chuàng)新是以企業(yè)為主體，既包括技術(shù)創(chuàng)新,、又包括管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新,。

技術(shù)創(chuàng)新：就是企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新的知識和新技術(shù)、新工藝,，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式,，提供新的服務(wù)，占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值,。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)謀求發(fā)展的前提,，是現(xiàn)代企業(yè)競爭力的決定因素，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的動力源,。任何企業(yè)所能擁有的競爭優(yōu)勢都是暫時的,，除非堅持持之以恒的創(chuàng)新，否則今天的輝煌也難以保證明天的繁榮,。只有擁有強大的技術(shù)創(chuàng)新能力,，才能增強企業(yè)的核心競爭力。

管理創(chuàng)新：就是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，對傳統(tǒng)管理制度,，進行根本性的變化，并從新選擇和構(gòu)建新的管理方法和制度,。思想觀念的陳舊和落后是企業(yè)管理創(chuàng)新的最大障礙,。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還沒有形成現(xiàn)代企業(yè)管理的意識，沒有認(rèn)識到現(xiàn)代管理模式對企業(yè)效益的巨大作用,。更新我國企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略布置,，增強集約化經(jīng)營意識，從戰(zhàn)略的高度去推動企業(yè)的管理創(chuàng)新。

體制創(chuàng)新：就是“要不斷完善適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟,，全面建設(shè)有中國特色社會主義要求的各個方面的體制”,。這包括以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的格局需要進一步從制度上加以完善,；以建立現(xiàn)在企業(yè)制度為重點的國有企業(yè)改革需要有新的突破,；規(guī)范的統(tǒng)一全國市場有待進一步建立和完善；適應(yīng)加入世界貿(mào)易組織要求的經(jīng)濟技術(shù)競爭和合作機制,，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度，多層次的社會保障體系,，政府的管理體制和運行機制以及黨和國家領(lǐng)導(dǎo)體制等,，到需要通過深化改革，進一步健全和完善,。

技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新是相互促進、相輔相成相互保證的關(guān)系,。制度創(chuàng)新是解決企業(yè)資源市場配置的微觀機制問題,，也就是說，通過制度創(chuàng)新使企業(yè)成為富有活力的,、能自主經(jīng)營,、自負盈虧、自我積累,、自我發(fā)展的經(jīng)濟細胞,。管理創(chuàng)新是解決企業(yè)內(nèi)部資源如何組合，使之盡可能多地產(chǎn)出的問題,，也就是建立起面向市場的內(nèi)部組織框架,，形成產(chǎn)品開發(fā)活力、行為激勵體系及高效運作的機制,。技術(shù)創(chuàng)新就是不斷更新產(chǎn)品的性能,、質(zhì)量、服務(wù)等,，依靠國外先進的技術(shù)不斷地求新求變,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不被淘汰。

（二）自主創(chuàng)新的意義自主創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭力的核心,，自主創(chuàng)新是我國應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的重大選擇,，是統(tǒng)領(lǐng)我國未來科技發(fā)展的戰(zhàn)略主線，是實現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)目標(biāo)的根本途徑,。世界科技發(fā)展的實踐告訴我們：一個國家只有擁有強大的自主創(chuàng)新能力,，才能在激烈的國際競爭中把握先機、贏得主動。特別是在關(guān)系國民經(jīng)濟命脈和國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域,，真正的核心技術(shù),、關(guān)鍵技術(shù)是買不來的，必須依靠自主創(chuàng)新,。要把提高自主創(chuàng)新能力擺在全部科技工作的首位,，在若干重要領(lǐng)域掌握一批核心技術(shù)，擁有一批自主知識產(chǎn)權(quán),，造就一批具有國際競爭力的企業(yè),，大幅度提高國家競爭力。增強企業(yè)核心競爭力是一個系統(tǒng)工程,，通過自主創(chuàng)新,，使企業(yè)擁有自己的核心技術(shù)是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理與保護,，充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)制度在企業(yè)發(fā)展中的作用,，促進企業(yè)自主創(chuàng)新，加快研究開發(fā)有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品,，增強國際競爭力,，已經(jīng)成為擺在我國企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。

近年來,，我國自主創(chuàng)新能力不斷提高,，許多方面有了重大突破，舉世矚目的載人航天工程,、td-scda系統(tǒng),、“中國芯”集體突破、中關(guān)村科技型中小企業(yè)的群體性突破等成功實踐鼓舞人心,，為我國科技界和企業(yè)界自主創(chuàng)新注入了新活力,。根據(jù)最新的《中國區(qū)域創(chuàng)新能力報告》顯示，廣東區(qū)域創(chuàng)新能力在北京,、上海之后,，位居全國第三位；廣東是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力最強的地區(qū),，企業(yè)創(chuàng)新能力,、大中型企業(yè)研究開發(fā)投入、產(chǎn)業(yè)國際競爭力三個指標(biāo)位居全國前茅,。2005年科技進步對經(jīng)濟貢獻率達到49%.廣東專利總量連續(xù)十一年保持全國第一,，發(fā)明專利最近有大幅增長。廣東高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值連續(xù)多年居全國各省區(qū)市首位,，已經(jīng)成為廣東第一經(jīng)濟增長點,。具體措施主要有：

（一）組織重大科技攻關(guān),，獲得一批自主知識產(chǎn)權(quán)。

1,、實施重大科技專項,。“十五”以來,，我省集中經(jīng)費,，重點組織實施先進制造技術(shù)、生物技術(shù)藥物,、中藥現(xiàn)代化,、智能交通技術(shù)、軟件,、清潔生產(chǎn),、食品安全、農(nóng)產(chǎn)品深加工與保鮮等26個重大科技專項攻關(guān),，已取得一批自主產(chǎn)權(quán)的科技成果，可計算新增經(jīng)濟效益5000多億元,。

2,、開展省重點領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的粵港聯(lián)合科技攻關(guān)。廣東與香港聯(lián)合,，圍繞國民經(jīng)濟與社會發(fā)展有重大帶動作用的關(guān)鍵技術(shù),，面向兩地全社會進行公開技術(shù)招標(biāo)。聯(lián)合科技攻關(guān)的經(jīng)費不斷增加,，2003年2.1億元,，2004年3.4億元，2005年5.2億元,，2006年預(yù)計會突破8億元,。

3、持續(xù)加大對原始性創(chuàng)新的支持,。廣東省自然科學(xué)基金重點支持一批顯示我省優(yōu)勢和特色的研究團隊,，累計扶持研究團隊達53個，帶動了高層次科技人才的培養(yǎng)和聚集,。目前我省擁有兩院院士55人,，國家杰出青年基金獲得者68人。

4,、專利總量保持全國領(lǐng)先,，質(zhì)量不斷提高。2005年,，全省專利申請量和授權(quán)量分別為72220件和36894件,，同比分別增長38%和17%,，累計專利申請量和授權(quán)量分別為335956件和209457件，連續(xù)十一年位居全國第一位,。2005年發(fā)明專利申請量和授權(quán)量分別為12887件和1876件,，均位居全國前茅。

（二）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)強勁發(fā)展,，總體水平居國內(nèi)首位“十五”期間,，廣東高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，總體發(fā)展水平繼續(xù)保持在全國的領(lǐng)先地位,。2005年,，全省高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值預(yù)計達10680億元，占全省工業(yè)總產(chǎn)值的比重約25%,，大大高于同期工業(yè)增長速度,；高新技術(shù)產(chǎn)品出口達810億美元，占全省工業(yè)制成品出口額的35%以上,，約占全國的40%,，繼續(xù)位居全國各省市第一。目前,，全省已累計建立了6個國家級和10個省級的高新區(qū),，2005年這批高新區(qū)預(yù)計實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值達5100多億元，同比增長了28%.全省以廣州和深圳為龍頭,，珠江三角洲高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶為重點,，帶動?xùn)|西兩翼和山區(qū)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局已初步形成。珠三角東岸的廣州,、深圳,、東莞、惠州組成了“電子信息業(yè)走廊”,，西岸的佛山,、中山、江門,、珠海,，形成了以電器、機械及專用設(shè)備制造為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)鏈,。呈現(xiàn)出集聚效應(yīng)和較強的配套能力,、產(chǎn)業(yè)競爭力。

（三）已初步建立了以企業(yè)為主體的區(qū)域科技創(chuàng)新體系與全國其他省市相比,，廣東以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系特色比較明顯,。有幾個數(shù)字很說明問題：一是全省有近70%的研究開發(fā)機構(gòu)在企業(yè)，二是90%的科技經(jīng)費來自企業(yè),；三是70%以上的科技人員分布在企業(yè),；四是60%以上的專利申請量來自企業(yè),。目前，全省主要依托企業(yè)建立了330多個國家或省級的工程技術(shù)研究開發(fā)中心和企業(yè)技術(shù)中心,。目前,，全省高新技術(shù)企業(yè)累計達到3899家，全省民營科技企業(yè)累計達7316家,，其中年產(chǎn)值超億元的有530多家,。涌現(xiàn)出像華為、中興,、tcl,、美的等一批具備較強自主創(chuàng)新能力和國際競爭力的大型企業(yè)。同時也形成了比亞迪,、金發(fā),、金蝶、騰訊等一批創(chuàng)新型的企業(yè),。

（四）深入實施專業(yè)鎮(zhèn)技術(shù)創(chuàng)新計劃,，推動集群經(jīng)濟的聚集和發(fā)展壯大廣東珠三角和東西兩翼部分地區(qū)，目前已形成了一批以特色產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ),，產(chǎn)供銷一體化的專業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)鎮(zhèn),。從2000年到2005年，已累計在全省范圍內(nèi)建設(shè)了159個專業(yè)鎮(zhèn),，目前省市專業(yè)鎮(zhèn)總數(shù)達到250個，這批鎮(zhèn)2005年gdp預(yù)計可達3100億元,，成為珠三角乃至全省經(jīng)濟發(fā)展最有活力的地域,。

雖然我國企業(yè)通過自主創(chuàng)新已取得驕人成績，但是與我國自身經(jīng)濟社會發(fā)展的需要相比,、與發(fā)達國家相比,，我們還有很大差距。從企業(yè)自身的角度分析,，我國企業(yè)自主創(chuàng)新最大的問題就是動力不足,，自主創(chuàng)新是企業(yè)尋求生存與發(fā)展，提高競爭力的重要手段,，我國企業(yè)從總體上看仍然處于技術(shù)創(chuàng)新的低層次階段，技術(shù)創(chuàng)新主要還是為了支持企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營活動,，核心技術(shù)主要還是依靠從外部引進,，企業(yè)主要還是在引進技術(shù)的基礎(chǔ)上對產(chǎn)品和工藝進行局部的開發(fā)和改進。真正意義上的自主研究開發(fā)活動僅僅在少數(shù)龍頭企業(yè)和高技術(shù)企業(yè)中有所開展,，大多數(shù)企業(yè)還沒有感覺到離開了自主創(chuàng)新就無法生存,，依靠低水平的技術(shù)創(chuàng)新活動基本能夠維持企業(yè)的生存與發(fā)展,。企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足主要表現(xiàn)在缺乏高水平技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團隊、缺乏高水平自主創(chuàng)新的實驗條件,、缺乏高水平的研究機構(gòu),、運行機制和有利于自主創(chuàng)新的文化氛圍。企業(yè)自主創(chuàng)新的首要因素當(dāng)然是企業(yè)內(nèi)在的動力,，沒有內(nèi)在的動力就不可能有真正的技術(shù)創(chuàng)新能力,。然而，不能將企業(yè)自主創(chuàng)新動力不足的原因都歸罪于企業(yè),，外部環(huán)境也是影響企業(yè)內(nèi)在創(chuàng)新動力的重要因素,。我國企業(yè)自主創(chuàng)新在外部環(huán)境上還存在很多不利因素。核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)的缺乏,，使我國經(jīng)濟至今沒有擺脫高投入,、高消耗、高污染,、低效率的增長方式,，資源、環(huán)境與經(jīng)濟增長的矛盾凸顯,，壓力日益增大,。同時，我國在國際競爭中原有的廉價勞動力等優(yōu)勢正在逐漸消失,，擁有技術(shù)優(yōu)勢的國家又從國家戰(zhàn)略出發(fā),，對轉(zhuǎn)讓技術(shù)日益表現(xiàn)出謹(jǐn)慎或封鎖態(tài)度。如果不能盡快在自主創(chuàng)新上取得突破性進展,，形成中國特色的自主創(chuàng)新體系和較強的自主創(chuàng)新能力,，我們國內(nèi)發(fā)展的成本將越來越大，我們在日趨廣泛和深入的國際競爭中將越來越被動,。

（一）內(nèi)在因素,。

1、我國企業(yè)自主創(chuàng)新的意識還不強,，動力機制還不完善,。與發(fā)達國家企業(yè)相比，企業(yè)科技投入還有較大差距,。一方面,，由于國有大中型企業(yè)改革相對滯后，在一些行業(yè)中國有大型企業(yè)長期具有壟斷地位,，因而缺乏來自于競爭的創(chuàng)新動力,；另一方面，企業(yè)的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)還有待建立和完善,，企業(yè)家的長期化行為還缺乏有效激勵,，企業(yè)家的創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新動力明顯不足,。這在很大程度上影響了我國企業(yè)科研開發(fā)的投入。

2,、我國企業(yè)總體上技術(shù)水平較低,，技術(shù)創(chuàng)新效率還有待提高。其原因除了國有企業(yè)技術(shù)水平低,、與外資企業(yè)存在巨大差異外,，我國國有大中型技術(shù)創(chuàng)新效率低下也是一個重要的原因。

