報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

銀行員工思想動態(tài)分析報告篇一

為嚴(yán)格落實(shí)公司員工思想動態(tài)調(diào)研工作部署,，及時了解干部職工對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、建設(shè)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公司的認(rèn)識，公司黨支部第一時間召開專題研究會議,，制定落實(shí)專項(xiàng)調(diào)研方案,，一是問卷調(diào)查，明確中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋,，10個專業(yè)崗位分別選取1名代表參與問卷調(diào)查,，累計參與問卷調(diào)查30人次，占在冊職工總數(shù)的66%;二是現(xiàn)場訪談,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭成立訪談小組,，選取辦公室、市場部等6個部室6名員工進(jìn)行一對一訪談,，其中中層干部4人,，普通職工2人，訪談對象涵蓋各層級干部職工,。

當(dāng)前,，員工隊(duì)伍思想相對穩(wěn)定，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解比較深刻,，工作熱情較高,，服務(wù)意識較強(qiáng)，對公司建設(shè)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有高度的認(rèn)同感,，并積極為公司在“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，隨著公司的發(fā)展，工作環(huán)境的改善,，收入福利的增加,，員工的工作幸福感不斷提高。

1,、圍繞目標(biāo),，自信心始終堅定。今年是“三型兩網(wǎng),、世界一流”戰(zhàn)略突破期的第一年,，公司面臨著技術(shù)創(chuàng)新、思想觀念,、管控模式,、工作作風(fēng)等困難和問題。面對這些困難和壓力,，公司始終圍繞各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，通過各種方式廣泛深入開展形勢任務(wù)教育,，使廣大員工深刻認(rèn)識到當(dāng)前所面臨的困難和任務(wù)。并使員工深知“三型兩網(wǎng)”建設(shè)是大勢所趨,，守正創(chuàng)新是是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑,，是提高企業(yè)競爭能力的根本保障，更是建設(shè)和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ),。從而切實(shí)把員工的思想統(tǒng)一到公司總體工作思路上來,，統(tǒng)一到落實(shí)具體工作上來。廣大員工有信心做到目標(biāo)不變,、任務(wù)不減、干勁不松,，為圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力,。

2、支持改革,，思想觀念轉(zhuǎn)變明顯,。員工對推進(jìn)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的、“一個引領(lǐng),、三個變革”,、“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”的戰(zhàn)略路徑都能接受。?

3,、履行責(zé)任,，品牌價值不斷提升。多數(shù)員工認(rèn)為公司要打造世界一流企業(yè),，提升全球競爭力,，必須切實(shí)履行社會責(zé)任，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的客觀需要,，也是電力企業(yè)走向市場,、參與競爭的必然要求。員工在價值取向,、道德觀念和服務(wù)水平上都有較大轉(zhuǎn)變,，員工形象和品牌價值進(jìn)一步得到提升。?

4,、認(rèn)同文化,，和諧氛圍逐步顯現(xiàn)。大多數(shù)員工對企業(yè)文化建設(shè)非常關(guān)注,。普遍認(rèn)為在當(dāng)前形勢下,，踐行國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，并以此來樹立企業(yè)形象,，對公司建設(shè)“三型兩網(wǎng),、世界一流”將起到積極促進(jìn)作用,。?

5、牢記宗旨,，模范作用日益突出,。廣大黨員進(jìn)一步深化了對“四個服務(wù)”宗旨的認(rèn)識，進(jìn)一步明晰了“三型兩網(wǎng)”,、爭創(chuàng)界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性和具體要求,。

當(dāng)前員工隊(duì)伍中存在的問題??

1、部分員工承受一定心理壓力,。?主要表現(xiàn)為兩種類型,。一是隨著“三型兩網(wǎng)”部署不斷推進(jìn)，公司管理越來越規(guī)范,，檢查考核越來越多,，員工感覺工作壓力較大;二是專業(yè)服務(wù)水平要求越來越高，對員工提出了更高要求和更大挑戰(zhàn),，同時有的員工要面對少數(shù)用戶的故意挑剔,、無理投訴等等，感到怕客戶投訴,，一有投訴就影響企業(yè)形象,。?

