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工廠員工守則十條篇一

根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求,，對于員工的工作行為都會進行一定的約束和鼓勵,，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本,，僅供參考,。

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述,，一經上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務上的秘密,。

(四)愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。

第四條管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要,，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調整1次,。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應嚴格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,，因天災事變,，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假——因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結婚,，可請婚假3天，晚婚者加10天,，子女結婚可請2天,。

(五)產假——女性從業(yè)人員分娩,，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實際需要情況決定,。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,，經醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假,，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應附醫(yī)師的證明,，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權下級主管核準,。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假,，應在不妨礙工作之范圍內,，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

工廠員工守則十條篇二

一、為更好地促進工廠管理工作,，規(guī)范人事管理制度,，促使員工勤于職務，提高員工工作積極性和工作效率,，工廠特制定本制度：

二,、上班時間為早7：00——晚6：30,，如因突發(fā)事件需加班,，工廠會制定合理的加班時間，加班有額外加班費,。

三,、根據(jù)工廠作息時間，月內上班達全勤者,，即可享受全勤獎制度,。

四、月內有請假行為,，不享受全勤獎,，即月內請假時間超過上班時間規(guī)定。凡是工廠正常統(tǒng)一放假x,，停電及其他因素均視為正常出勤,，不影響全勤獎,。

五、單次遲到超過30分鐘,，取消月全勤獎,，如惡劣天氣造成遲到者，核實后,，不扣除全勤獎,。

六、當月遲到,、早退發(fā)生一次,，扣全勤獎10%，發(fā)生二次扣全勤50%,，三次扣當月全勤獎,。

七、出現(xiàn)曠工者,，取消全勤獎,。

八、工廠制訂開工起——放假,，開工時上班者,，享受100元紅包獎勵。

九,、凡在開工——放假,，根據(jù)工作態(tài)度、積極性,、產量,，年內無請假者，可享受最高年終獎,。

十,、如開工以后上班者，年內無請假者,，根據(jù)業(yè)績評估年終獎,。

十一、有特殊情況,，年內有請假行為者,，適當給予年終獎獎勵。

十二,、中途請假滿半個月取消年終獎,。

工廠員工守則十條篇三

工廠里有多名員工，如何對這些員工進行管理,，就必須有相關的制度和員工守則,。以下是某,，可供參考。

1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證,、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件（包括學歷證書）,，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實,，公司有權立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理,。

3,、員工入廠時，領取工作證一個,，工作證只限本人使用,，不得轉借、涂改,、離職時須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

4,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服,、并保持整潔,。

5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班,，因故不能出勤時應履行請假手續(xù),。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理,。

6、員工應按時完成生產指標,，如需加班應服從車間主任安排,。

7、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調動,，不得任意怠工,。

8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產。

9,、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10,、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11,、愛護公物及設施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,，如盜竊公司財物,，一經查獲，立即開除,，情節(jié)嚴重者,，送公安機關處理。

12,、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒,、聚賭、打架及有傷風化的行為,。

13,、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙,。

15,、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施,。

16,、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事,、隱瞞事實,；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決,，而不可打擊報復,。

17、不準代人打卡,，托人打卡,，串通他人打空卡。

18,、未經批準,，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

19,、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿,；禁止一切有傷風化的行為及活動。

20,、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請,，填寫《辭工申請書》；經部門審批同意辭工后,，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21,、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度、消防管理制度,。

以上守則我已謹記并遵守：（簽名）

年月日

注：以上守則符合國家法津,、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章制度,。

招聘程式

1,、申請：各部門負責人根據(jù)本部門的具體情況，填寫好《人事申請表》,，由行政部審批,。

2、招聘：

a）根據(jù)政府部門的有關法規(guī)要求,，行政部人員首先查看應聘者的證件（包括身份證,、計生證、）

b)嚴禁招請未滿16周歲的童工,。

c）16~18周歲的未成年工人則按相關規(guī)定辦理及安排工作,。

d）技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外,，還需要有學歷證明,、職稱證等,。

招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數(shù)、職位及具體要求招請合格員工,。

e）面試合格并同意試工者,，即可辦理入廠手續(xù)。

3,、辦理手續(xù)：

新員工入廠時,，需如實填寫員工簡歷表。按規(guī)定提交有關證件（如身份證,、相片等）,，然后領取臨時廠證，10天后員工以臨時證換正式工作證,。

4,、培訓：

培訓員工的技能、工廠各種規(guī)章制度,。

5,、試工：

a）試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試工期不超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月,。

b）若試工不合格者,，行政部可以立即辭退，填寫“辭退能知書”交財務室處理,。

c）新員工在試工期間覺得工作不合適自己,，也可以辭職，但必須辦理有關手續(xù),。

6,、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時，即按有關法規(guī)簽訂《勞動合同書》

投訴程式

1,、個人權益受操投訴及處理程式：

c）若部門負責人不予答復,，可以向部長或總經理反映；

e）公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密,；

f）若投訴者無中生有,，有意誹謗他人者，一經查出,，則按有關違規(guī)條例進行處罰,。

2,、個人困難投訴及處理程式：

a）若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴；

b）行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當?shù)奶幚斫ㄗh,；

c）處理的結果由行政部答復工人,。

離職程式

1、工人辭職處理形式：

a）工人要辭職,，必須提前20天提出申請,，填寫“辭職申請書”交行政部批準。

b）辭職申請生效之日,，把工作服和工作證交還行政部,，行政部取消其人事檔案。

c）被解雇者,，由部門填寫“辭退通知書”經部門主管簽署后,，按b條執(zhí)行。

2,、工人自動離職處理程式：

a）凡有工人自動離職的,，由行政部代寫“辭退通知書”上交財務部。

b）工人自動離職,，要其本人辦理好離職手續(xù)之后,，才計發(fā)其工資。

c）以上程式有關部門負責人,，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署,。

3、工人自然離職處理程式：

a）若有工人自然離職（指意外死亡等）的,，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認,。

b）車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關手續(xù)。

c）會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資,，交與自然離職者的法定繼承人（繼承人須持有合法的證明文件）,。

d） 行政部取消其人事檔案。

e）以上程式有關部門負責人,，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署,。

福利政策

1、勞保：

免費提供必要的個人防護用品如：廠服,、安全帽,、口罩、手套,、耳塞,、水鞋等。

2,、假期：

a）所有員工享受國家法定節(jié)假日,，假期按政府公布的放假期限處理,。

b）限滿的女工，在符合國家有關計劃生育條例的孕產期間,，可享受90天的生育假期,，其中產前15天，產后75天,。

3,、獎金：

在本公司合同期滿一年的工人,，可享受有薪年假,。

宿舍管理制度

1、進入廠區(qū)必須佩戴工作證,。

2,、未經公司領導批準，任何人不得私自帶人進入宿舍,，如家屬來廠探訪,，需按有關規(guī)定辦理好手續(xù)。

3,、嚴禁將本人廠證轉借他人進入宿舍或廠內,。

4、未經行政部允許,，不能私自調換房間,，選換床位，不得多占床位,。

5,、愛護宿舍內環(huán)境設施，保護環(huán)境衛(wèi)生清潔,，不得隨地吐痰,、吐口水、不得在宿舍任何地方,，隋心所欲,，亂寫亂畫。

6,、嚴禁在宿舍,、走廊上刷牙、洗臉,、洗頭,、洗衣服、亂潑水或大小便等,。

7,、嚴禁在宿舍亂丟紙屑,、果皮或煙頭等。

8,、嚴禁在宿舍內使用電爐,、煤汽爐、煤油爐,、蠟燭等明火器具,。

9、嚴禁在宿舍內亂開電源口,，亂拉亂搭電源,，隨意擺動工廠安裝的一切電源。

10,、嚴禁在沖涼房內大小便,，嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內,。

11,、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償,。

12,、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍,。

13,、嚴禁在風扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等,。

14,、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。

15,、嚴禁混水摸魚,，偷竊他人錢物和公司財物。

16,、嚴禁私藏兇器,，嚴禁拉幫結派，打架等,。

17,、要節(jié)約用水用電，注意防風防洪,。

18,、員工之間應互相關心、愛護,，若有工人不舒服,，要及時報告

19,、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩,。

保安管理制度

1,、上班時間不準隨便離開崗位，不能遲到或早退,，有事要請假,。

2、以身作則,，嚴明公正,，不圖利，不打擊報復,。

3,、服務分工,，聽從指揮,，團結友愛，做好帶頭人,。

4,、要保持保安的作風，文明禮貌,，不打人不罵人,。

5、工作時間不準睡覺,，不能外出,。

第一章 總則

第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權益,，特制訂本手冊,。

第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經濟手段結合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。

第三條 公司情況介紹,。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權利和義務

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條 員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質量地出色完成各項工作任務,。

第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術,、業(yè)務水平,。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利,。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項權利的待遇,。

第三章 勞動合同

第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同,。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率,。

第十三條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行３－６個月的.試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外,，其余，均應提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術資料等的清理交接工作,。

第十五條 勞動合同期滿,，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時,，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明,。

第四章 工作紀律

第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不準曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事,。

第十八條 員工應無條件從工作分配,、調動的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作,，把好工作質量關，節(jié)約原材料,，愛護設備,、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產,、文明辦公的制度規(guī)定,，經常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條 員工應忠誠企業(yè),，保守本廠的技術,、商務等機密。

第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪,，笑臉相迎,，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送,，須說"再見"，"歡迎再來",，"一路順風"等：洽談業(yè)務,，說話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第五章 考勤和請假制度

第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產經營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條 考勤內容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項目,。

第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤,，班中,、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關證明,，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條 員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資、午餐補貼,。

第二十八條 員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第六章 工資福利

第二十九條 員工工資按職務,、職稱、生產技能,、業(yè)務水平,，工作表現(xiàn)、貢獻大小,，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經濟效益掛鉤,。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條 本廠實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準,，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。 第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條 本廠將隨著經濟發(fā)展,，實力增強,，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老,、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助,。

第七章 培訓

第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓,。

第三十八條 凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓,，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓、進修,、不得占用工作時間,，學費全部自負。

第三十九條 經本廠培訓的員工,，如合同期未滿,，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限,，每年遞減２０％收回培訓費（含工資,、學費）,。

