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人力資源簡歷篇一

性別：女。

婚姻狀況：未婚,。

民族：漢族,。

戶籍：湖北-襄樊。

年齡：30,。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州,。

身高：160cm,。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞,、廣東-惠州,、廣東-佛山、廣東-珠海,。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管,。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位：人事經(jīng)理/主管,、招聘經(jīng)理/主管,。

20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

**公司（20xx-02～20xx-11）,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管,。

一、人事工作：

1,、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2,、招聘與配置：組織建立公司招聘體系,，規(guī)范招聘流程,，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求,。組織公司人力資源的挖掘,、儲備工作，建立后備人才庫,，實現(xiàn)人才儲備,。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,，促使部門工作開展更加順暢,。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,，包括：新員工入職培訓(xùn),、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn),、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行,、君成,、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4,、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系,，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集,、統(tǒng)計,、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果,，組織擬定對員工的獎懲,、晉升、調(diào)轉(zhuǎn),、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施,。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,，組織辦理社會保險,、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢,，核定,、發(fā)放員工工資。

6,、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制,，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動,，改善員工關(guān)系滿意度,，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象,。

二,、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編,、修訂,、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行,。

2,、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,，增強員工凝聚力和歸屬感,。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因：公司轉(zhuǎn)型。

**公司（20xx-06～20xx-02）,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊,、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。

擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師,。

一、人事工作：

1,、招聘選拔：編制招聘程序,，制定招聘計劃，拓展招聘渠道,，進行初步面試與篩選,，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量,，降低招聘費用,，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職,、異動,、離職進行管控，使公司人才得到合理流動,。

2,、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃,，規(guī)范培訓(xùn)流程,，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估,，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立,，部門培訓(xùn)協(xié)助,。

3、績效考核：制定績效考核政策,，實施績效考核管理,，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

4,、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù),，核算員工薪資,，辦理社會保險和住房公積金。

5,、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提高員工綜合素質(zhì)。

二,、行政工作：

1,、規(guī)章制度：組織匯編、修訂,、發(fā)布公司人力資源管理制度,，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

2,、企業(yè)文化：組織開展員工生日會,、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,，增強員工凝聚力和歸屬感,。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因：集團重組。

**公司（20xx-09～20xx-06）,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù)、集成電路,。

擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管,。

一、人事工作：

1,、招聘：制定公司組織架構(gòu),，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理,，以公司人力需求為標(biāo)桿,，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息,，收集與篩選應(yīng)聘簡歷,，組織與安排面試等,。

2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系,，開展培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施,，評估培訓(xùn)效果,，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地,，新人培訓(xùn)授課,，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

3,、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護,，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職,、異動,、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理,，社會保險辦理,，工傷處理，考勤監(jiān)督,，請假審核,，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查,，員工疑問解答,，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等,。

二,、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫,、推行與監(jiān)督,，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,，公司內(nèi)外公文寫作等,。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,，iso體系導(dǎo)入,，客戶驗廠陪同等。

3,、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游,、公司年終晚會等,。

離職原因：參加學(xué)習(xí)。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級,。

計算機詳細(xì)技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,，能夠全面掌控人事行政部門的運作,，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,，精通人力資源管理六大模塊,，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程,。

普通話：流利,。

粵語：一般。

英語水平：

英語：一般,。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自我評價：性格：湖北人,、壬戌年七月生,、巨蟹座、o型血,。

工作：兢兢業(yè)業(yè),、井井有條、嚴(yán)格要求,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、科學(xué)規(guī)范、直言不諱,。

立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),，以公司利益為重。

交往：將心比心,、寬容大度,、與人為善、珍惜緣分,、無害人意,、有防人心,。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,，相信一定能夠排除萬難,，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值,。

人力資源簡歷篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg,。

人才測評：未測評,。

我的特長：

求職意向人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：2職稱：無職稱,。

求職類型：兼職可到職日期：一個月

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會起止年月：20xx-06～至今,。

擔(dān)任職位：義工。

工作描述：在20xx年,，被評為了優(yōu)秀義工的稱號,。

教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號,。

語言能力外語：英語一般粵語水平：良好,。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長我是一名大專生,，在學(xué)院學(xué)生會擔(dān)任過干部,。在校期間還做過兼職，打過暑假,，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗,。吃苦耐勞。

詳細(xì)個人自傳我知道,，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情,，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想,，如果我進了本公司的話,，一定會言必行，行必果,。

人力資源簡歷篇三

戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg,。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷,。

