報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人才工作述職報告篇一

1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,，人才工作職責(zé)分明,。

局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中,、四中、五中全會對人才工作的新部署,、新要求,，深刻認(rèn)識人才工作的重要性，明確當(dāng)前和今后較長時期人才工作的方向和路線,。人才統(tǒng)計調(diào)查,、隊伍建設(shè)，局長親自過問,、親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)切實抓落實。嚴(yán)格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務(wù)分解方案等有關(guān)要求,，明確責(zé)任處室,，配置精兵強(qiáng)將，高質(zhì)量完成各項任務(wù),。

2.推進(jìn)“人才興統(tǒng)”工程,，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)。

為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準(zhǔn)服務(wù)”的新要求,、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢,、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來,，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中,，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要抓手,。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng),，連續(xù)推出了“走出去”、“請進(jìn)來”,、“引進(jìn)來”,、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措,，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言,、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻(xiàn)策、能為麗水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍,，打出了一套強(qiáng)兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵,。

一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進(jìn)工作素養(yǎng),。市統(tǒng)計局充分利用名校資源,，主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進(jìn)名校,。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃,，先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué),、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班,。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學(xué)合作辦班,。與歷次“走進(jìn)名?！币粯樱髌谂嘤?xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹,、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者,。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學(xué)教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課,。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證,。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干,，共計150人,。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計部門的負(fù)責(zé)同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志,。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線,，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》,、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》,、《全面從嚴(yán)治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康,、國際政治和國防教育等課程,。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際,，內(nèi)容深刻,、講解生動，受到廣大學(xué)員的普遍歡迎,。

二是“請進(jìn)來”,。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)特點，針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點,、難點問題,，縱橫國際,、國內(nèi)和省,、市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,，把專家、名師“請進(jìn)來”,，辦好新統(tǒng)計大講堂,。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。

3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快,、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況,，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo),、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)全面講解,，對一套表平臺系統(tǒng)進(jìn)行操作演示,，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員,。

4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議,。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo),，各縣(市,、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議,。

6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班,。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識,。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗,，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求,、信息題材挖掘,、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè),、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓(xùn),。

6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，力推市,、縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階,。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法,，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測,、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點等四個方面進(jìn)行了全面詳細(xì)的講解,。各縣(市,、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo),、業(yè)務(wù)人員,、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓(xùn)。

8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接,，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課,。各縣(市,、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓(xùn)班,。

10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢,、當(dāng)前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進(jìn),、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了深入全面的講解。各縣(市,、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員,、經(jīng)信(商)局負(fù)責(zé)節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓(xùn),。

10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開,，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性,，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn),。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議,。

11月5日,，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課,，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革,、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算,、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進(jìn)行了生動詳實的講課,。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo),，綜合,、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn),。

2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”,，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團(tuán)成員,、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題,，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機(jī)制等三個方面,，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)研究成果,，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進(jìn)行了宣講,。

8月5日,，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座,。王美福分別從如何認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認(rèn)識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平,，從正確理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)切題,，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例,，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪,、引人共鳴。

10月29日,，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”,，特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能,，從配色,、布局、圖表,、圖片等八個方面,，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應(yīng)用實例，進(jìn)行了有針對性的詳細(xì)講解,。

三是“引進(jìn)來”,。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用系統(tǒng)工作qq群,、微博,、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等,，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”,，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍,。

四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉,，下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實踐等方式,，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野,，也增進(jìn)了干部的崗位經(jīng)驗,。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進(jìn)一步提高干部隊伍綜合素質(zhì),。

五是“崗位流動“,。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力,，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù),，采取多種形式，加大干部交流輪崗,，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才,。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉,，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷,。

(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作,。

1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測,。

為準(zhǔn)確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢,，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù),，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年,，全市完成3千2百多家單位調(diào)查,，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標(biāo),，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。

2.認(rèn)真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查,。

麗水市非公有制經(jīng)濟(jì)在全市占七成以上,，比重較大，做好非公人才調(diào)查,，有利于摸清我市人才家底,，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查,，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作,，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查,。我們精心組織，認(rèn)真開展非公人才抽樣調(diào)查,，做好樣本核查,、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報,、審核等工作,。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù),，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量,。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通,，以期提高調(diào)查的實效性，并及時做好有關(guān)資料的分析,、評價工作,。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進(jìn)行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人,，比20增長8.3%,，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點,。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人,，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人,，占28.0%,。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。

人才興,，則事業(yè)興,。我局將進(jìn)一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點,，根據(jù)重點人才項目分工方案,，切實做好每項工作，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障,。

1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作,。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作,。認(rèn)真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作,，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。

2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。進(jìn)一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神,，著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ),，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計過程,，規(guī)范人才統(tǒng)計工作,，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè),。結(jié)合麗水實際,，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。未來,，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手,，不斷豐富全市統(tǒng)計學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè),。

人才工作述職報告篇二

按照三個代表的要求,，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源是第一資源,、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念,，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。

2,、加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。一年來，我們按照上級的要求,，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé),，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作,。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負(fù)直接責(zé)任,。

3,、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心、思想上溝通,、工作上支持,、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議,，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。xx年全年,，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,，為11人辦理以上助工職稱。

5,、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度,。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理,。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報到之日起,，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放,。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難,政策工資不能全額發(fā)放時,，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人,。

6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè),。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè),。按照市委的統(tǒng)一安排,，在督導(dǎo)組的.指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員,、分析評議,、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,，工作作風(fēng)得到明顯改善,，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì),、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

1,、強(qiáng)化三種意識,，開發(fā)人才資源。

四種意識：一是一把手工程意識,，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作;二是人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化意識，即把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識,，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),，切實做好使用、培養(yǎng),、關(guān)心,，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性,，達(dá)到既用人之長也容人之短,。

2、營造三個環(huán)境,，實施人才服務(wù),。

首先是政策環(huán)境，在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,，以達(dá)到廣羅人才,，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺,。

3,、創(chuàng)新三項機(jī)制，推動人才工作。

三項機(jī)制：一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制,，糾正重學(xué)歷,、資歷，輕能力,、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機(jī)制,，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)德,、能,、勤、績,、廉的考核結(jié)果,，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,，推行新進(jìn)人員考試制,、勞動關(guān)系聘用制。

人才工作述職報告篇三

**年以來,，在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省,、市、縣關(guān)于人才工作的部署,，立足培養(yǎng)本地人才,，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才,，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路,，夯實人才工作基礎(chǔ),，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn),、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高,，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證,、人才保證和智力支持。

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,，對本年度人才工作的方針,、政策和重要會議精神進(jìn)行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時的報道,，鼓勵,、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進(jìn)行了推廣,，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站,，組織開展科普培訓(xùn),，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等,，培養(yǎng)新型農(nóng)民,，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂,、體育健身服務(wù),、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù),、農(nóng)家書屋借閱服務(wù),、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù),，每周開放時間不少于20小時,，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省,、市、縣的文藝輔導(dǎo),、農(nóng)村廣播電視管理,、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理,、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。

(二)加強(qiáng)對軍隊、學(xué)校,、企業(yè),、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂,、舞蹈,、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計文化下鄉(xiāng)20次,，輔導(dǎo)6余次,，輔導(dǎo)60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施,，配發(fā)圖書19萬冊,，科技圖書近4萬冊。

(三)加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管,，倡導(dǎo)行業(yè)自律,，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營,，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作,。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野,，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗,，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗,，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,，使文化市場更加規(guī)范。

根據(jù)縣委要求,，我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃,，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大,、**屆三中,、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想,、省,、市文化、體育,、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》,、《行政許可法》、《公務(wù)員法》,、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》,、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省,、市,、縣舉辦的各種培訓(xùn),。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn),、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作,、文物普查,、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識,、政治覺悟得到了很大提高,。

按照縣委、縣政府要求,，我局已建立了各類組織機(jī)制,，如民主選舉制、民主決策制,、民主管理制及民主監(jiān)督制,。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時辦結(jié)制”,、“責(zé)任追究制”三項制度,，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目,、優(yōu)秀文藝作品,、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌,、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程,，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研,、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作,。通過集中學(xué)習(xí)教育,，全體黨員的理想信念、宗旨意識,、思想觀念,、工作作風(fēng)、政治素質(zhì),、思想覺悟,、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間,、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié),，推動和促進(jìn)了各項工作的正常有序開展。

人才工作述職報告篇四

1,、人才隊伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益,。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人,，充實公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo),，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施,，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量,、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展,，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值。

2,、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷,，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位,，公司一位總經(jīng)理,，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱,，其中有兩位是外聘管理人才,。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進(jìn)人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才,，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗,，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊,，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè),，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷,，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱,。在此方面公司財務(wù)部最為突出,，名財務(wù)人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證,，且都從事財務(wù)工作十年以上,，可謂經(jīng)驗豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制,，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員,，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。

二,、開展的主要工作及取得的成效,。

公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式,，招聘專業(yè)人才,，滿足企業(yè)發(fā)展需求,。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長,，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻(xiàn),，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升,。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員,，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助,，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題,，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式,，解決企業(yè)技術(shù)難題,。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費,，那么就需要用上述方式,，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系,，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù),，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。

并積極兌現(xiàn)引才待遇,，在表彰激勵人才上大下工夫,，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的,，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道,。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫,，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力,，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展,，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進(jìn)人才發(fā)展,，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn),。公司通過開展各種培訓(xùn)活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力,，反過來為公司服務(wù),，來促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”,。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班,，如安全生產(chǎn)培訓(xùn),、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn),、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班,，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì),。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的機(jī)會,，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn),、司爐工上崗證培訓(xùn),、會計繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班,，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證,，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。

