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幼兒園教師自我鑒定表篇一

政治思想方面,，熱愛祖國,、熱愛中國共產(chǎn)黨,、熱愛社會主義、熱愛人民的教育事業(yè),、熱愛教師職業(yè),。堅持擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則,，并透過聽廣播,、看電視、看報紙等多種形式來學習和全面貫徹黨的教育方針,，了解國內(nèi)外的時世政治,。與時俱進，忠誠黨的事業(yè),，忠誠人民的教育事業(yè),，用社會主義道德規(guī)范約束自我的行為，努力培養(yǎng)高尚的人格和道德情操,。認真做到熱愛幼兒,，勤奮工作，樂于奉獻,，言傳身教,，為人師表。

教育教學方面“努力成為孩子們喜歡的教師”,，是我的工作目標,。有這樣一句名言：“教育者沒有情感，沒有愛,，如同池塘里沒有水一樣,。”實際工作中,，我努力為孩子們創(chuàng)設(shè)一個充滿愛的“池塘”,。當孩子有困難時，我會隨時關(guān)注給予幫忙,。尤其對有特殊狀況的孩子,，我更是給予格外的愛護，幫肋每一位孩子樹立起自信心,，教會他們尊重別人,，培養(yǎng)他們良好的生活和學習習慣，教會他們自我動手尋找答案,。這些對于他們來說,，一輩子都是受益的。

對于班級各項工作，我是用心主動地承擔,，在教學中刻苦鉆研業(yè)務,，認真?zhèn)湔n，精心選取教學方法,，充分準備教具,，勤勤懇懇，踏踏實實,。工作這幾年,，我?guī)н^大、中,、小,、托班的孩子，對于不一樣年齡階段的孩子,，其表現(xiàn)出的特點也是不一樣的,。設(shè)計教學活動時，我注意做到有針對性,。設(shè)計活動目標時,，以孩子為主體，以孩子的終身發(fā)展為前提,，讓孩子能跳一跳摘到屬于自我的那顆果實,。

人們都說“孩子是父母的作品”，作為我們教師,，幼兒又何嘗不是我們的作品呢?讓孩子提高,、成長，是我們共同的心愿,。也所以,，我深刻的體會到家長工作的重要性。工作中,，我透過家訪,，家園聯(lián)系本，面談,，電話……各種形式,，及時和家長交流，及時反饋信息,。得到了家長的認可和信任。

為了適應提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量的需要,，跟上時代的步伐,，我利用休息時間參加自學考試。選修了學前教育,，已到達大專水平,。此刻我正在參加本科段的學習,。我還參加了各種技能技巧的考試，經(jīng)常去圖書館,，新華書店,，透過看一些專業(yè)書籍，不斷更新知識,，不斷提高教育理論水平和業(yè)務潛力,，和世界接軌。

付出的同時,，也收獲期望,。取得了外語補習學校幼兒師資合格結(jié)業(yè)證書，獲幼兒園“幼兒教師風采”演講比賽優(yōu)秀獎,。取得市教委舉辦的幼師舞蹈培訓證書,。榮獲“少兒美術(shù)書法比賽”優(yōu)秀輔導教師獎，透過全國書畫四級專業(yè)證書,，音樂家協(xié)會古箏七級證書,。取得__省中小學教師考試學前教育的大專畢業(yè)證書，透過了計算機考核與普通話測試,。取得__省教師培訓中心的多媒體課件制作培訓證書,。獲得__市幼兒園墻飾評比一等獎。被評為先進個人,。

九年的幼教工作,，使我和孩子們結(jié)下了難以割舍的情誼。幼兒園的孩子已成為我生活中不可缺少的一部分,，我摯愛這份職業(yè),，對它，我一往情深,，因為它托著明天的太陽,。

幼兒園教師自我鑒定表篇二

時間的腳步從不停歇，我們以喜悅的心情送走了豬年,，迎來了豬年,。在這收獲的季節(jié)，我不禁細細品味著過去的一點一滴,，酸,、甜、苦,、辣盡在其中,。以下是我在一年實踐中的幾點總結(jié)：

一、政治思想方面：

本人熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨,。作為新世紀的幼兒教師能時刻關(guān)注國際形式的變化,，以三個代表的思想引領(lǐng)自我，愛崗敬業(yè),，遵守幼兒園的各種規(guī)章制度,。能認真的參加政治學習，做好筆記,，本學期主要學習了：xx屆四中全會的精神內(nèi)容,。平時能嚴格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己,，時刻以“愛生敬業(yè),、誠實守信、服務家長,、奉獻社會”的口號嚴格要求自己,。樹立高度的責任心對待幼兒園中的新的教育形式，關(guān)注每一個幼兒和幼兒的每一個細節(jié),，以積極的情感態(tài)度和幼兒應對,。積極參加黨組織的活動，在活動中能積極發(fā)表自己的意見和建議,，時時以一個黨員的標準要求自己,，顧全大局，在迎接5月份的市一級園復查工作中,，我因患中耳乳突炎需住院手術(shù)治療,，但為了幼兒園的迎檢工作能順利完成，我一直拖到了六月下旬才住進了醫(yī)院,。

二,、業(yè)務工作方面

1、加強班級的管理工作,，創(chuàng)設(shè)與幼兒互動的環(huán)境：

上半年,，我?guī)У氖谴蟀啵Y(jié)合大班幼兒的特點我們構(gòu)建一個安全,、愉快,、寬松的外部環(huán)境，讓幼兒在教師,，集體面前想表現(xiàn),、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應對,。在環(huán)境的創(chuàng)設(shè)上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與,，而是讓幼兒出主意,、參與設(shè)計、參與材料收集,、布置、參與環(huán)境的管理,，體現(xiàn)幼兒的思維,、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作,、幼兒的記錄,。物質(zhì)環(huán)境上，讓幼兒有豐富的操作材料進行動手探索,，在實踐的過程中對已有的經(jīng)驗進行整合并獲得新經(jīng)驗,。并創(chuàng)設(shè)了幼兒感興趣的活動區(qū)。

2,、教育教學方面

根據(jù)開放教育理念,，及幼兒全面平衡發(fā)展的理論基礎(chǔ)，以挖掘幼兒潛能為教育模式的基本框架,，以幼兒的經(jīng)驗,、能力、興趣,、需要為出發(fā)點,，在課程統(tǒng)整化、教材生活化,、教學活動化的理念指導下,，用主題統(tǒng)整的形式，將各領(lǐng)域的學習關(guān)聯(lián)起來,，園內(nèi)園外活動并重,，使幼兒在生活中學習，在與環(huán)境中人,、事,、物產(chǎn)生交互作用中獲取各種經(jīng)驗而成長。在一日活動中我能根據(jù)主題目標,、幼兒的發(fā)展需求選擇適合的活動,，在開學初制訂周計劃并每周及時調(diào)整教學內(nèi)容，嚴格按照周計劃開展活動,，完成教育教學任務,。在活動中讓孩子自主地學習，并對孩子的自主學習進行了研究和實踐,，努力探索孩子自主學習的所需要的條件和因素,，總結(jié)教師在實踐中,，促進孩子自主學習所應具備的教育理念和教育策略，從而切切實實地促進孩子的自主學習能力的發(fā)展,。小組教學和個別教育相結(jié)合,，讓教師和幼兒、幼兒與同伴之間有更多的交流和對話,。和社區(qū)對話,，利用社區(qū)的環(huán)境開展活動。

3,、積極做好迎新工作,，把因材施教貫穿于幼兒一日生活的每個環(huán)節(jié)，寓教于樂,。

下半年,，我接手的是托班新生，年齡均在兩歲半左右,。為了讓新生更快地適應幼兒園一日生活,，使他們活潑愉快地進行集體活動，我們在開學前的第一期家長園地中例舉了孩子入園會出現(xiàn)的種種現(xiàn)象,，并具體請家長做哪些配合,。幼兒入園后，我們從中了解幼兒具體情況,，增進與幼兒間感情,，爭取家長的信任與支持。實現(xiàn)了家園共育,，產(chǎn)生了頗佳的教育效應和社會效應,。

