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企業(yè)工作思路結尾篇一

1,，設備設施安全管理工作必須堅持“安全第一，預防為主”的方針;必須堅持設備維修保養(yǎng)過程的系統管理方式;必須堅持不斷更新改造;提新安全技術水平,，能及時有效地消除設備運行過程中的不安全因素,，確保重大事故零發(fā)生。

2,，明確安全操作責任,，形成完善的安全維修管理制度。

3,、嚴格執(zhí)行操作安全規(guī)程,，實現安全管理規(guī)范化、制度化,。

4，加強外來裝飾公司安全監(jiān)管,，嚴格裝飾單位安全準入條件,。

二工作計劃

1,、加強維修部的服務意識。目前在服務上,，工程部需進一步提高服務水平,，特別是在方式和質量上，更需進一步提高,。本部門將定期的開展服務對象,、文明禮貌、多能技術的培訓,，提高部門人員的服務質量和服務效率。

2,、完善制度，明確責任,，保障部門良性運作,。為發(fā)揮工程部作為物業(yè)和業(yè)主之間發(fā)展的良好溝*心的紐帶作用，針對服務的形態(tài),，完善和改進工作制度,，從而更適合目前工作的開展;從設備管理和人員安排制度,，真正實現工作有章可循，制度規(guī)范工作,。通過落實制度，明確責任,，保證了部門工作的良性開展,。

3、加強設備的監(jiān)管,、加強成本意識,。工程部負責所有住宅區(qū)的設施設備的維護管理，直接關系物業(yè)成本的控制,。熟悉設備運行、性能,，保證設備的正常運行,，按照規(guī)范操作時實監(jiān)管的重力區(qū),，工程部將按照相關工作的需要進行落實，做到有設備,，有維護,，出成效;并將設施設備維護側重點規(guī)劃到具體個人。

4,、開展培訓,，強化學習，提高技能水平,。就目前工程部服務的范圍,，還比較有限，特別是局限于自身知識的構,，為進一步提高工作技能,，適當開展理論學習，取長補短,，提高整體隊伍的服務水平,。

5、針對設施設備維護保養(yǎng)的特點,，擬定相應的維護保養(yǎng)計劃,，將工作流程分細化。

三做好能源控制管理

能耗成本通常占物業(yè)公司日常成本的很大比例,，節(jié)能降耗是提高公司效益的有效手段,。能源管理的關鍵是：

1、提高所有員工的節(jié)能意識

2,、制定必要的規(guī)章制度

3,、采取必要的技術措施，比如將辦公用電和大門崗用電分離除原來路燈和電梯用電(它們收費標準不一樣),，進行地下停車場的照明設施設備的改造,，將停車場能耗降到最低;將樓道的燈改造為節(jié)能型燈具;將樓道內的照明控制開關改造為觸摸延時開關。

4,、在設備運行和維修成本上進行內部考核控制,，避免和減少不必要的浪費。

5,、直接找廠家進購設備配件,，統一購買備品備件，按設備保養(yǎng)周期進行保養(yǎng),。以便及時更換,，確保設備發(fā)揮節(jié)能作用，減少維修成本。

四預防性維修

1,、預防性維修：所有設施設備均制定維護保養(yǎng)和檢修計劃,，按照設備保養(yǎng)周期既定的時間、項目和流程實施預防性檢修,。

2,、日常報修處理：設施、設備的日常使用過程中發(fā)現的故障以報修單的形式采取維修措施,。

3,、日常巡查：工程部各值班人員在當班時對責任范圍內的設備、設施進行一至兩次的巡查,，發(fā)現故障和異常及時處理,。

五健全設備、設施檔案,，做好維修工作檢查記錄,。

為保證設備、實施原始資料的完整性和連續(xù)性,，在現有基礎上進一步完善部門檔案管理,，建立設備臺賬。對于新接管的威尼斯小區(qū),，由于房產公司配套設施安裝滯后的原因,，做好設施設備資料的收集跟進工作。

六設施設備維保工作：

1,、嚴格執(zhí)行定期巡視檢查制度,，發(fā)現問題及時處理，每日巡檢不少于1次,。

2,、根據季節(jié)不同安排定期檢查，特別是汛期,，加強巡視檢查力度確保安全,。

3、根據實際需要,，對各小區(qū)鐵藝護欄,，鐵門和路燈桿除銹刷漆。4,，根據實際需要,，對各小區(qū)道路，花臺,，墻面進行翻新處理,。

企業(yè)工作思路結尾篇二

一,、總的工作目標：

1、穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi),，提高道路保潔質量,，確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市。

2,、發(fā)展綠化，確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化養(yǎng)護及綠化保潔任務,。

3,、積極拓展其他工程業(yè)務，提高經濟效益,。

4,、確保安全生產，加強安全意識,，尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全。

5,、提高全體干部員工的服務意識和服務理念,。

6、維護職工的合法利益,，提高職工福利待遇，確保職工隊伍的穩(wěn)定,。

7、力爭完成全年營業(yè)收入520萬元,，創(chuàng)利稅20萬元。

8,、積極拓展物業(yè)管理新業(yè)務,，擬承接高鐵國際商務區(qū)一體化物業(yè)管理,。

二,、具體措施：

1、加強政治學習,，統一思想認識,，提高全體干部員工為開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展服務的意識。將開發(fā)區(qū)的新形勢、新發(fā)展,、新變化傳達給個職工,，激發(fā)職工的工作熱情。

2,、加強職工業(yè)務技能培訓,。尤其是物業(yè)管理人員，分管理人員,、維修人員,、秩序維護員(保安)、保潔員等不同部門,、不同工種要定期進行物業(yè)管理知識,、專業(yè)技能訓練，定期進行消防知識培訓;對駕駛員定期進行安全思想教育,。

3,、繼續(xù)在各部門推行承包責任制，由部門負責人負責本部門內部的所有事務,，部門負責人對公司經理負責,。

1)公司擬正式成立監(jiān)管科，隸屬于公司辦公室,，向辦公室及公司總經理匯報工作,。監(jiān)管科于20xx年初成立試運行以來，對公司的各項工作都有了很大的促進作用,，但是監(jiān)管力度仍然不夠大,，離公司領導對監(jiān)管科的期許，還有比較大的差距,。公司擬于下半年正式成立監(jiān)管科,，加強對各部門的檢查考核，量化考核指標,，每天考核兩次,，不走過場，不搞形式主義,，不怕得罪人,，如實填寫日考核表，月底總考核情況報辦公室,，根據考核情況按公司獎懲制度進行獎懲,。

2)對環(huán)境衛(wèi)隊醞釀進行重大改革。推行承包責任制,，環(huán)衛(wèi)隊實行隊長負責制,，隊長簽定承包責任合同,，全面負責環(huán)衛(wèi)工作。同時計劃分路段進行承包,，由監(jiān)管科對各路段進行考核定獎懲;垃圾中轉站(車隊)實行隊長負責制,，隊長簽訂承包責任合同，職責范圍包括垃圾中轉站,、車隊,、安全保衛(wèi)、渣土辦;與駕駛員簽訂責任狀,，明確駕駛員的責,、權、利,，進一步明確發(fā)生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔的責任;對原垃圾站進行改造，新上壓縮機組一臺;強化服務功能,，提高服務水平,，加大對企事業(yè)單位的服務力度，擬增加封閉式保潔車,、吸糞車及灑水車各一輛;擬接管經七路垃圾中轉站,。

2)辦公室加強內部管理，對公司各部門勞動紀律及業(yè)績的監(jiān)督考核;負責倉庫,、汽車等事項的綜合管理;組織經理辦公會及班組長會議,，每月進行工作總并制定下月工作計劃;安排監(jiān)管科每天考核各部門工作;進一步加強物資采購、倉庫管理,、用油管理,，材料進出必須有領導簽字;油票由辦公室統一開具經總經理簽字后方可加油，并由辦公室安排專人隨同;汽車維修及購買配件由專人負責,，辦公室統一安排,。

3)綠化隊實行承包責任制，分管經理簽訂承包責任合同,，負責綠化隊內部所有事務,。在確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化帶養(yǎng)護及保潔任務的同時，積極拓展其他綠化工程業(yè)務,。

4)繼續(xù)加大物業(yè)管理力度,。做好安全培訓及管理，定期對安保人員進行技能培訓,、消防培訓，定期舉行技能競賽和消防演習;繼續(xù)加強科技創(chuàng)業(yè)園服務區(qū)的管理,，對服務區(qū)食堂衛(wèi)生及飯菜質量進行監(jiān)督管理,，確保宿舍樓住戶財產及人身安全，確保園區(qū)環(huán)境美觀,，高標準高質量完成園區(qū)車棚建設;繼續(xù)做好怡園市民廣場窗口單位物業(yè)管理，擬申報廣場綠化工程為徐州市精品園林工程;承接清潔技術產業(yè)園綠化

4,、開源節(jié)流，節(jié)約各項經費開支,，加強財務審計力度，尤其是工程審計,，提高公司的經濟效益,。

5、加大物業(yè)管理房租,、水電費收費力度,，確保費用及時回收。

6,、改革公司工資分配體制,。進一步提高臨聘人員工資待遇以及改革駕駛員工資制度，宗旨是使多勞者多得,、少勞者少得,、不勞者不得，盡可能使工資分配趨于合理化,。

7,、加強安全生產管理，進行安全知識培訓,，包括保安職責教育,、消防知識培訓、車輛行駛安全教育等,，特別是行車安全管理,，通過每周進行一次安全思想教育，強化駕駛員的安全意識,。確保20xx年全年無安全責任事故,。

8、嚴格執(zhí)行獎懲制度,，細化獎懲條例,。做到獎優(yōu)罰劣,，使人人有壓力，人人有動力,。

20xx年下半年,，我們將以振興徐州老工業(yè)基地為契機，參與推進開開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè),，以秦常委及各級領導的關心支持為動力,，齊心協力，共謀發(fā)展,，爭取超額完成全年經濟目標任務,。

企業(yè)工作思路結尾篇三

1、大銷售隊伍,，加強業(yè)務培訓,。

人才的引進和培養(yǎng)是最根本的，也是最核心的,，人才是第一生產力,。企業(yè)無人則止，加大人才的引進大量補充公司的新鮮血液,。鐵打的營盤流水的兵，所以在留著合理的人才上下功夫,。在選好人,，用好人，用對人,。加強和公司辦公室人溝通,，多選拔和引進優(yōu)秀銷售人員，利用自己的關系,，整合一部分業(yè)務人員,，利用業(yè)務員轉介紹的策略，多爭取業(yè)務人員,，加大招聘工作的力度,，前期完善公司的人員配置和銷售隊伍的建立。另外市場上去招一些成熟的技術和業(yè)務人員,。自己計劃將工作重點放在榜樣的樹立和新榜樣的培養(yǎng)上,，一是主要做好幾個榜樣樹立典型。因為榜樣的力量是無窮的,。

