總結可以幫助我們回顧過去的進展和成就?？偨Y的內容要簡明扼要,，言簡意賅,，不拖泥帶水，突出重點,。以下是權威機構發(fā)布的心理健康管理指南,，對提高生活幸福度很有幫助,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇一

在我剛開始進入職場時,，從沒想過,，就是對于公司來說，我有著怎樣的作用,？每天只知道有任務,，為了達成目標在用自己的方式努力，可從來沒站在公司的角度考慮過一件事,，直到閱讀一本書，《促銷的本質》里面提到,，公司不會培養(yǎng)沒有價值的員工，我才開始突然醒悟到,，自己對于公司的作用是什么,，和今天的課題一樣，作用就是給公司創(chuàng)造最大的價值,。

有了這個想法，的目標不僅是為了自己,，而是把公司也融入到自己的目標，只有想著為公司創(chuàng)造最大的價值后,，自己的價值才有所體現(xiàn),，而且會在其中收獲成就感,；慢慢的這就成為我工作的一個信念,，從而最大的激發(fā)我的斗志，用自己的能力來讓給公司創(chuàng)造出最大的價值,，以此來從中體會自我實現(xiàn)的過程。

二,、尊重公司的規(guī)章制度,。

任何一家公司都有自己的規(guī)章制度,，每個人在這個維度下進行著自己的工作,；第一次的職業(yè)培訓是在北京的一個人事經(jīng)理,，當時聽完就有很深的體會,，其中一句話是,，我們即使有自己的性格也要在公司的秩序下工作，因為這里是單位,，從那時就開始尊重公司的任何規(guī)章制度，無規(guī)矩不成方圓,，這句話在任何人事，公司,，甚至是國家都得以受用，所以我根據(jù)公司的制度嚴于律己,，這也屬于工作范圍的其中之一。

三,、為公司解決問題。

張金洋老師在課中提到,，公司為什么招聘你？就是為了解決問題,，而不是制造問題,。這句話對我的印象非常深刻，因為之前聽別人說過,，善于制造問題的員工是沒理由存在于公司的,，所以我每次碰到問題，都會用盡一切辦法,，盡量用自己的方式把它解決,，而不是為上司制造難題,。

小結：在公司里面，尊重規(guī)章制度的同時要解決問題,，才能為公司創(chuàng)造出最大的價值，要在自己與公司中找到一個中心,，這個中心就是自己心中的標準，無論是解決問題還是規(guī)章制度,，每時每刻用這個標尺嚴格要求自己,，無論對公司還是對自己都是一件特別有利的事。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇二

20__年元月至12月份,，晉城市殘疾人職業(yè)教育中心在市委,、市政府的正確領導和上級殘聯(lián)的精心指導下,，在各相關部門及社會各界的大力支持下,深入貫徹文件精神,，緊緊圍繞《晉城市殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》和省殘聯(lián)下達的年度任務，將殘疾人培訓工作逐項抓落實,，現(xiàn)將20__年的殘疾人培訓工作開展情況總結如下：

一、殘疾人實名制統(tǒng)計管理,。

20__年至今，晉城籍殘疾人共348人次參加職業(yè)技能和農(nóng)村實用技術培訓,。截至目前，我市殘疾人職業(yè)技能培訓與就業(yè)管理系統(tǒng)中實錄300多名參加職業(yè)培訓的殘疾人士,。

為提高殘疾人職業(yè)培訓,、殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件,，經(jīng)中殘聯(lián)文件批示，晉城市殘疾人職業(yè)教育中心被評為“國家級殘疾人職業(yè)技能培訓基地”,，常年為我市城鎮(zhèn)和農(nóng)村貧困殘疾人進行職業(yè)技能培訓和農(nóng)村實用技術培訓,，開設課程有計算機基礎,、計算機設計,、繪畫,、盲人按摩,、手工藝制作,、美甲,、烹飪等職業(yè)技能培訓項目和果樹種植、家畜養(yǎng)殖,、蔬菜種植、中藥材種植等實用技術培訓項目等,，培訓課程涵蓋理論知識，注重實際操作,，培訓效果見效快，學員的總體評價較高,，結業(yè)后留存學員檔案、建檔,，培訓合格后頒發(fā)結業(yè)證書,。培訓基地各項學習規(guī)章制度齊全，實行人性化管理,，可為培訓學員提供住宿、餐飲,、水電暖氣供給等服務,。

按市殘聯(lián)的指示，市殘疾人勞動就業(yè)服務部早計劃、早部署,，在全市開展調研的基礎上,，采取公開、公平,、公正的原則,，確定在廉價、服務成效顯著的晉城市殘疾人職業(yè)教育中心進行培訓,。我中心對今年殘疾人職業(yè)技能培訓工作進行了計劃安排,，對培訓各個環(huán)節(jié)進行逐一落實,，一抓到底,。市殘聯(lián)于20__年元月份開始便向各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦事處殘聯(lián)下發(fā)關于做好20__年殘疾人職業(yè)技能培訓的宣傳和統(tǒng)計上報培訓人員名單,，堅持符合培訓條件的殘疾人志愿,、自主參加的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道殘疾人專職委員走訪入戶,、利用村大會的平臺對具備勞動能力的殘疾青年宣傳就業(yè),、培訓,、殘疾人保障法等信息,，鼓勵城鄉(xiāng)殘疾青年走出去的勇氣,，參與社會分工,，發(fā)揮自己的才干,，為家庭,、為自己、為社會帶來新面貌,，減輕家庭負擔，改善生活質量,，以自己的一技之長增添家庭收入,。

作為一個職業(yè)教育培訓機構，我中心以高度的責任感和使命感,，詳細制作了全年的培訓計劃，并付諸實施,。在外聘教師的工作中,，以高水平、高技能人才為主,，思想品德和教育水平雙重標準選聘人才，圓滿完成我中心的培訓項目,。

20__年2月25日,，20__年度殘疾人職業(yè)技能培訓正式開班,，此次培訓為期四個多月培訓學員共計60人。培訓內容包括：計算機應用基礎,、計算機組裝與維護,、計算機平面設計、計算機網(wǎng)頁設計,、盲人按摩等專業(yè),。

50名農(nóng)村殘疾人參加了此次培訓。9月份相繼開了農(nóng)村實用技術（中藥材種植）培訓班，來自各縣（市,、區(qū)）的50名農(nóng)村殘疾人參加了此次培訓；烹飪培訓班,，來自各縣（市、區(qū)）的20名殘疾人參加了此次培訓,。10月份開了農(nóng)村實用技術（蔬菜種植）培訓班,，來自各縣（市、區(qū)）的50名農(nóng)村殘疾人參加了此次培訓,。11月開了美發(fā)美甲（美甲為主）培訓班，來自各縣（市、區(qū)）的19名殘疾人參加了此次培訓,；開了盲人按摩繼續(xù)教育培訓班，來自各縣（市,、區(qū)）的40多名殘疾人按摩店從業(yè)人員參加了此次培訓。

在市本級的培訓基礎上,，先后為省殘疾人培訓機構輸送了三期90多名殘疾人參加省級相關培訓。

學員到中心的報到,、編班、建檔工作都由專人負責,，學員的管理也是在我中心所有工作人員的共同努力下完成的，這和我們和諧穩(wěn)定的殘疾人之家有不可分割的關系,。學員完成所學學業(yè),，經(jīng)過考核,，合格后辦法結業(yè)證書,，并為他們舉辦相應的招聘會，搭建就業(yè)平臺,，促進他們就業(yè)。

四,、工作的亮點。

（一）培訓的保障措施,。

加強領導、明確責任,。市殘疾人職業(yè)教育中心成立培訓工作領導小組，下設培訓辦公室,，指派專人具體負責整個培訓工作,。

精誠合作,、經(jīng)費落實。為期全年的職業(yè)技能培訓和農(nóng)村實用技術培訓,，可以說在全市是時間較長、管理規(guī)范,、課目內容豐富的培訓活動，并且培訓期間的學費,、伙食費、住宿費全部由殘聯(lián)與財政局達成協(xié)議,，全部由殘疾人就業(yè)保障金支付。

加大學員制度管理,，培訓有序進行,。晉城市殘疾人職業(yè)教育中心根據(jù)殘疾學員的特點,，負責制定中心應遵守的各項規(guī)章制度,，實行人性化管理，確保殘疾學員學有所成的質量,，禁止在培訓期間出現(xiàn)逃課、逃學的現(xiàn)象,。在培訓期間確保培訓時間,、內容、效果,，殘聯(lián)、殘疾人勞動就業(yè)服務部不定期的對培訓學習的過程進行監(jiān)督檢查,，并監(jiān)督培訓學員的人生安全,。

（二）結業(yè)即上崗,，自我價值得實現(xiàn)。

6月27日,，隨著第一期殘疾人盲人按摩學員的結業(yè)，晉城市殘疾人勞動就業(yè)服務主動幫扶學有所成的按摩學員開辦了自己的按摩店,30多名殘疾人實現(xiàn)就業(yè),。

（三）參加大賽取得良好成績。

代表我市殘疾人參加第五屆省殘疾人技能大賽的選手大部分也是由我中心培訓出的學員組成,，在比賽中取得了良好成績，為全市殘疾人爭了光,，增加了我們對以后繼續(xù)開展類似培訓的信心。

五,、取得的成績和存在的問題。

（一）領導重視,，政策支持，為殘疾人培訓工作順利開展提供了強有力的支持,。

晉城市委和政府高度重視我市各類弱勢群體的就業(yè)問題，并通過政策扶持等方式切實保障殘疾人各項工作的順利開展,。這對殘疾人朋友來說是一個福音,對殘聯(lián)的每一名工作者來說有了更多的動力和決心，將依托這個支持平臺更出色的為殘疾朋友服務,、關懷。

