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最新員工考勤管理制度體會(huì)(十四篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-26 23:29:12
最新員工考勤管理制度體會(huì)(十四篇)
時(shí)間:2022-12-26 23:29:12     小編:zdfb

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員工考勤管理制度體會(huì)篇一

一,、上班時(shí)間:夏季:上午7:00-11:30 指紋打卡時(shí)間:早上7:00

下午14:00-18:30 下午18:30

備注:(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二,、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度,點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn),,由專(zhuān)人做好記錄指紋,,刷卡制員工必須本人親自刷卡,上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退),按曠工處理,。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守,如遇急事需請(qǐng)假,,必須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,,否則按曠工處理,請(qǐng)假未滿一天者,,以工作時(shí)計(jì)算,,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五,、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,,連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六,、員工每月休息不超過(guò)2天,,如超過(guò)按曠工處理,休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明,,且主管人員應(yīng)避開(kāi)重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī),,在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況,,能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,,遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八,、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期,,在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,不得隨意改變,、無(wú)故拖延或停止工作,。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排,,管理人員服從安排,。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

十三,、施工電梯開(kāi)機(jī)人員上班時(shí)間:夏季上午6:00---11:30;下午13:00---18:30

員工考勤管理制度體會(huì)篇二

為規(guī)范員工工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,加強(qiáng)員工考勤管理,,特制訂本制度。

銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,,根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:

(1),、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

(2),、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗(保安,、保潔、監(jiān)控,、導(dǎo)購(gòu)和收銀)工作時(shí)間為:夏季至,,冬季至

夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:10月1日至次年4月30日,。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,,商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安排,,原則上周末不得安排休息。

1,、遲到與早退

(1),、遲到、早退5--10分鐘扣1分,;

(2),、遲到、早退10--15分鐘扣3分,;

(3),、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

(4),、遲到,、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算;

(5),、遲到,、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;

每月連續(xù)3次遲到,、早退5分鐘,,按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。

2,、曠工

曠工:不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤,。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

(1)、曠工半天扣30分

(2),、曠工一天扣60分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

(1),、曠工半天扣20分

(2)、曠工一天扣40分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

(1),、曠工半天扣10分

(2),、曠工一天扣20分

假期分為:病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、年休假。

1,、病假

(1),、病假3天以內(nèi),需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),,并報(bào)總經(jīng)辦備案,;

(2)、病假3至15天,,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批,;

(3),、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,,并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批,。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

(1)、病假半天扣15分

(2)、病假一天扣20分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

(1),、病假半天扣10分

(2),、病假一天扣15分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

(1)、病假半天扣5分

(2),、病假一天扣10分

2,、事假

(1)、事假1天,,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),,并報(bào)總經(jīng)辦備案;

(2),、事假2至7天,,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批,;

(3),、事假7天以上,由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批,。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

(1),、事假半天扣20分

(2)、事假一天扣40分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

(1),、事假半天扣10分

(2),、事假一天扣20分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

(1)、事假半天扣5分

(2),、事假一天扣10分

3,、婚假

婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),,需提供結(jié)婚證復(fù)印件,。

(1)、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲,、女20周歲)結(jié)婚的,,享受3天婚假;

(2),、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,,享受晚婚假15天(含3天法定婚假),;

(3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

4,、產(chǎn)假

產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證,、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件,。員工單胎順產(chǎn),,享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天,、產(chǎn)后休假83天,。

(1)、購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼,;

(2),、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行,。

5,、喪假

員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶,、子女)死亡的,,可享受喪假,且喪假為1至3天,,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

6、探親假

探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,,公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,,探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

(1),、入職滿一年可享受探親假,;

(2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間),。

7,、年休假

在公司入職滿一年以上,可享受年休假,,且每年可享受5天年休假,,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

五,、員工請(qǐng)假以“天”為單位,,原則上不允許請(qǐng)“小時(shí)假”。

六,、探親假,、年休假需連續(xù)安排且不跨年,。

七、每分對(duì)應(yīng)的金額為:5月,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,,維護(hù)正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定以下員工考勤管理制度,,請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行,。

第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記,,其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本(考勤機(jī))進(jìn)行登記,。

第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:00-12:00,、下午14:30-18:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定,。

第三條如因特殊原因(如出差,、出外勤等)無(wú)法登記考勤,必須經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn),,以部門(mén)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù),。

