總結不僅是對過去的回顧,，更是對未來學習和工作的規(guī)劃。在寫總結時,，我們首先要明確總結的目的和意義,，確立總結的重點和關鍵點?？偨Y范文的多樣性可以讓我們從不同角度來看待總結的重要性和方法,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇一

這幾個月以來，我在__區(qū)__中學進行了__省2015年中小學骨干教師省級培訓研修班第三階段的崗位實踐活動,，這幾個月我擔任了高二(25)(26)(27)班的物理科教學工作,。在這段時間，我認真溫習了10月份在華南師范大學第一階段的學習內容,，并認真總結了第二階段的跟崗學習活動的教學經(jīng)驗,，制定下的我自己的教學計劃和方案，并出色地完成各教學任務,。我在工作過程中勤勤懇懇,、積極向上。轉變思想,、勇于創(chuàng)新,，把培訓過程學到新的理念、思想和方法融入課堂教學中去,，取得了一定的效果和成績,，現(xiàn)總結如下：

一、加強學習,，轉變觀念,。

除了溫習10月份在華南師范大學第一階段的學習內容，我還閱讀了《高中物理課程標準》,、《課程標準解讀》,、《課程標準教師讀本》、《物理課程標準(實驗)解讀》,、《習得性無助》,、《請讓我慢慢長大：親歷華德福教育》《物理參考》等書籍和期刊，擴大自己的知識面,，加深對新課程的理解,。經(jīng)過自我學習，我在從教過程中從以下幾方面作出努力：

1,、從課程目標的三個緯度(知識與技能,、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀)來設計教學過程。

2,、注重過程,，關注科學探究的學習目標。

3,、使物理更加貼近生活,，聯(lián)系社會實際。

4,、發(fā)揮實驗在物理教學中的重要作用,。

5、改變評價方式,，對學生進行發(fā)展性評價,。

6、根據(jù)考試大綱說明進行教學,，有的放矢,，重點突出。

二,、認真?zhèn)湔n,，師生互動。

我們學校用的是“__版”新教材,，這套教材與舊教材有著很大的不相同,。為了熟悉教材，我把選修3—1,、選修3—2和選修系列教材仔細閱讀了兩遍,。我們不但要熟悉教材,，而且要大膽去處理教材,、資料的內容,，在上課過程中根據(jù)新課標的要求和學生的具體情況，對教材,、資料的內容進行增加和刪除,。除了熟悉復習資料之外，每上一節(jié)課,，我還閱讀一定數(shù)量的參考書和有關習題書。

在備課過程中,，備學生也是一個重要環(huán)節(jié),，3個班的總體情況基本一樣，但各個班里面學生物理成績參差不齊,。有的學習能力比較強,，有的學習能力比較差,。為了照顧大多數(shù)學生，我采用了分層教學的方法,，選擇通俗易懂的語言,，多舉例子，多從生活中去學習物理,。實驗(包括演示實驗和學生實驗)也是物理教學活動中的一個重要環(huán)節(jié),，如何發(fā)揮實驗在教學中的重要作用，這也是我們物理老師思考的一個問題,。

以前的觀念往往是把實驗和操作技能聯(lián)系在一起,，現(xiàn)在的物理實驗有著更加寬廣的含義，用科學探究的思想指導物理實驗教學,，在物理實驗教學中,，采用科學探究方式能讓學生經(jīng)歷探究過程，積累科學知識和方法,，并獲得情感體驗,，從而培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和探究能力。它包括提出問題,、設計實驗,，到收集、處理,、分析數(shù)據(jù),，形成結論和進行交流、討論一系列的過程,。在這個過程中還要讓學生體驗實驗過程中的方法,、經(jīng)歷、感情,、態(tài)度和價值觀,。所以每次實驗，我都在器材上作充分準備,，在教法上精心設計,。

我十分注重師生互動教學。我充分利用教材中的重內容,，讓學生對一些物理實驗和物理問題進行相互討論,，然后發(fā)表自己的見解。利用這種方式教學,，不但活躍了課堂氣氛,，而且在學生與學生，教師與學生的討論中,，會激發(fā)學生的靈感和智慧,，有時會得到一些意想不到的結論和收獲,。這也是在備課時難以想到的。

三,、一分耕耘,，一分收獲。

在有關領導和老師們的關懷和指導下,，經(jīng)過我?guī)讉€月的勤奮學習和努力工作,，我也取得了一些成績。在我任教的班級里面,，絕大多數(shù)學生都喜歡物理,，并對物理產(chǎn)生很大的興趣。在學校組織調查中,，學生對我教學的滿意率達到百分之九十以上,。在月測、段考中,，學生成績有著明顯的進步,，均分成績排在全級的前面。在這段時間,，我還做了兩次公開課,，第一次是全校的公開課，第二次是開放性研討課,，都得到了學校領導的高度評價,。

以上是我第三階段的崗位實踐活動工作總結。不過由于教學經(jīng)驗的不足,，也會出現(xiàn)這樣那樣的小錯誤,。為此，我會虛心地向領導和老師們學習,，努力提高自己的教學水平,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇二

中職專業(yè)教師暑期企業(yè)實踐活動總結通過這次生產(chǎn)實習，使我在生產(chǎn)實際中學習到了電氣設備運行的技術管理知識,、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識,。在向工人師傅學習時，培養(yǎng)了我們艱苦樸素的優(yōu)良作風,。在生產(chǎn)實踐中體會到了嚴格地遵守紀律,、統(tǒng)一組織及協(xié)調一致是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的需要，也是我們當代大學生所必須的,，從而近一步的提高了我們的組織觀念,。

我們在實習中了解到了鐵路供配電系統(tǒng)，尤其是了解到了工廠變電所的組成及運行過程，為小區(qū)電力網(wǎng)設計,、建筑供配電系統(tǒng)課程設計奠定基礎,。通過參觀四川昆明供電段使我開闊了眼界,、拓寬了知識面，為學好專業(yè)課積累必要的感性知識,，為我們以后在質的變化上奠定了有力的基礎。

通過生產(chǎn)實習,，對我們鞏固和加深所學理論知識,，培養(yǎng)我們的獨立工作能力和加強勞動觀點起了重要作用。

為了加強職業(yè)教育與行業(yè)的聯(lián)系,，提高專業(yè)教師實踐水平,，培養(yǎng)“雙師”型專業(yè)骨干教師，重慶市教委安排行協(xié)辦組織了市中職專業(yè)教師暑期到企業(yè)頂崗實踐活動,。我有幸作為物流專業(yè)帶隊教師,，與22位中職物流教師一起，深入到重慶市各大物流企業(yè),，進行行業(yè)調研,，頂崗培訓，其中我重點跟蹤了重百物流配送中心的學習實踐活動,，我覺得這樣的學習機會難得,，自己也和學員一起開始了學習生活，實踐體會如下：

一、積極參與,，深入企業(yè),。

重百始建于1950年,，是重慶市最早的國有商業(yè)企業(yè)，目前重慶市唯一的商業(yè)上市公司,。

在實踐期間，教師們始終保持積極主動、嚴謹勤勉的工作態(tài)度,，虛心接受重百物流配送中心管理人員和技術員工的指導和要求；自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律,，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神,，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓。

具體工作中,，我與參訓老師一起深入企業(yè)生產(chǎn)一線實踐鍛煉,，從基層操作工作做起，跟隨企業(yè)各部門主管,、業(yè)務操作人員,，在客戶接待、業(yè)務受理,、訂單處理,、收貨入庫、搬運堆碼,、揀貨打包,、驗貨出庫、發(fā)貨裝車等工作任務實踐過程中,，全面了解了企業(yè)經(jīng)營管理狀況,、業(yè)務范圍、運作方式,；學習管理制度,、業(yè)務流程、操作規(guī)范,、行業(yè)標準等基本情況；實踐物流企業(yè)的真實工作環(huán)境,、崗位職責,、任職條件；熟悉企業(yè)所應用的專業(yè)知識,，吸收專業(yè)的新知識,、新技能、新工藝,、新方法,；掌握了物流設施設備操作和物流作業(yè)的技術技能。

二,、邊學習,、邊思考、邊提高,。

1.中職教育教學理念的新突破,。

下企業(yè)實踐，像企業(yè)工作人員一樣上班下班,，從事企業(yè)員工相同的工作,。在實踐的過程中,，不僅使教師們體驗了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離,，熟悉企業(yè)相關崗位職責,、操作規(guī)范、用人標準與管理制度,，在教學理念上有了更深的認識,。這為準確定位人才培養(yǎng)目標和人才需求規(guī)格、重構物流專業(yè)課程體系,、改革課程教學內容和教學方法,、創(chuàng)新以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎，明確了中職教育教學改革的方向,，從而實現(xiàn)教師重構課程教學內容能力的新提高,。

2.豐富了專業(yè)教學資源。

下企業(yè)實踐,，教師們了解了物流專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,，熟悉了物流企業(yè)的現(xiàn)場環(huán)境。收集了倉儲,、配送中心的工作流程,、崗位操作技能、作業(yè)流程中的有關單證,，進行了詳細的`生產(chǎn)過程記錄,，并且拍攝了許多倉儲、配送中心現(xiàn)場的照片,。一方面,，為專業(yè)教學提供了豐富而寶貴的資料，更為專業(yè)實訓室的建設提供了大量實際,、生動的素材,，豐富了專業(yè)教學資源庫；另一方面,，這些資料還可充分應用于專業(yè)核心課程的建設,，以利于提高教學質量。

3．實踐經(jīng)驗的獲得促進教學水平的提高,。

上都能看到,，而且在工作中還親手操作了。經(jīng)過這次鍛煉,，教師們表示專業(yè)課程中將不再是紙上談兵,，可以非常自信的跟學生介紹這些設備的功能和使用，并且馬上把實踐操作的經(jīng)驗寫入校本教材。

另外,教師們還切切實實地感受到了企業(yè)在技術人才需求方面存在的需要和當前職業(yè)教育中存在的問題究竟在什么地方,得出了要能夠使中職教育培養(yǎng)出來的學生在社會上有用武之地,使他們能夠得到企業(yè)的認可,就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時地更新教學理念和教材內容,。歸結起來,，主要有以下幾個方面的問題：

一、動手能力很重要,。

企業(yè)需要的是技術熟練的工人,。因此，作為職業(yè)學校來說,，就應該把實踐教學環(huán)節(jié)放在一個重要的位臵,，從學生一入學開始就不斷地培養(yǎng)學生的實際動手能力，在三年的學習過程中熟練和強化實際操作技能,，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓后馬上進入正常工作,，給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時的利潤，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。學校應該把實踐教學基地的建設作為大事來抓,，除了國家投入的建設資金外，各地政府和各級教育部門,、各職業(yè)學校也要從本地實際情況出發(fā),，從各學校的辦學實際出發(fā)，下大力氣,、花大成本來搞好實踐教學基地的建設,。應該大力發(fā)掘社會資源，與企業(yè),、行業(yè)聯(lián)合辦培訓基地,。采取校際間實踐教學資源的優(yōu)化配臵和共享，提高資源的利用率,，以緩解大多數(shù)學?；亟ㄔO的資金缺口難題。

二,、教材改革很重要,。

要真正發(fā)揮實踐教學基地的作用,，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,，定期。

地到企業(yè)進行市場調研,，不斷地改進教材內容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源,，使之發(fā)揮最大的效益,。目前通行的教材不符合中職生本身的特點———中職生就是由于學習能力差而被普通教育淘汰下來的，如果繼續(xù)強調教材的知識系統(tǒng)性，勢必會引起學生的反感,。開發(fā)校本教材成了我們可以說是不得已,，也可以說是出于自發(fā)的一種選擇。要關注學生的需求,，關注企業(yè)的需求,，要關注社會的需求，主動改革教材的編排,，把問題的關鍵放在通過怎樣的教學才能使學生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合本校學生的教材才能滿足學校的教學需求，才能在職業(yè)學校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點,，在同行競爭中立于不敗之地,。

三、要抓教師素質建設,。

沒有一支高素質的教師隊伍,，就不可能有高質量的職業(yè)教育。職教師資隊伍仍然是當前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個突出環(huán)節(jié),，教師的數(shù)量,、素質、結構以及管理都還難以適應職業(yè)教育改革發(fā)展的需要,。要著力提高中等職業(yè)學校教師隊伍的整體素質特別是實踐教學能力,，要以提高專業(yè)教師實踐教學能力為重點，著力培訓一批具有“雙師”素質的專業(yè)骨干教師,。對學生要求如何如何,，但教師的水平達不到，那終究還是一句空話,。因此,，要先讓教師接受最新技術的培訓，各學校要定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識,，了解新的技術需求,，并將之融化到平時的教學中去。

在經(jīng)過半個月的實習,，主要感受到以下體會：

1,、安全教育，在實習開始時,，老師對我們進行安全教育,，講解了安全問題的重要性和在實習中所要遇到的種種危險和潛在的危險等等；在實習現(xiàn)場,，工人師傅也是再三強調安全問題,。安全無小事，責任重于泰山。安全,，既是保護自己也是保護他人,，既是責任，更是義不容辭的義務,。無論學習,、工作還是生活，安全永遠放在第一位,。

2,、組織參觀，在實習開始時,，老師組織我們對實習單位的參觀,，以便了解其概況。在實習期間,，我們還到其它有關車間去進行專業(yè)性的參觀,，獲得了更加廣泛的生產(chǎn)實踐知識，和更加準確理解了工廠的運作模式,。參觀中我們著重了解了先進的設計思想和方法,、先進工藝方法、先進工裝,、先進設備的特點以及先進的組織管理形式等,。

3、理論與實際的結合,，為了能夠更加深入的進行車間實習,，在實習過程中，我們結合了所學的書本知識與實習的要求,，將理論與實際進行了完美的結合,，也更加的促使我們不斷地進行學習與研究。只有實踐才是檢煉真理的唯一標準,，只有我們將所學知識真正運用到現(xiàn)實生活生產(chǎn)中,，才能發(fā)揮知識的價值。

4,、實習日志,，在實習中我們將每天的工作、觀察研究的結果,、收集的資料和圖表,、所聽報告內容等均記入到了實習日志中,。對于日志,，很多同學不予以注意和關心，只要我們細心，就會發(fā)現(xiàn)寫實習日志的好處,。它既能方便于我們實習現(xiàn)場的記錄,，也便于我們日后查閱，更能培養(yǎng)一種良好的習慣,。生產(chǎn)實習是電氣工程學院為培養(yǎng)高素質工程技術人才安排的一個重要實踐性教學環(huán)節(jié),，是將學校教學與生產(chǎn)實際相結合，理論與實踐相聯(lián)系的重要途徑,。其目的是使我們通過實習在專業(yè)知識和人才素質兩方面得到鍛煉和培養(yǎng),，從而為畢業(yè)后走向工作崗位盡快成為業(yè)務骨干打下良好基礎。

通過生產(chǎn)實習,，使我們了解和掌握了變電所的主要結構,、生產(chǎn)技術和工藝過程；使用的主要工裝設備,；產(chǎn)品生產(chǎn)用技術資料,；生產(chǎn)組織管理等內容，加深對變電所的工作原理,、設計,、試驗等基本理論的理解。使我們了解和掌握了變電所的工作原理和結構等方面的知識,。為進一步學好專業(yè)課,，從事這方面的研制、設計等打下良好的基礎,。在這次生產(chǎn)實習過程中,，不但對所學習的知識加深了了解，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作能力等,。最后,感謝學院給予我們這次實習機會,特別感謝帶領我們實習的老師們,沒有他們的辛勤工作,我們不能夠取得如此豐富的實習收獲.

