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2022年人力資源經(jīng)理實訓(xùn)心得體會(3篇)

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2022年人力資源經(jīng)理實訓(xùn)心得體會(3篇)
時間:2023-06-11 18:08:31     小編:zdfb

學(xué)習(xí)中的快樂,,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,?下面我給大家整理了一些心得體會范文,,希望能夠幫助到大家,。

人力資源經(jīng)理實訓(xùn)心得體會篇一

我國經(jīng)管類學(xué)科建設(shè)在最近這幾年得到了蓬勃發(fā)展,,并且從國家教委到每一所大中專院校都越來越重視相關(guān)模擬實驗室,,特別是其中的應(yīng)用軟件平臺的建設(shè)和完善,。譬如金融,、會計,、外貿(mào)、電子商務(wù)等專業(yè)模擬實驗室的建立,,幫助經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生可以像理工科學(xué)生一樣在實驗室親身體會、完成抽象的理論知識的理解,、增強實務(wù)感性認(rèn)識,、應(yīng)用及提高實際動手能力,、分析能力和創(chuàng)造能力。但是作為經(jīng)管類學(xué)科重要組成部分的人力資源管理專業(yè),,其計算機(jī)模擬實驗資源相對匱乏,有待加強,。世格simhrm人力資源模擬系統(tǒng)軟件是以案例為基礎(chǔ),,以情景模擬為手段的教學(xué)工具,,可以讓人力資源管理專業(yè)的學(xué)生有機(jī)會在復(fù)雜的模擬現(xiàn)實環(huán)境中演練他們學(xué)到的各種理論知識,,充分體驗人力資源規(guī)劃,、獲取與配置,、員工發(fā)展,、員工保障與維護(hù)全部過程,,熟悉人力資源管理日常工作內(nèi)容,、常用工具及技巧,。

通過這次實訓(xùn),我們可以深刻理解到人力資源管理中包含的基本內(nèi)容,體會到戰(zhàn)略人力資源管理,、人才招聘與培訓(xùn)、績效管理,、薪酬管理,、合同管理等人力資源管理各方面的理論知識,,弄清楚人力資源管理與管理學(xué),、戰(zhàn)略管理的關(guān)系連接,。同時通過參與不同模塊的實驗,,既可以讓我們體現(xiàn)到人力資源管理方法與技巧方面的培訓(xùn),,又能提供我們掌握,、分析和解決人力資源管理中的基本問題的能力的機(jī)會,,使人力資源管理的理論得到驗證,。

通過這次人力資源管理模擬實訓(xùn),,讓我們進(jìn)一步了解了人力資源管理主要內(nèi)容。人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源的規(guī)劃的制定、員工的招募與選拔,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬管理,、員工流動管理,、員工關(guān)系管理,、員工安全與健康管理等,。簡單來說,,就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理辦法對人力資源獲取,、開發(fā),、保持和利用人等方面進(jìn)行的計劃,、組織,、指揮,、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理,。

員工,,使其認(rèn)真工作,,達(dá)到工作目標(biāo),,其核心是激勵員工,,使其能時刻保持良好的工作狀態(tài),。在對企業(yè)員工進(jìn)行測評時,,要對員工的態(tài)度,、績效,、能力進(jìn)行綜合的考評,,不能單憑一項來進(jìn)行,,盡量減少個人主觀意見的影響對員工進(jìn)行打分測評,。人力管理戰(zhàn)略也有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi),,人力資源管理的重點,即那一項工作是真正值得投入,,需要密切關(guān)注的。

在這次實訓(xùn)中,,我了解到人力資源的招聘,、培訓(xùn),、績效姑那里和薪酬管理并不是獨立存在的,,是一系列的相關(guān)過程,,和企業(yè)的財政實力和經(jīng)營狀況密切相關(guān)的。人力資源管理是站在組織整體的高度上,,為組織的目標(biāo)和員工的目標(biāo)有效的整合與協(xié)調(diào)一致而進(jìn)行的科學(xué)管理工作,。其最后總結(jié)過時通過對人力資源進(jìn)行獲取、保持,、評價,、發(fā)張和調(diào)整等一系列的活動以提高勞動生產(chǎn)率、員工勞動生活質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,。人力資源管理的目標(biāo)戰(zhàn)略層在于組織活動的各個環(huán)節(jié)使人力資源實現(xiàn)效用最大化,。做好人力資管理工作,不僅有利于保持企業(yè)人力資源長期競爭優(yōu)勢,,而且有利于增強領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識,。

