光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃,。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

新教師培訓計劃內容1

為進一步加強我校教師隊伍建設,，深化學校教育教學改革,，不斷提高教師的全面素質，特別是教育創(chuàng)新思維能力,、學科知識拓展能力,、信息技術運用能力和教育科學研究能力的形成，使教師在實施新課程的教育教學實踐中,，進一步提高教育教學水平,，成為現(xiàn)代型優(yōu)秀教師。結合我校實際,，現(xiàn)就我校骨干教師培養(yǎng)工作提出如下實施計劃;

一,、培養(yǎng)目標：

使培養(yǎng)對象樹立現(xiàn)代教育理念，通過理論學習,、教學實踐,、信息技術運用、教育科學研究及專家指導等形式,，提高培養(yǎng)對象的教育創(chuàng)新思維能力,、學科知識拓展能力、信息技術運用能力和教育科學研究能力,。促進他們形成學科教育教學風格和特色,，使他們在各方面盡快達到省特級教師和市學科帶頭人、中青年骨干等評選規(guī)定的條件,，在教育教學工作中發(fā)揮示范帶頭作用，力爭做到—年適應,，二年合格,，四骨干，十年成—方名師,。

具體目標如下：

1,、師德：

培養(yǎng)教師熱愛黨、熱愛社會主義祖國,，忠誠于人民的教育事業(yè),，能教書育人，為人師表,、敬業(yè)愛生,、依法執(zhí)教，使全體教師具有五種精神：終身從教的獻身精神,、認真執(zhí)教的敬業(yè)精神,、互相合作的團隊精神,、不甘落后的拼搏精神、不計得失的奉獻精神,。

2,、教育觀念：

學習現(xiàn)代教育理論成為為教師的自覺行為，具有較為扎實的現(xiàn)代教育理論特別是新課程改革的有關理論基礎,，并能用現(xiàn)代教育理論指導教學教育實踐,。

3、教育教學能力：

具有堅實的學科專業(yè)知識基礎,，嫻熟的教學基本功,，較好的教學業(yè)績，具有較強的教育科研能力,，積極主持或參與課題研究,，獨立撰寫具有相當價值的論文。

4,、反思與自我發(fā)展：

有自我發(fā)展目標與計劃,，并能在教育教學實踐中自我反思、改進和提高,，自我發(fā)展意識強,。

二、培養(yǎng)內容：

我校將根據教育局的相關要求和規(guī)定的從師德建設,、理論學習,、教育教學能力、教育教學特色,、教育教學科研等方面落實培養(yǎng)內容,，為他們創(chuàng)造條件、提供機會,、營造氛圍,，提升他們的思想政治與師德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育理論水平,、專業(yè)水平,、課程改革實驗能力、教育技術應用能力和教育教學改革研究能力,，讓他們得到充分的鍛煉和培養(yǎng),。

三、培養(yǎng)方式：

根據“注重能力,、講求實效,、更新觀念、發(fā)展自我,、形成特色”的原則安排培養(yǎng)計劃,。主要采用教師之間進行觀摩和研討學習,、外出聽優(yōu)質課，參與交流研討;通過專題網站進行交流學習;教師自身邊學習,、邊研究,、邊實踐、邊總結,、邊提高等方式,。

(一)學校培養(yǎng)

1、學校為各級骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造參與各級各種學習,、進修,、研究和實踐的條件和機會，為其成長提供舞臺,。參加活動后要求其寫出體會和收獲,，并在全校范圍內舉行講座或上示范匯報課。

2,、實行與培養(yǎng)對象結成交流對子,，開展拜師學習活動，為其成長提供直接指導,，并制定相應的培養(yǎng)計劃,。

3、學校積極安排并督促培養(yǎng)對象參加校級以上公開教學,、學科競賽和課題研究等活動,，并給予悉心指導，促使他們盡快成長,。

4,、學校定期組織對培養(yǎng)對象的評價活動，對培養(yǎng)對象的發(fā)展情況做出評價,，總結表彰先進,，提出進一步發(fā)展目標，同時針對薄弱環(huán)節(jié),，對培養(yǎng)對象提出要求，明確目標,。

5,、學校積極向上一級教科研部門推薦學校的骨干培訓對象，鼓勵和推動其參加各級學科教研比武等活動,，并在各種知識活動中,，對其中優(yōu)秀者予以優(yōu)先考慮。