作為托班的教師,開學時我們要比別人付出更多的汗水,為了讓孩子能更好的適應幼兒園的生活,我們一個多月不分早中班,剛開始時，孩子們哭的哭,、鬧的鬧,，跟本無法開展正常的教學活動。我親切地安撫每一位幼兒,，午睡時輕輕地拍著他們睡覺,，直到孩子們一個一個地進入夢鄉(xiāng)，使他們感受到老師的愛,，讓他們感受到充分的關(guān)注,，攻克了一個又一個“難關(guān)”。幫助幼兒養(yǎng)成了良好的午睡習慣,。我還結(jié)合班級幼兒的年齡特點制定班務計劃,、教學計劃等，從尊重幼兒的角度把各項教育教學活動搞活,。積極為幼兒創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)美舒適的教學環(huán)境,，注意動靜交替,，創(chuàng)造各種機會讓幼兒互相學習、積極嘗試,，并鼓勵幼兒學習各種生活技能,，獲得愉快成功的情緒體驗。

俗話說“良好的開端是成功的一半”,，為了減少孩子對親人的依戀,，穩(wěn)定他們的情緒，我們增強了一日活動的豐富性和趣味性,，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學習生活中來。托班幼兒最重要的是護理工作,，我隨時注意為幼兒整理衣褲,、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長交流,，共同探討針對不同孩子的教育方法,。孩子一點一滴的進步，我都會與家長共同分享;孩子少許的退步,，我也會與家長一同教育,。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在院的變化,。對于有意見的家長,，我及時采取措施，體量家長心情,，從家長的角度出發(fā),，共同解決問題。我們細致的工作,，贏得了家長的信任和贊許,。在教育活動中，我能靈活運用多種教學手段,，盡可能地打破傳統(tǒng)教學模式,，采用多啟發(fā)、多提問開放式教學調(diào)動幼兒的學習興趣,。在內(nèi)容的選擇,、方法的運用以及教具的使用上都做了充分的考慮。我還特別注意結(jié)合托班幼兒的年齡特點,，選擇生動,、形象的材料供幼兒操作，并激發(fā)幼兒各種感官的共同參與,。在游戲活動中,，我根據(jù)幼兒的興趣開設(shè)了“娃娃家”,、“喂娃娃吃飯”等一系列游戲區(qū)角，讓幼兒體驗不同的角色位置,，從而激發(fā)他們高高興興上幼兒園的愿望,，促進幼兒與同伴的交往及口語表達能力等方面的全面發(fā)展。對幼兒的一日活動,，我做到及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，從而使教育工作有的放矢,。在元旦親子聯(lián)歡活動時,，家長們看到自己孩子的點點進步，感到由衷的高興,，對我班的工作也給予了很高的評價,。

三、積極,、認真開展課題研究,，多方面的提高專業(yè)技能。

下半年我園面臨“十五”課題的結(jié)題驗收工作,。我作為課題組的一員承擔著子課題的研究,。我積極投入到課題的結(jié)題驗收工作中。將自己的工作做扎實,，為了撰寫,、修改子課題報告，查找資料,，我常常晚上加班加點到很晚,，為幼兒園的課題工作盡了自己最大的努力。

一年的工作中我積極參與教育教學改革,，不斷總結(jié)教學經(jīng)驗提高專業(yè)技能,，撰寫的觀察筆記獲區(qū)三等獎、論文《試論幼兒園角色游戲中教師的指導》獲區(qū)二等獎,。今年我還被評為區(qū)保教先進個人和區(qū)先進知識型教職工,，同時在華師進修《學前教育>本科的學習也圓滿結(jié)束。

總之在這一年里我的工作取得了一定的成績,，但仍然存在許多的不足,，即將翻開新的一頁，迎來新學期,。在邁向新學期的征途中,，我更有一種迎接挑戰(zhàn)的勃勃雄心，一種對更大成功的渴望,。我將總結(jié)經(jīng)驗教訓,，對不足之處找到補足的途徑,，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰(zhàn),。

幼兒園教師自我鑒定表篇三

幼兒園教師應扮演什么角色,、承擔哪些職責，為勝任這些職責,，幼兒園教師應具備什么樣的素質(zhì)結(jié)構(gòu),，幼兒園教師在不同的專業(yè)發(fā)展階段應確立什么樣的發(fā)展目標，對這些問題的研究目前還停留在干研究者的理論探討層面,，遠未在專業(yè)界形成清晰的共識,。這一現(xiàn)狀導致的結(jié)果一方面是理論界和研究者批評學前教育領(lǐng)域?qū)處熃巧托蜗蟮脑O(shè)想理念落后，將幼兒園教師的職責重點放在看護照料和帶領(lǐng)孩子唱歌跳舞上,，或者組織正式的分科教學活動上,，未能跟隨學前教育領(lǐng)域的改革，構(gòu)思新的教師角色和形象;另一方面,，實踐界批評從師范院校畢業(yè)的學生眼高手低，只會空談理念,，不具備幼兒園工作所需要的“基本技能”,，不知怎樣帶班、怎樣上課,，更談不上適應幼兒園改革和科研的需求,。

這種矛盾的觀點給職前培養(yǎng)和職后培訓的任務設(shè)定、教師聘任,、教師確定自己專業(yè)發(fā)展的方向均帶來相當大的困難,，如課程設(shè)置中將“藝體能力”與“專業(yè)能力”對立，提出不同層次的培養(yǎng)機構(gòu)分別培養(yǎng)“研究型”教師與“應用型”教師,，甚至有人在此次高師聯(lián)誼會上提出“訂單式培養(yǎng)”的主張,，把學前教育的專業(yè)特征拋在一邊，完全跟著良莠混雜的就業(yè)市場跑,，這些都會損害學前教育事業(yè)的發(fā)展,。在此次聯(lián)誼會上，已經(jīng)有學者提出應研究培養(yǎng)目標的共性特征和最低標準,?？磥碓趯W前教育界澄清關(guān)于幼兒園教師的基本職責及其標準的“主流價值”，是當務之急,。這種專業(yè)標準不僅“可以給本專業(yè)的成員建立一套專業(yè)行為準則,，作為成員在遇到和處理事情時的指引，從而維持一定的專業(yè)水準”,，同時,，也能給教師教育課程設(shè)置提供參照,。詳細描述教師應盡的職責及其應有的盡責表現(xiàn)的教師自評體系正是這種專業(yè)標準的最好體現(xiàn)。

一,、以教師自評體系協(xié)助教師專業(yè)發(fā)展

學前教育領(lǐng)域的教師評價體系并不少見,，如用于幼兒園教師職稱評定和優(yōu)秀教師選拔的標準體系，但是這些標準的制訂往往從方便管理的角度出發(fā),，列出一些行政上可操作的指標,，旨在對教師的履職情況和績效進行外部評價，并不圍繞保障和促進幼兒發(fā)展這一根本教育目的而詳細描述教師應盡的職責及其盡責的應有表現(xiàn),，從而不能給專業(yè)工作者提供一套專業(yè)的行為準則,，因此，不足以作為專業(yè)標準,，給教師的專業(yè)發(fā)展以規(guī)范和指導,，并切實地通過評價促進教師的專業(yè)發(fā)展。

近年來,，與教師日常教育過程并行的教師自我評價開始被視為教師職前培養(yǎng)和職后培訓之外的第三種促進教師專業(yè)發(fā)展的重要機制,。人們?nèi)找嬉庾R到，教師專業(yè)水平的不斷發(fā)展,，更多地依靠教師在教育教學實踐中的自我錘煉,，教師需要在自我反思、自我評價中實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展,。從教育評價的角度看,，這體現(xiàn)了“發(fā)展性評價”的思想。但是倡導教師的自我反思和評價,，并不排斥外界的幫助,，恰恰相反，專業(yè)界應該采取一些措施,，幫助和鼓勵教師進行有條理的自我評價并支持其改進,。從維持工作的專業(yè)水準出發(fā)，制訂自我評價體系,，促進他們客觀地評價自己,，給教師的反思提供一個支撐點，是一種有意義的,、促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑,，只是實際上這種體系十分缺乏。