（二）積極響應,，密切配合結合實際，注重培訓,。

策，許許多多的殘疾人掌握了職業(yè)技能,，面向社會,，施展自己的勞動技能,，使得整個家庭生活水平迅速提高，得到實惠,。他們的就業(yè)事跡在社會上迅速傳播開來，越來越多的殘疾人朋友開始關注和重視這項政策,，他們主動聯(lián)系殘疾人聯(lián)合會，申請參加此項活動,，正是由于殘疾人朋友們的全力配合，這項工作才能得以順利地開展并擴大規(guī)模,，成為一項深得民心的好政策,，將越來越多的殘疾人朋友推上就業(yè)崗位,，向著共同富裕的目標前進,。

（三）存在的問題。

1.各單位,、部門對《關于開展20__年度殘疾人職業(yè)技能和實用技術培訓調查摸底的通知》晉市殘就〔20__〕2號執(zhí)行力度不高，本單位在培訓宣傳工作中力度不大,，個別干部不夠重視此項工作，到春耕勞作之時,，城鄉(xiāng)殘疾家庭拒絕培訓等瓶頸著實為殘聯(lián)工作者頭疼的問題。

2.殘疾人就業(yè)難度大,，范圍小，待遇低,。晉城市為三,、四級城市,，能接收殘疾人就業(yè)的企業(yè)、單位較少,，身體健全的大學畢業(yè)生的就業(yè)亦不易，且身為弱勢群體的殘疾人就業(yè)被拒絕,、待遇低的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，導致殘疾人就業(yè)率低,、時限短,。

3.目前農(nóng)村重度殘疾人出行難,，家庭貧困，進行康復訓練條件不足,，導致大多數(shù)殘疾人仍在家無法就業(yè),，始終無法改善家庭生活水平。

4.據(jù)殘聯(lián)工作人員走訪調查中發(fā)現(xiàn)：部分殘疾家庭中不愿接受社會的就業(yè),、培訓扶持，其殘疾人監(jiān)護者因不放心而不愿意自己的兒女走出家門,，寧愿供養(yǎng)一輩子，經(jīng)工作人員幾經(jīng)勸說都無法讓其轉變觀念,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇三

職業(yè)培訓對于找工作有幫助。職業(yè)培訓作為國民教育的重要組成,，被世界各國普遍重視。下面是帶來的職業(yè)培訓學習心得,，希望可以幫到大家。

最近公司組織了一次職業(yè)心態(tài)培訓課,。該課給了我很深的感觸,。受益良多,。希望公司以后多點這樣的活動，讓我們能更好地吸收多點知識耶,。

說真的，李老師講課真幽默,，容易讓人聽懂，尤其是在對心態(tài)的講解,，更是讓我受益非淺。其實人最重要的是心態(tài),，一個人如果用積極的態(tài)度去做好每一件事，也許會有意想不到的收獲喔,，因為一個人的態(tài)度決定了其人生道路上成長的高度。只有擺正心態(tài),，才能把事情做得更好。

首先我個人認為一個企業(yè)要做大做強就要留得住人才,，因為人才才是企業(yè)發(fā)展的基本,。只有人才留住才能使企業(yè)做活做強做大,。至于心態(tài)重要的是要有職業(yè)道德,，如果一個人連最起碼的道德底線都沒有，又何談以廠為家,，以人為本和睦相處喔。其次是要有團隊精神,，如果公司沒有團隊精神,，就好比一盆散沙,，風過沙流散,，隨處飛揚,。各顧各的利益。公司又談何發(fā)展呢?只有上下團結一心,，才能使一個企業(yè)做大做強。最后要有規(guī)范化的管理,，我認為管理不是被管，而是制定一個合理的標準的自我約束的制度,，讓企業(yè)更人性化，才能使職員工更好的自主做出貢獻,，讓企業(yè)更好的發(fā)展與壯大。

在學習的過程中,，對我有深刻影響的還是最后的小游戲，在這個游戲中充分體現(xiàn)了人才的重要,，和團隊合作的重要性與正確核心領導的必要性,。以及心態(tài)的必選性,。說真的，每個企業(yè)都有各自的矛盾，有些是不可避免的,，也有些無法消除的，我個人認為應該求其精髓,，去其糟糕。才能有利于公司的發(fā)展,。只有先將次要的矛盾放一放，解決主要的矛盾,，這樣有利于提高效率，更好的達成目標,。

通過學習，使我了解了心態(tài)的重要性,，增強自身的學習力，改變了不良習慣,，帶來良好的用處。不過老師所說的價值觀與煩惱論我并不認同,。人非圣人，誰人無欲,。也許只有圣人才會無欲無煩吧?我只知道是個人都會有欲望，有了欲望就會有煩惱,。有了煩惱就會有壓力,。我們只有把壓力變?yōu)閯恿Σ拍苡兴删?。最后我要說的是快樂是自己的,，沒有誰搶得去,，煩惱是自尋的,。只有放開心懷，把不快樂的事情忘掉,。每天多微笑點,，煩惱自然少一點羅,。

參加了“職業(yè)健康監(jiān)督員”專題業(yè)務培訓學習,。通過這次職業(yè)健康監(jiān)督員的培訓學習,，對職業(yè)健康和職業(yè)衛(wèi)生的理解進一步加強,，對職業(yè)健康管理體系的建立奠定了理論基礎,。

當今職業(yè)健康現(xiàn)狀里職業(yè)性有害因素的范圍在逐年擴展,，其特點是種類多,、范圍廣,，且群發(fā)性較多，直接影響到企業(yè)的正常發(fā)展,。我國原衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病防治法》中的《職業(yè)病目錄》里是10類115種職業(yè)病,，其范圍過窄,，現(xiàn)在的高科技、高技術生產(chǎn)帶來的新的職業(yè)性有害因素在逐年增加,。

我公司職業(yè)人群的主要有害因素以粉塵,、化學毒物和某些物理因素(如噪聲)為主,。易發(fā)生的職業(yè)病有塵肺,、化學中毒、電磁輻射,、職業(yè)性皮膚病和噪聲性聽力損傷等,。

在生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素大至包括：

1,、化學因素有：生產(chǎn)性粉塵(如矽塵,、煤塵、石棉塵,、有機粉塵等)和有毒物質(如鉛,、汞、氯,、一氧化碳、苯等),。

另外在勞動過程中的有害因素有：工作組織和制度不合理,，工作作息制度不合理;心理性職業(yè)緊張;勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當?shù)鹊取?/p>

所以需要采取以下相應的防護措施：工程防護措施,、工作環(huán)境監(jiān)護措施、健康監(jiān)護措施,、個體防護措施和健康教育,、健康促進,、管理培訓措施等,。

職業(yè)病防治工作的目的是預防,、控制和消除職業(yè)危害,，防治職業(yè)病,、保護勞動者健康及相關權益,，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,。勞動過程中的職業(yè)病防護，其主要手段是采取必要的管理措施(如管理制度和操作規(guī)程;健康監(jiān)護等)及必要的工程技術措施,，定期進行環(huán)境中職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和對接觸者的定期體格檢查，對勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護,，開展職業(yè)健康檢查,，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)性疾病損害,，早期鑒別和診斷。

健康監(jiān)護就是應做到崗前檢查,、崗中檢查,、崗后檢查,。上崗就業(yè)前的體檢尤為重要,，如果有相對的職業(yè)性有害因素接觸史就不能夠到相應的崗位入職上崗，這樣有可能引發(fā)職業(yè)病,，會給勞動者造成危害,，也會給企業(yè)造成負擔。在生產(chǎn)過程中崗中檢查非常重要,，要做定期體檢，以保證勞動者在正常的健康狀況下工作,，才能創(chuàng)造最大的效益。

終上所訴,，職業(yè)健康越來越受到國家相關部門、各企業(yè)和勞動者的重視,，將職業(yè)健康管理工作放到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行專項管理,，就是為了做好現(xiàn)階段職業(yè)健康在安全生產(chǎn)中的管理工作,。著重體現(xiàn)了職業(yè)健康工作的重要性,。

通過此次培訓,，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識,，專業(yè)知識得到了全面系統(tǒng)的完善,。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經(jīng)理應該具備的素質和能力,，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧,。

軍訓時每一天的必修課程,，在提高我們身體素質的同時,，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質,。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習,。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態(tài)度問題,。

身體是革命的本錢，在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天我們?yōu)榱四艽蚝妹恳粓鰬?zhàn)斗,，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰(zhàn)爭不可能都會一帆風順,，有可能是長久戰(zhàn),，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰(zhàn)勝。在這其中態(tài)度也是至關重要的,，俗話說的好態(tài)度決定一切，特別是在銷售服務行業(yè),，你對顧客的態(tài)度，顧客會給你最真實的反應,。

銷售是一個充滿熱情的行業(yè)，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對,，你的客戶才會感受到你，以及你的產(chǎn)品的溫度,，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業(yè)的加油站在這一點上存在著一定的惰性,，長久以來我們的員工把自己定位于加油員,，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售,。

我們或多或少會有這樣的經(jīng)歷，進入理發(fā)店只是單純的想把頭發(fā)剪短些,，結果出來的時候,，你會有些后悔的發(fā)現(xiàn)自己燙了也染了還順帶了護發(fā)品,，這個就是一些理發(fā)店能長期經(jīng)營并且擴大的秘密,，他對員工的要求不僅僅是把發(fā)理好,，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理發(fā)師,，還是一個優(yōu)秀的營銷師,。因為他們心里明白只憑借理發(fā)獲得的利潤是不能維持生產(chǎn)經(jīng)營的,，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于提高理發(fā)技能基礎上的產(chǎn)品銷售技巧,。

