心得體會對個(gè)人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實(shí)踐能力和解決問題的能力,，促進(jìn)與他人的交流和分享。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇一

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任,、忠誠,、能力為重點(diǎn)，通過大量生動的案例,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。讀過之后,，感觸很深,。年初我從生產(chǎn)運(yùn)營部調(diào)到安全質(zhì)量部管安全工作的這段時(shí)間，經(jīng)常有人問我,，管安全是不是比管生產(chǎn)輕松,，我說：工作崗位沒有輕重之分，只有責(zé)任心強(qiáng)弱之分,。安全工作重點(diǎn)是事前管理,，以預(yù)防為主，如果責(zé)任心不強(qiáng)的人,，只要未發(fā)生事故,，他的工作就很輕松;反之，責(zé)任心強(qiáng)的安監(jiān)人員，每天進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,，都會多多少少發(fā)現(xiàn)一些違章現(xiàn)象或不安全隱患，只有用心長治才能放心久安,。

在管安全的這個(gè)職位上,，使我深深的意識到肩上的責(zé)任重大，我覺得要做好安監(jiān)人員,，必須做到“三勤”即勤走現(xiàn)場,、勤敲警鐘、勤學(xué)知識,。

勤走現(xiàn)場,。由于生產(chǎn)現(xiàn)場是員工作業(yè)的場所，而現(xiàn)場環(huán)境變化大,，最容易出現(xiàn)違章,，因此現(xiàn)場最需要安監(jiān)人員監(jiān)督。我覺得愛坐辦公室的人,，是做不好安監(jiān)人員,。如果一個(gè)安監(jiān)人員去現(xiàn)場回來后，一無所獲,，只有兩種結(jié)果：要么現(xiàn)場非常好,，無違章、違規(guī)現(xiàn)象;要么熟視無睹,，習(xí)以為常,。但是能做到前者的幾乎不可能，安全工作沒有最好,，只有更好;而后者就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。因此一個(gè)稱職的安監(jiān)人員應(yīng)該是走出辦公室，走進(jìn)現(xiàn)場,，走到管理一線,。

勤敲警鐘。從事安監(jiān)工作,，除了多唱黑臉以外,，還需要婆婆嘴，不論大會小會,，還是現(xiàn)場角落,，都必須把安全工作當(dāng)做晨鐘暮鼓時(shí)時(shí)敲響。同時(shí),，從本質(zhì)型安全出發(fā),，更該從技術(shù)措施層面敲安全警鐘，也就是采用“二票三制”、安全技術(shù)交底,、安全注意事項(xiàng)交待,、安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)等手段，全面提高安全防范意識,。

勤學(xué)知識,。從事安監(jiān)工作既要安全知識，還要專業(yè)技能,，無論是法律法規(guī)、制度規(guī)章,，還是專業(yè)知識,、操作技能，你都要一清二楚,。管生產(chǎn)必須管安全,，反過來管安全更要懂得管生產(chǎn)，要做到常了解,、善總結(jié),、勤琢磨，才能提高安全管理工作水平,。

如今這個(gè)社會不缺少有能力的人,，而是缺少既有能力又有責(zé)任的人。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵點(diǎn)在于有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任,，做好自己的工作,，就必須從安全細(xì)節(jié)做起，從安全小事做起,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇二

隨著經(jīng)濟(jì)迅猛的騰飛,，人們的認(rèn)知從注重知識轉(zhuǎn)向注重能力，進(jìn)而注重情感的轉(zhuǎn)變,，責(zé)任是情感因素中的重要部分,，責(zé)任勝于能力，已成為世界著名企業(yè)的引領(lǐng)精神,。讀罷《責(zé)任勝于能力》,，一個(gè)個(gè)經(jīng)典易懂的故事讓我對責(zé)任有了更生刻的認(rèn)識,。

一個(gè)人可以因?yàn)橹R高深立足于世，也可以因?yàn)槟芰Ω邚?qiáng)處亂不驚,，但如果沒有責(zé)任,，這種人類與生俱來的使命，就可能放棄了自身在這個(gè)社會中更好的生存機(jī)會,。知識淺薄可以學(xué)習(xí),，能力低下可以鍛煉，只要心中充滿責(zé)任,，我們就可以變得堅(jiān)強(qiáng)，變得勇敢,，變得讓人知道關(guān)懷和理解,。

背摔，是團(tuán)隊(duì)拓展中的一個(gè)項(xiàng)目,，十幾個(gè)人要用自己的雙臂搭成的安全網(wǎng),，接住從高處仰面而下的隊(duì)友，這個(gè)過程中不需要你有深?yuàn)W的知識,，也用不上你非凡的能力,，需要的就只有責(zé)任，你的臂膀承載著一個(gè)人的生命,。這個(gè)游戲其實(shí)就是責(zé)任勝于能力最好的證明,。

《責(zé)任勝于能力》深刻的剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，鼓勵(lì)人勇敢的承擔(dān)起責(zé)任走向成功,。下面我粗淺的論一下自己的一點(diǎn)體會,。

首先，要正確的認(rèn)識責(zé)任,。無論你所做的是什么樣的工作,，只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，你所做的就是有價(jià)值的,，你就會獲得尊重。所以,，責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情,。在我們?nèi)粘９ぷ髦校械呢?zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難,，有的卻很容易,，其實(shí)這些都不在于工作的類別，而在于做事的人,，只要你想,、你愿意，你就會做的很好。

第二,，要讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,。在生活中，要養(yǎng)成“每天多做一點(diǎn)的”習(xí)慣,，從多一盎司定律中樹立自己強(qiáng)烈的責(zé)任感,。團(tuán)隊(duì)里，最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣,，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)的成功靠的是成員對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感,，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感,。

第三，如何看待能力與責(zé)任,。一個(gè)人的能力再強(qiáng),，如果不愿意付出，就不能創(chuàng)造出價(jià)值,，而一個(gè)愿意為工作全身心付出的人,，只要有責(zé)任也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值。一個(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵,，但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人才是不是一個(gè)真正意義上負(fù)責(zé)任的人,。責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定,。一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人,，是無用之人。而責(zé)任則需要用業(yè)績來證明,，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的,。能力和責(zé)任是動態(tài)的發(fā)展成長的過程。

第四,，清楚責(zé)任,，才能真正的承擔(dān)責(zé)任。只有認(rèn)清自己的責(zé)任,，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任,，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”,。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時(shí),，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。學(xué)會認(rèn)清責(zé)任,，首先要知道自己能夠做什么,，然后才知道自己該如何去做,，最后再去想我怎樣做才能夠做的更好。認(rèn)清自己的責(zé)任,，才可以減少對責(zé)任的推委,，更好的承擔(dān)責(zé)任。

第五,，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中,。細(xì)節(jié)是一種習(xí)慣，一種積累,，也是一種眼光,，一種智慧，更是一種長期的準(zhǔn)備,，一種堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。“小事”就是細(xì)節(jié),，關(guān)注細(xì)節(jié)是每一個(gè)人的責(zé)任，也是與利益相關(guān)的人必須做到的,，在所執(zhí)行的職責(zé)內(nèi)應(yīng)該認(rèn)真做到教育無小事,。把每一件小事做好，體現(xiàn)的正是你的責(zé)任感,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇三

近期***總給我們?nèi)w員工進(jìn)行了《責(zé)任勝于能力》這本書的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，通過學(xué)習(xí)深深的體會到只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，首先會失去社會對他的認(rèn)可，失去別人對他的信任,，甚至失去自身的立命之本,。