人是有可塑性的,，并且人是有惰性的。對銷售隊伍的知識培訓,，專業(yè)知識,、銷售知識的培訓始終不能放松,。培訓對業(yè)務隊伍的建立和鞏固是很重要的一種手段。定期開展培訓,，對業(yè)務員的心態(tài)塑造是很大的好處,。并且根據業(yè)務人員的發(fā)展，選拔引進培養(yǎng)大區(qū)經理,。業(yè)務人員的積極性才會更高,。

2、銷售渠道完善,，銷售渠道下沉,。

為確保完成全年銷售任務，自己平時就積極搜集信息并及時匯總,，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場,，以擴大產品市場占有額。合理有效的分解目標,。

三省,，市場是公司的核心競爭區(qū)，在這三省要完善銷售隊伍和銷售渠道,。一方面的人員的配置,，另一方面是客戶資源的整合，客戶員工化的重點區(qū)域,。要在這里樹立公司的榜樣,，并且建立樣板市場。加以克隆復雜,。

其他省市以一部現有業(yè)務人員為主,，重點尋找合作伙伴和一些大的代理商。走批發(fā)路線的公司在銷售政策上適當放寬,。

如果業(yè)務人員自己開拓市場,，公司前期從業(yè)務上去扶持，時間上一個月重點培養(yǎng),，后期以技術上進行扶持利用三個月的時間進行維護,。

3、產品調整,，產品更新,。

產品是企業(yè)的生命線，不是我們想買什么,，而是客戶想買什么,。我們買的的客戶想買的,。找到客戶的需求,，才是根本,。所以產品調整要與市場很好的合起來。另外，要考慮產品的利潤，無利潤的產品，它就無生存空間。對客戶來講,，也是一樣,?？蛻舨皇琴I產品,，而是買利潤,，是買的產品得來的利潤,。追求產品利潤的合理分配原則，是不變的法則,。企業(yè)不是福利院,，所以為企業(yè)創(chuàng)造價值化，就是管理的最基本要求。從發(fā)展才是硬道理到賺錢才是硬道理的轉變,。

一個產品的壽命是有限的,，不斷的補充新產品，一方面顯示出公司的實力,，一方面顯示出公司的活力,。淘汰無利潤和不適應市場的產品。合公司業(yè)務人員專業(yè)素質,，產品要往三個有利于方面調整：有利于公司的發(fā)展,、有利于業(yè)務人員的銷售、有利于客戶的需求,。

企業(yè)工作思路結尾篇四

一,、消防安全

1、做好日常消防工作,，有計劃,、有步驟的對主樓及各中心進行消防安全檢查并建立完善的消防安全檔案，對每天的巡查結果做好記錄,，發(fā)現問題及時排除,，加強對各重點部位的巡查力度，禁止無關人員進入重要部位,。

2,、保安部所有員工均為義務消防員，要求每位在職員工必須做到“四懂”：即懂得火災危險性,，懂得預防火災的措施,，懂得火災撲救的方法,，懂得火場逃生的辦法;“四會”：即會報火警119,，會使用滅火器材，會撲救初期火災,，會組織人員疏散。

3,、對酒店所有員工開展消防知識教育培訓，提高消防安全意識,，每年進行不少于兩次以上的全酒店消防應急演練,，提高全酒店員工的應急處置能力。

4,、提高酒店員工消防“四個能力”建設，即：提高檢查消除火災隱患的能力;提高組織撲救初起火災的能力;提高組織人員疏散逃生的能力;提高消防宣傳教育培訓能力,。

5,、開展消防普法教育，提高員工消防法律意識,。

二,、治安管理

1、貫徹和落實重慶市公安局關于酒店治安管理的規(guī)定,，實行群防群治,，組織酒店員工認真學習酒店的治安管理制度及相關規(guī)定，從自身做起,，狠抓落實,。

2,、加強對酒店主樓及各中心的巡查力度，防止可疑人員及無關人員進入酒店區(qū)域，進行偷竊及破壞活動,。

3,、做好全酒店各營業(yè)場所的治安保衛(wèi)任務，做到預防為主,，防止突發(fā)事件的發(fā)生,。

4,、對重要來賓,，部門將挑選精干力量,，組成專業(yè)警衛(wèi)班進行24小時隨身警衛(wèi),，以確保重要來賓的人身安全。

5,、對外來施工人員嚴格的加強管理,，外來施工人員必須到酒店保安部做好相關登記,，辦理相關的手續(xù),，接受安全教育和落實有關規(guī)定，經同意后方可進入,，并對違反規(guī)定者給予相應的處罰,。

6,、加強內部管理力度,，監(jiān)督外來施工人員和酒店員工走員工通道,，并對外出物品進行嚴格檢查,，并對員工的摩托車、自行車指定其位置的擺放,，不得亂停亂放,。

7,、加強員工的培訓力度，使其有較好的能力處理各種突發(fā)事件,，達到辦事高效的工作方針,。

三、隊伍建設及培訓

1,、加強和完善保安部的管理制度,，對員工實行半軍事化的管理，針對員工的優(yōu)勢和不足進行全方面的技能培訓,，來增強員工的全面素質,，每周一、周三進行技能培訓,，并且實行晚點名制度,，提高保安部員工的在位率。

2,、樹立保安部員工的整體形象,，無論上、下班都嚴格規(guī)定,，特別是對客服務,、儀容儀表、禮節(jié)禮貌方面要做到主動給客人問好,、服務,、儀容儀表干凈整潔、語言文明禮貌,、盡量盡快地滿足客人的要求,。

四、日常工作

1,、每日接班前對員工的儀容儀表進行檢查,，并對文明用語及業(yè)務知識進行培訓(限用普通話)。

2,、每日進行消防安全檢查,，并做好相關記錄，開展防火宣傳,，制止違反酒店消防安全規(guī)定的一切行為,。

3、增強保安部員工與各部門之間的協調能力,，發(fā)揚傳,、幫、帶作用,，做到取長補短,。

4,、培養(yǎng)每位員工有良好的上進心及主觀能動性，服從領導安排,，履行辦事高效的方針,，以積極的心態(tài)完成上級交代的各項任務。

5,、做好交接班工作記錄,，使每位員工對上班情況有所了解，保安部經理對值班記錄進行嚴格的批閱,。

五,、內務衛(wèi)生

1、保安部員工寢室每天必須保持干凈整潔,、嚴禁在寢室內亂扔亂放物品,。

2、床單,、被褥要保持統一,、達到協調一致(被子必須按部隊標準疊放、鞋子要放在一條直線上,、腳跟向外,、衣服統一掛整齊);

3、個人衛(wèi)生必須保持干凈整潔,，有良好的個人形象,，衣物必須勤洗勤換、員工必須勤洗澡,、身上不能有異味,，結合員工手冊對儀容儀表的相關規(guī)定嚴格執(zhí)行。

4,、寢室設立室長一名并實行輪流值日制,，將每天的衛(wèi)生工作落實到位，室長負責對每天寢室的清潔衛(wèi)生進行監(jiān)督,、檢查,，使寢室每天保持干凈整潔，讓員工有一個舒適的生活環(huán)境,。

企業(yè)工作思路結尾篇五

一,、深化勞動用工管理,，提高勞動生產率

1,、開展對各分部崗位工作量的梳理。

此項工作在今年“三定”過程中,，就因時間緊未落實到位,，而20__年如欲繼續(xù)深化勞動用工管理,，合理配臵，消除低效無效崗位,，實現一專多能,，或相同相近工種相互替代，提高勞動效率,，這項工作是基礎,，且必須形成共識，并得到各分部的支持配合,。

2,、與相關分部共同組成工作小組。

(1)詳細分析各分部作業(yè)量的變化及崗位人員配臵情況,，對工作量按每班有無具體工作,、任務量嚴重不足、不足,、較足,、滿負荷工作，工作時間按每班工作0小時至8小時進行排序,，對各崗位按每班工作量飽滿程度或工作時間進行統計列表,。

(2)詳細分析現有崗位白班、ab班,、四班二倒的合理性與必要性,，合理的繼續(xù)保留，不合理或當前生產狀況已不需要的,，予以調整,，特別是不需要倒班的崗位，經論證后,，退出倒班序列,，減少管理環(huán)節(jié)，降低人工成本,。

(3)討論崗位或人員調整方案,。

根據分析情況，討論分部或班組崗位為實現人員優(yōu)化配臵,、提高勞動效率,，包括一專多能，是否具備調整潛力的可行性,，一致通過后,，再拿出可行方案。核心是對現有崗位進一步有效優(yōu)化,，冗員崗位堅決減員;重點是提高效率,，實現一專多能,，或對部分相近工作崗位進行整合，建立橫班機制等,。

對工作負荷不滿崗位,，要采取措施，一是堅決降薪,，使之產生強烈的崗位危機感,，推動職工轉崗;二是對富余人員給出路，提供轉崗培訓或勞務輸出安排,，三是績效考核上,，根據作業(yè)量，拉開收入分配差距,，有效調動職工生產積極性,，最終提高勞動生產

3、取得人力資源處支持,。

要想實現優(yōu)化崗位配臵,，必須得到公司人力部門政策及方法上的支持，才能實現,。

二,、繼續(xù)開展對外勞務輸出合作

1、從收入上看目前陸續(xù)輸出到某某公司,、某某企業(yè)的職工,，雖有返回，但全年取得勞務收入約80萬元,，勞務輸出不僅為富余職工謀求新的就業(yè)增收之路,，也持續(xù)降低了企業(yè)人工成本。

2,、從數量上看,，儲運部輸出人員占在崗人數比僅為4%，比例很低,，存在較大的發(fā)展空間,，一方面職工積極性還未有效調動起來，另一方面公司生產形勢嚴峻,，生產負荷持續(xù)下降,，將來可能會產生更多的富余人員，要想為職工謀求新的出路,，勞務輸出確為一條不得已,，但有利于企業(yè)、職工雙盈的較好渠道。

3,、繼續(xù)穩(wěn)定同現有勞務輸出單位保持合作的同時,，在公司支持下,，繼續(xù)拓展外部勞務合作,，今年10月份開始同某某石化洽談勞務輸出合作項目，經過一個多月的商議準備,，目前暫處于停滯狀態(tài),，我們對此將保持關注，繼續(xù)努力,，有一線希望,，都要盡努力爭取，同時積極尋找其他同類或相似類型的業(yè)務承攬信息,，承攬相關業(yè)務,，輸出富余職工，增加職工收入,，增創(chuàng)企業(yè)勞務收入,。

