總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

新員工入職培訓領導總結篇一

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了山東××這樣一個充滿生機活力的團隊,，開始了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司于××月××日開始對我們進行為期一天的入職培訓。

此次培訓為公司內(nèi)部培訓,，由幾位公司高層,、部門直屬領導分別進行授課。主要內(nèi)容為一,、公司簡介與企業(yè)文化;二,、項目管理與產(chǎn)品知識;三、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四,、商務禮儀與溝通技巧;五,、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產(chǎn)效率和服務水平,，樹立企業(yè)良好形象

“××，是我們的家,，是我們的人生舞臺,。” 聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡組的一份子,，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地,， 但我應該學會成長，必須學會成長,，因為——“我很重要”。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩,、感恩,、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足,，知道珍惜,，更加熱愛生命。感恩,，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,，當涌泉相報?！?人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應該有一顆感恩的心,，畢竟你活著,，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥,、綠樹和紅花,。常懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓

我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念,，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

2.事業(yè)心強、責任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分,，只有做與不做，能不能勇于承擔責任,，只要能夠勇敢地擔負起責任,，認認真真地做好分內(nèi)工作,，完成領導交給的各項任務,，那么我們所做的一切就有價值，就會成功,，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作,，只有不負責任的人,，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強,，責任更是我們做一名合格職場人士的準則,。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事,，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗,。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴,，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中,，我們也就變成了自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經(jīng)濟一體化,，中國經(jīng)濟發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速、競爭激烈的大環(huán)境中,，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力,，是許多個人企業(yè)期望.商務上的人際溝通不同于一般的會話,，只有具備良好的商務禮儀與溝通能力，才能順利的表達自己的意見,，因此,，能夠用規(guī)范標準的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務辦公的必要條件. 禮儀，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，是一個企業(yè)整體形象的具體展示,，更是一個社會精神文明的象征?？梢哉f,，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的成功,，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,，更沒有社會的和諧、穩(wěn)定和進步,。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,，但事實上人們總會依據(jù)你的著裝、發(fā)型,、語言,、儀態(tài)和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信,，最終影響你一生的幸福.美好的第一印象永遠不會有第二次,，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識

一天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作是我們當下應該思考的核心問題,。下面我僅提出幾點與新同事共勉。

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“××人”的工作業(yè)績!

新員工入職培訓領導總結篇二

剛到公司的時候,，我與其他新員工一起參加了入職培訓，入職培訓的12天,，從軍訓到拓展,，到企業(yè)文化的培訓，還有國華中學等等,，每一天都收獲了很多,，都有感動，有成長,。

總結下來,，有以下幾點：

一、合理安排時間,。短短兩天的軍訓,，不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽，更讓我認識到自己做事方法的不足,。因為時間安排的不合理和重慶暴雨的原因,，我在19日傍晚才到達公司。放下行李就去吃飯開會,，匆忙中完全沒有調(diào)整的時間,，在第二天的軍訓里非常的不適應導致生病發(fā)燒。雖然教官和領導都非常關心,，但我依然必須清楚,，這樣的結果都是因為我自己沒有合理安排時間，應該早一點到達廣東,，給自己多一些時間調(diào)整,。做任何事情都要提前準備，這是我在碧桂園上的第一課,。

二,、想到就去做。清遠拓展基地魏教練的話教給我如何去面對生活,，如何去面對工作,。很多話，像一顆顆針刺在心底,，讓我去反思去懺悔,，然后逼著自己進步。我們有夢想為什么不行動,，為什么不喜歡卻依然無法改變自己的狀態(tài)，為什么我們會允許時間在一天天抱怨中流失,。生活就是這樣,，如果沒有一點刺激和思考,，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺里自滿自足,，因為看不到最好的,，就以為沒有更好的，就像井底之蛙,，幼稚的驕傲著,。

三、沒有什么不可能,。拓展的活動,，我參與得不多，但是每一個都刻骨銘心,。因為,，每一次的體驗都是一個證據(jù),，讓我知道我所畏懼的不可能永遠可以被打破。先是斷橋的體驗,。穿著安全衣在橋下,，我鎮(zhèn)定自若，前面同學的勝利給了我足夠的信心,，以為自己并不比他們膽小,。直到站上高處窄窄的木板，一切卻變得那么的可怕,。高空上腿不由自主劇烈的顫抖,，看著前面一米左右的斷處,，我完全不相信自己可以跨過去卻不從中漏下去,。不斷的自我鼓勵中,，一直不相信可以跨過去的我,，已經(jīng)做好了跌下空中的準備,。在不斷掙扎中邁開了步子，無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的站到了橋對岸,。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功,，但我居然做到了，原來我堅定以為的不可能可能只是一種不切實際的想象,。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生,。

