良好的計劃可以幫助我們合理安排時間和資源,，提高工作效率。計劃的制定需要考慮到不同部門和人員之間的協(xié)同性和資源共享,?？纯匆韵戮x的計劃范例，或許能給你一些新的思路和創(chuàng)意,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇一

1,、進修：上教期期終測驗有3人次沒有合格，此中有兩人高檔數(shù)教沒有合格,，另外一野生程造圖沒有合格,，全班的均勻成就正在75分以上，那教期將有兩名同窗提早加入英文四級測驗,，但年夜部門同窗今朝對英文四級的正視水平借不敷,，教英文的氛圍沒有濃,。

2、班級凝集力有待進1步提升,，上教期構造班級勾當較少,，同窗之間缺少領會。

3,、黨建圓面：已保舉3人造進黨主動份子,，上教期黨課測驗只要一半同窗經(jīng)由過程，那教期要引發(fā)正視,。別的,，借有5名同窗沒有寫進黨請求書。

4,、年夜部門同窗借沒有曉得年夜教四年要做什麼,，比力蒼茫,，沒有詳細的方針，也沒有領會所教專業(yè)是做什麼的，今后的失業(yè)標的目的若何,。

5,、盡年夜大都同窗感受此刻時候比力松,，沒有曉得若何分派時候,，借沒掌握住年夜教進修的特色。

6,、同窗正在小我才能圓面借沒有曉得若何提升,，處置人際閉系才能不敷，好比宿舍外部同窗之間的閉系若何處置,，正在那些圓面表示較著沒有成生,。

7、班上的一位同窗抱病住院,，他的身材及進修環(huán)境應出格注重,。

兩.本教期的任務打算。

按照所帶班級的詳細環(huán)境,，那教期任務的詳細思緒以下：

第一,，進修是重中之重，那教期應正在連結上教期成就的根本上,，進1步提升進修成就,，盡力消弭沒有合格景象,，為此,，采納以下辦法：

1、教期找上呈現(xiàn)沒有合格景象的同窗發(fā)言,，申明一些短長閉系,，包管本教期不克不及再呈現(xiàn)沒有合格科目,，不然會有留級的風險，特別是下數(shù)沒有合格的`同窗,，日常平凡讓班少,，進修委員多減注重，無情況當即報告請示,，包管沒有人落伍,。

2、各個班委起好帶頭感化,，把本宿舍的進修氛圍帶起去,。

3、各課代表盡好本身的求全譴責,，領會同窗完成功課的環(huán)境,，曉得哪些同窗日常平凡教得欠好，對其停止催促,，若是沒有前進,，要把環(huán)境背班主任助理申明，正在日常平凡做好同窗的思惟任務,，低落沒有合格率,。

4、對常常曠課的同窗,，班少戰(zhàn)團收書要多減寄望,，做好思惟任務，若屢道不應,，要背上報告請示,。

5、到期終時,，找日常平凡教得欠好的同窗發(fā)言,，并找進修好的同窗對其停止引導，盡力幸免沒有合格景象,。

6,、從此刻起頭，讓同窗們熟悉到英文的主要性,，日常平凡增強英文的進修,，讓班委起帶頭感化，帶起教英文的氛圍,。本教期有兩名同窗將提早加入四級測驗,，提示他們正在教英文的同時，沒有要疏忽別的課程。

第2,、1個好的班級,，應當有很強的凝集力，為此,，有以下設法：

1,、正在秋熱花開的季候，讓班委構造同窗中出踏青,，既能夠增添同窗之間的領會,，又能夠減緩進修的壓力。

2.日常平凡周終能夠構造一些體育圓面的角逐,，增強體育熬煉,。

3、正在糊口上,，同窗應相互關懷,，好比班委能夠領會每位同窗的誕辰，全班同窗能夠經(jīng)由過程各類體例祝愿該同窗,。

第3,、閉于黨建圓面。

1,、弄清晰同窗沒有交進黨請求書的原由,，進而做思惟任務。

2,、對已交進黨請求書的同窗,，日常平凡增強思惟任務，讓其當真加入黨課進修,，擺正立場,，提示同窗寫思惟報告請示，注重實際程度的提升,。

3,、常常對進黨主動份子做各圓面的指導，使其正在各圓面皆能起到帶頭感化,，建立他們正在同窗中的威望,。

第4、周翰同窗的工作要辦妥,，按期派同窗到病院探望,，領會其醫(yī)治環(huán)境，并把黌舍的進修環(huán)境帶給他,，大師配合幫忙周翰,，盡可能正在沒有影響其身材康健的環(huán)境下完成教業(yè),。

第5、班少每周按期報告請示班級各圓面的環(huán)境,，有告急工作破例,。按照班少報告請示的環(huán)境,，能夠沒有按期的召開班委會或班會,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇二

金虎辭舊歲，玉兔迎新春,。20xx年是我們風馳公司發(fā)展道路上關鍵的一年,，公司將會面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇，在挑戰(zhàn)與機遇并存的情況下,，按照“發(fā)展中不忘穩(wěn)健,，穩(wěn)健中求發(fā)展。小處著眼,，大處著手,，立足深圳，扎根廣東,，面向全國,，走向世界，立足新起點,，開創(chuàng)新局面,。”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略文化,，我們將會以創(chuàng)新取勝,，以服務取勝，以速度取勝,。在管理創(chuàng)新,，機制創(chuàng)新，科技創(chuàng)新上發(fā)揮聰明才智,，營銷部將從整體管理水平和銷售業(yè)績提升到一個新的高度,。

