通過總結(jié)心得體會,，我們能夠更好地反思自己的成長和進步,。寫心得體會不僅可以關(guān)注自己的經(jīng)驗和感悟,，還可以參考一些專家或者學者的觀點,，使文章更富有深度。別人的心得體會對我們的寫作會有很大的啟發(fā),，以下是一些值得借鑒的范文,。

提高執(zhí)行力的心得體會篇一

通過單位的組織學習,，使我深刻體會到提高執(zhí)行力的重要性和必要性,，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感?，F(xiàn)結(jié)合自身工作，談談個人的學習體會,。通過學習,，加深了對執(zhí)行力的理解。學習之前,，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺,，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解：

學習的重要性,。學習是從來都向往的事情,，不學習就無法提高自己的業(yè)務水平和工作能力。學習也是加強對干部思想統(tǒng)一的一種方式,，只有思想統(tǒng)一，工作才能上一個新臺階,。人的思想要不斷更新,、充實新的知識，才能改變精神狀態(tài)和面貌及工作水平,，才能打開視野和開闊思路,，在各自的工作崗位上施展自己的才能。

領(lǐng)導能力,。一個團隊,，沒有一個好的領(lǐng)導，團隊就像一團散沙,，風一吹各奔東西,。領(lǐng)導能力是一門藝術(shù)。首先,，自己參與到具體工作中來,，才能把握團隊的視角,，作出正確的決策，制定團隊目標,，并帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標,。在團隊建立一種執(zhí)行文化，自己帶頭執(zhí)行,，而且貫徹到干部中去,，體現(xiàn)出一個團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

行動是執(zhí)行力的一種體現(xiàn),。執(zhí)行是對上一級安排的工作無條件服從,；力是執(zhí)行的力度是否到位。執(zhí)行力,，就是執(zhí)行并完成任務的能力,，就是貫徹落實各項決策部署并實現(xiàn)既定目標的能力?！叭謶?zhàn)略,，七分執(zhí)行”，離開了執(zhí)行力,，所有的戰(zhàn)略決策就會淪為空談,，沒有了執(zhí)行力，任何宏偉藍圖終將化為泡影,。因此,，執(zhí)行力不僅是能力問題，也是態(tài)度問題,，更是黨性問題,，它的核心就是“做”和“干”，它的重點在于“實”和“新”,，工作能力和工作態(tài)度決定了執(zhí)行力的強弱,，能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵,。

通過學習,，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作,，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點,。在具體工作中，要立足群眾,，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率,，提高單位對外的窗口形象,，這也是提升效能,，提高執(zhí)行力的核心所在。

通過學習,，制定了工作和學習的計劃,。首先要加強政治學習。執(zhí)行力中領(lǐng)會力的一項關(guān)鍵能力就是正確把握政治方向的能力,。只有不斷地加強政治學習,，才能正確地把握政治方向。第二要加強理論知識和專業(yè)知識學習,，不斷提高工作水平,。以前對理論知識和專業(yè)知識的學習不夠刻苦、不夠扎實,。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識,，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想,。通過學習,，使我認識到提升效能，提高執(zhí)行力,，就是要加強自我修養(yǎng),，提高自身素質(zhì)。以后,，我將嚴格要求自己,，端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能,，不斷提高自己的工作水平,。業(yè)務上要高標準，嚴要求,，精益求精,，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來,，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求,。

放眼古今中外,，任何一個偉大的成功者,，無論對生活還是工作，都充滿無比的激情,，懷著崇高的責任,，通過他們堅韌不拔的奮斗，取得了事業(yè)的輝煌,。是的,，責任就是勇氣,，責任就是智慧，責任就是取之不竭,，用之不盡的力量,。責任心強弱決定執(zhí)行力度的大小,；進取心強弱,，決定執(zhí)行力效果的好壞。因此,，無論在什么樣的工作崗位上,，都要把爭先創(chuàng)優(yōu)作為目標，把干實事,、求實效作為衡量標準,，身懷強烈的責任心和進取心，在貫徹執(zhí)行上級工作要求和任務時,，堅決克服不思進取,、得過且過、差不多就行,、不出錯就好的心態(tài),，堅決克服好高騖遠、作風漂浮的作風,，堅決克服夸夸其談,、評頭論足的毛病，不搞形式主義,，不玩“花架子”,，不打太極拳，把工作標準調(diào)到最高,，把精神狀態(tài)調(diào)到最佳,，把自我要求調(diào)到最嚴，把人民的利益當成自己的利益來維護,，腳踏實地,，求真務實，立足本職,，埋頭苦干,，真正靜下心來，沉下身子,，從小事做起,，從點滴做起，從每一個細小的環(huán)節(jié)做起，一件一件抓落實,，一項一項抓成效,，一步一步前進，確保政令暢通,、貫徹堅決,、實效顯著。

要把提升執(zhí)行力作為一種責任,，要把提升執(zhí)行力作為一種追求,，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，在黨的領(lǐng)導下,，立足本職,，恪盡職守，堅持不懈,，持之以恒,，增強凝聚力，提高創(chuàng)新力,，強化執(zhí)行力,，用我們的行動去譜寫發(fā)展的新篇章，用我們的熱誠去創(chuàng)造更加輝煌燦爛的明天,！

提高執(zhí)行力的心得體會篇二

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根據(jù)支行執(zhí)行力教育活動要求，我參加了個人業(yè)務科的民主生活會,，主要是回顧總結(jié)近一年來的工作情況,，認真總結(jié)經(jīng)驗，找查不足,，積極開展批評和自我批評,，進一步提高我們的思想理論水平和決策能力，確保完成全年各項工作目標和任務,，下面,，我就一年來的思想和工作情況作簡要匯報和剖析。

回顧一年多來工作,，我深深體會到,，作為機關(guān)干部，首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心,。從基層到機關(guān),，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任,，另一方面來自我自身,，就是缺乏工作經(jīng)歷。但是,，我還是充滿信心地面對工作,，認真履行自己的職責。我想,，具有高度的事業(yè)心和責任心,，是做好一切工作的首要前提。有壓力才有動力,，有緊張感才有緊迫感,。所以我想我既然擔當了這個職務，就必須對上級負責,，全身心的投入到工作中去,，很好的融入到我們這個班子和集體中去。事實證明,，一年來,，在上級的正確領(lǐng)導下，通過依靠班子整體力量和科室全體員工的努力,，取得了較好的成績,。規(guī)范管理是一切工作的基礎。中國有句古話,，叫做“不以規(guī)矩無以成方圓”,。規(guī)矩是人行為之準則，“有條”才會“不紊”,，有軌才會減少越軌,。因此，圍繞農(nóng)行一系列政策舉措,，我始終把規(guī)范管理,，梳理各項管理流程作為管理工作的重點，要求執(zhí)行制度必嚴肅,，落實政策必到位,。應該說，一年多的工作成績是肯定的,，但工作中的問題和不足也是客觀存在的,，其中主要表現(xiàn)在：

一是學習上不夠深入，特別是在加強政策學習,，主動思考問題上還做的不夠,。當前工作形勢對我們農(nóng)行干部的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，深入學習已是刻不容緩,。在當前知識經(jīng)濟時代,，決定了我們必須加強學習，尤其是作為領(lǐng)導干部，要以能力建設為核心,，加強自身和內(nèi)部的學習,，樹立終身學習的'理念，不斷提升學習能力,，拓展知識領(lǐng)域,，改善知識結(jié)構(gòu)，促進適應發(fā)展,，提升在實踐中解決問題的能力,。

二是忙于工作事務，深入基層調(diào)研少,。因此,，今后我要圍繞農(nóng)行改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的重大問題和熱點,、難點、焦點問題,，積極采取各種方式,，多深入基層，開展調(diào)查研究,，努力在提高調(diào)研針對性和調(diào)研質(zhì)量上下功夫,，在充分掌握情況的基礎上，通過深入系統(tǒng)的分析,，力爭在發(fā)現(xiàn)問題,，揭示矛盾的同時，提出解決問題的辦法和措施,。

三是在執(zhí)行上級的政策規(guī)定上,，執(zhí)行意識和執(zhí)行力有待加強。當前,，農(nóng)行對依法規(guī)范經(jīng)營的要求越來越高,。作為農(nóng)行干部我深感壓力重大，責任艱巨,。在今后,，我要切實提高對執(zhí)行力的認識，加強執(zhí)行力建設,，養(yǎng)成果敢硬朗,、求真務實、雷厲風行的作風,，不折不扣地將上級政策貫徹落實到位,。

四是工作方法有待進一步改進,。有時工作經(jīng)常會出現(xiàn)急噪和情緒激動的現(xiàn)象，而忽略循循益善的工作方式方法,，缺乏耐心細致的工作態(tài)度,，這是有待在今后工作中加以注意和改進的。

以上是我經(jīng)過自我剖析發(fā)現(xiàn)的不足,，我想在我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾個方面，肯定還有許多沒有察覺的缺點,，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進,，需要上級領(lǐng)導和同志們給予中懇的批評。我將虛心地聽取大家的意見,，進一步反思工作中的問題,，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，改正不足,，并在今后的工作中進一步加強學習,，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，不斷改進工作方法,，更好地履行職責,，在鞏固過去完成成績的基礎上，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，進一步提高各項工作水平，高質(zhì)量完成全年工作任務,。

通過近段時間的組織學習,，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感,。

提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想,，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作效率的必然要求,。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

作為一個行政執(zhí)法部門,，如何把黨和國家的各項方針,、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務,。一個部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的,，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求。沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力,，也就沒有發(fā)展力,，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力,，事業(yè)就能順利發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好,，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會受到挫折,。真正把國家的方針政策落實好,，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。作為一名黨員班干部,，我如下心得體會：

一,、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習,，我從思想認識上較以前有了很大的提高,，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點,。結(jié)合實際工作,，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時存在急躁情緒,，服務意識和服務水平有待進一步的提高,。今后，我一定牢固樹立為人民服務的意識,，在具體工作中,，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,，想職工所想,，急職工所急，熱情做好政策解釋,，認真提高辦事效率,，讓職工高興而來，滿意而歸,，提高單位對外的窗口形象,，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在,。