(二)自我提高

1,、要求每位培養(yǎng)對象對照相應評審標準,，自我分析,、找出差距，針對個人實際情況,，分階段制定個人提升計劃并進行自我對照和反思,。

2、加強素質教育和新課程理論學習,，每學年閱讀2部教育專著,，撰寫4000字以上的讀書摘記。

3,、每學期至少開設一堂公開研究課或示范課,，逐步形成自己獨特的課堂教學特點。

4,、自覺主動地拜師學藝,，每月向指導教師匯報自己研習情況并接受指導，階段性成果向指導教師匯報,，每學期互相聽評課2節(jié)以上,。

5、每學期進行一次書面總結,，對照評選條件自我反思,，查漏補缺，同時將本人的教育教學及科研成果及時提供給教導處,。

四,、保障措施

1、提高認識,。切實把建設骨干教師隊伍的工作重點放在培養(yǎng)上,，把對骨干教師的培養(yǎng)看成學校發(fā)展的關鍵來抓，進一步增強實施骨干教師培養(yǎng)工程的自覺性和責任感,。

2,、明確職責。學校明確一把手校長總負責,，分管副校長具體負責培養(yǎng)工程的實施工作,。學校辦公室、教務處,、教科室,、政教處積極參與培養(yǎng)工程的實施，承擔相關工作,。

3,、保障經費。學校將設立骨干教師培養(yǎng)工程專項資金，切實保證各項培養(yǎng)任務的完成,。為他們創(chuàng)造繼續(xù)學習的條件,。學校對培養(yǎng)對象承擔的科研課題給予—定的課題經費支持。并設立骨干教師獎勵基金,，激勵骨干教師的快速成長,。

新教師培訓計劃內容2

一、指導思想

為了加快教育現(xiàn)代化進程,，進一步落實國務院關于《基礎教育改革與發(fā)展的決定》,，不斷推進教育創(chuàng)新，根據基礎教育工作會議精神,，圍繞教師教育“十五”計劃,，以新課程改革理念為核心，更新教師的教育思想,、豐富教師的案例知識和運用案例于課堂教學的策略知識,，強化教師的反思意識；堅持學用結合的原則,，以信息化帶動教師培訓工作的現(xiàn)代化,，爭取師訓工作中有新的思路，有新的突破,，打造一支學習型,、研究型、創(chuàng)新型的教師隊伍,。

二,、工作目標

1、骨干教師評比,；

2,、切實完成班主任培訓任務；

3,、認真開展學校教師的教育科研培訓,，邊培訓邊研究，在實踐中提高,，在實踐中出成績,；

5、繼續(xù)開展好教師現(xiàn)代教育技術培訓,，加強學校網站的建設和使用,，嘗試利用校園網絡平臺帶動教師培訓工作的現(xiàn)代化；

6,、發(fā)揮學校在教師培訓工作中的核心地位,，立足學校校本培訓，加大教師繼續(xù)教育的力度,，教師全員培訓率達到100%,；

7、繼續(xù)做好師徒掛鉤工作,，加強對青年教師的培養(yǎng),；

三、主要措施：

1,、加強教師思想與業(yè)務培訓,，開展新課程教師培訓學習，通過看光盤交流做作業(yè)等形式進行,，并在自己的教學博客中及時的進行反思與交流,。

2、學習課程標準,，使每一位教師都明確新時期的教育理念,，用理論知識武裝自己的頭腦，指導自己的教學工作,。

3,、開展教材培訓。通過教材培訓,，讓教師理清教材編寫的目標與建議,，了解各單元知識點的銜接，做到吃透教材,，從而更好的為完成教育教學打好基礎,。

4、鼓勵青年及骨干教師開展研討課活動,，讓他們盡早的走在教育的最前沿,。

5、帶領教師開展課題研究,，把學校的課題研究扎扎實實的開展起來,，充分帶動全體教師走科研興校的道路。

四,、工作安排：

九月

1,、擬定學習本學期教師培訓工作計劃。

2,、各教研組組織教師學習新課標,，交流學習心得。

3,、各教研組開展教研活動,。

十月

1,、組織外出學習。

2,、全片示范課

3,、班主任培訓（一）

十一月

1、外出學習歸校匯報,，產生一人學習,，多人受益的效應。

2,、組織班主任培訓（二）,。

3、選拔教師參加中心學校教學比武,。

4,、課題結題工作。

十二月

1,、整理資料歸檔,。

新教師培訓計劃內容3

一、指導思想：

本學期我校繼續(xù)圍繞“師德高尚”,、“業(yè)務精湛”,、“結構合理”、“充滿活力”的教師發(fā)展要求,，以提高教師的整體的素質,，建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標,，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線，結合學校“教師綜合素質提升年”的工作思路,，堅持多層次,、多渠道、多形式,、學用結合,、講求實效的原則，促進教師的專業(yè)發(fā)展和教學質量的穩(wěn)步提升,。