通過此次到漣源市城南建安公司的實踐,，我接受了公司先進管理理念、嚴格管理制度,、濃厚企業(yè)文化的洗禮,，教育思想、教育理念得到了升華,，實踐教學能力和職業(yè)崗位操作技能得到較大的提高,，收集了大量的教學資源。我也通過學習了解了商業(yè)公司全面運作,，與一起學習的教師交流專業(yè)建設經(jīng)驗,，加強和其它公司的友好聯(lián)系，積極為今后我校建筑施工專業(yè)與相關公司,、企業(yè)合作搭好橋梁,。

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教師的企業(yè)管理課程總結篇三

中國企業(yè)一路高歌三十年,，在收獲成長的同時,，也面臨諸多全新挑戰(zhàn)，在瞬息萬變的市場競爭中,，企業(yè)運營應該有怎樣的思維?在中國特色的社會環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應該有怎樣的創(chuàng)新?今天本站小編整理了學習企業(yè)創(chuàng)新管理課程的總結范文,，希望對你有幫助。

通過這一期的企業(yè)戰(zhàn)略管理及經(jīng)營創(chuàng)新課程的學習,，對管理的定義,、組織形式、企業(yè)戰(zhàn)略管理,、管理理念,、管理方法、管理手段,、管理人才及經(jīng)營創(chuàng)新等有了進一步的認識和理解,。通過對優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營成功的典型案例、管理故事,、管理定律的學習,，使我對管理和創(chuàng)新有了從理到感性的認識，得到了很多的啟發(fā),。這些都對我以后的工作具有一定的現(xiàn)實指導意義,，今后，還應進一步加強這方面的學習,，不斷提高工作能力和理論實踐水平,。

戰(zhàn)略對于企業(yè)的發(fā)展成敗至關重要，企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層決策者根據(jù)企業(yè)的特點和對內外部環(huán)境的分析,，確定企業(yè)的總體目標和發(fā)展方向,，制定和實施企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃的動態(tài)過程。近幾年來,，全球經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化,，經(jīng)濟環(huán)境也越來越復雜，競爭異常激烈,，不僅對大企業(yè)提出了挑戰(zhàn),，更對眾多的中小企業(yè)提出了更高的要求。一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中獲勝,，擁有自己的一席之位,，必須要走規(guī)模化道路,、要有品牌優(yōu)勢和產(chǎn)品,、技術優(yōu)勢,，否則就很有可能被淘汰，但是即使具備了這些優(yōu)勢,，也不一定就不會被淘汰，關鍵還需要有正確的戰(zhàn)略和決策,，要運用戰(zhàn)略的眼光和思維,，正確地分析內外部環(huán)境的優(yōu)劣勢，正確把握市場發(fā)展的動向,，合理布局自己的優(yōu)勢資源和產(chǎn)品,，這樣才能在市場競爭中充分發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避弱項,，取得階段性的勝利,。

在市場競爭激烈的今天，企業(yè)戰(zhàn)略已成為企業(yè)家所關心的首要問題,，制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能,，強有力地執(zhí)行一個科學、縝密的戰(zhàn)略已是企業(yè)競爭制勝,、經(jīng)營成功的重要保證,。觀念產(chǎn)生于企業(yè)以往的歷史與經(jīng)驗，這此觀念就是企業(yè)的經(jīng)營風格,，它一旦形成,，就會根植于企業(yè)成員的思想之中，成為企業(yè)文化的重要組成部分,?？梢哉f，戰(zhàn)略也是企業(yè)文化的一種反映,，有什么樣的企業(yè)文化就會形成什么樣的戰(zhàn)略,。如果制定的戰(zhàn)略與企業(yè)文化不相兼容，則要么戰(zhàn)略不能成功,，要么需要對企業(yè)文化進行變革,，可見企業(yè)文化也是關鍵所在，可以說它決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略實施的成敗,。

另一方面通過一系列的課程學習對管理的認識上升了一個層次,，現(xiàn)在經(jīng)濟全球化、知識化,、信息化,，學習無論對于個人還是企業(yè)都至關重要，也是非常迫切的,，企業(yè)和個人都必須在不斷學習的過程中重塑自我,，提升自我,，更新觀念，不斷創(chuàng)新,，增強競爭能力,。最先進的組織是學習型的組織，只有不斷學習,，做到與時俱進,，全面普及管理及專業(yè)知識，掌握最前沿的知識,、技能和管理方法,，才能為企業(yè)提供全面的加強管理和提高效益的解決方案，只有自身素質的提高和綜合競爭能力的加強才能適應瞬息萬變的市場競爭形勢,，抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,，必須提高自己的核心競爭能力,，這是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的執(zhí)行能力也是的核心競爭力的一部分,。企業(yè)的活動大致可分為經(jīng)營與管理兩大部分,，經(jīng)營活動主要在“市場機會”與“內部能力”間求取最大的平衡與發(fā)展，戰(zhàn)略制定好后,，主要是在管理上貫徹執(zhí)行,，當然也受到外部環(huán)境的影響和制約。管理活動是為了支持和確保經(jīng)營活動的決策能正確執(zhí)行,。我們很多企業(yè)不是沒有決策,、戰(zhàn)略及制度，而是決策,、制度不能很好的貫徹執(zhí)行,，各企業(yè)、企業(yè)各職能部門沒有充分發(fā)揮其應有職能,，而且制度在落實過程中隨著層面的增加偏離程度越遠,，其中一個關鍵原因就是企業(yè)的戰(zhàn)略思想和經(jīng)營決策沒有被組織內所有成員所了解和支持，存在溝通渠道不暢通與溝通方式,、方法不合理,，企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展目標不光是決策層與管理層的事，企業(yè)所有成員都應該要有所了解,，否則將導致組織成員不明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向,，對企業(yè)前景不了解，無法形成合力,，影響企業(yè)決策的執(zhí)行力度與效果,。

潘誠老師在同學們暴雨般的掌聲中走出了課室,，目送著老師的離開，很多同學都有種依依不舍的感覺,，有的甚至還在自言自語：潘老師講了兩天,，聲音一直都是那么響亮，一點都不疲倦,，真是難得!而我卻在想：老師們這么用心地為我們授課,，我們一定要對得起老師的一片苦心，要認真聽課,，盡量做到知行合一,，學以致用!

中國企業(yè)一路高歌三十年,，在收獲成長的同時,，也面臨諸多全新挑戰(zhàn)，在瞬息萬變的市場競爭中,，企業(yè)運營應該有怎樣的思維?在中國特色的社會環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應該有怎樣的創(chuàng)新?變革轉型的后危機時代,，企業(yè)生存如何實現(xiàn)基業(yè)常青?比問題本身更可怕的是，我們不知道問題在哪里!主動變革,、突破瓶頸,、實現(xiàn)重生，已成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心問題,。潘誠老師結合20xx年企業(yè)研究實踐心得,，用兩天的時間，向我們深度解析了企業(yè)運營的內在規(guī)律,，理性反思中國企業(yè)成長歷程,，從宏觀、中觀到微觀,，剖析當前企業(yè)面臨困局,，系統(tǒng)探討了中國企業(yè)變革創(chuàng)新之道，從戰(zhàn)略到執(zhí)行,，為企業(yè)對“成長的麻煩”提供了實戰(zhàn)解決方案,。

首先，我們要探討的問題是：后危機時代,，企業(yè)運營應該有怎樣的思維?

第一,、未來綜合競爭力的重點在于企業(yè)的軟實力，軟實力就是價值觀念,、管理模式,、知識創(chuàng)造等等，素質決定未來,、能力決定成敗,。企業(yè)經(jīng)營將由“機會導向”轉為“能力導向”;從“規(guī)模至上”轉為“效益至上”;從“穩(wěn)態(tài)經(jīng)營”走向“轉折經(jīng)營”;從“企業(yè)價值”延升向“社會價值”,。

第二、就是標桿學習,，標桿學習首先要尋找標桿,，再界定差距，跟最好的比我在哪;與行業(yè)的世界最高與平均水平接軌對標或者與類似企業(yè)經(jīng)營的他業(yè)借鑒;找出企業(yè)能力的時空標準,，知道最好的,，做到平均的。然后實行變革創(chuàng)新,，最后是最佳實踐,。

第四、系統(tǒng)競爭,，過程好結果才會好,，慎防顧此失彼，防止短板效應;學習華為集團鼓勵人人當雷鋒,，但決不讓一個雷鋒吃虧的企業(yè)文化,。核心劣勢，防止乘零效應;系統(tǒng)優(yōu)化,，防止摩擦效應,。

第五、知行合一,，想的與做的一樣好,。一個企業(yè)有了發(fā)展的戰(zhàn)略，只是說明定出了做正確的事情的方向,，而要把事情做好就要靠執(zhí)行,。執(zhí)行力等于職責的理解力、管理的操作力,、方法的創(chuàng)新力,、高層的理念、中層的技能與基層的習慣之和,。執(zhí)行力是組織的系統(tǒng)工程,，那么，靠什么來提高執(zhí)行力呢?靠的是信念和信仰,、培訓和工具,。“工具”包括目標科學,、職責清晰,、制度、流程、考核,、激勵,、能力的提高等等。

第六,、持續(xù)發(fā)展,，永續(xù)經(jīng)營的能力，笑到最后剩者為王,。例如：價值觀共識,，講誠信是關鍵;再如：機制的保證，民營企業(yè)上市的目的就是將一個民營企業(yè)家族化的公司轉型為規(guī)范化的公司,。持續(xù)發(fā)展另外的關鍵點在于學習與適應,，要與時俱進。

第七,、研究過往企業(yè)失敗的原因,，研究失敗更有價值。現(xiàn)代企業(yè)失敗的原因可以歸納為以下幾種：

1,、現(xiàn)金斷流式;,。

2,、自然衰老式(無疾而終);,。

3、信譽毀壞式(如三鹿,、雙匯,、味千和達芬奇等);。

4,、四面楚歌式(盲目多元化,、小有成就就盲目自大，如春蘭空調,、春都火腿腸),。

5、環(huán)境突變式(如“小靈通”);,。

6,、揮刀自宮式(自身犯錯而導致公司滅亡)。

第八,、運營之道,，也就是企業(yè)戰(zhàn)勝危機之法。

首先,，要“正”,，即合法,、合德;然后要“實”,，實實在在、低調務實;。

再要“強”,，要有核心競爭力，有獨門絕技;,。

最后要“久”,，基業(yè)長青，學會堅持,、忍耐,，剩者為王，鄧小平曾說“發(fā)展是硬道理”,，潘老師說：我們做企業(yè)不死才是硬道理,。

第二點，我們要探討的是：在中國特色的社會環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應該有怎樣的創(chuàng)新?企業(yè)的變革轉型有被動和主動兩種,，例如：競爭對手推出新產(chǎn)品;政府的新政策;客戶的潛在需求變化等促使企業(yè)在危機中變革轉型,，稱為“被動轉型”。無論是主動轉型還是被動轉型,，我們堅決要系統(tǒng)規(guī)劃,、結構思考出變革的方式，過程是關鍵,。要避免兩大誤區(qū)：

1,、盲目多元化;。

2,、輕易去核化,。

企業(yè)轉型有三種選擇：

1、整容：局部調整,，優(yōu)化組合,，在原有的基礎上優(yōu)化和改良，實現(xiàn)效益提升;,。

2,、變性：基因改造，脫胎換骨,，從原來的業(yè)態(tài)跨越到新興產(chǎn)業(yè),，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級;。

3,、自殺：壯士斷臂,，另起爐灶，大破大立,，用休克療法在戰(zhàn)略方向上實現(xiàn)大轉移,。

往往在變革過程中都會遇到一系列的麻煩而阻礙變革,，我們要分析出原因，讓變革順利進行,。首先,，領導的心態(tài)堅決不能急躁，不能期望一蹴而就;更不能狂躁,，不能以為“老子天下第一”;還不能煩躁,，不能疏于組織管理;再就是不能焦躁，遇事要沉得住氣;最后就是不能暴躁,，犯錯就要反省,。變革過程中企業(yè)的領導者還不能有“三分鐘熱情”、“懷疑印證”,、“灰色|情緒”,、“看客心理”、“賭博心理”這些文化方面的原因;還不能出現(xiàn)管理方面的原因,，比如計劃太大,，資源分散、變革目的不清晰,、沒有專門組織的規(guī)劃,、變革和經(jīng)營不相關、舊利益團體的影響,、變革的方式太迅猛缺乏節(jié)奏,、無法容忍混亂期等等。

企業(yè)持久變革需要行動,、方向,、帶頭人,、歸屬感,、解決方案和結果。沒有行動,，就沒有變革的需要;沒有方向,，就沒有清晰的愿景共識;沒有帶頭人，就沒有決策層的支持和行動;沒有歸屬感就不會有員工的參與;沒有解決方案就沒有相應的組織和流程;沒有結果就沒有績效評估,，那么持久的變革就不能成功,。一個領導者要具備科學、藝術,、宗教這三種要素,，科學能讓人辯別真假，他是人的理性所在;藝術能讓人辯別美丑,，是人的感性所在;宗教能讓人辯別善惡,，是人的靈性所在。

最后，我們要探討的問題是：變革轉型的后危機時代,，企業(yè)生存如何實現(xiàn)基業(yè)常青?

無論哪一種轉型方式,，都離不開戰(zhàn)略、資本,、產(chǎn)業(yè),、人力、管理這五個環(huán)節(jié)的合理匹配和良性循環(huán),。我們也可以讓自己的企業(yè)實施利基戰(zhàn)略走向強大，利基戰(zhàn)略就是企業(yè)選擇一個較小的產(chǎn)品或服務領域,，集中力量進入并成為第一,，從當?shù)厥袌龅饺珖俚饺颍瑫r建立各種進入壁壘,，逐漸形成穩(wěn)定,、持久的地位和競爭優(yōu)勢,。

我們常問：什么行業(yè)最能賺錢?而我們真正要思考的卻是：我們能賺什么行業(yè)的錢?首先,，我們來談談戰(zhàn)略,，戰(zhàn)略就是“想好”、“能做”,、“敢做”、“可做”,、“該做”這五個要素的集合點,。戰(zhàn)略能幫我們解決什么問題呢?戰(zhàn)略不是去決定“明天做什么”?而是去決定“今天必須為不確定的明天做什么”?戰(zhàn)略不是去消除風險，而是提高承擔更大風險的能力,。計劃必須量化,，而戰(zhàn)略則不一定，戰(zhàn)略更是思想,，分析和判斷,。戰(zhàn)略制定前必須先做戰(zhàn)略分析，分析內外部環(huán)境,，分析利益相關者,，資源與能力分析;接著作戰(zhàn)略選擇,，作出可能戰(zhàn)略方案的擬定，可選戰(zhàn)略方案的評估,，戰(zhàn)略方案的選擇確定,。

戰(zhàn)略制定必須遵循三大核心。

1,、特色,，就是以獨特性贏得顧客，提供特殊產(chǎn)品服務,、滿足特殊消費群體,、特殊途徑滿足顧客，如“王老吉”,，提供的是有特色的涼茶,。

2、取舍,，就是權衡利弊作出選擇,，君子有所為有所不為，魚和熊掌難兼得,，和諧共生留余地,，如萬科，專攻居住式房產(chǎn)而成為中國當今房地產(chǎn)業(yè)的龍頭老大,，這就是“取舍”,。

3、組合,，就是環(huán)節(jié)配合整體最優(yōu),，產(chǎn)業(yè)組合協(xié)同效應、市場網(wǎng)絡協(xié)同效應,、資源競合協(xié)同效應,。最后，進行戰(zhàn)略實施,，進行資源計劃的分配,，組織結構的設計，戰(zhàn)略跟蹤調整,。

創(chuàng)新變革戰(zhàn)略的實施離不開人力資源隊伍的建設，我們常說要“以人為本“,，其實“以人為本”的真實含義是組織目標和個人目標的高度統(tǒng)一,。企業(yè)人事管理不當，強力的約束人只會造成人員流失,、員工缺乏敬業(yè)精神和對職業(yè)的忠誠,，激勵失效,、績效低下，機構臃腫,，人浮于事等等,。人力資源管理最重要的是要培育人、用對人,、激勵人,，每一個在崗位上有造詣有貢獻的都是人才，用好你身邊的人比什么都重要,。建設一支良好的能給企業(yè)帶來超值績效的員工隊伍有七個步驟：

1,、搭平臺，制度留人比感情留人更長久;,。

2,、給掌聲，物質激勵與非物質激勵結合,，正激勵與負激勵結合;,。

3、分錢財,，錢聚人散,，錢散人聚;。

4,、另眼看,，有用的就是人才，英雄不問出處;,。

5,、造風景，營造獨特的文化氛圍感動員工;,。

6,、抓培訓，不怕慢就怕站,，找到路就不怕路遠;,。

7、找外援,，造船不如買船,，買船不如租船，“不為其有,，只為其用”,。

后危機時代企業(yè)變革創(chuàng)新還要遵循六個管理原則，那就是經(jīng)驗管理,、科學管理,、行為管理,、精益管理、文化管理和自主管理,。要清晰的給自己企業(yè)的轉型戰(zhàn)略定位,。

3、競爭地位的定位,，盡量避免做行業(yè)“老大”;,。

4、發(fā)展空間的定位,，不要急于擴張,。

為什么中國的企業(yè)都偏好多元化呢?那是因為中國的市場變化速度太快，多元化有時可以抵御風險,，中國的企業(yè)缺少核心技術優(yōu)勢,，沒有專業(yè)化運營的能力，國內市場寬廣遼闊,，多元化更容易發(fā)展,，再就是體制和政治、經(jīng)濟環(huán)境的影響,。實行多元化也不是不可行，實行多元化經(jīng)營要考慮以下六個方面的問題,，第一個問題就是,，首先要考慮“基礎穩(wěn)”，要清楚在當前市場上,，您比對手做得更好的是什么?然后要考慮“進得去”,，您為在新市場取得成功，必須具備什么優(yōu)勢?第三要“站得住”,，進入新業(yè)務能否迅速超越其中現(xiàn)有的競爭者?第四要“無沖突”,，多元化是否會破壞公司現(xiàn)有整體戰(zhàn)略優(yōu)勢?第五要考慮“能取勝”，在新業(yè)務領域公司是否有可能成為優(yōu)勝者?第六個要考慮的問題是“有發(fā)展”,，多元化是否能為公司進一步發(fā)展打下基礎,。

