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健身房員工規(guī)章制度篇一

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，提高員工工作素養(yǎng),，促進公司發(fā)展壯,，特制定本制度。

全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

上午：8：3012：00下午：14：0018：30

1.按時上下班,，不遲到，不早退,，每日打卡簽到,，遲到每人次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理,。

2.工作時間禁止做與工作無關的事情,，對所擔負的工作爭取時效，不拖延,、不積壓,。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除),。

3.每周休假一天,，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假,，沒有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資),。

4.請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準后方可休假,。

5.不得對公司內任何員工進行人身攻擊,、惡意幅，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退,。

6.維護好個人形象,，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除),。

7.自覺提高個人綜合素質,，維護公司形象，不得沖撞任何客戶,。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,，一經發(fā)現(xiàn)予以20xx元罰款。

9.對于公司的重要內容(如報價,、材料,、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資,。

10.不得越權工作,。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的,，越權者承擔所有損失,。

11.外出時到前臺登記,。未登記按曠班處理。

2,、公司員工規(guī)章制度

導語：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守,！以下是小編整理公司員工規(guī)章制度的資料，歡迎閱讀參考,。

一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神。尊重上級,、不得越級打小報告,、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復,！

二,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機密,；

三、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

四,、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌,、挑牌,、跳牌；更不準拒客,、挑客,；

五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,，不得偷工減料,；

六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,；

七、認真聽取每為客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于部門處理

八、本公司不享受任何險種,；

九,、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶（您好,！歡迎光臨,！請~！）,。作好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務,；

2、了解各產品的性能,，向客戶合理的介紹,；（工作中---不好意思！請稍等,！對不起,！走路輕、說話輕）

3,、工作后---對本次服務是否滿意,？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單,！請慢走歡迎下次光臨,！

十、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵60元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經批準按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%,，之后每天扣除當日的工資,；

2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元,；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者,、無客戶投訴者,、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,，拒客一次扣罰30元,；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,；

4、上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次,；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰5元/次；

5,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

6、透露公司機密（產品原價,、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,，合同期最少為一年,；

3,、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4,、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務,，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績；

十二,、辭職條件：

1,、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費,；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元,，并在原有底薪上加30工資；

2,、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資,，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金,；

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,，其余部分與物雜費,、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月,；

2,、拒客5次/月；

3,、泄露本公司機密3次/月,；

4、偷盜本公司財物者,；

十四,、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密,，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,，并向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時尚品質,、溫馨、潮流為產品風格,，以信譽,、創(chuàng)新,、完美經營為理念，以包裝精美,、質量上乘,、價格合理、服務優(yōu)質,、信譽良好為追求目標,！

3、公司員工規(guī)章制度

公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理,，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，以下是小編整理的公司員工規(guī)章制度范本,，希望能夠助到家,！

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質,、重品德，公司員工規(guī)章制度,。

二,、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7,。5小時,。其中：

周一至周五：上午：8：30 12：00

下午：13：30 17：30為工作時間

12：00 13：30為午餐休息

周六：上午：8：30 12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退,、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時以內者,，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內曠工三天及以上者予以辭退,。

3 、請假

（1）病假

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,，即8：30 9：00致電部門負責人，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b ,、員工因患傳染病或其他重疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》,，經權責領導核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4 ,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經權責領導簽字按出差考勤,。

5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批,，三天以上十天以內由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經理審批。

6 ,、加班

（1）加班應填寫《加班單》,，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算,。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內臨時工、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費,。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7 ,、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報,，經部門領導審核后，報人事部門匯總,，并對考勤準確性負責,。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權,。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查,。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1 ,、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準,。

2 ,、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。

3 ,、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù),。

4 、員工本人應于指定日期履任新職,，人事部門將相關文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核，評價員工的異動結果,。

二,、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時,，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經批準后轉送人事部門審核，高級員工,、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準,。2 、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進,，管理制度《公司員工規(guī)章制度》,。3 、員工填寫‰職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產清還手續(xù),。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應領取的薪金,，辦理社會保險變動。 5 ,、員工到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金。6 ,、人事部門將‰職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六,。1及六2 。

2 ,、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準,。

3 ,、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)‰職通知書》,。

4 ,、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金,。

5,、員工無理取鬧，糾纏領導,，影響本公司正常生產,、工作秩序的，本公司將提請部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,。

6 ,、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1 ,、公司倡導正光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 ,、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重,，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。

3 ,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重,，相互協(xié)作,。

4 ,、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二,、員工未經公司法人代表授權或批準,，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 、以公司名義提供擔?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 ,、以職務之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部,，否則視為污,。

六、保密義務：

1 ,、員工有義務保守公司的經營機密,，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2 ,、員工未經授權或批準,，不準對外提供公司密級文件、技術配方,、工藝以及其他未經公開的經營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,，不準在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關的網站,、看與工作無關的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在，應代為記錄并轉告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話,。如確實需要,，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領取應登記名稱、數(shù)量,，并由領取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2 ,、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利,，也是員工的義務,。

3 、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政,、經濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚、雞,、記功,、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、箭,、記過、除名,，經濟處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎金,。

二,、獎勵條件

1 、維護團體榮譽,，重視團體利益,，有具體事跡者

2 、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重貢獻者

3 ,、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4 ,、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 ,、節(jié)約物料,、資金，或對物料利用具有成效者

6 ,、遇有突變,，勇于負責，處理得當者

7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 ,、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 ,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2 、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重損害者

3 、污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4 ,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者

5 ,、泄漏科研、生產,、業(yè)務機密者

6 ,、謾罵、毆打同事領導,，制造事端,，查證確鑿者

7 、工作時間內打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8 ,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違。

健身房員工規(guī)章制度篇二

一,、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象,，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽度,，對工裝的制作,、領用、發(fā)放,、著裝實施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍

公司全體員工,。

三,、職責

1,、行政部負責工裝的制作、發(fā)放,、登記,、檢查、折舊等手續(xù)辦理,。安排專人對工裝制作,、領用、折舊扣款,、庫存等情況進行匯總,，建立臺賬，并于每年年底對當年工裝情況進行匯總分析,。

2,、各部門負責人負責監(jiān)督,、檢查、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求,，并配合行政部進行著裝規(guī)范的檢查,。

四、工裝種類及配發(fā)數(shù)量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種,，每種工裝配發(fā)一套,。

五、工裝制作

1,、工裝的面料,、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準,，后期延續(xù)性制作時按標準進行,，如更換款式布料時，必須經公司總經理批準,。

2,、工裝每兩年更換一次，由行政部負責統(tǒng)計使用工裝兩年的人員名單,，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作,。

3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失,、損壞的,，在交納工裝成本后按上述要求制作。

六,、工裝領用

1,、工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續(xù)后通知各部門相關人員領用,。對不合體的應及時讓廠家登記整改,，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成,。

