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綜合電子信息系統(tǒng)中的通信系統(tǒng)將來需要向什么方向發(fā)展篇1

20xx年度在公司是正確領(lǐng)導及大力支持與關(guān)懷下，公司行政部緊密圍繞行政管理,、人力資源管理,、物業(yè)管理、綠色特約店管理和工會管理等五大方面工作重點,，來開展本年度工作,。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。

第一部分總體概況

一,、總體概況：

根據(jù)本年度公司行政部的實際工作情況與存在的不足,，公司行政部從以下六個方面對20xx年度的相關(guān)工作進行總結(jié)：

1、行政管理：

2,、人力資源方面：

（1）人員招聘：公司行政部在20xx年度將根據(jù)各部門崗位需求的實際情況制定公司相應的招聘計劃,，保證了公司日常人員招聘與人員配置。

（2）員工培訓：公司行政部在20xx年度對公司員工進行了有關(guān)公司制度,、新員工入職,、5s管理等多方面培訓，基本完成對公司全體員工的培訓內(nèi)容,。

（3）薪酬與福利方面：

（4）員工關(guān)系方面：

3,、物業(yè)管理方面：

20xx年度公司行政部對公司各處設(shè)備、設(shè)施進行了整體檢查,，對各部門進行報修的問題進行了及時有效的處理,，保證了公司各部門的正常運轉(zhuǎn)。

4,、綠色特約店管理方面：

20xx年度公司行政部在日常工作中嚴格按照5s管理標準進行執(zhí)行,，對相關(guān)年審資料進行妥善的存檔保存，保證了公司順利通過20xx年度iso14001環(huán)境管理體系認證,。

5,、工會管理方面：

20xx年度公司行政部在工會管理方面主要完成了，員工生日賀卡管理,、公司優(yōu)秀員工獎勵,、公司店慶活動,、公司年會活動、節(jié)慶福利發(fā)放等多方面的工作內(nèi)容,。保障了公司員工的福利利益,，提高了公司員工對公司的滿意度。

6,、行政部日常工作方面：

20xx年度公司行政部嚴格執(zhí)行本部門的日常行政工作,，保證公司行政工作的正常開展。

二,、撰寫原則：

1,、根據(jù)行政部管理職責；

2,、立足公司的經(jīng)營現(xiàn)狀與發(fā)展方向,，突出提升管理的重點；

3,、集中管理,，統(tǒng)籌安排，責任明確,；

4,、充分利用資源，注重實效,。

第二部分具體內(nèi)容及時間安排

一,、行政管理方面：

1,、20xx年1月至7月間完成博實房產(chǎn)驗收審批工作。

2,、20xx年9月完成信達基本建設(shè)工作,。

3、20xx年行政部出臺內(nèi)部文件包括：司機工資改革制度,、保潔員工作管理制度、行政部掃雪紀律制度,、司機5分鐘出車制度,、公務車輛維修流程,、服務區(qū)工作細則等相關(guān)制度文件。

二,、人力資源方面：

（一）人員招聘具體內(nèi)容：

行政部在20xx年度共招聘員工62人,，離職人數(shù)為18人。其中在20xx年入職后離職人數(shù)為14人,，占入職總數(shù)的22.58%,。

（二）員工培訓具體內(nèi)容：

行政部在20xx年度對公司員工進行了新員工入職培訓、公司制度培訓,、5s管理培訓,，具體情況如下：

（1）新員工入職培訓：

本年度公司行政部對新員工進行了關(guān)于公司制度、薪酬體系,、5s管理要求等多方面的集體培訓,。培訓結(jié)果：新入職員工對本公司相關(guān)管理制度、薪酬體系,、5s管理等方面規(guī)定均已熟知,。

（2）公司制度培訓：

本年度公司行政部對公司各部門員工進行了公司制度培訓。培訓結(jié)果：公司員工對本公司的制度匯編進行熟知,。

（3）5s管理培訓：

本年度公司行政部對公司各部門員工進行了公司5s管理的相關(guān)培訓,。培訓結(jié)果：公司各部門員工對公司5s管理要求進行學習并熟知，使公司順利通過20xx年iso14001環(huán)境管理體系認證年審,。

（三）薪酬與福利方面：

對公司司機薪酬體系進行調(diào)整,。

（四）績效管理方面：

在公司司機薪酬體制中采用績效工資，績效內(nèi)容包括：每日行車公里數(shù),、通勤車公里數(shù),、車輛衛(wèi)生情況檢查、車輛保養(yǎng)情況等考核項目,。