現(xiàn)在將我20xx年的工作重點歸結為以下幾個方面：

4、與財務做好溝通,，定期與財務核對相關的銷售數(shù)據(jù),，且統(tǒng)計到期應。

收款并做好貨款的跟蹤工作,，保障公司流動資金的回籠和正常運轉(zhuǎn),。

6、及時做好部門的人才儲備工作,，配合公司培養(yǎng)有工作經(jīng)驗,、能力好的人才進行儲備,，做好營銷部的人力資源工作。

7,，營銷總監(jiān)20xx年可能赴市場前線,，在公司時間較少，所以我必須承擔起營銷部的日常工作的順利開展,，使自己能對營銷部內(nèi)務事的獨檔一面,，在前期可能需要一定的時間進行合理的安排與調(diào)整，分清輕重緩急,，遇到問題和重大事件及時跟營銷總監(jiān)溝通匯報,。

在我的工作當中，不免會與各個部門或與各種不同性格的人打交道,，要時刻理性的對待任何一件事,，做到不情緒化，即便對待不理性的人也應保持一顆積極的心態(tài),，最終把工作做到位,。從自身角度出發(fā)，服務可涉及三個方面：

三）是對營銷總監(jiān)的服務,，協(xié)助營銷總監(jiān)做好助理應盡的義務與職責,。

四）是對各部門與公司的服務。

出自 sevw.cn

營銷部現(xiàn)根據(jù)20xx年的規(guī)劃以及現(xiàn)有業(yè)務量的不斷上升,，人力需求,。

極大，我需兼商務組的管理工作,，協(xié)助銷售部工作的順利開展,，以達成20xx年的銷售目標。

以下是個人對于商務組管理工作的幾點想法：

1,、加強對商務助理的培訓工作,，包括個人素質(zhì)，職業(yè)修養(yǎng),，商務禮儀及專業(yè)知識等并進行演練和考核,。

2、規(guī)范商務助理的工作職責,，加強監(jiān)督管理力度,。把售前最主要的電話營銷工作進行量化，把售中與客戶和區(qū)域經(jīng)理的溝通協(xié)調(diào)工作配合扎實,，把售后的發(fā)貨跟進和售后維護工作做到靈活應變,，把客戶資料的歸檔整理規(guī)范模板，定期檢查漏洞,。

3,、加強商務助理的營銷渠道管理及服務能力,。客戶資源是全公司至關重要的資源,，要提高商務助理全面提供優(yōu)質(zhì)服務的基礎上,，進一步體現(xiàn)個性化、多樣化的服務,。

4,、要著重培養(yǎng)商務助理的溝通技巧和工作中應急的協(xié)調(diào)能力，力爭多培養(yǎng)一些工作自覺積極,，能獨擋一面的優(yōu)秀商務助理,。

5,、要定期對每個的商務助理進行思想溝通,，了解她們的思想動態(tài)，積極引導她們積極樂觀的工作態(tài)度,。

以上,，是我對20xx年的一些想法及設想，可能還很不成熟,，希望領導指正,。展望20xx年，我會更加踏實努力,、認真負責的去對待每一件事,，用良好的心態(tài)去迎接新的任務和挑戰(zhàn)，與營銷部的同仁一起創(chuàng)造更輝煌的風馳,！

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇三

為切實做好xx,，xx20xx年的安全管理工作，在集團公司的領導和支持下,，本著“安全第一,，預防為主”的工作方針，秩序維護部特針對小區(qū)公共安全防范管理,、消防管理,、車輛停放管理、員工隊伍建設培訓等方面,，制定工作計劃如下：

一,、做好秩序維護部人員穩(wěn)定工作，控制人員流失,；

二,、加強隊員日常管理與培訓，努力提高秩序維護部隊員思想素質(zhì)和業(yè)務技能,；

三,、注重安防設施設備維護,，確保監(jiān)控、消防設施完好,；

四,、規(guī)范進出人員管理，確保人員管理上不出現(xiàn)漏洞,；

五,、加強車輛安全管理，維護管區(qū)內(nèi)正常交通秩序,，保障車輛安全,；

六、做好物品進出管理工作,，控制物品流失,；；

八,、加強地面及樓層日常巡視,，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種問題；

九,、注重個性化,、特色化服務，體現(xiàn)秩序維護部形象,；

十,、注重與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，積極協(xié)助其他部門做好各項管理服務工作,；

十一,、配合租賃公司陪同客戶參觀房型、做好小區(qū)參觀的引導工作,；

十二,、在實踐中進一步驗證和完善部門各項規(guī)章制度，積極提出管理建議,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇四

xxxx年在大家的忙碌中介紹了,，我來公司工作了已經(jīng)有兩個年頭了，雖然現(xiàn)在還是部門的一個普普通通的職員,，但是我已經(jīng)明確了自己的職業(yè)方向,。相信只要我我的不斷努力下，在xxxx年里會有一個好的收獲,。xxxx年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年。但是我充滿的干勁,。來我們公司工作已2個年頭了,在此,，我訂立了xxxx年度工作計劃,，希望在新的一年有更好地收獲，為公司發(fā)展做出自己的貢獻,。

1,，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。

加強科學知識的學習,，勤于實踐操作,，多瀏覽書籍，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;講究學習方法,，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎,、辯證的思維方法、正確的思想觀點,。力求把工作做得更好,，樹立本部門良好形象,。

2發(fā)揚吃苦耐勞精神,。

面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質(zhì),，不怕吃苦,，主動找事干，做到“眼勤,、嘴勤,、手勤、腿勤”,，積極適應各種環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志，增長才干,。

3)熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作,。

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中,，作為公司一名老職員，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合,。

