現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,，制度是各種行政法規(guī),、章程、制度,、公約的總稱,。以下是小編精心收集整理的2022公司的規(guī)章制度模板范文【五篇】，下面小編就和大家分享,，來欣賞一下吧,。

2022公司的規(guī)章制度模板范文1

一、總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔,。

4、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

6、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

7,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動(dòng),、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

二,、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

三,、業(yè)務(wù)管理制度

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報(bào)送,。

2、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔,。

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理;屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送。

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔,。

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,。

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

10、每周一中午開例會(huì),，11點(diǎn)開始;例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),。

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,。

12,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)(方式待定)。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四、考勤制度

1,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條,。

4,、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益,。

五,、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

A,、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。

B,、人事決策中的秘密事項(xiàng),。

C、專有技術(shù),。

D,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。

E、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行賬戶賬號(hào),。

F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,。

G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),。

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。

5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管,。

6,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì),。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六,、差旅費(fèi)管理制度

1,、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向。

2,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案。

3,、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，征得同意，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù),。

4,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。

5,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。

7,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng),。

8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

10,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,。

11,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

12,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷,。

13、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理。

七,、薪金制度

1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

八,、福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日,。

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),。

4,、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日),。

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)),。

九,、附則

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

2022公司的規(guī)章制度模板范文2

為了樹立公司形象,，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為,，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù),，穩(wěn)定,，健康，快速的發(fā)展,，特制定本管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

三,、公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤，考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)制度,，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

四,、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,，互相尊重，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神,。

五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng),，提高工作效率,，禁止怠工，反對(duì)辦事拖拉,，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),。

九、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

員工守則

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

第一節(jié)，辦公制度

一,、樹立公司的良好形象,，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體,，干凈整潔,。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明,。

二,、按時(shí)上下班，不得遲到,，早退,，無故曠工。有事需請(qǐng)假,，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn),。

三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，上班時(shí)間不得干私活,，看與工作無關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁。

四：接電話,，接待來賓時(shí)一律使用文明用語并做好留言記錄,、訊息處理;客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況,。

五,、保持辦公場(chǎng)所，設(shè)施,，倉(cāng)庫(kù)及個(gè)人的衛(wèi)生,。

六、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù),，積極主動(dòng)完成工作任務(wù),。

七、盡心,，盡責(zé),，真誠(chéng)合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉,，推諉,，拒絕,。對(duì)他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知告之咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

第二節(jié),，公司人員職責(zé)

一、部門經(jīng)理職責(zé)

1,、各部門經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，履行自己的職責(zé)。

2,、各部門經(jīng)理全面主持,、負(fù)責(zé)本部門的日常工作,。及時(shí)制訂工作周,、月、季度計(jì)劃,，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,、執(zhí)行。

3,、對(duì)本部門的工作,，開展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞,。教育員工忠實(shí)工作,，各盡其責(zé)。

4,、服從公司管理,，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為,。

5,、維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)

6,、進(jìn)行本部門的管理,，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力,，盡職盡則,。

7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回?cái)n與保管及更新

8,、做好辦公室用品的申報(bào),、領(lǐng)取、購(gòu)置,、報(bào)修等管理工作

二,、文員職責(zé)

堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)守商業(yè)秘密，保持良好的精神風(fēng)貌,，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力,。

1、處理公司的公文,、傳真等其它資料,，并分門別類進(jìn)行歸類。

2,、針對(duì)業(yè)務(wù)洽談的客戶資料,，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的市場(chǎng)信息及時(shí)對(duì)其進(jìn)行歸納整理,。對(duì)于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時(shí)回訪,。

3、每日或每周的各種例會(huì)作詳細(xì)資料記錄,。

4,、對(duì)業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息,。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定,。

5、電話銷售并熱情主動(dòng)接聽業(yè)務(wù)電話,，做每個(gè)電話的記錄，電話銷售要有足夠的銷售技巧,。對(duì)用戶所提問題要給予快速及時(shí)的回復(fù),。

6、起草各種制度和文件及經(jīng)營(yíng)性提案文稿,。并對(duì)公司需要的各種管理表格,，匯報(bào)表格進(jìn)行設(shè)計(jì)。

7,、員工開每日例會(huì),，對(duì)公司突發(fā)事件或工作中最新的項(xiàng)目或沒有做出安排的實(shí)驗(yàn)階段的項(xiàng)目必須要主動(dòng)參與。