最后，在后危機時代,，針對企業(yè)現(xiàn)有的實際問題,，我們要遵循變革創(chuàng)新的十大思路：

1、變新,，新的商業(yè)模式;,。

2、變精,，精益思想;,。

3、變綠,，綠色經(jīng)營;,。

4、變快,，敏捷服務;,。

5、變柔,，柔性管理;,。

6、變尖,，尋找尖端技術;,。

7、變仁,，承擔社會責任;,。

8、變輕,，超輕資產(chǎn);,。

9、變高,，高附加值;,。

10、變長,，永續(xù)發(fā)展,。

在中國現(xiàn)有的國情下企業(yè)的生存規(guī)則是：一定要樹立自己的信譽，要懂得取錢之道比取錢之術更重要,，要慎重選擇合作伙伴,，一個人要飛得更高、更遠,，取決于身邊與你同行之人,，要合理避稅而不是拙劣偷稅，要經(jīng)常上網(wǎng),，記得看《新聞聯(lián)播》,，別把錢看得太重，要善于總結別人的成敗得失,，不要用黑白道的規(guī)矩去解決商業(yè)沖突,，不要追求事必躬親，要懂得離場,，要給自己留條后路,，預防眾叛親離,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇四

企業(yè)管理課程的學習給我留下了深刻的印象。在這門課程中,，我掌握了許多有用的知識和技能,，學會了如何在企業(yè)管理中面對挑戰(zhàn)和解決問題。在這篇文章中,，我將歸納和總結我的企業(yè)管理課程心得和體會,。

在學習企業(yè)管理課程的過程中，我深刻體會到管理的重要性,。管理是企業(yè)成功的關鍵,，管理者的能力和水平將決定企業(yè)的成敗。成功的管理者需要掌握多方面的技能,，包括領導能力,、目標管理、團隊管理,、決策能力,、溝通能力和創(chuàng)新能力。在課程中,，我通過學習案例分析,、討論和演練等多種方式，提升了自己的管理技能和能力,。

第三段：課程收獲,。

通過學習企業(yè)管理課程，我獲得了許多寶貴的收獲,。首先,，我學會了如何制定有效的管理計劃和目標。其次,，我深入了解了團隊管理的要素和技能,，以及如何有效地協(xié)調團隊成員并調動他們的積極性。同時,，我也學會了如何采取有效的決策和處理問題的方法,。最后，我也受益于課程中的實踐和運用,，學會了如何在實際工作中應用所學知識和技能,，提高管理效果。

第四段：課程反思,。

在學習企業(yè)管理課程的過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己還有很多需要改進的地方。首先，我需要更深入地理解管理的本質和重要性,，建立起實用的管理理念和思維方式,。其次，在團隊管理方面,，我需要更加注重團隊成員的個性化和差異化,，更有效地利用每個人的優(yōu)勢和特長,。最后,，在溝通方面，我需要更好地掌握語言和表達的技巧,，提升自己的溝通能力,。

第五段：總結。

通過學習企業(yè)管理課程,，我深刻認識到管理的重要性和必要性,，了解了許多關于管理的理論和實踐技能，拓寬了自己的管理視野和思維方式,。這是一次非常有益且具有價值的學習和實踐體驗,，也將對我未來的工作和生活產(chǎn)生深遠的影響。我相信,，通過不斷地學習和實踐,，我能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，為企業(yè)和社會做出更多的貢獻,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇五

學習企業(yè)管理課程是每個企業(yè)家或員工必備的課程,，因為企業(yè)管理涉及到一個企業(yè)的組織、管理,、營銷等多方面,，是企業(yè)成功的基石。在學習這門課程過程中,，我深深認識到企業(yè)管理的重要性,，也體會到了管理的核心思想和方法。在此,，我想分享我的一些心得和體會,。

二、理解管理的基本概念,。

管理是一個廣泛的領域,，涵蓋了組織的方方面面，如人力資源,，生產(chǎn)制造,，營銷等等。企業(yè)管理課程讓我開始理解了什么是管理，更加深刻地認識到管理的本質是為了有效地組織和應對各種變化,。

在學習企業(yè)管理課程過程中,，我認識到了管理的核心思想：產(chǎn)品、流程和人,。作為一個企業(yè),，必須要有一種好的產(chǎn)品，有效的流程和具有創(chuàng)造力和合作精神的員工,，這三者之間相互影響,、相互促進，才能有更好的表現(xiàn),。

四,、運用管理的方法。

企業(yè)管理課程讓我了解到了許多實用的管理方法,，如SWOT分析等等,。通過這些方法的應用，我們可以更好地理解內部和外部環(huán)境,，幫助企業(yè)制定明智的決策和策略,。同時，透過數(shù)據(jù)分析和績效管理,，企業(yè)能夠更有效地監(jiān)控和改進業(yè)務流程,。

五、總結,。

學習企業(yè)管理課程是一種很有價值的投資,，因為這將有助于提升你的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展。這門課程覆蓋了組織管理的方方面面,，從而使你能夠更好地了解企業(yè)的運營和成功所需的素質,。同時理解管理的核心思想和方法也能幫助你更好地實現(xiàn)你的職業(yè)目標和企業(yè)的商業(yè)目標。

教師的企業(yè)管理課程總結篇六

二,、實習單位,。

廣東南方數(shù)碼科技有限公司。

三,、實習目的,。

與企業(yè)專家員工進行交流，切實了解企業(yè)對通信行業(yè)人才培養(yǎng)的實際要求,，學習企業(yè)在實際工作中對專業(yè)知識的要求和應用,，尋找授課教學過程和實際操作過程的不同點，為通信專業(yè)下一步的專業(yè)課程教學做準備,。

四,、實習內容,。

在實踐期間，我們始終保持積極主動,、嚴謹勤勉的工作態(tài)度,，虛心接受廣東南方數(shù)碼科技有限公司管理人員和技術員工的指導和要求；自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律,，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓,。學習和了解廣東南方數(shù)碼科技有限公司的工作流程和內容,，主要負責通訊設備的日常維護，調試,；網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸開發(fā)應用,；計算機軟硬件及網(wǎng)絡系統(tǒng)維護，獨立解決電腦故障,；網(wǎng)絡軟件編程、編譯,；為客戶解決故障,。在工作任務實踐過程中，全面了解了企業(yè)經(jīng)營管理狀況,、業(yè)務范圍,、運作方式；學習管理制度,、業(yè)務流程,、操作規(guī)范、行業(yè)標準等基本情況,；實踐電子通信企業(yè)的真實工作環(huán)境,、崗位職責、任職條件,；熟悉企業(yè)所應用的專業(yè)知識,，吸收專業(yè)的新知識、新技能,、新工藝,、新方法；掌握了通信設施設備操作和通信作業(yè)的技術技能,。

五,、實習單位簡介。

廣東南方數(shù)碼科技有限公司（southdigitaltechnologyco.,ltd.簡稱“南方數(shù)碼”）,，是一家集數(shù)據(jù),、軟件,、服務于一體的中國領先的地理信息產(chǎn)業(yè)供應商和數(shù)字城市技術解決方案供應商。

科技部門的獎勵,。自主開發(fā)的50多個軟件產(chǎn)品獲得“軟件產(chǎn)品登記”和“著作權登記”,。其中南方地形地籍成圖與建庫軟件（cass）擁有全國90%的市場份額，并成為業(yè)界事實標準,；房測之友bmf成為房地產(chǎn)測繪行業(yè)唯一通過權威機構評測的專業(yè)軟件,，居同類軟件市場占有率之首。

公司全面面向數(shù)字城市,，以數(shù)據(jù)為基礎,，以基礎測繪、房產(chǎn),、國土,、市政、規(guī)劃等行業(yè)為核心,，發(fā)展地理信息產(chǎn)業(yè),。專業(yè)提供傳統(tǒng)4d產(chǎn)品及新興的tdom和dsm產(chǎn)品的生產(chǎn)、城市三維景觀制作,，以及數(shù)據(jù)整合,、建庫服務、遙感動態(tài)監(jiān)測等全方位,、高質量的數(shù)據(jù)服務,，以及數(shù)字國土、數(shù)字房產(chǎn),、信息化測繪,、數(shù)字市政等數(shù)字城市建設中的軟、硬件產(chǎn)品,、系統(tǒng)和服務,。

南方數(shù)碼在國內擁有全國160多家省、地市級技術服務機構,，長沙,、昆明、濟南,、合肥等數(shù)十家數(shù)碼專業(yè)分公司,，服務網(wǎng)絡遍布全國，能夠為用戶提供快速,、優(yōu)質的服務,。目前，公司已有數(shù)百個政務管理系統(tǒng)穩(wěn)定運行在各級政府和行業(yè)管理部門,。南方數(shù)碼還與微軟,、oracle,、esri、綠盾等眾多企業(yè)建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系,。

秉承“以人為本,、專業(yè)專注、和諧共贏”的理念,，南方數(shù)碼始終堅持以“數(shù)據(jù)?軟件?服務”為核心,，提升地理信息價值為已任，愿與同行一起,，推動中國的信息化建設事業(yè),！

六、假期實習體會,。

1．教學一定要貼近企業(yè)的實際情況現(xiàn)在的通信行業(yè)有比較多的工具,，在實際教學中沒有，而且學生畢業(yè)的時候,，到用人單位手里面的證書也沒有幾個,，用人部門的主管問幾個簡單問題，很快就發(fā)現(xiàn)在學?；旧鲜裁匆矝]有學,，到了工作崗位還得從頭學起。

帶我們的師傅這樣說：不管什么學校畢業(yè),，只要肯吃苦，在一線學三年,，肯定比在學校學三年管用,。不過也有遺憾：十個學徒，三年后剩下的頂多一兩個,，其他的要么吃不了這個苦,，要么就是自己覺得翅膀硬了跳槽了。

哪個人不是經(jīng)過了五六年的摔打才當師傅的,？現(xiàn)在的小孩,，三年就感覺自己學得差不多了，自己出去單干或者是到小店去當大工,，比在4s店干難多了,，因為天天面對不同品牌的車型，挑戰(zhàn)更大,。

2．課程設置要根據(jù)企業(yè)實際需要,。

下企業(yè)實踐，像企業(yè)工作人員一樣上班下班,，從事企業(yè)員工相同的工作,。在實踐的過程中,，不僅使教師們體驗了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離,，熟悉企業(yè)相關崗位職責,、操作規(guī)范、用人標準與管理制度,，在教學理念上有了更深的認識,。這為準確定位人才培養(yǎng)目標和人才需求規(guī)格、重構通信專業(yè)課程體系,、改革課程教學內容和教學方法,、創(chuàng)新以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎，明確了中職教育教學改革的方向,，從而實現(xiàn)教師重構課程教學內容能力的新提高,。

七、實習心得,。

此次到企業(yè)學習,，感覺到學校培養(yǎng)人才和企業(yè)所需要的人才這兩者之間的契合度，到今天我們的教育還停留在十幾年前的程度上,，很少有學校的課程設置能夠符合,、貼近、領會企業(yè)的要求,，常常是兩邊相去甚遠,。其實解決的辦法很簡單，那就是學校的教育要走進企業(yè),，即使沒有大的硬件投入（當然基本的一些基礎硬件設備學校是必須有的）,，可以和企業(yè)聯(lián)合教學，就像我們常常講的德國的雙軌制那樣,，互相促進,，這樣的學生畢業(yè)時不用自己出去找工作，也不用學校去四處推薦,，企業(yè)自己就會找上門來,，這是這個假期實習的較大感觸。

教師的企業(yè)管理課程總結篇七

為貫徹《廈門市人民政府關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展意見》文件精神,，建設適應職業(yè)教育需求的師資隊伍,，鼓勵中等職業(yè)學校專業(yè)教師成為“雙師型”教師，有計劃地安排專業(yè)教師到企業(yè)實踐,，每人每兩年應不少于兩個月,。為此，今年暑期組織我市職業(yè)學校計算機專業(yè)教師到廈門一方軟件公司實踐,。

此次培訓,，全市共有14所職業(yè)學校57名計算機教師參加培訓,，是今年暑期職業(yè)學校專業(yè)教師下企業(yè)培訓活動人數(shù)最多的培訓項目。在7月5日至7月29日為期19天的培訓中,，參加培訓的教師主要學習了以下培訓內容：

一是到廈門一方軟件公司進行參觀考察,，讓教師了解當前軟件公司的總體概狀；

五是對參加培訓的教師進行考核,，確保培訓質量,，讓參與培訓的教師學有所得、學有所用,。

1,、培訓內容豐富、形式多樣,，深得職校計算機專業(yè)教師歡迎,。

此次培訓的具體內容是在征求各校計算機教師意見和建議的基礎上，與廈門一方軟件公司相關負責人進行多次研究和商討,，并結合教育部《職業(yè)院校制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程》精神要求,，精心設置培訓內容。因此,，深入職業(yè)學校計算機教師的好評和歡迎,，在報名過程中，當各校教師看到培訓計劃時,，有部分職業(yè)學校多次要求增加培訓名額,，但由于受客觀條件的限制，最終不予考慮,。

2,、培訓教師精心設計每一個教案，講練結合,。

講練給合的教學方法，深入淺出地介紹,，讓參加培訓的學員真正學到知識,。

3、培訓學員學習積極高,、刻苦認真,。

此次培訓，大部分學員學習熱情高漲,，上課認真聽講,，在做練習遇到困難時，能虛心向教師請教,，學員之間也經(jīng)常交流,，互相幫助,，取長補短。許多學員不畏天氣炎熱,，天天堅持出滿勤,，不遲到、不早退,，像馬巷中學的姚林生老師,，天天來回就要坐四個多小時的車，他天天堅持,，風雨無阻,。

4、培訓與考核相結合,，讓參加培訓的教師學有所得,、學有所用。

在短短19天的培訓中,，我們在培訓的最后一天舉行了一次考核,，考核的內容為學生花名冊管理系統(tǒng)制作，讓學員現(xiàn)場提交軟件,。在考核過程中,，許多學員都能積極對待，認真參加考試,，順利通過考試,，讓學員真正體驗到學有所得、學有所用,。

三,、培訓心得體會。

1,、培訓讓學校與企業(yè)聯(lián)系得緊密,。

在培訓過程中，許多教師都深深體會到信息技術發(fā)展的日新月異,，以前在高校學的計算機知道已不能滿足當前形式的要求,。通過培訓，一方面讓學校的教師學到新知識,、新技能,，另一方面與企業(yè)的軟件開發(fā)人員多溝通、多交流,，才能真正了解現(xiàn)在軟件公司需要什么類型的人才,，從而為教師今天后教學指明了方向，深刻認識與企業(yè)聯(lián)系的必要性和緊迫性。

2,、培訓讓學員認識到計算機專業(yè)教學改革勢在必行,。

在教育部頒發(fā)的《職業(yè)院校制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程》通知中明確指出計算機應用與軟件技術專業(yè)領域是我國技能緊缺人才培養(yǎng)培訓工程其中一項，而現(xiàn)行學校計算機專業(yè)的課程設置與教學內容與企業(yè)相距甚遠,，如果不及時改變現(xiàn)狀,，那么，中職校培養(yǎng)的計算機專業(yè)畢業(yè)在就業(yè)時已早就被社會淘汰,，因此,，通過此次培訓活動，全市開設置計算機應用專業(yè)的學校有必要聯(lián)合起來,，共同商討中職計算機專業(yè)教學改革,。課程設置要大膽改革，有針對性專業(yè)培養(yǎng)學生某些實用技能,，為適應市需要,，可多層次教學。

在培訓過程中,，我們與一方軟件公司副總經(jīng)理兼技術總監(jiān)張思達座談了解到,，即便是集美大學的計算機軟件專業(yè)的畢業(yè)生，到企業(yè)實踐的時間都應達到一年,。一方面,，在實踐期間，企業(yè)要花四分之一的時間對這些學員進行上崗前培訓,，另一方面,，在學員培訓完后，要有實際操作經(jīng)驗并對企業(yè)作點貢獻,，以達到企業(yè)與學校雙贏,。因此，各中職學校在市教育局與教研室統(tǒng)一組織的下企業(yè)培訓活動的牽頭帶動下,，應主動與企業(yè)聯(lián)系,，有計劃、有目的安排教師到企業(yè)接受更長時間的培訓與鍛煉,。

4,、拓寬就業(yè)渠道，開展與企業(yè)的聯(lián)合辦學,。

教育部明確指出，職業(yè)學校教學要以學生就業(yè)為導向,。雖然目前我國計算機應用專業(yè)屬緊缺人才培養(yǎng)培訓工程的一項,，但中職計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢還相當嚴峻，不容樂觀,，許多中職計算機專業(yè)畢業(yè)生不能對口就業(yè),。分析其中的奧妙,，一方面是我國的軟件還不夠發(fā)達，另一方面,，也應承認中職學校培養(yǎng)的畢業(yè)生與企業(yè)對人才需要還有一定的距離,，因此，與國,、內企業(yè)合作,，有針對性對學生進行培養(yǎng)，培養(yǎng)滿足企業(yè)要求的畢業(yè)生,，也是值得我們考慮的問題,。

5、加強各校之間的聯(lián)系與交流,。

雖然,，計算機應用專業(yè)的課程設置和教學安排有教育部統(tǒng)一的指導性文件，但這一指導性文件與廈門市地方實際及各校實際還有一定的差異,，因此,，各校在市教育職成教處與市教研室的牽頭帶領下，就加強聯(lián)系和交流,，共同推動職業(yè)學校計算機專業(yè)教學改革,，培養(yǎng)受企業(yè)歡迎的中職計算機專業(yè)畢業(yè)生，為地方經(jīng)濟的發(fā)展服務,。