4)當好助手。

對主管交待的工作努力完成并做好,增強責任感,、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作,。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境,。

以上,，是我的xxxx年的工作計劃，可能有一些不足的地方,，希望領導指正,。在接下來的工作，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。好的領導對我們的幫助是事半功倍的，展望xxxx年,，我會更加努力的工作,。把自己的工作做得完美，我相信自己能勝任這份工作,，能迎接xxxx年新的挑戰(zhàn),。我相信憑借自己的努力，還有領導的幫助,，xxxx年,，我一定有一個好的收獲。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇五

在公司領導的帶領下,，本人在20xx年度,，基本完成了相關工作任務。

今年,，我將一如既往的按照公司領導的工作部署,，在去年的工作基礎上，本著“多溝通,、多協(xié)調(diào),、積極主動、創(chuàng)造性的開展工作”的指導思想,，按照“公司司訓”,、“執(zhí)行四十八字真經(jīng)”內(nèi)容要求自己。做到能夠正確理解上級領導的指示和方針,，制定完善的`工作計劃,，按時保質(zhì)保量完成工作，始終把工作放在第一位，不得出現(xiàn)應付現(xiàn)象,。工作過程中積極發(fā)揮主觀能動性,，獨立思考，與其他部門或個人進行必要的工作溝通,，配合部門其他成員完成既定的工作任務,。在日常工作過程中，發(fā)現(xiàn)錯誤問題,，如果自己不能解決就在事前匯報予你的上級領導共同解決,。在完成本職工作的同時積極主動為領導出謀劃策，收集有利信息,、獻計獻策,，配合領導管理好本部門。現(xiàn)將20xx年度工作安排如下：

1,、協(xié)助經(jīng)理制訂,、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策,、制度,。

2、認真完成公司下達的各項目標任務,。

3、配合監(jiān)督,、執(zhí)行公司行政方面費用支出情況,。

5、負責處理本部與其他部門外事活動的配合工作,。

6、負責文書的管理及全公司文員業(yè)務指導,、培訓,、管理工作。

7,、負責公司生活用品的催調(diào)工作,。

8、負責公司,、本部門會議記錄并整理會議紀要,。

9、協(xié)助經(jīng)理對公司內(nèi)部發(fā)布重要信息,、通知,、通告工作。

10,、負責外來信函,、報紙分類,、包裹郵寄與派發(fā)。

11,、負責行政資料整理歸檔,、文書打印。

12,、負責公司內(nèi)部員工通訊名錄整理,。

13、負責保證公司通訊暢通無阻,。

14,、按《檔案管理制度》要求，做好檔案的檢點移交,、編號,、編目檢索、統(tǒng)計,、保管和安全等工作,，對過期無利用價值的檔案資料，經(jīng)有關領導組織鑒定后方能作銷毀修理,，做好公司資料的工作,。

15、文件,、資料,、表單、報告等打印,、校對,、排版。

16,、電話接聽,、記錄轉(zhuǎn)達。

17,、房產(chǎn)軟件信息輸入,、使用。

18,、傳真,、收發(fā)、復印,、通知,。

19、每日留言板登記。

20,、辦公室接待,。

21、辦公室管理及辦公室財和物的管理,。

22,、完成部門經(jīng)理臨時交待的工作。

工作中存在的不足：作為剛?cè)牍静痪玫膯T工,，在工作過程中還存在很多不夠熟悉的地方,，且做事不夠認真仔細，難免略顯浮躁,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇六

回顧過去,，展望未來，xxxx房地產(chǎn)公司在恢復中逐漸步入欣欣向榮,，新的20xx,，財務部在保證工作順利進展并取得長足的進步的同時，更要戒驕戒躁,，繼續(xù)保持xx年的昂揚斗志,，同時不斷的發(fā)現(xiàn)并彌補工作中的不足，在保證作為公司核心的財務機構正常運作的前提下,，將財務的管理提高到一個新的層次,！因此，財務部對充滿激情的20xx年作出了如下的展望和規(guī)劃：

一,、進一步加強員工的成本控制意識,，嚴格控制借支的審批流程，層層把關,，當然,，這個工作與各個部門的直接分管經(jīng)理的管理是分不開的；同時,，財務部將加強對新職工的成本費用報銷和控制的宣傳,，老職工帶新職工，把xxxx嚴格借支,，節(jié)約費用，7天沖賬的優(yōu)良作風延續(xù)下去,；對于項目的請款嚴格審批制度,，經(jīng)理一支筆制度，對項目的沖賬報銷嚴格按照借支明細審批,，超出借支范圍的請款除特別批準外,，財務一律不得核銷負責人借支，并按公司規(guī)定收回借款或從工資扣除。

二,、加強往來款項的催收力度,，需要各項目總監(jiān)極力配合財務的此項工作，對各個項目的正?；乜?，按照公司財務部制定的傭金結算管理辦法嚴格要求各項目部銷售秘書按時報交銷售報表和傭金結算表，除法定節(jié)假日外,，財務部每月5日左右對各項目所報數(shù)據(jù)歸總,，向董事辦上報當月資金收付計劃。

三,、配備財務人員：財務部工作量日漸加強,，鑒于目前財務工作在運作尚好，本著為公司節(jié)約人力資源成本的原則,，財務建議至少增加一名主管會計,，負責日常賬務處理及成本費用報銷審核把控，出納除負責日常收支及資金收付計劃外,，加強往來款項的催要工作,，成本會計負責按照公司的績效考核方案進行公司人力資源成本提成的核算，另協(xié)助往來款項的清欠工作,。

