通過制定計劃，我們可以更好地分配資源,，避免浪費,。寫計劃時可以將目標分解為若干小目標，逐步完成,，使整個計劃更具可操作性。接下來是一些實用的計劃模板,，可以幫助您快速開始制定計劃,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇一

即將過去的20xx年，在公司領導的正確管理下,，作為公司的一名保安部班組長,，以本人所看管的公司區(qū)域和物品安全防范為己任，認真做好每一項工作,。為在新一年里將工作做得更好,，現就20xx年在公司工作期間的工作情況總結如下:。

1,、服從上級領導,。作為公司的一名保安班組長，服從領導,、顧全大局,，堅守崗位，認真對待自己所做的工作,。

2,、遵章守紀，注重禮貌禮節(jié),。遵章守紀是合格員工的基本要求,，是各項工作順利開展的前提,。因此在工作中以遵章守紀為榮，并以實際行動,，嚴格遵守公司的勞動紀律,。

3、正確樹立服務意識,。目前,，社會上部分人對保安從業(yè)人員有某種偏見，這多少給工作帶來一些困擾,，因此,，作為保安班組長，我能夠正確對待,，樹立嚴謹,、認真的服務意識，為公司的安全防范盡己之責,，將本職工作做好,。

4、不斷學習進取,，提高業(yè)務水平,。要想做好保安工作，必須了解掌握保安工作的職責,、要求和工作內容,。對于上崗不久的我來說，在這些方面還比較欠缺,，為了做好保安工作,，我一是通過書籍學習保安工作應有的工作內容和要求;二是向有工作經驗和知曉保安工作的同志們學習，力爭將工作做得更好;三是認真按照領導的要求去做,，認真履行職責,。通過各種方式的'學習充實自己，使工作能力有所提高,。本人工作中還存在不少不足之處,，如溝通、協(xié)調能力還有所欠缺,，執(zhí)行力還有待加強等,。

20xx年，我將繼續(xù)遵從公司領導的安排,，踏實,、認真地做好自己的工作，努力確保所管轄區(qū)域內的財產、物品平安,。同時,，在工作中尊重他人、積極溝通,、盡職盡責、加強巡邏,，為自己所防范區(qū)域的安全而繼續(xù)努力工作,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇二

1、積極參加培訓,。本學期本組教師俞蕾參加了區(qū)骨干教師培訓,，進一步加強對新教育教學理念的學習，提高自身業(yè)務水平,。

2,、加強業(yè)務學習。全體教師通過不斷學習新教材,，以及新教學理念和新教學方法,，全面提高化學教學質量，優(yōu)化教學過程,。

3,、積極撰寫教育教學論文。本學期本組教師撰寫的《教學一得》獲市論文評比一等獎,。

4,、對教師專業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)。本組老教師都能熱情地把自己在教育教學方面的經驗拿出來傳授,、交流,，幫助青年教師熟悉教學業(yè)務，掌握教學方法,，提高教學能力,，使不斷取得進步，快速成為教學骨干,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇三

20xx年一年已經悄然離我們而去,，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千,。

半年來,，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司及車間的要求,。較好地完成了自己的本職工作,，我靜心回顧這半年的工作，學習和生活，收獲頗豐,。為了更好地完成下半年的工作,，特將前期工作總結如下：

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇四

隨著步入八月，20xx年也已經度過了一半,，回首這半年,，首先要衷心的感謝站領導在工作上給我指明了正確的方向，其次要感謝同事們在平時的工作中給了我大力的支持,，讓我有信心和動力做好班組的各項工作,。?我們收費五班，一共五名員工,。我們在一起一同為了一個目標而努力,，就是要把收費工作給做好，努力成為秀的班集體,。我們堅決擁護站領導,，認真的完成領導交辦的各項工作和任務。遵守國家法律法規(guī)單位制定的各項,。

規(guī)章制度,。

在收費征收工作中做到應征不免，應免不征,。認真履行,。

崗位職責。

盡心盡責完成本職工作,。

一,、文明服務。

收費站是最能體現優(yōu)質文明服務的地方,，我們是窗口單位,，我們每天服務于廣大的司乘朋友。我們的一言一行,、一舉一動隨時隨地的展現公路的形象,。每一個手勢、每一個動作,、文明用語,、微笑服務、都代表著我們的形象,，單位也因此對各個班組實行了“雙文明百日考核活動”,，從迎賓手勢、唱收唱付,、微笑服務到各種規(guī)章制度,，以及各種微小的,、可以影響收費形象的細節(jié)，要求每一名員工都能自覺按要求做好,。用最真誠的微笑和最衷心的祝福,，送給來來往往的司乘人員。

二,、崗上紀律,。

作為一名收費員，對崗上要求是非常嚴格的,，首先認真學習各項規(guī)章制度,、遵守規(guī)章制度，以“雙文明百日考核”為基礎,，嚴格的要求自己。其次從小事做起,、從細節(jié)抓起,、杜絕崗上各類違紀違規(guī)現象的發(fā)生、不做與工作無關的事情,。

三,、收費業(yè)務。

收費業(yè)務技能是每一個收費員都應該熟悉掌握的,，收費業(yè)務的好壞直接影響收費工作的順利開展,。我們在收費業(yè)務方面應認真學習，刻苦專研,，學習各類收費業(yè)務知識,，熟悉掌握各類收費征收政策，努力提高特情處理能力,，保證收費道口的暢通,。

四、員工思想動態(tài),。

我始終認為班長是為班組員工服務的,。無論是工作還是生活，都要給予他們幫助,，在工作中,，我應該以身作則，遵守各項規(guī)章制度,，對一切違規(guī)操作,、不合理操作及時糾正制止，嚴格控制在生活中,，應該關心愛護班組成員,，平時和班組員工聊聊天、多組織班組集體活動、通過良好的溝通,，了解員工的思想動態(tài),。團結互助，創(chuàng)造班組有一個和諧的氣氛,，和班組員工共同努力把各項工作給完成好,。

20xx年的一半過去了，我們的工作中還有著很多不足,，但是我們也在積極努力的改正著,，在接下來的半年中，我想給自己的班組制定一個目標,，因為我們班組的人都十分熱心,，所以我想把我們班組打造成一個樂于助人的班組，不僅在工作中對司乘人員進行幫助,，在生活中,，對單位，對同事都能幫得上忙,，這將會是我下半年工作的主要目標,。打造和諧，樂于助人的班組,，共同為公路事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。

篇二。

如何當好班組長,。

實踐證明,，班組工作的好與壞、優(yōu)與劣,、成與敗與班組長的素質和能力有著密切的關系,。班組長的責任意識、安全意識,、管理水平高低,，對于生產經營、安全質量,、和諧穩(wěn)定起著非常重要的作用,。班組長具備思想強、作風硬,、能吃苦,、善管理的能力、有責任心,，能夠發(fā)揮帶頭作用,，那么,，他在職工中就會有威信，有號召力,，職工就愿意跟著他干,，圍著他轉，這樣的班組就能形成一種合力,；反之,，班組長的素質低、管理無道,、工作無方,，簡單粗暴，就無法形成合力,，職工雖然表面上怕他,，但心里不服，還會因此產生反感和抵觸情緒,。這種反感和抵觸情緒反映在工作中,，或消極怠工，或偷懶?；枚弥?，整個班組的戰(zhàn)斗力就會下降,，甚至變成一盤散沙。一個性格開朗,、業(yè)務過硬的班組長,，在他的周圍一定有一群快樂活潑而又善于克難闖關的職工；與之相反,，如果班組長一遇到麻煩就習慣于抱怨牢騷,、唉聲嘆氣，肯定難以帶出一個樂觀向上,、銳意進取的班組,。總之,，班組長的言談舉止,、儀表形象、業(yè)務技能,、方式方法等素質,、能力、水平直接體現在生產上,，反映在管理中,，影響著本班組的每一個人,。

那么，當好班組長,，發(fā)揮“兵頭將尾”作用,，以自己的模范行動影響、激勵,、團結,、帶動組員，齊心協(xié)力,，扎實工作,，開拓創(chuàng)新，加強管理,，提升質量,，確保安全，完成任務,，維護穩(wěn)定,，共建和諧，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎呢,？認為應從下幾個方面著手：

一,、以身作則，率先垂范,。

轉載自 sevw.cn

牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、道德觀,，進一步增強責任感、使命感,、緊迫感,、危機感，立足本職,，愛崗敬業(yè),，履行職責，以身作則,，要求別人做到的,，自己首先做到；要求別人不做的,，自己帶頭不做,，遇事不慌，處變不驚,，關鍵時候能沖得上去,，緊要關頭能豁得出去,，遇到技術難題則能手到病除，遇到難活,、重活,、累活身先士卒帶頭干，隨時正確處理生產過程中出現的各種問題,，塑造自己的形象,，樹立自己的威性，贏得組員的佩服和尊敬,。

二,、加強學習提升能力。

一是刻苦鉆研業(yè)務技能,，注重總結工作經驗,，不斷提高自身的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力,、開拓創(chuàng)新能力,、解決實際問題的能力。

二是自覺養(yǎng)成良好的工作,、生活,、學習習慣，,，嚴格按本崗位的安全操作規(guī)程去做,，認真處理好每一件事情，做到今天的任務不拖到明天,，保質保量地完成當班的安全,、生產任務,。

三是以良好的心態(tài),、積極的態(tài)度、迎難而上的決心和勇氣,，分析,、研究、解決日常工作,、生活,、學習中遇到的新情況、新問題,、新矛盾,，正確處理好國家、企業(yè),、個人三者之間的關系,，珍惜崗位,，發(fā)揮才能，干好工作,，用自己的工作精神狀態(tài)和工作熱情點燃組員的心,，用自己的良好職業(yè)品德給組員做榜樣，用自己的嫻熟業(yè)務技能贏得組員的佩服,，用自己的關心愛護照顧取得組員的支持,。

三、講究方法,，增強效果,。

籌兼顧起來，將困擾職工身心的問題巧妙解決好,，將職工內部,、職工與班組之間的問題用心解決好，創(chuàng)造出和諧共處的良好內部環(huán)境,，為創(chuàng)建自控型班組創(chuàng)造條件,。

二是在平時和工作生活中要細心觀察，找出問題的癥結,，當組員違章違紀時,，既要與職工交朋友，及時發(fā)現和幫助職工解決生產,、工作,、學習和生活中的各種實際問題，協(xié)調關系,，解決矛盾,，以誠心換信任，讓職工感到你在真心幫助他,。又要對組員心平氣和地加以正確的引導,，循循善誘，使其心服口服,，知錯就改,，使他們切實感受到班組長的愛心，從而增強班組的凝聚力,。還要積極尋找,、發(fā)現和捕捉他們身上的“閃光點”，及時予以鼓勵,，因勢利導,，幫助其重新認識自己、塑造自己,，促使其奮發(fā)向上,，營造“團結友愛,、互幫互助、和諧共事,、積極向上”的班組工作氛圍,，增強班組的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,。

三是善于發(fā)揮班組團隊作戰(zhàn)優(yōu)勢,，全力凝聚集體智慧，有問題要擺到桌面上來解決,，不要背后議論,，在班組中形成“諒解、支持和友誼比什么都重要”的氛圍,，擰成一股繩,，形成超強的戰(zhàn)斗力，取得“眾人拾柴火焰高”的效果,，避免班組長單打獨斗出現,。