三,、工作中存在的突出問題,。

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難,，尤其是專家型人才,。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四,、明年工作的基本思路和初步打算,。

結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署,，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系,，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展,。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，深入調(diào)研，務(wù)求實效;加強(qiáng)督查,，提高工作效能;注重輿論宣傳,，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強(qiáng)對人事干部的教育,、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備,。

人才工作述職報告篇五

**年以來,，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省,、市,、縣關(guān)于人才工作的部署,，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才,，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才,，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ),，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn),、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高,，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證,、人才保證和智力支持。

一,、加大宣傳力度,，營造愛才、惜才的良好氛圍,。

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進(jìn)行了積極宣傳報道,，同時對全縣在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時的報道,，鼓勵、鼓舞所有人積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上,。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。

二、加強(qiáng)文化人才培養(yǎng),，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ),。

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站,，組織開展科普培訓(xùn),，學(xué)生校外培訓(xùn),，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民,，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺,，并開展文化娛樂,、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù),、文化信息資源共享服務(wù),、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù),、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù),，每周開放時間不少于20小時，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市,、縣的文藝輔導(dǎo),、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督,、農(nóng)家書屋管理,、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

(二)加強(qiáng)對軍隊,、學(xué)校,、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂,、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn),，全年累計文化下鄉(xiāng)20次,，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人,。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書,、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊,，科技圖書近4萬冊,。

(三)加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法,、文明安全經(jīng)營,，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn),。為開闊視野,，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗,，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范,。

三,、完善機(jī)制，鞏固作風(fēng),，提高干部職工素質(zhì),。

按照縣委,、縣政府要求,，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制,、民主決策制,、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”,，“限時辦結(jié)制”,、“責(zé)任追究制”三項制度，以黨員干部為重點,，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目,、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程,、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌,、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際,，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查,、整改落實各階段的各項具體工作,。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念,、宗旨意識,、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì),、思想覺悟,、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間,、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié),，推動和促進(jìn)了各項工作的正常有序開展。

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人才工作述職報告篇六

新形勢下,，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才,，構(gòu)建和諧社會更需要人才,。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項工作,，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng),，取得了一定成績,。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,，在人才工作中不斷探索新思路,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

1,、人才隊伍不斷壯大,。

為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓,，黨委副書記直接抓的工作格局,。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次,，通過深入調(diào)查摸底,，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握,。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名,，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,，培養(yǎng)黨政,、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大,，人才總數(shù)達(dá)2000余人,，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。

2,、人才素質(zhì)不斷提高,。

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn),，提升能力素質(zhì),。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升,，工作能力不斷增強(qiáng),。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉,，1名青年干部崗前培訓(xùn),，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育,，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識,，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng),。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次,。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動,，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),，講解技術(shù)要點,、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高,。

3,、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效明顯。

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶,，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能,。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持,，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人,、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個,，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力,。通過教育培訓(xùn)和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺階,。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元,，實現(xiàn)純收入1000萬元,。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝,，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng),、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益,，社會因此更加和諧穩(wěn)定。

今年以來,，為推進(jìn)人才工作上一個新臺階,，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。

1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程,。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位,，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班,。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動,，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵,、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名,。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報告會,，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達(dá)1000人次,，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來,，組成了一支知識豐富,、實力強(qiáng),、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程,。

實施“1+5”人才幫扶工程,，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo),、行業(yè)代表,、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子,，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進(jìn)行幫扶,。今年以來,，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員,、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研,，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村,、社,，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元,，幫助發(fā)展生產(chǎn),。

3.實施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能,。6月,，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講,，他們圍繞主題暢談青春,、暢談夢想，激情澎湃,、神采飛揚，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌,，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情,、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量,，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn),。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員,、大學(xué)生村官交心談心,，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞,。今年,，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變,。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層,。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”,、村民致富“信息員”,、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來,，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論,、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個,，規(guī)劃種植薄荷,、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目,。

今年村級黨組織換屆,，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人,，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人,，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記,，3人當(dāng)選為村支部副書記,。

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績,，但也存在一些問題,。

二是人才的培訓(xùn)、激勵,、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;,。

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng),。

人才工作述職報告篇七

河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū),，注冊資本3000萬元，占地面積95畝,，資產(chǎn)總額2萬元,，現(xiàn)有員工496人,，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人,。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條,，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸,，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸,，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種,。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè),，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,，深受廣大客戶的信賴和歡迎,。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東,、安徽,、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元,，利潤1xx0萬元,，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn),。

今年來公司通過不斷地強(qiáng)化管理,，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善,，工作流程更加規(guī)范,，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進(jìn)一步加強(qiáng),，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,，獲得了省、市,、縣政府的多項榮譽,。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn),，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念,，積極創(chuàng)造和諧、開放,、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境,，為員工提供了展示才能的良好平臺,。逐步建成以高層次管理,、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高,。在公司的生產(chǎn),、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一,、實行績效考核工資制度,。

公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系,，采取個人自評,、員工互評、部門考評,、工作業(yè)績量化考評的方式,，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù),、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力,，獲得晉升、晉級的機(jī)會,，通過“多勞”,，收獲“多得”。

二,、多渠道引進(jìn)人才,。

公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章,、制度,。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名,，高新聘請了多名技術(shù),、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時,，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏意義,，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W(xué)校建立合作關(guān)系,，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求,，學(xué)校將公司作為實訓(xùn)基地,，為企業(yè)提供適宜人才。

三,、全方位培養(yǎng)人才,。

公司每年有計劃地對員工進(jìn)行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù),，對培訓(xùn)成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位,，并給予一定的獎勵。同時,，公司堅持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課,，同時，先后選派xx0余名管理,、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)深造,。四、拓寬高技能人才成長空間,。公司不拘泥于干部,、工人的身份界限，不拘一格選拔人才,。對技術(shù)操作熟練,、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中,，成績突出的技能人才,，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任,，使其享有較高的地位,，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中,，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人,、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓(xùn)工作,，穩(wěn)定職工隊伍,，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備,。

人才工作述職報告篇八

1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,，人才工作職責(zé)分明。

局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中,、四中,、五中全會對人才工作的新部署、新要求,，深刻認(rèn)識人才工作的重要性,，明確當(dāng)前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設(shè),，局長親自過問,、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)切實抓落實,。嚴(yán)格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》及重點任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責(zé)任處室,，配置精兵強(qiáng)將,，高質(zhì)量完成各項任務(wù)。

2.推進(jìn)“人才興統(tǒng)”工程,，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計人才隊伍建設(shè),。

為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準(zhǔn)服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢,、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè),，自2012年以來，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中,，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力,、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng),，連續(xù)推出了“走出去”,、“請進(jìn)來”、“引進(jìn)來”,、“上掛下派”,、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言,、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻(xiàn)策,、能為麗水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強(qiáng)兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵,。

一是“走出去”,。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進(jìn)工作素養(yǎng),。市統(tǒng)計局充分利用名校資源,，主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進(jìn)名校,。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃,，先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué),、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班,。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學(xué)合作辦班。與歷次“走進(jìn)名?！币粯?，各期培訓(xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者,。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學(xué)教授,、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證,。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干,，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干，共計150人,。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計部門的負(fù)責(zé)同志,，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線,，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》,、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》,、《全面從嚴(yán)治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程,，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治和國防教育等課程,。各門課程從較高的立意出發(fā),，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內(nèi)容深刻,、講解生動,，受到廣大學(xué)員的普遍歡迎。

二是“請進(jìn)來”,。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)特點,，針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點、難點問題,，縱橫國際,、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,，把專家,、名師“請進(jìn)來”，辦好新統(tǒng)計大講堂,。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和統(tǒng)計隊伍的正能量,。

3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快,、數(shù)據(jù)采集方式變動大,、專業(yè)人員新手多等情況,，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、專家授課,，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)全面講解,，對一套表平臺系統(tǒng)進(jìn)行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市,、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員,。

4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林,、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo),，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局,、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。

6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班,。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編,、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗,，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹,、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘,、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務(wù)信息工作的各方面知識,。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓(xùn),。

6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，力推市、縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè),，促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法,，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法,、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測,、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點等四個方面進(jìn)行了全面詳細(xì)的講解,。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo),、業(yè)務(wù)人員,、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓(xùn)。

8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接,，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示,，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市,、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干,，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓(xùn)班。

10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際,，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當(dāng)前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進(jìn),、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了深入全面的講解,。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員,、經(jīng)信(商)局負(fù)責(zé)節(jié)能工作人員,、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓(xùn)。

10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開,，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程,、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn),。各縣(市,、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議。

11月5日,，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革,、基本概念和內(nèi)容,、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進(jìn)行了生動詳實的講課,。各縣(市,、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)，綜合,、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn),。

2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”,，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團(tuán)成員,、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題,，從深化行政體制改革,、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機(jī)制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)研究成果,，以豐富生動的案例說明,，深入淺出地對十八屆四中全會精神進(jìn)行了宣講,。

8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”,，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座,。王美福分別從如何認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認(rèn)識考核等三個部分,，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平,，從正確理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果,、博引生動的統(tǒng)計工作實例,，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴,。

10月29日,，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計》,，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能,，從配色、布局,、圖表、圖片等八個方面,，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應(yīng)用實例,，進(jìn)行了有針對性的詳細(xì)講解。

