時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

綜合部年度工作總結及計劃篇一

_年,，綜合管理部在公司領導的大力支持下,，在公司各部門的積極配合下，緊緊圍繞綜合管理部部門職責,，結合公司實際,，不斷提升工作理念，突出工作重點,，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮了綜合管理部“組織,、協(xié)調,、服務、管理”的職能作用,，較好地完成了本年度的各項工作任務,，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標,，組織開展公司發(fā)展規(guī)劃研討工作,。

今年以來，多次邀請___來公司探討商議公司五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，明確企業(yè)發(fā)展終極目標——以實現(xiàn)公司資產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)步遞增及凈資產(chǎn)收益率最大化為終極目標;進一步梳理了公司近五年來主營業(yè)務與盈利模式,，即立足“臨空新城”項目，夯實基礎,，經(jīng)營業(yè)務可以由一體化向多元化演進;通過組織開展“企業(yè)文化與核心價值觀主題詞”有獎征集活動,，最終確定將公司打造成為“贏得社會信任的實力型企業(yè)”。

鑒于公司成立的初衷并不是完整的土地一級開發(fā)商,，僅只承擔“臨空新城”基礎設施建設項目的代建管理工作,，主要業(yè)務收入來源為代建管理費的提取。一旦“臨空新城”土地整理儲備工作完成,，臨空投公司便面臨無業(yè)可做的局面,。

綜合管理部在公司領導的帶領下，認真分析公司現(xiàn)狀,，通過廣泛收集,、篩選內(nèi)外部企業(yè)信息，最終選擇了上海申虹投資發(fā)展有限公司作為臨空投公司學習趕超的業(yè)內(nèi)標桿企業(yè),，并于今年_月份先后兩次組織公司相關人員進行實地考察學習,，最后形成了《臨空投公司對標分析報告》及《臨空投公司競爭力評價指標體系》，這為公司實現(xiàn)飛躍性發(fā)展,，指明了方向,。

二、強化自身建設，規(guī)范內(nèi)部運營管理,，促進綜合管理部工作規(guī)范有序運轉,。

綜合管理部在公司運營管理過程中擔負著中樞的職能。綜合協(xié)調,、內(nèi)部運營管理是綜合管理部工作的重要內(nèi)容,，而規(guī)范內(nèi)部運營管理，促進公司各項工作正常有序運轉既是綜合管理部的職責所在,，也是提高工作效率,，順利完成各項任務的前提。

20__年,，我們把內(nèi)部運營管理擺在突出位置,，不僅日常工作準確到位，而且在原有基礎上修訂完善了“車輛管理流程”,、“辦公及招待用品管理流程”,、“文檔管理流程”、《經(jīng)濟合同管理制度》,、《人力資源管理制度》,，新增《物資采購管理(暫行)辦法》、《編外人員管理辦法》,，進一步提高規(guī)范化運作水平,。

選、分送,、傳閱,、催辦和收集工作;完成了63份公司文件的擬定、核稿,、登記,、編號工作;累計保管各類合同近73份，并對文件的復制,、借閱和分類歸檔等進行了嚴格的管理,。

三、梳理勞資關系及人員結構,，配合公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃開展人力資源管理工作,。

根據(jù)公司規(guī)劃及各部門需求，本著以人為本,，重視人才,，尊重人才的原則，從今年_月份開始啟動招聘工作,，通過網(wǎng)絡簡歷篩選,、線下集中面試考核的形式為公司引進了一批形象好，素質高,，業(yè)務精的專業(yè)人才，并建立健全了較為完善的員工信息資料庫,，進一步為加強人才信息化管理做好準備。

公司自20__年_月成立,，從公司成立之初的26人,，迅速發(fā)展壯大為目前的43人，具有中高級專業(yè)技術職稱13人,。其中正式編制人員33人,，臨時輔助用工10人;黨員18人(含預備黨員1名);正式編制中男員工23人，女員工10人;碩士以上學歷5人,，本科學歷22人,，大專學歷6人;派遣人員中男員工6人，女員工4人,，其中黨員2人。

關法律規(guī)定,，堅決杜絕不規(guī)范的用工行為,。

今年下半年先后組織9場內(nèi)部培訓講座，累計培訓課時達10個小時,，通過開展系列培訓活動,，不僅讓新進員工快速了解企業(yè)業(yè)務范圍及工作流程，也能更好促進新老員工融洽相處,。

四,、做好后勤保障工作，開展黨群工會活動,，積極推進企業(yè)文化活動,。

后勤服務工作是綜管部工作的有機組成部分，也是整個綜管部管理鏈條中的重要一環(huán),，我們的原則是：盡一切可能節(jié)約開支,，確保公司工作的正常運行。20__年,，公司食堂共接待來訪客人約600余人次,，客餐招待60余桌;累計接待員工約17920人次，就餐標準按每人每天15.00元(指早餐+午餐)計算,，全年共結余伙食費16200余元,。

一年來，我們加強對水電,、辦公設備等設施的保養(yǎng)及維修,，嚴格控制水電費,、辦公用品、辦公耗材等費用;在辦公用品的管理上,，認真抓好了計劃,、購置、保管,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的工作,，既節(jié)省了開支，又保證了工作所需,。今年還配合計劃財務部對全公司的辦公設施及固定資產(chǎn)進行了全面核查,，進一步加強了全公司辦公設施的管理，并借助集團公司固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),，建立健全了固定資產(chǎn)管理臺賬系統(tǒng),。

家協(xié)會聯(lián)合授予“武漢市優(yōu)秀企業(yè)”光榮稱號;在集團公司和區(qū)政府的支持下，成立了黨委組織;在上級工會的帶領下,，積極組織“市三星工會組織”評選活動,，并積極組織公司與工會簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《集體勞動合同》,、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》,、《女職工權益保護專項合同》，并為員工辦理“職工入院互助醫(yī)療保險”,，借助工會組織平臺,，努力完善員工福利待遇。

1,、各項規(guī)章制度有待進一步建立和完善;,。

2、工作仍不夠細致,，需要在不斷的學習過程中改變工作方法,，不斷創(chuàng)新完善;。

3,、人力資源管理體系尚未建立健全,，綜合管理水平需進一步提升;。

4,、黨群工會工作有待進一步加強,，企業(yè)文化建設力度不夠。

明年工作安排及計劃,。

1,、梳理、完善各部門職能及崗位架構,，逐步建立健立人力資源管理體系,，修訂完善內(nèi)部運營業(yè)務流程,，使各項工作做到有章可循，有法可依,，全面實現(xiàn)制度化,、體系化、規(guī)范管理,。

2,、提高后勤服務保障水平，讓員工吃得放心,、用得安,。

心、玩得開心,。

3,、加強黨群工會工作，充分利用工會平臺,，為改善員工福利待遇及提高員工幸福指數(shù)而努力,。

4,、繼續(xù)嚴格控制各項費用支出,，勤儉節(jié)約。

20__年,，我們將緊緊圍繞公司效益發(fā)展大局,，使各項工作全面上水平,，服務質量整體上臺階，更好地發(fā)揮綜合管理協(xié)調作用,，同各兄弟部門一道，為公司的全面發(fā)展作出積極貢獻,。

綜合部年度工作總結及計劃篇二

xx年以來,，按照院班組建設工作的統(tǒng)一部署要求,，綜合部以增強服務管理能力為著力點,，以提升班組成員整體素質為結合點，注重圍繞企業(yè)管理變革和業(yè)務轉型這兩項重點工作,，積極為經(jīng)營生產(chǎn)服務,，強化組織管理,，有效地提高了班組的管理水平,。工作總結具體如下：