2、少數(shù)員工在工作作風(fēng)方面還需改進(jìn),。隨著公司大力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革,，特別是寇偉董事長提出的“放管服”改革，公司各項(xiàng)規(guī)章制度更嚴(yán)了,，工作要求更高了,，少數(shù)員工習(xí)慣于過去的工作崗位和工作模式，一旦發(fā)生調(diào)整,，就覺得這些變化太大了,，太快了，感覺一時難以適應(yīng),，缺少積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)的勇氣,，工作作風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)。????

3,、少數(shù)員工思想政治教育還需加強(qiáng),。廣大職工能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，把準(zhǔn)政治方向、站穩(wěn)政治立場,、保持政治定力,，但少數(shù)員工領(lǐng)會不夠深刻,，滿足于被動“灌輸式”學(xué)習(xí)，未能進(jìn)一步深化理解,，學(xué)習(xí)效率不高,。?

4、少數(shù)黨員,、干部示范作用欠缺,。表現(xiàn)在：少數(shù)黨員、干部工作能力和政策水平有待提高,，敬業(yè)精神不強(qiáng),，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。

1,、深化教育，讓員工靜心,。在開展各類活動中,，要有意識地在開展員工思想政治工作,。針對員工對改革形勢認(rèn)識不太清,，政策理解不夠透，前景認(rèn)識不很明,，心態(tài)不算穩(wěn)的現(xiàn)狀,，要加大政策宣傳力度，把推進(jìn)“三型兩網(wǎng)”改革的各項(xiàng)政策最大限度的傳達(dá)給每一位員工,。?

2,、及時疏導(dǎo)，讓員工順心,。要以黨的十九大精神為指導(dǎo),，從實(shí)際出發(fā)，把握絕大多數(shù)員工的心態(tài),，抓住帶有傾向性的問題,，用愛心、耐心和同情心,，尊重,、關(guān)心和理解員工，做好化解矛盾,、理順情緒,、排憂解難的工作，通過耐心細(xì)致的思想政治工作理順情緒,，達(dá)到心平氣和地正確對待各項(xiàng)改革工作,。?

3,、幫困解憂，讓員工合心,。依靠職工,、關(guān)心職工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,。在力所能及的情況下,，想方設(shè)法、滿腔熱情地幫助員工逐步解決工作,、生活中遇到的實(shí)際困難,，使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，以此來激發(fā)他們安心工作,、支持改革,、關(guān)心安全，維護(hù)穩(wěn)定的積極性,。同時,，要重點(diǎn)做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預(yù)防工作，力爭把工作做早,、做細(xì),、做實(shí)，及時解除員工群眾的思想包袱,，形成強(qiáng)大的凝聚力,，團(tuán)結(jié)一心，推動企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行,。

銀行員工思想動態(tài)分析報告篇二

總的看來,，物流部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,，重視理論學(xué)習(xí),，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,，對重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。今年以來,，物流部通過深入開展“從嚴(yán)治企,、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動,、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動,，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德,、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司,，理解公司發(fā)展中存在的困難,，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài),。

1、廣大員工心系企業(yè),，關(guān)注黨建工作

調(diào)查來看,，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作,，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,，寄予厚望。有96.8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪,，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,，而有負(fù)面反映的只占3.2%。而在回答“對公司開展“從嚴(yán)治企,、爭創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動時，全體員工表示“起到了積極作用”,，這說明公司在深入開展“從嚴(yán)治企,、爭創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動還是起到了一定的效果;同時在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5%“十分認(rèn)同”,，50.9%“表示認(rèn)同”，只有3.6%表示“存在疑惑”,。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同,，對公司未來發(fā)展很有信心。

2,、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候,，23.6%的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4%的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和,、有時超點(diǎn)負(fù)荷 ,，沒有員工表示比較輕松;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動力,，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平?對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用?值得管理者思考,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，有98.9%的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革,、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實(shí)際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機(jī),、活力的同時,，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng),，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長,。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系,，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn),，同時企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注,。

從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的,，但也存在著許多不容忽視的問題,，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),，解決員工實(shí)際困難,，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)才智,。