第四條各部門(mén)設(shè)專(zhuān)人(兼)負(fù)責(zé)考勤工作,按月匯總考勤情況,,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部,。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),,未有考勤記錄的一律視為缺勤處理,。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補(bǔ)貼的依據(jù),。

第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,,當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。

第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,,早退每次罰款30元,。

第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過(guò)3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元,,3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,。

第十條下列情況視為曠工:

一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗,;

二,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng),,扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工3天以上(含3天)予以開(kāi)除處理,。

第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔,作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù),。

第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),,不作加班處理。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過(guò)36小時(shí),。

第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,,如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):

一,、正常工作日加班,,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

二,、公休日加班,,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

三,、法定節(jié)假日加班,,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

四,、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫(xiě)《補(bǔ)休審批表》,,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔,。

五,、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)(含3天)由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批,,部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,,副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長(zhǎng)審批,。

六,、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,,其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi),。

七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用,。

第十六條月休假

一,、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,,各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假,500公里以外的職工可享受2天路途假,。

二,、職工因路途遙遠(yuǎn),可雙月攢假,,但不得超過(guò)10天,。

第十七條公假

下列情況按公假處理:

一、因公負(fù)傷,;

二,、公派參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),。

第十八條年休假

一,、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假,。

二,、員工的年休假按以下方法計(jì)算:

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

在本公司工作年限滿20年14天

三、年休假可分兩次使用,,但不作跨年累積,。

第十九條病假

一、員工因病或非因公負(fù)傷,,可以核給病假,,但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

二,、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上,,病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),,復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,,前后病假合并計(jì)算,。

三、病假可用加班沖銷(xiāo),,但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),,如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理,。

第二十條事假

一,、員工因處理個(gè)人事務(wù),可以告請(qǐng)事假,。

二,、事假可用休假?zèng)_銷(xiāo),,但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),,則仍按事假處理,。

三、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天,,連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含公休日)。第二十一條婚假

一,、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假,。

二、婚假假期為3天,,晚婚(男滿25周歲,,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。

三,、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,,須提供結(jié)婚證明。

四,、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),,只能一次連續(xù)使用。

第二十二條喪假

一,、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母,、配偶父母、配偶,、子女)死亡,,可申請(qǐng)5天以內(nèi)(含5天)帶薪喪假。

二,、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),,只能一次連續(xù)使用。

第二十三條產(chǎn)假

一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假,。

二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法(工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,,不滿兩年另行議定)

1,、正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);

2,、晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天,;

3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天,;

4,、雙胞胎,,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

5,、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天,。

三、流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天

懷孕7個(gè)月以上75天

四,、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明,。

五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),,只能一次連續(xù)使用,。

第二十四條護(hù)理假

一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假,。

二,、申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。

三,、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),,只能一次連續(xù)使用。

第二十五條計(jì)劃生育假

一,、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),,憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:

宮內(nèi)放環(huán)3天

輸卵管結(jié)扎21天

第一次人流14天

人流同時(shí)放環(huán)17天

二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),,只能一次連續(xù)使用,。第二十六條探親假

一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,,若父母或配偶在省外,,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,,但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。

二,、未婚員工探親假計(jì)算:

1,、探望父母,每年一次,,假期20天;

2,、探望父母,兩年一次,,假期45天,。

三、已婚員工探親假計(jì)算:

1、探望父母,,四年一次,,假期20天;

2,、探望配偶,,每年一次,假期30天,。

四,、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

五,、員工的父母與其配偶同居一地的,,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

六,、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),,只能一次連續(xù)使用。

七,、請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明,。

第二十七條員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請(qǐng),,必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人,,說(shuō)明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),。

第二十八條員工請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》,,年休假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、哺乳假,、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,,申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔,。

第二十九條普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批,,

二,、三級(jí)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,,副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批,。

第三十條連續(xù)休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請(qǐng),,休婚假必須提前10天提出申請(qǐng),,休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng),,休探親假必須提前30天提出申請(qǐng),。

第三十一條公假,、年休假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、計(jì)劃生育假按出勤處理。

第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)(不含15天),,病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資;當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)15天,,病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。

第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,,病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月,超出期間停發(fā)工資,,改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金,。

第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資,。

第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資,。

第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十七條國(guó)家,、地方相關(guān)法律,、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國(guó)家,、地方規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇四

