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健身房員工規(guī)章制度篇一

1、嚴(yán)格學(xué)生行為規(guī)范,，認(rèn)真開展各項(xiàng)教育活動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)和執(zhí)行《小學(xué)生行為規(guī)范》,、《小學(xué)生守則》,，搞好班風(fēng)建設(shè)。滿分10分,，學(xué)生違紀(jì)一次扣0.5分,。（平時(shí)檢查）

2、堅(jiān)持課間操,、學(xué)校集會(huì)活動(dòng),，做到快、靜,、齊,，并認(rèn)真做操、認(rèn)真聽講,，遵守紀(jì)律,，滿分5分。無故缺席一次扣1分,，做得不好的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,。（查值周檢查記錄和領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)檢查記）

3、負(fù)責(zé)做好本班清潔衛(wèi)生,、花園責(zé)任區(qū)管理,、大掃除與突擊性勞動(dòng)，滿分10分,，無故不到位或不清潔一次扣1分,。（查值周記錄和平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)檢查記載）

4、認(rèn)真上好晨會(huì)、午會(huì),、班隊(duì)活動(dòng)課,，對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)教育和思想教育，滿分5分,。未進(jìn)行或隨意性大的,，扣3－1分。（抽查）

5,、認(rèn)真開展班級(jí)檢查達(dá)標(biāo)活動(dòng),，認(rèn)真填寫班隊(duì)工作的各類簿記，期末按時(shí)上交,，滿分5分,。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分,。（查該手冊(cè)和記錄）

6,、按時(shí)上交各種材料，滿分10分,。不按要求或不按時(shí)填報(bào),，一次扣1 分

7、關(guān)心后進(jìn)生的學(xué)習(xí),、思想,，措施得力，有成效,，滿分5分,。根據(jù)當(dāng)班實(shí)際情況評(píng)分。（查學(xué)生）

8,、認(rèn)真組織開好間周一次的班隊(duì)會(huì)活動(dòng)和一期兩次主題班隊(duì)會(huì),。滿分10分。主題班隊(duì)會(huì)缺一次扣1分,，班隊(duì)活動(dòng)缺一次扣0.5分,。（查記錄）

9、加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,，開好家長(zhǎng)會(huì),，認(rèn)真填定家校聯(lián)系卡。得5分,。（查家訪記錄）,。

10、對(duì)班上的公共財(cái)物（桌椅,、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進(jìn)行妥善保管,，滿分10分,。檢查時(shí)，根據(jù)損壞情況酌情扣分,。（查班上實(shí)際情況）

健身房員工規(guī)章制度篇二

員工月內(nèi)無遲到,、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間離崗,、曠工及各種請(qǐng)假的,、被認(rèn)為全勤，并獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

注：上述“遲到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次),，且每次低于15分鐘。

按照企業(yè)各崗位規(guī)定休班或補(bǔ)休.

遲到(早退)一次,，不大于5分鐘,，口頭警告一次，處罰10元;

遲到(早退)一次,，不大于15分鐘,，口頭警告一次，處罰20元;

遲到(早退)一次,，超過30分鐘(含30分鐘),，警告一次，處罰50元,，元全勤獎(jiǎng);

一個(gè)月內(nèi)遲到二次,，警告一次，超過二次作記過一次處罰100元(不另收遲到罰金),。

未請(qǐng)假無故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者,，均視為曠工，曠工一次記過一次,，處罰80元,，曠工二次記大過，罰款300元,，曠工三次除名,。

1、提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng),，經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可休假,，店長(zhǎng)權(quán)限范圍2天，如需增加天數(shù),，需在向店長(zhǎng)申請(qǐng)同時(shí)向企業(yè)人力資源部門申請(qǐng),，休假員工無全勤獎(jiǎng),。

2、病假

執(zhí)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并書面申請(qǐng),，休假者無全勤獎(jiǎng),。

3、探親假

工作滿一年,，繼續(xù)同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的外地員工,，可享受10天探親假，探親假期間無工資,，有全勤獎(jiǎng),。

4、各類請(qǐng)假須由本人(病假可由直系親屬)以書面形式申請(qǐng),，不得以短信,、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng),，請(qǐng)假申請(qǐng)須本人送上級(jí)主管簽署意見,，不得由同事轉(zhuǎn)交(病假可由直系親屬交)，否則請(qǐng)假人視為未請(qǐng)假,按曠工處理;準(zhǔn)許者警告一次.罰款20元.

