在學(xué)習(xí)中,，總結(jié)是鞏固知識,、檢查學(xué)習(xí)效果的重要手段。在寫總結(jié)時,，要注意語調(diào)和用詞的平實和客觀,，避免過度主觀和夸大。請關(guān)注以下總結(jié)范文,，通過學(xué)習(xí)它們的優(yōu)點和特點,，我們能夠提升自己的寫作水平。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇一
為了打造一支強而富有生命力的學(xué)校干部隊伍,，自xx年xx月xx日xx的一扯認(rèn)清形勢,，明確優(yōu)勢，開拓創(chuàng)新》的報告拉開了干部學(xué)習(xí)的序幕之后,，我們積極主動地參與學(xué)習(xí),，聽過主題報告，做過專題交流,，素質(zhì)能力拓展,，這些著實讓我們聽了很多，看了很多,，也想了很多,，今天很榮幸有機會與大家交流一些體會，或許還很膚淺,。
我是一名普通的中層干部,，我想中層首先應(yīng)該是忠誠的，一個優(yōu)秀的干部,，首先應(yīng)該是一個優(yōu)秀的人,。我們處于承上啟下的位置，肩負(fù)著深化校領(lǐng)導(dǎo)工作正常有序運轉(zhuǎn)的重任,，只有我們作風(fēng)切實,，講實話，求實效,，落實到每一項工作上,，樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè),，才能體現(xiàn)一個高品質(zhì)團隊的風(fēng)貌,，才能發(fā)揮中層干部的非權(quán)力影響力。
其次,，通過學(xué)習(xí),，我覺得干部還要有些精神,。我們都會記得陳正祥給我們回顧的他的經(jīng)歷和反思，從中我們汲取了一名干部應(yīng)該有的敬業(yè)精神,、鉆研精神,、創(chuàng)新精神。謀學(xué)校事業(yè)發(fā)展我們樂意敬業(yè),，謀自身素質(zhì)提高,，謀教育改革深化，謀學(xué)校發(fā)展合力,，善謀就是敬業(yè)精神的具體體現(xiàn);本學(xué)期陳書記的“對建國后五代人的分析”讓我們受益匪淺,，好學(xué)習(xí)才能有發(fā)展，才能成為學(xué)校發(fā)展的領(lǐng)頭羊排頭兵,。而創(chuàng)新精神更是與學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè)息息相關(guān),。因為思想的高度決定了眼界、行為的力度,、行為的有效性和戰(zhàn)略性,。因為創(chuàng)新所以我們才有了辦學(xué)理念的不斷完善，跟單培養(yǎng)模式的不斷推進,，校本課程與教材的繼續(xù)深化,，我想自己還應(yīng)該不斷在創(chuàng)新上多思考、多實踐,。特別是聆聽了韓小玲記者的報告,，作為一名學(xué)校教學(xué)職能部門的干部，還要學(xué)習(xí)和要做很多新聞宣傳,。
最后,，我想要追求一名干部的最佳生命狀態(tài)。我想把學(xué)生的意愿作為第一信號,，把優(yōu)質(zhì)教育作為第一追求,，把師生滿意作為第一目標(biāo)，這或許還不夠最佳,，我又想擁有科學(xué)的教育理念,，真誠的情感品質(zhì)、廣博的知識積累,、豐富的管理智慧,，或許也不夠最佳，但這些都是我要追求的,，只有不斷完善,，才能達(dá)到最佳。其實,，學(xué)校組織的每一次學(xué)習(xí),，都是在引領(lǐng)我們進入最佳狀態(tài)。
最后,，我還想說,，我們既是領(lǐng)導(dǎo)的副手，但也是舵手,，只有提升主體主動性，才能提高水平，所以,，我會居位而不虛位,，努力實踐，不斷進步,，也請校領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)注我們的成長,。
寓教于樂，盡情去玩,，用心去體驗,，是我這次干部培訓(xùn)的最大感受。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇二
外出學(xué)習(xí)是難忘學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。不論是聽講座,、互動交流、還是參觀,，都是一次寶貴的學(xué)習(xí)機會,，我們應(yīng)該把握，以下《教師外出學(xué)習(xí),。
心得體會,。
》是本站學(xué)習(xí)心得體會頻道為您精心準(zhǔn)備的希望對大家有所幫助。
我很高興能有這次外出學(xué)習(xí)的機會,，6月11日,，我與幼兒園十位教師有幸去莘塍一幼參加了溫州幼兒園教師早期閱讀優(yōu)質(zhì)課評比暨課堂教學(xué)觀摩活動。通過本次外出學(xué)習(xí),，我學(xué)到了很多東西,，尤其是關(guān)于現(xiàn)在的熱門活動——繪本教學(xué)活動。
首先,，在活動的開幕式上,，戴仙仙等幾位專家對繪本教學(xué)內(nèi)涵進行了深刻地剖析，補充,、修正了我原有的一些觀點,，提升了我的理論高度，并有了新的認(rèn)識和想法,。以前我總以為繪本教學(xué)和故事活動是一樣的,，現(xiàn)在我知道繪本和故事所要給與孩子的東西是一樣的,，但是他們的核心是不同的，故事教學(xué)的核心是：教給孩子一個完整的故事,，一個深刻的道理;而繪本則是培養(yǎng)孩子的興趣和技能,。
另外在觀摩活動中，我們總共聽了八節(jié)有關(guān)早期閱讀的優(yōu)質(zhì)課,，分別是：蔡毅默老師的大班繪本閱讀《今天運氣怎么這么好》,、褚薇薇老師的大班繪本閱讀《母雞蘿絲去散步》、李凡老師的大班繪本閱讀《兩棵樹》,、李慧老師的大班繪本閱讀《朋友》,、李敏老師的大班繪本閱讀《還有一只羊》、林娜老師的大班繪本閱讀《烏鴉和狐貍》,、董克儉老師的大班繪本閱讀《最佳守衛(wèi)》還有張艷芬老師的大班繪本閱讀《我也可以飛》,。聽完后我的感觸良多，為精心準(zhǔn)備的老師,，也為孩子們出色的表現(xiàn),。繪本中所蘊含的道理，不僅僅是幼兒需要學(xué)習(xí),，就是我們老師也是欠缺的,。正如戴仙仙老師說的，一本好繪本可以讀好多年,，不同年齡段可以讀出不同的道理,。
這次的觀摩活動還讓我懂得了，繪本教學(xué)要有所選擇,，有所放棄,，一節(jié)繪本活動課我們不可能把所有的東西都教給孩子，我們要做得最主要的就是激發(fā)孩子對繪本的興趣?，F(xiàn)在的教就是為了以后的不教;我們要關(guān)注孩子的自主閱讀培養(yǎng),，我們更多的應(yīng)教給孩子各種技能。
隨著新課程改革的不斷推進,，基礎(chǔ)教育改革正在成為教育主管部門,、學(xué)校、家長以及社會各界關(guān)注的焦點,。教育改革中的現(xiàn)代學(xué)校教育管理已成為業(yè)內(nèi)人士共同關(guān)注的問題,，為了對新課程改革下的學(xué)校管理、課堂改革與實施,、課堂教學(xué),、校本發(fā)展、學(xué)生管理、研究性學(xué)習(xí)等一線校長們普遍關(guān)心的操作層面的理念與舉措的深層次探究與學(xué)習(xí),，我有幸隨縣教育考察團去吉林,、江蘇、青島,、上海等四省市共九所先進學(xué)校學(xué)習(xí)考察,，使我耳目一新、深受啟發(fā),，我深深的感受到此次隨團學(xué)習(xí)考察，對于提高自身素質(zhì)具有很大的幫助作用,，更為重要的是：通過在先進學(xué)校的聽課觀摩,、聽經(jīng)驗匯報、與名師名校長的經(jīng)驗學(xué)習(xí)中,，找到了很多解決學(xué)校發(fā)展與名校創(chuàng)建工作中一些難以解決的問題的答案,，引發(fā)了我更深層次的思考。在此,，僅將我此行的所見,、所聞、所感,、所悟真實的寫出來,，做為我們不斷學(xué)習(xí)、借鑒先進學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗,，探求我校發(fā)展的一個參照,。
一、用質(zhì)量和效益,，打造出支撐學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的品牌。
此次考察的九所學(xué)校中,，很多學(xué)校都曾經(jīng)深刻的體味過學(xué)生生源不足,、辦學(xué)規(guī)劃小難于發(fā)展發(fā)經(jīng)歷(如北郊學(xué)校)，有的學(xué)校前身底子很薄,，只是村辦中學(xué)(如江蘇省泰興市天興鎮(zhèn)洋思村的洋思中學(xué)),，這些學(xué)校所處的地理環(huán)境，人口較稠密,，學(xué)校網(wǎng)點分布較多,，優(yōu)勝劣汰的周期短、速度快,，所以學(xué)校越是規(guī)模小,、越是底子薄，就越是要發(fā)展、快發(fā)展,，不然隨時都會有被并轉(zhuǎn)吃掉的可能,。
北郊學(xué)校是上海市虹口區(qū)的一所普通九年一貫制學(xué)校，這所學(xué)校由原甘霖中學(xué),、大連西路小學(xué),、曲陽中學(xué)等三所基礎(chǔ)均較為薄弱的學(xué)校合并而成，目前有62個教學(xué)班,，近三千名學(xué)生,，員工人數(shù)達(dá)220名。建校幾年來,，在虹口區(qū)多項大力扶持初中,、促進初中均衡化發(fā)展的優(yōu)惠政策支持下，堅持依法自主辦學(xué),，信守"為每個孩子創(chuàng)造美好未來"的辦學(xué)理念,，向社會作出了提供優(yōu)質(zhì)教育與優(yōu)質(zhì)服旁的承諾，大膽變革學(xué)校制度和學(xué)校文化,，用質(zhì)量和教學(xué)效益,，成為一所在虹口區(qū)范圍內(nèi)倍受廣大市民認(rèn)可和歡迎的公辦學(xué)校。
北郊學(xué)校的鄭杰校長親自擬定了《北郊學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》,，提出了“為每個孩子創(chuàng)造美好未來”的辦學(xué)理念和“靜思,、能群”校訓(xùn)，確定了“管理與合作年”(20xx年),、“學(xué)習(xí)與服務(wù)年”(20xx年),、“質(zhì)量與創(chuàng)新年”(20xx年)等三年的工作方針、重點與實施方案,，并以“文化興?！睘樽ナ郑_了北郊學(xué)校崛起的序幕,。
科學(xué)完善的現(xiàn)代管理制度是成就學(xué)校質(zhì)量和教學(xué)效益的根本和堅強保證,。他們花半年時間架構(gòu)了以質(zhì)量為中心的學(xué)校質(zhì)量制度體系，該體系預(yù)期達(dá)到以下目標(biāo)：1.六十二個班級規(guī)模條件下的質(zhì)量保證,。2.九個年級跨度的質(zhì)量效益,。3.三校合并的質(zhì)量觀念和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的一致性。4.贏得更優(yōu)異的社會信譽和滿意度,。為實現(xiàn)上述目標(biāo),，他們借鑒了成功地運用于企業(yè)界的“全面質(zhì)量管理”思想，確定了四項原則：1.將學(xué)生作為關(guān)注焦點;2.質(zhì)量管理者職權(quán)責(zé)統(tǒng)一;3.質(zhì)量過程無缺陷;4.促進質(zhì)量的持續(xù)改進,。在原則指導(dǎo)下,，做出了三項變革：1.向社會公開學(xué)校的質(zhì)重承諾;2.質(zhì)量管理制度文件化;3.以質(zhì)量為中心的組識機構(gòu)變革。
為取得良好的社會信譽，也為質(zhì)量改進提供動力,，他們向?qū)W生和家長作出了“提供優(yōu)質(zhì)教育與優(yōu)質(zhì)服務(wù)”承諾,，與每一位新入學(xué)的學(xué)生家長簽訂了質(zhì)量。
保證書,。
其中由校方向家長和學(xué)生作出了十一項質(zhì)量承諾;由教師作出承諾十項,。這實際上也是讓顧客看到提供優(yōu)質(zhì)教育和服務(wù)的決心。承諾主要包括以下內(nèi)容：1.承諾堅持教育服務(wù)的公益性承諾不搞有償家教和收費補課;2.承諾質(zhì)量過程信守學(xué)?！顿|(zhì)量手冊》;3.承諾教育的公正性不歧視任何一名學(xué)生;4.承諾校園安全;5.承諾尊重法律規(guī)定的學(xué)生基本權(quán)利,。
在北效學(xué)校沒有常規(guī)的政教處、教務(wù)處等教學(xué)管理機構(gòu),，學(xué)校先后成立了“質(zhì)量監(jiān)察室”“信息室”“學(xué)術(shù)與課程開發(fā)室”“質(zhì)量主管室”等機構(gòu)來執(zhí)行和完善質(zhì)量管理,，完成質(zhì)量管理職能的體系化。
北郊學(xué)校機制以“客戶為中心”,，由此引發(fā)的變革更為深刻和徹底,，一是學(xué)校管理由金字塔型(最高是校長，以下分別是干部,、教師,，最下層自然就是學(xué)生了)變?yōu)橥膱A型(中心是學(xué)生及家長，外圍是教師,，最外則是校長,、干部及后勤服務(wù)人員),，扁平化,、人性化的管理模式初具規(guī)模;二是在教育教學(xué)領(lǐng)域,，師生關(guān)系調(diào)整與改善,，使充滿生命力的課堂有望真正出現(xiàn)，而教育教學(xué)改革中的瓶頸----師生關(guān)系緊張也將不攻自破,。一批教師提議的新型服務(wù)項目前所未有地開了出來,，一批以管理方便為由并不以學(xué)生為中心的制度被重新拿出來討論,使得學(xué)校變革有了更加強勁的動力。
上海北郊學(xué)校作為集中了初中建設(shè)中幾乎所有問題的“樣板”學(xué)校,，除了學(xué)校兼并,、經(jīng)費投入、硬件建設(shè),、師資隊伍,、生源問題等等，還因為出了個“另類”校長而聞名上海,。
在來上海北郊以前我曾有幸在網(wǎng)絡(luò)中讀到過鄭杰校長的《品牌經(jīng)營與學(xué)校形象設(shè)計》一個長篇論文,，曾被他關(guān)于學(xué)校發(fā)展和名校建設(shè)的一些理論所折服，被他的幾乎有些前衛(wèi)的學(xué)校教育管理思想而感到驚嘆!在來北郊學(xué)校后,，真正躋身于這所位于胡同中的占地不過9畝的上海及至全國都知名的九年制學(xué)校里,，第一次如此真切的能處處感受到這所學(xué)校超前的品牌意識、競爭意識,、質(zhì)量意識,、效益意識，讓我深深的感到,，北郊學(xué)校品牌的成功是用質(zhì)量和效益打造出的支撐學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的品牌，是鄭杰和北郊人辛苦追求的質(zhì)量保證和學(xué)校價值訴求的結(jié)果,。
從北郊回來以后,，在不斷總結(jié)、梳理北郊學(xué)校成功經(jīng)驗的同時,，我一直在反復(fù)的思考著鄭杰的一句話：“一個好校長就是一所好學(xué)?！保茄?，對學(xué)校來說,，品牌是向社會,、家長、學(xué)生作出的質(zhì)量承諾和保證;對家長和學(xué)生來說,，選擇一個品牌的學(xué)校,，就是選擇了一種身份和體驗;對整個社會來說，品牌學(xué)?！绕涫堑念I(lǐng)導(dǎo)型品牌學(xué)校的存在,，將影響或帶領(lǐng)一種潮流和文化，名牌學(xué)校作為文化重鎮(zhèn),，在領(lǐng)導(dǎo)社會思潮,、變革陳舊文化方面的主導(dǎo)作用確實應(yīng)引起我們的重視呀。我們學(xué)校的情況與北郊學(xué)校改革前的情況在一定意義上來說是相似的,，所以我們應(yīng)該好好的學(xué)習(xí)一下北郊辦學(xué)成功的經(jīng)驗,，或許就如鄭杰校長所說的“只要創(chuàng)造就有機會”!
二、營造和諧,、向上的校園文化氛圍,，激勵引導(dǎo)師生健康發(fā)展。
做為一名校長,，我也清楚的懂得：校園是陶冶學(xué)生情操和培育學(xué)生成長的搖籃,，優(yōu)雅、整潔,、現(xiàn)代化的學(xué)校環(huán)境有利于學(xué)生的健康成長和學(xué)習(xí),，因此我們學(xué)校也比較注重校園環(huán)境和文化建設(shè)，但在實踐的設(shè)計和操作中,，常常覺得有很多不足和困難,，尤其是作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校規(guī)模較小，可用于校園環(huán)境和文化建設(shè)的資金較少,，如何平衡兩項建設(shè)的關(guān)系,，用最少的投入發(fā)揮最大的作用,，一直是一個不容易把握和解決的問題,。此次有幸隨團考察四省市九所先進學(xué)校，讓我從中受到了一些啟發(fā),，獲益菲淺,。
此次考察活動中青島市有三所學(xué)校(城陽高級中學(xué)、一中,、流亭小學(xué)),，學(xué)校校園環(huán)境建設(shè)十分突出，整體形象大氣壯觀,，格調(diào)高雅,。教學(xué)區(qū),、辦公區(qū)、生活區(qū),、運動區(qū)布局合理,，綜合設(shè)施高檔、齊全,。校園環(huán)境集科學(xué)性,、文化性、審美性于一體,，亭榭,、畫廊、雕塑,，相映成趣;綠地,、假山、人工湖,，觸目皆春,。校園網(wǎng)、多媒體教室,、微機室等現(xiàn)代化教學(xué)裝備完善,，圖書館藏書豐富。在上海奉賢中學(xué)我們看到,，圖書科技樓,、教學(xué)樓、實驗樓,、行政樓,、報告廳、體育館,、田徑運動場宏偉漂亮;多媒體教室,、電子閱覽室、計算機房,、語音室和心理咨詢室等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施設(shè)備先進,，校園網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá);學(xué)生公寓、教師宿舍樓和食堂等生活輔助設(shè)施齊全;校園內(nèi)環(huán)境幽雅,，河,、湖、橋,、路縱橫交錯,，綠化景觀令人賞心悅目。上海奉賢中學(xué)占地314畝,，投資近3億,，建筑面積6.4萬平方米,，綠化率達(dá)70%，一泓曲水,，沿校園蜿蜒穿行,，碧波蕩漾的人工湖、跨河小橋,、休閑廣場,、回廊水榭、花草樹木等綠化景觀令人賞心悅目,，充滿詩情畫意,。“躬行樓”,、“春暉路”,、“清源河”、“覺淺湖”,、“敬賢橋”等取名則充滿文化韻味,。學(xué)校校園園林建設(shè)直接投資超過1千萬，是較為典型的園林式學(xué)校,，光就學(xué)校校園環(huán)境建設(shè)程度足令我們嘆為觀止,。
在所參觀的九所學(xué)校中，我認(rèn)為給我了最多發(fā)現(xiàn)和啟示的卻是上海北郊學(xué)校和江蘇洋思中學(xué),，盡管這兩所學(xué)校的校園環(huán)境建設(shè)規(guī)模和層次根本無法與上面四所學(xué)校相比,，甚至形成了鮮明對比(同是上海學(xué)校，奉賢中學(xué)占地314畝;北郊學(xué)校占地僅9畝),，卻又都不約而同的在“小處”作起文章,，建立獨具創(chuàng)意而又鮮活靈動、蘊含理性與睿智的校園文化,，讓每一塊空地都有教育內(nèi)容,，每一面墻壁都能有語言，使整個校園處處充滿了無限的生機與希望,。
鄭杰校長認(rèn)為：學(xué)校的變革要真正的發(fā)生需要兩項前提：一是導(dǎo)向,，二是動力。學(xué)校的文化是變革的導(dǎo)向,，只有重視文化的塑造,，形成共同的價值觀,，學(xué)校才能向即定的目標(biāo)前行,。
所以，北郊學(xué)校的“重建”計劃重點在構(gòu)建“現(xiàn)代學(xué)校文化和現(xiàn)代學(xué)校制度”,。北郊學(xué)校特別注重學(xué)校文化建設(shè),。鄭杰提出“校長應(yīng)成為學(xué)校文化領(lǐng)導(dǎo)者”的全新管理理念,，建設(shè)完善規(guī)范的現(xiàn)代學(xué)校管理機制，在重建現(xiàn)代學(xué)校文化方面北郊學(xué)校最為突出的有五個亮點,，特別值得我校關(guān)注：
(一),、確立共同的價值觀----學(xué)校文化的核心。
(二),、運用各種方法,，加速共同價值觀的內(nèi)化。
(三),、充分借助各類文化載體,，共創(chuàng)學(xué)校文化個性。
(四),、精心設(shè)計學(xué)校形象,，體現(xiàn)濃郁的現(xiàn)代意識。
(五),、誠心關(guān)注員工人生,，提高員工幸福感。
學(xué)校文化是長期演進,、積淀的結(jié)果,。各類文化載體的活動充實了學(xué)校文化血肉，并使學(xué)校文化富于個性,。他們希望北郊學(xué)校的學(xué)校文化是現(xiàn)代的,、人性的、開放的,、自然自足的,，就如同“草根”(他們的校刊名),，雖默默無言,，卻蘊涵無限生機與活力。他們放手發(fā)動員工共創(chuàng)這一學(xué)校文化個性,。校園文化社團組織達(dá)30多個,，各種活動豐富多彩，各年組可以根據(jù)自己的需要決定參加相應(yīng)的社團組織,，目前員工入會率高達(dá)97%,，真正體現(xiàn)了師生員工是豐富校園文化的創(chuàng)造者。
學(xué)校形象是學(xué)校文化的外顯,，學(xué)校確定專人以價值觀為依據(jù)設(shè)計學(xué)校形象,。首先是校舍形象。在學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中精心安排了建筑樣式、教師辦公室和學(xué)生教室的格局,，不求豪華,，而使用廉價的材料追求明亮與簡捷，凡裝修過的每一個角落都有值得玩味的細(xì)節(jié),，傳遞出強烈的現(xiàn)代感,。
其次是其他文化產(chǎn)品。他們將網(wǎng)頁,、櫥窗,、校標(biāo)、宣傳冊,、獎狀,、校刊,、告示欄,、書面通知、喜報,、名片等物均納入了形象設(shè)計的視野,，共同體現(xiàn)學(xué)校價值觀。
鄭校長認(rèn)為更重要的形象展示在于員工的行為態(tài)度,。他要求員工擁有四種基本氣質(zhì)：德性,、教養(yǎng)、敬畏,、思考,。等等這些，正與青島三校和奉賢中學(xué)相反,，從小上做文章,，從校園文化上大手筆、大寫意,。
這一點上我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的還有洋思中學(xué),，洋思中學(xué)位于江蘇省泰興市天星鎮(zhèn)洋思村，是一所村辦中學(xué),。1980年創(chuàng)辦,，當(dāng)時只有5個班，兩排平房,，15名教師,，大專1人，40%是代課教師,。發(fā)展到現(xiàn)在的面向全國招生,，成為擁有固定在校生3000多人的全國知名學(xué)校,。