三是“引進(jìn)來”,。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂,，利用系統(tǒng)工作qq群、微博,、微信,、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”,，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍,。

四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉,，下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實踐等方式,，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野,，也增進(jìn)了干部的崗位經(jīng)驗,。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進(jìn)一步提高干部隊伍綜合素質(zhì),。

五是“崗位流動“,。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù),，采取多種形式,，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才,。通過崗位輪換,，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷,。

(二)摸清人才家底,，切實做好人才統(tǒng)計工作。

1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測,。

為準(zhǔn)確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況,，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù),，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測,。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查,，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量,、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標(biāo),，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況,。

2.認(rèn)真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。

麗水市非公有制經(jīng)濟(jì)在全市占七成以上,，比重較大,，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底,，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障,。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作,，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查,。我們精心組織，認(rèn)真開展非公人才抽樣調(diào)查,，做好樣本核查,、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報,、審核等工作,。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù),，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量,。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門,、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實效性,，并及時做好有關(guān)資料的分析,、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進(jìn)行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人,，人才資源總量為22.23萬人,，比2012年增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%,，比2012年提高4.3個百分點,。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人),，占21.1%;技能人員10.5萬人,，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐,。

二,、2016年做好人才統(tǒng)計工作思路。

人才興,，則事業(yè)興,。我局將進(jìn)一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點,，根據(jù)重點人才項目分工方案,，切實做好每項工作，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障,。

1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下,，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作,。認(rèn)真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐,。

2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。進(jìn)一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ),，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào),，進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作,，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。

3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合麗水實際,，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作,。未來,，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵,，不斷加強(qiáng)麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè),。

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人才工作述職報告篇九

為提高學(xué)校申報高層次科研項目的立項成功率,，科技處經(jīng)過深入的調(diào)研和討論，結(jié)合我校博士單位建設(shè)目標(biāo)要求,，出臺了《xxxx學(xué)院申報高層次科研項目及科技成果資助辦法(暫行)》(華水政[xxxx]186號),，采取了項目申報資助的“一次校內(nèi)審查、修改,，兩次校外專家審查,、修改和申報”四個過程的分階段跟蹤管理，切實加強(qiáng)各級各類重要縱向課題項目的申報和管理工作,。

xxxx年我校重要縱向科研項目立項工作取得良好發(fā)展,，獲得國家自然科學(xué)基金項目2項，國家社科基金項目1項,，教育部人文社會科學(xué)課題1項,，獲得水利部公益性科研項目1項,，水利部“948”項目2項，水利部科技成果重點推廣計劃項目1項，xxxx省創(chuàng)新型科技團(tuán)隊支持計劃1項,，xxxx省科技創(chuàng)新杰出人才計劃1項，xxxx省高?？萍紕?chuàng)新杰出人才支持計劃1項,，獲得xxxx市創(chuàng)新型科技團(tuán)隊支持計劃1項，xxxx市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計劃1項,。截止12月10日,，科研項目立項合同額達(dá)5747.5萬元，其中縱向項目合同額1115.9萬元,。

為進(jìn)一步促進(jìn)我校主持完成的科技成果簽定以及省部級以上科技成果獎勵的申報等工作,，科技處采取主動創(chuàng)新的工作思路，提出了“項目培育,、項目申報,、項目監(jiān)管、成果培育,、成果申報”的五階段分目標(biāo)管理,，每項目標(biāo)均要構(gòu)建切實可行的措施以保證其順利實施。

今年，已出臺相關(guān)的文件,，對科技成果的鑒定和省部級以上科技獎的申報過程予以一定的資金資助,。通過積極調(diào)研、分析,，結(jié)合學(xué)校博士單位建設(shè)目標(biāo)要求,，進(jìn)一步修改和完善科研成果的獎勵辦法，出臺了文件,，以超常規(guī)的方式力促高水平的科技成果脫穎而出,，實現(xiàn)高水平標(biāo)志性科研獎勵的產(chǎn)生。

據(jù)統(tǒng)計,，xxxx年以我校為第一完成單位通過省級鑒定的科技成果26項;獲得xxxx省科技進(jìn)步獎4項;獲xxxx省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎3項;xxxx省教育廳科技成果獎及人文社會科研學(xué)研究成果獎共計17項;以合作完成單位獲大禹水利科學(xué)技術(shù)獎一等獎1項,。

科技工作是一項對外聯(lián)系廣泛且與國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的工作，科技處緊緊抓住省部共建的時機(jī),，以我校的水利特色為突破口,，主動與中國水利科學(xué)研究院、中國水電顧問集團(tuán)北京勘測設(shè)計研究院等簽訂合作協(xié)議,，希望通過構(gòu)建與水利行業(yè)科研及企業(yè)單位的合作平臺,，力求使我校在參與重大水利水電工程橫向科研課題、聯(lián)合申報重大攻關(guān)項目以及聯(lián)合申報國家級科技成果獎等方面取得實質(zhì)性突破,。

今后,，科技處仍把積極主動搭建外聯(lián)科技研究平臺作為一項主要工作，進(jìn)一步加強(qiáng)與黃河水利委員會,、xxxx河務(wù)局,、xxxx省水利廳等重點水利單位的聯(lián)系與交流，在科技領(lǐng)域方面爭取更廣泛的合作,。

學(xué)術(shù)活動是衡量一所高?？蒲袑W(xué)術(shù)水平的無形標(biāo)尺，今年通過各種渠道邀請包括多名兩院院士,、國內(nèi)外專家在內(nèi)的各層次學(xué)術(shù)報告會30余場;同時,，我校作為協(xié)辦單位，參與組織了具有較大社會影響的“第四屆黃河國際論壇”;積極籌備宣傳材料參加了第四屆水博覽會,，并且獲得由中國水利學(xué)會頒發(fā)的優(yōu)秀組織獎證書。這些活動使廣大師生了解了相關(guān)領(lǐng)域的科技前沿,，開闊了學(xué)術(shù)視野,，促進(jìn)了知識交流，對提高我校整體科研素質(zhì),，增強(qiáng)科研意識起到了很好的作用,。

為提高我校科研管理整體水平,，暑假期間通過招標(biāo)購置一套科研信息管理系統(tǒng),，并利用周末時間對科技處工作人員,、各單位科研秘書按權(quán)限分別進(jìn)行了培訓(xùn)。目前,，xxxx年度各單位及個人完成的各類科研項目數(shù)據(jù)已經(jīng)完成了錄入,，根據(jù)《xxxx學(xué)院校內(nèi)津貼分配實施方案(試行)》文件有關(guān)條款，科技處工作人員在不斷理解和領(lǐng)會文件精神的前提下,，按照“精準(zhǔn),、公開、公正,、公平”的原則認(rèn)真審核,。今后我們將繼續(xù)完善系統(tǒng)的運行和管理，要逐步實現(xiàn)由科技處——二級學(xué)院(部)和校屬科研院所——科技人員三位一體的科技統(tǒng)計和項目申報管理信息網(wǎng)絡(luò),，實現(xiàn)對科研項目及成果源實時跟蹤管理,，構(gòu)建科學(xué)合理的科研管理工作平臺，推進(jìn)和規(guī)范二級管理體制的建設(shè)工作,，充分發(fā)揮院系,、科研機(jī)構(gòu)的科研主體作用。

科技處自身的建設(shè)是做好為全校教師提供良好服務(wù)的基本保證,，隨著我?？蒲泄ぷ鞯目焖侔l(fā)展，更加要求團(tuán)結(jié)有序,、心情舒暢的工作環(huán)境,，我們制定了多項處內(nèi)工作制度，以人性化,、制度化的管理為原則,，在工作中努力營造和諧型環(huán)境、服務(wù)型環(huán)境,、效率型環(huán)境,，在日常管理工作中做到公平公正，提高服務(wù)質(zhì)量,，一年中全體同志做到了秉公辦事,，廉潔奉公。領(lǐng)導(dǎo)班子及全處同志團(tuán)結(jié)協(xié)作,，形成了積極向上的工作環(huán)境,。

隨著我校科技工作的快速發(fā)展,，科技處內(nèi)部管理體系需要改革,，雖然按科室管理的模式已基本成型，但在工作職責(zé)及各科形成主動的創(chuàng)造性工作等方面還存在一些問題。

人才工作述職報告篇十

根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,，今天,，我就個人履行崗位職責(zé)的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議,，并請測評,。

一、基本情況,。

財政局黨委下轄基層黨支部11個,，黨員189人。其中男黨員143人,，女黨員46人;35歲以下的9人,，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人,，大專學(xué)歷65人,，本科學(xué)歷71人，研究生學(xué)歷的3人,。在20xx年度,，我按照市委、市政府的工作部署,，從健全工作機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)入手,，堅定不移地履行一把手的職責(zé)，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新,，積極工作,，帶領(lǐng)全體黨員干部扎實推進(jìn)黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障,，20xx年2月,，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設(shè)市直一級單位主要負(fù)責(zé)人先進(jìn)個人稱號,。

二,、深刻認(rèn)識，高度重視,，認(rèn)真履行黨建工作職責(zé),。

作為黨委書記，黨建工作的第一責(zé)任人,，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責(zé)任人”的職責(zé),。

1.把黨建工作置于首要位置,。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作,，結(jié)合我局工作實際,，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心,，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以,，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務(wù)，作為開展一切工作的前提,，擺上重要日程,，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾,，及時分析解決,。