薪酬作為實現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段,在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用,。薪酬管理也就是要運用薪酬這個人力資源中最重要的經(jīng)濟(jì)參數(shù),,來引導(dǎo)人力資源向合理的方向運動,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的最大化,。

2,、現(xiàn)代的薪酬管理三種機(jī)制的綜合運用

一是物質(zhì)機(jī)制,,它通過按勞付酬來刺激勞動者具備更多、更精的勞動技巧,,來提高勞動效率,,獲得更多的勞動報酬和更好的工作崗位;二是精神機(jī)制,,它通過個人貢獻(xiàn)獎勵來肯定勞動者在勞動中的自我實現(xiàn),,從而體現(xiàn)人本主義觀念,并使勞動者明了,,只有好的敬業(yè)精神,,才能實現(xiàn)個人的價值;三是團(tuán)隊機(jī)制,,它通過勞動者個人業(yè)績與組織目標(biāo)的關(guān)系,,來鼓勵勞動者參與組織的利潤分享,并從組織受益的角度酬謝勞動者所作的努力,,使勞動者增強團(tuán)隊意識和合作精神,。實踐證明,薪酬管理的意義在于能極大地調(diào)動勞動者的積極性,、創(chuàng)造性,,反之,則會挫傷勞動者的積極性和創(chuàng)造性,。

3,、直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定

在我國現(xiàn)階段,薪酬是勞動者個人消費資料的主要來源,,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,,薪酬一經(jīng)向勞動者付出即退出生產(chǎn)領(lǐng)域,進(jìn)入消費領(lǐng)域,。作為消費性的薪酬,,保障了勞動者的生活需要,實現(xiàn)了勞動者勞動力的再生產(chǎn),。因此,,在薪酬管理的意義中,如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過低,,勞動者的基本生活就會受到影響,,勞動力的耗費就不能得到完全的補償,如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過高,,又會對產(chǎn)品成本構(gòu)成較大影響,,特別是當(dāng)薪酬的增長普遍超過勞動生產(chǎn)率的增長時,還會導(dǎo)致成本推動型的通貨膨脹,,加劇經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的非合理化,。

在計算職工薪酬時,,我們要時刻謹(jǐn)記勞動法內(nèi)職工工資的計算規(guī)則。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日,。第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。正常工作日延長工作時間的,,應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒有補休的,,應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資,;法定假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資,。制定合理的薪酬體系能夠較好的激勵員工,、控制企業(yè)人力成本,從而降低企業(yè)的綜合成本,,增強企業(yè)在市場上的競爭力量,。

總而言之,“人是第一生產(chǎn)力”,,如何充分發(fā)揮人的主觀能動性是人力資源管理的大事,,是企業(yè)文化的核心。在現(xiàn)代社會激烈的競爭當(dāng)中,,“人”是一個企業(yè)中最重要的一種財產(chǎn)和資源,。所以人力資源管理的首要目標(biāo)就是把企業(yè)所需的人力資源吸引、保留到企業(yè)中來,。企業(yè)擁有三大資源,,即人力資源、物質(zhì)資源和財力資源,,資源被使用在生產(chǎn)過程中就轉(zhuǎn)化為企業(yè)的資本,,即人力資本、物質(zhì)資本,、財力資本,。而物質(zhì)資源和財力資源的利用是通過與人力資源的結(jié)合實現(xiàn)的,實現(xiàn)的程度受企業(yè)人力資源中人力資本的數(shù)量,、利用程度以及人力資源管理的優(yōu)劣的影響,。所以企業(yè)要實現(xiàn)各種資源充分、有效的利用,,擴(kuò)展企業(yè)人力資本,、增加人力資本的存量,,就成為人力資源管理的一大目標(biāo)。在企業(yè)的日常管理中,,人的最大使用價值就是最大限度地發(fā)揮人的有效技能,,而人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率,人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率,、發(fā)揮率和有效率,,達(dá)到人盡其才、人盡其能,,最大限度地發(fā)揮人的潛能,,最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。

