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健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇一
1,、目的
為加強(qiáng)辦公室管理，促使辦公室管理的規(guī)范化,，進(jìn)一步提高辦公效率,，樹(shù)立良好的公司形象，特制定本規(guī)定,。
2,、適應(yīng)范圍
**速遞總辦公室、各部門(mén)辦公室,、各區(qū)域站點(diǎn)辦公室
3,、管理規(guī)定
3.1嚴(yán)格考勤制度。按時(shí)上下班,，堅(jiān)持打卡制度（站點(diǎn)由站點(diǎn)主管簽到考勤）,，做到不遲到,，不早退,，不曠工；離開(kāi)公司（站點(diǎn)）必須履行因公外出（請(qǐng)假）手續(xù),，自覺(jué)將外出單（請(qǐng)假單）交行政,。
3.2言談文明，舉止文雅,，說(shuō)話和藹,，待客熱情，彬彬有禮,，不拘不禁,。提倡使用“您好、請(qǐng),、再見(jiàn),、對(duì)不起、謝謝”等文明用語(yǔ),，體現(xiàn)良好素養(yǎng),。
3.3同事之間相互尊重、待人真誠(chéng)禮貌,；不搞小團(tuán)隊(duì),、不講他人壞話。
3.4嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,；上班時(shí)間不得串崗,、聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情。
3.5工作過(guò)程中要離開(kāi)一段時(shí)間時(shí)（三十分鐘內(nèi)）,，應(yīng)給同事和領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，不得隨意脫離崗位,。
3.6遵守公共禮儀。接聽(tīng)電話語(yǔ)氣和藹,，認(rèn)真聽(tīng)取電話內(nèi)容,，該記錄的做好記錄，該轉(zhuǎn)達(dá)的及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá),，該匯報(bào)的認(rèn)真匯報(bào),，不該答復(fù)的不得越權(quán)越職答復(fù)。
3.7辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。若客人來(lái)訪,，只能在接待處抽煙。
3.8在辦公室內(nèi)休息時(shí),，不得橫臥在椅子或桌子上,；離開(kāi)座位須將椅子推回原處，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。
3.9嚴(yán)禁公話私用；確有緊急事情,，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘,，必須24小時(shí)開(kāi)通手機(jī),。
3.10傳真機(jī)、電腦,、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備定人保管，非工作未經(jīng)許可不得善自使用,。
3.11公司員工在辦公時(shí)間內(nèi),，必須自備水杯,，非特殊情況不得擅自用公司紙杯飲水,。
3.12愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施,，節(jié)約使用辦公用品,，損壞辦公設(shè)備要照價(jià)賠償,；遵守《物資管理制度》,，不違反程序隨便領(lǐng)用辦公用品,。
3.13辦公室內(nèi)嚴(yán)禁或用電腦玩游戲,、看錄像及從事其他消遣活動(dòng)。
3.14辦公室物品擺放整齊,、整潔、有序,、有條理，文件要分門(mén)別類(lèi)存放,，個(gè)人辦公區(qū)物品要按照“5s”（ 清掃,、清潔、整理,、整頓,、素養(yǎng)）標(biāo)準(zhǔn)整理好,，不得亂扔亂放；下班前務(wù)必將桌面的帳簿,、憑證,、報(bào)表、文件等資料放入抽屜,，不得擺放于桌面,。
3.15保持桌面、墻壁清潔,，嚴(yán)禁在墻上亂貼,、亂畫(huà)及打釘；窗簾拉放要整齊,，不得差次不齊,。
3.16員工下班離開(kāi)辦公場(chǎng)所要關(guān)好門(mén)窗、關(guān)閉電源,，認(rèn)真排查電,、火、水等隱患因素,。站點(diǎn)辦公室要檢查電,、煤汽、水的閥門(mén)或管道,，對(duì)出現(xiàn)松動(dòng)損壞,、老化的，要及時(shí)更換,，第一時(shí)間排除安全隱患,。
3.17下班時(shí)，如只有兩人未離開(kāi)辦公室,，其一人離開(kāi)時(shí),，須提醒另一同事，并主動(dòng)關(guān)窗戶等下班離開(kāi)辦公室的檢查工作,，最后離開(kāi)辦公室人員須再一次檢查所有電源,、門(mén)窗是否關(guān)好。
3.18辦公室每天衛(wèi)生值日要履行職責(zé),，做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生,。站點(diǎn)衛(wèi)生值日表由站點(diǎn)主管安排。杭州總辦公室由行政部統(tǒng)一劃分責(zé)任區(qū)域。
3.19為了保持公司環(huán)境優(yōu)美,，公司全體員工平時(shí)生活中應(yīng)努力做到：
3.19.1不亂扔紙屑,、果皮、垃圾袋等雜物,；
3.19.2個(gè)人生活中要堅(jiān)持做到“三勤”,，即勤清理，勤掃除,，勤擦洗,，始終保持周?chē)鷧^(qū)域的清潔衛(wèi)生；
3.19.3垃圾要入簍,，不隨手丟棄廢棄物,；
3.19.4齊抓共管，充分發(fā)揮全員的有效監(jiān)督作用,。
3.20辦公室門(mén)鑰匙須有專(zhuān)人保管,。保管人不得將鑰匙隨意轉(zhuǎn)借他人，如違規(guī)造成的損失和事故,，將追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任,。如保管人變更需至行政部進(jìn)行書(shū)面記錄備案，區(qū)域站點(diǎn)交接后,，視情況更換鎖匙,。