工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會出色地完成任務(wù),。就會發(fā)揮自己的價(jià)值;反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,，就會懈怠自己的責(zé)任,，就可能給別人帶來不必要的麻煩，不是所有的職業(yè)都需要高學(xué)歷,、高能力,，但所有的職業(yè)都需要高度的責(zé)任心,、責(zé)任感。從這個(gè)意義來看,，我們每個(gè)人,，無論在哪個(gè)崗位，熱情來源于我們對工做的責(zé)任感,其實(shí)成敗之間的因果關(guān)系就在于你是否去做了,你是否用心去做了,你是否負(fù)責(zé)任的去做了,。書中說“一個(gè)員工能力再強(qiáng),如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值,而一個(gè)全身心愿意為企業(yè)付出的員工即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來”,。當(dāng)企業(yè)將一個(gè)團(tuán)隊(duì)交給你來帶領(lǐng),如果你全身心的投入的去帶領(lǐng),運(yùn)用你的能力極具責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì),去奮斗,去努力那么你所得到不僅僅是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信任,更是成功的階梯;而當(dāng)你漫不經(jīng)心的,沒有責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)。那只有認(rèn)清自己的責(zé)任,，才知道責(zé)任所在,。才會有努力的方向，才有奮起直追的力量,，也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時(shí),，才能知道自己究竟能不能成擔(dān)起責(zé)任。我們的社會需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力。我們個(gè)人需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓我們有向前的動力,。

通過這次培訓(xùn)對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用，思想上的覺醒必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個(gè)擅長履行責(zé)任的人,，做一個(gè)對自己人生負(fù)責(zé)的人,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇四

近日工作之余,，認(rèn)真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,。這本書針對職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論,，深刻地剖析了在工作中責(zé)任勝于能力的行為準(zhǔn)則，獲得了一些收獲,。

在這本書中,，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種使命,，是一種與生俱來的伴隨著每一個(gè)生命的使命,。事實(shí)上,，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，首先會失去社會對他的認(rèn)可，失去別人對他的信任,，甚至失去自身的立命之本,。

工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價(jià)值;反之,，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,，就會懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來不必要的麻煩,，甚至給別人帶來生命的威脅,。從這個(gè)意義來看，我作為一名普通的機(jī)關(guān)工作人員,，即使每天在做的是日常一般性的工作,，都要看重自己的工作,，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感,。一個(gè)對自己的工作有高度責(zé)任感的人,，會花更多的時(shí)間去尋找更多機(jī)會和可能性，更值得信任,。同時(shí),，也會因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會和能力,。一個(gè)對工作負(fù)責(zé)的人,，更是對自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個(gè)角度來看,，工作是為自己做的,。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中,，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)人能力強(qiáng)是件好事,，但是,，如果他不愿意付出，他就不能在工作中創(chuàng)造更多價(jià)值,。

而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的工作人員,，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定,。一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人,，是無用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績來證明,，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的,。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是一種對職業(yè)的忠誠,，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,，我們即使面對逆境,，也會鼓足勇氣;面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險(xiǎn)阻,，執(zhí)著勇敢,，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中,。當(dāng)我們對職業(yè)懷感恩之心,，對職業(yè)的忠誠將變成自覺的行動。對職業(yè)的忠誠,，也將喚醒我們的責(zé)任感,、自信心，激發(fā)人格的力量,。我們會因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng),，會調(diào)動起所有的潛能，發(fā)展自己的能力,。

責(zé)任不允許尋找借口,。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個(gè)有高度責(zé)任心的人,，是從來不找借口的,。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法,、途徑,，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人,，考慮更多的是盡力就可心安,，而對于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,，就放棄了追求成功的努力。

學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任,，工作呼喚責(zé)任,，工作需要忠誠，工作要做到更好,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇五

張艷玲的《責(zé)任勝于能力》一書主要向我們闡述了責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,，采用多個(gè)真實(shí)的社會寫照及成功人士對待工作的態(tài)度，清晰地向我們表達(dá)了在當(dāng)今社會擁有強(qiáng)烈責(zé)任心的重要性,，以及如何在生活、工作和學(xué)習(xí)中培養(yǎng)我們的責(zé)任心,，使我認(rèn)識到任何人在任何崗位,，只有擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心才會取得成功,。

我們都知道姚明是nba賽場上的英雄，是中國籃球的驕傲;鋁槽前堅(jiān)守36小時(shí)的中國勞模田海軍是我們學(xué)習(xí)的榜樣;事業(yè)有成的比爾·蓋茨是我們羨慕的對象,，他們或是球星,，或是基層勞模，或是公司董事,，但是他們無一不頭頂燦爛奪目的光環(huán),，取得非凡的榮耀。他們的成功,，都是以強(qiáng)烈的責(zé)任心為自己的人生基石,，認(rèn)真對待工作，全身心的投入工作,，從不投機(jī)取巧,，從不耍小聰明所取得的。

反之,，由于沒有較強(qiáng)的責(zé)任心,，未認(rèn)真釘牢國王查理三世的戰(zhàn)馬馬掌，致使在交戰(zhàn)時(shí)戰(zhàn)馬跌倒,，查理三世也被被蘭凱斯特家族的亨利戰(zhàn)敗而喪失了英國的統(tǒng)治權(quán),，流下了悔恨的淚水，這恰巧應(yīng)正了中國的那句古話;“責(zé)任重于泰山,?！?/p>

現(xiàn)在我們作為一名普通水電工人，我們的工作底線就是盡職盡責(zé),，無論在工作,、學(xué)習(xí)還是日常生活中，我們都應(yīng)該從虛心接受意見,、細(xì)心審閱圖紙,、認(rèn)真編寫方案等小事做起，凡事不能敷衍了事,，爭取做到精益求精,。在對待工作時(shí)，應(yīng)以多一份熱愛,，少一份埋怨;多一份主動,，少一份推諉;多一份認(rèn)真，少一份應(yīng)付的心態(tài),，積極的去完成每一項(xiàng)工作,，并堅(jiān)信我們的步伐離成功越來越近，這樣,，即使在平凡的崗位上,，我們也可以創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,。

首先，應(yīng)該做到敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,。在工作中我們難免會做錯(cuò)事,、說錯(cuò)話，但是這并不可怕,，可怕的是掩藏錯(cuò)誤,，推脫責(zé)任，也許以積極的責(zé)任心大聲的說一句：“這是我的錯(cuò)”就能重塑你在他人心目中的印象,，使大家更加尊敬你,、信任你。

其次,，應(yīng)該學(xué)會善于傾聽別人對自己工作的建議,。因?yàn)樵谌粘５纳钆c工作中，單憑個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn),，并不能迅速的找到正確的方法,，向那些能力更強(qiáng)，見解更獨(dú)到,，經(jīng)驗(yàn)更豐富的同事去請教,，往往會起到事半功倍的效果。

再次,，接到任務(wù),，立即行動。古人云：今日事,，今日畢,。提高工作效率的另一個(gè)秘訣就是接到任務(wù)，立即落實(shí);我們的工作的成績是趕出來的,，而不是等待的來的,。只有養(yǎng)成立即行動的習(xí)慣，這樣才能站在同行人的前列,，才能在瞬息萬變的世界中抓住自己的生存價(jià)值,。

最后，職責(zé)之外,，多做一點(diǎn),。不能因?yàn)槁毼坏停剿?，而僅限于自己崗位上的工作,，許多成功的人就在于比別人多做了一點(diǎn)。只有不斷的超越自我,，更多的付出,，才會有更多的得到鍛煉,，才會從平凡中不斷升華。

雖然我們從事的工作不同,，能力和作用也不同，但是,，無論你是統(tǒng)籌全局的領(lǐng)導(dǎo)者還是平凡崗位的工作者,，都應(yīng)該增強(qiáng)責(zé)任心，培養(yǎng)責(zé)任感,，提高責(zé)任意識,，只有這樣，才能凝聚所有的力量,，才能使我們的企業(yè)更富有動力,，才能使她發(fā)展的更大更強(qiáng)。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇六