4、配合電信分部做好與鐵通深化電信業(yè)務合作前期調研和接觸,。

三,、繼續(xù)加強勞務管理，壓降費用,。

(一)根據總部對勞務管理逐步轉向業(yè)務外包模式的要求,，認真以集團公司《關于業(yè)務(服務)外包工作中規(guī)范用工管理的有關規(guī)定》為指導，明年在對業(yè)務外包崗位進行清理及明確后,，繼續(xù)對三支隊伍的業(yè)務外包管理逐步規(guī)范：

一是把握要點,，明確業(yè)務外包作業(yè)與勞務派遣作業(yè)的區(qū)別，逐步規(guī)范實施外包工作,。主要工作是以協議標的形式對承包崗位及相關責任內容與承包商進行交接,。

二是指導承包商逐步提高業(yè)務外包用工管理能力，有效履行管理職責;使其在運行部外包用工行為更加合法規(guī)范,。指導承包商對所轄作業(yè)人員進行全方位管理,，妥善處理外包過程中的勞動關

三是落實對承包商在用工管理方面的檢查工作。

(二)結合不斷變化的儲運生產模式,，通過創(chuàng)新勞務合作方式,，進一步優(yōu)化勞務管理，壓降勞務費用,。

1,、經和有機分部進行協商，計劃根據現有作業(yè)量及民工配臵情況，對平臺民工數量進行壓縮,，壓降4人勞務費用,，實際減員2人，預計可降本17.7萬元/年,。

2,、根據__勞務公司人員現狀，協商計劃壓減1名管理人員,，降本約5萬元/年,。

3、__勞務公司因20__年壓降民工人數較多,，暫不考慮壓降人員,。

四、規(guī)范執(zhí)行勞動管理有關制度,，加大績效考核力度

在勞動管理上認真執(zhí)行公司有關制度,，關注明年即將啟動的人力資源共享中心業(yè)務的變化，及時對接執(zhí)行有關要求,，繼續(xù)加強以嚴格考勤管理,、請銷假手續(xù)和直接生產作業(yè)環(huán)節(jié)勞保安全穿戴為重點的勞動紀律檢查工作，圍繞真空和交接班時段管理上存在的問題,，針對各分部的現狀和管理的實際,，細化和分解對各分部勞動管理的考核辦法，推動運行部“三紀”管理,、“三基”管理整體上臺階,。我們將繼續(xù)和分部共同加強管理，嚴格考核,，結合公司門禁管理要求,，強化勞動紀律管理。

繼續(xù)充分發(fā)揮績效考核管理作為企業(yè)管理核心的作用,，切實圍繞運行部安全,、生產和管理的重點和難點，突出加大對目標成本,、對外創(chuàng)收的考核兌現力度;進一步細化和完善崗位責任制和員工績效考核方案,，不斷完善儲運部經營管理人員、一般管理和專業(yè)技術人員,、技能操作人員三位一體的完整考核體系,。

五、加強職工培訓的管理,，開展后備管理人才選拔培養(yǎng)工作,。

在繼續(xù)推進崗位適應性培訓的同時,，和生產、機動,、安保,、黨群等科室相互配合，推進職工隊伍的素質建設,，增強職工在崗位技能學習,、企業(yè)形勢任務教育學習等方面的積極性和能動性，并通過獎懲考核來推動和提高,。

對此次后備管理人才選拔考試合格的職工,，將按計劃進行培養(yǎng)鍛煉,，實習期滿后根據職工現實表現和考核結果,，擇優(yōu)錄用到儲運部機關或者基層分部的職能人員崗位工作。

六,、繼續(xù)做好運營轉型和模擬市場工作,。

繼續(xù)加強現有8個項目的運行協調、管理與考核,，及時提供方法及工具上的指導與幫助,，保持項目良好運行，4個公司級項目力爭20__年都能見到落袋效益,。

模擬市場核算,，今年從無到有，從數據準備,、調查摸底,、征求意見、下達指標,、確定方案,，開始執(zhí)行，各分部在半年多里,，逐漸適應即將開展的模擬市場承包,，明年，我科將繼續(xù)配合完善推進此項工作,，為儲運部將來實現真正“自負盈虧,，走向市場”打好基礎。

企業(yè)工作思路結尾篇六

一,、加強公司企業(yè)文化建設及宣傳,。

公司現已經形成了“以人為本，企業(yè)是我家”的基本價值觀,，我們要繼續(xù)堅持及發(fā)揚,，現需要通過我們的自身作風，生活習慣，行為規(guī)范的細節(jié)問題,，更加完善我們的企業(yè)文化,，當然我們的領導更要以身作則，起表率作用,，使每一個員工都有主人翁的意識,，都有共同發(fā)展的長遠目標，最大限度的激發(fā)員工的錢能力,，為公司的戰(zhàn)略目標更好的服務,。

企業(yè)文化建設存在的問題

1、 公司簡介,。

公司簡介比較模糊混亂,，缺乏統一性，價值性,，不能很好的簡述公司的信息,，作為企業(yè)的門戶，公司簡介需要重點加強補充和完善,。

2,、 企業(yè)使命。

企業(yè)使命不能貫徹于每一個員工的內心,，使員工心理離不開,，經營者與被經營者的錯誤心理，如何去貫徹是個難點(略),。

3,、 自身修養(yǎng)。

每一位的員工的自身修養(yǎng)都直接影響著公司的發(fā)展與環(huán)境氛圍的好壞,，公司應注重員工的道德修養(yǎng),，從德智體美勞各個方面入手，適當的組織娛樂活動,，小比賽,，小郊游等等，不能只是走形式,、過場面,，不根據實際情況，講排場,，論品味等與公司發(fā)展脫節(jié)的輔助性企業(yè)文化行為,。

4、 團隊合作

我們的團隊合作基本上是一團散沙,，協調性太差,，基本上都是自己單干,，我們需要統一步伐，統一觀念,，鼓勵創(chuàng)新,，本著”求同存異“的原則來辦事，一個公司的發(fā)展取決于一個強大的團隊,。

二,、優(yōu)化后勤服務

三、制度的監(jiān)管與實施,。

四,、培訓與招聘。

五,、配合好公司的其他工作

企業(yè)工作思路結尾篇七

xx年時間已經過半,，下半年擺在我們面前的任務還十分繁重，我們要認真對照年度經營管理指標,，制定下半年的目標任務,，并狠抓落實,。一方面要針對上半年工作中暴露出的問題和不足，制定切實可行的措施,，改進工作,、提升質量;另一方面,，還要把上半年工作中好的思路,、方法以及工作組織模式等予以傳承和發(fā)揚,，保持優(yōu)勢,、再接再厲,，確保公司全年工作目標和任務的順利完成,，確保公司各項工作高質量、高水平地持續(xù)推進,。

1,、實現經營收入**萬元、利潤**萬元;

2,、實現顧客滿意度≥%;

3,、報修響應及時率100%;

4,、回訪率不低于總戶數的80%;

5、公共配套設施完好,、無隨意改變用途;

6,、公共設備完好率≥98%;

7、員工100%培訓后上崗;

8,、無消防責任事故;

9、無安全生產責任事故;

10,、固體廢棄物做到100%分類并做到無違規(guī)處理;

11,、污水,、噪音、廢氣做到達標排放;

12,、節(jié)能降耗：紙張雙面使用;園區(qū)照明等電器設施采取定時定員開關,，辦公場所做到人走燈滅;全公司無跑、冒,、滴,、漏現象。

1,、強化服務意識,，進一步提升工作質量

在下半年的工作中，我們要繼續(xù)強化服務意識,，以業(yè)主滿意為檢驗工作質量的最終標準,，全面進行深化管理服務體制改革工作，擴大服務的廣度與深度,，在工作質量、服務時效上狠下功夫，提高工作效率和到場服務準點率,，做到高效質優(yōu),，提升工作質量，提升業(yè)主的滿意度和公司的美譽度,。我們要繼續(xù)推廣我們優(yōu)質的服務模式,，提高物業(yè)報修、業(yè)主求助等事務的連續(xù)性和服務的延伸性;要加大對業(yè)主的回訪力度,，針對每一戶業(yè)主的情況,，分別予以關注、及時跟進;要急業(yè)主所急,，想業(yè)主所想,，切實解決業(yè)主戶內的工程問題和電梯故障、空調噪音,、車庫內和車庫出入口安全設施的設置以及小區(qū)內噪音等一系列公共區(qū)域的工程問題以及一些影響生活的事情,，千方百計讓業(yè)主滿意;要加強對各區(qū)域的日常保潔保養(yǎng)及綠化養(yǎng)護工作，給尊貴的業(yè)主營造一個潔凈,、優(yōu)雅的居住環(huán)境,。

2、強化創(chuàng)新意識,，卓有成效地開展工作

在下半年的工作中,，我們要繼續(xù)強化創(chuàng)新意識，特別是針對制約工作的一些“瓶頸”問題,，要拿出新招法,、新舉措，以創(chuàng)新促進工作質量的提升,。針對業(yè)主費用交納不盡人意的情況,，我們要集思廣益，對不同業(yè)主采取相應的措施及時追繳各類欠費,，加大物業(yè)管理費和其他費用的收繳工作力度,，將收繳工作落實到人，確保年度預算指標的完成;我們將根據自身特點,，開展形式多樣的公益,、文體、趣味等社區(qū)文化活動,，調動業(yè)主參與的積極性,，拉近與業(yè)主之間的距離，在每一個節(jié)慶前對園區(qū)和會所進行裝飾和布置,，營造良好的節(jié)日氣氛,，創(chuàng)新服務;針對目前公司一線崗位人員流動情況較為嚴重,，下半年將加強對安全管理部缺編人員的招聘工作，通過多渠道,、廣途徑的招聘方式,，全力滿足安全管理部缺編要求，同時對各部門人員編制也將進行全面調整,，合理設立工作崗位及人員編制,，充分發(fā)揮員工的工作主動性和積極性。