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度,。

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理,。

1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

2)辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部,、采購(gòu)部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

3.其它工作時(shí)間制度

1)不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案,。

2)值班,、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表,。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班,。需要加班的,必須當(dāng)日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致,。

考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部,、采購(gòu)部),、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式,。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤,。部長(zhǎng)級(jí)(含副職)以上人員免打卡,。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到,、早退和曠工處理,。

一卡通員工包括:綜合管理部、財(cái)務(wù)部,、采購(gòu)部全體人員,煉鋼廠,、鎳鐵廠,、基建工程部車(chē)間主任以上人員,。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤,。

2.考勤表

每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門(mén)遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén),。各部門(mén)班組長(zhǎng)、車(chē)間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤,、記錄,??记诒斫?jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。

員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡,、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元,。

考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請(qǐng)假,休假等,。

1.遲到、早退,、曠工等

遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到;早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤,。

本著人性化管理的原則,員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開(kāi)始執(zhí)行處罰,。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元,。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補(bǔ)錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部,。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工,。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常,但長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分,。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現(xiàn)的,只對(duì)脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對(duì)直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無(wú)法考勤,。綜合管理部根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

6.請(qǐng)假,、休假等

包括事假,、病假,、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見(jiàn)《員工請(qǐng)假休假管理制度》考勤,。

部門(mén)及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄,。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門(mén),、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì),。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時(shí)處理并逐層上報(bào),。對(duì)連續(xù)三日曠工者,必須上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理,。員工本人的請(qǐng)假單、出差單,、考勤補(bǔ)錄單等,要及時(shí)報(bào)送綜合管理部,。

1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。

3.請(qǐng)假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報(bào)批評(píng),。

4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部,。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示,。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示,。

2.綜合管理部每月5~7日對(duì)上月度考勤進(jìn)行公示,、確認(rèn),。對(duì)考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對(duì),如果差異,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理,。

3.各部門(mén),、車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長(zhǎng)審核,、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。

1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施,。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理,作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》

2.《加班單(個(gè)人)》

3.加班單(成批)》

員工考勤管理制度體會(huì)篇五

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),,結(jié)合公司實(shí)際情況,,制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,,休假類(lèi)型包括事假、病假,、工傷假、年休假,、公休假、法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假,、探親假。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間:

(一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),,每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,,午餐時(shí)間30分鐘,。

(三)銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條 多班制

(一)因工作需要,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),,可以實(shí)行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休,,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí),。

(二)實(shí)行多班制的部門(mén),應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:

1,、為保證員工的身體健康,在安排班次時(shí),,要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí),。

2,、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,,享有夜班津貼,。

3,、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門(mén)備查,。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,,享有不上夜班的權(quán)利,。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,,無(wú)法堅(jiān)持工作,持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,,月薪不低于當(dāng)年北京市的.最低生活標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,,以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,,并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。

第八條 員工請(qǐng)假,、休假,必須履行相關(guān)程序和手續(xù),。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,,均為曠工,,并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理:

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,,未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位,、部門(mén)或職位調(diào)整,,不服從分配,逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,,填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門(mén)提供考勤反饋;

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,,根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),,由部門(mén)自行考勤,。

第十一條 員工缺勤,,按如下辦法考核并計(jì)扣工資:

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,,不得遲到,、早退,。

(二)公司對(duì)遲到,、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,,按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次,,按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,,超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天,,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天,,公司可對(duì)其解聘,,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

當(dāng)月有曠工記錄者,,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門(mén),、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén),,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,,缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除,。

第四章 請(qǐng)假,、休假管理

第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),,員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),,履行一定的手續(xù),。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,,進(jìn)行休息或休養(yǎng),。

第十四條 法定假日(除公休假日外,,休假期間,帶薪)

(一)公休假日,,一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,,一年共計(jì)10天,,即:

l 元旦:1天,1月1日;

l 春節(jié):3天,,農(nóng)歷正月初一、初二,、初三;

l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天,,5月1日,、2日、3日;

l “十一”國(guó)慶節(jié):3天,,10月1日,、2日,、3日。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,,帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工,,均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,,享受下列不同時(shí)間的休假:

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,,總數(shù)不超過(guò)10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí),,從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算,。

(二)年休假按天整日計(jì)算,,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受,。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),,放假天數(shù)從年休假中沖減,。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假,。