總之,，這次培訓我們取得了市教育局職成教處、廈門一方軟件公司和廈門商業(yè)學校的大力支持,，培訓活動圓滿結束,，許多教師學有所得，學有所用,，但也存在一定的缺點和不足,。

一是有些學員學習的目的性還不夠明確，存在遲到,、早退現(xiàn)象,；

二是本次培訓還是以學習為主，不能與實踐相結合等不足,。

我們將在不斷探索,、不斷改進、總結經(jīng)驗和教訓,，為今后開展相應活動積累更多經(jīng)驗,，讓職業(yè)學校計算機教師下企業(yè)培訓越辦越好。

教師的企業(yè)管理課程總結篇八

為了全面提高學校的教學質量，突出實踐能力的培養(yǎng),，改革人才培養(yǎng)模式,，加強“雙師型”教師隊伍的建設，使教師的專業(yè)技術能力達到生產(chǎn)一線的水平;機械工程系將教師安排到實訓中心進行培訓學習,。

作為機械工程系的年輕教師,，我們積極響應系的號召參加了此次的活動，為了鍛煉和提高自身的教學水平及道德素質,，我于20xx年3月3日到20xx年5月23日期間利用課余時間到機械加工實訓中心進行實踐鍛煉,，下面就是我在實訓中心鍛煉的情況心得體會：

我在實訓樓1樓的機械加工實訓中心進行了為期12周的機械加工培訓鍛煉。

期間,，我接觸了車,、銑、刨,、等工種的基本操作技能和安全技術教程,。

在實訓老師們耐心細致地講授和在我的積極的配合下,，沒有發(fā)生一例傷害事故,，基本達到了預期的實習要求，圓滿地完成了實習鍛煉,。

我非常珍惜此次的培訓機會,，在培訓期間，始終堅持多聽,、多看,、多問、多學,、多練的原則,，嚴格要求自己，認真做好筆記,，課后與實訓老師進行討論,，并堅持主動學習,。

的加工有了更深刻的理解，同時在機床結構認識中掌握了機床拆裝方法及機床保養(yǎng)方法,，并在課程結業(yè)時根據(jù)所學知識做出了多個工件作品;在最后的兩天的考核過程中，能夠獨立完成刀具刃磨,、工件裝夾和裝刀,、工藝編制、車削加工能夠達到圖紙要求的尺寸精度和加工精度按時加工出零件上交考核部門,。

在整個實習過程中,，對我們的紀律要求非常嚴格，制訂了學生實習安全規(guī)則,，同時加強對實習日記,、清理機床場地、遵守各工種的安全操作規(guī)程等要求,，對我的綜合工程素質培養(yǎng)起到了較好的促進作用,。

實訓中心教師將我們加工產(chǎn)品的打分標準公布給我們，使我們對自己的.產(chǎn)品的得分有明確熟悉,，對于提高我們的質量意識觀念有一定作用,。

在各個工種的實習中，都安排了一定靈活時間和實習內容,，使我有了發(fā)揮的余地,。

本次培訓中，包括我自己在內,，對于教師的個人素質和專業(yè)技能的提高要投入更多的時間,，我發(fā)現(xiàn)很多老師在接受新知識的時候表現(xiàn)出的反映往往比較遲鈍。

我個人認為是由于長時間缺少再學習的緣故,，以至于對一些知識產(chǎn)生“排異”現(xiàn)象,。

所以，我個人認為要對教師特別是年輕教師要多組織進行培訓再學習,，最好是利用暑假將專業(yè)課教師送到企業(yè)進行相關知識的實際訓練,，在平時也可以與一些企業(yè)聯(lián)系，讓專業(yè)課教師在沒有課的情況下參與企業(yè)的生產(chǎn)和技術中去,，提高教師的個人素質,。

當然，上述這些只是我在這次培訓中針對我自己的情況,，從我個

人認識方面的一些體悟,，這中間肯定有很多不正確、不完善的地方,，我相信在以后的工作中會逐漸改善,、改進的,。

為提高教師實踐動手能力,加強雙師型教師隊伍建設,暑假期間我校派了部分青年教師深入企業(yè)生產(chǎn)一線進行實踐鍛煉，我有幸被安排到了韶關市挖掘機廠實踐鍛煉,，現(xiàn)將實踐鍛煉情況總結如下：

一,、參與企業(yè)實踐鍛煉，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程,，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向,。

我在xx市挖掘機廠實踐鍛煉期間，了解該企業(yè)生產(chǎn)工作流程,，了解與自己所教專業(yè)相對應行業(yè)的生產(chǎn),、技術、工藝,、設備的現(xiàn)狀和發(fā)展方向,，有利于今后在教學中及時補充反映當前生產(chǎn)現(xiàn)場的新技術、新工藝,，從而豐富教學內容,，提高教學質量。

在課程教學中,，把行業(yè)現(xiàn)狀和特點如實地展現(xiàn)給學生,，讓學生盡早與社會接軌，不至于讓學生走出校門,，與行業(yè)實際脫離太遠,，從而產(chǎn)生種種不適應。

二,、通過企業(yè)實踐鍛煉,，深化教育教學改革

通過本次下企業(yè)鍛煉，了解了目前行業(yè),、企業(yè)對各類人才的需求,、就業(yè)狀況,，通過自己親身經(jīng)歷,，掌握企業(yè)對本專業(yè)人才知識結構、職業(yè)能力,、職業(yè)素養(yǎng)的要求,，返校后有針對性的進行課堂教學，培養(yǎng)出更符合企業(yè)需求的應用性人才,。

同時根據(jù)企業(yè)要求與工作過程特點,，整合教學內容，按知識結構分模塊,，按能力結構分項目,，按認知規(guī)律分任務,，采用工學交替，教學做一體化模式進行教學,，切實提高學生實際動手能力,。

文素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)培訓課程比例,，引導學生樹立正確的人生觀,、價值觀，加強自身修養(yǎng),。

三、通過企業(yè)實踐鍛煉,，改變思想觀念,，提高教師學習技能積極性

在沒有下廠實踐鍛煉時，總認為自己理論水平比工人高,，接受能力比工人強,，要向一個只有初高中水平的普通工人請教，心理很難接受,。

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直到自已下廠與工人師傅接觸后才知道自己動手能力遠不如操作工人,，并被工人師傅的精湛技藝與敬業(yè)精神所折服，這徹底改變了我的思想觀念,，激發(fā)我學習專業(yè)技能積極性,。

通過此次培訓，我學到了很多,，認識了很多,，知識層次又高了一些，相信在以后的教學中,，我會更好的運用培訓的成果,，服務于教學，成為一名優(yōu)秀的教師,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇九

隨著會計制度的日臻完善,，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們會計專業(yè)人員,，為了順應社會的要求,，加強社會競爭力，也應該嚴于自身的素質,，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力,。于是，本學期初,，我們樂于參加了學校為我們提供的會計實習,。

作為專業(yè)會計人員對會計已經(jīng)是耳目能熟了,。所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論,、基本方法和結構體系,，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵,。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用,，那我們也會是無從下手，一竅不通,。

下面是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累,，以及題外的很多道理。

以前,，我總以為自己的會計理論知識扎實較強,，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準沒錯,，那么，當一名出色的會計人員,，應該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐,，其它一切都為零!會計就是做賬。其次,，就是會計的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據(jù),，而且是逐一按時間順序登記下來的,，極具邏輯性，這為其二,。在會計的實踐中,，漏賬,、錯賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎,。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性，這為其三,。登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記帳憑證,。然后,，根據(jù)記帳憑證，登記其明細賬,。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬,。結轉其成本后，根據(jù)總賬合計,，填制資產(chǎn)負債表,、利潤表、損益表等等年度報表,。這就是會計操作的一般順序和基本流程,。

會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出,。愈錯愈煩,，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”,。反之,，只要你用心地做，反而會左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生,。因此，做賬切忌：粗心_意,，馬虎了事,，心浮氣躁。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!

在這次會計實習中,，我可謂受益非淺,。有此是受益終生。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十

xxx有限公司,。

三,、實習目的。

與企業(yè)專家員工進行交流,，切實了解企業(yè)對通信行業(yè)人才培養(yǎng)的實際要求,，學習企業(yè)在實際工作中對專業(yè)知識的要求和應用，尋找授課教學過程和實際操作過程的不同點,，為通信專業(yè)下一步的專業(yè)課程教學做準備,。

四、實習內容,。

在實踐期間,，我們始終保持積極主動、嚴謹勤勉的工作態(tài)度,，虛心接受xxx有限公司管理人員和技術員工的指導和要求,；自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律,，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神,，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓。學習和了解xxx有限公司的工作流程和內容,，主要負責通訊設備的日常維護,，調試；網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸開發(fā)應用,；計算機軟硬件及網(wǎng)絡系統(tǒng)維護,，獨立解決電腦故障；網(wǎng)絡軟件編程,、編譯,；為客戶解決故障。在工作任務實踐過程中，全面了解了企業(yè)經(jīng)營管理狀況,、業(yè)務范圍,、運作方式；學習管理制度,、業(yè)務流程,、操作規(guī)范、行業(yè)標準等基本情況,；實踐電子通信企業(yè)的真實工作環(huán)境,、崗位職責、任職條件,；熟悉企業(yè)所應用的專業(yè)知識,，吸收專業(yè)的新知識、新技能,、新工藝,、新方法；掌握了通信設施設備操作和通信作業(yè)的技術技能,。

五,、實習單位簡介。

xxx有限公司（southdigitaltechnologyco.,ltd.簡稱“南方數(shù)碼”）,，是一家集數(shù)據(jù),、軟件、服務于一體的中國領先的地理信息產(chǎn)業(yè)供應商和數(shù)字城市技術解決方案供應商,。

科技部門的獎勵。自主開發(fā)的50多個軟件產(chǎn)品獲得“軟件產(chǎn)品登記”和“著作權登記”,。其中南方地形地籍成圖與建庫軟件（cass）擁有全國90%的市場份額,，并成為業(yè)界事實標準；房測之友bmf成為房地產(chǎn)測繪行業(yè)唯一通過權威機構評測的專業(yè)軟件,，居同類軟件市場占有率之首,。

公司全面面向數(shù)字城市，以數(shù)據(jù)為基礎,，以基礎測繪,、房產(chǎn)、國土,、市政,、規(guī)劃等行業(yè)為核心，發(fā)展地理信息產(chǎn)業(yè),。專業(yè)提供傳統(tǒng)4d產(chǎn)品及新興的tdom和dsm產(chǎn)品的生產(chǎn),、城市三維景觀制作，以及數(shù)據(jù)整合、建庫服務,、遙感動態(tài)監(jiān)測等全方位,、高質量的數(shù)據(jù)服務，以及數(shù)字國土,、數(shù)字房產(chǎn),、信息化測繪、數(shù)字市政等數(shù)字城市建設中的軟,、硬件產(chǎn)品,、系統(tǒng)和服務。

南方數(shù)碼在國內擁有全國160多家省,、地市級技術服務機構,，長沙、昆明,、濟南,、合肥等數(shù)十家數(shù)碼專業(yè)分公司，服務網(wǎng)絡遍布全國,，能夠為用戶提供快速,、優(yōu)質的服務。目前,，公司已有數(shù)百個政務管理系統(tǒng)穩(wěn)定運行在各級政府和行業(yè)管理部門,。南方數(shù)碼還與微軟、oracle,、esri,、綠盾等眾多企業(yè)建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

秉承“以人為本,、專業(yè)專注,、和諧共贏”的理念，南方數(shù)碼始終堅持以“數(shù)據(jù)?軟件?服務”為核心,，提升地理信息價值為已任,，愿與同行一起，推動中國的信息化建設事業(yè),！

六,、假期實習體會。

1．教學一定要貼近企業(yè)的實際情況現(xiàn)在的通信行業(yè)有比較多的工具,，在實際教學中沒有,，而且學生畢業(yè)的時候，到用人單位手里面的證書也沒有幾個,，用人部門的主管問幾個簡單問題，很快就發(fā)現(xiàn)在學?；旧鲜裁匆矝]有學,，到了工作崗位還得從頭學起,。

帶我們的師傅這樣說：不管什么學校畢業(yè),，只要肯吃苦，在一線學三年,，肯定比在學校學三年管用,。不過也有遺憾：十個學徒,，三年后剩下的頂多一兩個,，其他的要么吃不了這個苦,，要么就是自己覺得翅膀硬了跳槽了,。

哪個人不是經(jīng)過了五六年的摔打才當師傅的,？現(xiàn)在的小孩，三年就感覺自己學得差不多了,，自己出去單干或者是到小店去當大工，比在4s店干難多了,，因為天天面對不同品牌的車型,，挑戰(zhàn)更大,。

2．課程設置要根據(jù)企業(yè)實際需要,。

下企業(yè)實踐,，像企業(yè)工作人員一樣上班下班，從事企業(yè)員工相同的工作,。在實踐的過程中,，不僅使教師們體驗了企業(yè)工作的艱辛,，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離,，熟悉企業(yè)相關崗位職責,、操作規(guī)范,、用人標準與管理制度，在教學理念上有了更深的認識,。這為準確定位人才培養(yǎng)目標和人才需求規(guī)格、重構通信專業(yè)課程體系,、改革課程教學內容和教學方法,、創(chuàng)新以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎,，明確了中職教育教學改革的方向,，從而實現(xiàn)教師重構課程教學內容能力的新提高。

七,、實習心得,。

此次到企業(yè)學習,，感覺到學校培養(yǎng)人才和企業(yè)所需要的人才這兩者之間的契合度，到今天我們的教育還停留在十幾年前的程度上,，很少有學校的課程設置能夠符合,、貼近,、領會企業(yè)的要求,，常常是兩邊相去甚遠。其實解決的辦法很簡單,，那就是學校的教育要走進企業(yè),，即使沒有大的硬件投入（當然基本的一些基礎硬件設備學校是必須有的）,，可以和企業(yè)聯(lián)合教學，就像我們常常講的德國的雙軌制那樣,，互相促進,，這樣的學生畢業(yè)時不用自己出去找工作，也不用學校去四處推薦,，企業(yè)自己就會找上門來,，這是這個假期實習的較大感觸。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十一

按照教育部關于實施《湖南省中等職業(yè)學校青年教師企業(yè)實踐》的要求,，讓中等職業(yè)學校教師通過企業(yè)實踐,，提高專業(yè)技術知識、技能水平和綜合素質,，了解企業(yè)的用人需求，帶動課程改革與專業(yè)建設,。使參訓學員成為名符其實“雙師型”專業(yè)骨干教師,，以滿足職業(yè)教育持續(xù)快速健康發(fā)展的需要,。教師通過下企業(yè)鍛煉，了解企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營全過程，提高動手能力,，為專業(yè)設置,、構建與中職培養(yǎng)目標,、國家職業(yè)等級標準相適應的課程體系作好市場調研,。國家示范建設的核心內容是大力推行工學結合,，突出實踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式,，真正體現(xiàn)教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性,。要進行工學結合教學改革,，前提與保障就是師資隊伍。通過教師下企業(yè)鍛煉把原來的“雙證”改為“雙能”,，培養(yǎng)教師既有理論教學能力，又有實踐教學能力,，成為符合高職教育需求的真正“雙師”素質教師,。為了能更好的適應職業(yè)學校的發(fā)展形勢和需求,本人于20xx年9月---20xx年2月到長沙長慶機電科教有限公司進行了為期6個月的企業(yè)實踐實習,下面就是我在公司實習的情況總結：

一,、實習企業(yè)介紹湖南長慶機電科教有限公司,，由原長沙機電教學儀器廠改制后,，20xx年經(jīng)湖南省工商局注冊成立,，是一家專業(yè)從事高等院校教學儀器、設備,、研發(fā),、生產(chǎn),、銷售的高新技術企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工260多人,，其中大專以上學歷220多人,，各類研發(fā)、技術人員60多人,。公司擁有教學經(jīng)驗豐富的知名教授和應用智能化設計技術的高級工程師組成新技術,、新產(chǎn)品研制開發(fā)智囊團，專業(yè)從事高性能,、高質量教學儀器開發(fā),。公司研發(fā)部被長沙市政府授予“長沙市企業(yè)技術中心”。

“長慶教儀”位于風景秀美的山水洲城—長沙,，坐落于湖南天心環(huán)保工業(yè)園,，占地30多畝，建筑面積3萬平方米,，是中國機械,、液壓類教育裝備最大研發(fā)生產(chǎn)基地。公司是清華大學國家工科機械基礎教學基地,、儀器實驗基地,，是廣州機械科學研究院液壓實驗設備技術開發(fā)協(xié)作單位。

企業(yè)資信良好,，是湖南省及長沙市歷年“重合同守信用”單位,，湖南省銀行業(yè)協(xié)會“信貸誠信單位”，長沙市納稅先進單位,，長沙市創(chuàng)新型單位,。公司產(chǎn)品被湖南省消費者協(xié)會評為“湖南省消費者信得過品牌”;湖南長慶機電科教有公司制訂的“中華人民共和國教學儀器企業(yè)標準”經(jīng)湖南省質量技術監(jiān)督局檢驗歸檔，已由湖南省質量技術監(jiān)督局公布執(zhí)行;公司自20xx年以來,，歷年被湖南省科學技術廳,、湖南省財政廳、湖南省國家稅務局,、湖南省地方稅務局評為高新技術企業(yè);同時“長慶”產(chǎn)品被國家技術監(jiān)督局評為“國家質量合格達標產(chǎn)品”,。