3,、我國企業(yè)在技術(shù)引進基礎(chǔ)上消化吸收,、自主創(chuàng)新的能力十分薄弱。這表明在消化吸收基礎(chǔ)上自主開發(fā)和創(chuàng)新是我們工作的薄弱環(huán)節(jié),，如果我們不能夠建立有效的消化吸收和再創(chuàng)新機制,，我國將無法走出“引進--落后--再引進--再落后”的惡性循環(huán)。

（二）外部環(huán)境影響,。

1,、促進企業(yè)自主創(chuàng)新的法律體系尚未形成。改革開放以來我國已經(jīng)逐步制定和實施了若干有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新的法律法規(guī),，但還很不完善,。首先是缺少一部有關(guān)國家創(chuàng)新體系和企業(yè)自主創(chuàng)新的基本法，目前的科技進步法已經(jīng)不能適應(yīng)國家心慌心體系和自主創(chuàng)新活動對法律的需求,；其次是一些相關(guān)法律法規(guī)沒有能夠充分體現(xiàn)鼓勵技術(shù)創(chuàng)新的原則或者不能適應(yīng)自主創(chuàng)新的需求,，例如不同企業(yè)使用不同的法律，缺少統(tǒng)一的公司法,，再如政府采購法中沒有體現(xiàn)政府采購對自主創(chuàng)新的促進作用,；第三是在一些重要方面還存在法律確失，例如反壟斷法,、商業(yè)秘密法等沒有制定。

2,、促進企業(yè)自主創(chuàng)新的政策體系很不完善,。雖然改革開放以來我國中央政府和地方政府陸續(xù)出臺了大量的有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新的政策措施（根據(jù)不完全統(tǒng)計，僅中央政府出臺的與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的政策就超過2500項）,，但這些政策的制定部門不同,，制定的時期不同，針對的問題不同,，政策問題的演變程度不同,，使得國家的促進自主創(chuàng)新的政策有重復(fù)，有空白,，也有相互矛盾,，政策信號不一致,，政策設(shè)計不科學(xué)，號召性的多,，可操作性較差,，政策成本預(yù)算和控制不力，等等,，導(dǎo)致我國技術(shù)創(chuàng)新的政策性缺乏系統(tǒng)性,，尚未形成完整的政策體系。

3,、我國企業(yè)的自主創(chuàng)新環(huán)境仍然不夠完善,。一方面，在我國還沒有形成有利于國有企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新的競爭環(huán)境,，政府在科技創(chuàng)新中處于主導(dǎo)地位的局面還沒有徹底改變,，國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力與企業(yè)經(jīng)濟效益相關(guān)性不高；另一方面,，在技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施和政策法律環(huán)境建設(shè)滯后,，科技中介服務(wù)體系有待完善，技術(shù)創(chuàng)新政策法律的完整性,、有效性和一致性有待進一步加強,。隨著行業(yè)科研院所企業(yè)化改革，面向產(chǎn)業(yè)提供共性技術(shù)和技術(shù)服務(wù)的創(chuàng)新能力有所下降,。

4,、社會上尚未形成崇尚創(chuàng)新的文化氛圍。自主創(chuàng)新不僅需要人才和資金的投入,，也需要良好的社會文化氛圍,。自主創(chuàng)新是很艱難的事情，要冒很大的風(fēng)險,，需要長期艱苦的努力,，還有可能會失敗。在急功近利的浮躁的社會心態(tài)下,，自主創(chuàng)新是沒有生存空間的?，F(xiàn)實中比較普遍地存在鼓勵追求眼前利益，熱衷于搞政績工程,，搞立竿見影的短平快項目的現(xiàn)象,。影視歌明星、體育明星受到追捧,，通過歪門邪道而一夜暴富的人成為一些人心目中的英雄。在科技界,，從事基礎(chǔ)研究的科學(xué)家受到尊重，各種科技人才類的精神獎勵大多數(shù)都是面向科研院所和高等學(xué)校的,，而工程師的社會地位過低，對企業(yè)工程技術(shù)人員的精神激勵嚴(yán)重不足?？萍冀绲墓俦疚滑F(xiàn)象,、追求論文數(shù)量的現(xiàn)象等，也都影響到自主創(chuàng)新的文化氛圍。一些決心開展自主創(chuàng)新的企業(yè)不但沒有得到充分的鼓勵,，反而受到懷疑,、冷嘲熱諷,，一些自主品牌甚至受到內(nèi)外夾擊,。這樣的社會文化氛圍是不利于企業(yè)自主創(chuàng)新的,。

創(chuàng)新,，特別是自主創(chuàng)新的實現(xiàn)是一個系統(tǒng)的復(fù)雜過程，一個環(huán)節(jié)的失誤會影響創(chuàng)新的效率和速度,。因此我們必須要增強自主創(chuàng)新的能力。增強自主創(chuàng)新能力,，必須完善國家創(chuàng)新體系的政策措施和市場規(guī)則,，營造鼓勵創(chuàng)新的寬松政策環(huán)境。要想切實提高自主創(chuàng)新能力，就必須從以下方面開展工作：

（一）廣泛開展對自主創(chuàng)新的宣傳廣泛宣傳自主創(chuàng)新,，形成崇尚創(chuàng)新的文化氛圍,，加大對開展自主創(chuàng)新的企業(yè)和企業(yè)技術(shù)人員的精神獎勵,，提高企業(yè)技術(shù)人員的待遇,。進一步改革科技體制,，加強對政府科技經(jīng)費使用的管理,，杜絕低水平的重復(fù)研究和政績工程型的科技項目,，將財政科技經(jīng)費向真正的自主創(chuàng)新活動聚集。

（二）提高企業(yè)自主創(chuàng)新的意識和動力要將提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的指標(biāo)納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核體系,，激勵企業(yè)家的自主創(chuàng)新行為,。可考慮將科研經(jīng)費投入占銷售收入的比例和每年企業(yè)獲得發(fā)明專利指標(biāo),，納入國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年度和任期考核中,，激勵國有大中型企業(yè)通過自主技術(shù)創(chuàng)新來培育核心競爭力,。具體操作上，可建立“自主創(chuàng)新獎分”制度,，如企業(yè)的這兩項指標(biāo)達到了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),，可獎勵相應(yīng)的業(yè)績得分。

（三）要加快以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)支持企業(yè)大力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù),，打造知名品牌,，增強企業(yè)的研究開發(fā)能力。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力是國家技術(shù)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ),，資源配置的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級也都要依靠企業(yè)的技術(shù)進步和市場競爭力的提高去實現(xiàn),。作為企業(yè)，應(yīng)加大技術(shù)開發(fā)中心建設(shè),，加大對研究開發(fā)活動的投入,，大力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，形成自己的核心技術(shù)和專有技術(shù),，打造知名品牌,，增強核心競爭力。政府部門要努力營造有利于技術(shù)創(chuàng)新,、發(fā)展高科技和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的政策環(huán)境,，為各類企業(yè)開展科技創(chuàng)新活動提供平等競爭的條件。

（四）要堅持先進技術(shù)引進和消化,、吸收,、創(chuàng)新相結(jié)合從體制機制入手，克服重引進,、輕消化吸收的現(xiàn)象,，充分利用國外先進技術(shù)資源，依托重大工程項目,，培育自主創(chuàng)新能力,，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。必須妥善處理好引進先進技術(shù)與自主創(chuàng)新之間的關(guān)系,，把吸引外商投資與產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化結(jié)合起來,，制定相應(yīng)的規(guī)劃與調(diào)控政策，引導(dǎo)外資更多地投向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的技術(shù)改造,。要加強國際科技合作與交流,，高起點引進國外先進技術(shù)，重點引進專利技術(shù),、軟件和必要的關(guān)鍵設(shè)備,，同時加強對引進技術(shù)的消化吸收，實現(xiàn)創(chuàng)新和提高。要加強一些關(guān)鍵性,、戰(zhàn)略性技術(shù)領(lǐng)域的消化吸收和自主創(chuàng)新力度,，加大研究與開發(fā)的投入力度，增強持續(xù)創(chuàng)新的能力,。

（五）建立健全的企業(yè)自主創(chuàng)新法律體系將鼓勵自主創(chuàng)新,，規(guī)范市場行為和創(chuàng)新行為納入所有相關(guān)法律法規(guī)的修法中去，對政府采購法,、企業(yè)法,，以及稅法等相關(guān)法率進行修訂，根據(jù)完善自主創(chuàng)新法律體系的需要,，加快研究制定一批新的法律法規(guī),，例如反壟斷法、商業(yè)秘密法等,。

（六）要完善鼓勵創(chuàng)新的政策體系大力加強知識產(chǎn)權(quán)保護,，實行有利于技術(shù)創(chuàng)新的財稅金融等政策，加快技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè),，促進創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn),。今后在制定經(jīng)濟政策時,，必須把技術(shù)政策納入政策系統(tǒng),，協(xié)同配套地貫徹執(zhí)行。例如,，知識產(chǎn)權(quán)制度是保障和促進自主創(chuàng)新的重要工具,，其實質(zhì)是在保護創(chuàng)新者利益和積極性的同時,，促進技術(shù)合理、有償?shù)財U散,，最終目的是為了促進自主創(chuàng)新,。但是,，它不能孤立地發(fā)揮作用，而是要體現(xiàn)在各種配套政策和市場環(huán)境中,，落實在技術(shù),、經(jīng)濟、貿(mào)易管理等各個有關(guān)部門的工作中,。還要培養(yǎng)全民的知識產(chǎn)權(quán)意識,，引導(dǎo)企業(yè)提高運用、管理和保護知識產(chǎn)權(quán)的能力,，以真正建立起一個有效的激勵機制,。

（七）大力培育富有創(chuàng)新能力的各類人才緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才這三個重要環(huán)節(jié),，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用,。要進一步落實人才強國戰(zhàn)略,，堅持把發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、使用,、凝聚優(yōu)秀科技人才作為科技發(fā)展的重要任務(wù),，促進科技創(chuàng)新人才脫穎而出。要建立健全科學(xué)合理的人才資源管理和開發(fā)體制,，形成能夠鼓勵提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的機制,，完善客觀、公正的評價體系,。

綜上所述,，雖然我們有缺點、有差距,，但我們也有優(yōu)勢,。首先我們有后發(fā)的優(yōu)勢，在很多技術(shù)上我們可以站在別人的肩膀上,，不必走別人走過的彎路,，另外我們還有本土化的優(yōu)勢，也就是說結(jié)合中國市場,、中國社會環(huán)境設(shè)計我們的創(chuàng)新思路,。自主創(chuàng)新是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要途徑和根本保證，同時,，企業(yè)也要做到自強,，積極從市場獲得更多的收入，再投入到創(chuàng)新,、發(fā)展中去,，達到良性發(fā)展循環(huán)。所以，政府對市場的支持,，優(yōu)先采用本國企業(yè)的產(chǎn)品,，甚至比一些技術(shù)開發(fā)項目資金的支持更為重要。中國經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展和不斷增加的it投入創(chuàng)造了一個巨大的市場,，完全可以造就出一些世界級it廠商,。企業(yè)應(yīng)該抓住這一難得的機遇，通過聯(lián)合和創(chuàng)新,，并在國家持續(xù)的和有重點的支持下,，迅速成長壯大。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇五

摘要：在水利工程的建設(shè)過程中,，工程的預(yù)算管理以及預(yù)算水平會對水利工程的經(jīng)濟效益以及社會效益產(chǎn)生直接的影響,，水利工程建筑企業(yè)想要得到進一步發(fā)展,，就需要采用管理預(yù)算對企業(yè)中的相關(guān)經(jīng)濟內(nèi)容進行計算。在水利工程運轉(zhuǎn)的過程中,，水利企業(yè)必須采用相關(guān)的維修管理措施確保水利工程能夠順利運行,，滿足居民的生活需求。預(yù)算管理措施能夠降低水利企業(yè)的維修成本,，減少不必要的維修損耗,，是水利工程企業(yè)確保企業(yè)利益的重要手段。預(yù)算管理是水利企業(yè)內(nèi)部控制力以及執(zhí)行力提高的有效措施,，但是由于我國的水利工程發(fā)展較晚,，對于預(yù)算管理的認(rèn)識不足，導(dǎo)致在具體的預(yù)算過程中無法按照相關(guān)規(guī)定完成預(yù)算工作,。鑒于此,，對目前我國水利工程的預(yù)算工作展開相關(guān)分析，并在這一基礎(chǔ)上探討水利工程預(yù)算管理的必要性及其存在的問題，提出相應(yīng)的改善措施,。

關(guān)鍵詞：水利工程;預(yù)算管理;存在的問題;改善措施,。

引言。

無論是什么部門,，都會存在年度預(yù)算這一內(nèi)容,，水利工程部門在水利工程運行期間需要負責(zé)水利工程項目的運行維修工作，為了降低維修工作的資金消耗,，提升水利工程部門的企業(yè)效率,，在水利工程部門運轉(zhuǎn)的過程中，就必須合理采用相關(guān)的預(yù)算管理手段對檢測維修工作進行管理,，降低水利工程運行過程中的檢測成本以及維修成本[1],。預(yù)算管理的應(yīng)用對于水利工程企業(yè)收支的平衡維持，部門之中管理水平以及服務(wù)水平的優(yōu)化有著非常重要的作用,。目前,，我國的水利工程部門在預(yù)算管理以及執(zhí)行方面主要存在著以下幾個問題，企業(yè)之中的預(yù)算管理制度并不完善,，人員編制不合理,，內(nèi)部員工的執(zhí)行力嚴(yán)重不足等，這些問題都導(dǎo)致水利工程的資金效益無法得到有效保障,，想要提升水利工程企業(yè)的資金效益,，就必須采用合理的手段對這些問題進行改善，只有這樣水利工程部門才能夠得到進一步的發(fā)展,。