二、必須努力學習知識,，不斷提高工作水平,，充分發(fā)揮職能作用、促使我縣經(jīng)濟健康有序發(fā)展,。以前自已的學習態(tài)度還不夠端正,，忽視學習的重要性,，缺乏理論知識的刻苦學習，專業(yè)知識還不夠扎實,。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識,，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想,。工作方法有時不得體,，科室工作有的方面還管理不到位。通過學習,，使我認識到提升效能,，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng),，提高自身素質(zhì),。作為一名黨員,，不能按一般群眾要求自已,，以后我要端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能,，在學習中提高自己的工作水平,。要樹立正確的人生觀、價值觀,、世界觀,，把思想統(tǒng)一到 “為政之要、貴在落實;落實之要,、貴在執(zhí)行”的理念中來,。業(yè)務上要高標準，嚴要求,，精益求精,，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來,，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求,。

三、一定要加強政治敏感性,。開展“兩項活動”,，說明各級領(lǐng)導對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當前政府各部門勤政,、廉政,、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后,，更是引發(fā)了全省,、全國大討論,。可見,，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩,。

四、一定要注意把握好學習階段的每一個環(huán)節(jié),。

五,、一定要結(jié)合實際學習。學習時要注重反思,，結(jié)合實際提高“四個服務意識”,，即提高服務基層意識、提高服務行政相對人意識,、提高服務新農(nóng)村建設意識,、提高服務消費者意識。要學以致用,，落實在行動上,。

作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機,，提高認識,，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進性落實到各項工作中去，為我縣縣經(jīng)濟事業(yè)的健康,、穩(wěn)定,、發(fā)展做出自已。

提高執(zhí)行力的心得體會篇三

第一段：引言（150字）,。

執(zhí)行力是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵能力,，而學習提高執(zhí)行力則是每個人都需要掌握的技巧。從我的個人經(jīng)驗來看,，提高執(zhí)行力需要培養(yǎng)良好的習慣和意志力,，同時養(yǎng)成堅持不懈的態(tài)度。在這篇文章中,，我將分享一些我學習提高執(zhí)行力的心得體會,，希望對讀者有所啟發(fā)。

第二段：養(yǎng)成良好的習慣（250字）,。

良好的習慣是執(zhí)行力的基石,。為了培養(yǎng)良好的習慣，我每天制定一份詳細的計劃表,，列出我當天要完成的任務和目標,。這讓我能夠更有條理地安排時間，避免拖延和浪費,。此外,，為了培養(yǎng)堅持性,，我還設定了每天早晨和晚上堅持閱讀的時間。通過堅持做一件事,，我逐漸養(yǎng)成了堅持不懈的習慣,，提高了我的執(zhí)行力。

第三段：鍛煉意志力（250字）,。

意志力對于提高執(zhí)行力是至關(guān)重要的,。在日常生活中，我發(fā)現(xiàn)鍛煉意志力的最好方式就是定下小目標并堅持去完成,。例如,，每天健身鍛煉，我能夠克服懶散的情緒,，努力驅(qū)使自己去做運動,。此外，提前設定給自己一個截止日期的任務,，有助于增強意志力,，使我更加專注于任務的完成。通過鍛煉意志力,，我意識到只有堅持不懈,，才能真正提高自己的執(zhí)行力,。

第四段：擁有堅持不懈的態(tài)度（250字）,。

擁有堅持不懈的態(tài)度是提高執(zhí)行力的重要因素。在我學習的過程中,，遇到困難時很容易產(chǎn)生挫敗感,，但我始終保持積極樂觀的態(tài)度。我告訴自己不能因一時的困難放棄,，而是要堅持下去,。為了保持積極的態(tài)度，我會與身邊的人分享我的目標和進展,，他們的鼓勵和支持給了我巨大的動力,。通過擁有堅持不懈的態(tài)度，我能夠克服困難,，提高我的執(zhí)行力,。

第五段：總結(jié)（300字）。

在我的學習過程中,，養(yǎng)成良好的習慣,、鍛煉意志力和擁有堅持不懈的態(tài)度都對提高執(zhí)行力起到了重要作用。通過制定計劃表,、堅持閱讀和健身鍛煉,，我養(yǎng)成了良好的習慣,，有效管理時間并提高了自己的執(zhí)行力。同時,，鍛煉意志力讓我能夠堅持并完成我設定的小目標,，提高了我的執(zhí)行力。擁有堅持不懈的態(tài)度讓我能夠克服困難,，真正實現(xiàn)自己的目標,。因此，我相信只要我們積極培養(yǎng)這些方面,，就能提高自己的執(zhí)行力,，更好地實現(xiàn)自己的夢想。

在學習提高執(zhí)行力的過程中,，良好的習慣,、鍛煉意志力和擁有堅持不懈的態(tài)度是重要的要素。通過貫徹這些技巧和信念,，我相信每個人都可以提高自己的執(zhí)行力,，并取得更好的成就。

提高執(zhí)行力的心得體會篇四

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2015年初,，文峰集團陳浩博士在部門戰(zhàn)斗目標動員大會上提出文峰美麗、健康,、長壽園要通過各方面努力打造成為世界一流的園區(qū)并就如何打造提出一系列方法,，近半年過去了，我們貌似在推進,，可連最基本的東西都未做到,，如隨地吐痰，亂扔垃圾,，物品擺放不整齊等現(xiàn)象屢有發(fā)生,，為此總裁痛心疾首，親自掛帥,，主抓此項工作,，短短一周整個園區(qū)環(huán)境煥然一新，在這一周讓我受益匪淺,，感觸良多,。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務,。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人,、團隊,、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力淺談一下幾點看法：

一,、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務的能力,。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度,、精確度,、速度,，它是一項系統(tǒng)工程,，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力,。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務,。要提升執(zhí)行力,，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二,、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行,。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,，其實不然,。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合,，教條式地執(zhí)行,，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍,。

三,、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性,。觀念決定行為,，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導追要的地步才去做,。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習慣,，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

四,、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進,、跟進,、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

提高執(zhí)行力的心得體會篇五

與其說是咒語不如說是激發(fā)活力的口號，是,，保證完成任務!它充分體現(xiàn)團隊勇于接受工作任務,，只對實現(xiàn)目標增加措施，不能降低目標草草了事的管理工作作風,?？偨Y(jié)下來，目前我們團隊的執(zhí)行力一方面仍需要加強部門員工技術(shù)能力,，另一方面增加員工間的溝通,，同時更應該提高部門領(lǐng)導對下屬的關(guān)心，增加他們的歸宿感,。

感謝公司給我這次培訓學習的機會,，通過參加聚成總裁陳永亮先生主講的《團隊執(zhí)行力》的課程，讓我受益匪淺,，感觸良多,。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。

如今,，在企業(yè)發(fā)展孰優(yōu)孰劣的問題上,，人們談論得越來越多的是執(zhí)行力,。阿里巴巴的馬云與日本軟銀集團總裁孫正義曾探討過一個問題：一流的點子加上三流的執(zhí)行水平，與三流的點子加上一流的執(zhí)行水平,，哪一個更重要?結(jié)果兩人得出一致答案：三流的點子加一流的執(zhí)行水平,。再好的決策必需要得到嚴格執(zhí)行和組織實施。一個好的執(zhí)行人能夠彌補決策方案的不足,，而一個再完美的決策方案,，也會死在差勁的執(zhí)行過程中。從這個意義上說,，處于現(xiàn)今市場經(jīng)濟中的現(xiàn)代企業(yè),，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。

而對于個人,，一個沒有執(zhí)行力的人，在現(xiàn)今社會是根本無法立足的,。一個團隊的執(zhí)行水平是由其中的每一分子的執(zhí)行力所匯集而成的,，公司要發(fā)展，要規(guī)范,，需要的就是務實的人而不是務虛,，需要的是真正發(fā)揮每個崗位的作用，每個員工都做到這點,，在實現(xiàn)自我價值的同時,，也能使得公司業(yè)績蒸蒸日上，從而實現(xiàn)共贏,。

中國傳統(tǒng)文化提倡“知行合一”,，最后一個字就落實在“行”上。阿里巴巴馬云還有一句話：阿里巴巴不是計劃出來的,，而是“現(xiàn)在,、立刻、馬上”干出來的,。如果我們每個員工嚴格按照制度的要求,，按照流程要求去工作，不互相推諉,、不拖拉懈怠,、盡心盡職，團結(jié)協(xié)作,，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一件任務都不折不扣地完成,，這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展呢?其實在這個過程中我們每個人的職業(yè)素養(yǎng)同樣得到了相當?shù)奶嵘?，作為公司的一分子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè),，掌握工作技能,，提高工作效率，強化執(zhí)行力,，實實在在地為公司的發(fā)展付出最大的努力,。

提高執(zhí)行力的心得體會篇六

通過兩天的培訓，深深感悟的一個企業(yè)的執(zhí)行力好與不好,，關(guān)系到企業(yè)的成敗,。針對我們公司的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的原因,，以及提高執(zhí)行力的建議,。

1、執(zhí)行力好與不好在于：溝通,。

企業(yè)執(zhí)行力不好,，其中最大的問題源自于溝通，也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈,，就開始執(zhí)行操作,。這種錯誤概率肯定非常的高。有的時候,，不是不想搞明白,，而是在特定的執(zhí)行環(huán)境下還沒有搞清楚就使然。

一是管理者常抓不懈,，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持,，導致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行,。

二是出臺管理制度時要嚴謹,，如果經(jīng)常朝令夕改，就會讓員工無所適從,。

三是制度本身不合理,，缺少針對性和可行性，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行,；執(zhí)行的過程過于煩瑣,、不合理。

執(zhí)行力不是為領(lǐng)導而做,，而是為企業(yè)而做,。做企業(yè)最根本的目的是為了盈利，員工的工作是貫徹好企業(yè)的經(jīng)營方針,，而不是哪個領(lǐng)導的一句話,。我認為,，堅定執(zhí)行哪個領(lǐng)導的一句話，而不顧企業(yè)的根本利益,、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響,，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮，恰恰是利己的作風,，是為了自己而做,。如果這種氛圍得不到遏制的話，就會蔓延到每一個干部,，最終導致企業(yè)的利益受損,。