第八章 安全質量

第四十條 企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分,。

第四十條 員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,，不準違章指揮,，不準違章作業(yè)。

第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條 加強現(xiàn)場生產全過程,，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理,。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過,，事故責任不追責任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條 做好產品質量售后服務工作,，建立貨主要調查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復,、有整改、有記錄,。

第九章 治安管理

關部門或廠部領導,。

第四十六條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作,。

第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物,，損壞設備,；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第十章 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室,、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。

第四十九條 禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂,；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫,、亂畫,、亂涂，亂掛,；禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條 不準任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃,。

第十一章 獎懲制度

第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

２,、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品,、新項目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵；

３,、為本廠產品打開市場銷路,，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵,；

５,、對提出并實施重大技術革新，經評定,，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵,。 ６,、為樹立社會正氣，企業(yè)形象,，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵,。

１０,、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,，授予先進生產（工作）者等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于１００元,，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),，獎金最低不小于５０元,，最高為１０００元。 第五十四條 對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,，賠償經濟損失,。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職、辭退,、開除,。對于員工的行政處分，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎上,，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰,。

１、 以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小

時作曠工一天論處）,；

穿拖鞋或赤膊上班的,；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的,；

亂丟煙蒂,、果殼、紙屑,；亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的,；

廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

未經批準擅自留宿外來人員的,；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

２、 對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款20元；當月上班遲到,，早退累計已

達到三次,，第三次及其以上的；

曠工半天的：

工作器具,、倉庫材料,、機電另部件等，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員,，亂拉、亂開用電設備的,；

非本設備操作人員,，擅自動用該設備的；

在本廠范圍內干私活的,；

上班時睡覺,、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度,，或違反情節(jié)嚴重,，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

（1） 曠工一天的；

（2） 謊報虛報考勤的,；

（3） 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意,，擅自明火的；

（4） 非緊急情況,，未經主管領導同意,，動用消防器材的；

（5） 非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的,；

（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的,；

（7） 有賭博或打架斗毆行為的,；

（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的,；

（9） 因工作失職,，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10） 發(fā)生產品的質量事故,，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的,；

（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的,；

（12） 占用,、挪用本廠原材料、設備,、工具、上班干私活的,；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的,，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過、撤職,、辭退,、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的,，可送交公交,、司法機關處理。

１,、 有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的；

２,、 有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的；

３,、 損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

４,、 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的,；

５,、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的,；

６,、 無故曠工，經教育不改的,；

７,、 經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的,；

８,、 有意損害公共財物的；

９,、 偷竊本廠,、同事或客戶錢物的；

１０,、 觸犯國家刑事法律的,；

１１、 無理取鬧或不服從工作分配的調動,、指揮而影響生產秩序,、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的,；

１２,、 工作不負責任，產品廢品,，損害設備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴重經

濟損失的,；

１３、 泄露或出賣商務,，技術機密,，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章 附則

第五十七條 "手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部,。

門衛(wèi)崗位職責

一,、 嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則,，一視同仁,，按制度辦事。

妥善保管，及時轉送,。

三,、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠,，私人會客辦好登記手續(xù),。

四、上班時集中精力,，不干私活,，不喝酒，不打瞌睡,，不參與娛樂活動,，更不能把傳達室當作娛樂場所。

五,、物資出廠要一律憑出廠證,，并檢查物、證是否相符,，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理,。

六,、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問,，并當即報告廠辦公室處理,。

七、夜間必須加強巡查,，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內電,、水、門窗,、消防設施等不關閉或不安全情況,，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處,。

八,、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安,、消防的報警電話和消防設備,。

九、忠于職守,，并做到語言文明,、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私,。

十,、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強員工宿舍的管理,，保證宿舍區(qū)的安全,，文明、整潔,，使員工有一個良好的生活環(huán)境,，特制訂本規(guī)定。

一,、凡住本廠宿舍的員工,，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管,，以便治安查檢,。

二、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排,，不得多占床位,，不準公物。

三,、住宿員工不準擅自留外來人員,，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明）,，到廠辦公室審批手續(xù),，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿,。

四,、宿舍鑰匙，一個房間配備一把,，由室長保管,，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置,，但費用由遺失者承擔,。

五、個人物品,，尤其是貴重物品,，必須各自妥加保管。未經物主同意,，任何人不準私看,，亂翻,、挪用別人的物品。

六,、嚴禁私拉電線,、改裝電路，新架插座,，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節(jié)約,，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔,。

七、宿舍走郎,、樓梯,，或其他空地，不準堆放雜物,，必須保持通道暢通,。

八、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度,，由各室長負責安排住宿員輪流清掃,，住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品,，做到衣,，被擺放整齊，地面潔凈,，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物,、倒水,、吐痰、扔煙蒂,。

九,、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩、打鬧,、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為,。

十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生,。

十一、本規(guī)定由廠部負責制訂,，解釋權屬廠辦公室,。

違反第1,、2、3,、4,、7、8,、9條者,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元,；違反第6條者,，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情10-20元,。違反第5,、10條者，酌情罰款50-200元,。對情節(jié)嚴重或屢教不改者,，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

一．基本守則

1.遵守國家法律法規(guī),、工廠的各項規(guī)章制度,。

2.做到成功者找方法，失敗者找借口,，一切工作要實事求是,，深入實踐，充分發(fā)揮自己的主觀思想,。

3.根據(jù)國家和工廠安全生產條例進行標準生產,。

4.努力學習，奮發(fā)圖強,，探索創(chuàng)新,，不斷提高自身綜合素質。

5.服從工廠工作安排,，服從管理人員的管理,，多些理解，少些怨言,。

6.每位員工要積極參加工廠活動,，為工廠出謀劃策做貢獻。

7.要堅持以廠為核心,，以損壞工廠公物為恥,，以愛惜工廠物品為榮，以偷工減料為恥,，以團結勤奮,、禮貌處事為榮,。團結友善，以禮待人,，以理服人,，多包容，少無理取鬧,，爭做文明員工,，樹立文明企業(yè)。

8.自覺遵守考勤制度,，搞好安全衛(wèi)生考勤,，保持工作環(huán)境整潔有序。

9.不準帶任何危禁物品及其易燃易爆物品到廠內車間,、倉庫,、食堂、宿舍等一切工廠范圍內,，違者按規(guī)定處罰,。

10.在倉庫、車間等區(qū)域禁止抽煙,，違者后果自負,。注意車間，宿舍的用電和防火意識,。

11.員工要以廠為家,，把工廠內一切物品當作自己家中的東西愛惜，把同事當作自己的家人一樣看待,，且不可冒犯任何人的權利,。不可騙取他人錢財，慫恿,，打架,，搬弄是非，違者要加倍處罰,，并以記過處分。事情嚴重就給予開除并交公安機關解決,。

二．后勤制度

1．宿舍管理

(1)．工廠員工應按照規(guī)定的時間熄燈就寢,。晚上22點不得到處走動，超過23點入宿者門衛(wèi)不得讓進,，造成一切后果自負,。

(2).在宿舍必須愛惜公物，損壞公物照價賠償,。

(3).不能在宿舍搞酗酒,，賭博,，看淫穢影片等非法的活動。

(4).不得帶入易爆易燃物品進入宿舍,。

(5).保持宿舍,，衛(wèi)生間有良好的清潔衛(wèi)生。

(6).未經允許不得擅自帶任何人留宿,。如有親人需要留宿,，需事先向管理人員申請說明，經批準后方可留宿,。

工廠員工守則十條篇四

為規(guī)范公司治安,、消防和其他安全工作，特制定本守則,。

二.適用范圍

公司所有員工均須遵守,，外來辦事人員參照執(zhí)行。

三.安全規(guī)則

防火,、防盜,、防災、防破壞,、防惡性事故,，為每個員工應盡的義務，要敢于與壞人壞事作斗爭,。

員工自覺接受安全教育,，增強安全防范意識。

員工上下班,、外出公干,、出差，嚴格遵守道路交通管理法規(guī),、條例,，確保人身、財物安全,。

四.日常安全措施：

員工不得將貴重,、大件私人用品存貯于公司辦公場所或倉庫;

員工下班鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險,，開啟報警系統(tǒng);

發(fā)現(xiàn)事故苗頭,、可疑或不法行為的人或事應先立即報告主管或安保部;

做好交接工作，班次之間無縫銜接;

不得將親友或無關人員帶入工作場所,，不準在值班場所留客人;

不準私接電源或使用電爐,，不準在禁煙區(qū)抽煙;

不得偷竊個人或公司財物，拾到遺留錢物一律上交,。

五.一旦發(fā)現(xiàn)火警,，須采取如下措施：

保持鎮(zhèn)靜,，力戒驚慌;

撥打火警電話，準確報告起火部位,、燃燒品等情況; 按動附近火災報警器;

關掉一切電源開關,，關閉火警現(xiàn)場的門窗;

迅速呼喚同事援助;

利用附近滅火設備，盡力將火撲滅;

防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災;

服從現(xiàn)場主管指揮,，見義勇為,，身無士卒，奮力撲救; 接到疏散通知,，切勿搭乘電梯,，由安全樓梯轉移。

六.使用明火和高空作業(yè),，必須經安?；蛘嘘P部門批準才能進行。

七.員工積極參加防火演習,，了解有關消防知識,，熟記火警電話，熟悉電源開關,、出口通道,、滅火器具位置及使用方法等。

八. 一旦出現(xiàn)意外事件,，須采取如下措施：

如遇意外傷害事件,，應照顧傷者或協(xié)助轉送醫(yī)院;

及時通報公司主管或值班人員;

對危險區(qū)加設標志，警告別人勿靠近或指派專人看護,。

九.對緊急事故：

對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;

迅速通知有關部門和領導;

在自身安全情況下,，適時處置;

無關人員不準進入事故現(xiàn)場;

對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑,。

十.附則

本守則由安保部解釋,、補充，經總經理辦公室會議批準頒行,。

工廠員工守則十條篇五

為規(guī)范工廠管理,，完善規(guī)章制度，加強職業(yè)道德教育,，加強工廠與員工之間的溝通與信息交流,，提高工廠文化，提高員工素質及修養(yǎng),，發(fā)揚主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,，踏踏實實工作,，上下緊密配合,，團結合作，特制定本守則,。凡本工廠所屬員工,，均應遵守本守則的各項規(guī)定。