部門預(yù)算其實是國家相關(guān)部門根據(jù)目前我國的管理現(xiàn)狀所制定的一種預(yù)算管理政策,，在部門運轉(zhuǎn)的過程中，部門之中的負責(zé)人員必須依據(jù)相關(guān)的預(yù)算規(guī)定,，在部門發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，從基層開始完成財務(wù)的編制審核匯報工作，并將結(jié)果提交到財政部門,，財政部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定對部門之中的財政收支計劃進行審核的一種綜合性的預(yù)算管理措施[2],。通常情況下，我國的部門預(yù)算所采用的編制方式為自下而上的匯總方式,，編制工作從基層單位展開,，逐層對部門的資金使用情況進行預(yù)算，最終為部門的一年資金支出做出詳細的編制,，編制工作主要有五個流程,，首先是準(zhǔn)備工作，編制人員需要對部門去年的項目資金使用情況等相關(guān)資料進行分析,。其次是一上階段,，在這一階段,，政府部門會對水利部門提出本年度的預(yù)算建議，然后是一下階段,，在這一階段財政部門需要落實各個部門的資金數(shù)量,，這三個階段完成之后，水利工程部門需要根據(jù)中央的指導(dǎo)意見以及財政部門所批示的資金意見完成部門自身的預(yù)算方案初步設(shè)計,，最后將預(yù)算方案采用逐層上交的方式進行審核,，最終完成部門的預(yù)算工作。在預(yù)算工作結(jié)束之后,，水利工程部門需要根據(jù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合部門的運行現(xiàn)狀，展開后續(xù)的預(yù)算管理工作,。水利部門的預(yù)算管理工作是一個持續(xù)性的過程,，在展開預(yù)算管理工作的過程中，首先就需要對部門之中的預(yù)算目標(biāo)進行編制以及審批,，在編制以及審批工作結(jié)束之后,，水利工程部門的管理人員需要根據(jù)審批的結(jié)果展開相關(guān)的管理工作，控制水利工程部門的資金消耗,，分析預(yù)算執(zhí)行與實際執(zhí)行之間存在的差異,，通過這一方式確保預(yù)算工作能夠達到其應(yīng)有的目的。最后是預(yù)算考核工作,，為了確保預(yù)算管理工作的準(zhǔn)確性以及有效性,，水利工程部門需要定期對部門之中的相關(guān)事項進行審核,，針對存在的問題制定相應(yīng)的改善措施,，通過這一方式為水利工程項目的預(yù)算管理提供保障。

如今我國的經(jīng)濟正處于飛速發(fā)展階段,，為了合理降低國家資金的支出,，確保每一份資金都能夠得到合理應(yīng)用，相關(guān)部門就必須要加強部門之中的預(yù)算管理工作,，水利建設(shè)是我國基礎(chǔ)建設(shè)內(nèi)容之一,，是國家發(fā)展的基石,，因此政府機構(gòu)對于水利工程部門的管理要求以及水利工程的質(zhì)量要求也在不斷提升[3]。水利工程部門所需要負責(zé)的項目內(nèi)容較多,，防洪,、居民用水,、水環(huán)境保護,、水資源保護、水利工程的運行維護等工作都屬于水利工程部門的管理范疇,。為了確保水利工程工作的順利展開,，水利工程部門就需要合理采用預(yù)算管理措施，降低水利工程部門的運轉(zhuǎn)成本,。預(yù)算管理措施的優(yōu)化對于水利工程部門收支平衡的保障有著非常重要的意義。在水利工程部門運轉(zhuǎn)的過程中,，采用預(yù)算管理的相關(guān)手段,，能夠有效提升水利工程部門的管理水平，加大執(zhí)行力度,，確保水利工程部門得到進一步的發(fā)展,。

（一）預(yù)算管理體制不完善。

預(yù)算管理體制是預(yù)算管理能否順利展開的基礎(chǔ),，但是我國水利工程部門的預(yù)算管理水平并不高,，這就導(dǎo)致部門之中的預(yù)算管理工作并未產(chǎn)生其應(yīng)有的效果。大部分水利工程部門之中并沒有建立完善的預(yù)算管理體制,，在預(yù)算管理工作的展開過程中,，由于管理機制的缺失，預(yù)算管理工作人員不能夠按照相關(guān)的規(guī)范展開預(yù)算管理工作,，部門之中的員工配合度嚴(yán)重不足,，大部分水利工程部門的員工認(rèn)為預(yù)算管理工作主要是預(yù)算部門的責(zé)任，與其他部門并未產(chǎn)生直接關(guān)聯(lián),，這一問題就導(dǎo)致在預(yù)算管理的過程中,，由于管理措施的缺失，預(yù)算人員無法對部門之中的資金情況展開調(diào)查分析工作,，只能夠根據(jù)部門所上報的資金指數(shù)制定年度預(yù)算方案,，預(yù)算管理工作的展開效率以及預(yù)算質(zhì)量受到影響。由于對于預(yù)算管理工作的重視度并不高,，大部分水利工程部門的預(yù)算工作通常由財務(wù)部門來完成預(yù)算工作,，這就導(dǎo)致在展開預(yù)算工作的過程中，預(yù)算人員的專業(yè)程度不高,，組織管理松散,，在出現(xiàn)問題之后，不能將責(zé)任細化到負責(zé)人員之上,。有一部分的水利工程部門針對預(yù)算管理工作成立了預(yù)算管理部門,，但是部門之中的員工通常由財務(wù)部門的員工擔(dān)任,，預(yù)算管理部門并未產(chǎn)生其應(yīng)有的作用。

（二）人員編制不夠合理,。

大部分的水利工程部門對于預(yù)算工作的重視度不高,，在展開預(yù)算工作的過程中，預(yù)算工作的重點出現(xiàn)失誤,，過于重視預(yù)算編制,，對于后續(xù)的監(jiān)督工作以及檢查工作并未予以重視，對于部門之中的預(yù)算工作并未建立管理制度,，這就導(dǎo)致在預(yù)算工作開展的過程中過于流程化,。大部分水利工程的預(yù)算管理工作靈活性不足，在開展預(yù)算管理的過程中,，并未對資金建立合理的審查制度,。預(yù)算管理工作的審查力度不足，在后續(xù)的部門運轉(zhuǎn)過程中,，資金的使用審核力度不足,，這就導(dǎo)致部門之中的資金出現(xiàn)不必要損耗的概率升高。水利工程部門屬于國家部門,，水利工程部門資產(chǎn)購置的主要采購方式為政府采購,，預(yù)算工作的執(zhí)行力力度不足，就會造成政府部門的資金損耗,，嚴(yán)重拖后采購工作的進度,，造成不必要的人力浪費。

結(jié)語,。

想要確保水利工程預(yù)算管理工作能夠順利展開,，首先水利工程部門的管理人員就需要提升自身對于預(yù)算管理工作的重視程度，在水利工程部門之中設(shè)立專項預(yù)算管理機構(gòu)以及預(yù)算管理規(guī)章制度,，采用專業(yè)的預(yù)算管理人員展開部門之中的預(yù)算管理工作,。在部門之中加強員工的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工重視預(yù)算工作,，加強各個部門之間的聯(lián)系,，通過這種方式為預(yù)算管理工作的展開打下良好的工作技術(shù)基礎(chǔ)。在預(yù)算的過程中,，預(yù)算工作人員不僅需要對部門之中的資金使用情況進行分析,，同時也需要結(jié)合部門的發(fā)展需求以及市場現(xiàn)狀制定年度預(yù)算方案。在水利工程部門運轉(zhuǎn)的過程中,，水利工程部門的管理人員需要加強資金的審查工作,，確保在后續(xù)的運行過程中，部門之中的工作人員能夠依據(jù)相關(guān)的使用標(biāo)準(zhǔn)完成執(zhí)行工作,。在水利工程部門之中建立監(jiān)管部門,，能夠有效加大水利工程部門的執(zhí)行力度。在制訂年度采購計劃的過程中,，水利工程部門的預(yù)算人員需要部門的需求制訂相關(guān)的采購計劃,，避免采購資產(chǎn)閑置以及資金浪費等情況的出現(xiàn)。只有這樣,，水利工程部門的企業(yè)效率以及企業(yè)質(zhì)量才能夠得到有效的提升,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇六

[摘要]工商管理是經(jīng)濟類學(xué)科的重要分支和核心組成部分，對現(xiàn)代社會進步,，特別是相關(guān)行業(yè)的發(fā)展影響深刻,。高校是工商管理專業(yè)人才的搖籃，如何培養(yǎng)出符合市場和社會發(fā)展需求的工商管理專門人才是各個院校需要認(rèn)真思考的問題,。本文指出了當(dāng)前工商管理專業(yè)課程教學(xué)及其改革創(chuàng)新中的典型問題,，闡述了教學(xué)手段改革和模式創(chuàng)新的意義與必要，并在此基礎(chǔ)上深入探討了完善工商管理專業(yè)教學(xué)手段與模式的有效策略,。

[關(guān)鍵詞]工商管理,；課程教學(xué)；手段改革,；模式創(chuàng)新,。

隨著國內(nèi)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，工商管理及其相關(guān)知識被廣泛用于社會生活的方方面面,。作為工商管理人才的集中誕生地,，包括職業(yè)院校在內(nèi)的各類高校在工商管理人才的培養(yǎng)問題上肩負重任。學(xué)校以怎樣態(tài)度面對工商管理人才培育,，采取怎樣的培養(yǎng)模式和教學(xué)手法展開工商管理專業(yè)教學(xué)直接決定了學(xué)生今后的職業(yè)表現(xiàn),。當(dāng)前，很多院校的工商管理的教學(xué)模式及手法并不成熟,，課程教學(xué)改革也大多不夠理想,，有必要進一步深化工商管理專業(yè)教學(xué)手段改革和教學(xué)模式創(chuàng)新。

受多種因素影響,，不同院校的工商管理教學(xué)及其改革會表現(xiàn)出不同的具體問題,，但仍有一些嚴(yán)重的問題廣泛地存在于各個地區(qū)的工商管理教學(xué)中。第一,，很多院校缺少明確的工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),，只是寬泛地試圖把學(xué)生培養(yǎng)成企事業(yè)單位中從事中高層管理的綜合管理人才。但工商管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都需要進入工作單位的某一具體部門或崗位,，承擔(dān)具體職責(zé),，負責(zé)具體工作，而且大多數(shù)學(xué)生都必須從低層管理崗位做起,。這就是說,，工商管理專業(yè)的學(xué)生必須深入理解和熟練掌握針對某一具體職業(yè)的工商管理知識,。但在實際情況中，工商管理專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)的管理知識都過于寬泛,，不夠深入,，他們學(xué)習(xí)的知識適用于很多崗位,，但卻都并不精深,，最終都只能業(yè)績平平，很難做到出色和優(yōu)秀,。第二,，國內(nèi)的工商管理教育正在飛速發(fā)展,，學(xué)生數(shù)量與市場需求間的關(guān)系已經(jīng)由原本的供不應(yīng)求發(fā)展為供遠大于求，工商管理專業(yè)的學(xué)生全都面臨著巨大的就業(yè)壓力,。院校一味想培養(yǎng)高級管理人才,，但實際上絕大多數(shù)工商管理專業(yè)的學(xué)生都需要從基層做起，院校的培養(yǎng)策略顯然不符合現(xiàn)實,。還有很多院校,，其工商管理人才培養(yǎng)缺少特色，學(xué)生缺乏創(chuàng)造力,，很多人的思維方式,、做事方式如出一轍，表現(xiàn)中庸,，毫無個人優(yōu)勢可言,。長此以往，必然會引發(fā)工商管理專業(yè)的發(fā)展困境,。

二,、工商管理教學(xué)手段改革與模式創(chuàng)新的意義與必要。

面對各類工商管理教學(xué)問題,，必須創(chuàng)新教學(xué)模式,，改革教學(xué)手段。第一,，教學(xué)手段與模式的革新有利于院校自身的發(fā)展,。受教育制度和教育環(huán)境的影響，很多院校的整體辦學(xué)水平還有很大的上升空間,，它們在教育市場中正面臨各種艱巨的挑戰(zhàn),。如果不革新教學(xué)手段與模式，工商管理專業(yè)的教學(xué)建設(shè)將始終無法深入,，很難培養(yǎng)出高水平的人才,，學(xué)生畢業(yè)后很難適應(yīng)社會對人才的需要，更不要說在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出了。第二,，院校與社會間存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系,，深化工商管理專業(yè)的教學(xué)手段改革和教學(xué)模式創(chuàng)新將有利于院校向社會輸送符合其需求的高素質(zhì)管理人才。第三,，對工商管理專業(yè)的教學(xué)手段和人才培養(yǎng)模式進行革新能夠有效提升學(xué)生的職業(yè)競爭力,。當(dāng)前,，國內(nèi)的企業(yè)正在與世界接軌,，對工商管理人才的職業(yè)要求越來越高。不改進教學(xué)手段和創(chuàng)新模式就無法提升工商管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)技能水平,，就難以保證他們在管理崗位上發(fā)揮正面作用,，就不可能把他們培養(yǎng)成能夠與時俱進、受到企業(yè)認(rèn)可與尊重的管理人才,。