(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假,。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,,按火車(chē)硬座價(jià)格報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi),。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,,每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批),。

(四)在一個(gè)年度內(nèi),,員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假,、事假

(一)帶薪病、事假

1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,,全年累計(jì)12天;

2、帶薪病或事假1天以內(nèi),,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二) 非帶薪病假:?jiǎn)T工全年病,、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,,直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)非帶薪事假:?jiǎn)T工全年病,、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算,。

第十八條 婚假(帶薪,,含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假,。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,,婚假不能帶入本公司。

(三)員工結(jié)婚,,給婚假3天,并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲,,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完,。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天,。在外地的直系親屬死亡時(shí),,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,,路費(fèi)自理。

第二十條 產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,,含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,,增加15天,。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),,獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外,,女員工需要修延長(zhǎng)假的,,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng),,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期,。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,,四個(gè)月以上的可休息42天,。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。

(三)因節(jié),、絕育手術(shù)事故而造成的休假,,按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn),,分別不同情況,,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假,,必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,,假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,,返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),,否則以曠工論,。

員工休年假,、探親假前,,至少提前一周與直接上級(jí)和人事專(zhuān)員協(xié)商,,妥善安排好工作,。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,,應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,,由直接主管審核,,交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),,作為記錄加班時(shí)間,、發(fā)放加班工資的依據(jù),。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,,對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),,不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,,為員工提供加班補(bǔ)償,,加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),。

公司各級(jí)管理人員,、技術(shù)人員,,不享受加班工資待遇,。

第二十五條 加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),具體計(jì)算過(guò)程如下:

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,,每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班,每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,,每小時(shí)支付3a的報(bào)酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇六

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,,以使其認(rèn)真工作,,特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部,,各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,,也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),,下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,,每周六,、日不上班,,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),,由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處,,超過(guò) 30分鐘以上者,按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,,超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,,違犯此條規(guī)定者,,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

第七條 公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡,,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),,由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),,必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),,違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,,否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),,并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,,達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),,并給予一次警告處分。

第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),,并給予警告一次的處分,;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,,扣除當(dāng)月工資,,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,,給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),;各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),;高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),,須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

員工考勤管理制度體會(huì)篇七

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,,維護(hù)工作秩序,,提高工作效率,,特制定本規(guī)定。

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班,。

遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退,。

(遲到、早退每分鐘按1元罰款,,超過(guò)30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

2,、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的,,視為遲到,。下班提前1分鐘擅離職守的,,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,。

3,、遲到,、早退半小時(shí)以下口頭x告處理,,半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理,。

4,、曠工:

①曠工范圍:未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),,無(wú)故不上班的,;遲到早退超過(guò)一小時(shí)者,;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者;超假未歸而又無(wú)合理x者,;病假未開(kāi)具x者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者,;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,扣一天x,;曠工一天,,扣二天x,,曠工二天,扣四天x,;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同,。

5,、員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,,按曠工處理,。病假:

①急診請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x,,填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,由部門(mén)主管簽字后,,交到部門(mén)辦公室備查。

②急病請(qǐng)假:當(dāng)班時(shí),,患急病,,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù),。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,報(bào)部門(mén)主管簽字,,交部門(mén)辦公室備查,。

③普通病假:提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?,部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,,按曠工處罰。

事假:

①正常事假:員工有事,,須提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單,,經(jīng)本部門(mén)主管簽字,,報(bào)部門(mén)辦公室備查,。未獲批準(zhǔn),,按曠工處罰。

②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍x等)到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請(qǐng)假單?。由部門(mén)主管簽字后,,交部門(mén)辦公室備查,。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn),,未獲批準(zhǔn),,按曠工處罰。

③事假x:事假一天扣除本人當(dāng)日x,。

④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離,,終止勞動(dòng)合同,。

6、補(bǔ)休:

員工因工停休或加班,,部門(mén)將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。(不允許借休)

員工考勤管理制度體會(huì)篇八

為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,,保障工作的正常開(kāi)展,,特制訂本制度。

本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者,。

(一)各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批,、監(jiān)控及管理。

(二)行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核算、審核及監(jiān)督,。

(一)遲到:是指正常上班時(shí)間已到,員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的,。

(二)早退:是指未到下班時(shí)間,員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過(guò)30分鐘的,。