(一)加強組織建設,，營造工作氛圍，提高凝聚力,。

一是成立了班組,。按照院里統(tǒng)一安排，綜合部成立了兩個班組,，并制定了班組建設實施方案,，明確了建設目標，制定了工作計劃,，并成立了綜合部班組建設領導小組,。

二是積極開展班組文化建設。xx年8月,，綜合部組織全體員工開展了班組文化建設活動,，討論班組命名、口號,，并細化了班組建設實施計劃,。經(jīng)過討論，將院綜合部兩個班組分別命名為“滿天星組”,、“管家婆組”,，并提出兩個班組的共同口號是“你滿意、我快樂”,?！皾M天星”寓意，雖然滿天星在花束里充當配花,，但是花團錦簇,，象征綜合部員工甘當配角，竭誠為全院廣大員工服務,同時大家團結協(xié)作,、齊頭并進;“管家婆”寓意,，綜合部服務中心的員工，猶如設計院的大管家,，努力做好后勤服務保障工作,。“你滿意,、我快樂”的口號,，是綜合部員工共同的心聲，廣大員工對我們服務工作感到滿意,，是我們追求的工作目標,，也是我們自身價值的體現(xiàn),。班組名、口號的形成,，使綜合部員工找到了自己的定位,。同時，還建立了綜合部班組博客,，號召大家來這里共同探討人生,，交流工作經(jīng)驗，更好地做好服務工作,，使大家能感受到“家”的和諧與溫暖,，有效地提高了員工的凝聚力。

(二)結合工作實際,，強化齊抓共管,，提高管理力。

一是結合工作實際開展班組建設,。提高員工的管理能力是班組建設的目標,，綜合部班組要求每名組員都要結合各自崗位職責和階段工作要求，認真做好每月,、季度工作總結和計劃制定工作,，提出工作評價標準，并根據(jù)工作完成情況每月進行評分,，逐步提高大家的工作計劃性與管理能力,。二是結合工作實際做好創(chuàng)新工作。通過創(chuàng)新提高管理效率也是班組建設很重要的目標,，綜合部班組要求每名員工每季度至少要向部門提合理化建議1條,，并利用部門每月、季度工作總結時機,，組織員工針對工作中存在,、發(fā)現(xiàn)的問題進行廣泛討論與交流,，解決問題,，有效地提高了大家的管理能力。

(三)強化軟件建設,，提升班員素質,，提高戰(zhàn)斗力。

建設學習型班組是綜合部班組建設的又一項目標,。xx年以來,，綜合部班組注重加強班組培訓工作，結合工作需要先后舉辦了新聞信息宣傳,、公文處理與文綜合,、安全知識,、集中采購等培訓班，鼓勵班組組員走上講臺,，增進了員工學知識,、強能力的氛圍，有效提高團隊戰(zhàn)斗力,。

綜合部班組建設工作取得了一些成績,，但同時也存在一定的不足：

(一)部分班組活動未按計劃開展，班組建設領導小組的工作主動性需進一步加強;,。

(二)班組活動開展形式比較單一,，有待進一步深入推進。

(一)按照院里的統(tǒng)一安排及要求,，加強班組硬件建設,，重點做好班組活動宣傳欄等外顯工作。

(二)繼續(xù)推進班組內(nèi)部經(jīng)驗交流會,、小革新,、興趣小組等活動，不斷豐富綜合部班組博客的內(nèi)容,，加強交流學習,，增強和諧氛圍，提高員工的管理能力與服務水平,。

(三)結合綜合部的工作實際,，采用“走出去、請進來”的方式,，繼續(xù)開展好班組培訓工作,，重點抓好各崗位管理能力提升的培訓。

四,、對我院開展班組建設的有關建議,。

(一)加強對各部門班組建設工作開展的具體指導;。

(二)進一步營造班組建設的氛圍,，尤其是要加大外顯宣傳的力度,。

綜合部年度工作總結及計劃篇三

綜合辦公室工作千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉,、人事管理,、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎,，綜合辦公室三名人員各司其職,，分管行政、人事,、采購工作,，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家,，在工作上相互鼓勵,，相互學習,。

過去的一年,，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展,，為20xx年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結經(jīng)驗,、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將20xx年工作總結匯報如下,。

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

20xx年1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收,、發(fā),、登記、分發(fā),、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作。

2,、協(xié)助公司領導,，完善公司制度

3、根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為,，增加了員工的責任心。

4,、對在公司召開的會議,，會前做好簽到本、茶水,、椅子,、會議通知、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作,。

5,、組織安排各項活動

20xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門,、項目部的支持,。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期,，組織各項目員工開展從細節(jié)入手，提高服務質量大討論活動,。

1,、根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，20xx年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成,，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段,，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員,。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū),，綜合辦公室迎難而上,，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置,。截止11月份,，公司目前在崗人員941人。

3,、加強檔案,、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放

20xx年下半年,，在外借一人的配合下,，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理,，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求,。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍,，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對,，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報,，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務,。

4,、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶,、轉出工作

20xx年1月1日新的勞動合同法實施,，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯,。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺,，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害,，20xx年申報工傷20余起。另,，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作,。

5,、加強績效考核，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家,，并且邀標談質論價全過程總經(jīng)理室,、財務部、律師辦,、采購全參與,，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本,、保護公司利益,。

綜合部年度工作總結及計劃篇四

2019年，綜合部發(fā)生了比較大的變化,，一是人員調整,，二是機構調整。在公司領導的正確領導和英明指導下,，在各項目部的大力協(xié)助下,，綜合部全體成員團結協(xié)作，順利過渡,，較好地完成了各項工作,，為公司的經(jīng)營、生產(chǎn)活動提供了有力的支撐?，F(xiàn)將一年來的主要工作匯報如下,。

工程公司黨支部現(xiàn)有黨員18人，其中男黨員14人,、女黨員4人,。在他們中間：管理崗位8人，生產(chǎn)崗位10人,。6人擁有中級以上職稱,，本科及以上學歷12人。2019年主要工作如下：

(一)抓好班子自身建設,，當好企業(yè)的“火車頭”,。

黨支部始終把抓好自身建設放在首位，使黨員隊伍成為企業(yè)改革的先鋒隊,。支委一班人認真學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想,，提高了班子成員的決策水平和政治業(yè)務素質。認真執(zhí)行民主集中制,，充分發(fā)揮集體領導作用,。堅持勤政廉政,，以領導成員的良好形象影響黨員隊伍，使黨員隊伍成為企業(yè)改革的先鋒隊,，以此帶動全體員工,。

組織方面，做到機構健全,、隊伍安定,、制度落實，有計劃地發(fā)展新黨員,。我們在吸收新黨員時嚴格質量關,，吸收培養(yǎng)政治上合格，業(yè)務上優(yōu)秀的員工入黨,，同時嚴格按照入黨程序發(fā)展黨員,。如今年準備發(fā)展的胡紅彧同志，因為沒有參加省公司的入黨積極分子培訓,，因而今年沒有發(fā)展,。

制度建設方面。根據(jù)省公司下發(fā)的《關于建立“三重一大”集體決策制度動態(tài)監(jiān)控機制的通知》文件精神,，公司支部深刻領導精神,，認真在實踐中實行。今年共召開?次“三重一大”會議,，討論在施工隊伍入圍,、機構調整、重大人事變動等方面的重大問題,，并形成決議,，在會后及時上報。