走進面積并不大，但卻到處姹紫嫣紅,，風(fēng)景如畫的洋思中學(xué)，硬化的道路縱橫交錯地穿插在校園的每個角落,。小橋流水，楊柳依依,，銀杏吐葉，綠草如茵,。大門口北側(cè)造型奇特的大雕塑,，無論從什么方位看,，都是一個大大的問號，大大的問號下面就是一本翻開的書,，我想這也許是洋思文化的一個反應(yīng)吧,。在整個校園，隨時可以看到一條條醒目的標(biāo)語,道路兩旁,教學(xué)樓正面寫著：“你一定能行”,、“沒有教不好的學(xué)生”,、“抬頭走路”、“洋思是大家的”;在學(xué)生宿舍門口兩側(cè)的墻上寫著“迎著晨風(fēng)想一想,，今天該怎樣努力?踏著夕陽問一問,，今天有多少長進?”。甚至于在浴室可以看到“學(xué)會洗澡,，提高素質(zhì)”;在宿舍可以看到“學(xué)會睡覺,，提高素質(zhì)”;在餐廳可以看到“學(xué)會吃飯，學(xué)會關(guān)心他人,，提高素質(zhì)”,、“文明宿舍”、“文明餐桌”,。學(xué)校的櫥窗里有時事政治,，有體育、娛樂方面的新聞,，有學(xué)生的日常生活,、情感波瀾等等，道理的灌輸,，知識的傳授,，情操的陶冶，也是無聲的管理，在整個校園內(nèi)都是實實在在的語言,，就是這些樸素的語言在每天的生活中影響和教育著每個孩子,，這正印證洋思中學(xué)的“學(xué)校無小事，處處是教育”的理念,，同時也向我們展示了其獨具特色的校園文化,。
三、現(xiàn)代的教學(xué)理念,，科學(xué)高效的教育管理和教學(xué)改革,。
在沒到洋思之前，我一直認(rèn)為“先學(xué)后教,，堂堂訓(xùn)練”僅是一個課堂教學(xué)模式,，具有嚴(yán)格的時間界限。通過聽報告,，聽課方知,，“先學(xué)后教，堂堂訓(xùn)練”不僅僅是一種教學(xué)模式,，更是一種前瞻的教學(xué)思想,，其實質(zhì)是：課堂教學(xué)過程中都讓學(xué)生去學(xué)，去探索,，去實踐,，而教師在其中只是“向?qū)А薄奥窐?biāo)”起著“引路架橋”的作用。這里的“先學(xué)”就是教師用簡潔的語言提出本節(jié)課的學(xué)習(xí)目標(biāo)并提出自學(xué)的有關(guān)要求之后,，學(xué)生帶著問題在規(guī)定的時間內(nèi)自學(xué)相關(guān)的內(nèi)容,，自學(xué)的形式可以看例題、讀課文,、看注釋,、做實驗，發(fā)現(xiàn)疑難問題做上記號,，做與例題相關(guān)的習(xí)題等,。“后教”就是學(xué)生在先學(xué)的過程中,，教師通過巡視掌握學(xué)習(xí)情況,，發(fā)動學(xué)生通過討論質(zhì)疑，交流發(fā)言等方式來解決“先學(xué)”中出現(xiàn)的問題,，對所學(xué)內(nèi)容有疑難的學(xué)生相互合作,，達(dá)到“兵教兵”的目的，“當(dāng)堂訓(xùn)練”就是達(dá)標(biāo)檢測,，讓學(xué)生在課堂上完全獨立地快節(jié)奏地完成作業(yè),?？梢钥闯觯谘笏嫉恼n堂上,，有一條非常明晰的主線,，就是活動貫穿于整個教學(xué)活動的始終，充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,，教師的“導(dǎo)”緊緊圍繞著學(xué)生的“學(xué)”,，學(xué)生的“學(xué)”每一步都離不開老師。
如果把洋思中學(xué)的課堂教學(xué)模式比作一面旗幟,，那么它的管理就是一位勇敢的旗手,，從洋思的管理檔案以實地考察情況,，可以了解到洋思中學(xué)嚴(yán)明的責(zé)任制,，洋思以常規(guī)管理要求為準(zhǔn)則，以教學(xué)為中心,，制定了各類人員的,。
崗位職責(zé)。
各項工作管理考核評比獎罰制度逐步形成民主,、科學(xué)嚴(yán)密的調(diào)控機制,。既有備、講,、改,、輔、考的過程管理目標(biāo)也有學(xué)生鞏固率,、合格率,、畢業(yè)率、優(yōu)秀率的“四率”指標(biāo)更有學(xué)生德育,、教師業(yè)務(wù)進修和傳,、幫、帶的工作要求,?？荚囈恢笔侨藗冴P(guān)注的熱點也是洋思實踐教學(xué)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容。他以從提高洋思教學(xué)質(zhì)量的目的出發(fā)改進考試方式控制考試頻率講究考試效果,。另外洋思中學(xué)每人都有一本考核簿功過得失逐一記載據(jù)此量化打分以分計獎獎罰分明這樣敢抓善管把制度規(guī)定中的教學(xué)全程,、常規(guī)逐步內(nèi)化為教師學(xué)生的習(xí)慣盡快形成了好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng),、校風(fēng),。
洋思中學(xué)的管理制度非常詳細(xì)，從各班學(xué)生進餐廳吃飯的時間;去操場做操的路線次序,，午休不準(zhǔn)脫衣入睡,，洗澡的次數(shù)時間,，上多媒體、體育課,、音樂課等排隊入場,，都作了無微不至的規(guī)定。在洋思中學(xué)集合排隊是學(xué)生每天做的最多的一件事,?？梢哉f，看不到課間追逐打鬧的學(xué)生,。嚴(yán)格要求的軍事化管理,，把那些學(xué)習(xí)與生活上懶;行為習(xí)慣差、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的“教不好的學(xué)生”強制性的管理起來,，統(tǒng)一的制度要求;大量的補缺補漏學(xué)習(xí)時間,，人盯人的層層包保與競爭，將“教不好的學(xué)生”教好,，而洋思和北郊兩所學(xué)校成功的一個共同點就是：招收“包子生”(即我們所說的“差生”,、“學(xué)困生”)。
當(dāng)然,，洋思中學(xué)還有他的“培尖補差”“以生定教”的戰(zhàn)略及為人師表的校長作風(fēng),，還有很多特色，也許就是洋思的這種特色管理和特色的背影下,，他的教育是成功的,。實際上從系統(tǒng)論的角度來理解學(xué)校的教學(xué)與管理，那么只有學(xué)校教學(xué)和管理雙管齊下,，且二者在特定的背景下相輔相成健康發(fā)展,，學(xué)校的教育才能取得突破性的成功，而洋思中學(xué)做到了,，所以它成功了,。這一點也是我此次考察學(xué)習(xí)中印象最深刻的一點，以前一直以為媒體介紹的“洋思現(xiàn)象”多少有些離奇,，只有真正走進它時,，我才真正的認(rèn)識到，“洋思現(xiàn)象”離我們并不遙遠(yuǎn),，通過努力,，只要我們能及時更新教學(xué)理念與做法、提高教學(xué)質(zhì)量,、改革教師評價及激勵機制,、細(xì)化管理制度，我們也可以成為某種意義上的“洋思”,。
出處 sevw.cn
四,、對今后學(xué)校工作的幾點思考：
這次學(xué)習(xí)與考察活動的所聞所見,，對于我無疑是一次徹底的洗腦和充電。我?guī)е蓡栐谟^摩與取經(jīng)與找到答案,，對照我校的現(xiàn)狀在實地考察中,，時時都在思考如何加快我校的發(fā)展，縮短與先進學(xué)校的差距,，回來以后這一段時間以來,，我一直也在對照與比較中苦苦的思索，想了很多：
1,、立足學(xué)校實際,，努力提升校園文化氛圍和品味，優(yōu)化育人環(huán)境,。
本次所考察學(xué)習(xí)的九所學(xué)校都無一例外的打出了“文化立?！钡钠鞄茫@環(huán)境和文化建設(shè)各自不同,，但卻各有過人之處,。反思我們目前的學(xué)?，F(xiàn)狀,，雖有文化，但是零碎的,、不系統(tǒng)的,、甚至是殘缺的，教師團隊缺少共同的價值觀,，學(xué)校許多倡導(dǎo)與決策教師很難及時認(rèn)同,，人際關(guān)系緊張，官本位思想嚴(yán)重,，學(xué)習(xí)氛圍不夠,，我想這都是我們沒能抓住文化建設(shè)這個綱,。學(xué)校是一個培育文化的地方，而今我們書山題海，加班加點,、封閉高壓這些都恰恰缺失了文化，我們的一些評價制度,，又誘導(dǎo)老師們不得不搞書山題海和加班加點,，實在是一種悲哀。
我想,，對于我們學(xué)校,，今后必須要精心打造好學(xué)校文化，要用健康,、激勵人的學(xué)校文化統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校各項事務(wù),，做為學(xué)校發(fā)展的導(dǎo)向和真諦,。文化建設(shè)雖不可一蹴而就，需要慢慢積淀與生成,，但千里之行,、始于足下，從現(xiàn)在做起,，從自身做起,，加強校內(nèi)群眾性文化團體的建設(shè)。隨著不斷積淀的文化的生成,，學(xué)校特色將日益明顯,，學(xué)校將有無限發(fā)展的可能，因為精神的力量是無限的,。
2,、科學(xué)細(xì)化教育教學(xué)常規(guī)管理制度，把科學(xué),、嚴(yán)格的管理作為提高教學(xué)質(zhì)量的保證,。
與所參觀的學(xué)校相比，我們現(xiàn)在的教育教學(xué)常規(guī)管理的各項制度還不夠健全和完善,，某些具體操作要求上還不夠細(xì)化,。今后一段時間內(nèi)，我們要結(jié)合我校具體學(xué)情的基礎(chǔ)上,，充分的發(fā)揚民主重新審查制度各項制度及要求,，如骨干教師和星級教師等級評定制度、課程結(jié)構(gòu)設(shè)置優(yōu)化制度,、嘗試調(diào)整教師分配機制,，利用活工資部分，初步實現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬,，打破平均主義和職稱工資級別終身制等不利于教師發(fā)展的機制，進一步激發(fā)和調(diào)動教師的工作積極性,。
現(xiàn)代教學(xué)論認(rèn)為：所謂教學(xué),，就是教師有效合理的組織學(xué)生進行學(xué)習(xí)的活動。正如洋思中學(xué)蔡林森校長所說：“一個孩子能學(xué)好,，能成才,，決不是教師教出來的，而是靠學(xué)生自己學(xué)出來的;課堂教學(xué)怎么樣才叫做完成教學(xué)任務(wù),，也不是教師講完了,、講清了就行了，只有學(xué)生學(xué)會了才算完成教學(xué)任務(wù),?！?/p>
反思我們的教學(xué),，教師都應(yīng)教什么?不少教師在教什么的問題上依然是抓住大綱、教材中提出的重點內(nèi)容反復(fù)講,，其實質(zhì)仍然是“以教為本”,，未必適合學(xué)生的需要?！耙詫W(xué)為本”則不然,。學(xué)習(xí)是學(xué)生自己的事，教師只是隨機點撥,，即便重點也不是教師包辦,，而是指導(dǎo)學(xué)生自己去學(xué)習(xí)?；具^程一般是：揭示課堂教學(xué)目標(biāo),，進行自學(xué)前的指導(dǎo);加強督查，為后教做準(zhǔn)備;運用多種形式幫學(xué)生釋疑解難,。對學(xué)生通過自學(xué)能掌握的,，盡量不教。即使是大部分學(xué)生難以掌握的內(nèi)容,，也不一定是教師直接教,。可以啟發(fā)學(xué)生,，獨立思考,，獨立解決;也可以讓學(xué)生講,，學(xué)生講對了,，教師不必重復(fù);學(xué)生講的不完整，教師補充完整;學(xué)生講錯了,，教師給予更正,。
我仔細(xì)研究了洋思中學(xué)“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的課堂教學(xué)模式,，我覺得實施前教師必須要精心設(shè)計好訓(xùn)練,。就訓(xùn)練時間安排而言，可以集中訓(xùn)練,，也可以邊學(xué)邊練,、邊教邊練。就訓(xùn)練形式而言,，可以是口頭訓(xùn)練——開口說一說;可以使操作訓(xùn)練——動手做一做;可以是思維訓(xùn)練——動腦想一想;也可以是觀察力,、記憶力、注意力等單項能力訓(xùn)練,。當(dāng)然,，最常用的訓(xùn)練還是當(dāng)堂作業(yè),。就課堂作業(yè)而言，一要保證時間,，二要嚴(yán)格要求,，像考試一樣完全獨立作業(yè)，快節(jié)奏保質(zhì)完成,，讓學(xué)生養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的作風(fēng),。
在以學(xué)生為主體的教學(xué)理念指導(dǎo)下，“先學(xué)后教,、當(dāng)堂訓(xùn)練”就不會流于形式,。教師講的時間根據(jù)疑難問題的多少而定，疑難問題多,，講的時間就多一點,。課堂結(jié)構(gòu)總體說是“先學(xué)、后教,、當(dāng)堂訓(xùn)練”三段式,，但是具體運用還要根據(jù)實際而定。多數(shù)課還是學(xué)生學(xué)一點,，教師教一點,，學(xué)生再學(xué)一點，教師再教一點——分散學(xué),、分散教,、分散練;不同年級、不同學(xué)科,、不同類型,，“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的方法不盡相同,。正所謂“教學(xué)有法,，教無定法”。
在提高教師隊伍素質(zhì)方面初步打算是做好以下工作：抓好學(xué)歷補償教育,、苦練教學(xué)基本功,、增派骨干教師外出學(xué)習(xí)、大膽使用青年教師等,，前期首先要設(shè)法改善一下教師平時工作和學(xué)習(xí)的環(huán)境,，由于我校地處偏僻，交通信息不便,，教師能外出學(xué)習(xí)進修的機會相對較少,，所以初步設(shè)想是，想先爭取一點資金給老師建一個電子備課室，讓教師能利用計算機和網(wǎng)絡(luò)資源加強學(xué)習(xí)和教學(xué)準(zhǔn)備,，提升自身素質(zhì),。
其次是要積極立足校本教研和培訓(xùn)，加強教師間的橫向?qū)W習(xí),，提升教師隊伍的整體素質(zhì),。準(zhǔn)備嘗試洋思中學(xué)的做法，鼓勵師徒結(jié)對,，以老帶新,，以高帶低，縮短青年教師的成熟周期,。
最后,，校長、教導(dǎo)主任堅持天天聽課,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決，使新教師一上講臺就不走彎路,，從而保證了學(xué)校課堂實施素質(zhì)教育整體水平的提高,。
總之，對四省市九所先進學(xué)校的考察,，使我感觸很深,，先進學(xué)校的很多經(jīng)驗和做法值得我們?nèi)ド钊胙芯浚⒔Y(jié)合本校實際來全面推動學(xué)校的各項工作,。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次考察與學(xué)習(xí)的機會,，使我真切的了解到了發(fā)達(dá)地區(qū)先進學(xué)校的教育現(xiàn)狀，有機會解讀了先進的教育理念,，獲得了許多教育改革的信息,，觸發(fā)了我們的許多教育靈感。相信在我校今后的工作中必將產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響,。它必將成為我人生的一段重要歷程,，給我留下難以磨滅的記憶!
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學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇三
炎炎暑假，累也快樂,，就是這次參加學(xué)院組織的骨干教師培訓(xùn)活動的深刻感受,。聆聽各學(xué)科專家和企業(yè)一線人員的講座，每天都過得幸福而充實,，因為都能聽到不同類型的講座,，每一天都能感受到思想火花的沖擊。通過這幾天的學(xué)習(xí)，我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標(biāo),，反思了以往工作中的不足,。作為一名年輕的大學(xué)設(shè)計類教師，我深知自己知識體系和教學(xué)藝術(shù)上的不足,。經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí),，我對新課改有了更加深入的認(rèn)識，對管理學(xué)生有了新的體會,，確實受益非淺,。下面是我通過培訓(xùn)獲得的幾個方面的體會：
學(xué)生時代，總是不喜歡教書這個行業(yè),，認(rèn)為這職業(yè)太清貧,，太勞累。走進這個行業(yè),，似乎也是不得已而“誤入歧途”,，但當(dāng)我走上講臺,，看到一雙雙明凈的眸子，看到他們對知識的饑渴,，才真正感受到“老師”這一稱謂的神圣,?？墒?，待自己成了一名大學(xué)設(shè)計類課程教師后,，卻對教學(xué)藝術(shù)感到有那么一絲一點的茫然,，因為設(shè)計是像花樹一樣美麗的,，我該怎樣做才能帶領(lǐng)學(xué)生領(lǐng)略到她的曼妙?當(dāng)?shù)脤W(xué)校要組織全國高職高專教師師資培訓(xùn)，且我有幸得以參加時,，我知道，這是一次機會,，一次提升自己的機會,，20xx年7月24日—7月31走進青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院課堂教學(xué),，聆聽青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院專家的講座,，領(lǐng)略青職院學(xué)院的校園文化,，我受益匪淺,。
一,、教學(xué)內(nèi)容,。
在此次培訓(xùn),，我參加的是影視動畫制作(初中級)班的學(xué)習(xí),，通過本模塊的學(xué)習(xí),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了三維軟件應(yīng)用、模型,、材質(zhì)燈光、骨骼綁定,、特效合成等技術(shù)模塊，在教學(xué)過程中以實踐及應(yīng)用為主要學(xué)習(xí)目的,以影視動畫制作流程為主線,使學(xué)員了解影視動漫作品的制作流程,、特點;學(xué)會分析企業(yè)優(yōu)秀影視動漫作品,，掌握項目運作規(guī)程及項目策劃書,、建設(shè)方案,、設(shè)計分析,，完成報價,、調(diào)研,、策劃、設(shè)計方案,、實施的方法;形成鑒賞、分析,、開發(fā)、評價作品的能力,，提高創(chuàng)新精神和解決實際問題的能力。
主要學(xué)習(xí)內(nèi)容如下：
2.常用的nurbs表面的生成與編輯方法,。
3.電影級別的場景與道具建模。
4.場景設(shè)計,、場景制作,，電影級別的場景與道具建模。
5.卡通角色建模,。
6.寫實人體的基本比例,、骨骼和肌肉的結(jié)構(gòu),、骨骼綁定,。
7.循環(huán)動畫實例,。
8.材質(zhì)燈光基礎(chǔ)基本屬性與操作,。
hop應(yīng)用。
10.粒子基礎(chǔ),。
11.視頻基礎(chǔ),。
二,、教學(xué)方式。
三,、學(xué)習(xí)心得,。
首先,，通過此次培訓(xùn),，讓我拓寬了自己的專業(yè)知識面，對自身教學(xué)能力,、管理水平,、業(yè)務(wù)技能的提高產(chǎn)生了積極影響,，同時也讓我意識到自身的不足,，以及今后努力的方向：
(1)教學(xué)方式轉(zhuǎn)變,。
教學(xué)應(yīng)該要培養(yǎng)學(xué)生在聽課過程中的社會實踐,、自主思考的能力，最大限度地調(diào)動學(xué)生們的積極性,，將課程模擬成現(xiàn)實社會職場的情境,，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中自覺地找到自我職業(yè)定位,，以便更快地融入社會,。教師作用不是灌注知識,，而是行動指導(dǎo)與咨詢。教學(xué)方法不是單向灌輸,，而是雙方互動和傳輸,，效果控制不是靠分?jǐn)?shù)激勵,，而是不斷取得成就的體驗,。
(2)提高自己的專業(yè)技能,。
一些新軟件,，以及前沿技術(shù)的運用,，以往教學(xué)過程中我們教授給學(xué)生的是什么是影視動畫,，制作影視動畫的一些工作流程,，或者是一些以往傳統(tǒng)的制作工藝,，而具體的實現(xiàn)過程以及一些前沿技術(shù)以及主流軟件的運用卻被我們忽略了讓學(xué)生具體時間一部完整的影視動畫的制作,，而后者才是我們職業(yè)院校真正要讓學(xué)生學(xué)會的,。同時在培訓(xùn)過程中我發(fā)現(xiàn)職業(yè)院校的教師必須緊密聯(lián)系企業(yè),，時刻關(guān)注技術(shù)的革新和外界市場的變化，緊跟時代步伐,，及時更新自己的知識,。
其次,，在培訓(xùn)過程中參觀了解青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院之后,，也對其特色教學(xué)模式做一定了解：青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院是第一批國家示范院校建設(shè)單位,，學(xué)院與海爾集團、青啤公司,、海信集團,、聯(lián)想集團,、華為等高技術(shù)大型企業(yè)和市場的緊密聯(lián)系是學(xué)院教學(xué)特色的一個亮點是,，一方面與企業(yè)共建，減輕實驗室建設(shè)資金投入壓力;另一方面技術(shù)更新快,，能夠培養(yǎng)出符合市場需要的人才,。
幾天的時間太短太短,，一個教師的成長需要多少個這樣的幾天啊,。因此,，作為教師的提高學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不會結(jié)束!相反,，我認(rèn)為這是繼續(xù)教育和終身教育的又一個新的起點,，今后希望能夠有更多更好更有效的培訓(xùn),，我們更要自覺參加培訓(xùn)。這不是總結(jié),，這只是開端,，幾天的學(xué)習(xí)也僅僅只是一個開端,，我們的教育教學(xué)之路還很長很長,。
總之,，通過這幾天的培訓(xùn)，我開闊了視野,，學(xué)習(xí)了很多的教育教學(xué)的新理念,，了解了很多行業(yè)的新技能新方法,，這必將為我今后的教育教學(xué)工作起到很好的推動作用,。“不經(jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香?！痹诮窈蟮娜兆永铮覍⒉粩嗟貙W(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識,，并研究和探索教育,、教學(xué)規(guī)律,，把科研和教學(xué)結(jié)合起來,，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性,。這樣,，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現(xiàn)型,、發(fā)明型,、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學(xué)生,。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇四
教育畢竟要靠每一位教師的努力,只有教師的成功才能換取學(xué)生的健康成長,才能使教育成功,。下面是小編為大家整理的學(xué)校教師外出考察培訓(xùn)總結(jié)，一起來看看吧!