“實踐出真知”,,實踐是學(xué)生接觸社會,,了解社會,服務(wù)社會,,運用所學(xué)知識實踐自我的最好途徑,。親身實踐,而不是閉門造車,,通過人力資源管理模擬,,使我實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍,增強了認(rèn)識問題,,分析問題,,解決問題的能力,為認(rèn)識社會,,了解社會,,步入社會打下了良好的基礎(chǔ)。另外,,通過這次實訓(xùn),,發(fā)現(xiàn)了自己的對理論知識掌握程度還有欠缺,專業(yè)實操能力有待加強,。這使我對自己的未來有一個正確的定位,,意識到急需增強了自身理論知識,并將之與實踐相結(jié)合,,才能成為社會需要的人才,。

人力資源經(jīng)理實訓(xùn)心得體會篇二

通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教,經(jīng)過一年多月的工作,,初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),從個人發(fā)展方面說,,對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,,因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。

任務(wù):主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活,,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,,提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。

目的:能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯,,在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西,,是自己更加成熟,和適應(yīng)社會變化,。

在剛到單位的時候,,我開始是忐忑的,懷疑自己的能力,,也不知道具體的要做什么,,都說萬事開頭難,我深刻的體會到這句話的意思,,只有從頭開始學(xué)習(xí),,從了解公司的歷史,,具體的業(yè)務(wù)范圍,,前半個月的時候一直是找不到方向的,等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。20xx年年至20xx年間,,我實習(xí)的地點xx檢測有限公司,xx檢測有限公司是成立于20xx年9月,,前身系安徽省x檢測中心,,是一個為社會提供無損檢測、理化試驗,、焊接試驗,、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),公司的管理方針主要為一下幾點,,誠信,、公正、準(zhǔn)確,、快捷,,在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo),。

我所在的科室為綜合辦公室,,日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,管理目標(biāo),,管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn),,確保管理體系有效的運行,。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,員工勞動合作,、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,,都能勝任該崗位,。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃,。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄,,盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針,、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求,,由綜合辦公室制定具體的,,內(nèi)容完整的,可實施的人員培訓(xùn)計劃,,經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施,。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的,凡是新進(jìn)的員工,,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律,、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累,,這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,也曾懷疑過自己的能力,,不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己,,這是必要的過程,等過幾個月后就不是這個摸樣,,人們總要有一個適應(yīng)的過程,,最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),和看事請的角度,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,,能夠?qū)W以致用,我的專業(yè)是人力資源管理,我的工作是勞資,,也是屬于人資管理的范圍,。在熟悉工作后,我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,,計算好每個人的應(yīng)得的工資,,個稅,保險,,把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算,,最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,由于工作有特殊性,,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批,,在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通,,也讓他們了解自己的工作量,,避免一些不合理的地方,避免出錯,,畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情,,無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后,,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,,真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,所以,,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,,不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,,找不到方向,,心情也會因此感到沮喪,甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用,,在后來的工作中也認(rèn)識到,,以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ),沒有這種鋪墊,,現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度,。在認(rèn)識到這種差距后,調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,,轉(zhuǎn)換自己的角色,,從學(xué)生到社會工作者,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對,,虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,因為熱愛才會有所堅持,,才會有所專研,,有所領(lǐng)悟。

在這次實踐中,,讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,,大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,但是具體多復(fù)雜,,我想也很難說清楚,,只有經(jīng)歷了才能了解,才能有深刻的感受,,大家為了工作走到一起,,每個人都有自己的思想和個性,要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,,就看你怎么把握,,剛開始大家自然是不熟悉的,當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察,,唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈圈的方法就是交談,,根據(jù)一個話題切入其中,這樣更多的交流才會增加彼此的了解,,放低自己的心態(tài),,尊重他人,積極參加大家的活動,,增進(jìn)友誼,。