5,、提前上崗或結(jié)束休假須履行銷假,，經(jīng)店長(zhǎng)同意方可上崗，請(qǐng)病假者須持縣級(jí)(以上)醫(yī)院病愈證明方可銷假,。

健身房員工規(guī)章制度篇三

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí),、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序,，特制定本制度,。

一、 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見,，報(bào)廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記（或總務(wù)部門）安排住宿,，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住,。

二、 外單位住我廠宿舍人員,，必須自覺遵守管理規(guī)定,，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù),，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記,，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿,。

三,、 宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn),，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷,，更不準(zhǔn)損壞和拆改,，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款,。

四、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整,，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù),。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿,，任何人不得拒絕,。

五、 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生,，室內(nèi),、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾,，隨地大小便、亂丟果皮,、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,，違者處以10－50元罰款，各室由室長(zhǎng)安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔,，凡不執(zhí)行者,，每次處以10元的罰款。

六,、 注意節(jié)約用水,、用電，杜絕長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象,，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器,、電飯煲等高能器具,。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座,，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起,，凡宿舍存放電爐、電熱器,、電飯煲等高耗器具,，視為使用處理,，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）,。

七,、 廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的,，除不準(zhǔn)使用電爐外,，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器,。

八,、 禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng)，凡是賭博,，除沒收賭物外,，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交公安機(jī)關(guān)處理,，并予除名。

九,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理,，并予除名,。

十、 嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女）,，違者處以100－500元罰款,。

十一、 宿舍內(nèi)安有保險(xiǎn)并封條,，凡私自拆封條,、拆換保險(xiǎn)或因用電過大引起保險(xiǎn)絲燒斷者，視為偷電論處,，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20－50元,。

十二、 提高警惕,，搞好防火,、防盜工作，嚴(yán)防火警,，火災(zāi)事故的發(fā)生,，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科,，否則不予處理,，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故,，一經(jīng)查實(shí),，給予責(zé)任者一次處以10－1000元的罰款。

十三,、 單身宿舍人員,，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況,，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利,，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出,，同時(shí)安排他人住入。

十四,、 住宿舍人員,，一經(jīng)安排住宿后，必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則,，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位,，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換，違者處以10－50元罰款,，并責(zé)令其改正,。

本制度從公布之日起實(shí)施。

健身房員工規(guī)章制度篇四

1,、辦公室文員根據(jù)總經(jīng)理指示或公司管委會(huì)決定的內(nèi)容行文,。

2、要求行文做到：

a,、文字簡(jiǎn)煉,、通順，突出主題,。

b,、行文須規(guī)范化，要根據(jù)不同內(nèi)容,，按公文的格式和行文規(guī)則辦理,。

c、擬出草稿后要交總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可打印,。

1,、正式公文由辦公室統(tǒng)一編發(fā)文序號(hào),，包括部門(公司)、供字,、年號(hào),、順序號(hào)：

a.管理委員會(huì)管字

b.辦公室辦字

c.財(cái)務(wù)部財(cái)字

d.咨詢、展覽公司廣字

e.銷售公司酒字

2,、公文的主,、抄送單位，應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定,。

3,、各部門(公司)使用的總公司便函，由承辦單位編號(hào),，辦公室留底存檔,。

1、正式打印要符合行文格式,。

2,、各種行文的編號(hào)要有連續(xù)性，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或其他錯(cuò)誤,。

3,、需要下發(fā)的文件要根據(jù)需要實(shí)發(fā)的數(shù)量進(jìn)行復(fù)印，不得造成浪費(fèi),。

1,、發(fā)文擬稿：

a.承辦部門(公司)根據(jù)內(nèi)容及行文對(duì)象正確使用公文種類(如通知、批復(fù),、函等),，要求文字簡(jiǎn)潔、明確,、通順,，層次清楚，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確,。

b.需要保密的公文,，應(yīng)分別標(biāo)明密級(jí)“秘密”、“機(jī)密”,，緊急公文應(yīng)分別標(biāo)明“特急”,、“急件”字樣。

c.發(fā)文主送,、抄送單位準(zhǔn)確,，按單位等級(jí)順序排列，根據(jù)來文辦的復(fù)文，須將來文附在正文后面,。

2,、公文簽發(fā)：

a.總公司與有關(guān)單位聯(lián)合發(fā)文，由總經(jīng)理簽發(fā),。

b.總公司上報(bào)和下發(fā)“重要的涉及面廣的公文”由總經(jīng)理簽發(fā),。

c.一般業(yè)務(wù)往來和分管工作范圍內(nèi)的公文，由主管副總經(jīng)理簽發(fā),。

3,、發(fā)文：

發(fā)文由總公司辦公室登記，包括日期,、字號(hào),、標(biāo)題、發(fā)送和抄送單位,、文件份數(shù),、附件。工作總結(jié),、報(bào)告或請(qǐng)示應(yīng)同公文一樣進(jìn)行登記處理,。