在學前教育領(lǐng)域,，近年來已經(jīng)有學者和幼兒園從幫助教師反思和專業(yè)發(fā)展的角度,，在編訂幼兒園教師自我評價體系方面做了有益的探索和嘗試。①“上海市幼兒園教師專業(yè)發(fā)展自我評價體系”的研制也是出于同樣的目的發(fā)起的，特別是想為新任教師的在崗學習和入職輔導提供支撐,，以彌補她們職前教育的不足,，同時還試圖為教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展指明道路。

評價體系所指向的“專業(yè)發(fā)展”,，聚焦于教師與幼兒互動和創(chuàng)設(shè),、利用各種機會支持幼兒發(fā)展和自我專業(yè)發(fā)展的能力上，即保育,、教育上的能力表現(xiàn),，而不是教師與其他行業(yè)從業(yè)者共同的“普通”素養(yǎng)，如語言表達能力,、行為舉止,、一般道德等;或者教師在專門內(nèi)容領(lǐng)域上的知識和能力，如關(guān)于自然,、社會和藝術(shù)等某個領(lǐng)域的知識和能力,，這些素質(zhì)領(lǐng)域被視為專業(yè)能力的“背景”。教師在這些方面的素養(yǎng)并非不重要,，同時也很難空洞地,、脫離情境地衡量它們與教育素養(yǎng)和能力的相對重要性，②但是,，教師的普通素養(yǎng)和專門領(lǐng)域知識必須具體體現(xiàn)到“教師”的教育工作中去,，化為兒童能體驗到的東西，對于教師這個角色才有意義,。因此，本研究把重心直接放在教師實際的教育能力上,。

二,、上海市幼兒園教師專業(yè)發(fā)展自評體系研制的指導思想

研制教師專業(yè)發(fā)展自評體系，必須澄清以下幾個基本問題：第一,，在幼兒園中,，為了保障兒童的健康、安全,、學習和發(fā)展,，教師需要承擔哪些方面的職責?個體教師在全面承擔這些職責的基礎(chǔ)上，是否可以在不同領(lǐng)域中各有發(fā)展的側(cè)重,，從而使不同教師在不同的領(lǐng)域有專長或較高的勝任水平,，使幼兒園逐漸達到高水平的分工與合作狀態(tài)?第二，在評價體系中,，應把教師的專業(yè)行為,，還是專業(yè)知識，抑或?qū)I(yè)態(tài)度作為核心的評價內(nèi)容，才更有助于幫助教師自我反思?這也就需要考慮,，在指標描述中應如何處理專業(yè)知識,、專業(yè)態(tài)度與專業(yè)行為表現(xiàn)之間的關(guān)系?第三，教師的專業(yè)發(fā)展既然是一個持續(xù)的過程,，需要經(jīng)歷若干階段,，那么，對不同教師的專業(yè)要求只做量上的區(qū)別呢,，還是針對不同發(fā)展階段的教師最關(guān)心的或最迫切需要解決的不同問題提出有“質(zhì)”的差異的專業(yè)要求?

三,、通過達成共識的系統(tǒng)程序構(gòu)建和檢視自評標準

如前文所述，制訂幼兒教育的專業(yè)標準,，是我國幼教界的當務之急,，應引起所有業(yè)內(nèi)人士的重視。但是,，這種專業(yè)標準的制訂卻不容易,，需要一個較長的系統(tǒng)過程。因為制訂專業(yè)標準,，本質(zhì)上是要確定教師的哪些工作表現(xiàn)直接或間接地影響著兒童的發(fā)展,，肯定其中有利于兒童發(fā)展的表現(xiàn)，約束那些有害于兒童發(fā)展的表現(xiàn),，為幼兒園教師的工作確立一套基本的原則,，這不僅要以關(guān)于兒童發(fā)展的影響因素研究為依據(jù)，還必然涉及對兒童發(fā)展目標的價值取向的思考,。

對于第一個問題,，我們認為，由于幼兒園教育的特殊性,，專業(yè)的幼兒園教師必須承擔多種角色和職責,，她不僅對兒童在園期間直接負有保教責任，特別是要把保育和教育兩大類職責結(jié)合在一起,，而且對幫助和支持家長負有責任,，這是一種間接保教的責任;如果從增進幼兒福利和發(fā)展這一更廣闊的視野出發(fā)，幼教行業(yè)要達到較高的專業(yè)水準,，教師除了勝任現(xiàn)有的保教工作之外,，還有責任保障和促進自己的專業(yè)發(fā)展，甚至有責任為整個專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化做出努力,。鑒于此,，在專業(yè)發(fā)展的自評體系中，我們以保障和促進兒童的身心健康和發(fā)展為核心,，盡可能全面地羅列教師的職責范圍,，使評價體系的指標涵蓋一切影響兒童全面均衡發(fā)展的因素。

由此，在我們研制的自評體系中,，不僅會涉及影響兒童身體健康和認知發(fā)展的工作,，還會涉及影響兒童語言、自我意識,、社會性,、創(chuàng)造性、審美和表達等各方面發(fā)展的工作;不僅會涉及教師組織的專門學習活動,，還會涉及教師在常規(guī)生活中與兒童的互動,、環(huán)境的布置和創(chuàng)設(shè)、作息和活動規(guī)則的制訂,、與家長的溝通和合作,。此外，自評體系還包含了教師促進自身專業(yè)發(fā)展的一些要求,。

同樣由于幼兒園工作的特殊性,，我們認為，每個幼兒園教師在完成基本職責上都必須是“多面手”,，但是,，要更好地為幼兒及其家庭提供高質(zhì)量的、專業(yè)的服務,，同時又需要幼兒園教師有不同的專長,，在一個高水平上分工合作。因此,，在自評體系中,，我們將新手教師的角色定位在“多面手”上，而將成熟教師的角色定位

在不同領(lǐng)域的“專家”上,，引導教師在較低水平的“多面手”的基礎(chǔ)上,，逐漸發(fā)展為在某方面達到較高水平的“專家”。

對于第二個問題,，我們吸收了“表現(xiàn)性評價”( performance assessment )的思想，盡可能直接用具體情境中的“工作表現(xiàn)”來闡述評價標準,，而不是抽象地列舉教師應有的精神,、知識和能力。我們認為,，將有關(guān)教師專業(yè)精神,、專業(yè)知識及能力的價值取向與觀念轉(zhuǎn)化為在不同情境中他們應有的學習、工作和人際交往的表現(xiàn),，會更貼近教師在幼兒園工作情境中的實際,，最有助于教師將自己的行為與此對照，引起認知上的沖突，激發(fā)自我反思,，從而防止指標流于空洞,。

但是，我們也明白,，教師的勞動是創(chuàng)造性的,，不能以過于具體的評價標準束縛教師豐富而多變的行動，更不能使她們的關(guān)注點僅僅停留在形式化地模仿標準所描述的行為上,，而要啟發(fā)她們進一步反思行為背后的原則和價值取向,。因此，自評體系在羅列各情境工作表現(xiàn)的同時,，還配有對指標和標準本身的解說,，使教師了解標準背后涉及的有關(guān)兒童發(fā)展和教育目標的理論和價值取向，防止教師盲目地,、刻板地行動,。

這種表現(xiàn)性的評價指標也才能真正為教師搭建一個從實踐到理論的“橋梁”，激發(fā)教師澄清和反思自己行動背后的“個人理論”,，并進一步進行理論學習,。

為了使教師真正地把自評體系的指標和標準當成是“反思”和“討論”的平臺，自評體系將不以量化的評分表為評價的核心,，而是針對每個領(lǐng)域提供一個幫助反思的“互動式”表單,，其中的一個空格供教師記錄自己在該領(lǐng)域的表現(xiàn)案例，另一個空格供教師對照評價標準分析自己是否有創(chuàng)造性的工作表現(xiàn),，甚至對標準提出疑義,，還有一個空格供指導老師或同行對新教師的案例表現(xiàn)加以評論，也可以對標準提出疑義,。