（五）員工關(guān)系方面：

三,、物業(yè)管理方面：

公司行政部對在20xx年度對公司所有設(shè)備、設(shè)施進行了檢查,、維修和養(yǎng)護更換等工作,。

（1）共檢查設(shè)備、設(shè)施5處,，包括：公司暖氣線路,、自來水線路、通信線路,、用電線路和辦公設(shè)備,。

（2）共維修設(shè)備、設(shè)施5處,，包括：公司二樓衛(wèi)生間自來水線路,、總經(jīng)理辦公室暖氣線路,、宿舍暖氣線路、洗車間大門和接車區(qū)彈簧門,。

（3）共養(yǎng)護更換設(shè)備,、設(shè)施3處，包括：更換新復印機一臺,、更換展廳照明燈管,、更換各辦公室照面燈管。

四,、綠色特約店管理方面：

20xx年度公司行政部對公司綠色特約店所需文件進行記錄,、整理與存檔工作，保證公司順利通過20xx年度iso14001環(huán)境體系認證,。

保存文件包括：《5s檢查記錄表》,、《廢物處理記錄表》、《廢物處理轉(zhuǎn)移記錄表》,、《廢物處置記錄表》,、《消防器械檢查表》等相關(guān)文件

五、工會管理方面：

（一）公司工會先進單位和優(yōu)秀個人申請：

完成公司20xx年度市總工會下發(fā)的工會先進單位和工會積極分子申報工作,。

（二）公司員工意外傷害保險：

20xx年度公司意外傷害保險參保人數(shù)：105人,；20xx年度公司員工出險：xx次；

20xx年度意外傷害保險共為公司節(jié)約開支：xxx元,。

六,、行政部日常工作方面：

（一）考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政專員每日將公司員工出勤情況,、請假情況,、休息情況進行記錄，嚴格遵守公司《考勤管理制度》,。

2,、行政部分管考勤管理工作的行政專員每月將對公司全體員工未打卡情況進行2次統(tǒng)計，并進行公示,。

（二）車輛管理：

1,、行政部分管車輛管理工作的行政專員，將根據(jù)公司《車輛管理制度》和《駕駛員管理制度》等相關(guān)規(guī)定,，每日對車輛油耗,、車輛內(nèi)外衛(wèi)生、公司各車輛出車情況,、公司車輛出車后使用情況,、車輛油量情況、車輛維修情況和車輛保養(yǎng)情況進行統(tǒng)計，并上報至公司行政部經(jīng)理,。

2,、車輛管理專員,，每月將對公司各車輛違章情況進行2次統(tǒng)計,，并進行公示。

3,、車輛管理專員每月核實公司所屬各車輛的年檢和保險情況,，對于車輛到檢時間進行統(tǒng)計。

4,、車輛管理專員必須保證公司各部門正常的車輛使用,。

5、公司4月至11月油料統(tǒng)計情況：

20xx年度公司車輛總行駛公里數(shù)：153728公里,；20xx年度公司車輛總使用油量升數(shù)：19693.1升,；20xx年度公司車輛用油量總金額：123728.71元。

6,、20xx年度公務車輛費用統(tǒng)計：（不含油料費用）黑a38116車：29052.62元黑a38029車：29961.17元黑ax4070車：7855.9元黑a33878車：12793.53元黑aly359車：14128.24元黑ape402車：11682.35元黑ahd506車：8529.19元黑aj9241車：14508.71元,。

（三）衛(wèi)生管理：

1、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將對公司保潔員每日的日常工作進行檢查,、指導和考核,，隨時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題隨時進行解決。

2,、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將嚴格按照公司《衛(wèi)生管理制度》,、《保潔員工作管理制度》、《客戶休息區(qū)工作細則》和5s現(xiàn)場管理的相關(guān)規(guī)定對公司公共區(qū)域進行衛(wèi)生和環(huán)境檢查,。

（四）人事管理：

1,、行政部分管人事管理的行政專員將按照公司規(guī)定對相關(guān)人員辦理入、離職手續(xù),。

2,、行政部分管人事管理的行政專員將按照公司規(guī)定對公司擬轉(zhuǎn)正人員進行資料審查，對符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，簽訂勞動合同,。對于擬轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正資料不全者待其手續(xù)補齊之后再行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（五）保安員管理：