第一章總則

第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項規(guī)章制度,。

第二條：員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證及相關有效證件,，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》,。

第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學歷證書),，或使用假證件的一律無效,。上述行為一經證實，公司有權立即解雇,。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。

第四條：從事機器設備作業(yè),，必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作(或者上級的要求指示),，違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴重性做出相應的處理,。

物品和設備,。如盜竊公司財物，一經查獲,，立即無薪開除(扣除所有工資及補貼)并依照盜竊之物價款兩倍賠償,，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理,。

第六條：禁止在廠區(qū)內(包括宿舍)酗酒,、聚賭、吸毒,、打架及有傷風氣的行為,。

第七條：不得在廠區(qū)內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

第八條：嚴禁在車間、倉庫,、老化房及生產區(qū)域范圍內或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙,。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經濟,、刑事責任,。

第九條：準時上下班，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人。

第十條：服從命令聽指揮,，要服從工廠的工作調配,，工廠因生產、工作需要,，全體員工要堅決服從安排,，不得任意怠工。

第十一條：上班時間不得喧嘩,、閑談,、吃零食、干私活,，不準玩手機,、接電話,，非公事不得外出,。

第十二條：不得在工作場所進餐,。

第十三條：上班時間不準會私客,，(特殊情況必需得向主管上級匯報方可會客)不準做與工作無關的事,。嚴禁帶外人進入生產車間,，屢次不改者,，給予開除處理,。

第十四條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德,，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟垃圾、雜物等,。

第十五條：要講團結,，不準拉幫結派，不做損害工廠利益的事,，不準與上級頂撞,，不準對他人進行人身攻擊，態(tài)度要端正,，不準散播對工廠的聲譽上,、經營管理上,、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。經勸告,，無悔改者,，視情節(jié)嚴重性，做開除處理,。

第十六條：要嚴守工廠機密，不準泄露工廠有關生產,、技術,、銷售、財務,、人事等有關秘密,，違者要負由此引起的一切責任。

第十七條：下班要關閉電源,、電燈,、關好門窗，鎖好各類工作柜,，用水后要關好水龍頭,。

第二章考勤

第一條：本工廠上下班時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00,，晚上18：30~21：30(一般晚上加班時間,，必要時依情況而定)

第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經車間主管同意之后放行,。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負,。

第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴禁代打,，如有發(fā)現(xiàn)沒有打卡并有上班者必須在當天向車間主管陳述原因,，補簽并注明，否則按曠工處理,。

1,、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者,，一旦發(fā)現(xiàn)當日將以雙方曠工處理,。

2、因特殊情況不能簽到者經車間主管核準后,，可以申請為請假處理,。

第四條：遲到、早退者,，一經發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元,，情節(jié)嚴重者，另作處理。

第五條：上班時間嚴禁離崗,，違者一次罰款10元,，情節(jié)嚴重者另作處理。

第五條：曠工1天扣罰2天工資(含計件工資在內)連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動離職處理,，扣除所有工資及補貼。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),，(需有相關部門部門負責人審核簽批方可生效)特殊情況也應電話或委托他人證實申請請假,，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理,。

第七條：請假未經批準而離崗的一次性罰款30元,，情節(jié)嚴重者當?shù)V工處理。

請假條具體規(guī)定：1,、事假：員工因有事必須親自處理者可請事假,。一次性請事假不得超過三天，不可續(xù)假,。(特殊情況另作處理)2,、病假：員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者可請病假,。一次性請病假不得超過五天,。可續(xù)假,。(長假必須提供病假證明)3,、工傷假：員工工傷，經車間主管提出證明確實不能出勤者可請工傷假,，否則不報銷醫(yī)療費用,。一次性請工傷假不得超過五天?？衫m(xù)假,。

工廠員工守則十條篇六

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第一章 總則

第一條 為貫徹落實國家《安全法》,，增強員工的自我保護意識,，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件,，使員工能夠及時有效地做好防護工作,，確保公司和員工的財產及人身安全,，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則,。

第二條 “安全生產,、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預防為主”的安全生產方針和國家有關的法律,、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產知識,，嚴格遵守各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程,，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產有效進行,。

第三條 本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。

第二章 員工安全職責

第四條 安全生產人人有責,，公司員工必須在各自的崗位上,，認真履行安全職責，不違反勞動紀律,，不違章作業(yè),，對本崗位的安全生產負直接責任。其職責如下：

(一)認真學習和貫徹執(zhí)行公司有關安全生產的指示,、規(guī)定和安全規(guī)程,，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項安全生產活動，自覺接受安全教育,、培訓及考核,。認真履行崗位安全生產職責，確保安全生產,。

(二)認真執(zhí)行崗位責任制,，接受安全指導，在作業(yè)中切實做到不傷害自己,、不傷害他人,、不被他人傷害;有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆,，應主動采取措施,，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位,，并向負責人報告,。

(三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產設備,、安全防護設施及勞動防護用具,，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，搞好文明生產。

(四)上班要集中精力搞好安全生產,，平穩(wěn)操作,，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，認真做好各種紀錄,，不得串崗,、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺,、打鬧和做其它違反紀律的事情,，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人,。

(五)積極參加公司的各種安全活動和事故

應急預案

(六)正確分析,、判斷和處理各種事故苗頭,，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時,，及時地如實向上級報告,，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場,，做好詳細記錄,。

第三章 安全要求及常識

第五條 公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護意識,。員工在生產過程中應采用健康和安全的工作方式,，確保自己和他人的安全。嚴禁冒險,、疲勞作業(yè),。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關的設備和工作場地等,，排除不安全因素,，確保安全生產。

第六條 對崗位工種需持證操作的,，應經有關部門批準,，并經培訓考試合格后方可上崗。

第七條 公司應在辦公區(qū)域內配備滅火器等消防器材,，員工應參加每年的消防演習,，并應知應會各類常用滅火器的使用方法。

第八條 公司財務辦公室應獨立設置,，配備保險箱,、保險柜,，應采取防護措施，避免在公司內存放大額現(xiàn)金,。

第九條 員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域,，電源開關是否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象,。

第十條 辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人,，應主動上前問好，并詢問相關事宜,。 第十一條 員工下班前應檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好,，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所,，仔細檢查上述事項。

第十二條 公司駕車員工出車前應檢查剎車,、燈光,、喇叭、方向盤運轉是否良好,，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項,。

第十三條 工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告,，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應及時采取措施,，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應立即向上級部門報告,。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時,，應采取盡可能的措施后，撤離生產現(xiàn)場,。

第十四條 發(fā)生事故必須及時報告,，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員,。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則,，即：事故原因沒有查清不放過，事故責任人和有關人員沒有受到教育不放過,，沒有預防措施不放過,，事故責任人沒有受到處理不放過。查明事故原因,，分清事故責任,，提出整改措施,，嚴肅處理事故有關責任人員。

第四章 交通安全

第十五條 員工外出要嚴格遵守交通規(guī)則,，不得違反法律及社會公共秩序,。

第十六條 駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁無照駕駛,、酒后駕駛,，避免疲勞駕駛。如組織商務宴請,，發(fā)現(xiàn)駕車同事,、客戶飲酒，應安排出租車或其他方式以確保其安全,。

第十七條 駕駛摩托車,，必須配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具,。

第十八條 在外乘車,，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃,、易爆等危險品乘坐公共汽車,、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車,。

第十九條 若所乘車輛不幸翻倒,、翻滾，切忌死抓車體某個部位,，應立即抱頭縮身,。

第二十條 如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前,，應盡可能地多穿衣服,、戴手套、圍巾,、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳),，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換,。

第五章 出差或駐外事項

第二十一條 出差前準備事項：

(一)將有關個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中,，如：出差路線、護照(身份證),、簽證,、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,，應包括：家中聯(lián)系電話,、健康信息,、過敏情況、現(xiàn)在或曾經患過的疾病,、現(xiàn)服食的藥物等,。

(三)攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料,，應將其復印件與原件分開存放,。

第二十二條 出差期間注意事項：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;如果條件不允許，則應盡量入住正規(guī)旅館,，以保證人身及財物安全,。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金,。

(三)出差期間應盡早返回旅館,，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外,。

(四)入住旅館后,，應盡快熟悉賓館的內部情況，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置,，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故,，能夠安全,、迅速的撤離現(xiàn)場。

(五)住宿期間要對房間內的電器進行檢查,。使用燃氣熱水器洗澡,，須加強通風;如果使用電熱熱水器,，應將電源切斷后再使用,，以防觸電。

(六)入住賓館后,，應及時與項目負責人或部門經理聯(lián)系,，報告出差地點、旅館名稱,、電話號碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。

(七)如因項目需要,，部門員工長期聚集某地租房,，部門經理必須指定每個團隊的負責人，以協(xié)調安全等事項,。

(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴禁存放易燃易爆物,、化學危險品等。

(九)盡量不要在住宿處吸煙,，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊,、客廳、陽臺等通風處,，煙頭應在確定熄滅后,，投入垃圾桶。

(十)員工駐外或出差期間住院,，必須是急診入院或轉住院,，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關單據(jù),，以便后續(xù)報銷事項,。

第六章 突發(fā)緊急事件

第二十三條 如在辦公場所發(fā)生火災、斷電,、地震,、恐嚇、臺風,、洪水等緊急事件,，其處理方法參見《公司生產安全事故綜合應急預案》、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應急預案》,。

第七章 定責,、解釋與執(zhí)行

第二十四條 如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產損失的,，當事各方應依法承擔責任;如同時給公司造成經濟損失的,，應按責賠償;若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰,。

第二十五條 安全管理員由各部門指定,，本規(guī)定解釋權歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行,。

第一章 總則

第一條 為落實“安全第一,，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理,，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司各部門。

第二章 安全管理組織機構設置

第三條 安全管理小組

(一)安全管理小組為公司安全管理機構

(二)安全管理小組組成成員

組長：總經理 組員：各部門經理,、主管,、班組長

第四條 安全管理小組主要職責

(二)負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;

(三)出現(xiàn)安全事故,，及時組織人員對公司重大安全事故的調查,，并擬訂可行性處理方案;

(四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作,。

第三章 安全管理責任

第五條 人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人,。

第六條 各部門管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任,。

第四章 員工人身安全事故預防

第七條 生產安全事故預防

(一)責任劃分：

(1)由于設備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故,，

廠負主要責任，車間主任負重要責任,。

(2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故,，廠負主要責任，車間主任負重要責任,。

(二)各部門必須遵守生產安全管理制度,，包括用電管理制度，機械設備,、設施維修保養(yǎng)管理制度,、安全生產檢查管理制度、安全生產教育,、培訓管理制度,、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度,、建筑施工安全管理制度等,。

(三)各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網(wǎng)絡圖并落實相關管理人員及具體的

崗位職責

(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(每天不少于一次)，落實安全生產措施,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改.