3,、強化管理意識,，推進工作規(guī)范化運作

在下半年的工作中，我們要繼續(xù)強化管理意識,，以iso標準和相關要素為基點,，制定貫穿公司的內部管理流程和作業(yè)標準，使內部管理制度全面化和規(guī)范化,。我們將健全各項管理制度,，將責任落實到人，將指標分解到人,，完善各項服務標準及操作流程,，保證員工服務水平的一致性，做到職責明確,，實行目標化管理,。我們要靠制度管人，在制度執(zhí)行過程中給員工輸入“按章辦事,，一絲不茍”的管理理念,。另外，我們要做好績效考核工作,，我們將通過筆試和實操方式對各位員工進行考評,，在檢查各部門制度執(zhí)行情況基礎上對各部門進行年終考評，再根據各部門全年工作完成情況制定出考評成績,，有效激發(fā)各部門的團隊精神,，鼓勵先進，鞭策后進,，從而保證各項物業(yè)管理工作有序的進行,。

4、強化培訓的意識,，全面提升員工的工作能力

企業(yè)的競爭,，歸根結底是人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,，在下半年的工作中,，我們要繼續(xù)強化培訓意識,，通過培訓全力提高員工的整體素質和工作能力，打造一流的團隊,。特別是為迎接三期業(yè)主順利收樓,，我們要加強對清潔組禮節(jié)禮貌、服務意識,、操作規(guī)程、安全作業(yè)等方面的培訓;加強對綠化組安全操作,、各類綠植的日常維護保養(yǎng),、各類喬灌木的修剪、病蟲害防治等方面的培訓;同時,，我們還要做好安全培訓,，讓員工了解安全意識重要意義和提高員工的安全意識，掌握消防器材使用方法,，安全責任落實到個人,。

最后，我們還要進一步加強企業(yè)文化建設,，制定員工手冊，培育獨有的精神特質和文化特質，要加強部門溝通與協作,，培育團隊精神,，要加強執(zhí)行力建設,，養(yǎng)嚴謹高效的工作作風，進一步打造我們的品牌優(yōu)勢,，提高企業(yè)的知名度,。

總之，在xx年下半年,，我們將努力使工作水平再上一個新臺階,，打造一支作風過硬,，素質超高,，能打硬仗的隊伍，全面完成各項經營管理指標，形成并彰顯我們的核心競爭力,，不斷提高業(yè)主對的信賴和滿意，在業(yè)界樹立良好的形象和口碑，把打造成為物業(yè)管理水平第一的高檔住宅社區(qū)。

企業(yè)工作思路結尾篇八

一,、保安管理

1,、做好小區(qū)的治安管理，維護良好的治安秩序。

2、對各規(guī)章制度和崗位職責進行學習,，特別是新入職隊員的培訓。繼續(xù)做好小區(qū)內安全保衛(wèi)工作,，確保小區(qū)的正常秩序,，給業(yè)主提供一個安全、舒適,、幽雅的居住環(huán)境,。確保小區(qū)六年無任何刑事案件發(fā)生。

3,、加強部門內部力量的梯隊建設,，努力培養(yǎng)骨干力量。

4,、做好小區(qū)的消防安全工作,，力求做到全年無任何消防安全事故。

5,、加大軍事訓練力度,，在20__年度中使部門員工的整體軍事素質得到質的提高。

6,、以績效考核指標為標準,，實行目標管理責任制，明確保安部各級工作職責,，責任到人,，通過檢查、考核,，真正做到獎勤罰懶,，提高員工的工作熱情，促進工作有效完成,。

二,、工程維護保養(yǎng)管理

1、對整個小區(qū)的電氣,、給排水,、消防、對講監(jiān)控及公共設施等設備設施的運行管理,、維修和保養(yǎng),，確保小區(qū)的各項設備設施正常工作

2、加強對裝修戶進行監(jiān)督管理,。

3,、向業(yè)主提供有償服務。

三,、環(huán)境衛(wèi)生的管理

1,、環(huán)境衛(wèi)生方面，我們根據小區(qū)實際情況,，主要針對河道的清潔加強對樹葉,、青苔打撈,。確保河水清澈透明。

2,、要求保潔部制定嚴格的工作計劃,，結合保潔工作程序與考核辦法，對清潔工作進行監(jiān)督檢查,。繼續(xù)對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放,，集中清運管理，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作,，確保小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀,。

3、要求保潔部按照開發(fā)商的要求進行,。

四,、客服管理

1、繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質量,，業(yè)主滿意率達到95%左右,。

2、進一步提高物業(yè)收費水平,，確保收費率達到96%左右,。

3、密切配合各部門工作,，及時,、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議,。

4,、完善客服制度和流程，部門基本實現制度化管理,。

5,、加強部門培訓工作，確?？头T業(yè)務水平有顯著提高,。

企業(yè)工作思路結尾篇九

我公司在20__年憑借前幾年的蓄勢，已具備步入了快車道,，為實現了穩(wěn)步的效益增長，以嶄新姿態(tài)展現在客戶面前,，一個更具朝氣和活力的,、車間完善后，管理水平必將大幅度提高,，這不僅僅是市場競爭的外在要求,，更是自身發(fā)展壯大的內在要求,。對于各部門來說，全面提升管理水平,，與公司同步發(fā)展,，既是一種壓力，又是一種動力,。為了完成公司20__年的總體經營管理目標,，廠部特制訂下半年工作計劃如下。

一,、人力資源計劃

根據本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源計劃從九個方面開展20__年度工作計劃：

1.進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，爭取做到組織架構的'科學適用，三年不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行,。

2.完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據,。

3.完成日常人力資源招聘與配置。

4.推行薪酬管理,，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度。

5.充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

6.在現有績效考核制度基礎上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權威性,、有效性。

7.大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度。

8.建立內部縱向,、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

9.做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益,。

二,、增加人員配置

1.前臺：前臺增加至3名，分管不同區(qū)域,。

2.車間管理人員：車間行政主管1人,、技術主管1人、所需機電維修組長約3名,。

三,、強化人員素質培訓

春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓，使20__年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障,。認真選擇和慎重錄用基層管理人員,，切勿濫竽充數。

四,、加大人員考核力度

在人員配置,、資源保證、業(yè)績考核等方面作出實施細則規(guī)定,，從制度上對此項工作作出保證,。并根據各區(qū)域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究,，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全管理的工作,。

五、加強市場調研

以業(yè)務部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況,，將以專人(兼職)對各區(qū)域業(yè)務的發(fā)展現狀和潛在的發(fā)展趨勢,，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料,，為公司在各區(qū)域開拓新的市場方面作好參謀,。

六、品牌推廣

1.為進一步打響“振興”品牌,，擴大振興的市場占有率,，20__年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌,，創(chuàng)造更大市場空間,，從而為實現奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。

2.進一步做好內部管理及宣傳工作,。在各個現場制作和安裝宣傳條幅或廣告牌,，現場展示企業(yè)實力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料。

3.加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作,，樹立良好的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內涵,，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識,。

七,、內部管理

1.嚴格執(zhí)行5s管理模式，嚴格實施“一切按文件管理,，一切按程序操作,，一切用數據說話，一次就把工作做好”戰(zhàn)略,，逐步成為執(zhí)行型的團隊(采納iso),。

2.進一步嚴格按照公司所規(guī)定的各項要求，開展本部門的各項工作管理,，努力提高管理水平,。

3.充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主觀能動性，強調其工作中的過程控制和最終效果,。提高工作責任性和工作質量,。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制。

4.一切從公司大局出發(fā),，強調(產品)營銷體系一盤棋,。積極做好協調營銷系統各部門之間的聯系與協調工作，從而提高營銷系統整體戰(zhàn)斗力,，為完成20__年的營銷目標做好最優(yōu)質的服務工作,。

5.配合日常行政管理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作,。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境,。

企業(yè)工作思路結尾篇十

一、安全生產方針,、安全目標和安全生產年度目標

1,、安全生產方針

以人為本、安全第一,、預防為主,、綜合治理

全員參與、逐級負責,、消防結合,、降低事故

2,、安全生產目標

全員參與、逐級負責,，確保安全生產標準化的建立與運行持續(xù)發(fā)展,。

3、安全生產年度目標

堅持我要安全理念,，強化我會安全意識,，杜絕重傷事故，降低輕傷事故,，工傷事故損失工時不超過100小時,。

二、安全生產負責人

生產技術部：

工程師：

辦公室：

財物部：

運輸部：

三,、安全工作計劃

1,、認真貫徹落實安全第一，預防為主,，綜合治理的基本方針,，充分發(fā)揮主要負責人是安全生產第一負責人的職能，保證對安全生產工作的投入,，進一步強化公司對安全生產工作的領導,，增強對安全生產工作消防結合的意識，下大力做好本公司安全生產各項工作,，落實生產本公司安全生產主體責任,，大力推進安全生產全員參與逐級負責制、堅持每周一安全生產綜合檢查機制,，以摸索經驗建立安全生產排查隱患長效機制,。

2、月安全工作檢查定在每周一,，由各部門檢查糾正;季度安全工作檢查由總經理統一安排部署,，生產班組負責人每天對班組安全工作進行檢查并做好記錄。

3,、安全目標分解到部門：生產技術部不超過80小時,，運輸部不超過10小時，財物部不超過5小時,，辦公室不超過5小時,。

四、為實現20xx年的安全目標,，重點要抓好以下幾個方面的工作：

1,、通過多種形式引導職工立足本職崗位，深刻理解安全第一，預防為主,，綜合治理的基本方針,，不斷加大力度，廣泛開展爭當崗位能手活動,，開展無三違,、無事故安全標兵等活動，引導職工提升安全生產認識,，努力學習，使職工的技術,、業(yè)務素質在實踐中得到鍛煉提高,，繼續(xù)要圍繞五個一開展五賽活動,。

2、五個一即：

每日一題、每周一課,、每月一考、每季一評,、每年一賽,。

3、五賽即：

3.1賽思想,。要求職工加強政治理論學習,，堅定對黨、對企業(yè)的信念,，增強主人翁責任感,，不斷提高思想政治覺悟。

3.2賽生產,。要求職工瞄準先進的生產指標,，大力提高勞動生產率。

3.3賽技術,。要求職工立足本職崗位,，刻苦鉆研技術，能熟練掌握本崗位操作技能,，具有操作過程中排除故障的能力,，熟知應知應會的要求。

3.4賽質量,。要求職工牢固樹立質量第一的觀念,，提高優(yōu)質工程率，降低消耗,，嚴把工程質量關,。

3.5賽安全。要求職工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程消滅違章操作，認真搞好設備的維修和保養(yǎng),，及時排除故障,，消除不安全因素，熟知安全知識,，按章操作,，杜絕事故。

4,、通過強化安全宣傳教育,，使管理人員、職工認識到安全是職工的最大利益,，職工生命高于一切,，意識到安全生產是實現企業(yè)發(fā)展、職工富裕的基礎,，安全責任重于泰山,，真正把安全工作放到第一位，自覺認真履行安全職責,。