2.把抓好黨建工作作為首要責(zé)任?；鶎狱h建工作,，黨委書記是第一責(zé)任人，不抓是失職,，抓不好是不稱職,。一直以來，我始終牢記“職務(wù)即是責(zé)任”,，切實強(qiáng)化履行好崗位職責(zé)的政治責(zé)任感和自覺性,，站位全局，牽頭抓總,，全面部署,。在工作上，與黨中央保持高度一致,，堅定不移地執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的重大決策,、決議和決定。對于重要工作,，堅持親自深入基層調(diào)研,，親自謀劃思路定措施，親自督導(dǎo)檢查抓落實,，努力把第一責(zé)任人的責(zé)任履行好,，把黨委的主角作用發(fā)揮好。

3.把完成財政工作目標(biāo)作為黨建的首要任務(wù),。

三是積極推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,?；I集資金2.3億元，加強(qiáng)和完善三大園區(qū)基礎(chǔ)配套設(shè)施,，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設(shè),，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)。安排資金1703萬元,，投放縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項資金8000萬元,，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)擔(dān)保辦理貸款1.1億元，促進(jìn)中小企業(yè)節(jié)能改造,、技術(shù)創(chuàng)新,、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng);四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展,。

人才工作述職報告篇十一

在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo),，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路,，新方法,，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。

一,、今年上半年以來,，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵機(jī)制,、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點，開展了以下工作：

我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀,，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西,、湘雅、同濟(jì),、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議,。

積極組織**年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達(dá)1320,，其中博士研究生1人,，碩士研究生106人,，本科1304人，?？?3人,，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試,，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。

2,、繼續(xù)引進(jìn)高級人才,。

我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持,，充分利用調(diào)動,、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利,。圍繞我市級醫(yī)院重點學(xué)科發(fā)展的需要,，**年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù),、神經(jīng)外科,、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè),，其中博士1人,，碩士2人，本科16人,，中職11人,，高職有11人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白,，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果,。

(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制,。

1,、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,，逐步建立起重引進(jìn),、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制,。加大人才經(jīng)費投入力度,，為吸引人才、留住人才,、用好人才提供物資保障,。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作,、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利,，包括為其辦理重建檔案,，申請補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位,，全心投入工作。

2,、繼續(xù)推進(jìn)市級醫(yī)院收入分配制度改革,，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法,，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制,，對內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核,，確定了新一輪享受年薪的專家31人,，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革,，逐步建立起公平,、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機(jī)制,，在吸引優(yōu)秀人才,，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,，做好職稱晉升等工作,，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計劃實施,。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆,，并對新的考核組專家、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn),，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善,。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員,，經(jīng)資格審核,，“三專”考核后進(jìn)入了推薦委員會推薦,，其中有154人推薦到省高評委會評審,。

2,、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試?yán)ッ骺键c網(wǎng)上預(yù)報名人數(shù)5600人,，經(jīng)我們審核上報省了3593人,，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件,，于5月26日,、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn),，使每一個人都做到了熟悉工作流程,，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取,、運輸、分發(fā),、回收,、清點、整理,、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),，在試卷的運輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法,，從接收試卷到考試完畢,，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)?？荚囘^程中,，考場秩序井然。

3,、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題,，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔,，經(jīng)市里初選,，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評選,。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評選,。

(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作,，搭建起更好的人才交流平臺,，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來,，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念,，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫,，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性,、及時性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺,，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn),、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù),，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次,，日平均點擊率達(dá)到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理,。同時成功承辦了**,、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會,，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺,。同時積極推進(jìn)市級醫(yī)療衛(wèi)生實習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議,，合作建成實習(xí)基地,，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。

二,、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設(shè),、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距,，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要,，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才,、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次,、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除,，人盡其才的選人,、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快,、周期短,、綜合性強(qiáng)的特點，要提高我市高,、精,、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部,，年齡老化問題并非個別,，青黃不接問題比較嚴(yán)重，沒有形成梯隊結(jié)構(gòu),，思想觀念比較落后,，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識,，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人,，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作,，提高管理干部的素質(zhì)。

2,、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏,，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn),、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距,。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費,、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度,，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力,。

三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標(biāo),，我市下半年工作思路,。

1、積極探索醫(yī)療體制改革道路,，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式,。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式,，適當(dāng)?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾?zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點,，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比,，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲備力度,，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作,。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員,，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量,。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識和提高服務(wù)能力,。

2,、促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導(dǎo)向,，城市資源過剩,，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去,，政府要制定穩(wěn)定的,、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策,，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū),，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件,，提供便利,，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè),，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作,，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策,，有計劃,、有重點地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級人才,，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度,，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理,、動態(tài)培養(yǎng),、滾動入圍，三年一個周期分批組織市,、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí),、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個先進(jìn)技術(shù)項目,，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊進(jìn)修，以短、平,、快的方式吸收,、發(fā)展重點學(xué)科、消化最新的診療技術(shù),。

3,、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。

**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上,，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實施意見》為指導(dǎo),，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點,，不斷推進(jìn)分配制度改革,，建立起重實績、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵機(jī)制,，使收入分配向重點科室,、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才,，調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識,、對人才的尊重和以人為本的原則,。

人才工作述職報告篇十二

1.強(qiáng)化黨委班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用,。

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟,，所以，我堅持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓,。堅持“科學(xué)理財,、民-主理財,、依法理財”的思路,，通過加強(qiáng)黨委工作程序規(guī)范化建設(shè)，推動黨內(nèi)制度法規(guī)的完善和落實,，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平,。

一是下大氣力抓好黨建工作責(zé)任制的落實。在班子內(nèi)部,，進(jìn)一步明確黨建工作分工,，黨委書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓,，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作,，黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月到對口聯(lián)系的黨支部檢查指導(dǎo)工作不得少于2次，局黨委每月至少召開一次專題會議,，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報,，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、有關(guān)職能科室各司其職,、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局,。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)民-主集中制程序的規(guī)范,。建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行民-主集中制,，作為“班長”,，在黨委會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子,、不壓制發(fā)言堵路子,、不強(qiáng)制拍板作決定，在民-主集中的基礎(chǔ)上,，對重大問題做到有主見不主觀,、能果斷不武斷，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性,，突出了班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位,。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關(guān)細(xì)則,，圍繞決策,、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié),，對議事范圍,、議事原則、議事形式以及執(zhí)行,、監(jiān)督,、紀(jì)律等進(jìn)行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴(yán)格按法定程序規(guī)范運行,，確保黨委議事和決策的科學(xué)化,、民-主化、合理化,。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)黨委履行職責(zé)的規(guī)范,。對書記、委員職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范,，明確各委員參與,、維護(hù),、執(zhí)行、檢查黨委決議的具體內(nèi)容,、權(quán)限,、責(zé)任和要求，解決好落實中程度不同地存在的缺位,、錯位,、越位問題。一年來,，班子成員求真務(wù)實,，認(rèn)真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用,。五是建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，堅持廉潔從政。我與7個黨支部書記簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,，認(rèn)真貫徹落實《廉潔準(zhǔn)則》,，加深對《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)和理解，帶頭執(zhí)行《準(zhǔn)則》的各項規(guī)定,，爭做忠于職守,、廉潔奉公的表率。

2.強(qiáng)化基層黨組織建設(shè),，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,。

一是抓好“五個基本”建設(shè)。以“五個基本”目標(biāo)為要求,，各黨支部全面推行規(guī)范化建設(shè),。

二是抓好基層組織建設(shè)。我局積極做好換屆選舉工作,，重點加強(qiáng)各基層支部素質(zhì)教育,，使支部成員做到理論掌握透、法律知識運用強(qiáng),、科技水平能力高,。

三是扎實開展思想作風(fēng)整訓(xùn)和“三評三問”活動。以“整頓作風(fēng)促轉(zhuǎn)變,，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”為主題,，將“學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則,，爭做勤廉表率”貫穿始終,，扎實開展了為期兩個月的思想作風(fēng)整訓(xùn)活動，財政干部的思想和工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn),，依法理財和廉潔自律意識進(jìn)一步強(qiáng)化,。認(rèn)真開展財政部門“三評三問”活動,，評執(zhí)行政策、評工作紀(jì)律,、評工作作風(fēng)和問責(zé),、問廉、問效,，以評促問,，進(jìn)一步促進(jìn)了財政干部依法行政、廉潔從政,、便民施政,，較好地解決了不作為、慢作為,、亂作為的問題,。

四是全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照市委統(tǒng)一部署,，動員財政部門全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，明確了具體要求、爭創(chuàng)主題和活動載體,，積極引導(dǎo)機(jī)關(guān),、二級單位黨組織和廣大黨員積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了結(jié)合日常工作全面創(chuàng)先爭優(yōu)的機(jī)制和局面;組織局機(jī)關(guān)和二級單位先進(jìn)黨支部及優(yōu)秀黨員到革命老區(qū)大悟開展紅色教育,，財政黨員干部為民服務(wù),、為政理財?shù)淖谥歼M(jìn)一步明確，講黨性,、重品行,、作表率的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

五是認(rèn)真開展“雙聯(lián)雙幫”活動,。按照市委安排,，我局機(jī)關(guān)和7個副科級二級單位對口聯(lián)系8個村，聯(lián)系兩年,，同時還選派了2名熟悉農(nóng)村工作的黨員干部到村任第一支部書記,，圍繞“五個一”的目標(biāo)，針對聯(lián)系村的特點,，因地制宜地制定了幫扶計劃,，幫助村級組織發(fā)展經(jīng)濟(jì)，七一前夕,，還上門看望了聯(lián)系村的困難黨員,，及時把黨的溫暖和組織的關(guān)心送到了困難黨員手中。