(五)維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設備的正常運行,，并嚴格按流程進行操作。

(六)新員工,、轉崗職工,、上崗前必須經過生產技能培訓,，同時各部門必須定期進行安全教育培訓,。

違反以上條例的部門，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改,。

第八條 消防安全事故預防：

(一)責任劃分：維修車間負責消防設施的檢查,、整改，各部門負責消防設施的檢查及時更換并協(xié)助綜合管理部進行消防安全管理。

(二)各部門必須遵守消防安全管理制度,，包括動火,、用火管理制度、易燃,、易爆,、危險品的安全管理制度、消防器材維護,、保養(yǎng)制度,、消防安全檢查、管理制度,、每日防火巡查管理制度,、消防安全教育、培訓制度等,。

(三)各部門必須明確安全生產責任人,、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。

(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在部門的消防器材和消防設施定期進行檢查,，發(fā)現(xiàn)火災隱患要及時整改,。必須定期開展消防安全教育。

(五)滅火器必須時刻保持正常使用,，且保持壓力正常,，同時消防水槍、水袋必須配備齊全,，急燈必須保證正常使用,。

(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放,。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨,、防曬、防潮,、防凍),。

(七)從事或雇請電工、燒焊工,、易燃,、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗,，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè),。

(八)各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置必須的消防設施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規(guī)范,。

(九)各部門必須保持疏散通道,、安全出口暢通,，嚴禁占用疏散通道，嚴禁

在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物,。

(十)易燃,、易爆、危險物品必須有專用的庫房,，配備必要的消防器材設施,，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類,、分項儲存,。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,，必須分庫存放,。

(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次),。

(十二)任何部門,、個人不得損壞和擅自挪用、拆除,、停用消防設施,、器材，不得埋壓,、圈占消防栓，不得占用防火間距,，不得堵塞消防通道,。

違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改,。

第九條 駕駛安全事故預防

(一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修,，定期維護車輛方向、剎車,、車燈和機油等部件,，及時消除各種安全隱患。

(二)駕駛員在工作期間不得飲酒,，服用精神或麻醉藥品,，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車,。

(三)定期開展交通教育和安全培訓,，對司機進行安全教育培訓。

(四)違反以上條例的部門,，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改,。

第十條 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權歸公司綜合管理部,。

第十一條 本制度自頒布之日起試行三個月,，三個月后正式執(zhí)行。

一.總則

為規(guī)范公司治安,、消防和其他安全工作,，特制定本守則。

二.適用范圍

公司所有員工均須遵守,，外來辦事人員參照執(zhí)行,。

三.安全規(guī)則

防火、防盜,、防災,、防破壞、防惡性事故,，為每個員工應盡的義務,，要敢于與壞人壞事作斗爭。

員工自覺接受安全教育,，增強安全防范意識,。

員工上下班、外出公干,、出差,，嚴格遵守道路交通管理法規(guī)、條例,，確保人身,、財物安全。

四.日常安全措施：

員工不得將貴重,、大件私人用品存貯于公司辦公場所或倉庫;

員工下班鎖好各類門鎖,，有保險的加鎖保險，開啟報警系統(tǒng);

發(fā)現(xiàn)事故苗頭,、可疑或不法行為的人或事應先立即報告主管或安保部;

做好交接工作,，班次之間無縫銜接;

不得將親友或無關人員帶入工作場所，不準在值班場所留客人;

不準私接電源或使用電爐,，不準在禁煙區(qū)抽煙;

不得偷竊個人或公司財物,，拾到遺留錢物一律上交。

五.一旦發(fā)現(xiàn)火警,，須采取如下措施：

保持鎮(zhèn)靜,，力戒驚慌;

撥打火警電話，準確報告起火部位,、燃燒品等情況; 按動附近火災報警器;

關掉一切電源開關,，關閉火警現(xiàn)場的門窗;

迅速呼喚同事援助;

利用附近滅火設備,，盡力將火撲滅;

防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災;

服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為,，身無士卒,，奮力撲救; 接到疏散通知，切勿搭乘電梯,，由安全樓梯轉移,。

六.使用明火和高空作業(yè)，必須經安?；蛘嘘P部門批準才能進行,。

七.員工積極參加防火演習，了解有關消防知識,，熟記火警電話,，熟悉電源開關、出口通道,、滅火器具位置及使用方法等,。

八. 一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施：

如遇意外傷害事件,，應照顧傷者或協(xié)助轉送醫(yī)院;

及時通報公司主管或值班人員;

對危險區(qū)加設標志,，警告別人勿靠近或指派專人看護。

九.對緊急事故：

對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;

迅速通知有關部門和領導;

在自身安全情況下,，適時處置;

無關人員不準進入事故現(xiàn)場;

對外界暫行封鎖消息,，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。

十.附則

本守則由安保部解釋,、補充,，經總經理辦公室會議批準頒行。

工廠員工守則十條篇七

工廠里有多名員工,，如何對這些員工進行管理,，就必須有相關的制度和員工守則。以下是某,，可供參考,。

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證,、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》,。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書）,，或使用假證件的一律無效,。上述行為一經證實,，公司有權立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理,。

3、員工入廠時,，領取工作證一個,，工作證只限本人使用,，不得轉借,、涂改、離職時須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦,。

4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，在廠區(qū)內必須佩戴工作證,；上班時間要穿好廠服、并保持整潔,。

5,、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù),。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6,、員工應按時完成生產指標,，如需加班應服從車間主任安排。

7,、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工,。

8,、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產,。

9、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。

10,、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11,、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備,。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,，如盜竊公司財物，一經查獲,，立即開除,，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理,。

12,、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭,、打架及有傷風化的行為,。

13、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙,。

15、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施,。

16、任何人不得侵占公司財物,、索受賄賂,、包庇壞人壞事、隱瞞事實,；若遇不公平待遇,，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復,。

17,、不準代人打卡，托人打卡,，串通他人打空卡,。

18、未經批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿,。

19,、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿；禁止一切有傷風化的行為及活動,。

20,、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請，填寫《辭工申請書》,；經部門審批同意辭工后,，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù),。

21,、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度,、消防管理制度,。

以上守則我已謹記并遵守：（簽名）

年月日

注：以上守則符合國家法津,、法規(guī)要求,，并符合本公司規(guī)章制度。

招聘程式

1,、申請：各部門負責人根據(jù)本部門的具體情況,，填寫好《人事申請表》，由行政部審批,。

2,、招聘：

a）根據(jù)政府部門的有關法規(guī)要求，行政部人員首先查看應聘者的證件（包括身份證,、計生證,、）

b)嚴禁招請未滿16周歲的童工。

c）16~18周歲的未成年工人則按相關規(guī)定辦理及安排工作,。

d）技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外,，還需要有學歷證明、職稱證等,。

招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數(shù),、職位及具體要求招請合格員工。

e）面試合格并同意試工者,，即可辦理入廠手續(xù),。

3、辦理手續(xù)：

新員工入廠時,，需如實填寫員工簡歷表,。按規(guī)定提交有關證件（如身份證、相片等）,，然后領取臨時廠證,，10天后員工以臨時證換正式工作證,。

4、培訓：

培訓員工的技能,、工廠各種規(guī)章制度,。

5、試工：

a）試工期原則上為一個月,。勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試工期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試工期不超過六個月,。

b）若試工不合格者，行政部可以立即辭退,，填寫“辭退能知書”交財務室處理,。

c）新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職,，但必須辦理有關手續(xù),。

6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時,，即按有關法規(guī)簽訂《勞動合同書》

投訴程式

1,、個人權益受操投訴及處理程式：

c）若部門負責人不予答復，可以向部長或總經理反映,；

e）公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密,；

f）若投訴者無中生有，有意誹謗他人者,，一經查出,，則按有關違規(guī)條例進行處罰。

2,、個人困難投訴及處理程式：

a）若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴,；

b）行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當?shù)奶幚斫ㄗh；

c）處理的結果由行政部答復工人,。

離職程式

1,、工人辭職處理形式：

a）工人要辭職，必須提前20天提出申請,，填寫“辭職申請書”交行政部批準,。

b）辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部,，行政部取消其人事檔案,。

c）被解雇者，由部門填寫“辭退通知書”經部門主管簽署后，按b條執(zhí)行,。

2,、工人自動離職處理程式：

a）凡有工人自動離職的，由行政部代寫“辭退通知書”上交財務部,。

b）工人自動離職,，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計發(fā)其工資,。

c）以上程式有關部門負責人,，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。

3,、工人自然離職處理程式：

a）若有工人自然離職（指意外死亡等）的,，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認。

b）車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關手續(xù),。

c）會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資,，交與自然離職者的法定繼承人（繼承人須持有合法的證明文件）。

d） 行政部取消其人事檔案,。

e）以上程式有關部門負責人,，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。

福利政策

1,、勞保：

免費提供必要的個人防護用品如：廠服,、安全帽,、口罩,、手套,、耳塞,、水鞋等。

2,、假期：

a）所有員工享受國家法定節(jié)假日,，假期按政府公布的放假期限處理,。

b）限滿的女工，在符合國家有關計劃生育條例的孕產期間,，可享受90天的生育假期,，其中產前15天，產后75天,。

3,、獎金：

在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假,。

宿舍管理制度

1,、進入廠區(qū)必須佩戴工作證。

2、未經公司領導批準,，任何人不得私自帶人進入宿舍,，如家屬來廠探訪，需按有關規(guī)定辦理好手續(xù),。

3,、嚴禁將本人廠證轉借他人進入宿舍或廠內。

4,、未經行政部允許,，不能私自調換房間，選換床位,，不得多占床位,。

5、愛護宿舍內環(huán)境設施,，保護環(huán)境衛(wèi)生清潔,，不得隨地吐痰、吐口水,、不得在宿舍任何地方,，隋心所欲，亂寫亂畫,。

6,、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙,、洗臉,、洗頭、洗衣服,、亂潑水或大小便等,。