1,、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念,。 以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機(jī),，加強(qiáng)職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強(qiáng)凝聚力,、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn),，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,，注重借鑒,、注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對集團(tuán)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度,，使全公司每個職工都深刻了解集團(tuán)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo),，變壓力為動力,，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2,、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績效考核制度,，建立合理的資源配置機(jī)制。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵為主,。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個單位而言,，只要經(jīng)營效益有所提高,，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前,，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面,、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中,，要做到公開透明,，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面,，應(yīng)堅持“統(tǒng)籌考慮,，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上,。

3,、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)

一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,，利用典型示范作用,，激勵其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才;二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會提到“木桶原理”,、“短板原理”,，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通,，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1>2的效果,。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作、共同進(jìn)步,。

4,、加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通,。 這幾年企業(yè)改革力度大,、政策變化快、新政策出臺多,，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺以后,，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景,、作用和目的,，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí),，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力,，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制,。盡管壓力有一定的積極作用,，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率,，因此如何為員工減壓,，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視,。通過變壓力為動力,，增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心,、對自己的信心,。

銀行員工思想動態(tài)分析報告篇三

三季度開始以來，根據(jù)xx黨委工作的具體安排部署,，公司重點(diǎn)圍繞以合規(guī)管理,，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，“xx”大討論等活動的開展,，對基層員工的思想動態(tài)進(jìn)行了走訪調(diào)研,，及時了解員工的思想狀況，掌握員工的思想脈波,，進(jìn)一步做好員工思想教育,，進(jìn)而深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè),，充分調(diào)動起員工積極性，保證各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)?，F(xiàn)將公司支部三季度員工思想動態(tài)分析結(jié)果具體匯報如下：

1,、員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作積極努力,，通過前期“xx”活動的持續(xù)開展,，大部分員工能夠充分認(rèn)識到公司所面臨的形勢，在思想上能夠擰成一股繩,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)持續(xù)穩(wěn)定開展,。

2、持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場合規(guī)檢查的排查力度,，對前期開展一系列合規(guī)管理工作進(jìn)行認(rèn)真梳理總結(jié),，積累經(jīng)驗(yàn)，反思不足,，對突出常見問題及時進(jìn)行整改,。員工合規(guī)管理的意識普遍提高，同時也能以積極主動的態(tài)度認(rèn)真開展工作,，在勞動紀(jì)律方面,，員工能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其是支部黨員能起到帶頭作用,。

3,、開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，公司黨支部開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課,，使全體干部員工深刻理解“三嚴(yán)三實(shí)”的豐富內(nèi)涵和重要意義,，以及“三嚴(yán)三實(shí)”活動開展的必要性，在各項(xiàng)工作中,，黨員干部能按照“三嚴(yán)三實(shí)”的具體要求,，嚴(yán)格規(guī)范自己的一言一行，時刻體現(xiàn)黨員模帶頭作用,，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的具體實(shí)踐要求,，對“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，積極落實(shí)整改,。

4,、開展主題為“xx”的重塑形象大討論活動，組織全體員工大力開展學(xué)習(xí)討論活動,，營造出了良好的活動氛圍,，員工普遍認(rèn)為“重塑形象”活動的開展十分有必要，要繼承提升員工的自豪感,，榮譽(yù)感,。

5、xx黨支部積極開展“xx”主題勞動競賽,，始終把“比質(zhì)量”,，“比進(jìn)度”，“比安全”,，“比效益”,，“比作風(fēng)”，“比合規(guī)”,，“創(chuàng)佳績”作為工作的重點(diǎn),，在員工中形成良好的工作氛圍，員工工作熱情普遍提高,。

1,、個別員工責(zé)任心不強(qiáng)，制度落實(shí)力度不夠,，現(xiàn)場巡視檢查不仔細(xì),，遇到問題不能及時跟蹤整改，工作被動應(yīng)付,，反映出部分員工對合規(guī)管理的認(rèn)識程度不夠,，憂患意識不強(qiáng)，存在得過且過的心理,。