六是積極開展“十個全覆蓋”工作,。嚴(yán)格落實上級紀(jì)委有關(guān)文件精神,，積極開展反腐倡廉“十個全覆蓋”工作,，集中推進(jìn)“百日行動”，對照考核評估細(xì)則,，對業(yè)務(wù)科室的政府投資項目資金管理監(jiān)管體系,、整改措施、查處案件等方面進(jìn)行了全面評估,，將反腐措施延伸到了每項財政業(yè)務(wù)中,，確保“兩個”安全,。

七是深入開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作,。按照省廳、漢川市委市政府統(tǒng)一部署,，我局動員全市財政系統(tǒng)深入開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作,。實行“領(lǐng)導(dǎo)、精力,、時間”三集中,，全力以赴抓行評。建立工作責(zé)任“五包制”,、工作任務(wù)“分工制”,、工作動態(tài)“日報制”、工作成效“獎懲制”,，狠抓行評落實,。堅持把行評工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“三評三問”活動,、“五個基本”建設(shè)及當(dāng)前各項財政工作有機(jī)結(jié)合起來,，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn),，做到兩不誤,、兩促進(jìn)。采取集中座談?wù)髑?、上門約見征求,、網(wǎng)絡(luò)媒體征求、街頭征求等“四種方式”,，廣泛征求意見,。區(qū)別“四種情況”、突出“四個重點”,，認(rèn)真開展整改,。涉及政策落實、社會熱點等方面的意見建議，目前能夠落實的問題,，認(rèn)真整改到位;因不清楚政策造成誤解的問題，為其排疑解惑;暫時解決不了的問題,，提出整改計劃;不符合現(xiàn)行政策的問題,，耐心解釋清楚。涉及財政管理及工作作風(fēng)方面的問題,，抓住當(dāng)前財政部門四個方面的工作重點,，在部門預(yù)算編制上、資金撥付程序與速度上,、爭取項目資金,、落實項目資金上、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上,，扎實開展整改,，得到社會群眾的一致認(rèn)可，在集中測評中取得了綜合排名第一的好成績,，樹立了財政部門良好形象,。

3.強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。

一是加強(qiáng)了對黨員的培訓(xùn),。我們堅持理論聯(lián)系實際，按需培訓(xùn),，注重實效的原則,，以加強(qiáng)能力建設(shè)為核心，認(rèn)真開展了初任培訓(xùn),、任職培訓(xùn),，更新知識培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取遠(yuǎn)程教育,、集中學(xué)習(xí),、專題講座、參加上級培訓(xùn)等各種形式,，在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中提高。3月初,，按照市委組織部《20xx年度漢川市委黨校輪訓(xùn)和培訓(xùn)干部》要求,，安排會計局長張永芳、政府采購科副科長成尚彥參加9月份培訓(xùn),，農(nóng)村財政管理局財務(wù)科長魯利平參加5月份的培訓(xùn);組織和動員機(jī)關(guān)科室和二級單位的中層干部30人每周五到市委黨校遠(yuǎn)程教育培訓(xùn);組織新錄用公務(wù)員王-剛,、余興分別到漢川市委、湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行任職培訓(xùn);選派青年骨干陳雅玫,、魯文才到中南財經(jīng)政法大學(xué)參加省財政廳組織的青年骨干班的脫產(chǎn)學(xué)習(xí);我局人事科組織干部2人參加了市委組織部舉辦的組織干部專業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了遠(yuǎn)程教育站點的實際操作,、干部任用條例、干部宏觀管理,、黨費收繳,、使用和管理等內(nèi)容。

二是加強(qiáng)了對黨員的教育,。5月23日我局邀請市委黨校講師李俊祥進(jìn)行《黨的建設(shè)》專題講座;6月2日至3日組織了財經(jīng)所(局)長,、機(jī)關(guān)科室和二級單位負(fù)責(zé)人55人的法律法規(guī)教育;7月16日，邀請市紀(jì)委副書記張國華為機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)行了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》教育;6月30日,，組織局機(jī)關(guān)和二級單位先進(jìn)黨支部及優(yōu)秀黨員32多名,，到革命老區(qū)大悟開展紅色教育。通過教育活動,，財政黨員干部為民服務(wù),、為政理財?shù)淖谥歼M(jìn)一步明確，講黨性,、重品行,、作表率的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

四,、深化改革,，履行職能，充分體現(xiàn)財政黨建的特色,。

堅持實施財政科學(xué)化,、精細(xì)化管理,，寓管理于服務(wù)中,，從源頭上預(yù)防和治理腐-敗，維護(hù)黨的形象,。

一是深化“五項”財政改革,。按照綜合預(yù)算,、優(yōu)先保障、定員定編管理的原則,，對全市市直66家一級單位和所屬二級單位統(tǒng)一編制部門預(yù)算,，較好的解決了預(yù)算單位公用經(jīng)費不均的問題。創(chuàng)建《授權(quán)支付大額取現(xiàn)制度》等6個制度,，實行身份認(rèn)證和準(zhǔn)入限制,，從嚴(yán)審核，從速支付,，從快清算,，進(jìn)一步提高了支付速度和質(zhì)量，全年實現(xiàn)國庫集中支付155453萬元，其中直接支付142863萬元,，直接支付率92%,。嚴(yán)格政府采購監(jiān)管，將政府采購納入監(jiān)察部門的電子監(jiān)控系統(tǒng),，首次將家具,、電腦家具等零星購置納入定點協(xié)議供貨范圍，努力實現(xiàn)政府采購規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步增長,，完成政府采購19358萬元,，節(jié)約財政資金2151萬元,。著重加強(qiáng)票據(jù)的領(lǐng)繳和源頭控管,，著重健全“匯繳專戶”核算制度，著重完善非稅收入征管系統(tǒng),，所有非稅收入全部繳入“匯繳結(jié)算戶”,，實現(xiàn)了繳庫(戶)率100%。提請市政府出臺《漢川市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置實施細(xì)則》,，全面加強(qiáng)了國有資產(chǎn)從入口,、使用到出口等環(huán)節(jié)的日常監(jiān)管;清理登記全市537家行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)的國有資產(chǎn),，統(tǒng)一換發(fā)400余份國有資產(chǎn)出租出借合同,，有效堵塞了國有資產(chǎn)流失漏洞。

二是嚴(yán)格項目資金監(jiān)管,。根據(jù)“按計劃,、按預(yù)算、按基本建設(shè)程序,、按工程進(jìn)度”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行項目預(yù)算,，將所有項目資金納入國庫集中支付管理;著力健全項目單位基本建設(shè)會計制度和財務(wù)制度，全面推行財政投資評審制度,，加強(qiáng)項目資金的跟蹤問效管理，保證了我市重大項目有序推進(jìn),。

三是規(guī)范財經(jīng)秩序。按照省廳要求,，認(rèn)真組織有關(guān)部門填報20xx年地方政府性債務(wù)，科學(xué)測定全市政府舉債規(guī)模和詳細(xì)情況,，全面加強(qiáng)了政府性債務(wù)監(jiān)管。完成全市所有黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位“小金庫”專項治理的回頭看和企業(yè),、社會團(tuán)體的自查自糾工作，完成年度監(jiān)督檢查單位46家;組建專班,，積極配合省財政廳檢查組對六項涉農(nóng)專項資金使用情況開展檢查，認(rèn)真開展20xx年-20xx年強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金大清查,，單位執(zhí)行財政法規(guī)的意識得到進(jìn)一步增強(qiáng),。積極組織“會計管理年”活動,，認(rèn)真開展會計執(zhí)法大檢查,，全力做好執(zhí)行新企業(yè)會計準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)軌工作，辦理賬簿注冊登記單位406個,，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)會計行為。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所認(rèn)真開展農(nóng)村集體“三資”清理,，統(tǒng)一設(shè)立代理中心,，建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，全面推行電算化,，加強(qiáng)了村級集體資金、資產(chǎn),、資源監(jiān)管。

四是建立健全內(nèi)部規(guī)章制度,。按照市政府關(guān)于開展“制度建設(shè)年”活動的要求,，進(jìn)一步修訂完善了20xx年度機(jī)關(guān)股室,、二級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所年度工作考核辦法,，提高了考核辦法的針對性和實用性;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務(wù)管理辦法(實行)》情況進(jìn)行了全面檢查,，有效防范了財政資金安全風(fēng)險;深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所調(diào)研,，反復(fù)征求各方意見,，出臺了《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所公用經(jīng)費管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)費收支核定,、收支預(yù)算及收支管理行為,。

五,、存在的問題和不足,。

雖然我局黨建工作取得了一定成績,，但與上級部門要求、與人民的要求相比,，還有不少的差距:一是基層支部的“五個基本”建設(shè)還需不斷加強(qiáng),。二是黨員干部隊伍素質(zhì)還需進(jìn)一步提高,。

述職人：xxx。

xxxx年xx月xx日,。

20xx年是實施“十二五”規(guī)劃的第二年。一年來,，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的具體指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委以基層組織建設(shè)年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī),，在“兩加一推”主基調(diào)和“三化同步”主戰(zhàn)略的統(tǒng)纜下，按照“圍繞發(fā)展抓黨建,，抓好黨建促發(fā)展”的思路，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制,。作為黨委書記,，我以“抓好黨建是本職,，抓不好黨建是不稱職”為準(zhǔn)則,認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé),，充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委的“舵手”作用，著力推進(jìn)基層黨建工作,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了有力的組織保證。現(xiàn)就20xx年以來履行基層黨建工作責(zé)任情況述職如下,，請予評議,。

