總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇一
基于本人的工作職責(zé),，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總結(jié)今年的工作情況如下：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好。
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤,。
包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機(jī)會,，扎扎實實做好每份工作。
20_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好!
人力資源及行政部工作總結(jié)篇二
20xx年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年,，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大,，管理體系日臻完善,，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承擔(dān)著人才引進(jìn),、培養(yǎng),、開發(fā)、選拔,、激勵,、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障,。
1,、加大人才引進(jìn)力度，提供人才保障,，確保學(xué)院各項工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)人才,，是學(xué)院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍,，學(xué)院要想取得健康,、穩(wěn)步、快速發(fā)展,，無疑是一句空話,，學(xué)院的發(fā)展，需要人才來支撐,。本年度我們采用多種渠道,、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。我們共參加招聘52次,，其中xxx現(xiàn)場招聘30次,，xxx人才市場6次，中高級人才市場,、大型招聘會7次,，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次,，同時在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘,。
全年我們共引進(jìn)各類人才xxx名，從崗位結(jié)構(gòu)上看,，專職教師xxx名,，外籍教師xxx名，輔導(dǎo)員xxx名,，行政人員xxx名,，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員xxx名,；從人才層次上看，具有研究生學(xué)歷的xxx名,，中級職稱xxx名,，占總引進(jìn)人數(shù)的xxx%，教學(xué)人員,、行政人員100%具有本科以上學(xué)歷,，教職工整體素質(zhì)逐步提高。各類人才的引進(jìn),，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液,。
另外，我們在外聘教師的聘用上,，注重聘用高學(xué)歷,、高職稱、教學(xué)經(jīng)驗豐富的外聘教師,。今年,，我們共增加聘用外聘教師xxx名，其中副高職稱xxx人,，占xxx%,；講師職稱xxx人，占xxx%,，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高,。
2、加強(qiáng)員工培訓(xùn),，提高員工整體素質(zhì)在員工培訓(xùn)方面,，我們堅持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn),。
在內(nèi)部培訓(xùn)上,，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓(xùn)。今年6,、7月份,，我們配合學(xué)院董事會對學(xué)院的管理制度進(jìn)行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后,，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織,，先后3次對后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員,、教學(xué)人員、行政人員進(jìn)行人事管理制度方面的培訓(xùn),，并對部分崗位人員進(jìn)行了考試,，取得了很好的效果,。
在外部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓(xùn),。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn),，xxx名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等,。
3,、建立考核機(jī)制，強(qiáng)化考核職能,，充分發(fā)揮人事決策作用,。
一是加強(qiáng)學(xué)年度和年終考核工作，今年5月份,，組織開展了20xx—20xx學(xué)年度考核工作,，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整,、轉(zhuǎn)崗,、去留等人事決策方面提供了強(qiáng)有力的參照依據(jù)。今年12月份,，我們又根據(jù)新修訂的考核制度,，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核,，從形式上分崗位進(jìn)行考核,，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué),、公正,。
二是加強(qiáng)新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在人才引進(jìn)上,，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則,，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài),，及時反饋給相關(guān)部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份,，我們對新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核,，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。通過加強(qiáng)對試用人員的考核,，確保了人才引進(jìn)的質(zhì)量,，在今年下半年新引進(jìn)的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0。
三是及時搜集員工的工作績效信息,，為員工考核提供參照資料,。
4、完善教職工福利和獎勵制度,，建立長效激勵機(jī)制在教職工福利方面,，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外,，全部辦理了社會“五險”,。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作,。
在教職工獎勵方面,，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容,，創(chuàng)新了獎勵方式,，建立起一種長效激勵機(jī)制。今年11月份,，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》,、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報銷辦法》等。
5,、做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作,，完善學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定和聘用制度今年下半年，我們共辦理了xxx名教師的轉(zhuǎn)正定級工作,，目前,，已有xxx名教師取得助教任職資格；同時,，根據(jù)省教育廳的要求,，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報工作。
xx月份,，我們協(xié)同教務(wù)處開展學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,，經(jīng)過個人申報，所在系（部）推薦,，人事處審查,，職稱評審委員會評審，今年共有xxx名教學(xué)人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格,。根據(jù)“評聘分開”的原則,，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時頒發(fā)聘書,。
6,、規(guī)范勞動關(guān)系管理,，夯實人事基礎(chǔ)工作員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂,、員工檔案管理、員工信息資料建立健全,、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作,，逐步規(guī)范和完善，人事基礎(chǔ)工作更加扎實,、細(xì)致,，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛,，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生,。
在合同管理上，今年,，我們共簽訂勞動合同xxx人,，其中與學(xué)院續(xù)簽合同xxx人，新簽合同xxx人,，與后勤服務(wù)公司新簽合同xxx人,，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理,。同時,，在非全日制用工、特殊勞動關(guān)系用工方面,，也全部簽訂了協(xié)議,。