1、上級(jí)及相關(guān)單位寫明給總公司的文件,，統(tǒng)一由辦公室收發(fā)人員簽收、拆封,、登記,。(凡注明“親收”、“親啟”的文件及寫明各部門(公司)的文件不拆封,，分送有關(guān)人員,、單位處理)

2、出差,、出國(guó)及參加會(huì)議帶回的重要文件,，以及上、下級(jí)單位來人帶來的正式公文,，應(yīng)交辦公室登記處理,。

3、辦公室收發(fā)人員須履行登記手續(xù),，正式公文和重要資料蓋“收文戳”,，順序編號(hào)后按文件傳閱登記表程序處理。

1,、凡有編號(hào)的各種打印,、下發(fā)的文件，辦公室必須留存，以便存檔,。

2,、留存要求：行文原件及打印復(fù)件一并存檔。

3,、所有留存原件要分類保管,。

4、當(dāng)年的各種存檔文件于次年一季度內(nèi)整理完畢及歸檔,。

1,、各種上級(jí)來文由辦公室文員進(jìn)行收文登記。

2,、登記后附上批閱單,，送達(dá)總經(jīng)理批閱。

3,、根據(jù)批閱內(nèi)容或復(fù)印下發(fā)或傳閱,。(按相關(guān)手續(xù))傳閱文件要及時(shí)收回，嚴(yán)禁丟失,。

傳真管理

一,、接收：

1、接收的傳真文件,，屬于公司本部的復(fù)印后,，交總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理,、副總經(jīng)理閱,，屬各部門的復(fù)印后交各部門經(jīng)理處理。

2,、辦公室要有相應(yīng)的登記,、收發(fā)文手續(xù)，并保存原件(復(fù)印件),。

二,、發(fā)送：

1、傳真件發(fā)送要符合正規(guī)格式,，字跡清楚,，內(nèi)容明確，要求用鋼筆和簽字筆書寫,。

2,、各部門需發(fā)送傳真件，要有各部門負(fù)責(zé)人簽字,。凡涉及公司整體利益的傳真件必須有總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的簽字,，否則辦公室人員有權(quán)拒發(fā)。

3,、發(fā)送傳真件,，必須進(jìn)行登記簽字，辦公室要留存原件或復(fù)印件,。復(fù)印管理

一,、各部門凡需辦公室復(fù)印的文件，必須有負(fù)責(zé)人簽字,，復(fù)印后進(jìn)行登記,。

二、凡屬非對(duì)外的文件,、表格等,，盡量利用報(bào)廢紙，以降低費(fèi)用,。

三,、辦公室按規(guī)定數(shù)量進(jìn)行復(fù)印，一般不超過五份,，超過5份應(yīng)報(bào)公領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、任何人未經(jīng)容許,，不得擅自使用復(fù)印機(jī)復(fù)印,。

五、本解釋權(quán)歸公司辦公室,。

健身房員工規(guī)章制度篇五

一,、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境,，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn)，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn),。

二,、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，精益求精,，提高技術(shù)技能,。

三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶,。

1. 員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則,，因特殊情況未完成本職工作，可延長(zhǎng)工作時(shí)間,。

2.員工均需按時(shí)上下班,，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn)，工作時(shí)間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3.禁止在班前和工作時(shí)間內(nèi)飲酒,，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時(shí)間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天,，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。員工之間杜絕打架,，無理取鬧等不文明行為,。

四、禮貌待客

1.來店內(nèi)拍攝,、約單的顧客要熱情接待,，遇到顧客詢問要主動(dòng)解答，不能說“不會(huì)”,、“不管”,、“不懂”、“不明白”等語(yǔ)言敷衍了事,，不得以生硬,，冷淡等態(tài)度接待顧客。

2.尊重客人儀表,，生活習(xí)慣,，不議論，不指指點(diǎn)點(diǎn),。不譏笑有生理缺陷的家長(zhǎng)與兒童,。

3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過三聲,，接電話時(shí)要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細(xì)聆聽,，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語(yǔ)。

4.與顧客握手時(shí)必須面帶微笑,，姿勢(shì)端正,，用力適度，不能用左手,。握手時(shí)不能插兜,。

5.員工對(duì)顧客要一視同仁，不論消費(fèi)的款額高低均要同等認(rèn)真對(duì)待,。對(duì)有意見的顧客要做到處理得當(dāng),，事事有回應(yīng),。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委,。

6.不許與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，不許辱罵顧客。

五,、員工除正常休息日（含事假）,，因事情請(qǐng)假要事先告知店長(zhǎng)，回來恢復(fù)工作要及時(shí)銷假,。

六,、員工要珍惜公用設(shè)備，不會(huì)做的工作,，不要做,。例如：相機(jī)，電腦,，切刀等設(shè)備,。

七、員工要服從上級(jí)管理,，認(rèn)真作好本職工作,。

八、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛貝兒品牌形象,，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密,，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租,，出售,。