加油站的主油就好像是理發(fā)，而非油就是護發(fā)商品,。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理發(fā)師”培訓成為一名營銷師,，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品,。在這次培訓中,，我思考著怎么才能將我的員工培訓成為一名優(yōu)秀的營銷師,，在銷售這一塊,，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口,，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作,。存在這種心理有三個因素：首先是自信問題,，員工對產(chǎn)品的認識不清楚，怕說錯,，怕被拒絕,。所以需要提高員工對產(chǎn)品的熟悉度,，增強員工的銷售技巧,。其次就是欲望問題，一個優(yōu)秀的營銷人員具備一種特質,，他的有讓你帶走他商品的強大欲望,。顧客很容易屈服于這種欲望,，所以我們要給我們的員工足夠的欲望,，無論是精神上的，還是物質層次上的,，讓欲望促使他們去工作,。最后是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣,，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做,，你今天的銷售量應該是多少。所以,，要試圖刻意的去培養(yǎng)員工的這個銷售服務習慣,。

作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工,，而是整個加油站的靈魂,。合理的激勵機制可以使得1+12,，良好的團隊氛圍可以創(chuàng)造出更大的效益,。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好,。所以,，油站經(jīng)理必需具備良好的組織能力和凝聚力,。

一個油站主要還是要以盈利為目的,，為其創(chuàng)造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規(guī)章完善的中油,，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下,，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案,，關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊,。在這其中，要學會“做員工的事,，想經(jīng)理的問題”,。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換,，前者要發(fā)現(xiàn)和幫助員工提高能力和素質,，其中必須要依托以后者，才能讓你們的交流更自然更真誠,。為我們的隊員設計人生規(guī)劃,，并幫助他們實現(xiàn)人生的自我價值,。

在信息高速發(fā)展的當今,，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測,，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力,，而以之對應的就是一個學習能力和創(chuàng)新能力,。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發(fā)展,，而你的創(chuàng)新能力將決定你能否在其中獲得成績,。在油站,，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要,，而市場的急速變化讓我們必須去創(chuàng)新和學習新的事物,，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可,。而面對員工高速的更新率,，更是要去積極的去接受新的東西,，才能更好的了解員工的思想動態(tài),，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工,，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。

來自 sevw.cn

在這次培訓交流中,，我們不僅專業(yè)知識提高了，而在大家的經(jīng)驗交流中,，也讓我受益匪淺,。無論我們從事什么樣的工作,，即使是最簡單的動作,，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準,，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事,，或許我們會驚奇的發(fā)現(xiàn)他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力,。無論做什么都要求自己去做到規(guī)范和要求，無論是做什么都以高標準去要求自己,。

喜歡這個故事：一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿,，就讓獵狗去追,。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑,，跑了很久很久，獵狗有些累了,，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊,，獵人問：為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說：我盡力而為了,。于是獵人就將獵狗大罵了一頓,。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了,，伙伴們都驚奇的圍過來問道：小兔子,，你太厲害了,，你受傷了還逃脫了,，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道：獵狗沒有追到我,，回去最多是被罵，而如果我跑慢了,，那就是沒有命了呀,，我是全力以赴的去跑,。所以，我就成功的逃脫了,。

在我們的工作和學習中,，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者,，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發(fā),。你一旦全力以赴了,，你的很多潛質就會在這個過程中被發(fā)掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶,，總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度,。而要跳出我盡力而為的模式,，去承擔更多生命中本能承受的壓力,，讓其成為你前進的動力和潛能開發(fā)的助力,。

在每一個階段都會遇到很多問題,，我們要學會去找到解決的方法,，去承擔應該承擔的責任,。到我們真正的上任油站經(jīng)理的時候,，同樣的也會存在很多新的問題,，有員工管理的,、客戶糾紛的問題,、市場競爭等等,。我們要做好準備，多想前輩們學習經(jīng)驗,。積極的去思考油站出現(xiàn)的每一個問題，多問幾個為什么,，多想幾個解決的方法,，多站在各方位上去思考,，多與隊員溝通交流,。積累經(jīng)驗,，提高自己的綜合能力,，做好出征的一切準備,。最近看到這句話：人生如茶，不會一直都是苦的,。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情,，你會擁有屬于你自己的天空。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇四

從事房地產(chǎn)行業(yè),，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓,，很高興有這樣的一個成長的機會,。本次培訓內容涉及面廣,，黃維老師講的很多項目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道，而通過此次培訓,，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離。同時也學到很多道理,。

1,、做事情要有針對性,。此次培訓主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式和房地產(chǎn)項目的營銷,，第二部分講解有關銷售方面的內容。結合自己目前所處的職位來說,，第二部分培訓內容可能更實用一些。里面講到了很多的職責,、團隊管理、等一些內容,，收益很大,。特別是市場調研這一塊,，通過這一次培訓,，我覺得以前自己去踩盤,，不夠針對性,。同時我希望自己今后不管做什么事情,，一定要有針對性,，這樣不僅能提高效率,，而且能提高質量,。

2、只有創(chuàng)新才會進步,。黃維老師在培訓的過程中，提到三個和尚怎么才能有水喝,，答案很多。有人說三人合作,，一起去挑水;也有人說一人休息，兩人去挑水,。我覺得的答案，應該是一個和尚去挑水,，兩個和尚去打井,。為什么說這是的答案呢?第一、前兩個答案體現(xiàn)團隊精神,，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個人可以做的事情,，卻要大家一起做，對于公司來說,，領導是最不喜歡的。第二,、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅體現(xiàn)了團隊精神,，而且進行創(chuàng)新，他們已經(jīng)站在從長遠的角度看待問題,。從這個例子得出，很多的時候,，光有團隊精神是往往不夠的，我們必須學會創(chuàng)新,，只有創(chuàng)新才會贏得最后的勝利,。

3,、學會要善于表現(xiàn)自己。某天黃維老師與朋友去看某樓盤，走到小區(qū)的門口,，看到一位保潔人員跪著擦地板，這情景讓給他們印象很深,。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在做秀，他們的目的都已經(jīng)達到了,，并且聽說那樓盤還是很有知名度。從某方面講,，我們可以把善于做秀理解為善于表現(xiàn)自己，在現(xiàn)實中那些善于表現(xiàn)自己的人往往更能受到領導的賞識,，更得到大家的認同。而作為銷售人員,，我希望自己也要學會學會要善于表現(xiàn)自己，在今后的日子里要加油,。

除了上述幾點，還有像x售樓處被砸事件反映出的一些問題等,，類似收獲還有很多，在此得出一個結論,，只有通過不斷努力，才能證明自己的運氣永遠比別人好,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇五

今天很高興我們學院請來了xx區(qū)人民檢察院反貪局局長x檢察官給我們講關于職業(yè)生涯的講座，x檢察官很質樸,，講話很風趣,，得到了同學們的喜愛與尊敬,。

今天x檢察官的講話對我有很大的感觸,，他講的都是在工作中如何為人處世,，如何處理好與同事的關系,。他說了在工作崗位，如果自己處在副科長的位子,，就不要對副檢察官說科長的壞話,，這樣你自我感覺可能在拍副檢察官，但事實上,，你可能被提拔到科長的位子，因為副科長會擔心你向檢察官說自己的壞話,。

其實這個道理我覺得很正確，并且我覺得有必要把范圍擴大一些,。我感覺對任何人都不要說別人的壞話，因為一傳十,，十傳百，不知道哪一天就傳到當事人的耳朵里了,。我父親經(jīng)常向我講述一個道理他說的意思是，你把秘密告訴一個自己認為很值得信任的朋友,，并時刻叮囑他，千萬不要和別人說,，我父親說,，你自己都不能保守自己的秘密,，還指望別人守住自己的秘密,，你覺得可能嗎,？現(xiàn)在想想確實不可能,。許多哲人都會叮嚀說,，少說話,，多辦事,，確實是很有道理的。

深入一些說,，你說一個人的壞話，必然說明你以后的某一天會因為某一件事,，同樣會“出賣”那個原先傾聽你說別人壞話的人,?？赡苣愕呐笥褧r刻提防你。希望每位同學都加以借鑒,，又能則改之,，無則加勉,。我們已經(jīng)不是小孩子了,，要為自己的行為負責,。

在我們身邊經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的例子,，兩個同學剛開始時感覺關系一般,，但不至于有矛盾,，忽然有一天,，其中一個人發(fā)現(xiàn)另外一個人對自己代答不理的，那么一定說明了問題,，可能你說的對方不愛聽的話傳到人家耳朵里了,，這樣的事情確實經(jīng)常發(fā)生。就拿我舉個例子吧,，感覺我與某某雖然沒有說過什么話,，但對她卻沒有反感,，可是后來有一天,，我的朋友告訴我，那個女生向另外一個人說我壞話了,，當時我首先感覺很詫異，我又沒有招惹她,，干嘛說我壞話,。緊接著我就討厭她，見面也不打招呼,，對她很反感?，F(xiàn)在雖說沒有什么事了,，但對她還是存有戒備之心。