獎罰要分明，該獎的及時獎,，獎得心花怒放,；該罰的及時罰，罰得膽戰(zhàn)心驚,。

提高執(zhí)行力的心得體會篇七

執(zhí)行力問題是每一個企業(yè)都十分關(guān)注的事,，如何提高執(zhí)行力，這是每一個企業(yè)或是老板最為關(guān)注的問題,，提高執(zhí)行力是需各方面,、各級管理人員努力去做的一件事。員工執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務的能力,。員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：一是個人能力,；二是工作態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力,，必須從以下兩個方面著手：首先要提高員工的工作能力,。沒有工作能力是不可能按照領(lǐng)導的要求保質(zhì)保量地完成工作任務的。要提高員工工作能力,，應做好四個方面的工作：

一是員工自身必須加強學習,，提高自身素質(zhì)；

四是選拔合適的人,，讓他在合適的工作崗位上工作,，對不稱職的崗位人員進行調(diào)整或者解聘，這都有助于員工整體能力的提高,。

其次,，要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度。態(tài)度不夠積極,，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因,。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人能力,、意愿,、想法,、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn),?？梢哉f，態(tài)度在一定程度上就是競爭力,，積極的工作態(tài)度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼,。

轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，主要是從以下幾方面做起：

二是員工應持什么樣的工作態(tài)度,？如何做到絕不拖延,？如何實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越？調(diào)整心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出。不要總是認為這是小事,，其實工作無小事,。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了,。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作,。以小見大見微知著,，從做小事中得到認可，贏得人們的信任,，我們才能得到干大事的機會,。結(jié)論就是：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡,。

三是強化員工的責任心,，讓每一個員工明確個人的責任；讓員工明確放棄自己對社會的責任,，就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會,。工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任,。你從事這項工作就應該擔負起這份責任,。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識,，積累更多的經(jīng)驗,，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果,，但可以肯定的是,，當懶散敷衍成為一種習慣時,，做起事來往往就會不誠實。這樣,，人們最終必定輕視你的工作,，從而輕視你的人品。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失,，但卻可以毀掉一個人的一生,。

只要是個人能力提高了，工作態(tài)度有所改觀,，能夠積極主動地去做好本職工作,，就能夠提高整體員工的執(zhí)行力。

通過開展深化作風建設提高執(zhí)行力活動,，使我認識到什么是執(zhí)行力,，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作,，執(zhí)行力學習心得體會,。對待工作，不找任何借口,，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責,、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力,，必須解決好執(zhí)行的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識,。

一,、努力提升業(yè)務素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學習,，更新觀念,，對待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題,，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設法解決問題，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務,，一種是面對問題，一籌莫展,，不思進取,，結(jié)果是問題依然存在,，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢,？關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題,，我們常說，觀念決定思路,，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn)、大地寬,，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到,，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。

二,、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前,，唯物辯證法認為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā),，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用,，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題,，世上無難事，只怕有心人,。

三,、

認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務,，認識不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠,，馬虎應對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯誤,，怕負責任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成,，什么也沒做好,，四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,，認真做事,。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事,，做人要有一個做人的標準,，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中,，常常是有制度,，有措施，也有違章,，究其原因,，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題,，一個做人是否誠實,，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時,，對待每一位前來辦事的人員,，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著責任,，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好,，對待工作,，不要說不行，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行,，別人不會干的，自己要能干,，別人會干的,，自己要更會干。

五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,，只有更好,。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時,，總是說,，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了一定成績,，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲,，好上加好。

六,、在展現(xiàn)目標的過程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標,，不斷監(jiān)督和跟進,，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏,，以期按時完成階段性和整體性的目標,，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確,，無法考核,，對目標的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位,，結(jié)合實際工作,，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度,，就是提高執(zhí)行力的重要舉措,，對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于考核,，做到獎懲分明,，這將對規(guī)范工作程序,，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用,，監(jiān)督是成功保證,，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育,，本人受到的啟發(fā)和教育,，在開展形式多樣、豐富多彩的學教活動中,，本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外,，結(jié)合實際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶,，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮,，以違規(guī)違紀為恥，以熱愛農(nóng)行工作為榮,，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心,。通過執(zhí)行力的學教活動，我深深地懂得了在日常工作中,，一定要認真履行各項規(guī)章制度,，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁,、一件件典型案例的剖析中,，充分認識到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。在今后的工作中,，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī),，自覺遵守職業(yè)道德,，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為,。工作中,，努力學習新業(yè)務、新知識,，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務學習,，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時，苦練基本功,，提高自身的業(yè)務素質(zhì),，為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。

通過近段時間的組織學習,，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性,，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感,。

提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求,，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班干部,，我如下心得體會：

作為一個行政執(zhí)法部門,，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處,，是一項重要的任務,。一個部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求,。沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力,，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好,，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展,；執(zhí)行力抓得不好,，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會受到挫折,。真正把國家的方針政策落實好,，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。作為一名黨員班干部,，我如下心得體會：

一,、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習,，我從思想認識上較以前有了很大的提高,，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點,。結(jié)合實際工作,，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時存在急躁情緒,，服務意識和服務水平有待進一步的提高,。今后，我一定牢固樹立為人民服務的意識,，在具體工作中,，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,，想職工所想,，急職工所急,，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率,，讓職工高興而來,，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象,，這也是提升效能,，提高執(zhí)行力的核心所在。

二,、必須努力學習知識,，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用,、促使我縣經(jīng)濟健康有序發(fā)展,。以前自已的學習態(tài)度還不夠端正，忽視學習的重要性,，缺乏理論知識的刻苦學習,，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識,，有求穩(wěn)怕亂,、安于現(xiàn)狀的思想。工作方法有時不得體,，科室工作有的方面還管理不到位,。通過學習，使我認識到提升效能,，提高執(zhí)行力,，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì),。作為一名黨員,，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學習態(tài)度,，努力學習理論知識和專業(yè)技能，在學習中提高自己的工作水平,。要樹立正確的人生觀,、價值觀、世界觀,，把思想統(tǒng)一到“為政之要,、貴在落實；落實之要,、貴在執(zhí)行”的理念中來,。業(yè)務上要高標準,，嚴要求，精益求精,，認真細致的做好做實各項工作,，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求,。

三,、一定要加強政治敏感性。開展“兩項活動”,，說明各級領(lǐng)導對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視,，這也說明當前政府各部門勤政、廉政,、善政做得還不夠,，特別是“天門城管事件”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省,、全國大討論,。可見,，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩,。

四、一定要注意把握好學習階段的每一個環(huán)節(jié),。

五,、一定要結(jié)合實際學習。學習時要注重反思,，結(jié)合實際提高“四個服務意識”,，即提高服務基層意識、提高服務行政相對人意識,、提高服務新農(nóng)村建設意識,、提高服務消費者意識。要學以致用,，落實在行動上,。

作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機,，提高認識,，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進性落實到各項工作中去，為我縣縣經(jīng)濟事業(yè)的健康,、穩(wěn)定,、發(fā)展做出自已。

根據(jù)支行執(zhí)行力教育活動要求,，我參加了個人業(yè)務科的民主生活會,，主要是回顧,。

總結(jié)。

近一年來的工作情況,，認真總結(jié)經(jīng)驗,，找查不足，積極開展批評和自我批評,，進一步提高我們的思想理論水平和決策能力,，確保完成全年各項工作目標和任務，下面,，我就一年來的思想和工作情況作簡要匯報和剖析,。

回顧一年多來工作，我深深體會到,，作為機關(guān)干部,，首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心。從基層到機關(guān),，我感到一種前所未有的壓力,。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身,，就是缺乏工作經(jīng)歷,。但是，我還是充滿信心地面對工作,，認真履行自己的職責,。我想，具有高度的事業(yè)心和責任心,，是做好一切工作的首要前提,。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感,。所以我想我既然擔當了這個職務,，就必須對上級負責，全身心的投入到工作中去,，很好的融入到我們這個班子和集體中去,。事實證明，一年來,，在上級的正確領(lǐng)導下,，通過依靠班子整體力量和科室全體員工的努力，取得了較好的成績,。規(guī)范管理是一切工作的基礎。中國有句古話,，叫做“不以規(guī)矩無以成方圓”,。規(guī)矩是人行為之準則,，“有條”才會“不紊”，有軌才會減少越軌,。因此,，圍繞農(nóng)行一系列政策舉措，我始終把規(guī)范管理,，梳理各項管理流程作為管理工作的重點,，要求執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位,。應該說,，一年多的工作成績是肯定的，但工作中的問題和不足也是客觀存在的,，其中主要表現(xiàn)在：

一是學習上不夠深入,，特別是在加強政策學習，主動思考問題上還做的不夠,。當前工作形勢對我們農(nóng)行干部的綜合素質(zhì)提出了很高的要求,，深入學習已是刻不容緩。在當前知識經(jīng)濟時代,，決定了我們必須加強學習,，尤其是作為領(lǐng)導干部，要以能力建設為核心,，加強自身和內(nèi)部的學習,，樹立終身學習的理念，不斷提升學習能力,，拓展知識領(lǐng)域,，改善知識結(jié)構(gòu)，促進適應發(fā)展,，提升在實踐中解決問題的能力,。

二是忙于工作事務，深入基層調(diào)研少,。因此,，今后我要圍繞農(nóng)行改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的重大問題和熱點,、難點、焦點問題,，積極采取各種方式,，多深入基層，開展調(diào)查研究，努力在提高調(diào)研針對性和調(diào)研質(zhì)量上下功夫,，在充分掌握情況的基礎上,，通過深入系統(tǒng)的分析，力爭在發(fā)現(xiàn)問題,，揭示矛盾的同時,，提出解決問題的辦法和措施,。

三是在執(zhí)行上級的政策規(guī)定上,，執(zhí)行意識和執(zhí)行力有待加強。當前,，農(nóng)行對依法規(guī)范經(jīng)營的要求越來越高,。作為農(nóng)行干部我深感壓力重大,，責任艱巨。在今后,，我要切實提高對執(zhí)行力的認識,，加強執(zhí)行力建設，養(yǎng)成果敢硬朗,、求真務實,、雷厲風行的作風，不折不扣地將上級政策貫徹落實到位,。