今年二十局集團(tuán)公司和六公司相繼開展了"強(qiáng)化項(xiàng)目治理年"和"項(xiàng)目管理提升年"主題教育活動,，在項(xiàng)目組織的系列活動中有一項(xiàng)內(nèi)容就是組織大家品讀《責(zé)任勝于能力》這本書,。斷斷續(xù)續(xù)的兩三個(gè)月我也囫圇吞棗的將這本書讀完，書中運(yùn)用了通俗易懂的語言闡明了深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，大量真實(shí)生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,，形象而強(qiáng)有力地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，以及責(zé)任對個(gè)人品質(zhì),、人生軌跡,、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力，這些都使我,，也讓我對文中的"責(zé)任"二字有了更深刻的了解,。

1968年墨西哥奧運(yùn)會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰.亞卡威,。他在賽跑中不慎跌倒,，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著,，所有選手都跑完全程后很久了,，直到當(dāng)晚7：30.約翰才最后一個(gè)人跑到終點(diǎn)，這時(shí)看臺上只剩下不到1000名觀眾,，當(dāng)他跑完全程的時(shí)候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼，之后有人問他："為何你不放棄比賽呢?"他回答道："國家派我由非洲繞行3000多公里來此比賽,，不是僅為起跑而已——而是要完成整個(gè)賽程,。"是啊,，他肩負(fù)著國家的使命和責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍,，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己退賽,。其實(shí)責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛;我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展。

現(xiàn)實(shí)生活里對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿工資，一直以來我也是這樣認(rèn)為,。一份工作,，對于我們而言既是自己的謀生手段,，也是個(gè)人對企業(yè)的一份責(zé)任,。我認(rèn)為，責(zé)任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過一個(gè)電視專題片,，侯耀文談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,，一段的往事，侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊,，被分配掃廁所,。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,，逢人還主動招呼,，一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解,，就問他的父親,，他的父親回答他"既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作,，我就必須要做,，還要做的比別人都好"。這種寵辱不驚的精神,，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,，并一直激勵(lì)著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。

有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活中,，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,。放棄了對社會的責(zé)任，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,。責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任是人性的升華,。如果我們熱愛自己的工作，那么我們始終會對你所處的行業(yè)充滿了熱情,。有激情就意味著受到了鼓舞,，鼓舞為激情提供了能量。賦予你所做的工作以重要性,，激情也就隨之產(chǎn)生了,。一個(gè)沒有熱情的員工不可能始終如一、高質(zhì)量完成自己的工作,，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績,。

經(jīng)常聽別人說責(zé)任重于泰山?？梢哉f一個(gè)人的成功,，與一個(gè)企業(yè)的成功一樣，都來自于追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講,，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)生存發(fā)展的重要能力,。如果我們在工作中不勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，心中沒有了責(zé)任感,，一次小小的失誤,，就有可能給公司和個(gè)人造成無法挽救的損失;如果我們在工作中沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感，就有可能因?yàn)橐淮涡⌒〉氖韬?，給日后的工作埋下嚴(yán)重的隱患和危害,。責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。責(zé)任承載著能力,，一個(gè)充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。

書的最后一章談到：責(zé)任就是榮譽(yù),，為榮譽(yù)而工作,，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴,，全身心的做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給上級以支持，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,，就是自發(fā)地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù),，自己會受到人們的尊敬,。

《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠,，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個(gè)人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：一個(gè)員工的能力再強(qiáng),，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人!

責(zé)任勝于能力,。意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任,，相信你所在的組織會因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得更加輝煌和強(qiáng)大,，而你的人生也會因此擁有更多卓越和精彩。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇七

近期二期**組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書，通過**老師和*總講解分析后,，我對這本書頗有感觸,。也在培訓(xùn)中也深深感受到了，一個(gè)人的責(zé)任感大于能力,。

一個(gè)人的能力有限,，但責(zé)任心是無限的。只有在工作中加強(qiáng)責(zé)任心,，才能使能力得到提升,。要讓責(zé)任心和能力成為一個(gè)良性的循環(huán)，責(zé)任心是前提,、是根本!責(zé)任心是種態(tài)度,。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng)，沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補(bǔ),，細(xì)微的問題也可以釀成大禍,。

舉個(gè)簡單的例子：現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象。在這段時(shí)間我們**加強(qiáng)了**內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查，每天管區(qū)負(fù)責(zé)場內(nèi)檢查,，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風(fēng)帶入**造成不必要的損失。保安員負(fù)責(zé)場外巡視,，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場。經(jīng)過我們嚴(yán)格的檢查,，保安員在4月16日風(fēng)力最大,，夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)**外體廣告上燈箱開裂，并把情況報(bào)告給**,，**得以及時(shí)處理,，防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生。這就是責(zé)任心的體現(xiàn),。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,，是一個(gè)人做事的基本尊則。一個(gè)人無論能力大小,，只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，并在別人有需要時(shí)盡可能的幫助對方,，不要“只管自己家門前雪,，不管他人瓦上霜”。

責(zé)任和成就是成正比的，一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任,，就會取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時(shí)，就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強(qiáng)我們的能力,，使責(zé)任感和能力形成一個(gè)良性的循環(huán)，這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇八

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書之后,，我感觸很深，書中講明了一個(gè)道理,，一個(gè)人無論能力大小,，對工作，對事情,，都要有責(zé)任心,，要敢于負(fù)責(zé)任，如果一個(gè)人能力很大,，很能辦事,，但驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任,，那么即使很容易的事情,，也會辦不好，因?yàn)橐粋€(gè)缺乏責(zé)任感,，或者說一個(gè)不負(fù)責(zé)的人,，首先他已經(jīng)失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次他失去了別人對自己信任與尊重,，所以說，責(zé)任是一種至高無上的價(jià)值,，是一種人生的追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任以大道理講,，就是最基本的職業(yè)精神，以小的來說,，即一個(gè)人做事的基本規(guī)則,，責(zé)任就是做好自己,，被賦予的任何有意義的事，就是堅(jiān)守,。

作為**領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，我深知責(zé)任的重要性,，公司領(lǐng)導(dǎo)信任我們，把**交給我們,，我們就要承擔(dān)起這份責(zé)任。責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng),，為工作而負(fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更好,，承擔(dān)更多,，就是全力以赴，滿腔熱忱地做事,，就是自動自發(fā),，最完美地履行我們的職責(zé)，讓負(fù)責(zé)成為一種習(xí)慣,，努力工作,，提高自己的責(zé)任心，增強(qiáng)自己的榮譽(yù)感,。

“怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,，怎樣才叫負(fù)責(zé)任”就是遇到問題要向前跨一步,，遇到困難要向上頂一頂,，遇到事情要多做一做，我時(shí)刻相信方法總會比問題多,，書中告訴我們沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人，有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,，做與不做之間的差距就是在于—責(zé)任,。

總之，讀了“責(zé)任勝于能力”這本書之后,，更加知道責(zé)任的重要性,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)信任我賦予我的這份責(zé)任，使我用感恩的心,，承擔(dān)起這份責(zé)任,，決心在以后的工作中，以主人翁的責(zé)任感，去面對每一個(gè)問題,，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,，全力以赴地將工作做到最好，我相信我們時(shí)刻忠誠企業(yè),，對企業(yè)負(fù)責(zé)任,，企業(yè)才會更加的繁榮昌盛。

近期二期**組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書,，通過**老師和*總講解分析后,，我對這本書頗有感觸。也在培訓(xùn)中也深深感受到了,，一個(gè)人的責(zé)任感大于能力,。