四,、配備金蝶升級版財務軟件及多端口：至少配備三個財務軟件端口，董事辦一個端口,，主管會計一個端口,，出納一個端口，各負其職,，出納負責現(xiàn)金銀行流水賬記賬核查兼負憑證審核,，會計負責收、付,、轉(zhuǎn)全盤內(nèi),、外賬務處理，董事辦設置查詢功能,，實時進入賬務系統(tǒng),，進行現(xiàn)金銀行查詢，這樣就必須具備一個條件,，所有收支發(fā)生時,，由經(jīng)手人將手續(xù)完備的單據(jù)直接傳遞給會計、出納同時記賬,。

這樣就均衡了平時的日常工作量,，不會出現(xiàn)平時出納忙,，月底會計忙，并且會計出納同時做了相當一部分重復工作,，月底核對賬務也很繁瑣費時的情況,，工作起來更加高效，有序,，時效性和監(jiān)控性更強,。由此，財務管理更加規(guī)范,，流水化,，分工明確，并且董事辦通過自己的查詢端口可以隨時了解公司資金狀況,，便于董事長統(tǒng)籌安排和臨時資金調(diào)配,。

五、日常工作：認真完成每月原始憑證審核,、納稅申報,，憑證裝訂和財務檔案、代理策劃等合同管理,，現(xiàn)金銀行收支,，提成核算發(fā)放，賬務核對和往來款項催收等日常工作,，保證不出差錯,，做好資金安排，保證公司資金正常運作,。

六,、其他：配合其他部門完成公司交給的其他工作。

為了使財務工作更好地為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展服務范文寫作,，加強財務管理,，完財務制度，做到財務工作長計劃,、短安排,，使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇七

助理有個職責之分,，有上下之別。助理可以被授權,，但不能越權,。所以一個好的助理必須明確自己的職責。請看文章xxxx銷售助理工作計劃,。

xxxx年將會是我們公司發(fā)展道路上關鍵的一年,，公司將會面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇，在挑戰(zhàn)與機遇并存的情況下,，按照“發(fā)展中不忘穩(wěn)健,，穩(wěn)健中求發(fā)展。小處著眼,，大處著手,，立足深圳，扎根廣東,，面向全國,，走向世界，立足新起點,，開創(chuàng)新局面,。”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略文化,，我們將會以創(chuàng)新取勝,，以服務取勝，以速度取勝,。在管理創(chuàng)新,，機制創(chuàng)新，科技創(chuàng)新上發(fā)揮聰明才智,，銷售部將從整體管理水平和銷售業(yè)績提升到一個新的高度,。

一、日常工作的開展,。

4,、與財務做好溝通，定期與財務核對相關的銷售數(shù)據(jù),，且統(tǒng)計到期應收款并做好貨款的跟蹤工作,，保障公司流動資金的回籠和正常運轉(zhuǎn)。

6,、及時做好部門的人才儲備工作,，配合公司培養(yǎng)有工作經(jīng)驗、能力好的人才進行儲備,，做好銷售部的人力資源工作,。

7、銷售總監(jiān)xxxx年可能赴市場前線,，在公司時間較少,，所以我必須承擔起銷售部的日常工作的順利開展，使自己能對銷售部內(nèi)務事的獨檔一面,，在前期可能需要一定的時間進行合理的安排與調(diào)整,，分清輕重緩急,，遇到問題和重大事件及時跟銷售總監(jiān)溝通匯報。

二,、做好服務工作,。

在我的工作當中，不免會與各個部門或與各種不同性格的人打交道,，要時刻理性的對待任何一件事,，做到不情緒化，即便對待不理性的人也應保持一顆積極的心態(tài),，最終把工作做到位,。從自身角度出發(fā)，服務可涉及三個方面：

3,、是對銷售總監(jiān)的服務,，協(xié)助銷售總監(jiān)做好助理應盡的義務與職責。

4,、是對各部門與公司的服務,。

三、協(xié)助商務部的各項工作開展,。

銷售部現(xiàn)根據(jù)xxxx年的規(guī)劃以及現(xiàn)有業(yè)務量的不斷上升,，人力需求極大，我需兼商務組的管理工作,，協(xié)助銷售部工作的順利開展,，以達成xxxx年的銷售目標。

以下是個人對于商務組管理工作的幾點想法：

1,、加強對商務助理的培訓工作,，包括個人素質(zhì)，職業(yè)修養(yǎng),，商務禮儀及專業(yè)知識等并進行演練和考核,。

2,、規(guī)范商務助理的工作職責,，加強監(jiān)督管理力度,。把售前最主要的電話銷售工作進行量化,，把售中與客戶和區(qū)域經(jīng)理的溝通協(xié)調(diào)工作配合扎實,，把售后的發(fā)貨跟進和售后維護工作做到靈活應變,，把客戶資料的歸檔整理規(guī)范模板,，定期檢查漏洞。

3,、加強商務助理的銷售渠道管理及服務能力,。客戶資源是全公司至關重要的資源,，要提高商務助理全面提供優(yōu)質(zhì)服務的基礎上,，進一步體現(xiàn)個性化、多樣化的服務,。

4,、要著重培養(yǎng)商務助理的溝通技巧和工作中應急的協(xié)調(diào)能力，力爭多培養(yǎng)一些工作自覺積極,，能獨擋一面的優(yōu)秀商務助理,。

5、要定期對每個的商務助理進行思想溝通,，了解她們的思想動態(tài),，積極引導她們積極樂觀的工作態(tài)度。

以上,，是我對xxxx年的一些想法及設想,，可能還很不成熟，希望領導指正,。展望未來，我會更加踏實努力、認真負責的去對待每一件事，用良好的心態(tài)去迎接新的任務和挑戰(zhàn)，與銷售部的同仁一起創(chuàng)造更輝煌的風馳！