壓傳動與控制實驗裝備、機械創(chuàng)新設計實驗裝備,、機械原理與機械設計實驗裝備,、機械制造及模具實驗裝備、畫法幾何與機械制圖實驗裝備等五大類產(chǎn)品系列,，二十八項兩千多種實驗設備,。產(chǎn)品以設計思想科學，技術水平領先和售后服務優(yōu)良等特點暢銷全國各大專院校并出口意大利、德國,、古巴,、泰國、新加坡,、朝鮮,、斯里蘭卡等國家和地區(qū)。

長慶公司秉承“源于高校,，服務高?！钡钠髽I(yè)宗旨，奉行“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)經(jīng)營理念,，努力建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，加強校企合作,，不斷提升企業(yè)核心競爭力,。公司已擁有現(xiàn)代化的研發(fā)、生產(chǎn)基地,，擁有高水平的科研與設計專家,、敬業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營隊伍以及高素質的企業(yè)管理人才，能夠適應專業(yè)化,、規(guī)?；同F(xiàn)代化的生產(chǎn)經(jīng)營活動。公司和清華大學機械系制造與精密儀器系建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系,，與國防科技大學,、中南大學、廣州機械科學研究院液壓研究所等單位建立了產(chǎn)品研發(fā)與技術升級等方面的項目協(xié)作關系,，這些開放性的舉措使公司在實驗室建設理念與方案設計,、產(chǎn)品開發(fā)與工藝創(chuàng)新、質量保證等方面在同行業(yè)中始終處于領先水平,。

二,、學習情況：

識和新工藝、新技術,、新設備在機械制造中的應用,。在機械加工方法上，具有初步的獨立操作技能,。在了解,、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中，培養(yǎng)、提高和加強了我們的實踐能力,、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。經(jīng)過這次學習，讓我明白做事要認真細致,，不得有半點馬虎,。同時也培養(yǎng)了我們堅強不屈的本質，不到最后一秒決不放棄的毅力!培養(yǎng)和鍛煉了勞動觀點,、質量和經(jīng)濟觀念,，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規(guī)則和愛護國家財產(chǎn)的自覺性,，提高了我們的整體綜合素質,。隨著科學的迅猛發(fā)展，新技術的廣泛應用,，會有很多領域是我們未曾接觸過的,，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新,。就像我們接觸到的車工,，雖然它的危險性很大，但是要求我們每個人都要去操作而且要做出成品,，這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣,。實踐帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能,，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力,，更多的則需要我們每個人在學習結束后根據(jù)自己的情況去感悟，去反思,，勤時自勉,，有所收獲，使這次實習達到真正目的,。在六個月中,，湖南長慶機電科教有限公司共分三種方式對我們進行培訓：

(1)企業(yè)基本知識培訓，時間1周,，安排在開班第一周,。主要講解企業(yè)安全知識，企業(yè)發(fā)展史,，企業(yè)文化等企業(yè)基本知識,。

(3)：頂崗實踐，按專業(yè)配備指導教師,，一對一安排師傅帶領實踐,。

三,、實習內容：

在本次實習過程中，主要有企業(yè)的實踐,、專業(yè)講座和論壇,。在企業(yè)實踐期間，受到公司領導及員工的熱情接待,。在為期六個月的實踐實習過程中首先了解公司的基本概括,、生產(chǎn)組織方式、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢對公司有一個大概的熟悉,。然后進行了相關的講座了解,，最后進入各個分公司實習，分別了解了車削,、銑削,、磨削、,，鉗工,，尤其對于車工，有一個很好的了解認識,，本次實習涵蓋機械加工的各個方面,，完成機械零件的全部過程,。步入車間我以一個學生的姿態(tài)來向大家學習,、取經(jīng)虛心求教，向工人師傅詳細的詢問了各種刀具,，工件,，機床的相關知識，并且親自看每一個工序的加工過程,，對于刀具的選擇,，工藝安排，切削參數(shù)的選取,，都有一個很好的了解和認識,，一直到最后的零件的加工完成;在學習的過程中，掌握了更多的零件工藝加工安排,，零件的安裝,，切削用量的選擇，使用各種檢驗工具來對零件的測試,，達到精度的要求,，尤其認識到了精度的重要性，最后又對企業(yè)文化有了一個更好的認識,。工作中我嚴格要求自己遵守操作規(guī)程及組織紀律和單位規(guī)章制度,，認識到職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等一些基本原則都要在實際生活中認真養(yǎng)成。

這段時間,，最令我感悟的就是這種敬業(yè)愛崗的精神,，這種兢。

兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度深深教育了我,，處在這樣一種工作環(huán)境使我深受感染,，讓我明白到工作就是要這個樣子，這個對我以后無論在哪個崗位上工作都是受益不淺的,。我深深的感覺到自己在單位里所學到的東西和在學校所教授的理論有一定的差別,，所以我領悟到：要想在日后工作生涯上有所發(fā)展，就必須理論和實踐必須緊密結合,，使自己的知識在實踐中得到增長,，必須在實踐中培養(yǎng)自己各方面的能力。實踐鍛煉是培養(yǎng)“技能型”,、“雙師型”教師的需要,。職業(yè)教育對教師有特殊的要求，它不僅要求教師具有較高的理論基礎知識,，更重要的是要具有很強的實踐動手能力,，以及對新知識、新技術的應用和開發(fā)能力,。深入企業(yè)實踐,，使我們的專業(yè)教師教育思想、教育理念得到了升華,，實踐教學能力和解決職業(yè)崗位實際工作能力得到極大的提高,。

(1)、教師教學理念的突破,。

下企業(yè)實踐,，像企業(yè)人員一樣上下班，從事企業(yè)員工相同的工作,。在實踐的過程中,，教師普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，教學理念上有了更深的知識,。通過到企業(yè)實踐,，教師的實踐工作能力得到了訓練和提升，通過與企業(yè)人員的交流,，明確了職業(yè)教育教學改革的方向,。

(2)、培訓形式,、內容的突破,。

練,，把傳統(tǒng)的以教學大綱、專業(yè)教師培訓為主轉達為以企業(yè)標準,、技術標準,、產(chǎn)品標準培訓為主。培訓的形式,、內容有了很大的改變,。在師資培訓的實效性、針對性,、操作性方面實現(xiàn)了大的突破,。

(3)、教師實踐能力的突破,。

教師到企業(yè)實踐,，了解企業(yè)的生產(chǎn)實際，也帶著問題,，向有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術人員請教,，提高了推廣和應用新技術、新工藝,、新方法的能力,，掌握了相關生產(chǎn)工藝和新的技術信息，同時對企業(yè)運作模式,、企業(yè)文化,、企業(yè)經(jīng)營理念有了充分的認識，大大提高了實踐能力,，也對專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有了切實的了解,。

(4),、提高了對人才培養(yǎng)的認識,。

下企業(yè)鍛煉學習，使我充分的收集了企業(yè)一線的相關資料并了解了企業(yè)對學生素質和技能等方面的要求,，還通過企業(yè)鍛煉對教學改革進行了思考,，對如何培養(yǎng)高素質高技能的應用型人才有了更深刻的認識和理解，還了解到教學與企業(yè)之間的差距,，了解到當前人才培養(yǎng)與社會需求的差距,，為以后在專業(yè)建設、課程開發(fā),、教學的工作中能有進一步提高打下了良好的基礎,。更重要的是使我對于大力推行工學結合，突出實踐能力培養(yǎng),，改革人才培養(yǎng)模式,，真正體現(xiàn)教學過程的實踐性,、開放性和職業(yè)性有了進一步的思考。同時我也了解到企業(yè)的良好服務意識,、心理素質與溝通能力,、隨機應變能力，這些都是企業(yè)員工的基本要求,，對我們下一步進行教學改革等都有很好的參考價值,。

(5)、提高了專業(yè)實踐技能,。

下企業(yè)鍛煉學習,，增強了我對理論知識的感性認識，獲得了企業(yè)各方面的真實知識和技能,，充分了解了該企業(yè)各方面的操作流程,，特別是零件加工工藝的制定、技術更新的實踐操作,，不僅提高了自己的實踐技能,，也使理論教學的針對性、應用性和實踐性大大增強,，同時也提高了自身的實踐開發(fā)能力和指導學生解決難題的能力,。實踐中發(fā)現(xiàn)，自己的理論知識雖然豐富,，但是具體到企業(yè)中差距還是很大,，同樣，這種情況也會發(fā)生在學生身上,，所以要想提高學生的實踐技能,，教師首先要提高自己。六個月的實踐時間固然不能深入熟練的進行實踐操作,，但是重要的是為以后的實踐教學工作提供了很實用的參照,，在實踐教學過程中做到融會貫通，可以大大提高實踐教學能力,。

(6),、提高了教書育人的責任感。

要把這種精神傳播給學生,，以身作則培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德,。

在六個月學習期間，我通過觀摩,、虛心請教,、動手實踐的方法對公司進行了解，但是面對新的領域,、新的產(chǎn)品和新的知識我最終還是感到自身知識的匱乏,，才知道“學無止境”的道理,。只有把學院的理論知識和企業(yè)的實踐運用相結合，才能更完全的掌握專業(yè)技能,。

在實習的過程中我們要虛心求教,，完成理論與實際相結合、學校與社會的溝通,，這樣不僅實際工作能力有所提高,，進一步激發(fā)了自己對專業(yè)的興趣，并能夠結合生產(chǎn)實際,，在專業(yè)領域進行更深入的學習,，培養(yǎng)自己的環(huán)境適應能力及時的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的實際能力,，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。學校的環(huán)境相對是比較穩(wěn)低的,，所以一成不變的學習環(huán)境容易使學生缺少應變能力,，企業(yè)環(huán)境的多變性恰恰需要的是這種能力，另外,，企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新,，具體到員工身上，就需要員工也具有創(chuàng)新能力,。所以希望學校在傳授知識的同時,，也要注重培養(yǎng)學生的這些方面的能力。

本次實踐活動給了我們很大的觸動：理論與實際有一定的距離。職業(yè)教育是一種技能型教育，教師僅僅具有理論知識是遠遠不夠的,，必需在不斷提高自身理論水平的同時，加強實踐能力的培養(yǎng);在授課過程中理論聯(lián)系實際,，既有利于學生對新知識的掌握，又可以調動學生的學習積極性，提高知識掌握的效率。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十二

經(jīng)過3天的緊張學習,，分公司20xx年第一期新員工培訓班今天就要結束了,，對于這次培訓,，總經(jīng)理室高度重視，專門交待辦公室要認真組織好這次培訓,，李總在百忙中擠出時間,，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。各部門授課同志也在各方面進行了精心準備,、認真授課,。

學員們也克服了工作忙,，任務重等諸多困難，認真學,，認真記,，完成了教學計劃，取得了良好效果,。這次培訓雖然時間短,，內容多，但還是有很大的收獲,，通過集中培訓,，大家進一步了解了xx的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想,，增長了業(yè)務知識和技能,，拓寬了眼界，開闊了思路,，掌握和了解了許多新員工需要知道規(guī)定和制度,，達到了預期目的。

但是,，由于時間緊,，內容多，教學方式主要還是灌輸式的,，所以,，要求你們下去后要對學習內容繼續(xù)消化，深入理解,，還要抽出時間自學,。盡快熟悉和掌握業(yè)務技能、專業(yè)知識,，以更好的狀態(tài)投入工作,。

同志們，這期培訓雖然結束了,，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航,，希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力,，進一步加強學習,，努力實踐，勤奮工作,，奮力開拓,，為大連分公司的持續(xù)發(fā)展，為加速實現(xiàn)分公司20xx年工作目標做出應有貢獻,。

最后祝大家工作順利,，事業(yè)有成,，不斷進步！

xx分公司20xx年第一期新員工培訓班現(xiàn)在結束,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十三

為期將近半年的中職學校會計專業(yè)青年教師下企業(yè)實踐項目結束了,，首先感謝送我所在的工作單位—湖南勞動人事職業(yè)學院給了我這么好的機會，感謝培訓基地—xx民政職業(yè)技術學院給我們提供這么好的實踐平臺,，感謝在培訓中為我們默默付出的民政的老師以及實踐單位的同事們,。本次培訓總共分為兩大階段，第一階段就是在項目基地學校xx民政職業(yè)技術學院進行為期兩周的理論培訓,，第二階段就是由民政職業(yè)技術學院安排學員下企業(yè)進行頂崗實踐,，前后分別到戴氏餐飲公司和用友公司進行實踐活動。實踐項目目前都已經(jīng)圓滿結束,，整個過程雖然有點苦,，有點累，但收獲良多,，通過這次培訓,，我眼界開闊了；思考問題能站在更高的境界,；許多疑問得到了解決或啟發(fā),；業(yè)務素質得到了進一步的提升。現(xiàn)就這次培訓內容與收獲總結如下：

此次培訓內容可細分為四個部分：

第一,，在xx民政職業(yè)技術學院進行了為期兩周的理論培訓,，培訓內容有沙盤、中職技能競賽系統(tǒng),、國家教學資源庫建設,、湖南省中職會計專業(yè)教學標準解讀、會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定研討,、中職會計課程資源研討,、說專業(yè)、說課程以及說具體一堂課的說課培訓,、觀摩,、考核等。通過這次理論培訓,，開闊了眼見,，提高了思想認識，開始嘗試站在專業(yè)建設,、課程建設,、人才培養(yǎng)的角度去思考問題，通過說課,，了解了說課的標準及要求,，從許多優(yōu)秀老師身上學到了說課的經(jīng)驗，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能,，通過張老師講解國家教學資源庫的建設,，掌握了一些搜集教學資源的渠道，養(yǎng)成在教學過程中不斷搜集相關資源的好習慣,，養(yǎng)成及時進行教學反思及時改善課堂的好習慣,。

第二，在戴氏餐飲管理咨詢公司進行了將近兩個月的實踐,，實踐的崗位是總臺部長,，這段時間培訓的主要內容有：

2、總臺部長的相關崗位職責,、日常的工作流程以及相關的管理制度等,；

3、炊煙時代星沙店所用的經(jīng)營管理系統(tǒng)及其使用,。通過這段時間的培訓,，主要熟悉了總臺部長的崗位職責，掌握了收銀的操作流程,，掌握了餐飲相關系統(tǒng)的使用,，開始嘗試從一個管理者一個經(jīng)營者的角度去考慮問題，體會到事無大小唯有認真對待才能成功,。

第三,，在用友軟件股份有限公司的服務經(jīng)銷商xx企創(chuàng)信息技術有限公司進行了將近兩個月的實踐，此次實踐主要是從事項目的實施,，在這段時間里,，培訓的內容主要有：

1、用友軟件股份有限公司的產(chǎn)品,、經(jīng)營模式等等,；

3、目前會計從業(yè)資格考試會計電算化考試所用的t3標準版的具體使用,。

通過這段時間的培訓,，提高了專業(yè)技能，根據(jù)民政所發(fā)的《會計信息化實用教程》中的實驗一至實驗十一,，從系統(tǒng)的安裝,，到前面的系統(tǒng)設置，初始化設置到憑證,、報銷,、工資、固定資產(chǎn)等模塊的操作，都實實在在地動手進行了操作,，通過這次操作,，對t3整個系統(tǒng)各個模塊的功能，以及各模塊之間的聯(lián)系與分工有了更深的了解,，有利于我以后的教學,，通過參與去高橋市場派發(fā)傳單、洽談業(yè)務,、去客戶單位具體進行項目實施,、進行售后維護等過程，體會到業(yè)務來之不易,，項目實施不易,，售后維護不易，不管做任何事,，唯有先具有高度的責任感,，才能把工作做好。

第四,、進行了中職會計專業(yè)調研,，利用一個月左右的時間，以星沙周邊為調查地點,，選擇了若干中小企業(yè),、往屆中職會計專業(yè)畢業(yè)生作為調研的對象，主要對目前中職會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向,、就職崗位以及用人單位對中職會計專業(yè)畢業(yè)生的能力要求等做了調研,，根據(jù)調研，以期為調整我校中職會計專業(yè)建設以及課程建設提供一點建議,。

通過這次參加中職學校會計專業(yè)青年教師下企業(yè)實踐項目,，使我受益良多：

一、通過這次培訓,，建立了一個交流的平臺,。

通過這次培訓，也是這樣的機會,，讓我認識了xx民政職業(yè)學院優(yōu)秀的老師們,，還有許多來自省內各個中職院校的優(yōu)秀同仁，我們在培訓過程中相互交流,，共同學習,，我從這些老師的身上學到很多東西，我們建立了自己的培訓學習群,，以后我們也可以通過這個群就相關問題進行討論交流,，這樣的一個平臺有利于我們同仁之間多交流多溝通,，做到信息共享、資源共享,。