2,、領用時需填寫《工裝領用登記表》，表上應注明日期,、領用人,、領用工裝類別（秋冬裝、夏裝）,、款式,、數(shù)量等。，

3,、新入職不滿一個月的員工不予領用工裝,，可根據(jù)公司工裝的顏色、款式等自行解決,。

七,、備用工裝管理

1、行政部做好備用工裝的管理工作,。

2,、行政部應做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少于4套時應及時制作,，以備使用,。

3、備用工裝應入庫妥善保管,，注意防蟲防潮污染,，保證能隨時使用。

八,、著工裝要求

1,、所有員工上班時間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌,，樹立良好的公司形象,。

2、著裝要求：

3,、著工裝時,，應搭配與工裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類,，鞋應保持清潔光亮,，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋,、涼拖和旅游鞋,，或不穿襪子。

4,、著工裝時員工必須正確佩戴工作牌,，工作牌的佩帶位置為胸前正中,。

5,、工裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣,、錯扣,、脫線等現(xiàn)象。

6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿,，著西裝時應系上兩個扣,，夏季工裝著上衣時，男員工襯衣下擺應扎于腰帶內,，女員工不宜化濃妝,，佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長襪,，男員工應勤理發(fā),、勤剃胡須。

7,、著工裝時,，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品,，以保持良好著裝形象,。

8、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝,，在下班期間或娛樂場所員工不得著公司工裝,。

9、員工在參加體力勞動時,，可視情況不穿工裝或穿生產工裝,。

九、員工著裝檢查

1,、檢查分為日常檢查和定期檢查,，日常檢查由行政部隨時檢查，定期檢查為隔周檢查一次,。

2,、檢查時，檢查人當時記錄檢查出現(xiàn)的問題,，并由當事人在《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認,。

3、檢查完畢后,，檢查人對檢查記錄做出匯總（定期和平時檢查的綜合）,，于周一公布檢查結果。

4,、檢查標準如下：

（1）工作期間未穿工裝者扣20元,。

（2）公司正式場合（會議、發(fā)布會等）未穿工裝者扣50元,。

（3）衣服破損,、有污漬,、掉扣者扣10元。

（4）卷袖,、挽褲腿者扣10元,。

（5）沒系領帶者扣5元。

（6）襯衣未扎進褲腰者扣5元,。

（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元,。

（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源,，由人力資源在當月工資中扣除,。

十、工裝折舊

1,、自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）時,，不收取服裝費用,。

2、自工裝發(fā)放之日起,，工作一年以上不滿兩年者,，員工辭職（辭退）時，收取服裝費用標準為：實際費用/規(guī)定使用年限（月）×使用年限,。

3,、自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者,，辭職時,，收取服裝70%費用；被辭退時,，收取服裝50%費用,。

4、如因個人原因,，造成工作服或工作牌丟失,、失竊的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套,，工作牌20元/個）,。

十一、遵守事項

1,、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌,；

2、員工對配發(fā)的工作服,、工作牌有保管,、修補的責任；

3,、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

4、員工不得擅自轉借工作服,；

5,、工作服應保持整潔，如有污損,，員工應自行進行清洗或修補,；

6、行政部負責人進行不定期抽查,，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,，計入當月績效考核成績；

十二,、附則

本制度自批準之日起實施,，由行政部負責解釋和修訂。

健身房員工規(guī)章制度篇三

1,、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班,。

2、 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動,，并通過加班審批確認為加班,。

3、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員,。

4,、 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外,。

5,、 職工加班結算加班工資。

1,、 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤,。

2、 因工作需要必須加班時,，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導,。

3、 分管領導對加班申請審核并估算加班時間,，批復發(fā)回申請部門,。

4、 不能在規(guī)定時間提交加班申請,，且無正當理由,，其實際加班時間將視為無效,。

5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明,。

6,、 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員,，撤消加班申請,。

7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單,、預計加班時間,，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

8,、 《加班申請單》經分管領導批復后,，不得擅自改動，否則一律無效,。

1,、 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,，明確加班職工選擇的加班結算方法,，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

2,、 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定,，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

1,、 加班工資結算

2,、 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4,、 一次加班滿6小時按一天算,。

5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資,。

6,、 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

7,、 晚上安排加班的,，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外),。

健身房員工規(guī)章制度篇四

第一條為加強員工的教育培訓管理,，配合各單位開展對員工的教育培訓工作,，引導員工立足本職,、學用結合，以提高員工隊伍的整體素質,，根據(jù)上級有關文件通知精神,，結合本局實際,，制定本規(guī)定。

第二條開展員工教育培訓,，一般由綜合辦公室教育負責統(tǒng)籌安排,；各部門根據(jù)實際業(yè)務需要開展的臨時性業(yè)務培訓，由各部門自行負責,，培訓結束后憑培訓簽到表領取授課費,。

第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭,，組織有關部門研究制定,，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實施,。

第四條根據(jù)教育培訓需要,，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作,。

第五條業(yè)務技術培訓要從生產實際出發(fā),，注重實用性，按崗施教,，學而致用,。

第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進行業(yè)務學習,，崗位練功,，并做好記錄。

第七條員工外出參加各類培訓學習,，須報局領導批準,，由教育管理與相關部門審定名單后方可參加，否則,，所有費用自理,。外派培訓員工有義務向企業(yè)傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學的知識,。

第八條員工參加各類脫產業(yè)務技術培訓按上班考勤登記,，并注明培訓字樣。

第九條所有新入局人員,、轉崗人員原則上都必須先培訓,，后上崗，鼓勵員工一專多能,，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核,。

第十條管理人員原則上具備大專或以上學歷,，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學歷,；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W歷，未達到的學歷要求限五年內達到,。

第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附后）,，由所在單位加具意見，送教育管理審核,，報局領導批準方可報讀,，否則，不予承認,。

第十二條經批準參加在職學歷教育的員工,，應妥善處理好工學矛盾，在不影響工作的情況下,，各單位應對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧,。

第十三條對于經過批準報讀者，經畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者,，憑學費發(fā)票給予限額報銷,，其標準如下：

（1）研究生畢業(yè)：4000元；

（2）大學本科畢業(yè)：20xx元,；

（3）大學?？飘厴I(yè)：20xx元；

（4）中專和高中：500元,。

勞務工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條各單位如需業(yè)務參考資料、培訓教材要向教育管理申報,，由教育管理統(tǒng)一購買,。

第十五條購買圖書后，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書籍圖書章,。

第十六條為了把教育培訓工作搞好,，局成立教育培訓領導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開展,。具體組成人員如下：

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

第十七條實行兼職教師聘任制度,，由教育管理推薦，報教育培訓領導小組審核,，合格者聘任兼職教師,。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務、操作技能等的輔導,、授課與培訓等工作,。