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇八

4,、薪酬結構設計、調(diào)整及管理辦法：

對于公司的薪資制度和結構設計，應該是人力資源管理工作中最難的部分；既要強調(diào)外部競爭性和內(nèi)部公平性，還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料，才能設計個比較大的輪廓；既要考慮薪酬體系（職位/技能）,，又要考慮福利政策、績效獎勵計劃,；另外還要涉及到薪酬預算,、成本控制與薪酬溝通等因素。

在新的財務年度,，管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平,、員工個人的工作績效、企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績及生活成本的變動情況等各種要素,，并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重進行權衡,。

就目前的情況來說，人力資源部單方面力量不夠,，再加上人力資源其它事情仍需要占用時間和精力,，9月份之前可能很難提出方案；我會與管理和發(fā)展研究室相結合,，爭取盡快提出方案,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇九

(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。

1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘,、加班、合理配置,、定員定崗,、管理層的.人事決策等提供依據(jù)。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設想,，根據(jù)公司實際情況而定),。

(二)招聘與配置。

1,、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道,。

2,、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系。

3,、收集和關注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站(如深圳人才網(wǎng),、job88等)的人才信息。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》,、流程及相關表單。

5,、協(xié)助各部門實施招聘,。

6、建立招聘檔案,。

(三)培訓,。

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》,、流程及相關表單,。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制,。

3,、制作一份新進員工培訓教材。

4,、建立培訓檔案,。

5,、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,，如時間和目標管理,、人力資源管理、工作任務分配,、溝通協(xié)調(diào),、領導藝術等。

(四)績效考核,。

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù),。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3,、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催,、匯總等)。

(五)勞動關系管理,。

1,、退休。

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休,、資遣事項提供依據(jù),。

2、辭職,。

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,，為辦理辭職事項提供依據(jù),。

(3)具體執(zhí)行工作。

(一)車輛管理,。

協(xié)助主任開展相關工作,。

(二)公章管理。

1,、協(xié)助主任做好相關審核工作,。

2、制作公章管理登記薄,。

(三)會議安排協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作,。

(四)公司大型活動的組織策劃,。協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作,。

(五)公司郵箱管理,。

三點原則。

1,、按時收取郵件;,。

2、妥當處理郵件;,。

3,、慎重對待重要郵件。

(六)部門預算,。準確,、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算,。

(七)宿舍管理,。

1、及時收取,、交納每月宿舍費用,。

2、合理進行衛(wèi)生安排,，確保宿舍干凈舒適,。

(一)證照的申辦、年審,。協(xié)助主任進行資料準備及提交工作,。

(二)政府扶持項目的申報。協(xié)助主任開展相關工作,。

(三)與政府部門,、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。協(xié)助主任填制和遞交相關報表,、資料等,。

四點原則。

(一)主任交辦事項,，按重要緊急程度分別按要求辦理,。

(二)董事長、總經(jīng)理交辦事項,，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任),。

(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任,，征得同意后再辦理,。

(四)其他領導交辦事項,，本人請示主任，同意后再辦理,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇十

輔導員助理的工作計劃 經(jīng)過大學一年的努力學習與工作,，我自己也有幸成為了一名輔導員助理，下面是身為輔導員助理后我自己計劃的一些今后的工作設想與計劃,。

一,、外部 積極配合輔導員的工作，及時交流溝通,，做到信息傳達暢通,、及時、到位,。

做好輔導員安排的日常工作,，積極配合指導各班班委開展思想健康內(nèi)容積極向上的班務活動。

二,、內(nèi)部：

開展好與各班班委的交流與溝通,，真誠待人、務實做事,，協(xié)助班委對班級進行科學合理的建設與管理,，提供切實可行的意見和建議。讓班級從大一開始就有一個良好的學習生活環(huán)境,，抓住班級建設同學交流的黃金時期,。一個良好的開端對于四年的大學學習生活至關重要。

3,、 按照學院規(guī)定,，督促新生及時完成任務；

4,、 新生軍訓期間,，經(jīng)常去看望，增進彼此間的友誼,，并且解決新生的需求,；

7,、 協(xié)助輔導員和班主任挑選優(yōu)秀的班干部,，方便班級統(tǒng)籌管理,；

11,、 指導班級的學生積極參加學校的各類比賽,，在班級建立一種積極向上的氛圍；

12,、 考試期間加強對學生的督促和指導,，及時掌握班級動態(tài),，并且向輔導員反映。

一,、 做好新生的思想政治工作,，確保學生思想穩(wěn)定積極；

二,、 增強管理,，建立良好的班級學習氛圍，樹立優(yōu)良學風,，完善各項管理,；

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇十一

（一）建立人力資源規(guī)劃工作機制。

1,、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘、加班,、合理配置,、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù),。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。（此為工作設想,，根據(jù)公司實際情況而定）。

（二）招聘與配置,。

1,、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員,、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道,。

2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系,。

3,、收集和關注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》,、流程及相關表單。

5,、協(xié)助各部門實施招聘,。

6、建立招聘檔案,。

（三）培訓,。

1,、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單,。

2,、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3,、制作一份新進員工培訓教材,。

4、建立培訓檔案,。

5,、邀請深圳市專業(yè)培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,，如時間和目標管理,、人力資源管理、工作任務分配,、溝通協(xié)調(diào),、領導藝術等。

（四）績效考核,。

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù),。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3,、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催,、匯總等）。