一,、突出重點，夯實基礎(chǔ),，提升黨建工作水平。

為切實加強(qiáng)基層組織建設(shè),，筑牢黨建工作基礎(chǔ),，更好發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,，我鎮(zhèn)以基層組織建設(shè)年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體,，加強(qiáng)制度建設(shè)、優(yōu)化黨員隊伍,、完善工作機(jī)制,、密切干群關(guān)系，從強(qiáng)化教育管理入手,，從改進(jìn)工作作風(fēng)著力，從黨代表常任制切入,，為經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

(一)以素質(zhì)提升為抓手,，強(qiáng)化各級隊伍建設(shè)。

一是加強(qiáng)班子隊伍建設(shè),。注重加強(qiáng)黨委自身建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用和龍頭帶動作用,。按照“書記抓班子,、班子帶隊伍,、隊伍促發(fā)展”的指導(dǎo)思想,，進(jìn)一步完善黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制，重大決策和重大事項廣泛征求意見,、集思廣益，民主決策,，黨委班子在實際工作中積極開展批評與自我批評，班子成員的積極性和主動性得到充分發(fā)揮,，形成“心往一處想、勁往一處使”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍,。二是加強(qiáng)村級組織建設(shè)。在后進(jìn)支部轉(zhuǎn)化上,，及時召開黨建工作例會,，通過深入調(diào)查,，找出支部發(fā)展緩慢的癥結(jié)所在,，針對問題,，對癥下藥,，解決基層組織建設(shè)中遇到的難點,。按照支部自評、黨員和群眾代表評議,、黨委評議審定“三步走”,，完成全鎮(zhèn)36個黨支部分類定級及3個后進(jìn)支部的轉(zhuǎn)化,。在支部書記培訓(xùn)上,，著重加強(qiáng)村支部書記的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與管理,，引導(dǎo)他們開闊思路,，拓寬視野,，增長才干,，通過集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，使支部書記對當(dāng)前省、市,、縣方針政策充分學(xué)習(xí)了解，便于工作的開展和對廣大黨員,、群眾進(jìn)行宣傳,。在組設(shè)建設(shè)推進(jìn)上,，基層組織建設(shè)年活動督查組根據(jù)工作推進(jìn)情況,，由鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,，組成工作組分赴各個支部進(jìn)行督查。通過不定期,、不定時的明查暗訪，了解和掌握支部工作開展情況,。并對存在的問題責(zé)令及時整改,，對整改不到位的,，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé),。三是加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè),。針對農(nóng)村黨員隊伍老化,、文化程度偏低等問題,，積極把致富能手,、工作骨干吸收到黨員隊伍中來，并充分發(fā)揮遠(yuǎn)教設(shè)備的培訓(xùn)主渠道作用,，大力開展黨員素質(zhì)培訓(xùn),。20xx年有32名積極分子轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，38名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正式黨員，全鎮(zhèn)黨員隊伍的數(shù)量,、質(zhì)量普遍提高,，組成結(jié)構(gòu)明顯改善,。在“七一”建黨節(jié)和春節(jié)期間實施對貧困黨員的關(guān)懷慰問和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰先進(jìn),，共慰問了67名困難黨員,，發(fā)放慰問金33500元,。

(二)以制度建設(shè)為抓手，完善黨建工作機(jī)制,。

一是健全組織機(jī)構(gòu),。成立了以黨委書記為組長的鎮(zhèn)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)黨的建設(shè)工作,，并成立了黨建辦公室,，落實了專門人員和辦公地點,，定期分析,、研究和解決工作中出現(xiàn)的問題,，保證全鎮(zhèn)黨建工作有序開展,。二是堅持黨建工作例會制,。通過定期召開黨建工作推進(jìn)會,，研究全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)中存在的問題和不足,，解決各支部黨建工作進(jìn)度緩慢等問題。鎮(zhèn)黨委按時召開每周例會,，定期召開掛幫工作例會，就基層組織建設(shè)工作中遇到的困難和問題進(jìn)行剖析,，著力解決實際困難和問題。三是推行班子成員聯(lián)系點制度,。鎮(zhèn)黨委班子成員實行包村聯(lián)系支部制度，深入村寨調(diào)查情況,、理順關(guān)系、解決問題,，并為村黨員群眾上黨課，為黨員群眾帶去新的方針和優(yōu)惠政策,，幫助群眾增強(qiáng)致富信心。20xx年班子成員入村上黨課70余人次，覆蓋黨員群眾500多人,。四是加強(qiáng)勤政效能建設(shè),。按照中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”,、“十破十立”及縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定,，完善民主評議考核制度,，加強(qiáng)督查自查,，堅決維護(hù)決策和制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,。加強(qiáng)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念,、政治品質(zhì)和從政道德教育,，支持紀(jì)委機(jī)關(guān)依法依紀(jì)辦案,，堅決糾正侵害群眾利益的不正之風(fēng),。

(三)以服務(wù)群眾為抓手,，拓寬“幫促”覆蓋效果,。

扎實開展“一線工作法”惠民大行動,，實行領(lǐng)導(dǎo)在一線指導(dǎo),、干部在一線工作、政策在一線落實,、問題在一線解決、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變,、經(jīng)驗在一線推廣。根據(jù)按照中央“八項規(guī)定”,、省委“十項規(guī)定”,、“十破十立”及縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定,，筑牢抓實同步小康駐村工作,，真黨委完善相關(guān)配套服務(wù)，采取工作例會制,，開展工作報告制,，嚴(yán)格督查考核機(jī)制等方式,，確保駐村干部盯崗盯位,、真蹲實駐,、真幫實促、真抓實干,。截止目前，同步小康駐村工作組共走訪群眾4088人,。幫助實施項目8個,，協(xié)調(diào)資金21.83元,，排查和化解各類矛盾糾紛72起,，為群眾辦理實事65件,。

(四)以作用發(fā)揮為抓手，抓實黨代表常任工作,。

積極探索黨代會及閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和形式，真正將黨代表常任制工作放在重要位置,。一是強(qiáng)化渠道暢通。通過設(shè)立意見箱,，按照“黨員分散征集,、組織量力解決、及時反饋信息”的方式,，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，探索建立黨代表接訪制度,，整合黨政班子、黨代表和人大代表共同接待群眾來信來訪,，參與解決當(dāng)前信訪的突出問題和群眾反映的熱點問題,。二是強(qiáng)化信息反饋,。進(jìn)一步健全完善重要精神貫徹,、重大人事調(diào)整,、重點項目推進(jìn)、重要政策出臺,、重大問題處置等重大事項通報制度和情況反饋制度，使黨代表知情知政,、參政議政。通過邀請黨代表列席班子民主生活會,、班子議決事等重要會議，但凡涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的重大決策和重要部署,，鎮(zhèn)黨委廣泛征求黨代表的意見或建議,。三是強(qiáng)化建議辦理。對黨代表提出的重要建議,，鎮(zhèn)黨委通過召開專題會議將提議內(nèi)容分析匯總,，分類整理，細(xì)化落實,，以責(zé)任部門作為“首問”窗口納入目標(biāo)管理，明確職能部門跟蹤辦理進(jìn)度及取得實效,。四是積極探索黨代表定點接待黨員群眾工作機(jī)制，擬設(shè)立六廣片區(qū),、廣田片區(qū),、德政片區(qū)黨員群眾接待點，完善服務(wù)措施,，暢通民意渠道，切實解決基層群眾的實際問題和困難,。

(五)以改進(jìn)作風(fēng)為抓手，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),。

一是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，各部門,、各村(社區(qū))以及黨員干部與鎮(zhèn)黨委簽訂了黨風(fēng)廉政承諾書,，使大家人人頭上有責(zé)任，個個肩上有擔(dān)子,。二是堅持民主集中制原則，始終堅持重大事項集體研究,、集體決策，增強(qiáng)了班子凝聚力,，促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)，營造了盡職,、盡責(zé)、盡心,、盡力干好工作氛圍,。三是抓好廉潔自律,。加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主生活會,、民主議事等一系列規(guī)章制度，加強(qiáng)對班子成員和全鎮(zhèn)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)的警示教育,，不斷提高全體干部的廉潔自律意識。過去的一年,，黨政班子成員清清白白做人，踏踏實實做事,，沒有“吃,、拿,、卡,、要”現(xiàn)象發(fā)生,，沒有違法亂紀(jì)的案件發(fā)生,。四是開展好全鎮(zhèn)糾風(fēng)專項檢查工作。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管,、紀(jì)委組織協(xié)調(diào),、部門各負(fù)其責(zé),、依靠群眾參與和支持的反腐敗體制和工作機(jī)制，形成做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體合力,。

二、圍繞中心,，服務(wù)大局，助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。

鎮(zhèn)黨委立足建成“貴陽面向黔西北橋頭堡”的戰(zhàn)略目標(biāo),，堅持把做好基層黨建工作作業(yè)推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的落腳點，通過抓班子,、帶隊伍、出思路,、促發(fā)展，引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部,，解放思想，振奮精神,，克難奮進(jìn)，強(qiáng)力抓好各項工作落實,，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)保持社會健康發(fā)展。