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管,、

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,。

工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝。

工作描述：

【公司簡介】,。

是一家集設(shè)計,、生產(chǎn),、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè),。

【主要工作】。

1,、就人力資源管理過程中的各種問題,，提供建議和信息支持；

4,、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,，收集、分析人力資源需求,，并制定人力資源需求計劃,；

5、制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作,；

6,、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；

8,、日常薪酬管理,；

9、受理員工投訴,，處理勞動關(guān)系中的各種問題,；

10、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

11,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

【主要業(yè)績】。

1,、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理,、薪酬福利管理、績效管理,、培訓(xùn)管理,、招聘管理,、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）,。

2,、主辦企業(yè)文化專刊,。

離職原因：親人在廣州,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

工作描述：

【公司簡介】,。

【主要工作】,。

1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計,、起草編制工作說明書與職位體系,、優(yōu)化人力資源配置；

2,、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況,；

3,、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估,；

5,、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作,；

7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理,；

8,、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,，處理其他有關(guān)工資,、福利等問題；

9,、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案,，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制,。

【主要業(yè)績】,。

1、制定、修改,、完善公司的招聘體系,；

2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,，制定人力資源規(guī)劃,；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程,；

4,、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移,。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07,。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子,，通信設(shè)備。

工作描述：

【公司簡介】,。

景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年,，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展,，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè),。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部,、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部,、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】,。

4,、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理,、員工體檢工作,；

5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正,、晉升考核工作,；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查,；

7,、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

8,、參與人力資源其他模塊工作的實施,。

【主要業(yè)績】。

1,、制定,、修改,、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

2,、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障,；

3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”,；

4,、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范,。

離職原因：尋求發(fā)展空間,。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué),。

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專),。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理,。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力,。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理,。

20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級),。

20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班,。

語言能力,。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好,。

工作能力及其他專長,。

【技能專長】。

2,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論,、原理、知識,、技能,、方法和工具；

4,、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī),；

5、熟悉國家有關(guān)工資,、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策,；

6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

7,、熟悉工作分析,、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

8,、書面寫作能力較強,；

9、精通word,、excel,、ppt等常用辦公軟件。

詳細(xì)個人自傳,。

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

1,、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

2,、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式,。

3,、為人正直、坦誠,，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心,；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,，能自我激勵與激勵團隊,；具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源簡歷篇四

學(xué)歷：高中。

期望工資：-3000元,。

工作年限：1年以下,。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷,。

教育經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷,。

自我介紹：

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

打電話給我時，請一定說明在xx到的,，謝謝!

更多,。

人力資源簡歷篇五

年齡：36歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽,。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上,。

聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號。

期望工作地：貴陽市,。

期望崗位性質(zhì)：全職,。

期望月薪：面議。

期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任,。

技能特長：本人踏實,、勤奮、執(zhí)行力強,，極具親和力,；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程,，掌握相關(guān)軟件運用,，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際,，頗有創(chuàng)新意識,。

西南交通大學(xué)(本科)。

起止年月：1999年9月至20xx年7月,。

學(xué)校名稱：西南交通大學(xué),。

專業(yè)名稱：土木工程。

獲得學(xué)歷：本科,。

中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任,。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。

從事職位：辦公室主任,。

業(yè)績表現(xiàn)：1,、主持項目人事、行政,、后勤管理工作,。2、開展項目人員的考勤管理,，按月及時上報審核并提交原始記錄材料,。3、配合公司做好項目人員合同,、用工協(xié)議的簽訂,。4,、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配,。5,、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作,。6,、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航,。

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?。

業(yè)績表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作,，具體落實建立,、建全公司人力資源管理體系；2,、制訂公司人力資源管理,、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行,；3、起草各類人力分析報告及人力政策,、文件的及時響應(yīng)與下達(dá),；4、開展階段性員工訪談工作,，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng),；5,、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理,，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫，保證人才儲備,。

貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理,。

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。

業(yè)績表現(xiàn)：1,、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃,；2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理,，定期排查用工風(fēng)險,，做好風(fēng)險防范；3,、制訂招聘計劃,，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào),；4,、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價,；5,、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；6,、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃,，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；7,、制訂福利政策,，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等,。

人力資源簡歷篇六

誠信徽章： 未申請 體 重： 47 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：,，校對/錄入：，文秘/文員：

工作年限： 0 職 稱： 中級

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 實習(xí)生

工作描述： 文字錄入,，接聽電話

離職原因：

兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 校園代理

工作描述： 在學(xué)?？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。

離職原因：

廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 銷售員

工作描述： 學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求,。

離職原因：

畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: ?？?畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

