演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇一

大家好！

我是來自陵川支行的李媛,，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換，青春,、理想,、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬,，使我眼中的世界五彩繽紛,，充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當,，那就是無論是建行這個大家庭,，還是這個家庭里的每一分子，讓合規(guī)成為一種習慣,，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感,。今天，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲,，我的心愿也是我們共同的心愿,。

銀行作為高風險行業(yè)，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在,，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位?！昂弦?guī)促發(fā)展,，內(nèi)控創(chuàng)價值”，安全是最大的效益,。

整章建制求完善,。“設(shè)繩墨而取曲直,，立規(guī)矩以為方圓,。”萬事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,，世界才會變得絢麗多彩,。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,，首當其沖要看制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的盲區(qū),，針對實際情況,，進一步整章建制，力求完善,，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴謹性、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度,，才能讓全行員工有章可循，有章可依,，按章操作,，知道什么事能做，什么事不能做,，應該怎樣做,，從行為規(guī)范上受到約束。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓,，堵塞一個漏洞,，完善一項制度，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ),，促進案防工作扎實開展,。

“三觀”教育是關(guān)鍵。說起案防工作,，至關(guān)重要的因素還是人的因素,，古人云：士有百行,，以德為首。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè),，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位，身居什么職位,，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受,，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨、慎行,、慎言,、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜,，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，平凡不平庸，有為不越位,，做一個有道德,，有思想，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人?！?“其身正,，不令而行；其身不正,，雖令不行”,。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部,，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到,，風險管理工作更是如此。村看村,，戶看戶,，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語,，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿,，否則,，就是罪魁禍首，就是反面典型,。比如,，20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關(guān)規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機,，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下,、個人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),，銀行內(nèi)控體系隨意被突破,，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材,。

作為每一名員工,，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬,，“人生多選擇，利害細思量,。一算政治賬,，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬,，知足莫奢望,。三算名譽賬，身正天地廣,。四算家庭賬,，平安福滿堂。五算親情賬,，真誠恒久長,。六算自由賬,，悲歡隔高墻。七算健康賬,，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng),?？思赫婢樱駶嵑慰皞??！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡姡菬熍_分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長，常吟常新,，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神,、貫徹走調(diào)的情況,，仍然存在屢查屢犯，前查后犯,，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線,、碰紅線,、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災,，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟,。千重要萬重要,，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦,；千成績?nèi)f成績，有了案件沒成績,。

面對縝密的風險防范制度,，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸,，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法,，嚴重違反業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除,，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了,。為此,，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯,、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”,，絕不能失之于寬、失之于軟,、失之于情,，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則,，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過,。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范。有了完善的制度,，有了健全的機制,，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,，其主旨鮮明,，意義深遠。結(jié)合當前開展的“兩打一防”專題教育活動,、“學黨章,、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層,、強管理,、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,，頻率在進一步加大,，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,，絲毫松懈不得,，麻痹不得，僥幸不得,。一是從機制上防范,。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責,，各司其責，嚴格把關(guān),，不僅防案件防風險,，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標,；二是從思想上防范。堅持“教育為先,、警示在先,、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權(quán)衡利弊,，算好人生成本賬,，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標,，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，盡職盡責,。三是從監(jiān)管上防范,。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控,，更要關(guān)注員工八小時以外的行為規(guī)范,，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務,；通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動,，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患,。

千重要萬重要，防范案件最重要,。案防工作任重而道遠,，全行上下只有做到人人合規(guī)，事事合規(guī),，讓合規(guī)成為一種習慣,，讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設(shè)銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,，乘風破浪,，揚帆遠航。

謝謝大家,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事： 大家好！

我是來自陵川支行的李媛,，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換，青春,、理想,、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛,，充滿著蓬勃和力量,。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭,，還是這個家庭里的每一分子,，讓合規(guī)成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感,。今天,，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿,。

銀行作為高風險行業(yè),，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在,，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位,。“合規(guī)促發(fā)展,，內(nèi)控創(chuàng)價值”,，安全是最大的效益。