8,、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品,、衛(wèi)生等事宜。

三,、會(huì)計(jì),、出納職責(zé)

1、建全公司財(cái)務(wù)帳目,，如實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)結(jié)果,。

2,、定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào)。

3,、制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料,，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄。

4,、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清,。嚴(yán)禁挪用、出借,、貪污公司各項(xiàng)返款,。保管好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。

5,、做好現(xiàn)金,、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對(duì),、保管工作,。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司匯報(bào),，及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，避免造成損失。6,、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，照章辦事。

四,、保管員職責(zé)

1,、做好貨物出入庫(kù)管理，建立實(shí)物臺(tái)帳,。如實(shí)記錄實(shí)物出入庫(kù)情況,。

2、負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作,，不準(zhǔn)把庫(kù)房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物,。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫(kù)房。

3,、做好實(shí)物入庫(kù)的驗(yàn)收和發(fā)貨,，及時(shí)清點(diǎn)、準(zhǔn)確盤存,。先收先發(fā),。4、庫(kù)房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化,，庫(kù)容清潔化,。

5,、搞好儲(chǔ)存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法,，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損,。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司匯報(bào)。

6,、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫(kù)制度,，嚴(yán)格履行出入庫(kù)手續(xù)，否則有權(quán)拒絕 7,、及時(shí)核對(duì)帳目,，接受監(jiān)督和檢查。

第三節(jié),，財(cái)務(wù)管理制度

1,、建立總帳、銀行帳,、現(xiàn)金帳,、二級(jí)明細(xì)帳、庫(kù)存商品實(shí)物帳等全套帳目,。

2,、做到帳表相符、帳帳相符,、帳票相符,、帳物相符，保證原始票據(jù)的審核性,。

3,、實(shí)物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進(jìn)行，各部門制作銷售收入和支出日?qǐng)?bào)表,、月報(bào)表,、收款憑單、出入庫(kù)憑單由當(dāng)事人,、經(jīng)手人,、負(fù)責(zé)人簽字方可生效。由各部門負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào),。

4,、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統(tǒng)計(jì)工作，銷售情況每月結(jié)算一次,，及時(shí)回收應(yīng)收帳款,。各部門部開支費(fèi)用一次性支出300元以上，要向公司請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可使用,，對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)者私自動(dòng)用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人輕者費(fèi)用自負(fù),，情節(jié)嚴(yán)重者,，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

5,、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫(kù)依據(jù),，各部門簽寫的白條由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)后方可有效。

6,、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部備用金不得超過100元,，每日下午5時(shí)前必須把當(dāng)日的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時(shí)和開戶銀行核對(duì),，并留存?zhèn)洳?。公司?cái)務(wù)的備用金不能超過 3000 元。

7,、支票實(shí)行票據(jù)和印鑒分離管理,，使用時(shí)由出納開具，財(cái)務(wù)主管加蓋印鑒,，并做好支票的使用記錄及保管,。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱，銀行帳號(hào)和金額并由對(duì)方收票人簽字,。

8,、公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借，挪用和隨意截留,，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保留基本工資外,，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇，對(duì)當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處罰乃至開除,，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任。

9,、每月26日前各部門出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯公司,，并將全部貨款追回，隨時(shí)接受公司的稽查,。如有問題及時(shí)報(bào)公司,，隱瞞問題者追究其責(zé)任。

2022公司的規(guī)章制度模板范文3

工作準(zhǔn)則：對(duì)自己負(fù)責(zé),，對(duì)客戶負(fù)責(zé),，對(duì)公司負(fù)責(zé)，為了方便公司統(tǒng)一管理,，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條,、員工行為規(guī)范

1,、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況,，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料,、文具等放置有序,，不允許有明顯的廢紙、果皮等,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元,。

2、員工應(yīng)注意個(gè)人行為禮儀,，不允許有不文明行為,。

3、接電話應(yīng)以“您好!精品網(wǎng)絡(luò)”開頭,，必須客氣禮貌,，微笑作答。

4,、同事之間應(yīng)通力合作,、求同存異，以誠(chéng)相見,、取長(zhǎng)補(bǔ)短,。

5、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài),。上班時(shí)間一律使用普通話交流,，不準(zhǔn)吵鬧、看報(bào)紙雜志,、閑聊攀談,。不準(zhǔn)唱歌、睡覺,、串崗閑聊,，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元,、第三次20元,，依此類推。