我時常關(guān)注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面,。我能熟練運用辦公軟件進行相關(guān)的工作,。我個性比較活潑，喜歡認(rèn)識新事物增長見識,，有強烈的團隊精神,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重,、創(chuàng)新的性格特點,，我是一個獨立性和適應(yīng)性較強的人。我認(rèn)為自己的觀察能力,、分析能力,、語言溝通能力,、感悟能力較強。

我有一定的實踐工作經(jīng)驗,，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn),，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。

我會盡自己最大的力量做好自己,，堅持積極的生活態(tài)度,，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念,。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來,，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我,，相信自我,。

我積極參加各種社團活動和社會實踐,，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力,。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識,，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識,。

人力資源簡歷篇七

學(xué)歷：高中,。

工作年限：5-。

工作區(qū)域：河南-周口,。

工作經(jīng)歷：

12月-10月惠州市博羅高億電子廠,。

8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。

1.208月至2月?lián)胃鷨挝膯T,能夠獨立操作erp系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通,對文件進行管理歸檔及收發(fā)電子郵件,能獨立完成文件打印.復(fù)印.傳真及進度各種單據(jù)的輸入,，處理一些客戶投訴,，并與客戶進行交期方面的溝通;以及協(xié)力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產(chǎn)狀況是否可以滿足客戶交期。

2.依據(jù)客戶訂單下公司內(nèi)部制造命令單通知各部門做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,，并做好工單發(fā)放記錄,，避免造成有單無貨或有貨無單情況。

3.開立發(fā)料通知單給生產(chǎn)部門和物料員,，通知其部門做好物料的準(zhǔn)備工作,。

4.將和客戶協(xié)商的交期制定成出貨計劃，請倉庫,，品質(zhì)做好出貨準(zhǔn)備。

5.督促生產(chǎn)部門達(dá)成交期并及時入庫,，要求倉庫及時備料請品質(zhì)部門檢驗,，以上工作需要提前完成，避免出現(xiàn)備料不及時或無計劃的出貨,。

6.2010年3月至11月?lián)斡唵喂芾韱T,能夠獨立完成訂單系統(tǒng)的.輸入,并與業(yè)務(wù).會計.跟單進行有問題訂單的溝通,兼整理當(dāng)天訂單與貨單的請款資料.

教育經(jīng)歷：

9-7于湖北省赤壁市益陽中學(xué)畢業(yè),。

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學(xué)畢業(yè),。

自我介紹：

我的性格比較文靜。對于工作我有強烈的責(zé)任感,。我有孩子,，未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍,，注意細(xì)節(jié),。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦,，相信困難才能培養(yǎng)人,。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié),。我能勝任高勞動強度的工作,。我對我負(fù)責(zé)的事情會一直堅持到底。我有孩子,，未來沒有生育的壓力,。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人,。我做人以誠信為本,。

打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的,，謝謝!

人力資源簡歷篇八

婚姻狀況：已婚年齡：27

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源,、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

工作描述：

一,、制定人力資源管理各項制度

1,、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

2,、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二,、招聘管理

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,，組織做好員工招聘,、調(diào)動、晉升,、辭退等工作事宜;

2,、對面試人員進行初試。

三,、培訓(xùn)管理

1,、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

2、培訓(xùn)效果的跟進及總結(jié),。

四,、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施,。

五、薪酬福利管理

1,、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

2,、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六,、勞動關(guān)系管理

1,、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3,、組織各項活動,，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi),，曾任職銷售部門文員,、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員,、行政部副經(jīng)理,、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位,。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門,。

離職原因：個人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

外語：英語 一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

總結(jié)為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售,、行政,、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間,，有3年主管工作經(jīng)驗,。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗,，其中招聘,、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力,，有較強的工作承壓能力,，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。

3,、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念,。

人力資源簡歷篇九

學(xué)歷：大專。

工作年限：5-8年,。

期望薪資：面議,。

工作地點：北京-不限。

溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直陽光開朗,。

工作經(jīng)驗(工作了6年11個月,，做了4份工作)。

北京可口可樂公司,。

工作時間：2009年12月至2010年6月[6個月],。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內(nèi)容：一,、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，執(zhí)行公司各項人力資源工作。