企業(yè)工作思路結尾篇十一

為認真貫徹落實市,、縣強攻工業(yè)百日大會戰(zhàn)精神，推動我縣強攻工業(yè)百日大會戰(zhàn)順利實施,，積極幫助企業(yè)應對當前困難,，確保實現全年工業(yè)經濟目標任務，扶優(yōu)扶強企業(yè),，推動我縣工業(yè)經濟實現新突破,，特制定本方案(草案)。

一,、時間安排

20__年10月至20__年2月

二,、工作目標

通過企業(yè)幫扶工作，力爭實現以下目標：

1,、扎實有效解決企業(yè)的實際困難和問題,，把任務落實到部門、把責任落實到人,。

2,、確保實現全年工業(yè)經濟目標任務。

3,、確保年內工業(yè)經濟總量和增幅在全市排位靠前,，保持第一方陣，進位趕超,，力爭20__年獲全省全市工業(yè)發(fā)展先進縣,。

4、確保培植規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)6家，力爭8家,。

5,、培植稅收過百萬元企業(yè)5家，稅收過千萬元企業(yè)2家,。

6,、為明年全縣工業(yè)經濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎,。

三,、工作措施

圍繞上述工作目標，重點抓好以下五個方面的工作：

1,、突出產業(yè)政策扶持,，幫助企業(yè)申報各類項目資金，積極做好企業(yè)立項,、備案等服務工作，積極幫助海能實業(yè)申報省級技術中心,，日增電子新產品認證,，發(fā)明專利認證等;重點做好幫扶企業(yè)技術改造，其他專項資金申報和爭取工作;尤其要加大扶持戰(zhàn)略型新興產業(yè)發(fā)展力度,，積極培育新的經濟增長點,，扶優(yōu)扶強骨干企業(yè)。

2,、加大力度幫助和推進唯冠油壓,、海能電子、德鑫礦業(yè),、金色時代等企業(yè)做好上市的準備工作,。

3、積極協調解決有產品,、有市場但流動資金不足,、融資困難的企業(yè)度過難關，努力在中小企業(yè)擔保貸款,、申請專業(yè)銀行貸款等方面提供幫助,。支持有市場、有效益的企業(yè)開足馬力生產,，開拓市場,，擴大銷售;協調部分經營困難的重點企業(yè)走出困境，扭虧轉盈,。在政府招標采購中,，優(yōu)先采購本地產品，如宇財生物的勃客酒，黃金甲門業(yè)的防盜門,、固歐家居的辦公用品,、家俱、建鵬公司的建筑設備,、群安護攔的產品等,，擴大本地企業(yè)產品的銷售量。

4,、幫助企業(yè)解決用工難問題,。一方面，加快推進職業(yè)技術學校,、廉租房,、公租房、小學,、幼兒園等配套設施建設,，健全完善社會保障體系，保障園區(qū)客運交通需求,，拓展公交車運營范圍,，調整公交車運營時間。優(yōu)化用工環(huán)境,，千方百計挖掘本地勞動力潛力,，想方設法引進外來務工人員。

5,、幫助企業(yè)解決用地難題,。切實抓好一批工業(yè)項目的包裝申報，力爭有更多的項目進入省重點調度,，為企業(yè)爭取更多的用地指標,。

四、加強組織領導

扎實推進幫扶工作,，縣領導和有關職能部門組成幫扶工作組(具體見附表一)幫助企業(yè)解決實際困難和問題,，幫助企業(yè)抓好生產，擴大銷售,，拓展市場,。

企業(yè)工作思路結尾篇十二

公司的發(fā)展其實遇到了瓶頸期，在不斷的發(fā)展中,，我們公司的業(yè)務擴大已經到了一個臨界點,，提高不上去了。所以在新的20xx年里,，我們新制定了公司20xx年工作計劃安排,，我們公司需要更大的發(fā)展,，更努力的工作才會取得更長遠的進步，這樣的形勢下,，公司才會走的更遠,，走的更長!

指導思想

在新的一年里，**公司要站在新起點,，圖謀大發(fā)展,，用更快的速度，更大的步伐,，推動企業(yè)邁上新的臺階,，使我們公司有一個較大幅度的發(fā)展。

全面貫徹黨的xx屆三中全會精神和中央經濟 工作會議精神,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞轉變經濟發(fā)展方式和完善社會 主義市場經濟體制的方針,，順應政策，瞄準市場,，緊緊抓住國家實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的機遇,，積極主動爭取扶持資金，繼續(xù)開發(fā)建設大型商業(yè)網點,，大力發(fā)展 直營加盟店，擴大物流配送,，提高商品配送率,，加強加盟店的升級改造，完善硬件投資服務體系,，取得**公司與加盟店經濟效益上的雙贏,。

工作措施

一、提早動手,，備足貨源,。

春節(jié)是一年里銷售最火的季節(jié)。緊緊抓住這一時機,，是實現20xx年“開門紅”的關鍵,。20xx年春節(jié)打了一個漂亮仗，20xx年春節(jié)前,，要多條渠道,，籌措資金，為春節(jié)前備貨提供資金保證,，在天氣較好的時候,，提前動手,，安排精兵強將，組成幾個采購組,，組織充足的貨源,，確保直營超市的銷售不缺貨，加盟店的配送有保障,。再打一個漂亮仗,，做到年年“開門紅”。

二,、加大力度,，盤活資產。

充分利用現有資產,，將其盤活,，保值增值。我 公司原有的經營網點基本上都采取租賃經營的方式,，隨著市場行情的變化,，其增值空間進一步擴大。要把盤活利用這部分資產高度重視起來,，根據市場需求,，采取靈 活的租賃辦法，在前一輪租賃到期的時候,，加大力度,，廣泛宣傳，公開招租,，確保資產保值增值,。

三、嚴格管理,，規(guī)范經營,。

我公司的經營網點迅速擴大，點多面廣,，企業(yè)管理的突出矛盾是各項工作之間的相互協調和財務帳目的準確結算,。工作能否協調，關鍵在領導班子,，班子成員能各負其責,，相互配合，取長補短,，拾遺補缺,，就不會顧此失彼。要不斷加強領導班子建設,，增強責任感和使命感,。

四,、積極籌措發(fā)展資金，確保項目建設順利進展,。

13,、14兩年，為了爭取銀行貸款,，我公司做了大量的基礎工作,，取得了有效進展，得到了萬 元流動資金貸款,。但由于我公司抵押資產數額不足,，貸款工作受阻。我們要繼續(xù)抓緊此項工作,，積極與相關部門和兄弟單位聯系,，采取擔保與抵押相結合的方式，提 供完備的貸款資料,，爭取盡快得到大額貸款,，解決企業(yè)發(fā)展資金。最近,，國務院出臺政策,，降低利息，松動銀根,，下達政策性銀行1000億元貸款額度,，這對我們來說是個利好消息，我們要抓緊工作,，加倍努力,，取得實效。

前不久,，市發(fā)改委將我公司申報的“物流配送中心及商品展銷廳”項目推薦到省發(fā)改委,，爭取中央和**省項目扶持資金,，申報扶持資金為*萬元,，這是一個不小的數目，難得的機會,，爭取到了,，能使我公司打一個翻身帳。我們必須做為頭等大事,，高度重視,，抓緊聯系，積極爭取,，獲得成功,。

五,、加強鄉(xiāng)村直營超市建設，擴大零售網點布局,。

截止目前,，我公司建設鄉(xiāng)、村級直營超市累計已達到**戶,，其中**戶在**縣,，是企業(yè)全額投資建設，在企業(yè)經營中發(fā)揮了良好作用,，獲得了利潤,。上至商務部，下至縣區(qū)商務主管部門,，對這一作法都十分重視,，密切關注，給予充分肯定和支持,，省商務廳決定,，每建成一個直營店，給予扶持資金*萬元,。20xx年,，我們要繼續(xù)選點建設**戶鄉(xiāng)村直營超市，擴大零售網點布局,，使其更加趨于合理,。

六、不懈努力,，發(fā)展加盟店,。

根省商務廳得來的消息，20xx年“萬村千鄉(xiāng)市場工程”還將實施一年,，我們一定要把握好這個最后的機會,，積極主動地發(fā)展改造加盟店，充分利用國家實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的政策,，把物流配送和流通網絡做大做強,。克服困難,，不懈努力,，排查分類，村,、鄉(xiāng)到位,，分工明確，專司其職,。發(fā)展的重點放在4個外縣區(qū),，尤其是*縣,、**區(qū)和**區(qū)的*部山區(qū)，目前尚無實施企業(yè)前去發(fā)展,，容易得到各級主管部門支持,。在加盟店密度已經較大的情況下，我們必須有此明確認識,。具體目標,，如前所述為*戶，關鍵是要抓好落實,。

七,、投資到位，完善證件,，與加盟店處理好關系,。

由于扶持資金到位滯后，公司建設直營超市投資較大,，資金一直很緊缺,，過去一直采用先建立加盟關系，后予以投資扶持的辦法,，這樣做,，工作量大，效率低,，加盟店主還不太滿意,。我們要總結20xx年下半年工作計劃的做法，明確認識,，舍得投資,，認真落實對加盟店的承諾，主動與各縣區(qū)工商管理部門取得聯系,，出資為加盟店更換營業(yè)執(zhí)照,，最終達到農家店建設規(guī)范，符合驗收標準,。

八,、做強配送，周到服務,。

“在萬村千鄉(xiāng)市場工程”實施中,，物流配送是 主體,，商品價格是關鍵,。給加盟店搞物流配送，我們采取的是保本經營,、允許略虧的經營策略,，做到了商品價格當地最低,，受到加盟店歡迎，在電話訪銷中,，要貨的 人越來越多,。我們必須進一步做大做強物流配送，合理分工,，人員,、設備、車輛相對固定,，加強專業(yè)化管理,，增加商品品種，注重名優(yōu)新特商品的試銷和宣傳,，設在,、*縣的配送部，要提高配送能力,，加強電話訪銷,，給加盟店提供更多的質優(yōu)價廉的商品，鞏固加盟關系,，樹立良好的企業(yè)信譽,。

奮斗目標

完成銷售收入##萬元，公司直屬超市,、門店實現銷售##萬元,，實現利潤##萬元，稅金##萬元,，商品零售價差達到15%以上,。職工養(yǎng)老保險繳納不拖欠,安全經營無重傷以上事故。爭取國家政策直補及貼息@#@萬元,。

積極籌措資金,，落實貸款，爭取在*城新區(qū)申報征地**畝,，建設新區(qū)大型農貿市場和配送中心,。并爭取將這一工程項目列入國家“雙百市場工程”，得到政策性資金扶持,。(國家“雙百市場工程”直補*萬元,省級直補**萬元或貼息),。

主動與省、市商務主管部門聯系,，爭取對鄉(xiāng),、村級直營超市和加盟店扶持資金達到萬元(20xx年爭取扶持資金萬元)。具體布局為：繼續(xù)在、五個縣區(qū)全年投資*萬元,，發(fā)展加盟店*戶(戶均*元,，共計*萬元)，直營店**戶(戶均投資**萬元,，共*萬元),，年配送額為*萬元，配送率達到50%以上,，其中：①**縣投資*萬元,，發(fā)展加盟店**戶，直營店**戶,，經營品種*000余種,，配送車輛，人員**人,，配送額為*萬元,，配送率達到60%。②**縣投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經營品種*余種，配送車*輛,，人員*人,，配送率達到50%。③**區(qū)投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經營

品種*000余種，配送車*輛,，人員*人,，配送率達到 50%。④*縣投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經營品種*000余種，配送車*輛,，人員*人,，配送率達到50%。⑤**區(qū)投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，商品配送由**區(qū)配送部代管，經營品種*000余種,，配送率達到50%,。

現實的壓力要求我們必須要做出改變,，競爭的激烈嚴重的超出了我們的想象，所以我們決不能抱著僥幸的心理去工作,，只有自己不斷的努力了，公司的發(fā)展才會出現轉機!金融危機的影響還沒有退去,，我們要時刻的注意到現實的情況,，一定要提早做好準備，一定要取得更好的發(fā)展!