俗話說"在家千日好,出門辦難",,"難"意思就是說:在家的時候有自己的父母照顧,,關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后,所有的一切都要由自己來解決,,與人之間的關(guān)系,,金錢的支配,工作順利與否,,以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,,困難是肯定有的,但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,,有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,,所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

一切認(rèn)識都來源于實踐,。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐,,只有自己知道自己該干什么的時候,,人生的意義才會體現(xiàn)出來,人生的價值才會最大化,。有時候同學(xué)可能不理解,,為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí),我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,,但后來明白了,,資源就要在最需要的地方用,年輕就算失敗了也可以重新來,。只學(xué)不實踐,,那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,,通過這段時間的學(xué)習(xí),,思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,,因為從中學(xué)的東西就不一樣,,接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí),,從學(xué)習(xí)中實踐,。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,還要不斷從生活中,,實踐中學(xué)其他知識,,不斷地從各方面武裝自己,才能在競爭中突出自己,,表現(xiàn)自己,。

"在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力",。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機(jī)操作外,,課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少,。我擔(dān)任的是勞資一職,雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān),,但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習(xí)生,所以我會盡早的去公司,然后打掃一下衛(wèi)生,,做一些看起來很小的事情,,古話說"一屋不掃何以掃天下",,"勿以善小而不為"看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì),所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機(jī)會,。

雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己,,在學(xué)校可以睡睡懶覺,,實在不想上課的時候可以逃課,,自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí),。每日的工作其實也差不多,,長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,,但是工作簡單也不能馬虎,,你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,還是得認(rèn)真完成,。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

一直以來,花的都是父母的錢,,沒有了便伸手和父母要,,過著衣食無憂的日子??墒枪ぷ饕院?,才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,,我們剛畢業(yè),,工資水平普遍不高,每月的錢都是到我們自己手里,,花錢也沒有人管制一下,,一不留神可能成為月光一族,因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢,,做好打算和計劃,,不能想買什么就買什么,,要"三思而后行",。

我在實習(xí)的過程中,既有收獲的喜悅,,也有一些遺憾,。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,,只是在看人做,聽人講如何做,,未能夠親身感受,、具體處理一些工作,,所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí),,加深了我對人資基本知識的理解,,豐富了我的實際管理知識,使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,,既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。

通過在職的著幾個月里,,我深感自己的不足,我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,,取長補短,,需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,,表現(xiàn)更加出色!

人力資源經(jīng)理實訓(xùn)心得體會篇三

通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教,,經(jīng)過一年多月的工作,初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),從個人發(fā)展方面說,,對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,,因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。

任務(wù):主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活,,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,,提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。

目的:能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯,,在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西,,是自己更加成熟,和適應(yīng)社會變化,。

單位實際工作

在剛到單位的時候,,我開始是忐忑的,懷疑自己的能力,,也不知道具體的要做什么,,都說萬事開頭難,我深刻的體會到這句話的意思,,只有從頭開始學(xué)習(xí),,從了解公司的歷史,具體的業(yè)務(wù)范圍,,前半個月的時候一直是找不到方向的,,等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年年至20xx年間,,我實習(xí)的地點是檢測有限公司,,檢測有限公司是成立于20xx年9月,前身系安徽省檢測中心,,是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗、焊接試驗,、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),,公司的管理方針主要為一下幾點,誠信,、公正,、準(zhǔn)確、快捷,,在質(zhì)量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。