對x檢察官的這番話我真的很贊成,，并且我覺得對我的一生會影響深遠,。 現(xiàn)在的我開始慢慢改變，不再隨便亂說話,，每次在說話前都會想想這句話說了會產(chǎn)生怎樣的效果,，會不會傷害到身邊的人,，如果有可能的話,，我不會說,。我已經(jīng)不是剛進入大學時候的我了，現(xiàn)在的我變得成熟了許多,，學會了未雨綢繆,，凡事先思考,，不驕不躁,，學會自控,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇六

x月x日至x日期間，我有幸參加xx工會組織的20xx年職工技能培訓,，在為期三天的培訓中,，通過認真學習了xx老師的授課,、積極參加討論與交流，使我受益匪淺,，既掌握了知識,，又開拓了思路，對如何提高自身職業(yè)素養(yǎng),、轉變思想觀念,、提升個人能力,，干好本職工作有了新的認識和新的體會，同時也深深感受到了xx工會對于年輕職工培養(yǎng)的重視,。

現(xiàn)將我此次培訓的心得體會進行簡要闡述：通過本次培訓我深刻的認識到要成為一個合格的職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”,?！叭藷o志，不成事”樹立正確的職業(yè)信條,，不僅對職業(yè)發(fā)展有所幫助,，還能提升自我修養(yǎng),，體現(xiàn)自我價值,。

我們應該具備以下職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬,，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結果是會把事情做壞，給公司和個人帶來雙重損失,。莊子說：“用志不分，乃凝于神,。”通俗地說,，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,，勤勉從事的意思,。做事為學,，有慎心，不怕勞,，不虎頭蛇尾,，不見異思遷,。這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素,。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”,。

樂業(yè)：“干一行,，愛一行”——只有樂業(yè),，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者,，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領略出趣味,，生活才有價值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，樂業(yè)對人的一生很重要,。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的,、負責的態(tài)度去面對自己的工作,。

責任心：擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情,、做好一個人所必須的條件。我們將會面臨對工作的責任,、對社會的責任,、對家庭的責任,，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”,，“鞠躬盡瘁,，死而后已”。無論什么職業(yè),，責任心,、責任意識是做好工作的內在動力,。

進取心：我們還必須有進取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來,。如果沒有進取心,，固步自封，工作上不想精益求精,，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。在開始工作時，應把積累工作經(jīng)驗,、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎,。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡,，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè),，深思研究工作改進之術,，常保進取的決心,。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素,。

團結力：保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容,，成員間充分尊重對方意見,，有人說,，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

雖然培訓學習已經(jīng)結束了,，但我知道有更重的學習和工作任務在后面?！八枷朐谖覀兊念^腦中，工作在我們的手中,，坐而言,，不如起而行！”我將以這次培訓學習為契機,，給自己定義一個新的起點,，堅守責任,、提高素質、培養(yǎng)能力,。在今后工作中,，我將把本次培訓中所學的知識和取得的經(jīng)驗運用到實際工作的各個環(huán)節(jié)當中去，用激情和意志重新面對嶄新的每一天,，面對每一項工作任務,，更要帶著拓展的心靈和精神去感染周圍的同志,，為xx的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇七

在我剛開始進入職場時,，從沒想過一個問題，就是對于公司來說,，我有著怎樣的作用？每天只知道自己有任務,，為了達成目標在用自己的方式努力，可從來沒站在公司的角度考慮過一件事,，直到閱讀一本書,，《促銷的本質》里面提到,，公司不會培養(yǎng)沒有價值的員工，我才開始突然醒悟到,，自己對于公司的作用是什么,，和今天的課題一樣，作用就是給公司創(chuàng)造最大的價值,。有了這個想法,，工作的目標不僅是為了自己,，而是把公司也融入到自己的目標,，只有想著為公司創(chuàng)造最大的價值后,，自己的價值才有所體現(xiàn),，而且會在其中收獲成就感；慢慢的這就成為我工作的一個信念,，從而最大的激發(fā)我的斗志，用自己的能力來讓給公司創(chuàng)造出最大的價值,，以此來從中體會自我實現(xiàn)的過程。

二,。尊重公司的規(guī)章制度

任何一家公司都有自己的規(guī)章制度,，每個人在這個維度下進行著自己的工作,；第一次的職業(yè)培訓是在北京的一個人事經(jīng)理，當時聽完就有很深的體會,，其中一句話是,，我們即使有自己的性格也要在公司的秩序下工作,，因為這里是單位，從那時就開始尊重公司的任何規(guī)章制度,，無規(guī)矩不成方圓,，這句話在任何人事,，公司，甚至是國家都得以受用,，所以我根據(jù)公司的制度嚴于律己,，這也屬于工作范圍的其中之一。

三,。為公司解決問題

張金洋老師在課中提到，公司為什么招聘你,？就是為了解決問題，而不是制造問題,。這句話對我的印象非常深刻,，因為之前聽別人說過，善于制造問題的員工是沒理由存在于公司的,，所以我每次碰到問題,，都會用盡一切辦法，盡量用自己的方式把它解決,，而不是為上司制造難題,。

小結：在公司里面,，尊重規(guī)章制度的同時要解決問題，才能為公司創(chuàng)造出最大的價值,，要在自己與公司中找到一個中心,，這個中心就是自己心中的標準,，無論是解決問題還是規(guī)章制度,，每時每刻用這個標尺嚴格要求自己，無論對公司還是對自己都是一件特別有利的事,。

《工作的心境》

一。孤僻,，情緒不穩(wěn)定

目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工，以80,90后尤為突出,，原因是穩(wěn)定性差；歸于自身來看,，我是不喜歡跳槽的人，沒有萬不得已的原因就會一直在一個地方深入發(fā)展下去,。除此之外，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾,，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格，就沒有工作的動力,，而對我來說工作就是一種責任，相對于自身,，家庭，社會,，都是一種極其重要的責任，永遠帶著這種心境進行工作,，自己會擁有一種踏實感，也會讓自己的生活變得更加豐富,。

二。工作獨立性

張金洋老師提到一個名詞,，依賴性，也是發(fā)生在年輕的員工身上,。之前聽過一件事,，一個人因為頻繁的問經(jīng)理問題,，導致每兩周就被辭職了,；由此我知道工作的獨立性是多么的重要,，和之前的“為公司解決問題”是一個道理,，不給別人制造麻煩，也就要獨立的去解決問題,，在我認為這是工作中很重要的能力。

三,。大手大腳，不愛惜工作財務

我會經(jīng)常換位思考,，如果我是老板，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識,，其中一點很重要，就是愛惜公司共有財產(chǎn),，所以我會很注意，無論是貴重的筆記本電腦或是一本書,，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當成一個大家庭,，愛惜維護家庭里面任何設施和物品，不要大手大腳,，這樣才更能讓領導放心，也讓自己的良心放心,。

四。無時間觀念,，工作精神缺失

香港人幾乎人手一塊表,，在大街小巷隨處可見人們挽起衣袖看手表,，好像得了強迫癥一樣每兩三分鐘就看一次，所以香港人很守時，在工作上的態(tài)度也遠近聞名,，在這點上要學習他們，遵守時間觀念,，也要保持對工作的熱情。編程其實有時候會是乏味的工作,，尤其是做重復性東西和解決很困難問題的時候，即使一個對編程再熱情的人也會被各種各樣的bug和單調性的工作磨滅了激情,，這時候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢？我是這樣做的,，不斷給自己心理暗示，它可以成功,，而且很快，我一定要把它搞好,，抱著這種信念堅持下去，會收獲不斷的成功和喜悅,，因為每次做完一個需求對我來說是一種獎勵，這會持續(xù)的激發(fā)我對工作的熱情,，以此來解決對工作的乏味。

小結：工作的心境由以上部分組成,，情緒，獨立性,，愛惜和工作態(tài)度，要不斷調試，加強自己的各個觀念,，在嚴格的標準下控制自己的同時形成獨樹一幟的工作風格，有一套自己的思維模式和工作方法,，慢慢的自己的進步會越來越快。

《工作的意義》

張金洋老師提出的三不工作理念,，是第一次聽到，別人沒做過,，做不了，不愿意做的,，肯定是有挑戰(zhàn)性的工作,，那么自己做了,，得到價值體現(xiàn)的同時又很好的鍛煉,，是一舉兩得的事,，當然這需要付出很多心血,，以及需要不斷為自己注入耐性和信心來完成它，挑戰(zhàn)獨特的工作,，久而久之形成習慣，那么也會不斷讓工作風格的獨特性加深,。

二。為了自己的這張網(wǎng)而工作

最開始工作的原因很簡單,，只有一個字--錢,?？赏顚酉?，為什么是為了錢，因為生存,？因為別人？慢慢的經(jīng)歷的事情越來越多,，越發(fā)知道自己為了什么而工作,，并非錢那么簡單，而是老師講到的為了自己這張網(wǎng)而工作,，“自己這張網(wǎng)”總結的非常到位，我把“網(wǎng)”看成很多東西,，家庭，自身價值,，成就感,，家人,，甚至朋友等等，都屬于自己的這張網(wǎng),，而每個人對網(wǎng)的定義也不一樣，有了工作的本質原因后,，也就有了工作的源動力,。

三,。十年拼命,，換來一世瀟灑

對于男人來說最重要的無非是工作或事業(yè)，占據(jù)人生的大部分時間和精力,；十年拼命，當然也是在年輕的時候奮發(fā)圖強,，把自己的潛能激發(fā)到最大，把該有的職場能力一一鍛煉,，然后所具有的本事幾乎就能讓自己的物質相對自由一些，所以我會在現(xiàn)階段不斷激勵自己,，為了未來,，強化自身能力,。

四。把工作變成喜歡

能把自己的愛好變成工作是很幸運的事,，而我對工作是愛好和責任參半的，實現(xiàn)了功能會有一種獨特的成就感滿足自己,，而實現(xiàn)的過程就是一種責任在里面，未來還要不斷把工作變成喜歡,，這樣自己的工作才會變得有“味道”。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇八