(三)漏打卡:是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的,。

(四)代打卡:是指在任何應(yīng)打卡情況下,員工沒(méi)有親自打卡,,而由他人代替打卡的情況,。

(五)曠工:是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),,未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過(guò)30分鐘的,。

(六)外出:是指因工作需要(如采購(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù),、參加會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察,、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)(廣州市不包括花都區(qū),、番禺區(qū),、黃埔區(qū))超過(guò)半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者,。

(七)出差:是指因工作需要(如采購(gòu)物品,、辦理業(yè)務(wù),、參加會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)以外(廣州市包括花都區(qū),、番禺區(qū),、黃埔區(qū))且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者,。

(八)加班:是指部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)(含)的,。

(九)補(bǔ)休:是指員工在有加班的前提下,,在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間,,補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。

(十)全勤:指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi),,沒(méi)有曠工,,且遲到/早退不超過(guò)1次的,或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,,全勤享有全勤獎(jiǎng)。

(十一)請(qǐng)假:?jiǎn)T工假分為法定假,、年休假,、生日假,、事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、喪假等10種假,。

(一)每周一至周五09:00―18:00(其中12:00―13:30為午餐及午休時(shí)間),,周六,、周日休息,。

(二)個(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

(一)上下班應(yīng)親自打考勤卡,,一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤,。

(二)員工因某種原因而遺漏打卡時(shí),,必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理,;部門(mén)負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,,扣發(fā)當(dāng)事人10元,如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,,還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。

(三)員工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,,若未超過(guò)10個(gè)工作日,,則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,,若超過(guò)10個(gè)工作日的,,則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次,。

(四)簽卡人簽卡時(shí)需注明簽卡日期,,行政部將不定期對(duì)考勤卡進(jìn)行核查,,嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為,,若經(jīng)發(fā)

現(xiàn),,簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰,。

(五)當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,,過(guò)月無(wú)效,。

(六)每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的,,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

(七)員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理,,視為有效打卡:

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的,;

2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的,;

3、因公司開(kāi)會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無(wú)法打卡的,。

員工上班不得遲到/早退,,遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者,,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘(含)不超過(guò)20分鐘者,,扣發(fā)20元/次,;遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘(含)不超過(guò)30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次,;遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘(含)者,視為曠工,。

員工上班時(shí)間不得曠工,,曠工1天扣發(fā)3天工資,;曠工三天視為自動(dòng)離職,。

(一)員工上班時(shí)間因公外出時(shí),,應(yīng)事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》,,并注明批準(zhǔn)人意見(jiàn),。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,,若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘,,則予以扣發(fā)30元/次,;未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,,則予以扣發(fā)10元/次,。

(二)員工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》,外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,,否則予以扣發(fā)10元/次,。

(三)《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷(xiāo)外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù),。

(四)員工外出,,如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),,應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明,,未說(shuō)明而超過(guò)預(yù)計(jì)返回時(shí)間的,,每次扣款10元,。

(五)外出報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度,。

(一)員工需要出差時(shí),,應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》,填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差,。

(二)《出差申請(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用的證明之一,。

(三)員工出差后,如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù),、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班,、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(zhǎng)出差時(shí)間的,,應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí),、部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明,待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),,應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù),。

(四)員工出差報(bào)銷(xiāo)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度,。

(一)員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),,因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。

(二)部門(mén)負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班,,或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,,可計(jì)為加班;單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班,,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休,。

(三)管理處員工下店(直營(yíng)店)開(kāi)展工作,需提交《下店確認(rèn)函》到行政部,。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的,,部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況,酌情安排最多不超過(guò)3天的補(bǔ)休,。

(四)員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),,一律不計(jì)為加班。

(五)在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師,其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則上不計(jì)加班,,特殊情況(如:連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(zhǎng)的)下,,部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休;月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,,每月補(bǔ)休最多不超過(guò)3天,,若3天補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的,可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

(六)調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,,不能先調(diào)休后加班;員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,,超出3個(gè)月的,,不再安排補(bǔ)休;每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),,且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,,不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

(七)補(bǔ)休前必須填寫(xiě)《加班補(bǔ)休單》,,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,;員工補(bǔ)休以不影響工作為原則,具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn),。

(一)員工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù),。

(二)請(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,。

(三)請(qǐng)假時(shí),,員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》,,如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假,。