在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系,，做好新老員工原始檔案托管工作,，目前，已有xxx名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院,；另一方面,，加強(qiáng)員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料,，提高員工內(nèi)部檔案的利用率,，為人事管理做好服務(wù)。
7,、努力完成上級相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)xx月份,，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機(jī)構(gòu)20xx年度檢查工作；x月份,，完成了20xx年度殘疾人就業(yè)年審工作,；xx月份，完成了20xx年社會保險繳費(fèi)基數(shù)申報和稽核工作；xx月份,，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作,；xx月份，配合完成高等院校檔案檢查工作,。
1,、人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理從整體來說,，學(xué)院的人才層次低,，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究生學(xué)歷的專任教師（含輔導(dǎo)員）所占比例不到16%,；從年齡結(jié)構(gòu)上看,，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化,，教學(xué)經(jīng)驗和教研能力都嚴(yán)重不足,。
2、缺少人力資源規(guī)劃,，在人才引進(jìn)上疲于應(yīng)付,，人才儲備不足在人才引進(jìn)上，我們總是在“救火”,，一旦出現(xiàn)員工離職,，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選,，缺少必要的人才儲備,。今年下半年，由于學(xué)生人數(shù)的大幅度增加,，對教師崗位人數(shù)的需求增大,，為了能夠保障教學(xué)正常運(yùn)行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘,，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高,。
3、培訓(xùn)工作開展不深入今年我們在員工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比較單一,，只是側(cè)重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面,，在員工的執(zhí)行力、團(tuán)隊意識,、基本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少,，培訓(xùn)工作開展的不夠深入。
4,、和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務(wù)性工作,，平時和各部門的溝通不夠,，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。
5,、人事基礎(chǔ)工作不夠扎實人事工作是一份非常精細(xì)的工作,，每一個工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)。今年下半年,，由于審查不嚴(yán),，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響,。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全,，人員進(jìn)出流程還不夠順暢,。
1、做好人力資源規(guī)劃,，加強(qiáng)人才儲備凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢。變被動為主動,，變“救火”為“防火”,，改變以往在人才引進(jìn)上疲以應(yīng)付的局面，提前做好崗位需求預(yù)測,，加強(qiáng)人才儲備工作,。同時做好崗位分析，合理配置人力資源,，優(yōu)化資源配置,，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。
2,、加強(qiáng)培訓(xùn)工作,，完善培訓(xùn)體系在培訓(xùn)內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上,，采用拓展訓(xùn)練,、開展系列講座等多種形式，進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,；從內(nèi)容上,，增加執(zhí)行力、團(tuán)隊精神,、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容,，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系。
3,、加強(qiáng)和各部門的溝通,，建立溝通機(jī)制建立和各部門之間的溝通機(jī)制,，確保信息溝通順暢，互通有無,。多與教職工接觸和交流,，了解他們的需求和想法，提高我們的服務(wù)質(zhì)量,，發(fā)揮人事管理的參謀作用,。
4、進(jìn)一步夯實人事基礎(chǔ)工作人事基礎(chǔ)工作是做好其他人事工作的前提,，基礎(chǔ)工作沒做好,，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險,。切實做好人事基礎(chǔ)工作中的每一個細(xì)節(jié),，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度,。
本人今年xxx月xxx日進(jìn)入學(xué)院董事會辦公室,，負(fù)責(zé)學(xué)院的管理制度修訂工作，8月中旬正式調(diào)入人事處任處長,，在這半年多的時間內(nèi),，感觸很多。
1,、注重合作部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持,，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),，兩者相輔相成,。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作,，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度,。我很感謝xxx、xxx兩位同事,，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責(zé),，很少需要我督促她們?nèi)プ觯綍r交辦的事也都能按質(zhì)按量完成,，正因為她們的努力,，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務(wù)工作中脫離出來,，有了時間去思考,，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導(dǎo),，互相促進(jìn),，互相提高,，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。
2,、注重思考通常,，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌,，可又不知道自己每天在忙什么,，工作績效低，問題不斷,，主要原因就是缺少思考,。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃,，工作缺少思路和方法,，問題出現(xiàn)了，只是被動地解決問題,，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決,，治標(biāo)不治本,。作為一個處室負(fù)責(zé)人，一個最基本的素質(zhì)就是要學(xué)會思考,。
3,、注重創(chuàng)新學(xué)院是一所民辦高校，因此具有雙重特征,，一方面具有公辦院校的管理特征,，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來,，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒,，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。目前,，學(xué)院的一些中層干部一部分來自公辦院高校,，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應(yīng)民辦高校的管理體制,，因此,，注重創(chuàng)新是解決當(dāng)前問題的一個重要手段，從觀念上,、管理上,、工作方法上都要進(jìn)行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政,、人事管理工作,，雖然具有一定的管理經(jīng)驗,，但對高校人事管理不熟悉，因此,，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要,。
4、注重學(xué)習(xí)目前,，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè),，專業(yè)層次都比較低，因此,，注重學(xué)習(xí)是當(dāng)前最主要任務(wù),。本人高校工作經(jīng)驗的不足，更需要學(xué)習(xí),。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇三
轉(zhuǎn)眼間,，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作供給幫忙,，同時以此文章來鞭笞自我,，讓自我更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心,。