第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領導審定。

第十九條本局教育經費由局統(tǒng)籌使用,。

第二十條教育經費報銷辦法,，參加各類培訓費用，經教育管理審核簽字,，并報局長審批后,，到財務部報銷。

第二十一條專業(yè)技術職務的培訓,、考試費用自理,。

健身房員工規(guī)章制度篇五

第一章：車輛和駕駛員的管理細則

第二章：入職、請假,、離職管理細則

張三章：獎罰制度

第四章：薪資待遇

第五章：違章與事故處理

第六章：名詞注解

規(guī)章制度 目 錄

公司宗旨：以人為本,，誠信服務，追求實效,，實現(xiàn)雙贏,。

目 的：為了加強車輛管理,，規(guī)范車輛使用程序,，控制車輛使用相關費用，為客戶提供更好的服務,，建設節(jié)約環(huán)保型公司,，特制訂本規(guī)定：

第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機）的管理細則

1、車輛管理：每臺車設一個管理責任人,，對其車輛情況進行定時定期的檢查管理,，責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的保養(yǎng)情況及其它方面的安全項目。

2,、每日出車前做好車輛的日常檢查工作,，

例如: 1）車輛外購觀檢查，

2）機油,、水,、電池水、燃油是否足夠,，

3）車身有無油水滲漏,，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查,，

4）貨箱空調制冷效果是否良好,，

如發(fā)現(xiàn)問題要及時排除，不能排除的需報告車隊長協(xié)助解決,，以保證車輛的基本行車安全,。

3、公司實行車輛統(tǒng)一調度制,，車隊會根據(jù)各客戶的整體用車情況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行,，司機必須聽從車隊長的安排,。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數(shù)，并按要求做好登記,。

4,、司機需按公司要求完成任務，包括裝貨,、卸貨,、簽收送貨回單、收車前的燃油補給,，所有工序必須全部完成,，如沒有按要求完成或完成不合格則當次工資不予結算。

5,、司機必須保管好送貨的所有單據(jù)及產生費用的相關收據(jù)或發(fā)票,，根據(jù)客戶要求在回來后按時交單，報銷費用需憑相關單據(jù)向車隊確認可報銷情況,。如有虛報,、假報、弄虛作假的則按所報金額的雙倍處罰,。

6,、司機工作期間應潔身自愛，嚴格遵守各客戶的供應商送貨管理規(guī)定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內的廠規(guī)廠紀規(guī)章制度,。違反規(guī)定被客戶處罰須自行承擔,，給公司造成其它損失的還須追究責任。

7,、司機必須了解安全行車事故,，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生故障時必須聯(lián)系車隊長,，說明情況后由車隊安排維修事項,。

8、司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產生的交通違規(guī)處罰全部由司機自己承擔,，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔,，但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機視情況須承擔金額20%～100%的損失,另視情況扣除一定的績效獎,。

第二章：入職,、請假、離職管理細則

1,、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份,，并確保所填資料的真實性，應聘者必須提供相關有效證件，如有提供假證或其它無效證件者,，經公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理,，應其所產生的一切后果自負。應聘者經過面試后進行駕駛車輛出行測試,，每位司機在正式上崗獨自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流程,，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經公司主管復查合格后才能正式上崗,。,。

2、請假：請假需提前一天通知車隊長,，超過兩天需由隊長報請公司負責人批準,，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關機、無法通知,、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的,，每次扣績效獎200元，不事先請假不按時出車則按曠工處理,，每次曠工扣除績效獎200元,，連續(xù)曠工三天則按自動離職處理。

3,、正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請,，并經公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職,，在職其間必須正常執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止,，未經批準或未按規(guī)定自行離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資,，如有特殊情況則需提供相關的證明,，否則必須按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作時部份違章行為無法立即得知,，故其工資需一個月后支付,。

第三章：獎懲制度【同城物流公司員工規(guī)章制度】

1、司機負責各自管理車輛的車容車況,，每月根據(jù)所負責的車輛情況發(fā)放或扣除績效獎,。

2、發(fā)生交通事故負全部或主要責任的,，扣除績效獎50~300元,，并在年內獎金內按事故大小扣除績效獎。如司機故意導致事故的,，需賠償事故造成的全部損失并追究其相應的責任,。

3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人，如不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的,，當趟工資不予結算,，并視情況另行扣除部份安全績效獎。

4,、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內公共物品的,，需負責賠償所損物品或處罰。

5,、連續(xù)工作滿一年以上的員工,，底薪按50~200元的標準逐年增加，年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元,。

6,、對每位員工進行年度考核，根據(jù)考核結果給予發(fā)放年終獎,；

例：1）年度內無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的,，

2）有事故及處罰的，

3）發(fā)放時間分為兩次,，年前發(fā)放一次,，春節(jié)上班后的第二個月發(fā)工資時發(fā)放一次，如在發(fā)放獎金前或當月離職的,，將不予發(fā)放,。

7、不得偷窺公司及客戶端的財物,，一經發(fā)現(xiàn),，處以罰款及開除處理，有觸范治安及刑事處罰的,，須承擔相應的責任并不予結算工資,。

8、每次事故后司機應檢討并寫檢討書,，拒寫檢討者也視為違規(guī)處理,。

第四章：薪資待遇

1、公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關管理規(guī)定,。

2,、每月20日前結算上月公司，公司的工資計算周期的結構為本月的26日至下月的25日為一個計算周期,。

第五章：違章與事故處理

1,、司機故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金額由當事人承擔,。

2,、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的,，其處理辦法如下。

1）出現(xiàn)違章停車,、證件不全,、超速駕車或違反交通標志、標線等司機主觀原因造成的違規(guī) 罰款,，由當事人承擔全額罰金,。

2）因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險范圍,，當事人可免除賠償責任,。如在保險范圍之外，屬當事司機負全責的當事人應負責損失金額與保險金差額的 50%,。

3,、因司機駕駛操作不當或故意損壞車輛者，由司機負責維修費用,；如因此導致發(fā)生交通事故造成損失的,，除支付維修費用外，司機還應按相關法律規(guī)定承擔相應的刑事或民事責任,。

第六章：名詞注解

1.開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結算當月工資）,；

1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經發(fā)現(xiàn)獎報由公安機關處理,，因此期間的勞動薪酬一律無效,，不予發(fā)放工資。

2）嚴重違法者,。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）,。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）。

以上行為一經發(fā)現(xiàn),，未領取的工資一律作廢,，視為無效，并提請公安機關處理,。

2.辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結算當月未付工資）；

1）嚴重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失的,，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術問題經常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者,，

4）每年度內2次（含2次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據(jù),。

5）不服從公司領導及車隊長安排者

3.自動離職：自動離職簡稱自離,，自離則是不按規(guī)定提前申請離職，自己不上班自愿放棄工作及工資,。

4.車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負責人,，所有司機必須聽從車隊長的合理的調度及管理,；

5.客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關單位及個人。

健身房員工規(guī)章制度篇六

1,、員工應注重儀容儀表,。

2、員工上班必須身著工裝,、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾,。工裝必須保持干凈、整齊,。