今年暑假我有幸到浙江大學(xué)參加了為期一周的培訓(xùn),，一睹名師風(fēng)采，聆聽大師教誨,，讓我受益匪淺。培訓(xùn)中,，我們聆聽了浙江省教育廳教研室方張松主任《理想課堂與校園文化建設(shè)》,、浙江傳媒學(xué)院顧紅教授關(guān)于《政務(wù)禮儀與形象塑造》、特級教師王鶯老師的《深度對話,，課堂教學(xué)新追求》等講座,，老師們精彩的內(nèi)容,，純正的發(fā)音,、流利的口語,、創(chuàng)新的理念,、敬業(yè)的精神,、良好的綜合素質(zhì)等,，令人嘆為觀止。
學(xué)習(xí)就是對話,，即與客觀世界對話,、與他人對話,、與自我對話的三位一體，這在幾位教授的講座中可以體現(xiàn),，尤其是在方張松主任和王鶯老師的講座中,，兩個講座精彩紛呈，兩個導(dǎo)師風(fēng)格各異,，但案例精辟，道理深入淺出,，讓人回味無窮,，方主任幽默風(fēng)趣，有如一個表演大師,，語言妙趣橫生,，表情生動到位,，情感入目三分,，特別是孩子的語言,、神態(tài),、心理活動惟妙惟肖,，課堂處處是笑聲,、掌聲,，他總結(jié)教師的教學(xué)智慧：語言智慧，角色智慧,，對象智慧,，教材智慧,，整合智慧,，問題與反思智慧,，為我們搭建了一個很好的平臺，享受教學(xué)的樂趣,。王老師知性氣質(zhì)，精湛的業(yè)務(wù),，讓人如沐春風(fēng),。王老師從她自身成長的經(jīng)歷分享了她對“深度對話,、課堂教學(xué)新準(zhǔn)求”獨特的見解,，她認(rèn)為要做一名名師,，我們要勇于直面自己,，不斷找出自己的生長點;要不斷與自我對話,，戰(zhàn)勝自我的缺點;要與同伴對話,，學(xué)會傾聽與分擔(dān);要與理論對話，不斷的提升,。
20xx年四月中旬,，我很榮幸參加了在外國語學(xué)校進行的微課培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，非常感謝這次外出學(xué)習(xí)的機會為我們搭建了如此好的一個學(xué)習(xí)平臺,，也感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能給我這次珍貴的外出學(xué)習(xí)的機會,，得以從各方面提升自己。在這短短兩天的學(xué)習(xí)中,，我深受導(dǎo)師的悉心引領(lǐng),，零距離地感受著名校在提高教育教學(xué)質(zhì)量方面的成效與做法,，感觸頗深,，受益非淺?？梢哉f這是一個終身難忘的學(xué)習(xí)機會,。下面我分以下幾部分來對自己的教學(xué)實踐進行總結(jié)：
一,、我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
我深知這次機會的難得,。因此在學(xué)習(xí)過程中始終都是全身心投入，絲毫不敢懈怠,。爭取讓自己能在有限的學(xué)習(xí)時間內(nèi)學(xué)到更多的先進經(jīng)驗,。第一天的第一堂課是名師帶領(lǐng)瀘師附小的小學(xué)生上的生動的一課,，是關(guān)于科學(xué)文章的，名師對于課堂的精美設(shè)計以及運用到的ppt和視頻,，讓這堂課學(xué)生和臺下的聽課老師都受益匪淺;第二堂課是名師對于上節(jié)課所運用到的一種技術(shù)“微課”進行理論知識的講解,，讓我明白了什么是微課以及微課的作用和效果;第二天就是關(guān)于微課的制作對我們進行培訓(xùn),，運用到了一種專門的軟件,，把ppt和聲音結(jié)合在一起，還可以融入動畫,，這種方式比單一的ppt或者單一的圖片效果好的多，而且可以解決問題,。
二,、我的學(xué)習(xí)體會。
當(dāng)我第一天去那邊報到,，拿到他們的作息時間表時，我看到這兩天的工作時間安排的非常緊湊,，上午的四節(jié)課上完之后只有一個小時的午休時間，教師中午都不回家,，學(xué)生這一個小時也要安排形式多樣的社團活動，教師和學(xué)生的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度都充滿熱情,。可能是因為地域習(xí)慣等多方面的原因,，我們這邊的部分教師在工作中不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，例如坐班教師遲到和早退的現(xiàn)象屢見不鮮,。我們不可能要求自己中午在辦公室度過,，也不可能要求學(xué)生中午參加社團活動，但是我覺得對于我們這些教師來說,，我們的一言一行學(xué)生都會看在眼里，如果我們的工作態(tài)度不積極,，很可能會讓學(xué)生也滋生散漫怠惰的情緒,。俗話說“鐵打的營盤流水的兵”,，我們一直在強調(diào)學(xué)風(fēng)建設(shè)、班級管理,，但是學(xué)生是要一批一批換的，唯獨不變的就是我們所有教師,，我們管理學(xué)生的第一步應(yīng)該是教師嚴(yán)格要求自己，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),，給每一位學(xué)生都樹立一個好榜樣,。
通過他們的課堂，結(jié)合自己的教學(xué)實踐我體會到：教學(xué)生學(xué)習(xí)就類似于喂孩子吃飯,。如果孩子的胃口好,，那就吃什么都香,，飯量也會比較好,，消化吸收能力也很好,。這就是他們的學(xué)生,。而我們的學(xué)生胃口不好，這就需要適當(dāng)減少飯量,，避免消化不良,。同時在烹飪的時候要注意色香味俱全，能吸引他們的注意,，努力迎合他們的胃口,，爭取能使他們健康茁壯地成長。
“生命是一條河,，需要流動，需要吸納,。教師有了豐富的文化知識底蘊，教育教學(xué)活動才會有底氣,。”培訓(xùn)活動雖然是短暫的,，但無論是從思想上,，還是專業(yè)上,，對我而言,，都是一個很大的提高,。今后我會更加嚴(yán)格要求自己，在學(xué)習(xí)中不斷進步,，在反思中不斷成長!做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、學(xué)生滿意,、家長信任的教師。
炎炎暑假，累也快樂,，就是這次參加學(xué)院組織的骨干教師培訓(xùn)活動的深刻感受。聆聽各學(xué)科專家和企業(yè)一線人員的講座,，每天都過得幸福而充實，因為都能聽到不同類型的講座,，每一天都能感受到思想火花的沖擊。通過這幾天的學(xué)習(xí),，我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標(biāo)，反思了以往工作中的不足,。作為一名年輕的大學(xué)設(shè)計類教師，我深知自己知識體系和教學(xué)藝術(shù)上的不足,。經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí)，我對新課改有了更加深入的認(rèn)識,，對管理學(xué)生有了新的體會，確實受益非淺,。下面是我通過培訓(xùn)獲得的幾個方面的體會：
學(xué)生時代，總是不喜歡教書這個行業(yè),，認(rèn)為這職業(yè)太清貧,，太勞累,。走進這個行業(yè),，似乎也是不得已而“誤入歧途”,，但當(dāng)我走上講臺,，看到一雙雙明凈的眸子，看到他們對知識的饑渴,，才真正感受到“老師”這一稱謂的神圣,?？墒?，待自己成了一名大學(xué)設(shè)計類課程教師后,，卻對教學(xué)藝術(shù)感到有那么一絲一點的茫然,，因為設(shè)計是像花樹一樣美麗的,，我該怎樣做才能帶領(lǐng)學(xué)生領(lǐng)略到她的曼妙?當(dāng)?shù)脤W(xué)校要組織全國高職高專教師師資培訓(xùn),，且我有幸得以參加時，我知道,，這是一次機會,，一次提升自己的機會,，20xx年7月24日—7月31走進青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院課堂教學(xué),，聆聽青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院專家的講座，領(lǐng)略青職院學(xué)院的校園文化,，我受益匪淺,。
一、教學(xué)內(nèi)容,。
在此次培訓(xùn)，我參加的是影視動畫制作(初中級)班的學(xué)習(xí),，通過本模塊的學(xué)習(xí),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了三維軟件應(yīng)用,、模型,、材質(zhì)燈光、骨骼綁定,、特效合成等技術(shù)模塊,，在教學(xué)過程中以實踐及應(yīng)用為主要學(xué)習(xí)目的,以影視動畫制作流程為主線,使學(xué)員了解影視動漫作品的制作流程,、特點;學(xué)會分析企業(yè)優(yōu)秀影視動漫作品，掌握項目運作規(guī)程及項目,。
策劃書,。
建設(shè)方案設(shè)計分析,，完成報價調(diào)研策劃設(shè)計方案實施的方法;形成鑒賞分析開發(fā)評價作品的能力,，提高創(chuàng)新精神和解決實際問題的能力。
主要學(xué)習(xí)內(nèi)容如下：
2.常用的nurbs表面的生成與編輯方法。
3.電影級別的場景與道具建模。
4.場景設(shè)計,、場景制作,，電影級別的場景與道具建模,。
5.卡通角色建模,。
6.寫實人體的基本比例、骨骼和肌肉的結(jié)構(gòu),、骨骼綁定,。
7.循環(huán)動畫實例,。
8.材質(zhì)燈光基礎(chǔ)基本屬性與操作,。
hop應(yīng)用,。
10.粒子基礎(chǔ)。
11.視頻基礎(chǔ),。
二、教學(xué)方式,。
三、學(xué)習(xí)心得,。
首先,，通過此次培訓(xùn),，讓我拓寬了自己的專業(yè)知識面，對自身教學(xué)能力,、管理水平、業(yè)務(wù)技能的提高產(chǎn)生了積極影響,，同時也讓我意識到自身的不足,，以及今后努力的方向：
(1)教學(xué)方式轉(zhuǎn)變。
教學(xué)應(yīng)該要培養(yǎng)學(xué)生在聽課過程中的社會實踐、自主思考的能力,，最大限度地調(diào)動學(xué)生們的積極性,，將課程模擬成現(xiàn)實社會職場的情境,，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中自覺地找到自我職業(yè)定位，以便更快地融入社會,。教師作用不是灌注知識,，而是行動指導(dǎo)與咨詢,。教學(xué)方法不是單向灌輸,，而是雙方互動和傳輸,，效果控制不是靠分?jǐn)?shù)激勵,，而是不斷取得成就的體驗,。
(2)提高自己的專業(yè)技能,。
一些新軟件,，以及前沿技術(shù)的運用,，以往教學(xué)過程中我們教授給學(xué)生的是什么是影視動畫,，制作影視動畫的一些工作流程,，或者是一些以往傳統(tǒng)的制作工藝,，而具體的實現(xiàn)過程以及一些前沿技術(shù)以及主流軟件的運用卻被我們忽略了讓學(xué)生具體時間一部完整的影視動畫的制作，而后者才是我們職業(yè)院校真正要讓學(xué)生學(xué)會的,。同時在培訓(xùn)過程中我發(fā)現(xiàn)職業(yè)院校的教師必須緊密聯(lián)系企業(yè),，時刻關(guān)注技術(shù)的革新和外界市場的變化,，緊跟時代步伐,，及時更新自己的知識,。
其次，在培訓(xùn)過程中參觀了解青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院之后,，也對其特色教學(xué)模式做一定了解：青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院是第一批國家示范院校建設(shè)單位,，學(xué)院與海爾集團,、青啤公司、海信集團,、聯(lián)想集團,、華為等高技術(shù)大型企業(yè)和市場的緊密聯(lián)系是學(xué)院教學(xué)特色的一個亮點是,，一方面與企業(yè)共建,，減輕實驗室建設(shè)資金投入壓力;另一方面技術(shù)更新快,，能夠培養(yǎng)出符合市場需要的人才,。
幾天的時間太短太短,，一個教師的成長需要多少個這樣的幾天啊,。因此,，作為教師的提高學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不會結(jié)束!相反,，我認(rèn)為這是繼續(xù)教育和終身教育的又一個新的起點,，今后希望能夠有更多更好更有效的培訓(xùn),，我們更要自覺參加培訓(xùn),。這不是總結(jié)，這只是開端,，幾天的學(xué)習(xí)也僅僅只是一個開端，我們的教育教學(xué)之路還很長很長,。
總之,，通過這幾天的培訓(xùn),，我開闊了視野,，學(xué)習(xí)了很多的教育教學(xué)的新理念,，了解了很多行業(yè)的新技能新方法,，這必將為我今后的教育教學(xué)工作起到很好的推動作用,?！安唤?jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香?！痹诮窈蟮娜兆永?，我將不斷地學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識,，并研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律,，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性,。這樣，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現(xiàn)型,、發(fā)明型、創(chuàng)造型,、創(chuàng)新型”的學(xué)生,。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇五
隨著新課程改革的不斷推進,，基礎(chǔ)教育改革正在成為教育主管部門,、學(xué)校,、家長以及社會各界關(guān)注的焦點,。教育改革中的現(xiàn)代學(xué)校教育管理已成為業(yè)內(nèi)人士共同關(guān)注的問題,，為了對新課程改革下的學(xué)校管理,、課堂改革與實施,、課堂教學(xué)、校本發(fā)展,、學(xué)生管理,、研究性學(xué)習(xí)等一線校長們普遍關(guān)心的操作層面的理念與舉措的深層次探究與學(xué)習(xí),，我有幸隨縣教育考察團去吉林,、江蘇,、青島,、上海等四省市共九所先進學(xué)校學(xué)習(xí)考察，使我耳目一新,、深受啟發(fā),，我深深的感受到此次隨團學(xué)習(xí)考察,，對于提高自身素質(zhì)具有很大的幫助作用,，更為重要的是：通過在先進學(xué)校的聽課觀摩,、聽經(jīng)驗匯報,、與名師名校長的經(jīng)驗學(xué)習(xí)中,，找到了很多解決學(xué)校發(fā)展與名校創(chuàng)建工作中一些難以解決的問題的答案，引發(fā)了我更深層次的思考,。在此，僅將我此行的所見,、所聞,、所感,、所悟真實的寫出來,，做為我們不斷學(xué)習(xí),、借鑒先進學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗,，探求我校發(fā)展的一個參照,。
一,、用質(zhì)量和效益,，打造出支撐學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的品牌,。
此次考察的九所學(xué)校中,，很多學(xué)校都曾經(jīng)深刻的體味過學(xué)生生源不足、辦學(xué)規(guī)劃小難于發(fā)展發(fā)經(jīng)歷(如北郊學(xué)校),，有的學(xué)校前身底子很薄，只是村辦中學(xué)(如江蘇省泰興市天興鎮(zhèn)洋思村的洋思中學(xué)),，這些學(xué)校所處的地理環(huán)境,，人口較稠密,，學(xué)校網(wǎng)點分布較多,，優(yōu)勝劣汰的周期短,、速度快,，所以學(xué)校越是規(guī)模小,、越是底子薄,，就越是要發(fā)展,、快發(fā)展,，不然隨時都會有被并轉(zhuǎn)吃掉的可能,。
北郊學(xué)校是上海市虹口區(qū)的一所普通九年一貫制學(xué)校,，這所學(xué)校由原甘霖中學(xué),、大連西路小學(xué),、曲陽中學(xué)等三所基礎(chǔ)均較為薄弱的學(xué)校合并而成,，目前有62個教學(xué)班,，近三千名學(xué)生,，員工人數(shù)達(dá)220名,。建校幾年來,，在虹口區(qū)多項大力扶持初中,、促進初中均衡化發(fā)展的優(yōu)惠政策支持下,，堅持依法自主辦學(xué),，信守"為每個孩子創(chuàng)造美好未來"的辦學(xué)理念,，向社會作出了提供優(yōu)質(zhì)教育與優(yōu)質(zhì)服旁的承諾,，大膽變革學(xué)校制度和學(xué)校文化,，用質(zhì)量和教學(xué)效益,，成為一所在虹口區(qū)范圍內(nèi)倍受廣大市民認(rèn)可和歡迎的公辦學(xué)校,。
北郊學(xué)校的鄭杰校長親自擬定了《北郊學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》,，提出了“為每個孩子創(chuàng)造美好未來”的辦學(xué)理念和“靜思,、能群”校訓(xùn),，確定了“管理與合作年”(20__年),、“學(xué)習(xí)與服務(wù)年”(20__年),、“質(zhì)量與創(chuàng)新年”(20__年)等三年的工作方針,、重點與實施方案,，并以“文化興?！睘樽ナ?，拉開了北郊學(xué)校崛起的序幕,。
科學(xué)完善的現(xiàn)代管理制度是成就學(xué)校質(zhì)量和教學(xué)效益的根本和堅強保證。他們花半年時間架構(gòu)了以質(zhì)量為中心的學(xué)校質(zhì)量制度體系,，該體系預(yù)期達(dá)到以下目標(biāo)：1.六十二個班級規(guī)模條件下的質(zhì)量保證,。2.九個年級跨度的質(zhì)量效益,。3.三校合并的質(zhì)量觀念和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的一致性,。4.贏得更優(yōu)異的社會信譽和滿意度,。為實現(xiàn)上述目標(biāo)，他們借鑒了成功地運用于企業(yè)界的“全面質(zhì)量管理”思想,，確定了四項原則：1.將學(xué)生作為關(guān)注焦點;2.質(zhì)量管理者職權(quán)責(zé)統(tǒng)一;3.質(zhì)量過程無缺陷;4.促進質(zhì)量的持續(xù)改進,。在原則指導(dǎo)下,，做出了三項變革：1.向社會公開學(xué)校的質(zhì)重承諾;2.質(zhì)量管理制度文件化;3.以質(zhì)量為中心的組識機構(gòu)變革,。
為取得良好的社會信譽,，也為質(zhì)量改進提供動力,，他們向?qū)W生和家長作出了“提供優(yōu)質(zhì)教育與優(yōu)質(zhì)服務(wù)”承諾,，與每一位新入學(xué)的學(xué)生家長簽訂了質(zhì)量保證書，其中由校方向家長和學(xué)生作出了十一項質(zhì)量承諾;由教師作出承諾十項,。這實際上也是讓顧客看到提供優(yōu)質(zhì)教育和服務(wù)的決心。承諾主要包括以下內(nèi)容：1.承諾堅持教育服務(wù)的公益性,，承諾不搞有償家教和收費補課;2.承諾質(zhì)量過程信守學(xué)?！顿|(zhì)量手冊》;3.承諾教育的公正性,，不歧視任何一名學(xué)生;4.承諾校園安全;5.承諾尊重法律規(guī)定的學(xué)生基本權(quán)利,。
在北效學(xué)校沒有常規(guī)的政教處,、教務(wù)處等教學(xué)管理機構(gòu),，學(xué)校先后成立了“質(zhì)量監(jiān)察室”“信息室”“學(xué)術(shù)與課程開發(fā)室”“質(zhì)量主管室”等機構(gòu)來執(zhí)行和完善質(zhì)量管理,，完成質(zhì)量管理職能的體系化,。
北郊學(xué)校機制以“客戶為中心”,，由此引發(fā)的變革更為深刻和徹底,，一是學(xué)校管理由金字塔型(最高是校長,，以下分別是干部,、教師，最下層自然就是學(xué)生了)變?yōu)橥膱A型(中心是學(xué)生及家長,，外圍是教師,，最外則是校長,、干部及后勤服務(wù)人員),，扁平化,、人性化的管理模式初具規(guī)模;二是在教育教學(xué)領(lǐng)域,，師生關(guān)系調(diào)整與改善,，使充滿生命力的課堂有望真正出現(xiàn),，而教育教學(xué)改革中的瓶頸----師生關(guān)系緊張也將不攻自破,。一批教師提議的新型服務(wù)項目前所未有地開了出來,，一批以管理方便為由并不以學(xué)生為中心的制度被重新拿出來討論,使得學(xué)校變革有了更加強勁的動力,。
上海北郊學(xué)校作為集中了初中建設(shè)中幾乎所有問題的“樣板”學(xué)校，除了學(xué)校兼并,、經(jīng)費投入,、硬件建設(shè)、師資隊伍,、生源問題等等,，還因為出了個“另類”校長而聞名上海。
在來上海北郊以前我曾有幸在網(wǎng)絡(luò)中讀到過鄭杰校長的《品牌經(jīng)營與學(xué)校形象設(shè)計》一個長篇論文,，曾被他關(guān)于學(xué)校發(fā)展和名校建設(shè)的一些理論所折服，被他的幾乎有些前衛(wèi)的學(xué)校教育管理思想而感到驚嘆!在來北郊學(xué)校后,，真正躋身于這所位于胡同中的占地不過9畝的上海及至全國都知名的九年制學(xué)校里，第一次如此真切的能處處感受到這所學(xué)校超前的品牌意識,、競爭意識,、質(zhì)量意識、效益意識,，讓我深深的感到,，北郊學(xué)校品牌的成功是用質(zhì)量和效益打造出的支撐學(xué)校科學(xué)發(fā)展的品牌,，是鄭杰和北郊人辛苦追求的質(zhì)量保證和學(xué)校價值訴求的結(jié)果,。
從北郊回來以后，在不斷總結(jié),、梳理北郊學(xué)校成功經(jīng)驗的同時,，我一直在反復(fù)的思考著鄭杰的一句話：“一個好校長就是一所好學(xué)校”,，是呀,，對學(xué)校來說，品牌是向社會,、家長,、學(xué)生作出的質(zhì)量承諾和保證;對家長和學(xué)生來說,，選擇一個品牌的學(xué)校,，就是選擇了一種身份和體驗;對整個社會來說，品牌學(xué)?！绕涫堑念I(lǐng)導(dǎo)型品牌學(xué)校的存在,，將影響或帶領(lǐng)一種潮流和文化,，名牌學(xué)校作為文化重鎮(zhèn)，在領(lǐng)導(dǎo)社會思潮,、變革陳舊文化方面的主導(dǎo)作用確實應(yīng)引起我們的重視呀,。我們學(xué)校的情況與北郊學(xué)校改革前的情況在一定意義上來說是相似的,，所以我們應(yīng)該好好的學(xué)習(xí)一下北郊辦學(xué)成功的經(jīng)驗，或許就如鄭杰校長所說的“只要創(chuàng)造就有機會”!