1,、行政部分管保安管理的行政專員為公司保安員的直屬領(lǐng)導,，對其實施管理職權(quán)。

2,、主管行政專員將嚴格按照公司《保安守則》,、《出入車管理制度》和《安全生產(chǎn)管理制度》對保安員工作進行檢查和指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

（六）檔案管理：

行政部分管檔案管理的行政專員將根據(jù)公司檔案管理要求,，對公司檔案分別以時間,、類別和存檔級別的不同進行分類存放，保證公司存檔檔案安全,。

（七）服裝管理：

1,、行政部分管服裝管理的行政專員將根據(jù)公司人員變動情況對公司工裝進行收取與發(fā)放。

2,、分管專員每季度統(tǒng)計一次公司員工工裝使用情況,，做好公司員工工裝的換季統(tǒng)計工作。保證公司員工按照公司要求進行著裝,。

（八）辦公用品管理：

1,、行政部分管統(tǒng)計公司各部門每月辦公用品需求的行政專員，將根據(jù)公司各部門每月所提交的物料申請單進行辦公用品數(shù)量和金額的統(tǒng)計,，并上報行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審批,。每月5號之前交至辦公用品采購員。

2,、辦公用品采購員將根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分類購買,，每月10日前采購完畢，并將購回的辦公用品交至行政部辦公用品保管員入庫,。

3,、行政部辦公用品保管員需第一時間將采購員所購回的辦公用品進行數(shù)量和質(zhì)量上的檢驗，并給采購員開據(jù)入庫單,，為其報銷使用,。

4、辦公用品保管員在入庫完畢后,，將按照經(jīng)行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審批后的公司各部門的物料申請單進行辦公用品發(fā)放,，并同時做好發(fā)放記錄。

（九）庫房管理：

1,、行政部共有庫房5處,，其中公司辦公樓二樓有2處分別為辦公用品庫和服裝庫，公司寢室樓有庫房3處分別為廢舊固定資產(chǎn)庫和工具庫,。

2,、辦公用品庫保管員需在每月月底前對庫內(nèi)存留物品進行盤點，并將盤點結(jié)果上報至行政部經(jīng)理,，由行政部經(jīng)理進行復核,。

3、服裝庫,、固定資產(chǎn)庫和工具庫內(nèi)存放物品均視為固定資產(chǎn),，盤點周期為半年一次。

（十）物業(yè)管理：

1、行政部分管物業(yè)管理的行政專員每周將對公司各部門所在轄區(qū)公共實施,、設(shè)備使用情況進行統(tǒng)計,，并第一時間安排維修。

2,、分管行政專員對于突發(fā)是物業(yè)問題必須及時解決,，保證公司正常運轉(zhuǎn)。

3,、20xx年度公司總用電量：168800度,，總金額：175907.26元,。

4,、20xx年度公司總用水量：2548立方米，總金額：10402.8元,。

5,、20xx年度公司供暖面積：4376.96平方米，供暖費金額：395808.38元,。

（十一）辦公設(shè)備維修與保養(yǎng)：

1,、公司行政部對公司公共辦公設(shè)備由維修與保養(yǎng)的職責。

2,、公司行政部每月對公司公共辦公設(shè)備進行數(shù)量清點,，并對需要維修和保養(yǎng)的辦公設(shè)備進行相關(guān)的維修與保養(yǎng)。

3,、對于已經(jīng)損壞并無法維修的公共辦公設(shè)備,，公司行政部需對其進行報廢處理。

（十二）公司相關(guān)證照年檢：

1,、20xx年4月30日之前辦理完畢公司營業(yè)執(zhí)照年檢,。

2、20xx年6月10日之前辦理完畢公司組織機構(gòu)代碼證年檢,。

（十三）臨時事宜辦理：

公司行政部有辦理公司領(lǐng)導交辦的臨時事物的職責,，公司行政部在接到領(lǐng)導的相關(guān)指示后必須第一時間予以辦理。

第三部分結(jié)語

20xx年度是公司發(fā)展的關(guān)鍵性一年,，公司行政部在公司的正確領(lǐng)導下,，按照公司各項管理制度和5s管理的要求做好本年度的一切相關(guān)工作。為公司在20xx年度的運營中能夠各方面的取得更好的成績而努力,。

