在平日里,，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)員工手冊培訓心得體會總結范文一

通過參加《員工手冊》培訓學習,，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,，心得體會如下：

1. “四小時復命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否,，都要及時的向領導匯報,，能完成更好，不能完成,，領導也會給我指導的,，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情,，拖延工作進度,。這也讓我明白了，加強工作執(zhí)行力是非常重要的,，堅決摒棄拖拉敷衍,。

2. 嚴格的工作調用制度：無論是平級還是越級調用,，都要和自己的直接上級領導溝通，而不能擅自離開自己的本職崗位,，影響了工作進度,，真的是所謂的“吃力不討好”，所以一定要先干好自己的工作,，再接受其他任務,。

3. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退，培養(yǎng)頑強的工作抑制,，樹立端正的工作態(tài)度,。

4. 加強會議紀律：參加會議時，切記要將手機調到靜音狀態(tài),，以免影響主持會議領導的思緒,。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度，提高工作積極性,。正確的工作動機不僅是為了物質獎勵,，而是一股精神力量，有了工作信念,，好的工作作風,，才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮,，一損俱損”,，增強個人的榮譽心，時刻提醒自己,，端正行為作風,，努力為公司做出自己的一點貢獻，同時實現(xiàn)個人的價值,。

6. 熱愛公司,，把公司當做自己的家：從我做起，從小事做起,，節(jié)約水電,、辦個資源，樹立艱苦樸素的生活作風,。

今天的《員工手冊》學習時間雖然不長,，但是感觸頗深。對公司的各種規(guī)章制度的學習,，不是一時的事情,，而是要時刻貫徹在工作中,，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為，找出自己平時工作的不足,，將各項制度落實到實處,，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質,，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

企業(yè)員工手冊培訓心得體會總結范文二

上個星期,，公司組織《員工手冊》的摸底考試,，我也是參加測試的一員。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行為規(guī)范的方方面面,。通過學習我深深地認識到它的重要性,，對促進公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識,、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,，對公司經濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。

“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,，卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,，崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度，流程,，工作中就非常容易產生混亂,。如果，有令不行,，有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費，損失,，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信,。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視,。在當今經濟高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。

因此,，我認為學習和掌握《員工手冊》的內容是很有必要的,。通過學習,，我總結了以下幾點心得與大家分享：

一，端正學習心態(tài),，將約束機制,，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子,，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準,。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時又為員工提供公平,，公正的平臺，保障每位員工的合法權益,。每一個員工希望在公司發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己。如果你與"制度"格格不入,，產生抵觸情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二,，端正工作態(tài)度,，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有堅定的工作信念，強硬的工作作風,，才能塑造公司的良好公眾形象,，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情，"一榮俱榮,，一損俱損",。提高個人素質，增強個人的榮譽心,，以先進事跡和先進個人為進步目標,，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三,，從我做起,，從小事做起。公司制度的實施力度,，從側面反映了公司員工的素質,，倘若員工認真履行制度，按章辦事,，那么公司的工作時間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到,，只有堅持公司各項制度,，我們才能不斷地進步，成長,。所以,，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足,，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作,，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

企業(yè)員工手冊培訓心得體會總結范文三

“無規(guī)矩不成方圓,。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程，工作中就非常容易產生混亂,，如果有令不行,、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信,。

近段時間公司人手一本《員工手冊》,，全面開展了公司員工學習的活動，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得,。

一、端正學習心態(tài),，將約束機制,，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子,，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準,。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時又為員工提供公平,、公正的平臺， 保障每位員工的合法權益,。每一個員工希望在公司發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,，產生抵觸情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二,、端正工作態(tài)度,，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有堅定的工作信念，強硬的工作作風,，才能塑造公司的良好公眾形象,，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一

個人的事情,，“一榮俱榮，一損俱損”,。提高個人素質,，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標,，以違章事例為前車之鑒,，時刻提醒自己。

三、從我做起,，從小事做起,。我公司員工手冊制訂是全面科學的不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,，員工必須從我做起,，從小事做起，認真履行,，公司制度的實施力度,，從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度,，按章辦事,，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展,。

學習時間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到,，只有堅持公司各項制度,，我們才能不斷地進步、成長,。所以,，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足,，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作,，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質，為公司的`持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

