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人力資源助理的職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)員工考勤,、社保等日常事務(wù);

3,、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系,、組織安排各類員工活動(dòng)等;

4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù),。

人力資源部助理職責(zé)7

1,、全面對(duì)接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2,、建立行政管理體系,，推進(jìn)日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4,、負(fù)責(zé)本部門管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估;

5,、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);

6,、完成公司日常運(yùn)營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源助理的職責(zé)篇二

經(jīng)理

(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符;

(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

(5)與員工進(jìn)行積極溝通;

(6)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

(7)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,，制定公司福利政策,，辦理社會(huì)保障福利;

(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

人力資源助理的職責(zé)篇三

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì)及其它相關(guān)專題會(huì)議(如：基層員工座談會(huì)),，主持人力資源部例會(huì)，做好上傳下達(dá),

制定部門工作計(jì)劃,，并組織,、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況;

3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策,、制度,，并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題,，采取措施,，確保有效整改;

4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5. 加強(qiáng)本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;

6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào),，保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù),。

人力資源助理的職責(zé)篇四

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律,、法規(guī),、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和分流措施,。

二,、綜合管理人力資源市場(chǎng)和人才流動(dòng)調(diào)配工作;負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負(fù)責(zé)流動(dòng)人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)批和管理。

三,、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施就業(yè)政策,，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,。

四,、擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策;貫徹執(zhí)行技工學(xué)校,、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織職工技能競(jìng)賽。

五,、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系,，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任,。

六,、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè),、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,。

七,、管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配,、津補(bǔ)貼政策,、福利、工(公)傷,、離退休政策,，調(diào)控國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八,、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類,、錄用、聘任,、考核,、職務(wù)任免與升降、表彰獎(jiǎng)勵(lì),、懲戒,、培訓(xùn)、交流與回避,、辭職辭退,、申訴控告等工作，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督;負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項(xiàng),。

九,、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(jí)(含)以下人員的聘用、考核,、職務(wù)任免與升降,、培訓(xùn)、繼續(xù)教育,、交流回避,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒,、辭職辭退工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,，牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

十,、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外),。會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部管理服務(wù)等相關(guān)工作,。

十一,、承辦勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁,，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

人力資源助理的職責(zé)篇五

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配,、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源,，并監(jiān)督實(shí)施;

2、參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理及重大問題決策,，為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

3,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,，監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;

4、搭建人力資源管理架構(gòu),，建立,、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督,、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行,，提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選,、用,、育、留制度,，開展招聘,、配置、考核,、培訓(xùn),、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

6,、根據(jù)公司總體發(fā)展要求,，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

8,、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé),。

人力資源助理的職責(zé)篇六

一,、人才管理

1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià),，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng),、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告

3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

二,、招聘執(zhí)行

1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三,、培訓(xùn)管理

1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況

2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)

四、人事事項(xiàng)

1. 新進(jìn),、離職,、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)

3. 新進(jìn)工合同簽訂,，合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問的解答和辦理

6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理