健身房員工規(guī)章制度篇六

為了更好地規(guī)范本洗車店，提高每個(gè)人的自我素質(zhì),。有如下幾項(xiàng),。

一、洗車上班時(shí)間為7：00～20：00

二,、沒有休息日,，除兩假外。

三,、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1）、洗車負(fù)責(zé)人每天登記車來的時(shí)間及車牌號(hào)及走的時(shí)間,。

2）,、考勤獎(jiǎng)懲辦法。

①遲到,。遲到0～30分鐘扣5元,，遲到30～60分鐘扣元,，遲到60分鐘以上扣15元。

②早退,。早退10～30分鐘扣5元,，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元,。

③曠工,。曠工一次扣20元。

④對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的獎(jiǎng)勵(lì)10～20元,。

⑤對(duì)于拾金不昧者（指撿到車主的手機(jī)錢包及重要物品）獎(jiǎng)勵(lì)30元

3）對(duì)于負(fù)責(zé)人少記車輛屬事實(shí)外罰款30元

一,、員工上班時(shí)間必須著工作服，必須整潔干凈

二,、正確使用公司的物品和設(shè)備,，提高工作效率。

三,、公司的物品不能野蠻對(duì)待,，挪為私用。

四,、有客戶來洗車或咨詢時(shí),，馬上熱情接待，并問好,，顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并道“謝謝您的光臨”

五,、顧客車上的任何物品，不能動(dòng),、拿,，違反者將處50元罰款，嚴(yán)重者將除名

六,、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，遇到不能處理的問題應(yīng)及時(shí)通知洗車負(fù)責(zé)人。

七,、凡與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的,，一次處10元罰款，情況嚴(yán)重者將予以開除,。

健身房員工規(guī)章制度篇七

第一條：為規(guī)范公司的管理,，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績(jī),，完善日常接待流程,，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開展,，特制定本制度,。

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,，上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到____點(diǎn)半早退同上處理,。

第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件,，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開,，上班時(shí)間不能擅自離崗。

第四條：中午休息時(shí)間不得離開展廳,，及時(shí)填寫回訪記錄,。

第五條：請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請(qǐng)假,，不可電話請(qǐng)假,，周六、日,、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假,，特殊情況除外。

第六條：?jiǎn)T工上班時(shí)必須著裝整潔,、得體,，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班,，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類、過大的飾物,，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝，長(zhǎng)發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須,。

第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，時(shí)間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡(jiǎn)短,，通話時(shí)不得大聲喧嘩,。

第八條：上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧,、聚堆聊天,、玩手機(jī)；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐,、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐,。

第九條：前臺(tái),、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌,、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,，保持無灰塵、無雜物,、無積水,、無蚊蠅、無異味,，用品擺放整齊,；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑,；垃圾桶不超過3/4滿,。

第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，有情況，需及時(shí)上報(bào),，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條：正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗,；值班按照值班表輪崗,，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換,。

第十三條：遵守保密記錄,，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密,。

第十四條：文明用廁,，注意保潔。

第十五條：銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,，做好跟蹤回訪工作,，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行,。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長(zhǎng)基金10元,，第三次勸退,。

健身房員工規(guī)章制度篇八

為使“武漢尚品沙龍”進(jìn)一步正規(guī)劃，企業(yè)劃,；保持良好的發(fā)展勢(shì)態(tài),，使公司的每一個(gè)成員發(fā)揮最大的工作熱情和主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造出一個(gè)能最大程度體現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值的工作氣氛,，本著投資方和員工的權(quán)益得到充分保證的原則,，特制定以下條例，望各位謹(jǐn)遵：

一,、員工在上班時(shí)間須穿戴工衣,、工牌，保持干凈整潔的儀表,；

二,、員工不得在店內(nèi)大聲喧嘩，工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情（如吃零食,、吸煙,、睡覺等）,；

三,、員工在營(yíng)業(yè)時(shí),，發(fā)生技術(shù)失誤（如叫錯(cuò)牌、沒下牌等）,，造成不利后果,，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)；

四,、員工在上班時(shí)間不得隨意外出,，除特殊情況外，應(yīng)征得主管人員的許可后方可外出,；

五,、員工在向顧客介紹服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)講清價(jià)格,，禮貌服務(wù),。在服務(wù)過程中，如被顧客投訴或因未講清價(jià)格造成顧客拒絕服務(wù),，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),；