6,、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話,，如確認(rèn)有需要，請(qǐng)到會(huì)議室處理(打電話一天不得超過3次,，每次不超過10分鐘;接電話一天不超過6次,，每次不超過10分鐘，超過時(shí)間按曠工處理)，不得影響其他同事工作,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元,。

7、在上班時(shí)間不得使用OICQ,、進(jìn)入聊天室,、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲,，只能使用公司分配的QQ和MSN,。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù),，QQ等一律在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,，工作時(shí)間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)(工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理)。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室,、玩游戲,、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

8,、員工上班時(shí)間要求注重儀表，衣衫整潔,。男員工應(yīng)及時(shí)理發(fā),、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈;女士提倡素雅淡妝,，儀容整潔,。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙,。

10,、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員,，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效,，如有需要請(qǐng)?jiān)诮哟齾^(qū)接待,。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元,、第三次20元,，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全,，不得擅自安裝新軟件(因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)),，如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝,。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元,。

12、電話,、傳真機(jī),、打印機(jī)、冷氣,、燈光,、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當(dāng)日下班離崗后,，應(yīng)作到四關(guān)一凈,，即關(guān)掉顯示器、主機(jī),、窗戶及空調(diào),，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

第2條,、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合,、協(xié)同工作,、令行禁止。執(zhí)行“個(gè)人服從集體,、下級(jí)服從上級(jí)”的組織原則

2,、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，如未能按時(shí)完成,，自行安排時(shí)間處理,，否則要承擔(dān)所造成的損失。工作中如有意見,，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映,。確有必要時(shí)，可向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

3,、本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者,，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處,。

4、員工不服從上司的安排者,，第一次警告,，第二次罰款100元，第三次辭退,，表現(xiàn)現(xiàn)象：

(1)言語公然頂撞上司者;

(2)對(duì)上司交代任務(wù),，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延,，不能按時(shí),、保質(zhì)、保量地完成者;

第3條,、會(huì)議制度

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會(huì)議,，收到培訓(xùn)或會(huì)議通知后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,，不得無故遲到,、缺席。培訓(xùn)或會(huì)議期間,，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音,，不得隨意走動(dòng)。

公司組織的活動(dòng),，員工應(yīng)積極參加,，不得缺席，違者曠工處理,。

第4條,、辦公用品管理

1、文具管理

文具用品分為個(gè)人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種,。

個(gè)人使用類系指?jìng)€(gè)人自己使用保管的用品,，如筆類、文件夾等,。個(gè)人領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記,，登記冊(cè)統(tǒng)一由行政人事部保管。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品,，如膠水,、訂書機(jī)等。使用時(shí)需從行政人事部領(lǐng)取并及時(shí)歸還行政部進(jìn)行保管,。

2022公司的規(guī)章制度模板范文4

一、標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí),，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二,、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1,、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明,，舉止端莊,。

2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過長(zhǎng)的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

3,、員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

三,、行為規(guī)范為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，不遲到,、不早退。

2,、接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

3、員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等)。

4,、員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

5,、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等)，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng),，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款,。

6,、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

7,、如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。

8,、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

9,、員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

第二章,、行政上班制度

一,、總述

1、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

2,、考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到、早退,、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假、法定假日等,。

二,、考勤制度

1、周一至周日全員在崗,。每天2人值班,，1人為主班，1人為配班;其余人員按行政班工作時(shí)間上下班;行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00;主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30;下午15:0—022:00;主班第二天休息;配班上班時(shí)間為：9:30—17:00,，中午不休息。

2,、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00;下午2：00——5：00,。

3、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間,，提前離崗，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

4,、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

5,、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假,、病假屬無薪假,，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資,。

6,、遲到早退的處罰規(guī)定

(1)遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

(2)凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。

2,、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開除,。

6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

四,、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1,、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2,、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

五、事假規(guī)定

1,、員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng),，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),。

2,、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng),，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3,、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理。

4,、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5,、病假,、事假為無薪假。

六,、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款,、除名等處罰,。

2、公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

第三章,、辦公用品的購(gòu)買

一,、采購(gòu)

1、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,。

2,、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3,、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品,。

4,、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

二,、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu),，分發(fā)給各部門，如有特殊情況,，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu),，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