3,、員工上班前必須化淡妝（顧問還須化眼影、粉底,、腮紅）,，當班期間保持面色自然、面帶微笑,、大方得體,、端莊自信的職業(yè)形象。

4,、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈,、手鐲、戒指等）,。不準留長指甲,，不準涂指甲油。給顧客服務時,，必須佩戴潔凈口罩,。

5、員工在上班時不準依偎墻壁,、柜臺,，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵,、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為,。

6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）,；不準吃零食,、干私活（如洗衣、織毛衣,、編織小玩具等）,；不準在工作區(qū)域內（不含員工食堂）吃早歺、晚點,。

1,、員工上班一律要使用標準普通話,。

2、提倡文明用語,，為顧客服務,，禁止用服務忌語。

3,、員工與顧客交談態(tài)度要和藹,，不卑不亢，自覺控制語音,，語調要平穩(wěn),。如與顧客相遇時，要主動讓路,；與顧客同行時,，應讓顧客先行；在給顧客端茶送水時,，杯子要放在顧客坐位的右上角,。

4、員工上班接待顧客或接聽電話,，必須按照會所規(guī)定的流程及話述開展工作,。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。

5,、員工對待顧客提出的問題和要求,，要認真聆聽，耐心解釋,，解答不了的問題,，應及時請示匯報。

1,、員工上班一律不準身上攜帶手機進入會所服務區(qū)域,，不準用會所電話接打私人電話。

2,、房間服務燈亮時,，除顧問、技術主管協(xié)助美容師開展工作外,，其他員工不得擅自闖入房間,。

3、員工凡在會所內拾到顧客錢物,，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏,、私分或私吞,。

4,、員工要樹立當家作主，勤儉節(jié)約的新風尚,。上班做到“人走燈滅,，人離籠頭關”，不無故浪費水,、電和燃氣,。

5、員工不得在會所服務區(qū)域內會見親友,。

6,、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發(fā)現(xiàn),，予以嚴懲,。

7、嚴禁泄漏會所商業(yè)信息,、財務機密及經營狀況,。

8、員工不得在會所經營區(qū)域內,，追逐嬉戲,，吵嘴打架，大聲喧嘩,。

9,、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益,，不準接受顧客禮品或收取小費,。

10、員工不得在會所擅自集合,、張貼標語,，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾,，煽動他人違反會所規(guī)章制度,。

11、員工應服從會所工作安排,，無正當理由,，不得拒絕工作調度。

12,、員工上下班應從員工專用通道出入,。

13、上下班員工交接班時,，必須把職責范圍內的設備,、設施,、工具、容器,、儀器,、錢物及完成任務情況交接清楚。

14,、顧客要求參觀會所,，必須事先經會所總經理批準，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器,、設施設備等處參觀,。

15、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任,。如因工作失職造成經濟損失的,，由失職者承擔賠償責任。

16,、員工應遵守會所設施設備,、儀器、工具的安全操作規(guī)程,。未經許可,，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器設備和私拉電線。

17,、員工必須熟悉會所工作區(qū)域內滅火裝置的位置及使用方法,。如遇意外事故，應服從統(tǒng)一調度并積極參與排除工作,。發(fā)現(xiàn)可疑人員,，應及時向會所總經理或行政部匯報，并跟蹤防范,。

18,、會所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等,，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認,。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則,，其后果自負,。

19、員工除上班時間外,，有義務參加會所統(tǒng)一組織的學習,、培訓、會議和文娛體育等活動。

20,、員工上班必須堅守工作崗位,，滿負荷,、高效率地工作,。并模范帶頭、自覺遵守會所的各項規(guī)章制度,。

21,、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服,；在會所洗衣物（包括工作服）,；用會所的抽紙、卷紙,、吹風等,。

1、會所顧問,、美容師分為a組和b組二個小組,，劃歸顧問組組長領導。美容師屬本小組顧問直接領導,、管理和業(yè)務調度,。

2、各組美容師,、顧問要服從收銀員每日的安排,，并按規(guī)定程序輪牌，美容師在地營業(yè)廳大門旁站崗候客,，顧問可坐崗候客,。

3、各小組的顧客優(yōu)先由各小組美容師服務,。指定顧客由指定美容師服務,，不過牌；做客時要翻牌,，輪牌時除打牌,，同時也要翻牌；美容師第一天少牌的,，第二天就是頭牌,，以此類推。

4,、頭牌美容師上早班應在一樓營業(yè)廳候客,，如一小時內仍沒有等到顧客的，在告知收銀員后方可坐崗（直到等到顧客為止），同時收銀員應及時用內機通知下一牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客,，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次,。

5、美容師輪換站崗,，因工作或其它情況需要離崗時,，必須事先告知收銀員，并填寫好起止時間,，方可離崗,，否則視無效站崗；美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外,，必須站滿一個半小時（含一個半小時）,，沒站滿的第二天補站；美容師凡連續(xù)三天因忙于服務顧客,，無時間站崗,，須經本小組顧問、收銀員證明,，行政部經理批準的,，可以不補站崗；美容師凡有時間補站崗而不肯補站的,，應停牌補站崗,，收銀員按時通知其站崗，三分鐘內必須到崗,，否則每人每次罰款5元,，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗；美容師輪牌站崗,，每隔三天,，由行政部經理檢查清理一次。凡發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的參照《獎懲制度》有關條款處罰,。

6,、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續(xù)輪牌,，在地營業(yè)廳站崗候客,；凡當天顧客安排不過來的情況下，早班美容師必須無條件加班,，拒單者每次罰款50元,，并視其情節(jié)，嚴重者可停牌一天至一周（七天）,，罰款必須當天交行政部,，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。

健身房員工規(guī)章制度篇七

為規(guī)范員工食堂的工作,，為公司員工提供良好的后勤保障服務,，營造良好的就餐環(huán)境。

適用于公司食堂管理,。

3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核,；

3.2食堂管理員

3.2.1負責對食堂的日常管理；

3.2.2負責對每日菜品質量的跟蹤,；

3.2.3負責制作,、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡,；

3.2.4負責對食堂物資的采購；

3.2.5負責對各類物資費用的財務核算,，加強費用的控制及節(jié)?。?/p>

3.3廚師

3.3.1負責對飯菜的具體操作,；

3.3.2負責每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃,；

3.3.3負責每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃；

3.3.4負責每日食堂工作的綜合安排,；

3.3.5負責每日菜品的驗收,；

3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部,。

3.4雜工

3.4.1負責廚房,、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；

3.4.2負責菜品的切洗,；

3.4.3負責餐具的清洗,、消毒；

3.5保安部后勤管理人員：負責配合廚師做好每日菜品的驗收,。

4.1伙食標準：

4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：根據(jù)地產公司核定標準執(zhí)行,；

4.1.2對外伙食標準：

葷菜：1.5元/份；

素菜：0.5元/份,；

米飯：0.5元/人·餐,；

湯：1元/份（注：素菜湯免費）；

4.1.3客飯伙食標準：

4.5元/人·餐兩葷兩素一湯,。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地點：

技術人員在二食堂用餐,；

管理人員在一食堂用餐。

4.2.2就餐時間：

早餐：7：30-8：00

中餐：11：30-12：30

晚餐：17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐：12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內用餐,，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應標準繳納餐費,，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦；