四是工作方法有待進一步改進,。有時工作經(jīng)常會出現(xiàn)急噪和情緒激動的現(xiàn)象，而忽略循循益善的工作方式方法,，缺乏耐心細致的工作態(tài)度,，這是有待在今后工作中加以注意和改進的。

以上是我經(jīng)過自我剖析發(fā)現(xiàn)的不足,，我想在我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾個方面,，肯定還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進,，需要上級領(lǐng)導和同志們給予中懇的批評,。我將虛心地聽取大家的意見，進一步反思工作中的問題,，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,，改正不足，并在今后的工作中進一步加強學習,，保持積極進取的良好精神狀態(tài),，不斷改進工作方法，更好地履行職責,，在鞏固過去完成成績的基礎上,，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步提高各項工作水平,，高質(zhì)量完成全年工作任務,。

溫家寶總理在今年的《政府工作報告》中首次明確提出要“提高政府執(zhí)行力”，充分說明本屆中央政府已經(jīng)認識到“政府執(zhí)行力”的極端重要性,。執(zhí)行力，就個人而言,，就是把想干的事干成功的能力,。對于一個組織，則是大家圍繞共同目標把長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力,。它是把企業(yè)或團隊的戰(zhàn)略目標,、方案規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實、成果的關(guān)鍵,。國稅執(zhí)行力是指國稅部門及其工作人員貫徹落實國家稅收政策,、法律、法規(guī)及工作部署的操作能力和實踐能力,，即執(zhí)行命令,、完成任務、達到目標的能力?，F(xiàn)將學習心得體會總結(jié)如下：

一,、通過學習，加深了對政府執(zhí)行力的理解,。

執(zhí)行力,，顧名思義是執(zhí)行并實現(xiàn)既定目標的能力，就是指把理念,、思路,、戰(zhàn)略、決策,、規(guī)劃和部署付諸實施的能力,。對于政府執(zhí)行力的概念，雖然早就看到過,、聽說過,，但是理解上很片面和膚淺，對政府執(zhí)行力的內(nèi)涵和提高政府執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深,，掌握不透,。通過這次學習，我明白了政府執(zhí)行力的含義,。政府執(zhí)行力在不同學科中具有不同的含義,。比如，從法學角度看，政府執(zhí)行力代表政府依法行政的能力,。從經(jīng)濟學角度看,，政府執(zhí)行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。從社會學角度看,，政府執(zhí)行力代表政府處理社會事務,、解決社會矛盾、化解社會糾紛的能力,。政府執(zhí)行力分為廣義和狹義兩種理解：廣義是指政府為達到既定目標,，通過貫徹實施黨的路線方針政策、法律法規(guī),、決策,、戰(zhàn)略計劃等行為，對各種資源進行使用,、調(diào)度和控制,，有效處理政府日常事務所表現(xiàn)出來的政府內(nèi)在的能力和效力。狹義是指各級政府決策,、執(zhí)行決策,、監(jiān)督?jīng)Q策執(zhí)行所表現(xiàn)出來的行動、操作和實現(xiàn)能力及效力,。通過學習,，我了解到政府執(zhí)行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于政府執(zhí)行活動的始終,，在不同的時期表現(xiàn)為不同的形式,。

二、提高執(zhí)行力要做到加強學習,，更新觀念,。

我們在日常工作中執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題,。而對待問題有兩種選擇,。一種是不怕問題，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務；一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進取，結(jié)果是問題依然存在,，任務也不會完成,。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,，我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題,。我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn),、天地寬，觀念的力量是無窮的,。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果,。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,。對待日常工作，不要總是找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)地做好本職工作。

三,、通過學習,，確定了今后努力的方向和重點。

對照提高政府執(zhí)行力對干部素質(zhì)和能力的要求,，結(jié)合我自身的情況,，我總結(jié)了一下差距，確定了今后努力的方向和重點,。首先要加強政治學習,。政府執(zhí)行力中領(lǐng)會力的一項關(guān)鍵能力就是正確把握政治方向的能力。只有不斷地加強政治學習,，才能正確地把握政治方向,，從而掌握領(lǐng)會力。第二,，要提高業(yè)務工作能力,。無論是預測力中要求的準確的判斷力,、敏銳的辨別力還是計劃力中要求的調(diào)查研究的能力、擬定計劃方案的能力,，都與業(yè)務工作能力密切相關(guān),，如果業(yè)務不熟、能力不強,，是不可能作出準確的判斷,，不可能擬定成熟的計劃方案的。加強業(yè)務學習將是我今后工作努力的一個重點方向,。第三,，要強化創(chuàng)新意識。政府執(zhí)行力是一種創(chuàng)新力,。創(chuàng)新力是人的知識,、技能、智力及智慧的統(tǒng)一與綜合,，比普通能力而言具有更高的水平,、更強的能級和更快的效率。各級政府干部的創(chuàng)新力,，一般是指各級政府干部在工作中能想別人所未想,，見別人所未見，做別人所未做,，提出新見解,、發(fā)明新辦法，克服常人或前人所克服不了的困難,，解決常人或前人所解決不了的問題,，實現(xiàn)政府工作的新突破。要提高政府的執(zhí)行力,，要求每一個政府干部都要有創(chuàng)新能力,，這樣才能使整體創(chuàng)新能力得到提高。通過對這次的學習,，我還掌握了一些常用的創(chuàng)新方法,，比如書中所提到的“設問法”、“聯(lián)想法”,、“要素分析法”,、“分解法”等等，這些方法對我今后的工作學習大有裨益,。

提高執(zhí)行力的心得體會篇八

20xx年11月3日,，我參加xx公司組織的執(zhí)行力培訓學習，參加執(zhí)行力培訓收獲很大,。執(zhí)行力顧名思義：“執(zhí)行并完成任務的能力,?！蔽覍Ρ敬蔚呐嘤栍兴狞c心得體會，記載如下以利大家共同提高,。

一,、團隊合作。

第一個游戲叫“抬棍”,，為啥我們的員工一直做不好呢,？因為員工都想去管理別人，而不去考慮自己,。一直在指揮別人怎么做,，從而忽略了自己也是團隊的一份子?！叭诵凝R,，泰山移?！焙螢閳F隊,，是指一群互助互利、團結(jié)一致為實現(xiàn)統(tǒng)一目標和標準而堅持在一起奮斗到底的一群人,。一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和工作流程,，讓每名員工都知道該怎么做,。只要你想去完成一項任務，方法總比困難多,。完成了領(lǐng)導交代的任務,，也能促使員工適應企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣,，這樣才給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動,。員工素質(zhì)不高，在每個企業(yè)都有,，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了部門經(jīng)理要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導,，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于徹底落實執(zhí)行力。我相信每個人心都是肉長的,，在看到“報數(shù)游戲”中隊長在為自己所犯的錯誤而承擔懲罰時,，員工們會無動于衷？我相信不久的將來xx公司的團隊合作會越來越好,。xx公司也會在團隊精英合力推動下,，在市場的大海中乘風破浪勇往直前,。

二、執(zhí)行力好壞在于員工對領(lǐng)導決策的信任程度,。

公司首先要培養(yǎng)員工的.忠誠度,，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信,，要履行對員工的每一個承諾,，關(guān)心員工，增加員工對公司的信任感,。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他熱愛這份工作,，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,，當然這個服從不是強迫的,，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過或開會討論通過,，并且認可,，覺得這些是自己應該能夠做好的。但一旦作出決策,，就必須堅決執(zhí)行,，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰,，否則執(zhí)行力空談,。同學和戰(zhàn)友是人們社會交往中最親的人，我知道我的同學不會害我,，在聽到同學命令我到臺上做5個蹲下起來的游戲中,，我堅決服從到臺上做了5個。通過這個案例來看企業(yè)領(lǐng)導和員工之間信任正是執(zhí)行力執(zhí)行好壞的一個前提,。

三,、做出壞結(jié)果不等于完成任務。

“做出壞結(jié)果不等于完成任務”,，這是我第一次提出這樣說法,，你認同這個說法嗎?通過簡單的“報數(shù)游戲”，完成設定目標的結(jié)果才是企業(yè)想要的,。沒有完成設定目標的結(jié)果,，企業(yè)要“他”又有何意義呢？比如：我知道在企業(yè)里,，有很多員工,，他們在為自己工資太低而吶喊,，但很少有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真的人。不管你用什么方法,、不管你用什么步驟,、不管你用什么人才，只要你能完成企業(yè)領(lǐng)導交代的任務,，做出領(lǐng)導想要的結(jié)果,，你就是企業(yè)的功臣，讓部門員工跟著你有酒喝有肉吃,，你就是成功的部門經(jīng)理,。“士為知己死,，女為悅己容,。”隨著社會的進步和科學的發(fā)達,，企業(yè)會越來越重視執(zhí)行力強的人才,，只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)才會壯大,，企業(yè)壯大了,，企業(yè)才會為你搭建更大的舞臺，而你也就有了用武之地,。

要提高團隊執(zhí)行力,，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感,。我個人認為應該實行“左手拿胡蘿卜，右手拿大棒”的方針,。企業(yè)員工辦事不力,，我們可以批評他，員工沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足時,，一般企業(yè)喜歡執(zhí)行懲罰制度,，這樣執(zhí)行力就有了很大的提升，大大促進了團隊工作效率的提高,！

提高執(zhí)行力的心得體會篇九

本文目錄,。

由于業(yè)務的擴大，需要通過增加人手和工作分工來提供效率和作業(yè)質(zhì)量的支撐,，為了使各項工作有序,、高效和高質(zhì)量地展開，組織開始著手制定各種流程規(guī)定,、治理制度,。

制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務量,，但在企業(yè)實務中，卻經(jīng)常出現(xiàn),，制度很完整,，裝訂得很美觀，但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞,，工作人員依然按照各自的習慣開展工作;制度完美有序,，工作混亂無序。

而當絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時,，證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣,，僅僅是一張基本的文件，不再是品質(zhì)的象征和競爭力的象征了,。

競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況,，體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性,，和執(zhí)行力,。

從某種意義上說，治理就是細節(jié)和執(zhí)行力,，細節(jié)體現(xiàn)質(zhì)量,，執(zhí)行力體現(xiàn)效率。

制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢?