六、助理站牌時(shí)，應(yīng)按規(guī)定自覺遵守,，不得擅自脫崗,、串崗，并保持儀表端莊,，不得將手放在衣袋內(nèi)或東倚西靠,；

七、客人光臨或離去時(shí),，接待員工要主動(dòng)熱情、微笑服務(wù),，使用普通話和禮貌用語(yǔ),；

八、上班時(shí)間,，不得傳閱與本專業(yè)無關(guān)的書籍,、雜志（報(bào)紙除外）。

九,、除因工作需要,，員工不得使用為客人提供的便利用品（包括一次性水杯）；

十,、工作時(shí)間員工不得會(huì)見親友,，不得使用店內(nèi)電話打私人電話，外線打入私人電話不與傳接（可轉(zhuǎn)達(dá)來意）,，除特殊情況外,；

十一、員工應(yīng)維護(hù)公共設(shè)施,，注意防火,、防盜，在店內(nèi)拾到客人或其它員工財(cái)物應(yīng)交于公司管理人員,，由公司管理人員做妥善處理,。

十二、員工若要求辭職需提前30天向主管人員呈交辭職報(bào)告,，批準(zhǔn)后方可生效,，否則將不予結(jié)算其工資；

十三,、員工若嚴(yán)重違紀(jì),，公司有權(quán)終止其合作協(xié)議，并不予任何賠償,。員工在離職前應(yīng)將公司財(cái)物退還如：（工衣,、工牌、宿舍和工具箱鑰匙，專業(yè)資料等）否則扣除相應(yīng)的費(fèi)用,；

十四、員工應(yīng)服從主管人員的管理,，自覺自愿遵守規(guī)章制度,，配合主管人員搞好店內(nèi)工作，共同營(yíng)造良好的工作氣氛,。

以上條例請(qǐng)自覺遵守,，如有違反將按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度予以紀(jì)律扣分或解除合格協(xié)議。

健身房員工規(guī)章制度篇九

員工守則

一,、 遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

四、 愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

五,、 不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、 積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

員工管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

健身房員工規(guī)章制度篇十

物業(yè)員工浴室規(guī)章制度為加強(qiáng)對(duì)員工浴室的管理，給員工提供一個(gè)衛(wèi)生整潔的浴室環(huán)境,，特制定以下規(guī)章制度：

1）員工不得使用客用消耗品,，違者除按照《員工守則》進(jìn)行處罰外，按消耗品價(jià)值十倍罰款,；

2）物業(yè)員工不得帶家屬或朋友入內(nèi)洗澡,，不得在當(dāng)班時(shí)間洗澡，違者按50元/次予以扣罰,；

3,、）浴室鑰匙統(tǒng)一由打卡室管理，任何人不得私配鑰匙,，在非開放時(shí)間內(nèi)私自開門,；

4）注意開源節(jié)流，燈,、水籠頭要隨手 ,；

5）注意保持環(huán)境衛(wèi)生，廢紙,、廢品不得隨手亂扔,；

6）不得將個(gè)人物品放在澡堂內(nèi)；

7）浴室每天開放時(shí)間為：14：00——23：00,，其余時(shí)間員工均不得入內(nèi),。

健身房員工規(guī)章制度篇十一

1．門市營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi),，不可看報(bào)紙、雜志,、吃零食,、吸煙以及接打電話超過5分鐘

2．門市人員普通話、用尊稱

3．不私自挪用公司財(cái),、物

4．不私自拿去公司物品

5．工作期間,，不私自上網(wǎng)、或做私人事情

6．不可私自離崗,，超出一小時(shí)按曠工半天處罰,。

7．就餐或外出就餐應(yīng)盡量縮短時(shí)間

8．員工不可在客人面前發(fā)生爭(zhēng)議，嚴(yán)禁與客人產(chǎn)生爭(zhēng)議

9．不可再營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩（接打電話,、找人）

10．不拒絕上級(jí)安排的工作,，不得有異議

11．不做不雅觀的動(dòng)作（摳鼻、剔牙,、挖耳,、脫鞋）

12．客人進(jìn)門必須熱情歡迎、招呼（所有人：歡迎光臨balabala,，接待人：歡迎光臨balabala,，

有什么可以為您服務(wù)的？）

13．會(huì)議,、培訓(xùn),、晨會(huì)嚴(yán)禁遲到，遲到者按考勤處罰（包括：電話響,、接打電話）

14．上班時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌

15．每天上班前10分鐘,，完畢儀容儀表

16．關(guān)閉電器（不使用時(shí)）

17．交接時(shí)進(jìn)行“愛的鼓勵(lì)”（公司待定愛的鼓勵(lì)內(nèi)容）

尊敬語(yǔ)：

客人進(jìn)門時(shí)：

上午好/下午好/晚上好，歡迎光臨balabala（所有員工）

上午好/下午好/晚上好,，歡迎光臨balabala我叫xx,，有什么可以為您服務(wù)的,？（接待人）需要幫客人查找物品時(shí)：您好,，請(qǐng)稍等一下，