綜合電子信息系統(tǒng)中的通信系統(tǒng)將來需要向什么方向發(fā)展篇2

xx年以來,，行政辦在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導及財務部、供 銷部的大力支持下,，通過配合公司其他部門,，積極主動，團結(jié)協(xié)作，帶著極強的責任心,，服從大局安排,，較好的完成了領(lǐng)導交辦的各項工作；按照xx年

工作計劃

一,、金溝煤礦土地預審前期手續(xù)辦理

在尹中華經(jīng)理的積極協(xié)調(diào)下,，通過與武漢設(shè)計院新疆分院就金溝煤礦工業(yè)廣場用地事宜進行溝通，目前設(shè)計院已按照縣國土資源局預審要求重新出圖,，待公司領(lǐng)導審核通過后,，正式出圖，并進行下一步申報工作,。

二,、公司權(quán)證年檢手續(xù)

按照工商年檢程序，現(xiàn)已完成xx年度天緣,、金溝,、天祥、長運四個公司營業(yè)執(zhí)照的網(wǎng)上年檢申報工作,，并順利通過網(wǎng)上預審,，書面年審材料也已準備完畢，待公司領(lǐng)導審核簽字后即可辦理書面年檢手續(xù),。

三,、天祥廢氣發(fā)電公司注銷手續(xù)

我辦已于xx年5月5日登報申明注銷，并在天緣公司的經(jīng)營范圍中增加了“焦爐煤氣發(fā)電項目”,，天祥公司已可以注銷,，目前財務部正在辦理稅務注銷手續(xù)。

四,、車輛年審,、保險續(xù)交、維修保養(yǎng)及加油工作

二月份順利完成了新n33646,、新n36061的年審工作,，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作，并對新n33646進行全面維修及保養(yǎng),，新n36061,、新n51580、新n13073全部更換機油,，共完成維修工作4起,，保險續(xù)交4起,，在車輛維修保養(yǎng)期間通過積極協(xié)調(diào)，保證了公務用車的正常運轉(zhuǎn)和人員的按時上下班,；能及時進行油卡的支票充值,，并嚴格按照誰駕駛，誰簽字進行車輛的日常加油工作,，未發(fā)生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件,。

五、公文的及時上傳下達及處理

第一季度共處理各類文件180余份,，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達,，處理完的文件及時進行立卷歸檔，加強了重要文件督辦工作,，沒有出現(xiàn)一起因文誤事的事件,，保證了機關(guān)公文工作的正常運轉(zhuǎn)，收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范,。

六,、人員招聘及面試工作

xx年以來，通過新疆人才網(wǎng)總站向我公司投遞簡歷的應聘人員共計100余人,2月份下旬我辦對投遞簡歷的人員進行積極主動的電話聯(lián)系,，目前電話聯(lián)系80人，僅有11人進行了現(xiàn)場及網(wǎng)上面試,，45人后期陸續(xù)來公司面試,，其余24人因各種原因（電話聯(lián)系不通、已有工作）聯(lián)系不成功,，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區(qū)進行試用,，以上電話聯(lián)系人員已建立詳細的《應聘人員情況跟蹤表》；3月27日我辦帶廣告宣傳牌,、宣傳冊,、招聘簡章等資料到阿拉爾市塔里木大學參加了“xx年自治區(qū)普通高校畢業(yè)生校園供需見面招聘會”進行現(xiàn)場招聘，截止下午2點,，共有23人到我公司展位投遞簡歷,，其中男性4人、女性19人,；應聘者多為生物化學及農(nóng)學專業(yè)學生,，其中民族應聘者11人（男性2人、女性9人）,，漢語水平均過級,，以上學生7月份方可畢業(yè)，預計八月份基本可簽訂就業(yè)協(xié)議,，后期我辦會陸續(xù)通過各種途徑,，爭取為公司后期的發(fā)展儲備更多,、更好的人力資源。

七,、印信管理,、報刊郵件的發(fā)放

共加蓋印章120人次，印章使用,、管理齊全規(guī)范,、臺賬清晰；重大合同嚴格按照先審批后蓋章的程序進行辦理,；截止目前共發(fā)放報紙,、信件800余份，發(fā)放郵件及包裹220人次,，未發(fā)生一起差錯,。