整章建制求完善,?！霸O(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓,?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行，世界才會變得絢麗多彩,。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延,。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的盲區(qū)，針對實際情況,，進一步整章建制,，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴謹性,、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循,，有章可依,，按章操作，知道什么事能做,，什么事不能做,，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束,。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓,，堵塞一個漏洞，完善一項制度,，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ),，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關(guān)鍵,。說起案防工作,，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位,，身居什么職位，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理,，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受,，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨、慎行,、慎言,、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜,，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，平凡不平庸,，有為不越位，做一個有道德,，有思想,，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人,。” “其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不行”,。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領(lǐng)導干部，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,，表率作用至關(guān)重要,，要求員工不能做的，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到,，風險管理工作更是如此。村看村,，戶看戶,，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語,，你的行動就是無聲命令,，你的表率就是標桿，否則,，就是罪魁禍首,，就是反面典型。比如,，2012年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關(guān)規(guī)定，使不法分行有了可乘之機,，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下,、個人意志高于制度,，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材,。作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬，“人生多選擇,，利害細思量,。一算政治賬，辨向不迷航,。二算經(jīng)濟賬,，知足莫奢望。三算名譽賬,，身正天地廣,。四算家庭賬，平安福滿堂,。五算親情賬,，真誠恒久長。六算自由賬,，悲歡隔高墻,。七算健康賬，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓,，榮辱賴修養(yǎng)?？思赫婢?，玉潔何堪傷?！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡?，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長,，常吟常新,，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況,，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線、碰紅線,、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象。比如我行2009年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災,，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,，足以讓人警醒。

查處案件不手軟,。千重要萬重要,，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦,；千成績?nèi)f成績，有了案件沒成績,。

面對縝密的風險防范制度,，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸,，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除,，有的員工虛增存款而被降職停職,，（本文出自范文先.生網(wǎng)）一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,，提升案防問責的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”，絕不能失之于寬,、失之于軟,、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī)、不愿違規(guī),、不敢違規(guī),，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過,，原因查不明不放過,，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度，有了健全的機制,，案防工作是不是就一勞永逸了,？答案是否定的，省分行把2013年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,，其主旨鮮明,，意義深遠。結(jié)合當前開展的“兩打一防”專題教育活動,、“學黨章,、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層,、強管理,、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,，頻率在進一步加大,，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得,，麻痹不得，僥幸不得,。一是從機制上防范,。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責,，各司其責，嚴格把關(guān),，不僅防案件防風險,，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標,；二是從思想上防范。堅持“教育為先,、警示在先,、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權(quán)衡利弊,，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”,、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線,，遵章守紀,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,，盡職盡責,。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控,，更要關(guān)注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行為風險排查,，嚴查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇三

大家好,！

在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節(jié),，我們濟濟一堂,，共商建行發(fā)展大計，身為建行人我有幸參加這次演講,，感到無比激動和自豪,。首先，請允許我代表濟寧建行,，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁,，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問候,。

建行,，是我溫暖的家。我愛建行,，我是建行人,，建行的發(fā)展關(guān)系著我的命運，建行的效益體現(xiàn)著我的價值,，建行的輝煌成就了我的夢想,，相信在座的各位也與我一樣，身在建行,，心系建行,，期望建行飛速發(fā)展，盼望建行效益最佳,，是我們每個人的心愿,。而建行要快速發(fā)展、要出效益,，合規(guī)經(jīng)營,、規(guī)避風險又是它唯一的保障，所以,，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力,，做到人人合規(guī)，處處合規(guī),，事事合規(guī),，樹立“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念,，只有這樣,，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向,。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”,。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化,，對于行動，意義深刻,；我們每一名員工,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,。也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中，合規(guī)是一種良好的習慣,，合規(guī)是一個廣義的概念,。我曾經(jīng)看到過一則比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,，只能停八十輛,，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛,，因為德國人守秩序；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車小,；但是如果某些中國人來停車,，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：合規(guī)意識在我們國人心中還有些淡薄，提高大家的合規(guī)意識迫在眉睫,，對規(guī)則進行認真貫徹落實很有必要,，也就是我們所說的合規(guī)很重要。你想,，如果大家都不講合規(guī),，都不遵守制度，那一切將會是一盤散沙,，局面將無法收拾,。所以，合規(guī)無處不在,，合規(guī)處處重要,，合規(guī)體現(xiàn)了一個人的基本素質(zhì)，合規(guī)保證了一個企業(yè)的發(fā)展方向,，合規(guī)也促進了一個國家的興旺發(fā)達,。

