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保密工作管理制度匯編篇一

1總則

1,、1為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益，特制定本制度,。

1,、2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項,，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、電路設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告,、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電，等等,。其他商業(yè)秘密,，包括但不限于:客戶名單,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務(wù)資料,、進貨渠道等。

1,、3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員,、技術(shù)人員,、財務(wù)人員、銷售人員,、秘書等對保守公司秘密負(fù)有個性的職責(zé),。

1、4公司保密工作,，實行既確保秘密又便利工作的方針,。

2保密范圍和密級確定

2、1公司秘密包括本制度第1,、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:

1)公司重大決策中的秘密事項,。

2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告,、主要會議記錄。

4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表,。

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

6)公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收人及資料。

7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項,。

一般性決定,、決議、通告,、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

2,、2公司秘密的密級分為“絕密”,、“機密”、“秘密”三級,。

絕密是最重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴(yán)重的損害;

機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;

秘密是一般的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

2、3公司秘級的確定:

1)公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料為絕密級;

2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;

3)公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資性收人,、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

2、4屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限。保密期限分永久,、長期,、短期，一般與密級相對應(yīng),，特殊狀況外標(biāo)明,。保密期限屆滿，自行解密,。

3公司保密措施

3,、1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密,。

3,、2對于密級文件,、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施:

1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

2)收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;

3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

3,、3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn),、運輸,、使用、保存,、維修和銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

3,、4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:

1)選取具備保密條件的會議場所;

2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;

4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍,。

3、6不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)透過其他方式傳遞公司秘密。

3,、7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應(yīng)立即作來源理,。

3,、8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:

1)故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;

2)違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章帶給公司秘密的;

3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

3、9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》,，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂,，協(xié)議附后。

3,、10在保密合同有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行下列義務(wù):

1)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

3)非經(jīng)公司書面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動,，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā):

3、11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度,，限制管理人員,、技術(shù)人員、財務(wù)人員,、銷售人員,、秘書等高級員工的以下行為:

1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司;

2)就職于本公司的競爭對手;

3)在競爭企業(yè)中兼職;

4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;

5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);

6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為,。

3,、12涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”,，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料:

1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;

2)合同對方以及合同對方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束;

3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的狀況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料,、文件,、實物等攜帶出保密區(qū)域;

5)保密義務(wù)人不可在對外理解訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密資料;

6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;

7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;

8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;

9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé),。

4附則

本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部,。

本制度自發(fā)布之日起施行。

保密工作管理制度匯編篇二

為認(rèn)真貫徹落實中保委關(guān)于“保密工作科學(xué)化”的要求,，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》,，特制訂本局機關(guān)保密工作制度。

一,、強化組織領(lǐng)導(dǎo),。

從加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)，局機關(guān)成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，主要負(fù)責(zé)人為保密工作第一責(zé)任人,，分管負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，辦公室主任具體負(fù)責(zé)保密工作,，并落實一名兼職保密人員從事保密管理工作,。

二、落實工作責(zé)任,。

建立保密工作責(zé)任制,，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部簽訂《保密工作責(zé)任書》，并填寫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行保密工作責(zé)任制情況檢查表》,，模范遵守保密法律、法規(guī)和十條保密守則,，履行七項保密工作職責(zé),。

三、加強宣傳教育,。

積極參加“保密法制宣傳月”的各項活動,，組織機關(guān)涉密人員除進行在崗保密教育外，還要參與保密部門舉辦的專業(yè)知識,、操作技能,、保密紀(jì)律等專題教育培訓(xùn);并把保密教育納入機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,，增強做好保密工作的責(zé)任意識。

四,、搞好文檔管理,。

切實加強對文件制作、收發(fā),、傳遞,、閱辦、存儲,、銷毀等各個環(huán)節(jié)的管理,，重點落實對密件、密品的管理措施,，建立傳遞簽名登記和回收制度,，并按《xx市涉密載體回收銷毀制度》的規(guī)定及時處置。同時,，搞好文件整理,、歸檔工作。對機關(guān)的所有文件按有關(guān)規(guī)定區(qū)分和確定永久,、長期及短期等類別,，并建立臺帳，實行分類管理,。

五,、規(guī)范信息發(fā)布。

嚴(yán)格管理互聯(lián)網(wǎng)上傳信息,，實行誰主管誰負(fù)責(zé),、誰上傳誰負(fù)責(zé)的原則，確保國家秘密,、工作秘密與敏感信息不違規(guī)上傳到互聯(lián)網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng),，并做到上網(wǎng)時按規(guī)定配備和使用保密技術(shù)檢查軟件和防范設(shè)備,。

六,、加強工作秘密管理。

對于非國家秘密,，但屬于局機關(guān)內(nèi)部事項,、敏感信息等工作秘密,，在保密期內(nèi)劃清界限，責(zé)任落實到位,，嚴(yán)格保密管理,。

七、定期組織檢查整改,。

定期開展機關(guān)保密工作檢查活動,，認(rèn)真做好記錄,，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時落實整改措施，切實解決好保密工作中的相關(guān)問題,。

八,、搞好上傳下達工作。

加強與保密部門的聯(lián)系與溝通,，互相交流情況,，及時傳遞相關(guān)信息，積極完成保密部門布置的各項工作任務(wù),。

九,、開展調(diào)查研究。

不失時機地組織調(diào)研活動,，對局機關(guān)的保密工作進行探討研究,，并及時上報保密工作信息;同時注意積累資料，建立機關(guān)保密工作資料臺帳,。

十,、嚴(yán)格督查考核。

將本制度列入機關(guān)崗位責(zé)任制目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一,，加強檢查監(jiān)督,，實行年度考核，確保保密工作制度得以有效落實,。

保密工作管理制度匯編篇三

公司保密制度范本

第一條：為維護公司發(fā)展和利益,，保守公司秘密，制定本制度,。

第二條：在對外交往和合作中,，須個性注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密,。

第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項:

1,、公司非向公眾公開的財務(wù)證券狀況銀行帳戶帳號;

2、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);

3,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

4,、人事決策中的秘密事項;

5、招標(biāo)項目的標(biāo)底合作條件貿(mào)易條件;

6,、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;

7、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項,。

第五條：非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。

第六條：公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于必須范圍的員工接觸。

第七條：屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制,、收發(fā),、傳遞、保管,。

第八條：接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽,、刺探公司秘密。

第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人務(wù)必妥善保管,。如有遺失，務(wù)必立即報告并采取補救措施,。

第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名,。

第十一條：信息室,、檔案室、計算機房等機要部門,，非工作人員不得隨便進入,，工作人員也不能隨便帶人進入