企業(yè)工作思路結尾篇十三

協調處理好勞資雙方關系,，合理控制企業(yè)人員流動比率,，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中,，此項工作一直未納入目標,，也未進行規(guī)范性的操作。xx年,，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一,。

人員流動控制年度目標:正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%;

勞資關系的協調處理目標:完善公司合同體系,，除《勞動合同》外,，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免勞資關系糾紛,。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象,。

1,、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草,、完善工作,。

2、xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同,。并嚴格按合同執(zhí)行,。

3、為有效控制人員流動,，只有首先嚴格用人關,。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。一是嚴格審查預聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度、誠信資質,、品行進行綜合考查,。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作,。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動,。

1,、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益,，也關系到每個員工的切身利益,。勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益,，又有相互需求的差距,，是矛盾中統一的合作關系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權益,。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關系,。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿,，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2,、人員流動率的控制要做到合理,。過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面,、工作經驗,、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化,，不利于公司的變革和發(fā)展;但流動率過高容易造成人心不穩(wěn),，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高,，導致工作效率的低下,，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài),，并了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析，找出應對方法,，確保避免員工不正常流動,。

第一責任人:人力資源部經理

協同責任人:人力資源部經理助理(人事專員)

1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協助;

2,、控制人員流動率工作,，需要各部門主管配合做好員工思想工作,、員工思想動態(tài)反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理,。

企業(yè)工作思路結尾篇十四

經過上半年的努力,，我們在經營治理上和市場營銷上已經取得了一些成績，為下半年的工作開好了頭,，打好了基礎,，但下半年的市場競爭將更加的激烈，我們只有更加努力地工作,，才能保證公司的持續(xù)發(fā)展,，才能完成總公司交給的任務,。

一,、提升干部員工的思想水平和綜合素質

提高干部員工的思想水平和綜合素質依然是下半年的工作重點之一，下半年公司要繼續(xù)抓好員工的思想教育工作,，提高員工的思想水平,，綜合素質，使員工能認真貫徹公司的指導精神,，心往一處想,，勁往一處使，為建設和諧中聯,，促進公司持續(xù)發(fā)展而奮斗,。

通過各種方式和途徑提高干部員工的理論和業(yè)務水平，定期舉行干部培訓,，提高干部的治理能力和思想熟悉,，有條件的話，組織員工到相關培訓機構進行專業(yè)及英語培訓,。

繼續(xù)做好黨建工作,，上好黨課，提高干部的政治理論水平,。對入黨積極分子加強考查,，把優(yōu)秀的員工吸納到黨內來，發(fā)揮黨員作用,，引導全體員工奮發(fā)向上,。

二、狠抓生產治理,，確保安全質量

安全質量是公司進行市場營銷的資本和武器,，是公司進行市場營銷的基礎。在市場相持階段,，只有確保安全質量,，才能有條件,、有資本、有底氣向船東營銷,，否則只會讓客戶反感和不信任,。

下半年，公司要在狠抓生產治理,，確保安全質量上下功夫,，要加大現場的巡查力度，對任何不按操作流程作業(yè)的作為予以及時處理,，要加大考核力度,，對安全質量事故，從重從嚴處罰,。

三,、進一步細化治理、創(chuàng)新服務

下半年公司要進一步細化治理,，對崗位職責和工作流程再進一步細化,，做到權責分明、任何工作都要有人負責,，有人監(jiān)督,，避免漏洞的發(fā)生。對現有已不適時宜的規(guī)章制度加以修繕,，提高規(guī)章制度的可操作性和可執(zhí)行度,，果斷貫徹落實。對一些還未規(guī)范的事項及時出臺相關制度和機制進行調整規(guī)范,。

在業(yè)務服務上采用創(chuàng)新服務,，提高服務質量及客戶滿足度，根據客戶的需求和特點,，為客戶量身打造服務計劃書,，及時準確地為客戶提供所需的數據。

挖掘增值服務的潛力,，讓客戶感受到沒有我們的服務,，他們的工作會不方便和不順利，從而使客房更信賴和依靠我們,。在市場營銷上采用創(chuàng)新手段,，積極收集相關信息，和客戶建立互信互利的關系,，盡所能地幫助客戶解決工作和生活上的難題,，用誠意感動客戶，用實力吸引客戶,。進一步理順和船東,、碼頭,、代理及相關單位的關系，加強和各單位的交往,，積極參與各單位組織的活動,，提高知名度及影響力。

回顧過去的半年,，在這市場“相持”階段,，我們面對激烈的市場競爭，沒有感到絲毫的畏懼和恐慌,，廈門中聯人繼續(xù)高舉著理貨改革的旗幟,，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，一如俱往地邁著堅定的腳步朝目標前進,。相信只要我們緊緊團結起來,，眾志成城、不畏艱苦,，迎難而上,，我們一定會取得最后的勝利,。

企業(yè)工作思路結尾篇十五

五月結束,，這個月的工作還歷歷在目，總體來說是不完美的,，是有瑕疵的,，五月的工作也是我六月份的鏡子，在即將到來的六月份我覺得我自己要更加的上心了,，我作為__公司的一員,，凡是當然要為公司考慮，對自身的要求應該嚴格起來,，只能高不能低,，隨時的制定自己的工作，然后去完善,，作為公司的一份子,，在工作當中也應當具有一定的職業(yè)素養(yǎng)，比如給自幾定一個工作目標去執(zhí)行起來,，在工作當中最重要的就是有一個執(zhí)行的方向,，對于即將來臨的六月份，在現在也該做好充分的準備了,，六月份的銷售工作我主要想的還是從這幾個方面開展：

一,、做好調研

五月份的工作當中就是出現了問題，沒有做好調研工作,，導致了工作中遇到了很多沒必要的問題,，銷售工作其實很重要的就是做好調研,，在市場上面做好調研工作，明確各種需求,，科學的去對待,，經過調研制定在六月份詳細工作，在調研當中做到認真詳細,，這樣才能夠在工作當中有準確的方向感,，主要還是為了拓展自己的知識盲區(qū)，讓自己能夠看清現在的市場,，調研當中往往能夠學到很多,，看到很多不同。

二,、鞏固客戶

在工作的同時不忘了去培養(yǎng)自身與客戶之間的感情,，打好人脈圈，在六月份的工作當中還是要做好這個工作,，老客戶也是很重要,，在達成交易后還是要有聯系，這樣也能建立更多的人脈,，去達成二次交易的可能,，對待老客戶要誠信，作為一名銷售更多的時候還是能讓客戶看待誠意,，在發(fā)展新客戶的時候就更加要注意這一點,，發(fā)發(fā)展更多的客戶也與自己鞏固的客戶離不開關系，客戶發(fā)展客戶,，這就是技巧,，六月份的工作中，一定要鞏固好新老客戶,。

三,、提高能力

以往分工作中自己還是會在工作中暴露出很多的缺點，我覺得這是很致命的,，作為一名銷售暴露的越多,，在工作中就會越來越失利，往往一些好的機會就是在在這種缺點下失去的,，所以還是要注重培養(yǎng)自身的能力,，銷售的技巧，方法等等,，在工作當中不能放走一切學習的機會,，把握住每一次機會，才是明智的,。

搶占先機在工作中是非常重要的,，要學會搶占一切的先機,，永遠走在別人的前面這樣自己才能得到更多，看到的多了,，學到的多了,，六月份的工作中一定不斷地提高自己的業(yè)務能力，把自己全面的發(fā)展起來,，為成為一名銷售精英二努力,。

機會是靠自己爭取的，我一直記住這句話,，六月的工作一定要把握住每一個機會,。

企業(yè)工作思路結尾篇十六

xx年公司的奮斗目標是實現經營收入[]萬元，比上年增長x%,。實現凈利潤xx萬元,，比上年增長x%。費用總額控制在xx萬元以內,。為確保上述奮斗目標的順利完成,。200%年我們應重點抓好以下四個方面的工作

在新的一年里，**公司要站在新起點,，圖謀大發(fā)展,，用更快的速度，更大的步伐,，推動企業(yè)邁上新的臺階,，使我們公司有一個較大幅度的發(fā)展,。

全面貫徹黨的xx屆三中全會精神和中央經濟工作會議精神,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“[]x”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞轉變經濟發(fā)展方式和完善社會主義市場經濟體制的方針，順應政策,，瞄準市場,，緊緊抓住國家實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的機遇，積極主動爭取扶持資金,，繼續(xù)開發(fā)建設大型商業(yè)網點,，大力發(fā)展直營加盟店，擴大物流配送,，提高商品配送率,，加強加盟店的升級改造，完善硬件投資服務體系,，取得**公司與加盟店經濟效益上的雙贏,。

一,、提早動手，備足貨源,。

春節(jié)是一年里銷售最火的季節(jié),。緊緊抓住這一時機，是實現xx年“開門紅”的關鍵,。xx年春節(jié)打了一個漂亮仗,，xx年春節(jié)前，要多條渠道,，籌措資金,，為春節(jié)前備貨提供資金保證，在天氣較好的時候,，提前動手,，安排精兵強將，組成幾個采購組,，組織充足的貨源,，確保直營超市的銷售不缺貨，加盟店的配送有保障,。再打一個漂亮仗,，做到年年“開門紅”。