二,、培訓內容

（一）師德教育方面：

經常性地組織教師認真學習《教師法》《教育法》《未成年人保護法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》以及上級教育主管部門關于師德建設的相關要求。引導教師在追求和享受權利的同時,，認真履行好職責和義務,。加強法制和社會公德教育,，引導教師樹立良好的社會形象，努力成為遵紀守法和遵守社會公德的典范,，真正做到“一言一行為人師表,，一舉一動堪稱楷模”。

利用學校“師德標兵”評選,、年度考核等平臺，讓先進教師的模范事跡成為師德培訓的生動材料,，典型引路,，用身邊人教育身邊人，幫助教師樹立正確的人生觀,、價值觀和事業(yè)觀,，增強教書育人、敬業(yè)愛生的責任感和使命感,。

（二）理念培訓

開展內容豐富的理論學習,。學校定期選擇相關教育理論書籍，指定教師閱讀,，增加理論素養(yǎng),。有計劃、有目的地組織學習新課程改革的相關論述和教育教學業(yè)務知識,，及時了解教育大政方針和教改信息,，增加文化修養(yǎng)。

（三）業(yè)務培訓

1.教材教法培訓,。進一步領會課程改革的指導思想,、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議,，使教師能以此為依據,，在對教材進行充分分析和研究的基礎上，將理論運用于實踐,，制定相應的教學及評價策略,。進一步深入學習相關學科的課程標準，開展學科教材教法培訓,，幫助教師解讀教材,，優(yōu)化教學方法。通過對優(yōu)秀課堂實錄,、優(yōu)秀教學設計,、案例分析等材料的研讀，增強教師把握教材,、設計教案,、實施教學的水平,，提高教師駕馭課堂教學的能力。

2.教研能力培訓,。幫助教師學習掌握教研教科研的一般方法,，學會如何貼近教學實際發(fā)現(xiàn)問題、篩選問題,、制訂課題研究方案,，如何有效地開展研究，以達到預期的研究效果,，如何進行研究信息的搜集整理,，并進行總結、深化和提升,，使教研教科研真正成為教師提高自己的自覺行為,。

3.教學基本功培訓。繼續(xù)做好學校名師評選活動,，在賽課和理論測試的基礎上,，進行教師說課比賽，為促使教師這一技能的提高,，賽前進行說課的專題培訓,，了解說課則不僅解決教什么，怎么教的問題,，而且還要說出“為什么這樣教”的問題,，即這樣進行設計的意圖，是

教師清楚的認識說課的核心問題,。同時相機開展寫字（毛筆字,、鋼筆字、粉筆字）,、普通話,、體藝技能、信息技術,、朗讀演講等各項基本功培訓,，增強全體教師的課堂教學藝術感染力和信息技術的使用能力。還要結合政教處,，進行班主任培訓,，使班主任進一步明確工作任務和職責，掌握科學的工作原則和方法,，掌握現(xiàn)代班級管理理論,，做到有針對性地開展教育引導工作，全面提高班主任的綜合素質和專業(yè)能力,。通過以上培訓,，力求建設一支一流的教師隊伍,。

三、培訓措施：

（一）集中輔導

根據教師教育教學中普遍存在的問題進行有計劃的系統(tǒng)輔導,，或根據突發(fā)性問題進行有針對性的即時輔導,。做到輔導對象有選擇性，什么人需要就輔導誰,；輔導內容有層次性,，先幫助解決知其然的問題，再幫助提升知其所以然的理念,；輔導的方法有可操作性,，特別注重結合工作中的有效案例進行示范引路。集中輔導可以是全校教師集中輔導,，但更多的是分學科的或按不同的分工進行學習輔導，學校教師培訓工作領導小組通過民主協(xié)商,，產生各學科帶頭人,，負責本學科的集中輔導工作。在每學年的第一學期,，為新任的學科教師進行“入門”輔導,。