在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務》一文中,，筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因,，其他成因可以列舉如下：

1、制度不合理(包括不公平,、不流暢,、太復雜、太難,、漏洞多等),。

2、固有文化與新制度差異很大(如寬松的習慣和過于嚴格的新制度,，引起大范圍抵觸),。

3、未培訓就執(zhí)行后的反復(被執(zhí)行者說不知道,，收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影),。

4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人(沒人愿意做惡人,，執(zhí)行時一再遷就,，制度逐漸弱化)。

5、領(lǐng)導不執(zhí)行(領(lǐng)導的例外原則和企業(yè)政治交易,，抵消或抹殺制度),。

首先必須具備小事處理能力，才能談到以上幾個方面問題的解決,。

再比如辦公環(huán)境的維護,，某企業(yè)曾制定一個規(guī)定，離座超過15分鐘的,，必須將椅子靠在桌子指定劃線位置,，否則，每次處罰10元,，連續(xù)執(zhí)行3個月,，處罰了10多人次后，習慣產(chǎn)生了,，連新人進來幾天也受氛圍影響,，很快養(yǎng)成習慣。

一,、制度不合理,。

制度不合理引起的抵觸，進而產(chǎn)生的過于頻繁的修改-執(zhí)行-修改,，使企業(yè)的制度逐漸失去權(quán)威性,，員工的無所適從產(chǎn)生的困惑，會導致企業(yè)文化形成應付和無所謂的態(tài)度,，一個好的制度應該在制定者離開組織后3到5年,，還能健康地運行，后期的改變也只是在原有基礎上少量地調(diào)整,，這需要對企業(yè)業(yè)務流程現(xiàn)狀的深刻理解和對企業(yè)發(fā)展的前瞻性把握,。

二、文化與新制度差異沖突大本站版權(quán)所有,。

流程是合理的,，制度也是科學的，但不能適應企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀,，行業(yè)有自身的業(yè)務組織和運營特點，行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源治理的手段,，如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大,。

而企業(yè)固有的行事風格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行,，也起著范圍介定的作用,，新制度太過超越原有文化，會產(chǎn)生災難性的后果——員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭,、消極怠工等,，延伸到客戶，空降兵將被逼宮,、老板威信會降低等一系列連鎖反應,。

三、預備不足的執(zhí)行反復,。

即使制度考慮了原有文化,，但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要，新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭,，不然后遺癥影響深遠,。

在處理類似事件時，可以在宣貫文件中附帶一筆,，如：由部門主管負責將文件內(nèi)容傳達到每個人(會議簽名),，如未通知到，員工違反規(guī)定,，并認為未接到通知,，主管又不能拿出明確證據(jù)證實該員工已獲知的，由主管承擔責任,。

嚴格避免執(zhí)行制度后,，收回處罰令或減輕處罰，會引起后期不斷的討價還價,。

四,、缺少執(zhí)行人。

監(jiān)督執(zhí)行人缺位,，是很多企業(yè)制度執(zhí)行不到位的主要原因,，制度監(jiān)督執(zhí)行人的挑選和任用支持，是企業(yè)制度能否貫徹的要害,。

監(jiān)督執(zhí)行人特征：頑強的意志,，原則性強，很強的溝通協(xié)調(diào)能力,，超越一般的正直人品,，無親屬在企業(yè)，熟悉企業(yè)所有業(yè)務環(huán)節(jié),。

執(zhí)行人必須被公開授予權(quán)力,，并公開制約其行為的措施(如有意遺漏的雙倍處罰)，執(zhí)行人必須獲得企業(yè)最高長官的支持,。

五,、領(lǐng)導不執(zhí)行,。

即使企業(yè)設置了制度監(jiān)督執(zhí)行人，但與其平級或上級領(lǐng)導人違反制度后,，如何處理,，非凡是當該領(lǐng)導人為元老或?qū)嵙ε蓵r，除了要考驗監(jiān)督執(zhí)行人的協(xié)調(diào)手段外,，企業(yè)政治在此種情況下會毫不掩飾地體現(xiàn)出來,，該有效地利用企業(yè)政治還是規(guī)避企業(yè)政治，其實最后將考驗企業(yè)最高長官的治理能力傾向,。

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在全教育局開展“提高工作效能，提高執(zhí)行力”宣傳教育月以來,，自己嚴格按照局黨委的要求,，按照學校“雙提高”教育領(lǐng)導小組所規(guī)定的學習內(nèi)容和時間安排,，進行了比較認真的學習,。并對照“雙提高”教育活動的要求認真進行自我剖析，現(xiàn)將情況小結(jié)如下：

一,、提高執(zhí)行力是關(guān)系到黨治政效能的基礎,。

做好各方面的工作，歸根到底在于抓落實,。當前,，一些地方、部門和領(lǐng)域出現(xiàn)的貫徹落實市委,、市政府決策部署力度不大,、進展遲緩、效果不佳等問題,，從根本上講是執(zhí)行力不高的問題,。加強執(zhí)行力建設，是我們實際工作所面臨的突出問題,，亟需下大力氣研究和解決,。

執(zhí)行力問題正在越來越受到重視。溫總理在十屆全國人大四次會議上所作的《政府,。

工作報告,。

》中明確提出，建立健全行政問責制,，提高政府執(zhí)行力和公信力,。這是“執(zhí)行力”概念第一次被寫進《政府工作報告》，標志著執(zhí)行力建設被正式納入國家治理范疇,。溫總理在十屆全國人大五次會議上所作的《政府工作報告》中進一步提出,，“以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，規(guī)范行政權(quán)力,，調(diào)整和優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)與職責分工,，改進政府管理與服務方式，大力推進政務公開,，加快電子政務和政府網(wǎng)站建設,，提升干部隊伍素質(zhì)，全面提高行政效能,，增強執(zhí)行力和公信力”,。這再一次表明了中央提高執(zhí)行力的堅定決心。執(zhí)行力不但是機關(guān)工作的生命力,，也是所有單位發(fā)展的生命力,，更是促進發(fā)展的推動力，體現(xiàn)著執(zhí)行法律法規(guī),、方針政策,、規(guī)劃計劃、決策政令的能力,。增強執(zhí)行力,，就要求我們正確行使行政權(quán)力，更加有效地落實各項方針政策和工作部署,，提高人民群眾對黨政機關(guān)的滿意度和信任度,。

“做好各方面的工作，歸根到底在于抓落實,?！边B書記一語中的地指出了當前我們工作中存在的消極情緒和應付常態(tài)。這正是為什么我們要開展“提高工作效能,，提高執(zhí)行力”宣傳教育的根本所在,。這些精辟的論述讓我們感到再不提高我們的執(zhí)行力水平，就有可能成為阻礙國家發(fā)展的“罪人”,。所以,，我們必須、也一定要進一步提高工作效能和提高執(zhí)行力,，在教育戰(zhàn)線上要做到教書育人,，育人為先；育人教書,，誠信為先,；誠信做人，效能為先,；效能做事,，執(zhí)行為先,。教育我們的下一代要做明方向、干力行,、行必效,、效必誠的人，我們就必須把自己的工作做到家,，克服“因循守舊,、不思進取，避重就輕,、互相推諉,，紀律松馳、脫崗曠崗,，不負責任,，不作為、遲作為,、亂作為,、以權(quán)謀私、吃拿卡要......”等不良作風和自以為不犯大局的陳規(guī)陋習,，向著更清廉,、更高效、更快執(zhí)行的工作狀態(tài)前進,。

二,、對照檢查自己，更好為黨工作,。

學習在中共xx區(qū)紀委七屆三次全會上的講話后,。對劉書記關(guān)于“有一部分干部畏懼困難，回避矛盾,，有風險的工作不愿干,，有困難的工作不去干，得罪人的事情不想干,，甚至為了不出事,，寧肯不干事；有的缺乏大局意識,，對由其他單位牽頭的中心工作不當一回事,，不相互通氣，不予積極配合,；還有個別干部團結(jié)意識較差,，缺乏干部應有的品質(zhì)，與班子成員鬧無原則糾紛,，造成班子凝聚力渙散,、戰(zhàn)斗力不強,；少數(shù)部門在問題和困難面前缺乏銳氣和韌性，特別是對一些協(xié)調(diào)難度大的工作,，一籌莫展、束手無策,，被困難牽著走,。上述種種不良現(xiàn)象,，于工作不利，對發(fā)展有害,，我們需在工作中予以解決?！钡恼撌鲇洃浬羁獭嶋H上,，我們在平時工作中真的常常有這種情況,，是我們必須正視和改正的。

學習在區(qū)政府第二次全體會議上的講話,，我更明確了“雙提高”的基本要求,，吉區(qū)長要求：“我們高度重視廉政建設，形成了風清氣正的政務環(huán)境,，必須倍加珍惜,，進一步打造廉潔政府。在此,，強調(diào)五點要求：第一,，要高度重視廉政建設和反腐敗工作，努力建設廉潔政府,。第二,，領(lǐng)導干部要作廉政的表率，做到兩袖清風,，一塵不染,。第三，加強對公務員的教育和管理,，要求他們清清白白做人,，干干凈凈辦事。第四,，加強機關(guān)作風建設,，全心全意為人民服務,。第五，健全監(jiān)督機制,，創(chuàng)造條件讓人民群眾更有效地監(jiān)督政府,。”這些要求也是對我們教育工作者的促進,，我們更要按照這些要求進行工作,。學習其他規(guī)定的文章后，使我對市,、區(qū)關(guān)于“工作人員職責過錯行為責任追究,、加強機關(guān)思想作風建設和行政效能建設”等規(guī)定有了進一步的了解,，針對自己在工作職責方面的執(zhí)行力度和思想作風方面的建設情況，有一個量化的對比和審視,，為下一步從中找出不足和差距提供依據(jù),。