（五）勞動關系管理,。

1,、退休。

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單,。

（2）協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休,、資遣事項提供依據(jù),。

2、辭職,。

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單,。

（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。

（3）具體執(zhí)行工作,。

（一）車輛管理。

協(xié)助主任開展相關工作,。

（二）公章管理,。

1、協(xié)助主任做好相關審核工作,。

2,、制作公章管理登記薄。

（三）會議安排,。

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作,。

（四）公司大型活動的組織策劃。

協(xié)助主任策劃方案,，并做好具體實施的相關工作,。

（五）公司郵箱管理。

三點原則,。

1,、按時收取郵件。

2,、妥當處理郵件,。

3、慎重對待重要郵件,。

（六）部門預算,。

準確、詳細登記每月發(fā)生的費用,，按要求提交每月預算,。

（七）宿舍管理。

1,、及時收取,、交納每月宿舍費用。

2,、合理進行衛(wèi)生安排,，確保宿舍干凈舒適。

（一）證照的申辦,、年審,。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。

（二）機關部門扶持項目的申報,。

協(xié)助主任開展相關工作,。

（三）與部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表,、資料等,。

四點原則。

（一）主任交辦事項,，按重要緊急程度分別按要求辦理,。

（二）董事長、總經(jīng)理交辦事項,，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）,。

（三）其他同事交辦事項，讓其請示主任,，征得同意后再辦理,。

（四）其他領導交辦事項，本人請示主任,，同意后再辦理,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇十二

助理是輔導員老師的左右手，他是輔導員老師工作全面深入展開的不可或缺的條件,，也是輔導員與同學之間溝通交流的關鍵紐帶,，他既要傳達到輔導員老師的意思，又要做好同學們的代言人,。在此作如下助理工作計劃,，希望可以幫助輔導員老師工作有序順利展開。

明確職責,，力求創(chuàng)新,，依靠集體，腳踏實地,，實現(xiàn)目標,。

1、加強自身建設,，培養(yǎng)良好的工作作風,。

2、落實完成輔導員交辦的各項工作,。

3,、督促配合學院各部門舉辦活動，創(chuàng)造活潑,、和諧的氛圍,。

4、協(xié)調(diào)各班級之間的工作,，營造團結協(xié)作的氛圍,。

1,、明確工作安排：

（1）及時了解辦公室工作計劃以及輔導員老師的工作時間和方法，有重要工作及會議時要及時提醒輔導員老師,。

（2）明確自己的值班時間以及每天的任務,，在辦公室時專心工作，平常專心學習,，盡量不使工作影響學習,。

2、提高業(yè)務水平：

要明確我們學院的總體部門結構,，各部門主要負責人，還有辦公室各個輔導員老師及其助理,，加強與這些老師同學的溝通,。提高自己的業(yè)務水平并且保證工作準確、高效地完成,。

3,、加強溝通合作：

（1）加強與同學交流，主動關心同學,。遇事多與輔導員,、班委溝通，及時匯報情況,。

在平常要主動了解同學們的基本情況,，比如近期身體狀況，經(jīng)濟條件是否困難等,。及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，多與輔導員,、班委溝通,，匯報情況，較大問題應與老師一同處理,。特別是同學們的心理狀況,，不要等到問題已經(jīng)發(fā)展到產(chǎn)生惡劣影響，很難控制糾釋懷正時才告知老師尋求幫助,。

（2）多與輔導員老師溝通,，幫助輔導員傾聽同學心聲；關注輔導員老師工作中的難點,，具體問題,，具體對待；要把“同學關心的問題,、面臨的困惑”,、“同學想什么、需要什么”及時反映給輔導員老師。

（3）加強與各班班委間的合作,。積極倡導各班開展各種文體活動,、團日活動、主題班會等,，通過開展各種活動來加強同學之間的交流,，培養(yǎng)同學之間的團結合作精神，加強我們年級的凝聚力,。

（4）通過各種方式來加強老師與同學之間,，各班之間的彼此信任感。

4,、注重工作方法：

（1）加強各班級之間團結協(xié)作,。協(xié)調(diào)好各班關系，在活動中發(fā)揮眾人的聰明才智,，必會達到事半功倍的效果,。

（2）工作分清主次，分階段開展,。明確年級各個時間段的工作重點,，在工作中著力解決緊急問題。

（3）安排相關會議,，并做好相關的會議記錄,；整理材料，梳理學期內(nèi)開展的各項活動與會議,；每次會議或活動都要及時作總結,。

（4）及時發(fā)現(xiàn)自己工作中的問題，虛心求教并及時改變自己不好的工作方法,。

5 ,、加強組織宣傳：

（1）積極倡導各個團支部組織各種形式的團日活動，做好宣傳工作,。

（2）鼓勵各班同學多些文章,，多發(fā)文章。并且要及時寫思想?yún)R報,，以便于輔導員老師了解同學們思想狀況,。

6、真誠服務同學：

做輔導員助理,，要本著公平公正原則,，不能對任何事情有所偏私。助理是一種責任也是一項榮譽,。能夠幫助同學,，是一件很有意義的事情,。對于年級的同學都應該平等對待，全心全意的給予學習生活工作上的幫助,。

7,、倡導優(yōu)良作風：

在同學之間倡導優(yōu)良的校風、學風,、考風,，促使同學們形成良好的心理狀態(tài)。

以上是我做的輔導員助理的工作計劃,，希望輔導員老師可以給予批評指正,。我知道，輔導員助理有時候會起表率作用,，方方面面都會有可能對同學們產(chǎn)生影響,，所以我一定要更進一步培養(yǎng)自己的責任感，要處處以身作則,，律己于身。我相信在老師和同學們的鼓勵和支持下,，我一定能把助理的工作做好,，絕不辜負大家對我的期望和信任。

