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銷售經(jīng)理崗位說明書溝通關(guān)系篇一

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1,、甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

3,、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責(zé),、工作流程等管理文件向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

乙方聲明如下：

1,、乙方在年齡、性別,、身體狀況,、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件,。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學(xué)歷證,、簡歷)、信息的真實性,，合法性,。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。

4,、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5,、乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

6,、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費,、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費,、律師費),，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

一、當(dāng)事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________

二,、勞動合同期限

第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效,。

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日,，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。

三,、工作任務(wù)

第四條本合同約定的工作任務(wù)為：,。

第五條確定工作任務(wù)完成的標準：

1、__________________,。

2,、__________________。

3,、___________________,。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

四,、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排,，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》,，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開展工作,，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合 同,。

第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限),，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作,。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行,。

第八條根據(jù)崗位工作特點,，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五,、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制,。

1、執(zhí)行標準工時制度的,。

2,、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3,、執(zhí)行不定時工作制,。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排,，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批,，否則不視為加班,。

第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。

第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________,。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,，最晚不超過當(dāng)月月底。

第十六條本合同履行期間,，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動,。

七,、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險,，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納,。(選擇適用)

第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果,。。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇,。

八,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度,，制定操作規(guī)程,、工作流程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應(yīng)嚴格遵守,。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品,，乙方應(yīng)嚴格按要求使用勞動防護用品,。。

第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

九、保密協(xié)議

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。因乙方泄密給甲方造成損 失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少,，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失),。

第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù),，否則甲方有權(quán)按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失,。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤 損失),。

(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè),，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元,。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲,、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的,，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。

十,、勞動合同的變更,、解除和終止

第二十六條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同,，并以書面形式確定,。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,，均應(yīng)遵守《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

銷售經(jīng)理崗位說明書溝通關(guān)系篇二

甲方： 人才服務(wù)有限公司

統(tǒng)一社會信用代碼：_______________

住所：_______________

聯(lián)系電話：_______________

聯(lián)系地址：_______________

乙方：_______________

統(tǒng)一社會信用代碼：_______________

住所：_______________

聯(lián)系電話：_______________

聯(lián)系地址：_______________

乙方委托甲方招聘企業(yè)高級經(jīng)營管理人才,，現(xiàn)就雙方的權(quán)利與義務(wù)訂立以下：

第一條 乙方委托甲方面向全社會公開招聘營銷經(jīng)理以及人力資源管理經(jīng)理各____ 名,。

第二條 乙方要求營銷經(jīng)理資質(zhì)、能力,、條件如下：________________ ,。

乙方要求人力資源管理經(jīng)理的資質(zhì)、能力,、條件如下：________________ ,。

第三條 甲方必須完全依照乙方上述用人條件需求招聘人才;同時乙方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力,、條件的真實性承擔(dān)保證責(zé)任,，否則，如發(fā)現(xiàn)虛假,，甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任,。

第四條 乙方必須支付甲方工作報酬 ________萬元，大寫：________ ,。合同簽訂時支付甲方工作報酬全部的 %，人才報到時支付甲方工作報酬全部的 %,，人才通過試用期與甲方正式簽訂勞動合同后 天內(nèi)付清余款,。

第五條 甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達 次，乙方必須接受,，否則,，視甲方已經(jīng)履行了合同。甲方不得采用登報(雜志)的形式招聘,。

第六條 乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化(如經(jīng)營方向,、宗旨變化)，造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)理時,，本合同自行終止,。

第七條 甲方應(yīng)認真負責(zé)為乙方招聘人才，不能招聘甲方或乙方工作人員的親戚,。

第八條 甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密,，也保護招聘員工的個人隱私及資料,，同時，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益,。

第九條 必須為招聘的人才辦理一切法律手續(xù)：如： (勞動合同和社會保險除外),。

第十條 違約責(zé)任：________________________ 。

第十一條 糾紛解決方式

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,，協(xié)商未能解決的,，按下述第____ 種方式解決：____________(只能選擇一種)

1.提交 ________仲裁委員會仲裁;

2.依法向 ________人民法院起訴。

第十二條 本合同共 頁,，一式 ____份,，甲方 ____份，乙方____ 份,。

甲方： (章)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方： (章)

地址：_______________? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?地址：_______________

代表：_______________ (簽字) 代表：_______________ (簽字)