對于第三個問題,，我們認為，教師要勝任多重角色需要較長的過程,，對于不同發(fā)展階段教師的工作表現(xiàn)期望,，不僅要在程度上做區(qū)分，也要在性質(zhì)上有所區(qū)別,。單一的自我評價體系不足以滿足這種需要,，于是，在這種“階梯意識”的指導下,，我們針對不同的發(fā)展階段教師最渴望解決的問題及發(fā)展愿景,，試圖制訂兩個以致于更多的自我評價體系，為教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展搭建階梯,，而不是空洞地在單一的體系中僅僅用“非?！?、“在一定程度上”之類的字眼區(qū)分不同的工作水平。

根據(jù)對幼兒園教師專業(yè)發(fā)展階段的研究,，新手 ( 求生 ) 階段,、鞏固階段、更新階段和成熟階段的教師在專業(yè)發(fā)展上會有不同的關(guān)注點以及亟需解決的問題,。限于研究的時限,，目前我們試圖先研制新手階段和成熟階段的教師專業(yè)發(fā)展自評體系。對于新手教師,，評價體系的大框架以上海幼兒園的工作環(huán)節(jié)為基本框架,，如：來園準備、來園接待,、生活,、運動、游戲,、學習,、離園準備和接待、班級管理,、家長工作,、案頭工作、與同事的關(guān)系及自我專業(yè)發(fā)展,，希望使教師明確幼兒園工作的基本職責范圍和工作流程,。在各領(lǐng)域，特別注意圍繞教師求生階段的需求選取指標,，描述基本的標準,，如與幼兒及其 家長建立相互信任的關(guān)系、較好地管理一個幼兒群體,、保障幼兒的健康,、安全和幼兒園日常工作順暢進行、與同事建立良好的關(guān)系等,，給教師盡快適應幼兒園的工作以切實的指引,，讓她們獲得一定的成就感，這不僅有助于防止這一階段教師由于挫折感而離職,，而且可以幫助她們進一步發(fā)展專業(yè)熱忱,，并為持續(xù)的專業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

對于成熟階段的教師,，評價體系主要以幼兒各領(lǐng)域的發(fā)展目標為基本框架,，如： 保障幼兒的安全,、保障幼兒的健康,、增進幼兒的運動能力,、促進幼兒的認知能力發(fā)展、促進幼兒的語言發(fā)展,、促進幼兒藝術(shù)表達表現(xiàn)的發(fā)展,、促進幼兒的創(chuàng)造力發(fā)展、培養(yǎng)幼兒健康的自我意識,、促進幼兒的社會性發(fā)展,，也涉及與家庭和社區(qū)的溝通與合作、整體上規(guī)劃和實施課程,、促進學前教育領(lǐng)域的專業(yè)化等這些專門的領(lǐng)域,。在各領(lǐng)域，圍繞深入研究兒童該領(lǐng)域的學習和發(fā)展機制,、全方位地規(guī)劃課程以及個別化教育的途徑,，來選取指標和標準， 指引教師 圍繞幼兒的發(fā)展反思自己的教育工作,，反思自己的職業(yè)觀念,，引導成熟教師形成一定的研究意識和改革意識，產(chǎn)生提升本專業(yè)地位的愿望并致力于以各種方式推動本專業(yè)的發(fā)展(如帶徒弟,、積極參與研究并發(fā)表研究成果,、領(lǐng)導一個幼教機構(gòu)的改革、積極參與與兒童發(fā)展有關(guān)的社會政策制訂,、積極在社會上宣傳本專業(yè)的理想和實踐等),，防止經(jīng)驗豐富的教師固步自封 。

由于自評體系的目的不在于教師工作管理,，不必與獎懲等外部政策掛鉤,，所以，我們圍繞上述指導思想將它設(shè)計成一本有鮮明立場的專業(yè)指導手冊,，著眼于就事論事地給教師的實踐以切實的指導,，而不是給她們貼一個終結(jié)性的標簽，因此,，在形式上,，我們也做了一番思考，如打算設(shè)計得像臺歷一樣,，既有評價標準,，又有做法“小貼士”，圍繞達到該標準可能遇到的困難提供一些建議,，并配以場景的照片,，在文字上也力求簡明易懂、通俗親切,。

正如凱茨所說,，由于幼兒發(fā)展的因果關(guān)系研究在技術(shù)上和倫理上存在一些難題,，幼兒教育這個領(lǐng)域缺乏可靠的實證研究資料作為證據(jù)，這必然“造成幼教學者專家眾說紛紜,、意見林立”,。由此，她指出了制訂專業(yè)標準的困難：“我們有可能為幼教界找出一套特殊的知識,、列出特殊而可遵循的原則,，發(fā)展出一套最佳專業(yè)行為的準則，以作為專業(yè)行為的基礎(chǔ)嗎?事實上,，我們并不清楚如何找出這些答案,，該進行什么程序?！钡瑫r,，她建議了一個制訂這類標準的可行程序：“或許我們可以各自列出我們認為重要而值得的原則，然后大家一起以系統(tǒng)的方式來檢視那些原則”,， 也就是開展一個廣泛的研討和達成共識的過程,。美、德等國在制訂專業(yè)標準時通常采取這樣的程序,。在我國,，關(guān)于中國兒童發(fā)展的實證研究更少，因此,，在制訂專業(yè)標準時,，采取這樣一個程序更加必要。

幼兒園教師自我鑒定表篇四

時光匆匆,，時間的腳步從不停歇,，工作的進程又告一段落。不經(jīng)意間又到了期末,，細細回味這一年,，那逝去的一點一滴，那收獲的一棵一粒,，無不滲透著辛苦和酸甜,。為評比__職稱，如今在那里對我的工作作自我鑒定,。

一：認真學習,，修德養(yǎng)身

20年的從教經(jīng)驗告訴我，當一個好的幼兒教師,，個人的德行是至關(guān)重要的,。言傳身教的作用比任何語言教育來得都直接。為此,，從來沒有停止過自我學習的腳步,，今年亦復如是,，業(yè)余時間我看完了《和諧拯救危機》和中國臺灣社會教育講師蔡禮旭老師的《如何落實德行教育》、《_》等精彩視頻講座,，深知厚德載物以及欲得天下先治其國，欲治其國,，先齊其家,，欲齊其家，先修其身,，欲修其身,，先正其心，欲正其心,，先致其知,，欲致其知，先格其物的人生成就道理,，工作中嚴格要求自己,，時時檢點自己的言行;格除所有的丑陋、貪婪,、惰性,、消極、等不良情緒,，時時呼喚自己原本的善良,，持續(xù)自己的品格在孩子面前永遠透明新鮮。要求孩子懂禮貌,，自己的言談舉止切不可粗魯,，正如孔子所說：“其身正，不令而行,，其身不正,，雖令不行?！睂嵺`中也感受到：“身教者從,，言教者訟”的道理，因此凡要求孩子做到的自己務必先做到做好,。

二：踏實工作,，平等愛人。

在經(jīng)濟當前的大潮面前,，每項工作都和錢掛上鉤,，心的_始張婪，若不降服其心,，煩躁和焦慮,，壓力和緊張就會讓你郁悶和暴躁,，工作何來踏實和安穩(wěn)，一旦情緒失控,，受害的直接是孩子,。明白了結(jié)果，所以,，一方面要求自己看開;另一方面要相信領(lǐng)導的公平,，相信領(lǐng)導不會虧待任何一個踏實工作的人。諸如這樣,，心就會安穩(wěn)下來,，良好的班級常規(guī)也就建立了;活動再多,，順序漸進,，有條不紊,，孩子們也同時感到安全，有安全感,，孩子才會信任我們,，和我們溝通，,，溝通當中,，孩子們的創(chuàng)造以及思維火花才會給我們體現(xiàn)。這個學年,，我在班級主頁和班級博客及個人博客上發(fā)了很多表現(xiàn)孩子思想的繪畫作品,，記錄了很多孩子們的童趣故事。我認為它比什么都重要,。