職業(yè)化是有志于強大的企業(yè)走向成功的必由之路,。職業(yè)化就是競爭力，競爭的關鍵是人的職業(yè)素質的競爭;職業(yè)化就是生產(chǎn)力,，雇傭有職業(yè)素質的人，公司的無效勞動都會減少,，效率都會提高;職業(yè)化就是執(zhí)行力,，執(zhí)行是要結果的行動,，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證。

反思過去,，產(chǎn)能低、能耗高,、故障多、運行不受控是我們存在的表觀問題,，實際上我們的根本問題在于不夠專業(yè)，不夠商業(yè),，不夠敬業(yè)。

沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎,，就不可能有職業(yè)化;它決定一個人水平高低,，決定一個人做事能力的大小，同時決定一個人人生成就的大小,。這就要求我們不斷的學習了解與自己職業(yè)相關的專業(yè)知識，學習專業(yè)以外的廣泛性的知識,，提高自己的操作技能，以及預防和解決問題的能力,。只有團隊目標實現(xiàn)，個人的價值才能被體現(xiàn)出來,，因此個人要不斷提升自己，不斷滿足團隊發(fā)展的需要,。

先付出后索取;簡單地說公司要的是我們盡職盡責的工作，而我們要的是價值體現(xiàn),，這期間講的是誠信,，人如果沒有誠實的品質和守信用的品格就難以在商場立足,，就等于自我淘汰;講的是節(jié)約,，修舊利廢,，節(jié)能降耗，提高公司競爭力,。

而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神,，只講回報不講付出,，斤斤計較,，得過且過，效率低下;如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命,，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認真對待每一件事情，兢兢業(yè)業(yè),，克盡職守，說做就做,，堅決執(zhí)行，成為自己工作領域的專家,、不要讓借口成為習慣。

沒有不重要的工作,，只有不敬業(yè)的員工!無論學歷高低，不論工作如何,，只要走入社會,，你都應該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作,。惟有敬業(yè)，才能成為受歡迎的人,，才有所成就，實現(xiàn)人生價值,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇九

做一名優(yōu)秀的人，必須有一顆堅定的責任心,，擁有一份高度的責任感,，堅守自己的工作崗位，堅守自己的崗位職責,。要把公司利益放在首位，維護公司的利益是xx人的天職,，xx人無論何時何地，都懂得限度地維護公司的利益,，都懂得顧全大局,，正確處理個人利益與公司利益的關系，堅決抵制破壞公司形象的行為,。對自己負責，對公司負責,，對百姓負責，讓老百姓喝上健康水,、安全水,。

“責任”就是“自己份內的事情”,，也就是一個人必須要做和應該做好的事情,。責任也是一種義務,，是自己必須要履行的一種職責。要心懷積極的想法,，當我們用積極的心態(tài)去做工作時，我們的工作就會做得更好,。要善待自己的工作，用美好的感覺,、信心與目標去影響他人。要用一種奉獻精神,，永遠也不要消極地認為什么事都是不可能的'，有的時候,，積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng)，是正能量,。有夢想，就沒有什么不可能,。敢于擔當，是一種高尚的道德品質,，只有勇于擔當責任的人，才能集中精力,，全身心投入,，才能凝聚人心，創(chuàng)造出不凡的工作業(yè)績。

我們xx公司是一個服務性的企業(yè),，客戶面向社會大眾，縣的廣大老百姓,。水直接關系到百姓的身體健康和生命安全。我們必須敢于承擔每一份工作的全部責任,，這就要求我們在工作中決不能有半點的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理,。一次工作的誤判、誤報,，就可能給生產(chǎn)的調整帶來錯誤的信息，導致出廠水質的不合格,，給老百姓的生命安全帶來威脅,。

所以，顧客至上的理念一直激勵我,，始終保持強烈的責任感,，端正的工作態(tài)度，敢于擔當?shù)挠職?，在xx事業(yè)上對得起自己的良心。

對工作負責就是對自己負責,，公司給我這份責任和擔當,，我就要時刻珍惜，全力以赴地工作,，摒棄浮躁，腳踏實地，在今后的工作中不斷提升自己,，盡職盡責，用心落實這份責任,。做一名企業(yè)的'優(yōu)秀xx人。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情,，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的積極參與和全心投入,，我在對壽險的知識、態(tài)度,、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績，這一切的取得,，與領導的幫助和指導是分不開的,，如果沒有領導的關心，我就沒有機會參加這樣高水平,、高規(guī)格、超強度,、超極限的提升班。在此向領導的關懷表示衷心的感謝!

培訓班的課程緊張而有序,，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑?；厥纂y忘的日日夜夜,，收獲良多，感慨萬千,，現(xiàn)向領導匯報如下：

一、態(tài)度決定一切,，理念產(chǎn)生力量。

第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè),，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓的事業(yè);另一條是——我為壽險而來,，我為成功而來,，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘,，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么,，學習后對自己有哪些期望我覺得，首先要明確目標,，樹立信心，理論聯(lián)系實際,，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧,，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通,，多交流，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點,，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的機會,，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富,。總比別人多付出一點,，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分,，離成功總會近些再近些,。這是培訓班給我的感受之一。

二,、養(yǎng)成良好習慣，體現(xiàn)組訓風范,。

有意練功，無意成功,。所謂成功,，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過程,。所以，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關重要的,。一個人的輝煌，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計,，一個良好習慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成,，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生,，一流組訓的風范，要從培養(yǎng)良好習慣開始,。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定，比如椅子及時歸位,，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩,，保持四周整潔衛(wèi)生，著裝整齊講究,，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心。一支招之即來,，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好,，紀律嚴明,，作風過硬的部隊,。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的,，大家都以追求競爭,、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識,，學習新技能是目標,，同時,，我認為,，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內容之一,。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地,，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關心,。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些,。在長達三周的課程里,，我的紀律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的,。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象,，以身作則，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果,。一流組訓的風范的養(yǎng)成，要從大處著眼,，小處著手。大目標的設定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界,，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底,，正所謂：細微之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

三,、充實知識教育，提升專業(yè)技能,。

國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇,，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn)。如何加強營銷管理,，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓練體系,，如何提高營銷員隊伍的整體素質,，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題,。事實和實踐證明，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范教育,，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質，從而提高公司營銷業(yè)務的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講,，充實營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求,，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求,。培訓班的課程由淺入深，深入淺出,，可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮，周到安排和精心設計的,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十一

20xx年x月x日,，在x區(qū)人事局的組織下,，在園領導的支持下，我們xx幼兒園的幾位保育老師有幸參加了20xx年xx市保育員職業(yè)技能培訓,。

透過這次學習培訓使我們學到了很多,。重新認識了保育員的崗位職責、道德素養(yǎng)與工作潛力,。作為一名保育員，不僅僅要有熱愛幼兒,、愛崗敬業(yè),、誠心服務,、善于溝通、勤奮好學,、鉆研業(yè)務的精神，更就應具備耐心細致,、意志堅強、良好的自我認知潛力和形象以及豐富的知識體系,、教育意識和教育潛力、熟練的.操作技能,，處理意外事故和急救處理潛力。同時也了解到保育員是保育工作的主體,，是保育工作的具體實施者,。更懂得了保育員的職業(yè)特點之一就是群眾性，它要求保育員彼此協(xié)調,，相互寬容，發(fā)揮群眾的教育力量,。保育員的素質直接影響保育工作的質量,，直接影響幼兒的身心發(fā)展。因此加強保育員隊伍學習是提高保育員素質的有效手段,。從培訓學習中,，我們的理念得到更新，怎樣去照顧每一個孩子怎樣去培養(yǎng)孩子們的自理潛力和好的生活習慣怎樣去引導孩子們健康快樂的成長怎樣奉獻自己無私的愛怎樣從“保育員就是保姆,，保育員就只會干活”的誤區(qū)中走出來。這一切都是我們今后工作中要努力的目標與方向,。

我們要時刻嚴格要求自己,，加強學習，在實踐中不斷鍛煉提高自己,。努力做到用親切的語調、溫暖的擁抱,、和藹可親的笑容來吸引每一個幼兒。要取長補短,，努力使自己成為德育,、教育,、保育都合格的保育老師,。

最后衷心感謝領導能給我們帶給這次學習機會。期望今后能有更多的學習機會,，來提高我們整體隊伍的職業(yè)技能與素養(yǎng),。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十二

無時無刻要有樹立個人品牌的意識，把自己打造成一款產(chǎn)品,，不斷的接受身邊人和事的磨礪，然后從各個方面找到自己,。能力,，業(yè)績,，經(jīng)驗，職位,，平臺，薪水,，形象，人際關系,，這些都能看到一個人的品牌是什么樣的`,。在上學的時候我就有樹立品牌的意識,，首先做的是找到自己的性格定位,，遺憾的是一直都沒有找到,，直到工作半年后,，與各種各樣的人打交道多了,，穩(wěn)定后,，找到了性格定位，同時也發(fā)現(xiàn)了講話風格,；其他的每一個方面,，都在無意識的情況下打造著個人品牌，未來要把自己的風格定位的更加精準,，把個人品牌魅力發(fā)散到各個方面,。

溝通高手都有一個技巧：關注別人超過關注自己,，而做到這點并非易事,，即使自己身邊最親近的人，關注的程度也很可能不及自己,，因為每天在忙忙碌碌的工作或生活當中,，很難估計到每個人,，但這個理念非常好所以一定要盡量實現(xiàn)它，這樣才能在溝通上給別人帶來快樂,，也能提升自己的溝通效率。