回答客人時(shí)：很抱歉,，先生/小姐讓您久等了,，

對(duì)客人的baby稱呼：弟弟或妹妹

客人出門時(shí)：

謝謝光臨，請(qǐng)慢走,，歡迎下次光臨（所有員工）

謝謝光臨,，請(qǐng)慢走，歡迎下次光臨,，以后有什么需要還可以過來找我,，（再重復(fù)介紹自己

名字一次）送至門口,，

工作口號(hào)：

我們的公司是值得的

我們的工作是快樂的

我們的同事是可愛的

我們自己是最優(yōu)秀的

健身房員工規(guī)章制度篇十二

1。工作時(shí)間：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00,；下午13：30~18：00,。

2。調(diào)休：

a,、每月可以調(diào)休四天,，調(diào)休以月為單位計(jì)算，不可累計(jì),；

b,、調(diào)休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休,；

c,、調(diào)休兩天以上，需提前七天申請(qǐng),，經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休,。

3。病假,、事假

a,、請(qǐng)病假或事假均需填寫請(qǐng)假單（附件1），病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明,。

b,、每月病假累計(jì)超過三天（不含三天）則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,；超過15天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,。

c、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放,。

d,、每月請(qǐng)事假不得累計(jì)超過三日，否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,；事假三日以內(nèi),，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。e,、請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng)（特殊情況除外）,，事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放,。

f,、事假超過30分鐘則開始累計(jì)，30分鐘以上60分鐘以下按1個(gè)小時(shí)計(jì)算。

4,。遲到,、早退

a、凡未能按規(guī)定時(shí)間參加辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到,、早退,。

b、遲到,、早退半小時(shí)以上（不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)）扣款10元,；遲到、早退1小時(shí)以上（半小時(shí)以上不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)）扣款20元,。

c,、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%,。

5,。曠工

a、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系,，又未主動(dòng)聯(lián)系公司都將視為曠工,。

b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，三天交通,、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的`20%。

c,、一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資,，九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%,。

d,、連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)離職，公司不給予任何補(bǔ)償,。

e,、以上所有關(guān)于獎(jiǎng)金的扣罰都是在“獎(jiǎng)金分配”方案計(jì)算出應(yīng)得獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另行扣罰。

6,。離職：

離職分為正常離職與自動(dòng)離職,。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司請(qǐng)辭。

a,、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后,，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司,，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足15天,，但在7天以上,，扣7天工資、補(bǔ)貼,、當(dāng)月獎(jiǎng)金,；如員工提出離職到實(shí)際離職不足7天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼,。

b、公司請(qǐng)辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求,，或自身行為嚴(yán)重違背公司制度者,，經(jīng)辦事處主任報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人,。工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放,。

c、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項(xiàng)工作,，經(jīng)公司調(diào)查如有貨,、款未理清則不予發(fā)放工資，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

d,、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司利益，給公司造成重大直接,、間接損失者,，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償,，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任,。

e、自動(dòng)離職者公司不做任何補(bǔ)償,，如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任,。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司,，由公司具體執(zhí)行,。如將來公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1,。辦公室管理

a,、工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩、抽煙,、喝酒或做其他與工作無關(guān)的私事,。

b、各人的工作臺(tái)面要保持整潔,。

c,、不能隨地吐痰、亂扔雜物,。果皮,、紙屑、飯盒等應(yīng)放進(jìn)垃圾袋中,。

d,、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用，原則上不得打私人電話,，如確有需要每次通話不得超過三分鐘,。e、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負(fù)責(zé),，每月由文員制出值日表,，各人按表進(jìn)行清潔工作。違反以上規(guī)定者一次罰款10元,，辦事處將該記錄每月5日前報(bào)公司,，由當(dāng)月工資中扣除。

2,。檔案管理

a,、凡具有參考價(jià)值的文件材料均需歸檔，主要包括：公司規(guī)劃,、年度計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì),、經(jīng)營(yíng)情況,、人事檔案、會(huì)議記錄,、決議,、決定、委任書,、協(xié)議,、合同,、項(xiàng)目方案、通知,、往來傳真、申請(qǐng)等,。

b,、檔案管理由專人負(fù)責(zé)、明確責(zé)任,、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整,，密級(jí)檔案必須保證安全。

c,、業(yè)務(wù)人員及促銷人員借閱非密級(jí)檔案可通過辦公室文員直接取閱,，借閱檔案必須愛護(hù)，嚴(yán)禁改動(dòng),。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意后方可取閱,。

d、任何個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料,。

3,。信息管理

a、所有公司下達(dá)的文件,、通知及辦事處反饋上報(bào)公司的文件以及與經(jīng)綃商,、零售商的往來文件均由辦公室文員統(tǒng)一收發(fā)。