(二)加強支部班子建設,，較好發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。綜合部。

一年以來,，公司黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓,，按照年初政治工作的相關要求，結合公司經(jīng)營工作和黨風廉政建設,，組織開展了“深化協(xié)同,、促進融合”主題教育活動，以“十個怎么看”為基本內(nèi)容,，通過學習討論,、征文演講等形式，加強員工思想教育,，增強加大協(xié)同,、促進融合的信心和主動性,，推動協(xié)同發(fā)展工作再上新臺階?！捌咭弧鼻跋Α拔鍌€一”系列活動的開展,，是學習實踐科學發(fā)展觀、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體,，讓干部職工重溫歷史,，極大地加強了凝聚力。進一步強化教育培訓和員工隊伍建設,，確保工程公司年度經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),，針對在公司集體活動中某些干部職工集體榮譽感,、團隊精神欠缺的問題提出了具體措施,。通過一系列活動的開展，干部作風有了明顯轉變,，班子成員相互信任,，相互支持，增強了班子的凝聚力和員工的向心力,。

(三)加強干部廉潔自律意識教育,，增強清廉務實的大局觀念。

通過一系列黨風廉政教育活動的開展,，公司黨總部對全體中層干部和黨員提出了四個方面的要求：1.團結是班子戰(zhàn)斗力的基石,，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和班子成員堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則,，成員之間要精誠團結,，相互信任，相互支持,，自覺維護班子的團結和整體效能的發(fā)揮,。2.要全心全意地把智慧和才干用在公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)上，用在管理工作上,，用在協(xié)同工作上,，用在維護公司穩(wěn)定上，齊心協(xié)力,，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績,。3.在重大事項決策上，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策相關規(guī)定,，堅持重大問題集體研究,，使決策更加科學化、民主化,。4.要從公司發(fā)展,、員工利益的大局出發(fā),，切實抓好工作。及時了解和掌握員工的思想動態(tài),，定期分析,、研究帶有傾向性的問題，主動做好分化疏導工作,，確保隊伍穩(wěn)定,。最終使員工得到實惠，企業(yè)得到發(fā)展,。

一是開展評先活動,。公司在年初職工大會上，隆重表彰了2019年度先進個人7人(1人為省公司先進),，先進部門2個(1部門為省公司先進),。1人次獲得省公司“四爭當”“協(xié)同發(fā)展先鋒”稱號。1人次獲得省公司“五爭當”“技術能手”稱號,。

二是合理化建議活動,。結合省公司開展的“金點子”活動，在全公司范圍內(nèi)開展涉及公司管理及工程管理的合理化建議活動,，共收集合理化建議9條,，報省公司4條。

三是“增值業(yè)務競答”活動,。組織全體員工參加省公司組織的“增值業(yè)務競答”活動,，參與率100%。

四是參與企業(yè)文化建設,。組織員工參加省公司組織的各項文藝體育活動,，如二屆四次職代會表演、“攝影作品展”活動等,，豐富員工業(yè)余文化生活,。組織員工開展體育運動，工作之余鍛煉身體,，營造積極向上的氛圍,。

五是抓宣傳教育。通過公司oa網(wǎng),、宣傳欄等形式,，將集團公司及省公司的會議、文件精神及時進行宣傳,，對廣大員工進行思想教育,，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

一是推進送溫暖工程。今年元旦,、春節(jié)期間,，公司黨政工慰問了因身患疾病、家庭遭遇不測等原因造成暫時困難的職工4人,，發(fā)放送溫暖慰問金4000元,。

二是做好勞動保護和勞動安全巡視工作。入夏以后送清涼活動,，工程公司工會為各項目部陸續(xù)配送了各種防暑用品,，草帽、茶葉,、十滴水等等,。為職工配備安全帽、防護服等勞保用品,，保障員工勞動安全和身體健康,。

三是努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾。根據(jù)省公司“三不讓”文件精神,，辦理兩,。

位職工“三不讓”資金申請,，共計28756.46元,。1名職工子女考入高校，獲得了省公司工會獎勵,。

四是積極開展女工工作,。“三八”節(jié)期間開展了形式多樣的文體活動;5月份,，組織公司6名女職工進行婦科普查工作,。并辦理了一名女職工的生育保險。

五是關心員工生活,，在員工生日的時候送上生日蛋糕券,，同時組織好優(yōu)秀員工的榮譽休療養(yǎng)，讓員工感受到工會的溫暖和關懷,。

一是堅持和完善職代會制度,。今年2月，我們在省公司領導親臨指導下,，組織召開了二屆四次職工大會,。會議期間，組織員工對公司領導進行了民主測評,。會后,，將測評結果上報省公司黨群部。

二是堅持推行廠務公開,。在二屆四次職工大會上,，公開了福利費和業(yè)務招待費使用情況,。對于績效考核、工資分配等涉及員工利益的重大事項事先廣泛征求員工意見,，通過反復討論,，最后形成文件。

三是根據(jù)省公司有關文件精神,，通過清理員工,。

勞動合同。

與6位員工續(xù)簽了勞動合同,。

2019年工程公司自辦班1期,，培訓22人次;參加省公司組織的培訓13個，參訓人員59人次;參加外部培訓共1個,，參訓人員3人次,。其中2人參加計算機考試，3人參加了一級建造師的考試,，1人參加定崗考試,。

定額的改變而進行的。工程公司的培訓工作面臨著一些問題和困難,，主要表現(xiàn)在：一是領導干部參加高層次培訓的機會有限,，干部思路難以開闊，視野難以拓寬;二是工程公司存在人員分散的問題,，沿線員工得到培訓的機會較少;三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足,，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，難以滿足干部員工對高深層次知識的需求,，比如移動基站建設等內(nèi)容的學習比較滯后;四是由于受場地和培訓設備以及培訓員技術水平的限制,，許多培訓仍然只流于形式，沒有完全地達到“學而知之”和學而能用之的目的,。再加上培訓方式比較單一,，培訓出勤率不高，造成培訓效果比預期要差,。

領導一直高度重視信息報導工作,，經(jīng)常對信息報導工作提出指導性意見和建議，對該項工作的開展提供大力幫助和支持,。在今年7月份召開的通訊報導員培訓班上,，工程公司作為2019年省公司唯一的先進單位受到省公司領導的高度贊譽。

2019年由于組織機構的調整,，宣傳工作也作出了相應調整,，充實了通訊報導員隊伍。同時注意通過各種方式和渠道，加強各通訊員之間的交流,，調動通訊員的寫稿積極性,，增強通訊隊伍的集體榮譽感和團隊精神。通訊員始終保持高度的責任心和榮譽感,，投稿積極性較高,，這為更好地開展通訊報導工作奠定了堅實的基礎。

在各部門和項目部的大力支持參與下,，根據(jù)工程公司的工作實際,，突出宣傳主題，重點宣傳重點工程,、熱點項目,、工作重點和先進經(jīng)驗，對較大項目進行跟蹤報導,，及時報道工作動態(tài)并宣傳工作中突出的典型,。截止目前為止，共上報信息稿33篇,，其中被《江西鐵通之聲》采納5篇,、《江西鐵通信息》采用9.5篇、外部媒體采用9篇,，超額完成省公司年初制定的任務,。

1、認真落實公司組織機構調整方案,。根據(jù)鐵通公司“二次轉型”戰(zhàn)略和公司從承攬鐵路工程向承攬移動工程轉變的實際,，工程公司在5月進行了組織機構調整，組織機構調整后形成綜合部加四個項目部的格局,，我根據(jù)部門義務特點調整部門相關工作職責和工作范圍，根據(jù)人員的個性,、特長及工作的關聯(lián)性,，調配人力資源，縷順了工作,，最大限度的發(fā)揮人員的工作潛力,，使移動工程的承攬和實施工作更加高效。同時及時跟蹤新到任干部崗位工作情況,，幫助相關干部適應崗位工作變化,，注意引導和幫助相關人員，使其理解和支持公司的工作安排,，鼓勵干部在工作中,，邊學習，邊成長，一切以干好本職工作為前提,，以工作績效去贏得各方的認知,，實現(xiàn)自身價值。共下工資調整令48個,，職務任免令20個,，職稱令2個。