四是在安排班組工作時，尊重員工的意見,，同時還適當考慮員工的年齡大小,、個性特征、生活經歷,、生活方式,、學識能力、興趣愛好,，給員工提供良好的學習條件和環(huán)境,，形成“互通情況、互相交流,、互相學習”的良好氛圍,。

技藝，取長補短,，相互借鑒,，相得益彰,，彼此激勵,，共同進步。

六是善于察言觀色,，善于掌握職工的心思,，找準有效切入點，通過推心置腹地溝通,，化除職工心頭的疑慮和思想疙瘩,。并盡自己和班組所能,，解決職工生活、工作中的實際問題,，把關懷和溫暖送到職工的心坎上,，進而凝聚人心、強化班組合力,、提升整體戰(zhàn)斗力,。

七是在班組管理中要積極營造尊重人才、發(fā)現人才的氛圍,，根據班組成員的技術特長,，有針對性地開展工作。同時,，不斷的開發(fā)職工原有的興趣,，鼓勵他們不斷的學習，提高他們多方面的素質,，然后再運用于工作中,，形成人才脫穎而出、人盡其才的良好氛圍,，增強班組的綜合素質,。

八是認真組織班組學習、安全檢查分析,、傳達上級安全會議精神等信息,，全面掌握班組職工各種動態(tài)信息，有針對性地做好班組管理工作,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇五

1,、堅持開展好備課組活動。本學期繼續(xù)堅持每周周一次備課組活動,，做到每次活動都有計劃有主題,，責任到人。利用備課組活動鉆研新教材,、新課標,，共同分析教學過程中遇到的問題，討論交流解決問題的方法,，在探索實踐中共同成長,。如：《活用教學方法》《優(yōu)化教學設計》。

2,、加強理論學習,，更新教育觀念。本學期，化學組利用教研活動時間組織組內教師進行了《中考命題的變化和趨勢以及教學導向研究》,、《中學化學教學中“問題情景設計”研究》,、等專題學習，通過學習,，教師逐步轉變教學觀念,，確立了“以人為本”的教學理念，并在教學實踐中能自覺運用所學的知識分析指導教學工作,，使自身的教育教學能力不斷提高,。

3、組織好聽課評課活動,，強化教學過程的相互學習,、研討。本期在教研員老師的帶領下我們備課組按區(qū)要求內聽,、評課活動,。全組教師聽課時按規(guī)范做好聽課筆記，并利用教研活動時間就組內聽,、評課和公開課的成功和不足之處開展討論,，充分發(fā)表自己的觀點，找出閃光點,、疑惑點和不足點,，以求達到更好的課堂效果。如這學期聽了《硫酸銅的性質》《試卷講評課》《酸堿鹽的鑒別》,。

4,、認真進行課題研究，使教師的教學科研能力得到提高,。本學期主要針對學校的大課題《作業(yè)的設計》利用備課組活動時間,，全體教師認真學習教育理論，共同分析探討教學過程中遇到的問題,，討論交流解決問題的方法,，在此基礎上形成一些經驗或反思，又為今后進一步的教學研究打基礎,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇六

煤質化驗工作,，是洗煤廠產品質量管理的關鍵環(huán)節(jié)。實際工作中,，化驗工作需要工作人員具有良好的責任感,，任何環(huán)節(jié)不能粗心大意。在班組學習工作中,，我知道,，良好的工作質量要通過樹立良好的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風來實現,。因此,，我在培訓學習中，經常向同事們宣傳質量意識,，要求大家不論學習還是工作,，都要培訓起良好的工作習慣,，對待工作認真負責。為強化大家的認識，我還組織開展了多次的技能考核,。針對工作中容易出現的問題，在反復演練,、考試中,，要求大家化驗方法一絲不茍，試驗步驟嚴格完整,，試驗數據精確認真,，力求人人熟練掌握，都能成為優(yōu)秀的崗位能手,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇七

20____年一年已經悄然離我們而去,，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千,。

半年來,，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司及車間的要求,。較好地完成了自己的本職工作,，我靜心回顧這半年的工作，學習和生活,，收獲頗豐,。為了更好地完成下半年的工作，特將前期工作總結如下：

一,、自覺加強管理學習,，提高個人素質。

虛心向上級領導和車間工程技術人員請教,，通過多看多問多聽多想和多做,，使自己的工作水平更上一個新臺階。為了不斷提高自己的工作水平,，積極參與車間生產工藝和技術革新制定和修改,，利用業(yè)余時間學習焊工基本知識，讓理論更好地為實踐服務,。

二,、踏實肯干,，努力干好自己的本質工作。

加強對全拉員工技術水平的培訓,。在生產中幫助新員工提高工作水平,，讓他們在生產的同時學到一定的技術和工作經驗，針對個別員工特殊工件專門指導,。協(xié)助本拉拉長干好本拉各項工作,，保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。密切配合,，不斷完善,。

三、不足及改正方法,。

半年以來,，我在學習和工作中逐漸成長、成熟,。我清楚自身還有許多不足之處,，如組織管理能力不足，理論水平有待提高,。

今后我將不斷完善自我,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不能只局限于自己技術的提高,，還應組織好全拉員工干好工作,。

一年年，我們班組出現了一些質量事故,。而在事故讓我警醒,，在具體的工作中，事故并讓我再次深刻的體會到,，在安全操作中,，不僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產真理,。

1,、充分利用周一安全例會時間，認真分析一周來的安全生產情況,，將車間發(fā)生的安全質量事故認真分析總結,，吸取經驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

2,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低,，確保了一年的安全生產。

3,、管理力度不夠,。有好多時候，發(fā)現的隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照管理制度進行處罰,，現在想來是完全不對的,，在事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面,，只有這樣，才能徹底消滅隱患,。

4,、由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結,，造成對一些員工辛勞沒有進行及時獎勵，有損員工的工作積極性,。為此應及時兌現獎勵,。

綜上所述，在下半年里,，我們在做好各項工作的同時,，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能同甘共苦打硬仗的員工隊伍,。為創(chuàng)建大旗輝煌共同努力!

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇八

我在做好各項工作的同時，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。處理好公司工作與個人之間的關系,，到目前為止，考勤制度我還在制定當中,，以機修以前的制度為版本再增加一些工作的實際情況,。我將會用最少的時間逐步完善考勤制度。下半年,，我將更加勤懇,，為自己作更多的事，自己更加努力學習專業(yè)知識,，使自己的業(yè)務水平更上一層樓,。

綜合以上幾點，其中還有不足之處,，所謂“人無完人”,，我將用更多的時間帶領機修的全體同事發(fā)揮他們自己的專業(yè)技能,，為自己和他們去尋找更大的發(fā)展舞臺。

一粒砂中看世界,，一滴水中見人生,，我覺得自己的價值取向是正確的，自己的職業(yè)是崇高的,。一年來,，我一直在自己平凡的崗位上忘我地工作著，雖然經常勞累過度,，但能為自己所熱愛和追求的事業(yè)默默奉獻,，再苦再累他也覺得心甘情愿，雖然默默無聞,，但只要能把對事業(yè)的情,、對崗位的愛奉獻給公司，只要能使公司能夠蒸蒸日上,，充滿活力,，就是我最大的心愿。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇九

優(yōu)秀作文推薦,！本學期根據學校教務處工作計劃,，結合本學期化學備課組的工作計劃，本組教師認真完成學校的各項工作,，貫徹執(zhí)行市教研室有關化學教學方面的要求指示,，認真學習學校有關教學工作的要求，認真履行備課組長與教師的職責,，加強學科的理論學習,，使化學組成為團結和諧、勤奮互助,、合作能力較強的備課組,。經過一學期努力基本實現計劃，并取得優(yōu)良的成績?，F具體總結如下：

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十

虛心向上級領導和車間工程技術人員請教,，通過多看多問多聽多想和多做，使自己的工作水平更上一個新臺階,。為了不斷提高自己的工作水平,，積極參與車間生產工藝和技術革新制定和修改，利用業(yè)余時間學習焊工基本知識,，讓理論更好地為實踐服務,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十一

2017年，在領導正確帶領下,，無論從班組的績效還是班組建設方面都取得了豐厚的成果,。以下,，在此向大家回報一下今年的工作內容以及日后的發(fā)展方向：

1、塑造班組文化建設,，提升班組成員的凝聚力,。充分利用例會和車間班前班后會，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向,，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標，努力向新的方向邁進,。

2,、不斷參加班組長培訓。車間班組長的責任直接影響車間的工作績效,，因此,，在**年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用,。加強班組長的培訓與學習,，同時為班組成員團隊學習的機會，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

1,、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

2,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了09年的安全生產,。

積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產技術的管理力度，使產品質量抽檢合格率大大提高,，水分超標現象減少,，產品板結現象得到較好控制。

1,、制定了現場管理制度,，并在生產過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現場管理得到大的改善,。

2、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產成本，改善了現場,。

1,、分別對一、二,、三,、六車間的部分設備根據實際情況進行了改造，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量,，節(jié)約了生產成本。

2,、通過公司組織處出學習,，對生產工藝進行改進，將新的生產工藝配方成功應用于生產,，降低了生產成本,。

??總之，2017年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現如下方面：

一、安全方面：安全管理有好多沒有到位,，這主要表現在以下幾點：

1,、安全管理力度不夠。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位,，檢查不到位，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中,，發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面,，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2,、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現象,，并且還認為這樣會降低一些生產成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人。

3,、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理?，F在想來，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中，凡是出現的任何違章操作的,，一律停工休息,。

4、安全標志仍不夠健全,。到目前為止,，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找,，發(fā)現像高空作業(yè),、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決,。

2,、技術革新主動性差。以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法，沒有把技術人員在工作過程中的經驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經常召開技術研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策,，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”,。

1,、在崗位培訓方面，不要說其他人了,，就是我本人,，實事求是的說，學習的也少了,，我現在感覺靠經驗進行管理是不行的,，而現在我的技術知識又太有限了，因此在工作過程中大多靠的就是經驗了,。這一點在今后的工作中,，準備加強學習，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作能力，對我也是一個學習,。

2,、一般崗位的培訓太少。我們現在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓,，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數工人的各方面的素質差距太大，一般崗位人員認為自己不被重視,，挫傷了一般人員的工作積極性,。

：由于雙粉、篩分控制不好，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差,，下一步控制改造加大除塵效果,。

1、平常的工作沒有計劃性,。由于工作的繁雜,，在每天的工作中，都是以自己的想法,，隨意的進行安排工作,，計劃性太差。這一點我準備這樣來解決,。首先在每天下班后,，要對各項工作進行調度，需要調整工作目標和方向的,，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人。其次是及時與相關部門進行溝通,，以便調整工作計劃,。三是對已經安排的工作在沒有非常特殊的情況下，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案,。

2,、在平常仍有時出現布置工作后，沒有檢查,、落實,，甚至沒有進行考核，打擊了職工的工作積極性,。比如原來要求員工從廢舊內膜中撿出可以重復利用的內膜,，并有考核標準，這樣企業(yè)生產降低了生產成本,，職工還可以多得到一點收入。但是最后卻沒有考核與兌現,，影響了工作的積極性,。因此，在今后的工作中,，對已經安排的工作,，要善始善終，自己不能解決的問題,，要上報領導來解決,。

3、雖然已經在管理層工作了多年，但感覺仍沒有學會充分利用下屬,。這一點可能與本人多年的工作習慣和工作作風有關,。我應該把一些工作讓下屬去處理，應該多給下屬一些鍛煉的機會,，應該多支持下屬的工作,，提高下屬工作的積極性和主動性，讓他們把自己應該做的事情做好,。