二,、加大力度,，盤活資產。

充分利用現有資產,，將其盤活,，保值增值。我公司原有的經營網點基本上都采取租賃經營的方式,，隨著市場行情的變化,，其增值空間進一步擴大。要把盤活利用這部分資產高度重視起來,，根據市場需求,，采取靈活的租賃辦法，在前一輪租賃到期的時候,，加大力度,，廣泛宣傳，公開招租,，確保資產保值增值,。

三、嚴格管理，規(guī)范經營,。

我公司的經營網點迅速擴大,，點多面廣，企業(yè)管理的突出矛盾是各項工作之間的相互協調和財務帳目的準確結算,。工作能否協調,，關鍵在領導班子，班子成員能各負其責,，相互配合,，取長補短，拾遺補缺,，就不會顧此失彼,。要不斷加強領導班子建設，增強責任感和使命感,。

四,、積極籌措發(fā)展資金，確保項目建設順利進展,。

08,、09兩年，為了爭取銀行貸款,，我公司做了大量的基礎工作,，取得了有效進展，得到了*萬元流動資金貸款,。但由于我公司抵押資產數額不足,，貸款工作受阻。我們要繼續(xù)抓緊此項工作,，積極與相關部門和兄弟單位聯系,，采取擔保與抵押相結合的方式，提供完備的貸款資料(material),，爭取盡快得到大額貸款,，解決企業(yè)發(fā)展資金。最近,，國務院出臺政策，降低利息,，松動銀根,，下達政策性銀行1000億元貸款額度，這對我們來說是個利好消息,，我們要抓緊工作,，加倍努力，取得實效。

前不久,，市發(fā)改委將我公司申報的“物流配送中心及商品展銷廳”項目推薦到省發(fā)改委,，爭取中央和**省項目扶持資金，申報扶持資金為*萬元,，這是一個不小的數目,，難得的機會，爭取到了,，能使我公司打一個翻身帳,。我們必須做為頭等大事，高度重視,，抓緊聯系,，積極爭取，獲得成功,。

五,、加強鄉(xiāng)村直營超市建設，擴大零售網點布局,。

截止目前,，我公司建設鄉(xiāng)、村級直營超市累計已達到**戶,，其中**戶在**縣,，是企業(yè)全額投資建設，在企業(yè)經營中發(fā)揮了良好作用,，獲得了利潤,。上至商務部，下至縣區(qū)商務主管部門,，對這一作法都十分重視,，密切關注，給予充分肯定和支持,，省商務廳決定,，每建成一個直營店，給予扶持資金*萬元,。xx年,，我們要繼續(xù)選點建設**戶鄉(xiāng)村直營超市，擴大零售網點布局,，使其更加趨于合理,。

六、不懈努力,，發(fā)展加盟店,。

根省商務廳得來的消息,，xx年“萬村千鄉(xiāng)市場工程”還將實施一年，我們一定要把握好這個最后的機會,，積極主動地發(fā)展改造加盟店,，充分利用國家實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的政策,，把物流配送和流通網絡做大做強?？朔щy,，不懈努力，排查分類,，村,、鄉(xiāng)到位，分工明確,，專司其職,。發(fā)展的重點放在4個外縣區(qū)，尤其是*縣,、**區(qū)和**區(qū)的*部山區(qū),，目前尚無實施企業(yè)前去發(fā)展,，容易得到各級主管部門支持。在加盟店密度已經較大的情況下,，我們必須有此明確認識,。具體目標，如前所述為*戶,，關鍵是要抓好落實,。

七、投資到位,，完善證件,，與加盟店處理好關系。

由于扶持資金到位滯后,，公司建設直營超市投資較大,，資金一直很緊缺，過去一直采用先建立加盟關系,，后予以投資扶持的辦法,，這樣做，工作量大,，效率低，加盟店主還不太滿意。我們要總結xx年下半年工作計劃的做法,，明確認識,，舍得投資，認真落實對加盟店的承諾,，主動與各縣區(qū)工商管理部門取得聯系,，出資為加盟店更換營業(yè)執(zhí)照，最終達到農家店建設規(guī)范,，符合驗收標準,。

八、做強配送,，周到服務,。

“在萬村千鄉(xiāng)市場工程”實施中，物流配送是主體,，商品價格是關鍵,。給加盟店搞物流配送，我們采取的是保本經營,、允許略虧的經營策略,，做到了商品價格當地最低，受到加盟店歡迎,，在電話訪銷中,，要貨的人越來越多。我們必須進一步做大做強物流配送,，合理分工,，人員、設備,、車輛相對固定,，加強專業(yè)化管理，增加商品品種,，注重名優(yōu)新特商品的試銷和宣傳,，設在、*縣的配送部,，要提高配送能力,，加強電話訪銷，給加盟店提供更多的質優(yōu)價廉的商品,，鞏固加盟關系,，樹立良好的企業(yè)信譽。

完成銷售收入##萬元,，公司直屬超市,、門店實現銷售##萬元,，實現利潤##萬元，稅金##萬元,，商品零售價差達到15%以上,。職工養(yǎng)老保險繳納不拖欠，安全經營無重傷以上事故,。爭取國家政策直補及貼息@#@萬元,。

積極籌措資金，落實貸款,，爭取在*城新區(qū)申報征地**畝,，建設新區(qū)大型農貿市場和配送中心。并爭取將這一工程項目列入國家“雙百市場工程”,，得到政策性資金扶持,。(國家“雙百市場工程”直補*萬元，省級直補**萬元或貼息),。

主動與省,、市商務主管部門聯系，爭取對鄉(xiāng),、村級直營超市和加盟店扶持資金達到萬元(xx年爭取扶持資金萬元),。具體布局為：繼續(xù)在、五個縣區(qū)全年投資*萬元,，發(fā)展加盟店*戶(戶均*元,，共計*萬元)，直營店**戶(戶均投資**萬元,，共*萬元),，年配送額為*萬元，配送率達到50%以上,，其中：①**縣投資*萬元,，發(fā)展加盟店**戶，直營店**戶,，經營品種*000余種,，配送車輛，人員**人,，配送額為*萬元,，配送率達到60%。②**縣投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經營品種*余種，配送車*輛,，人員*人,，配送率達到50%,。③**區(qū)投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經營品種*000余種,，配送車*輛,，人員*人,，配送率達到50%。④*縣投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經營品種*000余種，配送車*輛,，人員*人,，配送率達到50%。⑤**區(qū)投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，商品配送由**區(qū)配送部代管，經營品種*000余種,，配送率達到50%,。

現實的壓力要求我們必須要做出改變，競爭的激烈嚴重的超出了我們的想象,，所以我們決不能抱著僥幸的心理去工作,，只有自己不斷的努力了，公司的發(fā)展才會出現轉機!金融危機的影響還沒有退去,，我們要時刻的注意到現實的情況,，一定要提早做好準備，一定要取得更好的發(fā)展!

企業(yè)工作思路結尾篇十七

今年以來,，公司在董事會的領導下,，經過全體員工的努力，各項工作進行了全面鋪開,，"__"品牌得到了社會的初步認同,。總體上說,，成績較為喜人,。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里,，公司將抓好"一個中心",、搞好"兩個建立"、做到"三個調整",、進行"四個充實",、著力"五個推行",。以下是本公司的年度工作計劃：

一、切實完成年營銷任務,，力保工程進度不脫節(jié)

1,、實行置業(yè)任務分解，確保策劃代理合同兌現

20__年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元,，其中一季度1500萬元,、二季度4500萬元、三季度4500萬元,、四季度4500萬元,。按__所簽協議書，該任務的承載體為策劃代理公司,。經雙方商議后,，元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務,，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解,，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動,?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務,，在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上，應完善團購,、中心活動推介,、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式,，以形成自我營銷特色,。

2、合理運用廣告形式,，塑造品牌擴大營銷

新的一年,，公司在20__年的基礎上，將進一步擴大廣告投入,。其目的一是塑造"__"品牌,，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳,、營銷策劃方面,，__應在廣告類種、數據統計、效果評估,、周期計劃,、設計新穎、版面創(chuàng)意,、色調處理等方面下功夫,，避免版面雷同、無效重復,、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現象的產生。

3,、努力培養(yǎng)營銷隊伍,，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體,。新的一年，公司將充分運用此部分資源,。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧,、善推介的隊伍,。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法,，具體的獎勵方案由營銷部負責起草,。

二、全面啟動招商程序,，注重成效開展工作

1,、結合醫(yī)藥市場現狀，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定,，__應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經滯后。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺,。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。

2,、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作

從過去的一年招商工作得失分析,，一個重要的原因是招商隊伍的缺失,，人員不足。新的一年,，招商隊伍在引入競爭機制的同時,，將配備符合素質要求,，敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員,，以期招商工作進入良性循環(huán),。

3、明確招商任務,，打好運營基礎

__項目一期工程擬在今年底建成,，明年元月將投入運營。因而,，廠家,、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎,。我們不能等米下鍋,，而應軍馬未到，糧草先行,。今年招商入駐生產企業(yè),、總經銷商、總代理商,、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為300家,。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4,、做好物流營運準備,，合理有效適時投入

醫(yī)藥物流不同于傳統醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建,、運輸配送能力的提高,、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統醫(yī)藥，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理,。因此,，新的年度，公司將與市物流研究所進行合作,，簽訂合作協議并按合同協議履行職責,。為使公司營運走向市場化，公司擬成立物流部,，擬制定__醫(yī)藥物流系統的營運方案,，確定設施、設備構成因素,，運營流程,、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。

三,、以能動開發(fā)員工潛能為前提,，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎

__的企業(yè)精神"三生萬物，以人為本;和合求實,，科學求真"決定了__品牌的打造,，__集團的建立，必須充實基礎工作,、充實各類人才,、充實企業(yè)文化、充實綜合素質,。新的一年,，公司將在"四個充實"上扎扎實實開展工作。

1,、充實基礎工作,，改善經營環(huán)境

公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位,，做得細微,，做得符合工作標準。小事做細,，細事做透。務實不求虛,，務真不浮夸,。規(guī)范行為，細致入微,。通過做好基礎工作,，改善內部工作環(huán)境和外部經營環(huán)境。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,，公司在新的年度由辦公室承辦編制《__工作動態(tài)》,，每半個月一期。

2,、充實各類人才,，改善員工結構

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企業(yè)的競爭，歸根結蒂是人才的競爭,。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。20__年,，公司將根據企業(yè)的實際需求,，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務于__的各類人才,，并相應建立__專業(yè)人才庫，以滿足__集團公司各崗位的需要,。