______年 ___月 ___日______ 年___ 月___ 日

銷售經(jīng)理崗位說明書溝通關(guān)系篇三

職業(yè)概要：

銷售經(jīng)理：指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實際銷售,。通過確定銷售領(lǐng)域、配額,、目標來協(xié)調(diào)銷售工作,，并為銷售代表制定培訓(xùn)項目。分析銷售數(shù)據(jù),，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好,。

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，銷售經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,。

企業(yè)經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科或管理的本科學(xué)位,。營銷,、商業(yè)、金融,、會計,、計算機、心理學(xué)課程也是對這一職位的很好的準備,。國際貿(mào)易知識和外語水平對這一職位非常重要,。

工作任務(wù)：

解決用戶關(guān)于銷售和服務(wù)的投訴。

計劃和指導(dǎo)工作人員,，訓(xùn)練和對其進行績效評估,，發(fā)展并控制銷售和服務(wù)程序。

觀察用戶偏愛,，確定銷售努力的焦點,。

指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各類銷售活動，包括所生產(chǎn)的產(chǎn)品,、服務(wù),、商品或其他物品的銷售,。

拜訪給予特權(quán)的經(jīng)銷商，激起其對建立或者擴大合作計劃的興趣,。

確定價格時間表和貼現(xiàn)率,。

與準客戶商討其對設(shè)備的需要，并且給用戶提出購買設(shè)備型號的建議,。

監(jiān)督地區(qū)的,、本地的銷售經(jīng)理和他們的工作人員。

指導(dǎo)文案人員對出口信件,、投標請求,、信貸收集作記錄，保持目前關(guān)于關(guān)稅,，許可和限制的信息,。

檢查運營記錄和銷售報告，確定盈利,。

指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和評估在銷售和所說明的服務(wù)中的行動，受到的和轉(zhuǎn)嫁操作中保持的記錄,。

指導(dǎo)組織國外銷售和服務(wù)的出路,。

和部門領(lǐng)導(dǎo)商議制定廣告服務(wù)的計劃，確定設(shè)備信息和用戶說明書,。

給經(jīng)銷商和銷售人員提出有關(guān)政策和操作程序的建議,，確保商業(yè)功能的有效性。

制定預(yù)算并且審批預(yù)算支出,。

在貿(mào)易協(xié)會會議上介紹公司以促銷產(chǎn)品,。

考慮統(tǒng)計和支出，評估新產(chǎn)品或現(xiàn)有存儲產(chǎn)品的市場潛力,。

技能：

重要度基本描述

積極傾聽--注意傾聽他人所講的話,，理解要點，提出恰當(dāng)?shù)膯栴},，不要在不合適的時候打斷對方的講話。

口頭表達--通過口頭交談有效地向他人傳遞信息,。

數(shù)學(xué)--利用數(shù)學(xué)解決問題,。

時間管理--管理自己和他人的時間。

服務(wù)導(dǎo)向--積極尋找?guī)椭鷦e人的方法,。

說服--說服他人改變原先的觀念或行為,。

社會知覺--注意到他人的反應(yīng)，理解他們?yōu)槭裁催@樣反應(yīng),。

閱讀理解--理解與工作相關(guān)文件中的書面句子和段落,。

操作監(jiān)督--通過監(jiān)視測量儀器,、刻度盤或其它指示器確保某個機器的正常運轉(zhuǎn)。

積極學(xué)習(xí)--理解和運用目前和未來問題解決和決策的新信息,。

談判--召集大家,，協(xié)調(diào)差異。

判斷和決策--考慮潛在分案的相關(guān)成本和利益,，選擇最合適的方案,。

協(xié)調(diào)--根據(jù)他人的行動調(diào)節(jié)自己的行動。

指導(dǎo)--教別人如何做某件事情,。

批判性思考--使用邏輯和推理的方法確定多種方案,、結(jié)論或問題解決方法的優(yōu)勢和劣勢。

力資源管理--對他人的工作進行激勵,、促進和指導(dǎo),，確定某個工作的最佳人選。

解決復(fù)雜問題--識別復(fù)雜的問題,，查閱相關(guān)的信息,，制定和評估解決的方案，執(zhí)行方案,。

寫作--通過寫作有效地進行交流,。

學(xué)習(xí)策略--在教學(xué)新知識時，選擇和使用適合于具體情況的培訓(xùn)/指導(dǎo)方法和程序,。

運作分析--分析需求和產(chǎn)品要求,，進行設(shè)計。

管理資金--確定資金的去向,，計算支出,。

故障檢修--確定操作錯誤的原因，確定檢修的方案,。

物質(zhì)資源的管理--獲取某項工作所需的設(shè)備,、工具和材料，并負責(zé)合理使用它們,。