2,、部分員工對公司開展一系列檢查考核工作不理解，存在一定的怨言,，認(rèn)為檢查考核頻率高,，沒有必要，配合檢查不主動,。

3,、個別員工對學(xué)習(xí)活動重視程度不夠,沒有充分認(rèn)識到這些活動的開展在實(shí)際工作中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個樣,，以至于主動學(xué)習(xí)的熱情不高,。

1、公司開展管理學(xué)習(xí)討論活動,，同時要求全體員工圍繞此次討論撰寫心得體會,，提高全體員工對于合規(guī)管理的再認(rèn)識，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，避免相同問題的再次發(fā)生,。

2、針對員工對檢查考核工作的一些不滿之處,，公司加強(qiáng)了與員工的溝通和交流,，通過多種渠道及時了解員工的內(nèi)心想法,，通過多溝通，多交流,，強(qiáng)化員工思想觀念的轉(zhuǎn)變,，使員工從內(nèi)心理解檢查工作，認(rèn)可檢查工作的必要性,，為員工解決實(shí)際困難,，在生活、工作上關(guān)心員工,。落實(shí)責(zé)任人,，嚴(yán)格按照考核制度執(zhí)行。

3,、加大宣傳教育活動的開展力度,，積極利用晨會，項(xiàng)目部例會,，專題討論等形式,，使員工深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)活動開展的重要性，從而使員工樹立正確的價值觀,，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本轉(zhuǎn)變,，同時在日常工作中，積極樹立典型,，挖掘員工的閃光點(diǎn),。激勵教育員工，提高思想政治工作說服力,、感召力,、滲透力。加大新聞報道的宣傳力度,，使公司上下形成學(xué)先進(jìn),，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣,。

通過前期一系列工作的開展,，我們可以看到，活動的開展取得了一定的成效,，員工的合規(guī)意識大大增強(qiáng),，但是員工在價值觀念、綜合素質(zhì),、工作熱情等方面還存在著一定的差距,。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距,，才能更好地解決員工思想問題,。下一階段支部還將以合規(guī)管理,，“xx”大討論活動，服務(wù)型黨組織的建設(shè)作為工作的重點(diǎn),，按照公司大討論活動實(shí)施方案及活動運(yùn)行表的安排,，切實(shí)開展好各項(xiàng)工作,。同時對于前期工作中所暴漏出來的問題,，及時跟蹤解決，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，把員工的利益作為根本出發(fā)點(diǎn),，思員工之所思，急員工之所急,，保證員工以積極飽滿的態(tài)度開展工作，保證公司各項(xiàng)工作有序開展,。

銀行員工思想動態(tài)分析報告篇四

為掌握當(dāng)前職工的思想動態(tài),，把準(zhǔn)職工的思想脈搏，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真發(fā)奮工作,，促進(jìn)基地生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)展,，根據(jù)公司的要求，我們采用召開座談會,、個別談心,、專題研討等方式，對職工思想動態(tài)進(jìn)行分析,，現(xiàn)將市場支持部黨支部2019年第二季度的職工思想動態(tài)分析狀況報告如下：

2019年第二季度,，職工思想主流是好的、用心的,、進(jìn)步的,，能夠用心參加公司組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，對十八大確定的路線方針充滿信心,，堅信以習(xí)近平為總書記的黨中央能夠帶領(lǐng)全國人民全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,。同時，對公司的發(fā)展前景充滿信心,，認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，公司必將大發(fā)展,，這也會給職工本人帶來實(shí)實(shí)在在的利益。因此,，職工基本能夠服從基地領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真發(fā)奮工作,，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，取得較好成績。

2019年第二季度,，公司職工思想主流呈現(xiàn)好的同時,，也存在一些不穩(wěn)定的因素，影響了基地各項(xiàng)工作的正常發(fā)展,。這些不穩(wěn)定因素,，主要反映在兩個方面：

一是由于2019年第二季度公司在充電樁項(xiàng)目上未能取得中標(biāo)成績,，職工在思想上有懈怠情緒,，把一次的失利看的很重，擔(dān)心公司業(yè)績是否能達(dá)標(biāo),。