4,、缺乏有效的溝通，一是部門之間的溝通,，二是內部溝通,，下一步加強溝通。

1,、重點抓好三級安全管理網絡的建設,，充分發(fā)揮他們的職能作用。

(1)全面落實安全生產責任制,，重點抓好班組管理,。

(2)繼續(xù)堅持每周的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現問題立即處理(限期整改,，嚴重的給予處罰)，并責令責任當事人制定出改進措施,。(4)對查出的安全隱患,，當作事故對待，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中。

2,、做好節(jié)能降耗,，降低生產成本。

(1)認真計量好車間附助材料使用,，做好班組交接班記錄,，每月對車間班組附材進行清理考核，并將各班附材消耗每月進行對比,，作為年終考核的依據,。

(2)會同車間制定班組交接班制度，加大檢查力度,，提高產量,，確保產品質量,。(3)加大低值易耗、輔材的考核,，低值易耗品,、防板結劑、機械油進行計量,，降低產品消耗,。

3、強化質量管理,。

(1)進一步完善生產工藝,，對影響產品質量，如色澤,、顆粒因素加大管理力度,，著色劑、板結劑設專人計量,，確保色澤一致,，顆粒均勻，同時防止產品板結,。

(2)加大生產工藝的檢查力度,，對不認真執(zhí)行工藝的車間、班組進行通報批評,，并上報處理,。

(3)積極與物資部、質檢部溝通,，特別是對自備袋包裝的原料,，落實好具體含量再使用，確保產品養(yǎng)分穩(wěn)定,。

4,、認真落實公司下達的生產任務。

(1)根據各車間用工人員情況,，制定最佳用工人員方案,，由生產部和車間共同配合積極招收新工人，確保正常生產人員的配備,。

(2)合理調度,、均衡生產，根據各車間生產能力的大小,，合理下達生產計劃，確保滿足銷售需要,。

(3)認真做好與供應,、物資部門的溝通交流,，使原材料的物流更加趨于合理，減少轉貨費用,，降低生產成本,。

5、積極做好現場管理,。

(1)對成品或半成品進行定量存放,，加強巡查，對未按要求進行處罰,。

(2)強化設備管理,，責任到人，每月由車間主任對設備管理,、使用進行總結,。加強產成品的防護措施，將所有產成品全部蓋好,，做到防雨防塵.

(3)強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化，規(guī)范化,，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結果車間內通報。

6,、繼續(xù)提倡和激勵技術革新,。積極為技術人員提供技術革新和對設備進行小改小革的環(huán)境和條件，及時將新產品的標準交到技術人員手中,，使他們及時配合公司有關部門學習和掌握新的產品工藝,，帶動和激勵全員積極學習技術，提高自身技能,。對于在技術革新和對設備小改小革上確有提高生產產量,、質量和改善工作環(huán)境、保護設備等特殊貢獻,，并在生產中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵。同時繼續(xù)搞好設備的檢查,、維護,、保養(yǎng)與維修，使生產設備始終處于良好的運行狀態(tài),。對設備的維護維修費用列入生產成本,，并量化到每個班次，超支自負,，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵,。

7,、加強自身學習，并認真注重崗位培訓8,、做好環(huán)境保護工作,。將車間粉塵工作列入05年工作的重點，集思廣益,，認真分析,，將車間粉塵降到最低化，凈化環(huán)境,，增加公司效益。

綜上所述,，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司搞好各項活動,，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能打硬仗，吃苦耐勞的員工隊伍,。為創(chuàng)建一直卓越班組共同努力!

1,、交接班不協(xié)調,。比如個別班組以清理現場、準備交接為由,，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質,，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現場的時間,，以保證交班工作的正常進行。對于發(fā)現有明顯故意應付投料的班組,，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產量,。

2,、設備帶病工作,。個別班組在生產過程中,，為了盡可能的提高產量,，在設備出現故障隱患時，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間,。凡是已經發(fā)現設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰。另處還有：

3,、技術崗位的培訓欠缺?，F在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓,，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高,，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降,。我們已經采取了一項措施就是定期召開技術研討會,，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產過程中發(fā)現的問題和方法都說出來,，是問題的,，大家討論解決，是經驗的,，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面、技術方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平,。

4、管理不到位,，有跑冒漏現象,，成本考核制度不健全，落實責任不到位,。加大管理力度,，建立成本考核制度,，量化考核。

1,、成品顏色不一：原因：管理不到位,。

方案：

(1)找最佳標準，定量添加,。

(2)設專人負責添加(2)隨時抽查,。

2、成品內在質量不穩(wěn)：原因：

(1)管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控,。

(2)由于原料含量不一，沒與工人及時溝通,。

(3)崗前培訓不到位,。

(4)由于配方含量調整，沒及時采取有效措施方案：

(1)加強管理,，設專人負責投料,，并做好記錄。

(2)加強新員工的崗前培訓,。

(3)定期不定期的抽查,。

(4)調整配方是及時清理。

3,、產品的板結有時嚴重：原因：

(1)板結劑加量不準,。

(2)沒根據產量大小及時調整添加量。

(3)冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導致板結,。

方案：

(1)制定添加標準。

(2)設專人負責按產量,，標準添加,。

(3)加大冷卻引風效果。

(3)由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督,。

4,、產品外觀大小不均，顆粒不圓：原因：

(1)生產工藝執(zhí)行不嚴,。

(2)由于原料不一,，沒能與領導及時溝通，調整配方,。

(3)管理力度不夠,，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠。

(4)篩子篩分不好。

方案：

(1)制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責檢查,。

(2)協(xié)調管理，關鍵崗位人員及時溝通,。

(3)根據不同的原料,，及時與領導溝通，調整配方,。

(4)對成品篩進行技術改造,。

1、定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清,，亂放的現象仍然存在。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效,。

由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事這樣運行設備上面的浮塵等經常不能及時清理為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當的處罰。

技術改造的獎勵政策兌現的不及時,。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結,，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵,，有損技術人員的工作的積極性,。為此,，我們準備定期召開技術改造總結會，既能及時兌現獎勵,，又能總結經驗，找出新的改造項目,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十二

20xx年以來,，班組在礦和專業(yè)領導的正確領導下，克服生產條件復雜,，工作面改系統(tǒng)頻繁等不利因素,，使我工區(qū)的安全、生產,、經營,、創(chuàng)新各項工作呈現蒸蒸日上、日新月異的良好局面,，較好地完成了領導交辦的各項工作任務,。下面，就班組20xx年的工作做一簡要總結,。

在生產組織上,，我區(qū)克服借調人員思想活躍，安全管理難度大,；沿空留巷維護困難,；工作面斷層多，充矸困難等不利因素,。順利實現了兩面安全生產,。克服充矸距離長,、無物料運輸系統(tǒng)等不利因素,，組織工區(qū)一班人在該工作面進行了面中部取消普采段、泵站遠距離供液等試驗,?；仡?-10月份工作，材料費,、電費均控制在計劃以內,，質量標準化、經營預算率考核位于專業(yè)中游水平,，并實現了機電零事故,，各項工作呈現健康平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。

教育職工牢固樹立“安全第一,，生產第二”理念,，堅持培訓保安，開展了手指口述的學習活動,。為提高職工手指口述的積極性,，在職工內部形成了以點帶面，共同學習的濃厚氛圍。手指口述的開展,，使職工的操作行為轉化為內在要求,，自覺行動，最終實現安監(jiān)人員是否在現場,，職工都正規(guī)操作,，做到領導在與不在都一樣施工的目標。

在工區(qū)內部開展薄弱人物幫教活動,，工區(qū)指派一名技術骨干,，負責對本班安全意識差，業(yè)務技能低的職工進行現場幫教,，每班1人次,，被幫教人員要將學習體會，學到的要點填寫在值班記錄本上,；每班班前會由安監(jiān)員對前一天的典型行為違章員工進行點評,，指出違章的危害性和吸取的教訓，盯班人員負責監(jiān)督點評的全過程,，以避免點評流于形勢，總之通過一系列的安全活動,，通過在職工思想上緊好安全弦,。以質量管理為重點，廣泛開展精品工程創(chuàng)建活動,，給職工創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境,，實現了質量好，隱患降,，環(huán)境保安的目標,。

我區(qū)在面生產，該面位于七采褶曲構造的底部,，特殊的位置使工作面自投產后就斷層不斷,，放炮不斷。工作面打眼個數始終在80個以上,，嚴重制約生產組織和充矸量的提高,。針對此不利形勢，工區(qū)在縮短斷層打放時間和提高開機率上開展優(yōu)化提升活動,。采取了雙回路并聯(lián)供風的小改小革,，實現了工作面3部鉆同時打眼，將斷層打眼時間縮短30%以上,。

針對充矸溜子檢修時間長,，溜子螺絲易松動脫落的弊端，采用“風動扳手”對螺絲進行緊固，將檢修時間減少20%,。生產工藝上探討采煤充矸同時進行的組織方式,。試驗在充矸至面中上部時，后部充矸不停,，同時動煤機將溜頭或溜尾割出,，實現充矸結束可立即移溜目標，以上對生產組織的優(yōu)化,，大大提高了工作效率,，保證了每班一刀炭，一茬矸的正規(guī)循環(huán),。

轉入工作面后,，我區(qū)針對該面中部留有普采，占用人員多,、影響工作面推進的弊端開展優(yōu)化,。將面中部普采段調至溜頭處，通過調整支架間隙,，安裝擋矸網等措施,，滿足充矸溜頭檢修的要求，此方案實施后,，既提高了支護強度,，消滅了普采回柱的安全隱患。每班又可節(jié)省兩名施工人員,，經濟安全效益明顯,。系統(tǒng)的優(yōu)化配置，為提高產能創(chuàng)造了條件,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十三

在20xx年,，作為一名組長，我在思想上嚴于律己,，熱愛自己的事業(yè),，以組長的要求嚴格要求自己，鞭策自己,，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用,。積極參加工廠及公司組織的各項活動，如工廠的主管講課,。一年來,，我服從和配合領導做好生產部門各項工作。我相信在以后的工作中,，我會在領導的關懷下,，在同事們的幫助下,，通過自己的努力，克服缺點,，取得更大的進步,。下一年，我將更加努力工作,，勤學苦練,，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的組長。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十四

一年來在上級領導的關心支持下,，在同志們的,。幫助下，經過班組全體同志的共同努力,，較好地完成了領導交給的各項工作任務,，并取得了學習上的收獲，思想上的進步,，業(yè)務上的提高,，全組人員愛崗敬業(yè)，盡心盡責,，克服困難,，不懼艱險，開拓進取,，增強了大局意識,、全局觀念，形成了一個以總經理為核心,，以押運中心為領導的具有凝聚力的一個班組。我班組之所以能不斷得到發(fā)展及工作水平提高,，和總經理的關心及押運中心領導的管理是分不開的,。一年來我班組主要做到了以下幾項工作：