二,、負(fù)責(zé)員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護,。

通寶信誠投資擔(dān)保公司。

工作時間：2010年6月至2013年6月[3年],。

職位名稱：電話銷售,。

工作內(nèi)容：一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶,。

二,、對客戶進行回訪、調(diào)查,。

三,、進行客戶約訪工作，爭取進一步面談的機會,。

四,、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司,，最終達(dá)成簽約合作的目的,。

維瑪服飾有限公司。

工作時間：2013年8月至2016年3月[2年7個月],。

職位名稱：前臺/總機/接待,。

工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作,。

二,、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作,。

三,、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔,、合同協(xié)議的錄入,、排版、打印,。

四,、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù),。

五,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。

博采產(chǎn)業(yè)集團,。

工作時間：2016年4月至2017年2月[10個月],。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內(nèi)容：一,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

二、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

三、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

四,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

五,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見。

六,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

七、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

九,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工,。

2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營管理學(xué)院金融專業(yè),。

人力資源簡歷篇十

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州,。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州,。

身材：

160cmkg,。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲,。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷,。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

行政/人事類：人力資源,、行政專員/助理,、文秘/文員：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職,。

可到職日期：

隨時,。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州,。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

廣東歐利雅化工有限公司起止年月：-09～-03,。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品,。

擔(dān)任職務(wù)：

跟單文員,。

工作描述：

在該公司負(fù)責(zé)越南辦事處的訂單、裝貨,、船期時間和公司進入貨結(jié)帳的登記,。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

前臺,、人事文員,。

工作描述：

在該公司兼職期間，負(fù)責(zé)前臺接待,、行政人事管理等文職工作,。

離職原因：

公司名稱：

球記餅家起止年月：-08～。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油,，食品,。

擔(dān)任職務(wù)：

兼職店員。

工作描述：

在餅店負(fù)責(zé)銷售`清點產(chǎn)品和其他工作。

離職原因：

公司名稱：

駿匯網(wǎng)絡(luò)有限公司起止年月：-08～,。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：電器,，電子，通信設(shè)備,。

擔(dān)任職務(wù)：

兼職通訊登記員,。

工作描述：

有關(guān)通訊店鋪進行優(yōu)惠`充值服務(wù)登記。

離職原因：

公司名稱：

華準(zhǔn)百貨起止年月：-06～,。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具,。

擔(dān)任職務(wù)：

兼職銷售員。

工作描述：

在銷售部銷售鞋類產(chǎn)品,。負(fù)責(zé)清點和整理貨品數(shù)量,。將每天銷售的情況進行登記，為客人提供有關(guān)產(chǎn)品服務(wù),。

離職原因：

教育背景,。

畢業(yè)院校：

中央廣播電視大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科,。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

工商企業(yè)管理,。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè),。

獲得證書,。

證書編號。

-11,。

勞動部門,。

計算機辦公軟件。

全國計算機應(yīng)用技術(shù)證書,。

0219011023402611,。

勞動部門。

畢業(yè),。

語言能力,。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通,。

粵語水平：

精通,。

工作能力及其他專長。

本人能熟練操作電腦辦公軟件,，并掌握日常行政公文的寫作,。能講流利的國、粵兩種語言,，英語良好,。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，工作細(xì)致、認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，適應(yīng)能力強，善于思考和觀察,。具有一定的社會實踐經(jīng)驗,，尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。

詳細(xì)個人自傳,。

個人聯(lián)系方式,。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

135xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

135xxxxxxxxxx,。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源簡歷篇十一

學(xué)歷：大專,。

工作年限：10年以上。

工作地點：北京-不限,。

心思縝密待人熱情條理性強。

工作經(jīng)驗(工作了10年11個月,，做了4份工作),。

深圳久禾電子中國有限公司。

工作時間：2004年7月至2008年12月[4年5個月],。

職位名稱：行政總監(jiān),。

工作內(nèi)容：2004年，廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作,，久禾電子有限公司是一家臺灣獨資企業(yè)在中國,。公司自主研發(fā)和銷售電子產(chǎn)品，員工總數(shù)約三千人,。我在行政部門先后任人事經(jīng)理,，行政經(jīng)理。人事經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)公司在勞動人事管理的一切事務(wù),，包括負(fù)責(zé)員工的招聘,，雇用，解雇,，合同簽訂,，檔案，考勤,，推薦出臺了一系列勞動人事管理的基本規(guī)章工作制度,。2005年6月任行政部經(jīng)理一職，對公司日常行政工作全面責(zé)任,。制定本部門的工作計劃,，執(zhí)行,，監(jiān)督公司的物流管理，安全管理,，人事管理制度,，制定調(diào)節(jié)薪酬，晉升政策;組織薪酬晉升評審,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,。參與重大決策的研究。2007年下半年金融危機,，久禾電子中國有限公司停產(chǎn),。中國。