八、檔案,、圖紙,、文件整理及歸檔

1、2月份重點進行了天緣煤焦化及金溝的檔案資料整理工作,，3月份重點進行了長運,、天祥公司及黨、工會等檔案文件的整理工作,；按照區(qū)分公司及分類整理的思路,，對以上四個公司所有的圖紙、批復文件及文字資料進行分類整理,，力求做到收集齊全,、嚴謹及時，共計整理圖紙100余份,、批復文件120余份,、文字資料及其它重要文件1000余份，并分類打印檔案盒標簽,，通過細化檔案分類,，做到了查找快速方便及整齊美觀的效果，也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習慣,，并將檔案資料整理工作日?；龅轿募Y料“隨辦隨歸”,。

九,、考勤管理及食堂、后勤的管理

通過制定嚴格的考勤管理制度及請假制度,，考勤員每月對考勤儀數(shù)據(jù)進行認真核對及匯總,，考勤表逐級進行審批,，保證了考勤秩序的有效管理；每月25號前由食堂核算員對食堂物資進行盤庫,，每周制定詳細的菜譜,，做到事事有監(jiān)督，每月底將食堂盈虧張榜公示,，做到了公平透明,。

十、社保統(tǒng)籌的繳納,、人員體檢及勞動合同管理

截止三月份,，我辦共完成538人的社保統(tǒng)籌繳納工作，做到了月月有明細,，對于新增,、減少的人員能及時進行申報及停繳，沒有發(fā)生一起因社保統(tǒng)籌繳納不及時引起的勞資糾紛,；共完成了30人的體檢工作,，保證了入職、離職手續(xù)的正常辦理,；對于合同到期員工及新入職員工能及時續(xù)簽,、簽訂勞動合同，保證了公司的合法用工,。

十一,、辦公用品的計劃制定及保管發(fā)放

進入xx年以來，基本上做到了每月進行一次辦公用品的計劃制定,，本著節(jié)約的原則，杜絕了辦公用品的重復采購,，辦公用品由專人進行管理,，共發(fā)放辦公用品42人次，辦公用品領(lǐng)用臺賬清晰規(guī)范,，保證了正常的辦公秩序,。

十二、完成了外部接待及領(lǐng)導交辦的其它工作

綜合電子信息系統(tǒng)中的通信系統(tǒng)將來需要向什么方向發(fā)展篇3

一年來,，在公司領(lǐng)導的正確指導下,，行政部緊緊圍繞管理、服務,、學習等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務積極工作?，F(xiàn)將20xx工作情況作如下總結(jié)：

（一）加強基礎(chǔ)管理，為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來,，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：各項

規(guī)章制度

（二）加強服務,，樹立良好風氣

服務是始終貫穿行政部工作的，行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領(lǐng)導服務,、為各部門服務、為員工服務,。服務工作搞得好與否,，能不能讓領(lǐng)導,、各部門、和員工滿意,，是衡量行政部工作的基本標準,。一年來，我們圍繞中心工作,，力爭在服務工作方面做到三個突破：

一是在主動服務上有所突破,。突出一個“早”字、體現(xiàn)一個“快”字,、做到一個“好”字,。“早”就是改變領(lǐng)導不交不辦,、不說不干的被動傾向,，對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務在前,。特別是行政部分管的各項工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有總結(jié),，做到了積極主動,。“快”就是提倡馬上就辦的精神,，進入角色快,、深入實際快、反饋信息快,，體現(xiàn)行政部工作的高效率和領(lǐng)導決策的科學性,。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清，就是我們對自己的要求,?！昂谩本褪菍ψ约悍止艿墓ぷ髂芨哔|(zhì)量地完成，讓領(lǐng)導認可，員工滿意,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情,。

二是在突出工作重點上有所突破,。在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作,，做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作“年年歲歲一個樣,、等待領(lǐng)導來安排”的習慣,。

三是在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應業(yè)務快速發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,，一年來行政部人員為配合相關(guān)部門的工作多次加班加點。大力提倡文明辦公,，樹立表率。如：我們的保安隊伍建設(shè),、食堂扭虧工作,。

（三）加強學習,，形成良好的學習氛圍

公司能否持續(xù)發(fā)展、行政部工作能否高效運轉(zhuǎn),，關(guān)鍵在人,。行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學,，不斷補充各方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,，形成了良好的學習氛圍,。

（四）強化內(nèi)部管理與績效考核：配合公司完善各部門績效考核辦法,。堅持個人收入與績效業(yè)績相結(jié)合。

過去的一年,，在公司領(lǐng)導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：

一是由于行政部人少事多,，工作上常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于人手少,，能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，檢查總結(jié),、執(zhí)行力度不夠,，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象,。