一個(gè)人的能力有限，但責(zé)任心是無限的,。只有在工作中加強(qiáng)責(zé)任心,，才能使能力得到提升。要讓責(zé)任心和能力成為一個(gè)良性的循環(huán),，責(zé)任心是前提,、是根本!責(zé)任心是種態(tài)度。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng),，沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補(bǔ),，細(xì)微的問題也可以釀成大禍。

舉個(gè)簡單的例子：現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象,。在這段時(shí)間我們**加強(qiáng)了**內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查，每天管區(qū)負(fù)責(zé)場內(nèi)檢查,，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風(fēng)帶入**造成不必要的損失。保安員負(fù)責(zé)場外巡視,，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場。經(jīng)過我們嚴(yán)格的檢查,，保安員在4月16日風(fēng)力最大,，夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)**外體廣告上燈箱開裂，并把情況報(bào)告給**,，**得以及時(shí)處理,，防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生。這就是責(zé)任心的體現(xiàn),。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,，是一個(gè)人做事的基本尊則,。一個(gè)人無論能力大小，只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,，并在別人有需要時(shí)盡可能的幫助對方，不要“只管自己家門前雪,，不管他人瓦上霜”,。

責(zé)任和成就是成正比的，一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任,，就會取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時(shí)，就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強(qiáng)我們的能力,，使責(zé)任感和能力形成一個(gè)良性的循環(huán)，這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會,。

一直以為一個(gè)人的工作出色,，關(guān)鍵在于個(gè)人的能力，水平的大小,。但讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后,，感觸很深，使我深受教育,，我的想法改變了,。特別是其中一系列的案例，講述了忠誠與責(zé)任的內(nèi)涵,，責(zé)任與能力的關(guān)系,，以及責(zé)任感，對培養(yǎng)道德品質(zhì),，對工作成效和社會發(fā)展的影響,，工作就意味著責(zé)任的產(chǎn)生。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。

在日常工作中敢于承擔(dān)責(zé)任,，才有可能會更出色的完成任務(wù),。并盡可能的完全地發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價(jià)值,。反之,，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，一味推卸自己的責(zé)任給別人,。帶來麻煩的同時(shí),，也會給自己的工作帶來困難,。如果工作中多的只有借口、抱怨和不滿結(jié)果往往都是失敗,。

正如書中所說,，你對工作的態(tài)度，決定你對人生的態(tài)度,。你工作中的表現(xiàn),，決定你在人生的表現(xiàn)。你工作中的成就,，決定你人生中的成就,。只有責(zé)任與能力并有的人，才是企業(yè)需要的人才,。一個(gè)有責(zé)任心愿意真心付出的人,，即使能力差一些，創(chuàng)造出的價(jià)值也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于無責(zé)任心的人,。即使工作遇到困難,，有責(zé)任心的人會努力尋找解決問題的方法，而不是絞盡腦汁的找借口,。

我會在工作中努力做到一個(gè)有責(zé)任心的人,，為自己負(fù)責(zé)，為他人負(fù)責(zé),，為企業(yè)負(fù)責(zé),。責(zé)任產(chǎn)生于忠誠。而忠誠會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個(gè)人只有對他所從事的企業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對企業(yè)忠誠。在今后的工作中,，我要具備高度的責(zé)任感,，敢于擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作,。高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，讓自己在工作中不斷成長，全力以赴地履行自己的職責(zé),。讓努力成為一種習(xí)慣,，努力工作，忠誠于企業(yè),。

近期二期**組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書,，通過**老師和*總講解分析后，我對這本書頗有感觸,。也在培訓(xùn)中也深深感受到了,，一個(gè)人的責(zé)任感大于能力,。

一個(gè)人的能力有限，但責(zé)任心是無限的,。只有在工作中加強(qiáng)責(zé)任心,，才能使能力得到提升。要讓責(zé)任心和能力成為一個(gè)良性的循環(huán),，責(zé)任心是前提,、是根本!責(zé)任心是種態(tài)度。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng),，沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補(bǔ),，細(xì)微的問題也可以釀成大禍。

舉個(gè)簡單的例子：現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象,。在這段時(shí)間我們**加強(qiáng)了**內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查，每天管區(qū)負(fù)責(zé)場內(nèi)檢查,，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風(fēng)帶入**造成不必要的損失。保安員負(fù)責(zé)場外巡視,，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場。經(jīng)過我們嚴(yán)格的檢查,，保安員在4月16日風(fēng)力最大,，夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)**外體廣告上燈箱開裂，并把情況報(bào)告給**,，**得以及時(shí)處理,，防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生。這就是責(zé)任心的體現(xiàn),。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,，是一個(gè)人做事的基本尊則。一個(gè)人無論能力大小,，只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，并在別人有需要時(shí)盡可能的幫助對方,，不要“只管自己家門前雪,，不管他人瓦上霜”。

責(zé)任和成就是成正比的,，一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任,，就會取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時(shí),，就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強(qiáng)我們的能力，使責(zé)任感和能力形成一個(gè)良性的循環(huán),，這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會,。

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書之后，我感觸很深,，書中講明了一個(gè)道理,，一個(gè)人無論能力大小，對工作,，對事情,，都要有責(zé)任心，要敢于負(fù)責(zé)任,，如果一個(gè)人能力很大,，很能辦事，但驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任,，那么即使很容易的事情，也會辦不好,，因?yàn)橐粋€(gè)缺乏責(zé)任感,，或者說一個(gè)不負(fù)責(zé)的人，首先他已經(jīng)失去了社會對自己的基本認(rèn)可,，其次他失去了別人對自己信任與尊重,，所以說，責(zé)任是一種至高無上的價(jià)值,，是一種人生的追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任以大道理講,，就是最基本的職業(yè)精神，以小的來說,，即一個(gè)人做事的基本規(guī)則,，責(zé)任就是做好自己，被賦予的任何有意義的事,，就是堅(jiān)守,。

作為**領(lǐng)導(dǎo)班子成員，我深知責(zé)任的重要性,，公司領(lǐng)導(dǎo)信任我們,，把**交給我們，我們就要承擔(dān)起這份責(zé)任,。責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng),，為工作而負(fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更好,，承擔(dān)更多,，就是全力以赴，滿腔熱忱地做事,，就是自動自發(fā),，最完美地履行我們的職責(zé)，讓負(fù)責(zé)成為一種習(xí)慣,，努力工作,，提高自己的責(zé)任心，增強(qiáng)自己的榮譽(yù)感,。

“怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,，怎樣才叫負(fù)責(zé)任”就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂,，遇到事情要多做一做,，我時(shí)刻相信方法總會比問題多，書中告訴我們沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,，有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就是在于—責(zé)任,。

總之,，讀了“責(zé)任勝于能力”這本書之后，更加知道責(zé)任的重要性,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)信任我賦予我的這份責(zé)任,，使我用感恩的心，承擔(dān)起這份責(zé)任,，決心在以后的工作中,，以主人翁的責(zé)任感，去面對每一個(gè)問題,，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,，全力以赴地將工作做到最好，我相信我們時(shí)刻忠誠企業(yè),，對企業(yè)負(fù)責(zé)任,，企業(yè)才會更加的繁榮昌盛。

近期***總給我們?nèi)w員工進(jìn)行了《責(zé)任勝于能力》這本書的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，通過學(xué)習(xí)深深的體會到只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可,，失去別人對他的信任,，甚至失去自身的立命之本。