b,、辦公室文員在收到文件或通知后,，必須于第一時(shí)間交給辦事處主任，辦事處主任閱后,，要將與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息及時(shí)傳達(dá)給其它工作人員或所有人員傳閱,，傳閱后各自簽名交由文員歸檔。

c,、辦事處上報(bào),、反饋公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報(bào)。

d,、所有往來文件,、傳真郵件均要由辦公室文員負(fù)責(zé)登記。

e,、辦事處文員需將業(yè)務(wù)人員的工作總結(jié) ,、計(jì)劃、辦事處會(huì)議記錄等內(nèi)部文件安排大家互相傳閱并閱后簽名,。

4,。打印管理

a,、辦事處的打印工作由文員負(fù)責(zé)。

b,、所有打印資料經(jīng)負(fù)責(zé)人同意統(tǒng)一由文員打印,。

5。辦公用品管理

a,、辦公文員制定每月辦公用品的計(jì)劃與預(yù)算,，報(bào)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買。

b,、所有人員領(lǐng)用辦公用品時(shí)必須簽名,，文員應(yīng)建立明細(xì)帳，做好登記工作,。

c,、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼，不得隨意對(duì)公司文件,、資料加密碼,、解密，同時(shí)嚴(yán)禁工作時(shí)間打游戲或看影碟,。

6,。倉(cāng)庫(kù)管理

a、庫(kù)房的物料必須按分類建立帳冊(cè),。

b,、所有物料入庫(kù)、出庫(kù)時(shí)都應(yīng)當(dāng)天做好記錄工作,。

c,、任何人領(lǐng)取物料前應(yīng)征得辦事處主任同意，領(lǐng)取后都要進(jìn)行登記,。

d,、物料的收發(fā)、保管由專人負(fù)責(zé),，負(fù)責(zé)人應(yīng)保證做到賬,、物相符。

e,、任何人不得將公司物資私自占有,，要保證公司物資的有效利用。

1,。每日早9：00~9：30分準(zhǔn)時(shí)召開早會(huì),，全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加（需開展業(yè)務(wù)或特殊情況除外），業(yè)務(wù)人員在會(huì)上進(jìn)行工作匯報(bào),，主要內(nèi)容：

a,、前一天實(shí)際工作效果,，是否完成計(jì)劃？未完成原因,？跟進(jìn)計(jì)劃,。

b、當(dāng)天工作計(jì)劃 ,、目的,。

c、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息的反饋,、交流,。

2,。每周一早9：00分準(zhǔn)時(shí)召開周會(huì),，全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加，所有人員在會(huì)上匯報(bào)一周工作情況,，匯報(bào)內(nèi)容：

a,、一周主要工作進(jìn)展情況，零售商銷售情況,。

b,、本周工作中存在問題或障礙。

c,、下周工作安排,、工作重點(diǎn)。

d,、交流,、討論工作阻礙的解決方案。

3,。業(yè)務(wù)人員對(duì)各自區(qū)域的宣傳推廣活動(dòng)應(yīng)提早做出計(jì)劃,。

a、每月20日之前上交下月的宣傳,、推廣計(jì)劃,。

b、計(jì)劃的內(nèi)容包括：

a）活動(dòng)時(shí)間,、地點(diǎn)安排（附活動(dòng)地點(diǎn)及周圍的平面圖）,；

b）活動(dòng)目的、宣傳主題,、活動(dòng)形式及內(nèi)容的設(shè)計(jì),；

c）經(jīng)費(fèi)預(yù)算及申請(qǐng)、宣傳物料,、人員的申請(qǐng),。

d）交通,、運(yùn)輸?shù)陌才牛驼嚓P(guān)部門關(guān)系協(xié)調(diào),。

e）預(yù)期效果

f）針對(duì)不可控因素的應(yīng)變方案,。

c、業(yè)務(wù)員是宣傳推廣活動(dòng)的主要執(zhí)行者,，在活動(dòng)前負(fù)責(zé)物料,、人員等其他事項(xiàng)的籌備；活動(dòng)中負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)工作,，確保所有人員分工合理，行為有效,；活動(dòng)后負(fù)責(zé)總結(jié)工作,。

4。每月25日之前業(yè)務(wù)人員要上交一份月工作總結(jié) ,?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：

a、每月區(qū)域銷售情況統(tǒng)計(jì),、分析

b,、本月終端建設(shè)所做的具體工作、取得的收效,。

c,、各自區(qū)域內(nèi)促銷活動(dòng)的詳細(xì)總結(jié)。

d,、本月工作中存在的阻礙及發(fā)現(xiàn)的問題和建議解決方案,。

e、區(qū)域內(nèi)促銷員的工作表現(xiàn)評(píng)述,。

f,、下月工作重點(diǎn)及具體工作安排。

5,。每月25日之前要對(duì)自己區(qū)域內(nèi)所有重點(diǎn)零售商進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,、并上交“零售商銷售分析月報(bào)表”。（附件2）