第四章、衛(wèi)生制度

一,、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé);其他人員保持自己辦公桌周邊整潔,，清爽。

二,、積極參加公司的每一次大掃除,，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔。

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾。

第五章,、人事管理制度

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二,、正式員工因特殊原因離職者,，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時(shí),，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

第六章、合同檔案管理制度

一,、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號(hào),。

二、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次,，如有遺失,、損毀，要查明原因,，及時(shí)處理,，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

三,、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作,，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單,。

四,、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢,、利用工作,。

五、各分公司,、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔,，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司,、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出,。合同原件無特殊情況不得外借,。

六、合同文檔的保存條件：防火,，防潮,。

七,、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。

第七章,、財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度,，并加以實(shí)施。具體操作如下：

一,、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求

1,、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按章辦事,。

2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi),，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行,。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目，現(xiàn)金會(huì)計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會(huì)計(jì),，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開支實(shí)行錢賬分開,。

3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好,，把所有賬目要每月一結(jié),，每月一核算，每月一公布,，做到賬款相符,，不得拖延。

4,、任何人不得擅自挪用公款,，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款,。

二、辦公室開支審批

1,、所有辦公室開支要先做出預(yù)算,，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款，憑發(fā)票報(bào)銷,。無批條擅自開支的不予報(bào)銷,，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí),，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行,。

2、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意,，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí),。

3,、各位員工的開支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。

4,、所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好,，干凈、利落,、美觀,。

三、團(tuán)隊(duì)賬目審批

1,、所有團(tuán)隊(duì),、散客一經(jīng)簽訂合同，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到財(cái)務(wù)部,，不得個(gè)人保留團(tuán)款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。

2,、原則上團(tuán)款?？顚Ｓ茫瑢?dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí),，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況,，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字,，以保持公司正常的現(xiàn)金流量,。

3、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單,，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后,，方可予以報(bào)賬,。

4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80%,，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清,，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責(zé)任,，誰造成的損失誰負(fù)責(zé);散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用,，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可,。

5,、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費(fèi)用確認(rèn)單,、費(fèi)用明細(xì)清單等,，缺一不可,，否則不給予報(bào)賬。并裝訂成冊(cè),。

四,、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批

1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付,，否則公司不予報(bào)銷,。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客,、送禮,、乘車費(fèi)、等其他開支,。

3,、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。

五,、其它補(bǔ)助

1,、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)電話費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn),，月初有辦公憑話費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷,，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào);部門經(jīng)理：120元/月，不超過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷;業(yè)務(wù)員：80元/月,，不超過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷,，

2,、伙食補(bǔ)貼按每天10元，30天計(jì)算,，300元/月,，

六、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作

1,、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn),，互相幫助，共同把公司的核心工作做好,，為公司的其他工作做好后勤工作,。

2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部,，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支,。

2022公司的規(guī)章制度模板范文5

一,、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全車,。

并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度,。

二,、司機(jī)必須自帶手機(jī)，公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼30元任何時(shí)候,，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī),，確保信息及時(shí)傳遞違者罰30元，(與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費(fèi)超出部分實(shí)報(bào)實(shí)銷),。

三,、駕駛員在行車過程中，如有違章行為,，所有處罰由司機(jī)本人承擔(dān),。

四、駕駛員上車前,，收車后,，對(duì)本車進(jìn)行安檢，衛(wèi)生檢查,，以便出現(xiàn)問題及時(shí)處理,。

五、每周一安檢一次(車容,、車胎氣壓,、電瓶連接線、機(jī)油,、剎車油等各部件),，如一項(xiàng)不合格罰款20元。

六,，有事提前一天請(qǐng)假,，遲到一次罰50元，曠工罰200元,。

七,，在運(yùn)輸過程中，駕駛員一定要將貨物,，捆扎牢固,，如有丟失、損壞,、由駕駛員本人承擔(dān),。

八，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車,，違者罰款400元,。

九，司機(jī)必須工作一年,，押金一千元,。

十,，嚴(yán)禁超速行駛(70邁)違者罰200元。

十一,，對(duì)固定物產(chǎn)生的事故,，責(zé)任由司機(jī)自己負(fù)責(zé)。

十二,，司機(jī)必須做到實(shí)事求是的匯報(bào)結(jié)帳及開支問題,，如有漏報(bào)，瞞報(bào)給予1000元罰款,。

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