（二）專家講座

學校將相機邀請不同層次的專家學者或專業(yè)人員進行理論講座，對教師進行方向引領,，引導教師拓寬知識視野,，厚實知識背景，為教師的專業(yè)成長和學校辦學層次的提高提供理論支撐,。同時,，結合我校教科研研究課題邀請專家擔任顧問，經常性地進行現(xiàn)場指導培訓,。尤其是新教育實驗課題,，更要作為教師培訓的一個長期平臺。

（三）專題沙龍

學校從全體教師中征集研究課題,，每次確定一個專題,，先布置教師有目的地進行廣泛自學，并結合自身工作實際做認真思考,，寫出有一定深度的讀書學習筆記,。再利用業(yè)務學習時間在分組交流或書面交流的基礎上組織沙龍活動。沙龍活動有中心主持人,，核心發(fā)言人,，參與教師必須充分發(fā)表自己的意見，中心主持人在各抒己見的基礎上最后進行總結陳述,，形成主導意見,。

（四）研討交流

學校繼續(xù)發(fā)揮各集體備課組,、教研組、年級組等各種研討交流的平臺的基礎作用,，把研討交流隨時隨地貫穿于日常教育教學的各個環(huán)節(jié),，真正使研討交流成為校園內、辦公室的主流話語,，備課組長,、教研組長、年級組長經常性地利用一切機會提煉主題,，開展無痕培訓,。充分利用教師“學校校本研修手冊”的靈活、自主的特點,，引導教師把迸發(fā)的思維火花及時進行總結,，使之成為寶貴的教研資源。學校在學期末對該手冊進行質量評比,。

其次,，我們要利用集體備課構筑研討交流的機制，引導教師認真做好集體備課前的個體準備——吃透教材,，優(yōu)選教法,，進而帶著思想和問題參加集體備課。在集體備課時要充分發(fā)揮研討交流的優(yōu)勢,，集思廣益,，讓所有人都能解決好問題走出集體備課室。

此外,，通過組織同課異教,，異課同教，教學基本功競賽等活動,，以活動為載體開展研討交流,；利用各種不同的會議相機安排有關內容的培訓，以會議為載體進行研討交流,。要充分發(fā)揮電子備課室的作用,，專人輔導，讓全體教師受益,。

（五）以學校首屆名師評選為契機,，進行競賽展示

通過組織賽課、基本功比武等各種競賽活動強化教師自主培訓,，提高培訓效果,。

(六)加強名師隊伍建設，名師是教師專業(yè)發(fā)展的帶頭人，名師是高質量教育服務的提供者,，名師是教育教學的研究者,，名師是教師群體發(fā)展的專業(yè)引領者，名師是教師發(fā)展學校的促進者,。因此本學期我校繼續(xù)加強名師的隊伍建設,。主要從兩方面做起：

1、加強管理保障名師隊伍建設質量,。

本學期組織名師進一步加強學習教體局46號文件精神,，結合自身情況制定出可行的發(fā)展計劃。由楊花妮校長主抓這項工作,，學校師訓處和教導處,、政教處緊密結合，成立名師考核小組,，定期對此項工作進行督促檢查,。

2、搭建舞臺充分發(fā)揮名師作用

要求名師認真履行好各自的職責,，積極參與好各項教科研活動,，樂于完成上級及學校指派的開課、聽課,、評課,、講座,、教師博客,、師徒結對、新課程培訓,、科研指導等任務,，廣泛深入地參與新課程師資培訓等各種繼續(xù)教育活動；開展“一幫一”,、“結對子”活動,，定目標、定任務定向培養(yǎng)青年骨干教師,；堅持組織名師論壇暨名師巡回講學活動,，提高郊區(qū)(市、縣)教師的整體素質,，積極推動全市基礎教育的均衡發(fā)展,；堅持知名教師開放課堂，一是開放本校校內課堂,，在不影響教學秩序的前提下接納校內外其他教師,、教研員隨堂聽課；二是定期在邊遠地區(qū)或城區(qū)薄弱學校開設大課堂,；三是不定期跨校,、跨片區(qū)開設兼職課堂,。尤其是在城鄉(xiāng)校際結對捆綁式發(fā)展中發(fā)揮更大的作用