企業(yè)工作思路結尾篇十八

盤點20__年,，我們愉悅而績優(yōu);展望20__年，我們任重而道遠,。公司的發(fā)展離不開我們大家的共同努力和辛勤付出,，我們個人的前途也離不開公司的發(fā)展和壯大，回首過去的一年,，我們都做的非常的好,，非常的棒，收獲頗多,，但也有一些不足之處,。因此在迎接20__年到來之際，你我需用新的思路,，新的觀念,，新的姿態(tài)，新的精神面貌去對待我們新的生活和工作;你我更需不斷的提高自身的學習力,，執(zhí)行力以及領導力,，來適應公司的發(fā)展需要;用你我的智慧和汗水推動企業(yè)革新，從而獲取更大的企業(yè)效益和個人利益,。為了規(guī)范大家的行為準則和提升大家的工作能力,，確保公司正常化有序的運行我把20__年的年度工作作以下規(guī)劃,。

一,、健全和完善公司制度，營造企業(yè)文化,，組建優(yōu)秀團隊

1,、改人制為法制，制定相關的勞動紀律規(guī)章制度,，約束大家的行為規(guī)范。通過考核處罰來完善公司制度體系,。在工作中一切按規(guī)距辦事,，按流程辦事,。凡事有制度可依，有章可循,。

2、提升企業(yè)的向心力,，組織相關的文藝體育活動(具體方案時間另訂),。全面嚴格貫徹月度優(yōu)秀員工評定,，月度優(yōu)秀管理評定，做到公平,、公正的原則，加大評選標準和力度,，確實評選出對公司,、對集體有貢獻的人員,，讓其充分的調動他們的積極性,，起到模范帶頭作用,。

3,、提升全員的激情和士氣，增強大家的集體榮譽感,。淘汰出局沒有職業(yè)道德、有損公司利益,、違背企業(yè)發(fā)展,、不能和公司同心同德,，同進同退的部分管理人員,。任人唯賢，德是第一位,。

4,、嚴格實施績效考核，提高管理的執(zhí)行力,。對工作不負責,、態(tài)度不端正、積極性不高,、執(zhí)行力不強,、團隊意識薄弱的堅決予以處罰。做事拖拉,、沒有時間觀念,、無組織無紀律、不虛心不學習,、找借口找理由的堅決予以不用或者不重用。

5,、全面優(yōu)化管理團隊,，做到優(yōu)勝劣汰,。有管理經驗的，有能力的,，有號召力的,，道德行為優(yōu)良的，樂意付出的,，能給公司帶來改善和進步的,，能給集體增強士氣和動力的給予提拔和加薪。

6,、加強全員的學習和培訓,，提升大家的領導力和管理能力。建立和健全會議制度,，學習培訓制度,，優(yōu)化團隊力量，各取其長各補其短,。提升大家的改善能力和創(chuàng)新能力,。

二、全面推行6s管理,，改善現場作業(yè)環(huán)境

1,、成立6s領導小組，對6s的執(zhí)行情況以及改善情況予以監(jiān)督,。

2,、加強6s的宣貫力度，全面開展,，全員參與,。首先制定6s制度和標準，組織班組部門學習,，從小事情入手,，從細節(jié)著手。做到任何一個環(huán)節(jié),，任何一個人都不放過,，一律按規(guī)定和標準做事，徹底改善現場環(huán)境,。

3、制定6s點檢表,，加強6s的評定力度,，每個禮拜組織相關管理人員不少于一次的全面檢查，對不合格項予以指出,，責任部門及責任人必須在規(guī)定的時間內改善完畢,，否則對負責人予以處罰,。

4、不積極配合6s改善和不主動執(zhí)行6s標準的班組(部門)負責人予以降職或降薪處理,。連續(xù)3次6s檢查不達標的班組(部門)責任人將受到相應的處罰,。

三、查核工序產能,，實行量化管理

1,、所有的工序按照《工序產能測試一覽表》科學合理的測出平均效率，不管什么型號,、什么崗位一個小時正常能生產多少產品一目了然,。做任何一種產品，要完成多少數量,，就能合理的安排多少人,，需要多少工時清清楚楚。杜絕了安排不當造成的工時浪費,。

2,、根據產能一覽表、機臺數量,、操作工數量制定當班的正常產能,，明確的要求各班組，各工序,，各崗位今天必須完成多少生產任務方可下班,，嚴格實施量化管理(所有的計時必須規(guī)定數量)。

3,、根據產能一覽表制定出科學合理的工價,，杜絕工價或高或低的情形出現，減少操作工不愿意調崗的情況發(fā)生,。能幫助管理人員正常的組織安排生產調度,。對新進員工或者調動到其他崗位的員工實行一定比例產能的量化考核，不達標的不予以保底或計時,。

新的一年,，新的一天，不知不覺中已經到了新年的二月,，在過去的一年里,，我們有值得發(fā)揚的地方，也有不足的地方,，過去的一年里,，我們公司成立比較遲，起點高,，由于處于摸索中,，暴露出諸多不足與問題,，當然我們的努力也是顯著的。新的一年已經開始,，成績已經屬于過去,，經驗和教訓卻要銘記在心，面對當前的新形勢,，20__年綜合管理部的工作計劃是：在陳總,、申總、李總的領導,、管理,、指導和監(jiān)督下，強化部門服務與配合作用,，綜合協調,，多方溝通，督促工作任務完成,、政策實施檢查與后勤的保障作用,，進一步轉變工作作風,，做好如下工作：

一,、加強公司企業(yè)文化建設及宣傳。

公司現已經形成了以人為本,，企業(yè)是我家的基本價值觀,，我們要繼續(xù)堅持及發(fā)揚，現需要通過我們的自身作風,，生活習慣,，行為規(guī)范的細節(jié)問題，更加完善我們的企業(yè)文化,，當然我們的領導更要以身作則,，起表率作用，使每一個員工都有主人翁的意識,，都有共同發(fā)展的長遠目標,，最大限度的激發(fā)員工的錢能力,，為公司的戰(zhàn)略目標更好的服務,。

企業(yè)文化建設存在的問題

1、公司簡介。

公司簡介比較模糊混亂，缺乏統一性,，價值性,，不能很好的簡述公司的信息，作為企業(yè)的門戶,，公司簡介需要重點加強補充和完善,。

2、企業(yè)使命,。

企業(yè)使命不能貫徹于每一個員工的內心，使員工心理離不開,，經營者與被經營者的錯誤心理,，如何去貫徹是個難點(略)。

3,、自身修養(yǎng),。

每一位的員工的自身修養(yǎng)都直接影響著公司的發(fā)展與環(huán)境氛圍的好壞，公司應注重員工的道德修養(yǎng),，從德智體美勞各個方面入手,，適當的組織娛樂活動，小比賽,，小郊游等等,，不能只是走形式、過場面,，不根據實際情況,，講排場，論品味等與公司發(fā)展脫節(jié)的輔助性企業(yè)文化行為,。

4,、團隊合作

我們的團隊合作基本上是一團散沙，協調性太差,，基本上都是自己單干,，我們需要統一步伐，統一觀念,，鼓勵創(chuàng)新,，本著求同存異的原則來辦事，一個公司的發(fā)展取決于一個強大的團隊,。

二,、優(yōu)化后勤服務

三、制度的監(jiān)管與實施。

四,、培訓與招聘,。

五、配合好公司的其他工作

企業(yè)工作思路結尾篇十九

(一)提升干部員工的思想水平和綜合素質,。

提高干部員工的思想水平和綜合素質依然是下半年的工作重點之一,，下半年公司要繼續(xù)抓好員工的思想教育工作，提高員工的思想水平,，綜合素質,，使員工能認真貫徹公司的指導精神，心往一處想,，勁往一處使,，為建設和諧中聯，促進公司持續(xù)發(fā)展而奮斗,。

通過各種方式和途徑提高干部員工的理論和業(yè)務水平,，定期舉行干部培訓，提高干部的治理能力和思想熟悉,，有條件的話,，組織員工到相關培訓機構進行專業(yè)及英語培訓。

繼續(xù)做好黨建工作,，上好黨課,，提高干部的政治理論水平。對入黨積極分子加強考查,，把優(yōu)秀的員工吸納到黨內來,，發(fā)揮黨員作用，引導全體員工奮發(fā)向上,。

(二)狠抓生產治理，確保安全質量,。

安全質量是公司進行市場營銷的最大資本和最好武器,，是公司進行市場營銷的基礎。在市場相持階段,，只有確保安全質量,，才能有條件、有資本,、有底氣向船東營銷,，否則只會讓客戶反感和不信任,。

下半年，公司要在狠抓生產治理,，確保安全質量上下功夫，要加大現場的巡查力度,，對任何不按操作流程作業(yè)的作為予以及時處理，要加大考核力度,，對安全質量事故,，從重從嚴處罰,。

(三)進一步細化治理,、創(chuàng)新服務。

下半年公司要進一步細化治理,，對崗位職責和工作流程再進一步細化，做到權責分明,、任何工作都要有人負責,，有人監(jiān)督，避免漏洞的發(fā)生,。對現有已不適時宜的規(guī)章制度加以修繕,，提高規(guī)章制度的可操作性和可執(zhí)行度,，果斷貫徹落實。對一些還未規(guī)范的事項及時出臺相關制度和機制進行調整規(guī)范,。

在業(yè)務服務上采用創(chuàng)新服務，提高服務質量及客戶滿足度,，根據客戶的需求和特點,，為客戶量身打造服務計劃書,，及時準確地為客戶提供所需的數據,。挖掘增值服務的潛力,，讓客戶感受到沒有我們的服務，他們的工作會不方便和不順利,，從而使客房更信賴和依靠我們,。在市場營銷上采用創(chuàng)新手段,，積極收集相關信息，和客戶建立互信互利的關系,，盡所能地幫助客戶解決工作和生活上的難題,，用誠意感動客戶，用實力吸引客戶,。進一步理順和船東,、碼頭,、代理及相關單位的關系，加強和各單位的交往,，積極參與各單位組織的活動,，提高知名度及影響力,。

回顧過去的半年,，在這市場“相持”階段,，我們面對激烈的市場競爭，沒有感到絲毫的畏懼和恐慌,，廈門中聯人繼續(xù)高舉著理貨改革的旗幟,，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，一如俱往地邁著堅定的腳步朝目標前進,。相信只要我們緊緊團結起來，眾志成城,、不畏艱苦,，迎難而上，我們一定會取得最后的勝利,。