7、嚴禁在宿舍亂丟紙屑,、果皮或煙頭等,。

8、嚴禁在宿舍內使用電爐,、煤汽爐,、煤油爐、蠟燭等明火器具,。

9,、嚴禁在宿舍內亂開電源口，亂拉亂搭電源,，隨意擺動工廠安裝的一切電源,。

10,、嚴禁在沖涼房內大小便，嚴禁將不易腐爛物件,、空瓶等扔在廁所內,。

11、嚴禁損壞公司的任何物品,。否則按價賠償,。

12、嚴禁將易燃易爆品,、有毒物品帶入宿舍,。

13、嚴禁在風扇架,、電線管是掛衣服吊蚊帳等,。

14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行,。

15,、嚴禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財物,。

16,、嚴禁私藏兇器，嚴禁拉幫結派,，打架等,。

17、要節(jié)約用水用電,，注意防風防洪,。

18、員工之間應互相關心,、愛護,，若有工人不舒服，要及時報告

19,、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩,。

保安管理制度

1,、上班時間不準隨便離開崗位，不能遲到或早退,，有事要請假,。

2、以身作則,，嚴明公正,，不圖利,，不打擊報復。

3,、服務分工,，聽從指揮，團結友愛,，做好帶頭人,。

4、要保持保安的作風,，文明禮貌,，不打人不罵人。

5,、工作時間不準睡覺,，不能外出。

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1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證,、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件（包括學歷證書）,，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實,，公司有權立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理,。

3,、員工入廠時，領取工作證一個,，工作證只限本人使用,，不得轉借、涂改,、離職時須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

4,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服,、并保持整潔,。

5,、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù),。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6,、員工應按時完成生產指標,，如需加班應服從車間主任安排。

7,、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工,。

8,、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產,。

9、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11、愛護公物及設施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備,。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物,，一經查獲,，立即開除，情節(jié)嚴重者,，送公安機關處理,。

12、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒,、聚賭、打架及有傷風化的行為,。

13,、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。

15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施。

章制度為確定生產秩序正常運作,，車間管理需要,，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時間上下班,。遲到,、早退超過15分鐘者，一次罰款10元,。2,、 在上班時間嚴禁有離崗、閑聊,、看報紙的行為,，違者一次罰款10元。3,、 愛惜公物,，有破壞公司財產或盜竊行為者，不論-公物或他人財產,，一經發(fā)現(xiàn)立即無薪開除,，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關處理。4,、全體員工要有互尊互愛的精神,，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生,，先動手者,，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用,，情節(jié)嚴重者,，開除出廠。5,、家庭有特殊情況,，預先請假，未經允假而離崗的一次性罰款30元,。6,、 員工在生產過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。不開無人機,、不點無人燈、氣瓶及時關閉,，如有違反,，一次性罰款30元。如有造成設備損壞的,，全額賠償,。7、 所有員工做好車間的清理,、清掃工作,，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟,、有煙頭雜物,、工作臺面凌亂，處以10元罰款,。

1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效,。上述行為一經證實,，公司有權立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理,。

3、員工入廠時,，領取工作證一個,，工作證只限本人使用，不得轉借,、涂改,、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

4,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，在廠區(qū)內必須佩戴工作證,；上班時間要穿好廠服,、并保持整潔。

5,、員工應依公司規(guī)定的時間上下班,，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理,。

6、員工應按時完成生產指標,，如需加班應服從車間主任安排,。

7、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調動,，不得任意怠工。

8,、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生,、防火,、環(huán)境等制度，做到安全文明生產,。

9,、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。

10,、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11,、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備,。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,，如盜竊公司財物，一經查獲,，立即開除,，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。

12,、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒,、聚賭、打架及有傷風化的行為,。

13,、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙,。

15,、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施,。

班長生產守則

1,、?? 帶頭遵守公司規(guī)章制度，服從領導分配,。

2,、?? 配合聯(lián)系機修及電工，維護車間的安全生產,，確???? 保車間的.正常生產,。

3、?? 配合車間領導督促,、提醒各崗位員工的安全生產操作方法和技術培訓,，及時了解員工的操作意識和生產工藝流程，指示和引導生產操作中的不規(guī)范行為,，協(xié)調員工間的矛盾,，做到團結互助，齊心協(xié)力,。

4,、?? 安排本班的生產秩序，認真仔細完成各班的生產任務,，及時檢查車間內出現(xiàn)的各種違紀違規(guī)行為,。

5、?? 配合技術人員完成產品的生產要求,，及時向各機缸手傳達指定的生產工藝流程,，開好配單，對準色樣,，確保產品質量,。

6、?? 碰到疑點難點時，共同討論,、共同克服,，發(fā)揚創(chuàng)新型工作作風。

稱料,、助劑工生產守則

1,、?? 遵守廠紀廠規(guī)，服從領導分配,。

2,、?? 注意生產、消防安全,，維護稱料設備，確保正常生產,。

3,、?? 配合班長，完成本班的生產任務,，聯(lián)系顏料倉庫保管員,，校對好本車間當天的用料情況及記錄。

4,、?? 看清配料領用單子,，分清各類顏料、助劑的品種,，仔細完成每個生產任務,，做到分稱不錯，總稱不錯,。

5,、?? 節(jié)約顏料、助劑,，減少生產差錯,，嚴格控制每次領用數(shù)量。操作工私自亂用的,，通知當班班長或車間領導以便作出及時處理,。

6、?? 檢查稱料設備,，完成交接-班工作,，做好下班前的倉庫衛(wèi)生工作。

白坯倉庫保管員生產守則

1,、?? 遵守廠紀廠規(guī),，服從領導分配。

2、?? 注意倉庫生產,、消防安全,，檢查倉庫內退卷設備的安全正常運轉。

3,、?? 認真清點進倉坯布數(shù)量,、編號、加工序號,，仔細核對出倉數(shù)量,，負責做好進出倉的登記記錄，做到隨查隨清,。

4,、?? 配合班長安排好倉庫員工的生產任務。

5,、?? 督促配缸員,、拉布工、退卷工做好配缸后的剩余底腳及下班前的衛(wèi)生工作,。

6,、?? 做好交接-班工作，記錄新到坯布的存放地點,。檢查配好后的剩余坯布的單位名稱,、編號，并注明,。

7,、?? 及時督促做好倉庫及主要道路的衛(wèi)生工作，保持倉庫整潔,、暢通,。

工廠員工守則十條篇八

(1)員工應遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調度,。

(2)員工應按工序和工藝要求專心工作,，保證產品質量，提高工作效率,。

(3)生產中的問題,，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報,，但緊急或特殊情況不在此限,。

(4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工,，正確指揮和指導員工完成工作任務,。

(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所,。

(6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務,。

(7)文明生產,，廠房內、辦公區(qū)域內,，嚴禁吸煙,。

(8)禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備,。

(9)禁止吸食毒品,、賭博及其它違法之行為。

工廠員工守則十條篇九

(一) 員工必須遵守國家的法律法規(guī),，如有觸犯刑法者,，公司將送交司法機關處理；

(四) 員工必須服從上級主管的工作安排,；

(五) 愛護公物,，如因員工過失造成損壞者，必須照價賠償,；

(六) 維護公司名譽，不做任何有損公司名譽的行為,；

(七) 嚴守工作崗位,，不準擅自離崗、串崗影響他人工作,；

(八) 上班期間禁止做與工作無關的事情,；

(九) 嚴禁在車間和標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙；

(十) 禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒,、賭博,、打架及有傷風化的行為；

(十一) 保持車間清潔,，禁止在車間內隨地亂扔垃圾,，隨地吐痰等；

10天（含）以上者,，作自動離職處理,。凡自動離職者，公司可不發(fā)放工資,；

第四條 若員工需辭職,，必須提前一個月填寫《辭職申請單》，提交上級主管審批,，并辦好交接手續(xù)后方可離職,。

第一章 入職指引

報到須知：

人力資源是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門,，報到時請您出示以下有效證件原件并留復印件：

1、身份證,；2,、學歷證書；3,、免冠一寸近照3張,。

1、姓名或身份證號碼,；2,、戶籍；

在報到時,，人力資源部門將為你辦理以下程序：

1,、廠證：請寫清姓名、職稱,、崗位及貼有本人照片,，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證,。

2,、廠證不得轉讓，變買變賣借用或擅自涂改,，違者罰款100元,。

3、上班時間必須佩戴廠證,，否則每次罰款20元,。

4、進出大門,，門衛(wèi)有權要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）,。

5、員工要妥善保管廠證,，避免污損或遺失,，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補辦（收工本費5元）。

6,、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）,。

7、新進廠員工試用一星期后將發(fā)廠服,，廠服分冬夏各2套,，上班必須穿廠服，違者罰20元/次,，員工在公司服務一年以上免廠服費,。ic卡工本費20元,。

第二章 考勤制度

一、打卡規(guī)定

1,、員工上班時間：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30

加班18：30開始,。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人員/員工打卡四次,，要加班員工,，要打加班卡。

2,、員工上下班必須保持良好秩序排隊親自打卡,，違者每次罰款20元。

3,、打下班卡于下班時間之后進行,，嚴禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款50元,。

4,、因公事誤打卡時，須由當事人提出申請,，部門主管簽字證明屬實后交行政部門備案方能生效,，否則作曠工論（當日處理有效）。各部門主管注意,，員工一個月證明屬公事誤打卡不得超過三次,，三次以上需報于總經理審核。