二是職工用心向上,、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不夠，職業(yè)道德和敬業(yè)精神缺乏,，影響基地各項(xiàng)工作進(jìn)一步發(fā)展,。

調(diào)查顯示，職工比較關(guān)注自我價值在企業(yè)發(fā)展中是否得以充分實(shí)現(xiàn)和價值的等換,。

1,、市場支持部職工多數(shù)關(guān)注福利問題。職工對勞動報酬比較關(guān)心,，隨著社會消費(fèi)水平不斷提高,，目前的工資待遇難以滿足現(xiàn)有社會的消費(fèi)，但是員工工作上還是比較穩(wěn)定的,，多數(shù)能理解公司在現(xiàn)有競爭中的困境,，也都表現(xiàn)出愿與公司共進(jìn)退的決心，職工接收公司在薪酬待遇上的改革,，多做多得的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，讓干活多的人心里上感受到了公平。

2,、這幾年,，公司業(yè)績翻了幾番，公司在高速發(fā)展，員工也更加看重自身知識水平的提升,，雖然公司也會有相應(yīng)的培訓(xùn),，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足職工的需求。

調(diào)查顯示,，員工的思想主流是健康向上的,，但也存在許多不容忽視的問題，急需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),，上下聯(lián)動，了解員工最真實(shí)的想法和需求,，解決實(shí)際困難,，降低員工工作壓力,，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性,。

全面掌握職工主流思想動態(tài)，及時研判職工思想傾向問題,，采取有力對策措施,，主動做好職工思想工作，進(jìn)一步匯聚正能量,、增強(qiáng)新動力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

(一)加強(qiáng)思想理論引領(lǐng),。學(xué)習(xí)黨的十九大精神是下半年乃至?xí)笠粋€時期職工思想理論教育的重點(diǎn),。

(二)強(qiáng)化形勢任務(wù)教育。針對部分職工思想觀念跟不上改革發(fā)展要求,、對企業(yè)改革存在疑慮等問題,，堅持“改革推進(jìn)到哪里、政策宣傳跟進(jìn)到哪里”,，做到常態(tài)化開展形勢任務(wù)教育,。

(三)夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。做好職工思想政治工作,，重點(diǎn)在基層,，難點(diǎn)也在基層。

銀行員工思想動態(tài)分析報告篇五

按照公司《2019年度“六好”黨支部創(chuàng)建工作實(shí)施方案》文件,，要求支部每半年開展一次黨員,、群眾思想情況分析，結(jié)合近期工作狀況,，網(wǎng)絡(luò)支部對部分員工的思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)研,。從調(diào)研結(jié)果來看，大家的思想狀態(tài)是樂觀向上、充滿激情的,，工作熱情高昂,，僅個別同志還存在畏難急躁的情緒。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

1,、員工最為關(guān)注企業(yè)及個人發(fā)展,。當(dāng)前通信市場競爭激烈，公司業(yè)務(wù)發(fā)展形式嚴(yán)峻,，員工最關(guān)心的是企業(yè)的發(fā)展前景,、個人收入和職業(yè)前途;希望公司上下協(xié)力同心搞好經(jīng)營發(fā)展，提高市場占有率,，增加營業(yè)創(chuàng)收,，跨進(jìn)入一類公司，增加個人收入,。以上情況說明我們的員工有較強(qiáng)的整體意識,，能夠認(rèn)清公司利益與個人利益的關(guān)系，同時也說明了員工將自己的命運(yùn)與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,。

2,、員工整體工作目標(biāo)明確，心態(tài)積極向上,。盡管市場競爭的戰(zhàn)火使員工感到壓力較大,，但均能面對現(xiàn)實(shí)，立足本職,，工作目標(biāo)比較明確,，同時大部分員工對公司發(fā)展前景比較樂觀，認(rèn)為當(dāng)前最重要的是努力做好本職工作用,，提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量,，增強(qiáng)競爭力。從以上情況表明,，員工對嚴(yán)峻的形勢有著較強(qiáng)有適應(yīng)能力和正確的工作導(dǎo)向,，面對競爭壓力，能以積極向上的心態(tài)參與進(jìn)來,，做好本職,，為公司發(fā)展出力。