工作意味著責(zé)任,。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無論做什么工作,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù),。就會發(fā)揮自己的價(jià)值;反之,，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的責(zé)任,，就可能給別人帶來不必要的麻煩,，不是所有的職業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力,，但所有的職業(yè)都需要高度的責(zé)任心,、責(zé)任感。從這個(gè)意義來看,，我們每個(gè)人,，無論在哪個(gè)崗位，熱情來源于我們對工做的責(zé)任感,其實(shí)成敗之間的因果關(guān)系就在于你是否去做了,你是否用心去做了,你是否負(fù)責(zé)任的去做了,。書中說“一個(gè)員工能力再強(qiáng),如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值,而一個(gè)全身心愿意為企業(yè)付出的員工即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來”,。當(dāng)企業(yè)將一個(gè)團(tuán)隊(duì)交給你來帶領(lǐng),如果你全身心的投入的去帶領(lǐng),運(yùn)用你的能力極具責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì),去奮斗,去努力那么你所得到不僅僅是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信任,更是成功的階梯;而當(dāng)你漫不經(jīng)心的,沒有責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)。那只有認(rèn)清自己的責(zé)任,，才知道責(zé)任所在,。才會有努力的方向，才有奮起直追的力量,，也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時(shí),，才能知道自己究竟能不能成擔(dān)起責(zé)任。我們的社會需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力。我們個(gè)人需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓我們有向前的動力,。

通過這次培訓(xùn)對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用，思想上的覺醒必將指引行動上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個(gè)擅長履行責(zé)任的人,，做一個(gè)對自己人生負(fù)責(zé)的人,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇九

《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠,，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。下面是本站帶來的讀責(zé)任勝于能力心得，歡迎大家閱讀,。

前不久,看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書,頗有感悟,書中以大量真實(shí)生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對個(gè)人品質(zhì)、人生軌跡,、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,確實(shí)是一本激勵(lì)人們勇于承擔(dān)責(zé)任,、走向成功的好書。

責(zé)任是什么呢?正如《彷徨少年時(shí)》的作者赫塞所說:“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任,?！笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個(gè)生命的始終,。在這個(gè)世界上,我們每一個(gè)人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。一個(gè)人無論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對他人負(fù)有責(zé)任,。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴。一個(gè)民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,這個(gè)民族就沒有希望;一個(gè)組織不負(fù)責(zé)任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個(gè)人不負(fù)責(zé)任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為,。

我們每個(gè)人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力,。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定著你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式,、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。

書中告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人!有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),更是對自己的不負(fù)責(zé)?！皼]有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!”在工作中,我們不應(yīng)有“不出差錯(cuò),得過且過”的想法,。如果失去了自己的責(zé)任感,只有等別人強(qiáng)迫我們工作時(shí),我們才會工作,那將一無所獲,。當(dāng)今社會并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感。有責(zé)任心的人做事會全力以赴,責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,也是對自己人生的升華,。只有認(rèn)清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,才會有努力的方向,才有奮起直追的力量,。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,而忠誠,又會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個(gè)人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對單位,、組織忠誠,。而他對單位、組織忠誠,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任,才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

書中提到的責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定,。一個(gè)人的能力再強(qiáng),如果他不愿意付出,能力不發(fā)揮出來,他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為單位、企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來,。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠(yuǎn)需要責(zé)任來承載,只有主動承擔(dān)責(zé)任,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機(jī)會,。

當(dāng)前全省檢察機(jī)關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,就讓我們積極行動起來,加強(qiáng)自身的責(zé)任教育,、忠誠教育和感恩教育,磨礪個(gè)人品性,擔(dān)當(dāng)檢察使命,做一名勇于承擔(dān)責(zé)任,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣駲z察官!猶如書中所寫的那樣“承擔(dān)責(zé)任,弱者可以變強(qiáng)者,強(qiáng)者變得更強(qiáng);逃避責(zé)任,強(qiáng)者變?nèi)跽?弱者越變越弱?！?/p>

近日,，單位組織開展了青年干警讀書活動，我認(rèn)真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，書中運(yùn)用了通俗易懂的語言,，以責(zé)任、忠誠,、能力為重點(diǎn),，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，特別是書中以大量真實(shí)生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,，使我深受教育。

什么是責(zé)任?平時(shí)耳熟能詳?shù)摹柏?zé)任”二字,，深究起來卻有著深刻的內(nèi)涵,。通俗理解“責(zé)任”就是做好自己份內(nèi)的事情，做好自己應(yīng)做好的工作,，承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù),，完成自己應(yīng)該完成的使命。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，沒有仔細(xì)琢磨過,，而看過這本書后,，發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個(gè)青年往非洲某島傾銷公司生產(chǎn)的皮鞋,。在我看來,，第一個(gè)青年也是有責(zé)任感的，固然沒有傾銷出往,，但他也盡力往完成了自己的工作,，而看了第二個(gè)青年的做法讓我更深刻的熟悉到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心,，他重視現(xiàn)實(shí),，勤于動腦，著手完成工作,，不夸大理由,，將任務(wù)進(jìn)行到底，終極成功達(dá)到了目的,。有人說這是由于第二個(gè)青年更有能力,，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感。

一,、責(zé)任是一種使命,。責(zé)任就是使命，就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,。在我們的生活中,，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ?。這個(gè)世界所有的人都是相依為命的,，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,，才會有生活的寧靜和美好,，每個(gè)人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人,，面對責(zé)任,，我們無法逃避。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，首先會失去社會的認(rèn)可,，失去別人的信任，然后甚至失去自身的立命之本,。責(zé)任是堅(jiān)守,，責(zé)任是人性的升華,。

二、工作意味著責(zé)任,。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對待自己的職業(yè),，尊敬并尊崇它。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會出色地完成任務(wù),，發(fā)揮自己的價(jià)值。責(zé)任在某種程度上還有強(qiáng)制性,，而敬業(yè)則是員工的主動精神,，從事一個(gè)職業(yè)就要熱愛這個(gè)職業(yè)，充滿激情,，如果一個(gè)人只是為了薪水而工作,，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心,，才能敬業(yè),。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價(jià)值,。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn),，敬業(yè)是負(fù)責(zé)任的升華。

三,、責(zé)任勝于能力,。責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否認(rèn),，一個(gè)人的能力再強(qiáng),，如果不愿意負(fù)責(zé)，也不能創(chuàng)造價(jià)值,，無論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力,，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥,，缺乏責(zé)任意識，其它能力就會失去用武之地,，能力只有通過不斷地負(fù)責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持,。

四、責(zé)任不允許尋找借口,。借口與責(zé)任心有關(guān),。一個(gè)有高度責(zé)任心的人,，是從來不找借口的。即使工作遇到困難,，會努力尋找的是解決問題的方法,、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓,。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù),，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力,。常此以往,，因?yàn)槿狈Τ晒Φ捏w驗(yàn)，在工作受損失的同時(shí),，個(gè)人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望,，難于獲得成功的人生,。

細(xì)細(xì)品味書中這些話，一個(gè)人有責(zé)任感才具有人格魅力,，責(zé)任決定一切,，工作需要極強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，作為一名普通檢察干警,，我個(gè)人的理解是：

首先熱愛生活,、熱愛本職工作。熱愛生活也是熱愛工作的前提,，人有了樂觀積極向上的心態(tài),，對一切事物充滿著熱情和期待，才能更好的投入生活和工作,，才會給自己的人生定下前進(jìn)的目標(biāo),。工作就是責(zé)任，與其消極的態(tài)度對待,，不如責(zé)無旁貸的去完成,，以積極主動的態(tài)度對待生活和工作，把工作培養(yǎng)成自己的愛好,，在工作中感受樂趣,。檢察干警要使“忠誠、為民,、公正,、廉潔”的政法干警核心價(jià)值觀內(nèi)化于心,，在日常檢察工作中做到常修為檢之德，常思貪欲之害,，常懷律己之心,。我們平時(shí)講愛崗敬業(yè)，其實(shí)敬業(yè)是重責(zé)任精神的體現(xiàn),，是對責(zé)任的一種升華,。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神,。讓這種精神變成我們生活、工作中的習(xí)慣,。俗話說得好,，習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水,，餓了要吃飯,，困了要睡覺一樣，再自然不過的事,。這應(yīng)是我們追求的最高境界,。