5,、非因公事誤打卡，需經主管級以上人員證明確認,，否則按曠工1小時處理,。

6、嚴禁代別人打卡和損毀智能卡等行為,，違者每次罰款200元,。

7、打卡由值班門負衛(wèi)責管理,，非上,、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元,。

二,、請假須知

1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準后,，送所轄總監(jiān),。

2,、請假審核：一天以內由主管批準，超過一天由部門主管批準后,，送部門經理審批,。三天以上需總經理審批。

3,、一般不得請事假,，特殊情況下，可填寫請假單由部門負責人審批,，審批后請假單交人力資源部備案,。

a、凡請假一天以內的,，由班組及部門主管審批,。

b、凡請假一天以上,、三天以內的,，由班組及部門主管批準后送部門經理審批。

c,、凡請假三天以上的,，須經過班組、部門主管,、經理及總經理同時審批,。

d、請假單必須符合審批程序方可生效,。事假獲準后,，你應在離開工作崗位之前安排好工作交接。

天補辦正式的請假手續(xù),，填寫請假單,。

5、上班時間如需外出辦理公務,，應事先向你的直接上級請示,。經批準后方可外出。

6,、如有緊急事務或臨時突發(fā)任務,，應服從公司的工作安排。

三,、遲到,、早退

遲到或早退五分鐘內每次罰款5元，月內超過三次遲到或早退的每次扣20元,，超過30分鐘扣除當日4小時工資,，超過45分鐘扣除當日8小時工資,。

四、曠工規(guī)定

1,、每曠工一天扣3天工資,。

2、月累計曠工三天作自動離職處理,。（自動離職者不予結算工資）,。

第三章 試用、轉正

社會聘用員工的試用,、轉正,，一般試用期為1—3月。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中,，充分展示你的才干,。這是你與公司相互適應的時期。如果在試用內的任何時候,，你認為公司對你不合適,，你可以選擇提出辭職。同樣的情況,，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求,，公司也會終止對你的試用。試用期滿后,，經主管業(yè)務的副總經理審批后,，你就成為公司的正式員工了。在試用期間,，如果你表現(xiàn)突出,，經人力資源部考核后，可縮短試用期,，提前轉正,。

一、員工紀律和行為規(guī)范

1,、熱愛公司，服務社會,；

2,、尊重他人，誠實守信,；

3,、用心做事，追求卓越,；

4,、不斷進步,，完善自我；

5,、團結合作,，堅持原則；

6,、嚴守公司機密,；

7、愛護公司財產,，提倡勤儉節(jié)約,；

8、保持環(huán)境衛(wèi)生,，注意個人儀表,。

同時如果你是公司的管理人員，即部門助理或經理以上的管理級別,，或被聘為副主管級以上專業(yè)級別,，你將享有更高的權利和更好的待遇，當然,，你對公司的發(fā)展及部門的成長將承擔更大的責任,，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準則：

1、充滿理想,、富有激情,、具有高度的責任感和使命感；

2,、誠實守信,、務實創(chuàng)新、與時俱進,、不急功利,；

3、不懈努力,、精通本行業(yè)的專業(yè)知識,；

4、對下級善于激勵,，合理授權,，營造和諧的工作氛圍；

5,、積極培養(yǎng)下屬,，科學管理，果斷決策；

6,、嚴于律己,，為人表率；胸懷坦蕩,，勇于接受批評,；

二、進出制度

1,、本公司員工憑廠證進入,，無廠證者一律不許進入。

2,、非上班員工無公事不準進入車間,，違者罰款30元。

并交門衛(wèi)備存,，月底統(tǒng)一上交人事部門,，無“放行條”，統(tǒng)計工卡時,，作曠工處理,。

作遲到處理。

5,、印刷機房,，嚴禁非本崗位工作人員進出，違者罰款50元,。

6,、與版房工作無關的人員，不得進入版房,，違者罰款30元,。

接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行,。

8,、公司鼓勵員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作,。上班時間,，你應該堅守崗位，不得隨意串崗聊天,。

需要暫時離開時,，應知會同事。私自串崗者罰款30元,。

9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個員工的責任,。請不要在工作區(qū)內進食或吸煙,。

三、禮儀儀表

從進入公司上班的第一天起,，你的一言一行就代表著公司,，因此，你工作時保持整潔的外表是必須的,，你應該遵守下列要求：

1,、工作期間，你應保持精神抖擻,，彬彬有禮,、高效敏捷。

2,、上班時,，你應注重衣著整潔、大方得體,。男職員不可留長發(fā),，留胡須。女職員不可濃妝艷抹,。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的,，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3,、同事之間應相互尊重,，和諧相處，語言文明,。

4,、對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢,，簡樸務實,。

四、保密義務

由于競爭的存在以及你對公司的責任,，每個員工都有保守公司秘密的義務,。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作期間,，假設你離職后,，都必須承擔這種基本義務。

1,、你務必保管好你持有的公司涉密文件,。

2,、未經授權或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未經公開的經營狀況,、財務數(shù)據(jù)等,。

3、對非本人職權范圍內的公司機密,，應作到不打聽,、不猜測、不傳播,。

4,、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。

第四章 探訪制度

一,、探訪時間

1,、中午12：00—13：00 13：10前必須離廠。

2,、晚上17：00—21：00 21：00后嚴禁探訪,，已來訪人員必須于21：30前離廠。

3,、其余時間一律謝絕探訪,，違者對門衛(wèi)罰款50元。

二,、探訪暫住手續(xù)

來訪人的行為責任,。

不能超過兩個晚上。

3,、住宿申辦必須在當天18：00之前辦理,，逾時不予辦理。

4,、查出未辦理探訪手續(xù)而進廠者,，對被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。

5,、來訪人員一律不準進入車間,，否則對被訪者罰款50元。

6,、來訪人員如有損壞公司財物的,，則被訪者必須按原價賠償。

第五章 工作紀律

一,、車間工作紀律

1,、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次,。

2,、嚴禁酒后上班，違者罰款50元,。

3,、嚴禁在上班時間閑談或做與工作無關的事，違者罰款20元,。

4、上班不準赤膊,，嚴禁穿拖鞋,，違者罰款20元,。

5,、未經同意非機臺人員不得使用機器,，違者罰款100元,，如有造成損失及工傷的,，其損失全部由肇事者承擔,。

6、嚴禁串崗,，違者罰款30元,。

7、嚴禁上班時間睡覺,，違者罰款50元,。

8、上班嚴禁使用手機接聽電話,，聽歌、上網(wǎng)等,，如工作需要,，另作別論。

二,、辦公室管理規(guī)定

1,、車間員工非因公事不得進入辦公室。

2,、本公司人員不允許在會議室或辦公桌上吃飯,。

3,、客人來訪（如被訪人不在時）辦公室人員應主動接待，接聽電話時應用“您好,、謝謝”等禮貌用語,。

4、辦公臺面應保持整潔,，每周進行一次大清理,。

5、電腦管理：未經許可不能使用他人的電腦,，防止資料信息的外涉,，個人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關機。

6,、嚴禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關的事,，如上qq閑聊，玩游戲,，看電影,，炒股票等違規(guī)行為。

三,、電話使用紀律

1,、公司電話僅用于本公司業(yè)務溝通，嚴禁員工私用,，違者每次罰款50元,。

2、車間各生產崗位上班時間一律不準接聽或打出電話,，違者罰款50元,。

3、非辦公室人員未經允許不得使用辦公室電話,，違者罰款50元,。

情節(jié)嚴重者予以辭退。

第六章 工具管理

一,、公共工具及公共區(qū)域財產

1,、公共工具由后勤部負責管理、存放于指定的倉庫內,。

2,、用工具需辦理借還登記手續(xù)。

3,、公共區(qū)域內財產的丟失,、損壞等按原價進行分攤賠償。

二,、機臺工具

1,、每個機臺設置上鎖的工具箱,。

2、機臺工具由每班機長負責交接,。

3,、機臺工具由兩班機長共同確認在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。

4,、遺失工具的,，由公司依據(jù)工具原價向責任機長索賠（從工資中扣除）。

5,、如果上一個班丟失工具,，而下一個班接-班時未發(fā)現(xiàn)，則視為接-班機長丟失工具,。

（如確實責任無法查明則由交接-班機長共同分擔）

三、個人工具

1,、個人工具一律登記在工具卡上,，丟失自負,。

2,、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認,。

第七章 宿舍管理

1,、企業(yè)員工應充分發(fā)揚集體主義精神,，團結互助。

用期內人為損壞,，則一切費用由責任人或宿舍員工分攤分擔,，對有意損壞者，雙倍處罰,，每次不低于100元,。

3、為讓每個員工有一個整潔舒適安靜的環(huán)境,，宿舍內嚴禁大聲喧嘩,、大聲放收音機，違者罰款50元,。

人員每次20元,，宿舍垃圾要按指定地點堆放，如經檢查到沒打掃或沒按指定地點堆放的,，處當事人罰款30元,。

5、注意公共衛(wèi)生,，不準使用導致下水道堵塞的一切物品,，違者導致維修的,，則以所需維修費用的雙倍罰金處罰。

實的,，除沒收所使用的電器之外,，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當事人全部承擔,。

7,、非同宿舍的人員，未經許可不能隨意進出,，違者罰款20元,。

8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍,，沒有行政部同意不能擅自搬動房間和床位,，違者罰款50元。

第八章 安全保衛(wèi)

一,、安全生產

1,、由部門主管擔任義務消防員。

2,、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案,。

3、加強員工的安全防火教育,，嚴禁廠區(qū)內吸煙,，違者罰款100元。如因此造成嚴重后果的依法處理,。

4,、增強員工安全意識，掌握消防技能,，做到“三會”：一,、會報警、二,、會使用消防器材,、三、會處理火災事故,。

5,、每月必須啟動一次消防水泵，以確認其可靠性,。

6,、廠區(qū)內嚴禁消火，實行用火審批制度。

7,、消防通道嚴禁堆放雜物,，違者對其部門主管每次罰款100元。

處罰款500元/次,，引起火警的,，立即開除，同時當事人必須承擔全部的經濟法律責任,。

二,、保衛(wèi)規(guī)定

1、公司財產的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任,。

2,、廠區(qū)內的一切物品均系公司財產。

3,、公司所有財產,，未經允許，不準外流,。

4,、任何未經批準的外部人員，一律不準進入廠區(qū),，經批準進入廠內的人員必須佩“來賓卡”。

5,、員工攜帶大件物品外出,，要有行政部的物品放行條才準放行。

6,、公司的產品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的,，必須由公司經理級以上的人員簽字才可放行。