一。加強本班組隊伍思想建設,，提高業(yè)務技能,。

隨著公司日新月異的發(fā)展。安全押運工作更為重要,，押運中心各級領導對我們的押運工作也提出了更高的要求,。因此，作為武裝押運人員,，軍事化管理及軍事訓練是必然的,，軍事訓練都和我們平時的工作息息相關，平時多訓練,，戰(zhàn)時少流血,。在實戰(zhàn)中練兵,，練就出了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、素質特別過硬的武裝押運班組,。我八班還認真學習了____的重要思想，提高了政治素質,，牢固樹立了大局觀念,，并不斷提高個人的業(yè)務水平。努力做到政治上放心業(yè)務上過硬,，工作中我們堅持以防為主,，防治結合。嚴格遵守各項規(guī)章制度,；加大安全防護意識學習,；加強安全教育和管理檢查力度；嚴于律己,、恪盡職守,、鞭策他人。通過這些措施,，進一步完善了班組的押運監(jiān)管機制,，實現安全、優(yōu)質,、高效的工作目標,。

二。敬崗愛業(yè)無私奉獻,。

由于武裝押運工作的特殊性,，所以對我們來說，上班與下班,、上班與休息,、已經難以區(qū)分，正因為如此,，所以我八班特別注意強調,，敬崗愛業(yè)和無私奉獻，要求組員講大局,、講工作,、講風格、講奉獻,。常言道,，功夫不負有心人。通過全組人員上下的共同努力,，我八班的各項工作得到了公司領導的充分肯定,，在得到肯定的同時我班組在執(zhí)行押運任務時加強了安全防范的措施，重新明確了每位組員的安全職責,，防范工作得到了進一步加強,。在和營業(yè)網點的庫包交接上，組員都做到了文明,、熱情,、嚴格,、高效,。并因此而受到了網點職工的好評,。

三。努力實現押運工作及車輛的安全無事故,。

目前在城市交通非常擁擠的情況下,、如何應用《道路交通法規(guī)》和自覺遵守交管人員的指揮，努力提高自身素質,，組員們紛紛出主意想辦法,，共同在班組里討論，隨著安全押運工作的難度越來越大,，押運工作的形勢仍然嚴峻,。社會上的不安定因數和不良文化對安全押運的影響還比較大,，試圖干擾我們正常工作的社會惡勢力和人員還存在,，因此如何努力實現押運工作安全無事故，的確并非易事,；我們也確實感到了壓力和挑戰(zhàn)。但是我們畢竟有領導的充分信任和同志們的大力支持,，也有一腔熱血,，使我們變壓力為動力，化條件為機遇,，,；并采取確實有效的措施，終于把領導的重托,、大家的希望一件件地落實到實處,，實現押運工作及車輛的安全無事故,。

以上工作凝聚了我八班全體成員的心血，通過實施這幾項工作,，我班非但體會到了進取的艱辛,，同時也領略了成功的歡欣。雖然在領導的關心支持下,，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績,，但是，離領導的要求和同志們的希望還有一定的差距,。工作中,，還有一些不盡人意的地方。特別是對執(zhí)行押運任務時的警惕性還不夠,，我們會吸取教訓,，總結經驗。

20xx班組長年終工作總結以及20xx工作計劃三20xx年已經過去,，回首一年來的工作,，我認真完成了廠部交給我的生產任務及生產目標，指揮系統(tǒng)開停及置換,。完成了車間或公司交給我的臨時性任務,。上班做到工藝指標的監(jiān)督與指導，主要技術指標的控制,，組織召開班前后會,。能夠認真執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度，并傳達給每位員工,。每班不定時的巡檢,，發(fā)現問題及時處理，組織協(xié)調生產運行,。負責廠區(qū)水系統(tǒng)的監(jiān)管,。道路積水清理及綠化帶的雜物清理工作。

第一季度廠部實行了業(yè)務骨干的評定,，增強了我們的學習機會和競爭能力,。第二季度廠里推行了組織管理創(chuàng)新專項活動——推動錦江事業(yè)進一步發(fā)展，我認真學習企業(yè)精神,，積極響應廠部號召,，從思想上高度重視，落實中積極動員,，認真的去去找出工作的不足和存在的問題,，敢于面對企業(yè)所面臨的困難，從工作中找出新的發(fā)展方向和目標原則,。第三季度實行了大崗位制,，是每個人在新的組織中重新定位,，按照新的目標和原則去調整自己，再造自我,，這也是提高工作效率,，提升企業(yè)競爭力的必然手段。也是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展——科學行之有效的方法之一,。第四季度廠部推行5s管理,，現場整理、整頓,、清潔,、清掃、人員素養(yǎng)提高,，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,，激發(fā)企業(yè)活力。

在安全管理上,，我不斷學習總結經驗,，制定出一套緊急停車預案，及時開爐底蒸汽閥,，確保了設備安全,。在安全月里，我參與了消防器材正確使用演習,。在11.9消防日里,，組織了一場煤焦油著火演練。在系統(tǒng)停車期間,，我們也總結了一套設備停機的先后順序,，不至于煤氣倒流。這經驗我與幾個中控都做了交流認為簡潔安全,。其次是每月出兩期安全板報,，張貼宣傳標語，參與了交通安全全員大簽名活動,。

在設備管理上,，我定期檢查各臺設備的潤滑油位，干油泵的運行時間,，油管是否暢通,，電機運轉情況等等。開具工作票,，辦理動火證，制定詳細的安措,，確保安全的前提下,，及時消除跑,、冒、滴,、漏,。自己班組所包的設備能按要求及時清堵,，加強設備維護保養(yǎng)。

在我的工作中還存在一些不足之處,，如人員較少，我只是布置督促,，有時親自去打掃現場衛(wèi)生,，沒有按照制度去制約員工。其二是未按規(guī)定穿戴勞保用品,，只是口頭提醒，員工覺得小事不必在意,。在以后的工作中,，就要做到精細化管理,，進一步制定出合理、公平的制度,，去約束我們的每位員工,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十五

是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,，也是應用寫作的一個重頭戲,。以下是小編整理的車間班組長的工作計劃,，希望能夠幫助到大家,！

0xx年是公司班組建設夯實基礎,，提升管理水平,，深化發(fā)展之年。為進一步鞏固公司班組建設工作成效,，著力打造特色班組文化,，推動品牌班組建設,，在努力完善和健全公司各班組基礎工作上,，帶動職工隊伍整體素質的提高。現制訂公司20xx年班組建設工作計劃,，各基層工會按照有關要求認真貫徹實施。

一,、目標要求,。

3、進一步突顯公司各類班組建設工作的特色與活力,，穩(wěn)步推進建立和發(fā)展公司特色班組文化,。

二,、工作主題,。

20xx年公司班組建設的主題：夯實基礎,、提升水平,、深化發(fā)展,、創(chuàng)立品牌,。

三,、工作內容,。

1,、四月份制訂公司20xx年班組建設工作計劃和修改完善20xx年公司星級班組評比考核標準,；建立和完善公司全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務,。

2,、五月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作,；進一步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓，推進班組文化建設,。

3,、六月份在全司組織開展一次公司班組建設經驗交流會,；營造公司班組建設工作濃厚氛圍,，形成班組建設的品牌示范效應，推動班組建設以點帶面工作格局,，促進公司各班組建設工作的交流,，推進班組管理水平提升。

4,、全年組織開展一次班組建設特色主題活動,；各單位（各基層工會）結合工作實際,，以推動安全,、質量、效益、節(jié)能減排等工作為目標,，以推進六好六型班組建設工作，提升班組管理水平為特點,，組織開展好一次班組建設特色主題活動。

5,、十一月份組織開展公司班組建設星級評比申報工作,；根據公司班組建設星級考核達標要求開展自評,，組織開展好六好六型班組的星級申報工作。

6,、十二月份組織開展公司班組建設星級評定工作；根據公司班組建設星級考核達標要求,，組織開展好六好六型班組的星級評定工作。

7,、年底組織開展公司班組建設表彰工作,。

為切實做好今年的六好六型班組建設的星級評定工作,，進一步深化班組建設工作。公司設立六好六型班組建設考評組（4個部門）,，由工會,、組織宣傳部（黨辦）、運輸生產管理部,、市場營銷管理部等部門組成,，年底開展班組建設綜合考評工作。

一,、指導思想,。今年,，本班在安全工作上,，要以科學發(fā)展觀為指導，堅持安全第一,，預防為主,，認真落實國家、集團公司,、分廠,、車間有關安全生產工作的決策部署和工作措施，圍繞車間,、班組確定的安全工作目標,，以控制事故為重點,，以減少傷亡為目標，積極參加各項安全生產宣傳教育活動,，強化安全生產的源頭管理,，協(xié)助車間和分廠建立安全生產長效機制,，推動本單位安全生產工作。

二,、工作目標,。全年，本班將完成一個目標,、突出三個重點,、加強三大建設，為推動本單位安全工作作出新的貢獻,。

一個目標：保證本班全年不出任何安全事故。

三個重點：把安全學習,、遵守安規(guī)、預防事故作為本班全年安全工作的重點,。

三大建設：一是加強班組安全思想建設，通過安全法規(guī)和,。

規(guī)章制度,。

的學習,，從思想上增強每個員工的安全意識；二是重視安全制度建設,，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，從制度上保證安全生產；三是強化安全防范能力建設,，進一步學習和掌握安全管理與防范知識,，增強每個員工的安全防范意識和自衛(wèi)防范能力,，確保三不傷害,。

三,、工作措施：

（一）加強安全知識學習。利用安全學習時間和業(yè)余時間,，組織全班員工認真學習國家安全法規(guī),、集團公司安全文件、分廠安全規(guī)章制度和本行業(yè)本崗位安全操作規(guī)程,，積極參加各項安全活動,，豐富安全知識，強化安全理念,。

（二）教育員工自覺遵守安全規(guī)定,。要求每個員工在工作中，從小事做起,，從我做起,，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦,，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定,，堅持按操作規(guī)程辦事，杜絕違章作業(yè)和習慣性違章,，做到不傷害他人,，不傷害自己，不被他人傷害,。

（三）履行安全職責,，強化安全責任。要結合本班,、每個員工,、每個崗位的安全工作職責，認真細化職責內容,，明確安全管理責任，并通過扎實細致的安全管理和全班員工的共同努力,，切實把各項安全工作落到實處,。

（四）協(xié)助車間,、分廠搞好安全工作,。以高度的主人翁責任感和集體主義思想，把安全工作當成是保護國家財產和人民生命財產的大事,，協(xié)助車間,、分廠和同事，共同搞好安全工作,，確保本單位全年安全平安穩(wěn)定,。

（五）積極為安全工作獻計獻策。動員全班員工,，隨時思考安全問題，及時查找安全隱患,，針對本崗位、本班組,、本車間,、本行業(yè)和整個分廠的安全工作實際,，認真分析各個時期的安全形勢和各個環(huán)節(jié)中存在的不安全因素,，積極為企業(yè)安全工作出主意,，想辦法,，踴躍向單位和領導提出有利于安全工作的合理化建議,。

1,、生產計劃,。

2,、周工作計劃,。是指班組長指定的未來一周的工作綱領，為有效地完成生產計劃而,。

指定的輔助計劃3,、人員培訓計劃：主要是指人員的在崗培訓方面的計劃，它是在生產計劃的間隙中制定的計劃4,、輪流值日計劃：是班組計劃中最基礎的日常工作計劃,，主要是為了配合輪班和5s活動而指定的值日表5、班組活動計劃,。是一種班組工作空隙中的計劃,，通常是安排與班組建設有關的娛樂活動,。