2,、優(yōu)化公司績效考核辦法,，使分配制度進一步合理。工程公司原來承攬的鐵路工程具有項目數(shù)量少,、造價高,、利潤不穩(wěn)定的特點，內(nèi)部工程任務前兩年也不是很飽滿,，原績效考核辦法對內(nèi)部工程的驗工計價和外部工程回款考核力度不足,。今年“二次轉型”戰(zhàn)略實施以來移動工程承攬增多后，有必要優(yōu)化調整考核方向,，引導員工縮短工程實施周期,，抓住移動工程回款這個關鍵點提高移動工程整體實施質量，并激勵員工主動想辦法清欠鐵路工程歷年積欠,。我組織并參與了公司績效考核辦法的修訂和優(yōu)化工作,，并與班子成員一起組織、宣傳,、落實考核措施,，從下半年開始，按照新的公司績效考核辦法發(fā)放工程計提獎勵10.55萬元,，有效地拉開收入差距,，激發(fā)了公司員工勞動積極性，邁出了從“等事做”到“找事做”的第一步,。存在的問題是對鐵路工程清欠工作的有效激勵辦法不多,，從清欠特點看，負向激勵難以追究到人,，正向激勵又存在挑肥揀瘦現(xiàn)象,，還沒有形成完備的通用的績效考核辦法，目前只能采取輕度正向激勵的引導辦法,。

3,、落實員工工資結構調整政策。鐵通總部關于調整員工工資結構的28號文由于公司面臨組織機構調整一直沒有落實,，經(jīng)過下項目部摸清員工思想動態(tài),，做了宣傳解釋工作,，講明了結構調整后工資總體是向一線員工傾斜的，沒有降,，打消了員工顧慮,，使工資結構調整工作和10月第二次工資結構調整工作都順利完成。員工第一次工資總額每月調增341元,，領導沒調;第二次每月調增4366元,，副職領導每月調增450元，正職領導每月調增562.5元,。

1.材料采購方面,。材料采購一直嚴把質量價格關和采購流程，今年7月對輔材料供應商進行了入圍審查,，并理順了材料采購管理流程,。截止目前共采購輔助材料200批次，簽訂,。

買賣合同,。

23份，主要是光纖收發(fā)器,、尾纖,、接頭盒、終端盒,、電源線,、交換設備等，總價為1117172元(除部分省購材料),。較好的完成全年材料采購任務,，按公司規(guī)定支付相關款項，做到成本控制有力,，供應渠道暢通,，保證了工程項目的順利實施。

2019年度財務決算按照上級要求編報,，同時按要求配合會計師事務所完成年度報表審計工作,。在公司領導大力支持和財務人員的共同努力下，我們按時保質保量地完成了決算編報并順利通過了會計師事務所的審計,。

我們從年初就開始對2019年度以來的會計檔案按照標準化的要求進行粘貼、整理,、裝訂及入檔工作,，經(jīng)過全體財務人員近一年的努力，順利通過了省公司的驗收,。通過開展這次達標工作,，規(guī)范,、理順了會計工作流程，促進了財務管理工作水平得到了提升,。

10月份按照移動集團財務核算要求,，對公司全部固定資產(chǎn)進行了重新分類，對折舊年限進行了調整,，對折舊額進行了重新計提,。

全面預算管理的推行對于增強公司控制力具有重要作用。2019年工程公司緊緊圍繞省公司下達的各項經(jīng)營指標,，按照省公司財務預算編制要求,，完成了2019年度財務預算編制工作。同時,，結合省公司開展的規(guī)范化財務管理自查自糾活動,，在日常經(jīng)營工作中切實強化預算監(jiān)督，提高預算執(zhí)行效率,，逐步由“事后控制”轉向“事中控制”和“事前控制”,，使各項收支有序可控，確保了公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),。

資金收入方面根據(jù)工程進度及驗工,、轉固情況，及時向省分請款;資金撥付嚴格按照審批流程,，參考施工單位整體施工工作量以及發(fā)票到位情況進行付款,，并著重做好“三節(jié)”前的資金需求預測和付款工作。同時在外委工程方面,，堅持收入款項未到位的情況下不得發(fā)生資金支出的原則,，確保外委工程不擠占內(nèi)委工程資金。在今年省分資金偏緊的情況下，較好地保證了工程建設的順利進行,，避免了資金風險和各種糾紛的發(fā)生,。

今年我們強化了外委工程的動態(tài)管理，建立了詳細的收入,、成本臺帳,，嚴格執(zhí)行每月對帳制度實現(xiàn)對外委工程的立項,、施工進度、收入確認,、款項回收以及成本結算方面及時、動態(tài)的監(jiān)管,，增強了經(jīng)營的控制力和預算的執(zhí)行力,，確保了利潤目標的順利實現(xiàn)。同時還積極配合各項目部進行工程應收款的催收,，特別是移動工程，逐月與移動公司財務部門核對,、協(xié)調,，為工程回款作出了一份貢獻。

一是利用參加省公司財務會議機會,，圍繞公司財務工作的熱點,、難點問題交流學習,，解決工作中實際操作問題。二是參加省公司的專門培訓,，系統(tǒng)學習了新企業(yè)會計準則以及鐵通公司新的核算辦法。三是參加稅務部門組織的學習班，學習新所得稅法的有關知識。四是鼓勵財務人員積極參與多種形式的自學,，如會計方面的網(wǎng)絡教育等。

此外，為增強公司其他人員對財務知識的了解,，還舉辦了一次公司全員性的財務知識講座,。

加強服務意識，圍繞公司經(jīng)營目標,，配合各部門工作;縱向與省公司財務,，橫向與地市分公司財務，多作溝通,，爭取工作的主動性;積極協(xié)調與國地稅機關的關系,，盡量避免稅務風險，優(yōu)化了財務工作環(huán)境,。

20xx年已經(jīng)過去,，在這辭舊迎新的時候，總結一年來的工作,，我們感到有欣慰也有不足,，主要表現(xiàn)在：一是跟各個部門的聯(lián)系雖然較多，但對各部門的工作了解得不夠深入,，交流得不夠細致,，造成對一些工作的理解存在偏差，影響了工作的順利開展。二是公司的信息報導工作雖然有一定的進步,，但報導面比較窄,，手法比較陳舊，深入現(xiàn)場的時間比較少,。三是管理水平有待進一步加強,，某些方面還存在要求不夠嚴格的問題。四是某些管理工作的流程不夠科學,，還需要進一步優(yōu)化,。

綜合部年度工作總結及計劃篇五

參加工作將近一年，回首過往似乎去年來公司報到的場景就在昨天,，感嘆時間的飛逝,，讓自己的腳步顯得如此匆忙?？杉毤毱肺?，卻也發(fā)覺自己在不輕易間成熟了許多?；厥走@走來的一年,，我已經(jīng)初步完成了學生到企業(yè)職員的轉變，思想上,、學習上,、工作能力上都有了提高。非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習,，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能,，進步的同時,，我心里裝滿了感恩，是領導的親切關懷,、同事們的無私幫助激勵了我的成長,，在人生轉軌的關鍵時期所受的這些鼓勵將會讓我受益終生。