因部分網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)排名連續(xù)落后,，導(dǎo)致績效考核分?jǐn)?shù)較低,，工資待遇受到影響，個別員工對未來發(fā)展前景擔(dān)擾,，加之日常工作強(qiáng)度及難度較大,，在日常工作中出現(xiàn)急躁與畏難情緒,。

1、有針對行的加強(qiáng)對員工思想政治教育和引導(dǎo),。對個別員工出現(xiàn)的急躁畏難情緒,，對形成的原因進(jìn)行梳理分析，有針對性的對員工的價值觀和行為方式給予正確引導(dǎo)及培訓(xùn),，特別是對員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行解答和釋疑,，使員工掌握正確的工作方法，以積極向上的心態(tài)參與到網(wǎng)絡(luò)工作中,。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)人文關(guān)懷。開展員工關(guān)愛活動,，加強(qiáng)對在工作和生活中遇到困難員工的關(guān)愛,，把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題融為一體，切實(shí)做到想員工之所想,，急員工之所急,，使遇到困難員工能甩開包袱，精神振奮的投入到日常工作中去,。

銀行員工思想動態(tài)分析報告篇六

為嚴(yán)格落實(shí)公司員工思想動態(tài)調(diào)研工作部署,，及時了解干部職工對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、建設(shè)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公司的認(rèn)識,，公司黨支部第一時間召開專題研究會議，制定落實(shí)專項(xiàng)調(diào)研方案,，一是問卷調(diào)查,，明確中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋，10個專業(yè)崗位分別選取1名代表參與問卷調(diào)查,，累計參與問卷調(diào)查30人次,，占在冊職工總數(shù)的66%;二是現(xiàn)場訪談，公司領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭成立訪談小組,，選取辦公室,、市場部等6個部室6名員工進(jìn)行一對一訪談，其中中層干部4人,，普通職工2人,，訪談對象涵蓋各層級干部職工。

當(dāng)前,，員工隊(duì)伍思想相對穩(wěn)定,，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解比較深刻，工作熱情較高,，服務(wù)意識較強(qiáng),，對公司建設(shè)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有高度的認(rèn)同感，并積極為公司在“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，隨著公司的發(fā)展,，工作環(huán)境的改善,，收入福利的增加，員工的工作幸福感不斷提高,。

1,、圍繞目標(biāo)，自信心始終堅定,。今年是“三型兩網(wǎng),、世界一流”戰(zhàn)略突破期的第一年，公司面臨著技術(shù)創(chuàng)新,、思想觀念,、管控模式、工作作風(fēng)等困難和問題,。面對這些困難和壓力,，公司始終圍繞各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，通過各種方式廣泛深入開展形勢任務(wù)教育,，使廣大員工深刻認(rèn)識到當(dāng)前所面臨的困難和任務(wù),。并使員工深知“三型兩網(wǎng)”建設(shè)是大勢所趨，守正創(chuàng)新是是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑,，是提高企業(yè)競爭能力的根本保障,，更是建設(shè)和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。從而切實(shí)把員工的思想統(tǒng)一到公司總體工作思路上來,，統(tǒng)一到落實(shí)具體工作上來,。廣大員工有信心做到目標(biāo)不變、任務(wù)不減,、干勁不松,，為圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力。

2,、支持改革,，思想觀念轉(zhuǎn)變明顯。員工對推進(jìn)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的,、“一個引領(lǐng),、三個變革”、“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”的戰(zhàn)略路徑都能接受,。?

3,、履行責(zé)任，品牌價值不斷提升,。多數(shù)員工認(rèn)為公司要打造世界一流企業(yè),，提升全球競爭力,，必須切實(shí)履行社會責(zé)任，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的客觀需要,，也是電力企業(yè)走向市場,、參與競爭的必然要求。員工在價值取向,、道德觀念和服務(wù)水平上都有較大轉(zhuǎn)變,，員工形象和品牌價值進(jìn)一步得到提升。?