所以，建行的事業(yè)要發(fā)展,，就要遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定,、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度，確保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的貫徹落實,，要主動合規(guī),，自覺合規(guī)，要做到有人監(jiān)督與沒人監(jiān)督一樣,，領(lǐng)導在與不在一樣,，有上級行檢查與沒有檢查一樣，只有各方面合規(guī)了,，才能保證我們建行的資金安全,，才能保證我們建行的各項業(yè)務健康的發(fā)展，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地,。

魯迅先生說過,，打開窗子，清新的空氣進來,，蒼蠅,、灰塵、臭氣也跟著進來,。隨著建行事業(yè)的迅猛發(fā)展,，知識不斷更新,，人員不斷更換，一大批高素質(zhì)的人員補充了建行的人力資源,，可同時也有一少部分利欲熏心的人也跟著混進了建行,，他們經(jīng)受不住外來因素的干擾，忍受不了規(guī)章制度的約束,，反而利用我們制度的某些缺陷,，內(nèi)外勾結(jié)，騙取我們的資金,，給我們造成嚴重的損失,。特別是近年來，金融系統(tǒng)頻繁發(fā)生的經(jīng)濟案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴重地損害了建行的社會信譽，同時也給建行造成了巨大的損失,。

如在張宏恩的案例中,，他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了,，如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點自我保護意識,，處理業(yè)務時按照規(guī)章制度辦事，處處合規(guī)經(jīng)營,，在他大額出入現(xiàn)金時肯定能夠引起警惕,，及時發(fā)現(xiàn)制止，既保證了銀行資金的安全,，也同時保住了自己的安全,，不會讓自己跟著犯罪人受到牽連的?？戳T刁娜案例,，不能不讓人反思：如果我們平時能夠嚴格執(zhí)行銀行的有關(guān)制度、規(guī)定,，如果我們在平時能夠認真觀察刁娜的所作所為,，如果我們在平時就注重積極防范案件的發(fā)生，那么我們就會及早遏制此案件的發(fā)生,，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài),，而不是在這里“痛定思痛，亡羊補牢”了,。一失足釀成千古恨,，他們給建行造成損失，讓自己身敗名裂,，使家庭妻離子散,，教訓十分深刻,。

作為建行一線員工，我們肩負著防范風險的重大責任,，所以我們應該加強業(yè)務知識學習,，提升合規(guī)操作意識，堅決執(zhí)行各種規(guī)章制度,，監(jiān)督防范各種案件的發(fā)生,。車行千里始有道，我們要以合規(guī)經(jīng)營和合規(guī)性監(jiān)督檢查為抓手,，以各種規(guī)章制度為依據(jù),，認真落實風險管理，確保銀行資金安全,。隨著監(jiān)控系統(tǒng)權(quán)限的集中上收,，柜員的各種操作行為上級行隨時可以監(jiān)測到，這無疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己,，養(yǎng)成良好的習慣,，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì),，提高自己的業(yè)務技能,，按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務，接待好每一位客戶,，確保自己的每項業(yè)務合理合規(guī),。

作為建行一線員工，我們要講究職業(yè)道德風范,，要愛崗敬業(yè)無私奉獻,。每一個好的企業(yè)，源于有好的員工,，有一批具有良好的職業(yè)道德,，一心為企業(yè)著想，為企業(yè)無私奉獻的好員工,。良好的職業(yè)道德,，又是企業(yè)防范風險的第一道屏障,，也是最重要的屏障。具備良好職業(yè)道德的員工，可以經(jīng)得起各種不法分子的誘惑,，可以出污泥而不染,，可以保證“常在河邊走,，總也不濕鞋”,。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心，可以保證企業(yè)的利益不遭受損失,，可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展,。