二,、營造和諧,、向上的校園文化氛圍，激勵引導(dǎo)師生健康發(fā)展,。
做為一名校長,，我也清楚的懂得：校園是陶冶學(xué)生情操和培育學(xué)生成長的搖籃,，優(yōu)雅、整潔,、現(xiàn)代化的學(xué)校環(huán)境有利于學(xué)生的健康成長和學(xué)習(xí),，因此我們學(xué)校也比較注重校園環(huán)境和文化建設(shè)，但在實踐的設(shè)計和操作中,，常常覺得有很多不足和困難,，尤其是作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校規(guī)模較小，可用于校園環(huán)境和文化建設(shè)的資金較少,，如何平衡兩項建設(shè)的關(guān)系,，用最少的投入發(fā)揮最大的作用,，一直是一個不容易把握和解決的問題,。此次有幸隨團考察四省市九所先進學(xué)校，讓我從中受到了一些啟發(fā),，獲益菲淺,。
此次考察活動中青島市有三所學(xué)校(城陽高級中學(xué)、一中,、流亭小學(xué)),，學(xué)校校園環(huán)境建設(shè)十分突出，整體形象大氣壯觀,，格調(diào)高雅。教學(xué)區(qū),、辦公區(qū),、生活區(qū)、運動區(qū)布局合理,，綜合設(shè)施高檔、齊全,。校園環(huán)境集科學(xué)性,、文化性、審美性于一體,，亭榭、畫廊,、雕塑,，相映成趣;綠地,、假山、人工湖,，觸目皆春。校園網(wǎng),、多媒體教室,、微機室等現(xiàn)代化教學(xué)裝備完善，圖書館藏書豐富,。在上海奉賢中學(xué)我們看到，圖書科技樓,、教學(xué)樓,、實驗樓,、行政樓,、報告廳、體育館,、田徑運動場宏偉漂亮;多媒體教室、電子閱覽室,、計算機房、語音室和心理咨詢室等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施設(shè)備先進,，校園網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá);學(xué)生公寓,、教師宿舍樓和食堂等生活輔助設(shè)施齊全;校園內(nèi)環(huán)境幽雅，河,、湖、橋,、路縱橫交錯，綠化景觀令人賞心悅目,。上海奉賢中學(xué)占地314畝,，投資近3億,，建筑面積6.4萬平方米,，綠化率達(dá)70%,，一泓曲水，沿校園蜿蜒穿行,，碧波蕩漾的人工湖、跨河小橋,、休閑廣場,、回廊水榭,、花草樹木等綠化景觀令人賞心悅目，充滿詩情畫意,。“躬行樓”,、“春暉路”,、“清源河”、“覺淺湖”,、“敬賢橋”等取名則充滿文化韻味。學(xué)校校園園林建設(shè)直接投資超過1千萬,，是較為典型的園林式學(xué)校,，光就學(xué)校校園環(huán)境建設(shè)程度足令我們嘆為觀止,。
在所參觀的九所學(xué)校中,，我認(rèn)為給我了最多發(fā)現(xiàn)和啟示的卻是上海北郊學(xué)校和江蘇洋思中學(xué)，盡管這兩所學(xué)校的校園環(huán)境建設(shè)規(guī)模和層次根本無法與上面四所學(xué)校相比,，甚至形成了鮮明對比(同是上海學(xué)校，奉賢中學(xué)占地314畝;北郊學(xué)校占地僅9畝),，卻又都不約而同的在“小處”作起文章，建立獨具創(chuàng)意而又鮮活靈動,、蘊含理性與睿智的校園文化,，讓每一塊空地都有教育內(nèi)容,，每一面墻壁都能有語言，使整個校園處處充滿了無限的生機與希望。
鄭杰校長認(rèn)為：學(xué)校的變革要真正的發(fā)生需要兩項前提：一是導(dǎo)向,，二是動力,。學(xué)校的文化是變革的導(dǎo)向，只有重視文化的塑造,，形成共同的價值觀,，學(xué)校才能向即定的目標(biāo)前行,。
所以，北郊學(xué)校的“重建”計劃重點在構(gòu)建“現(xiàn)代學(xué)校文化和現(xiàn)代學(xué)校制度”,。北郊學(xué)校特別注重學(xué)校文化建設(shè),。鄭杰提出“校長應(yīng)成為學(xué)校文化領(lǐng)導(dǎo)者”的全新管理理念,，建設(shè)完善規(guī)范的現(xiàn)代學(xué)校管理機制,，在重建現(xiàn)代學(xué)校文化方面北郊學(xué)校最為突出的有五個亮點，特別值得我校關(guān)注：
(一),、確立共同的價值觀----學(xué)校文化的核心,。
(二)、運用各種方法,，加速共同價值觀的內(nèi)化。
(三),、充分借助各類文化載體，共創(chuàng)學(xué)校文化個性,。
(四)、精心設(shè)計學(xué)校形象,，體現(xiàn)濃郁的現(xiàn)代意識。
(五),、誠心關(guān)注員工人生,，提高員工幸福感,。
學(xué)校文化是長期演進、積淀的結(jié)果,。各類文化載體的活動充實了學(xué)校文化血肉,，并使學(xué)校文化富于個性。他們希望北郊學(xué)校的學(xué)校文化是現(xiàn)代的,、人性的,、開放的,、自然自足的,，就如同“草根”(他們的校刊名),，雖默默無言,，卻蘊涵無限生機與活力,。他們放手發(fā)動員工共創(chuàng)這一學(xué)校文化個性,。校園文化社團組織達(dá)30多個,，各種活動豐富多彩，各年組可以根據(jù)自己的需要決定參加相應(yīng)的社團組織,，目前員工入會率高達(dá)97%,，真正體現(xiàn)了師生員工是豐富校園文化的創(chuàng)造者,。
學(xué)校形象是學(xué)校文化的外顯,，學(xué)校確定專人以價值觀為依據(jù)設(shè)計學(xué)校形象,。首先是校舍形象,。在學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中精心安排了建筑樣式、教師辦公室和學(xué)生教室的格局,，不求豪華,，而使用廉價的材料追求明亮與簡捷,，凡裝修過的每一個角落都有值得玩味的細(xì)節(jié)，傳遞出強烈的現(xiàn)代感,。
其次是其他文化產(chǎn)品。他們將網(wǎng)頁,、櫥窗、校標(biāo),、宣傳冊,、獎狀、?？?、告示欄、書面通知,、喜報,、名片等物均納入了形象設(shè)計的視野,，共同體現(xiàn)學(xué)校價值觀,。
鄭校長認(rèn)為更重要的形象展示在于員工的行為態(tài)度,。他要求員工擁有四種基本氣質(zhì)：德性,、教養(yǎng),、敬畏,、思考,。等等這些，正與青島三校和奉賢中學(xué)相反,，從小上做文章,，從校園文化上大手筆,、大寫意,。
這一點上我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的還有洋思中學(xué),，洋思中學(xué)位于江蘇省泰興市天星鎮(zhèn)洋思村,，是一所村辦中學(xué)。1980年創(chuàng)辦,，當(dāng)時只有5個班,，兩排平房,，15名教師，大專1人,，40%是代課教師。發(fā)展到現(xiàn)在的面向全國招生,，成為擁有固定在校生3000多人的全國知名學(xué)校。
走進面積并不大,，但卻到處姹紫嫣紅,，風(fēng)景如畫的洋思中學(xué),，硬化的道路縱橫交錯地穿插在校園的每個角落,。小橋流水,，楊柳依依，銀杏吐葉,，綠草如茵,。大門口北側(cè)造型奇特的大雕塑，無論從什么方位看,，都是一個大大的問號，大大的問號下面就是一本翻開的書,，我想這也許是洋思文化的一個反應(yīng)吧,。在整個校園,，隨時可以看到一條條醒目的標(biāo)語,道路兩旁,教學(xué)樓正面寫著：“你一定能行”,、“沒有教不好的學(xué)生”、“抬頭走路”,、“洋思是大家的”;在學(xué)生宿舍門口兩側(cè)的墻上寫著“迎著晨風(fēng)想一想，今天該怎樣努力?踏著夕陽問一問,，今天有多少長進?”。甚至于在浴室可以看到“學(xué)會洗澡,，提高素質(zhì)”;在宿舍可以看到“學(xué)會睡覺,，提高素質(zhì)”;在餐廳可以看到“學(xué)會吃飯,，學(xué)會關(guān)心他人，提高素質(zhì)”,、“文明宿舍”,、“文明餐桌”。學(xué)校的櫥窗里有時事政治,，有體育,、娛樂方面的新聞，有學(xué)生的日常生活,、情感波瀾等等,，道理的灌輸,，知識的傳授,，情操的陶冶,，也是無聲的管理,，在整個校園內(nèi)都是實實在在的語言,，就是這些樸素的語言在每天的生活中影響和教育著每個孩子,，這正印證洋思中學(xué)的“學(xué)校無小事,，處處是教育”的理念,，同時也向我們展示了其獨具特色的校園文化。
三,、現(xiàn)代的教學(xué)理念，科學(xué)高效的教育管理和教學(xué)改革,。
在沒到洋思之前,，我一直認(rèn)為“先學(xué)后教，堂堂訓(xùn)練”僅是一個課堂教學(xué)模式,，具有嚴(yán)格的時間界限,。通過聽報告,，聽課方知,，“先學(xué)后教,，堂堂訓(xùn)練”不僅僅是一種教學(xué)模式,，更是一種前瞻的教學(xué)思想,，其實質(zhì)是：課堂教學(xué)過程中都讓學(xué)生去學(xué),，去探索,，去實踐,，而教師在其中只是“向?qū)А薄奥窐?biāo)”起著“引路架橋”的作用。這里的“先學(xué)”就是教師用簡潔的語言提出本節(jié)課的學(xué)習(xí)目標(biāo)并提出自學(xué)的有關(guān)要求之后,，學(xué)生帶著問題在規(guī)定的時間內(nèi)自學(xué)相關(guān)的內(nèi)容,，自學(xué)的形式可以看例題、讀課文,、看注釋,、做實驗，發(fā)現(xiàn)疑難問題做上記號,，做與例題相關(guān)的習(xí)題等,。“后教”就是學(xué)生在先學(xué)的過程中,，教師通過巡視掌握學(xué)習(xí)情況,，發(fā)動學(xué)生通過討論質(zhì)疑，交流發(fā)言等方式來解決“先學(xué)”中出現(xiàn)的問題,，對所學(xué)內(nèi)容有疑難的學(xué)生相互合作,，達(dá)到“兵教兵”的目的,，“當(dāng)堂訓(xùn)練”就是達(dá)標(biāo)檢測,，讓學(xué)生在課堂上完全獨立地快節(jié)奏地完成作業(yè),?？梢钥闯觯谘笏嫉恼n堂上,，有一條非常明晰的主線,，就是活動貫穿于整個教學(xué)活動的始終，充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,，教師的“導(dǎo)”緊緊圍繞著學(xué)生的“學(xué)”,，學(xué)生的“學(xué)”每一步都離不開老師。
如果把洋思中學(xué)的課堂教學(xué)模式比作一面旗幟,，那么它的管理就是一位勇敢的旗手,，從洋思的管理檔案以實地考察情況，可以了解到洋思中學(xué)嚴(yán)明的責(zé)任制,，洋思以常規(guī)管理要求為準(zhǔn)則，以教學(xué)為中心,，制定了各類人員的崗位職責(zé),，各項工作管理考核評比獎罰制度,，逐步形成民主,、科學(xué)嚴(yán)密的調(diào)控機制,。既有備、講,、改、輔,、考的過程管理目標(biāo),，也有學(xué)生鞏固率,、合格率,、畢業(yè)率、優(yōu)秀率的“四率”指標(biāo),，更有學(xué)生德育、教師業(yè)務(wù)進修和傳,、幫、帶的工作要求,。考試一直是人們關(guān)注的熱點,，也是洋思實踐教學(xué)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容。他以從提高洋思教學(xué)質(zhì)量的目的出發(fā),，改進考試方式,，控制考試頻率,，講究考試效果,。另外，洋思中學(xué)每人都有一本考核簿,，功過得失逐一記載,，據(jù)此量化打分,，以分計獎,，獎罰分明,，這樣敢抓善管,，把制度規(guī)定中的教學(xué)全程,、常規(guī),，逐步內(nèi)化為教師學(xué)生的習(xí)慣盡快形成了好的教風(fēng),、學(xué)風(fēng)、校風(fēng),。
洋思中學(xué)的管理制度非常詳細(xì),，從各班學(xué)生進餐廳吃飯的時間;去操場做操的路線次序,，午休不準(zhǔn)脫衣入睡，洗澡的次數(shù)時間,，上多媒體,、體育課、音樂課等排隊入場,，都作了無微不至的規(guī)定,。在洋思中學(xué)集合排隊是學(xué)生每天做的最多的一件事?？梢哉f,，看不到課間追逐打鬧的學(xué)生,。嚴(yán)格要求的軍事化管理,，把那些學(xué)習(xí)與生活上懶;行為習(xí)慣差、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的“教不好的學(xué)生”強制性的管理起來,，統(tǒng)一的制度要求;大量的補缺補漏學(xué)習(xí)時間，人盯人的層層包保與競爭,，將“教不好的學(xué)生”教好,，而洋思和北郊兩所學(xué)校成功的一個共同點就是：招收“包子生”(即我們所說的“差生”、“學(xué)困生”),。
當(dāng)然，洋思中學(xué)還有他的“培尖補差”“以生定教”的戰(zhàn)略及為人師表的校長作風(fēng),，還有很多特色,，也許就是洋思的這種特色管理和特色的背影下,，他的教育是成功的。實際上從系統(tǒng)論的角度來理解學(xué)校的教學(xué)與管理,，那么只有學(xué)校教學(xué)和管理雙管齊下,，且二者在特定的背景下相輔相成健康發(fā)展，學(xué)校的教育才能取得突破性的成功,，而洋思中學(xué)做到了，所以它成功了,。這一點也是我此次考察學(xué)習(xí)中印象最深刻的一點,，以前一直以為媒體介紹的“洋思現(xiàn)象”多少有些離奇，只有真正走進它時,，我才真正的認(rèn)識到,，“洋思現(xiàn)象”離我們并不遙遠(yuǎn),，通過努力,，只要我們能及時更新教學(xué)理念與做法,、提高教學(xué)質(zhì)量,、改革教師評價及激勵機制,、細(xì)化管理制度,，我們也可以成為某種意義上的“洋思”,。
出處 sevw.cn
四、對今后學(xué)校工作的幾點思考：
這次學(xué)習(xí)與考察活動的所聞所見,，對于我無疑是一次徹底的洗腦和充電,。我?guī)е蓡栐谟^摩與取經(jīng)與找到答案,，對照我校的現(xiàn)狀在實地考察中，時時都在思考如何加快我校的發(fā)展,，縮短與先進學(xué)校的差距,，回來以后這一段時間以來,，我一直也在對照與比較中苦苦的思索,，想了很多：
1,、立足學(xué)校實際,，努力提升校園文化氛圍和品味,，優(yōu)化育人環(huán)境,。
本次所考察學(xué)習(xí)的九所學(xué)校都無一例外的打出了“文化立?！钡钠鞄茫@環(huán)境和文化建設(shè)各自不同,，但卻各有過人之處,。反思我們目前的學(xué)?，F(xiàn)狀，雖有文化,，但是零碎的、不系統(tǒng)的,、甚至是殘缺的，教師團隊缺少共同的價值觀,，學(xué)校許多倡導(dǎo)與決策教師很難及時認(rèn)同,，人際關(guān)系緊張,，官本位思想嚴(yán)重，學(xué)習(xí)氛圍不夠,，我想這都是我們沒能抓住文化建設(shè)這個綱,。學(xué)校是一個培育文化的地方，而今我們書山題海,，加班加點,、封閉高壓這些都恰恰缺失了文化，我們的一些評價制度,，又誘導(dǎo)老師們不得不搞書山題海和加班加點,，實在是一種悲哀,。
我想,，對于我們學(xué)校,，今后必須要精心打造好學(xué)校文化,，要用健康、激勵人的學(xué)校文化統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校各項事務(wù),，做為學(xué)校發(fā)展的導(dǎo)向和真諦,。文化建設(shè)雖不可一蹴而就,，需要慢慢積淀與生成,，但千里之行,、始于足下,，從現(xiàn)在做起,，從自身做起,，加強校內(nèi)群眾性文化團體的建設(shè),。隨著不斷積淀的文化的生成，學(xué)校特色將日益明顯,，學(xué)校將有無限發(fā)展的可能,，因為精神的力量是無限的,。
2,、科學(xué)細(xì)化教育教學(xué)常規(guī)管理制度，把科學(xué),、嚴(yán)格的管理作為提高教學(xué)質(zhì)量的保證,。
與所參觀的學(xué)校相比,，我們現(xiàn)在的教育教學(xué)常規(guī)管理的各項制度還不夠健全和完善，某些具體操作要求上還不夠細(xì)化,。今后一段時間內(nèi),，我們要結(jié)合我校具體學(xué)情的基礎(chǔ)上，充分的發(fā)揚民主重新審查制度各項制度及要求,，如骨干教師和星級教師等級評定制度、課程結(jié)構(gòu)設(shè)置優(yōu)化制度,、嘗試調(diào)整教師分配機制,，利用活工資部分,，初步實現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬，打破平均主義和職稱工資級別終身制等不利于教師發(fā)展的機制,，進一步激發(fā)和調(diào)動教師的工作積極性,。
現(xiàn)代教學(xué)論認(rèn)為：所謂教學(xué),，就是教師有效合理的組織學(xué)生進行學(xué)習(xí)的活動,。正如洋思中學(xué)蔡林森校長所說：“一個孩子能學(xué)好，能成才,，決不是教師教出來的，而是靠學(xué)生自己學(xué)出來的;課堂教學(xué)怎么樣才叫做完成教學(xué)任務(wù),，也不是教師講完了,、講清了就行了,，只有學(xué)生學(xué)會了才算完成教學(xué)任務(wù)?！?/p>
反思我們的教學(xué),，教師都應(yīng)教什么?不少教師在教什么的問題上依然是抓住大綱,、教材中提出的重點內(nèi)容反復(fù)講，其實質(zhì)仍然是“以教為本”,，未必適合學(xué)生的需要,?！耙詫W(xué)為本”則不然。學(xué)習(xí)是學(xué)生自己的事,，教師只是隨機點撥,，即便重點也不是教師包辦,，而是指導(dǎo)學(xué)生自己去學(xué)習(xí),?；具^程一般是：揭示課堂教學(xué)目標(biāo)，進行自學(xué)前的指導(dǎo);加強督查,，為后教做準(zhǔn)備;運用多種形式幫學(xué)生釋疑解難,。對學(xué)生通過自學(xué)能掌握的,，盡量不教。即使是大部分學(xué)生難以掌握的內(nèi)容,，也不一定是教師直接教?？梢詥l(fā)學(xué)生,，獨立思考,，獨立解決;也可以讓學(xué)生講,，學(xué)生講對了，教師不必重復(fù);學(xué)生講的不完整，教師補充完整;學(xué)生講錯了,，教師給予更正,。
我仔細(xì)研究了洋思中學(xué)“先學(xué)后教,、當(dāng)堂訓(xùn)練”的課堂教學(xué)模式,，我覺得實施前教師必須要精心設(shè)計好訓(xùn)練。就訓(xùn)練時間安排而言,，可以集中訓(xùn)練,，也可以邊學(xué)邊練,、邊教邊練,。就訓(xùn)練形式而言,，可以是口頭訓(xùn)練——開口說一說;可以使操作訓(xùn)練——動手做一做;可以是思維訓(xùn)練——動腦想一想;也可以是觀察力、記憶力,、注意力等單項能力訓(xùn)練,。當(dāng)然,，最常用的訓(xùn)練還是當(dāng)堂作業(yè),。就課堂作業(yè)而言，一要保證時間,，二要嚴(yán)格要求,，像考試一樣完全獨立作業(yè),，快節(jié)奏保質(zhì)完成,，讓學(xué)生養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的作風(fēng),。
在以學(xué)生為主體的教學(xué)理念指導(dǎo)下,，“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”就不會流于形式,。教師講的時間根據(jù)疑難問題的多少而定,，疑難問題多,，講的時間就多一點,。課堂結(jié)構(gòu)總體說是“先學(xué)、后教,、當(dāng)堂訓(xùn)練”三段式，但是具體運用還要根據(jù)實際而定,。多數(shù)課還是學(xué)生學(xué)一點,，教師教一點，學(xué)生再學(xué)一點,，教師再教一點——分散學(xué),、分散教、分散練;不同年級、不同學(xué)科,、不同類型，“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的方法不盡相同,。正所謂“教學(xué)有法,，教無定法”。
在提高教師隊伍素質(zhì)方面初步打算是做好以下工作：抓好學(xué)歷補償教育、苦練教學(xué)基本功、增派骨干教師外出學(xué)習(xí),、大膽使用青年教師等,，前期首先要設(shè)法改善一下教師平時工作和學(xué)習(xí)的環(huán)境,，由于我校地處偏僻,，交通信息不便,，教師能外出學(xué)習(xí)進修的機會相對較少，所以初步設(shè)想是，想先爭取一點資金給老師建一個電子備課室,，讓教師能利用計算機和網(wǎng)絡(luò)資源加強學(xué)習(xí)和教學(xué)準(zhǔn)備,，提升自身素質(zhì)。
其次是要積極立足校本教研和培訓(xùn),，加強教師間的橫向?qū)W習(xí),，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。準(zhǔn)備嘗試洋思中學(xué)的做法,，鼓勵師徒結(jié)對,，以老帶新，以高帶低,，縮短青年教師的成熟周期,。
最后,，校長,、教導(dǎo)主任堅持天天聽課,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決,，使新教師一上講臺就不走彎路,，從而保證了學(xué)校課堂實施素質(zhì)教育整體水平的提高。
總之,，對四省市九所先進學(xué)校的考察,，使我感觸很深,，先進學(xué)校的很多經(jīng)驗和做法值得我們?nèi)ド钊胙芯浚⒔Y(jié)合本校實際來全面推動學(xué)校的各項工作,。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次考察與學(xué)習(xí)的機會,，使我真切的了解到了發(fā)達(dá)地區(qū)先進學(xué)校的教育現(xiàn)狀,，有機會解讀了先進的教育理念，獲得了許多教育改革的信息,，觸發(fā)了我們的許多教育靈感,。相信在我校今后的工作中必將產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響。它必將成為我人生的一段重要歷程，給我留下難以磨滅的記憶!