工作歷

二月：1、制訂教師培訓計劃

2,、進行班主任培訓

三月：進行教師說課培訓和說課比賽

四月：

五月：

六月：整理師訓檔案,，進行師訓

工作總結

新教師培訓計劃內容4

一,、培養(yǎng)目標

通過三年的函授學習,，培養(yǎng)具有良好的思想品德修養(yǎng)，掌握較扎實的英語語言基礎知識和語言基本技能,，具備較熟練的英語語言運用能力,，并能夠在此基礎上進行小學英語教學的優(yōu)秀教師。

二,、教學形式及學制

1,、教學形式

面授與自學相結合。集中面授每學年安排1次,。

2,、學制：3年

三、主要課程簡介

1,、小學英語基本功訓練（１－８）

本課程以小學英語教材為藍本,，通過聽說讀寫的綜合訓練使學員掌握小學英語教材所涉及的語音、詞匯,、語法等主要內容,，同時，通過教材分析使學員掌握各課教學的基本技巧,，提高其業(yè)務素質和教學水平,。

2、基礎英語（１－４）

本課程選用教材為《新概念英語》第一冊及第二冊部分內容,。主要內容包括英語語言基礎訓練,，通過大量的語言實踐，使學員打下扎實的語言基礎,，掌握標準的語音語調,，同時通過一定的閱讀掌握一定的詞匯量，具備一定的閱讀能力,，服務于教學水平的進一步提高,。

3、英語聽說（１－４）

本課程選用教材為《基礎英語聽力》（１－２）,。主要內容為以聽促說,，具體包括三方面內容：通過圍繞日常生活及語言交際中最常用的話題進行聽力技能的訓練，使學員能夠聽懂英語國家人士一般社交場合的交談；在聽的基礎上進行語音語調的模仿,；在聽的基礎上進行日常會話的訓練,，使學員能夠就一般日常生活話題進行簡單的交談，能夠比較準確地表達思想,。

４,、英語語法（１－２）

通過本課程的學習，熟悉各種基礎語法概念,，掌握英語基礎語法知識,；提高在上下文中恰當運用語法的能力和運用英語的準確性；能夠把所學語法知識運用于小學高年級的英語教學中,。

５,、英語寫作

通過本課程的學習具備恰當的選詞造句的能力；通過學習英文段落和篇章的寫作方法和技巧,，并通過模仿練習,，具備一定的布局謀篇的能力；在寫作訓練中提高英語思維能力和觀察分析問題的能力,；在提高寫作能力的基礎上能夠開展簡單的寫作教學,。

新教師培訓計劃內容5

依據市教科院教師培訓計劃，結合本人實際情況,，特制定如下個人研修計劃：

一,、在實踐中提升自己

1、每周爭取讀一篇與小學數學教學有關的文章,，并做好相關的摘錄,，一個學期至少讀一本好書，期末寫好讀書心得,。

2,、本學期精心設計一節(jié)公開課,，作好教學反思,，并與同學科教師們課后進行互評，互相切磋,，共同提高,。使理論和實踐緊密結合。積極參加聽課活動,，認真寫好聽課記錄,，及時記錄聽課體會和修改意見，每學期聽課不少于18節(jié),。

3,、利用課余時間制作課件以利于課堂教學，提高學生學習數學的興趣。一個學期至少寫一篇教學論文,。充分利用信息技術,，積極參與各種教研活動，建立信息交流平臺,，拓展視野,，不斷地提高教學水平和教學研究能力。

二,、在反思中完善自己

1,、按時參加教研活動，積極參與研討,。反思自己,，分享他人經驗，調整自己的教學行為,，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和課堂教學的綜合能力,。

2、著名心理學家林崇德提出“優(yōu)秀教師=教學過程+反思”的成長公式,，教學反思確實是極其重要的,。所以，在課后對教學手段記憶猶新時,，要靜思回顧,，及時準確地記下課后的

心得體會

三,、在思考中鍛煉自己

勤于思考，在實踐中探求,、感悟,。力爭做到：反思昨天——在反思中揚長；審視今天——在審視中甄別,；前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新,。注意時刻把工作與思考相結合，在思考中工作,，在工作中思考,，創(chuàng)造性地開展工作,。

在以后的工作中，我將切實按照市教科院和學校的總體計劃部署,，根據自己所教學生和學科的實際情況,，努力學習，奮發(fā)進取,，盡力把自己的本職工作所教學科做到最好,。