我把多說問號問題理解為多聽,，因為問之后就要及時聽取對方的答案或建議，即使是非學術問題也可以聆聽對方講出來的一切,，而問話也是一門學問，問對問準的同時要盡可能把話說全,，把問題形容得豐富飽滿，這樣聽的人才不會感覺吃力,，也就有更多的精力和思維來為自己解答問題或者讓聊天更流暢的進行下去,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十三

x月x日至x日期間,，我有幸參加xxxx工會組織的20xx年職工技能培訓,，在為期三天的培訓中,，通過認真學習了xxxx老師的授課、積極參加討論與交流,，使我受益匪淺，既掌握了知識,，又開拓了思路，對如何提高自身職業(yè)素養(yǎng),、轉變思想觀念、提升個人能力,，干好本職工作有了新的認識和新的體會，同時也深深感受到了xxxx工會對于年輕職工培養(yǎng)的重視,。

現(xiàn)將我此次培訓的心得體會進行簡要闡述：通過本次培訓我深刻的認識到要成為一個合格的職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”?！叭藷o志，不成事”樹立正確的職業(yè)信條,，不僅對職業(yè)發(fā)展有所幫助,，還能提升自我修養(yǎng)，體現(xiàn)自我價值,。

我們應該具備以下職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念,。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結果是會把事情做壞,，給公司和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分,，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f,，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,，勤勉從事的意思。做事為學,，有慎心,，不怕勞，不虎頭蛇尾,，不見異思遷,。這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”,。

樂業(yè)：“干一行,，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受,?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者,?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領略出趣味，生活才有價值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的,、負責的態(tài)度去面對自己的工作。

責任心：擁有高度的責任心是做好一份工作,、辦好一件事情,、做好一個人所必須的條件。我們將會面臨對工作的責任,、對社會的責任,、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的'人才能一路走好,。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁,，死而后已”,。無論什么職業(yè)，責任心,、責任意識是做好工作的內在動力,。

進取心：我們還必須有進取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來,。如果沒有進取心,，固步自封,，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。在開始工作時,，應把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標,，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎,。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡,，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進之術,，常保進取的決心,。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲,?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素,。

團結力：保證一個團體生機和活力,，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見,，有人說,，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

雖然培訓學習已經(jīng)結束了,，但我知道有更重的學習和工作任務在后面,。“思想在我們的頭腦中,，工作在我們的手中,，坐而言，不如起而行,！”我將以這次培訓學習為契機,，給自己定義一個新的起點，堅守責任,、提高素質,、培養(yǎng)能力。在今后工作中,，我將把本次培訓中所學的知識和取得的經(jīng)驗運用到實際工作的各個環(huán)節(jié)當中去,，用激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，更要帶著拓展的心靈和精神去感染周圍的同志,，為xxxx的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十四

在xxxx工作的一年里,，讓我學到了很多東西,，特別是參加公司在組織的一系列培訓，更是讓我受益匪淺,。

有一句話說：如果你從不犯錯,，或者從沒有人批評過你，那么你肯定沒進行過任何大膽的嘗試,，如果一個人這樣生活,，那么他肯定無法發(fā)揮所有潛能。是的,，一個人如果從來只知道聽從指揮的做事,，只會按部就班地完成任務，那么,，也許,，他也就只有永遠打工的份。剛進xxxx是畢業(yè)后,，覺得自己除了課本知識,，其他就是一張白紙。xxxx是一個充滿人性化管理的企業(yè),，也是一個發(fā)掘人才和培養(yǎng)人才的地方,，在這里，只要你有膽有識,，就有你充分發(fā)揮的空間,，也正是這樣，我們才深刻體會了各種艱辛,，品嘗了各種成功,。

喜怒哀樂，人皆有之,，可是積極,、消極的心態(tài)會給工作帶來截然不同的影響。積極的心態(tài)能過激發(fā)我們的工作熱情,，增強創(chuàng)造力,，讓我們相信好運氣會促使好事情發(fā)生；相反,，消極的心態(tài)則會造成我們缺乏目標,，害怕失敗，害怕被拒絕，種種的埋怨和責怪,、做事半途而廢,，好高騖遠等等。好的公司有好的工作環(huán)境,，好的工作環(huán)境會讓人有好的心情,，工作效率會達到事半功倍。xxxx整潔美麗的公司環(huán)境,，積極向上的工作氣氛,，熱情溫馨的領導員工關系，讓xxxx更像一大家庭,，充滿和諧,，讓每個員工都能工作愉快，在這里,，工作5年以上的老員工占到了整個員工的60%以上,。

一個人只有不斷的提高自身素質，加強專業(yè)知識,，不斷進步,，才能充分發(fā)揮自己潛能；但一個人的成功不算成功,，一個人的管理不算管理,，只有加強團隊力量，才能使企業(yè)更加壯大,，只有隨著企業(yè)的不斷壯大,，我們才能實現(xiàn)我們的個人價值。所以,，xxxx公司在業(yè)余時間開展一系列的培訓,，如：技術傳授、企業(yè)管理,、交際技巧,、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等，促進員工全方面的提高,；培訓同時,，員工之間還經(jīng)常展開一些有意義的討論，如：對新執(zhí)行的員工守則和獎勵辦法的看法和意見,，對公司發(fā)展規(guī)劃的大膽設想,，對車間現(xiàn)場管理提供更合理化的建議等，不僅讓員工真正融入了公司的大團體,，更把公司的人性化,、民主化管理落實到了實處。

我為自己能在xxxx工作而感到高興，也為自己能給xxxx出力而感到自豪,，我相信,，xxxx有這樣的專業(yè)敬業(yè)的領導團隊，有這樣勤奮好學,、敬業(yè)愛崗的工作人員,，20xxxx一定能超越夢想，成功一定屬于有準備的`xxxx,！職業(yè)培訓心得體會600字（篇6）,。

今天很高興我們學院請來了xxxx區(qū)人民檢察院反貪局局長x檢察官給我們講關于職業(yè)生涯的講座，x檢察官很質樸,，講話很風趣，得到了同學們的喜愛與尊敬,。

今天x檢察官的講話對我有很大的感觸,，他講的都是在工作中如何為人處世，如何處理好與同事的關系,。他說了在工作崗位,，如果自己處在副科長的位子，就不要對副檢察官說科長的壞話,，這樣你自我感覺可能在拍副檢察官,，但事實上，你可能被提拔到科長的位子,，因為副科長會擔心你向檢察官說自己的壞話,。

其實這個道理我覺得很正確，并且我覺得有必要把范圍擴大一些,。我感覺對任何人都不要說別人的壞話,，因為一傳十，十傳百,，不知道哪一天就傳到當事人的耳朵里了,。我父親經(jīng)常向我講述一個道理他說的意思是，你把秘密告訴一個自己認為很值得信任的朋友,，并時刻叮囑他,，千萬不要和別人說，我父親說,，你自己都不能保守自己的秘密,，還指望別人守住自己的秘密，你覺得可能嗎,？現(xiàn)在想想確實不可能,。許多哲人都會叮嚀說，少說話，多辦事,，確實是很有道理的,。

深入一些說，你說一個人的壞話,，必然說明你以后的某一天會因為某一件事,，同樣會“出賣”那個原先傾聽你說別人壞話的人?？赡苣愕呐笥褧r刻提防你,。希望每位同學都加以借鑒，又能則改之,，無則加勉,。我們已經(jīng)不是小孩子了，要為自己的行為負責,。

在我們身邊經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的例子,，兩個同學剛開始時感覺關系一般，但不至于有矛盾,，忽然有一天,，其中一個人發(fā)現(xiàn)另外一個人對自己代答不理的，那么一定說明了問題,，可能你說的對方不愛聽的話傳到人家耳朵里了,，這樣的事情確實經(jīng)常發(fā)生。就拿我舉個例子吧,，感覺我與某某雖然沒有說過什么話,，但對她卻沒有反感，可是后來有一天,，我的朋友告訴我,，那個女生向另外一個人說我壞話了，當時我首先感覺很詫異,，我又沒有招惹她,，干嘛說我壞話。緊接著我就討厭她,，見面也不打招呼,，對她很反感。現(xiàn)在雖說沒有什么事了,，但對她還是存有戒備之心,。

對x檢察官的這番話我真的很贊成，并且我覺得對我的一生會影響深遠?，F(xiàn)在的我開始慢慢改變,，不再隨便亂說話,，每次在說話前都會想想這句話說了會產(chǎn)生怎樣的效果，會不會傷害到身邊的人,，如果有可能的話,，我不會說。我已經(jīng)不是剛進入大學時候的我了,，現(xiàn)在的我變得成熟了許多,，學會了未雨綢繆，凡事先思考,，不驕不躁,，學會自控。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十五

首先非常感謝公司及領導為本人提供學習的舞臺,，這兩天的《企業(yè)內訓師》培訓內容個人覺得對我們的實際工作非常有用,，特別是對本人的實際工作很實用。企業(yè)內訓師培訓教材中每一個精辟的總結個人覺得都很值的我們去思考,、學習,、借鑒與應用。

通過此次《企業(yè)內訓師》的培訓學習,，讓我們看到了作為一個職業(yè)培訓師是需要經(jīng)過各種嚴酷與周密的強化訓練。培訓本身就是一門專業(yè)的學問,，從需求分析,，課程開發(fā)，教材設計,，培中實施到最后的檢討評估是一個閉環(huán),，是一個完整的addie模型，每個培訓師在做任何一次培訓時是都必須遵守的,，一個完美的培訓特別是針對成年人的培訓這五個培訓步聚一個都不能缺,。