作為建行一線員工,，我們要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，消除金融犯罪行為,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。從我做起,，從現(xiàn)在做起,，嚴格按業(yè)務操作系統(tǒng)的要求去做，加強安全防范意識,，杜絕各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,，從而防止各類案件的發(fā)生,。

總之，“合規(guī)人人有責,、合規(guī)創(chuàng)造價值”,，合規(guī)經(jīng)營是一個永遠不變的話題，要讓合規(guī)文化的理念真正在全行深入人心,，落實到我們每位員工的具體行動中,，從點滴做起,，從基本業(yè)務做起,，在思想上重視，在行動上支持,，在工作中嚴格要求自己,，全員參與，提高整體素質(zhì),，長期不懈的堅持下去,，處處合規(guī)，時時合規(guī),，事事合規(guī),，扎扎實實地做好各項基礎(chǔ)工作，確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展,。

同事們,，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基,。讓我們都行動起來吧，合規(guī)經(jīng)營,，發(fā)展建行,，為了我們藍色的夢想，為了我們的戰(zhàn)略愿景,，為了我們的輝煌未來,，努力、拼搏,、奮斗吧,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿題目篇四

合規(guī),，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,，一輛警車呼嘯而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,，一個三十多歲的中年男子被推進了警車,。車窗外，他的妻子悲痛欲絕,，嚎啕大哭,；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸,，你回來,，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親,，被突如其來的變故震驚了,，一頭栽倒在馬路上，車窗內(nèi),，他留下了痛苦的淚水,，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾,，人們在嘁嘁喳喳議論著,，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親,，他妻子下崗了,，而且常年有病，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的,！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕,。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙,，自己也因瀆職鋃鐺入獄,，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子,。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來源的他們,，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們,，合規(guī),，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅,，而是一種真誠的愛,，體現(xiàn)了銀行對每個員工的關(guān)心與愛護。

什么是合規(guī),？簡單講,，就凡事要合乎規(guī)則與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章,，凡事要符合要求和政策,。俗話說，不以規(guī)律,，不成方圓,。農(nóng)行的健康運行，離不開合規(guī)的經(jīng)營,；防控金融風險,，離不開合規(guī)的操作；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展,，離不開全體員工的規(guī)范工作,；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識,。合規(guī),，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀；合規(guī),，體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關(guān)愛。作為一名銀行員工,，我們沒有理由不去規(guī)范操作,；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法,、合規(guī)操作,，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風發(fā)，展示絢麗多姿的人生,；假如他沒有那次工作的事故,，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件,；假如他盡職盡責,，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,，在溫馨的家庭健康成長,；“假如，假如”,，有太多的“假如”,，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成,，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工,。然而現(xiàn)實是無情的，一旦墜落事故的深淵,，就會斷送美好前程,，毀滅美滿家庭，失去光彩人生,！

違規(guī),，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點,，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活,；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏,，讓人深陷囹圄,，青燈相伴，孤立無援,，變成失去自由尊嚴的囚徒,，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散,，它讓人妻離子散,，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,，形影相吊,；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣,；違規(guī)更是一種無盡的傷害,，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活,？而孩子如何面對周圍同學的恥笑,、譏諷、排擠,、挖苦,、甚至欺侮？在自卑的陰影下,，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生,？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴，光明,，是親人的團員,，是其樂融融的和諧生活。

古人云,，“不因善小而不為,，也不因惡小而為之”。細節(jié)決定事業(yè)的成敗,，也能決定做人和人生的勝敗榮辱,。因此我們每個人應當樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念,，心細如發(fā),，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新,，在腦海中久久縈繞,，揮之不去，事后回想,，假如麻痹大意,，后果將不堪設(shè)想，不但影響銀行的良好信譽,，造成了重大損失,，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱,，父母,、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜,。我深深體會到：合規(guī)操作,，就需要細致入微，從小事做起,，提高警惕；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘,，讓我們減少失誤,，規(guī)避風險；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護神,，讓我們遠離錯誤,，遠離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活,；合規(guī),，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻,，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上,，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻,，成長為棟梁之材,。