學習在教育系統(tǒng)雙提高動員大會上的講話,，我認為真正對自己是個警示，局長總結(jié)的目前在教育系統(tǒng)存在的八項問題,，是實實在在存在，并且在大多數(shù)人的身上常常能找到影子的,。所以,，我們千萬不能掉以輕心,，更不能以為這項活動離我們很遠,，當上級領(lǐng)導善意的對大家提出問題,，并且給大家修正自己機會的時候，我們要以感恩之心,、明理之舉,、修正之態(tài)、進步之力，為自己開創(chuàng)出更積極主動的工作空間,。學習使人進步,，學習使人明理，學習是審視自我的最佳途徑,，以上我通過這次學習的一點體會和實實在在的剖析,，我會用黨員的標準更加嚴格的要求自己，為黨工作,，積極進取,。那些抱著僥幸之心，“知之而不知,，不知且假知”的“假,、大、空”之人之事,，必將被時代所淘汰。

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一,、健全決策機制，提高執(zhí)政水平,。正確決策是正確執(zhí)行的基礎,，是各項工作成功的重要前提。領(lǐng)導班子執(zhí)行能力的高低首先取決于決策能力的強弱,。提高執(zhí)行力首先要提高決策能力,。近年來，區(qū)委充分發(fā)揮總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用,，樹立科學決策觀念，建立健全了重大問題集體決策制度,、專家咨詢制度,，完善決策方式，規(guī)范決策程序,，強化決策責任,，保證決策的正確有效。

一是規(guī)范決策程序,。我們堅持集體領(lǐng)導,、民主集中、個別醞釀,、會議決定的原則,，進一步規(guī)范和完善各級、各部門黨委決定重大事項規(guī)則,，對決策內(nèi)容,、程序,、紀律等作出明確規(guī)定，使班子決策有制度遵循,。

二是完善民主決策機制,。從xx年開始，我們堅持對重大事項實行黨政聯(lián)席會集體決策,，充分發(fā)揮每一位領(lǐng)導成員的聰明才智,。會議決策前，班子成員充分準備,、醞釀溝通,、形成共識，提高了決策效率,。

三是完善科學決策機制,。我們在決策前充分調(diào)查研究、廣泛論證咨詢,，還先后聘請了國家有關(guān)部委領(lǐng)導,、中國國土經(jīng)濟學研究會部分會員以及高等院校的教授、外籍專家,、先進發(fā)達地區(qū)的領(lǐng)導干部作為政府工作顧問,，遇到重大決策，及時征求他們的意見,，借助外腦,、外智完善決策，使我們的各項決策既符合上級精神,，又切合本地實際,，既體現(xiàn)時代性、又富于創(chuàng)造性,。

二,、健全責任機制，提高執(zhí)行意識,。我們強調(diào),，在決策過程中要充分發(fā)揚民主，而一旦形成決議就必須嚴格執(zhí)行,，不能打任何折扣,。執(zhí)行中注重明確任務、分清責任,，提高執(zhí)行的自覺性和堅定性,。一是合理劃分工作層次。區(qū)委將全局工作按不同的層次分成三種類型：第一類是區(qū)委牽頭抓的工作，主要是事關(guān)全局的,、具有前瞻性,、戰(zhàn)略性的工作，涉及各個方面和領(lǐng)域需要由區(qū)委牽頭,，把人大,、政府、政協(xié)及紀檢,、組織,、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn),、政法等方方面面的智慧集中起來,、力量協(xié)調(diào)起來，在全區(qū)范圍內(nèi)形成合力,。第二類區(qū)委推動的工作,，主要是改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的重大任務,，區(qū)委提出總體目標要求，各方配合支持,，由區(qū)政府具體組織實施,。

在實施中,，區(qū)委聽取階段性進展情況匯報,，協(xié)調(diào)各方力量，共同推進,。第三類是區(qū)委支持的工作,，主要是面上的日常工作，由各部門具體實施,，區(qū)委予以支持,。通過以上三類工作的劃分，理清了工作層次,，抓住了重點,，明確了責任，使方方面面在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,，能夠更好地各司其職,，各盡其責，相互配合,，推動了各項工作有力,、有序、有效的開展。二是實行領(lǐng)導責任制,。對關(guān)系全局的工業(yè)經(jīng)濟運行和重點項目建設,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和標準化、發(fā)展民營經(jīng)濟,、招商引資,、加快城市化進程等五個方面，細化出34項重點工作,，提出具體目標和要求,，明確完成時限，逐一落實到區(qū)級牽頭領(lǐng)導和責任單位,。對43個重點項目,、8個重點招商區(qū)域以及30個重點村，逐一明確分包領(lǐng)導,，賦予相應權(quán)力,，實行重心下移，及時發(fā)現(xiàn)并解決有關(guān)問題,。

三,、健全督導機制，提高執(zhí)行效率,。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段,。我們強化三項措施，充分發(fā)揮督查工作在決策執(zhí)行中的重要作用,，提高了執(zhí)行效率,。一是領(lǐng)導帶頭督查。提高執(zhí)行力,，領(lǐng)導是關(guān)鍵,。領(lǐng)導者既是決策的主體，又是決策執(zhí)行的直接責任者和推動者,。我們要求各級領(lǐng)導干部在工作中帶頭承擔責任,，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干,，切實把工作抓到位,、抓到底、抓出成效,。區(qū)委的每一項重大決策和部署出臺后,，區(qū)委按照分工，抓好督促檢查,。對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大決策,，由區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導同志牽頭，搞好督查,，促進工作落實,。如xx年初，為推動全區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展,，我們規(guī)劃建設了工業(yè)聚集區(qū),，為加快建設步伐，我?guī)ьI(lǐng)督查人員每周五到開發(fā)區(qū)建設工地進行一次實地督查,。督查時由各建設單位主要負責人在現(xiàn)場匯報進展情況,、存在問題和下步工作打算，能解決的問題現(xiàn)場拍板解決,，對工作不力,、行動遲緩的，當場給予嚴厲批評,，加快了工程進度,。

目前，入園項目已達59個,，總投資19.8億元,。這些項目全部建成預計可新增利稅3.2億元，新增就業(yè)崗位1.6萬個,。二是定期督查調(diào)度,。區(qū)委建立了每周一例會制度，聽取區(qū)委常委分管工作情況匯報,；每月召開一次由區(qū)幾大家領(lǐng)導參加的聯(lián)席會,，聽取幾條線工作完成情況和重點項目進展情況的匯報；每季度召開一次經(jīng)濟運行情況調(diào)度會,，聽取各鎮(zhèn)街和經(jīng)濟主管部門工作情況匯報,，分析形勢,，研究措施,。同時要求各鎮(zhèn)街、區(qū)直部門的主要領(lǐng)導定期向區(qū)委,、區(qū)政府分管領(lǐng)導匯報所承擔的重點工作目標的進展和落實情況,。已經(jīng)辦完的報結(jié)果，正在辦理的報進度,，沒有完成的找原因,，出了問題究責任。通過建立調(diào)度和報告制度,，及時了解各項工作進展情況,，加強指導,，促進工作落實。三是現(xiàn)場觀摩評比抓督查促執(zhí)行,。對區(qū)里確定的重點工作,，如重點項目建設、招商引資,、農(nóng)業(yè)調(diào)整,、發(fā)展民營經(jīng)濟等進行定期觀摩，現(xiàn)場檢閱工作成果,，并將觀摩評比結(jié)果與目標考評結(jié)合起來,。通過開展觀摩評比和競賽活動，使鎮(zhèn)街,、區(qū)直部門之間比位次,，找差距，爭先進,，營造你追我趕,、大干快上的良好氛圍。(語文網(wǎng)中網(wǎng)文秘頻道),。

四,、健全激勵約束機制，嚴肅執(zhí)行紀律,。抓好決策執(zhí)行是項系統(tǒng)工程,，是個永無終結(jié)的過程，必須制定完善各項執(zhí)行制度,，充分調(diào)動各級干部的積極性,。一是建立激勵機制。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)各級干部的動機,，強化他們的正確行為,，引導他們的奮斗目標，把他們的潛能變成顯能,，進一步變成領(lǐng)導工作的效能,。我們每年都結(jié)合實際，開展干部教育主題活動,。xx年,，在全區(qū)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展了為期3個月的思想作風紀律整飭活動，開展了在其位為人民干些什么,，謀其政為臺兒莊留下什么,？的討論活動，激勵各級干部干事創(chuàng)業(yè),，加快發(fā)展,。xx年,，我們提出人是興區(qū)之本，廉是興區(qū)保證,，堅持從優(yōu)對待干部,、從嚴管理干部。今年又在全區(qū)開展了在崗奉獻,，為民建功活動,，大大激發(fā)了廣大干部的工作熱情。

二是建立壓力機制,。單純強調(diào)干部的積極性和自覺性是不夠的,，而壓力之下的創(chuàng)造力則是無限的。我們開展了瞻前顧后活動,，建立了干部檔案,，強化了對干部跟蹤考核。對責任心不強,，能力較弱,，政績平平的干部進行降職或免職處理，干部隊伍的壓力感和責任感大大增強,。如,，在促進鎮(zhèn)（街）經(jīng)濟發(fā)展上，實施了225發(fā)展計劃,，對完成計劃的黨政一把手進行重獎,，對完不成任務的一年黃牌警告，兩年就地免職,，并從區(qū)財政拿出部分資金,，扶持鎮(zhèn)（街）加快發(fā)展。三是建立獎懲機制,。堅持以獎勸善,，以罰懲惡，旗幟鮮明地關(guān)心,、支持和重用那些講真話,、干實事、敢抓敢管,、干事創(chuàng)業(yè)的好干部,。對決策,、部署執(zhí)行不力者,，要追究相關(guān)責任。我們對招商引資,、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、民營經(jīng)濟發(fā)展,、計劃生育等重點工作都實行了嚴格考核獎懲制度。如招商引資工作,，實行了各級各部門一把手負責制,，規(guī)定要拿出80%的精力、80%的人員,、80%的經(jīng)費抓招商引資,，并建立了四不一否制度，即年內(nèi)完不成任務的單位領(lǐng)導班子成員,、所在單位干部,，不提拔、不重用,、不評先,、不樹優(yōu)，一票否決,。去年對27個沒有完成招商引資任務的單位和個人取消了評先評優(yōu)資格,，在干部調(diào)整中這些單位干部一律沒有提拔重用。這些發(fā)展思路和政策措施,，得到了全區(qū)上下的贊同,，有力地推動了各項工作的開展。

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通過近段時間的組織學習,，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感,。

提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想,，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作效率的必然要求,。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