我們當前是在企業(yè)而非校園，所以培訓師培訓的方法及參訓者的學習心理與學校不同,，對成年人進行培訓時,，培訓師要盡量采用三段式論述即先講故事講案例，再提煉形成理論與概念,，最后必須聯(lián)系工作實踐,，只有這樣，參訓的成年人才能更快的吸收,、領悟與學以致用,。

作為培訓師而言，必須是崗位的專家與培訓的教練,，即培訓師在理論方面要全面,，知識方面要專業(yè),，見解方面要獨到，培訓時要引導思維,，要啟發(fā)思路,，要示范點評。培訓師必須具備自編自導自演的能力;必須擁有較好的表達,、專業(yè),、激勵、制作,、應變及學習的能力;必須擁有專業(yè)的形象與魅力,，如演講時要時刻注意自己的笑容、眼神,、手勢,、站姿、氣氛,、語氣,、語調、停頓,，要時刻留意自己是否表達流利,，是否具備親和力，是否有總結性的陳述等,。

其實作為培訓師而言除了要具備專業(yè)的能力之外,，還必須認真思考受訓對象的心理，作為培訓師,，如何掌控課堂的技巧也是致關重要,，即培訓師首先需要引發(fā)與刺激學員對課程興趣，其次讓學員參與課程,，接著根據(jù)培訓師自身經(jīng)驗展開案例進行自我反思,，然后對所列舉的案例進行提煉與總結，最后強調讓學員回去必須實際運用,，手機版只有這樣的培訓才算得上是一個完美的培訓,。

通過此次的培訓讓我學到了教導與點評的方法與技巧，這個對本人今后的實際工作極為有用,。讓我看到了,，其實一次專業(yè)的培訓首先要讓學員感到有意識形態(tài)的變化即要讓學員感到有從懂、會做,、行為改變直至習慣形成的一系列轉變教導的過程一般要具備講解,、演示、復述,、練習與點評各個環(huán)節(jié),，同時點評也必須有鼓勵,、感受、建議,、點評,、確認的各個環(huán)節(jié)。其實給我感受最深是：本人在教學的過程中經(jīng)常容易忽視點評環(huán)節(jié),，而在點評的環(huán)節(jié)經(jīng)常容易忽視點評確認環(huán)節(jié),，在點評的過程中而且還有很多的方法如點評時要平衡的優(yōu)劣兩面都談，要建議別人如何做,，要客觀的站在學員角度思考問題,，要雙向的聽意見，問題要聚焦等,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十六

和同事的關系決定了兩部分內容：合作的次數(shù)或質量,，工作的愉悅程度。人都是群居的,，而工作中也是以合作的形式來進行,，不可能脫離于同事單打獨斗，所以應和每一位同事保持很友好的關系,，以此來提升合作次數(shù)和質量,，同時也會非常開心的進行自己的工作。

張金洋老師講到,，和領導關系太近會少了“威嚴感”,，我始終會有意無意的保持和每一位領導的距離，無論說話或辦事都用尊敬的心態(tài)來進行和領導的相處,，這不止為公司和領導帶來好處，也為自己的定位有更深層的認識,。

收獲來自于三個方面：成長,，資源，平臺,。在成長的過程中,，有了很多經(jīng)驗，對于各個方面的能力都有不斷的提升,；而資源即身邊的人脈,，正因為很清楚貴人帶來的收益不是以價值來衡量的，所以不斷的擴張自己的人脈,；平臺在我眼里是非常重要的收益源頭,，我對目前這個平臺很喜歡，感覺在這里可以鍛煉能力的同時也能施展能力,，而鍛煉能力即為帶給自己的收獲,。

小結：無論是企業(yè)的人際關系還是個人收益,，在工作中無疑都是非常重要的；要和每一位同事保持好關系的同時也要保持對領導的.尊敬,，最后在未來的道路上不斷提升自己的收獲,。

總結：聽了一周張金洋老師的演講，學到了很多東西,，也刷新了腦海里的既有概念,，對工作甚至生活的各個方面都有了新的認識和想法，對職業(yè)素養(yǎng)這一塊的概念也非常的清晰,。最后感謝公司領導組織本次職業(yè)培訓,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十七

在我剛開始進入職場時，從沒想過一個問題,，就是對于公司來說,，我有著怎樣的作用？每天只知道自己有任務,，為了達成目標在用自己的方式努力,，可從來沒站在公司的角度考慮過一件事，直到閱讀一本書,，《促銷的本質》里面提到,，公司不會培養(yǎng)沒有價值的員工，我才開始突然醒悟到,，自己對于公司的作用是什么,，和今天的課題一樣，作用就是給公司創(chuàng)造最大的價值,。有了這個想法,，工作的目標不僅是為了自己，而是把公司也融入到自己的目標,，只有想著為公司創(chuàng)造最大的價值后,，自己的價值才有所體現(xiàn)，而且會在其中收獲成就感,；慢慢的這就成為我工作的一個信念,，從而最大的激發(fā)我的斗志，用自己的能力來讓給公司創(chuàng)造出最大的價值,，以此來從中體會自我實現(xiàn)的過程,。

任何一家公司都有自己的規(guī)章制度，每個人在這個維度下進行著自己的工作,；第一次的職業(yè)培訓是在北京的一個人事經(jīng)理,，當時聽完就有很深的體會，其中一句話是,，我們即使有自己的性格也要在公司的秩序下工作,，因為這里是單位,，從那時就開始尊重公司的任何規(guī)章制度，無規(guī)矩不成方圓,，這句話在任何人事,，公司，甚至是國家都得以受用,，所以我根據(jù)公司的制度嚴于律己,，這也屬于工作范圍的其中之一。

張金洋老師在課中提到,，公司為什么招聘你,？就是為了解決問題，而不是制造問題,。這句話對我的印象非常深刻,，因為之前聽別人說過，善于制造問題的員工是沒理由存在于公司的,，所以我每次碰到問題,，都會用盡一切辦法，盡量用自己的方式把它解決,，而不是為上司制造難題,。

小結：在公司里面，尊重規(guī)章制度的同時要解決問題,，才能為公司創(chuàng)造出最大的價值,，要在自己與公司中找到一個中心，這個中心就是自己心中的標準,，無論是解決問題還是規(guī)章制度,，每時每刻用這個標尺嚴格要求自己，無論對公司還是對自己都是一件特別有利的事,。

目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工,，以80，90后尤為突出,，原因是穩(wěn)定性差；歸于自身來看,，我是不喜歡跳槽的人,，沒有萬不得已的原因就會一直在一個地方深入發(fā)展下去。除此之外,，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾,，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格，就沒有工作的動力,，而對我來說工作就是一種責任,，相對于自身,，家庭，社會,，都是一種極其重要的責任,，永遠帶著這種心境進行工作，自己會擁有一種踏實感,，也會讓自己的生活變得更加豐富,。

張金洋老師提到一個名詞，依賴性,，也是發(fā)生在年輕的員工身上,。之前聽過一件事，一個人因為頻繁的問經(jīng)理問題,，導致每兩周就被辭職了,；由此我知道工作的獨立性是多么的重要，和之前的“為公司解決問題”是一個道理,，不給別人制造麻煩,，也就要獨立的去解決問題，在我認為這是工作中很重要的能力,。

我會經(jīng)常換位思考,，如果我是老板，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識,，其中一點很重要,，就是愛惜公司共有財產(chǎn)，所以我會很注意,，無論是貴重的筆記本電腦或是一本書,，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當成一個大家庭,，愛惜維護家庭里面任何設施和物品,，不要大手大腳，這樣才更能讓領導放心,，也讓自己的良心放心,。

香港人幾乎人手一塊表，在大街小巷隨處可見人們挽起衣袖看手表,，好像得了強迫癥一樣每兩三分鐘就看一次,，所以香港人很守時，在工作上的態(tài)度也遠近聞名,，在這點上要學習他們,，遵守時間觀念，也要保持對工作的熱情。編程其實有時候會是乏味的工作,，尤其是做重復性東西和解決很困難問題的時候,，即使一個對編程再熱情的人也會被各種各樣的bug和單調性的工作磨滅了激情，這時候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢,？我是這樣做的,，不斷給自己心理暗示，它可以成功,，而且很快,，我一定要把它搞好，抱著這種信念堅持下去,，會收獲不斷的成功和喜悅,，因為每次做完一個需求對我來說是一種獎勵，這會持續(xù)的激發(fā)我對工作的熱情,，以此來解決對工作的乏味,。

小結：工作的心境由以上部分組成，情緒,，獨立性,，愛惜和工作態(tài)度，要不斷調試,，加強自己的各個觀念,，在嚴格的標準下控制自己的同時形成獨樹一幟的工作風格，有一套自己的思維模式和工作方法,，慢慢的自己的進步會越來越快,。

張金洋老師提出的三不工作理念，是第一次聽到,，別人沒做過,，做不了，不愿意做的,，肯定是有挑戰(zhàn)性的工作,，那么自己做了，得到價值體現(xiàn)的同時又很好的鍛煉,，是一舉兩得的事,，當然這需要付出很多心血，以及需要不斷為自己注入耐性和信心來完成它,，挑戰(zhàn)獨特的工作,，久而久之形成習慣，那么也會不斷讓工作風格的獨特性加深,。

最開始工作的原因很簡單，只有一個字——錢?？赏顚酉?，為什么是為了錢，因為生存,？因為別人,？慢慢的經(jīng)歷的事情越來越多，越發(fā)知道自己為了什么而工作,，并非錢那么簡單,，而是老師講到的為了自己這張網(wǎng)而工作，“自己這張網(wǎng)”總結的非常到位,，我把“網(wǎng)”看成很多東西,，家庭，自身價值,，成就感,，家人，甚至朋友等等,，都屬于自己的這張網(wǎng),，而每個人對網(wǎng)的定義也不一樣，有了工作的本質原因后,，也就有了工作的源動力,。