每一個孩子都是不同的,，每一個孩子都有她的可貴的品質(zhì)，每一個孩子都是每一對父母的,，每一個孩子都寄托著其這個家庭所有成員的厚望……“人之出,，性本善”如果我們不能夠公平，那么就會出現(xiàn)嫉妒和傷害,，將來大到社會就會是挑釁和戰(zhàn)爭……這和為人師者不能說沒有關(guān)系,。翼翼調(diào)皮，卻喜歡交流和繪畫;王晨不講衛(wèi)生,，但是卻能夠幫忙小朋友擺椅子,，青青小性子，卻學習認真…….所以在我們班上,，講故事一個一個講,，為班級服務一個一個輪流做，評比表揚鼓勵皆本著公平原則。張揚每個孩子的長處,，忽略他們的短處,。讓每個孩子都能夠進步。

三,、長遠教育,，先德后才

在當今社會，孩子們學習的渠道多了,，知識已經(jīng)隨處可得,，但是，孩子心里的問題卻越來越嚴重,。這是因為社會教育出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象，導致很多孩子不明白孝敬父母和尊敬老師,，切沒有職責意識,。所以出現(xiàn)了許多不該出現(xiàn)的人生慘況：高校學生的犯罪和退學、_就是很好的說明,。我們都明白,，一個人知識再多，如果德行不夠,，那么她的知識只能給他的人生帶來災難,。所以我要求自己用長遠的目光從教，時時處處體現(xiàn)德行教育,，這學期,，在生活中給孩子們講_的故事，萌發(fā)孩子的善心和愛心,，這是孩子們上好人生如何為人處事的基礎(chǔ)課,。許多家長反映：孩子在家懂事了，要自己做事和幫忙爸爸媽媽做事,，觀念轉(zhuǎn)變?yōu)樾袨?，在于不斷的滲透和鞏固，同時還需要家庭老師的合力;只有培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞暮⒆?，才不愧于做一回幼兒教師?/p>

四：日常教育從習而慣

在日常工作中耐心細致的照顧好孩子的日常生活,，尤其下半學年帶小班孩子，孩子自理潛力比較差,，手把手的教幼兒如何穿_,、鞋襪，和如何把衣服疊整齊;鼓勵孩子自己做事,。洗手入廁,，培養(yǎng)孩子良好的生活起居和飲食習慣，引導孩子從小做到：“朝起早”“晨必盥”“冠必正，紐必結(jié)”“對飲食,，物揀擇”……;培養(yǎng)良好的公德衛(wèi)生習慣：引導孩子做到“便尿回,，輒凈手”“物亂頓，致污穢”及自我保護“執(zhí)虛器,，如執(zhí)盈”“寬轉(zhuǎn)彎,，物觸棱”等行為意識。

良好的習慣養(yǎng)促幼兒良好性格的構(gòu)成,，良好的性格則是孩子幸福一生的保證!

五：合力教育,，事半功倍。

在家長工作方面,，我把每一位家長當成是自己的朋友,，用心去和他們交流。處處站在家長的立場上進行思考,，認真細致的做好家長工作,。透過家園聯(lián)系欄和開放活動、班級博客等和家長溝通交流,，讓家長及時了解幼兒園和班級的各項活動;支持我們的工作,。按時發(fā)放《家園聯(lián)系冊》，不但詳細匯報幼兒在園的狀況,，而且堅持認真回復家長的意見和推薦;透過幼兒園網(wǎng)站及時把班級的活動,、計劃以及孩子活動時的照片上傳上去，讓家長了解我班的活動狀況,，結(jié)合班級主題活讓家長在活動中了解我們的教育理念和教學活動,，同時增強家長之間的相互了解和凝聚力，,，激發(fā)家長參加群眾活動的興趣,。

除此，按照計劃,，按照動靜結(jié)合的原則開展教學活動,，完成教育教學任務，并切根據(jù)孩子的興趣和國家要事及時生成教育活動：上學期在四川地震和奧運會期間;生成了豐富多彩的愛心教育和愛國教育活動,，如：《給災區(qū)小朋友做禮物》《重建家園》等手工和美術(shù)活動《愛北京愛福娃愛奧運》體育和音樂活動等,。擔任大班班主任期間;我堅持每一天批改孩子的口述日記，為孩子們上學打下堅實的語言基礎(chǔ),。本學期結(jié)合教師節(jié)重陽節(jié)國慶節(jié)對小班孩子,，進行了尊師敬老、和我愛國旗的教育,，切及時地寫好教學反思,，及時的做好班級教育主頁……認真對待每一個教學活動,。切切實實促進幼兒的發(fā)展。

幼兒教師職稱自我鑒定6篇幼兒教師職稱自我鑒定6篇

其他,，做好幼兒每日的出勤記錄,，對未能及時入園的幼兒，透過打電話仔細詢問幼兒的狀況,，并做好記錄,。

六：勤耕樂耘，無愧于心,。

這一學年的工作,，忙忙碌碌，有喜有憂,，有起有落,，有笑有淚。今年十月一期間,，幼兒園活動多,，班上孩子多，趕上家中有事,，身體狀況也不是很好,，請假回家還是堅持上班?兩難之間眼淚情不自禁落下,，但是一思考到幼兒園整體工作,，最后說服了家人。勤懇工作,、對得起孩子是我的職責,，不能在幼兒園缺乏人手的特殊時候，丟下孩子不管,。20年過來,，我逐漸看淡名利，需要的是心靈的安慰,，孩子的進步給了我這些,。

猛子有三樂，其中之一是：仰不愧于天,，俯不怍于人,。我將用信心迎接明天，讓未來充滿精彩,。為祖國的花朵而付出努力,，為祖國的_而奮斗終身。

幼兒園教師自我鑒定表篇五

小朋友園教師應扮演什么主角,、承擔哪些職責,，為勝任這些職責，小朋友園教師應具備什么樣的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，小朋友園教師在不同的專業(yè)發(fā)展階段應確立什么樣的發(fā)展目標,，對這些問題的研究目前還停留在干研究者的理論探討層面,，遠未在專業(yè)界構(gòu)成清晰的共識。這一現(xiàn)狀導致的結(jié)果一方面是理論界和研究者批評學前教育領(lǐng)域?qū)處熤鹘呛托蜗蟮脑O(shè)想理念落后,，將小朋友園教師的職責重點放在看護照料和帶領(lǐng)孩子唱歌跳舞上,，或者組織正式的分科教學活動上，未能跟隨學前教育領(lǐng)域的改革,，構(gòu)思新的教師主角和形象;另一方面,，實踐界批評從師范院校畢業(yè)的學生眼高手低，只會空談理念,，不具備小朋友園工作所需要的“基本技能”,，不知怎樣帶班、怎樣上課,，更談不上適應小朋友園改革和科研的需求,。

這種矛盾的觀點給職前培養(yǎng)和職后培訓的任務設(shè)定、教師聘任,、教師確定自己專業(yè)發(fā)展的方向均帶來相當大的困難,，如課程設(shè)置中將“藝體潛力”與“專業(yè)潛力”對立，提出不同層次的培養(yǎng)機構(gòu)分別培養(yǎng)“研究型”教師與“應用型”教師,，甚至有人在此次高師聯(lián)誼會上提出“訂單式培養(yǎng)”的主張,，把學前教育的專業(yè)特征拋在一邊，完全跟著良莠混雜的就業(yè)市場跑,，這些都會損害學前教育事業(yè)的發(fā)展,。在此次聯(lián)誼會上，已經(jīng)有學者提出應研究培養(yǎng)目標的共性特征和最低標準,?？磥碓趯W前教育界澄清關(guān)于小朋友園教師的基本職責及其標準的“主流價值”，是當務之急,。這種專業(yè)標準不僅僅“能夠給本專業(yè)的成員建立一套專業(yè)行為準則,，作為成員在遇到和處理事情時的指引，從而維持必須的專業(yè)水準”,，同時,，也能給教師教育課程設(shè)置帶給參照。詳細描述教師應盡的職責及其應有的盡責表現(xiàn)的教師自評體系正是這種專業(yè)標準的最好體現(xiàn),。