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇六
一睹名師風(fēng)采,，走進名師課堂,，現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí),，聆聽大師教誨，是每個普通教師的心愿,。十分有幸,，在xx月x號,、x號兩日，赴xx先進行為期兩天的聽課學(xué)習(xí),。會上，三位由全省市選拔推薦的優(yōu)秀教師進行了精彩的展示,，純正的發(fā)音,、流利的口語、嫻熟的教學(xué)技巧,、精致的板書,、親切的教態(tài)、良好的綜合素質(zhì)等,，令人嘆為觀止,。
經(jīng)過這次活動使我受益匪淺，讓我領(lǐng)略到了名師的風(fēng)采,，學(xué)到了寶貴的教學(xué)經(jīng)驗,。而后省教育界的專家進行了點評，然后還安排執(zhí)教者,、點評專家與觀摩教師互動，現(xiàn)場答疑,，活動會場氣氛熱烈,，洋溢著濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，讓人受益匪淺。經(jīng)過學(xué)習(xí)為我以后的教學(xué)工作起到了點云撥霧的作用,。下頭就談?wù)勎业母惺荏w會：
這是新課標(biāo)的重要特點,，也是素質(zhì)教育的要求,。我們想每個教師都想把這點做好，只是在實行的時候不能完全按照自我的意愿,，這就要求我們備課的時候要充分研究學(xué)生的具體情景。上課的教師能注重學(xué)生本事的培養(yǎng),，注重主體參與，每堂課的教學(xué)中互動模式多樣,，激起了同學(xué)們對學(xué)習(xí)的興趣，營造了寬松，民主,，和諧的教與學(xué)的氛圍,。尤其是x市的x教師的課,，他能夠充分研究學(xué)生的年齡特征,，有效調(diào)動學(xué)生的進取性,，讓我們受益匪淺。另外學(xué)生進取性調(diào)動起來以后,，怎樣堅持下去也很重要,。他在每個教學(xué)環(huán)節(jié)中對學(xué)生的要求清楚明確,，難易適中,。我們深刻認(rèn)識到：在課堂上，僅有學(xué)生清楚的明白自我應(yīng)當(dāng)干什么時,，才有可能干好這件事；而問題太難學(xué)生就會無從下手,，太容易又不用沒意義,，這都會打擊學(xué)生學(xué)習(xí)的進取性。
新課程標(biāo)準(zhǔn)倡導(dǎo)經(jīng)過表演,、唱歌、游戲,、競賽和故事等活動來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣、培養(yǎng)他們初步用語文知識進行聽,、說、讀和寫的本事,。任何活動的設(shè)計都應(yīng)是圍繞學(xué)生獲得語言知識和語言技能而設(shè)計的,，而不是講究形式,。
課程標(biāo)準(zhǔn)提出,，課程活動的設(shè)計要面向全體的學(xué)生,，使每個學(xué)生的學(xué)習(xí)都能得到發(fā)展,。可是每個學(xué)生在學(xué)習(xí)上所表現(xiàn)出的興趣,、天分和本事以及學(xué)習(xí)方法都是不一樣的,，他們對學(xué)習(xí)的需求也是不一樣，在學(xué)習(xí)本事上的體現(xiàn)也不一樣,。
課程標(biāo)準(zhǔn)提出：“活動要以學(xué)生的生活經(jīng)驗和興趣為出發(fā)點,，資料和方式盡量真實；并進取促進學(xué)科間相互滲透和聯(lián)系,，使學(xué)生的思維和想象力，審美情趣和創(chuàng)新精神等綜合素質(zhì)得到發(fā)展,?！彼?，教師們盡量設(shè)計的課堂教學(xué)活動貼近學(xué)生的實際生活,，以撞擊出學(xué)生靈感的火花，使學(xué)生的思維空間得到發(fā)展,。把活動的設(shè)計拉進了學(xué)生的生活中,，學(xué)生的注意力自然就會持久,。
經(jīng)過這次聽課，我開闊了眼界,，看到了自我的不足,。同時對自我的教學(xué)也提出了許多問題去思考，怎樣讓自我的課堂更完美怎樣讓學(xué)生喜歡上數(shù)學(xué),、語文課怎樣培養(yǎng)學(xué)生的聽說讀寫本事相信經(jīng)過今后的不斷努力，我們必須能拉近與這些優(yōu)秀名師的距離,，不斷提高,！
在各位名家的點評講解中,，沒有難懂生澀的理論，沒有華麗繁復(fù)的表述,，而是用最平實的語言,，最容易讓我們理解的方式向我們傳達(dá)了最直接的信息,，讓我們有了一個系統(tǒng)的認(rèn)識，讓我們在今后的教學(xué)中少走彎路,，更易于把握住知識的要點,。聽課學(xué)習(xí)中,，除去對知識的學(xué)習(xí)和吸收，更多的是自我的反思,。反思自我的教學(xué),，反思自我的課堂,，反思自我的專業(yè)成長,。我想這次學(xué)習(xí)引發(fā)的反思能成為我不斷前進的動力，能成為成功的敲門石,，能成為我堅定航向的指路標(biāo)。僅有把學(xué)到的知識技能轉(zhuǎn)化成自我前進的內(nèi)驅(qū)力,，我才會在教學(xué)中有所成,。
回首聽課的資料,，他們所展現(xiàn)的不僅僅是對教材的分析，同時也展現(xiàn)了他們的人格魅力,。如果沒有苦和累的磨礪,，怎會有這么奪目的表現(xiàn)呢,！成果的背后更承載著她們的努力與收獲。現(xiàn)實是殘酷的,，適者生存。現(xiàn)今的教育模式早已不是一本教科書,、一根粉筆、一個教桿就能存活的課堂模式了,。多媒體教學(xué)也早已代替了單一,、古板、老舊的老式的上課體系,。而她們卻能提前躍出“龍門”,，掌握先進的教學(xué)手段及方法。
聯(lián)想到自我從教十多年以來,，我作為一名小學(xué)教師更應(yīng)不斷的加強學(xué)習(xí),，越來越多的年輕教師憑借自我實力也將脫穎而出。我覺得自我有了壓力和動力,。尤其是經(jīng)過這次學(xué)習(xí),，更感到自我在教學(xué)中的差距,，來自全省的教學(xué)精英們帶給我們的不僅僅是知識的傳授，更是心靈的震撼,?！懊坊ㄏ阕钥嗪畞?，寶劍鋒從磨礪出?！笨此扑麄兂尸F(xiàn)給我們的都是精彩,，其背后必有汗水的揮灑,。借用一句話來表達(dá)我內(nèi)心的感受“經(jīng)歷了就會感動，行動了才會有收獲,?！?。所以為適應(yīng)現(xiàn)狀需要我去學(xué)習(xí)，為提升自我的業(yè)務(wù)水平更需要我去學(xué)習(xí),。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇七
作為一名新時期的校長應(yīng)有的新理念,、新思想的現(xiàn)代教育、辦學(xué)摸式可以通過下面幾個方面來具體體現(xiàn)：
一,、校長本身就是一種責(zé)任
一所學(xué)校辦得好壞與否,，取決于多種因素,，雖不能都?xì)w于校長,，但校長在其中扮演了一個最重要的角色，當(dāng)好一名校長，對于一所學(xué)校的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義,。
要當(dāng)好一名校長,，首先必須要有強烈的責(zé)任感,。這是因為,，校長本身就是一種責(zé)任,。
無論學(xué)校大小,，校長都肩負(fù)著比教師更多,、更大的責(zé)任,。一個校長在處理實際問題時,，應(yīng)該把責(zé)任擺在第一位,，處理好大事,，抓實細(xì)節(jié)，讓政令暢通。
校長要有強烈的責(zé)任心,，責(zé)任心并不是空洞的,，校長和教職員工的責(zé)任心可在具體繁雜的日常工作中體現(xiàn)出來,。第一點,，是要“站崗位”? 各人所負(fù)的責(zé)任不同,，各人有各人的崗位，各人應(yīng)該站在各人自己的崗位上,，守好自己的崗位,，在本崗位上努力,，把本崗位的職務(wù)做得好,，這是盡責(zé)任的第一步,。第二點，是要“敏捷正確”? 做事需要熟練,、精細(xì)和講究效力。第三點,，是要“做好為止”? 有些人做事，有起頭無煞尾,、做東丟西,，不是一事無成,、就是半途而廢。校長做事要按照計劃,、依限完成,，就必須毅力堅持，一直到做好為止,。
責(zé)任是當(dāng)一名合格校長的基礎(chǔ)，沒有責(zé)任感的校長辦不好一所學(xué)校,；責(zé)任是一所學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ),，沒有責(zé)任教育觀的學(xué)校培養(yǎng)不出能勇于承擔(dān)責(zé)任的學(xué)生。只有每位校長真正履行起自己的責(zé)任,，才能辦出令人滿意的學(xué)校,。
二、重視師資隊伍的建設(shè)
有人這樣說過“知識就是力量,；教育就是財富,；學(xué)習(xí)就是生命,?！?，“只有將人的培養(yǎng),、將完整人格的自我塑造而不僅僅是知識的傳授看作教育的最終目標(biāo),，生命的無限可能性才能在教育的過程中展開，教師才能成為富于時代精神,、創(chuàng)新精神的人,，教師職業(yè)也才能具有像醫(yī)生,、律師一樣的專業(yè)不可替代性,?！彼鞔_道出了“先有名師,，才有名?！钡牡览?。教師在學(xué)生中起著直接表率的作用，教師只要有先進教育理念和扎實的教育,、教學(xué)基本功,，才能帶領(lǐng)著學(xué)生穿越知識的海洋，跨過廣闊的宇宙,。潛移默化,，互相影響,，不但在教育或教學(xué)工作上收到明顯的效果，同時也營造了一個和-諧,、進取的校園。要想使教師成為富于時代精神,、創(chuàng)新精神的人,，作為一名校長,，首先要用人文關(guān)懷來激發(fā)教師的理想。詩人柯靈曾說：“理想使現(xiàn)實透明,，美好的憧憬使生命充實,?！爆F(xiàn)實生活中教師對教育的理解是有差距的：1、當(dāng)作謀生手段? 2,、作為一種職業(yè)? 3、視為事業(yè)? “牢騷太盛防腸斷,，風(fēng)物長宜放眼量,。”理想的實現(xiàn)不需要無奈,、嘆息,、麻木，而應(yīng)是學(xué)習(xí),、思考,、實踐的過程。心有多大,，胸有多寬，舞臺就有多大,。教師應(yīng)該有著自己的信念，這樣我們的職業(yè)才會有詩意,，我們的人生才會有希望,。其次，要鼓勵教師多讀書,、讀好書,。一個人的精神發(fā)展史實質(zhì)就是一個人的閱讀史。書永遠(yuǎn)是成長的階梯,，新的價值觀的形成需經(jīng)歷一個學(xué)習(xí)的過程,。新教育實驗的`倡導(dǎo)者曾向教師推薦100本必讀書，概括起來有幾點很有價值：1.讀前沿性理論,。如《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》、《理論與戰(zhàn)略：國際視野中的學(xué)校發(fā)展》,、《學(xué)會生存》,、《第五項修煉》等大量國內(nèi)外人文,、科學(xué)的論著,。2.精讀一些名著，如：《蘇霍姆林斯基選集》,、贊科夫的《和教師的談話》,、《中外教育史》…… 3.讀名師大師的教育文章：如李吉林,，斯霞,，魏書生等人的文章。4.讀好書,，讀各類不同的書。正如培根說的：讀史使人明智,，讀詩使人聰慧,，演算使人精密，哲理使人深刻,，道德使人高尚,，邏輯修辭使人善辯,?？傊鳛樾ｉL要為教師創(chuàng)設(shè)一種讀書的氛圍,、讀書條件。其三,，要引導(dǎo)教師勤于反思,，行成于思?xì)c隨，沒有反思,，人生是盲目的,，教育亦然,。鼓勵教師平時多做教育教學(xué)隨筆，積累教育教學(xué)案例,，如上網(wǎng)交流,、做讀書筆記等等,，有利于教師的成長。
三,、校長要樹立以下幾種意識
1,、學(xué)習(xí)的意識
社會的發(fā)展寄托于教育，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學(xué)校,，學(xué)?？葱ｉL,。校長要善于學(xué)習(xí)，有獨特的辦學(xué)理念,，學(xué)校才有生機和活力,。要當(dāng)好一名校長,，首先必須勤于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)是進步的先導(dǎo),，不學(xué)習(xí)是落后的象征。作為一名合格的校長要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī),，做刻苦學(xué)習(xí)的典范,，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新,。
2、服務(wù)意識
一名好的校長首先必須要有良好的服務(wù)意識,，當(dāng)好師生的公仆,，站起來能當(dāng)傘,，俯下去能做牛，耐得住清貧,，忍得住寂寞，鎮(zhèn)守住自己的學(xué)校,，正確處理好班子間的工作,、生活關(guān)系,。當(dāng)好主管而不主觀，處事果斷而不武斷,，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不拆臺,，做到思想同心、事業(yè)同干,，做到層層分工,、層層把關(guān),、層層負(fù)責(zé)。從各方面關(guān)心好每一位同志,，建立好友誼。
3,、教育質(zhì)量意識
校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量,，質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，是學(xué)校的立足之本,，是師生的榮譽,。一所學(xué)校質(zhì)量的高低，是否有競爭力,，關(guān)鍵看這所學(xué)校校長的管理能力。要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，就必須提高校長的管理水平。
4,、創(chuàng)新改革意識
校長要不斷更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代課程觀,、人才觀,、價值觀,，樹立現(xiàn)代教學(xué)觀、學(xué)生觀,。以科研為先導(dǎo),，把理論與實踐結(jié)合起來,，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益，教師必須不斷認(rèn)真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會,。在現(xiàn)有的教育管理體制下,，有著債務(wù)、建設(shè),、編制、生源等諸多問題尚未解決的學(xué)校可以說困難重重,，舉步維艱,。做為校長必須心系學(xué)校,、立足實際、不怕困難,、敢于奮斗,，以“質(zhì)量立校”,、以“科研強?！保谧约簩嵺`探索的基礎(chǔ)上,，汲取名校長的理論指導(dǎo),，形成自己的特色,，形成自己的品牌,，才能使學(xué)校得到社會的廣泛認(rèn)可，為學(xué)校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動學(xué)校整體水平較大的提高,，真正把學(xué)校辦成“讓學(xué)生成才、讓家長放心,、讓社會滿意”的學(xué)校,。
總而言之，通過這次培訓(xùn),，提高了認(rèn)識,，明確了職責(zé),。一個好的校長是成就一所好的學(xué)校的關(guān)鍵,。以人為本，轉(zhuǎn)換觀念,，打破傳統(tǒng)的教育思想對人們的束縛,，解放思想,、銳意創(chuàng)新、開拓進取是新形式下對校長及全體教師的新要求,。學(xué)校的發(fā)展離不開校長領(lǐng)導(dǎo),、教師的支持,。這就要求我們在今后的工作實踐中更加加倍努力，辛勤工作,，營造和-諧,、進取的校園氛圍。
大城縣學(xué)校管理培訓(xùn)在大城電業(yè)會議中心召開,，我有幸聆聽了河北師范大學(xué)劉茗教授的講座,。劉茗教授就學(xué)校管理的基本理論、學(xué)校管理學(xué)的意義,、怎樣上好每一節(jié)課、怎樣評課及如何搞好師德師風(fēng)建設(shè)做了深入淺出的講解使我受益非淺,。結(jié)合工作實際下面我談一點自己的體會：
學(xué)校工作規(guī)律的第一條就是以教學(xué)為主,。作為校長,，工作的核心是狠抓教學(xué)質(zhì)量，質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，是學(xué)校的立足之本,，是師生的榮譽,。在學(xué)校管理的過程中要做到計劃詳細(xì)、組織周密,、檢查認(rèn)真,、總結(jié)客觀,。作為一名合格的校長應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行課程方案,，努力做到有所突破,。在教學(xué)管理中我結(jié)合實際,，與教務(wù)主任一起制定教學(xué)常規(guī)檢查量化表、教學(xué)工作計劃,，成立教研組,、備課組,。及時了解教師的教學(xué)動態(tài)，制定領(lǐng)導(dǎo)聽課制度,；為建立學(xué)習(xí)型的教師隊伍,，制訂集體備課的措施,，統(tǒng)一辦公地點；為形成“比,、學(xué),、趕、幫、超”的局面,，規(guī)定同組教師必須相互聽課和評課,，教師不準(zhǔn)上無準(zhǔn)備之課。做到教學(xué)的每一過程不是流于形式,，而是注重實效,。
校長在日常工作中要重視師德建設(shè),，努力做到“重師德、正師風(fēng),、強師能”,。努力打造一支事業(yè)心強具有奉獻(xiàn)精神,、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍,。高尚的德行是教師為人師之核心，一些道德失范的教師實際上是失去了教師本質(zhì)的人,。師德建設(shè)作為提高教師道德的系統(tǒng)工程，對促進教師專業(yè)發(fā)展是具有特殊而重要的意義,。因此,，師德教育作為師德建設(shè)的一個重要組成部分，應(yīng)與教師專業(yè)實踐相結(jié)合,。師德主要表現(xiàn)在教師的專業(yè)實踐當(dāng)中,，專業(yè)實踐也是教師師德建設(shè)的重要途徑,。教師的許多優(yōu)良品質(zhì)是在專業(yè)實踐中形成與發(fā)展的，專業(yè)道德規(guī)范只有在專業(yè)實踐中才能內(nèi)化為教師的專業(yè)品質(zhì),。只有重視師德建設(shè),，才能形成良好的師風(fēng)，教師的專業(yè)能力才能增強,。
總之,，聽了劉茗教授的講座,，讓我學(xué)到了不少的知識,，在今后的工作中，我將把這次學(xué)到的理論與我校實際有機地結(jié)合起來,，做到學(xué)以致用,，把以人為本的教育思想貫穿于整個學(xué)校教育教學(xué)管理的始終,，不斷深化學(xué)校內(nèi)部改革，健全各種規(guī)章制度,，做到人性化管理,，努力辦人民滿意的學(xué)校,，全面提升我校的綜合競爭能力，力爭將我校辦成一所家長信賴,、學(xué)生向往的學(xué)校,。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇八
采訪對象：
一,、管理者簡介：
企業(yè)名稱：天津市南開區(qū)學(xué)而思培優(yōu)培訓(xùn)學(xué)校有限公司,。
管理者:環(huán)球置地廣場校區(qū)主管,。
職責(zé)：招生，平時對老師的培訓(xùn),，管理學(xué)生,，組織活動等,。
公司構(gòu)成：總公司（總部在北京），分公司（全國多個省市）,，片區(qū),，校長,，片區(qū)主管。
二,、采訪情況介紹,。
我們對劉主管進行了1個多小時的采訪,，采訪主要涉及以下幾個方面：
1,、管理者背景和教育機構(gòu)的基本情況。
2,、管理者職責(zé)（包括日常的工作流程和基本工作情況,，管理模式等）。
3,、管理者心得（包括管理經(jīng)驗,、收獲,、建議和處理上下級關(guān)系等）。
三,、采訪概況,。
1,、準(zhǔn)備工作：（1）分工明確,，提前準(zhǔn)備好采訪大綱和問題,。
（2）聯(lián)系好管理者,，商量見面時間和地點。
（3）做好采訪工作,，有人負(fù)責(zé)會議記錄和采訪記錄,。
2,、制作采訪大綱。
（1）管理者背景和教育機構(gòu)的基本情況,。
（2）管理者職責(zé)（包括日常的工作流程和基本工作情況,，管理模式等）,。
（3）管理者心得（包括管理經(jīng)驗、收獲、建議和處理上下級關(guān)系等）,。
四,、采訪內(nèi)容。
針對采訪的3個方面提出以下具體的問題：
（一）管理者背景方面,。
答：我們公司是學(xué)而思,，有總公司和分公司，分公司有不同的片區(qū),?？偣驹O(shè)立在北京，分公司遍布全國各個省市,。
2,、那作為教育機構(gòu),，貴公司的基本人員構(gòu)成是怎樣的呢？
答：總公司有總經(jīng)理,，分公司也有對應(yīng)的負(fù)責(zé)人,，分公司有不同片區(qū)，在各個校區(qū)分為校長和片區(qū)主管,、片區(qū)老師,。
3、那您在貴公司是擔(dān)任什么職位,？
答：我是在環(huán)球置地廣場校區(qū)的主管,，主要負(fù)責(zé)平時本校區(qū)的招生,，對老師的培訓(xùn)，管理學(xué)生,，組織活動等,。
（二）管理職責(zé)方面,。
1,、您在工作中的職責(zé)以及日常工作流程？
答：平時對老師的培訓(xùn),，管理學(xué)生,，組織活動等,。招聘老師以及安排老師講課，招生,、備課，對學(xué)生進行培訓(xùn),。
2,、您在日常工作中有遇到緊急狀況嗎？可以舉一個例子嗎,？
答：如果教學(xué)老師臨時有事,，并且學(xué)生已經(jīng)準(zhǔn)備上課，就聯(lián)系和安排更高級的老師對基礎(chǔ)班學(xué)生進行教授,，這樣既安撫了學(xué)生不滿的情緒,，也讓學(xué)生感受到了更高的教學(xué)質(zhì)量的課程。對臨時的授課老師是一種挑戰(zhàn),，也是很好的處理方式。
4,、您平時怎樣管理員工,？
答：進行授課安排，培養(yǎng)老師的管理能力,，培養(yǎng)新人。
5,、在管理員工的時候,，哪個方面難度最大,？
答：性格方面,，會有沖突。每個人都有不同的情緒和性格,，遇到事情的處理方式也不同,，所以要了解各個老師不同的性格，從而更好地進行管理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,。
6,、您最喜歡的員工是哪種,？為什么？
答：能力強,、性格外向和對工作有激情的員工,。要考慮教育機構(gòu)的特殊性來說,，對于教學(xué)生一定要性格開朗,。在能力方面，特別在招聘的時候,，學(xué)歷和工作經(jīng)驗是考慮的一部分,，但是個人能力是最優(yōu)先考慮的方面,。因為教育機構(gòu)這樣的特殊性來說，個人能力的強弱直接影響到學(xué)生學(xué)習(xí)進度和教學(xué)品質(zhì),，這也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,。
7、在貴公司怎么處理上下級的關(guān)系,？
答：上傳下達(dá)的作用,，上級下達(dá)指標(biāo)，下級壓力較大,，進行鼓勵政策,。
8、貴公司針對員工會有相關(guān)的培訓(xùn)嗎,？可以舉例說明,。
答：一年有兩次，特別是在思想交流,，針對勵志方面,，需要大家提升干勁，提升感染力,。
9,、您怎么看待公司的硬性規(guī)定制度？
答：作為中層管理,，一定要遵守規(guī)定，不要挑剔制度,，因為制度是經(jīng)過以往前輩的累積而成,，要懂得適應(yīng)規(guī)章，如果不能適應(yīng),，就要提高自己的個人能力,。
10、員工如果發(fā)現(xiàn)制度不合理的情況會作何處理呢,？
答：會議提出意見,，要讓大家能夠接受自己,，同時我們也能接受他人，學(xué)會溝通和理解,，最后要尊重大多數(shù)人的意見,。
（三）管理心得方面。
1,、您認(rèn)為成為一個管理者,，需要為此做些什么？
答：我認(rèn)為要接受一些管理的培訓(xùn),，多和領(lǐng)導(dǎo)接觸,，除了完成本職工作，適當(dāng)?shù)貛蜕霞壸鍪隆?/p>
2,、那您認(rèn)為管理者最重要的是什么,？
答：是讓大家信服，因為管理者要做一個好的示范,，帶動領(lǐng)導(dǎo)他們向自己學(xué)習(xí),。
3、在管理模式上,，公司有沒有什么獎懲方式,？可以舉例說明。
答：我們是獎懲累積制,，比如按照規(guī)定提前完成了指標(biāo)或者整個團隊有很優(yōu)秀的表現(xiàn),，月底會有聚會和旅行。而對于有一些懲罰,，比如說罰錢,，如果是初犯就發(fā)的少，如果再次犯錯,，每次就進行累加,。而這個懲罰的錢就用到每次聚餐和旅行的費用。
4,、作為一個管理者,，你最大的收獲是什么？
答：作為管理者,，不能只要自己做好,，要領(lǐng)導(dǎo)一個團隊做好，考慮地更多,，站在高處能夠更好地理解,，更加成熟得思想。曾經(jīng)覺得想法很幼稚,，現(xiàn)在覺得很成熟,。
5,、就目前的工作情況而言，您認(rèn)為您需要改進的地方是什么呢,？
答：對職責(zé)進行分配,，要給予充分的信任，多給下屬鍛煉的機會,。要給他們機會,，多進行鼓勵，讓他們更加自由地完成工作任務(wù),。
6,、如果遇到一些事情，出現(xiàn)消極情緒,，您怎么處理,？
答：要學(xué)會情緒管理，遇到消極情緒要學(xué)會自己消化,，要學(xué)會公私分明,，不能傳染消極情緒給學(xué)生，要有教書的責(zé)任,，不計較太多,，這也是慢慢鍛煉和經(jīng)歷過來的。
7,、工作上難免會遇到一些超出自己能力范圍以外的事情,，這個時候你會怎么做？
答：尋求上級或者同事,、其他校長的處理方法,，根據(jù)優(yōu)缺點做出自己的判斷。
8,、如果遇到意見不統(tǒng)一的時候,，這個應(yīng)該怎么做？
答：積極尋求溝通,，根據(jù)性格不同,，也要給予足夠的時間冷靜一下。
9,、您怎么處理工作和家庭的關(guān)系,？
答：要分配好工作和家庭的時間，處于工作時間認(rèn)真做事,，學(xué)會分開處理，因為作為教育機構(gòu)中,，基本還是比較自由的,，如果遇到突然狀況和沖突,，要知道人性化管理，做事情要有目的,。
答：提高個人能力,，做事要有目標(biāo)?？總€人能力的提高,，不斷地培養(yǎng)自己，要有向上的沖勁,。
五,、采訪心得。
通過這次與管理者直接的對話,，我們有如下收獲：
1.特別對于《管理學(xué)》的這門課的小組任務(wù),，讓我們實際感受到團隊合作的精神，和管理者直接接觸,，進行采訪,，能夠讓我們進行社會調(diào)查，增強與人溝通的能力,。提高我們協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力,，大概了解知道了管理者作風(fēng)，為未來的職業(yè)素養(yǎng)打下基礎(chǔ),。課堂和實踐相結(jié)合,，以小組形式完成任務(wù),，大家就可以相互解決和合作,，交流和分享,，有利于提高學(xué)習(xí)效率，這就是合作的好處,。在實際采訪過程中,，會出現(xiàn)很多問題，要有積極應(yīng)變的能力,。