行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后,，此刻的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門,。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責(zé),。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn),、社保、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定,、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供給人才保障,。
1、招聘工作,；
a,、結(jié)合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，經(jīng)過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b,、xx年行政人事部共參加了xx次招聘會（其中xx次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了很多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。
2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理；
a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：xx人,；
b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品工作交接的順利完成,，xx年公司離職員工人數(shù)為：xx人；
d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于xx樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案,，方便查閱；
e,、每月底對新進(jìn),、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
3、員工培訓(xùn)工作,；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，xx年行政人事部共組織開展了xx次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。
4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險,；
b,、及時與貼合條件（經(jīng)過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加,，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：xx人,；
c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：xx人。
5,、值日及值班工作的綜合管理,；
a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；
b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到提高。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙,；
畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。
3,、虛心請教，融入團(tuán)體,；
進(jìn)入了行政人事部,，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實肯干,，進(jìn)取和同事討論在工作過程中
的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境,。
4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神,。
5、工作中存在的不足,。
a,、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)情景時,，應(yīng)變本事不夠快,，還有待提高；
b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。
c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情景不夠夢想,，在xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮,。
在xx年的工作基礎(chǔ)上,，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點做好,、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞,；
2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；
3、將公司人員社保購買到位,；
4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)本事,。虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長，補(bǔ)自我之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范,、完善,，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。
以上是我的xx年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇四
轉(zhuǎn)眼間又到了年終歲尾,，這一年就要在很充實忙碌的工作中過去了。在這一年里，我收獲了很多也積累了不少的工作經(jīng)驗,。同時在兩位領(lǐng)導(dǎo)和各位主管的幫忙與支持下,，我很好的完成了本職工作。作為一名人事文員,，我深知自我的崗位職責(zé)與工作資料,，認(rèn)真地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項任務(wù)，也在不斷的提升自我的綜合潛力,，力求做到更好?，F(xiàn)把這一年來的工作狀況總結(jié)如下：
俗話說：隔行如隔山，初來本公司時,，由于行業(yè)的區(qū)別,，及工作性質(zhì)的不一樣，確實有過束手無策,，好在有同事的幫忙,，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作。我深知,，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的綜合管理機(jī)構(gòu),，是溝通內(nèi)外、聯(lián)系四面八方的樞紐,。辦公室的工作千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、收發(fā)傳真,、必需品的采買、招待客人及后勤管理等,。應(yīng)對繁雜瑣碎的工作,，我從陌生到熟悉，憑著對工作的負(fù)責(zé)精神,，秉持著多問和多學(xué)的理念,，逐步掌握辦公室業(yè)務(wù)流程。
1,、嚴(yán)格遵守辦公室的各項制度,。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到,，不早退,，不曠工。做事要謹(jǐn)慎認(rèn)真,，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細(xì)檢查,，日常工作要記錄并及時上報,；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容,；嚴(yán)肅辦公室紀(jì)律,，工作不懈怠，不玩游戲,、不閑聊,、不做與工作資料無關(guān)的事情。
2,、認(rèn)真做好單位的文檔工作,。對于檔案室的文件要按照順序和分類排好，還要在檔案袋上清晰寫出檔案中文件名稱,，以便管理和查閱,，對于一些人員和單位文件要加密放好。正確及時打印各類文件和資料,，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、登記、分遞,、文印和督辦工作,；公司所有的文件、審批表,、協(xié)議書整理歸檔入冊,，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充,、完善各項規(guī)章制度,。及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件,、批示精神,。
3、管理,、維護(hù)電腦,、電話、傳真機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備,，準(zhǔn)確登記使用狀況，及時更換設(shè)備耗材,。
4,、如實做好復(fù)印登記工作。對于xxx復(fù)印客戶做到一張不漏,，及時收帳,，對于所有現(xiàn)金復(fù)印客戶做到如實登記,，及時上交財務(wù)部。
5,、按時將復(fù)印費(fèi)、傳真費(fèi),、水電費(fèi),、等各項費(fèi)用登記在冊，隨時備查,；每月上報一次辦公用品庫存狀況,。
6、做好員工的后勤服務(wù)工作,。確保大家全心投入工作,。
堅持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在工作中,，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線,，努力把知識用到工作實踐當(dāng)中，豐富閱歷,，擴(kuò)展視野,，使自我盡快地適應(yīng)工作并成為優(yōu)秀的工作者。用心參加公司組織的培訓(xùn)活動,，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)資料和篇目,，堅持每一天寫工作日志，認(rèn)真記錄每一天的工作資料,，使自我的素質(zhì)有了很大的提高,，為自我開展各項工作帶給了強(qiáng)大的動力支持。