進公司以來我主要在綜合部門工作,，綜合部門要處理各類文件的編制,、行政事務的落實、員工學習培訓,、后勤的保障,、辦公室物資管理、人事以及一系列臨時的,、突發(fā)的交辦事項或任務,，千頭萬緒,，繁雜瑣碎。在過去一年里除了辦公室日常工作外,，我還參加了公司國際工程項目相關文件的翻譯,，翻譯這些文件讓我對工程方面的知識有了一些了解，同時也加強了英語專業(yè)詞匯的學習,。期間還參加了國際公司組織的培訓課程,，主要課程有情商的培養(yǎng)，市場開拓的方法與技巧,，國際項目管理等等,，讓我受益匪淺。此外我還接手處理了部分財務方面的工作,，項目部出國人員的護照和簽證的辦理工作,，項目投標文件資格審預審資料整理和標書成冊，還有跟隨領導赴上?？疾靹趧蘸臀锪鞴?。總的來說工作很充實,，從中我也學會了很多東西,，了解了公司的各項規(guī)章管理制度和各種事物處理程序，初步了解了投標文件的制作,，掌握了赴尼日利亞簽證工作的辦理流程等等。

公司的工作氛圍讓我感觸頗深,，領導平易近人,，如同長輩一樣和藹可親;同事們善良樸實，無微不至地給我關心,。像對待徒弟一樣傳授我技能,，像對待孩子一樣包容我的缺點。我慶幸自己能溶入這樣一個團結戰(zhàn)斗的集體,、這樣一個溫暖的大家庭,。

過去工作中讓我明白自己還有很多方面的能力要培養(yǎng)和提高，有很多做的不好的地方,，這需要通過不斷提高各方面的能力,，加強專業(yè)知識的學習與積累，堅持認真負責耐心的態(tài)度漸漸去改進和完善,。綜合部門要應對的事情繁多,，如辦事議事、會議記錄,、學習培訓,、公文處理,、檔案工作、文印管理,、綜合治理,、財務管理、后勤服務等,，要處理好這些事情,，必須樹立“無小事”的.服務觀念，堅持遇事遠慮領先一步,。要講究求真務實,，要注重效率效果;要認真做好每一件大事小事、瑣事煩事,、易事難事,，甚至吃力不討好的事和得罪人的事;要做到事事耐心、細心,、小心,、盡心，以提高辦公室工作的辦事效率和實際效果,。接聽電話,、收發(fā)文件、編發(fā)信息等,，這些工作看起來是小事,，耽誤了就是大事。為此,，在日后的工作中我必須力求做到積極主動,，一絲不茍地進行縝密處理，確保了辦公室日常工作的順利進行;同時還要正確把握好繁雜事務與管理職能的關系,，做到忙而不亂,，有條不紊;疏而不漏，有理有章,實現(xiàn)日常工作與管理有序的最佳結合,。辦公室工作小到配一把鑰匙,，大到配合做好“三講”活動，事無巨細,，零零碎碎,，尤如亂麻，如何在零碎亂麻中理清頭緒,，管理服務職能是貫穿其中的一條主線,，面對各類文件的編制、行政事務的落實,、組織人事的辦理,、公務員的培訓,、后勤的保障、電腦的管理以及一系列臨時的,、突發(fā)的交辦事項或任務,，分清主重次要，輕重緩急,，把握得當至關重要;掌握時間性的及時,，政策性的貼切，處理得法,，尤為關鍵,。管理職能如同鋼琴，繁雜事務如同琴鍵,，撥動琴鍵的指法是管理服務的藝術,，善于彈撥琴鍵，把握音色,，控制節(jié)奏,，抑揚頓挫，才能彈奏出美好的樂曲,。聯(lián)系到辦公室工作的實際,，就是要理清好思路，把握好要令,，掌握好尺度,，運用好方法，做到忙而不亂,，有條不紊;疏而不漏,，有理有章，才能實現(xiàn)日常工作與管理有序的最佳結合,。

作為工程行業(yè)的一名職工，我深深地感覺到了學習的緊迫性,。所謂學海無涯,，在知識爆炸的年代，現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,。隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此，我會利用業(yè)余時間學習,。

綜合部年度工作總結及計劃篇六

20__年,，在公司領導的帶領和支持下,，綜合部緊緊圍繞公司年度發(fā)展目標，按照年初既定的工作計劃積極開展本部門職能管理工作,，和各部門有效配合,，一起走過了公司的第二個完整年?；仡?0__年綜合部的工作,，我們既有成就，也有不足?，F(xiàn)將這一年的工作總結如下：

一,、公司基礎管理工作。

(一)人力資源管理工作專業(yè)化進一步加強,。

年初我部與前程無憂網(wǎng)站合作,，一年來按照各部門用人需求，進行專業(yè)化面試,。通過網(wǎng)站渠道累計通知面試人員100余人,，面試80余人，入職7人(其中兩人因試用期不合格被淘汰,，另兩人因個人原因后離職),，通過其他渠道入職3人。

2,、修訂績效考核方案,，確定各崗位kpi指標，加強了量化指標,。

根據(jù)公司整體規(guī)劃及業(yè)務計劃,，我部與1月份確定了各部門的kpi指標，并經(jīng)與各部門商討最終于2月份確定各崗位考核指標和標準,。通過一年的實施,，本次修訂的考核方案切實發(fā)揮了績效的管理作用，將績效考核落到實處,。

3,、修訂薪酬體系，合理調整寬帶工資,。

針對原有薪酬體系的不足,，我部于3月份擬定了薪酬體系調整方案，將原有的六級五檔調整為四級八檔,，同時明確了調薪流程,。該方案于8月正式通過。

4,、進行半年考核,，年中調薪工作,。

今年的半年考核從專業(yè)知識考試、半年績效評估以及日常行為規(guī)范這三個(安保工作總結20__)方面進行綜合評估,，根據(jù)評估結果按照新的薪資體系進行了年中調薪工作,。

5、做好員工關系,，與勞動合同到期的員工續(xù)簽勞動合同,。今年來，從轉正溝通,、考核溝通,、及日常溝通三個方面，累計進行了30人次的溝通面談工作,，以此了解員工動態(tài),，疏解員工情緒。截至12月10日,，共計與14名員工完成了為期三年的勞動合同續(xù)簽工作,。

(二)按照規(guī)章制度嚴格、嚴謹?shù)倪M行日常行政管理,。

1,、及時做好辦公場所的保養(yǎng)及整修工作。除了對辦公場所的日常保養(yǎng)外,，我部于11月份對辦公場所存在問題制定了整修方案并予以實施最新20__年綜合部工作總結最新20__年綜合部工作總結,。首先安排專業(yè)人員對辦公室破損墻面進行了修補，然后將公公辦公區(qū)和會議室的地毯更換為防滑耐磨地板,。

2,、做好每月社保異動和公積金繳存工作。今年1月完成了公司公積金開戶工作,，并從1月份起為各員工繳存公積金,。截至11月，我司今年繳納社保費,，公積金費,。

3、做好上傳下達的職能工作,。今年來，我部門累計制發(fā)各類公文達80余份,，傳達了股東會,、總經(jīng)理辦公會決議精神。

4,、進行流程化行政服務工作,。按照商務禮儀規(guī)范進行前臺接待,，今年累計接待金融機構、股東,、客戶等人員共計100人次;流程化進行會務工作,，我部從會前準備、會中記錄和會后匯總三個環(huán)節(jié)做好了公司董事會,、股東會,、總經(jīng)理辦公會的會務工作。

5,、其他日常行政工作：按照制度流程及預算進行公司車輛管理,、辦公用品及固定資產(chǎn)的申購及管理、食堂管理工作,，相關費用見總結第五點“費用支出明細”,。

二、公司企業(yè)文化塑造,。

(一)統(tǒng)一形象,，定制春秋季工服。

為提升公司形象,，我部從3月起籌備定制工服事宜,，于4月中旬初完成工服收貨驗貨工作，并于當月起正式執(zhí)行新的著裝規(guī)范,，所有員工在工作時間統(tǒng)一著工裝,。本次工服制作每人一套西服、兩件長袖襯衫和兩件短袖襯衫,。