一,、以教師自評體系協(xié)助教師專業(yè)發(fā)展

學前教育領(lǐng)域的教師評價體系并不少見，如用于小朋友園教師職稱評定和優(yōu)秀教師選拔的標準體系,，但是這些標準的制訂往往從方便管理的角度出發(fā),，列出一些行政上可操作的指標,，旨在對教師的履職狀況和績效進行外部評價，并不圍繞保障和促進小朋友發(fā)展這一根本教育目的而詳細描述教師應盡的職責及其盡責的應有表現(xiàn),，從而不能給專業(yè)工作者帶給一套專業(yè)的行為準則,，因此，不足以作為專業(yè)標準,，給教師的專業(yè)發(fā)展以規(guī)范和指導,，并切實地透過評價促進教師的專業(yè)發(fā)展。

近年來,，與教師日常教育過程并行的教師自我評價開始被視為教師職前培養(yǎng)和職后培訓之外的第三種促進教師專業(yè)發(fā)展的重要機制,。人們?nèi)找嬉庾R到，教師專業(yè)水平的不斷發(fā)展,，更多地依靠教師在教育教學實踐中的自我錘煉,，教師需要在自我反思、自我評價中實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展,。從教育評價的角度看,，這體現(xiàn)了“發(fā)展性評價”的思想。但是倡導教師的自我反思和評價,，并不排斥外界的幫忙,，恰恰相反，專業(yè)界就應采取一些措施,，幫忙和鼓勵教師進行有條理的自我評價并支持其改善,。從維持工作的專業(yè)水準出發(fā)，制訂自我評價體系,，促進他們客觀地評價自己,，給教師的反思帶給一個支撐點,，是一種有好處的,、促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑，只是實際上這種體系十分缺乏,。

在學前教育領(lǐng)域,，近年來已經(jīng)有學者和小朋友園從幫忙教師反思和專業(yè)發(fā)展的角度，在編訂小朋友園教師自我評價體系方面做了有益的探索和嘗試,。①“上海市小朋友園教師專業(yè)發(fā)展自我評價體系”的研制也是出于同樣的目的發(fā)起的,，個性是想為新任教師的在崗學習和入職輔導帶給支撐，以彌補她們職前教育的不足,，同時還試圖為教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展指明道路,。

評價體系所指向的“專業(yè)發(fā)展”，聚焦于教師與小朋友互動和創(chuàng)設(shè),、利用各種機會支持小朋友發(fā)展和自我專業(yè)發(fā)展的潛力上,，即保育,、教育上的潛力表現(xiàn)，而不是教師與其他行業(yè)從業(yè)者共同的“普通”素養(yǎng),，如語言表達潛力,、行為舉止、一般道德等;或者教師在專門資料領(lǐng)域上的知識和潛力,，如關(guān)于自然,、社會和藝術(shù)等某個領(lǐng)域的知識和潛力，這些素質(zhì)領(lǐng)域被視為專業(yè)潛力的“背景”,。教師在這些方面的素養(yǎng)并非不重要,，同時也很難空洞地、脫離情境地衡量它們與教育素養(yǎng)和潛力的相對重要性,，②但是,，教師的普通素養(yǎng)和專門領(lǐng)域知識務必具體體現(xiàn)到“教師”的教育工作中去，化為兒童能體驗到的東西,，對于教師這個主角才有好處,。因此，本研究把重心直接放在教師實際的教育潛力上,。

二,、上海市小朋友園教師專業(yè)發(fā)展自評體系研制的指導思想

研制教師專業(yè)發(fā)展自評體系，務必澄清以下幾個基本問題：第一,，在小朋友園中,，為了保障兒童的健康、安全,、學習和發(fā)展,，教師需要承擔哪些方面的職責個體教師在全面承擔這些職責的基礎(chǔ)上，是否能夠在不同領(lǐng)域中各有發(fā)展的側(cè)重,，從而使不同教師在不同的領(lǐng)域有專長或較高的勝任水平,，使小朋友園逐漸到達高水平的分工與合作狀態(tài)第二，在評價體系中,，應把教師的專業(yè)行為,，還是專業(yè)知識，抑或?qū)I(yè)態(tài)度作為核心的評價資料,，才更有助于幫忙教師自我反思這也就需要思考,，在指標描述中應如何處理專業(yè)知識、專業(yè)態(tài)度與專業(yè)行為表現(xiàn)之間的關(guān)系第三,，教師的專業(yè)發(fā)展既然是一個持續(xù)的過程,，需要經(jīng)歷若干階段，那么,，對不同教師的專業(yè)要求只做量上的區(qū)別呢,，還是針對不同發(fā)展階段的教師最關(guān)心的或最迫切需要解決的不同問題提出有“質(zhì)”的差異的專業(yè)要求

對于第一個問題,，我們認為，由于小朋友園教育的特殊性,，專業(yè)的小朋友園教師務必承擔多種主角和職責,，她不僅僅對兒童在園期間直接負有保教職責，個性是要把保育和教育兩大類職責結(jié)合在一齊,，而且對幫忙和支持家長負有職責,，這是一種間接保教的職責;如果從增進小朋友福利和發(fā)展這一更廣闊的視野出發(fā)，幼教行業(yè)要到達較高的專業(yè)水準,，教師除了勝任現(xiàn)有的保教工作之外,，還有職責保障和促進自己的專業(yè)發(fā)展，甚至有職責為整個專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化做出努力,。鑒于此,，在專業(yè)發(fā)展的自評體系中，我們以保障和促進兒童的身心健康和發(fā)展為核心,，盡可能全面地羅列教師的職責范圍,，使評價體系的指標涵蓋一切影響兒童全面均衡發(fā)展的因素。

由此,，在我們研制的自評體系中,，不僅僅會涉及影響兒童身體健康和認知發(fā)展的工作，還會涉及影響兒童語言,、自我意識,、社會性、創(chuàng)造性,、審美和表達等各方面發(fā)展的工作;不僅僅會涉及教師組織的專門學習活動,，還會涉及教師在常規(guī)生活中與兒童的互動、環(huán)境的布置和創(chuàng)設(shè),、作息和活動規(guī)則的制訂,、與家長的溝通和合作。此外,，自評體系還包含了教師促進自身專業(yè)發(fā)展的一些要求,。

同樣由于小朋友園工作的特殊性,，我們認為,，每個小朋友園教師在完成基本職責上都務必是“多面手”，但是,，要更好地為小朋友及其家庭帶給高質(zhì)量的,、專業(yè)的服務，同時又需要小朋友園教師有不同的專長,，在一個高水平上分工合作,。因此,，在自評體系中，我們將新手教師的主角定位在“多面手”上,，而將成熟教師的主角定位,。在不同領(lǐng)域的“專家”上，引導教師在較低水平的“多面手”的基礎(chǔ)上,，逐漸發(fā)展為在某方面到達較高水平的“專家”,。

對于第二個問題，我們吸收了“表現(xiàn)性評價”performanceassessment的思想,，盡可能直接用具體情境中的“工作表現(xiàn)”來闡述評價標準,，而不是抽象地列舉教師應有的精神、知識和潛力,。我們認為,，將有關(guān)教師專業(yè)精神、專業(yè)知識及潛力的價值取向與觀念轉(zhuǎn)化為在不同情境中他們應有的學習,、工作和人際交往的表現(xiàn),，會更貼近教師在小朋友園工作情境中的實際，最有助于教師將自己的行為與此對照,，引起認知上的沖突,，激發(fā)自我反思，從而防止指標流于空洞,。

但是,，我們也明白，教師的勞動是創(chuàng)造性的,，不能以過于具體的評價標準束縛教師豐富而多變的行動,，更不能使她們的關(guān)注點僅僅停留在形式化地模仿標準所描述的行為上，而要啟發(fā)她們進一步反思行為背后的原則和價值取向,。因此,，自評體系在羅列各情境工作表現(xiàn)的同時，還配有對指標和標準本身的解說,，使教師了解標準背后涉及的有關(guān)兒童發(fā)展和教育目標的理論和價值取向,，防止教師盲目地、刻板地行動,。