作為一個行政執(zhí)法部門,，如何把黨和國家的各項方針,、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務,。一個部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的,，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求。沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力,，也就沒有發(fā)展力，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好,，職工隊伍就充滿朝氣和活力,，事業(yè)就能順利發(fā)展,；執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力,，事業(yè)就會受到挫折,。真正把國家的方針政策落實好，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵,。作為一名黨員班干部,，我如下心得體會：

一、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識,。通過學習,，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作,，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點,。結(jié)合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方,，對待群眾有時存在急躁情緒,，服務意識和服務水平有待進一步的提高。今后，我一定牢固樹立為人民服務的意識，在具體工作中,，要立足群眾,，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,，想職工所想，急職工所急，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率,，讓職工高興而來，滿意而歸,，提高單位對外的窗口形象,，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在,。

二,、必須努力學習知識，不斷提高工作水平,，充分發(fā)揮職能作用,、促使我縣經(jīng)濟健康有序發(fā)展。以前自已的學習態(tài)度還不夠端正,，忽視學習的重要性,，缺乏理論知識的刻苦學習，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識,，有求穩(wěn)怕亂,、安于現(xiàn)狀的思想,。工作方法有時不得體,，科室工作有的方面還管理不到位。通過學習,，使我認識到提升效能,，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng),，提高自身素質(zhì),。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已,，以后我要端正學習態(tài)度,，努力學習理論知識和專業(yè)技能，在學習中提高自己的工作水平,。要樹立正確的人生觀,、價值觀、世界觀,，把思想統(tǒng)一到“為政之要,、貴在落實；落實之要,、貴在執(zhí)行”的理念中來,。業(yè)務上要高標準，嚴要求,，精益求精,，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來,，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求,。

三、一定要加強政治敏感性,。開展“兩項活動”,，說明各級領(lǐng)導對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當前政府各部門勤政,、廉政,、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后,，更是引發(fā)了全省,、全國大討論。可見,，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩,。

四、一定要注意把握好學習階段的每一個環(huán)節(jié),。

五,、一定要結(jié)合實際學習。學習時要注重反思,，結(jié)合實際提高“四個服務意識”,，即提高服務基層意識、提高服務行政相對人意識,、提高服務新農(nóng)村建設意識,、提高服務消費者意識。要學以致用,，落實在行動上,。

作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機,，提高認識,，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進性落實到各項工作中去，為我縣縣經(jīng)濟事業(yè)的健康,、穩(wěn)定,、發(fā)展做出自已的貢獻。

提高執(zhí)行力的心得體會篇十

本人通過領(lǐng)導領(lǐng)學,、個人自學如何落實執(zhí)行力,，從中悟出一些道理?力爭做到“三個明白”：即明白執(zhí)行力是什么，明白文明信訪做什么,，明白廉潔行政達到什么標準,。

執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情，是新的思想觀念,，要富于想像力,。其次是對學習的追求，是綜合的能力外現(xiàn),，要富于創(chuàng)造力,。最后是對工作的態(tài)度，是扎實的工作作風,，要做好小事情,。通過理解和思考，我認為提高執(zhí)行力應從以下三個方面入手,。

解放思想,，不斷提升執(zhí)行力的新境界。思想是行動的先導，解放思想,，開拓創(chuàng)新是做好一切工作的原動力,。針對新時期，新問題,，要按照十七大精神要求重新審視我們的思想觀念,、精神狀態(tài)、工作水平,，應以改革的思路,、開放的思維,、創(chuàng)新的理念,，不斷探索發(fā)展的新思路、新措施,、新方法,、新機制。思想解放實際上是對事業(yè)的責任心,，對群眾的使命感的具體體現(xiàn),，是對事業(yè)、對工作,、對群眾態(tài)度問題,，是個思想境界問題，解決的是“想不想干事”的問題,。惟有解放思想,，才能打開視野打開思路，才能破除怕?lián)L險,、怕負責任,、怕出漏子、唯書唯上的觀念,，才能樹立拼搏意識,、開拓意識、爭先意識,，始終做到對事業(yè)有激情,、對工作有熱情、對群眾有感情,，永不滿足,、永不懈怠。

加強學習,，不斷提升執(zhí)行者的業(yè)務素質(zhì),。業(yè)務素質(zhì)是執(zhí)行力強弱的物質(zhì)基礎。提高執(zhí)行力，僅靠提升思想境界,、強化責任心是不夠的?，F(xiàn)實中，絕大部分人都想把工作干好,，都想在工作上取得突出業(yè)績,，沒有誰真正想甘為人后，但為什么實際工作效果卻千差萬別呢,？除了思想境界不高,、責任心不強以及環(huán)境差異外，個人業(yè)務素質(zhì)欠缺,、能力難當其任恐怕是最主要的原因,。古人云，吾生有涯而學無涯,。當前我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展特殊時期,，新情況新問題層出不窮，一些人們駕輕就熟的工作經(jīng)驗,、工作路子變得不那么管用了,，面對種種新情況，不少人出現(xiàn)了所謂“本領(lǐng)恐慌”,。就機關(guān)工作人員而言,，首要的就是要提高基本的業(yè)務素質(zhì)，所謂基本的業(yè)務素質(zhì),，從小的方面講,，包括能表達、會書寫,、善協(xié)調(diào),、會做群眾工作、會操作現(xiàn)代辦公設備,，從大的方面講,，包括決策能力、理解能力,、溝通能力,、發(fā)動能力、創(chuàng)造性工作的能力等,。沒有生而知之,，都是學而知之。一個執(zhí)行力強的人必定是一個善于學習的人,，一個執(zhí)行力強的團隊,，必定是一個學習型的團隊,。

注重細節(jié)，不斷提高提高執(zhí)行力的效果,?！凹毠?jié)決定成敗”核心思想就是做好小事，成就大業(yè),。其實在一個單位里,，絕大部分人員做的都不是戰(zhàn)略、規(guī)劃這樣的大事,，而是一件件看起來非常平常的小事：比如接待一個信訪群眾,，接聽一個電話等等，都不是大事,，可是,，如果我們沒有把這些小事做好，單位的形象就會受到影響,。

二,、明白文明執(zhí)法做什么,。

社會主義榮辱觀強調(diào)了人民利益高于一切,，把服務人民為榮、背離人民為恥作為主要內(nèi)容,。這是給信訪工作人員指明了正確的方向,。作為一線的信訪人員必須堅持這種服務理念，要以“權(quán)為民所用,，情為民所系,，利為民所謀”作為執(zhí)法根本，努力體現(xiàn)在文明執(zhí)法中,。必須做到：

（一）堅持以人為本,，實施人性化服務。每一名信訪工作人員都必須把自已的一言一行,、一舉一動與廣大群眾的利益相聯(lián)系,，與縣情、民愿相結(jié)合,，在態(tài)度上熱情溫和,，在語言上規(guī)范準確，在行動上合法得當,，不能在工作中有違法和粗暴野蠻行為,，切實做到文明服務、熱情服務,、以理服人,、以情感人,，實現(xiàn)在文明中工作、在工作中文明的目的,。

（二）端正服務思想,。我們要始終懷有對國家法律的忠誠信仰、對人民群眾的深厚感情,、對地水利事業(yè)的執(zhí)著追求,，處處為群眾著想，為職工辦事,，時時為群眾,、干部職工負責，逐步由對立關(guān)系變成合作關(guān)系,。

（三）規(guī)范服務程序,。在查處違法、違章行為時,，多運用宣傳,、教育的方式，做到文明用語在先,、亮明身份在先,、指明依法事實在先、權(quán)利告知在先,，在工作上充滿真情,，在環(huán)節(jié)上規(guī)范清晰，使信訪者心悅誠服,，減少工作的阻力,，透射出黨和水利部門對廣大人民群眾的關(guān)心和愛護。

三,、明白廉潔行政達到什么標準,。

廉潔行政，就是要正確運用手中的權(quán)力,，克己奉公,，為政清明，辦事公開,、透明,，自覺拒腐防變，決不能以權(quán)謀私,、搞權(quán)錢交易,。規(guī)范行政，就是要對行政工作制定科學,、明確的標準,，對信訪人員的言行制定嚴格,、具體的規(guī)則，并做到定了就辦,，堅決執(zhí)行,，決不能辦事無章可循、不講規(guī)矩,。當前,，我國正處于體制轉(zhuǎn)軌和社會變革的特殊歷史時期，如不對其進行強有力的制約和監(jiān)督,，很容易導致對行政權(quán)力的監(jiān)督制約真空,、行政道德失去規(guī)范、行政權(quán)力濫用,、行政責任缺失,行政權(quán)就有可能膨脹為恣意妄為的權(quán)杖,。因此我們必須不斷強化監(jiān)督，積極創(chuàng)新監(jiān)督機制,，把同級監(jiān)督,、上下級雙向監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督統(tǒng)一起來,，拓展監(jiān)督的范圍和渠道,，強化監(jiān)督的力度。要徹底改變水利行使權(quán)力“暗箱”操作狀況,，將水利活動在最大限度內(nèi)公開,，提高水利活動的透明度，使黨政機關(guān)的各種權(quán)力活動“陽光化”,。這樣，我們的水利工作才會更透明,，更加廉潔高效,，才會在管理經(jīng)濟、服務經(jīng)濟上發(fā)揮更積極,、更大的作用,。因此，提升執(zhí)行力,，對每個機關(guān)工作人員來講,，是一個基本的、長期的要求,。在今后的工作中,，我們要以開放的思維、精湛的業(yè)務,、嚴謹?shù)淖黠L,，切實履行工作職責,，努力提高工作執(zhí)行力，不斷修練完善自己,。

2010年3月29日,。

提高執(zhí)行力的心得體會篇十一

5月22日下午，我們科室召開科務會議貫徹落實局辦公會議精神,。會上集中學習,、討論了《洛陽市xx局考勤管理辦法》等文件，傳達了xx局長在局辦公會上的講話,，總結(jié)了科室上周工作,，對下周科室工作進行安排部署。

通過學習,，大家一致認為執(zhí)行力是機關(guān)工作的生命,，要牢固樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，增強責任意識,，工作中要做到件件有落實,，事事有回音，要把克服阻力,、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,。