三,、工商管理教學(xué)手段改革注意要點。

(一)多媒體教學(xué)方面,。

社會對工商管理專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)要求較高,，這要求學(xué)生們具備扎實的工商管理基礎(chǔ)和盡量寬廣的學(xué)習(xí)、工作視野,，以其適應(yīng)未來不同單位,、不同崗位的工作需要。院校應(yīng)著重發(fā)展工商管理專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì),，特別要注重培養(yǎng)其實踐運用能力,。教師們要積極創(chuàng)新教學(xué)手法，在合理沿用傳統(tǒng)教學(xué)方法的同時靈活使用多媒體教學(xué),。多媒體教學(xué)理念提出多年,，也得到了較普遍的運用，但這些運用多停留在淺層,，仍有很大的深入運用空間,。多媒體教學(xué)的運用可以豐富學(xué)生對工商管理的認(rèn)識，提升教學(xué)效率,。當(dāng)下,，很多院校都縮減了工商管理課程教學(xué)時間，傳統(tǒng)的板書式教學(xué)已經(jīng)很難適應(yīng)課程時間與培養(yǎng)目標(biāo)間的矛盾,。這種情況下,，多媒體教學(xué)可以為教師們提供更為充裕的課堂講解和教學(xué)研究時間，避免課時的浪費,。工商管理課程內(nèi)容的更新變化速度很快,，通過多媒體教學(xué)手段，教師們得以及時最新教學(xué)理論與實例，保證課程的時效性,。

(二)雙語教學(xué)方面。

雙語教學(xué)是工商管教學(xué)手段改革的重要方面,。國家的科學(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展,，高等教育的現(xiàn)代化程度也在不斷提升，雙語教學(xué)已經(jīng)成為很多院校公共課程和專業(yè)課程的常見教學(xué)手段,。工商管理專業(yè)是受世界經(jīng)濟一體化影響最為深刻的專業(yè)之一,，進行雙語教學(xué)改革勢在必行。與國外相比,，我國的工商管理教學(xué)及改革經(jīng)驗相對欠缺,，國內(nèi)很多院校的工商管理課程及其教學(xué)方法是來自對國外經(jīng)驗的借鑒。為了保證借鑒的質(zhì)量與批判性,，應(yīng)當(dāng)盡量與國際軌道,，積極在工商管理專業(yè)中開展雙語教學(xué)。教師們需要特別注意,，雙語教學(xué)的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)隨各專業(yè)課程具體特征的變化而變化,，對不同層次的學(xué)生應(yīng)當(dāng)采取針對性的教學(xué)方法。教師們要視班級的整體英語水平確定使用英語進行教學(xué)的比例,，對初入門者耐心引導(dǎo),，對水平較高者嚴(yán)格要求，做到循序漸進,、因材施教,。要針對學(xué)生的學(xué)習(xí)成效來制定動態(tài)的教學(xué)計劃，隨著學(xué)生年級的提升內(nèi)容的困難程度,，積極創(chuàng)新教學(xué)方法,，逐漸加大英語在教學(xué)中的比例，做到穩(wěn)扎穩(wěn)打,、不驕不躁,。

四、工商管理教學(xué)模式創(chuàng)新的有效策略,。

擇最適合學(xué)校,、學(xué)生的人才培養(yǎng)模式。當(dāng)前,，工商管理專業(yè)被廣泛地設(shè)立于各個院校,，學(xué)生間的就業(yè)競爭越來越激烈。要想在人才市場上脫穎而出,，就必須強調(diào)人才的特色與特長,。同時，各院校還需要重點根據(jù)所在區(qū)域不同企事業(yè)單位的劃分，針對某一具有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)或企業(yè)來培養(yǎng)學(xué)生的管理能力,，切實提升他們在工作中解決問題的能力,，全面拓展學(xué)生的素質(zhì)與技能。同時,，各學(xué)校要立足市場,，調(diào)整工商管理專業(yè)課程在課程整體中的比例。在公共課中,，要向?qū)W生們提供一些素質(zhì)教育和人生規(guī)劃方面參考意見,，提升其整體就業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)課方面,，應(yīng)當(dāng)給予一定的空間自由來選擇市場,、人力資源等自己喜歡和擅長的課程,，鞏固他們在某一具體方向上的專業(yè)技能,。此外，院?？蛇m當(dāng)增設(shè)一些先進的工商管理理論課程和實際作戰(zhàn)課程,，并邀請一些專業(yè)人士、研究學(xué)者或者企業(yè)高層管理者到院校來開設(shè)講座,，增強學(xué)生對自身所在專業(yè)的理解和認(rèn)識,。

(二)積極開展人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新。

當(dāng)前,，國內(nèi)的工商管理教學(xué)過于強調(diào)學(xué)生的共性,，致使其個性發(fā)展相對不足，很多學(xué)生看待問題的方式極為相似,，缺少創(chuàng)新性和實用性,。各院校校亟需提升學(xué)生整體素質(zhì),，引導(dǎo)其正確應(yīng)對就業(yè)壓力,。受職業(yè)性質(zhì)的影響，市場對工商管理人才有諸多方面的要求，需要他們不斷提升自身在職業(yè)、體能,、心理,、思想道德和法律法規(guī)方面的素質(zhì),。而這些素質(zhì)當(dāng)中，以職業(yè)素質(zhì)最為重要且最欠缺應(yīng)有的重視,。教學(xué)模式的創(chuàng)新首先要突出學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,，完善相關(guān)課程體系，引導(dǎo)學(xué)生全面,、長遠地看待自己的就業(yè)計劃,。第一步，要幫助學(xué)生明確自身職業(yè)目標(biāo),，并以此為導(dǎo)向制定具體計劃,；第二步,，要引導(dǎo)學(xué)生對自己的職業(yè)展開分析，理清自己想要從事的工作,，積極參與相關(guān)課程和資格考試,；第三步，要引導(dǎo)學(xué)生正確利用自己所學(xué)的專業(yè)技能謀求與目標(biāo)企業(yè)的合作機會,，讓自己的專業(yè)素質(zhì)能夠與所在職位相匹配,。其次，院校應(yīng)盡量為學(xué)生提供好的實習(xí)的平臺,，不斷探索和更新實踐教學(xué)模式,。院校需要與相關(guān)企業(yè)建立緊密的合作關(guān)系，為學(xué)生們爭取更多實習(xí)的平臺和更好的實習(xí)機會,，讓他們正面體驗基礎(chǔ)工作以外的重要工作內(nèi)容,。院校是工商管理人才培養(yǎng)的重要場所,，工商管理專業(yè)本身的熱度也經(jīng)久不衰，只是很多院校在工商管理教學(xué)中難免暴露出這樣那樣的問題并影響到教學(xué)質(zhì)量,，必須在教學(xué)手法與模式上作出改變,。

參考文獻：

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇七

摘要：近年來我國工商管理專業(yè)課程建設(shè)得到了迅速的發(fā)展，隨著工商管理專業(yè)的課程數(shù)量在高校的不斷增加,，使得如何提高工商管理專業(yè)課程實踐教學(xué)的效果,、尤其是構(gòu)建出有效的高校工商管理專業(yè)實踐教學(xué)模式，成為了工商管理教育者需要解決的問題,。當(dāng)前我國高校工商管理專業(yè)實踐教學(xué)模式的構(gòu)建還處于起步階段,，存在很多不足。

關(guān)鍵詞：工商管理課程教學(xué)實踐模式構(gòu)建,。

一,、工商管理專業(yè)課程實踐教學(xué)的現(xiàn)狀及問題。

從上世紀(jì)末開始,，我國的工商管理專業(yè)課程建設(shè)得到了迅速的發(fā)展,，隨著工商管理專業(yè)的課程數(shù)量在高校的不斷增加，使得如何提高工商管理專業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量成為了教育者需要思考的問題,，尤其是對現(xiàn)有的高校工商管理專業(yè)教學(xué)模式進行改革。工商管理專業(yè)具有極大的實踐性,，因此,，加強工商管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和獲取管理方面的經(jīng)驗技能是該專業(yè)教學(xué)的重點，同時為了能夠使得工商管理專業(yè)的學(xué)生在就業(yè)中迅速適應(yīng)崗位的要求,，滿足社會市場對工商管理人才的需要,，高校需要不斷加強對工商管理專業(yè)的教學(xué)進行完善,，尤其是要重視教學(xué)的實踐環(huán)節(jié),，這應(yīng)該成為工商管理專業(yè)課程設(shè)計的關(guān)鍵所在。當(dāng)前工商管理專業(yè)課程的實踐教學(xué)主要存在以下幾個方面的問題：一是工商管理專業(yè)的教師對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的重視程度不夠,。高校工商管理專業(yè)的教育者對實踐教學(xué)持輕視的態(tài)度,，在實際的教學(xué)過程中他們對實踐環(huán)節(jié)分配的課時極少，有些高校由于經(jīng)費的原因根本沒有設(shè)置實踐環(huán)節(jié)或者很少體現(xiàn)實踐環(huán)節(jié),。這與高校的教學(xué)評估有關(guān),，很多高對教學(xué)的實踐環(huán)節(jié)缺少評估的體系和標(biāo)準(zhǔn)，致使教師在開展教學(xué)實踐的過程中有很多的阻礙,，甚至根本無法實施實踐教學(xué),。還有一部分教師認(rèn)為學(xué)生在學(xué)校就是好好學(xué)習(xí)理論知識，打下堅實的理論基礎(chǔ),，實踐是畢業(yè)以后工作應(yīng)該去做的事情,，因此，對教學(xué)的實踐環(huán)節(jié)不予關(guān)注,?？偠灾處煂ど坦芾韺I(yè)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的不夠重視是由于多方面的原因?qū)е碌?，但是,，實踐教學(xué)的花費高、工作量大,，效果不易顯現(xiàn),，因此很多教師不愿意投入時間和精力進行實踐教學(xué)。二是工商管理專業(yè)的教師缺乏豐富的社會實踐經(jīng)驗,。國外工商管理專業(yè)的教師在從事高校的教學(xué)之余,，還在兼職一些社會職務(wù)，比如做企業(yè)的顧問和咨詢等,，因此，與工商管理專業(yè)的實際情況非常了解,。但是,，我國高校的工商管理專業(yè)的教師與社會存在嚴(yán)重的脫節(jié)問題，很多工商管理專業(yè)的教授埋頭于該專業(yè)領(lǐng)域的理論研究,，而很少與社會現(xiàn)實進行聯(lián)系,，解決實際的問題,，也難以為學(xué)生牽線搭橋提供較多的實踐機會。三是工商管理專業(yè)的實踐課程缺乏完整的體系,。這是由于當(dāng)前高校對工商管理專業(yè)學(xué)生的能力和要求不夠明確導(dǎo)致的,，使得工商管理專業(yè)的實踐教學(xué)體系缺乏系統(tǒng)性，學(xué)生的能力也沒有達到企業(yè)對工商管理專業(yè)學(xué)生的技能要求,。主要體現(xiàn)在：工商管理專業(yè)缺乏系統(tǒng)有效的教學(xué)設(shè)計,，沒有相應(yīng)的實踐教學(xué)內(nèi)容，也沒有根據(jù)學(xué)生的不同學(xué)段開發(fā)出適合不同學(xué)段的階梯式教學(xué)體系,，因此,，高校的工商管理實踐教學(xué)整體就呈現(xiàn)出缺乏明確的教學(xué)目標(biāo)和系統(tǒng)性等引發(fā)的一系列問題。四是工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的方式單調(diào),，難以實現(xiàn)較好的實踐效果,。目前的工商管理專業(yè)實踐教學(xué)多是根據(jù)案例分析進行實踐教學(xué)的，雖然案例教學(xué)法能夠讓學(xué)生開拓視野,，但是它的局限性在于無法幫助學(xué)生掌握解決實際問題的能力,，因此無法達到實踐教學(xué)的要求。很多高校已經(jīng)開始探索建立工商管理專業(yè)的實踐基地,，但大多還處于初級階段,，很多實驗的項目設(shè)計不盡理想，有些牽強附會,，再加上有限的經(jīng)費和場地的限制,，使得工商管理專業(yè)實踐教學(xué)難以進行良好的發(fā)展。