在這x個月期間,，本人能敬業(yè)愛崗,、全力以赴地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表此刻：第一，工作主動性有待進(jìn)一步提高,；第二,，有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位,；第三,，自我的文字功底還需加強(qiáng)練習(xí)；第四,，急需練字,，才能更好地從事辦公室工作,。
在下半年里，我想我應(yīng)努力做到：第一,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓寬知識面。第二,，本著實事求是的原則,，做到上情下達(dá)、下情上報,；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手工作,；第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè),，加強(qiáng)管理,，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作,，構(gòu)成良好的部門工作氛圍,。不斷改善辦公室對其他部門的支持潛力、服務(wù)水平,。遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益，用心為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇五
我于20xx年xx月xx日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在那里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
（一）做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,，通知其進(jìn)行面試、審批,、經(jīng)過,、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋,，不斷完善我們的培訓(xùn)資料。加上xx分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平,。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情景，根據(jù)公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù),，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等,。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情景。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好,，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后,，讓我明白了，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
（三）保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作,，可是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程,，經(jīng)過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識,，才能更好的做好此項工作,，為員工服務(wù)。
（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào),。經(jīng)過這些日常的工作,，不僅僅充實了我的工作資料，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)本事和組織本事,。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),，經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),，受益匪淺,。從鄭xx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，可是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。
我發(fā)現(xiàn)僅有自我先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達(dá)的文件,、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié),、會議紀(jì)要,、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的xx個月中,，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意,，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯,，加上做事研究的不夠全面，所以我需要在以后的工作中,、生活中,，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤,。
經(jīng)過四個月的工作和學(xué)習(xí),，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作資料。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。
1,、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,，還要努力提升自我工作業(yè)務(wù)水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2,、做好上傳下達(dá)工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的xx個月里里,，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn),，繼續(xù)改善工作中的不足。20xx年,，我將更加努力,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感激xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學(xué)習(xí),，努力工作，用成績來回報公司,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇六
在這一年中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高,，在工作上獲得了喜悅、感慨,，也獲得了探索,，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累,，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高,，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕,，人員流動性很大,。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會,、人力資源市場招聘會,、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。截止至20xx年11月30日,，招聘人員數(shù)量已達(dá)到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上,，能滿足公司各部門崗位需要及正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員,，例如水暖技工,、強(qiáng)弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。
截止到20xx年11月,，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人,、行政人事部6人、財務(wù)部10人,、企劃部5人,、工程部34人、安管部32人,、客服部14人,、商管部24人、美食廣場部5人),，較同期崗編人數(shù)同比下降13%,。
20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘,。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘,，企業(yè)走進(jìn)校門，既對公司人員進(jìn)行了招聘,，同時也對企業(yè)進(jìn)行了較好的宣傳,，提升了企業(yè)形象。
通過對20xx年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較,，網(wǎng)絡(luò)招聘是供求量較大的渠道,，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段,、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助
20xx年公司累計應(yīng)聘511人,，入職新員工120人，累計離職168人,。
20xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工,、水暖工;經(jīng)營管理部導(dǎo)購員;美食廣場水吧人員及營銷方面的人才,。
招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才;因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購。
綜合各種情況對招聘難度較大的原因進(jìn)行分析為：
1)20xx年新增人員為企劃營銷主管,，為新增崗位人員配置需要;
2)為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高;
3)20xx年初、七,、八月份員工大批量辭職流失,，招聘時間非常緊迫;