這種表現(xiàn)性的評價指標也才能真正為教師搭建一個從實踐到理論的“橋梁”,，激發(fā)教師澄清和反思自己行動背后的“個人理論”，并進一步進行理論學習,。

為了使教師真正地把自評體系的指標和標準當成是“反思”和“討論”的平臺,，自評體系將不以量化的評分表為評價的核心，而是針對每個領(lǐng)域帶給一個幫忙反思的“互動式”表單,，其中的一個空格供教師記錄自己在該領(lǐng)域的表現(xiàn)案例,，另一個空格供教師對照評價標準分析自己是否有創(chuàng)造性的工作表現(xiàn),，甚至對標準提出疑義，還有一個空格供指導老師或同行對新教師的案例表現(xiàn)加以評論,，也能夠?qū)藴侍岢鲆闪x,。

對于第三個問題，我們認為,，教師要勝任多重主角需要較長的過程,，對于不同發(fā)展階段教師的工作表現(xiàn)期望，不僅僅要在程度上做區(qū)分,，也要在性質(zhì)上有所區(qū)別,。單一的自我評價體系不足以滿足這種需要，于是,，在這種“階梯意識”的指導下,，我們針對不同的發(fā)展階段教師最渴望解決的問題及發(fā)展愿景，試圖制訂兩個以致于更多的自我評價體系,，為教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展搭建階梯,，而不是空洞地在單一的體系中僅僅用“十分”、“在必須程度上”之類的字眼區(qū)分不同的工作水平,。

根據(jù)對小朋友園教師專業(yè)發(fā)展階段的研究,，新手求生階段、鞏固階段,、更新階段和成熟階段的教師在專業(yè)發(fā)展上會有不同的關(guān)注點以及亟需解決的`問題,。限于研究的時限，目前我們試圖先研制新手階段和成熟階段的教師專業(yè)發(fā)展自評體系,。對于新手教師,，評價體系的大框架以上海小朋友園的工作環(huán)節(jié)為基本框架，如：來園準備,、來園接待,、生活、運動,、游戲,、學習、離園準備和接待,、班級管理,、家長工作、案頭工作,、與同事的關(guān)系及自我專業(yè)發(fā)展,，期望使教師明確小朋友園工作的基本職責范圍和工作流程。在各領(lǐng)域,，個性注意圍繞教師求生階段的需求選取指標,，描述基本的標準，如與小朋友及其家長建立相互信任的關(guān)系,、較好地管理一個小朋友群體,、保障小朋友的健康、安全和小朋友園日常工作順暢進行,、與同事建立良好的關(guān)系等,，給教師盡快適應小朋友園的工作以切實的指引，讓她們獲得必須的成就感,，這不僅僅有助于防止這一階段教師由于挫折感而離職,，而且能夠幫忙她們進一步發(fā)展專業(yè)熱忱，并為持續(xù)的專業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),。

對于成熟階段的教師,，評價體系主要以小朋友各領(lǐng)域的發(fā)展目標為基本框架，如：保障小朋友的安全,、保障小朋友的健康,、增進小朋友的運動潛力、促進小朋友的認知潛力發(fā)展,、促進小朋友的語言發(fā)展,、促進小朋友藝術(shù)表達表現(xiàn)的發(fā)展、促進小朋友的創(chuàng)造力發(fā)展,、培養(yǎng)小朋友健康的自我意識,、促進小朋友的社會性發(fā)展，也涉及與家庭和社區(qū)的溝通與合作,、整體上規(guī)劃和實施課程,、促進學前教育領(lǐng)域的專業(yè)化等這些專門的領(lǐng)域。在各領(lǐng)域,，圍繞深入研究兒童該領(lǐng)域的學習和發(fā)展機制,、全方位地規(guī)劃課程以及個別化教育的途徑，來選取指標和標準,，指引教師圍繞小朋友的發(fā)展反思自己的教育工作,，反思自己的職業(yè)觀念，引導成熟教師構(gòu)成必須的研究意識和改革意識,，產(chǎn)生提升本專業(yè)地位的愿望并致力于以各種方式推動本專業(yè)的發(fā)展(如帶徒弟,、用心參與研究并發(fā)表研究成果、領(lǐng)導一個幼教機構(gòu)的改革,、用心參與與兒童發(fā)展有關(guān)的社會政策制訂,、用心在社會上宣傳本專業(yè)的理想和實踐等)，防止經(jīng)驗豐富的教師固步自封。

由于自評體系的目的不在于教師工作管理,，不必與獎懲等外部政策掛鉤,，所以，我們圍繞上述指導思想將它設(shè)計成一本有鮮明立場的專業(yè)指導手冊,，著眼于就事論事地給教師的實踐以切實的指導,，而不是給她們貼一個終結(jié)性的標簽，因此,，在形式上,，我們也做了一番思考，如打算設(shè)計得像臺歷一樣,，既有評價標準,，又有做法“小貼士”，圍繞到達該標準可能遇到的困難帶給一些推薦,，并配以場景的照片,，在文字上也力求簡明易懂、通俗親切,。

三,、透過達成共識的系統(tǒng)程序構(gòu)建和檢視自評標準

如前文所述，制訂小朋友教育的專業(yè)標準,，是我國幼教界的當務之急,，應引起所有業(yè)內(nèi)人士的重視。但是,，這種專業(yè)標準的制訂卻不容易,，需要一個較長的系統(tǒng)過程。因為制訂專業(yè)標準,，本質(zhì)上是要確定教師的哪些工作表現(xiàn)直接或間接地影響著兒童的發(fā)展,，肯定其中有利于兒童發(fā)展的表現(xiàn)，約束那些有害于兒童發(fā)展的表現(xiàn),，為小朋友園教師的工作確立一套基本的原則,，這不僅僅要以關(guān)于兒童發(fā)展的影響因素研究為依據(jù)，還必然涉及對兒童發(fā)展目標的價值取向的思考,。

正如凱茨所說,，由于小朋友發(fā)展的因果關(guān)系研究在技術(shù)上和倫理上存在一些難題，小朋友教育這個領(lǐng)域缺乏可靠的實證研究資料作為證據(jù),，這必然“造成幼教學者專家眾說紛紜,、意見林立”。由此,，她指出了制訂專業(yè)標準的困難：“我們有可能為幼教界找出一套特殊的知識,、列出特殊而可遵循的原則,，發(fā)展出一套最佳專業(yè)行為的準則，以作為專業(yè)行為的基礎(chǔ)嗎事實上,，我們并不清楚如何找出這些答案,，該進行什么程序?！钡瑫r,，她推薦了一個制訂這類標準的可行程序：“或許我們能夠各自列出我們認為重要而值得的原則,，然后大家一齊以系統(tǒng)的方式來檢視那些原則”,，也就是開展一個廣泛的研討和達成共識的過程。美,、德等國在制訂專業(yè)標準時通常采取這樣的程序,。在我國，關(guān)于中國兒童發(fā)展的實證研究更少,，因此,，在制訂專業(yè)標準時，采取這樣一個程序更加必要,。

幼兒園教師自我鑒定表篇六

轉(zhuǎn)眼間一學年的各項工作已接近尾聲,，為了更好地做好今后的工作，我將從德能勤績四方面小結(jié)如下：

一,、德：

一年來,，本人熱愛黨，熱愛人民,堅持黨的教育方針,，忠誠黨的教育事業(yè),。思想端正，作風正派,， 關(guān)心國內(nèi)外大事,，堅持向先進人物學習。政治學習中我能認真做筆記,，積極參與討論,，說出自己的觀點和想法;在平日的工作中，用實際行動支持園內(nèi)外工作,，服從領(lǐng)導的工作安排,，積極參加各種活動，辦事認真負責,。熱愛教育事業(yè),，把自己的精力、能力全部用于幼兒園的教學過程中,，并能自覺遵守職業(yè)道德,，樹立了良好的教師形象,。能夠主動與同事研究業(yè)務，互相學習,，配合默契,，教學水平共同提高，能夠顧全大局,，團結(jié)協(xié)作,，順利完成了各項任務。

