在社會經(jīng)濟的發(fā)展中，人力資源和社會保障工作者發(fā)揮著至關重要的作用,。他們?yōu)楦黝惼髽I(yè)和廣大個人提供了至關重要的服務,，確保了人力資源的優(yōu)化配置和社會保障體系的穩(wěn)定運作,。他們的工作不僅關乎社會公正和人民福祉，更是推動社會和諧與持續(xù)發(fā)展的重要力量,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年人力資源和社會保障局工作計劃怎么寫,，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。

區(qū)人力資源和社會保障局2024年工作計劃1

(一)重點做好就業(yè)再就業(yè)工作,。2024年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)預計完成3300人;繼續(xù)做好重點群體就業(yè),多渠道開發(fā)公益性崗位,預計安置就業(yè)困難人員20人,預計青年就業(yè)見習達到100余人。加快提升勞動者技能素質,。以農(nóng)村轉移勞動力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為主要培訓對象,開展大規(guī)模,、多層次職業(yè)技能培訓。預計完成全年各類職業(yè)技能培訓任務900人;繼續(xù)落實好失業(yè)保險減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策,繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險階段性降低費率,、失業(yè)補助金及技能提升補貼政策,。2024年,XX區(qū)預計召開線上、線下招聘會2-3場,進一步促進轄區(qū)供需對接,。

(二)穩(wěn)步推進各項社會保險工作,。以推進擴面提效為重點,完成上級下達的各項任務目標,落實好機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新制度待遇計發(fā)、補發(fā)工作,。推進工傷保險省級統(tǒng)籌制度,發(fā)展工傷預防機制建設,積極探索轄區(qū)內以職業(yè)康復為重點的工傷康復機制建設,落實工傷預防,、補償、康復“三位一體”制度體系。進一步完善社保待遇正常調整機制,基本實現(xiàn)基本養(yǎng)老金穩(wěn)定,、合理,、長效增長。同時加強對社?；鸬谋O(jiān)督管理,防止社?；鸬呐苊暗温?/p>

(三)加強人事制度改革和人才隊伍建設,。做好接收我區(qū)人事代理檔案材料轉遞,、收集、歸檔以及提供其他人事代理服務,。以規(guī)范管理機制為切入點,突出抓好各類人員的考核,、收入分配等制度建設。進一步完善人員管理評價機制,做好政府系統(tǒng)股級及以下事業(yè)單位工作人員的年終考核和管理工作,。加強我區(qū)人才隊伍建設,做好事業(yè)單位和企業(yè)專業(yè)技術人才的資格考評工作,嚴格落實事業(yè)單位公開招聘文件要求,公開公平公正的做好公開招聘工作,。

(四)全力做好維權維穩(wěn)工作。以強化執(zhí)法維權為手段,突出抓好以拖欠農(nóng)民工工資為重點的執(zhí)法監(jiān)察,積極應對上訪突發(fā)事件,加強勞動爭議的調解力度,維護勞動者合法權益,。認真做好勞動保障年度書面審查,同時聯(lián)合其他部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動和農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,嚴肅查處違法行為,全區(qū)投訴舉報案件結案率要達到99%以上,堅決杜絕行政不作為。

(五)繼續(xù)加強行風建設,。以群眾關心的熱點,、難點問題為切入點,用實實在在的作風、行風效果取信于民,贏得人民群眾的支持和理解,。一是抓好作風建設,堅持“換位思考,、親情服務”理念,堅決杜絕“臉難看、話難聽,、事難辦”的問題,全面提升工作人員的服務意識和工作水平;二是抓好廉政建設,嚴格落實黨風廉政建設責任制和領導干部“一崗雙責”制,開展形式多樣的警示教育活動,牢固樹立黨員干部的廉潔意識,。三是抓好組織建設,深入推動黨史學習教育常態(tài)化、長效化,持續(xù)提升機關黨建工作質效,。

市人力資源和社會保障局2024年工作計劃2

一．提高就業(yè)服務水平,，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)做好充分就業(yè)社區(qū)（村）建設,，建立相對穩(wěn)定,、業(yè)務精湛、服務優(yōu)質的人社干部隊伍,；加大扶持力度,，做好高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體就業(yè)工作；開展職業(yè)技能培訓,，提高勞動者的就業(yè)能力,；完善失業(yè)保險內控管理制度，進一步防范基金管理風險,。2024年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5700人,，失業(yè)人員再就業(yè)2300人,，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)790人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)人數(shù)8600人,，失業(yè)保險參保人數(shù)4.44萬以上,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內，完成職業(yè)技能培訓800人,，創(chuàng)業(yè)培訓600人,，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2000萬元。