計劃人: ***

*年*月*日

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇十三

根據(jù)學院和機關的20__年工作安排,，特制訂經(jīng)管學部學生助理班主任工作安排計劃,，工作計劃如下：

10級新生小班在未來工作中要吃苦在先，堅持為學院,、為學生認真負責的工作態(tài)度,，保持高昂的工作熱情。在平常的學習生活中,，積極樂觀,，勤于學習，勤于思考,，樂于幫助同學,，能夠分擔老師和領導的工作壓力，是輔導員老師心中的好幫手,，同時,，也要做好與學生一起學習、共同成長成才的長期準備,。

工作重點側(cè)重以下幾個方面：（一）幫助同學生順利地開始大學生活,，在大學初期建立正確的大學觀，其中對于貧困生以及其他方面存在問題的同學,，小班們要額外關注,，幫助其在生活和學習上盡早地走上正軌,。（二）新生學生干部的選拔和培養(yǎng)。（三）要深入同學之中,，做好學習,、生活以及心理各方面的指導工作，真正地把學院工作做到同學當中去,。

落實到具體的工作如下：1,。迎新工作的開展：在迎新工作過程中，小班負責新生報名的整體流程,，具體的工作由各專業(yè)輔導員負責統(tǒng)籌和帶領,，將迎新工作順利開展和進行下去。2,。軍訓輔助工作：軍訓期間,，幫助新生盡快適應軍訓生活，協(xié)助輔導員對新生給予關懷和照顧,，對于水土不服或者身體欠佳的學生要重點關注并及時上報,，鼓勵新生，激發(fā)其堅持下去的動力,，培養(yǎng)新生良好的性格和精神風貌,。3。新生的導航,，老師的助手：為了幫助新生盡快適應大學生活,，小班要在做好老師和新生的紐帶工作的同時，還要在新生遇到困難的時候積極給予關懷和幫助,，做好新生的良好導航,，老師的得力助手。

做好一個優(yōu)秀的新生助理班主任就意味著要付出很多：有責任心,，把崗位工作放在第一位,，把學生放在第一位，認真的掌控好班級工作,，做事情深入細致,；有耐心，要求小班們在工作中保持耐心的態(tài)度,，保持我院長期以來的人性化管理原則,；要細心，在日常的工作中細心體會,，細心觀察,，細心總結，真正的把學生工作做到無死角,；有公平心,，時刻謹記做事原則,，在原則問題上一定要保持公平公正的原則，在完成工作任務的同時使同學們信服,；有愛心,，平時生活中對待學生們要有對待自己弟弟妹妹一樣的感情，讓新生在一入學就感受到學院的關懷與溫暖,，只有那樣才算真正的讓新生融入到我們這個大家庭中來,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇十四

在公司領導的帶領下，我將一如既往的按照公司領導的工作部署,，在去年的工作基礎上,，本著“多溝通、多協(xié)調(diào),、積極主動,、創(chuàng)造性的開展工作”的指導思想，做到能夠正確理解上級領導的指示和方針,，制定完善的工作計劃,，按時保質(zhì)保量完成工作。

1,、始終把工作放在第一位,，不得出現(xiàn)應付現(xiàn)象。工作過程中積極發(fā)揮主觀能動性,，獨立思考，與其他部門或個人進行必要的工作溝通,，配合部門其他成員完成既定的工作任務,。在日常工作過程中，發(fā)現(xiàn)錯誤問題,，如果自己不能解決就在事前匯報予你的上級領導共同解決,；在完成本職工作的同時積極主動為領導出謀劃策，收集有利信息,、獻計獻策,，配合領導管理好本部門。

2,、協(xié)助經(jīng)理制訂,、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策,、制度,。認真完成公司下達的各項目標任務。配合監(jiān)督,、執(zhí)行公司行政方面費用支出情況,。協(xié)助經(jīng)理制定本部月,、季、年度工作計劃及總結報告,。負責處理本部與其他部門外事活動的配合工作,。負責文書的管理及全公司文員業(yè)務指導、培訓,、管理工作,。

3、負責公司生活用品的催調(diào)工作,。負責公司,、本部門會議記錄并整理會議紀要。協(xié)助經(jīng)理對公司內(nèi)部發(fā)布重要信息,、通知,、通告工作。負責外來信函,、報紙分類,、包裹郵寄與派發(fā)。負責行政資料整理歸檔,、文書打印,。負責公司內(nèi)部員工通訊名錄整理。負責保證公司通訊暢通無阻,。做好檔案的檢點移交,、編號、編目檢索,、統(tǒng)計,、保管和安全等工作，對過期無利用價值的檔案資料,，經(jīng)有關領導組織鑒定后方能作銷毀修理,，做好公司資料的保密工作。

4,、文件,、資料、表單,、報告等打印,、校對、排版,。電話接聽,、記錄轉(zhuǎn)達。房產(chǎn)軟件信息輸入,、使用,。傳真,、收發(fā)、復印,、通知,。每日留言板登記。辦公室接待,。辦公室管理及辦公室財和物的＇管理,。完成部門經(jīng)理臨時交待的工作。

在新的一年中,，我將秉承著將“認真仔細”作為第一工作態(tài)度的思想,，隨時注意改正自己性格的缺陷，不斷進行自我否定,，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣,，吸收先進的經(jīng)驗，用知識來武裝自己,、提高自己,，竭盡全力為公司服務。本人承諾,，履行好自己的職責,，包括公司臨時安排的工作，工作絕對的服從,。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇十五