天驕國際安全學(xué)院,。

工作時間：2009年12月至2011年1月[1年1個月],。

職位名稱：市場總監(jiān)。

工作內(nèi)容：2010年,，天驕國際安全學(xué)院北京總部任行政總監(jiān),。規(guī)劃，指導(dǎo),，協(xié)調(diào)各項工作進程,。組織下屬管理人員來完成各項工作。后擔(dān)任運營總監(jiān),，制定市場工作計劃,，學(xué)校招生方案，制定薪酬激勵制度,，招生目標(biāo),。天驕國際安全學(xué)院是中國第一個安全服務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)，是最成功的一個保鏢學(xué)校,。北京天驕特衛(wèi)安全顧問有限公司2010年投資,，總部設(shè)在中國北京。學(xué)院坐落在中國浙江寧波,。

北京益鴻元文化發(fā)展有限公司,。

工作時間：2011年3月至2015年8月[4年5個月]。

職位名稱：副總,。

工作內(nèi)容：2011年至2015年,，北京益鴻元文化發(fā)展有限公司任副總經(jīng)理，堅持與時俱進,，倡導(dǎo)以“誠實守信,，尊重藝術(shù)，弘揚文化,，合作共贏”的服務(wù)理念著重對書畫藝術(shù)名家及名家作品進行網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳,。及時反映藝術(shù)界信息動態(tài),，著重向社會推薦藝術(shù)家，專業(yè)搭建對外交流的橋梁,。定期組織大型筆會和藝術(shù)品拍賣活動,。

北京翠湖敬老院。

工作時間：2016年2月至今[1年],。

職位名稱：辦公室主任,。

工作內(nèi)容：2016年2月至今，應(yīng)聘就職于北京翠湖敬老院,，任辦公室主任,，全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常事務(wù)，處理老齡委交辦的相關(guān)文件,。親自起草了行政管理,、人事管理、生活管理,、突發(fā)急救管理等制度;同時參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養(yǎng)老服務(wù)項目：短期照料,、助潔服務(wù)、助浴服務(wù),、助醫(yī)服務(wù),、助餐服務(wù)、精神慰藉,、文化交流等十大服務(wù)項目，所有項目現(xiàn)懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面,。為更好的.落實服務(wù),，豐富老年人精神文化生活，是老人老有所養(yǎng),、老有所依,、老有所樂、老有所為,、老有所學(xué),，創(chuàng)辦了北京翠湖書畫藝術(shù)院現(xiàn)任院長。

2003年8月畢業(yè)中國科技管理學(xué)院行政管理,。

1999年6月畢業(yè)甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣中學(xué)專業(yè)知識學(xué)習(xí),。

我做人厚道，做事踏實,，待人真誠平和,，尊重他人,有過多年大企業(yè)實際管理經(jīng)驗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，生活充滿激情和創(chuàng)造力,，責(zé)任心強,，具有良好的書寫能力，文字功底較好,。十年的駕駛經(jīng)驗,。

人力資源簡歷篇十二

戶籍：廣東-東莞年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞,。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管,。

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理,。

尋求職位：

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗,。

教育經(jīng)歷,。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗,，曾在3家公司工作,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品,。

工作描述：

4,、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人,，人事制度均需完善,，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定,、人員離職管理規(guī)定,、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等,。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革,，逐步執(zhí)行績效考核制;,。

3、加強食堂與宿舍管理;,。

4,、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建,、測試,、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;,。

離職原因：個人發(fā)展,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具,、家電、工藝品,、玩具,。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

1,、在任職期間,，重組整個人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理,、人事檔案管理,、

員工培訓(xùn)管理、后勤管理,、社保福利管理,、員工關(guān)系管理、薪酬管理,、績效考核管理,、

行政制度編制管理、異常事件處理等;,。

宜家等,，wal-mart還是以綠燈通過;。

3,、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理,，改為erp系統(tǒng)管理;。

4,、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng),，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。

5,、通過管理，有效將工傷率降低50%;,。

6,、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;,。

7,、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè),，深得員工信任;,。

離職原因：照顧家人。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信,、電信運營,、增值服務(wù),。

擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。

*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作,，對于企業(yè)的市場營銷,、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗,。同時有2年項目策劃工作,，對項目的洽談、起案,、投標(biāo),、執(zhí)行、監(jiān)控,、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗,，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護,、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等,，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃,、推廣,、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好,。

離職原因：生bb,。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。

擔(dān)任職位：崗位類別：倉庫管理員。

工作描述：公司規(guī)模：上市公司,。

負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作,。

離職原因：回校繼續(xù)讀書。

技能專長,。

專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用,。

計算機水平：中級。

計算機詳細(xì)技能：

技能專長：熟讀勞動法,，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;,。

精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表,，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;,。

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。

有項目策劃、執(zhí)行,、管理,、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;,。

語言能力,。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般,。

英語：一般,。

求職意向。

發(fā)展方向：1,、意求東莞石碣范圍,，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;,。

2,、具有人性化管理;。

3,、使用數(shù)據(jù)化分析,，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;,。

*專業(yè)的項目策劃,、執(zhí)行、管理,、跟蹤的市場營銷能力,，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長,，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力,。

其他要求：

自身情況。

自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;,。

1,、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;,。

3,、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表,，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;,。

4,、精通客戶驗廠,、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;。

6,、讀新勞動法,，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力,，實操應(yīng)變能力強,。

7、獨立草擬《員工手冊》,、《人事制度》,、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》,、《工傷管理制度》等等,。

8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律,，強調(diào)團隊合作精神,，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);,。

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;,。

人力資源簡歷篇十三

個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-02-03無照片姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：天津身材：176cmkg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：財務(wù)類：出納、統(tǒng)計,、物流類：倉庫管理,、物流管理、行政/人事類：行政助理工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：電信公司起止年月：-11～2009-07公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：電話銷售工作描述：離職原因：公司名稱：電子城起止年月：2008-08～2008-11公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：行政助理工作描述：離職原因：公司名稱：電信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：客服工作描述：離職原因：公司名稱：交易會起止年月：2007-10～2007-10公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：實訓(xùn)（實習(xí)）跟單員工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣東省技術(shù)師范學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2008-07-01所學(xué)專業(yè)一：物流管理所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學(xué)--2005-092008-07廣東省技術(shù)師范學(xué)院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語：英語良好國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長1,、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作,，希望運用自己形象較好，口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻(xiàn),。

人力資源簡歷篇十四

學(xué)歷：大專,。

工作年限：在讀學(xué)生。

工作地點：廣州-不限,。

會項目管理,。

工作經(jīng)驗(工作了3個月，做了2份工作),。

羅定市天河城連鎖超市總店,。

工作時間：20xx年1月至20xx年3月[1個月]。

職位名稱：導(dǎo)購,。

工作內(nèi)容：

1,、負(fù)責(zé)賣場商品的美觀陳列。

2,、負(fù)責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔,，引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。

3、負(fù)責(zé)賣場商品的物價標(biāo)識和更換,。

4,、負(fù)責(zé)對賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)期內(nèi),。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理,，再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。

5,、負(fù)責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的退貨,、訂貨、換貨工作,、保修工作,。

6、負(fù)責(zé)對柜組內(nèi)商品中不合格品,、報損商品,、殘次品的書面形式登記。

7,、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識,，提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。

8,、負(fù)責(zé)貨架排面整理,、要貨、補貨,、防損控制等工作,。

9、配合商場定期與不定期的盤點工作,。

10,、絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。

大潤發(fā)商業(yè)有限公司,。

工作時間：20xx年1月至20xx年2月[1個月],。

職位名稱：導(dǎo)購。

工作內(nèi)容：

1,、負(fù)責(zé)賣場商品的美觀陳列,。

2、負(fù)責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔,，引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序,。

3、負(fù)責(zé)賣場商品的物價標(biāo)識和更換,。

4,、負(fù)責(zé)對賣場商品的品質(zhì)檢查,，控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理,，再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。

5,、負(fù)責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的退貨,、訂貨、換貨工作,、保修工作,。

6、負(fù)責(zé)對柜組內(nèi)商品中不合格品,、報損商品,、殘次品的書面形式登記。

7,、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識,，提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。

8,、負(fù)責(zé)貨架排面整理,、要貨、補貨,、防損控制等工作,。

9、配合商場定期與不定期的盤點工作,。

10,、絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。

教育經(jīng)歷,。

至今在校羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理,。

專業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗：3年,。

word：熟練經(jīng)驗：3年,。

powerpoint：熟練經(jīng)驗：3年。

有氧舞蹈：熟練經(jīng)驗：2年,。

自我描述,。