(一)經(jīng)濟(jì)總量實現(xiàn)新突破,。

全年完成完成財政收入2780萬元，增長57%;固定資產(chǎn)投資5.06億元,，增長66.45%;規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值6.8億元，增加6096萬元;招商引資實際到位資金2012萬元;城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民人均純收入達(dá)7186元，增長16.64%,。

(二)特色產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。

持續(xù)推進(jìn)特色農(nóng)業(yè)增點擴(kuò)面,，完成濱江、六廣等村次早熟無公害蔬菜種植2000畝,，中心、中坪,、等村獼猴桃種植800余畝，前豐,、四寨、龍窩等村鞏固退耕還林成果和石漠化綜合治理核桃,、晚熟李種植2504畝，建成經(jīng)果林基地1500余畝,。

(三)基礎(chǔ)設(shè)施實現(xiàn)新改善。

投入財政資金189.15萬元,，完成中坪、松山,、四寨,、新義,、中山等村“一事一議”財政獎補(bǔ)項目進(jìn)組公路硬化12.61公里，濱江,、廣義、六廣等村串戶路硬化13.1公里,，順利修復(fù)了以高(枧)六(廣)為代表的幾條爛尾路。

(四)重點項目實現(xiàn)進(jìn)展。

堅持班子成員包項目制度,，六廣河改擴(kuò)建項目完成《陽明古鎮(zhèn)概念策劃報告》,、《陽明古渡水上游樂區(qū)土地勘測定界技術(shù)報告書》，溫泉“深井取水工程”子項目施工進(jìn)度正常;龍窩村扶貧生態(tài)移民工程推進(jìn)順利,，如期完成40戶房屋主體工程建設(shè);184縣道廣田段改線工程推進(jìn)順利,。

(五)社會事業(yè)實現(xiàn)目標(biāo),。

一是新農(nóng)合參合率達(dá)97%，新農(nóng)保參保續(xù)保6615人,。二是完成43戶住房租賃補(bǔ)貼戶資料復(fù)核與報送，完成4973戶房屋確權(quán),、14個村莊規(guī)劃和8個村地形圖測繪。三是建立貧困群眾臺賬和救災(zāi)救濟(jì)臺賬,，發(fā)放農(nóng)村低保金86.69萬元、城鎮(zhèn)低保金7.35萬元,，幫助困難群眾解決基本生活困難。四是配合落實好“兩免一補(bǔ)”相關(guān)政策,，扎實開展“控輟保學(xué)”工作,，六廣中學(xué)素質(zhì)教育試點工作順利通過市,、縣素質(zhì)教育督導(dǎo)組檢查評估,。五是加強(qiáng)社會治安綜合治理，成立專職巡防隊和義務(wù)巡邏隊,，加強(qiáng)治安巡邏值守,，確保群眾安全感鞏固在95%以上。六是加強(qiáng)道路交通安全例行巡查和重要節(jié)點專項整治,，轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生重大交通安全事故。加強(qiáng)對煤礦,、非煤礦山,、建材企業(yè),、?；贰熁ū?、水上運輸?shù)劝踩O(jiān)管,，整體安全形勢向好,，確保安全生產(chǎn)責(zé)任事故為零,。七是在干部職工和村支兩委的共同努力下,，群眾的合理訴求逐步得到解決,，一些多年上訪的疑難案件得到化解,，中心,、龍窩等村因礦群矛盾上訪不斷的局面得到控制,。在省、市重要節(jié)點和會議特別是黨的“”召開期間,，我鎮(zhèn)均實現(xiàn)了“六個零”的目標(biāo)。八是計生措施落實到位,，各項指標(biāo)運行正常，并代表修文縣接受省,、市創(chuàng)“國優(yōu)”和人口主體指標(biāo)檢查，成績顯著,，修文縣順利實現(xiàn)“升位摘帽”。九是在全鎮(zhèn)干部職工的共同努力下,，民政、老齡,、殘聯(lián)、宗教,、交通、國防,、統(tǒng)戰(zhàn)、統(tǒng)計,、檔案、工商,、電信,、郵政,、通訊,、供電、工青婦等工作順利開展,。

過去的一年，盡管我在基層黨建方面盡力做了一些工作,，但與縣委的要求和廣大黨員干部以及人民群眾的期望還有一定差距。如黨員隊伍年齡老化,、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施滯后,、村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱等，這些問題都還有待進(jìn)一步研究解決,。在下步工作中，我將嚴(yán)格按照中央,、省,、市、縣的要求,，緊緊圍繞全鎮(zhèn)的中心工作，以黨員發(fā)展,、陣地建設(shè)、幫村扶貧等工作為重點,，著力在隊伍素質(zhì)提升、支部龍頭帶動,、黨員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面下功夫，進(jìn)一步創(chuàng)新思路,，大膽探索，扎實深入抓好基層組織建設(shè)年活動,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保障，為修文“強(qiáng)縣進(jìn)位”,、后發(fā)趕超做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

述職人：xxx。

xxxx年xx月xx日,。

人才工作述職報告篇十三

20xx年，市婦聯(lián)堅持改革創(chuàng)新,，狠抓工作落實，大力加強(qiáng)女性人才隊伍建設(shè),，為女性更全面,、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟(jì)建設(shè),，奠定了堅實的組織保障和人才支撐,。

一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度,。借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺,，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策,，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，為推動國策意識進(jìn)入決策主流打下了良好的思想基礎(chǔ),。

二是加大對女性人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度,。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標(biāo),。

三是加大對女性人才宣傳力度,。各級婦聯(lián)與各相關(guān)部門密切配合,，抓住重大節(jié)日和紀(jì)念日,，廣泛宣傳在各個領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的女性人才的先進(jìn)事跡，通過表彰或文字宣傳等形式,，切實提高社會各界對女性人才的評價。

一是女性人才庫動態(tài)管理機(jī)制,。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級設(shè)立黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫,。并采取“年年更新、滾動管理”的辦法,，使人才庫管理機(jī)制更趨科學(xué)合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度,。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度,，以談心,、談話或聯(lián)誼會的形式,，及時掌握女性人才的思想、生活狀況,，幫助解決實際問題。

一是通過開展各種競賽評比活動,，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才,，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女,，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范,、輻射和激勵作用。在城市,，圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”,、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動和技能競賽活動,，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功，崗位成才,。在農(nóng)村,，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展“雙學(xué)雙比”活動,，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手,。

二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺,。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展,、聯(lián)誼、合作的平臺,，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會會員，推薦女性技術(shù)人才參加全國婦聯(lián)的課題研討會,。抓住各級黨委,、人大,、政府,、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機(jī)積極舉薦優(yōu)秀婦女干部,，切實提高各級黨委、人大,、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例,。

三是強(qiáng)化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)整體計劃中,。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班,，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。全市各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地,，以管理技術(shù),、實用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容,，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班近百場次,。市婦聯(lián)機(jī)關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平,。

人才工作述職報告篇十四

為全面貫徹人才工作有關(guān)精神,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力,，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長,，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長,、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員,，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓(xùn)活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標(biāo)考核,。

按照“強(qiáng)化組織、爭創(chuàng)先進(jìn),、提升素質(zhì)、服務(wù)婦女”的基本要求,，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū),、家庭，以社區(qū)為服務(wù)平臺,，深入基層為婦女群眾開展培訓(xùn)活動,，結(jié)合中國幸福家園建設(shè),、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容,，運用參與互動的授課方式,，對接受培訓(xùn)的婦女群眾進(jìn)行耐心細(xì)致,、形象生動、風(fēng)趣幽默的講解,。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女自我管理,、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性,。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì),，促進(jìn)整個社會的文明進(jìn)步。

積極參與,、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動,。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權(quán)服務(wù)為核心,，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體,，以展板,、宣傳畫,、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式,，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術(shù)宣傳,。

大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康,、節(jié)能環(huán)保,、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容，開展科教進(jìn)社區(qū),、衛(wèi)生科技進(jìn)社區(qū)、全民健康科技行動,、社區(qū)科普大講堂,、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動,。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊的作用,，面向老年人、婦女兒童開展科學(xué)生活,、安全生活、健康生活等宣傳教育活動,。

實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動，充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用,，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術(shù)培訓(xùn)活動,，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程,，為增加她們的經(jīng)濟(jì)收入，提高她們的社會經(jīng)濟(jì)地位奠定了基礎(chǔ),。同時,，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款財政貼息工作,，在工作中嚴(yán)把了貸前資格審核,、材料報送,，貸款風(fēng)險，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”,。截至目前,，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款,，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶,，已送金融部門審核辦理,。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。

通過開展這些活動,，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑,，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出,，成為活躍在社會各層面,、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。

結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機(jī)會,，配齊配強(qiáng)了村（社區(qū)）婦代會主任,，并著力抓好基層新當(dāng)選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作,，通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高婦女干部服務(wù)大局,、服務(wù)婦女,、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童,，促進(jìn)社會和諧進(jìn)步的行政管理型人才。

組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓(xùn)活動,，在為期4天地培訓(xùn)中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了男女平等基本國策,、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧,、自殺危機(jī)干預(yù)、兒童心里健康教育,、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍(lán)博士,、吳兆華教授等生動有趣的講解,，使參訓(xùn)干部獲得了更多的工作新理增強(qiáng)了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力,。

抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作,。7月12日,，邀請了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,，中共四川省委省直機(jī)關(guān)黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課,。吳博士就“創(chuàng)新社會管理,，構(gòu)建幸福家庭”進(jìn)行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述,。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機(jī)關(guān)各部門婦委會主任,、婦代小組長以及各鎮(zhèn),、各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)近200人聆聽了講座。