4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高,，就業(yè)選擇機(jī)會多,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇七
20xx年，人力資源部工作在正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持“以人為本”重要思想為指導(dǎo),，在人事工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下,，通過本部門全體員工的共同努力,，取得了一定的成績。以下是今年的工作總結(jié)：
宣傳工作是社會精神文明建設(shè)的重要組成部分,，提高管理人員,、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓,、能者上,、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義,。酒店以員工滿意,、客人滿意,、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則,，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景,。
在這一年里,，我們廣作宣傳，倡導(dǎo)“顧客第一,、員工第一”的并列存在,，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調(diào)動員工的工作積極性,，限度地激發(fā)員工潛能,，一個有能做的事，決不讓兩人去完成,，充分利用了“寧缺勿濫”的原則,，使酒店員工隊伍越來越齊整,，員工素質(zhì)有了大幅度的提高。在用人方面,，我部廣開賢路,，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象,，在今年里,，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中,，我們建立了良好的人際工作氛圍,，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快,，增加了員工的參與感,。
禮節(jié)禮貌是酒店服務(wù)質(zhì)量的核心，一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備,，固然不能成為一流的酒店,，但如果有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，那富麗堂皇,、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè),，在設(shè)備條件相同情況下，服務(wù)就成了酒店競爭致勝的決定性因素,，而酒店要提高服務(wù)質(zhì)量,，就不能不講究禮節(jié)禮貌。
古語道“主賢客來勤”,，大家都知道,，酒店業(yè)是人的行業(yè)，做的是人的生意,，贏得了顧客,，也就贏得了生意，同時酒店又是禮儀行業(yè),，要講究禮節(jié)禮貌,，殷勤待客，有好此,，才能贏得顧客,，試想一下，彬彬有禮的員工,、端正清潔的儀表,、適宜得體的談吐，優(yōu)雅大方的舉止,，這不正是客人所尋求的嗎,？
這也正是酒店吸引客人的原因所在,，讓員工明白了這些道理之后，我們采取了集中培訓(xùn),、日常操作,、平時抽查的方式，使酒店禮節(jié)禮貌上了一個臺階,；再者,，我們特別嚴(yán)格要求了各級管理人員，因為酒店講究禮節(jié)禮貌是全體員工的事,，不論是前臺,、后臺都要講禮節(jié)，有的人以為講禮貌是服務(wù)員的事,，與自己無關(guān),，還有人認(rèn)為，講禮貌是下級的事,，上級無所謂,，這些都是錯誤的看法，禮貌是相互的,，尊重友好也是相互的,，只有這樣才能創(chuàng)造一個相互尊重、相互友好的氛圍,，輕松愉快的工作環(huán)境,，員工才能更好地為顧客服務(wù)，下級也才能心情舒暢地工作,，因此,，我們重點要求管理人員要身為表帥，并起到了一定的成效,。
員工事務(wù)工作對人力資源部來講是酒店后勤的保持工作,，負(fù)責(zé)辦理酒店各種衛(wèi)生許可證的報批及復(fù)驗工作，負(fù)責(zé)對外租及施工單位的衛(wèi)生管理并協(xié)調(diào)解決有關(guān)事宜,，確保酒店的食品及飲用水符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，員工事務(wù)工作質(zhì)量的好壞直接影響酒店員工的士氣和精神面貌,，對一線服務(wù)的優(yōu)劣起著舉足輕重的作用,，因此，我部把增強(qiáng)員工對企業(yè)歸屬感和凝聚力就成了人力資源部工作的重要目標(biāo),。
今年,，是酒店人員波動較大的一年，酒店二期改造工程全面啟動,，造成部分員工放假,，針對此種現(xiàn)象,，我部不敢松懈，根據(jù)實際情況,，及時調(diào)整了工作重點,，把員工隊伍的穩(wěn)定，作為各項工作的重中之重,，常抓不懈,，以落實民心工程為主線，不斷加強(qiáng)員工的思想政治工作,，對在職員工,、退離休職工有針對性的進(jìn)行拜訪慰問，征求其對酒店的意見和建議,，特別是加大了對放假職工的跟蹤工作,，盡可能地采取措施，可能地解除了員工的后顧之憂,。
我部還積極深入員工隊伍,，了解員工的思想動態(tài)，及時了解員工的實際困難,，對出現(xiàn)不良思想原員工進(jìn)行及時有效的糾正,，通過上述扎實有效的工作，溝通了與員工的關(guān)系,，增加了我部與員工之間的感情,，取得了員工的諒解，解除了員工的思想怠狀,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇八
按照市經(jīng)信委的統(tǒng)一部署,，做好了188名全市國有企業(yè)職教幼教退休教師資格確認(rèn)工作。按照省教育廳要求,，上半年開展了國考和老辦法認(rèn)定各一次,。國考認(rèn)定工作從1月6日開始至5月17日結(jié)束，共有236名考生參加筆試,， 69名考生參加了面試,。老辦法認(rèn)定工作從3月21日開始至6月30日結(jié)束，分別對2300名安師院師范類畢業(yè)生和1161名非師范類考生進(jìn)行了認(rèn)定,，依照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，最終通過認(rèn)定報考人員為2969人，并圓滿完成發(fā)證工作,。
另外,，11月2日，舉行了中小學(xué)教師資格全國下半年統(tǒng)一筆試考試,。共有1147名考生參加,，入圍人員將于12月30日舉行面試,。
6月28日，舉行了安慶市招聘中小學(xué)教師考試筆試,，在安慶五中,、安慶七中、安慶九中,、安慶十一中共設(shè)置了4個考點,，146個考場，4253人報名參加考試,。6月29日舉行了20xx年農(nóng)村特崗教師公開招聘考試筆試,，在安慶九中、安慶十一中2個考點設(shè)置65個考場,，1929人報名參加考試,。8月6日，在安慶九中舉行了城區(qū)中小學(xué)新任教師公開招聘專業(yè)測試,，共有285人入圍參加測試,。其中市直共有56人參加測試，最終確定17人為市直學(xué)校新任教師（另有2人放棄,，1崗位無人報名）,，其聘用手續(xù)、列編工作已辦理完畢,。
本著“隆重,、熱烈、務(wù)實,、簡樸”的原則,，以“愛心 責(zé)任 奉獻(xiàn)”為主題，由人事科牽頭,，創(chuàng)造性地開展了一系列豐富多彩的活動,。與人社局一道評選表彰了30個“全市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”、300名“全市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師”,；以“感謝你,，老師”為主題，與市文明辦一道評選表彰了8名“最讓人感動的身邊好老師”,；在9月10日的《安慶日報》上刊登《致全市教師一封信》,；以“我的教育夢”、“我難忘的教師”為主題,，舉行了全市教職工散文敘事比賽,，優(yōu)秀作品分別在《安慶日報》,、《安慶晚報》教育周刊上進(jìn)行了集中刊載,。積極策劃,、編排全市慶祝第30個教師節(jié)表彰大會內(nèi)容，并圓滿實施,。
完成了市直教育系統(tǒng)20xx年度工資統(tǒng)計上報工作,，完成對市直20xx名教職工工資的晉級升檔、調(diào)資增資的審核工作,，為46位達(dá)齡教職工辦理了退休工作,。
召集會議，部署任務(wù),；審查數(shù)據(jù),，指出問題；統(tǒng)計上報,，認(rèn)真總結(jié),。
一是完成“三區(qū)”人才專項計劃，按照20xx年度“三區(qū)”支教工作計劃安排,，完成支援,、受援方對接工作，并在9月1日前,，將120名支教教師全部安排到位,。二是選派了3名優(yōu)秀教師赴疆支教。
督促各縣（市,、區(qū)）做好部分特崗教師服務(wù)期滿辦理入編和聘用報批手續(xù)工作,、做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計劃需求統(tǒng)計上報工作，完成特崗教師招聘筆試考務(wù)及面試命題工作,。
貫徹落實《安徽省教育廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)校長省級培訓(xùn)工作的通知》（皖教秘師〔20xx〕13號）,，積極做好20xx年中小學(xué)校長等省級培訓(xùn)學(xué)員報名、匯總和上報工作,。20xx年全市報名參加省級干部培訓(xùn)情況如下：第21期高中校長提高培訓(xùn)班7人,；第14期鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校骨干校長提高培訓(xùn)班10人；第18期中職校長任職資格培訓(xùn)班2人,；第5期幼兒園園長提高培訓(xùn)班12人,；第2期教育管理干部培訓(xùn)者高級研修5人；第43期高中校長任職資格培訓(xùn)班9人,；第44期高中校長任職資格培訓(xùn)班18人,；第12期高（完）中骨干校長高級研修班7人；第3期中等職業(yè)學(xué)校校長提高培訓(xùn)班1人,。20xx年國家級干部培訓(xùn)情況如下：教育部中國電信項目集中培訓(xùn)2人,；長三角中小學(xué)名校長培訓(xùn)2人；農(nóng)村校長助力工程培訓(xùn)12人；卓越校長領(lǐng)航工程校長培訓(xùn)3人,；職業(yè)院校校長專題研修班5人,；教育部—中國移動中小學(xué)校長培訓(xùn)項目影子培訓(xùn)3人。
