每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇一

一。時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場發(fā)展的需要,，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換,。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致,。

科技園、深意,、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng),、車公廟、坂田a班,、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班：9：00~12：30 14：00~18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

二,、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次,。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡,。

3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4,、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi),，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資。

5,、忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間,。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡,。

6,、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理,。

三、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,，具體由部門制定操作細(xì)則。

2.彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批,。

3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí))。

4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,，方可適時(shí)延時(shí)到崗,。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi),，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記,。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時(shí),，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù),。

四,、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),，可享受免刷卡。

2.免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡,。

3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五,、手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。

2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請,、銷假制度。

一.加班管理制度

1.定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息，少數(shù)人工作,。)

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

2.相關(guān)概念說明

a.指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門,，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c.換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換,。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班,。

b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資,。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d.原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班,。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。

4.加班的申請,，審批,，確認(rèn)流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào)書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次,。

b.刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請假電子流》,，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請,。

c.刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集,。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù),。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報(bào)總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發(fā)放

a.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù),。

b.一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

d.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二.值班管理制度

1.定義：指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員,。

3.審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

4.發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi),。

5.值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00,，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次,。

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者,，須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次,。

2.女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的,，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

2,、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理,，填報(bào)相應(yīng)請假電子流。

3,、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

三.婚假

1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚(男25周歲,，女23周歲,，初婚)為7天,。婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假。

3.婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用,。

四.喪假

1.員工親屬(父母,、配偶、子女,、配偶父母)喪亡，可休喪假,。一般為3天，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用,。

2.喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五.產(chǎn)假

1.在華為公司工作兩年以后懷孕,、生育的女員工享受以下待遇：

1.產(chǎn)假

1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1.1. 2產(chǎn)假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1. 2產(chǎn)檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1.3.懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可休假42天。

1.3.2對有生育指標(biāo)的女員工,，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間,，

1.3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1.哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用,。

2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不超過三個(gè)月,。超過三個(gè)月的,，按自動(dòng)離職處理,。

六、計(jì)劃生育假

1.女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

七、司機(jī)年審假

1.凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天,。

2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3.年審地點(diǎn)不在廣東,，福建,，湖南，江西,，海南，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假,。

八、年休假

1.根據(jù)市場發(fā)展需要,，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度。

2.員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3.對于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,，均可休年休假。

5.員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格,。

6.同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,，不得跨年度使用和累積使用,。

7.在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵,。

8.年休假余額工資的計(jì)算

對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資,。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度,。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9.國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的'前提下,，經(jīng)部門主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,。可分多次休假,，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請,，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣,。

10.派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外,，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假,，但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票,。

b.駐海外工作人員的休假申請,，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案,。

11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

12.離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資,。

九、工傷

員工因工(公)造成病,、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

十,、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二、初三)

3.勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日,、5月3日)

4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額,。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

一,、請假制度

1.員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流,。

2.員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,，應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

3.對病假,、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、計(jì)劃生育假、婚假,、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假,，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4.如因緊急事務(wù)外出公干,，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

二,、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改,。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月,。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四,、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),，由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。

五,、缺勤規(guī)定

1.遲到、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi),，每次扣半天工資。30分鐘以上,，每次扣一天工資,。因班車晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理,。

2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理,。

六.其他

各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇二

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假,。返工后，如實(shí)填寫請假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ),。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

員工考勤管理制度體會(huì)篇三

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到,。一月內(nèi)無遲到、早退,、請假,、中途外出,、脫崗視為全勤,。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)__元，下一個(gè)月連續(xù)全勤,，每月增加__元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從__元重新算起。

(一)工作人員因公,、因私請假,，都必須履行請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

因公請假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請,，特殊情況可電話請假。外出開會(huì),、辦事,、學(xué)習(xí)一律向園長請假,。

因私請假，半天向分管園長請假,，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請,，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí),，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請示,，獲得批準(zhǔn)后方可請假,，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù),，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準(zhǔn)假后,，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級,，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假,。