4,、認(rèn)同文化,，和諧氛圍逐步顯現(xiàn)。大多數(shù)員工對企業(yè)文化建設(shè)非常關(guān)注,。普遍認(rèn)為在當(dāng)前形勢下,，踐行國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，并以此來樹立企業(yè)形象,，對公司建設(shè)“三型兩網(wǎng),、世界一流”將起到積極促進(jìn)作用。?

5,、牢記宗旨,，模范作用日益突出。廣大黨員進(jìn)一步深化了對“四個服務(wù)”宗旨的認(rèn)識,，進(jìn)一步明晰了“三型兩網(wǎng)”,、爭創(chuàng)界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性和具體要求。

當(dāng)前員工隊(duì)伍中存在的問題??

1,、部分員工承受一定心理壓力,。?主要表現(xiàn)為兩種類型。一是隨著“三型兩網(wǎng)”部署不斷推進(jìn),，公司管理越來越規(guī)范，檢查考核越來越多,，員工感覺工作壓力較大;二是專業(yè)服務(wù)水平要求越來越高,，對員工提出了更高要求和更大挑戰(zhàn)，同時有的員工要面對少數(shù)用戶的故意挑剔,、無理投訴等等,，感到怕客戶投訴，一有投訴就影響企業(yè)形象,。?

2,、少數(shù)員工在工作作風(fēng)方面還需改進(jìn)。隨著公司大力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革,，特別是寇偉董事長提出的“放管服”改革,，公司各項(xiàng)規(guī)章制度更嚴(yán)了,，工作要求更高了，少數(shù)員工習(xí)慣于過去的工作崗位和工作模式,，一旦發(fā)生調(diào)整,，就覺得這些變化太大了，太快了,，感覺一時難以適應(yīng),，缺少積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)的勇氣，工作作風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn),。????

3,、少數(shù)員工思想政治教育還需加強(qiáng)。廣大職工能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，把準(zhǔn)政治方向,、站穩(wěn)政治立場,、保持政治定力，但少數(shù)員工領(lǐng)會不夠深刻,，滿足于被動“灌輸式”學(xué)習(xí),，未能進(jìn)一步深化理解，學(xué)習(xí)效率不高,。?

4,、少數(shù)黨員、干部示范作用欠缺,。表現(xiàn)在：少數(shù)黨員,、干部工作能力和政策水平有待提高，敬業(yè)精神不強(qiáng),，有的把自己混同于普通員工,，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

1,、深化教育,，讓員工靜心。在開展各類活動中,，要有意識地在開展員工思想政治工作,。針對員工對改革形勢認(rèn)識不太清，政策理解不夠透,，前景認(rèn)識不很明,，心態(tài)不算穩(wěn)的現(xiàn)狀，要加大政策宣傳力度,，把推進(jìn)“三型兩網(wǎng)”改革的各項(xiàng)政策最大限度的傳達(dá)給每一位員工,。?

2,、及時疏導(dǎo)，讓員工順心,。要以黨的十九大精神為指導(dǎo),，從實(shí)際出發(fā)，把握絕大多數(shù)員工的心態(tài),，抓住帶有傾向性的問題,，用愛心、耐心和同情心,，尊重,、關(guān)心和理解員工，做好化解矛盾,、理順情緒,、排憂解難的工作，通過耐心細(xì)致的思想政治工作理順情緒,，達(dá)到心平氣和地正確對待各項(xiàng)改革工作,。?

3、幫困解憂,，讓員工合心,。依靠職工、關(guān)心職工,，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,。在力所能及的情況下，想方設(shè)法,、滿腔熱情地幫助員工逐步解決工作,、生活中遇到的實(shí)際困難，使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，以此來激發(fā)他們安心工作,、支持改革、關(guān)心安全,，維護(hù)穩(wěn)定的積極性,。同時，要重點(diǎn)做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預(yù)防工作,，力爭把工作做早、做細(xì),、做實(shí),，及時解除員工群眾的思想包袱，形成強(qiáng)大的凝聚力,，團(tuán)結(jié)一心,，推動企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行,。

銀行員工思想動態(tài)分析報告篇七

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏,，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開展,，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研,，調(diào)研以“自下而上,、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo),、重點(diǎn)解剖”為工作思路,，采取“全面談心、問卷調(diào)查,、專題分析,、分類座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果,。