新教師培訓計劃內容6

近幾年來，我鎮(zhèn)的英語教學質量在迅速提高,，我鎮(zhèn)的四年級英語名列全市抽考成績第一,，呈現(xiàn)了強勁的、可持續(xù)性發(fā)展的勢頭,。但在看到成績的同時,，我們也清醒的認識到，英語教學仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié),，制約教學質量進一步提高,。如教師的教學理念亟待提高、教學方式急需轉變,、專業(yè)教師太少等,，為此孟疃小學英語教研組在新的學期加強組員的培訓工作。

1,、加強教師隊伍建設,。教育質量的提高取決于教師學科素質的提高和教育理念的轉變。為了加強教師隊伍建設,，各學區(qū)在學區(qū)校長的安排下騰出時間讓教師按時參加教研室組織的課標培訓以及鎮(zhèn)教研室組織的小學英語教師教學基本功,、教師專業(yè)素質的培訓。各學區(qū)領導親自檢查教師培訓的出勤情況,，學習時間記錄,，成績反饋等，加強對參訓教師的管理,，確保培訓效果,。培訓內容為各學段所學內容，采取個人自學和集體輔導相結合的形式,，由各單位組織實施,，由鎮(zhèn)教研室統(tǒng)一組織過關考試,。每次培訓的記錄及成績放入教師教學檔案袋,。教師培訓的成績不僅作為其本人評選教學能手、優(yōu)秀教師的首要條件,，而且納入學部對學區(qū)的考核,。

2,、加強集體備課，深化校本研究,。修訂完善集體備課制度,，充分發(fā)揮學校備課組作用，開展形式多樣的集體備課活動,，有效開展教師之間的交流與合作,。比如，同校內跨學科備課,、同學科跨學校備課,；同學科教師分別備課，再集中時間說課,、交流,；備課組先集體備課，共同研究,，設計課堂教學,，再由實驗教師自主上課，形成學習共同體,。做到定時間,、定地點、定人員,、定內容,。通過集體備課，促進教師反思,、交流,、互動、共享成果,，提高工作效率,，并使教師集體智慧和個人風格有機統(tǒng)一。每次集體備課時,，組織英語教師觀看一節(jié)英語觀摩課,，要求每位教師對其進行評價，并寫好收獲,。集體備課的同時,，除交流對教材內容的理解外，還交流好的教學方法,，尤其是每課難點突破的方法,。通研教材要細、要精,。細要細到一個單詞的教法,，記法,。精要精到每個學生都備到。

3,、教師的反思日?；岣呓處煹姆此寄芰?。

我們通過實行“五個一”的新課程課堂教學管理制度,，即教師每周做一次反思，向學校提供一個典型個案,，每學期上一節(jié)校級以上（包括校級）研討課,，每人建立一個班級學生成長檔案（對本教學班每位學生通過本學科教學及教師本人的培養(yǎng)，取得的發(fā)展進行記錄）,，每周提供一個問題（每周向同年級同學科教研組或備課組提供一個本人在教學實踐中遇到的值得探討的問題）,。

隨著新課程實驗的推進，教師通過反思,、研究,，觀念不斷地被更新，教學行為不斷地在改善,，教學水平不斷地在提升,，教師體會到了反思給自己帶來的益處，于是很多教師成了自覺反思者,，有的養(yǎng)成了每天記教后記的習慣,。

4、合理開發(fā)和利用教師資源,，實行學校倡導教師個體之間的相互指導,，開展“老帶青”、“結對子”等教師之間日常的互相合作和經驗分享,、交流活動,。要求名教師、骨干教師幫帶一般教師,；同時青年教師,、教學教研能力待提高教師要積極拜師為徒。要完善制度,，規(guī)定師徒各自的義務,，強調雙方互動、合作,、共進,，建立師徒檔案，使新教師盡快適應教學,，并在實踐中不斷地成長,。組織形式各樣的教研活動,，開展送課到學區(qū)活動,，師傅要對徒弟進行跟蹤指導,，徒弟的教學成績與師傅的掛鉤，爭取一年出徒,，兩年自立,，三年成骨干。樹立好的典型,，發(fā)揚榜樣的力量,，在教師中形成你追我趕的競爭氛圍，促進小學英語教學的良性循環(huán),。