第九章 廠區(qū)衛(wèi)生

一,、工作衛(wèi)生

1,、必須保持工作場面的地面、天花板,、墻壁的衛(wèi)生整潔,。

品者處罰款20元。

3,、保持機臺整潔,，對機臺外觀不整的，處該機臺當班人員罰款50元,。

4,、主通道陳列物料不能超越主干線。

5,、物料擺放嚴格遵守6s的規(guī)定要求執(zhí)行,。

二,、廁所衛(wèi)生

1、必須保持廁所的流暢,、潔凈,，一周進行一次大清洗。

2,、廁所內嚴禁使用印刷品紙張和報紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張,，違者一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。

3,、嚴禁把碎布丟棄在廁所內,，違者罰款50元。

4,、嚴禁在廁所內亂涂,、亂畫或破壞廁所公共設施，違者罰款50元,。

5,、女工衛(wèi)生用紙，應放置在指定的容具內,，違者一經發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

6、因人為原因導致廁所堵塞的,，若查不清當事人,，維修所發(fā)生的費用由該區(qū)域的使用者分攤。

三,、食堂衛(wèi)生

1,、廠內食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生,、干凈,、整潔。

2,、剩飯,、剩菜要按指定地點倒放，違者罰款30元,。

3,、嚴禁員工在工作區(qū)內用餐，違者罰款30元,。

4,、提倡節(jié)約，杜絕浪費，節(jié)省直飲水,，不能用直飲水清潔餐具,。

5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品,，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗,，避免堵塞。

6,、洗碗槽每天清洗三次,。

第十章 人事制度

一、用工原則

1,、企業(yè)遵照中華人民共和國《勞動法》,，根據(jù)本企業(yè)生產規(guī)模，申報用工定員,，經批準后向社會招募,。

2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿,，協(xié)商一致“的原則,，確立勞動關系，簽訂勞動合同,。

3,、新進員工試用期為1—3個月，試用期內雙方均有解約的平等權益,，試用期上班時間不足1周的不予結算工資,。

二、勞動條件

1,、企業(yè)按照國家有關勞動保護規(guī)定，為員工切實做好生產工作中的安全與健康保護工作,。

加上述培訓并嚴格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程,。但勞方有權拒絕企業(yè)的違章指揮。

三,、員工培訓

上崗培訓：

1,、新員工進廠，要進行一次為期1—3天的崗前培訓（包括行政人事部和車間班組）,。

2,、培訓內容：（1）公司概況及制度建設；（2）崗位操作技能,；（3）安全生產,、消防知識。

換崗培訓：換崗員工應進行新的崗前培訓。

在職培訓：包括（1）崗位再教育,；（2）專業(yè)技能,；（3）工序協(xié)調技能；（4）產品質量知識,。

四,、勞動時間

1、公司實行每周6天工作制,，每日8小時工作時間,，因生產需要加班，工資另計,。

2,、公司可根據(jù)生產的實際需要，實行“不定時工作制”靈活安排生產和經營,。

3,、公司因生產、經營的需要,，可安排員工加班,，計件超時不作加班。

4,、有以下情形之一的,，公司延長工作時間，不受章程規(guī)定限制：

（1）發(fā)生火災,、事故或其它原因,，威脅到公司財產安全和人員身體健康，需緊急處理的,。

（2）生產設備,、設施、交通運輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的,。

（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的,，必須連續(xù)生產的。

（4）必須利用法定節(jié),、假日的停產時間進行設備保養(yǎng)等,。

五、勞動報酬

為了吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇,。同時在公司內部建立了科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報,。

1,、公司按照政府有關企業(yè)職工最低工資標準的規(guī)定,、制定相應的工資標準，以確保勞方的工資形式和標準,。

2,、根據(jù)勞方的職務高低、工種責任等因素,，綜合確定勞方工資額度,，原則上實行計件工資制。公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法,。月度與年度對員工進行績效考核以此來改進公司的工作目標,，也是客觀地調整員工薪資的依據(jù)。月獎金和年度獎金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定,。當你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時,，你的職位和薪級可能會進行相應的調整。

六,、勞動假期

國家法定假日,，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假,。如工作需要,，公司將適當作出調整。

七,、績效考核

我們建立了科學規(guī)范的考核體系,，這不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過溝通進行價值和業(yè)績評價,，實現(xiàn)共同的改善和進步,。

1、月度考核

每月末,，你必須制定出下個月的工作計劃,，通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務與績效目標。 在每個月的工作進程中,，你應該以計劃為工作導向,，按時按質按量完成工作目標。到了次月初,，你所在部門將對你在上一個月的績效目標完成情況進行合理的評估,。如果你對最終的評估結果有異議,，你可以與你的'上級或人力資源部進行溝通,，甚至可以按規(guī)定的程序進行申述。

2,、季度考核

公司注重團隊的力量,，通過考核引導團隊的正確價值取向,。公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團隊的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個人的最大潛能,，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標,，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達成公司總體的經營目標。

3,、年度考核

每年元月份,，公司將對所有的員工進行公正、公開,、公平的年度績效考核,，在年度考核中，你的上級將與你面談,，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價,，并討論你下一年度的工作方向和績效目標。如果你對最終的評估結果有異議,，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通,，甚至可以按規(guī)定的程序進行申述。

4,、考核結果

按照公平公正的考核原則,，個人的考核結果將會影響你當年的月獎金、年終獎金的收入與職務的晉升,。公司對員工全年的考核結果按各級別排序,。如果你在同級的考核中成績優(yōu)異，將有機會晉升,，但如果排名末位,，將被降級甚至淘汰。

九,、晉升發(fā)展

1,、晉升制度

你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決每一位員工的不斷進步,。公司設立了管理系列和專業(yè)職務系列,，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力,，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展,。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則,，無論你薪酬調整或職位晉升,，都以你的績效考核結果為依據(jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你個人的能力表現(xiàn),。

2,、職業(yè)規(guī)劃

實施科學的個人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的根本,，因此公司根據(jù)每個人的實際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤,、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機會幫助實施個人的發(fā)展規(guī)劃,。

十、合同解除

1,、合同期滿勞動合同即自動失效,，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同,。

的,，公司有權解除勞動關系。

3,、符合國家,、省、市有關解除勞動關系規(guī)定條款的,，雙方均可解除勞動關系,。

4、勞資雙方辭職,、辭退,，在合同期內均需提前一個月提出書面申請或通知本人，經上一級審批后方可視為有效,。

方應支付給被解約方相當于勞方一個月工資標準的補償金,。

辭職：勞方如因個人原因須離開公司時，必須提前申請,，部門負責人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請,。 辭退：勞方嚴重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經過調查核實后,，公司將予以辭退,。 辭職、辭退經過審批核準后,，當事人必須在離職前辦理好離職的有關手續(xù),。內容包括：

1、交接工作,；2,、交還所有公司資料、文件,、員工卡及其他公物,；3、退還公司宿舍及其公物,。

第十一章 獎罰制度

公司設立了“先進員工”,、“有效管理者”的評選獎勵制度，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,，表彰他們對公司發(fā)展的突出貢獻和良好表現(xiàn),。以下列舉了若干評選標準：

1、品德端正,、勤奮努力,、有突出工作表現(xiàn)的；

2,、熱心服務,，有良好個人口碑的；

3,、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的,；

4、發(fā)現(xiàn)自身職責以外的事故,，能及時上報或妥善處理的,；

6、為公司取得重大社會榮譽,，或其他特殊貢獻,，足為員工表率的；

7,、忠于職守,，敢于擔當，不斷改進工作,，業(yè)績突出的,；

除了年度“個人評優(yōu)”之外，公司還進行“團隊評優(yōu)”獎勵活動,，根據(jù)各部門的實際績效和工作表現(xiàn),，評選出年度“業(yè)績優(yōu)秀團隊”、“管理創(chuàng)新團隊”,，并進行隆重的表彰和獎勵,。

懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作,，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作,。但是要獲得一流的管理效果，紀律也是不可或缺的保證,。出于對公司和員工利益的負責任態(tài)度,，公司制定了相應的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定,，做出了有損于公司,、客戶和其他同事利益的行為,，公司將對你進行處罰或懲罰（包括批評、記過,、降級,、辭退。）

第十二章 溝通協(xié)調

公司鼓勵同事之間,、上,、下級之間積極開展平等對話，保持和諧的人際關系與暢通的溝通途徑,，努力營造高效協(xié)作,，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團隊。

投訴和合理化建議：當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯,，或對公司的經營管理措施有不同的意見,，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴,。如果被投訴人或投訴部門無法提供給你滿意的解決意見,，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋,。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議,，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點,，無論是大問題,、小細節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策,。

第一章：總則

“沒有規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本工廠管理，完善規(guī)章制度,，加強職業(yè)道德教育,，加強工廠與員工之間的信息交流，提高工廠文化,，提高員工職業(yè)素質及修養(yǎng),，主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,，踏踏實實工作,，上下配合，特制定本守則,。凡本工廠所屬員工,，均應遵守本守則的各項規(guī)定。

第一條：遵守地方政府的各項法令及工廠的各項規(guī)章制度。

第二條：準時上下班,，服裝整潔,，佩戴工作證、舉止大方,。

第三條：服從命令聽從指揮,，要服從工廠的工作調配，工廠因生產,、工作需要，

全體員工堅決要服從安排,。

第四條：上班時間不得喧嘩,、吃零食、看報紙,、小說等,，非工作需要不得私自竄

崗。

第五條：不得在工作場所內進餐,、未經領導允許不得將親友帶入工作場所,。

第六條：上班時間內不準私自會客，不得做與工作無關的事情,。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德，加強環(huán)保意識,，美化綠化環(huán)境,，不準