其次強(qiáng)調(diào)責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力,、責(zé)任決定一切并不是對能力的否定,，責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無巨細(xì),，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中,，有能力的人如果沒有責(zé)任心，再簡單容易的工作也不一定能完成得出色,，因?yàn)槠洳]有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好，即使能力一流,，也不能為社會創(chuàng)造多大的價(jià)值;而能力不足但是有強(qiáng)烈責(zé)任感的人,，往往是很多單位值得信賴和愿意培養(yǎng)的，單位愿意花費(fèi)財(cái)力和時(shí)間通過培訓(xùn)去提高他們的能力,，因?yàn)楦删玫降牟粌H是能力的提升,，更是對本職工作的忠誠和奉獻(xiàn)精神，這些都需要由責(zé)任來承載,。

再次更要強(qiáng)調(diào)為工作竭盡所能,。腳踏實(shí)地的工作，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn),。維護(hù)好我們檢察干警的“立檢為公,、執(zhí)法為民”的形象,，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的安全，在群眾中樹立起很好的公信力和口碑,，給我們檢察系統(tǒng)新生力量樹立起很好的榜樣,。責(zé)任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動的動力,，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子,，把工作落實(shí)到實(shí)處。因此在檢察系統(tǒng)這個(gè)大家庭里,，我明白了自己人生的意義,，找到了自己的位置和人生目標(biāo)。我們深信,，只有敬業(yè)進(jìn)取,、無私無愧，才會有國家的生機(jī)與發(fā)展,，只有忠于職守,、無懼無畏，才會有人民的和平與安寧,。

真正的責(zé)任心,，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力,。因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，不能把個(gè)人情緒帶到工作中去,，只要積極、自覺,、主動地去完成工作,，才能充分發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。正所謂“一樹一菩提,，一沙一世界”,，因此我們要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，從身邊的點(diǎn)滴做起，做好身邊的每一件細(xì)微之事,，力爭成為一名合格的社會公民,，優(yōu)秀的檢察干警。

今年二十局集團(tuán)公司和六公司相繼開展了“強(qiáng)化項(xiàng)目治理年”和“項(xiàng)目管理提升年”主題教育活動，在項(xiàng)目組織的系列活動中有一項(xiàng)內(nèi)容就是組織大家品讀《責(zé)任勝于能力》這本書,。斷斷續(xù)續(xù)的兩三個(gè)月我也囫圇吞棗的將這本書讀完，書中運(yùn)用了通俗易懂的語言闡明了深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，大量真實(shí)生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,，形象而強(qiáng)有力地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，以及責(zé)任對個(gè)人品質(zhì),、人生軌跡,、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力，這些都使我受益非淺,，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。

1968年墨西哥奧運(yùn)會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰.亞卡威,。他在賽跑中不慎跌倒,，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著,，所有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚7：30.約翰才最后一個(gè)人跑到終點(diǎn),，這時(shí)看臺上只剩下不到1000名觀眾,，當(dāng)他跑完全程的時(shí)候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼,，之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派我由非洲繞行3000多公里來此比賽,，不是僅為起跑而已——而是要完成整個(gè)賽程?！笔前?，他肩負(fù)著國家的使命和責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍,，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己退賽,。其實(shí)責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛;我們的企業(yè)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展,。

現(xiàn)實(shí)生活里對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿工資，一直以來我也是這樣認(rèn)為,。一份工作,，對于我們而言既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對企業(yè)的一份責(zé)任,。我認(rèn)為,，責(zé)任從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則,。記得看過一個(gè)電視專題片，侯耀文談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,，一段文革期間的往事,，侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所,。但他毫無怨言,，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼,，一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問他的父親,，他的父親回答他“既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作，我就必須要做,，還要做的比別人都好”,。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,，并一直激勵(lì)著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。

有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活中,，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,。放棄了對社會的責(zé)任，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,。責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任是人性的升華。如果我們熱愛自己的工作,，那么我們始終會對你所處的行業(yè)充滿了熱情,。有激情就意味著受到了鼓舞，鼓舞為激情提供了能量,。賦予你所做的工作以重要性,，激情也就隨之產(chǎn)生了。一個(gè)沒有熱情的員工不可能始終如一,、高質(zhì)量完成自己的工作,，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。

經(jīng)常聽別人說責(zé)任重于泰山,?？梢哉f一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)的成功一樣,，都來自于追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)生存發(fā)展的重要能力。如果我們在工作中不勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，心中沒有了責(zé)任感,，一次小小的失誤，就有可能給公司和個(gè)人造成無法挽救的損失;如果我們在工作中沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，就有可能因?yàn)橐淮涡⌒〉氖韬?，給日后的工作埋下嚴(yán)重的隱患和危害。責(zé)任勝于能力,，沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力,，一個(gè)充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力,。

書的最后一章談到：責(zé)任就是榮譽(yù)，為榮譽(yù)而工作,，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，全身心的做事;為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給上級以支持,，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,，就是自發(fā)地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也樹立了自己的榮譽(yù)，自己會受到人們的尊敬,。

《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠,。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個(gè)人,，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠,，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：一個(gè)員工的能力再強(qiáng),，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人!

責(zé)任勝于能力,。意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任,，相信你所在的組織會因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得更加輝煌和強(qiáng)大,，而你的人生也會因此擁有更多卓越和精彩。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇十

我讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，本書以通俗易懂的語言,，闡述了責(zé)任的重要性;列舉了一些成功案例,，使本書的精神內(nèi)涵具有了更強(qiáng)的說服力，讀責(zé)任勝于能力讀后感,。

關(guān)于能力,，本書中并不是說能力不重要,，一個(gè)人的能力有大有小，能力小可以通過后天的學(xué)習(xí)提高,、來彌補(bǔ)能力上的不足;如果一個(gè)沒有責(zé)任心的人,，雖然有很強(qiáng)的能力也可能給我們的單位、社會和他人帶來損害或損失,。

關(guān)于責(zé)任,，責(zé)任是一種精神,、是敬業(yè)、是對價(jià)值的堅(jiān)守,、是對信念的執(zhí)著,、是對工作的負(fù)責(zé)、是對社會,、他人的負(fù)責(zé)任,。責(zé)任是一種承諾，一個(gè)有責(zé)任感的人,，在工作中就有了熱情,，就能激發(fā)潛在的能力，有能力又有責(zé)任感就會有使命感,，有了使命感,、有堅(jiān)定的信念就能轉(zhuǎn)化為動力，這種動力就能夠克服工作中的一切困難,，履行好自己的職責(zé),，出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

讀了這本書后,，結(jié)合我們的工作有以下幾點(diǎn)的體會,。

一、責(zé)任是愛心：做為一名教育工作者,，對青少年的課外教育和各種能力的培養(yǎng),，負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我們不但要教授他們知識,、能力和技能,，更要帶著一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關(guān)心和愛護(hù)，讓他們在愛的氛圍中去學(xué)習(xí),、去鍛煉,、去生活，讓愛心伴著他們成長的每一步;讓他們從小就感受著愛,、傳遞著愛,，就能培養(yǎng)他們將來對社會,、對人類、對家庭,、對他人的責(zé)任意識;一個(gè)有責(zé)任心的有能力的人才是我們社會需要的人》,。