二,、通過這次培訓，體會到理論聯(lián)系實踐的重要性,。

通過這次培訓,，了解到了xx民政職業(yè)技術學院會計系自己成立了專門的代理記賬公司,，每個會計專業(yè)的老師在從事教學之余,，都會接幾個公司的賬，同時,，優(yōu)秀的學生也可以申請在記賬公司兼職,，這樣的一個代理記賬公司給老師和學生都提供了理論聯(lián)系實踐的機會，真的覺得非常棒,，對于老師來說,，通過代理記賬，給平時上課增加了許多的案例,，可以提高上課的質量,，同時又能真正將理論運用于實踐中，對于老師的成長真的是不言而喻,，因此深感理論聯(lián)系實踐的重要性,。通過在戴氏餐飲進行實踐，我也發(fā)現(xiàn),，炊煙時代的總臺部長工作中除了用到一些基本的財務知識外,，涉及的專業(yè)理論知識并不多，更多的是動手能力,，也可見實踐能力的培養(yǎng)有助于學生以后盡快就業(yè),，盡快適應工作崗位。通過在用友軟件股份有限公司進行的實踐,，面向不同的客戶,，項目的實施過程都不一樣，因此,，具有主動學習的能力以及終身學習觀非常重要,，在平常教學中，除了教會學生知識,，還要教會學生如何獲取知識,，授人以魚不如授人以漁。

三,、認真做事,，誠信待人,，要有高度的責任感。

在民政職業(yè)技術學院進行理論培訓期間,，我們看到民政的老師們兢兢業(yè)業(yè),，恪守盡責，恪守教師的職業(yè)道德,，是我們老師學習的好榜樣,，在炊煙時代星沙店的培訓讓我看到，炊煙時代的同事們每天的工作雖然比較瑣碎,，但是他們能夠持之以恒,、每天都能認認真真去對待，非常敬業(yè),，也值得我們去敬佩,，在xx企創(chuàng)信息技術有限公司的培訓里，同事對于客戶在實施過程中以及實施后出現(xiàn)的各種大小問題都能去耐心細致地去解決,，體現(xiàn)出了良好的服務精神和超強的責任感,，讓我感覺到他們工作的不易，同時也非常欽佩,。因此,，通過這次培訓，我體會到不管是多少微小的事情,，都要認認真真去完成,，實實在在的干，從點滴出發(fā),，一步步,，踏踏實實，任何工作都有它的價值,，我們只有看到它的價值,，才能體現(xiàn)它的價值，做到認真做事,，誠信做人,，做事要有責任心，在以后的教學中,，要特意強調對他們職業(yè)道德的培養(yǎng),，會計專業(yè)非常特殊，會計人員常常與錢財打交道,，所謂常在河邊走,，哪有不濕鞋，常見會計人員,，尤其是出納人員利用職務之便貪污公款,，因此,，除了教會學生做事，還要教會學生做人,，重點強調會計人員的職業(yè)道德,。

為期將近半年的會計專業(yè)青年教師下企業(yè)實踐項目結束了，我在將近半年的實習中,，學到了很多在書本上根本就學不到的知識,，受益非淺，雖說很累,，但是真的很感謝能有這樣的實踐機會,，作為老師，我們平時都是從書本上學的理論知識,，但是倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用,，那我們也會是無從下手,，一竅不通,。會計相對其他的專業(yè)來說，更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐,，其它一切都為零！因此,，在平時的教學中,，除了要學生有扎實的理論知識基礎之外，實際操作能力,，動手能力的`訓練也是必不可少的,，同時我深刻理解要做好任意一項工作，需要一份細心+一份耐心+一份責任心,，在以后的教學中,，我們不但要教導學生專業(yè)知識，最重要的還要培養(yǎng)他們的責任感和做事的細致嚴謹,。教育他們作為會計人員,，無論何時都不要忘記了自己的職業(yè)道德，幫助他們從一個學生快速向一個社會工作者進行順利轉變,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十四

院校專任教師下企業(yè)實踐質量的提升,，關鍵在于加強高職專任教師下企業(yè)實踐的管理，教師下企業(yè)實踐管理,，今天本站小編給大家找來了教師下企業(yè)實踐總結,，希望能夠幫助到大家。

為提高自己的能力和素質,，強化專業(yè)實踐能力的養(yǎng)成,，把自己鍛煉成一位既有豐富理論知識又有較強實踐動手能力的“雙師型”教師,，在學校統(tǒng)一安排下，我到了祥陵汽車配件有限公司,，進行了一個月的企業(yè)實踐鍛煉,。

祥陵汽車配件有限公司是一家規(guī)模中型的專門生產(chǎn)汽車和摩托車配件的公司，現(xiàn)有員工二百多人,，其中高級工程師,，工程師及專業(yè)技術人員八十多人，公司的機械制造設備齊全,，技術力量雄厚,，擁有國外進口設備，是一家實力較雄厚的民營企業(yè),。

在實踐期間,，主要向有豐富經(jīng)驗的技術員和能工巧匠學習，從基層做起,，同工人們一起上下班,。了解行業(yè)企業(yè)設備、技術,、生產(chǎn)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及企業(yè)對機械加工專業(yè)人才知識結構,、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求,，掌握實際操作技能,，提升自身業(yè)務能力。主要參加了以下內容的實踐,。

1,、零件毛丕的鑄造。

2,、零件的粗加工,，精加工過程。

3,、零件的檢測與檢驗,。

4、設備的維護,、維修和保養(yǎng),。

通過一個半月的生產(chǎn)頂崗實踐，熟悉了工廠生產(chǎn)作業(yè)流程和安全操作規(guī)程,，加深了對機械加工基礎理論知識的進一步理解,。對機械零件的加工工藝，加工的方法,，加工的步驟,，對零件的加工質量,，零件的尺寸，公差及技術要求有了更深的理解,，掌握了更多的控制方法,。對機床設備的電氣控制原理、機床工作原理和維修方法,、設備的安裝調試,、企業(yè)管理等方面的知識也有了進一步的認識，能對一般機床設備電氣故障進行檢測排查與解決,。為以后的課堂教學與指導學生實習實訓,，提高學生實際動手能力和分析問題、解決問題能力打下扎實基礎,。

通過企業(yè)實踐,，了解了行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、技術,、工藝,、設備現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及企業(yè)對機械加工專業(yè)人才知識結構、職業(yè)能力,、職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求,，為我們制訂人才培養(yǎng)方案、改革課程體系,、整合教學內容提供了依據(jù)，使我們教學更有針對性與適應性,，以便學生畢業(yè)后迅速適應工作崗位要求,。結合企業(yè)要求與學校實際情況，我個人覺得學校在以下幾方面的工作有待進一步加強：

1,、加強學生愛崗敬業(yè)教育,，干一行愛一行，腳踏實地,，誠實守信,，從基層做起。態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗,。

2、加大校企合作力度,，鼓勵教師為企業(yè)提供技術服務,，參與企業(yè)技術改造與企業(yè)管理。學校聘請更多的有豐富實踐工作經(jīng)驗的企業(yè)工程師作為實踐指導教師,，共同制訂人才培養(yǎng)方案,，共同開發(fā)課程體系等,。

3、進一步改善教學質量,，夯實學生理論功底,，加強實踐教學環(huán)節(jié)，增強學生實際動手能力,。

4,、加大實習實訓投入力度，建立基于工作過程與真實生產(chǎn)環(huán)境的實訓基地,。

5,、加強安全教育，嚴格按操作規(guī)程操作,，團結協(xié)作,，安全第一。

為響應學校青年教師下企業(yè)實踐鍛煉的號召,，更為提高自身的實踐能力,，我有幸參加了學校教務處暑假組織的青年教師下企業(yè)鍛煉活動。在實踐鍛煉過程中,，我深入企業(yè),，參與企業(yè)日常業(yè)務實踐，以掌握最新的企業(yè)用人需求,，現(xiàn)總結如下：

從校園走向企業(yè),，面臨的首要問題便是角色轉換的問題。從一個教師轉化為一個員工,，在思想的層面上,，必須認識到二者社會角色之間存在的差異，明確自己的任務和目標,。理論只是單純的學習知識,，而下到企業(yè)去實踐去鍛煉，則意味著繼續(xù)學習深入學習,，并將理論知識與實踐結合,，應用于實踐。我感到僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的,，一定是在實際的工作和生活中潛心體會,，并自覺的進行這種角色的轉換。

與企業(yè)的管理相結合,，提醒他們,，教育他們，如果在企業(yè)中出現(xiàn)這種現(xiàn)象會有什么后果!通過這次企業(yè)實踐，告訴學生,，企業(yè)的考勤制度,，遲到的員工采用扣工資的方式。引導學生養(yǎng)成良好的習慣,，培養(yǎng)他們的職業(yè)素養(yǎng),，敬業(yè)精神。我將把這次活動的收獲運用在今后的教學和學生管理中,，爭取對今后整體教學水平和對學生的管理能力都有所提升,。

通過這次實踐活動，我還體會到今后要多教育學生養(yǎng)成好的自我管理能力,、自學能力,、溝通能力、分析問題的能力,、解決問題的能力?，F(xiàn)在提倡人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我覺得以上能力至關重要,，沒有這些能力,，即使在學校很優(yōu)秀的學生，到企業(yè)后開始非常受歡迎,，因為在學校學習努力,，基本功扎實，但是幾月后或一年后,，他們的問題就暴露了,，會的只是學校學習的一些知識，自學能力差,，在工作中不善于總結,，不善于分析問題。有些員工上班就是為了拿工資,，像這種情況的員工就不會動腦思考，只要工作說的過去就行,，而有的員工上班是為了實現(xiàn)自己的價值,，思考怎么樣提高工作效率，只有這樣,，才能提高,，才能可持續(xù)發(fā)展。

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教師的企業(yè)管理課程總結篇十五

日前，20__年度上海市中等職業(yè)學校教師企業(yè)實踐培訓工作總結暨經(jīng)驗交流會在光明食品集團上海五四有限公司的會議廳召開。來自企業(yè)實踐基地與合作單位的代表,、市教委職教處和中職師資培訓中心的領導以及中等職業(yè)教育專家們與會,。

由專家評選出的四家優(yōu)秀企業(yè)實踐基地的視頻聯(lián)播向我們展示了其在20__年度教師企業(yè)實踐培訓項目的組織實施情況，也正式拉開了會議的序幕,。

上海市中等職業(yè)學校師資培訓中心從培訓工作的概況,、特色及核心問題三個方面對20__年度工作進行了總結報告。其后,，市教委職教處和中職師資培訓中心的領導為四家優(yōu)秀企業(yè)實踐基地頒發(fā)了表彰證書,。仁濟醫(yī)院和用友新道科技有限公司作為優(yōu)秀企業(yè)基地代表，分別從培訓規(guī)范過程管理,、與合作單位協(xié)作共建兩個角度,，分享了各自在教師企業(yè)實踐培訓工作的實施過程中的有效做法和經(jīng)驗。

張云生專家以“企業(yè)實踐基地培訓如何服務中職教師專業(yè)發(fā)展”為題作了專題報告,，他強調了職業(yè)教育教師企業(yè)實踐的重要性和必須性,，并對企業(yè)實踐基地如何做好培訓工作提出了建議。

來自10家企業(yè)實踐基地和8家合作單位的代表紛紛踴躍發(fā)言,，就20__年度企業(yè)實踐工作中的做法與遇到的各種問題進行交流,，同時也談了20__年工作的初步設想。大家暢所欲言,、集思廣益,，開誠布公地討論各自工作中的得與失，這些寶貴經(jīng)驗為今后工作的改進和開展提供了參考,。

在基地的交流研討之后,，上海市教委教育技術裝備中心周齊佩副主任作了總結發(fā)言，要求20__年教師企業(yè)實踐工作在8個方面有所突破：加強培訓工作機制建設,，擴充職業(yè)教育企業(yè)實踐基地數(shù)量,，多方力量幫助企業(yè)實踐基地完善培訓項目設計，組織開展企業(yè)實踐基地項目負責人,、派出學校分管領導及教師三類人員的培訓,，靈活設置企業(yè)實踐培訓期限及時間，發(fā)掘和總結企業(yè)實踐項目成果及典型案例,，創(chuàng)造條件支持基地推薦優(yōu)秀指導教師申報特聘兼職教師資助,。

上海市教育委員會職教處處長勞曉蕓在講話中強調職業(yè)教育要接產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的“地氣”，教師企業(yè)實踐是雙師型教師培養(yǎng)的必要,、有效途徑,。勞處長在講話中對基地提出了期許和要求，首批10家企業(yè)實踐基地作為市級基地,，要發(fā)揮輻射示范作用,，在機制、體制和內容等方面不斷提升并總結可供復制的成果經(jīng)驗，壯大企業(yè)實踐基地的覆蓋面,，以滿足全市中職教師獲得企業(yè)崗位實踐經(jīng)驗以改善教學的迫切需要,。

此次會議還向企業(yè)實踐基地下發(fā)了《20__年上海市中等職業(yè)學校教師企業(yè)實踐市級培訓工作企業(yè)實踐基地調研意向表》。20__年的教師企業(yè)實踐工作將在20__年工作經(jīng)驗的基礎上,，結合各方改善建議,，在培訓質量和效果以及影響力上有所提升，不斷助力上海中職師資隊伍專業(yè)能力的提升!

教師的企業(yè)管理課程總結篇十六

為了提高專業(yè)教師的實踐能力,，做到理論與實踐相結合,，培養(yǎng)雙師型教師，我校人事處于20__年暑期繼續(xù)組織了教師頂崗實踐活動,。為了提高自身的實踐能力和專業(yè)水平,，使課堂教學與實踐相結合，我積極參加了本次暑期實踐活動,。

我選擇了重慶環(huán)聯(lián)科技有限公司作為實踐單位,。重慶環(huán)聯(lián)科技有限公司主要從事計算機系統(tǒng)集成、通訊產(chǎn)品銷售及工程服務,、系統(tǒng)軟件研發(fā),、產(chǎn)品制造、網(wǎng)上增值業(yè)務的開發(fā)為一體的高科技股份制企業(yè),。本次頂崗實習我選擇了與課程教學密切聯(lián)系的工程技術部進行實習,。實踐時間從20__年7月15日至20__年8月15日，為期1個月的實踐,。

經(jīng)過30天的實習,，我收獲了很多，學習到了很多課本上沒有的知識,。作為老師我在理論上有一定的基礎,，但實踐上卻有待提高，在這里參加的頂崗實習,，我的實踐能力提高了很多,，為我今后的教學工作奠定了良好的基礎。

在整個實習過程中,，我得到了公司領導和員工的關心和幫助,，來到公司報到的第一天，公司董事長李震親自接見并對我們一個月的實習工作進行了大致的安排,，并為我們安排了實習指導老師，同時,，李震同志還和我們交流了行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài),，職業(yè)崗位能力的需求和變化，對我們進行人才培養(yǎng)提出了一些寶貴的意見，最后,，他高度評價了我校畢業(yè)生在他們公司的工作情況,，對我校的人才培養(yǎng)給予了高度的肯定。

為期1個月的頂崗實習,，我主要是根據(jù)工程技術部的工作安排,，參與到各自的項目組進行實際工程項目的建設、故障處理,、工程管理和技術方案的討論,。在整個實習過程中，我始終以一個學生的姿態(tài)來向大家學習,、取經(jīng)虛心求教,，向工程師們詳細了解我所接觸的工程項目的相關情況，相關技術的應用和工程項目管理方面的知識,，并且親自到工程項目中去進行設備的安裝,、調試、線纜的制作,、故障的處理等工作,。

在一個月的實習中，我參與了重慶市榮昌人民醫(yī)院wlan無線網(wǎng)絡項目,、重慶金科集團高清視頻會議項目,、重慶市人民防空網(wǎng)絡項目的巡檢等工程項目，在這些工程項目中鍛煉了我的工程項目的組織施工能力,，設備的安裝調試能力,，并熟悉了工程項目的一般實施流程，掌握了工程施工中的一些工藝要求,。特別是在視頻會議系統(tǒng)項目中,，由于我將在20__-20__學年上學期講授《ip網(wǎng)絡多媒體通信技術》課程，本次頂崗實習為了在講授這門課程掌握了必備的技能,，同時也收集了很多在課本上找不到的行業(yè)一線資料,，為提高本門課程的教學質量打下了良好的基礎。

同時,，在實習過程中,，公司各級領導非常重視對實習老師的培養(yǎng)，通過公司的各方資源和協(xié)調,，多次安排我們參加華為公司組織的產(chǎn)品,、技術培訓和一些廠商組織召開的產(chǎn)品巡展會議，如參加了華為公司組織的培訓2次,，參加了銳取公司召開的錄播系統(tǒng)巡展和ibm公司產(chǎn)品巡展會議,，通過這些培訓和產(chǎn)品展覽會議,，使我了解了整個企業(yè)網(wǎng)絡的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢，掌握了目前應用的一些主流技術和主要應用方式,。

這1個月的頂崗實踐,，對我今后的教育教學的工作起到了一個非常重要作用，為將來在教師工作崗位上培養(yǎng)更加符合企業(yè)需要的高技能人才也有著很大的幫助,。更重要的是提高了理論與實際的結合,、學校與社會的溝通，我感覺到不僅實際工作能力有所提高,，進一步激發(fā)了自己對專業(yè)知識的興趣,，并能夠結合工程實際，在專業(yè)領域內進行更深入的學習,，培養(yǎng)了自己的環(huán)境適應能力及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的實際工作能力,，為今后的發(fā)展打下了良好的基礎。把教學與工程實際、與新科技的轉化、應用,、推廣緊密地結合起來,。使職業(yè)教育更緊密地貼近生產(chǎn)和科技的發(fā)展，為經(jīng)濟和社會的發(fā)展作貢獻。同時，在頂崗實習過程中,，也鍛煉了自己的專業(yè)理論知識與專業(yè)技術實踐能力。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十七