二．完善社會保障體系,，織密扎牢社會保障網(wǎng),。進一步加強政策宣傳力度，全力做好三險同參工作,，鞏固社會保障全覆蓋成果,。做好各項社保待遇調整工作，逐步提高社會保險待遇水平,，及時足額支付各項社會保險待遇,。深入推進“溫暖社保”行動，打造“指尖上的社保”特色便民服務品牌,，為群眾提供更多優(yōu)質服務,。加強社保基金監(jiān)督,，進一步完善監(jiān)管制度,，建立政策、經(jīng)辦,、信息,、監(jiān)督“四位一體”社保基金管理風險防控機制,。

三．深化人事制度改革,，提升人才智力支撐能力。持續(xù)推進職稱評審“破思維”“立新標”,，加快建立以創(chuàng)新價值,、能力、貢獻為導向的人才評價體系,，積極搭建柔性引才等工作平臺,，全面提升引才服務保障水平。深入推進職業(yè)技能提升行動,，不斷細化培訓措施,，打造XX職業(yè)培訓品牌。

四．廣泛征集提前謀劃，抓好辦實重點民生實事,。2023年底下發(fā)征集通知和公告,，面向社會各界征集群眾最期盼、最關心的重點民生實事候選項目,，根據(jù)盡量而為,、量力而行的原則，通過政府常務會,、人民代表大會,，精選確定2024年度重點民生實事項目。盡快出臺方案,、組建工作專班,、強化要素保障，建立快速推動落實機制,，開辟綠色通道,，保障資金投入，推動重點民生實事項目順利實施,，不斷增強群眾的獲得感,、幸福感、安全感,。

五．不斷完善工作機制,，切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定。加強勞資矛盾隱患的排摸活動,，加大宣傳力度，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法,，突出抓好根治欠薪部門協(xié)同機制建設，優(yōu)化調解仲裁工作體系,，提升仲裁工作效能,。

六．強化思想政治引領，不斷凝聚團結奮斗合力,。始終把黨的政治建設擺在首位,，加強政治引領，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，始終在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致,。狠抓干部作風建設，不斷提升人社系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和服務水平，奮力推動人社事業(yè)高質量發(fā)展,。

縣人力資源和社會保障局2024年工作計劃3

（一）推動就業(yè)更加充分更高質量,。堅持目標導向和考核導向，抓牢各項就業(yè)政策落實,，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6500人,，繼續(xù)保持全市領先地位。一是統(tǒng)籌抓好重點群體就業(yè),。健全就業(yè)援助和工作保障機制,，做好就業(yè)困難人員動態(tài)管理和實名幫扶。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導,、就業(yè)見習等服務,，穩(wěn)定總體就業(yè)率，離校未就業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系服務率保持在100%,，就業(yè)率達到90%以上,，組織青年就業(yè)見習180人，開發(fā)見習崗位270個,。進一步規(guī)范和完善公益性崗位開發(fā)管理,，托牢促進困難群體就業(yè)的基本盤。統(tǒng)籌推進退役軍人,、婦女,、殘疾人等群體就業(yè)工作，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)2000人,，困難人員就業(yè)280人,。提升人力資源市場和零工市場的管理服務水平，拓寬就業(yè)渠道,，促進農(nóng)村剩余勞動力就地就近就業(yè),，實現(xiàn)轉移農(nóng)村剩余勞動力1萬人。二是推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。進一步拓展創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務新模式和新路徑,，持續(xù)抓好“創(chuàng)貸+商貸”和信用擔保貸款，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.2億元,。加大創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓工作力度,，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務生態(tài)，厚植創(chuàng)業(yè)沃土,，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應,。三是強化職業(yè)技能提升。深入實施職業(yè)技能提升行動,，采取“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”模式,，廣泛開展職業(yè)技能培訓,、崗位技能提升培訓和緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓,，并指導備案企業(yè)開展技能人才自主評價,，完成職業(yè)技能培訓6500人。四是精準做好企業(yè)用工服務,。建立企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)控機制,，結合春風行動、各類招聘會等線上線下活動,，做好重點企業(yè)用工服務,。舉辦招聘活動不少于20場次，為企業(yè)招工不少于2000人,。