2.要重視和精通自己的專業(yè)知識,。要充分利用在校學(xué)習(xí)時間不斷夯實我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識和提高自己的專業(yè)技能，要肯去學(xué)、肯去鉆,、肯去精益求精,。
3.要多學(xué)會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。學(xué)會做人是我們必修的一門課程,。如今在校的我們,，交際圈較為狹窄，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利,。所以,，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營并維護好自己的人脈資源。
4.要擺正心態(tài),，對工作要嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真、負(fù)責(zé),，樂觀面對未來所從事行業(yè)的發(fā)展前景,。心態(tài)決定成敗，細(xì)節(jié)鑄就輝煌,。我們?nèi)?yīng)聘工作崗位,，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創(chuàng)造利潤和價值,，而不是“三天打魚,，兩天曬網(wǎng)”，成為公司的負(fù)擔(dān),。在人才市場競爭如此激烈的當(dāng)今社會,，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭,、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工,。
5.要積極投身實踐中去，去經(jīng)歷,，去感受,，去領(lǐng)會。獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗中去獲??；二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等,。實踐出真知,，這是千古以來不變的真理。
6.要積極培養(yǎng)自己的獨立意識,、獨立決策和執(zhí)行的能力,。
7.對管理的知識有一些了解，特別作為一個管理者來說，無論是高層管理者還是基層管理者,，大都是知識工作者而公司對于知識工作者的管理大都是很寬松的,，無法對知識工作者進行嚴(yán)密和細(xì)致的督導(dǎo)。工作者必須要學(xué)會自己管理自己,，自覺地完成工作任務(wù)，自覺地為公司做出貢獻(xiàn),，自覺地追求工作效率,。而這種工作主動性靠的是什么，我想靠的就是自我管理,，靠的就是一種自我管理能力,。一個管理者能不能管理好別人從來沒有得到真正的驗證過，但管理者卻完全可以管理好自己,。一個好的管理者除了要有淵博的知識,、努力工作的態(tài)度外，還要使自己的工作卓有成效,。一個卓有成效的管理者都很善于管理好自己的時間,，使自己的每項計劃、每項工作都有目的,、有條理,、有系統(tǒng)，只有科學(xué)系統(tǒng)的制定工作計劃,、利用好時間,，才能使自己的工作卓有成效。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇九
學(xué)生干部是學(xué)生工作的主力軍,，是教育部管理者的得力助手,，做一名合格的學(xué)生干部尤為重。作為大學(xué)生骨干,，必須以一個領(lǐng)導(dǎo)者的思維,、領(lǐng)導(dǎo)者的眼光去審視全局，區(qū)別“領(lǐng)導(dǎo)”與領(lǐng)導(dǎo)者的不同,。要在具備領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的同時,，培養(yǎng)發(fā)揮我們的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)科學(xué)的決策,、組織管理,、綜合協(xié)調(diào)、選材用人,。
骨干培訓(xùn)期間,，先由王紹令前校長對有關(guān)“大學(xué)生學(xué)生干部的素質(zhì)及影響力”為我們做了非常精彩的講座，以自己的親身經(jīng)歷出發(fā)，首先就公交車上讓座一事以及我國與美國,、德國等國家文明現(xiàn)狀的對比與現(xiàn)場同學(xué)展開互動交流,，深入分析了當(dāng)代大學(xué)生如何提高文明素養(yǎng)等問題。接著,，王教授從辯證的角度詳細(xì)講解了學(xué)生干部的得失利弊,。希望廣大學(xué)生干部少一些功利心，不要計較眼前利益得失,，努力通過學(xué)生干部平臺提高自身的綜合素質(zhì),。
并對學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)以及怎樣發(fā)揮影響力等問題進行了深入分析。得到在新形勢下學(xué)生干部應(yīng)具有良好的政治,、知識,、能力、身心等素質(zhì),，在工作學(xué)習(xí)中合理使用權(quán)力影響力,，努力養(yǎng)成和發(fā)揮魅力影響力，成為廣大學(xué)生的榜樣,。在第二次的“大學(xué)生科技創(chuàng)新之我見”中,，通過老師以及學(xué)姐們的自己的經(jīng)驗體會中，了解到身為學(xué)生干部,，應(yīng)該高度重視科技創(chuàng)新工作,，積極參與科技創(chuàng)新活動，努力提高自己的實踐動手能力和科研素質(zhì),。
在提高自身素質(zhì)的同時,，還必須抓緊自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維，努力提升自己的自身能力,。在大學(xué)生骨干培訓(xùn)中老師們提出了許多實際問題,，面臨著我們大學(xué)生切身實際相關(guān)的?？此坪唵蔚膯栴},，然而，直到整期培訓(xùn)結(jié)束,，我才真正理解了“骨干”這個詞的內(nèi)涵,。但我們絕對不能把我們的眼光，我們視野局限在“骨干”的地步上,。作為大學(xué)生干部骨干,，我們必須要有大局思維、要有空間概念,。我們不要做領(lǐng)導(dǎo),，我們要做一個具有一定水平能力的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)者,！現(xiàn)在，我就根據(jù)自己在培訓(xùn)過程中所學(xué)的內(nèi)容,，談?wù)勎业母惺堋?/p>
首先,，作為大學(xué)生骨干，其能力是通過后天的實踐鍛煉,、學(xué)習(xí)而累計成的,，是在工作中經(jīng)常起作用的那些內(nèi)在要素總和。修養(yǎng)指的是一個人在思想道德,、知識,、技能方面到達(dá)一定水平所要經(jīng)歷的長期學(xué)習(xí)和實踐的過程。素質(zhì)修養(yǎng)是學(xué)生干部自我完善的需要,，是提高學(xué)生干部的素質(zhì)修養(yǎng)是有效實施干部職能的重要保障，同時也是提高干部素質(zhì)修養(yǎng)加強干部影響力的客觀要求,。因此學(xué)習(xí)素養(yǎng)對于我們學(xué)生干部開展學(xué)生工作來說,，有著至關(guān)重要的作用。
其次,，作為一名學(xué)生干部必須要有“創(chuàng)新思維”,。創(chuàng)新思維就是不受現(xiàn)成的常規(guī)思路的約束，尋求對問題的獨特性解答和方法的思維過程,。不要受什么約束,，這樣的方法尋找出來，這樣的思維過程,，我們叫創(chuàng)新思維,，創(chuàng)新思維它是相對于傳統(tǒng)思維，但是,，不是所有的人都能夠用它,。平常認(rèn)識傳統(tǒng)性的思維，常規(guī)性的思維占主導(dǎo),，那樣創(chuàng)新思維就不可能展現(xiàn)出來,，同時我們也要思維創(chuàng)新、要換思維方法,，避免習(xí)慣性的思維,，傳統(tǒng)性思維。此外,，作為一個合格的學(xué)生干部,，必須具備領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與能力，主要有以下幾方面：
決策是學(xué)生干部的主要職責(zé),，面對錯綜復(fù)雜的局面和瞬間萬變的形式,，學(xué)生干部要及時作出正確抉擇,，抉擇不及時就會錯過機會、影響事業(yè)發(fā)展,，因此學(xué)生干部要有決策的能力,，通過科學(xué)的比較，全面的分析,、進行權(quán)衡利弊得失,，作出正確的決策。
每個部門的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃都要靠部門干事配合共同完成,，在領(lǐng)導(dǎo)干部的帶領(lǐng)下部門人員要積極把部門目標(biāo)實際狀況結(jié)合起來,，統(tǒng)籌兼顧，正確處理各種關(guān)系,、合理組織各方力量,、恰當(dāng)?shù)娜嵤瑢崿F(xiàn)最終目標(biāo)取得良好效果,。
作為學(xué)生干部,，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的，要善于團結(jié)各種人,，與其合作共事,，為著共同目標(biāo)團結(jié)奮斗，塑造其強大的戰(zhàn)斗力,。另一方面要善于社會交往,，使各種外在因素都能為學(xué)校或部門班級的工作學(xué)習(xí)開展服務(wù),，為其發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件,。
開拓創(chuàng)新與時俱進也是學(xué)生骨干必備的能力之一，一味墨守成規(guī)是無法取得良好成績,。學(xué)生干部必須取得突破,，敢于創(chuàng)新，以大無畏的精神,，在舊時的基礎(chǔ)上不斷推誠出新,，闖出新道路，開辟新領(lǐng)域,，促進工作不斷發(fā)展,。
學(xué)生干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學(xué)習(xí),，實踐能力,，還有時代的發(fā)展?？茖W(xué)在進步,，學(xué)生干部如果不通過加強學(xué)習(xí)提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì),，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作,。學(xué)生干部一定要深入實踐,，在實踐中加強對理論知識的理解。在實踐的過程中用理論去研究,、分析和總結(jié),。不斷鍛煉自己，提高自己,。
以上就是學(xué)習(xí)這次大學(xué)生骨干培訓(xùn)班的部分心得體會,，短短的幾期理論培訓(xùn)，我更加清楚作為一名學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)與能力,。在以后的工作學(xué)習(xí)中,，我會不斷加強自己在各方面的素質(zhì)和綜合能力，爭當(dāng)做一名合格的高校答大學(xué)生干部,。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇十
4天的培訓(xùn),，20位校長的精彩發(fā)言，讓我感觸頗多,。
大家在談?wù)n改，卻又不是單單說課堂,。每個校長都從課堂延伸到了學(xué)校管理,、教師培養(yǎng)、學(xué)生習(xí)慣,、社團活動等,。眼界的提高說明了我們的課改已不單糾結(jié)也課程的改革，更多的去關(guān)注教育整體的進步,，去發(fā)掘課改的真正內(nèi)涵,。這種轉(zhuǎn)變，說明了我們的課改在真正的落實,，持續(xù)的推進,。結(jié)合自己工作，有幾點感悟：
教師對于學(xué)校的重要性不言而喻,，沒有一批高素質(zhì)的教師隊伍,，其他一切的宏偉藍(lán)圖只是空想。如何提高教師的素質(zhì)也一直是我最關(guān)注的話題,。在幾年的工作中,，我一直把教師提升作為學(xué)校第一位工作。我嘗試過《接近教育》主題活動,，做過《三個一》主題教育,，開展過每周四次的教師培訓(xùn),，每學(xué)期都認(rèn)真做好聽評課教研活動。力爭通過這些師德教育和業(yè)務(wù)教研提升教師的素質(zhì),。不能說沒有效果,，但總覺得和心中的理想差的好遠(yuǎn)好遠(yuǎn)。
通過這次培訓(xùn),，學(xué)習(xí)到了__學(xué)校的做法和我區(qū)許多學(xué)校的案例,，我看到了自己以后嘗試的方向：教師的成長，離不開正面師德師風(fēng)教育的引導(dǎo),，離不開教研活動的規(guī)范開展,，更重要的是給教師創(chuàng)造一個公平的工作環(huán)境。如果一個學(xué)校沒有一個良好的教師評價制度,，體現(xiàn)不出教師工作的合理差異,，教師就會失去主動學(xué)習(xí)、用心工作的土壤,。建立完善的教師評價制度應(yīng)該作為校長在教師提升工作中的第一要務(wù),。
學(xué)生是我們服務(wù)的主要對象，是國家的希望和未來,。我們一切工作的目的就是學(xué)生成才,。我在幾年的工作中也一直在思索、在探索,。我們的學(xué)生應(yīng)該把什么教育作為重點,，我認(rèn)為時髦點的說法是三位目標(biāo)，再往前探究可以說是德智體美勞,。而要實現(xiàn)上述目標(biāo)應(yīng)該把什么作為抓手,，是課堂？是活動育人,？我覺得還是從習(xí)慣養(yǎng)成入手較為全面,。幾年來，我在學(xué)校也慢慢探索學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成教育,，從最早的”三個一”到學(xué)生守則,、規(guī)范教育，到習(xí)慣養(yǎng)成20條,，到三周兩個好習(xí)慣,，到一期兩個好習(xí)慣，到習(xí)慣養(yǎng)成序列計劃,。
想了很多,，嘗試了不同的方法，學(xué)生確實有了一定進步,，但離自己的目標(biāo)還很遙遠(yuǎn),。通過這次培訓(xùn),，看到了太谷的習(xí)慣養(yǎng)成，學(xué)習(xí)了其他學(xué)校的習(xí)慣養(yǎng)成教育,，我認(rèn)識到：自己所做的習(xí)慣養(yǎng)成教育還太空泛,，不扎實，特別是學(xué)生的評價一直以來沒有真正的突破,。以后要繼續(xù)取長補短,，把養(yǎng)成教育落在實處，不斷研究,、讓習(xí)慣二字深入每個教師和學(xué)生的靈魂,。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇十一
教育部頒發(fā)的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程計劃,，是學(xué)校施教的行動綱領(lǐng),。在此綱領(lǐng)下，每期開學(xué)初,，我校組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針和教育政策,，反復(fù)領(lǐng)會其精神實質(zhì)，幫助教職工明確新形勢下教改的目的和意義,，把全體教職工教育教學(xué)思想,、工作觀念統(tǒng)一到黨的教育方針上來，與部分課程標(biāo)準(zhǔn),、教學(xué)計劃保持一致,。正確定位自己教改與教育發(fā)展的指導(dǎo)思想，為教職工擬定每期教學(xué)工作計劃指明了方向,。為確保素質(zhì)教育質(zhì)量，不斷提高辦學(xué)效益,，我校嚴(yán)格按照教育部頒發(fā)的課程標(biāo)準(zhǔn),、課時計劃和教學(xué)內(nèi)容，開齊課程,，開足課時,。并確保各學(xué)科有專職教師任課，無任意增減或刪改課程課時現(xiàn)象,。
2,、?制定學(xué)校教學(xué)工作計劃
學(xué)校教學(xué)工作計劃是課程標(biāo)準(zhǔn)、課程計劃和教學(xué)內(nèi)容實施的基礎(chǔ),，為夯實這個基礎(chǔ),，我校每期開學(xué)初均召開校委會議、教研組長會議,。反復(fù)討論擬訂《學(xué)校教學(xué)工作計劃?》的指導(dǎo)思想,、原則以及工作重難點和完成各項教學(xué),、教研任務(wù)的具體措施。學(xué)校計劃具有自身的特色,，建立了以校為本的教研制度,，有項目有措施。通過上述兩種形式的會議,，統(tǒng)一認(rèn)識?,、明確目標(biāo)后，再擬訂出《學(xué)校教學(xué)工作計劃?》,。計劃擬訂后,，經(jīng)全校教職工會議通過。然后各教研組,、班主任,、科任教師圍繞學(xué)校計劃?，擬訂各類計劃?,。
3,、?實施教學(xué)計劃
為確保《學(xué)校教學(xué)工作計劃》的實施,，我們一是建立健全各種管理制度,，組織教師學(xué)習(xí)了學(xué)校教學(xué)工作計劃，明確責(zé)任,，落實分工,；二是狠抓各種管理制度的落實?,?不斷加大工作力度，確保制度生效,；三是加大督促檢查力度,，變以往的定期抽查為不定期抽查，檢查了各教研組計劃和和抽查教師教學(xué)工作計劃,；四是嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,。
4、?教育教學(xué)思想和理論學(xué)習(xí)
開展好這項工作,，學(xué)校用例會制度來規(guī)范全校教職工的參會情況,。例會規(guī)定：每周日晚上為全校教職工集中學(xué)習(xí)、討論時間,，利用周例會,，安排教師收集好信息，廣泛獵取資料,。在本學(xué)年開展了三次教育教學(xué),、教育科研理論及新課程講座。
二、教研組管理
1?,、建立健全教研組織
我校根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn),、課程計劃以及教學(xué)內(nèi)容要求，結(jié)合學(xué)校規(guī)模及特點,，共設(shè)文科,、理科、英語三個教研組,。各教研組長均由學(xué)校本學(xué)科學(xué)識水平高,、科研意識強、具有學(xué)科帶頭作用的老師擔(dān)任,。
2,、?參加教研活動，指導(dǎo)教研工作
為抓好這項工作,，校行政人員個個聯(lián)系教研組工作,，人人參加教研活動，指導(dǎo)教研工作,。具體分工：楊小忠聯(lián)系文科組,；鄧尚委聯(lián)系理科組；黃君華聯(lián)系英語組,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)除聯(lián)系教研組,，參加教研活動，指導(dǎo)教研工作外,，還人人兼課,，親臨第一線。
3,、?教研創(chuàng)新有特色,。
我校教研工作以校本教研為主。各教研組每期在校內(nèi)都組織每位教師開公開課,、評課,。此外，還鼓勵教師跨組聽課,，評教法、教學(xué)環(huán)境的創(chuàng)設(shè),、知識整合活動,，組織教師積極參加校際交流等活動。各教研組每學(xué)期均按學(xué)校要求圍繞教學(xué)的?“?備,、教,、輔、批、考,、研?”?等六個環(huán)節(jié)探討,。
三、教學(xué)管理過程
1,、?教學(xué)常規(guī)檢查與督促
主要從四個方面進行：一是各教研組每月底檢查一次本組教師教案,、聽課記錄、作業(yè)批改,。為督促各教研組檢查本組教師教案,、聽課記錄、作業(yè)批改的質(zhì)量,，負(fù)責(zé)聯(lián)系教研組的行政領(lǐng)導(dǎo)定期與不定期對教師進行抽查,。抽查結(jié)果顯示：各教研組均把檢查教師教案落到實處。二是教務(wù)處加大教學(xué)中的?“?備,、教,、輔、批,、考,、研”?等六個環(huán)節(jié)工作的抽查力度。抽查結(jié)果顯示：各組教師作業(yè)適量,，補救措施具體,，每次檢查、抽查結(jié)果都認(rèn)真作好小結(jié),。三是督促班主任每期終給學(xué)生寫鼓勵性評語,，并根據(jù)評語的質(zhì)量進行評比。四是校行政領(lǐng)導(dǎo)在各自兼課的同時,，每期的均聽課在?20?節(jié)以上,，其中教學(xué)副校長楊小忠、教務(wù)主任鄧尚委,、聽課?30?節(jié)以上,；五是每學(xué)期抓好教案、作業(yè),、課件,、評語的展評，評出優(yōu)秀教案,、作業(yè)批改優(yōu)秀人員,，并進行獎懲。經(jīng)過上述工作,，有力地推進了學(xué)校教學(xué)的常規(guī)管理順利進行,。為促進教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的不斷提高夯實了基礎(chǔ)。
2、?校風(fēng)和學(xué)風(fēng)管理
為抓好校風(fēng),、學(xué)風(fēng)管理,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，并有教師和學(xué)生會配合執(zhí)行,，處理日常事務(wù)和檢查校風(fēng)校紀(jì),。二是各班嚴(yán)格考勤制度，學(xué)生認(rèn)真點名,，全學(xué)年召開兩到三次學(xué)生代表座談會,，年級組分別舉行二至四次學(xué)生代表座談會，進行評教評學(xué)活動,。三是抓好每期一次的學(xué)生?“?學(xué)法?”?經(jīng)驗交流,；四是召開家長座談會，要求家長代表積極參加管理學(xué)校,。五是切實發(fā)揮德育處思訓(xùn)的作用,，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生強化思想教育工作。六是抓好好人好事的宣傳報道,，在國旗下講話時表彰上周好人好事,。由于各方密切配合，學(xué)校校風(fēng),、學(xué)風(fēng)不斷改觀,，每天學(xué)校教學(xué)秩序井然。在師生中,，比,、學(xué)、趕,、幫,、超的學(xué)風(fēng)盛濃。
四,、活動課程管理
在校長吳明懷的領(lǐng)導(dǎo)下,，我校積極地參加和開展了豐富多彩的、有意義社會活動,，校內(nèi)活動,，學(xué)科競賽活動：地縣組織開展的重大喜慶節(jié)日慶典活動等活動。每次活動都要求擬訂出切實的活動計劃,，按計劃組隊訓(xùn)練參加,，我校的各種活動非常積極，活躍,，而且成績顯著,。
五、教學(xué)設(shè)備管理
1?,、建立健全各室規(guī)章制度
我校分別設(shè)有圖書室,、微機室、實驗室（正在完善）,、文娛體育室,、設(shè)備保管室等。為強化對各室的管理,，按學(xué)校要求,，各室均有安排責(zé)任心強、素質(zhì)高的人員負(fù)責(zé),，并建立健全完善有關(guān)管理制度及工作措施,，規(guī)范了各室的工作紀(jì)律。
2,、?充分發(fā)揮各室作用,，為教學(xué)服務(wù)
（?2?）、學(xué)期期末各室向?qū)W校匯報工作一次：為學(xué)校和活動類課程提供服務(wù)的次數(shù),、質(zhì)量,、效果，各室并開展了?1?次評比,。
3?,、強化各室建設(shè)?
（?1?）、根據(jù)教學(xué)需要和學(xué)校財力,，學(xué)校不斷更新和充實各室的設(shè)備,，為實現(xiàn)教學(xué)手段現(xiàn)代化，為教師運用現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù),，開展教學(xué),、教研、教改創(chuàng)造了條件,。?2015—2015?學(xué)年度,，學(xué)校為各辦公室配備了電腦，提高了各處室的工作效率,；為文印室增添了一臺復(fù)印機,，為教學(xué)工作提高了服務(wù)水平；學(xué)校更新了多功能教室的設(shè)備,，為現(xiàn)代化教學(xué)手段的提高提供有利條件,；學(xué)校購買了一套校園音響，使校園更有朝氣,，提高了學(xué)校宣傳質(zhì)量,；我校本學(xué)期建立了校園網(wǎng)絡(luò),，使教育教學(xué)信息化，為我校教育教學(xué)質(zhì)量的提高提供了更為有利的條件,。
（?2?）,、我校除為各室更新和增添設(shè)備外，還以不同的方式和途徑提高各室工作人員的素質(zhì)和能力,。一是通過加強各室自身的學(xué)習(xí)來提高管理素質(zhì),；二是通過實際工作來檢驗各室人員的反應(yīng)能力，應(yīng)變能力,；三是通過邊干邊總結(jié)經(jīng)驗,，不斷完善各室的規(guī)章制度及相關(guān)措施，從而不斷提高各室人員的管理素質(zhì),，增加工作效率,。
六、教師業(yè)務(wù)檔案
為體現(xiàn)全校教師業(yè)務(wù)能力的成長,，學(xué)校建立健全教師業(yè)務(wù)檔案,，做好對教師教學(xué)工作的全面評價收集資料及時，登記齊全,，管理規(guī)范,。教師業(yè)務(wù)檔案有自己的特色：實行人為管理和電腦管理相結(jié)合。學(xué)校將教師每期教學(xué)工作計劃,、總結(jié),、聽課記錄、教學(xué)經(jīng)驗交流,、教學(xué)論文,、輔優(yōu)扶差等情況匯歸教師業(yè)務(wù)檔案。為教師增強各方面的能力作參考以及學(xué)校公正地考評教師的工作提供詳實可信的依據(jù),。
綜上所述,，我校教學(xué)常規(guī)管理工作，按上級要求抓得具體扎實,，為我校提高教育教學(xué)質(zhì)量,，為提高辦學(xué)效益夯實了基礎(chǔ)，取得了一定成績,。?2015?年,，學(xué)校榮獲中國十佳民辦名牌學(xué)校，全國語文教學(xué)十佳示范學(xué)校稱號,。
學(xué)校管理的對象是包括人,、財、物,、事等幾方面工作,，而人是關(guān)鍵的因素,，學(xué)校中的人包括教職員工和學(xué)生。學(xué)校管理者的首要任務(wù),，就是要想方設(shè)法通過各種有效?的途徑,，充分調(diào)動全校教職工的積極因素，使他們安心于教育事業(yè),，為教育事業(yè)樂于奉獻(xiàn)，?不斷地努力為社會主義建設(shè)培養(yǎng)合格人才,，為教育事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
目前，在教育教學(xué)改革實踐中,，我們各級各類學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都必須清醒認(rèn)識到：人的潛力最大,，也只有通過全校師生的共同努力，才能實現(xiàn)學(xué)校提出的辦學(xué)目標(biāo),，才能不斷提高學(xué)校的管理?層次和提高學(xué)校的教育質(zhì)量,。
一、建立和健全科學(xué)民-主的用人機制,，推動學(xué)校教育的發(fā)展
實踐證明,，要管理好一所學(xué)校必須實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)競崗制和教師競聘制。實行公開,、公平,、公?正的競爭，才能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo),、老師的才干,，進一步推動學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，是興校的關(guān)?鍵,。