二、責(zé)任是承擔(dān)：一個(gè)負(fù)責(zé)人的人,，應(yīng)該敢于承擔(dān)社會負(fù)于的各種使命,，在生活中我們尊敬師長、團(tuán)結(jié)同事,、關(guān)心他人、維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定是我們的責(zé)任,。在工作中,，我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)際,、勤奮苦干,、努力完成各項(xiàng)任務(wù),把每一件小事做好，每一件小事都要認(rèn)真去做,，在具體工作中鍛煉提高自身的能力,，把工作做的順暢、完美是我們的責(zé)任,。

三,、責(zé)任是榮譽(yù)：一個(gè)負(fù)責(zé)任的人、有榮譽(yù)感的人,，就能在工作中多承擔(dān)責(zé)任,，熱情主動，為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，為單位爭取榮譽(yù),，為自己樹立榮譽(yù)，為榮譽(yù)去工作,，在平凡的工作中創(chuàng)造出輝煌的成績,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇十一

8月6日我有幸聆聽著名培訓(xùn)專家張戴金講師關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的精彩講座，張教師幽默風(fēng)趣的語言和得當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式對責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起強(qiáng)烈震動和共鳴,。在此感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會,，讓我受益匪淺。經(jīng)過這次培訓(xùn)使我對責(zé)任以及責(zé)任為什么勝于能力有了更進(jìn)一步的理解和領(lǐng)悟,，我相信這對我以后的工作將有莫大的幫忙,。

工作既意味著將有責(zé)任的產(chǎn)生。沒有做不好的工作,，僅有不負(fù)責(zé)任的人,。在日常工作中,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，可能會更出色地完成任務(wù),，并盡可能完全的發(fā)揮自我的特長,，充分體現(xiàn)自我的價(jià)值。反之,，不能承擔(dān)起責(zé)任的人,，只能一味推卸自我的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時(shí),，自我的工作也可能舉步維艱,。長此以往，失去的東西將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)初承擔(dān)責(zé)任付出的代價(jià),。從這個(gè)意義來講,，雖然我只是公司及其普通的一員，即便每一天做的都是一般性的日常工作,，也將重新審視,，看重自我的工作，努力做好工作,，進(jìn)而增強(qiáng)自我的責(zé)任感,、使命感，為公司發(fā)展前進(jìn)貢獻(xiàn)綿薄之力,。責(zé)任勝于能力,。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力的重要性,。一個(gè)人能力強(qiáng)當(dāng)然是好事，可是如果他不愿意付出,，沒有責(zé)任心,，在工作中就不會創(chuàng)造多少價(jià)值。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出,、有責(zé)任心的人,，即使能力稍遜一籌，創(chuàng)造出的價(jià)值或許要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力不是對能力的否定，一個(gè)僅有責(zé)任感而無能力的人,，是不會有多少作為的,。

勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)的體現(xiàn)，是一種態(tài)度,，同時(shí)責(zé)任與忠誠也息息相關(guān),。忠誠是一種對所從事職業(yè)的敬業(yè)精神,。富有責(zé)任感的人對其事業(yè)也必須是忠誠的，能夠做到忠于職守,，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣,，應(yīng)對誘惑也會不為之所動。他會很好的克制自我,，執(zhí)著勇敢,，激發(fā)潛能，奔向成功并樂在其中,。工作中若我們富有責(zé)任心,，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責(zé)任感,、自信心,，激發(fā)人格的力量。我們會因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng),，會調(diào)動起所有的潛能提升自我的能力，把工作做的更好,。

缺乏責(zé)任心與借口并存,。承擔(dān)責(zé)任意味著不允許尋找借口。一個(gè)有高度責(zé)任心的人,，是不會找借口的,。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑,，需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口,，這樣的人往往會成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰,。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人,，研究更多的是“盡力而為”，對于完不成任務(wù),，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，即可向上級交差，放棄了追求成功,，終將與成功無緣,，或者說若想成功必然會走更多曲折的路。

為自我負(fù)責(zé),，為他人負(fù)責(zé),。一個(gè)對工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時(shí)間去尋找更多的機(jī)會和可能性,，當(dāng)然更值得信任,，同時(shí)也會所以更能得到他人的信賴,，能更好的掌控自我命運(yùn)。一個(gè)對工作負(fù)責(zé)的人,，更是對自我負(fù)責(zé)的人,。在以后的工作中我要把責(zé)任二字放在心中重要位置，當(dāng)做我做人的準(zhǔn)則,。我將勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，讓自我成為一個(gè)有價(jià)值的人,。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇十二

《責(zé)任勝于能力》這本書運(yùn)用通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例,，有很強(qiáng)的說服力,，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗。

責(zé)任重于泰山,，責(zé)任勝于能力,。一個(gè)人工作做得好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他對工作有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。

人的一生會承擔(dān)各種各樣的責(zé)任：社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，可以使人發(fā)揮自己的潛能;責(zé)任同時(shí)可以改變?nèi)藗儗Υぷ鞯膽B(tài)度,，而對待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績，正如書中所說的：“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中,，就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé),，全面發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作。只有認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，工作才能由壓迫式,、被動轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂,。我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過一個(gè)電視專題片,，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,，回憶了一段___期間的往事：侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所,，但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,，逢人還主動招呼,，一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解,，就問他的父親,，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作,，我就必須要做,，還要做的比別人都好”。

這種寵辱不驚的精神,，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,，并一直激勵(lì)著他日后漫長的藝術(shù)生涯。這個(gè)故事說明這樣一個(gè)道理,，只有負(fù)責(zé)任的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員;缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時(shí),，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中,。

本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作,，就是主動爭取做得,，承擔(dān)的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,，就是給同事以幫助，自動自發(fā),，最完美地履行自己的職責(zé)?，F(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才,。

只有忠于職守,，努力工作，才能樹立自己的榮譽(yù),，同時(shí)贏得他人的尊敬,，體現(xiàn)自己的人身價(jià)值。

責(zé)任勝于能力心得體會楊宗華篇十三

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。下面是本站帶來的責(zé)任勝于能力培訓(xùn)心得,，歡迎大家閱讀,。

近日，企業(yè)中開展讀書月活動,，我讀到一篇,。

勵(lì)志。

經(jīng)典書目,，名曰《責(zé)任勝于能力》,，感受頗深，現(xiàn)與大家一起分享心得,。

人的一生必須承擔(dān)各種各樣的責(zé)任,，有社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,。一個(gè)人工作做得好與壞,，最關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。只有明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,，才能克服困難完成工作,。

責(zé)任勝于能力。曾看到一則這樣的報(bào)道：現(xiàn)在企事業(yè)單位招聘員工,，只招那些211,、985高校畢業(yè)的學(xué)生，其它學(xué)校的學(xué)生則不考慮,。在現(xiàn)實(shí)生活及工作中,，人們往往看重一個(gè)人的能力，責(zé)任經(jīng)常被忽略,。一個(gè)員工的能力強(qiáng)是件好事,，但他不愿意付出，不能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值,，而一個(gè)愿意為公司全身心付出的員工,，即使能力稍差一些，也能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值,，我覺得這才是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵,。

當(dāng)然責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定,，一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人,，也是無用之人。但真正的責(zé)任心,，是用實(shí)際行動而不是靠嘴巴說，是要用業(yè)績來證明的,，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成的,。缺了責(zé)任心，誰也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力,。能力體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,，責(zé)任決定成敗,。作為公司的一員，在工作中，我們應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任,，明白自己所從事的崗位責(zé)任,，積極主動，認(rèn)真做好每一件事,，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié),，并勇敢的擔(dān)當(dāng)起來。有句話說：“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò),，不做不錯(cuò)”。我想這句話道出了許多人的真實(shí)想法,。不做不錯(cuò),，工作可以保住，大家都不愿犯錯(cuò),，因此都不愿多做事,，這是典型的推卸責(zé)任。沒有一個(gè)人做事能做到盡善盡美,，做任何事也不可能讓所有人都滿意,，但我們做事一定要盡心盡責(zé)，哪怕做錯(cuò)了,，只要我們敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,，主動積極改正錯(cuò)誤，一樣可以將工作做好,，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,。