1至4月,，各縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）受理個人申報材料,，逐人進(jìn)行初審；4月下旬至5月中旬,，各縣市區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審?fù)ㄟ^并上報的人員材料進(jìn)行二次審核,；5月下旬，各縣市區(qū)上報第一批審核匯總表至市教齡補(bǔ)助專項工作小組核定,。6月上旬,，順利完成第一批次14815人原民師身份和教齡認(rèn)定工作，并上報至省教育廳,、財政廳和人社廳備案,。截止10月30日，我市個人申請且鄉(xiāng)鎮(zhèn)受理人數(shù)為27071人,，已完成總計六批次25397人的市級核定,、省級備案工作，全市已發(fā)放教齡補(bǔ)助人數(shù)為5790人,，累計發(fā)放金額1031.409萬元,。
出臺了《安慶市支教教師管理辦法（暫行）》；多次召集會議,，征求廣大教師,、校長和區(qū)教育主管部門的意見，兩次書面征求市委組織部,、人社,、編辦、財政等部門意見,，積極準(zhǔn)備市政府常務(wù)會議,、市人大主任會議、市政協(xié)主席會議關(guān)于研究教師校長交流工作情況匯報的材料,，擬定了《安慶市人民政府關(guān)于推進(jìn)城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師校長交流工作的指導(dǎo)意見（送審稿）》,；按照《安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》（皖政[20xx]67號）文件精神，擬定了《安慶市人民政府關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的意見（送審稿）》,；按照省教育廳等四部門要求,，擬定了《安慶市職業(yè)學(xué)校聘用兼職教師管理辦法》；為不斷提升教師專業(yè)化水平,，探索建立并逐步完善教師梯級培養(yǎng)機(jī)制,，擬定了《安慶市名師培養(yǎng)工程實施意見》。
完成對20xx年評審?fù)ㄟ^的193名中學(xué)高級、398名中學(xué)一級,、284名小學(xué)高級,、41名小中高專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報人員的有關(guān)表格、證書進(jìn)行蓋章,、發(fā)放工作,；完成對1060 名參與評審人員的評審材料退還發(fā)放工作,。10月27日,，下發(fā)了全市20xx年職稱評審?fù)ㄖ媱澰?1月17日前收集完成評審材料,，18日至27日對材料進(jìn)行整理,、歸類，同時對中學(xué)高級教師職務(wù)申報人員的論文進(jìn)行查抄鑒定,，擬于12月中旬前組織專家評審,。
完成自身學(xué)習(xí)任務(wù)、指導(dǎo)聯(lián)系點開展群眾路線教育工作,。圓滿分流市直學(xué)校簽約的7名免費(fèi)師范生,、督促各縣（市、區(qū)）妥善安置6名未簽約的免費(fèi)師范生,。對20xx年已故教職工遺屬申請生活困難補(bǔ)助的58人進(jìn)行材料核實并及時下發(fā)文件,。完成市直教育系統(tǒng)法人證書和機(jī)構(gòu)代碼證年檢工作。做好百姓問政相關(guān)材料準(zhǔn)備工作,。做好計劃生育,、信訪、政協(xié)提案及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)問政回復(fù)工作,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇九
今年以來,，經(jīng)過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務(wù),，工作既有成績,，也有不足。現(xiàn)將我一年來主要工作情景總結(jié)如下：
我在人事科工作多年,，始終認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。經(jīng)過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì),，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾,，排除誤會,，對促使工作人員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力發(fā)揮了進(jìn)取作用,。經(jīng)過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。
工作之余,，還進(jìn)取學(xué)習(xí)電腦,、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)，使自我工作起來得心應(yīng)手,，對推動工作發(fā)揮了進(jìn)取作用,。根據(jù)安排，制定了學(xué)習(xí)計劃,，督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí),，并加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，構(gòu)成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，對創(chuàng)立學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自我的努力,。
在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神,，然后根據(jù)上級要求,，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底,，做到底數(shù)清,、數(shù)字準(zhǔn)、情景全面,，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ),。在今年公務(wù)員登記工作中，反復(fù)核對人事檔案,，保證了人員信息的準(zhǔn)確,、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ),，既保證了工作公務(wù)員的合法利益,，也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。
在基層規(guī)范化達(dá)標(biāo)建工作中,，在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮主觀能動性，進(jìn)取為基層建設(shè)工作出注意想辦法,，有時白天協(xié)助開展工作,，晚上還要加班落實領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,，更始盡職盡則,，能夠說工作細(xì)致入微,。
我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問,、查詢工資問題,，都耐心細(xì)致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示,。由于離退休人員較多,，情景也復(fù)雜。在對待老干部問題上,，我始終把他們當(dāng)作自我的老領(lǐng)導(dǎo)對待,，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊,。
人事工作無小事,，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益,，工作中稍有不慎,，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美?。在工作中,，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”,，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，之后還被認(rèn)為“死心眼,、死腦筋”,，我反倒認(rèn)為這是對我堅持原則的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律,，必須嚴(yán)格堅持原則,，必須公平公正，必須細(xì)致認(rèn)真,，這也是我多年從事干部認(rèn)識工作的一點心得,。
工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉,，影響辦事效率,；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實,，致使有些工作效果不好。今后,，我將針對自身存在的不足,，努力加以改善,，按照部署，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷,。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇十
在公司領(lǐng)導(dǎo)的`帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近××年所積累的經(jīng)驗,，我盡心盡力,，踏實做事，圓滿完成了各項工作?，F(xiàn)對這上半年的工作作以匯報,，期望從中總結(jié)經(jīng)驗、改善不足,，為下半年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ),。
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則,，經(jīng)過日常招聘、社會招聘,、獵頭合作,、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程,，從簡歷篩選、面試安排,、擇優(yōu)錄取,、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。
1,、日常招聘