(?一)?實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)競崗制,，是選拔優(yōu)秀人才的有效措施，是改革與發(fā)展教育的關(guān)鍵,，更是學(xué)?校民-主管理的重要內(nèi)容,。但是，過去的學(xué)校進行選拔和任用干部,，普遍都存在不民-主,、不公?平的現(xiàn)象，幾乎所有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的任用,，都是由上級主管領(lǐng)導(dǎo)的印象來選定的,。這樣的'選拔?方法，既缺乏民-主性,、公正性和代表性,，又違背了科學(xué)的用人機制,，阻礙了學(xué)校的民-主進程?，影響了學(xué)校的發(fā)展,。
事實證明,，過去許多學(xué)校不經(jīng)競崗選拔上任的領(lǐng)導(dǎo)，大都是因為他們的思想,、觀念陳舊老化?,，不思進取，因循守舊,，既不加強理念學(xué)習(xí),，增進新的理論觀念知識，也不深入研究新的教?育理念,，探索新的教育方法,。對學(xué)校的重大問題決策武斷，辦事墨守成規(guī),，他們有的不求有?功但求無過,，整日敷衍了事，一生平平庸庸,，辦事不力,，不求效果。還有的領(lǐng)導(dǎo)則是急功?近利,，愛做表面文章,，熱衷于搞“形象工程”，甚至欺上壓下,，結(jié)果是肥了自己,，坑害了教?師和學(xué)生，也損害了學(xué)校的聲譽?，F(xiàn)在教育改革的發(fā)展必須廢除過去那種陳舊的用人機制,，實行公開、公平,、公正的選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,，才能推動學(xué)校教育的發(fā)展。
(?二)?實行教師競聘制,，是優(yōu)秀教師隊伍建設(shè)的有力措施,，是促進學(xué)校教育蓬勃發(fā)展的有力保?證。國家振興民族的希望在教育,，而振興教育的希望在教師,。教師職業(yè)是以自己的人格培養(yǎng)?學(xué)生的人格，以自己的靈魂塑造學(xué)生靈魂的神圣職業(yè),。在教學(xué)過程中,，始終都是師生之間的?互相作用,、互相影響的過程。所以,，教師的行為直接影響著學(xué)生的成長,、影響學(xué)校的形象，?只有高素質(zhì)的教師隊伍才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才來,。?因此,，學(xué)校對教師的選拔任用，必須做到嚴(yán)格要求,，實行公開,、公正、公平競聘擇優(yōu)錄用人?才制度,。要逐步建立和完善激勵、獎懲,、約束,，評定優(yōu)勝、劣汰的競爭機制,，消除阻礙教師?隊伍提高素質(zhì)的各種不利因素,，通過各種渠道不斷地提高教師的綜合素質(zhì)、優(yōu)化教師隊伍?,，才能提高教學(xué)質(zhì)量,。
二、健全與完善學(xué)校管理制度,，保證教育方針全面實施
我們都懂得國有國法,，校有校規(guī)。學(xué)校必須建立各種行之有效的規(guī)章制度,，才能使學(xué)校教學(xué)?工作得到順利開展,。健全強有力的民-主監(jiān)督制約機制，對貫徹落實學(xué)校和各項制度才能有保?障,。
民-主監(jiān)督制約機制的建立,，可由兩個方面組成：第一，由職工代表大會組成,。學(xué)校定期召開?教職工民-主大會選舉產(chǎn)生,，代表教職工行使監(jiān)督的權(quán)利，對學(xué)校的各項工作進行評議與監(jiān)督?,，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議意見,，并負(fù)責(zé)向上一級主管監(jiān)督部門匯報反映真實情況。第二,，?由學(xué)校上一級主管部門成立專門負(fù)責(zé)監(jiān)督機構(gòu),。對學(xué)校的各項工作進行監(jiān)督,、檢查和考評，?充分聽取教職工代表大會的監(jiān)督報告,，及時糾正錯誤,。實行民-主監(jiān)督，既能保證領(lǐng)導(dǎo)辦事民?主,、公開,、公平的客觀性，又能充分調(diào)動廣大教職工參議辦學(xué)的積極性,；既抑制了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?的主觀主義,、官僚主義、腐-敗現(xiàn)象,，又能保證教育方針的全面貫徹實施,，使學(xué)校的教育教學(xué)工作得到順利開展。
三,、建立與完善教師的評價制度,，努力提高教學(xué)水平
學(xué)校要建立和完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的評價制度，才能更好地推動教育改革與發(fā)展,。對學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)老師進行公正的評價,，要堅持每一學(xué)年要進行一次全面的工作評定?？偨Y(jié)每位領(lǐng)導(dǎo),、老師?的工作成績和存在的問題,，才能推動學(xué)校的教育教學(xué)工作的發(fā)展。
(?一)?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，是學(xué)校的帶頭人,，是一個設(shè)計者和組織者,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作好壞,，決定著學(xué)?校的興衰,，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、水平高低,、工作態(tài)度,、工作作風(fēng)和工作實績等都影響著學(xué)校的?發(fā)展。所以,，要進行科學(xué)而客觀的評價,。在領(lǐng)導(dǎo)聘任期間，對他們進行綜合的評議,，以全面?貫徹教育方針,，開展教育教學(xué)改革所取得的成績給予公正合理的評定，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的建?設(shè)，不斷進行改革與完善,，建設(shè)一支強有力的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隊伍,，才能把學(xué)校辦好。
(?二)?振興教育的希望是教師,，教師是教學(xué)改革的主力軍,。學(xué)校要建立和健全科學(xué)民-主的用人?機制，要加強教師對自己教學(xué)行為的分析與總結(jié),，制定出以教師自評為主,，并有校長、主任?,、科組長,、教師、學(xué)生與家長代表共同參加的評價制度,。對教師的職業(yè)道德修養(yǎng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)?、教學(xué)能力,、教學(xué)水平,、教學(xué)效果、工作實績等方面進行客觀科學(xué)的評價,，這樣才能充分地?調(diào)動教師的積極性,，使教師充分認(rèn)識到自己的工作成績和存在問題,，擬定發(fā)展目標(biāo),，才能不?斷提高教學(xué)質(zhì)量。
總之,，國家的教育發(fā)展在學(xué)校,，而學(xué)校教育的發(fā)展在教師。教師的發(fā)展得到黨的教育方針指導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,，沒有好的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就不能帶出好的教師,，沒有好的教師就教不出好的學(xué)生。所以,，要重視學(xué)校教育的發(fā)展,，首先要選拔好的領(lǐng)導(dǎo)、聘任好的教師,，才能把學(xué)校辦好,。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇十二
20xx年12月7日——21日，我有幸參加了xx年“國培計劃”中小學(xué)綜合實踐活動骨干教師短期集中培訓(xùn),。在半個月的培訓(xùn)當(dāng)中,，我認(rèn)真聆聽專家專題講座，仔細(xì)閱讀各專題課程文本，積極參于到班級論壇和主題研討中,，主動發(fā)帖,、回帖，與各位參訓(xùn)同仁一起就培訓(xùn)中的困惑和收獲進行交流討論,，嚴(yán)格遵守上課紀(jì)律和作息時間,，積極參加社會實踐活動，按時按質(zhì)完成學(xué)習(xí)作業(yè),，積極投入到送教的備課,、研討、修訂教學(xué)設(shè)計和同組教師認(rèn)真思考教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計及可能出現(xiàn)的教學(xué)問題,，思考解決對策,。
這近半個月的學(xué)習(xí)，通過聽(聽專家關(guān)于綜合實踐活動課程理論的講座,、聽優(yōu)秀教師工作中的親身體會),、看(看優(yōu)秀綜合實踐活動案例、到學(xué)校進行現(xiàn)場課堂觀摩)從而引發(fā)深深的思索(思考今后的工作中應(yīng)該怎么去做),，這次學(xué)習(xí),，讓我開闊了視野，了解了先進的教育理念,，使我感受頗深,。這次學(xué)習(xí)對我來說就是一次思想上的沖擊，一次頭腦的洗禮,，更是一次頓悟的點撥,。這次培訓(xùn)的內(nèi)容不僅是我渴求的，更是我在教學(xué)工作中迫切需要的,。培訓(xùn)中有苦有累,、有歡笑有收獲，這次參訓(xùn),，我感受頗多,，受益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下,。
專家,、教授的講座給我們這些不知所措的教師們指明了道路，專家們的的報告內(nèi)容詳實,，其中穿插了許多典型的案例,，從綜合實踐活動課程開設(shè)的背景談起，圍繞著課程的實質(zhì),、內(nèi)容和實施,，結(jié)合實例講清了實施綜合實踐課的意義和操作策略,。從國外講到國內(nèi)，從過去談到現(xiàn)在,，從教師的教學(xué)方式說到學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,，從綜合實踐活動對師生的發(fā)展到教師如何開展綜合實踐活動，從活動設(shè)計到各種課型,，專家們分析得透徹,，指導(dǎo)得到位，給我們學(xué)員樹立新課程理念,，尤其對綜合實踐活動課程有了全新的認(rèn)識,。尤其是來自銅陵建安小學(xué)的佘承智校長盡管擔(dān)任校長還始終站在《綜合實踐》教學(xué)的第一線，結(jié)合自己的工作實踐,，通過對具體案例分析,，講解了在綜合實踐活動中如何確定主題，與學(xué)員共同探討了中學(xué)階段綜合實踐開展過程中一些實際問題,，與學(xué)員們分享了“在課程開展的過程中與學(xué)生同成長”的喜悅;來自一線的教研員安慶市洪雪鋒老師站在教研的角度,，闡述了做為一名學(xué)科教師如何從本位課程中去拓展、開發(fā)綜合實踐課的主題,，合肥市南門王昌余老師從多角度分析了綜合實踐課的開展任重道遠(yuǎn);安徽省xxx許曉紅教授的“努力作一點點,，把自己當(dāng)作起點”觀念;還有來自安慶二中查明順無私奉獻(xiàn)，為了心中的那個夢去奮斗,，他用實際行動詮譯了“做的比講的好”的真正含意;合肥師范學(xué)院的殷世東作的《綜合實踐活動課觀課評課議課》更為我們在今后實踐中如何做到知其然更能知其所以然;還有安師院張啟樹教授bdquo;bdquo;,。所有的這些都需要我們用心去體會，去挖掘生活中的素材,，指導(dǎo)學(xué)生從自己的學(xué)習(xí)生活,、家庭生活、社會生活和自然生活中提出有生命力的鮮活的活動主題,，使綜合實踐活動的課題在學(xué)生的生活中來,，越是貼近學(xué)生的生活,，貼近學(xué)生的經(jīng)驗,，貼近社會現(xiàn)實，學(xué)生就越能較好地操作,，越有積極性,。
過去，我一直自信的認(rèn)為自己在教學(xué)工作崗位上算得上是有能力的了,，雖然沒有開展綜合實踐課,，但通過自己的努力，組織學(xué)校興趣小組活動開展,，帶領(lǐng)學(xué)生進行了一系列的調(diào)查研究,，撰寫了幾篇研究報告,，也算是小有成就?？墒?，當(dāng)我聽了銅陵建安小學(xué)的佘承智校長的報告，他所進行綜合實踐活動課程具體實施的匯報讓我受益匪淺,，他在他的工作經(jīng)歷中都能根據(jù)學(xué)校實際,，充分利用自己的學(xué)校資源，最大程度的開發(fā)和利用,，因地制宜,，因校而異，把自己的特色展現(xiàn)在我們的眼前,，從佘承智校長的報告中,，我充分的認(rèn)識到自己原來還有很多的不足，在今后的工作中我要學(xué)習(xí)的還有很多很多,。隨著以后綜合實踐活動課程開展我將會和學(xué)生一起學(xué)習(xí),，一起成長。
12月17日,，學(xué)院組織所有國培班學(xué)員到岳西進行了示范課觀摩,，這堂由安慶龍獅小學(xué)李奧利執(zhí)教的《我運動，我健康》示范課,，整個課堂的程序緊湊且井然有序,，學(xué)生對已列舉的的問題按照老師歸納的方法一一進行篩選，無疑是整個活動的亮點,，老師,、學(xué)生在臺上臺下進行真誠的互動交流，學(xué)生,、師生間的精彩對答得了在場學(xué)員,、同仁和專家的肯定。通過課堂我們看到了學(xué)生分析問題,、歸納問題,、語言表達(dá)的能力都得到了提高，同時李老師在課堂上表現(xiàn)也讓我們真正體會到李老師說的“通過綜合實踐活動課我與學(xué)生共同成長”這一句話的真諦,。
整個課程實現(xiàn)了“學(xué)校小研究,、社會大舞臺”的綜合實踐活動課程目標(biāo)的達(dá)成。這一切給我們帶來了極大的震撼,。通過這堂課使我們接觸到了對我們來說相對陌生的綜合實踐活動課,，讓我們感受到了綜合實踐活動課是如何培養(yǎng)學(xué)生綜合能力、綜合素質(zhì)的,。為我們對今后如何開展綜合實踐活動課提供了范例,、指明了方向,。
通過這次培訓(xùn)我明白了：綜合實踐活動是新課程的核心課程，這門課程既不是課外活動,，也不是活動課程,，而是通過教育交往為中心的活動，其強調(diào)的是學(xué)生的積極參與,，重視的是學(xué)生的體驗,、感受，以學(xué)生興趣和內(nèi)在需要為基礎(chǔ),，以主動探索為特征,，以實現(xiàn)學(xué)生主體能力綜合發(fā)展為目的?！缎抡n程標(biāo)準(zhǔn)》指出：“要積極開發(fā)并利用校內(nèi)外各種資源,，讓學(xué)生通過實踐，增強探究和創(chuàng)新意識,，學(xué)習(xí)科學(xué)研究的方法,，發(fā)展綜合運用知識的能力，增進學(xué)校與社會的密切聯(lián)系,，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感,。”因此,，教師應(yīng)因地制宜,、因時制宜，充分開發(fā)利用各種教育資源,，包括校內(nèi)資源,、社區(qū)資源和學(xué)生家庭中的資源，拓展綜合實踐活動的實施空間,。
但在我們平時的教學(xué)中,，雖然進行了這方面的探索，但由于多方面的原因使得綜合實踐活動課的開展面臨很多困惑,，遇到了很多的阻力,。
1、課程的開設(shè)形同虛設(shè)雖然我們的學(xué)校的課表中安排了諸如：勞動技術(shù)課,、研究性學(xué)習(xí),、信息技術(shù)等課程,，但這些課程的開設(shè)都因為在“應(yīng)試教育”指揮棒的指揮下,，這些“非主流”課程通通給“主流”課程讓路。使得這類“非主流”課程的開設(shè)流于形式,，成了應(yīng)付上級檢查的擺設(shè),。
2,、課程的開設(shè)得不到家長和社會的認(rèn)同綜合實踐活動的開展能夠培訓(xùn)學(xué)生的諸多方面的能力，在這培訓(xùn)中被專家,、導(dǎo)師反復(fù)提及,，也得到了眾多培訓(xùn)學(xué)員的認(rèn)同，但這些能力的提升并不是短時間能看到的,。那么如果讓學(xué)生花這么多時間,、精力去做與升學(xué)、成績無關(guān)的事,，家長是不會認(rèn)同的,，學(xué)校也不會冒險去實行的。家長不認(rèn)同,，課程的開展,、活動的開展就不能得到長效的發(fā)展。
沒有開展這類課程的大環(huán)境,，我們要從事這方面工作老師,，作為一名普通的教師，堅持這方面課程開設(shè)實踐,，所付出勞動要比其他科目的老師多得多,。但學(xué)生能力的培養(yǎng)已是大勢所趨，作為一名將來綜合實踐活動課老師,，我們將看到美好的不來,，同樣我們肩上的擔(dān)子也不輕。
最后,，我想借用一位教育專家的話——“再好的課程,，如果不去實踐，那么,，你永遠(yuǎn)走不進這門課程,。再難的課程，只要我們熱情地參與進去,，就會有豐厚的回報!”我相信只要我們積極參與到綜合實踐活動課程中去,，我們也能創(chuàng)造出屬于我們的輝煌!
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇十三
摘要：
高校作為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才的搖籃,思想政治工作必然列于首位。學(xué)生組織是大學(xué)生思想政治教育的重要陣地,，是高校共青團開展思想政治教育工作的重要對象,，也是共青團思想政治教育工作中所依靠的主要對象和實踐者。同時,，高校學(xué)生組織為學(xué)生課外文化活動搭建平臺,，是大學(xué)校園文化的載體。其在促進學(xué)生良好品質(zhì)的養(yǎng)成,、營造校園德育氛圍和構(gòu)建和諧校園文化中發(fā)揮著重要作用,。因此,，對學(xué)生組織進行科學(xué)引導(dǎo)、強化和規(guī)范管理就顯得尤為重要,。
關(guān)鍵詞：學(xué)生組織,；校園文化；管理,。
不同的時代有不同的社會背景和發(fā)展主題,，構(gòu)建和諧、高雅高校校園文化需要學(xué)生組織不斷調(diào)適與發(fā)展,。隨著高等教育改革的不斷深入,，大學(xué)生思想政治教育工作也在不斷加強和改進以求與時代同步、與社會共進,，順應(yīng)社會潮流,，把握時代脈搏［1］。新時期新形勢下多元文化對高校學(xué)生組織的建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn),?！皥F委、學(xué)生組織,、學(xué)生”之間的提供服務(wù)和享受服務(wù)的供求關(guān)系也發(fā)生了重大變化,。為了應(yīng)對新的挑戰(zhàn)、新的變化,，作為學(xué)生組織主管部門的學(xué)校團委必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式：對學(xué)生組織管理由以往的強調(diào)“逐級管理,，程序辦事，按規(guī)定模式發(fā)展”的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤皹淞⑿滦偷姆?wù)觀,，強化服務(wù)職能,，‘少干預(yù)，重在引導(dǎo)’”,。通過發(fā)揮學(xué)生組織在學(xué)生中的橋梁和紐帶作用,，保證“第二課堂”活動有意義；通過活動增強學(xué)生的團隊精神和提高學(xué)生的綜合素質(zhì),，達(dá)到對學(xué)生進行教育的目的,。本文就促進和諧校園文化建設(shè)的學(xué)生組織工作的創(chuàng)新與管理作一論述。
一,、觀念更新,、方法創(chuàng)新、機制革新,，探索學(xué)生組織管理的新模式,。
1、觀念更新是學(xué)生組織工作創(chuàng)新的先導(dǎo)。
學(xué)生組織從我校學(xué)生組織的宗旨和活動內(nèi)容來劃分,，可以分為：
（1）學(xué)生會是以倡導(dǎo)良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)為己任和協(xié)助學(xué)校營造良好育人環(huán)境的學(xué)生自治組織,，是聯(lián)系學(xué)校和學(xué)生的橋梁及紐帶,，屬于利益性學(xué)生組織,。
（2）學(xué)生社團聯(lián)合會是以開展精神文明為主線，以科技,、藝術(shù),、體育、公益事業(yè)等方面的志趣愛好為基礎(chǔ),，自愿組成的學(xué)生群眾性組織,，屬于志趣性學(xué)生組織。
（3）《廣東醫(yī)青年》雜志社是以開拓大學(xué)校園文化,，熏陶情操,，體現(xiàn)時代特色，傳送青年心聲,，屬于文化性學(xué)生組織,。
（4）大學(xué)生藝術(shù)團是以“寓學(xué)于娛，以娛求進,，立足校園,，面向社會”為宗旨，活躍在校園的文化舞臺,。通過各種文藝形式反映大學(xué)生校園生活,，開展形式多樣的文娛活動，豐富校園文化生活,，屬于文藝性學(xué)生組織,。
（5）青年志愿者協(xié)會是志愿從事社會公益與社會保障事業(yè)的青年學(xué)生組成的社會團體，屬于公益性學(xué)生組織,。
要使這些在學(xué)生中起到橋梁和紐帶作用的組織健康地成長并充分發(fā)揮其“第二課堂”的.作用,，則必須轉(zhuǎn)變“舊”的管理模式，更新服務(wù)觀念,。針對不同性質(zhì)的學(xué)生組織,，在強化、規(guī)范管理的前提下給與不同的“引導(dǎo)”,，同時做到“少干預(yù)多指導(dǎo)”,。觀念更新是學(xué)生組織工作創(chuàng)新的先導(dǎo)。某些學(xué)生組織工作管理者只片面強調(diào)嚴(yán)格管理,，把學(xué)生組織簡單地視為管理的對象,，習(xí)慣于我布置，你執(zhí)行；做不好,，我批評,；犯了錯，我處罰,，這種傳統(tǒng)的管理模式基本上已被逐漸淘汰［2］,。因此，學(xué)生組織管理者必須更新觀念,，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式,；樹立“以學(xué)生為本，服務(wù)學(xué)生”管理理念,。觀念更新,，則必須充分認(rèn)識到：學(xué)生組織工作除了管理外，更多的是服務(wù)——為學(xué)生組織更好地發(fā)展,、更好地發(fā)揮其“第二課堂”的作用而提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。在日常學(xué)生工作中，應(yīng)注意從不同性質(zhì)的學(xué)生組織分析學(xué)生群體的特征入手,；從學(xué)生的實際出發(fā),，尊重、理解,、關(guān)愛,、服務(wù)和發(fā)展學(xué)生。把學(xué)生成長成才的目標(biāo)和需求作為做好學(xué)生組織工作的現(xiàn)實依據(jù)與考評標(biāo)準(zhǔn),；找準(zhǔn)黨組織,、上級團組織等上級組織提出的要求與同學(xué)需求之間的結(jié)合點，增強工作的針對性和實效性,。
2,、方法創(chuàng)新是學(xué)生組織工作創(chuàng)新的核心。
學(xué)生組織是聯(lián)系學(xué)生與社會,、學(xué)校的重要媒介,，是促進學(xué)生和諧發(fā)展和建設(shè)和諧校園、和諧社會的重要力量,，是我校共青團開展思想政治教育工作的重要對象,，也是共青團思想政治教育工作中所依靠的主要對象和實踐者。作為工作對象,，學(xué)生組織的發(fā)展壯大及其管理都是共青團工作的一部分重要內(nèi)容,；作為共青團工作中所要依靠的主要對象和實踐者，學(xué)生組織及其所開展的各項活動也是共青團工作中最積極,、最活躍的閃光點,。做好學(xué)生組織管理工作是我校共青團工作不可或缺的環(huán)節(jié)。科學(xué)有效的工作方法是推動學(xué)生組織健康,、快速發(fā)展的途徑,。因此，工作方法的創(chuàng)新是學(xué)生組織工作創(chuàng)新的核心,。
學(xué)生組織管理工作方法的創(chuàng)新,，則要在樹立“以學(xué)生為本、服務(wù)學(xué)生”的工作理念的基礎(chǔ)上,；要求學(xué)生組織的工作做到堅持以人為本,，堅持“三貼近”的原則,，即：“貼近學(xué)生,、貼近生活、貼近實際,?！痹陂_展各項校園文化活動中，著眼于學(xué)生的素質(zhì)拓展,；全面提高學(xué)生的社會適應(yīng)能力,、可就業(yè)能力和自我發(fā)展能力［3］。
在開展工作中,，團委應(yīng)該繼承：
（1）少干預(yù)多引導(dǎo),，充分發(fā)揮學(xué)生組織在學(xué)生中的橋梁和紐帶作用；
（3）通過學(xué)生干部促進學(xué)生的自我教育與管理,。
確立“與時代發(fā)展同步”的組織工作理念,，則要求：
（1）學(xué)生組織與時俱進、不斷創(chuàng)新,；
（2）緊跟時代步伐,，把組織建設(shè)成為具有鮮明時代特征和引領(lǐng)時代潮流的團體；
（3）樹立服務(wù)為主的工作思路,，明確工作目標(biāo),，不斷創(chuàng)新工作的內(nèi)容和方式，把學(xué)生作為學(xué)生組織的創(chuàng)新實踐主體,、權(quán)益維護主體和建設(shè)參與主體,。此外，充分調(diào)動學(xué)生組織的主動積極性,，指導(dǎo)其開展豐富多彩且具有意義的第二課堂活動及高品味的校園文化活動,。通過活動引導(dǎo)學(xué)生塑造真善美的心靈；樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng),、文明校風(fēng),，提高大學(xué)生的文化、藝術(shù)、審美素養(yǎng)和自身的綜合素質(zhì),；創(chuàng)辦具有“特色”具有“品牌”的刊物也是促進和諧校園文化建設(shè)的核心重要工作,。
（3）機制革新是學(xué)生組織工作創(chuàng)新的保證。
強化,、規(guī)范管理,，加強各學(xué)生組織的隊伍建設(shè)；指導(dǎo)其完善聘用制度,、考核制度,、獎懲制度等相關(guān)制度。即在組織制度,、機構(gòu)設(shè)置等方面建立合理,、有效的機制，保證學(xué)生組織能發(fā)揮“第二課堂”的功能,。同時,，在管理學(xué)生組織中加強自身制度建設(shè)，完善相關(guān)的規(guī)章制度,，保證各項工作有條不紊地開展,，從而提高引領(lǐng)青年、凝聚青年,、服務(wù)青年和發(fā)展青年的能力與水平［4］,。這樣才能構(gòu)建真正意義上的和諧型學(xué)生組織，從而促進和諧校園文化的建設(shè),。
二,、構(gòu)建和諧校園文化，學(xué)生組織是主體,，教師為主導(dǎo),。