(二)有計劃的進行員工關愛活動,。

一是豐富員工生活，累計組織四次大型文體活動,，分別為4月份組織全員及其家屬前往勝天農(nóng)莊進行春季踏青活動;8月份組織員工及股東前往西安進行了為期5天的本年度夏季出游;10月份組織了我司與股東單位的羽毛球聯(lián)誼賽;11月組織全員進行硬筆書法練習及評比活動,。以上活動既讓員工在工作之余放松心情釋放壓力，又拉近了員工間的距離提升了團隊凝聚力,。

二是員工婚嫁喪娶等特殊日子給員工送祝福,。今年累計進行11人次送溫暖活動。

(三)定期更新文化墻,。

文化墻的(公告欄,、公司欄、規(guī)劃欄)是公司信息傳達的窗口,，更是公司企業(yè)文化的展現(xiàn),，我部實行定期更新，既傳達了公司文件精神，又展現(xiàn)了員工的精神風貌,。

三,、公司員工人員素質塑造。

(一)初步建立公司培訓體系,。為達成本年度培訓重點,，即建立公司培訓體系，我部完成了以下幾個方面工作：

1,、成立培訓小組,，組織每月定期召開培訓統(tǒng)籌會，建立了統(tǒng)籌制,、主導制的培訓體系,。

2、在原有的結果評估基礎上,，推行四級評估體系,，即反應評估、學習評估,、行為評估和結果評估,，初步建立了培訓評估體系。實行季度考核,，并將考核結果與績效制表相掛鉤,，提高了培訓的激勵性。

(二)針對新員工,，做好入職培訓工作,。

今年，針對公司發(fā)展狀況,，及時更新了入職培訓內(nèi)容,。今年完成了對所有新員工的入職培訓。

四,、公司管理質量提升,。

(一)完善并落實行政人事規(guī)章制度。

1,、根據(jù)公司發(fā)展,，新制定了《員工交通費管理辦法》、《員工培訓管理辦法》,。

2,、為更好的建立工作秩序，針對原有制度不足之處,，修訂了《公務用車管理辦法》,、《辦公室著裝規(guī)定》等制度,。

3、3月份利用周六培訓時間集中進行公司各項規(guī)章制度的再學習和考試最新20__年綜合部工作總結工作總結,。

(二)加強各部門各人員的工作計劃性和檢核力度。

1,、年初制定統(tǒng)一模版,，組織各部門各員工制定了年度工作計劃。

2,、實行“部門日重點工作”公開制,，要求各部門每天早上更新當日重點工作，同時我部予以檢核,。

(三)規(guī)范員工行為,，嚴肅工作紀律。

同時,，嚴格按照《日常工作管理辦法》并對違者予以處罰,，逐漸規(guī)范了員工的日常工作行為。

五,、各項支出明細：

今年的工作有以下不足支出：

一,、培訓體系的構建與年初計劃有所差距。首先,，今年的外訓沒有開展,，主要是受經(jīng)費限制;其次，培訓評估不夠深入,，有流于形式之嫌,。

二、人員流失較為嚴重,。主要體現(xiàn)為年初業(yè)務部的老員工流失頻和年中的風控部新員工的流失,。

綜合部年度工作總結及計劃篇七

提高辦事效率，真正發(fā)揮辦公室應有的作用,。今天本站小編給大家為您整理了綜合部半。

希望對大家有所幫助,。

半年來,，黨政綜合辦公室在鎮(zhèn)黨委、政府和上級有關部門的領導下,，以“xx大”精神為指導,，認真貫徹“三個代表”重要思想，以構筑服務高地為目標,，切實加強辦公室各項建設,，具體工作總結如下：

1、嚴細分工,，明確責任。

充分發(fā)揮黨政綜合辦公室的核心和樞紐作用,，加強辦公室的管理,。針對辦公室的工作特點，對辦公室的工作進行明確分工,，每項工作都由專人負責,，實行崗位責任制，使辦公室各項工作有條不紊的開展,，維持了機關良好的工作秩序,。特別是在統(tǒng)計站工作中，除進一步健章立制外,，重點明確了各部門,、行業(yè)的統(tǒng)計負責人，并針對統(tǒng)計工作的特點,，有的放矢的組織統(tǒng)計工作人員進行崗位培訓，使統(tǒng)計工作水平進一步提高,，解決了統(tǒng)計工作不規(guī)范,，上報數(shù)字不準確不真實等實際問題。在今年的防治禽流感工作中,，為保證防治工作的正常開展,，充分發(fā)揮信息優(yōu)勢，組織人員對各種信息進行調查核實,，確保了禽流感防治工作中各種信息資料反饋的的準確性和及時性，及時沒有發(fā)生一起遲報,、漏報,、瞞報的問題。

2,、健全制度,，加強監(jiān)督。

一是進一步加強機關衛(wèi)生制度,、考勤制度和請銷假制度的檢查監(jiān)督,。上半年以來,，綜合辦公室聯(lián)合紀檢、組織等部門對機關進行不定檢查,，對違紀人員及時與有關領導溝通,，按規(guī)定嚴肅處理。對個別存在吃吃喝喝,、工作松散,、拖拉等不良習慣的同志，及時提出批評并從思想入手耐心細致的做工作,，使這些同志及時克服不良習慣，全身心的投入到工作中,。二是建立健全信息反饋制度,，成立了專門的信息小組，今年我鎮(zhèn)共上報各種信息20余篇,，被兩辦采用3條,，報社刊發(fā)4篇，成績名列前茅,。三是制定辦文,、辦會制度。對上級下發(fā)的各種文件堅持橫傳遞,，對重點文件進行重點保管,，做到無遺漏遺失，對各種會議及時安排,、提前準備,、提前布置。通過各項制度的落實,，使機關管理逐漸規(guī)范,，保證了各項工作的正常開展。在防治禽流感工作中,，認真組織檢查督導工作,。對上級及黨委政府部署的各項防治措施嚴格督查，及時反饋落實情況及完成進度,，督促有關部門保質保量完成各項工作任務,。同時協(xié)助主管領導對各村消毒、衛(wèi)生等防治措施落實情況,，進行不定期檢查,，對措施不得利，落實不徹底的單位及時提出整改意見,，限期整改,，保證了各項防治措施的落實,。

3、鞏固后勤,，提供保障,。

為使機關工作人員全身心的工作，辦公室以加強服務為目標最大努力提供完善的后勤保障,。一是合理調配車輛人員,。加強車輛的保養(yǎng)、維護,，使車輛保持良好狀態(tài),，并合理調配，保證各項工作的車輛供應,。同時根據(jù)需要合理調配工作人員,，即保證了防治禽流感、前進村土地平整等全鎮(zhèn)中心工作的人員配備,，又使各部門工作正常開展,。二是在資金緊張的情況下，對機關內(nèi)部進行的重新粉刷,，并新建了警衛(wèi)室和小餐廳等基礎設施,，大大的提升了機關的形象。三是完成了電視,、電話會議室和黨政綜合信息網(wǎng)的建設,，并配備了專職工作人員。四是加強檔案網(wǎng)絡建設,。對檔案工作人員進行專門的業(yè)務培訓,，有針對性的補充和更新業(yè)務水平，檔案管理工作進一步規(guī)范,。同時加強文印室管理,，及時組織人員檢修各種文印設備，保證機關各項工作的需要,。四是改善衛(wèi)生環(huán)境,，為機關營造良好的工作氛圍，將院內(nèi)部分空地硬化,。五是合理安排飲食,。進一步完善了機關待客制度，有效控制了公款在吃大喝現(xiàn)象,。合理調劑機關生活,，不斷加強食堂建設，保證飯菜的衛(wèi)生,、可口,、營養(yǎng),。