通過培訓,，反思以往工作中的不足,，我的教育理念進一步得到更新,，真是受益匪淺。

下面是我通過培訓，獲得的幾個方面的體會。

一,、熱愛孩子并尊重孩子是教師的基本素養(yǎng),。

面對今天我園幼兒教師隊伍的現(xiàn)狀,，師德培訓是我們培訓教師的重要內容之一,，通過學習,，許多教職工都明白了,，干工作不能馬虎了事，不能為完成任務而干事,。

在工作中關注幼兒園的每個孩子,，不因個人的喜好去對待孩子，而是用心去愛每一個孩子,，并讓孩子和家長感受到了我們濃濃的愛意,，用行動讓我們的工作得到了家長的信任。

剛進入幼兒園,，我每天都疲于應付孩子們吃飯,、睡覺、上廁所有這樣的生活瑣事,，每天兩三節(jié)課的教學活動,、一天到晚的游戲活動和我想象中的站在講臺上侃侃而談簡直是天壤之別,。

突然間，我茫然,、彷徨,、無所適從、找不到自己的價值,，感覺自己已經(jīng)完全成了一個高級保姆,。

經(jīng)過這次培訓,，我幡然悔悟：游戲是人的一種本能,，玩具是兒童的天使,。

游戲是幼兒學習的主要方式，有機地整合幼兒園游戲和教學的關系，把游戲作為幼兒園教學的基本途徑，讓幼兒在游戲中生動活潑,、主動地學習,，是“幼兒園以游戲為基本活動”的本質涵義,。

讓幼兒在玩中學，學中玩,。

通過角色游戲,、建構游戲、智力游戲、體育游戲,、音樂游戲,、表演游戲等，在游戲中玩出智慧,，玩出學問,、玩出習慣，玩出一個小交往家,。

把更多的時間還給孩子們,，讓孩子們在更多的游戲活動中自由嬉戲，快樂成長,。

二,、教師要學會反思

反思是教師成長的基點，作為現(xiàn)代化的教師,，要學會與時俱進,，時刻反思自己，反思自己的課堂教學,。

利用幫帶活動,，提高教師專業(yè)成長的速度。

為了建設一支有奉獻精神,、高素質的骨干隊伍,，堅持搞好我園的幫帶活動，發(fā)揚老師們各自的優(yōu)點,，在互幫互助中共同提高,，以縮短老師們專業(yè)成長的路程。

不僅骨干教師起到了較好的模范作用,，使新教師在思想,、業(yè)務等各方面迅速成長，更增進了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往,。

參加外出學習的劉春紅老師也積極主動地將學到的新理念帶到幼兒園,，帶動一大部分教師迅速地成長起來。

本期三位參加noc,，并取得不錯成績的老師,，也很好地起到了傳幫帶的作用,，她們帶來了先進的教育理念和教學方法，我園的教師也很積極主動地向三位教師學習,，辦公室里,、走廊上、綠樹下,，到處可聽見她們在一起討論的聲音,。

三、遵守衛(wèi)生保健制度,，做好健康檢查工作,。

嚴格執(zhí)行有關衛(wèi)生保健制度，切實做好幼兒生理和心理衛(wèi)生保健工作,。

并對幼兒身體發(fā)育狀況定期進行分析,、評價，并及時向家長反映幼兒的異常變化,。

重視晨,、午間檢查工作。

對于發(fā)現(xiàn)問題,，及時排除不安全隱患,。

四、消除不安全因素,，強化安全意識,，體現(xiàn)預防為主。

隨時檢查幼兒的桌椅,、玩具架,、盥洗衛(wèi)生用具，電源開關或插座應該裝在離地面較高處,，使幼兒不容易碰到,。

活動器械都要符合有關規(guī)定，確保安全,，切實做到防患于未然。

我決心,，在以后的工作中：1,、不斷學習，更新幼兒教育理念,。

積極的創(chuàng)建和諧的師生關系,，真誠關愛每一個幼兒。

2,、加強服務意識,，保教并行,。

真正融入到幼兒的內心世界。

教學是把死的東西如何有機的組織,，讓它以靈動的狀態(tài)與學生見面,，讓學生把枯燥繁多的知識樂于接受，并以自己的主觀能動性積極的`完善自己,，充實自己,。

學如逆水行舟，不進則退,，要想學習好就應付出堅實的行,。

因為在學習的道路上一旦出現(xiàn)虛假，知識的鏈條將會在最關鍵的地方出問題,。

從知識的積累,，學習能力的提高方面來看，這與學習者的道德修養(yǎng)密切相關,。

在學習的過程中如果道德修養(yǎng)跟不上,，學識的提升很大程度上受限制。

換句話說,，學習的過程也是自身素質不斷提高的過程,。

隨著年齡的增長，社會閱歷的增多,，知識結構的不斷穩(wěn)固,，這就進一步要求主觀能動性的提升。

一方面是扎實的學,，另一方面也應意識到排除一切不利于我們學習的障礙,。

在交友上多向勤奮上進的同學靠攏，確應做到物以類聚人以群分,，把自己盡可能融入一個積極向上的體系中,。

要知道蓬生麻中不扶而直;要不然只能是白沙在涅與之俱黑，一發(fā)而不可收拾,。

教育不是一個簡單問題,，成才很難一蹴而就，這就需要從小做起,。

一個良好家庭長大的孩子,，出問題的幾率一般不大;家庭教育一旦失調，有時學校教育很難湊效,。

這就需要組建家庭的人們不光要珍惜眼前所存在的,，為我們的下一代負責，更應為社會的發(fā)展作貢獻,。

歷史代表著過去,，很有可能一事無成,。

或者一味的只顧憧憬未來，而不付之與堅實的行,，那也不會有好的結果,。

我們應該回顧歷史，放眼未來,，牢牢的把握住今天,，讓每一個今天都過得充實。

這樣一個個今天將會連綴成美麗的七色光環(huán)實現(xiàn)我們的夢,。

在佛教讀本上,，對修行有這樣的闡述：一個修行者當經(jīng)過布施，忍辱,，精進,，禪定，智慧這五個境地后,，方能達到“如來”境界,。

如果借用于我們的學習則更恰當不過，我們的學習也看作是修行,，也要經(jīng)過不同的境地方能成就我們的學業(yè),。

事實上，人是社會的人,，處于現(xiàn)實生活中難免會有困擾我們前進的事事物物,。

我們應該守住自己的道德底線，全身心投入到自己所應該干的事情上去,，同時要注意方法,，應明白事半功倍的道理，絕不可莽干,。

這就需要在學習中要有一套適合自己的方法,，在實踐中不斷充實完善，這將更有利于邁向成功的道路,。

沒有誰總是一帆風順,，也沒有誰總是諸事不宜，就看自己如何對待自己,，如何使有利的環(huán)境更加有利,，最大限度的發(fā)揮我們的潛能，知難而上,。

失敗并不可怕，可怕的是以失敗的心對待周圍的一切,。

要從失敗中總結經(jīng)驗,，爭取下一次的成功,。

事實上我們的前進也是在不斷的解決問題中誕生的。

當我們解決問題時,，如果找到了答案,，看它是不是最好的，看有沒有更好的方法,，這樣不斷的精益求精,，永不懈怠，事事如此,，時時如此,，在生活中多留個心眼兒，對我們的進步將會有很大的幫助,。

對學習成績比較低的同學應提早教育,，在智力不出問題的情況下，那他們每個學生身上將會有一個小故事,，如果不把這個小故事盡快發(fā)現(xiàn),，那以后的教育，或他們學習成績的提高將會存在很大問題,。

要知道在賽場上超越一個競爭對手不是件很容易的事,，更何況是背著包袱上陣。

這就需要教育者是個有心人：多和學生接觸交流,，了解學生學習生活中的困難問題,，了解他們的興趣愛好，及早的發(fā)現(xiàn)問題,，盡快的解決問題,，彌補他們知識上的缺陷，減輕他們的心理負擔,，使每一個同學盡快融入到積極向上的班集體中,。

一個集體是大家的集體，每一個同學都應是這個集體的主人,，眾人拾柴火焰高,，要有一種團隊精神，拼搏精神,，以排山倒海之勢前進,，將會無往而不勝。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十八

現(xiàn)階段,，我院正處于創(chuàng)建全國高職示范院校100強的關鍵時期,，在創(chuàng)建過程中很重要的一項指標就是師資隊伍的建設，而師資隊伍建設很重要的一個環(huán)節(jié)就是要提高在崗專業(yè)教師的實踐教學能力,。在這樣的要求下,，我系大部分專業(yè)老師積極響應號召,，抓住這假期這段時間下企業(yè)進行了下廠鍛煉，根據(jù)專業(yè)教學實際需要和我院同周邊企業(yè)的合作情況,，我到淄博大江電器責任有限公司集進行鍛煉,。一共工作一個月左右，其間感觸頗多,，受益匪淺?，F(xiàn)將這段時間的所見所聞、所思所想,，身臨其境體驗吳中的體會匯成文字,，作一下總結。

一,、對生產(chǎn)性崗位及企業(yè)認識明顯加深,。在下廠期間，我認識珍惜機遇,，嚴格要求才能使自己全身心投入下企業(yè)鍛煉;另一方面,，赴跟職業(yè)教學過程的相關專業(yè)對應的崗位進行掛職鍛煉，對我們青年教師來講,，是一個難得的機遇,，更是一次終身難忘的經(jīng)歷，通過鍛煉,，不僅能拓寬視野,，解放思想，更能宣傳我院,，展現(xiàn)我淄博職業(yè)學院的風采,，在這一個多月里，我一直堅守在掛職崗位上,，嚴格遵守大江電器有限公司的作息規(guī)則,，做到尊重領導，團結同志,，認真調研,，刻苦學習，深入細致地開展各項工作,，并取得了一定的成效,。

二、對實踐教學的理念方面實現(xiàn)了轉變,。在這段時期里,，我認識到下企業(yè)實踐，就像企業(yè)人員一樣上下班，從事企業(yè)員工相同的工作,，在實踐的過程中,，我普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，在教學理念上有了更深的認識,。通過到企業(yè)實踐。我的實踐工作能力得到了訓練和提升,，通過與企業(yè)人員的交流,，明確了高職教育教學改革的方向。

與此同時,，我通過參觀,、座談會和個別請教等形式，重點對技術崗位的分設,，電器生產(chǎn)的主要流程等方面作了調研,，尤其對公司如何組織生產(chǎn)，如何為員工定崗,，如何培訓員工,，如何招聘等問題，進行了比較深入的分析,。

培訓為主,。培訓的形式、內容有了很大的改變,。在師資培訓的實效性,、針對性、操作性方面實現(xiàn)了大的突破,。

四,、在實踐教學能力方面得到了提升。到企業(yè)實踐,，了解了企業(yè)的生產(chǎn)實際,，也帶著問題，向有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術人員請教,，提高了推廣和應用新技術,、新工藝、新方法的能力,。掌握了跟我系電子類專業(yè)發(fā)展相關的生產(chǎn)工藝和新的技術信息,，同時對企業(yè)運作模式、企業(yè)文化,、企業(yè)經(jīng)營理念有了較充分的認識,，大大提高了實踐能力，也對專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有了切實的了解。

五,、在重構課程教學內容能力及課程設計方面發(fā)生了觀念上的轉變,。深入企業(yè)頂崗實踐，不僅使我體驗了企業(yè)工作的艱辛,，更重要的是熟悉企業(yè)相關崗位職責,、管理制度，發(fā)現(xiàn)了教學內容和實際職業(yè)工作需求的脫節(jié),，了解了職業(yè)崗位(工種)對崗位人員的知識和能力的要求,。為高職職業(yè)課程教學內容的改革，重構高職職業(yè)教育課程體系,，建構以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律高職教育新模式奠定了良好的基礎,。

無論什么工作都需要圍繞發(fā)展，下企業(yè)鍛煉也不例外,。因此,，從一開始，我就把學習聽取作為我此次下企業(yè)鍛煉的目的之一,，并根據(jù)自身實際情況確定計劃,。在工作中認真聽取老師傅的意見，吸取經(jīng)驗,，在教學中運用進去,。

在參加實踐工作的同時，我時刻不忘加強現(xiàn)代管理理念和理論知識的學習,。剛到吳中不久,，我們就榮幸地聆聽了淄博大江電器責任有限公司董事長的精彩授課，主要領會了四個創(chuàng)新理念,，即機制創(chuàng)新,、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新,。通過學習,，拓寬了視野，更新了觀念,，理清了自己的發(fā)展思路,。

這次下廠鍛煉結束了，但通過這短短一個假期的學習,，我的收獲很大,。我學會了著眼全局思考問題的思維方式，學會了全盤考慮處理事情的工作方法;提高提高了處理復雜問題的綜合能力,。同時,，企業(yè)領導和同事們對工作認真負責,、一絲不茍、勤勤懇懇,、無私奉獻,、愛崗敬業(yè)的精神也深深影響著我;領導和同事對我的關心、支持,、幫助時時感動著我,。在今后的工作中，我將爭取吸收消化下廠鍛煉的總結體會,，盡心盡力做好本職工作,，為學院百強建設貢獻自己的一份力量。

教師的企業(yè)管理課程總結篇十九

為了加強職業(yè)教育與行業(yè)的聯(lián)系,，提高專業(yè)教師實踐水平，培養(yǎng)“雙師”型專業(yè)骨干教師,，學校安排專業(yè)教師暑期到企業(yè)頂崗實踐活動,。我作為計算機專業(yè)教師，深入到新一佳商業(yè)集團,，進行行業(yè)調研,，頂崗培訓，其中我重點是計算機應用的學習實踐活動,，我覺得這樣的學習機會難得,，自己也和學員一起開始了學習生活，實踐體會如下：

一,、積極參與,，深入企業(yè)。

在實踐期間,，我始終保持積極主動,、嚴謹勤勉的工作態(tài)度，虛心接受漣源市城南建安公司管理人員和技術員工的指導和要求,；自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神,，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓,。

具體工作中，我與參訓老師一起深入一線崗位實踐鍛煉,，從基層操作工作做起,，跟隨公司各部門主管、業(yè)務操作人員,，在工作任務實踐過程中,，全面了解了公司經(jīng)營管理狀況,、業(yè)務范圍、運作方式,；學習管理制度,、業(yè)務流程、操作規(guī)范,、行業(yè)標準等基本情況,；實踐公司的真實工作環(huán)境、崗位職責,、任職條件,；熟悉公司所應用的專業(yè)知識，吸收專業(yè)的新知識,、新技能,、新方法；掌握了計算機應用的技術技能,。

二,、邊學習、邊思考,、邊提高,。

1.中職教育教學理念的新突破。

下公司實踐,，像公司工作人員一樣上班下班,，從事公司員工相同的工作。在實踐的過程中,，不僅使我體驗了公司工作的艱辛,，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，熟悉公司相關崗位職責,、操作規(guī)范,、用人標準與管理制度，在教學理念上有了更深的認識,。這為準確定位人才培養(yǎng)目標和人才需求規(guī)格,、重構計算機專業(yè)課程體系,、改革課程教學內容和教學方法,、創(chuàng)新以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎，明確了中職教育教學改革的方向,，從而實現(xiàn)教師重構課程教學內容能力的新提高,。

2.豐富了專業(yè)教學資源,。

下公司實踐，我了解了計算機專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,，熟悉了公司的現(xiàn)場環(huán)境,。收集了公司的工作流程,、崗位操作技能、作業(yè)流程中的有關資料,，進行了詳細的操作過程記錄,。一方面，為專業(yè)教學提供了豐富而寶貴的資料,，更為專業(yè)實訓室的建設提供了大量實際,、生動的素材，豐富了專業(yè)教學資源庫,；另一方面,，這些資料還可充分應用于專業(yè)核心課程的建設，以利于提高教學質量,。

3.實踐經(jīng)驗的獲得促進教學水平的提高,。

對下公司實踐，我提出了要求,，學習中要帶著課堂教學改革的問題和任務去學,，深入生產(chǎn)一線。我了解和實踐了計算機行業(yè)先進的管理經(jīng)驗,，凡在專業(yè)教學資料中講解的計算機應用知識，在這里基本上都能看到,，而且在工作中還親手操作了,。經(jīng)過這次鍛煉，我表示專業(yè)課程中將不再是紙上談兵,，可以非常自信的跟學生介紹這些計算機軟件的功能和使用,，并且馬上把實踐操作的經(jīng)驗寫入校本教材。

另外,，我還切切實實地感受到了公司在技術人才需求方面存在的需要和當前職業(yè)教育中存在的問題究竟在什么地方,，得出了要能夠使中職教育培養(yǎng)出來的學生在社會上有用武之地，使他們能夠得到公司的認可,，就必須根據(jù)不斷變化的公司技術需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時地更新教學理念和教材內容,。歸結起來，主要有以下幾個方面的問題：