本年度,，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷×份;面試安排月平均×次，月面試成功×人次;總共為公司招聘到了×名日常增補(bǔ)人員,，×名各部門急缺崗位人員,。
在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績,。期間,，我們未經(jīng)過與獵頭合作，而是認(rèn)真篩選了超過...份的簡歷,，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試,，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,，充實了人才隊伍,，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。
在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源,、學(xué)歷認(rèn)定,、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理,，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假,、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦,、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才,，降低成本,。
同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通,，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進(jìn)著,。
2、學(xué)校招聘
20××年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘,，共招聘了×位應(yīng)屆生,，其中研究生×人,，本科生×人,，專科生×人,。預(yù)計招聘×人,，最終完成率×。
本次校招中,，我們采取了合理有效的策略,，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作,，與其他公司的資源共享,，開展專場招聘會，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時也更好的宣傳了我們公司,。
在簡歷投遞方面，我們進(jìn)取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷,，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模,，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果,。
按照公司計劃,，本年度剩余的校招名額會在明年×月份完成,，屆時，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面試安排,、篩選和吸納,。
3、人才庫儲備
鑒于我們公司的特點,，往往需要專業(yè)性強(qiáng),、工作經(jīng)驗豐富的全才，一方面,，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng),。
另一方面,，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強(qiáng)積累,，進(jìn)取儲備各專業(yè)人才的簡歷,，廣泛吸納賢能之士，目前,，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖,。
1、本年度人員變動情景
和20××年相比,，本年度招聘力度不大,，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少,。
離職人員××人中,，有××人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為,，相比較20××年的來說增幅較大,，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大,。
2,、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
目前為止，公司在職人員人,，20××年底為,，職位為主，求少,、求精,，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員,。
3,、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出,，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為,，其中普遍偏低,，需要加大整改。
對各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計和分析：
1,、年度各部門休假情景(略),。
2、假別分布情景(略),。
其中,，各部門年假所占比例，均到達(dá)了,，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景，做好統(tǒng)計,、出勤,、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理,、重點工作資料的安排供給了有用信息,。
在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時,，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
1,、是階段性的總結(jié)還不到位，對月度工作,、告一段落的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和問題的分析,，以便更好地指導(dǎo)以后的工作;
2、是和各部門的溝通配合還不夠緊密,，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進(jìn)，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改善,。
再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里,，我對自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能,，加強(qiáng)自身素質(zhì);理清工作思路，及時總結(jié)分析;加強(qiáng)部門聯(lián)系,，緊密協(xié)同工作,，和同事們?nèi)翰呷毫Γ积R為公司的發(fā)展盡職盡責(zé),。
人力資源及行政部工作總結(jié)篇十一
行政人力資源部自成立以來經(jīng)歷了公司前期裝修,、生產(chǎn)線開工,、生產(chǎn)線操作工招募、辦公室管理人員招募及部門人員更換的幾個階段,，時至今日已構(gòu)建出有初步框架的行政和人力資源管理體系,。結(jié)合上海公司總部和重慶工廠20xx年度工作的初步構(gòu)想，初定步確定行政人力資源部20xx年的工作指導(dǎo)方針為“全面提升人力資源和行政管理的工作價值,，實現(xiàn)從服務(wù)業(yè)務(wù)向促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的轉(zhuǎn)變”,。各模塊主要工作成績?nèi)缦拢?/p>
1、組織架構(gòu)的完善：根據(jù)上海公司總部的設(shè)想和重慶工廠的實際情況,，完善了原有的組織架構(gòu),，同時跟各個部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，完成公司現(xiàn)有部門職責(zé)說明書和崗位職責(zé)說明書,。
2,、招聘：從零起步，著手公司品牌打造：通過網(wǎng)絡(luò)廣告,、現(xiàn)場招聘,、朋友推薦等多渠道開拓加大我司招聘廣告推廣力度，吸引一定各式人才,。
3,、培訓(xùn)：培訓(xùn)各部門新進(jìn)員工，提高員工對公司和所在崗位的認(rèn)識,；編寫20xx年度培訓(xùn)計劃,。
4、規(guī)章制度的制訂與完善：搭建了行政與人力資源管理體系初步架構(gòu),，推動公司各部門進(jìn)行管理制度體系的構(gòu)建與完善,；
5、行政后勤：公司前期裝修工程的后續(xù)跟蹤及完善,；公司辦公用品,、固定資產(chǎn)的規(guī)劃、采購,、調(diào)配,、管理；車輛調(diào)度,、管理,；公司各活動的組織、籌備,、管理,。各種證件、印章的管理:
1、招聘：20xx年7月起使用中華英才網(wǎng),、重慶人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行招聘職位的發(fā)布,，參加了重慶市當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅乃拇维F(xiàn)場招聘會，保持與各人才市場之間的信息交流,，盡力滿足招聘需求,。每天刷新各網(wǎng)站的職位信息，能分別根據(jù)各部門的招聘進(jìn)度及時發(fā)布或暫停有關(guān)信息,，保障對外信息的有效性,。組織跟進(jìn)招聘流程各環(huán)節(jié)，約對138人進(jìn)行電話溝通,，組織各職位的面試及復(fù)試97次,，錄用43人。
2,、培訓(xùn)：由于公司處于前期開工階段,，行政人力資源部編寫了《新員工入職培訓(xùn)》等培訓(xùn)資料，幫助公司新入職員工迅速了解公司,，熟悉內(nèi)部流程,，提高工作效率。
3,、薪酬福利：管理員工考勤數(shù)據(jù),，根據(jù)市場的薪酬水平制訂了公司薪酬水平，并據(jù)此建立了薪酬福利制度的初稿,。
4,、行政后勤：行政部人力資源部從20xx年11月正式接管行政后勤工作，基本上做到工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄；
4.1完成公司裝修工程后續(xù)跟蹤及付款工作,，完成辦公室各類標(biāo)牌,、標(biāo)語的制作上墻、辦公區(qū)域空調(diào)漏水改裝等辦公后勤工作,；