隨地吐痰、亂丟煙頭,、果皮,、雜物等。

第八條：要講團結,，不準拉幫結派,，不損害工廠利益的事，不準散播對工廠的生

產上,、經營管理上,、人事安排上非真實的謠言。

第九條：要嚴守工廠機密,，不準泄露工廠有關生產,、技術、銷售,、人事,、財務有

關機密，違這要負起有此引起的一切責任。

第十條：下班要關閉電源,、電燈,、關好門窗，鎖好各類工作柜,，用水后要關閉水

龍頭,。

第二章：考勤

第一條：本工廠上班時間為：上午 下午 晚上

第二條：每晚超過24：00所以員工不得出入，否則外出發(fā)生任何以為事故將其后果自負,。

第二條：上下班員工必須親自打卡簽到,，嚴禁代簽，如果沒有簽到在上班者,，必

須向其車間主任講述原由,，補簽考勤卡，否則視為曠工處理,。

1,、委托他人簽卡者、代簽到者偽造出勤記錄者,，一律按照曠工處理,。

2、因特殊情況不能到崗簽到者經車間主任核準后,，可申請為請假處理,。

第四條：月遲到早退不超過5分鐘為全勤，遲到早退以一分鐘1元從工作中扣除,，

遲到超過2小時以上的按照曠工處理,。

第五條：曠工一天扣除3天工資，,，月累計曠工超過3次者按照自動離職處理,，

工資不予結算。

第六條：員工請假一律以請假條形式向車間主管申請或者提前以口述形式向車間

主管申請請假,，若遇特殊情況可以電話或者委托他人申請請假,，事后補

辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理,。

工廠員工守則十條篇十

1,、食堂工作人員必須持有健康證方可上崗。

2,、食堂工作人員必須嚴格遵守國家相關的法律 法規(guī),，遵守公司的廠紀廠規(guī)。

3,、食堂工作人員上班時必須穿公司統(tǒng)一的服裝,，保持著裝干凈、整潔，不赤膊,、不穿拖鞋,、短褲，隨時隨地保持優(yōu)良工作形象,。

4,、食堂工作人員必須保持良好的服務態(tài)度和職業(yè)道德，搞好與公司員的關系,，做到說話和氣,，服務熱情，虛心接受員工的意見,。

5,、食堂工作人員必須認真搞好食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，做到“三防”防蛆,、防鼠,、防蒼蠅,。

6,、以上條例食堂員工如有違規(guī)，公司將采取相應處罰措施,。

一,、食堂員工受總務處的直接領導，在炊事班長的分工下進行工作,，要堅決服從管理,，服從分工（包括臨時性任務）。

二,、食堂全體員工必須樹立主人翁精神,，全心全意地為師生員工服務，改善服務態(tài)度,，提高服務質量,，積極主動設計食品、菜品和調味,，增加花色品種,，努力提高食堂飯菜質量。

三,、食堂全體員工必須遵守學校及食堂的一切規(guī)章制度,，任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金，積極參加各項政治學習和活動,，按時上下班,，不遲到、不早退、不脫崗不串崗,，開飯前10分鐘,，全體人員必須到位做好一切準備工作。特殊情況請假一天以上時必須由學校主管領導批準且扣工資40元/天,。無故曠工者扣工資60元/天,。請假不超一天是由炊事班長處理。

四,、食堂工作人員必須領取健康證,，堅決執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”和食品衛(wèi)生“五四制”，搞好食品飲水衛(wèi)生,，杜絕食物中毒,，做好個人衛(wèi)生，上班必須穿工作服,，衛(wèi)生區(qū)分工包干負責,，每天三小做，每周一大做,，每月徹底做,，操作間、熟食間控制外人進出,。

五,、愛護公共財物，全體工作人員對食堂的一切設備設施要做好保管和保養(yǎng)工作,，操作時必須按規(guī)定規(guī)范進行,，防止人為造成損失，任何人不得在工作時間喝酒,，飲酒不得過量,，確保安全生產。不得隨意亂扔,、亂摔,、亂拋餐具、食物等公物,。

六,、食堂用具要按規(guī)定地點存放，放置整齊美觀,，食堂炊餐用具一律不外借（特殊情況,，需經主管領導批準），如有丟失炊事班全體人員負責賠償,。

七,、食堂員工要注意自身安全,，不準穿拖鞋、背心,、短褲,。經常檢修所用的電器設備，發(fā)現(xiàn)問題及時報修,，安全操作,，嚴防熱油鍋、熱湯鍋,、開水鍋燙傷,，以及電器擊傷。下班后,，關掉一切水,、電源，處理好大伙,、鍋爐,、煤爐等火源，以防漏火,、漏電,、漏水。

八,、食堂員工不得將自己的親屬,、朋友,、閑雜人員擅自留客在食堂就餐,，全體人員必須廉潔自愛，做到不將公物,、食品帶出校外,，不送人情飯菜，出售飯菜一律在窗口,，不得欠帳,，操作間內不得出售（特殊情況經同意后例外），食堂一律不對外加工食品,，不出售半成品葷蔬菜,，食堂工作人員拎包之類的`東西不得帶進食堂。

十,、堅持全局觀念,，分工不分家，食堂工作是一個整體,，必須加強協(xié)作,，人與人之間要協(xié)調統(tǒng)一,，共同完成食堂的一切工作任務，同志之間搞好團結,，不得鬧情緒,、拉幫結派，在背后說人壞話,，有意見當面提出,，不無理爭吵，不制造事端,。辦文明食堂,。

學校每學期對全體員工進行一次全面考核，對不能勝任本職工作,、搞不團結,、不服從管理等嚴重違反學校規(guī)章制度者，下學期予以解聘,。

新店二中

為了完善公司員工餐廳管理,，給員工營造一個溫馨、整潔,、干凈的用餐環(huán)境,提高員工餐廳的管理水平和服務質量,結合員工餐廳實際用餐情況,特制定本規(guī)定,。

1.吃苦耐勞，端正服務態(tài)度,，聽從后勤部經理的安排,。

2.搞好個人衛(wèi)生，衣著整潔,，勤理發(fā),、勤洗頭、勤洗手,、勤剪指甲,，不得染指甲，不得留長指甲,。工作前及便后必須洗手消毒,。

3.按類進行加工、切配,，蔬菜先挑出黃,、爛葉子，葷菜按要求加工,。

第二條 開餐服務

1. 洗手消毒,，穿戴好整潔的衣、帽,、手套和口罩,。

2. 放置好熟食

3. 開餐中保持良好的服務態(tài)度,，主動詢問員工選擇菜樣，熱情微笑服務,。

4. 開餐中派專人負責餐廳及餐桌的衛(wèi)生工作,。

5. 開餐時間內，保證有服務員在熟食間為員工服務,。

第三條 餐具餐廳清潔與環(huán)境衛(wèi)生

1. 先把餐具,、炊具分類、實行“四過關”：一刷,、二洗,、 三消毒、 四保潔,，定點整齊擺放,。

2. 餐廳環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證桌面,、地面干凈并做好桌面消毒,，每餐清掃，每周2次大清掃,。

3. 廚房衛(wèi)生

1) 每天定時清洗爐灶,、工作臺、盛器,、落水池,。

2) 設施干凈、光亮,、無雜物,、無滑膩。

3) 桌面,、門窗,、貨架清潔無塵,，地面干凈無積水,，無“四害”。

4) 熟食盛器消毒后,，方能使用,。

5) 各種器具和抹布必須生、熟專用,，并有明顯標志,。

6) 各種器具和抹布用后及時洗凈，定位安放保潔,。

7) 廢棄物及時入專門盛器內并加蓋,，泔腳及時清理,。

8）保證食堂周邊地方清潔，工具定點擺放,，不亂堆雜物,。

第四條 離崗善后工作

要求當日值班人員檢查關好水、電,、液化氣,、門、窗,，并做好記錄,。

目的：嚴格要求員工遵守工作紀律，做好個人衛(wèi)生,，培養(yǎng)良好的生活情操,，提高員工的精神面貌，積極維護集團及食堂形象,。

范圍：適用于集團屬下食堂的員工,。

職責：所有員工必須要嚴格遵守，各食堂主管應起帶頭作用,，督促員工執(zhí)行守則,。

內容：

一、工作紀律

1,、遵守國家法律,，不違法亂紀；

2,、遵守各項管理規(guī)定,，服從上級工作安排，一切行動聽指揮,；

3,、準時上下班，有事提前請假,；

4,、熱愛本職工作，認真,、積極完成任務,；

5、持證上崗,，規(guī)范操作,。

二、個人衛(wèi)生

1,、有健康證才能上班,，定期檢查身體,；

2、有病或受傷上報主管,，不帶病上班,；

3、穿戴整齊,，不留長發(fā),，勤剪指甲，男士不留胡須,，女士不戴首飾,；

4、不隨地吐痰,，亂扔垃圾,，保持良好衛(wèi)生習慣；

5,、勤洗衣服,，保持衛(wèi)生整潔。

三,、維護集團和食堂形象

1,、熱愛集團、熱愛集體,，維護集團,，食堂的利益；

2,、遵守各項規(guī)章制度,，不參與“黃、賭,、毒”和黑-社-會活動,；

3、遵守宿舍規(guī)定,，不帶客人留宿,；

4、尊敬上司,，團結同事,，有矛盾上報組織解決。

四,、培養(yǎng)良好情操

1、勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,；

2,、品行端正，售賣公平,，不偷吃,、偷拿、偷占食堂物品,；

3,、拾金不昧，保持高尚情操,；

4,、誠信服務,禮貌待客,不說服務忌語；

5,、遵守服務規(guī)范,，維護集體利益，不打聽,，不泄露商業(yè)機密,。

五、衛(wèi)生工作

1,、嚴格分用生熟廚具,，未經消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物,；

2,、要保持工作場所、設備和餐具的衛(wèi)生,；

3,、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊,、防蟑工作,；

4、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售,。

以上各款若有違反者,每次每項罰款5元,，可多項累計。

工廠員工守則十條篇十一

為了提高員工素質,，加強規(guī)范化管理,，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求,，內容如下：

1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件,，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實,，本廠有權立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理,。

3,、員工應依工廠規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應提前告知主管人員,。

4,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動,，不得任意怠工,。

5、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,，必須嚴格遵守工廠規(guī)定的有關安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產。

6,、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

7,、愛護公物及設施,，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設備。

8,、禁止工作時間內飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設備。

9,、禁止吸食毒品,，賭博及其他違法行為。

10,、不得在廠區(qū)內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。

11,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙,。

12,、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施。

13,、任何人不得侵占公司財物,、索受賄賂、包庇壞人壞事,、隱瞞事實;若遇不公平待遇,，可向本廠管理人員投訴。