校園文化是指學(xué)校全體師生員工在長期的辦學(xué)過程中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn),、基本信念和行為規(guī)范,。其外延包括學(xué)術(shù)氛圍、制度文化,、校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng),、校訓(xùn)校歌、學(xué)術(shù)傳統(tǒng),、文化氣息等,。校園文化具有示范、導(dǎo)向與凝聚,、揚棄與創(chuàng)新,、約束與熏陶,、平衡與協(xié)調(diào)等功能與作用。校園文化,，它不是對個別文化活動的概括和描述,，而是以深邃的大學(xué)傳統(tǒng)為底蘊、先進的大學(xué)精神為理想,。通過校風(fēng),、學(xué)風(fēng)等校園精神層面而彌漫在每一個大學(xué)人心中的群體文化。高校校園文化是一種以學(xué)生為主體,，教師為主導(dǎo),，學(xué)生組織為組織形式的校園文化活動觀［5］。校園文化中,，有主題鮮明的思想教育,，有形式新穎的文藝活動，也有以學(xué)生組織為單位的學(xué)術(shù)活動,。綜上所述,，校園文化表現(xiàn)在校風(fēng),、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)與課外文化活動等方面。現(xiàn)主要從高校學(xué)生組織所開展的課外文化活動方面探討“學(xué)生組織在促進校園文化建設(shè)中所發(fā)揮的作用”,。
1,、學(xué)生組織是大學(xué)校園文化的新載體。
隨著高校學(xué)分制的實行以及學(xué)校管理的集中化,，系級管理機構(gòu)被壓縮,，班級的集體意識逐漸淡化［6］。而學(xué)生組織卻越來越為廣大學(xué)生所接受和認(rèn)同,，在大學(xué)生成長過程中的作用越來越凸顯,、越來越重要。學(xué)生組織已逐漸取代了班級的部分功能,。班級的角色逐漸淡出了校園文化的舞臺,，而學(xué)生組織逐漸成為校園文化的活躍分子，成為校園文化的主力軍,，形成校園文化的新載體,，是高校第二課堂的重要組成部分［7］。在學(xué)校的精神文明建設(shè)中,，對建設(shè)良好的校風(fēng),、學(xué)風(fēng)，營造濃郁的校園文化氛圍,，對傳承學(xué)校的優(yōu)良傳統(tǒng),，起著重要作用,。
學(xué)生組織為大學(xué)生施展才華、鍛煉才干,、鑄造品質(zhì)提供了廣闊的舞臺,，成為大學(xué)校園文化的新載體。因此,，在日常開展學(xué)生組織工作時,，應(yīng)注意重視學(xué)生組織，強化服務(wù)意識,。對學(xué)生組織在構(gòu)建和諧校園文化中所起的作用和產(chǎn)生的影響應(yīng)給與充分的肯定,。在管理上“重在引導(dǎo)，減少干預(yù)”,，主要在政治方向上把握和引導(dǎo),，其他方面具體做到：要放手，但不能放任,。要信任,，但不能掉以輕心，要積極引導(dǎo),，而不是簡單應(yīng)付［2］,。
2、深入指導(dǎo)學(xué)生組織開展特色,、品牌活動,，促進和諧校園文化建設(shè)。
校園文化是學(xué)校生存和發(fā)展的靈魂,，也是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的精神動力［8］。健康和諧的校園文化和良好的環(huán)境氛圍使學(xué)生的自主發(fā)展在參與校園文化建設(shè)過程中得以展現(xiàn)和提升,，以“潤物細(xì)無聲”的方式將德育滲透到教書育人過程中［9］,。學(xué)生組織通過舉辦各種有特色的“第二課堂”活動，從而參與校園文化的建設(shè)中,。須指出的是：校園文化建設(shè)絕不能搞“膚淺流俗,，華而不實”的形式主義，不能簡單地把校園文化活動理解為幾場熱熱鬧鬧的歌唱比賽或者幾個簡單的團日活動,。因此,，學(xué)生組織在舉辦各項課外活動時應(yīng)深入了解情況并給與科學(xué)指導(dǎo)，使每一項活動都有一定的思想深度和充分發(fā)揮“第二課堂”的作用,，這樣才能激發(fā)廣大師生參與的熱情,。此外，加大投入,，創(chuàng)辦“品牌”活動,。以實施科學(xué)文化素質(zhì)教育為基礎(chǔ),，以建設(shè)優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)為核心,，以優(yōu)化學(xué)園文化環(huán)境為重點，以樹立和弘揚社會主義核心價值體系為導(dǎo)向,，弘揚主旋律與突出高品味和努力建設(shè)體現(xiàn)社會主義特點,、時代特征和學(xué)校特色的校園文化才能不斷滿足大學(xué)生日益增長的精神文化需求［10］。
深入指導(dǎo)學(xué)生組織開展“第二課堂”活動,，舉辦豐富而具有“特色,、質(zhì)量”的課外活動。辦出有內(nèi)涵而具有“品牌”的活動以引導(dǎo)正確的社會主義核心價值體系為導(dǎo)向,，這樣學(xué)生組織才能在構(gòu)建和諧,、高雅校園文化中發(fā)揮其重要作用。
綜上所述,，構(gòu)建高質(zhì)量,、高品位的校園文化，促進和諧校園文化的建設(shè),，營造和諧的校園環(huán)境,。除了需加強學(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)、樹立良好的校園風(fēng)貌,、提煉校園文化精神外,，還需精心設(shè)計內(nèi)容充實、形式新穎,、富有特色的校園文化活動。大學(xué)校園的學(xué)生組織是校園文化活動的主要陣地,。因此,，學(xué)生組織管理工作的創(chuàng)新，能對學(xué)生組織進行科學(xué)指導(dǎo),，有效,、規(guī)范的管理，有利于推進校園文化建設(shè)走上科學(xué)化健康的軌道,。根據(jù)我校的實際對不同的學(xué)生組織（如學(xué)生會,、雜志社、大學(xué)生藝術(shù)團,、社團聯(lián)合會,、青年志愿者協(xié)會）給與不同的引導(dǎo)，要做到科學(xué)指導(dǎo),，強化,、規(guī)范管理,。繼續(xù)辦好我校的大學(xué)生校園文化藝術(shù)節(jié)和學(xué)術(shù)科技節(jié)，培養(yǎng)大學(xué)生的科學(xué)精神,、研究能力和創(chuàng)新意識,，辦出高質(zhì)量和品牌刊物，為大學(xué)生創(chuàng)建更多展示才華的平臺,，從而營造良好校園文化氛圍,，促進和諧校園文化建設(shè)。
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學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇十四
20xx年10月21日,，我有幸參加了教育局組織的實驗教師培訓(xùn)。此次培訓(xùn)省級教師為我們講解了農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)理化生實驗室裝備項目的相關(guān)要求,，以及管理實驗室的基本方法,，為我們解答了實驗教學(xué)中的很多疑問。這次培訓(xùn)為期半天,，我覺得收獲很大?，F(xiàn)在談一談培訓(xùn)心得：實驗室管理培訓(xùn)的內(nèi)容由三個部分組成。第一部分是實驗室管理的規(guī)范化,，介紹實驗室管理傳統(tǒng)的,、基礎(chǔ)性的要求。第二部分介紹的是實驗室管理的現(xiàn)代化的基本要求,，以現(xiàn)代教育思想為指導(dǎo),，將現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用于實驗室管理和實驗教學(xué)。第三部分介紹實驗教師應(yīng)具備什么樣的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),。我認(rèn)為作為實驗室管理員,，最重要的一點就是要規(guī)范地管理教學(xué)儀器，以及合理地應(yīng)用教學(xué)儀器為課堂教學(xué)服務(wù),。
一,、.教學(xué)儀器保管帳的管理基本要點：建立帳頁,、規(guī)范記帳、增減有據(jù),、帳物相符,、保留老帳。教學(xué)儀器保管帳是實驗室管理的最基本的環(huán)節(jié),。規(guī)范的教學(xué)儀器保管帳是我們做好實驗室管理的基礎(chǔ),，記好教學(xué)儀器保管帳對保證實驗教學(xué)任務(wù)的完成，對加強學(xué)校資產(chǎn)的管理具有重要作用,。雖然都執(zhí)行教育部統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，，雖然都是同一類型的學(xué)校,，但是各個學(xué)校的的教學(xué)儀器數(shù)量肯定不會一樣,。通過教學(xué)儀器保管帳，我們可以知道實驗室有多少種教學(xué)儀器,，各有多少件,，從而了解教學(xué)儀器的配備狀況；可以判斷實驗的分組數(shù),；可以核算出教學(xué)儀器的總金額,，掌握學(xué)校資產(chǎn)情況；可以獲取其他許多有用信息,，所以我們必須記好教學(xué)儀器保管帳,。儀器的管理是一個動態(tài)的過程，儀器總是要有進有出,，記載這一動態(tài)平衡過程的載體就是教學(xué)保管帳,。包括建立帳頁、記帳要求,、增減有據(jù),、帳物相符、老帳保存,。這些是做好實驗室管理的基本要求。
二,、.教學(xué)儀器管理包括儀器擺放,，例如有些儀器可以放在實驗室里，例如化學(xué)的試管架,、方座支架等,，生物的`顯微鏡可以帶箱放在實驗桌的下邊。物理實驗室使用的方座支架由于使用頻率不高不應(yīng)放在實驗桌上等,?；瘜W(xué)藥品要有專室存放,，如果不能做到單室存放，也必須做到與其它類儀器分柜存放,。要避免象天平等金屬構(gòu)件較多的儀器被藥品腐蝕,。
三、儀器說明書裝訂成冊任何一件儀器的正確使用都離不開說明書,，即使儀器的使用方法現(xiàn)在弄明白了,，隨著時間的推移，也可能忘記,，為了保管好儀器,，便于使用和查找，有必要分類裝訂成冊保存,。實驗室里的儀器說明書是需要長久保存重要的資料,。說明書里介紹了該儀器可以完成那些實驗、實驗的方法和步驟,，這些實驗有時可能不是現(xiàn)行教材所要求必須完成的,，但對于開拓學(xué)生的思維和培養(yǎng)創(chuàng)新能力很有作用。說明書所介紹的一些實驗注意事項,，課本或參考書書中沒有,。說明書介紹了儀器的保養(yǎng)方法。有些說明書還畫有線路圖,，寫有技術(shù)指標(biāo),，有利于維修時的參考。
四,、儀器的維護與保養(yǎng)最基本的做法就是“六防”,。
防塵：就是要防止灰塵落到儀器的表面和內(nèi)部。
防潮：就是防止潮濕空氣對儀器的損害,。在較長時間的潮氣的侵襲下,，木制儀器可能變形；金屬儀器可能生銹,；靜電儀器可能失效,；蛀蟲會加快繁殖；影響絕緣強度,、電氣性能,；造成弱電儀器的接觸不良……。防潮的主要措施：降低濕度,，提高溫度,；加強自然通風(fēng)；放置干燥劑。
防蛀：就是防止蛀蟲對儀器的破壞,。剝制標(biāo)本,、木制儀器、掛圖等是防蛀的主要對象,。防蛀的主要措施：放置防蛀藥品,；對標(biāo)本室定期薰殺滅蟲。防凍：就是防止冰凍對浸制標(biāo)本,、化學(xué)藥品等液態(tài)儀器的損害,。防凍主要措施：冬季采取保溫措施；保證環(huán)境溫度在安全線以上,。
防腐：就是防止化學(xué)試劑,、水、含一定濃度酸堿的空氣對儀器的腐蝕,，例如蓄電池,、萬用表（電池沒取出）。防腐的主要措施：中學(xué)試劑與儀器不能放在一室,；小學(xué)的試劑要單柜存放,；保持空氣的流通。
防銹：就是防止金屬制儀器或儀器的金屬部分生銹,，例如方座支架,，特別是一些在實驗中要接觸到水的儀器，液體內(nèi)部壓強實驗器,、巴斯卡球等,。防銹的主要措施：保持空氣的清潔和干燥；保持金屬部分的潔凈,；涂凡士林油,；實驗結(jié)束立即擦拭。
在上實驗課之前,，我們教師應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,，包括：制定實驗計劃、做好實驗的準(zhǔn)備,、指導(dǎo)學(xué)生分組實驗（使用,、規(guī)程、習(xí)慣,、安全,、衛(wèi)生、環(huán)保）,、實驗結(jié)束及時檢查。同時要讓學(xué)生了解實驗室的制度。如：學(xué)生要按時進入實驗室,在指定座位坐好,。實驗室內(nèi)要保持肅靜,嚴(yán)禁喧嘩打鬧,。學(xué)生應(yīng)在教師的指導(dǎo)下進行實驗，未經(jīng)教師允許不得動用任何實驗器材,。學(xué)生應(yīng)根據(jù)實驗內(nèi)容認(rèn)真檢查實驗所需的儀器,、藥品、器材是否齊全,、完好,，如有缺漏、損壞應(yīng)及時報告教師,。注意實驗安全,，正確使用實驗器材和防護用具，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，如發(fā)生意外事故必須及時報告教師,。實驗產(chǎn)生的廢液、固體廢物應(yīng)倒入指定的容器里,，不得倒入下水道或隨意亂放,。注意節(jié)約水電、藥品和實驗材料,，要愛護儀器設(shè)備和實驗動物,，無故損壞應(yīng)照價賠償。實驗結(jié)束后,，必須拉開電源,、關(guān)閉水源、熄滅火源,，經(jīng)檢查以后方可離開,。學(xué)生不得將實驗室里的儀器、藥品,、材料私自帶出,。注意實驗操作過程中的個人衛(wèi)生，保持實驗室的環(huán)境衛(wèi)生,，課后由值日人員徹底清掃,。作為一名小學(xué)實驗員，我認(rèn)為應(yīng)該具備一些基本的素質(zhì),。因為實驗員的素質(zhì)將直接影響教學(xué)儀器效益的發(fā)揮和實驗教學(xué)質(zhì)量的高低,。首先實驗員必須熟悉中學(xué)物理新課程標(biāo)準(zhǔn)和各年級的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)計劃,、實驗內(nèi)容,、實驗?zāi)康暮蛯嶒炓蟆嶒瀱T在全部熟悉和掌握新課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，還必須對各年級的授課進度做到心中有數(shù),，才能合理安排各年級的實驗時間。對于各年級的實驗,，特別是難度較大,、裝置較復(fù)雜或需時較長的實驗，應(yīng)該弄清有關(guān)反應(yīng)原理,，明確實驗裝置和操作的來龍去脈,，才能在進行實驗過程中把裝置、操作和試劑的處理等技術(shù)上的問題正確的加以解決,，以提高實驗效果,，還需要及時總結(jié)經(jīng)驗，特別是試做失敗的實驗,，應(yīng)找出失敗的原因并加以改正,。對于不同的實驗，應(yīng)該熟悉和掌握其有關(guān)注意事項及實驗成敗的關(guān)鍵,，同時能獨立地解決實驗中可能遇到的困難和問題,，能解釋實驗中可能發(fā)生的異常現(xiàn)象,。實驗結(jié)束時,，實驗員應(yīng)收集有關(guān)的實驗數(shù)據(jù)和資料、建立各種檔案,，如儀器設(shè)備的技術(shù)檔案,、管理資料檔案、實驗教學(xué)檔案,、儀器維修檔案,，并及時進行試劑配方、操作程序,、實驗現(xiàn)象,、實驗事故記錄等資料的收集、整理和保管工作,。其次實驗員要求熟悉和掌握各種儀器的構(gòu)造原理,、性能、用途和維修技術(shù),，同時要學(xué)會科學(xué)的管理方法,。實驗員對于儀器、藥品的分類和編號方法,，對于貯藏儀器,、藥品的適宜環(huán)境和條件等要做到了然于心,；對于儀器在使用過程中出現(xiàn)的異常技術(shù)狀態(tài)能及時發(fā)現(xiàn)隱患、及時處理,。實驗員要摸清儀器磨損,、老化等規(guī)律，制訂教學(xué)儀器維修計劃和改造更新計劃,，來了新儀器、新藥品要反復(fù)測驗與演練,，做到熟練操作,、了解性能。最后實驗員必須具備一定的基本技能,。如對于各種試劑的變質(zhì)現(xiàn)象的觀察及如何處理,，各種試劑的不同濃度的溶液的配制技能和標(biāo)記的方法，玻璃管和橡膠塞的加工,，儀器的連接,、固定和拆卸，氣體的制取,、收集,、貯存和取用，物質(zhì)的提純,、分離,、鑒別和鑒定，離子的檢驗等等一些基本實驗技能都要求實驗員掌握,。作為一名兼職實驗員,，對于規(guī)范管理實驗室我還要學(xué)太多的東西，相信通過我的努力,，一定會把我們學(xué)校的化學(xué)實驗室管理得井井有條,，為學(xué)校的教學(xué)工作增光添彩。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇十五
學(xué)生時代,，總是不喜歡教書這個行業(yè),，認(rèn)為這職業(yè)太清貧，太勞累,。走進這個行業(yè),，似乎也是不得已而“誤入歧途”，但當(dāng)我走上講臺,，看到一雙雙明凈的眸子,，看到他們對知識的饑渴，才真正感受到“老師”這一稱謂的神圣,?？墒?，待自己成了一名大學(xué)設(shè)計類課程教師后，卻對教學(xué)藝術(shù)感到有那么一絲一點的茫然,，因為設(shè)計是像花樹一樣美麗的,，我該怎樣做才能帶領(lǐng)學(xué)生領(lǐng)略到她的曼妙?當(dāng)?shù)脤W(xué)校要組織全國高職高專教師師資培訓(xùn)，且我有幸得以參加時,，我知道,，這是一次機會，一次提升自己的機會,，20xx年7月24日—7月31走進青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院課堂教學(xué),，聆聽青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院專家的講座，領(lǐng)略青職院學(xué)院的校園文化,，我受益匪淺,。
一、教學(xué)內(nèi)容,。
在此次培訓(xùn),，我參加的是影視動畫制作(初中級)班的學(xué)習(xí)，通過本模塊的學(xué)習(xí),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了三維軟件應(yīng)用,、模型、材質(zhì)燈光,、骨骼綁定,、特效合成等技術(shù)模塊，在教學(xué)過程中以實踐及應(yīng)用為主要學(xué)習(xí)目的,以影視動畫制作流程為主線,使學(xué)員了解影視動漫作品的制作流程,、特點;學(xué)會分析企業(yè)優(yōu)秀影視動漫作品,，掌握項目運作規(guī)程及項目策劃書、建設(shè)方案,、設(shè)計分析,，完成報價、調(diào)研,、策劃,、設(shè)計方案、實施的方法;形成鑒賞,、分析,、開發(fā)、評價作品的能力,，提高創(chuàng)新精神和解決實際問題的能力,。
主要學(xué)習(xí)內(nèi)容如下：
2.常用的nurbs表面的生成與編輯方法。
3.電影級別的場景與道具建模,。
4.場景設(shè)計,、場景制作,，電影級別的場景與道具建模。
5.卡通角色建模,。
6.寫實人體的基本比例,、骨骼和肌肉的結(jié)構(gòu)、骨骼綁定,。
7.循環(huán)動畫實例,。
8.材質(zhì)燈光基礎(chǔ)基本屬性與操作。
hop應(yīng)用,。
10.粒子基礎(chǔ),。
11.視頻基礎(chǔ)。
二,、教學(xué)方式。
三,、學(xué)習(xí)心得,。
首先，通過此次培訓(xùn),，讓我拓寬了自己的專業(yè)知識面,，對自身教學(xué)能力、管理水平,、業(yè)務(wù)技能的提高產(chǎn)生了積極影響,，同時也讓我意識到自身的不足，以及今后努力的方向：
(1)教學(xué)方式轉(zhuǎn)變,。
教學(xué)應(yīng)該要培養(yǎng)學(xué)生在聽課過程中的社會實踐,、自主思考的能力，最大限度地調(diào)動學(xué)生們的積極性,，將課程模擬成現(xiàn)實社會職場的情境,，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中自覺地找到自我職業(yè)定位，以便更快地融入社會,。教師作用不是灌注知識,，而是行動指導(dǎo)與咨詢。教學(xué)方法不是單向灌輸,，而是雙方互動和傳輸,，效果控制不是靠分?jǐn)?shù)激勵，而是不斷取得成就的體驗,。
(2)提高自己的專業(yè)技能,。
一些新軟件，以及前沿技術(shù)的運用,，以往教學(xué)過程中我們教授給學(xué)生的是什么是影視動畫,，制作影視動畫的一些工作流程,，或者是一些以往傳統(tǒng)的制作工藝，而具體的實現(xiàn)過程以及一些前沿技術(shù)以及主流軟件的運用卻被我們忽略了讓學(xué)生具體時間一部完整的影視動畫的制作,，而后者才是我們職業(yè)院校真正要讓學(xué)生學(xué)會的,。同時在培訓(xùn)過程中我發(fā)現(xiàn)職業(yè)院校的教師必須緊密聯(lián)系企業(yè)，時刻關(guān)注技術(shù)的革新和外界市場的變化,，緊跟時代步伐,，及時更新自己的知識。
其次,，在培訓(xùn)過程中參觀了解青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院之后,，也對其特色教學(xué)模式做一定了解：青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院是第一批國家示范院校建設(shè)單位，學(xué)院與海爾集團,、青啤公司,、海信集團、聯(lián)想集團,、華為等高技術(shù)大型企業(yè)和市場的緊密聯(lián)系是學(xué)院教學(xué)特色的一個亮點是,，一方面與企業(yè)共建，減輕實驗室建設(shè)資金投入壓力;另一方面技術(shù)更新快,，能夠培養(yǎng)出符合市場需要的人才,。
幾天的時間太短太短，一個教師的成長需要多少個這樣的幾天啊,。因此,，作為教師的提高學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不會結(jié)束!相反，我認(rèn)為這是繼續(xù)教育和終身教育的又一個新的起點,，今后希望能夠有更多更好更有效的培訓(xùn),，我們更要自覺參加培訓(xùn)。這不是總結(jié),，這只是開端,，幾天的學(xué)習(xí)也僅僅只是一個開端，我們的教育教學(xué)之路還很長很長,。
總之,，通過這幾天的培訓(xùn)，我開闊了視野,，學(xué)習(xí)了很多的教育教學(xué)的新理念,，了解了很多行業(yè)的新技能新方法，這必將為我今后的教育教學(xué)工作起到很好的推動作用,?！安唤?jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香,?！痹诮窈蟮娜兆永?，我將不斷地學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識，并研究和探索教育,、教學(xué)規(guī)律,，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性,。這樣,，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現(xiàn)型、發(fā)明型,、創(chuàng)造型,、創(chuàng)新型”的學(xué)生。
學(xué)校管理者的外出培訓(xùn)總結(jié)篇十六
20xx年四月中旬,，我很榮幸參加了在外國語學(xué)校進行的微課培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，非常感謝這次外出學(xué)習(xí)的機會為我們搭建了如此好的一個學(xué)習(xí)的平臺，也感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能給我這次珍貴的外出學(xué)習(xí)的機會,，得以從各方面提升自己,。在這短短兩天的學(xué)習(xí)中，我深受導(dǎo)師的悉心引領(lǐng),，零距離地感受著名校在提高教育教學(xué)質(zhì)量方面的成效與做法，感觸頗深,，受益非淺,。可以說這是一個終身難忘的學(xué)習(xí)機會,。下面我分以下幾部分來對自己的教學(xué)實踐進行總結(jié)：
一,、我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
我深知這次機會的難得。因此在學(xué)習(xí)過程中始終都是全身心投入,，絲毫不敢懈怠,。爭取讓自己能在有限的學(xué)習(xí)時間內(nèi)學(xué)到更多的先進經(jīng)驗。 第一天的第一堂課是名師帶領(lǐng)瀘師附小的小學(xué)生上的生動的一課,，是關(guān)于科學(xué)文章的,，名師對于課堂的精美設(shè)計以及運用到的ppt和視頻，讓這堂課學(xué)生和臺下的聽課老師都受益匪淺;第二堂課是名師對于上節(jié)課所運用到的一種技術(shù)“微課”進行理論知識的講解,，讓我明白了什么是微課以及微課的作用和效果;第二天就是關(guān)于微課的制作對我們進行培訓(xùn),，運用到了一種專門的軟件，把ppt和聲音結(jié)合在一起,，還可以融入動畫,，這種方式比單一的ppt或者單一的圖片效果好的多，而且可以解決問題,。
二,、我的學(xué)習(xí)體會
當(dāng)我第一天去那邊報到,，拿到他們的作息時間表時，我看到這兩天的工作時間安排的非常緊湊,，上午的四節(jié)課上完之后只有一個小時的午休時間,，教師中午都不回家，學(xué)生這一個小時也要安排形式多樣的社團活動,，教師和學(xué)生的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度都充滿熱情,。可能是因為地域習(xí)慣等多方面的原因,，我們這邊的部分教師在工作中不夠嚴(yán)肅認(rèn)真,，例如坐班教師遲到和早退的現(xiàn)象屢見不鮮。我們不可能要求自己中午在辦公室度過,，也不可能要求學(xué)生中午參加社團活動,，但是我覺得對于我們這些教師來說，我們的一言一行學(xué)生都會看在眼里,，如果我們的工作態(tài)度不積極,，很可能會讓學(xué)生也滋生散漫怠惰的情緒。俗話說“鐵打的營盤流水的兵”,，我們一直在強調(diào)學(xué)風(fēng)建設(shè),、班級管理，但是學(xué)生是要一批一批換的,，唯獨不變的就是我們所有教師,，我們管理學(xué)生的第一步應(yīng)該是教師嚴(yán)格要求自己，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),，給每一位學(xué)生都樹立一個好榜樣,。
通過他們的課堂，結(jié)合自己的教學(xué)實踐我體會到：教學(xué)生學(xué)習(xí)就類似于喂孩子吃飯,。如果孩子的胃口好,，那就吃什么都香，飯量也會比較好,，消化吸收能力也很好,。這就是他們的學(xué)生。而我們的學(xué)生胃口不好,，這就需要適當(dāng)減少飯量,，避免消化不良。同時在烹飪的時候要注意色香味俱全,，能吸引他們的注意,，努力迎合他們的胃口，爭取能使他們健康茁壯地成長。
“生命是一條河,，需要流動,，需要吸納,。教師有了豐富的文化知識底蘊,，教育教學(xué)活動才會有底氣?！迸嘤?xùn)活動雖然是短暫的,，但無論是從思想上,，還是專業(yè)上，對我而言,，都是一個很大的提高,。今后我會更加嚴(yán)格要求自己，在學(xué)習(xí)中不斷進步,，在反思中不斷成長!做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、學(xué)生滿意、家長信任的教師,。