4.2完成現(xiàn)有固定資產(chǎn)統(tǒng)計清點工作,，從工作20xx年7月1日至20xx年12月31日止，重慶工廠現(xiàn)有固定資產(chǎn)共計992344.1元,，（其中從上海調(diào)拔固定資產(chǎn)100289.02萬元，重慶工廠自購買資產(chǎn)892055.08萬元）,，低值易耗品共計11022.24元,；（明細(xì)可見固定資產(chǎn)統(tǒng)計表）。其中固定資產(chǎn)類別所占費(fèi)用如下圖表：
辦公用品,1900.00電子設(shè)備,157433.13辦公家俱,62558.12辦公家俱辦公用品電子設(shè)備機(jī)器設(shè)備機(jī)器設(shè)備,770452.86
4.3定期（每月）進(jìn)行辦公用品庫存清點工作，及時補(bǔ)充辦公用品庫存量,，以滿足公司的辦公需求,，從20xx年10月至20xx年12月，各部門領(lǐng)用辦公用品費(fèi)用比率如下圖表：財務(wù)部9%采購物流部26%采購物流部生產(chǎn)制造部質(zhì)量部技術(shù)部行政人力資源部財務(wù)部生產(chǎn)制造部17%技術(shù)部6%質(zhì)量部12%行政人力資源部30%
4.4按時完成公司電話,、辦公場租賃,、復(fù)印機(jī)、水電費(fèi),、快遞等日常辦公管理費(fèi)用的繳納報銷工作,；
行政人力資源部20xx年度工作規(guī)劃
行政人力資源部20xx年主要著力于構(gòu)建面向全經(jīng)營系統(tǒng)的人力資源管理體系。一方面通過沿用原有的條塊運(yùn)作貼近各部門做好服務(wù)工作,，滿足其人力資源日常需求,；另一方面通過統(tǒng)一平臺及項目運(yùn)作的方式以實現(xiàn)資源整合和成本節(jié)余同時有利于實現(xiàn)全經(jīng)營系統(tǒng)人力資源管理工作的統(tǒng)一化和規(guī)范化。具體工作規(guī)劃思路如下：
1,、統(tǒng)一平臺整合資源運(yùn)作招聘
2,、建立多方位的人才儲備體系（含培訓(xùn)項目計劃、發(fā)行儲備干部,、社會人才儲備管理等）
3,、規(guī)范管理人員選拔和聘任機(jī)制
4、理順個序列人員的職業(yè)發(fā)展通道,，建立職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)支持機(jī)制
5,、建立延續(xù)性的管理人員和員工評價機(jī)制（檔案系統(tǒng)的支持）
1、課程體系在原營銷類基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)行業(yè),、報業(yè)及媒體類、經(jīng)濟(jì)形勢等課程,，
同時通過心態(tài),、企業(yè)愿景使命等課程的開設(shè)提高員工的歸屬感和責(zé)任感。
2,、按經(jīng)營學(xué)院模式運(yùn)作培訓(xùn)體系,，課程追求精細(xì)化、專業(yè)化,、系統(tǒng)化,，逐步完善廣州、珠三角,、深圳及發(fā)行中心的培訓(xùn)體系,。
3、整合各系統(tǒng)資源,，逐步建立經(jīng)營的知識管理體系（案例,、教材,、工作手冊等）及共享平臺。
4,、推動三地,、以及廣告、發(fā)行,、采編的橫向交流,，促進(jìn)優(yōu)秀經(jīng)驗互動。
5,、開展各類應(yīng)時應(yīng)節(jié)活動,，弘揚(yáng)公司積極文化；策劃各類人文關(guān)懷,，加強(qiáng)員工對公司的向心力,；編撰經(jīng)營人內(nèi)刊，搭建系統(tǒng)之間內(nèi)部溝通平臺,。
1,、推行利潤導(dǎo)向的考核機(jī)制，實行薪酬考核聯(lián)動
2,、建立和完善全面薪酬體系（不局限于現(xiàn)金）和內(nèi)部獎勵機(jī)制
3,、和企業(yè)文化聯(lián)動增加薪酬福利體系中人性化、人文化因素
4,、研究并嘗試建立中,、長期激勵體系
5、利用公司廣告資源建立為員工謀福利的團(tuán)購和互換平臺（如互換各類員工需求的物資）
1,、制度,、流程、管理規(guī)范的統(tǒng)一
2,、規(guī)避新勞動合同法出臺新員工手冊
3,、職務(wù)序列及職業(yè)資格認(rèn)定的統(tǒng)一規(guī)范
4、各項標(biāo)準(zhǔn)和管理模式的統(tǒng)一
1,、提高現(xiàn)有工作的信息化水平
2,、逐步建立統(tǒng)一的人力資源管理信息平臺（和公司同步或做出探索）
1、各項服務(wù)工作貼近業(yè)務(wù)
2,、對業(yè)務(wù)部門和員工實行動態(tài)跟進(jìn)
3,、建立信息收集和反饋機(jī)制，為管理人員及員工評價,、職業(yè)發(fā)展檔案等提供有力事實依據(jù)
1,、協(xié)助推進(jìn)全面預(yù)算
2、合理控制編制和人力成本.
人力資源及行政部工作總結(jié)篇十二
光陰似箭,，日月如梭,，彈指之間,，xx年已經(jīng)過半,，我來公司也近5個月了,。
回顧近5個月來，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對我工作的關(guān)心與支持,，極大地鼓舞著我工作干勁,，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經(jīng)過近5個月時間的磨合與歷練,，使我對人事工作更加嫻熟,，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契,，工作質(zhì)量明顯提高,，同公司一心，目標(biāo)一致,，緊緊圍繞公司xx年的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作,，現(xiàn)將xx年近5個月的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報：
1、新進(jìn)人員資料錄入,、系統(tǒng)資料維護(hù)及所有員工檔案管理,。
2、為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險(醫(yī)社保及意外險),，社?；鶖?shù)變更申報。
3,、員工用工報備及退工,。(從3月份開始到現(xiàn)在：新進(jìn)人員116人，含16人暑假工;離職人員175人,，含在這段時間入職后離職人員70人)
4,、每月考勤的匯總，工資的核算,。
5,、每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理。
6,、配合客人驗廠及培訓(xùn)工作,。(已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗廠，5月29至30日進(jìn)行為期三天的bsci培訓(xùn),，6月29日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)),。
7、工傷事宜處理,。(目前兩起工傷已處理ok,，二起在執(zhí)行報銷中,，一起在申請工傷認(rèn)定中)
8、廈門人才中心人事代理檔案辦理,。(共三人,，辦理了1人檔案遷出) 9、進(jìn)行了一次員工介紹費(fèi)的統(tǒng)計發(fā)放,。
1,、每周例會的組織及會議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放，已進(jìn)行近15次,。
2,、每月綜合管理部資金計劃的制作，已制作4次,。
3 ,、各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)行年檢及更換工作。
4,、配合公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放(獎1懲7通知10) 5,、每月租戶水電費(fèi)核算、繳費(fèi)通知制作,、并開具相應(yīng)增值稅發(fā)票(水電
費(fèi)及房租),，已進(jìn)行4個月的。
6,、公司機(jī)器設(shè)備,、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理,。
7,、所有物業(yè)資料的保管(目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴,、永鴻潤,、
勝意龍、瑞發(fā)萊,、銳昇儀表,、印繡花)。
8,、配合組織兩次員工生日聚會,。
9、進(jìn)行垃圾費(fèi),、綠化費(fèi),、油費(fèi)、各類會費(fèi)的請款,。
近5個月的時間,，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成,，但仍存在很多不足,，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是對公司各部門有些工作,、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入,，對存在問題的真實情況掌握不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠;
二是由于臨時性工作較多,，對原計劃性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象;
三是對個別不按制度、投機(jī)取巧的人和事,，還沒有找到最有效的應(yīng)對辦法;
四是對員工的培訓(xùn)還沒有跟上,，即使是已進(jìn)行的培訓(xùn)，對員工參與的隨意性還沒有施以相應(yīng)的制度約束;
五是離職率偏高,，未能深入調(diào)查根源;
六是租戶租金及水電費(fèi),，未能找到最合適的方法進(jìn)行催繳;這些都有待我深入探索，吸取經(jīng)驗,，爭取在今后的工作中加以改正解決,。
上半年公司是緊張忙碌的，行政人事工作責(zé)任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項工作職責(zé),、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作,。當(dāng)然,，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正,。隨著bsci審核工作的日益臨近，可以預(yù)計下半年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力做的更好!