四、 全力的投入,。這樣的感觸來自于那個永生難忘的蹲馬步之夜,。蒙著雙眼，不知道自己身在哪里,，不知道什么時候是勝利,，前途的未知給身體上的痛苦添加了更多的重負;忍耐著身體的痛苦和精神上的矛盾，我在放縱的音樂聲中大聲地為自己加油,。一開始,，我只要求自己不是最先放棄的那一個，但不斷的堅持和忍受,，還有身邊哪個不知名的教練的鼓勵,，讓我開始忽略了身邊的人，我開始集中注意力與自己戰(zhàn)斗,。每一分鐘的堅持都是一次勝利,，我仿佛在淚水和汗水中蛻變新生。我從來沒有這么主動的強迫自己去承受這樣的體驗,。而當時的痛苦在教練扶住我說已經(jīng)贏得了挑戰(zhàn)獲得勝利時,，變得彌足珍貴。我的全力付出,，讓結果變得更加難忘深刻,。以前我常常不相信自己可以如此堅持有毅力的做一件事情，而在那個馬步之夜我是那么的佩服自己，那么真誠的為自己鼓掌,，那么堅定的相信,，只要我肯，就可以做到,。

五、結果和過程,。有一段時間,，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結果就是一個零,，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗,，又有什么意義。而在拓展中的體驗中,，在魏教練的娓娓訴說中,，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標,，不斷追逐的原因。

六、投入,。這一點應該是我所有經(jīng)歷的一個總結,。投入才能體會到圓滿的幸福,，這同談戀愛一個道理。當我們毫不猶豫全力去做一件事情的時候,，任何艱難都變得理所應當,，只會推動我們前行,，而不會是痛苦,。我們投入的付出時，不再有時間去臆想失敗,，恐懼未來,，而只是單純的向著目標前行，提前感受達到目的地的快樂,。

培訓12天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過,，認識才會變得真實深刻。

公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關心,。尤其是敬愛的楊亭老師像一個親切的兄長般每天都那么辛苦的陪著我們,，教導我們，鼓勵我們,。還有教官,，碧桂園所有的同事，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著,。為了我們自己，為了碧桂園,，為了社會變得更加美好而努力著,。

新員工入職培訓領導總結篇三

為了盡快讓新員工適應工作環(huán)境,，熟悉崗位工作。人教處在計算所和懷柔組織了__年第二期新員工崗前培訓,。

這次培訓為期4天,，共有39名新員工參加了培訓。本次培訓緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開,。讓新員工通過學習了解所里的科研工作,、規(guī)章制度、創(chuàng)新文化;為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會,，使他們盡快適應新的環(huán)境;培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神,。

李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕。隨后,，鄧燕書記、樊建平副所長,、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座,。業(yè)務處王玉杰副處長,、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務制度,、人事制度和行政管理制度,。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座,。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導,。培訓期間,，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

為了準備本次培訓,，人教處在部分員工中就新員工適應新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研,，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討,，總結了十個有代表性的案例,。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討，以互動的方式給新員工們進行了適應新環(huán)境的心理指導,，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,，適應計算所的環(huán)境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,，又生動形象,，感觸頗多,。

本次培訓安排了模擬團隊訓練，通過臨時組建一支團隊,，完成一項任務,，使員工深刻理解團隊的概念，從而培養(yǎng)員工的團隊精神,，學會在團隊中的角色扮演,。我們將新員工分成四個組，進行辯論賽和山地訓練營的比賽,。辯論賽的題目分別為：

一,、 正方：在團隊中適應他人更重要;反方：在團隊中堅持自我更重要。

二,、正方：企業(yè)鑄就了員工;反方：員工鑄就了企業(yè),。

新員工對比賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料,，認真制定山地訓練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引,，場下隊員準備材料,、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈;在山地訓練營比賽中,，大家相互幫助,，拼盡全力，沒有一個人掉隊,。新員工們在團隊中展示了自我,，熟悉了他人，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量,、體驗到了團隊的精髓,。

培訓過后，每位新員工都寫了培訓總結,，大家收獲頗多,，受益非淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄，將大家的總結掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的機會,，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來,。

新員工培訓已經(jīng)圓滿結束了,，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位，大家普遍反映,，通過這次培訓對所里的情況有了一個全方位的了解,，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心，對自己的發(fā)展也找到了定位;通過這次培訓,，認識了許多新同事,，結識了許多好朋友;更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓練，樹立了創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量,。

新員工入職培訓領導總結篇四

根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓,，先后進行了素質拓展，《炸藥相關知識》,、《班組管理》,、《安全相關知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》,、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設等等。培訓期間,，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓,。

一、素質拓展培訓

素質拓展培訓分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質的團隊,，才能解決難題,、成就自己。

二,、專業(yè)知識理論方面

通過炸藥,、安全相關知識及內(nèi)控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關知識的學習,，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：

乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40—60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn)，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相,，降低生產(chǎn)成本,。

三、企業(yè)文化方面

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要,，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

四,、參觀學習方面

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了",。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸，包裝設備占用空間較大,。

事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快,，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓,，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

新員工入職培訓領導總結篇五

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家,，古道西風瘦馬,。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流,。兩句三年得，一吟雙淚流,。剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工

作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。 第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。 第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)

范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則

退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。