我所在的科室為綜合辦公室,,日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,,管理目標(biāo),管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn),,確保管理體系有效的運行,。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,員工勞動合作,、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,,都能勝任該崗位,。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃,。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄,,盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針,、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求,,由綜合辦公室制定具體的,,內(nèi)容完整的,,可實施的人員培訓(xùn)計劃,經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施,。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的,,凡是新進(jìn)的員工,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律,、法規(guī),。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累,,這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,,也曾懷疑過自己的能力,不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己,,這是必要的過程,,等過幾個月后就不是這個摸樣,人們總要有一個適應(yīng)的過程,,最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),,和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,,能夠?qū)W以致用,我的專業(yè)是人力資源管理,,我的工作是勞資,,也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,,我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,,計算好每個人的應(yīng)得的工資,個稅,,保險,,把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算,最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,,由于工作有特殊性,,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批,在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,,這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通,,也讓他們了解自己的工作量,避免一些不合理的地方,,避免出錯,,畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情,無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后,,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,,真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,所以,,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,,不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,,找不到方向,,心情也會因此感到沮喪,甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用,,在后來的工作中也認(rèn)識到,,以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ),沒有這種鋪墊,,現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度,。在認(rèn)識到這種差距后,調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,,轉(zhuǎn)換自己的角色,,從學(xué)生到社會工作者,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對,,虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,,因為熱愛才會有所堅持,,才會有所專研,有所領(lǐng)悟,。

我在實踐中得到了很多感悟

人際關(guān)系

在這次實踐中,,讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,,但是具體多復(fù)雜,,我想也很難說清楚,,只有經(jīng)歷了才能了解,,才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,,每個人都有自己的思想和個性,,要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握,,剛開始大家自然是不熟悉的,當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察,唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈圈的方法就是交談,,根據(jù)一個話題切入其中,,這樣更多的交流才會增加彼此的了解,,放低自己的心態(tài),,尊重他人,,積極參加大家的活動,,增進(jìn)友誼。

關(guān)于自立

俗話說"在家千日好,,出門辦難","難"意思就是說:在家的時候有自己的父母照顧,,關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后,,所有的一切都要由自己來解決,,與人之間的關(guān)系,,金錢的支配,,工作順利與否,,以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,,困難是肯定有的,,但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,,有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的,。

人識來源于實踐

一切認(rèn)識都來源于實踐,。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展,。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐,,只有自己知道自己該干什么的時候,人生的意義才會體現(xiàn)出來,,人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解,,為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí),,我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,,但后來明白了,,資源就要在最需要的地方用,年輕就算失敗了也可以重新來,。只學(xué)不實踐,,那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,,通過這段時間的學(xué)習(xí),思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,,因為從中學(xué)的東西就不一樣,,接受到的信息開始印象一些觀念,。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí),,從學(xué)習(xí)中實踐,。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,,還要不斷從生活中,實踐中學(xué)其他知識,,不斷地從各方面武裝自己,,才能在競爭中突出自己,,表現(xiàn)自己,。

自學(xué)能力

"在大學(xué)里學(xué)的不是知識,,而是一種叫做自學(xué)的能力",。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機(jī)操作外,,課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少,。我擔(dān)任的是勞資一職,,雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān),但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習(xí)生,所以我會盡早的去公司,,然后打掃一下衛(wèi)生,做一些看起來很小的事情,,古話說"一屋不掃何以掃天下",,"勿以善小而不為"看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì),,所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機(jī)會。

雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己,,在學(xué)??梢运瘧杏X,實在不想上課的時候可以逃課,,自由許多,。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實也差不多,,長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,,所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,但是工作簡單也不能馬虎,,你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,,還是得認(rèn)真完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

理財能力

一直以來,,花的都是父母的錢,沒有了便伸手和父母要,,過著衣食無憂的日子,。可是工作以后,,才體會父母掙錢有多么不易,。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,我們剛畢業(yè),,工資水平普遍不高,,每月的錢都是到我們自己手里,花錢也沒有人管制一下,,一不留神可能成為月光一族,,因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢,做好打算和計劃,,不能想買什么就買什么,,要"三思而后行"。

我在實習(xí)的過程中,,既有收獲的喜悅,,也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,,只是在看人做,,聽人講如何做,未能夠親身感受,、具體處理一些工作,,所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習(xí),加深了我對人資基本知識的理解,,豐富了我的實際管理知識,,使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,,既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),,更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

通過在職的著幾個月里,,我深感自己的不足,,我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,取長補短,,需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,表現(xiàn)更加出色!

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