4、率先垂范,，嚴于律已,。

充分發(fā)揮辦公室的窗口作用，不斷改進工作管理辦法和運行機制,，建立健全了各項,。

規(guī)章制度。

并帶頭遵照執(zhí)行,。辦公室的工作潛力被充分挖掘內(nèi)部活力和戰(zhàn)斗力明顯增強有工作搶著干,、有困難爭著上創(chuàng)造了團結、緊張,、嚴肅活潑的良好工作氛圍使整個辦公室的面貌煥然一新在全鎮(zhèn)樹立了良好的典型,。通過辦公室工作人員的一言一行和良好的精神狀態(tài)維護了黨委、政府在群眾中的形象,。

總結上半年的工作，雖然作出了一些工作,，但還存一些問題,，距離鎮(zhèn)黨委、政府的要求還有一定差距,，針對工作中的不足,，下半年以加強辦公室自身素質建設，服務能力建設和制度建設為出發(fā)點,，重點作好以下幾方面工作：

一,、加強自身建設。一是時刻注意同黨委,、政府保持一致,，真正把思想統(tǒng)一到黨委、政府的決策上來,，時刻注意體現(xiàn)黨委,、政府意圖和維護黨委、政府的權威性,，堅定不移的貫徹執(zhí)行黨委的決策,，領導的指示。二是搞好內(nèi)部團結,，主動加強與各部門之間的團結,，起好主導帶頭作用，調動一切積極因素,，團結一切可團結的力量共同圍繞黨委,、政府的大局開展工作,。三是要時刻注意自重、自,、自警,、自勵，針對辦公室的工作特點,，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕,，樹立良好的政府形象。

二,、切實加強服務建設,。堅持以人為本加強辦公室的綜合協(xié)調能力，參謀助手能力和后勤保障能力,。一是著眼全鎮(zhèn)工作重點加強綜合協(xié)調服務,，把服務貫徹全鎮(zhèn)工作的各個方面在辦文、辦會,、辦事的服務向縱深發(fā)展,，堅持從我鎮(zhèn)實際出發(fā)圍繞中心工作去思考、籌劃和處理問題,。二是圍繞黨委,、政府的中心工作當好參謀，針對發(fā)展中出現(xiàn)的新問題,、新矛盾積極主動,、富有成效的發(fā)揮參謀助手作用，想領導之所想,，謀領導之所謀,，超前預測，認真謀籌劃,，取得工作的主動,，另外，積極疏通信息網(wǎng)絡,，使我鎮(zhèn)發(fā)生的重要情況,、重大事件和各種熱點問題及時的反饋給領導，當好領導的耳目,。三是加強后勤保障服務,。充分發(fā)揮辦公室的中心樞紐作用，針對我鎮(zhèn)各階段工作的重點和特點提供及時有效的后勤保證,，為各項工作順利展開排除后顧之憂,，另外，進一步加強食堂、保衛(wèi)等基礎設施建設,，加強冬季供暖的前期準備工作,，作到提前入手，提前安排,，確保大家過一個溫暖祥和的冬天,。

三切實加強制度建設。在加強機關衛(wèi)生制度,、考勤制度和請銷假制度的基礎上,，進一步加強和完善信息反饋等制度的建設，制定信息工作的各項聯(lián)系和獎懲制度,，進一步加強各部門對信息工作的重視程度,，擴大信息源，把信息把各口各部門的信息反饋納入年終評優(yōu),、評先,。鼓勵各部門積極采編信息，形成共同加強信息工作的合力,。

一年來,，辦公室在局領導的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞局黨委和行政年初確定的工作思路和目標,，較好地履行了部門職能,，積極發(fā)揮助手作用，認真協(xié)調各部門間的工作關系,，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，確保了局機關內(nèi)部事務及各項工作的正常運行,，為局機關年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮了應有的作用,，現(xiàn)將辦公室工作總結如下：

一、加強部門管理,，落實崗位責任,。

辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣,，日常事務瑣碎,，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散,，人員管理難度較大,。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理,。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》,，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能,、崗位工作職責以及工作紀律和要求等,，一定程度上促進了工作作風的好轉,。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員,，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象,，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象,，除去2名司機和1名門衛(wèi)以外,，從周一至周五，其他人員均安排了值班,，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀,。三是強調部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高,。強調在做好本職工作的同時,，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合,。如召開較大規(guī)模會議時,，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中,，切實提供高質量的后勤服務,。

二、完善和落實管理制度,，加強和改進機關作風,。

今年來，按照局領導的要求,，針對我局機關的實際,，先后完善和實施了上班考勤制度、周一,、周五衛(wèi)生考勤制度,、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實,、各項規(guī)章制度的過程中,，基本上做到了以章為據(jù)、嚴格考勤,、不循私情,、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題,，產(chǎn)生了一些矛盾,，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持,。通過狠抓各項制度的落實,，局機關始終保持了良好的作風狀態(tài)。

三,、認真搞好后勤服務,，切實做到保障有力。

先進性教育,。

活動各階段的動員大會,、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學習培訓班等會議和活動的會議資料,、領導講話材料的準備以及會場布置等,，確保了各項會議和活動的順利召開。

四,、規(guī)范辦文辦會辦事程序,，不斷提高工作質量和效率,。

從某種意義上說,，辦公室是領導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎,，但歸根結底要落實到辦文,、辦會,、辦事上來。一年來,，辦公室共起草,、修改、上報,、下發(fā)請示,、報告、總結,、情況匯報,、通知,、會議材料等各類文件,、材料達660余件,，僅先進性教育活動一項,，各類材料就達220余件,。在不斷學習,、摸索、總結,、改進的基礎上,，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉,，打印整潔,，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范,、有序,、順利開展。

五,、存在的問題與不足,。

一年來，辦公室在局領導的深切關懷和大力支持下,，盡己所能,，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領導的期望,，還有較大的差距,，談不上驕人的成績,。回顧一年來的工作,，感受頗多,，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足,。

1,、辦公室共有工作人員8人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作,，辦公地點分散,，管理難度較大。同時,，真正從事秘書工作和機關事務協(xié)調,、管理工作的人員卻沒有。所有文件,、文稿的起草以及局機關日常事務的處理均由負責人一力承擔,，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼,，造成有些該處理的事情未能及時處理,，有些該辦好的事情只求過得去。

2,、在執(zhí)行制度和日常管理中,，由于有的領導一時不經(jīng)意，以及個別部門負責人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因,，制度落實的難度較大,，工作協(xié)調比較被動。

綜合辦公室主任工作總結談到了思想建設情況,、主要工作業(yè)績,、存在的主要問題以及20xx年工作規(guī)劃。

一,、思想建設情況,。

在經(jīng)理班子及黨支部的領導下，以三個代表為指針,，以科學的發(fā)展觀為行為指南,，用黨員的標準嚴格要求自己的同時，嚴格要求部門員工,，樹立為企業(yè)服務,、為領導服務、為員工服務的思想,，扎實地作好各項工作,。

1,、嚴于律已，秉公辦事,。在綜合服務的工作崗位上，

作為*公司的辦公室主任,，我時刻要求自己,，也同樣要求部門全體同仁在任何時候都要公平辦事、公正說話,，處處為公司著想,，為領導著想，為員工著想,。因此,，辦公室首先從維護制度入手，監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行,，并帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，用制度管好人和事。

2,、充實自我,，提高素質。我始終認為,，作為一名共產(chǎn)黨員更應該樹立終身學習的理念,，提高學習的自覺性。我利用工作閑暇之時,，從書本上,、網(wǎng)絡上不斷充實和完善自己的知識面，學習有關行政辦公,、人力資源管理,、國家法律法規(guī)等方面的知識;同時，積極參加集團公司和黨支部組織的各項教育學習活動,，通過學習并結合自己的思想動態(tài)和工作實際,，提高了對黨的認識，同時進一步增強了責任感和使命感,，使自己在日常的工作中目標更明確,，服務更周到，履責更到位,。