二,、能：

在日常教學工作中,，能堅持把幼兒的發(fā)展放在首位，能深刻領(lǐng)會《指南》精神,，并以新的課程觀指導實踐;樹立“幼兒是活動的主體”的觀念;能留心觀察每一個孩子的行為表現(xiàn),，善于捕捉孩子的尋常時刻，并加以正確的分析,、判斷,，不斷提高自身觀察記錄的能力;能認真做好家長工作，及時將幼兒的在園情況反饋給家長,，使每個家長安心工作,。能積極參與課題研究，開展教育教學的實踐研究;能據(jù)據(jù)本班幼兒的實際情況,，認真制定好各類計劃,，及時的記錄好反饋信息;能經(jīng)常反思自己的教育行為，經(jīng)常反思自己所采用的教學方法是否有利于幼兒的發(fā)展,。

在年級組工作中,，能認真履行組長的職責，能和組內(nèi)的老師共同商討制定教學計劃,，并認真執(zhí)行各類計劃與要求,，扎扎實實地做好各項工作，對組里的各項活動,，大家都能積極主動地參加,，主人翁精神很強。作為保教副主任能認真履行自己的職責,，積極配合幼兒園開展好各項工作,。

三、勤：

本學年,，工作量飽滿,，出勤滿，準時到園上班,。積極參加各種活動,，能認真參加每一次的業(yè)務學習,、教研學習，并做詳盡的記錄;平時參考成功教案結(jié)合本班特點創(chuàng)造性的備課,，認真開展教育活動;積極參加園內(nèi)外活動,。在工作中勤勤懇懇，任勞任怨,，從沒有因為個人的原因而拉下工作,，從沒有曠工、曠課現(xiàn)象,，也沒有遲到早退現(xiàn)象,。做一行愛一行，教學工作毫不懈怠,，教學教務工作也搞得有聲有色,。

四,、績：

由于本人的不懈努力,，在本學年取得了一定的成績，在安康市第四屆幼兒教師技能大賽中榮獲一等獎;在陜西省第四屆幼兒教師技能大賽中榮獲城區(qū)三等獎,，其中半日活動設(shè)計取得全省第一名,，并作為全省唯一一份優(yōu)秀案例在大賽頒獎暨匯報展示會上進行展示。在20xx年安康市教學能手評選活動中以小組第一名的成績選拔參加陜西省教學能手評選活動,，同時在陜西省教學能手比賽中也獲得了較好的成績,。在今后的工作中，本人將會更加努力,，爭取做得更好,。

回顧一年來的工作，雖然說取得了一定的成績,，但也總結(jié)出了一定的不足,。這些不足有待于在今后的工作中不斷加強學習，及時改進,。今后的教學工作中,，我將一如既往，繼續(xù)揚長避短,，努力學習,，爭取盡快成長為一個優(yōu)秀的教育工作。

幼兒園教師自我鑒定表篇七

近幾年來,，在園領(lǐng)導的關(guān)心下,，我踏實工作，因此也取得了一定的成績,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、政治思想方面：

熱愛祖國,、熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義,、熱愛人民的教育事業(yè),、熱愛教師職業(yè)。堅持擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,，堅持四項基本原則,，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想,，學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的內(nèi)容和精神, 并以此作為自己的行動準則，樹立全心全意為人民服務的意識,。通過聽廣播,、看電視、看報紙等多種形式來學習和全面貫徹黨的教育方針了解國內(nèi)外的時世政治,。與時俱進,，忠誠黨的事業(yè)，忠誠人民的教育事業(yè),，用社會主義道德規(guī)范約束自己的行為,，努力培養(yǎng)高尚的人格和道德情操。尊重以“幼兒為主體”的活動宗旨,，遵循教育規(guī)律,，對自己的工作盡興盡責。

二,、在師德方面：

熱愛自己的這份工作,，有良好的事業(yè)心、責任心,，有鉆研精神,。工作任勞任怨，敢挑重擔,，樂于接受各項工作任務,，熱愛每一位幼兒，平時能夠以身作則,、言行一致,，做幼兒的表率，注重個人形象,，使幼兒得到良好教育,。在社會生活中遵守公共準則，關(guān)心集體,，團結(jié)協(xié)作,。

三,、在文化專業(yè)知識水平及教育教學能力方面：

深刻地認識到：時代在發(fā)展，社會在進步,，教育教學觀念的不斷更新和變革,，自身所掌握的知識滿足不了現(xiàn)代教育教學，所以我十分注重業(yè)務學習,，不斷充實知識,，提高文化專業(yè)知識水平。平時利用空余的時間經(jīng)常翻閱有關(guān)幼教的雜志,、書籍,，從中了解最新的幼教動態(tài)，學習幼教雜志上的文章,，了解幼教改革的新動向,，以科學的理論指導自己的教育行為，重視幼兒的素質(zhì)教育,，培養(yǎng)幼兒的實際能力,。學習優(yōu)秀教師的先進教育方法并認真做好摘記。與其他教師一起探討教育中碰到的一些問題,，努力借鑒他人的優(yōu)秀教學經(jīng)驗,，取長補短，來提高自己的教學水平,。在休息時間積極學習，分別獲得了普通話二級甲等證書,、計算機應用能力二級證書,，參加課件制作培訓、英語培訓,，美術(shù)培訓,，掌握一些現(xiàn)代教育教學方法與技能。1999年取得浙師大大專自學畢業(yè)證書,，為了不斷提高自己的文化專業(yè)知識水平,，參加了中央電大03春小學教育本科學習，從而使自己的專業(yè)素質(zhì)及綜合素質(zhì)得到了進一步的提高,。

在教學工作中,，我刻苦鉆研，大膽探索幼兒教育的新方法,，將新信息,、新觀念滲透到日常教學中，學以致用,。在日常教育教學中深入把握素質(zhì)教育的,，選擇適合幼兒年齡特點的,、適合幼兒今后發(fā)展的活動內(nèi)容，始終以“兒童為本”的發(fā)展教育理念來指導各個實踐活動的組織,，面向全體幼兒,，重視幼兒的個體差異，鼓勵幼兒在不同能力層次上都有所提高,。及時與家長溝通,、交流，通過家長會,、家長園地,、家園聯(lián)系卡形式向家長傳授家庭教育方式，做到家園同步教育,。

四,、工作實績：

近幾年來，我兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實實,，一點一滴的積累經(jīng)驗，虛心接受別人的意見,，一步一個腳印走到今天,。通過不斷努力，在工作中取得了一定的成績,。20xx年11月我參加了縣公開課展示活動,，社會課《六個矮兒子》獲得了大家的好評，20xx年10月參加了湖洲市《區(qū)域活動展示》效果良好,，20xx年參加了長興縣《區(qū)域活動展示》獲得了縣一等獎,。這與我精心選材、精心設(shè)計方案,、精心準備教具是分不開的,，并多次下鄉(xiāng)進行非正規(guī)教育，獲得家長們的好評,。20xx年12月指導李傲,、孫翰琳、兩位小朋友參加長興縣舉辦的“健優(yōu)美”兒童比賽,，他們分獲“健優(yōu)美”兒童出稱號,，20xx年4月指導大班幼兒舞蹈，在廣場表演中獲得好評,。在園內(nèi)教師教學比武中我分獲得二,、三等獎。在園內(nèi)環(huán)境創(chuàng)設(shè)比賽中，我班也獲得了二等獎,。20xx年被評為師德標兵,，充分發(fā)揮教研組長的帶頭作用，每學年帶領(lǐng)階段教師開展豐富多彩的教育教學活動,，所帶教研組被評為園先進教研組,。此外，積極參加教科研活動,，所撰寫的論文論文《在平行班游戲中發(fā)展幼兒的交往能力》獲得了中國教育學會二等獎,，縣二等獎，并在省級刊物發(fā)表,。

過去的工作成績已成為歷史,，我要不斷學習，不斷進取,，努力奮斗,，爭取為幼教事業(yè)作出更大的貢獻。