回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況,，本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀,、真實(shí)、可信,，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1,、干部職工思想主流是好的、積極的,、進(jìn)步的,，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93,。7%的職工能夠積極參與本次活動,，認(rèn)為效果明顯;94。9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,，工作積極性有所提高;95,。8%的職工對從事的工作表示滿意;98。3%的職工對公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意,。97,。9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足,。

2、思想政治教育工作成效顯著,，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高,。98,。87%的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94。8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2,。4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識淡薄,、工作業(yè)績差;1。6%的認(rèn)為自律意識差;0,。8%的認(rèn)為對職工群眾態(tài)度冷漠;0,。4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91,。7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99,。1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98。9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,，但在對培訓(xùn)的感受上,，98。5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),，參加培訓(xùn)的機(jī)會太少;90,。1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93。1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96,。7%職工能夠認(rèn)真閱讀,，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,，通過形勢任務(wù)教育,，更加明確了黨的方針、政策,，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢,，統(tǒng)一了思想，開闊了視野,，認(rèn)清了方向,，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,，形勢任務(wù)教育工作在方式方法,，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

3,、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營 工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,，單位發(fā)展?jié)摿薮?91,。2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實(shí)工作做的好,。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益,，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，職工的主人翁意識大大增強(qiáng);98。8%的職工群眾對推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認(rèn)可,，普遍反映今年以來,，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),，普遍認(rèn)為,，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展,，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,，凝聚了職工隊(duì)伍，提升了管理水平,，對圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志,。

4、職工對所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,，對開展“群眾論壇”充滿了熱情,。96。3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認(rèn)為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,，認(rèn)為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度,、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97,。7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認(rèn)識到，經(jīng)營任務(wù)的實(shí)現(xiàn),，職工的壓力大了,，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān),。同時,，97。6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律對提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施,。

5、在最關(guān)心的問題上,，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點(diǎn),。99。4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益,。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題,。另外,，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決,，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認(rèn)可,，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面,，職工普遍認(rèn)為個人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,，而且大部分職工也對物價,、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題,。

1,、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,，我們感到,，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤,、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率,、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等,，是造成職工壓力大的主要因素。

2,、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素,。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒,，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價,、房價的快速上漲,。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤,，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,，雖營業(yè)部通過加強(qiáng)形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性,。

3,、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”,，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己,、寬以待人,，提高辦事水平和效率，只有這樣,，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失,。

4,、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,，x崗位和x崗位差距過大,，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則,。

5,、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意,。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,，在注重實(shí)際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨,、顧全大局的品格,。

6、35周歲以下的職工,，思想狀況較為復(fù)雜,，他們更注重實(shí)際,。認(rèn)為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的,，親身感受到的和自己所得到的,。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己,，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,。

7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望,。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面,，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,，提高自己的職業(yè)技能。

(二)調(diào)查中所反映出來的個性問題,。

1,、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào),，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情,。

2、x工,、x員工與x職工的工資,、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多,。

3,、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4,、職工對工資,、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

1,、加強(qiáng)對職工的集體主義教育,，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題,，說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù),，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行,，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,。

2、加強(qiáng)對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn),。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個人修養(yǎng),。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響,，必然會讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。管理人員缺乏管理知識,，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法,。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛,，給職工留下了較壞的印象,。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象。

3,、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,，素質(zhì)必然降低,、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要,。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位,、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵培訓(xùn)機(jī)制,，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上,。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制,。對相關(guān)政策的主管部門,，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況,。

5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育,。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程,，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,，改革就難以穩(wěn)定,。

6、加大廠務(wù)公開力度,。在一定范圍內(nèi),，我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開,，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù),，解除職工的疑慮,。

總之，通過本次大調(diào)研活動,，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),，職工的思想覺悟、知識層次,、工作環(huán)境,、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同,，從而直接增加了思想政治工作的難度,。只有掌握新特點(diǎn)，加大對思想政治工作研究和探討力度,，對癥下藥,，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證,。