1）明確組織目標,、目的、客戶要求和上級指示,，并在此基礎上構建工作計劃綱領2）識別現有資源狀況，并與工作計劃形成一一對應的關系,。

3）分析全部內容,，詳細列出初步排程,。

4）運用相關識別失效模式及其效應，采取預防措施,，并進行必要的修正5）把工作計劃的初稿交予相關人員商討，提出建議后再次修訂,。

6）確定計劃內容，報上級批準后發(fā)布執(zhí)行,。

2,、工作計劃制定要求,。

1）切忌計劃內容太復雜,、苛刻,、不宜實施,。

2）千萬不要把計劃定的很高,，員工很難完成。

3）切忌與大多數人的期望或心里承受力不相符，讓他們感覺太意外4）爭取上級的支持,、缺乏足夠支持的計劃往往會虎頭蛇尾，不了了之,。

5）計劃發(fā)布后,，切忌朝令夕改。

6）切忌計劃內容只看目標,，沒有具體目的。

7）計劃一旦落空，要有應對措施,。

三）工作計劃制定的技巧,。

1、生產計劃：班組的生產計劃主要是指周生產計劃和日生產計劃1）周生產計劃：既要包括上周未完成的事項,、也包括本周要處理的事項。該計劃指定的目的是督促班組的活動,，使班組成員做到按部就班地工作周計劃是生產管理部門根據生產信息變化和相關部門實際情況而制定的用來安排生產的計劃,。他除了具有準備性外,，更具有可執(zhí)行性（1）周生產計劃內容：

主要反映的是班組在一周內除正常生產任務外的其他所有重要事項，既有上周末未完成的事項，也有本周要面臨的問題,。是與周生產計劃相輔相成的,，兩者通過相互補充,，能夠促進班組有效完成各項任務。具體要求如下：

1）制定周期：每周一次,，在上周末前完成。

2）制定依據：上級指示,、員工投訴,、自查中發(fā)現的問題3）發(fā)布范圍：將復印件粘貼在看板上,，必要時向上級呈送一份4）保存方式：

雖然每周工作計劃并不是必須要制定的,，但是,，具體制定與否，對于班組的實際工作結果大不一樣。

3,、人員培訓計劃,。

在班組進行的培訓計劃通常是在崗培訓。培訓的目的是提升員工的操作技能,，培訓的項目包括：

a,、安全操作規(guī)程和崗位,、衛(wèi)生責任制；b,、各設備操作規(guī)程、工藝參數,；c、開停機順序和工藝流程,；d、設備結構和工作原理,；e、個人優(yōu)勢和團隊互補,，發(fā)揚團隊協(xié)作精神,，保證連續(xù)化生產、確保證設備的產能和產品質量培訓指定的依據為員工的實際操作能力,、個人要求、多發(fā)的不良現象和缺陷一般有班組長制定培訓計劃,，然后向有關人員征求意見,，檢查其有效性，呈報批準一般每月擬訂一次,，在每月月末前完成,，該計劃一般下達到車間或班組內部，必要時向領導和行政部門各呈送一份4、輪流值日計劃：

常見的有工作執(zhí)勤計劃和衛(wèi)生輪值計劃兩種,。

1）工作執(zhí)勤計劃：主要是安排非日常班組（如夜班、節(jié)假日值班等）的工作事務2）衛(wèi)生輪值計劃：包括值日如人員姓名,、值日標志,、完成狀況標記、主要工作事項,、檢查等內容,。一般由班組長制定，制定時要考慮班組區(qū)域狀態(tài)和員工的人數,，以及人員實際變化為準，不限定周期,。

二、日常工作安排,。

1、召開班前會的意義：

1）有序安排,，提高工作效率,。班前會是一個系統(tǒng)交流的機會、主要講昨天的問題和今天的任務,，總結問題時要讓大家知道問題的責任人是誰,，產生的后果如何，目的是教育他人和防止事故的發(fā)生,；布置任務時最好用量化的指標，使大家明確任務,，變被動為主動,。把策劃好的工作,，結合實際情況,，向全員布置,，降低溝通成本,，使大家上崗目標明確,。

2）傳達信息，保持良好溝通,。是了解企業(yè)信息的重要渠道3）增強集體觀念：

4）倡導良好的工作習慣,。

5）培養(yǎng)良好的班組風氣。

2,、召開班前會的目的,。

1）營造工作氣氛：

2）進行工作安排,。

3）員工教育指導。

4）傳達企業(yè)信息,。

3,、召開班前會的內容：

班前會要講主要內容包括：企業(yè)經營動態(tài),、生產信息、質量信息,、現場5s狀況,、安全狀況、工作紀律,、班組風氣以及聯(lián)絡事項,。

1）緊扣主題：根據階段性工作的重點,，設計相關的內容,。在生產旺季抓品質時,，以品質從小做起為,。

口號,。

可以營造抓質量的氣氛2）分享個人感情：與大家分享個人的經驗,、

心得體會。

自我反省工作建議等,，同時給予員工。

工作總結,。

經驗、表達意見和建議機會,。這是班組民主管理的有效途徑，有利于提高員工的工作意識,、集體觀念和凝聚力,，3）工作總結：總結頭一天的工作，可以從以下幾方面進行：有沒有未完成的任務,，有沒有到達未達到的目標，有沒有試過和異常,，現場有哪些變化點以及上述情形帶來的反省和要求等。盡可能具體到人,、具體到事,，有根據的進行表揚或批評4）工作安排：安排今天工作是班前會的重點內容,。主要包括：今天的生產計劃,、工作目標,、任務分配,、人員調配等。布置工作時要做到清晰明確,，不要含糊其辭造成混亂；講到具體員工的工作安排時要注視對方,，確認對方的反映，確保對方理解到位5）工作要求：包括時間要求,、工作質量要求、工作配合要求,、遵守紀律的要求、以及聯(lián)絡的要求等6）企業(yè)相關信息：包括：市場和行業(yè)動態(tài),、客戶要求，企業(yè)經營狀況和發(fā)展方向,、正在和即將開展的管理活動等,。是員工了解生產大局。更好理解和接受工作的要求7）特別聯(lián)絡事項：班前會結束之前,，不要忘了問一句：請問大家還有沒有其他事項。如果有,，就請?zhí)嶙h的員工出來補充說明?？梢员苊庠撏ㄖ臎]通知、該提醒的沒提醒的情況發(fā)生,。

4,、班前會的召開要點,。

1）充分準備,。

（1）輪值員工。

a要讓員工認識到主持班前會是工作的一部分,，所以必須提前做好每個月的班前會輪值表b要實現動員、實現準備,。必要指導員工養(yǎng)成書面整理的習慣c要言傳身教，帶領員工克服心里障礙,，提高表達能力（2）勤能補拙：要做到細心觀察,、敏銳感觸,、深入思考,、認真總結,。每天工作結束后,，在填寫工作總結時,，要確定第二天的工作重點,，理出第二天班前會要講的內容和要點,，必要時記錄好,，一放開班前會時疏忽2）整隊：

（1）確認出勤：要點名,，確認到會情況和出勤情況（2）規(guī)定站姿：先進行整隊，再開始召開班前會（3）問候及應答：班前會說一聲：早上好,。應答為早———上————好。講話結束時道一聲謝謝,。

（4）表達要點化：布置工作要清楚，下達任務要準確,，使全員理解到位，盡量采用要點化的表達方式,。

（5）公眾表達：穩(wěn)重大方、吐字清晰,、聲音洪亮、要點明確,、顯示出精神飽滿、精力充沛,、積極樂觀、朝氣蓬勃的精神面貌,。

1,、技術準備,。

1）準備好圖紙、工藝標準等有關的技術文件和資料,。如產品結構設計和工藝設計,、勞動定額與消耗定額資料等,。要做到齊全、完整,、配套。

3,、組織準備。

1）現場秩序管理：

現場秩序包括勞動紀律,、工作風氣、人員面貌和素質等內容,。

管理的目的就是一方面確保作業(yè)人員能夠按照企業(yè)規(guī)定從事工作，另一方面要促使員工積極,、主動的維護這種秩序。

要求員工以自己管理自己的心態(tài)處理工作事項,，并及時報告發(fā)現的異常，主動采取措施處理,。

3）現場環(huán)境管理。

現場環(huán)境包括現場溫度,、濕度、噪音等內容,，管理的目的就是保證員工能夠在現場愉快的工作和對產品和設備而言也要符合具體要求,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十六

2017年轉眼間就過去了,，在這一年我經過了許多事情,，也不斷的在崗位上提升自己能力,，爭取在來年能做到更好，下面是我關于今年工作的總結：

??提高自身素質的基礎是學習,，提升工作能力的源泉還是學習。在去年的一年中,，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題,，有了這些欠缺的經驗，現在的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手,，其實所謂事倍功半，就是每天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富,。

我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高管理水平和理論水平,。時刻做到自重、自省,、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦,，努力提高覺悟,，時刻以“科學發(fā)展觀”思想來審視自己的工作態(tài)度,，認真學習公司各項工作精神,，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自己,，保證工作任務和思想與公司保持高度一致,，堅定不移，樹立全心全意為生產服務的思想,，牢記“知識就是生產力”,。通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式,、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有很大的提高,。認真學習公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務,，在管理中總結經驗,，在工作中不斷進步,。牢固樹立以黨為核心,，服從組織管理的正確思想意識,。

繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行的工作作風,，以高度的責任感,、使命感和工作熱情,，積極負責地開展工作,。努力熟悉各生產課的各項工作,。經常組織并參加車間的各項培訓,。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能，便于更好的完成各項生產任務,完善加強車間的日常管理制度,，并進行不定期的檢查,。我始終堅持以認真、負責,、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任,，不愧對同事的支持尊重,。

俗話說“火車跑的快,，全靠車頭帶”,。在生產時,，經常在車間,、現場進行檢查，發(fā)現問題及時處理,，提高工作效率。設備出現故障時,，我并極時搶修外理,，放假前，我?guī)ьI全課人員認真做好工廠交給的各項工作,，無論是清理現場衛(wèi)生還是在機器保養(yǎng),，我都身先士卒,，積極參加,，與員工同甘共苦。

員工是一切工作的力量源泉,。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成情況,。車間每月定期組織員工進行學習,，教育大家樹立主人翁責任感，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來,，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來，獎勤罰懶,，讓大家認識到只有通過自己不斷的努力學習進步才能與企業(yè)共同發(fā)展，從而調動了員工的工作熱情,，促進了車間工作的順利開展,。為了做好車間員工的思想工作，我們把員工的困難當做自己的事情來辦,，在工作和生活上不斷關心他們。

當員工的經濟出現困難時,，我總是伸出援助之手，讓他們感受到公司的溫暖,。這種做法增強了員工們的凝聚力和向心力。

10月份以后,，由于今年金融市場的危機，我并向員工說明了工廠當前的形式,，并做好工作讓大家看清目前的形式，讓大家在安心工作的同時對我們的企業(yè)充滿了信心,。

車間班組長的工作直接影響車間的工作質量。因此,，車間不定期召開班組長會議,，將發(fā)現的問題及情況作詳細的分析和討論,，使員工熟練地掌握正確的生產操作技能,，另一方面，又針對發(fā)生事故或發(fā)生異常情況時,，所應采取的緊急處理措施進行指導，努力提高班組長的安全技術水平和對事故發(fā)生的應變處理能力,。要求班組長不斷加強學習，提高自身素質,，要求班組長不但能做好車間的生產工作，還能熟練使用車間機器設備,，并掌握設備原理，掌握一定的修理技能,，使他們真正發(fā)揮車間模范帶頭作用,。