二,、工商管理專業(yè)課程實踐教學(xué)模式構(gòu)建的主要內(nèi)容,。

第一，劃分出工商管理專業(yè)的教學(xué)板塊,。對工商管理專業(yè)的教學(xué)進行分化,，可以提高教學(xué)的針對性，實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),。一是基礎(chǔ)能力的教學(xué)板塊,，這是為培養(yǎng)學(xué)生基本的管理知識而設(shè)置的包括基礎(chǔ)知識與基本理論的課程，能夠?qū)⒗碚撆c實際相聯(lián)系,，解決企業(yè)運行中的實際問題,。這一板塊的具體教學(xué)內(nèi)容涉及到了對工商管理專業(yè)各種基礎(chǔ)知識與基礎(chǔ)技能的訓(xùn)練，比如,，團隊合作,、管理的溝通技能、環(huán)境分析以及獎懲制度、競爭對手分析等,，在實際的教學(xué)中,，該板塊的訓(xùn)練方式可以用演示、市場調(diào)查與實例分析等方式進行,。二是模擬工商管理情境的板塊,。模擬真實的工商管理情境是非常有效的管理技能培育方式，使得學(xué)生能夠在高校的環(huán)境中體驗到社會市場環(huán)境下的企業(yè)管理狀態(tài),。有效的模擬方式就是在高校建立工商管理情境的模擬實驗室,，在實驗中完全引進現(xiàn)實經(jīng)營管理中的各種決策軟件，學(xué)生可以在實驗室體驗到現(xiàn)實經(jīng)營管理中的復(fù)雜情形,，運用到已學(xué)的各種理論知識,，體驗管理與組織的過程，熟悉企業(yè)管理中的各個環(huán)節(jié),，并且掌握一定的管理方法,。三是管理的實踐教學(xué)板塊。實踐教學(xué)主要有三種情形：在校大學(xué)生利用寒暑假在企業(yè)進行實習(xí),；由工商管理教師推薦部分優(yōu)秀的學(xué)生專門去企業(yè)實習(xí),，在鍛煉學(xué)生實踐能力的同時提升學(xué)生的優(yōu)秀品質(zhì)；在大四為所有的工商管理專業(yè)學(xué)生設(shè)置畢業(yè)實習(xí)的環(huán)節(jié),，重點在于讓學(xué)生深入市場進行調(diào)研和體驗,，嘗試運用所學(xué)過的理論知識解決實際的問題，鍛煉學(xué)生的綜合能力,。與此同時,，還可以鼓勵學(xué)生與教師一起進行科學(xué)研究，比如,，組織學(xué)生參與競技比賽,，參與企業(yè)管理競賽等，鍛煉學(xué)生的能力,。第二,，對教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)置和要求。實踐教學(xué)必須要有專業(yè)的教學(xué)環(huán)節(jié),，需要教學(xué)大綱和課程設(shè)置進行保障,，對實踐教學(xué)的內(nèi)容與進度進行有效規(guī)劃，因此,，工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的目標(biāo),、內(nèi)容與方法等都需要精心設(shè)計。但是,，對工商管理實踐教學(xué)的設(shè)計需要密切結(jié)合社會與企業(yè)的實際要求,，對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)定位準(zhǔn)確,，使得工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)更加具有針對性和方向性。

三,、構(gòu)建工商管理專業(yè)課程實踐教學(xué)模式的主要策略。

第一,，從認(rèn)識上提高對工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的重視,。高校工商管理專業(yè)要在教學(xué)大綱和培養(yǎng)目標(biāo)中體現(xiàn)對實踐教學(xué)的要求，并且要對教師的教學(xué)進行評估,，要設(shè)計評價方式來評價實踐教學(xué)的效果,，并且給予教師一定的物質(zhì)支持。第二,，完善工商管理專業(yè)課程的實踐教學(xué)方案,，通過詳細的實踐指導(dǎo)計劃來合理安排實踐課程的設(shè)置，根據(jù)實踐指導(dǎo)計劃來設(shè)計實踐教學(xué)的內(nèi)容以及進程等,，同時對實踐教學(xué)的目的與原則,、堅持等做出詳細的書面規(guī)定。第三,，實行校企合作制度,，為學(xué)生提供穩(wěn)定的實踐教學(xué)基地，定期聘請企業(yè)人士指導(dǎo)大學(xué)生,，讓學(xué)生體驗企業(yè)經(jīng)營管理的過程,，了解企業(yè)的運行方式與實際的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)狀與問題,，鼓勵學(xué)生積極投入企業(yè)進行實習(xí)和診斷,，提高學(xué)生解決實際問題的能力。第四,，建立工商管理專業(yè)專門的實踐實驗室,。社會的進步和發(fā)展使得工商管理中融入了現(xiàn)代科技，以信息技術(shù)為代表的高科技已經(jīng)融入到了工商管理中,，當(dāng)前高校的工商管理實踐實驗室已經(jīng)逐步啟動了,，因此，應(yīng)該不斷地完善實驗室的項目建設(shè),，為實驗室后續(xù)的運行,、以及提高實驗室的功能提供保障。第五,，建立高校工商管理專業(yè)實踐課程的考核制度,。考核制度應(yīng)該重點體現(xiàn)對學(xué)生實踐能力的考察,，政府部分應(yīng)該采取措施,，為大學(xué)生進入社會和企業(yè)進行實踐提供便利，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)對專業(yè)人才的需求與高校實施校企合作制度，通過為學(xué)生提供實踐的機會為企業(yè)儲備人才,，從而實現(xiàn)雙贏的局面,。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇八

論文題目論現(xiàn)代管理制度的創(chuàng)新,。

學(xué)員姓名周建楠,。

指導(dǎo)教師。

2017年3月13日,。

制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度結(jié)構(gòu))產(chǎn)生,，否定、揚棄或改變舊制度(或舊制度結(jié)構(gòu))的動態(tài)過程,。具體地說,，民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新是”以企業(yè)為主體，為更好地實現(xiàn)企業(yè)制度的功能,，在收益與成本評價的基礎(chǔ)上,，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計新的企業(yè)制度的過程”。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財產(chǎn)關(guān)系,、治理結(jié)構(gòu)、分配融資,、運行機制,、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇,，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個性和顯著特征。首先,，民營中小企業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動的前提,，是產(chǎn)生主動創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證；其次，企業(yè)制度要隨著生產(chǎn)力和市場經(jīng)濟發(fā)展而不斷完善,，就必須適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需要,，不斷創(chuàng)新；另外,，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機制變革,，同時還涉及企業(yè)外部的金融體制改革、社會保障制度改革,、政府機構(gòu)改革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)的觀點出發(fā),，注重企業(yè)外部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運行,，促使其互動共進。

畢業(yè)論文評語及綜合評定,。

指導(dǎo)教師簽名：

綜合評定成績：

綜合評定委員簽名：

論現(xiàn)代管理制度的創(chuàng)新,。

摘要：制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度結(jié)構(gòu))產(chǎn)生，否定,、揚棄或改變舊制度(或舊制度結(jié)構(gòu))的動態(tài)過程,。具體地說，民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新是”以企業(yè)為主體,，為更好地實現(xiàn)企業(yè)制度的功能,，在收益與成本評價的基礎(chǔ)上，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計新的企業(yè)制度的過程”,。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財產(chǎn)關(guān)系,、治理結(jié)構(gòu)、分配融資,、運行機制,、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇,，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個性和顯著特征。首先,，民營中小企業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動的前提,，是產(chǎn)生主動創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證,；其次，企業(yè)制度要隨著生產(chǎn)力和市場經(jīng)濟發(fā)展而不斷完善,，就必須適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需要,，不斷創(chuàng)新；另外,，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機制變革,，同時還涉及企業(yè)外部的金融體制改革、社會保障制度改革,、政府機構(gòu)改革等外部制度變革,，我們必須從系統(tǒng)的觀點出發(fā)，注重企業(yè)外部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運行,，促使其互動共進,。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化制度創(chuàng)新機制變革技術(shù)創(chuàng)新。

一,、民營中小企業(yè)的制度缺陷,。

(一)在組織形式上以個人、家族企業(yè)為主,。

(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失,。

(三)治理機制優(yōu)劣勢并存。

(四)管理制度缺失,。

(五)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失,。

二、民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑安排,。

(一)企業(yè)家創(chuàng)新,。

(二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新。

(三)管理制度創(chuàng)新,。

(四)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新,。

(五)分配制度創(chuàng)新。

三,、堅持分配制度創(chuàng)新促進企業(yè)和諧發(fā),。

（一）崗位效益工資構(gòu)成。

（二）建立崗位效益工資制度在分配價值方面的突破,。

(三）崗位效益工資制度的實踐及完善,。

（四）健立專項激勵制度,，留住核心人才。

四,、企業(yè)制度的重要性,。

(一)企業(yè)制度是企業(yè)賴以存在的體制基礎(chǔ)。

(二)企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準(zhǔn)則,。

(三)企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范,。

(四)企業(yè)制度是企業(yè)高效發(fā)展的活力源泉。

(五)企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的體制框架,。

(六)企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證,。

五、企業(yè)一般需要如下方面的創(chuàng)新,。

六,、結(jié)束語。

七,、參考文獻。

制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度結(jié)構(gòu))產(chǎn)生,，否定,、揚棄或改變舊制度(或舊制度結(jié)構(gòu))的動態(tài)過程。具體地說,，民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新是”以企業(yè)為主體,，為更好地實現(xiàn)企業(yè)制度的功能，在收益與成本評價的基礎(chǔ)上,，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計新的企業(yè)制度的過程”,。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu),、分配融資,、運行機制、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇,，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個性和顯著特征,。首先，民營中小企業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新,、市場創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動的前提，是產(chǎn)生主動創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證,；其次,，企業(yè)制度要隨著生產(chǎn)力和市場經(jīng)濟發(fā)展而不斷完善，就必須適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需要,，不斷創(chuàng)新,；另外,，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機制變革，同時還涉及企業(yè)外部的金融體制改革,、社會保障制度改革,、政府機構(gòu)改革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)的觀點出發(fā),，注重企業(yè)外部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運行,，促使其互動共進。

一,、民營中小企業(yè)的制度缺陷,。

(一) 在組織形式上以個人、家族企業(yè)為主,。

企業(yè)組織形式主要是個人獨資,。參照錢德勒的研究思路，王宣喻等人的研究顯示,，我國86%的中小私營企業(yè)股權(quán)掌握在企業(yè)主手中,，而實際控制權(quán)幾乎100%掌握在企業(yè)主及其家庭手中。我國家庭企業(yè)的家庭成員不僅控制著高層職位,，還控制著很大一部分中層經(jīng)理職位,；企業(yè)的實際控制、決策權(quán)由家庭牢牢控制,，外來經(jīng)理人員很難獨立做出決策,。民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)者大多文化程度不高，缺乏科學(xué)的經(jīng)營管理知識,，更談不上技術(shù)和制度創(chuàng)新,，對受過良好教育的專業(yè)人才不夠重視。大多數(shù)企業(yè)在制定市場戰(zhàn)略,、產(chǎn)品戰(zhàn)略,、投資戰(zhàn)略時，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識,。

(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失,。

主要表現(xiàn)在以下方面：首先，民營中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與企業(yè)家的個人產(chǎn)權(quán)是混合在一起的,，個人財產(chǎn)與企業(yè)法人財產(chǎn)沒有明確的界限,，也沒有形成現(xiàn)代企業(yè)所具備的獨立和完備的產(chǎn)權(quán)制度；其次,，民營中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是完全意義上的單一結(jié)構(gòu),，這種一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是擺脫不了家庭血緣關(guān)系的干預(yù)的；第三,，人力資本不能享受產(chǎn)權(quán)收益,。民營中小企業(yè)的高薪只是承認(rèn)人力資本所有者的勞動,，并不是承認(rèn)人力資本的價值，所以,，民營中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度是不完善和不成熟的,，盡管其所有權(quán)歸屬是清晰的。民營企業(yè)大多數(shù)選擇的仍是個體業(yè)主制,、合作制等產(chǎn)權(quán)制度形式,。這種制度選擇最大的弊病是投資者通常要對經(jīng)營負無限責(zé)任，投資風(fēng)險大,，而且投資主體較少,，企業(yè)很難上檔次、上規(guī)模,。

(三)治理機制優(yōu)劣勢并存,。

企業(yè)治理機制是一組委托代理的制度安排，它是經(jīng)濟效率與制度適應(yīng)的統(tǒng)一,。不難看出,，治理機制是影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)營效益的主要因素之一。由于企業(yè)的財產(chǎn)和企業(yè)家的個人財產(chǎn)緊密相關(guān),，民營中小企業(yè)的激勵機制也十分完善,，不存在任何代理問題。雖然有很多方面的優(yōu)勢,，但是，由于缺乏職業(yè)經(jīng)理人,，民營中小企業(yè)在人才,、外部融資、企業(yè)目標(biāo)等方面的劣勢比較明顯,；企業(yè)的管理缺乏制度化,、規(guī)范化的程序，管理和決策有較大的隨意性,，大多數(shù)民營企業(yè)家很難與中層經(jīng)理及員工平等地交流和溝通,。

(四)管理制度缺失。

民營中小企業(yè)管理制度缺失的起點就是企業(yè)規(guī)模的擴大,，這也是其發(fā)展進程中最危險的時期,。管理則表現(xiàn)出更多的隨意性，缺乏全面的制度化,、規(guī)范化和程序化,。受經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期的體制、法律背景和傳統(tǒng)習(xí)慣的影響,，大多數(shù)民營中小企業(yè)選擇了家庭式管理方式,。這一方式在企業(yè)資金規(guī)模較小的初創(chuàng)時期發(fā)揮了重要的作用,。但隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，需要大量引進外來的各種專業(yè)人才進入企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)階層,，這一方面往往導(dǎo)致專業(yè)管理人員與企業(yè)主親屬形成兩個利益集團,，誘發(fā)企業(yè)內(nèi)部各種矛盾，造成有些管理制度形同虛設(shè),，難以執(zhí)行,。大多數(shù)民營中小企業(yè)家習(xí)慣于業(yè)務(wù)管理，習(xí)慣于自己獨立操作,，習(xí)慣于自上而下地指揮別人,，使有才能的員工感到不能獲得尊重，不能實現(xiàn)自我,。所以,，民營中小企業(yè)很缺人才，但又留不住人才,。