四是公司宣傳力度有待加強。

五是繼續(xù)研究,、完善績效考核工作,，促使員工改進工作方法、提高工作質(zhì)量,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法,；深入現(xiàn)場，掌握實情,；加強管理,，改進服務,；大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻,。

綜合電子信息系統(tǒng)中的通信系統(tǒng)將來需要向什么方向發(fā)展篇4

翻過xx年最后一頁,，我感慨萬千,，作為xx人我很驕傲,，但也充滿壓力。加入公司1年多了,，在公司領(lǐng)導和同事的幫助和支持下,，我從一個心高氣傲沒有定力的年輕小伙子慢慢成長成為一個成熟而又忠實的公司員工,。我沒有過人的特長,，也沒有優(yōu)越的才能,，但我擁有年輕而積極上進的心,，從不懂到懂，不會到會,，從沒有經(jīng)驗到業(yè)務嫻熟,。過去的一年，我認真總結(jié)不足,，一一對照努力改正,，經(jīng)過這一年的學習和自我提高,，已能夠勝任行政部的工作,。回顧這一年,，辦公室工作依然瑣碎,，但我基本上做到了繁而不亂,，有章有條,。人的成長不但是別人給創(chuàng)造的環(huán)境更重要是自己給自己創(chuàng)造的壓力和動力,。在公司領(lǐng)導的指導和幫助下辦公室工作完成的比較圓滿，然而離公司發(fā)展需要和整體目標計劃相差還有一段距離,。在這里,，我簡要總結(jié)過去一年的工作成績并剖析不足，請領(lǐng)導和各位同事給予指正,。

年初,，同各個部門一樣,，我定立了工作目標，資質(zhì)管理,、員工培訓,，安全資料完善,，特別是二級建造師考試都是幾項重要工作，都基本上完成了計劃,。 xx年除日常上傳下達,、發(fā)文收文、檔案管理,、職工培訓等基本行政事無外,，我積極完成各部門配套工作,，如招投標信息搜集,、報名及招投標業(yè)務,，項目部廣告牌制作宣傳,，機械站需要配合的工作等,。做到只要是公司的事，無論哪個部門哪個人積極配合,，切實做到了后勤人員為一線服務的宗旨。

一,、xx年做了以下具體工作:

1,、完成員工培訓學習工作,。其中職稱新申辦7人，初級升中級3人,，爆破作業(yè)培訓取證2人,，安全員等崗位培訓取證4人,，11人參加安全考核并取得資格證,，16人報考二級建造師,，其中4人通過考試,，1人公路專業(yè)增項考試合格,。2人報考一級建造師，45人參加職稱繼續(xù)教育，6人參加《建筑工程質(zhì)量管理規(guī)范》培訓,，2人參加廣聯(lián)達造價軟件學習,，4人參加特種作業(yè)培訓并取得考試合格證書，1人參加城建檔案資料員培訓,，1人通過自學考取西安交通大學工程碩士,，全年培訓學習104人次?，F(xiàn)已做到了全員都有職稱和資格證。招聘新員工,、老員工繼續(xù)教育不斷培訓學習是人力資源需求,，也是公司發(fā)展的需求,。知識就是力量,，21世紀的競爭是人才的競爭，只有陸續(xù)引進人才,，加強培訓學習才能不斷給公司注入新鮮血液，使集體時刻充滿活力,，蓬勃向上,。

2,、完成了員工信息采集卡登記備案，并存檔,。協(xié)助總經(jīng)理行政部長進行招聘工作,。

3,、完成兩人二級建造師注冊，其中一人已取得注冊證書,；

4,、完成教育局安全校舍等工程報名并參與招投標活動，參與標書編制等工作,。辦理中標通知書,、施工許可證等手續(xù),。

5、完成11人安全證書考試取證,，完善安全資料并于年底上報資料,。 在工作中,，我始終堅持勤奮,、務實、高效的工作作風,，認真做好工作,。服從領(lǐng)導分工，不計得失,、不挑輕重,。對工作上的事,，只注輕重大小,，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間,，做到最好，