強調班組建設要堅持以人為本,，以樹立班組團隊為核心,，以強化班組管理為重點,，以打造安全為主線，并提出一些與安全生產密切相關的要求：

1,、樹立安全生產責任意識,。把安全放在心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全,。形成安全工作天天講，人人抓的良好局面,。

2、切實做好班中巡回檢查工作,，對生產設備的運轉情況,，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現異常情況，采取措施消除隱患,，排除故障,，防止事故的發(fā)生,。

3,、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員必須面對面將生產、安全等情況交接清楚,，做到不清楚就不交班,，防止因交接班不清楚而危機生產安全,。

4,、定期對設備進行維護保養(yǎng),，隨時檢查設備的運行情況及潤滑油補加,。

5,、嚴格穿戴公司的勞動保護用品,，保護自身的安全健康,。通過我們的努力,，生產車間xx年無安全生產事故的發(fā)生,，確保了安全生產。

浪費的都是成本,，節(jié)約的都是效益,，想增加生產效益,，就一定要抓好節(jié)能的工作,，

一,、是要抓好用電,，車間生產在訂單少的情況下,，能用一臺機生產的,，決不用兩臺機生產,。

二,、是要降低刀具的管理，針對刀具的管理我提出點要求,。

1、目前刀具的損耗率一定要控制,，車間使用的刀具損耗就要有所約束,，誰超標誰受罰,。

2、任何人在不履行出庫手續(xù)的前提下,，不經過主管簽字下,，不得從倉庫向外領刀具,，否則一律視為盜竊行為。通過這些方法,，就可以降低了刀具的損耗。

3,、提高物資的使用率，能修磨的堅決不允許扔掉,，最大限度的提高刀具的使用效率，杜絕了浪費現象,。

三、嚴格執(zhí)行物資領取審批手續(xù),，有車間主管簽字審批,，班組長簽字領取,，用在哪,、干什么作了都要標明,，備注檢修項目的應當交舊領新,。

四,、從細節(jié)抓起,，從小事做起，要求全體員工下班關窗戶,、隨手關燈、下班前關閉電腦,、不準隨便撕毀文件,、圖紙等一系列不良好的習慣,，杜絕浪費,，從自身做起,。

為達到iso質量認證的工作標準,，切實有效地完善各項工作記錄，及票據,、文件的管理工作，對各班組進行工作制定,，并進行質量考核,，對各班組的各項記錄進行不定時檢查,，要求各項工作記錄準確無誤,，筆體工整、清晰,、干凈整潔,，發(fā)現問題及時糾正,，并對各記錄本進行妥善保管和存檔,，各種文件有專人保管,，統(tǒng)一領取,，使得內業(yè)管理逐步走向完善。

2,、對員工的思想教育工作不夠，導致出現了上下級的溝通不到位現象,，一方面說明了員工的素質有待提高，一方面也說明了自身管理不到位,。

3,、工作力度還不夠大,，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好，今后要把工作做細做到位,。

1、繼續(xù)深入學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求,，努力完成好廠領導交給的各項工作任務,，加強自身思想建設,，積極為員工起模范帶頭作用。

2,、狠抓“5s”與“iso”認證管理，確保各項工作順利完成,。

3、重點做好員工技術培訓,、崗位練習工作，打造出一支技術過硬,、思想過硬的高素質隊伍。

4,、抓好員工思想工作、安全工作,、安全操作規(guī)程工作,。

5、抓好節(jié)能降耗和設備檢查保養(yǎng)工作,。

6,、加強與領導溝通和請示匯報工作,。

總之，在2018年的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情,，認認真真的學習、踏踏實實的工作,，完成好領導交給我的各項工作任務,。為企業(yè)的發(fā)展壯大,、為構建和諧車間,、和諧生產,、和諧企業(yè)貢獻自己的全部力量,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十七

工作兩年便有了此次晉升機會,，感謝領導對我的肯定和信任。從一個班組骨干到現在的班組長,，我想我需要做的第一件事就是“重新審視自己,，換個一個角度看待所有的物,?！痹浻腥烁嬖V我“當你是一個骨干時,，你需要站在班組長的角度去觀察,，而當你是一個班組長時,，你需要站在工段長的角度去審視,?！蔽沂且粋€愿意接受和面對挑戰(zhàn)的人,，此次xxxx的實施給了我一個大大的舞臺，同時也給了我許多挑戰(zhàn),。

xxxx是個全新的項目，給我們的經驗并不會很多,，很多東西都需要我們在實踐操作中一步一步摸索出來，我認為現在我們面臨的問題有以下幾點：

1,、全新的設備設施以及操作環(huán)境,。

2、全新的工作模式,。

3,、全新的人員,。如何從這些全新中平穩(wěn)的過度過來，使自己的團隊成為一支有紀律的,，能高效的完成任務的隊伍,？面對這些種種,，我做了以下幾點規(guī)劃：

懲罰分明,，公平公正的考核；增加班組的凝聚力,，提高員工的團隊精神；嚴格要求員工執(zhí)行標準化作業(yè),，提高專業(yè)技術水平，充分調動員工的工作積極性,。

“愚者用鮮血換取教訓,，智者用教訓避免事故”,。身為一班之長，雖然能力有限,，但肩負著員工的生命安全的重任,。首先：在組織班組日常安全培訓的過程中真正做到讓每一個員工時刻將安全生產牢記于心,，及時總結事故的經驗教訓,，避免類似的事件再次的發(fā)生,；其次：在安全檢查方面做到全程跟蹤全程檢查,，發(fā)現有違規(guī)現象或者危險舉動的立即制止,；最后：發(fā)動員工一起加入危害因素的辨識,，將工作場地內的所有可能發(fā)現事故風險的地方一一羅列出來，增強員工的風險意識,，從而形成“人人重視安全生產,，人人參與安全生產”的良好氛圍,。

質量是生產出來的，而不是檢查出來的,，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道程序,。一方面，我整理了許多高關注零件的側重點及辨識點,，并制成標識貼貼于零件旁以示提醒；另一方面,，培訓所有員工高關注零件的注重點及拿取方式,，做到百分百知曉,。在sps配載過程中的質量檢查可以有效地避免發(fā)生質量事故和質量問題,，變事后處理為事前預防和事中控制,，變被動為主動,。我認為要想做好質量工作，必須把握“嚴,、細,、實”的原則，要嚴格管理,，認真細致，狠抓落實,。

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長還有很長的距離,，所以總不敢掉以輕心,，一直在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，積極提高自身各項業(yè)務素質，努力提高工作效率和工作質量,，爭取工作的主動性,。通過這幾個月的努力感覺自己還是有了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，具備較強的專業(yè)心,，責任心,。

最后，再次感謝領導和同事對于我的信任和幫助,，在接下來的日子里,，我會再接再厲將xxxx的隊伍帶領好，使之成為“一支真正具有戰(zhàn)斗力的領軍隊伍”,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十八

20xx年，在領導正確帶領下,，無論從班組的績效還是班組建設方面都取得了豐厚的成果,。以下，在此向大家回報一下今年的工作資料以及日后的發(fā)展方向：

一、加強班組建設和管理。

1,、塑造班組文化建設,，提升班組成員的凝聚力,。充分利用例會和車間班前班后會,，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向,，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標,，努力向新的方向邁進,。

2,、不斷參加班組長培訓,。車間班組長的職責直接影響車間的工作績效,，因此，在xx年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用,。加強班組長的培訓與學習,，同時為班組成員團隊學習的機會，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

二、狠抓安全管理,。

1,、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產狀況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結，吸取經驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

2,、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位職責制，發(fā)現問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低,，確保了xx年的安全生產。

三,、生產,、技術管理得到加強。

用心配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產技術的管理力度,，使產品質量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現象減少,，產品板結現象得到較好控制,。

四、現場管理得到改善,。

1,、制定了現場管理制度，并在生產過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施，使現場管理得到大的改善,。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產成本,，改善了現常。

五,、對設備進行技術改造,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設備根據實際狀況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量，節(jié)約了生產成本,。

2,、透過公司組織處出學習，對生產工藝進行改善,，將新的生產工藝配方成功應用于生產,，降低了生產成本?？傊?，xx年雖然取得了必須的成績，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現如下方面：

一,、安全方面：安全管理有好多沒有到位，這主要表此刻以下幾點：

1,、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全，安全培訓不到位,，檢查不到位,，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大,，為此在生產安全檢查過程中，發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，此刻想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前，就就應不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全職責人,。

2,、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現象,，并且還認為這樣會降低一些生產成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要是安全隱患，只要是不貼合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改職責人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改職責人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理,。此刻想來，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出現的任何違章操作的，一律停工休息,。

4、安全標志仍不夠健全,。到目前為止,，東西兩個廠子，我自我簡單的找了找，發(fā)現像高空作業(yè)、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決,。

二、生產,、成本方面：因簡單追求產量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益,，出現了：

1、交***不協(xié)調。比如個別班組以清理現嘗準備交接為由，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質,，并要求他們要思考整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現場的時間，以保證***工作的正常進行,。對于發(fā)現有明顯故意應付投料的班組,，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產量。

2,、設備帶病工作,。個別班組在生產過程中，為了盡可能的提高產量,，在設備出現故障隱患時,，沒有及時進行修理，結果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉移到了下一個班次，并延長了維修時間,。凡是已經發(fā)現設備有簡單的小故障就應停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次,，這能夠透過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰,。

3、技術崗位的培訓欠缺,。此刻看來技術崗位的培訓確實太少了,，如果能經常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高,，那么我們的產量必須會提高,，產品的生產成本就必須會下降。我們已經采取了一項措施就是定期召開技術研討會,，要求大家在會上暢所欲言,，把自我在生產過程中發(fā)現的問題和方法都說出來，是問題的,，大家討論解決,，是經驗的，大家共同吸齲我想還要讓他們這些技術人員從文化方面,、技術方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平。

4,、管理不到位,，有跑冒漏現象，成本考核制度不健全,，落實職責不到位,。加大管理力度,，建立成本考核制度，量化考核,。

三,、質量方面：

1、成品顏色不一：原因：管理不到位,。

方案：(1)找最佳標準,，定量添加(2)設專人負責添加(2)隨時抽查。

2,、成品內在質量不穩(wěn)：

3,、產品的板結有時嚴重：

4、產品外觀大小不均,，顆粒不圓：

四,、現場管理方面：

定置管理仍沒有完全到位。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清，亂放的現象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰，使“5s”管理初見成效,。

五,、設備現場管理沒有完全到位。

由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設備上方的浮塵等經常不能及時清理。為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的，給予必須的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當的處罰。

六,、技術改造方面：

1,、技術改造的獎勵政策兌現的不及時,。

由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結,，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵，有損技術人員的工作的用心性,。為此,，我們準備定期召開技術改造總結會，既能及時兌現獎勵,，又能總結經驗,，找出新的改造項目。

2,、技術革新主動性差,。

以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了，才去想辦法,，或者才去同一些技術人員一齊探討解決的辦法,，沒有把技術人員在工作過程中的經驗充分的發(fā)揮和利用起來。為此我們準備經常召開技術研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”。

七,、培訓方面：

1,、在崗位培訓方面，不要說其他人了,，就是我本人,，實事求是的說，學習的也少了,，我此刻感覺靠經驗進行管理是不行的,，而此刻我的技術知識又太有限了，因此在工作過程中大多靠的就是經驗了,。這一點在今后的工作中,，準備加強學習，首先自我能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作潛力，對我也是一個學習,。