企業(yè)員工手冊培訓心得體會總結范文四

“忠誠,、敬業(yè)、勤奮,、合作”是公司企業(yè)文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處于轉型時期的指路明燈,。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè),、勤奮,、合作”展開討論，氣氛熱烈,，暢所欲言,，每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距,。集中學習和討論使個人的思想和思路得到了升華。

忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的,，在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”,。忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿足感,，更加懂得自重,，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二,，忠誠是對整個公司負責，不是去拉幫結派,，忠誠是一種職業(yè)的責任感,，忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進退,，不鉆尖營私,，對公司的業(yè)務不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務的經濟活動,，不論身處何時何地不做有損公司利益的事,，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮,，公司衰我恥,。同時公司對于每個員工也存在著“忠誠”，公平地對待每一個員工,，使每個員工平等享受個人發(fā)展的機會,。不該講的傷害人的話絕對不能去講，隨意的行動總是要思考再三,，要把責任二字時刻寫在頭上,，忠誠地對待人和事。廣而泛之,，以不同的身份涉及的責任也不同,，表現(xiàn)的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同,。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠,，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責任感,，也就是對所承擔的某一責任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情,。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿,、自動自發(fā)的工作精神,。忠誠體現(xiàn)在能以精益求精的態(tài)度,、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長,。因此,，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做就做最好,，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物,。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責任心強,，能細致周到地體察領導的意圖,。

我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人,，做一個勤奮的人,，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人,，矢志不喻地實現(xiàn)心中的理想,，為公司及社會創(chuàng)造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地,，不斷發(fā)展壯大,，成為國際一流的企業(yè)。

企業(yè)員工手冊培訓心得體會總結范文五

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領會,，我體會頗多,。我感覺公司在這個關鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,，總經理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質，塑造公司良好形象,，促進公司的進一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學會如何做事,、做人，真誠地希望我們全體員工通過認真的學習,，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀,、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性,，她內涵豐富,，字語樸實，道理簡單,，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項內容,，看似道理簡單卻蘊含深意,。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神,，為員工提供行為導向,，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因為這些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶,。自認為自己為人做事已經很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話,，“友善產生幸福,，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條,，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說:“位不在高,，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎,，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經歷中,，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年,，二十年，我一直堅持做這項工作,，與配方設計,、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產品的配方設計,、大田實驗、分析方法投入很大的精力,，使產品配方合理,、田試效果明顯,、分析方法科學。一個個產品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實驗和分析數據報告是我的驕傲,。平時工作勤奮，努力鉆研業(yè)務,，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設法解決問題，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質保量的完成，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責的表現(xiàn)。我將本職工作內化為自身需要,，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道，句句在理,。我認為對于《員工守則》的認識,，我們不應該是一時的沖動，而要長期堅持,，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了，應該自省,，及時改正,，誠心的接受自我批評，并引以為戒,。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”,。任何一個公司,，如果是組織渙散,，人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，那又何來生機與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅持學習好《員工守則》,，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動公司的發(fā)展而團結友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

企業(yè)員工手冊培訓心得體會總結范文六

根據總行要求，全行職工在行內部掀起了“學守則,、講合規(guī)”的學習員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學習的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性,。

古人說“不以規(guī)矩,，不成方園”。我們農商行要實現(xiàn)科學有效的管理,，就必規(guī)范員工行為規(guī)范,，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究,。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經營目標的,。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領導者的決策,。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行,。

通過對規(guī)范化服務的學習，使我深刻的認識到了,，該怎么去做工作,，如何做好那些工作。為此,，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效,。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質文明的服務,，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

只有通過強化教育,，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理,，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動,，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生,。

國有國法,，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應被視為銀行內部的一項風險管理活動,。農商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,，以實現(xiàn)合規(guī)經營目標，這已是銀行業(yè)內早有的共識,。特別是在目前銀行業(yè)經營機制嬗變,，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則,，有章不循,、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對增強全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生,，確保銀行深化改革和業(yè)務經營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素,。員工行為規(guī)范文化教育，則是銀行為控制合規(guī)風險,，實現(xiàn)合規(guī)經營目標,，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序,，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,，主動使自己的經營管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準則相結合,、相一致的動態(tài)管理過程。

通過這段時間對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使本人深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性,。為了農商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,，本人需要不懈的學習和與時俱進工作。

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