（二）推動社會保障體系更安全更可持續(xù),。一是切實兜牢民生保障底線。聚焦“多層次社會保障體系更加健全”這一目標任務,，落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制,，落實企業(yè)年金、職業(yè)年金運行制度,，落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,、工傷和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，不斷提升統(tǒng)籌經(jīng)辦服務的標準化,、規(guī)范化,。二是深入推進全面參保。按照“政策共學,、資源共享,、優(yōu)勢互補”的總體思路，組織社保政策進社區(qū),、進企業(yè)等活動,，分行業(yè)分領域開展社保擴面征繳，持續(xù)擴大社會保險覆蓋面,。三是提高基金監(jiān)管水平,。開展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?，完善風險防控規(guī)則，從崗位權限設置,、基金管理,、待遇發(fā)放各方面進行流程優(yōu)化，提升風險防控能力,，確保社?；鸢踩暾?。

（三）推動人才建設更富活力更顯動能。一是加強高層次人才引進培育,。持續(xù)落實好“青年人才集聚沂蒙行動計劃”,，引進高層次人才和海外留學人員，進一步壯大青年人才隊伍,。進一步健全高層次人才服務體系,，落實高層次人才“一對一”保姆式服務。深入推進鄉(xiāng)村人才振興,，實施“鄉(xiāng)村振興合伙人”行動,，扎實做好鄉(xiāng)村人才培育工作。二是壯大高技能人才隊伍,。著力建設技工強縣,，結合我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極爭創(chuàng)一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室,，培養(yǎng)出更多的技能攻關,、名師帶高徒的骨干團隊，新增高技能人才1000人,。三是加快專家服務基地體系建設,。以省市縣三級專家服務基地體系建設為載體，開展專家服務基層提升行動,，提升省,、市級專家服務基地引才育才效應，重點幫助企業(yè)解決人才,、技術,、管理等方面遇到的發(fā)展瓶頸和難題。四是推進“歸雁工程”提質增效,。加強“歸雁人才”信息庫建設,，以“歸雁孵化器”為載體，加強各類創(chuàng)業(yè)服務載體建設,，規(guī)范提升創(chuàng)業(yè)孵化功能,，提升“歸雁項目”郯城特色品牌影響力。

（四）推進勞動關系品牌建設更加深入更具影響,。一是提高勞動關系治理水平,。繼續(xù)推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，持續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動,，指導企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動關系,。聚焦企業(yè)群眾關切，加強勞動力市場監(jiān)管,，提升人才流動便利度,，優(yōu)化人社領域營商環(huán)境,。二是開創(chuàng)多元化解新局面。探索組建,、規(guī)范大中型骨干企業(yè)調解組織,，打造一批“流動調解站”，促進勞動人事爭議解決在一線,，調處在基層,。在2023年完成上級驗收的基礎上，加強向上溝通對接,，完善調解組織軟硬功能,，舉辦“國家級勞動人事爭議金牌調解組織”揭牌儀式，進一步提升金牌調解品牌知名度影響力,。三是健全協(xié)商調解網(wǎng)絡,。全面實施內部申訴和協(xié)商回應制度，暢通用人單位內部申訴協(xié)商受理渠道,，實現(xiàn)全縣規(guī)模以上企業(yè)內部申訴協(xié)商組織全覆蓋,、制度全健全、流程全優(yōu)化,。四是提升爭議速裁新效能,。完善拖欠農(nóng)民工工資裁決處理方式，成立專門速裁辦案小組,，加強同法院的“裁審,、裁調”銜接和執(zhí)行聯(lián)系工作，建立定期聯(lián)席會議,、案件信息交流,、聯(lián)合業(yè)務培訓等制度，提升農(nóng)民工工資爭議案件速裁質效,。五是常態(tài)化抓好保障農(nóng)民工工資支付工作,。聚焦關鍵環(huán)節(jié)、關鍵領域,，緊盯各級欠薪平臺,、信訪、12345熱線首發(fā)等平臺投訴線索問題,，壓實行業(yè)單位,、屬地單位、項目企業(yè)各方責任,，健全欠薪治理長效機制,，做好平時監(jiān)管,，及時消除隱患,，爭創(chuàng)2024年度全省保障農(nóng)民工工資支付先進集體,。