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐,；

4.2.5公司來訪客人用餐由經辦人填制訪客用餐登記表,，各部門負責人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查,，無誤后作為業(yè)務招待費向公司結算,；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時應佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員,，食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關記錄后,，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證,、飯卡時,，食堂人員應拒絕發(fā)膳；

4.3.2對外售飯：

一律采取購買飯票的形式就餐,，嚴禁食堂人員收取現(xiàn)金,，對不能提供飯票者，食堂人員應拒絕發(fā)膳,；

4.3.3所有人員領膳時須依次排隊,，不得自行拿取,；

4.3.4主菜品由食堂人員派送,，咸菜、米飯,、湯（限素菜湯）,、粥等食品不限量供應，但要注意節(jié)約,，按飯量自?。?/p>

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、餐具應輕拿輕放；

4.3.6員工在就餐區(qū)就餐,，不得將餐具及飯,、菜拿出就餐區(qū)（當班人員、傷,、病人員除外）,；

4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒,，應在指定地點倒放,，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置,；

4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應（特殊情況除外）,；

4.3.9食堂專人打飯,，相互監(jiān)督。

4.4食堂收支結算：

4.4.1每月1-5日,，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統(tǒng)計,；

4.4.2每月10日前，行政人事部根據(jù)餐卡,，就餐人員明細等,，編制食堂帳務表并存檔。

4.5食堂的衛(wèi)生管理：

4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的.清潔工作：

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內,；

4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面,，保證桌面無水跡、油污,；

4.5.1.3保證廚房,、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡,、防滑；

4.5.1.4食堂人員將餐桌,、椅凳擺放整齊,；

4.5.1.5食堂的墻、天花板應每周清潔,，以保證墻面,、天花板上無蜘蛛網；

4.5.1.6食堂的燈具,、消毒柜,、排風扇、灶臺等每天清潔一次,，以保證清潔,；

4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具,、廚具的清潔工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具,、廚具分別放置；

4.5.2.2用潔凈的`抹布將使用過的佐,、配料等物品清潔后,，整齊放置在指定地點；

4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具,、餐具,、灶臺兩次以上,，直至干凈，保證無油污,、污漬,；

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒,；

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,，直至干凈、無水跡,；

4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗,。

健身房員工規(guī)章制度篇八

為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質,、高水平的團隊服務于每一位客戶,，商店嚴格規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,。

一,、值日生需提前到崗，7：50前衛(wèi)生打掃完畢,，衛(wèi)生包括室內,、衛(wèi)生間、室外門臉玻璃,，柜臺由個人負責,，保持清潔明亮。

二,、服從分配,、服從管理，不得損毀店面形象,，透露店面機密,，精神飽滿地進入工作狀態(tài)，不得面帶倦意,，坐姿,、立姿都要大方得體。

三,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神做好本職工作,。

四、上班不得遲到早退,、曠工,；上班時間不得嬉笑,、打鬧、睡覺而影響本店面形象,，遲到30分鐘扣50元,，30分鐘后扣100元，當天未來者按曠工處理,，早退人員扣100元,，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當自動離職處理,，請假需提前一天申請,，經過經理同意方可請假。

五,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元,，下次再犯則罰款50元,。

六、員工服務態(tài)度：

（1）熱情接待每位顧客（您好,！金立手機專賣店）,；微笑是每個銷售人員的基本表情，面對顧客應表現(xiàn)出熱情,、真誠,、親切、友好,、專業(yè)、不準不理不睬,。

（2）了解各產品性能,，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕,。

七,、員工獎罰規(guī)定：

（1）全勤獎力60元，遲到,、早退,，每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元,，工作時間不允許請假,，請假10分鐘罰5元，請假一天扣除當日工資,，未經批準按照曠工處理,，周六日不得請假,。

八、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元一次,，衛(wèi)生未整理干凈者扣罰5元一次,。

九、上班時間接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰5元一次,，工作時間不得玩微信、qq等違者罰10元,。

十,、辭職條件

（1）員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資,，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當次獎勵100元,。

（2）如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職,，離職只發(fā)工資,，不發(fā)提成。

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時尚品質,、溫馨、潮流為產品風格,，以信譽,、創(chuàng)新、完美經營為理念,，以包裝精美,、質量上乘、價格合理,、服務優(yōu)質,、信譽良好為追求目標！

健身房員工規(guī)章制度篇九

為了搞好員工宿舍,，加強治安,，保障員工有一個清潔、舒適,、安靜,、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下：

⑴入職員工由人事部統(tǒng)一安排房間,、床位,，憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住。

⑵離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,，由舍監(jiān)收回鑰匙并開退宿證明后,，再到人事部辦理手續(xù),。

⑶已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷，否則按在住員工一樣交納各種雜費(水電),。

⑷未經人事部同意住宿員工不準私自調房,、調床。

⑸公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,，除取消其住宿資格外,，另罰款處理，若喲失竊,，并追究其責任,。

⑹員工宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內,。

⑺各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛(wèi)生,，按值日表輪流打掃衛(wèi)生,，以保持宿舍衛(wèi)生

⑻嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外,。

⑼自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,，不準擅自改動或拆卸，若有損壞照價賠償,，并追究責任,。

⑽員工物品擺放整齊，不亂擺亂放,，不占用人行道,，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板,。員工嚴禁在宿舍內吸煙,，違者罰款處理。

⑾愛護公物,、節(jié)約能源，不在墻壁上亂寫亂畫,、不浪費水電,，注意白色污染和環(huán)境保護。

⑿嚴禁將公司物品帶回宿舍使用,，公司將隨時抽查員工床鋪,、衣箱等物件，若出現(xiàn)公司物品,，罰款處理,。重者將無薪解雇,。

⒀來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,，經管理人員同意后方可進入員工宿舍,。被訪員工上班后，來訪人員不得在宿舍逗留,，違者視其情節(jié)罰款處理,。

⒁員工宿舍嚴禁留宿外來人員，嚴禁男女混居,，晚0：00后外來人員必須離開宿舍,。男女員工禁止竄房，違者罰款處理,。

⒂為保證員工的正常休息,，晚0：00后，白天14：00以前,，宿舍謝絕會客,。特殊情況，經宿舍管理員同意后,，在宿舍外接待,。

⒃為保證員工正常休息，夜0：00以后到白天14：00以前,，嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動,；杜絕色情活動及吸毒品的違法行為，違者扭送公安機關處理,。

⒄宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,，違者沒手賭1具、賭資并罰款500元,，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理,。

⒅未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會,，引起不必要的糾紛,。偷盜他人財務之行為，將受到開除并交公安機關,。