執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力,。

要保持清醒頭腦,，充分認清當前面臨的新情況、新形勢,，把思想統(tǒng)一到市委,、市政府要求上來，要嚴格按照局黨組要求,，統(tǒng)一思想,，提高認識，做到思想上重視,，行動上落實,。

要從自己做起，從小事做起,，從細節(jié)做起,，高標準，嚴要求,，做好每個人份內(nèi)工作,，進一步提升責任意識,。

要克服困難，不找借口,，做到“四不”,，即不遲到、不早退,、不離崗,、不曠工，嚴格執(zhí)行機關(guān)勞動紀律,。

要從工作作風,、個人素質(zhì)、業(yè)務能力三個方面綜合提高執(zhí)行力,，在實踐中貫徹落實,，在貫徹落實上見成效。

提高執(zhí)行力的心得體會篇十二

首先很感謝公司給我這次學習的機會,，為我以后工作的開展及個人能力的提升得到很大的幫助,。此次學習的內(nèi)容是團隊執(zhí)行力，我想借此機會與各位保利家人共同分享學習體會：

我們作為一名管理者,，一定不能以“君子動口不動手”的領(lǐng)導者自居,，領(lǐng)導的功能有：激勵、指導,、溝通,、解決。我們應是一個高度關(guān)注執(zhí)行過程,、切實指導執(zhí)行方法的“指導者”,。一味的抱怨下屬執(zhí)行力太差，只能說明我們對執(zhí)行的指導力太差,。一旦出現(xiàn)問題,，首先自我反思，“誰的責任?我的責任!”因為,，從因果關(guān)系上來說：指導力決定執(zhí)行力，指導力比執(zhí)行力更重要!

執(zhí)行力”也離不開“良好的溝通”,。有好的理解力,，才會有好的執(zhí)行力，好的溝通是成功的一半,。處理問題的溝通原則：

1,，先處理情緒，后處理問題;,。

2,、表達尊重和關(guān)懷,。通過溝通，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分解,、細化目標,，分清戰(zhàn)略實施的過程和責任人，適合的才是最好的,。通過自上而下的合力達使企業(yè)執(zhí)行更順暢!

出自 sevw.cn

“執(zhí)行力”也離不開“有效的激勵”,。員工關(guān)注的不僅埋頭苦“干”，更為關(guān)注的是“干”的目的,、利益,，有所求是有所為的真正動力。員工個體利益與企業(yè)整體利益不盡同質(zhì),，因此企業(yè)不能盡靠整體利益激勵員工,，諸如“企業(yè)利潤翻幾翻”，而且更多注重“對員工個體受益具體承諾”的激勵,，關(guān)注員工的個人成長,，才能讓員工與企業(yè)榮辱與共，息息相關(guān),。

“執(zhí)行力”同樣離不開“企業(yè)文化的建設”,。企業(yè)通過對員工權(quán)利意識、自主意識教育,、引導,，通過架構(gòu)尊重人、關(guān)心人,、相信人的人文環(huán)境來提高廣大員工盡責意識,，借以強化執(zhí)行的速度與力度。企業(yè)要構(gòu)建一定平臺,，讓年輕的后備力量突穎而出,，讓員工在“鑄就團隊”的過程中，實現(xiàn)”“成就自我”,。企業(yè)要用感情,、發(fā)展和事業(yè)來留住有用之人、有執(zhí)行力之人,。

我認為,，執(zhí)行力的核心：理解上級意圖;制訂執(zhí)行計劃;付諸實際行動;校正執(zhí)行偏差;確保執(zhí)行成果;完善執(zhí)行體系。與執(zhí)行力密切相關(guān)的除了員工個人所具備的能力與素質(zhì)外,，關(guān)鍵是心態(tài),。態(tài)度決定一切!好的心態(tài)可使人快樂進取,有朝氣,有精神。消極的心態(tài)則使人沮喪,難過,沒有主動性。所以,，一個員工的執(zhí)行力好不好,，決定于他的意愿和心態(tài)。要讓員工有意愿的去做事,，就需要幫助他們達到他們所想要的,。要通過：培訓教育和激勵，讓大家擁有共贏的心態(tài),，我們的團隊才能配合好,，才會有凝聚力，才會有戰(zhàn)斗力,，才能創(chuàng)造出驕人的業(yè)績,。眾人心往一處使，擰成一股繩,，方可戰(zhàn)無不克,。

所以，學習了“執(zhí)行力”,，在以后的工作中,，我們應當追求“今日事,今日畢，言必行,，行必果,，果必優(yōu)”，我們應當注重“細節(jié)決定成敗,，知識改變命運,，能力提升位次”!不斷學習，努力提升自己的能力,，確實作到“日精進,，修己安人”。

提高執(zhí)行力的心得體會篇十三

執(zhí)行力是指人們根據(jù)理性的思考與計劃,，能夠有目標地,、堅定地付諸行動的能力。在當今社會快節(jié)奏和競爭激烈的環(huán)境中,，培養(yǎng)和提高自己的執(zhí)行力顯得尤為重要,。通過學習和實踐，我總結(jié)出了一些提高執(zhí)行力的心得和體會,。

第二段：建立明確的目標和計劃,。

提高執(zhí)行力的第一步是確立明確的目標和計劃。明確的目標能夠激發(fā)我們的潛能和動力,，同時也幫助我們更好地規(guī)劃未來的行動。制定合理的計劃可以確保任務分配合理，時間安排得當,。在制定目標和計劃的過程中,，我們應該充分考慮到自身的能力和條件，并設定可實現(xiàn)的小目標,，逐步實現(xiàn)大目標,。這樣做不僅能提高執(zhí)行力，還能增強我們的信心和動力,。

第三段：培養(yǎng)良好的時間管理能力,。

良好的時間管理能力是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵因素之一。在我們的日常生活中,，時間是有限的資源,，而我們的任務和計劃卻是無限的。因此,，我們需要學會合理利用時間,，合理安排任務的優(yōu)先級和緊急程度。制定一個合理的時間表,，并且按照時間表執(zhí)行任務,，可以幫助我們養(yǎng)成良好的習慣，提高我們的工作效率,。同時,，我們還應該避免拖延和浪費時間，盡量把握住每一天,，充分利用時間,。

第四段：保持積極的心態(tài)和高度的自我認知。

保持積極的心態(tài)和高度的自我認知也是提高執(zhí)行力的重要因素,。我們要堅信自己的能力和潛力,，克服困難和挫折，努力實現(xiàn)自己的目標,。在面對挑戰(zhàn)和壓力時,，我們要保持平和的心態(tài)，不斷調(diào)整自己的心理狀態(tài),，以積極的心態(tài)面對一切,。同時，我們還要實事求是地評估自己的能力和能力,，并做到量力而行,，不虛張聲勢，不高估自己的能力,。

第五段：堅持不懈,，持之以恒。

提高執(zhí)行力需要堅持不懈，持之以恒,。我們要堅持自己的目標和計劃,，堅持每天執(zhí)行自己的工作和任務，不懈努力,。面對困難和挫折,，我們不能輕易放棄，要始終堅持自己的信念和決心,。持之以恒的努力是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵,，只有堅持下去，才能最終達到自己的目標,。

總結(jié)：

綜上所述,，提高執(zhí)行力是一項長期的、持續(xù)不斷的學習和實踐過程,。通過確立明確的目標和計劃,、培養(yǎng)良好的時間管理能力，保持積極的心態(tài)和高度的自我認知,，以及堅持不懈,、持之以恒的努力，我們可以不斷提高自己的執(zhí)行力,，并在競爭激烈的社會中脫穎而出,。讓我們努力學習并付諸實踐，提高自己的執(zhí)行力,。

提高執(zhí)行力的心得體會篇十四

通過對執(zhí)行力的學習并結(jié)合到我們平時工作中,，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,，下面就此談一點個人在此學習中的認識。

一,、努力提升業(yè)務素質(zhì)和解決問題的能力,。

做到加強學習,，更新觀念，對待日常工作,，不要總找借口，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時,，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設法解決問題，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務，一種是面對問題,，一籌莫展，不思進取,，結(jié)果是問題依然存在，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說,，觀念決定思路,，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn),、大地寬，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。

二,、提高執(zhí)行力就要做到面對困難,、勇往直前,。

唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的,，以工作實際出發(fā)，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,，做到學以致用,，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題，世上無難事,，只怕有心人,。

三,、認識的高度決定執(zhí)行的力度。

對上級的指示和下達的工作任務,，認識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠，馬虎應對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做，怕有閃失,，怕犯錯誤，怕負責任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機,，最后什么都沒做成，什么也沒做好,。

四,、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,，認真做事。

我們常說,，誠誠實實做人，認認真真做事,，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則,，但具體到實際工作中，常常是有制度,，有措施，也有違章,，究其原因,，就是一個態(tài)度問題,，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實,，做事是否認真的問題,，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員,，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視服從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責任，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做，而且要竭盡全力,，盡職盡責地做好,，對待工作,，不要說不行，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的,，自己要能干,，別人會干的，自己要更會干,。

五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,，只有更好。

當一個人在工作中做出優(yōu)異成績,，受到表彰獎勵時，總是說,，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn),，但也同時說明一個道理,，那就是,，無論干什么工作,，做什么事，雖然取得了一定成績,，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲，好上加好,。

六、在展現(xiàn)目標的過程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核。

確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標,，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題,，使管理者采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標,，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待,，容易造成職責不明確,，無法考核，對目標的完成得不到保障,，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作,，我認為,，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度,，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化,，便于考核，做到獎懲分明,，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率,，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用,，監(jiān)督是成功保證,，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育,，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣,、豐富多彩的學教活動中,，本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外,，結(jié)合實際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶,，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮，以違規(guī)違紀為恥,，以熱愛農(nóng)行工作為榮，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心,。通過執(zhí)行力的學教活動，我深深地懂得了在日常工作中,，一定要認真履行各項規(guī)章制度,，嚴格遵守職業(yè)道德,。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中,，充分認識到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度,、法律法規(guī),，自覺遵守職業(yè)道德,，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為,。工作中，努力學習新業(yè)務,、新知識，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務學習,，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時,，苦練基本功,，提高自身的業(yè)務素質(zhì),，為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。