愛是一種保護，是一種責任,，一種嚴格的要求,。真愛不是寬容，不是放縱,，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理,。平心而論，銀行精細化的管理制度,、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,，而是參考了幾十年的實踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結(jié)出來的，所有的規(guī)定,，包括最平常,、最普通的制度，比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規(guī)定,，也是在實踐的考驗中歸納出來的,。前車之鑒，不可不查,，這些常識性的規(guī)定,，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規(guī),、嚴肅合規(guī)的意識,。合規(guī)，不單能夠保護我們家庭的幸福,，同樣能夠保護每個員工的健康成長,。恩格斯認為,，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物則是生存,。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足,，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力,，做出一番事業(yè),，做一個對銀行、對同事,、對社會有用的人,，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴,、有目標,、有理想地活著，實現(xiàn)人生的價值,。作為一名銀行員工,，在社會競爭日益激烈的二十一世紀，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績,？誰不想有作為有地位,？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里,？包括那些因違規(guī),、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想，有過美好的追求,。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實質(zhì)合規(guī)”的意識,，結(jié)果多走了職場的彎路，斷送了光明職業(yè)前途,，甚至有的淪為人們的罪人,，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,，發(fā)人深思,，令人震驚。

每當我想起一個平常的不能再平常的小例子,，內(nèi)心久久不能平靜,，為之惋惜，為之扼腕嘆息,。小衛(wèi)是我的朋友,，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優(yōu),，他本科專業(yè)是公共關(guān)系與秘書專業(yè),，研究生讀的卻是金融,，其導師也是知名教授。上學期間,，小衛(wèi)刻苦攻讀,，在國家級學術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇,，被學校譽為善交往,、能寫作、金融專業(yè)能力強的綜合人才,。畢業(yè)后,，在其導師的推薦下，經(jīng)過嚴格的專業(yè)考核,，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室,。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把善于協(xié)調(diào)溝通,、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來,，將領(lǐng)導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評,。因此,，該銀行領(lǐng)導班子把她當成重點培養(yǎng)對象，一年后不僅把她發(fā)展為黨員,，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉,，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實際操作能力,。作為重點再陪的對象,，可以說，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景,。來到基層后,，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽,，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格,，上進心雖強，但冒冒失失,，對完成工作操之過急,。為此，基層領(lǐng)導曾經(jīng)委婉提醒,。一天,，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢,，由于排隊等候的客戶較多,，工作較為繁忙,，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶,。()事后找到該客戶索要3000元時,，該客戶承認多收了3000元，但拒不退還,，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜,，概不負責”規(guī)定，而且聲言“要給銀行一個教訓”,。女客戶是個律師,，雖然反復協(xié)商，但未能達成一致,，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金,，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤,，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位,，失去人生中一次良好的個人發(fā)展機會，在職業(yè)生涯中多了一段曲折,，如今的她四處求職,，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷,。如果她有主動合規(guī)的意識,，如果她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干,，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生,。

朋友們，有誰不熱愛我們的子女,？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活,？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風順,、職業(yè)生涯步步登高,？古人說，“大愛無疆”,，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,，不是給醉生夢死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細流,，源源不斷,，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)，讓我們的家人生活在平安幸福之中,，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛,。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好,，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛,，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護,；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī)，家庭溫馨也需要合規(guī),。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化,，人人從我做起，從小事做起,，事事合規(guī),，時時合規(guī)，積極投身到農(nóng)行的科學發(fā)展中來吧,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇五