⒆將社會公德,，宿舍里不準大放收錄機，出門關門應輕聲,，上下樓梯不準大聲喧嘩,。若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格，嚴重者將無薪解雇,。

⒇保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,，宿舍內禁止煮飯，不準用電爐,、電熱器,，并做到人走燈滅、風扇停,，注意節(jié)約用水,，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員。

火警：119

匪警電話：110

急救電話：120

3,、員工宿舍消防管理制度,。

⑴嚴禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通,。

⑵人人知道消防滅火器的位置,，嚴禁隨意挪放。

⑶人人知道公司疏散流程,，最低限度可做到自救,。

⑷嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋,、電熱水等電器,，一面引起電線短路失火。

⑸嚴禁宿舍員工做飯,，并使用明火照明,。

⑹人人做到人走燈關。

⑺工程部定期維修,、保養(yǎng)宿舍電源開關設備,。

⑻宿舍管理人員每隔3小時，查看一次宿舍情況,。

健身房員工規(guī)章制度篇十

第一條 為貫徹公司《防火安全制度》,，針對職工食堂的環(huán)境特點，特制定本規(guī)定,。

第二條 職工食堂的防火安全責任人為食堂廚師,，負責食堂防火工作的日常檢查。

第三條 食堂內不得私接亂拉電源,、電線,，如確實需要，需報綜合辦公室批準,，由專業(yè)人員辦理，用后及時拆除。

第四條 餐廳內要留有足夠的空間,，不許亂堆雜物,。

第五條 對操作間內易燃氣罐、管路,、接頭,、閥門必須經常檢查，防止泄漏,。發(fā)現(xiàn)泄漏時先關閉閥門,，及時通風，并嚴禁出現(xiàn)明火和啟動電源開關,。

第六條 保證電源電路處干燥,，防止因受潮而短路。

第七條 當日工作結束前,，應檢查操作間內所有閥門,、開關、電源是否斷開,，爐灶是否有明火,，確認安全無誤后方可離開。

第八條 熟練掌握消防器材的使用方法,，消防器材要定點放置,，定期檢查，保證完好有效,，隨時可用,。

第九條 發(fā)現(xiàn)火災險情要積極撲救，并立即向安保部報告,。

第十條 本規(guī)定由綜合辦公室制訂,。

健身房員工規(guī)章制度篇十一

1酒店員工離職規(guī)章制度

1.制定目的

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進行,。

2.適用范圍

公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè),。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4.內容

4.1離職類型及申請要求

4.1.1辭職：自動請辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個月申請

(2) 一,、二職等須提前10天申請

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者,，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經理提出申請,。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職,，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后,，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內“公司因素”的“其它”項中注明原因,，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財務部手續(xù)辦理→(副)總經理簽核→離廠

4.4離職移交

2酒店員工離職管理制度

1,、離職申請：

①基層員工辭職,，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經部門總監(jiān)簽署,，人力資源部總監(jiān)審批,，經總經理簽署后即可。辭退,、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》,，人力資源部總監(jiān)復核后，呈總經理審批,。

②經理級員工辭職,，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監(jiān)簽署,，人力資源部總監(jiān)簽署,，呈總經理審批方可。辭退,、開除由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》,，呈人力資源部總監(jiān)復核后，呈總經理審批,。

③總經理辭職,，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，呈董事長審批,。辭退,、開除由董事長提出、審批,。

④財務經理,、總監(jiān)辭職、辭退與開除,，由總經理提出,，董事審批。

2,、離職審核：經各相關部門,、領導簽字后生效。

3,、離職交接：離職到期時,，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù),，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4,、離職交接主要手續(xù)

①所屬部門：工作交接,、物品交接、資料交接等,，必須由部門負責人簽字確認后生效。

②人力資源部：工作證,、考勤卡,、飯卡、《員工手冊》,、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等,。

③財務部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項,。

④所有手續(xù)交接清后,，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認,，如有遺失或損壞商務酒店物品,，將按原價進行扣罰。

⑤員工領取培訓金單到財務部領取,。員工工資除高層被商務酒店勸退情況下,，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放,。

要求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續(xù),，否則按《員工手冊》規(guī)定進行處罰。

5,、離店：離職員工辦理完上述手續(xù)后,，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開商務酒店及宿舍,。當班保安在《行李放行條》上簽名后,，交回人力資源部存檔。

3酒店員工入離職管理制度

1,、用工標準：

所有員工在入職時必須提具清晰,、準確的履歷表（附照片），行政辦有權利用各種方式對員工提供的信息進行調查,。如信息有誤,，行政辦有權立即開除處理。

2,、入職程序：

部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經理批準→辦理入職手續(xù)→開始計算考勤

所有員工入職時必須提供有效的健康證明,。

2）所有員工入職時必須按照財務部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金,。

3）所有員工入職時必須出具有效的身份證、學歷證明的原件及復印件,。

4）新進員工試用期為1—3個月,。特別優(yōu)秀的，或在試用期內有重大貢獻的可提前轉正,。轉正后享受國家法定規(guī)定的相關待遇,。

5）所有員工辦理好相關手續(xù)后到行政部領取考勤卡、工號牌,、更衣柜鑰匙,、《員工手冊》、《考勤條例》等物品,。

6）用人部門經理對新員工表示歡迎,，并帶新員工到工作場地實際介紹部門的工作內容、工作要求,、各種設施設備的使用方法,、崗位位置和工作人員。

3,、離職程序：

員工辭職申請→部門審批→經理批準→辦理離職手續(xù)→結算工資

1）員工需要離職時,，試用期內員工必須提前3天書面提交辭職報告；轉正員工必須提前1個月提交書面辭職報告,。在批復以前必須按照正常的排班上下班,，如不服從部門安排，按照曠工處理,；不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的,，酒店不予批準。

2）員工未經批準擅自離崗者按曠工處理,，處罰一律按行業(yè)約定俗成：曠一扣三處理,。

3）員工未經批準擅自離崗者所產生的社保金費全部由其本人承擔，酒店概不負責,。

4）各部門接到員工辭職報告后,，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者,，應由部門負責人承擔,。

5）社保處增減人員要求在本月的5日前報社保辦。因此要求各部須在本月3日前將本月辭職人員報辦公室備案,。（按正常程序辭職的員工在辭職當月仍然按照企業(yè)與個人的繳費比例扣除本人保險金費,，單位承擔其應繳保險金費部份。）

6）員工辭職必須先交辦公室簽審,。

健身房員工規(guī)章制度篇十二

⑴員工務必遵守廠規(guī)廠紀,，違反者按《違反廠規(guī)廠紀處罰條例》處理,。

⑵員工上班應做到不遲到、早退,，嚴格按照三班制的作息時間進入工作崗位,，不到崗者作遲到處理，下班時間未到離崗者按早退處理,，遲到一次罰款5,、00元，早退一次20元,。沒到下班時間不允許離開自己的崗位,，更不允許站在門口喧嘩，聊天,，擅離崗著10元/次。