人才工作述職報告篇十五

2021年以來,，我鄉(xiāng)在縣委組織部的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點,，以爭當(dāng)“發(fā)展的主力軍,、創(chuàng)業(yè)的排頭兵,、群眾的勤務(wù)員”為思路，堅持從大局和長遠(yuǎn)出發(fā),，立足實際、突出重點,、把握關(guān)鍵、創(chuàng)新載體,，切實做到認(rèn)識到位,、謀劃到位,、決策到位,，推動組織人才工作邁上新臺階，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

(一)堅持黨管人才,，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo),。我鄉(xiāng)成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并召開專題黨委會議,。明確黨政辦、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn),。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,。通過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道,。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢,，積極借用外腦“引進(jìn)智力”,。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年,，我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷開展人才聯(lián)誼會,，吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。通過不同種類人才之間的交流,，達(dá)到了融洽感情,，互通信息,，共同提高的目的,。二是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺,，通過鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,。并響應(yīng)大同市市委組織部的號召組織兩名優(yōu)秀農(nóng)村后備干部到山西大同大學(xué)組織學(xué)習(xí)，讓他們接受新知識,、新技術(shù)、新理念,，提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的能力水平,。三是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才民主懇談會,，并邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點,、疑點問題開展交流,，促進(jìn)人才與政府之間的交流溝通,。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育,。一方面,，進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會,，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平,。同時,，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo),、鼓勵我鄉(xiāng)農(nóng)村人才參加各單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班，為人才再教育提供更多機(jī)會,。另一方面,，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育的作用,，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會,。

(三)完善人才信息庫,。駝峰鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鄉(xiāng)人才信息,，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然,，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進(jìn)程,，為上級領(lǐng)導(dǎo)部門提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

(一)加強(qiáng)宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策,，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo),。三是充分利用廣播,、黑板報,、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，為我鄉(xiāng)育才、聚才,、用才提供經(jīng)驗。同時,，我們還利用傳單,、黑板報等形式,，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強(qiáng)化激勵措施,，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。駝峰鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線,，營造讓人才放心,、安全,、舒心的環(huán)境,，強(qiáng)化載體建設(shè),，建立圖書室,、閱覽室,、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

掌握了本單位優(yōu)秀人才的基本情況，建立了人才信息庫,，做好了人才管理培訓(xùn)工作并積極的向縣委組織部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作

人才工作述職報告篇十六

尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo),、老師：

一年來，在教育局黨委和三十堡街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同志們的關(guān)心與幫助下，本人能夠深入學(xué)習(xí)貫徹黨的指導(dǎo)思想,，不斷地落實科學(xué)發(fā)展觀，一如既往地?zé)釔埸h的教育事業(yè),，作為校黨支部副書記始終配合書記,、校長的工作，努力協(xié)調(diào)各部門的工作,，以教育、教學(xué)為中心,，堅持有效作業(yè),、有效課堂的研究落實,，全面提高教育質(zhì)量,，提升教育文化建設(shè),，和建立起現(xiàn)代的學(xué)校管理制度,。堅持抓黨建工作，堅持關(guān)心,、團(tuán)結(jié)全體教職工,，克己奉公,，積極完成教育局及街道黨工委的工作部署,，努力營造一種以學(xué)生為本,、和諧、進(jìn)取,、奮發(fā)向上的校園氛圍現(xiàn)將自己一年來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和老師作以匯報，不當(dāng)之處,，敬請批評指正,。

今年是教師素質(zhì)提高年,，為了不斷地提高自身素質(zhì)，提高思想覺悟,，增強(qiáng)大局觀,，適應(yīng)自身所肩負(fù)工作的崗位要求,，使自己能夠成為一個讓群眾滿意的稱職的干部,，本人能夠帶頭參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組織的各種學(xué)習(xí)活動,，積極參加上級組織開展的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,，平日里能夠通過讀書、看報關(guān)心國內(nèi)外大事經(jīng)常為大腦充電,，能夠認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的工作觀,，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以大局為重,，以群眾為本，以團(tuán)結(jié)為要,，振奮精神,，講究奉獻(xiàn),，能夠深刻領(lǐng)會明確我們金州區(qū)教育局提出的提升教育內(nèi)涵,，辦人民滿意的教育這一工作目標(biāo)，結(jié)合自己分管的工作,，卓有成效地開展各項工作。

我校的黨員大部分都是學(xué)校的業(yè)務(wù)骨干,，在教育教學(xué)工作中起領(lǐng)頭羊的作用，因此黨建工作不容忽視,。一年來，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，本人能夠協(xié)助校長抓好我校的黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，堅持“三次會議一課”制度，堅持黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制,，能夠及時組織黨員干部和全體教師學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，宣傳黨的路線,、方針,、政策,。積極組織開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,。通過召開動員大會,，樹立身邊典型，向身邊典型學(xué)習(xí),，向仁愛之師學(xué)習(xí)，使我校黨員干部心靈上受到了震撼,，思想上受到了觸動。在學(xué)習(xí)實踐活動中,，我們從課堂教學(xué),、文化建設(shè),、師德建設(shè),、管理制度等方面查找不足,，邊學(xué)邊改,，在一定程度上提高升我校教育內(nèi)涵。對提高全體黨員素質(zhì)和加強(qiáng)組織的凝聚力,，以及服務(wù)群眾,，促進(jìn)我校教育教學(xué)開展起到了保駕護(hù)航的作用。能夠以黨建帶團(tuán)建,，培養(yǎng)、幫助、團(tuán)結(jié)年輕教師積極要求進(jìn)步,，提高崗位意識，增強(qiáng)緊迫感,、責(zé)任感、危機(jī)感,，堅決抵制有償家教，體罰和變相體罰現(xiàn)象,，為學(xué)校的發(fā)展弘揚正氣,。在組織發(fā)展上,，敢于堅持原則，以公心辦事,，為黨組織負(fù)責(zé),。關(guān)心關(guān)工委的工作,，注重調(diào)動發(fā)揮老同志的余熱作用，關(guān)心學(xué)校發(fā)展,。在教育局關(guān)工委組織的“我的祖國”征文活動中,，我校積極響應(yīng)號召，在語文組教師精心指導(dǎo)下，我校多人次獲獎,。學(xué)生從中受益，也為學(xué)校爭得了榮譽,。關(guān)心離退休老同志的生活,，教師節(jié)、國慶節(jié)按上級要求在校長帶領(lǐng)下走訪慰問了離休老干部和退休有困難的老同志,。

三十里堡街道組織的慶建國60周年大合唱比賽中,，我們的成績超過了兄弟學(xué)校，為我校爭得了榮譽,，同時我們也把這種敢為人先的精神,，這種集體主義榮譽感，轉(zhuǎn)移到了教育教學(xué)工作中,，為本學(xué)期的工作起了好步,、開了個好頭,。加強(qiáng)崗位練兵,，提高教師素質(zhì),。我校在教學(xué)上強(qiáng)調(diào)了板書設(shè)計、課堂容量,、課堂氣氛等內(nèi)容,。為此校長還組織全校教師到金州高中學(xué)習(xí)取經(jīng),，工會配合行政開展了板書過關(guān)活動,，從板書內(nèi)容設(shè)計以及字跡的工整美觀都提出了要求，此活動推動了大家的學(xué)習(xí)熱情,，在金州區(qū)進(jìn)修學(xué)校組織的第一屆書法比賽中，我校張遠(yuǎn)峰,、呂萬里、于雪等多人次在毛筆,、鋼筆、粉筆書法比賽中獲獎,。能夠維護(hù)教職工的合法權(quán)益，敢于為教職工說真話,，為教師辦實事,，做好事，想教師之所想,，急教師之所急，對需要幫助的教師,，對有困難的教師，總是義不容辭的幫助他們,。解決了教師的后顧之憂，使教師在學(xué)校工作有了一定的安全感,，和歸宿感。

開學(xué)伊始,，我校開展了“養(yǎng)良好習(xí)慣，樹美好形象”活動,。首先從抓好學(xué)生習(xí)慣入手,，召開了班主任工作會議，研究確立了三個年級在行為習(xí)慣培養(yǎng)方面?zhèn)戎攸c,，明確了工作思路。堅持抓學(xué)生的政治思想工作,，讓學(xué)生能夠自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到有令要有禁,。端正了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，給學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。衛(wèi)生工作是學(xué)校的窗口，在工作中,，自己親臨指導(dǎo)，協(xié)助政教責(zé)任到人,，責(zé)任到位。大家行動,，學(xué)校的衛(wèi)生工作做到井然有序,，一進(jìn)校門就給人耳目一新的感覺。抓好安全工作,，學(xué)校無小事，事事是大事,，安全工作牽涉到千家萬戶，牽動著每一位家長的心,，因此,，在工作中講交通安全,，講防火安全等學(xué)生的安全意識都增強(qiáng)了,，在對學(xué)生方方面面的教育的同時，也加強(qiáng)對班主任的培訓(xùn),，主要進(jìn)行如何管理班級各項工作，如何管理學(xué)生的方法,，如何轉(zhuǎn)化后進(jìn)生，如何做到家訪等方面的培訓(xùn),，學(xué)校的各項工作都卓有成效,。我們學(xué)校組織經(jīng)典古詩詞誦讀活動被金州區(qū)教育局普教科評為三等獎。