大家好！我是xx支行營業(yè)部的,。我演講的題目是“發(fā)展與合規(guī)并重,，建設(shè)繁榮中行”。

在xx年春天這個芳草綠,，梨花白的時節(jié),，掰指細數(shù)這流水般的日子，我走進中國銀行xx支行已有半個年頭,，通過在這半年時間的學習,、成長、歷練,，我不僅深深融入到了這里優(yōu)秀,、活躍的企業(yè)文化當中，更加懷著對xx中行的感恩與熱愛之情,，有著熱切的,、想服務于xx中行的強烈愿望。我要感謝大家給我這個寶貴的機會上臺來和大家分享一下這半年來的心情與收獲,。

物質(zhì)在交流中保持量的守恒,，但是思想?yún)s在交換中得到了新的生命。蘋果在交換后我們依舊各自擁有一個,，而思想在彼此交流后我們便各自擁有了兩種,。思想只有在交流與碰撞中才能實現(xiàn)升華。在學習了孟行長《在xx年一季度經(jīng)營形勢分析會上的講話》后,，我對我們中國銀行濱州分行的現(xiàn)狀有了進一步深刻的認識,。

基于對國際國內(nèi)市場的全面分析，中國銀行確定了建設(shè)“國際一流銀行”的戰(zhàn)略目標,，而我們?yōu)I州分行也確立了建設(shè)“當?shù)刈罹呋盍Φ你y行和系統(tǒng)內(nèi)一流分行”的目標,。因此,，我們目前面臨的首要任務是“發(fā)展”。我們要樹立發(fā)展意識,，把“發(fā)展是第一要務”,、“發(fā)展為先、發(fā)展為重,、發(fā)展為大”,、“業(yè)務部門突出發(fā)展抓發(fā)展、二線部門服務發(fā)展促發(fā)展”,、“發(fā)展不力也是失職”,、“各級管理者是首席客戶經(jīng)理，全員營銷人人都是營銷員”,、“不進則退,、小進也是退”的理念成為廣大干部員工的思想共識和行為準則，真正落實科學的發(fā)展觀,。

落實科學發(fā)展觀不能停留在口頭上,，更應當體現(xiàn)在我們工作學習中的方方面面。欲使社會發(fā)展,，先要完成我們自身的發(fā)展,；欲使國家可持續(xù)發(fā)展，先要從我做起對各種資源的優(yōu)化利用,。我們應當將科學,、和諧的理念滲透進自己的工作生活中，切實做到科學發(fā)展,，真正地成就自我,。科學發(fā)展觀的核心是以人以本,，這就要求我們重視自身素質(zhì)的全面發(fā)展,，把個人發(fā)展與社會發(fā)展統(tǒng)一起來，做到個人價值與社會價值的有機統(tǒng)一,。

肯尼迪說過：“ask not what your country can do for you,，ask what you can do for your country”，不要問國家為我們做了些什么,，而要問我們?yōu)閲易隽诵┦裁?。在中國同樣有“預先取之，必先予之”的古訓,。我們不要問中國銀行為我們做了些什么,，而要問我們?yōu)橹袊y行做了些什么。時代要求我們要更多地為他人著想，滿懷激情地投入到工作中去,，投入到中國銀行的建設(shè)發(fā)展事業(yè)中去,，在奉獻中行的同時實現(xiàn)自己的人生價值，讓生命之樹閃光,。

要想更好的服務于中行,，在自己的工作崗位上履行應有的職責，就要樹立終身學習,、不斷學習的理念,，跟上知識更新速度，用豐富的業(yè)務知識和精湛的工作技能鍛造著自己,，真正做到行領(lǐng)導提出的“學習力,、反思力、創(chuàng)新力,、控制力,、執(zhí)行力和領(lǐng)導力”六種能力的加強，使我們在未來的人生征程中立于不敗之地,。

而我們中國銀行作為百年銀行,，有著歷史沉淀的業(yè)績與百年傳誦的口碑，我們要將這一優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚廣大,，依靠優(yōu)質(zhì)的服務，創(chuàng)造自己的品牌,，從根本上提高我行的核心競爭力,，提升我行對外形象，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶并加以鎖定,，實現(xiàn)中國銀行的全面,、協(xié)調(diào)、持續(xù),、健康發(fā)展,。