請假超過3天的,，報(bào)局人事科備案。

事假期滿,，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理。

(二)因私請假期間的工資,，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資,，年度考核不合格，不能參加職稱評聘,。

(三)不履行請假手續(xù),，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的,，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退,。

寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批,。請病假連續(xù)超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的,，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處,。對給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請縣政府,，建議醫(yī)療主管部門予以處理,。

(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%,，工作滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起,，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%,。

(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模,，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放,。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā),。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核,，不能參加職稱評聘,。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié),，按事假第三條規(guī)定處理。

(七)病假期滿,，須及時(shí)銷假,。確因病情原因,，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行,。確有重大疾病者，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1,、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明,、假條,、藥費(fèi)單據(jù)等,，并及時(shí)報(bào)告園長。

2,、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假,，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3,、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長同意,。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假,。

上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出,，回來銷假。每次超過2個(gè)小時(shí)的,，按請假半天計(jì)算;每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入),。

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期,。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡,，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假,?；?、喪假期間工資照發(fā),，路程費(fèi)自理。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員,，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育,，增加產(chǎn)假15天,。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假,。

(三)享受上述假期人員,，在假期內(nèi),，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假,、婚假、喪假,、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加,。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,，亦不重復(fù)計(jì)假,。期間上班的，按加班執(zhí)行,，每天不少于20元。

1,、工作時(shí)間不得擅自離崗,、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班,、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案,。非園長同意，不得自行倒班,、替班,。自行倒班,、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分,。

2、教師跨班頂班：空班頂副班,，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班,，每天補(bǔ)助40元。

(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科,。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶,，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì),。

(三)對以上各項(xiàng)規(guī)定,，本人拒不執(zhí)行者,，從嚴(yán)處理,。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者,，給予分管園長行政處分，園長通報(bào)批評;瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者,，分管園長撤職,，園長行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者,，給予園長、分管園長撤職處分,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇四

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí),，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí),，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

員工考勤管理制度體會(huì)篇五

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序,，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度,。

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1,、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六,，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2,、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六,，在上班時(shí)間8：30和14：30前,，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3,、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理,。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪,、會(huì)議,、培訓(xùn),、出差等。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人,，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1,、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,，方可外出。

2,、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用,。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,，上述狀況視為遲到/早退,，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理,。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部,。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的,，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,，則計(jì)為曠工。

第四條遲到,、早退

1,、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到,。

a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理,。

b,、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者,，按曠工半天處理。

c,、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,，否則找不到記錄,，按曠工處理,。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到,。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請假,、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到、早退,、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上,。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況),。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資,。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職,，予以辭退。

第六條考勤核對

1,、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充,，未按時(shí)補(bǔ)充,，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。

2、每月2日,，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對,，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整,。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1,、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中,。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工,，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%,。

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期,。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

4、員工請事假,，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資,。

5,、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天,。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1,、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2,、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn),。否則按事假計(jì),。

4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%,。

5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理,。

第三條婚假

1,、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期,。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,，否則按事假計(jì)。

2,、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,，逾期無效。

3,、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請,。

第四條喪假

因員工配偶、父母,、子女、岳父母,、公婆,、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天,。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1,、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a,、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用,。

b、女員工懷孕第1—8個(gè)月,，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,，未帶給者按事假進(jìn)行處理。

d,、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,，否則按事假計(jì),。

2,、產(chǎn)假薪資

a,、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,。

b,、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

c,、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假,，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付,。

d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請,。

3,、產(chǎn)假續(xù)假

a,、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的,，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的,，按停薪留職進(jìn)行處理,。由員工本人提出申請,，公司審批后執(zhí)行。

b,、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系,，但公司與個(gè)人繳交部分,，由員工個(gè)人承擔(dān),。

c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足,。

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險(xiǎn)待遇,。

5,、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的,，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理,。

第六條帶薪年休假

1,、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2,、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;

3,、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排,。原則上不理解直接申請,。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi),。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退,。

第八條假期較長的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假,。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡,。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白,，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期;對無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理,。

第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差,。

第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,，按曠工處理。

第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。