自工作以來,，個人能力有限,，有過工作失誤，但我一直在努力去克服不足,，改善工作方式以求進步,。在生活中,，堅持正直、謙虛,、樸實的生活作風,，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事,，在公司這個融洽的大家庭,，能為公司領(lǐng)導服務為每一位同事服務是我的義務,。辦公室工作無小事，爭取做到大事誤不了小事漏不了,，難事壓不倒,，苦事累不倒,，從容,、穩(wěn)重而又大膽的處理各種復雜事物，保持旺盛的精力和斗志,。在精神面貌上,，從內(nèi)向自閉走向開朗大方,，老天對每個人都是公平的,，只有積極向上,，珍惜機會,，努力工作才能實現(xiàn)自身價值。我們不是國家機關(guān)單位,，不會去喊高調(diào),，只求務實,，把精力充分用在工作上，學習上,。不談無私奉獻,，只求珍惜工作機會,，努力工作，無愧公司領(lǐng)導的期望,，無愧自己的良心,。懷著不辜負領(lǐng)導期望,，回報公司,，珍惜機會,，提升自身,，實現(xiàn)價值的思想,，腳踏實地去工作。

在過去的工作中,，我始終堅持不斷學習,，勤奮務實,、積極進取的工作作風，認真做好各項工作,。任何工作都力求用最少的時間,，做到最好,，我堅持我努力克服困難,，糾正不足,。遇事先想后做，鍛煉自己的獨立思考的思維,，領(lǐng)導分配的工作分輕重緩急及時完成,，但依然不能完全克服,，比如工作不能及時完成，仍有一些拖沓,，在新的一年我將以更加飽滿的熱情繼續(xù)用心工作不辜負領(lǐng)導的期望和同事們的支持,。

二,、xx年工作計劃

1,、完成年初既定目標任務，完成主項資質(zhì)升級工作,。

2,、考取b類安全考核證書，升取中級職稱,，條件允許的話報考造價員資格考試及專升本建筑專業(yè),。

3、繼續(xù)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)等各個渠道的招投標信息，加強信息的獲取,。

4,、加強協(xié)調(diào)，提高服務質(zhì)量,，更好地服務于公司領(lǐng)導和同事,。 新年伊始，公司董事長總經(jīng)理已就xx年工作做了具體計劃和部署,，作為部門和個人將以總體安排為前提,，細化工作，努力完成工作任務,，以最熱情的姿態(tài)迎接新一年的挑戰(zhàn),，竭盡全力付諸于公司的發(fā)展大計。謝謝大家,。

綜合電子信息系統(tǒng)中的通信系統(tǒng)將來需要向什么方向發(fā)展篇5

一年來，辦公室緊緊圍繞公司中心工作,，積極參與政務,，認真處理事務，搞好上下服務,，充分發(fā)揮辦公室的橋梁,、紐帶作用。現(xiàn)將主要

工作匯報

一,、充分發(fā)揮綜合服務功能

按照領(lǐng)導要求,，及時起草各類總結(jié)、計劃,、通知等文字材料,。及時收發(fā)往來公文，并歸檔立案,，做到了科學化,，規(guī)范化。

及時辦理營業(yè)執(zhí)照,、機構(gòu)代碼證年檢,、土地使用證、社保登記證年檢工作,。

配合財務做好財務審計,、庫存盤點工作。

二,、竭力做好后勤保障工作

首先是器材供應,。為了保證雙向網(wǎng)改造和新建小區(qū)工程用料以及網(wǎng)絡(luò)日常維護，在組織貨源、器材保管,、提付使用等各個環(huán)節(jié)一絲不茍,，科學高效。不論是節(jié)假日還是休息時間,，我們做到了隨叫隨到,，真正做到了服務到位、保障有力,。

其次是物業(yè)管理,。供水、供電按時檢修,，保證常態(tài)運行,。

三、做好安全保障工作

首先是車輛安全,。為保證公司生產(chǎn)和公務用車安全,，制定了用車、出車審批制度,，完善了派車流程,。我們多次召開會議，開展安全教育,，要求車輛按時入庫,，禁止違規(guī)駕車、私自出車,。