6,。所有員工在開展工作時(shí)必須積極維護(hù)公司及零售商,、經(jīng)銷商的正當(dāng)利益。

7,。所有業(yè)務(wù)人員只能在劃定的區(qū)域內(nèi)開展工作,，原則上不得跨區(qū)工作。如因銷售網(wǎng)絡(luò)或其它特殊原因要在他人區(qū)域內(nèi)聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí),，必須事先與該區(qū)域業(yè)務(wù)人員溝通,，解釋說明原因,，以保持行為、口徑的一致,。

8,。不得隨意泄露公司、經(jīng)銷商,、零售商的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。

9。為維護(hù)公司形象,，業(yè)務(wù)人員不得隨意接受零售商的宴請(qǐng),、饋贈(zèng)。更不能主動(dòng)向零售商索要財(cái),、物,。

10。促銷員的規(guī)范參見“促銷員管理細(xì)則”,。

1,。為明確工作職責(zé)及權(quán)限,，現(xiàn)對(duì)地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)區(qū)域劃分及權(quán)力明確,。

a、區(qū)域劃分：

a區(qū)：b區(qū)：c區(qū)：d區(qū)：

分工：各區(qū)業(yè)務(wù)的協(xié)助,、協(xié)調(diào),、日常管理、的跟進(jìn)

分工：辦事處文員,，內(nèi)勤工作

b,、崗位描述

a）業(yè)務(wù)員

在已劃定的業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)開展市場(chǎng)拓展及銷售促進(jìn)工作。

①深入了解區(qū)域市場(chǎng)零售終端的經(jīng)營(yíng)狀況,；

②定期拜訪零售終端,，了解其經(jīng)營(yíng)中遇到的問題或障礙，并盡可能提供解決方案,；

③在每一個(gè)細(xì)分的區(qū)域市場(chǎng)里,，至少要確定1—2家重點(diǎn)零售商（核心售點(diǎn)）大力扶持。對(duì)區(qū)域內(nèi)所有零售商都要拜訪,、跟進(jìn)到位,；

④業(yè)務(wù)人員在自身區(qū)域中要不懈地開展形象工程，在人流量大的場(chǎng)所盡可能多做門頭,、燈箱或戶外廣告,；⑤監(jiān)督、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)促銷小姐的工作,，并對(duì)促銷小姐的工作做出月評(píng)估,；

⑥協(xié)助零售終端做好本公司手機(jī)的銷售工作,，提高終端銷售能力；

⑦遵守業(yè)務(wù)規(guī)范及公司其它規(guī)章制度,，努力完成公司下達(dá)銷售指標(biāo),。

⑧保持與公司其他人員的溝通與協(xié)作，并盡力完成公司下達(dá)的臨時(shí)工作,。

c）文員

①檔案管理,；物料的管理及發(fā)放；文件的打??；銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

②協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成各項(xiàng)工作申請(qǐng)及負(fù)責(zé)信息傳遞工作,；

③辦公制度的執(zhí)行監(jiān)督,；

④負(fù)責(zé)辦事處所有往來傳真的收發(fā)及各種報(bào)表的制作。

健身房員工規(guī)章制度篇十三

第1條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,，視為遲到,。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算,。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者,；各種假期愈期不歸,，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明者,；或違紀(jì),、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者,，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資,。

曠工：曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資,；曠工一天者,，罰款100元，并扣除一天固定工資,；累計(jì)曠工二天者,，罰款200元，并扣除兩天固定工資,；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者,，視為自動(dòng)離職。

第５條上班時(shí)間規(guī)定

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作時(shí)間為周一至周六,，周日休息,，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng),、特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:00點(diǎn),，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30,。

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡,。

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進(jìn)行打卡上崗,。

c.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí),，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡,，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元,。

c.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

d.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元,。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核,。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

第9條請(qǐng)假包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上）,，基層人員有事打電話請(qǐng)假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí),。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,，可享受3個(gè)月的假期,。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）,。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù),，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間）,，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng),，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次,，上下午各一次,，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期,。

第11條請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假,，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,，具體情況參照《請(qǐng)假流程》,。

7、員工考勤規(guī)章制度

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

三,、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00——12：00,，下午14：00——18：00,。

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資,。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重?fù)p失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五,、請(qǐng)假制度

1,、假別：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六,、批假權(quán)限

1、病事假：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

七,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

八、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

九、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

十,、出差

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

十一,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十二,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

8,、員工考勤規(guī)章制度