在主任的`帶領下,，本人在20xx年度，基本完成了相關工作任務,。今年,，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上,，本著“多溝通,、多協(xié)調(diào),、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結,，求真務實”的工作作風,，全面開展20xx年度的工作。現(xiàn)制定工作計劃如下：

1,、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘、加班,、合理配置,、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據(jù)。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。（此為工作設想,，根據(jù)公司實際情況而定）（二）招聘與配置：

1,、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員,、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道,。

2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系,。

3,、收集和關注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站（如深圳人才網(wǎng)、job88等）的人才信息,。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單,。

5,、協(xié)助各部門實施招聘。

6,、建立招聘檔案,。

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》,、流程及相關表單,。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制,。

3,、制作一份新進員工培訓教材。

4,、建立培訓檔案,。

5、邀請深圳市專業(yè)培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作12次培訓,。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,，如時間和目標管理、人力資源管理,、工作任務分配,、溝通協(xié)調(diào)、領導藝術等。

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催,、匯總等）,。

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

（2）協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度（正在制訂）,，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù),。

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單,。

（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù),。

助理文員工作計劃: 了解物業(yè)秩序部工作計劃的重要性篇十六

作為工作助理,，本學期我的主要工作內(nèi)容分為樓委會團隊建設、樓文化活動,、社區(qū)活動三個方面,，樓委會方面人員調(diào)整較大，本學期層長沒有之前老層長留任,，同時本學期層長全部來自于其他樓且沒有樓層長工作經(jīng)驗,。目前樓委會開展了第一次例會，本學期樓委會的組成是5名學生層長隊員和1名文明宣導,。樓文化活動方面,，在與樓長和輔導員交流后，我們會舉辦一個線上的素拓活動,。我本學期將作為感情建設組組長組織開展工作助理和片區(qū)負責人及輔導員的感情建設活動,。

紫荊1號樓樓委會本學期無老隊員留任，且沒有新層長和宣導具有工作經(jīng)驗,，另外由于本學期沒有學生樓長,，樓委會工作需要工作助理多組織開展，因此我聯(lián)系各位層長和宣導,，設立了紫荊一樓委會工作群,，及時與大家溝通并安排工作任務,。

樓委會的團隊建設方面,，本學期計劃集中舉辦兩次感情建設，由于經(jīng)費有限，本學期感情建設活動一次是破冰及茶話會活動,。另一次活動是計劃在例會后在樓長值班室開展比較簡單的桌游活動,。

建立嚴格的紀律規(guī)范是工作順利開展的保障，因此我們會繼續(xù)此前的紀律規(guī)范,，并且在首次例會上對大家進行了強調(diào),。無故遲到和缺勤都會在隊員考評及評優(yōu)時有體現(xiàn)，此外的出發(fā)處罰還包括要在下次例會為大家購買零食,，請假必須提前1天,，遲到必須提前1小時。樓層長和宣導的紀律問題由我主抓,，同時我也會定期了解他們的工作態(tài)度,，如有問題做到及時發(fā)現(xiàn)和解決。

由于疫情影響,，上學期樓委會未組建,，導致這學期樓委會沒有老隊員和骨干留任，因此本學期我將著重樓委會骨干培養(yǎng),，同時加強樓內(nèi)宣傳,。本學期層長沒有一號樓的同學，因此希望經(jīng)過一個學期的團隊建設和努力宣傳,，紫荊一號樓的樓委會隊伍可以早日發(fā)展壯大,。

素拓活動將采取線上形式，具體主題為“情暖紫一”,，開展形式為線上攝影比賽,，邀請同學們手機或者相機記錄紫荊社區(qū)的溫情時刻或者感人瞬間，也可以是拍攝視頻短片的形式,，在線投稿,，又紫荊一樓委會評選，選出最具代表性的作品在紫荊一社區(qū)展板進行展示,。具體的策劃將呈現(xiàn)在素拓申請文件中,。

紫荊一號樓每學期都會舉辦輔導員、學生座談會,，本學期的座談會在樓長室舉行,，活動前都是由我聯(lián)系各年級帶輔導員，更新輔導員通訊錄并確定會議時間,，活動當天協(xié)助做現(xiàn)場的準備工作和會議的組織,。

本樓目前每個年級各有一個微信大群，方便了同學們與樓長,、同學們間的直接交流,，我會繼續(xù)樓長進行管理,，幫助解決一些非樓長工作時段的答疑、報修請求等基礎工作,。目前樓內(nèi)的同學們已經(jīng)形成了有事在群里交流的習慣,，同學們在群里申請報修，互相交流,，樓長和工作助理也會在群里發(fā)送重要通知,，樓內(nèi)同學對于微信群的依賴程度已經(jīng)比較高，通知的效率和覆蓋度已經(jīng)遠超過了公眾號,、led和單元門公告的作用,。樓內(nèi)公眾號會繼續(xù)承擔基礎宣傳的功能，對日常樓內(nèi)通知,、社區(qū)課堂和樓內(nèi)活動等進行宣傳推送,。

隊伍建設：由于人數(shù)較少，學生樓層長分隊和宣導一同管理,，重點培養(yǎng)骨干,，爭取讓大家在下學期都留任。樓委會全體,，兩次感情建設活動,。

宣傳工作：做好樓內(nèi)微信群的管理工作，利用樓內(nèi)微信群完成重要通知的下達,。

素拓工作：一次線上活動（“情暖紫一”攝影比賽）,。

工作助理團隊工作：組織完成助理團隊感情建設活動。