⑶上班時間不得串崗閑聊,，不允許大聲唱歌喧嘩,，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠或回宿舍,，有事離崗務必向組長或車間主任請示,，得到批準后方可離開，如擅自離崗被發(fā)現(xiàn)一次罰款20.00元,。

⑷上班時不準坐凳,，不得在工作時間內看報紙、雜志,，用手機發(fā)信息,，打游戲，吃零食,，抽煙,，如發(fā)現(xiàn)一次罰款20.00元。

⑸有事須寫請假條,，經班組長簽字后交車間主任批準,，原則上每個班組請假不得多于2人，每月在三天休假后還需請事假的,，車間需根據(jù)生產狀況安排簽署意見經廠部批準方可休假,，不假而歸按曠工處理，每一天罰款50.00-100.00元,。

⑹下班或吃飯時,，須將自已機床上的日光燈與電風扇關掉，不執(zhí)行者一次罰款10.00元,。

⑺服從指揮,，聽從安排,，下級服從上級，個人服從組織,，對車間,、班組的安排如認為不合理，能夠越級反映,，但不得頂著不辦或消極怠工,，不得賭博或打架斗毆，違者罰款50-100元,，情節(jié)嚴重者推薦廠部給予行政處罰直至開除,。

⑴持續(xù)現(xiàn)場良好的工作秩序，創(chuàng)造亮麗,、舒適的工作環(huán)境,。

⑵用心參與“5s”管理活動，持續(xù)車間內的整齊,、整潔,。工作臺務必定位擺放，不得放置與生產無關的物料,，廢品應放置在不合格品箱內,，合格品與不合格品不得混放。

⑶在制品務必按性質區(qū)別放置,，藍色的箱子放置良品,，紅色的放置不良品，并做到班清班潔,。

⑷所有在加工的在制品,、合格品、不合格品等均須用標識牌標識,。

⑸下班時每位員工務必按照“數(shù)控機床保養(yǎng)資料”進行清掃與保養(yǎng)機床,。

⑹愛護公司財產，嚴禁在機床設備上人為刻劃,，留下痕跡,，一經查實將給予50元的處罰。

⑺下班打掃衛(wèi)生后,，銅屑車應放在指定區(qū)域,，并持續(xù)現(xiàn)場的整齊整潔，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)放置者,，將處以20元的罰款,。

⑴生產工藝是確保產品質量的基礎，所有員工應遵守操作規(guī)程嚴禁違章作業(yè),。

⑵嚴格按照圖紙施工,，每班生產的第一只產品務必經檢驗員確認后方可連續(xù)生產,，生產過程中務必經常進行自檢，如發(fā)現(xiàn)批量報廢,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50.00元,，并根據(jù)損失狀況進行賠償。

(3)員工在未經班組長或主任的允許下,，不得擅自更改機床內的任何程序,，一經發(fā)現(xiàn)，將處以50~100元的罰款,。

(4)機床設置的參數(shù)與倍率嚴禁擅自改動,，如發(fā)現(xiàn)擅自更改程序或參數(shù)的，發(fā)現(xiàn)一次處罰40元,。如因其它人為原因造成機床損壞的,，將根據(jù)公司有關規(guī)定從嚴處罰500-1000元。

⑸機床啟動按鈕上的保護罩嚴禁擅自旋開操作,，一經發(fā)現(xiàn)處罰當事人10元,。

⑹芯棒加工產品時，扳手不得放在機床內部,，一經發(fā)現(xiàn)將處罰20.00元，如因此而導致機床損壞的,，將照價賠償損壞部件,。

⑺棒料加工產品時，銅棒的長度不準超過主軸口部100mm,，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作者,，一次處以50元的罰款，如因此而導致機床損壞的,，將照價賠償損壞部件,。

⑻機床加工產品時，務必嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè),，如因人為操作不當導致刀具,、夾具損壞的，應當照價賠償,。

⑼車間所用螺紋規(guī)由班組長統(tǒng)一領取,，交員工使用，如在使用過程中造成損壞或丟失的,，當班員工將照價賠償,。

⑴獎勵制度

下列狀況下獎勵直接相關人員(獎金額報廠部批準50-500元)

a、制止了不合格品或不合格擴大化

b,、超額完成生產任務者

c,、在技術,、質量、工藝上提出合理化推薦并確有成效者

e,、對違反廠規(guī)廠紀,，車間管理規(guī)定用心舉報經查屬實者

d、有其他突出表現(xiàn)者

⑵懲罰制度

a,、影響他人工作者,，一次罰10元

b、不按時完成生產任務者,，將扣除未完成數(shù)的雙倍定額工資,。

c、損壞公司財物者照價賠償,，故意損壞者加罰100元

d,、違反機加工車間管理規(guī)定的相關制度者

健身房員工規(guī)章制度篇十三

為了更好的樹立公司品牌形象，使整體店面管理更加規(guī)范化,，程序化,。故制定以下規(guī)定，望大家嚴格遵守 考勤管理

1,、 考勤時間：早晚上下班必須按規(guī)定考勤,，不充許遲到早退。員工考勤前應裝束完畢,。

2,、 病、事假按所休天數(shù)正?？坌剿?。請假應提前申請。

3,、 季度請假天數(shù)超過6天者,，視為不勝任本崗位工作，可無條件辭退,。

4,、 員工請假不允許他人代理，否則視為無效,。

5,、 員工請事假三天以內（包括三天），由店內負責人批準,；所有請假應正常履行請假手續(xù)

6,、 員工如要延長假期，須向主管領導申請。未經同意,，一律按曠工處理,。

7、 如有突發(fā)事件,，員工不能提前申請請假者,，可電話直接請示主管領導，經批準后方可請假,。

8,、 凡因臨時性或季節(jié)性產生的延長工作時間一小時以上的，均按加班處理,。

9,、 午飯時為半小時，用餐時段由店內自行規(guī)定,。

10,、遲到早退者處以5元/次罰款，曠工者按日薪二倍標準進行處罰,，對于屢教不改者視為嚴重違反勞動紀律,，可無條件辭退。

1,、 無論任何原因未進行柜臺交接者,，出現(xiàn)問題，責任人負全部責任,。

2,、 出入庫時如有商品遺漏在柜臺或金庫，每次扣責任者扣10分,。如有貨品丟失，照原價賠償,。

3,、 開業(yè)后柜臺未上鎖，扣責任人5分,。

4、 基本商品知識或促銷活動不清楚，每次扣20分,；造成顧客流失現(xiàn)象,，責任人照單全買。

5,、柜臺出現(xiàn)飾品損壞現(xiàn)象,，照價賠償。（此賠償由導購員均攤）

6、因為個人原因,，被顧客投訴一次扣20—100分,，嚴重者解除勞動合同。

7,、無論任何原因,，導購員之間或導購員與顧客之間在店內營業(yè)期間發(fā)生爭執(zhí)現(xiàn)象，扣200分,，嚴重者解除勞動合同,。

8、 私自越權打折出售商品,，責任者賠償全部損失外,，每次扣50分。

9,、 銷售小票開錯,，款臺查出當事人扣5分，（如有隱瞞,，兩人各扣50分）已銷售,，導購員與款臺各扣20分，并 照價賠償所差的金額,。（此金額由款臺和導購員均分）