一,、動手能力很重要,。

公司需要的是技術熟練的操作工。因此,，作為職業(yè)學校來說,，就應該把實踐教學環(huán)節(jié)放在一個重要的位臵，從學生一入學開始就不斷地培養(yǎng)學生的實際動手能力,，在三年的學習過程中熟練和強化實際操作技能,，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓后馬上進入正常工作,，給公司帶來穩(wěn)定和及時的利潤，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。應該大力發(fā)掘社會資源,，與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦培訓基地,。采取校際間實踐教學資源的優(yōu)化配臵和共享,，提高資源的利用率，以緩解大多數(shù)學?；亟ㄔO的資金缺口難題,。

二、教材改革很重要,。

要真正發(fā)揮實踐教學基地的作用,，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，定期地到公司進行市場調研,，不斷地改進教材內容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源,，使之發(fā)揮最大的效益,。

三、要抓教師素質建設,。

沒有一支高素質的教師隊伍,，就不可能有高質量的職業(yè)教育。職教師資隊伍仍然是當前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個突出環(huán)節(jié),，教師的數(shù)量,、素質、結構以及管理都還難以適應職業(yè)教育改革發(fā)展的需要,。要著力提高中等職業(yè)學校教師隊伍的整體素質特別是實踐教學能力,，要以提高專業(yè)教師實踐教學能力為重點，著力培訓一批具有“雙師”素質的專業(yè)骨干教師,。對學生要求如何如何,，但教師的水平達不到，那終究還是一句空話,。因此,，要先讓教師接受最新技術的培訓，學校要定期派一些教師到公司或其它地方去吸收新知識,，了解新的技術需求,，并將之融化到平時的教學中去。

四,、要搞好中職學生的職業(yè)生涯指導工作,。

中職學生的年齡一般在十五六歲至十八九歲之間,，隨著普高（普通高校）熱的升溫，中等職業(yè)學校的社會地位也日見低下,，中考后半段考分的學生進了職業(yè)學校,，學習上的差生、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術學校學生構成的主要成份,。這些學生在學校里學習目標不夠明確,，學習的認知能力水平較低，學習焦慮現(xiàn)象比較普遍,。情緒自控能力較弱,，缺乏應有的積極理想和追求，社會適應能力較差,。自我中心意識過強,，自私自利心理普遍。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低,，怕苦怕累,。所以，對于中職學生,，要從一開始就抓好職業(yè)生涯指導工作,，把公司企業(yè)文化引入學生德育教育，灌輸按勞取酬,，多勞多得,，不勞不得，勤勞致富的思想,。要教導他們無論在什么地方都要遵守紀律,，遵守時間,，遵守規(guī)章制度,。培養(yǎng)他們學好專業(yè)技能、樹立刻苦鉆研精神,、在社會上和公司里要有務實精神,、創(chuàng)新精神。

通過此次到漣源市城南建安公司的實踐,，我接受了公司先進管理理念,、嚴格管理制度、濃厚企業(yè)文化的洗禮,，教育思想,、教育理念得到了升華，實踐教學能力和職業(yè)崗位操作技能得到較大的提高,，收集了大量的教學資源,。我也通過學習了解了商業(yè)公司全面運作,，與一起學習的教師交流專業(yè)建設經(jīng)驗，加強和其它公司的友好聯(lián)系,，積極為今后我校建筑施工專業(yè)與相關公司,、企業(yè)合作搭好橋梁。

教師的企業(yè)管理課程總結篇二十

20xx年7月份開始,，我到重慶市大正物業(yè)服務公司進行了為期一個多月的下企業(yè)鍛煉,。在本次鍛煉中我主要參與的工作是客戶服務部的工作。

第一天,，大正物業(yè)公司的宋經(jīng)理熱情地接待了我,。帶領我參觀了公司的各個部門。了解了各個部門的工作職責和工作制度,。讓我對公司有了一個非常清晰的了解,。

接下來，我就主要是到城市管理職業(yè)學院和西永微電園兩個管理處進行了實習,。主要是了解物業(yè)管理客戶服務,、工程管理和安全管理等相關實踐工作。

從同事們的言談,，使得我對物業(yè)服務中的客戶服務有了更深一步的了解,。接下來在兩個管理處的實習工作也讓我受益匪淺。讓我實實在在知道了物業(yè)服務的流程,、技巧和禮儀,。

總之，通過這次鍛煉,，讓我有以下幾個收獲：

1,、加深了對重慶物業(yè)管理市場的認識。要真正地認識物業(yè)管理市場,，只有深入到基層,，了解目前的銷售狀況、供需狀況和國家政策,。

2,、認識了一些物業(yè)管理行業(yè)的人士，他們對我?guī)椭艽?，通過跟他們的交流和溝通,，讓我對物業(yè)管理市場不再陌生。也是以后安排學生實習的一個好的途徑,。

3,、了解了客戶服務、工程管理和安全管理的相關知識和技巧。

4,、更深層次地了解了業(yè)主的消費心理,。我會把這些收獲都融入以后的教學，特別是工學結合的教學改革,。

針對抽象能力相對較弱的的高職生來說,，案例教學的情境設計很重要。學生在案例中所擔任的角色可能會影響學生對待案例的態(tài)度,。如果角色的高度太高,，學生會覺得遙不可及，從而喪失信心,；角色位置太低又會影響他們的積極性,，所以角色設計時，應盡可能讓學生扮演他們所想往的而又非遙不可及的角色,。

案例陳述設計的目的是讓學生更加深刻的記住案例的內容,，可以利用多媒體手段來展現(xiàn)，或者可以帶領學生進行現(xiàn)場察看,。實驗證明,，學生對案例的第一印象深刻與否對他們在案例分析中的表現(xiàn)有非常直接的關系。

問題設計是案例教學的核心,，只有通過充分討論才能使學員交換各自的體驗,，對具體的案例進行思考，互相交流不同的觀點,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇二十一

本次學習三個月,，共開設了9門課程，分別是《經(jīng)濟法》,、《建筑材料》,、《物資財務審計》、《火工產(chǎn)品》,、《工程項目物資管理手冊》,、《電工產(chǎn)品》、《預算概論》,、《采購管理實務》,、《會計學原理與材料成本核算》等九門課程,?！督?jīng)濟法》主要學習了企業(yè)法、公司法,、合同法等內容,。《建筑材料》主要學習了建筑材料的基本性質(包括材料的基本物理性質,、力學性質,、耐久性),、石材、氣硬性膠凝材料(包括石膏,、石灰,、鎂質膠凝材料、水玻璃),、水泥,、混凝土及砂漿、墻體與屋面材料,、建筑鋼材及鋁材,、木材等?！段镔Y財務審計》學習內容包括：結算業(yè)務,、財務報銷業(yè)務、施工企業(yè)材料核算,、物資審計,。《工程項目物資管理手冊》學習內容包括物資管理崗位責任,、物資計劃管理,、物資采購、運輸,、材料庫建立與管理,、供應管理、作業(yè)隊物資管理,、顧客財產(chǎn)管理,、物資監(jiān)察、崗位職責與工作要求,?！额A算概論》課程，主要是以公路定額為基礎,，舉例講解如何進行概預算,，如何查找和套用定額，并對預算編制管理辦法進行了學習,?！恫少徆芾韺崉铡分饕ú少徎A、采購組織架構,、采購方式,、采購計劃和預算編制、采購作業(yè)流程、供應商的開發(fā)與管理,、采購過程控制,、采購談判與合同管理、采購成本控制,、采購績效評價等內容,。《會計學習原理與材料成本核算》學習內容包括會計要素和會計等式,、帳戶設置和借貸記帳法,、會計憑證、會計帳簿,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程核算,、施工企業(yè)材料物資核算?！峨姽ぎa(chǎn)品》學習了電路知識(直流電路,、交流電路)、電線電纜,、變壓器,、電機知識?！痘鸸ぎa(chǎn)品》沒有教材,，學時也不多，老師口頭講解了火工品種類,、其特性等知識,。

二、學習體會和感受,。

本人以前主要從事貫標工作,，對物資管理的認識僅限于《程序文件》中要求的內容，對物資管理過程也只是一個抽象,、概括的理解,。通過這次系統(tǒng)學習，深知物資管理其學問深厚,，要想搞好物資管理工作不是一件容易的事情,。首先，提高了對物資管理的思想認識,。物資管理是項目管理過程中的一個重要環(huán)節(jié),，工程項目所使用和安裝的物資是生產(chǎn)要素的重要組成部分。在目前的工程項目中,，物資所占資金比例可達建安工作量金額的60%以上,，隨著現(xiàn)代生產(chǎn)水平和科技含量的提高，這個比例會達到70%-80%,，甚至更高,，因此，物資管理對工程項目的成本管理及其經(jīng)濟效益起著舉足輕重的作用,，物資管理的好壞關乎項目管理的贏虧,。物資管理并不是簡單的采購、收發(fā)材料和保管材料,。

企業(yè)文化包含著豐富的內容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,。因此,，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

其次,，物資質量是影響工程質量和安全的第一要素，物資質量問題小的可能會使施工單位的經(jīng)濟利益受到損害,，嚴重者將導致重大事故的發(fā)生,，甚至會直接危及人身財產(chǎn)安全，所以,，加大對工程物資采購和供應的控制,，才能有可能保證工程的最終質量。同時物資的采購還要考慮到工期的安排,，既要做到保證生產(chǎn),，又要做到不至浪費。

另外,，作為一名物資管理人員,，其職業(yè)道德和人品素質是非常重要的，物資管理人員是否有責任心,，是否將企業(yè)利益至上,，是否肯吃苦好學，對搞好物資管理,，做一名合格物資管理人員至關重要,。

當代企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭,，是人才的學習力的競爭,。所謂學習力就是一個人、一個企業(yè)或一個組織學習的動力,、毅力和能力的綜合體現(xiàn),。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終,，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件。我們緊緊圍繞“三要素”提高學習力,，針對工作的重點,、難點增強創(chuàng)新力，實實在在從組織保證,、措施落實,、載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設，為做大做強企業(yè)打好基礎,。

《工程項目物資管理手冊》第九章專門講到“物資監(jiān)察”內容,，項目部制定物資監(jiān)察辦法和相應制度，設置物資監(jiān)察崗位,，以監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家和本企業(yè)的有關物資方針,、政策和法規(guī)，防止和杜絕物資管理工作中不負責任,、違法亂紀的行為發(fā)生,，將有利于加強物資紀律，有利于控制工程項目的物資供應質量,、降低工程成本,、提高管理水平，確保施工生產(chǎn)任務完成,。物資監(jiān)察崗位與物資管理其他崗位是不同的,，物資監(jiān)察員應該配合紀檢、監(jiān)察,、財務等部門對物資管理工作的監(jiān)督檢查,。在我們施工單位，物資監(jiān)察工作一般由項目自檢,、機關物資主管部門以及上級物資主管部門的監(jiān)督檢查所代替了,，無論是集團公司，還是子公司,，均未專設物資監(jiān)察崗位,。本章內容告訴了我們物資監(jiān)察崗位的重要性，,。

本次學習還讓我了解到了很多財務知識和核算方面的知識,，以前對財務知識和成本核算是一片空白，通過本次學習,，知道了如何設置帳戶,、借貸記帳法、財務與物資關系,，以及材料核算方面的知識,。電工和建筑材料知識以前在大學中也學過,，基本是忘光了，這次學習讓我溫習了此方面的內容,，因為有了工作經(jīng)歷,，有了以前對電機、材料等的感性認識后,，學習起來理解更深刻,，掌握起來更容易,。

12月7日,，集團公司主管物資領導李部長利用學習期結束之際，給我們講了實際物資管理中應該注意的事項,，講解了物資管理的流程,、合同談判的技巧等，傳授了他作為物資管理人員多年來積累的經(jīng)驗,，以及對我們作為一名物資管理人員,，應具備的素質，并對物資管理人員提出了相應要求,。

雖然三個月的脫產(chǎn)學習結束了,，但我知道，學習是無止境的,，以后的工作中應該每天都要不斷的學習新的東西,，學以致用。只有不斷的學習,，才能讓自己頭腦常新,，才能不斷的提高自己的工作水平。三個月的學習,，老師的傳授也只是起個帶領作用,，更重要的還是靠自己平時工作中的用心學習和鉆研。

三,、對辦理此類學習班的幾點感受和建議,。

做事方面，就是關于我們的工作的具體知識,。首先我們接觸到的就是企業(yè)的財務知識講座,，財務知識雖然聽起來是比較難懂，有些還是一些財務上的專業(yè)名詞,，理解起來確實有些困難,，但是我們還是很認真的聽了下來，因為財務問題就實實在在的在我們身邊,，一堂課結束,，收獲甚多,，我們對企業(yè)的資金運轉、流動和其他的一些計算方法有了一個大體的了解,。

我們公司的技術中心是國家級技術中心,。因此，按國家的規(guī)定,，技術的資金要實行?？顚Ｓ玫摹＜夹g中心的日常業(yè)務主要是公司的專利申請,、為各項科技活動而出差人員的差費支出,，每月的工資發(fā)放等工作。每個月的業(yè)務量不大,，但很零散,，且業(yè)務的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個月要仔細的計好每一筆資金的流出與流入,，盡可能的不要跨月份,，防止賬實不復的現(xiàn)象出現(xiàn)。

本次學習三個月,，時間比較長,，對于我們這種施工單位，利用施工黃金時間抽人去學習,，可以看出集團公司,、子公司領導對人力資源培訓的大力投入及重視。如果能好好利用這樣的機會,，真正學到東西,，是很值得的。本次學習,，本人覺得在課時內容和時間安排上有些松懈,，課時安排不夠緊湊，三個月的學習內容其實兩個月就可以學完,。重要的一點是：對于《工程項目物資管理手冊》和《采購管理實務》兩門課程,，讓學校里的只懂理論的老師講，不如請本集團公司資深物資管理人員結合多年的管理經(jīng)驗來講解,。本次學習的一門重要課程《采購管理實務》,，是由一位非教師人員講課，并且是臨時調整的,，說是授課老師因嗓子不舒服,，換了一個從未講過課的一名曾做過保險工作的職業(yè)技術學院某教師的夫人為我們授課，我們學員普遍認為有上當和應付我們之嫌,。的確,，那門課上完了,，我們覺得還不如李部長那兩個小時的講課內容實在和有用。

建議以后集團公司或我們公司,，在辦理類似學習班時,，應選好老師，組織好學習時間安排,，對學習過程進行監(jiān)督,，讓時間和金錢花的值得，讓學員真正能學到知識,，特別是一個月以上的培訓,，因為時間比較長，學員和老師都可能產(chǎn)生懈怠感,，從而導致老師和學員都不夠認真,。

教師的企業(yè)管理課程總結篇二十二

20xx年7月份開始,，我到重慶市大正物業(yè)服務公司進行了為期一個多月的下企業(yè)鍛煉,。在本次鍛煉中我主要參與的工作是客戶服務部的工作。

第一天,，大正物業(yè)公司的宋經(jīng)理熱情地接待了我,。帶領我參觀了公司的各個部門。了解了各個部門的工作職責和工作制度,。讓我對公司有了一個非常清晰的了解,。

接下來，我就主要是到城市管理職業(yè)學院和西永微電園兩個管理處進行了實習,。主要是了解物業(yè)管理客戶服務,、工程管理和安全管理等相關實踐工作。

從同事們的言談,，使得我對物業(yè)服務中的客戶服務有了更深一步的了解,。接下來在兩個管理處的實習工作也讓我受益匪淺。讓我實實在在知道了物業(yè)服務的流程,、技巧和禮儀,。

總之，通過這次鍛煉,，讓我有以下幾個收獲：

1,、加深了對重慶物業(yè)管理市場的認識。要真正地認識物業(yè)管理市場,，只有深入到基層,，了解目前的銷售狀況、供需狀況和國家政策,。

2,、認識了一些物業(yè)管理行業(yè)的人士,，他們對我?guī)椭艽螅ㄟ^跟他們的交流和溝通,，讓我對物業(yè)管理市場不再陌生,。也是以后安排學生實習的一個好的途徑。

3,、了解了客戶服務,、工程管理和安全管理的相關知識和技巧。

4,、更深層次地了解了業(yè)主的消費心理,。我會把這些收獲都融入以后的教學，特別是工學結合的教學改革,。

針對抽象能力相對較弱的的高職生來說,，案例教學的情境設計很重要。學生在案例中所擔任的角色可能會影響學生對待案例的態(tài)度,。如果角色的高度太高,，學生會覺得遙不可及，從而喪失信心,；角色位置太低又會影響他們的積極性,，所以角色設計時，應盡可能讓學生扮演他們所想往的而又非遙不可及的角色,。

案例陳述設計的目的是讓學生更加深刻的記住案例的內容,，可以利用多媒體手段來展現(xiàn)，或者可以帶領學生進行現(xiàn)場察看,。實驗證明,，學生對案例的第一印象深刻與否對他們在案例分析中的表現(xiàn)有非常直接的關系。

問題設計是案例教學的核心,，只有通過充分討論才能使學員交換各自的體驗,，對具體的案例進行思考，互相交流不同的觀點,。

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