5,、合理開發(fā)和利用各種教學資源。舉行各類示范課,、教改課,、課堂教學比賽等公開課展示，促進學校內部或學校之間教師同伴互助,。學校進一步建立和完善展示制度,，明確展示的內容、對象,、時間,、要求等，促使活動的經常性開展,，為教師互相交流與學習的提供機會,，促進教師深入研究教學和學生，提高教育質量,。

各學區(qū)通過各種途徑,，播放優(yōu)秀教師的課堂實錄，要求每位教師對其進行評價,，并寫好收獲,。每天的學習時間不少于1小時，建立英語學習筆記,，定期進行交流,、展覽。并采取了走出去（帶領英語教師到教學先進的單位取經學習）和請進來（邀請教研員,、骨干教師到我校指導）真正推進各校英語課堂教學的改革和提高,，學校通過舉辦“教學經驗交流會”、“教學經驗觀摩研討會”,、“教學經驗報告會”,，印發(fā)校內外教學經驗材料等形式,，廣泛開展教師教學經驗交流活動，定時間和活動要求,，促進教師之間的經驗交流和共享,，促進共同提高和進步。進而提高了我鎮(zhèn)的英語教學水平,。

新教師培訓計劃內容7

一,、指導思想：

為了加快幼兒園素質教育進程，提高全體教師,，特別是青年教師實施素質教育的能力水平,，我園把教師培養(yǎng)的工作當作一項重要戰(zhàn)略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài),，拓展新的教育基礎理論,，擴大人文與科學領域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果,，研究幼兒園教育教學活動的規(guī)律,，增強專業(yè)技能。形成園本化的課程特色和自身教育教學專長,。

二,、培養(yǎng)目標和任務：

結合《幼兒園指導綱要》，從實施素質教育的目標出發(fā),，更新教育觀念,，加強對教育新理論，新知識的學習,，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來,。通過一年的培訓，力爭使每位青年教師在政治思想,、師德修養(yǎng),、業(yè)務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上,，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的園級骨干教師隊伍,。

三、培養(yǎng)對象：

幼兒園全體教師,，重點指教齡6年以下的青年教師,。我園具有一支充滿生機，樂于進取,，奮發(fā)向上,，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓，堅持政治上高標準,，嚴要求,；業(yè)務上壓擔子、放手使用,；生活上熱情關懷,，為她們成長創(chuàng)造良好的條件，促使她們上一個臺階,。四,、具體工作措施：

（一）加強全體教師的思想建設,，把師德修養(yǎng)放在首位,。

組織全體教師學習《規(guī)程》、《綱要》,、《市幼兒園管理規(guī)范》,、《幼兒教師行為規(guī)范》等教育、德育綱領性文件,，學習先進的教育理論,，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、培養(yǎng)教書育人,，為人師表,，敬業(yè)愛幼，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念,。

（二）通過以老帶新結隊子,，提高青年教師的業(yè)務素質。

教師專業(yè)知識,、教學技能,、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量,，首先要提高教師的素質,，因此，我們把青年教師的業(yè)務能力作為培訓重點,。

在培訓中,，我園仍將以“以老帶新，以優(yōu)帶新,，以學促新”等方式,，牽動整體教師隊伍業(yè)務素質的提高。開展“師徒結對”試點工作，簽定“師徒結對”協(xié)議,，用互幫互助,，共同成長的方式發(fā)展教師隊伍。我們將通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓,，即指導備課——聽課——評課——總結等環(huán)節(jié),，推進青年教師的業(yè)務水平。

（三）加強教科研培訓,，提高青年教師的教科研能力,。

成立幼兒園課程研究小組，青年教師積極參與教育科研,，引導教師結合自身的教育教學工作實際開展教育科研活動,，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得,。

（四）狠抓教學常規(guī),，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導,。

（五）做好其他人員的崗位培訓工作,。

后勤組做好保健醫(yī)生、保育員,、廚房工作人員的在崗培訓工作,，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質量,，服務態(tài)度,，服務水平作為重點，力爭使人員素質得到提升,。

【2022年新教師培訓計劃方案 新教師參加培訓計劃書】相關推薦文章:

2022年培訓計劃方案內容 培訓計劃方案表優(yōu)質

2022年員工培訓計劃方案 培訓計劃及實施方案大全

2022年人力資源部培訓計劃方案五篇 人力資源的培訓計劃

2022年員工培訓方案 人員培訓計劃及方案

幼兒園教師培訓計劃方案怎么寫 幼兒園教師培訓計劃方案范文