其次是四防安全,。按照省公司安全大檢查通知要求，出臺了防火方案,，并進行了3次防火安全檢查,，消除了火災隱患。

四,、加強人力資源管理

按時,、足額完成五險一金的繳費。辦理完成新增4名員工的參保,。完成3名退休員工的前期辦理工作,。

完成了人事分配制度的深化改革。及時進行績效考核,，推動企業(yè)管理,。

存在的問題：一是員工覺悟有待提高。講條件,，不講奉獻,。二是員工技能有待加強,。不鉆研業(yè)務，不善于學習,。

20xx年,，我們要按照公司總體部署，精心組織,，科學安排,，加強協(xié)調(diào)服務，推動公司工作再上臺階,。

一,、按照領(lǐng)導安排，會同各部門,，制定科學合理的辦公經(jīng)費使用計劃,，控制行政性支出。

二,、與各部門一道,，加強對員工隊伍的建設(shè)管理。嚴格執(zhí)行紀律考核,，努力營造團結(jié)向上,、艱苦奮斗的良好精神風貌。

三,、加強服務保障功能,。按照領(lǐng)導安排,，當好參謀,、做好保障。

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回顧已經(jīng)過去的20xx年,，對我來說是頗有收獲的一年,。20xx年9月我加入了公司這個大家庭，我充分感受到這里的融洽和溫暖,，被同事們努力工作的敬業(yè)精神所鼓舞,，能成為其中的一員我深感榮幸?；仡欉@一年來的工作,，在院領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，及同事們的大力幫助,，我看到了自己的成績也發(fā)現(xiàn)了不足，現(xiàn)對一年的工作總結(jié)如下：

一,、思想政治方面

在學院的統(tǒng)一安排和指導下,，認真學習各項國家方針政策,，明確我們黨在新世紀,、新時期的中心工作和全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，本人也積極努力的做到在思想上,、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。不斷加強政治,、業(yè)務學習,，提高各方面的素質(zhì)，時刻要求自己凡事從自身做起,，從小事做起,，充分利用業(yè)余時間學習計算機、法律知識,，努力進一步提高自己的業(yè)務知識,。

二、工作方面

在院領(lǐng)導和主任的帶領(lǐng)下,，在與辦公室其他同事的共同努力下一起順利的完成了20xx年的工作,。我在本崗位上，能按照院領(lǐng)導的安排和要求準時安全地完成各項出車任務,，努力做好自己的本職工作,。作為一名駕駛員除保證了辦公用車外，積極參加各項義務勞動,。認真學習業(yè)務知識,，為降低成本，在日常的行車,、保養(yǎng)方面為節(jié)能降耗做了積極的工作,。

在這一年里能夠自覺遵守各項交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度，能夠在工作中任勞任怨,，在領(lǐng)導和工作需要時不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到,，不計報酬從無怨言,。平時能做到嚴格遵守出車制度，按時出車,，認真保養(yǎng)車輛,，使車輛性能保持狀態(tài)，努力鉆研技術(shù),、熟練掌握日常保養(yǎng)和駕駛車輛的性能,，積極參加安全學習,。聽從交通警察指揮，不酒后開車,，文明駕駛,、禮讓三先,，確保了全年安全行車無事故,。

三、存在的問題和打算

雖然經(jīng)過一些努力,，我的業(yè)務水平較以往提高了不少,，但還需進一步提高。在以后的工作中,，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平,。新的一年我將一如既往的熱愛本職工作，努力使自己的工作達到一個更高的層次

以后的路還有很長,，特別是我作為司機,，一定要時刻注意到，安全駕駛的重要性,。在任何時候,，安全駕駛才是最重要的！20xx年的工作,，我還是會像和20xx年一樣,，努力的工作下去，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。一定會做好,！

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一,、行政工作

較為復雜和瑣碎,，一直以來，我認真做好各個部門的服務工作,，保證各部門的正常運行,。

二、行政人事工作

盡心盡責做好做好行政人事工作,，物資方面,，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理,。

三,、文件管理工作

半年共寫會議記錄18篇,，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。

四,、人事管理工作

xx年公司在人員招聘方面采用多個渠道,，分別有網(wǎng)絡(luò)、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式,，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見,，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果,，另一方面還完成了部門招聘任務;網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式,，一直和前程考試吧和齊魯招聘網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,，起到了一定的效果,。

五、日常行政事務工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上,，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作,。

六、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作,。

七,、制度建設(shè)方面

在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域,，車輛管理制度中,，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源,，為公司節(jié)約費用,。根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門,。

八,、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司,、裝飾公司,、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中,，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同,。

九、參與公司投標文件的制作

xx年分別參與了濟寧礦業(yè)集團,、濟寧法院,、產(chǎn)學研基地、汶上人民醫(yī)院等標書的制作,，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯(lián)系,。

十,、不足之處

在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設(shè)中要加強;管理意識欠缺。對于其它部門的工作,，監(jiān)督得少,，后勤服務做得多。

行政部將正視自己工作中的不足之處,，積極改善,，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系,。