(四)員工如遇緊急事情或突然患病,來(lái)不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí),,可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí),、部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假,獲得同意后方可休假,,事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(五)員工假期未滿上班,填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假:假滿仍無(wú)法按時(shí)上班,,應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),,因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,,經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續(xù)假手續(xù),。

員工在公司或國(guó)家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無(wú)特殊情況(如工作需要安排的加班等),應(yīng)正常休假。

(一)行政部每月1―5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,,其他部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以配合,。

(二)行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為:考勤卡、請(qǐng)假單,、員工外出登記表,、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等,。

(一)員工外勤登記表

(二)請(qǐng)假單

(三)出差申請(qǐng)單

(四)加班補(bǔ)休單

員工考勤管理制度體會(huì)篇九

為了規(guī)范員工上下班行為,,提高工作效率,為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),,特制定本制度。

總經(jīng)理以下全體員工,。

(一)考勤時(shí)間:

1,、作息時(shí)間:

夏季:上午9:00―12:00;下午13:00--- 17:30

冬季:上午9:00―12:00;下午13:00--- 17:00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度:

1,、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),,在次月1號(hào)前仍未登記的,,視為遲到、早退或曠工,,早上未打卡視為上午半天曠工,,下午未打卡視為下午半天曠工。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),,應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,,由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢問(wèn)本人)。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),,由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義:

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假、出差,、加班等,。

1、全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工:以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),,經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門(mén)拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,,遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天,。

5、請(qǐng)假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為,??煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假、考試假等,。

6,、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,,并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。

(一)請(qǐng)假流程:

1,、一般人員請(qǐng)假流程:

2,、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程:

(1)三天以內(nèi)(含三天):

(2)三天以上:

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程:

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,,未辦妥請(qǐng)假手續(xù),,不得先行離崗,否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),,須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),,否則視為曠工。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,,請(qǐng)、休假期滿而不到崗者,,均按曠工處理,。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),,經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù),。

6,、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者,,按事假處理,。

7、無(wú)直接上級(jí)的,,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的,憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。員工考勤制度 - 七品書(shū) - 七品書(shū)

(四)加班:

公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,,員工確因工作需要加班,,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):

1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定,以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù),。

2,、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3,、加班統(tǒng)計(jì):加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),,以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì),。

4、加班可安排在階段性工作后換休,,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況,,按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為:

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,,扣罰工資50元/次,,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,,公司要求其責(zé)令改正,,對(duì)于屢教不改、拒不改正的,,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工:

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,,并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,,由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計(jì)曠工3次者,,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2,、病假:

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),,發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,,超過(guò)15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月,。

3、事假:

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過(guò)5天,,請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,續(xù)假不得超過(guò)2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4、未打卡:

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,,按曠工處理,。

5、委托他人代打卡:

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類(lèi):公司規(guī)定休假的種類(lèi)有:每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪):元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié),按照國(guó)家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪):

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,,不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),,并出示結(jié)婚證書(shū)原件,,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪):

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,,增加最多不超過(guò)2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育,,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6,、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天,。

7,、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付,。

8,、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假,。

9,、年假(全薪):

(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假(全薪):公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,,憑準(zhǔn)考證原件,,經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn),,可于工作時(shí)間參加考試??荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇十

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度,。

公司作息時(shí)間為早8:30――晚17:30中午12:00――13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,,周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

1,、公司除總裁外,,其他所有員工均需在考勤之列。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1、 采用考勤機(jī)打卡制度,。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,,早晚各一次,,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,,以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3,、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,,如果前臺(tái)文員代人打卡,,違者作自動(dòng)離職處理。

4,、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,,由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次,。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,,如下班前不能回來(lái)者,,臨走時(shí)打下卡。

6,、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7,、 每月最后一天下班后,,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,,然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8、 考勤設(shè)置種類(lèi):

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3) 曠工,。無(wú)故缺勤。

(4) 出差,。

(5) 外勤,。在外辦事。

(6) 調(diào)休,。

1,、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔,。

2、考勤計(jì)分辦法,。

a:遲到,。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,,遲到30~60分鐘扣10分,,遲到60分鐘以上扣20分。

b:早退。早退10分鐘扣2分,,早退10~30分鐘扣5分,,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分,。

c:曠工,。曠工一次扣20分。

d:請(qǐng)假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

員工考勤管理制度體會(huì)篇十一

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表,,和出勤工作,。于10月13日對(duì)《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí),,認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性,。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件??记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作,,沒(méi)有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織,、協(xié)調(diào)和控制,,學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下:

學(xué)院長(zhǎng)期以來(lái)十分重視制度建設(shè),、教育,、執(zhí)行,公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度,。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō),,能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng),,也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng),,必須嚴(yán)格執(zhí)行。

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中,,我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,,而是持之而恒的工作,,要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,構(gòu)筑防線,。凡事講自覺(jué),,規(guī)章制度面前一視同仁,單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán),,做到嚴(yán)以律己,,對(duì)待人、財(cái),、物上公平合理,,自覺(jué)接受監(jiān)督,做到有錯(cuò)必糾,;其次,,作為普通班主任,愛(ài)崗敬業(yè),,在行使職權(quán),,腳踏實(shí)地,自覺(jué)杜絕不良作風(fēng),,敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),,從我做起,,糾正不正之風(fēng),,樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定,,使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù),,而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾,教師能否按時(shí)到位,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,切實(shí)履行職責(zé),不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,,也直接影響個(gè)人的利益,。

對(duì)于紀(jì)律,人性既有自覺(jué)的一面,,也有不自覺(jué)的一面,,僅僅要求人們自覺(jué)去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須在紀(jì)律建設(shè),、紀(jì)律教育,、執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程中,實(shí)施有效的監(jiān)督,?;ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán),是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作,。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證,。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,,只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,,是利校利已的事,才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,,從而自覺(jué)遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,,一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

員工考勤管理制度體會(huì)篇十二

一,、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,,結(jié)合公司實(shí)際情況,,本著公平、公正,、公開(kāi)的原則,,特制定本制度。

二,、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng),、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。

三,、考勤規(guī)定

1,、作息時(shí)間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,,每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定,,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間,集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,,部門(mén)記錄為輔,。

2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng),。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,,指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,,不得重復(fù),、隨意亂刷。

四,、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,,每日四次,。不得代替他人簽到、簽退,,不得無(wú)故遲到,、早退。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),,應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫(xiě)《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時(shí)間內(nèi),,正常出勤,,忘記打卡者,情況屬實(shí),,需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,,由各部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者,,視為遲到。

每位員工月超過(guò)三次忘記打卡,,每超過(guò)一次按遲到或早退處理,部門(mén)經(jīng)理酌定,。

4,、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),,于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),,并報(bào)工資核算員。

五,、考勤類(lèi)別及處罰

1,、遲到:超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,,非工作原因,,視為缺勤半天,。

2、早退:無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,,非工作原因,,視為缺勤半天; 3、曠工:沒(méi)有刷指紋記錄,、未寫(xiě)請(qǐng)假條,,無(wú)故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),,警告;超過(guò)3次,,每超過(guò)一次,扣10元,。

月早退1次,,警告;早退2次及以上,每超過(guò)一次扣30元,。

曠工半天,,扣當(dāng)日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,,屬重大違紀(jì),,工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動(dòng)關(guān)系,。

六,、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、請(qǐng)假包括:事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度,員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度,,特殊情況必須先打電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),,回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

2,、審批權(quán)限:請(qǐng)事,、病假1天,部門(mén)經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),,集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過(guò)3天,,董事長(zhǎng)審批。

員工考勤管理制度體會(huì)篇十三

1.辦公室,、財(cái)務(wù):

早上8:30簽到下午17:30簽退

8:30-12:00工作,; 12:00-13:30休息,; 13:30-17:30工作

片區(qū):

早上8:30簽到下午17:30簽退17:30-18:30向辦公室報(bào)銷(xiāo)量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息,; 13:30-17:30工作

3.地州市場(chǎng):

早上8:30簽到下午17:30簽退,;17:30-18:30向辦公室報(bào)銷(xiāo)量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息,; 13:30-17:30工作

1.遲到一次扣10元,,當(dāng)月遲到累計(jì)三次,做事假一天處理,。

2.早退一次扣10元,,當(dāng)月早退累計(jì)三次,做事假一天處理,。

3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除,,連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天,視為自動(dòng)離職,。

4.部門(mén),、片區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病,、事假;應(yīng)填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請(qǐng)假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