對于男人來說最重要的無非是工作或事業(yè)，占據(jù)人生的大部分時間和精力,；十年拼命,，當然也是在年輕的時候奮發(fā)圖強，把自己的潛能激發(fā)到最大,，把該有的職場能力一一鍛煉,，然后所具有的本事幾乎就能讓自己的物質相對自由一些，所以我會在現(xiàn)階段不斷激勵自己,，為了未來,，強化自身能力。

能把自己的愛好變成工作是很幸運的事,，而我對工作是愛好和責任參半的,，實現(xiàn)了功能會有一種獨特的成就感滿足自己，而實現(xiàn)的過程就是一種責任在里面,，未來還要不斷把工作變成喜歡,，這樣自己的工作才會變得有“味道”。

曾在之前的工作中加班很久,，連續(xù)工作30個小時,，因為沒做過flex技術，而程序的前段需要這個技術來實現(xiàn)，所以需要加班來完成它,，結果是：沒有結果,，但是對函數(shù)的處理方式，文件代碼的構造都有了很深的了解,，最后經(jīng)理沒說什么,，當時還感覺有些委屈，后來知道了原因,，因為沒有成果,，這是領導判斷一個人工作價值的唯一標準，所以在之后的工作中開始把結果當做首要處理,，只要能實現(xiàn),，任何方式都可以，只要達到目標,，慢慢的轉變成達到的同時注重“捷徑”,，并且提高編碼質量，不斷優(yōu)化自己處理問題的能力,，這樣也提升了達到領導標準值的能力,。

小結：工作的意義，在我看來是態(tài)度,，目標,，原因，結果四個點,，就是以上五個部分組成的意義,，在我未來的職業(yè)生涯上，還會不斷提醒自己這四點,，讓他們在我的工作中融會貫通,，以此來更好的實現(xiàn)自己。

今天張金洋老師分享了一個案例,，一個員工因為在工作中被別人看不起而消極怠慢,，而大多數(shù)新入職場的員工都會遇到這個問題，同時老師提到這種看不起是很正常的,，甚至是應該的,，因為自己還不夠強大；我把這理解為,，沒有過硬的技術,，處理人際關系的能力，領會上級領導意圖的情商,，這些都會導致自己不夠強大的原因,，而讓別人看得起的唯一原因就是足夠強大,。

魚和熊掌不可兼得，這是自古以來流傳的一句話,，可是這句話拿到工作中,，有時候并不適用，因為在大多數(shù)情況下,，要考慮的是兩者兼得，比如,，既能保證效率又能保證質量,，既能保證模塊完成又能保證bug修復，如何才能完成這種保障,，我覺得靠兩點,，前期計劃和自身能力，不斷的提高制定計劃的水平和自身能力的提高,，只有這樣才能盡可能做到“兩者兼得”,。

張金洋老師提到，永遠相信,，無論面對任何困難,，一切皆有可能，方法肯定比問題多,，至少還有三個解決方法,，用這種思維來考慮問題，終將會用最快的時間迎刃而解,。在我職業(yè)生涯的前期,，很害怕碰到問題，因為碰到的時候不知道怎么解決,，而且很煩躁,，之后慢慢調整心態(tài)，一步步解決,，碰到問題后用很平常的眼光去看待,，然后尋找解決辦法，著急和害怕是最沒用的,，經(jīng)過老師對突圍思維的講解后對一個問題有了更加透徹的認識,，有了更積極和自信的心態(tài)去解決問題。

遇到困境后有兩種心理結果：越挫越勇和消極氣餒,，演講中老師指的是工作中的困境或逆境能最大的激發(fā)出人的潛能,，而我覺得困境不單單針對于工作，還有生活,，家庭,，個人等各種境遇所造成的統(tǒng)一環(huán)境,；在我個人的最困難的時候，去年,，手里只有一本書——《java編程思想》,，雖然每天都有大把的時間看，但吸收的成果沒有太多,，因為在那種遭遇下,，能堅持的生活下去對我來說已經(jīng)是一種成功了，我相信大難之后終將有彩虹,，美好的事情即將發(fā)生,，度過那段艱難的日子后，我更加珍惜生活和工作,，在工作成果上也比之前有了質的改變,，遇到工作中的逆境時，會以更加積極的心態(tài)去解決問題,。

企業(yè)需要的是有這幾種素養(yǎng)的員工,，我的心態(tài)對于工作來說很平穩(wěn)，因為身邊沒有什么操心的事,，所以能用非常積極的心態(tài)來進行工作,；對于專注，目前可以把大部分精力和重心放到工作上,，有自己的家庭,，也不用為了父母的事情困擾，所以能很專注的進行工作,；對于技能,，接觸php到目前為止已經(jīng)有一個多月的時間，上手時間較其他語言相比還是很節(jié)約時間的,，對php的代碼效率這點很看好,，而yii框架和ecshop這些原理還在逐漸吸收中，我相信以自己的技能可以勝任自己的工作任務,；個人比較認同公司的企業(yè)文化,，專業(yè)而且喜歡培養(yǎng)人才，“一絲不茍”我覺得是最大的企業(yè)文化,，無論從方方面面都能發(fā)現(xiàn),。我要在這些領域不斷增加自己的素養(yǎng)，來不斷超越對自己的目標,。

從上學開始就知道學習能力是多么的重要,，學習方式，方法,，程序,，每一個步驟都決定著學習能力的高低,，而每個人的這些步驟又不一樣，所以一定要掌握一套屬于自己的學習方式,，對我來說在開發(fā)的學習道路上,，唯一的捷徑就是實踐，以此來提升自己的學習能力,；而這種能力就等于適應力,。老師還提到三年不學習就會被淘汰，讓我感覺無論任何行業(yè),，任何技術,，只要超過三年不學習就會被淘汰，物競天擇雖然殘酷,，但也迫使了每個人來進行不斷的學習，提升學習能力,。

小結：逆向即逆境,，同步即學習能力與職業(yè)素養(yǎng)，這些綜合到一起再加上自己的陽光思維和意義換框思維,，就是逆向與同步的思考,，每當我看到這些，就感受到壓力和很多正能量,，在我看來這并不沖突,，而是一種激勵。

無時無刻要有樹立個人品牌的意識,，把自己打造成一款產(chǎn)品,，不斷的接受身邊人和事的磨礪，然后從各個方面找到自己,。能力,，業(yè)績，經(jīng)驗,，職位,，平臺，薪水,，形象,，人際關系，這些都能看到一個人的品牌是什么樣的,。在上學的時候我就有樹立品牌的意識,，首先做的是找到自己的性格定位，遺憾的是一直都沒有找到,，直到工作半年后,，與各種各樣的人打交道多了,，穩(wěn)定后，找到了性格定位,，同時也發(fā)現(xiàn)了講話風格,；其他的每一個方面，都在無意識的情況下打造著個人品牌,，未來要把自己的風格定位的更加精準,，把個人品牌魅力發(fā)散到各個方面。

溝通高手都有一個技巧：關注別人超過關注自己,，而做到這點并非易事,，即使自己身邊最親近的人，關注的程度也很可能不及自己,，因為每天在忙忙碌碌的工作或生活當中,，很難估計到每個人，但這個理念非常好所以一定要盡量實現(xiàn)它,，這樣才能在溝通上給別人帶來快樂,，也能提升自己的溝通效率。

我把多說問號問題理解為多聽,，因為問之后就要及時聽取對方的答案或建議,，即使是非學術問題也可以聆聽對方講出來的一切，而問話也是一門學問,，問對問準的同時要盡可能把話說全,，把問題形容得豐富飽滿，這樣聽的人才不會感覺吃力,，也就有更多的精力和思維來為自己解答問題或者讓聊天更流暢的進行下去,。

小結：溝通即個人品牌的組成部分，要在今后的方方面面找準自己的品牌概念,，以此來不斷突破自己,，提高自己。

和同事的關系決定了兩部分內容：合作的次數(shù)或質量,，工作的愉悅程度,。人都是群居的，而工作中也是以合作的形式來進行,，不可能脫離于同事單打獨斗,，所以應和每一位同事保持很友好的關系，以此來提升合作次數(shù)和質量,，同時也會非常開心的進行自己的工作,。

張金洋老師講到，和領導關系太近會少了“威嚴感”,，我始終會有意無意的保持和每一位領導的距離,，無論說話或辦事都用尊敬的心態(tài)來進行和領導的相處,，這不止為公司和領導帶來好處，也為自己的定位有更深層的認識,。

收獲來自于三個方面：成長,，資源，平臺,。在成長的過程中,，有了很多經(jīng)驗，對于各個方面的能力都有不斷的提升,；而資源即身邊的人脈,，正因為很清楚貴人帶來的收益不是以價值來衡量的，所以不斷的擴張自己的人脈,；平臺在我眼里是非常重要的收益源頭,，我對目前這個平臺很喜歡，感覺在這里可以鍛煉能力的同時也能施展能力,，而鍛煉能力即為帶給自己的收獲,。

小結：無論是企業(yè)的人際關系還是個人收益，在工作中無疑都是非常重要的,；要和每一位同事保持好關系的同時也要保持對領導的尊敬，最后在未來的道路上不斷提升自己的收獲,。

總結：聽了一周張金洋老師的演講,，學到了很多東西，也刷新了腦海里的既有概念,，對工作甚至生活的各個方面都有了新的認識和想法,，對職業(yè)素養(yǎng)這一塊的概念也非常的清晰。最后感謝公司領導組織本次職業(yè)培訓,。