10,、臺帳由本柜臺負責人填寫，并簽字確認,。如出現(xiàn)錯誤,，店內扣5分，公司查出錯誤,，經手人一次扣50分,。（臺帳不充許涂改）

11、擅自打開非本區(qū)域柜臺,，出示貨品或售貨后未與柜臺負責人交接者,，如出現(xiàn)問題時，承擔全部責任,。

12,、款臺收假鈔或結算錯誤，責任者承擔全部損失,。

13,、贈品出帳目不清，責任人照價賠償,。

14,、維修師如誤收假料,，責任者承擔全部損失。

15,、出示貨品必須配戴手套,，如發(fā)現(xiàn)未戴，每次扣5分,。

16,、不得在工作期間整理私人物品影響店面形象，每次扣10分,。

17,、上崗期間，不得在賣場內接聽私人電話或發(fā)短信,，發(fā)現(xiàn)一次扣10分,；（手機不可帶在身上）如需接打電話時 必需到指定地點 時長不得超過10分鐘 違者扣2分。

18,、在崗期間出現(xiàn)吃零食,、嚼口香糖等現(xiàn)象，每次扣款5分,。

19,、賣場內不準聚堆聊天、有顧客在時不準大聲喧嘩,，聊和工作無關的話題,，如有發(fā)生每次每人扣10分。

20,、離崗之前,，未與上級主官請示，每次扣10分,。

21,、站位保持標準站姿，不許趴,、倚,、靠柜臺，如發(fā)現(xiàn)每次扣10分,。

22,、損壞公物,，責任者按原價賠償損失,。

23、用餐時間：分批進行用餐,，每批30分鐘,。用餐超時每分鐘1分。

24、顧客進店導購員視而不見,，怠慢顧客,，每次扣100分（無論當時做什么，以顧客為主）

25,、如在銷售過程中,，如發(fā)現(xiàn)搶貨現(xiàn)象，一但發(fā)現(xiàn)扣200分,，并立即辭退,。

26、在銷售過程中,，如發(fā)現(xiàn)因個人關系問題,，怠慢顧客、服務不周而影響珠寶顧問銷售者,，一旦發(fā)現(xiàn)扣100分,。

27、如在接待顧客期間發(fā)現(xiàn)有棄客現(xiàn)象發(fā)生,，違者扣200分,。

28、不充許在柜臺內讀書看報,，違者扣5分

29,、會客時間不得超出10分鐘 違者扣5分（在指定會客區(qū)）

30、不得在顧客面前談論其它顧客,，違者扣10分,。

店內員工月累計違反營業(yè)流程規(guī)范內容或工作紀律規(guī)范內容中項目達到三次以上，視為嚴重違紀,，可無理由辭退并不給予任何補償,。

1、 顧客走后即時清理貨品,，清理柜臺衛(wèi)生,，如在沒有顧客的情況下，發(fā)現(xiàn)柜臺有手印或灰塵,，每次扣2分,。

2、 未值日,，責任人每人扣款5分,。值日生負責地面、衛(wèi)生間,、室外臺階（衛(wèi)生間馬桶,，洗手盆必須清洗,，地面 無雜物）。

3,、 所負責區(qū)域內或值日衛(wèi)生不達標者每次扣2分,。

4、 每周一早上進行大掃除,。

5,、 每天各柜臺負責人，負責柜臺,、顧客凳子,、背景墻衛(wèi)生，做到無灰塵,。（柜臺無水痕,、無手印）

6,、 收銀員負責店前展柜衛(wèi)生,。

淡妝上崗，發(fā)不過眉

手指甲不得超過3毫米

工作服不能有污漬,，并定期熨燙,。黑色皮鞋，并無過多裝飾,。佩帶飾品僅限耳飾,，不能佩帶夸張飾品，違紀者扣5分,。

貨品陳列規(guī)范：

在沒有顧客的情況下,，未及時整理柜臺飾品，扣5分,。

銷售過程中得到顧客的表揚 獎10分

衛(wèi)生 貨品擺放合格 每項獎2分

當月無錯票 錯帳 每項獎10分

注：每分1元

健身房員工規(guī)章制度篇十四

一,、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負責人對每位工作人員進行身體健康狀況檢查,，檢查內容如下：

1,、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài)；

2,、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血（有患肺病的可能）；

4,、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

5,、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?/p>

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指,、項鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短,，個人衛(wèi)生是否符合要求,。

二、落實專人填寫好晨檢表,，并在晨檢表上簽字,，晨檢表要求真實、準確,。

三,、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：

1,、超市工作人員帶戒指,、項鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫下,；

2,、指甲過長，個人衛(wèi)生不符合要求的,，責令其搞好個人衛(wèi)生后上班,。

3、患有凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病、活動性肺結核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4,、超市工作人員及管理負責人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時,，應立即脫離工作崗位，待查明病因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗,。

健身房員工規(guī)章制度篇十五

附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進行調整,。

六銷售報表規(guī)定

1,、銷售人員每天工作內容及行程以郵件方式在第二個工作日之前匯報。

2,、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表,。

3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表,。

附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》

七 薪金分配制度

1,、新招人員實行先培訓后上崗，培訓時間一并納入試用期,，試用期為1—3個月,。試用期內業(yè)務人員基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定；試用期結束執(zhí)行轉正工資標準,。

2,、工資標準：分為試用期工資和轉正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪,；轉正后： 基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金,。

3、薪金發(fā)放時間：每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金,。

4,、業(yè)務費用管理

在公司銷售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標準，額外費用公司實行全額補助,。

業(yè)務人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷,，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷,。

差旅費用:銷售人員外出補助80元/天,。并按公司財務報銷制度執(zhí)行。

業(yè)務招待費：需請示銷售總監(jiān),，由副總經理級以上領導批準,。

個人辦公電腦公司實行暫扣，以500元/月扣足費用,。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放,。

八合同管理制度

1、經辦的銷售人員填寫時,，字跡要工整,、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2,、合同內容填寫

合同包括：主合同,、附加補充協(xié)議等。

嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系,，規(guī)定的條款,；如，出現(xiàn)變更,、修改或補充，要及時向上級部門評審,。

填寫不得有空白欄,，無內容填寫應用“/”劃去，否則造成后果自行承擔,。

加蓋印章應該在相關重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處,。

3、合同簽字程序

合同文本由區(qū)域經理填寫后需大區(qū)經理審核簽字,，審核每一條款,，各項數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批,。

原則上合同一式兩份,，客戶、公司各一份,，公司保留的一份由銷售內勤存檔管理,。