5.員工請(qǐng)病,、事假一天以內(nèi),,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字生效,,當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案,。一天以上須報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,否則按曠工處理,。

6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明,,特殊情況再做處理,病,、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資,。

1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8:30以前簽到,若不簽到者按遲到處理,;下午17:30以后簽退,,如有活動(dòng)不能簽退,一定要提前報(bào)辦公室備案,,否則按早退處理。

2.電話報(bào)到(專(zhuān)職,、片區(qū))的員工必須用座機(jī)報(bào)到,,不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到,,下午不用報(bào)到,,每次不報(bào)到者罰款20元,,遲報(bào)者按遲到處理。

3.當(dāng)天未能簽到的,,不得補(bǔ)簽,。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽,當(dāng)事雙方都按曠工一天處理,。

4.每月考勤記錄,,將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。

節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排,。對(duì)由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式,,當(dāng)月加班必須當(dāng)月休,過(guò)期不補(bǔ)休,。

1.公休(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

根據(jù)市場(chǎng)情況,,云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財(cái)務(wù),、藥品部每周日休息一天,;辦公室、食品部每周三休息一天,。

2.產(chǎn)假(固定員工,,工齡滿一年者可以享受)

符合國(guó)家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的,可以請(qǐng)產(chǎn)假,。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天,。 晚育增加產(chǎn)假15天(國(guó)家規(guī)定為25歲以上),。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn),,給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假,。

男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假,。 申請(qǐng)產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng),。

3.婚假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間,可以享受有薪婚假,。 婚假3天,。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲,,女方年滿23周歲的初婚者,,可享受晚婚假期。 申請(qǐng)婚假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。

4.喪假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

父母,、祖父母,、外祖父母、子女,、公婆,、岳父母死亡的,給予3天

有薪喪假,。

申請(qǐng)喪假需當(dāng)事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng),,若來(lái)不及辦

理,可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請(qǐng),,回崗后補(bǔ)辦申請(qǐng),。

5.國(guó)家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。

員工考勤管理制度體會(huì)篇十四

考勤制度

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班,,按時(shí)上下班。

2,、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的,,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,,視為早退,。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

3,、遲到,、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理,半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書(shū)面警告脫崗處理,。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理,。

4、曠工:

①曠工范圍:未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),,無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,,扣100元,,曠工2天,扣200元;曠工3天,,除名,。

請(qǐng)假制度

1、病假:

①急診請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理,。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明,,填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,由部門(mén)經(jīng)理簽字后,,交到公司辦公室備查,。

②急病請(qǐng)假:當(dāng)班時(shí),患急病,,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù),。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字,,交人力資源部備查,。

③普通病假:提前一天填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,,按曠工處罰。

2,、病假工資:

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的,公司有權(quán)取消原職位或勸離,,終止勞動(dòng)合同,。

3、事假:酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息,,公司視為事假,。

①正常事假:?jiǎn)T工有事,須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,,經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字,,報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),,按曠工處罰,。

②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,。由部門(mén)經(jīng)理簽字后,,交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),,未獲批準(zhǔn),,按曠工處罰。

③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的,。公司有權(quán)取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同,。

4,、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年,符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。

酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定,,結(jié)婚享受有婚假三天?;榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用,,不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效,。

婚假請(qǐng)假:酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,,須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),,交人力資源部備案,。

5、換休,、換班:

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,,及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備案后方可正式換休,、換班,。否則作曠工處理。

6,、補(bǔ)休:

員工因工停休或加班,,酒店將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。

酒店各部門(mén)不允許借休,。如部門(mén)已有借休員工,安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。

7,、喪假:

酒店正式員工直系親屬(如父母、子女,、配偶,、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用,。

8,、法定假:酒店員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的十一天有薪假日,。即:

元旦:一天 春節(jié):三天 清明節(jié):一天

端午節(jié):一天 勞動(dòng)節(jié):一天 中秋節(jié):一天

國(guó)慶節(jié):三天

女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天,如遇公休日,,則不予以補(bǔ)休,。

五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天,如遇公休日,,則不予以補(bǔ)休,。

9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿一年,,當(dāng)年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),,從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,,最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

10,、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,,且在酒店工作滿一年后,方可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行,。

11、護(hù)理假:已婚男員工的妻子在生育時(shí),,酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日),,但要憑有效的生育證明。

12,、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字,。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

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