2,、一般崗位的培訓太少,。我們此刻只是在一些主要的崗位實行崗前培訓，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數工人的各方面的素質差距太大,，一般崗位人員認為自我不被重視，挫傷了一般人員的工作用心性,。

八,、環(huán)境方面：

由于雙粉、篩分控制不好,，超多的塵土造成了車間的工作環(huán)境差,，下一步控制改造加大除塵效果。

九,、個人存在問題：

1,、平常的工作沒有計劃性。由于工作的繁雜,，在每一天的工作中,，都是以自我的想法，隨意的進行安排工作,，計劃性太差,。這一點我準備這樣來解決。首先在每一天下班后,，要對各項工作進行調度,，需要調整工作目標和方向的，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人,。其次是及時與相關部門進行溝通，以便調整工作計劃,。三是對已經安排的工作在沒有十分特殊的狀況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案,。

2,、在平常仍有時出現布置工作后，沒有檢查,、落實,，甚至沒有進行考核，打擊了職工的工作用心性,。比如原先要求員工從廢舊內膜中撿出能夠重復利用的內膜,，并有考核標準，這樣企業(yè)生產降低了生產成本,，職工還能夠多得到一點收入,。但是最后卻沒有考核與兌現,，影響了工作的用心性。因此,，在今后的工作中,，對已經安排的工作，要善始善終,，自我不能解決的問題,，要上報領導來解決。

3,、雖然已經在管理層工作了多年,，但感覺仍沒有學會充分利用下屬。這一點可能與本人多年的工作習慣和工作作風有關,。我就應把一些工作讓下屬去處理,，就應多給下屬一些鍛煉的機會，就應多支持下屬的工作,，提高下屬工作的用心性和主動性,，讓他們把自我就應做的事情做好。

4,、缺乏有效的溝通,，一是部門之間的溝通，二是內部溝通,，下一步加強溝通,。

為切實抓好20xx年生產部的工作，我將按以下幾個方面進行開展工作：

1,、繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的方針，嚴格按照安全操文秘家園作規(guī)程進行管理,。(1)重點抓好三級安全管理網絡的建設,，充分發(fā)揮他們的職能作用。(2)全面落實安全生產職責制,，重點抓好班組管理,。(3)繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現問題立即處理(限期整改,，嚴重的給予處罰)，并責令職責當事人制定出改善措施,。(4)對查出的安全隱患,，當作事故對待，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中,。

2、做好節(jié)能降耗,，降低生產成本,。(1)認真計量好車間附助材料使用，做好班組交***記錄,，每月對車間班組附材進行清理考核,，并將各班附材消耗每月進行比較，作為年終考核的依據,。(2)會同車間制定班組交***制度,，加大檢查力度，提高產量,，確保產品質量,。(3)加大低值易耗、輔材的考核,，低值易耗品,、防板結劑、機械油進行計量,，降低產品消耗,。

3、強化質量管理(1)進一步完善生產工藝,，對影響產品質量,，如色澤、顆粒因素加大管理力度,，著色劑,、板結劑設專人計量，確保色澤一致,，顆粒均勻,，同時防止產品板結。(2)加大生產工藝的檢查力度,，對不認真執(zhí)行工藝的車間,、班組進行通報批評，并上報處理,。(3)用心與物資部,、質檢部溝通,，個性是對自備袋包裝的原料,，落實好具體含量再使用，確保產品養(yǎng)分穩(wěn)定,。

4,、認真落實公司下達的生產任務,。(1)根據各車間用工人員狀況，制定最佳用工人員方案,，由生產部和車間共同配合用心招收新工人,，確保正常生產人員的配備。(2)合理調度,、均衡生產,，根據各車間生產潛力的大小，合理下達生產計劃,，確保滿足銷售需要,。(3)認真做好與供應、物資部門的溝通交流,，使原材料的物流更加趨于合理,，減少轉貨費用，降低生產成本,。

5,、用心做好現場管理(1)對成品或半成品進行定量存放，加強巡查,，對未按要求進行處罰(2)強化設備管理,，職責到人，每月由車間主任對設備管理,、使用進行總結,。加強產成品的防護措施，將所有產成品全部蓋好,，做到防雨防塵(3)強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化，規(guī)范化,，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結果車間內通報。

6,、繼續(xù)提倡和激勵技術革新,。用心為技術人員帶給技術革新和對設備進行小改小革的環(huán)境和條件，及時將新產品的標準交到技術人員手中,，使他們及時配合公司有關部門學習和掌握新的產品工藝,，帶動和激勵全員用心學習技術，提高自身技能,。對于在技術革新和對設備小改小革上確有提高生產產量,、質量和改善工作環(huán)境、保護設備等特殊貢獻，并在生產中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵,。同時繼續(xù)搞好設備的檢查、維護,、保養(yǎng)與維修,，使生產設備始終處于良好的運行狀態(tài)。對設備的維護維修費用列入生產成本,，并量化到每個班次,，超支自負，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵,。

7,、加強自身學習，并認真注重崗位培訓,。

8,、做好環(huán)境保護工作。將車間粉塵工作列入工作的重點,，集思廣益,，認真分析，將車間粉塵降到最低化,，凈化環(huán)境,，增加公司效益。

綜上所述,，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時，用心配合公司搞好各項活動,，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能打硬仗，吃苦耐勞的員工隊伍,。為建立一向卓越班組共同努力!

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇十九

0xx年是公司班組建設夯實基礎,，提升管理水平，深化發(fā)展之年,。為進一步鞏固公司班組建設工作成效,，著力打造特色班組文化，推動品牌班組建設,，在努力完善和健全公司各班組基礎工作上,，帶動職工隊伍整體素質的提高。現制訂公司20xx年班組建設工作計劃,，各基層工會按照有關要求認真貫徹實施,。

一,、目標要求。

3,、進一步突顯公司各類班組建設工作的特色與活力,，穩(wěn)步推進建立和發(fā)展公司特色班組文化,。

二,、工作主題。

20xx年公司班組建設的主題：夯實基礎,、提升水平,、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌,。

三,、工作內容。

1,、四月份制訂公司20xx年班組建設工作計劃和修改完善20xx年公司星級班組評比考核標準,；建立和完善公司全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務。

2,、五月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作,；進一步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓，推進班組文化建設,。

3,、六月份在全司組織開展一次公司班組建設經驗交流會；營造公司班組建設工作濃厚氛圍,，形成班組建設的品牌示范效應,，推動班組建設以點帶面工作格局，促進公司各班組建設工作的交流,，推進班組管理水平提升,。

4、全年組織開展一次班組建設特色主題活動,；各單位（各基層工會）結合工作實際,，以推動安全、質量,、效益,、節(jié)能減排等工作為目標，以推進六好六型班組建設工作,，提升班組管理水平為特點,，組織開展好一次班組建設特色主題活動。

5,、十一月份組織開展公司班組建設星級評比申報工作,；根據公司班組建設星級考核達標要求開展自評,，組織開展好六好六型班組的星級申報工作。

6,、十二月份組織開展公司班組建設星級評定工作,；根據公司班組建設星級考核達標要求，組織開展好六好六型班組的星級評定工作,。

7,、年底組織開展公司班組建設表彰工作。

為切實做好今年的六好六型班組建設的星級評定工作,，進一步深化班組建設工作,。公司設立六好六型班組建設考評組（4個部門），由工會,、組織宣傳部（黨辦）,、運輸生產管理部、市場營銷管理部等部門組成,，年底開展班組建設綜合考評工作,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇二十

xxx年以來，我隊認真執(zhí)行企業(yè)的決策,。認真貫徹落實集團職代會,、黨委會等會議精神。堅持“安全第一,，預防為主”的安全生產原則,，以快速掘進，狠抓質量管理與創(chuàng)新?，F將前半年工作做以下總結：

“安全為天”,、“安全大于一切”、“安全是職工最好的福利”等,，企業(yè)安全理念在我們班組職工心中時常在回響,。在日常工作中，我時刻牢牢繃緊安全這根弦,，在班前會上講安全,，班中查安全，班后總結安全,。帶領大家嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程,，嚴格遵守停崗位制度；配合發(fā)車間作好危險品的安全生產工作,；加強設備巡視,，把事故消滅于萌芽狀態(tài)；認真執(zhí)行交接班程序,，手交手,，口交口,，雙人交接后簽字才能離開。

在日常工作中,，我們十分注意職工的節(jié)能減排思想意識的教育工作,。利用班前后會、周二周五學習會等,，擠出時間,，學習企業(yè)會議、車間文件精神,，學習理論知識,，學習崗位操作技能,，努力提高大家節(jié)能減排覺悟,，理論文化水平，及業(yè)務操作技能,。及時組織職工學習,，準確熟練地掌握操作流程，較好的完成了生產任務,。

在我們班組,，民主管理是一直以來養(yǎng)成的好習慣。無論是工資獎金分配,、工休假的安排,，還是先進職工的評選，我們全部按照企業(yè),、車間的要求,，做到公平、公正,、公開,。還在班組成員中廣泛開展提合理化建議、開展創(chuàng)先爭優(yōu),、講評互評等活動,，極大地提高了職工的工作積極性、主觀能動性,，在我們班組形成了一股黨員干部帶頭,，人人爭先進，個個當模范,，一心為工作的良好氛圍,。

加強自我修煉，提高自身素質,，努力打造一支高效精干的班組隊伍,，是我一貫堅持的工作方法,。然而，由于我們的生產人工操作的環(huán)節(jié)較多,，在具體的操作中,，存在著一些不確定的威脅因素。

上半年,，我們班組出現了一起質量事故和安全責任事故,。而在安全責任事故中，作為帶班長的我確是此次事故的直接操作者,。在具體的工作中,，事故讓我警醒，并讓我再次深刻的體會到,，在安全操作中,，不僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產真理,。

在今后的工作中,，我一定積極參加安全學習，努力提高自身素質,，高標準,，嚴要求，提高自己的安全意識,，為班組成員樹立一個安全的工作形象,。這樣才能帶領大家精心打造一支高效精干、紀律嚴明,、作風過硬的班組隊伍,。把安全理念滲透到職工的日常工作中，以安全文化引導職工思想,，規(guī)范職工行為,。

下半年，我將帶領全體成員,，克服以往工作的不足,，更加努力地工作，確保安全生產,，為企業(yè)整體工作做出自己應有的貢獻,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇二十一

一、工作思路：

積極引導政治教師學習,、研究,、實踐初中思想品德新課程，改善教師的教學方式和學生的學習方式,，為提高青少年的思想道德素質和政治素養(yǎng),，引導青少年學生做合格的公民,、過有意義的生活。同時,，切實提高教研工作的效益,，營造良好的教研文化，抓好青年教師隊伍建設,，為促進我校政治教師的專業(yè)化發(fā)展而努力,！

二、主要工作：

1,、注重理論學習,。

(1)組織本組教師學習新課程理論、課程標準和教材,，如：課堂教學資源的動態(tài)生成理論,、校本課程資源的開發(fā)和利用、活動課教學等,，目的是通過學習,，確立新的教學觀念,能使我們的教學始終有先進理論的指導,。