對我們公司來說，公司的發(fā)展正處于困難時(shí)期,，我們要打破常規(guī),，勇敢面對“不可能”。書中多次提到對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),，我們以前總以為是為別人工作,，為公司做事，不知道自己的工作目標(biāo)和方向,，叫我們干什么就干什么?，F(xiàn)在我們要全身心投入工作中，多想辦法,，少找借口,，敢于承擔(dān)責(zé)任，把公司的一切事情都當(dāng)自己的事情看待,，這樣才能贏得尊重,。要學(xué)會吃虧,，不要為一點(diǎn)點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，對待工作要抱著只是舉手之勞,，順便做做,。不要認(rèn)為工作積極主動，多做事的人是傻子,，其實(shí)這是對自已,、對別人、對公司負(fù)責(zé)的一種精神,。除此以外,，我們還要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，無論在什么崗位,，在什么環(huán)境下都要用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,，用飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度，自覺地積極努力工作,。同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)充實(shí)自己,，挖掘自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

通過這次讀書活動,，讓我明白了：無論地位高低，收入多少,，高度的責(zé)任感都是我們必須具備的一種心態(tài),，這是人生的原則。勇于負(fù)責(zé)才能讓自己有尊嚴(yán),，擁抱責(zé)任就是擁抱機(jī)會,。一個(gè)具有高度責(zé)任感，忠于職守的人才是真正的敬業(yè),。一個(gè)積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的人,，必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

對于很多人而言,，工作就意味著完成自己的分內(nèi)事,，其它的可以不必他慮，然后拿到自己的薪水而已,。讀完《責(zé)任勝于能力》這本書,，我受益匪淺，我第一次正視“責(zé)任”兩個(gè)字的力量,，該書以責(zé)任,、忠誠,、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動的案例,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,。這本書對我觸動很大,，書中講明了一個(gè)道理，就是說,，一個(gè)人無論能力大小,，主要看你對工作,、對事情,，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任,，如果你的能力再大,，很能辦事，但由于你驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會辦不好,，這就說明,，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講,，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值,，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

“責(zé)任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則,。著名勞模,、掏糞工人時(shí)傳祥本著“寧愿臟我一人，也要干凈萬家”的責(zé)任心,，從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表,、全國勞模,，受到了國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接待,。出生在山東的時(shí)傳祥,，因生活所迫，流亡到北京,，在糞霸手下干了一名掏糞工,，一干就是20xx年，受盡了欺凌,。新中國成立后,，黨的陽光照耀著掏糞工人的生活，也照亮了時(shí)傳祥的心,，他決心用自己的雙手,，為首都的干凈美麗作出貢獻(xiàn)。

在他41歲那年,，時(shí)傳祥加入了中國共產(chǎn)黨,，“從今天起我就是黨的人了，更要好好為人民服務(wù),，吃苦在前,，享受在后”“我要用共產(chǎn)黨員的責(zé)任心為大家服務(wù)”，回到家后的時(shí)傳祥異常興奮,，不停的念叨著這句話,，第二天天不亮，就背著糞桶出去了,，一二百斤的糞,，他一天背上60多桶，當(dāng)身邊的朋友和家人問他,，“這么臭的大糞你怎么能忍受的了,，為什么不換份工作啊?”時(shí)傳祥回答道：“如果一個(gè)人的思想臭，怎么打扮也不香,，就是放在清水缸里撈出來也是臭的,。真正的香，是階級覺悟高,，好好地為人民服務(wù),，才是心里頭香。”工作之余,，他認(rèn)真琢磨,，糞勺和糞桶怎樣才能配合得好，不撒糞水,。他改變了糞勺的弧度,，這樣干稀可以裝滿，而且不容易撒,。還想到了三輛車循環(huán)作業(yè),，“歇人不歇馬”，這樣一來,，時(shí)傳祥最多時(shí)一天背93桶糞，450多公斤,。他以他的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,，為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻(xiàn),。

社會分工不同,，所以我們的職責(zé)不同，但是有一點(diǎn)是共通的,，那就是要在自己的崗位上盡職盡責(zé),，做好每一件事。在企業(yè)里,，每個(gè)職工都有不同的工作崗位,，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員,，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員,，那么你就要做好管理工作,，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去,，提高職工福利待遇。一個(gè)人無論能力大小,，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，你所做的一切就有價(jià)值,，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則,。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,。可以說一個(gè)人的成功,，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。

尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給上司以支持,，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。盡職盡責(zé)，為單位贏得了榮譽(yù),，也為自己贏得尊重!

什么是擔(dān)當(dāng)?擔(dān)當(dāng)就是在工作面前勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé),。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,，更是一種精神,。通過對《責(zé)任重于能力》的學(xué)習(xí)，我個(gè)人認(rèn)為我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深刻意識到有崗必責(zé),、在崗必?fù)?dān)責(zé),，忠誠履職、盡職盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),、敢于問責(zé)的重要性,，要牢固樹立責(zé)任意識，在工作中要敢于擔(dān)當(dāng)。

敢于擔(dān)當(dāng)是我們領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)發(fā)展的的忠誠,。在目前企業(yè)發(fā)展面臨自身?xiàng)l件和外部環(huán)境嚴(yán)峻考驗(yàn)的關(guān)鍵時(shí)刻,，更需要我們堅(jiān)定信心，堅(jiān)定自己的理想信念,，這是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤?。為了公司的使命和目?biāo)，作為中間力量和關(guān)鍵性管理團(tuán)隊(duì),，我們要把敢于擔(dān)當(dāng)內(nèi)化于心靈,，自覺于行動,。只用這樣,，企業(yè)未來的發(fā)展才有希望,，也只有這樣，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部才能有所作為,。

公司發(fā)展處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對公司目前所面臨的困境,，我們不能推卸企業(yè)發(fā)展之重任,，反之更要勇于承擔(dān)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要在敢于擔(dān)當(dāng)上作表率,，在工作效率上求完美,，在工作方法上求創(chuàng)新，敢于突破難題,，善于做好工作,，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛷?qiáng)烈的責(zé)任感，帶動和鼓舞職工群眾,，敬業(yè)奉獻(xiàn),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為，敢于承擔(dān)責(zé)任的重要體現(xiàn),。這既是企業(yè)發(fā)展的要求,，也是職工群眾的期盼。在工作中,，我們不能做“老好人”,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于堅(jiān)持原則，敢于面對困難,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，而不是相互推諉扯皮、推卸責(zé)任,，把自己肩上的“猴子”推到他人身上,。我們要充分認(rèn)識到，如果在工作中怕得罪不守規(guī)矩的極少數(shù)人,，那么我們就會得罪遵章守紀(jì)的大多數(shù)人,，這就不能達(dá)到經(jīng)營人心的目標(biāo)，這是對我們工作的不負(fù)責(zé),，對企業(yè)發(fā)展的不負(fù)責(zé),，更是對廣大職工群眾的不負(fù)責(zé)，必然會對廣大職工群眾造成一種心理傷害,。我們要始終堅(jiān)信,，只有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，才能得到職工群眾永遠(yuǎn)的擁護(hù)和支持,，職工群眾才能自動自發(fā)的圍繞和團(tuán)結(jié)在你的周圍,，積極主動的參與企業(yè)管理、參與企業(yè)經(jīng)營,。

沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng),，不是小問題。敢負(fù)責(zé),，才能放開手腳,，奮發(fā)有為;有擔(dān)當(dāng)，方能挑起重?fù)?dān),，大有作為,。這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的基本素質(zhì)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求!