3,、聯(lián)系上下，加強溝通,。辦公室是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,，更是領導與群眾之間的橋梁與紐帶,，是公司上下必不可少的溝通渠道,。要有好的溝通渠道,，就必須創(chuàng)造一種和諧,、輕松,、愉快的工作氛圍,。我在做好本職行政人事工作的同時,，經(jīng)常與各部門同事交流溝通,，與同事間融洽相處的同時,，努力發(fā)現(xiàn)問題,，積極為大家解決問題,，了解員工的思想動態(tài)，與員工們交心談心,，同時當好大家的喉舌,。

二、主要工作業(yè)績,。

20xx年,，按照經(jīng)理班子的要求，我將辦公室的工作重心放在了提升公文寫作水平,、提高辦公室工作質量,、控制辦公費用開支、搞好各部門后勤保障服務的工作原則上,，緊緊圍繞年初制定的辦公室工作目標來開展工作,。

經(jīng)過一年的努力，在辦公室全體同仁的協(xié)同配合下,，辦公室工作取得了一定成效,。全年共計召開職工大會4次，半年總結會1次,，組織支部活動5次,，組織工會活動4次，召開業(yè)務單位協(xié)調會6次,，兄弟單位協(xié)調會2次;共計采寫公文篇,、會議紀要期、工作簡報20期,、版報1期;全年共計發(fā)生辦公費用萬元,，期間費用預算為萬元，減少費用支出萬元，全面達到降低費用,、節(jié)省開支的目的,。

從客戶方反饋的意見、以及集團公司對我司辦公室工作成績的評價上看,，客觀地說對辦公室今年的工作滿意度有了很大提高,，工作質量得到客戶及上級領導的認可。這些成績的取得,，是辦公室全體同仁的共同努力所取得的,，也是公司領導培養(yǎng)和教育的結果。

上述工作業(yè)績的取得,，我主要抓了以下幾方面工作,。

1,、努力節(jié)省開支,，當好公司的后勤管家。辦公室負責公司所有辦公用品及福利用品,、業(yè)務接待用煙酒的采購,、保管和領用發(fā)放管理。在采購時,，本著節(jié)省費用的原則,，仔細比對商家價格，擇優(yōu)(質量)擇廉(價格)進行采購;在領用發(fā)放時,，既要創(chuàng)造條件盡量給人以方便,，又要本著“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神,，避免虛報冒領;對煙,、酒等價格較昂貴的業(yè)務接待用品，嚴把領用登記關,，杜絕不必要的浪費開支,，嚴格執(zhí)行經(jīng)理一支筆審批制度，為公司的業(yè)務工作當好后勤管家,。

主管部門,、業(yè)務單位的對外協(xié)調。

3,、做好后勤保障,，解除員工后顧之憂。根據(jù)公司關于加強人事管理,、完善外聘員工用工手續(xù)的工作要求,，在末員工績效考核合格的基礎上，與現(xiàn)有員工續(xù)簽訂了《勞動合同》及《用工協(xié)議》，完善了各項社會保險的繳納,，并于為全體員工辦理了醫(yī)療保險,，既保障了員工的應用權益，又解除了他們的后顧之憂,，同時,，增強員工的個人歸屬感和企業(yè)使命感，也明確了他們的責任和義務,，使他們能全身心的投入到工作中,。

三、存在的主要問題,。

1,、辦公室工作在細節(jié)方面還有待提高。

2,、

工作計劃,。

性還不夠強，有序性也需進一步增強,。

四,、20xx年工作規(guī)劃。

1,、加強部門建設,，內(nèi)部相互協(xié)調、相互配合,，努力使辦公室工作更加有序性,，提高辦事效率，使其真正發(fā)揮辦公室應有的作用,。

2,、積極配合支部，廣泛開展有益的活動,，以達到團結教育廣大干部及員工的目的,，為完成工作任務打下堅實的人員基礎。

3,、遵照集團公司的要求,，積極開展客戶關系的協(xié)調，做好對外應酬,，認真取聽客戶意見,，發(fā)揮辦公室的窗口作用，配合經(jīng)理班子理順客戶關系,，努力贏得客戶的認可,。

4、按照經(jīng)理班子“向安全要效益”的工作思路，配合安保部,，加大綜合安全監(jiān)督檢查的力度與頻度,，為公司的安全管理工作做好保駕護航。

綜合部年度工作總結及計劃篇八

我現(xiàn)在工作的職責范圍是后勤庫房管理及企業(yè)管理部的綜合干事,。

一,、首先是庫管員的工作：

1、與采購人員一起定好易耗品的供應商,，及時了解易耗品的市場價格,，當好采購人員的參謀。

2,、采購方面：物品采買方面,，如申購人申購的物品有庫存則可直接與我領取，剩余大型申購物品或庫房未有的轉告采購人員進行采買,，小件常用物品由我與合作供貨商直接聯(lián)系購入并為各部門領取,。

3、每月清點庫存物品,，準確地核對帳務相符情況,，出具盤存報告,，做好電子帳,，與財務做好對帳工作。

4,、嚴格執(zhí)行進出庫手續(xù),，每件物品都要過眼，及時入帳,。

5,、負責每個月和供貨商對帳以及報帳。

6,、負責奧林花園項目飲用水的采買工作,。

7、認真做好倉庫安全防范及庫房衛(wèi)生工作,，使維邦物業(yè)的庫房能夠成為下一個參觀點,，標準化成果演示點。

8,、配合采購員認真做好物品采購計劃工作及相關制度的制定,。

庫管工作是一項考驗人細心、耐心的工作,，我要通過與本部門領導的及時溝通,，與采購人員的緊密配合，以及與其他部門的有效來往，使庫管工作真正成為一項為公司創(chuàng)收的工作,。

二,、企業(yè)管理部綜合干事的重點工作是:。

1,、在辦公室領導的安排下,，負責配合其他部門工作人員進行外出辦公，協(xié)助完成相關工作,。

2,、現(xiàn)階段部分檔案管理由我負責，做好檔案管理接收工作,，將自己的管理部分做清晰梳理,，分類標簽方便查閱。

3,、積極配合部門同事完成領導交辦的其他臨時性工作,。

三、工作中的不足之處,。

1,、在工作中多加強業(yè)務方面的學習，在工作體現(xiàn)專業(yè)化,。

2,、在工作中與同事積極溝通，提高工作效率,，在生活中多與同事交流,，融洽同事之間的關系。

3,、記憶力差：在工作當中常常記不住物品的價格,，經(jīng)常性的翻閱價格單據(jù)。

四,、我在工作過程中總結的建議工作總結,。

2、規(guī)范領用數(shù)量及種類,。我建議各部門同事在領用物品時盡量根據(jù)自己的實際使用情況領取,，把公司當成自己的家，在使用過程中盡量不要浪費,，為公司控制成本做出自己的貢獻,。

3、采買方面,。部門負責申購的人員不清晰申購流程,，造成申購不能及時上報,，從而導致不能及時的購買回來，建議管理部門能夠給各部門清晰一下申購的流程,，嚴格按照流程進行,，提高工作效率。

4,、領用程序不規(guī)范,。相關的規(guī)章制度均已下發(fā)到各部門，但執(zhí)行情況不夠好,。在此建議各部門嚴格按照領用程序領用物品,。

回顧這一年的工作，總的形勢是好的,，存在的問題也是不可忽視的,。在今后的工作中，我將在自己的工作崗位上更加兢兢業(yè)業(yè),，以腳踏實地工作態(tài)度,，盡職盡責地做好本職工作，不斷提高,、完善自己的工作能力,，把上級交給的各項工作做的更好。