(五)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失,。

一是觀念歧視仍然存在。主要是在一些政府部門中仍不同程度地存在“疑私”,、“怕私”和“防私”觀念,。二是市場準(zhǔn)人限制多，政策不平等,。一些行業(yè)和領(lǐng)域在準(zhǔn)人政策上雖無公開限制,，但實際進入條件則限制頗多，主要是對進入資格設(shè)置過高門檻,。三是融資渠道窄,、貸款困難。2003年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、個體私營企業(yè)和三資企業(yè)的短期貸款只占銀行全部貸款的14.4%,；全國300多萬戶私營企業(yè)獲得銀行信貸支持的僅占10%。四是企業(yè)實際稅費較重,。2003年全國重點稅源監(jiān)管企業(yè)的平均營業(yè)稅稅負為3.85%,，所得稅稅負為11.89%，其中私營企業(yè)的同一稅負為4.31%和13.11%,。五是企業(yè)權(quán)益不時遭受侵犯,。非公有制企業(yè)合法權(quán)益遭受侵犯的案例日益增多，一些行政執(zhí)法機構(gòu)對個體戶,、小企業(yè)濫施罰扣的現(xiàn)象時常發(fā)生,。六是社會服務(wù)體系遠未建立。大量非公有制中小企業(yè)特別需要的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、企業(yè)診斷,、技術(shù)支持,、員工培訓(xùn)等政府服務(wù)和社會服務(wù)，或是基本沒有,，或是尚處于起步階段,。相當(dāng)部分中小企業(yè)處于無助地位。七是政府管理體制不順,。政府部門對非公有制經(jīng)濟多頭管理,、各自為政。

二,、民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑安排,。

目前，我國民營中小企業(yè)的制度環(huán)境還很不完善,，只有堅持制度創(chuàng)新,，積極改善現(xiàn)存體制和企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的各種制約因素，使民營中小企業(yè)的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力與制度框架在交互作用中不斷演進,，才能使企業(yè)跨上新的發(fā)展平臺,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前,，我國民營中小企業(yè)的制度創(chuàng)新應(yīng)主要集中在以下方面：

(一)企業(yè)家創(chuàng)新,。

對民營中小企業(yè)而言，企業(yè)家精神將極大地影響到它的經(jīng)營哲學(xué),、企業(yè)宗旨,、思想觀念、文化氛圍,、價值理念等創(chuàng)新發(fā)生的“基礎(chǔ)設(shè)施”和動力機制的形成,。企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)資源的獨特性和不可模仿性主要來源于企業(yè)家精神的不同所形成的知識經(jīng)驗和能力積累機制，從而支撐著企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成和持續(xù)不斷的創(chuàng)新：所以,，培育優(yōu)秀的企業(yè)家精神，將是企業(yè)制度創(chuàng)新的核心內(nèi)容,。

(二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新,。

有人認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征就是兩權(quán)分離,，所以民營中小企業(yè)的企業(yè)家應(yīng)該把企業(yè)的經(jīng)營權(quán)交給所謂的“職業(yè)經(jīng)理企業(yè)家”,，本人只做所有者享受資本收益，如此形成的民營中小企業(yè)制度就可以擺脫家庭血緣關(guān)系的影響,，可以使“貨幣資本得以選擇合適的經(jīng)營者”,。我們認(rèn)為，家庭式的民營中小企業(yè)不應(yīng)被輕易否定。兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度主要是從現(xiàn)代大型股份公司中總結(jié)出來的,，而民營中小企業(yè)則與大型企業(yè)有著完全不同的管理特征,，如果把這些看似完美的理論硬往民營中小企業(yè)身上套，其結(jié)構(gòu)無異于刻舟求劍,。但有一個原則是可以肯定的,，那就是民營中小企業(yè)不應(yīng)只是為擺脫“家庭帽子”而改制，為現(xiàn)代企業(yè)制度而改制,，而是應(yīng)該仔細地研究家庭企業(yè)的優(yōu)勢和管理的效率,，然后再分析它在哪種情況下需要進行什么樣的改造，這樣的態(tài)度才是客觀,、公正,、合理的。

(三)管理制度創(chuàng)新,。

現(xiàn)在的民營中小企業(yè)絕大多數(shù)仍處于原始管理階段,，真正好的科學(xué)管理必須要有監(jiān)督管理。因此,，民營中小企業(yè)在進行質(zhì)量管理,、人事管理、營銷管理,、財務(wù)管理,、薪酬管理、組織管理,、戰(zhàn)略管理,、風(fēng)險管理等方面的制度創(chuàng)新時，還得建立有效的約束和制衡機制,。而這只有通過建立完善的企業(yè)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)相分離的法人治理結(jié)構(gòu),，才能實現(xiàn)管理的專業(yè)化和制衡化，使原來的利益共同體導(dǎo)向向命運共同體導(dǎo)向轉(zhuǎn)變,。更為重要的是在wto環(huán)境下,，技術(shù)壁壘和綠色壁壘使得中小企業(yè)更需加強由生產(chǎn)質(zhì)量、勞工工作環(huán)境,、環(huán)保等方面所構(gòu)成的生態(tài)管理制度的建設(shè),。

(四)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。

民營企業(yè)進行制度創(chuàng)新,，建立規(guī)模的公司治理結(jié)構(gòu),，不能照搬國外固有的模式，也不能僅僅局限于現(xiàn)代企業(yè)制度的法律框架,，而應(yīng)該因地因時制宜,，著力塑造與民營企業(yè)自身情況相匹配的治理結(jié)構(gòu),。要由家庭化管理向?qū)I(yè)化管理過渡，實現(xiàn)“企業(yè)家庭化”向“家庭企業(yè)化”轉(zhuǎn)變,；優(yōu)化自身的融資結(jié)構(gòu),。提高負債意識，走自身積累,、直接融資和間接融資相結(jié)合的道路,；重視組織文化建設(shè)；創(chuàng)新經(jīng)營理念,，建立合理科學(xué)的企業(yè)傳承模式,。

(五)分配制度創(chuàng)新。

我國民營中小企業(yè)首先要突破傳統(tǒng)的分配模式,，建立將企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系的共擔(dān)風(fēng)險共享收益的新型分配機制,，有效地將智力資本作為一種無形資產(chǎn)參與分配。

三,、堅持分配制度創(chuàng)新促進企業(yè)和諧發(fā),。

（一）崗位效益工資構(gòu)成。

崗位效益工資由崗位工資,、效益工資,、積累貢獻工資和津貼補貼組成。

崗位工資主要反映崗位的價值度和貢獻度,，在工資中占主導(dǎo)地位,。為了合理區(qū)分不同崗位的價值度，按照勞動要素的構(gòu)成,，將公司各類崗位按照管理崗位,、工程技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗位進行界定和分類，分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn),。管理崗位是指從事計劃,、指揮、組織,、協(xié)調(diào)、控制等管理職能的崗位,。工程技術(shù)崗位是指從事生產(chǎn)運行,、地質(zhì)勘探、采礦選礦,、冶煉化工、能源動力,、檢測維修,、微機技術(shù)、安全環(huán)保、工程設(shè)計等專項技術(shù)工作的崗位,。生產(chǎn)操作崗位是指從事直接生產(chǎn),、輔助生產(chǎn)及后勤服務(wù)工作的崗位。在管理,、工程技術(shù)和生產(chǎn)操作崗位中,，根據(jù)崗位評價結(jié)果，分別設(shè)置崗序,，通過崗序體現(xiàn)崗位之間價值度和貢獻度的差異,。崗位工資采用基數(shù)系數(shù)法，崗位工資等于崗位工資基數(shù)乘以崗位工資系數(shù),。在各個崗序中,，根據(jù)員工的技能水平分別設(shè)置不同的級別，以客觀反映員工在崗位上的勞動貢獻,，崗位工資在員工工資中占50%以上,。

效益工資主要反映公司經(jīng)濟效益、員工績效與工資的關(guān)系,，是活工資單元,。公司經(jīng)濟效益好、員工業(yè)績優(yōu)秀就獲得更高的效益工資,，員工收入就多,，反之相應(yīng)降低。效益工資在員工工資中占30%,。

積累貢獻工資主要反映員工對企業(yè)的貢獻度,，員工在企業(yè)工作年限長，對企業(yè)的貢獻大,，積累貢獻工資就高,，積累貢獻工資包括員工的工齡工資和積累工資，積累貢獻工資占工資的18%,。津貼補貼主要是對特殊崗位的勞動補償,，是一種補償性工資單元，津貼補貼占工資的2%,。

崗位效益工資的建立形成了工資結(jié)構(gòu)清晰,、分配功能明確的分配制度，突出了以崗位工資為主,、效益工資為輔,、其它工資單元為補充的分配體系，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展,、員工成長進步與工資分配的密切關(guān)系,，工資的激勵作用突出,，激勵的手段多樣，工資的價值導(dǎo)向更加趨向清晰,。崗位效益工資體現(xiàn)了以下原則：工資分配與崗位的重要度和貢獻度密切結(jié)合,，工資分配與員工的工作業(yè)績和勞動效率密切結(jié)合，工資分配及員工的勞動要素密切結(jié)合,。新型的分配制度充分體現(xiàn)了對內(nèi)公平性,、激勵性和對外競爭性的特點。

（二）建立崗位效益工資制度在分配價值方面的突破,。

崗位效益工資制度在分配理論上重新確定了分配依據(jù),，通過崗位測評要素將崗位的勞動環(huán)境、勞動強度,、技能水平,、勞動責(zé)任等綜合考慮，相對準(zhǔn)確地反映了崗位勞動差別,，將勞動要素納入了員工分配體系,，使不同員工在分配體系中能夠較好的體現(xiàn)崗位價值和貢獻價值。工資分配體系為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供了價值導(dǎo)向,，分配的公平性原則和激勵性原則得到具體體現(xiàn),，分配標(biāo)準(zhǔn)參考了外部工資價位，體現(xiàn)了對外競爭性原則,。分配制度與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,、與企業(yè)的價值觀、與員工的自身價值有機結(jié)合,，促進員工與企業(yè)不斷發(fā)展,。在堅持按勞分配為主體的前提下，把按勞分配和按要素分配結(jié)合起來,。馬克思的勞動價值論和收入分配理論,，倡導(dǎo)解放勞動、保護勞動和不斷提高勞動者素質(zhì),，在企業(yè)的發(fā)展進程中,，非常需要堅持和發(fā)展這種理論，并不斷創(chuàng)新發(fā)展勞動價值論的實踐價值,，把按勞動要素分配的價值論充分應(yīng)用到工資分配中去,，不斷提高員工的勞動效率，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。崗位效益工資制度正是按勞動要素分配原則的體現(xiàn),，在分配理論上進行了創(chuàng)新和探索。

　二,、分配制度與績效考核相結(jié)合，促進了勞動效率的提高,。

崗位效益工資制度建立后，如何更好地發(fā)揮分配的激勵作用,，充分應(yīng)用分配手段調(diào)動員工的積極性、主動性,，激發(fā)員工的創(chuàng)造性,，是關(guān)系到分配制度成敗的關(guān)鍵。金川集團公司在建立崗位效益工資制度的同時,，根據(jù)公司實際情況，在充分研究公司現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任考核體系的基礎(chǔ)上,，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,，應(yīng)用平衡計分卡的原理，建立了以綜合考評表為主要內(nèi)容的績效考核體系,。采用財務(wù)收益與工作業(yè)績,、產(chǎn)出質(zhì)量與對外關(guān)系,、內(nèi)部調(diào)控與流程管理及學(xué)習(xí)創(chuàng)新與成長四類指標(biāo),，分別對內(nèi)部單位進行考核,，將考核結(jié)果與單位員工效益工資掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果進行獎罰,。建立了員工績效考核辦法，針對不同崗位（職位）的員工,，根據(jù)工作性質(zhì)分別設(shè)立考核指標(biāo)，建立工作業(yè)績評價體系,，按月考核,。員工績效考核結(jié)果應(yīng)用到效益工資的分配，對業(yè)績突出員工進行獎勵，對業(yè)績較差員工進行扣,、罰,，并且將員工的職位晉升,、技能晉級和調(diào)升工資與績效考核結(jié)果掛鉤，有效調(diào)動了員工的積極性和主動性,。

公司實施績效考核以來,，在新增建設(shè)項目不斷投產(chǎn)的情況下，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,，通過提高工作效率，解決了新增生產(chǎn)項目的人員需求問題,。公司主要產(chǎn)品產(chǎn)量由2003年的年產(chǎn)15萬噸提高到2007年的年產(chǎn)35萬噸,，實物勞動生產(chǎn)率提高了2倍多,。

三、崗位效益工資制度的實踐及完善,。

公司在確保員工利益不受影響的前提下，實現(xiàn)了技能工資制度向崗位效益工資制度的過渡,，并在實際運行中不斷完善崗位效益工資制度。主要做法有：

（二）結(jié)合調(diào)升工資完善分配制度,。公司實施崗位效益工資后,，在調(diào)升工資過程中，進一步突出了重要管理和技術(shù)崗位的勞動價值,，使分配向重點崗位和關(guān)鍵崗位傾斜,，通過調(diào)升工資，解決了崗位工資系數(shù)差偏小,、崗位工資相對平均,、重要崗位工資偏低、崗位工資系數(shù)差不合理等問題,。采取的措施有：1,、提高崗位工資基數(shù)。通過提高崗位工資基數(shù)進一步提高崗位工資在分配中的比重,，崗位工資基數(shù)由2003年的522元提高到2008年的770元,，崗位工資在員工收入中的比例由51%提高到52%,。

