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人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2.接收,、復(fù)印、保存,、發(fā)出,、呈遞人事方面的各類文件。

3.負(fù)責(zé)辦理員工人職,、離職,、晉升、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù),。

4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。

5.管理員工個(gè)人文件,、材料等,。

6.組織籌辦,、策劃公司員工的休假、娛樂(lè),、聯(lián)歡等活動(dòng),。

7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

一,、辦公室的對(duì)內(nèi)對(duì)外日常管理工作

1.協(xié)助上級(jí)對(duì)內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理,，公共環(huán)境的維護(hù),，來(lái)人來(lái)客的接待，辦公用品采購(gòu)等;

3.公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

二,、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入,、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員招聘信息的發(fā)布,，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

2,、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動(dòng)手續(xù)的辦理

3,、將新入職人員信息錄入花名冊(cè)及人事系統(tǒng)，要求及時(shí),、準(zhǔn)確

4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新

5,、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

6,、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作,。

8,、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報(bào)

9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤,、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展,、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂,、檢查,、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究,、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂,、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,，及時(shí)組織定額的控制,、分析、修訂,、補(bǔ)充,，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核,、考查工作,。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序,，組織定期或不定期的人事考證、考核,、考查的選拔工作;

8.編制年,、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃,。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度,。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年,、季,、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤,、獎(jiǎng)懲,、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,，負(fù)責(zé)招聘,、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同,，依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資,、加班工資的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,，提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能,、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1,、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā),。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4、加強(qiáng)員工管理,，做到人盡其才,。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本，提高員工效能,。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德,、能、業(yè),、績(jī)深入調(diào)查,，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升,。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整,。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益,、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡,、工作情況,、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益,。

6,、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策,。對(duì)員工制定合理的薪酬,、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率,。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼,、風(fēng)險(xiǎn)金,、伙食補(bǔ)貼、遲到早退,、績(jī)效兌現(xiàn),、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。

7,、提供后勤保障,，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍,、食堂管理制度,，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂,、水電,、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理,。制定合理的財(cái)物管理制度,、水電液化氣分?jǐn)傊贫取２扇》阑?、防盜安全措施,，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食,、住宿,、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

8,、加強(qiáng)防損指導(dǎo),，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,，對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù),、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明,。

9,、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員,、防損員,、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員,、系統(tǒng)管理員,、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作,、評(píng)判依據(jù),。

10、協(xié)調(diào)部門管理,。改進(jìn)部門職能,，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾,。

11,、塑造公司形象，建立企業(yè)文化,。正確引導(dǎo)員工,，增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感,。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。編制《員工手冊(cè)》，培養(yǎng),、教育員工注重儀表裝束,、言談舉止、精神風(fēng)貌,，通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高綜合素質(zhì),，提高工作能力、工作效率,，樹立良好的形象,。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,。

2.建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系,。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況,。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛,。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),。

9.能解決復(fù)雜問(wèn)題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,。

10.很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

人事行政主管崗位職責(zé)

行政工作職責(zé)：

1,、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃,。

2,、管理行政部人員編制。

3,、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況,，從公司的實(shí)際出發(fā),，不斷完善公司的規(guī)章制度。

4,、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,，注意收集各方面的意見,、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題,，并向總經(jīng)理報(bào)告,。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

6,、負(fù)責(zé)安排,、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮,。

7,、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu),。

8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作,，

9,、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,，并及時(shí)編寫公司的大事記,。

10、負(fù)責(zé)起草,、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件,、請(qǐng)示、報(bào)告等,。

11,、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印,、收發(fā),、整理、登記,、歸檔和保管工作,。

12、嚴(yán)格管理和使用印章,，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印,。

13,、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作,。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件,、記錄及內(nèi)刊,。

15、管理公司車輛,，合理調(diào)度使用,，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù),。

16,、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證,、保險(xiǎn)福利,。

17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)公司防火,、防盜及交通等安全管理工作。

18,、安排外來(lái)賓客的住宿,、餐飲接待工作。

19,、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,，搞好對(duì)外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng),。

20,、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

人事工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行,。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

6,、建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職,、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等),。

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

8,、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,。

9,、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭職,、辭退等手續(xù)。

11,、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

12,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理,。

13,、配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

14,、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

2,、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理,、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4,、制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道,，職位的刷新和發(fā)布,，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知,，初試面談,，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

5,、按期編制人事,、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè),。

7,、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn),、勞保用品的采購(gòu)與發(fā)放,，保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

8,、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先,。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事,、薪酬、考核,、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5,、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7,、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核,、勞保福利,、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

14,、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。