(2)加強對初中各年級的教材分析,，確保思想品德教師都能認真研讀、熟悉新教材,，確保教學質量,。

(3)組織教師積極參加自治區(qū)、地區(qū)的新教材培訓,，使我校政治教師盡快把握新編教材的特點和要求,，搞好品德課教學。

2,、落實教研工作,。

(1)、各備課組長要在期初認真制訂好備課組工作計劃,，做到目標具體,、分工明確、責任到人,。

(2)組織本組教師集體備課,，這一工作本學期要重點強化。備課時力求做到備教材,、備教法,、備學法、備情感,、備手段等,，為科學合理地組織課堂教學打下良好基礎,。

(3)加強校際交流，向兄弟學校取經學習,，做到取長補短,，為我所用。

(4)加強本學科組建設,，制訂政治教研組教師“教”的規(guī)范和學生“學”的規(guī)范,。

(5)教研組要進一步加強本組的課程資源網建設，做到資源共享,。

3,、嘗試課題研究。

(1)進一步規(guī)范和推廣校本教研,，本學期繼續(xù)在組內開展有研究主題的聽評課活動,。并把這項活動與課題研究活動結合起來。

(2)本學期繼續(xù)貫徹科研興校的方針,，加強對“思想品德課課堂教學結構優(yōu)化的研究”,，爭取結合本校實際，服務于教育教學,。

(3)鼓勵政治教師結合教育教學實際,，積極撰寫教學案例、教育故事,、教育教學論文等,，提高自身的學術水平。

4,、加強教學工作,。

(1)反思初中政治教學課程改革情況。本學期要在原來實踐的基礎上總結本校課改情況,，反思我們開展的活動,、取得的成績和經驗、存在的問題與思考,。

(2)加強常規(guī)管理,、隨堂聽課、作業(yè)檢查等工作,。要求每位政治教師開學初認真?zhèn)浜脺蕚湔n,，平時做到提前一周備課，課后及時寫好教學反饋,，同時結合學校開展的教學活動要求每一位教師本學期至少舉行一節(jié)公開課,。

(3)、組織全體政治教師集中做中考試卷，尤其是初三教師,，要加強對自治區(qū)中考政治試題的分析研究,，明確中考政治改革的方向，充分發(fā)揮中考對初中思想品德課程的引導作用,。

本學期思想品德教研活動安排表,。

第1周：分析總結上學期期末試卷和討論本學期教研活動安排。

第3周：政治教研組電子備課經驗教訓討論,、總結,。

第5周：初三下學期第一次月考出卷安排、討論,。

第7周：集體討論學生作業(yè)批改得失,。

第9周：組員公開課聽評課活動,。

第11周：期中考試出卷安排,、討論及總結,。

第13周：初三時事政治,、鄉(xiāng)土政治討論。

第15周：隨堂聽課及評議活動,。

第17周：學科組教學常規(guī)的`落實情況交流,。

第19周：期末復習工作研討,；期末復習練習的編制與講評,，期末總復習,。

班組長的收費班組工作總結及工作計劃篇二十二

組長職責是體現組長對工作的態(tài)度，應變的能力,，對工作認真的重要性,，是帶頭做好工作的標兵，是主要調理上下級的正常工作,，組長的位置非常重要、要求比較高,，主要是充分認識自身工作的本質要求,，雖說組長可以分為不同的種類，但組長的工作卻都具有大致相近的作用和意義,。今天小編就為大家提供了車間班組長的工作總結,。

“桃紅又是一年春”，隨著20xx年的第一縷春風,，xx公司又揭開了歷史的新的一頁,，踏上了嶄新的征程，驀然回首20xx已漸行漸遠,。在過去的一年里,，我們xx公司已取得了令人矚目的傲人成績和輝煌成果。在分享這份喜悅的同時,，我不禁掩卷沉思并總結了一年的工作情況,。作為一名基層管理者,，工作中有苦有樂，偶爾有些許惆悵,，但更多的是喜悅!功過倶全,，不妨在此贅述一二。

公司一貫的宗旨是“以人為本.安全生產",在這方面,，每次開例會時一如既往及不厭其煩的宣貫,，督促員工認真執(zhí)行并達到行之有效的結果。每天上班前著重加強設備的保養(yǎng)工作,，提高工作效率增加工作安全系數及時排除工作中的安全隱患,，反復叮囑員工遵守操作規(guī)程，杜絕事故發(fā)生,。對于設備的故障總是及時解決,，使整條生產線正常運轉并確保當日的生產進度。日常工作中送檢量具.修磨易難刀具.調整工裝.來料的登記.發(fā)貨的記錄.工時的計算.質量的巡查.及人員的合理安排等等,，無一不事必躬親,，殫精竭慮。

去年本線員工較多,，然而“韓信點兵,，多多亦善”，對本班組的員工,，我本著“人盡其才,，物盡其用”的宗旨，結合員工的性格和體質及技能進行合理的調配,，充分發(fā)揮每一位員工的主觀能動性,。使整條線的生產工作開展得“如火如荼，不亦樂夫”,。去年公司著手“6s”現場整頓工作,，在這方面我積極響應并帶領本班組持之以恒地貫徹執(zhí)行，把車間整頓的井井有條煥然一新,，效果雖非立竿見影,，也算是相得益彰，工作中有違反公司規(guī)定的員工,，我總是耐心予以勸勉及時給予批評指正,，對于我行我素且屢教不改的員工給予適當處罰，因此陟罰臧否,，不宜異同,。

公司領導一直告誡我們作為組長要多與員工進行心里疏導和溝通，對于這一點往往因時間問題而無暇顧及，因此這方面做得尚欠火候,，但以后我會做得更好,，以后假如員工因暫時的不理解而與我鬧矛盾情緒時，我會像兄長朋友一樣與之心平氣和溝通,，避免干戈,，化為玉帛，有的員工之間鬧別扭時,，我會照顧雙方的情緒,，一視同仁不偏袒徇私，堅持正義立場,，使雙方心悅誠服握手訁和,，當員工指出我的缺點和錯誤時，我會虛心聆聽并反躬自省,，惟其如此,，才能更有號召力和說服力，因為古人云“其身正,，不令而行,，其身不正，雖令不從”,。

公司向來注重控制成夲,，提倡節(jié)約，在物欲橫流的今天,，開源節(jié)流已成為發(fā)展必然趨勢,，推行科學發(fā)展觀對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。就拿每天的水電費.廠房租金.員工的工資等等,。細細算來都是一筆匪夷所思的龐大資金,，因此在平時的工作中，我會敦促員工盡量減少或避免不必要的浪費,，比如：人走關風扇和照明注意收集設備有用的零部件,，以作備用，對于勞保用品合理充分利用,，做到盡量不鋪張浪費。

去年的工作中有諸多差強人意的地方,，譬如：因加工品種繁多而致頻繁更換工裝,，加上設備故障，導致人心淡散,，士氣不振,，產量總是有欠缺，當然作為班組長我責無旁貸深為愧疚，但我決心在以后的工作中,，我會不斷完善自己,，爭取做得更好“倉海橫流方顯英雄本色”時下正值公司日新月異如日中天際，我會激流勇進完美,，群策群力,，有一分熱發(fā)一分光。在林部長和邱主任的英明領導下,，我想我的工作會開展得如魚得水,，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！痹诮窈蟮墓ぷ鬟^程中,，我會不斷努力不斷進取，為公司的發(fā)展獻綿薄之力,，爭取做一名更優(yōu)秀更合格的文明班組長,。

xx年，在領導正確帶領下,，無論從班組的績效還是班組建設方面都取得了豐厚的成果,。以下，在此向大家回報一下今年的工作內容以及日后的發(fā)展方向：

1,、塑造班組文化建設,，提升班組成員的凝聚力。充分利用例會和車間班前班后會,，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向,，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，努力向新的.方向邁進,。

2、不斷參加班組長培訓,。車間班組長的責任直接影響車間的工作績效,，因此，在xx年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用,。加強班組長的培訓與學習,，同時為班組成員團隊學習的機會，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

1,、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

2,、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責任制，發(fā)現問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低,，確保了xx年的安全生產。

積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產技術的管理力度,，使產品質量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現象減少,，產品板結現象得到較好控制,。

1、制定了現場管理制度,，并在生產過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施,，使現場管理得到大的改善,。

2、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產成本，改善了現場,。

1,、分別對一、二,、三,、六車間的部分設備根據實際情況進行了改造，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量,，節(jié)約了生產成本。

2,、通過公司組織處出學習,，對生產工藝進行改進，將新的生產工藝配方成功應用于生產,，降低了生產成本,。總之,，xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現如下方面：

1,、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全，安全培訓不到位,，檢查不到位,，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大,，為此在生產安全檢查過程中，發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2,、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現象,，并且還認為這樣會降低一些生產成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人。

3,、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現的任何違章操作的,，一律停工休息。

4,、安全標志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現像高空作業(yè)、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決。

1,、交接班不協(xié)調,。比如個別班組以清理現場、準備交接為由,，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質,，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產量,。

2、設備帶病工作,。個別班組在生產過程中,，為了盡可能的提高產量，在設備出現故障隱患時,，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間,。凡是已經發(fā)現設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次,。

時光荏苒,，20xx年已經悄然離我們而去，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千,。一年來，在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，我嚴格要求自己,，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作,，并且通過努力,，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進?，F將20xx年的工作情況總結如下：

1.班組的建設與管理得到加強

沖壓車間成立的時間不長,，因其前身“xx公司”的管理比較混亂，故在班組中存在著許多亟待解決問題,。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施,。對于班組表現較好的員工給予加考核分，而對于表現較差的員工則堅決扣除一定的考核分,。由于采取了這種獎懲分明,，公平公正的考核辦法，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力,。

2.狠抓安全管理

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多,，比較容易出事故，在過去的20xx年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故,，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的,。“愚者用鮮血換取教訓,，智者用教訓避免事故”,。身為一班之長，雖然所擁有的權力不是很大,，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此,，對于安全工作我從未放松過，月月講,，天天講,。

3.保證產品質量

隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對xx汽車的質量要求也越來越高,，因此,，公司高層對產品質量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整車產業(yè)的龍頭工藝,，沖壓車間所肩負的責任也越來越大,。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質量,。出于對公司的負責任,，我在質量控制方面一直不敢有所松懈，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流,，對于生產過程中出現的問題件,，缺陷件從不輕易放過。同時加強員工對質量的重要性的認識,，要求大家認真做好自檢互檢工作,，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。

4.積極參與車間改善活動

沖壓車間就像一個大家庭,，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里,，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧。因此,，一年來,，我積極參與車間的改善活動，并調動班組員工的積極性,，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善,。

5.加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心,，一直在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，積極提高自身各項業(yè)務素質，努力提高工作效率和工作質量，爭取工作的主動性,。

通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，具備較強的專業(yè)心，責任心,。

一年來,，我敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現在以下幾點：

1.安全生產方面

安全管理沒有做到位,，力度不夠;安全培訓不到位;檢查不到位。很多時候,，由于員工的勞動強度較大,，體力消耗較多，因此在完成當天的產量,，做整理現場的工作中出現忽視安全的現象,，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現象從而導致9月10月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故。現在想來這兩起事故的發(fā)生,，我有著不可推卸的責任,。

2.質量控制方面

質量是生產出來的，而不是檢查出來的,，就是說要講全面質量管理,，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道工序,。同時質量檢查又十分重要,，特別是在生產過程中的質量檢查可以有效地避免發(fā)生質量事故和質量問題，變事后處理為事前預防和事中控制,，變被動為主動,。

雖然目前公司從上至下都開始重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題,，尤其是班組之間的配合,，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改進的地方。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關班組的通力合作,。