2、提高重要崗位和關(guān)鍵崗位的工資水平,。在調(diào)整崗位工資系數(shù)時,，重點提高了業(yè)務(wù)主辦、工程師及技師以上崗位的工資系數(shù),，并拉大崗位工資差別,，突出分配向重要崗位傾斜，較大幅度提高重要崗位的工資水平,。3,、提高優(yōu)秀員工的積累貢獻工資。在管理和技術(shù)進步方面做出突出成績的優(yōu)秀員工給予增加積累貢獻工資,，以反映業(yè)績貢獻,，激勵員工繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

（三）職位晉升與分配制度相統(tǒng)一,。公司在實施分配制度改革后,，建立了員工職位晉升體系，設(shè)計了員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。為有利于員工職業(yè)發(fā)展,，在分配制度上提供員工職業(yè)發(fā)展的途徑，做到隨著職位的提升,，工資待遇相應(yīng)提高,，對崗位效益工資制度結(jié)構(gòu)進行了完善，增加了管理和工程技術(shù)類崗序和職位技能級別,，使員工在不同職位上向上晉升發(fā)展,，在同一職位上又能反映經(jīng)驗積累、能力水平的差異,，真正做到不同職位,、不同技能水平工資待遇不同。同時公司將職位晉升與調(diào)升工資密切相結(jié)合,，在工資調(diào)升的同時進行職位評價和晉升,，進一步突出優(yōu)秀員工的價值。

（四）健立專項激勵制度,，留住核心人才,。

1、為推進公司科技進步,，增強公司的綜合實力和競爭力,，公司制訂了科技進步獎勵辦法。每年公司對科研項目進行評審，根據(jù)項目對公司生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻,，評選出科技進步特,、一、二,、三等獎,，并相應(yīng)給予獎勵。公司科技進步獎特等獎獎勵100萬元,；一等獎獎勵50萬元,；二等獎獎勵30萬元；三等獎獎勵15萬元,。2007年度評選出科技進步獎五項,，獎勵總金額225萬元。

2,、為加強公司重點建設(shè)項目全過程管理,，保證重點建設(shè)項目的工程質(zhì)量、進度和投資效益,，公司制訂了重點建設(shè)項目負責(zé)人管理規(guī)定。公司重點建設(shè)項目分為一類,、二類,、三類三個等級。項目組成員和負責(zé)人每月分別享受200至1100元不等的項目津貼?，F(xiàn)有重點建設(shè)項目21項,，享受項目津貼人數(shù)為163人。

3,、為提高公司技術(shù)創(chuàng)新能力,，充分調(diào)動和發(fā)揮技術(shù)人員的積極性，明確技術(shù)責(zé)任,，增加獎懲力度和透明度,，提高科技項目的成功率，公司制訂了重點科研項目負責(zé)人管理辦法,。公司重點科技項目分為一類,、二類、三類三個等級,。項目組成員,、主研人員、項目負責(zé)人每月分別享受400至1200元不等的項目津貼?，F(xiàn)有科技項目10項,，享受項目津貼人數(shù)為161人。

4、為進一步激勵科技人員投身于技術(shù)創(chuàng)新工作,，充分調(diào)動公司科技人員的積極性和創(chuàng)造性,，為公司快速發(fā)展和國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供強有力的技術(shù)支持，公司對所屬科研院所直接從事新產(chǎn)品開發(fā)和工藝創(chuàng)新的試驗人員,、技術(shù)人員,、設(shè)立科研津貼。公司按每人每月300至600元不等的獎勵標(biāo)準(zhǔn)核撥給科研單位,，由科研單位根據(jù)員工工作業(yè)績考核發(fā)放。

5,、大幅度提高新招聘學(xué)生的薪酬待遇,。由于地緣關(guān)系,，公司錄用大學(xué)以上畢業(yè)生的難度較大,，公司的快速發(fā)展以及國際化經(jīng)營步伐的加快，要求公司制定具有吸引力的薪酬待遇,，公司在認(rèn)真調(diào)研對比的基礎(chǔ)上,，制定了博士、碩士研究生及主導(dǎo)專業(yè)本科畢業(yè)生,、非主導(dǎo)專業(yè)本科畢業(yè)生工資待遇分類差別制度,，上述各類人員試用期間標(biāo)準(zhǔn)分別為5000元/月、3500元/月,、2000元/月和1800將高,。

所謂企業(yè)制度創(chuàng)新，就是指隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,，要不斷對企業(yè)制度進行變革，因而通常也可以稱之為企業(yè)制度再造,。企業(yè)制度創(chuàng)新對企業(yè)來講是極其重要的,，因為企業(yè)本身就是一種生產(chǎn)要素的組合體，企業(yè)對各生產(chǎn)要素的組合,，實際上就是依靠企業(yè)制度而組合起來的,。正是因為如此，所以不少人在談到企業(yè)的定義的時候,，往往都認(rèn)為企業(yè)就是一個將各種生產(chǎn)要素按一定制度而組合起來的經(jīng)營主體,。由此可見，企業(yè)制度對于企業(yè)來說,，是極其重要的,。

　現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新是為了實現(xiàn)管理目的,，將企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營方式,、分配方式,、經(jīng)營觀念等規(guī)范化設(shè)計與安排的創(chuàng)新活動。制度創(chuàng)新是把思維創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新活動制度化,、規(guī)范化，同時又具有引導(dǎo)思維創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新的功效,。它是管理創(chuàng)新的最高層次，是管理創(chuàng)新實現(xiàn)的根本保證,。

企業(yè)制度創(chuàng)新的目的是建立一種更優(yōu)的制度安排,，調(diào)整企業(yè)中所有者、經(jīng)營者,、勞動者的權(quán)力和利益關(guān)系,，使企業(yè)具有更高的活動效率。

四,、企業(yè)制度的重要性,。

企業(yè)制度的重要性，主要表現(xiàn)在這樣幾個方面,。

(一)企業(yè)制度是企業(yè)賴以存在的體制基礎(chǔ),。正如我們上面所講的，企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體,，實際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的,，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進行組合的核心紐帶和基礎(chǔ),。有人講,，企業(yè)就是出資人之間的合約，也就是出資人以契約方式規(guī)定出企業(yè)制度,，然后按照所規(guī)定的企業(yè)制度來組建企業(yè),。因此，沒有企業(yè)制度,，就根本談不到企業(yè)的存在,，當(dāng)然更談不到企業(yè)的發(fā)展，因而企業(yè)存在和發(fā)展的體制基礎(chǔ),，就是企業(yè)制度,。

(二)企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準(zhǔn)則。因為企業(yè)本身的運行行為以及企業(yè)內(nèi)部的各種組織機構(gòu)的活動行為,，都要受到企業(yè)制度的約束,，所以企業(yè)制度決定了企業(yè)本身以及企業(yè)的構(gòu)成機構(gòu)的行為規(guī)則和行為規(guī)范,。企業(yè)及企業(yè)中的各種組織機構(gòu)，都必須遵守企業(yè)制度的安排,，不能違反企業(yè)制度的任何一種安排,。正是基于此，人們通常說,，企業(yè)制度實際上是企業(yè)本身以及企業(yè)的構(gòu)成機構(gòu)的行為準(zhǔn)則,。

(三)企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范。企業(yè)員工作為企業(yè)的組成人員,，無論是ceo,，還是一般的普通員工，其行為都必須遵守體現(xiàn)企業(yè)制度要求的各種規(guī)則,，也就是要按照企業(yè)制度的要求對員工的行為進行規(guī)范,，而規(guī)范員工的行為的準(zhǔn)則，就是企業(yè)制度,。正是基于此,，人們通常把企業(yè)制度稱之為員工的行為規(guī)范。

(四)企業(yè)制度是企業(yè)高效發(fā)展的活力源泉,。企業(yè)活力雖然來自于許多方面,，但主要是來自于企業(yè)制度安排。如果企業(yè)制度的安排非常有利于調(diào)動企業(yè)中的各種生產(chǎn)要素的積極性,，那么這個時候企業(yè)就是最有活力的,。反之，如果企業(yè)制度的安排非常不利于調(diào)動企業(yè)中的各個生產(chǎn)要素的積極性,，那么這個時候企業(yè)就是最沒有活力的,。就像中國原來的國有企業(yè)之所以沒有活力，一個極其重要的原因,，就是因為它們的企業(yè)制度安排有問題,，它們的企業(yè)制度安排無法充分調(diào)動各種生產(chǎn)要素的積極性。因此,，企業(yè)制度是企業(yè)活力的最重要的保證,，沒有良好的企業(yè)制度，就根本不可能有企業(yè)的活力,。

(五)企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的體制框架,。企業(yè)要有序化運行，就必須要按照一定的程序運行,，而要按照一定的程序運行,，就必須要有一個運行的程序，程序要對企業(yè)運行有約束,，那么約束企業(yè)運行的程序是什么?不是別的,，就是企業(yè)制度,。因此,，企業(yè)制度實際上就是約束企業(yè)各種生產(chǎn)要素的行為以及企業(yè)本身行為的一種準(zhǔn)則。

正是因為如此，所以企業(yè)的有序化發(fā)展,，就必須有良好的企業(yè)制度,。沒有良好的企業(yè)制度，就沒有企業(yè)的有序化運行。例如,，我們有的民營企業(yè)之所以無法有序化地運行,，就是因為缺乏一個良好的企業(yè)制度,，因而有的民營企業(yè)雖然在一定時期內(nèi)活力是很充足的,，但是沒過幾年就消亡了,，原因就在于它的企業(yè)制度設(shè)計不合理,，企業(yè)制度設(shè)計也可能確實調(diào)動了各種生產(chǎn)要素的積極性及企業(yè)的活力,，但是卻沒有形成一個良好的有效約束,，因而很快就消亡了,，成為短命的企業(yè),。由此可見,，企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的一個極其重要的保障。

(六)企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證,。企業(yè)的所有經(jīng)營活動,，無論是生產(chǎn)經(jīng)營活動，還是資本經(jīng)營活動，都必須要在一定的體制框架中進行，這種體制框架,，就是企業(yè)制度,。因此，可以說,，沒有一種合理的企業(yè)制度安排,，就不可能有企業(yè)的高效經(jīng)營活動,，因為沒有企業(yè)良好的企業(yè)制度,，企業(yè)經(jīng)營的活動就沒有體制保障,，從而企業(yè)的經(jīng)營活動就根本無法高效地展開,。正是基于此,，所以人們通常說,，高效的企業(yè)經(jīng)營活動實際上是有賴于良好的企業(yè)制度的,。

正因為企業(yè)制度有著上述這六個方面的重要性，所以討論企業(yè)問題,，首先要討論的是企業(yè)制度創(chuàng)新問題,。也就是說，所有要研究企業(yè)問題的人以及經(jīng)營企業(yè)的人,，都首先要考慮企業(yè)制度的創(chuàng)新問題,。就經(jīng)營企業(yè)的人來說，如果企業(yè)制度問題解決不好,，就談不到企業(yè)充滿活力的問題,，也就談不到企業(yè)的有序化發(fā)展的問題，當(dāng)然更談不到企業(yè)高效益經(jīng)營的問題,；就研究企業(yè)問題的人來說,，如果搞不清楚企業(yè)制度創(chuàng)新問題，就根本不可能深入地把握企業(yè)的實質(zhì)性問題,，從而就不可能正確地研究企業(yè)問題,。由此可見，討論企業(yè)問題,，往往首先需要研究的,，就是企業(yè)的制度創(chuàng)新問題。

我國企業(yè)制度創(chuàng)新的內(nèi)容,。

制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排,，如組織的結(jié)構(gòu)、組織運行規(guī)范等,。大的如整個國家的經(jīng)濟體制,，小的如具體企業(yè)的組織形態(tài)、運行機制,。

我國的經(jīng)濟體制改革就是逐步建立起社會主義市場經(jīng)濟體制,。而作為市場微觀基礎(chǔ)的企業(yè)組織要適應(yīng)這一巨大的變革,，必須要建立適應(yīng)市場經(jīng)濟體制運作的各種規(guī)章制度及運作方式,，也就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,。目前,，我國企業(yè)制度創(chuàng)新主要在以下幾個方面：

１.建立出資人制度,。變國有企業(yè)為國家投資企業(yè),，經(jīng)過資產(chǎn)評估或清產(chǎn)核資，量化對企業(yè)投資的總量,，國家對國有資產(chǎn)的管理從委托,、授權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)檫\營和投資,。政資分離后，那些代表國家專營國有資產(chǎn)的部門,、控股公司,、資產(chǎn)運營公司承擔(dān)出資人的有限責(zé)任。

２.建立法人財產(chǎn)權(quán)制度,。企業(yè)總資產(chǎn)一方面來自出資人，一方面來自債權(quán)人,，企業(yè)具有對總資產(chǎn)所表現(xiàn)出來的如資金,、物資、人力、設(shè)備,、物業(yè)等多種資源形態(tài)的優(yōu)化、處置,、組合權(quán)力,，以其達到資產(chǎn)增值和擴充的目的。

３.所有者權(quán)益制度,。國有出資人對投資企業(yè),，已經(jīng)組織起集團的母公司對控股子公司,，充分建立起所有者權(quán)益制度，它表現(xiàn)為對經(jīng)營者選擇的控制,、對投資回報的控制,、對重大經(jīng)營決策的控制。

４.建立法人治理結(jié)構(gòu),?？茖W(xué)地規(guī)范和健全企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)股東會,、董事會,、經(jīng)理層的各司其職、相互制約是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的重大變革,。