與此同時，我們不能盲目發(fā)展,，要科學發(fā)展,，不能為求發(fā)展速度而忽略了對合規(guī)性的建設(shè)。我們要時刻謹記“千丈之堤,，以螻蟻之穴潰,；百尺之屋，以突隙之煙焚,?！钡墓庞枴?/p>

細節(jié)決定成敗，細節(jié)決定存亡,，這一點對高風險的金融行業(yè)尤為重要,。從巴林銀行對一個基層交易員、一個88888賬戶的管理失控,，到一個具有２３３年歷史的“老號”銀行的轟然倒塌,，銀行放松對細節(jié)管理，就會形成“螻蟻”和“突隙”,，其結(jié)果必然是導致整個“長堤”和“闊室”土崩瓦解,。

在經(jīng)濟全球化和銀行業(yè)競爭不斷加劇的背景下，合規(guī)管理作為銀行內(nèi)部一項核心的風險管理活動,，已經(jīng)為全球銀行業(yè)所認可,。 中國銀行更是早已認識到這一點，從xx年以來,，中國銀行以股改中的法律盡職調(diào)查工作為契機,，積極完善法律合規(guī)管理流程，強化整章建制工作,，強調(diào)用制度管人,，在構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營文化方面取得了長足的進步。我們要認識到“從嚴治行,、加強內(nèi)控”是個系統(tǒng)工程,，必須注重長效，把細節(jié)管理融入長效機制建設(shè)之中,，將精細化管理落到實處,。

首先，必須提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識,，增強執(zhí)行力,，嚴格落實，杜絕有章不循違規(guī)操作,，工作中責權(quán)不分,、職責不明、授權(quán)無度,、授權(quán)不清,、反程序操作等現(xiàn)象。從源頭抓好內(nèi)控工作,，杜絕案件的發(fā)生,。

其次，要加強事中復核與事后監(jiān)督的核查機制,。使“查”落實到每筆業(yè)務始終,。

最后,，做到違規(guī)必糾，這里的糾,，不是追究的究,，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責任,，我們的最終目的是糾正錯誤,，有錯必改，通過加強教育等手段,，培養(yǎng)全行員工合規(guī)經(jīng)營意識,，建設(shè)合規(guī)文化體系，全面提高法律合規(guī)人員專業(yè)素質(zhì),、強化全員合規(guī)意識,，促進合規(guī)文化建設(shè)。

我的演講結(jié)束了,，謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇六

大家好!

我是來自中國銀行**基層網(wǎng)點負責人***，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。

表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

目前,，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè)、守紀,、規(guī)范,、務實、和諧,、創(chuàng)新”,。

作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿題目篇七

大家好,！

烈日炎炎的夏日午后,，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情,。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻,，我們的合規(guī)文化,。

首先，我想跟大家聊聊青春,。

青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏,，青春是美好生活的依托,，青春是事業(yè)的希望。你是一滴水,，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光,，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你哺育了有用的生命?不要輕看滴,、一縷,、一粒，正是這點點滴滴,、絲絲縷縷,、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡,，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中,，奉獻抗洪英雄的奮不顧身,，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民,，是任長霞的正義執(zhí)法,。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是高尚的情操,，平凡的精神,。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們?nèi)粘Ｉ畹闹藶闃?，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

年輕一代的央行行員,，我感到無比的自豪,，在我的周圍、在人行系統(tǒng),，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長,，敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新,，無私奉獻,，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報,，犧牲了多少個節(jié)假日;調(diào)研工作的詳實,，白天下企業(yè)走訪，晚上挑燈夜戰(zhàn),，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全,，日夜守衛(wèi)，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統(tǒng)的運行,，下班已過很久,，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上,，有人帶病工作,，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻,，才央行輝煌的成績,，才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦,，也頌不完的敬業(yè)之歌!

朋友們,，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展，扎扎實實干事業(yè)，進一步認清形勢,、振奮精神,、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章,！