５.企業(yè)的配套制度,。主要指與制度創(chuàng)新的配套展開相關(guān)的基本制度。如人事制度,、分配制度,、財務(wù)制度、投資管理制度等,。

企業(yè)制度創(chuàng)新是一個多層次的體系,，需要各不同主體包括政府、企業(yè)和個人,，形成“合力”才能完成,。

五、企業(yè)一般需要如下方面的創(chuàng)新,。

1,、服務(wù)創(chuàng)新。

著名的ibm公司在廣告中強調(diào)的“ibm就是服務(wù)”,，正反映了該公司十分重視產(chǎn)品服務(wù)的思想,。產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新就是強調(diào)不斷改進和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，不斷推出新的服務(wù)項目和服務(wù)措施,，力圖讓消費者得到最大的滿足或滿意,。

2、知識創(chuàng)新,。

據(jù)說,，一個當(dāng)代的博士生，僅能掌握不到人類知識總量的1％,，剩下的99％都不懂,，其中還有4％是他根本不知道還有這種知識存在。中國企業(yè)的經(jīng)理人中大部分都是文化水平偏低,，所以,，我們有什么理由回絕新的知識呢,？所以，知識創(chuàng)新既是大家忽視的地方,，也是需要提高和創(chuàng)新的地方,。

3、心態(tài)創(chuàng)新,。

1,、創(chuàng)新制度建立。

創(chuàng)新的企業(yè)文化得以運行,，必須有一定的制度體系為基礎(chǔ),。特別是在對員工的管理和激勵方面，事實上,，整個創(chuàng)新的發(fā)起都是需要員工的積極參與和投入才能得以進行,。

3m公司為在整個公司范圍內(nèi)激勵起創(chuàng)新的熱情，推出了“15%規(guī)則”的制度,，根據(jù)這一規(guī)則,，每個研發(fā)人員都可以拿出15％的工作時間作個人感興趣的發(fā)明和研究。只要是在發(fā)明,，不管這項發(fā)明是否直接有利于3m公司,，都不會受到上級任何干預(yù),。3m公司這一的獨特的企業(yè)文化,，造就了一個奇異的規(guī)律：產(chǎn)品的發(fā)明永遠早于市場的需求。這似乎有悖于任何一本經(jīng)濟學(xué)課本中對產(chǎn)品和需求關(guān)系的定義,，但事實上很多起初并未找到真正合適的用途的產(chǎn)品最終都得以大放光芒,。

2、體現(xiàn)創(chuàng)新勇氣的行為規(guī)范,。

企業(yè)家和企業(yè)員工對創(chuàng)新的高度重視,、理解創(chuàng)新、參與創(chuàng)新與重視創(chuàng)新,；這里的重點在于鼓勵與容忍失敗,。

阿里巴巴公司則鼓勵個性化辦公室的建立，阿里巴巴的會議室都是以金庸小說中的地名來命名,，還設(shè)立明顯的最佳員工標(biāo)志,，為每個員工取一個金庸小說中的人物名稱作為公司內(nèi)部的用戶名。通過這種方式,，大大鼓勵了員工打破常規(guī)和傳統(tǒng)的勇氣,，實際上企業(yè)一直暗示和鼓勵員工創(chuàng)新的目的也在不知不覺中產(chǎn)生了效果。

也許有人認(rèn)為這些基礎(chǔ)管理問題不值得大動干戈的追究和完善,，但筆者認(rèn)為有沒有扎實的基礎(chǔ)管理,，結(jié)果大不一樣,，舉個日常例子，我們會發(fā)現(xiàn)某些地方政府建設(shè)的豪華公共廁所沒多少時間就變的污濁糜臭不堪,，而麥當(dāng)勞的廁所卻永遠光潔如新,，為什么？細心觀察可以發(fā)現(xiàn),，麥當(dāng)勞制定了詳細的廁所要清潔到何種程度的標(biāo)準(zhǔn),、以及使用什么清潔工具如何操作的標(biāo)準(zhǔn)流程，并且還有相應(yīng)的培訓(xùn)和核查制度,。

有這樣一個真實的故事,，日本前女大臣曾負責(zé)過某酒店衛(wèi)生清潔工作，她洗刷了三次抽水馬桶后其主管檢查并不滿意,，于是主管親自示范如何清洗,，并在清洗完之后用杯子舀了馬桶里的水喝了下去告訴她這就是清潔工作的自我檢查標(biāo)準(zhǔn)，她被極大的震動了,，于是重新努力清洗并最終也自豪的舀了馬桶里的水一飲而盡,。

因此，占老師強調(diào)——我們的企業(yè)在以創(chuàng)新求發(fā)展的同時,，千萬不要忽視夯實基礎(chǔ)管理,，只有真正建立起一套高效完整科學(xué)的管理體系，用規(guī)則化,、程序化,、科學(xué)化來系統(tǒng)性的塑造和改變員工的行為，提高整體的組織能力,，才能為創(chuàng)新提供孕育和發(fā)展的土壤,。

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姓名：周建楠。

日期：2017年3月13日

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇九

要促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,，使其獲得較高效益,，需要充分發(fā)揮工商管理機構(gòu)的行政作用。因此,，在本文中,，分析了工商管理工作執(zhí)行期間存在的問題，并為其提出有效策略,，以達到經(jīng)濟推動的作用,。

隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟也在快速的發(fā)展,，我國現(xiàn)有的工商管理機構(gòu)所具有的職能也更加的多元化,，不僅僅局限于管理方面,。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作,。工商管理具有的職能如下：第一,，對現(xiàn)有的市場環(huán)境和氛圍進行建設(shè)。現(xiàn)階段,，我國的市場經(jīng)濟體制在不斷的進行完善和成熟,，也對現(xiàn)有的經(jīng)濟理念和經(jīng)濟行為進行更新，在更新的過程中,，出現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為,，嚴(yán)重擾亂了市場的良性運作，破壞了市場環(huán)境,。因此,，在這種情況下，需要工商管理機構(gòu)借助行政方式,，對經(jīng)濟主體的行為進行規(guī)范化和制度化,。在工商管理機構(gòu)的規(guī)章制度下，才能維護良好的市場經(jīng)濟環(huán)境,，保持和諧健康的市場氛圍,。第二，成熟的市場管理運作職能,。市場經(jīng)濟變化速度及其快,，但是，現(xiàn)有的經(jīng)濟管理操作無法應(yīng)對市場的變化,，只有借助工商管理機構(gòu)所具有的職能,，對市場經(jīng)濟管理進行把控，有效的對其進行管理,。

隨著社會的不斷發(fā)展，衍生出了工商管理機構(gòu),，為市場經(jīng)濟進行掌握,，但是，工商管理機構(gòu)并不是新型的行業(yè),，早在我國古代就存在,。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作,。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問題亟需解決,。基于此,，現(xiàn)對工商管理的經(jīng)濟推動策略進行了探討,。因此,，對工商企業(yè)管理機構(gòu)出現(xiàn)的原因進行深入細致的分析之后，主要的原因如下：第一,，私有經(jīng)濟的快速發(fā)展,；第二，私有企業(yè)的快速發(fā)展需要對其進行保護,，在這種情況下,，需要創(chuàng)建一種機制來對市場經(jīng)濟的活動進行控制，并且對市場體系進行完善,。所以說,，工商管理專業(yè)的建立就是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，兩者共同進行發(fā)展,。

隨著社會的不斷發(fā)展,，市場經(jīng)濟也在快速的發(fā)展過程中，這樣對工商管理機構(gòu)的需求也更加的多元化,。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問題亟需解決,。比如，缺乏健全的人才激勵制度,、缺乏完善的考核制度,，使得工商管理機構(gòu)工作效率無法提高。因此,，需要對工商管理機構(gòu)的機制和管理方式進行優(yōu)化,、創(chuàng)新，建立人才激勵機制對員工進行鼓勵,，調(diào)動員工的工作積極性和熱情,；建立考核制度，對工作人員進行全方面的考察,，充分發(fā)揮員工的職能,。企業(yè)建立一系列激勵制度，鼓勵員工自主的投入到工作中去,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點,。

1.以經(jīng)濟方法提高工商管理機制的合理性。

在企業(yè)管理的過程中,，需要滲透企業(yè)的人才管理方式和戰(zhàn)略方式,，培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，提高工作效率,。企業(yè)需要對現(xiàn)有的政策法律,、發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)進行綜合性的分析，并且制定合理的計劃,，幫助企業(yè)進行有效的發(fā)展,。企業(yè)在進行戰(zhàn)略目標(biāo)的實施過程中，需要考慮一些幾方面的風(fēng)險：第一,，策略在執(zhí)行過程中遇到的風(fēng)險,；第二，策略在實際使用中遇到的風(fēng)險,。雖然,，企業(yè)都會制定備用方案或者備用計劃，但是,，也會因為一些不穩(wěn)定的因素而遭受挫折,，無法實現(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，最終會導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn),。因此,，企業(yè)需要根據(jù)自己的實際發(fā)展情況來制定發(fā)展目標(biāo)，并且對各方面的因素進行考慮,，比如市場環(huán)境,、政策法規(guī)、股票等因素,，確定企業(yè)發(fā)展的的核心點,，從而對其進行周密的安排。在此過程中,，企業(yè)需要對內(nèi)部和外部因素進行充分的認(rèn)識,，確定企業(yè)發(fā)展的前景。并且,，積極的搜集企業(yè)外部信息，積極了解國家的政策法規(guī),，從多元化的角度來制定發(fā)展計劃,，對潛在的客戶進行發(fā)掘,，這樣才能制定長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃,，確保企業(yè)利益,。

2.以經(jīng)濟方法實現(xiàn)工商管理財務(wù)的高效性,。

隨著社會的不斷發(fā)展,，企業(yè)的規(guī)模也在不斷的發(fā)展過程中，企業(yè)為了更好的進行發(fā)展,，需要對現(xiàn)有的財務(wù)制定進行改革和優(yōu)化，制定長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃,。我國企業(yè)在發(fā)展過程中，已經(jīng)對現(xiàn)有的財務(wù)制定進行優(yōu)化,，并且形成了成熟的管理體系,，主要包含以下幾點：第一，金融信息系統(tǒng),，給企業(yè)提供豐富多彩的財務(wù)信息,；第二，全面預(yù)算管理系統(tǒng),，對企業(yè)的成本,、資產(chǎn)以及風(fēng)險進行管理。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理過程中,，在財務(wù)管理方面自己的投入和產(chǎn)出不協(xié)調(diào),，無法獲得高額的利潤。由于市場環(huán)境中存在不確定因素,，直接影響了企業(yè)的發(fā)展,，并且決定了企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)在發(fā)展過程中,，有融資的部分,，企業(yè)需要借助自己的優(yōu)勢特點來提高利益，并且借助其他利益來擴大企業(yè)的投資利益,，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化,。在此過程中，才能以最小的投入獲得最大化的收入,，實現(xiàn)財務(wù)管理的最終目標(biāo),。

3.以經(jīng)濟方法提高工商管理人員的積極性,。

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量也在不斷的擴大,，市場環(huán)境也愈發(fā)的激烈,，企業(yè)受到自身和外界雙重的壓力，需要對自己現(xiàn)有的管理水平進行提高,，這樣才能有效的降低企業(yè)的生產(chǎn)成本,。企業(yè)的的大力發(fā)展需要采用廉價的成本和對產(chǎn)品進行積極的創(chuàng)新態(tài)度，以及具有高素質(zhì)的人才和技術(shù)才能快速的發(fā)展起來,。企業(yè)在提升自身競爭力的過程中,，需要重視提高工作人員的素質(zhì)和水平。企業(yè)的快速發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才,，人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動力,。企業(yè)如果缺乏優(yōu)秀的人才的支持，無法健康有序的進行發(fā)展?，F(xiàn)如今,，社會和企業(yè)對人才的需求越來越大，也逐漸重視人才的培養(yǎng),，企業(yè)將人才的培養(yǎng)看作是企業(yè)發(fā)展的核心,。因此，企業(yè)想要發(fā)展需要對現(xiàn)有的人力資源管理模式進行優(yōu)化和創(chuàng)新,，才能提高企業(yè)的核心競爭力,，在激烈的市場環(huán)境中獲取一席之地。從這個方面來講,，必須借助經(jīng)濟手段來進行管理,，企業(yè)需要制定科學(xué)合理的薪資待遇，這樣才能充分調(diào)動員工的工作積極性和熱情,，提高人力資源管理的效果,。并且，需要對現(xiàn)有的人力資源管理制度進行補充和完善,，根據(jù)員工的實際表現(xiàn),，借助經(jīng)濟手段來提高員工的工作積極性和熱情。除此之外,，企業(yè)還需要對奮斗在一線的員工進行一定的補助,，也能充分調(diào)動員工的工作積極性和興趣。經(jīng)濟手段不僅僅是薪資待遇的調(diào)整,，而且還包含一系列的福利制度,，鼓勵員工自主的投入到工作中去，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點,。

總而言之,，從工商管理機構(gòu)的職能角度進行分析,，如何在當(dāng)今社會發(fā)展的形勢下,，對現(xiàn)有的工商管理機構(gòu)職能進行完善,，發(fā)揮其職能，推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,，是企業(yè)在發(fā)展過程中需要深思熟慮的問題,。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作,。并且,，企業(yè)需要在市場活動中，充分運用工商管理機構(gòu)的手段,，對現(xiàn)有的市場經(jīng)濟管理進行完善,，讓工商管理機構(gòu)與市場發(fā)展相統(tǒng)一，從而維護國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,。