4、違反規(guī)定：如有違反,，除按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)外,，視情節(jié)輕重罰款30-200元/次。
5,、本制度自頒布之日起實(shí)施,。
第二章 **速遞信息平臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)電腦使用管理制度
1,、目的
為了使信息平臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)電腦使用規(guī)范,，保障物流系統(tǒng)運(yùn)行正常,，確保公司保密資料的安全，特制定本管理制度,。
2,、適用范圍
本制度適用于信息平臺(tái)、總倉(cāng),、各站點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)及公司其它部門(mén)全體人員,。
3、使用規(guī)定
3.1權(quán)限
3.1.1 信息平臺(tái)文員每人一機(jī)，人機(jī)固定,，不得隨意換用及讓他人使用（人員輪休由主管指派）,。
3.1.2 倉(cāng)庫(kù)電腦只授權(quán)站點(diǎn)主管、倉(cāng)管使用,，其他人員不得使用,。
3.2使用
3.2.1 電腦使用責(zé)任人在行政處登記備案，不得隨意變動(dòng),。
3.2.2 各使用人應(yīng)對(duì)電腦開(kāi)機(jī),、屏保加密設(shè)置，不得將密碼告之他人,。
3.2.3 信息平臺(tái)文員需加強(qiáng)保密意識(shí),，不得瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站，高度維護(hù)電腦使用安全,。
3.2.4 各倉(cāng)所配電腦使用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系、倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨掃描,、培訓(xùn)等,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事；嚴(yán)禁在線觀看或下載網(wǎng)絡(luò)影視,、下載安裝玩耍游戲等,。
3.2.4 嚴(yán)禁通過(guò)qq、郵件,、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等任何工具泄漏公司商業(yè)秘密,。
3.2.5 電腦出現(xiàn)故障需及時(shí)報(bào)行政，不得私自請(qǐng)人或外出維修,。
3.3處罰
3.3.1 使用電腦玩游戲,、觀看影視者，一經(jīng)查實(shí)罰款50元/次,。
3.3.2 各電腦使用責(zé)任人對(duì)其他人員使用電腦不加予制止者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。
3.3.3 私自維修電腦者,，不予報(bào)銷(xiāo)維修費(fèi),，并罰款
20元/次。若有損壞,，照價(jià)賠償,。
3.3.4 從電腦中獲取公司秘密并泄漏者，一經(jīng)查實(shí)處以罰款并做開(kāi)除處理,，視情節(jié)嚴(yán)重,，公司保留對(duì)其追究刑事責(zé)任權(quán)利,。
4、職責(zé)
各站點(diǎn)主管負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行,；行政負(fù)責(zé)稽查執(zhí)行情況,，對(duì)違規(guī)者給予處罰。
第三章 **速遞物資管理制度
1,、目的
為了厲行節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，有效控制辦公用品,，加強(qiáng)企業(yè)固定資產(chǎn)管理,，降低管理成本，促進(jìn)物資管理的規(guī)范化,，特制訂本制度,。
2、職責(zé)
2.1物資歸口管理部門(mén)為行政部,。
2.2物資審核監(jiān)管部門(mén)為財(cái)務(wù)部,。
3、物資類(lèi)別
3.1公司物資分為固定資產(chǎn),、低值易耗品兩大類(lèi),；低值易耗品又分為辦公設(shè)備、辦公文具及耗材用品兩類(lèi),。
3.2公司的物資凡使用年限在一年以上,，單價(jià)金額在20xx元以上（含20xx元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍；公司的物資凡使用年限在一年以上,，單價(jià)金額低于20xx元均列入低值易耗品范圍,。
4、物資采購(gòu)流程
4.1固定資產(chǎn)的采購(gòu)：需求部門(mén)遞交采購(gòu)申請(qǐng)（填寫(xiě)《固定資產(chǎn)申購(gòu)驗(yàn)收單》） 部門(mén)經(jīng)理審核 **行政部查核 總監(jiān)審批 財(cái)務(wù)審批 董事長(zhǎng)審批 總公司行政采購(gòu)
4.2低值易耗品采購(gòu)：需求部門(mén)遞交采購(gòu)申請(qǐng)（填寫(xiě)《物品申購(gòu)驗(yàn)收單》） 部門(mén)經(jīng)理審核 **行政部查核 總監(jiān)審批 財(cái)務(wù)審批 總公司行政采購(gòu)
4.3低值易耗品采購(gòu)金額在50元以下,，由總監(jiān)審批后,，可由**行政部采購(gòu)。
4.4辦公文具及耗材用品由行政部于3月,、6月,、9月、12月的20日-25日遞交次季度采購(gòu)計(jì)劃,。
5,、物資領(lǐng)用發(fā)放管理
5.1新采物資經(jīng)驗(yàn)收合格后，不論是哪類(lèi)物資一律先由行政部辦理登記手續(xù),，若為固定資產(chǎn)的，使用部門(mén)及行政部同時(shí)將新購(gòu)物品納入“固定資產(chǎn)臺(tái)帳”,；
5.2行政部負(fù)責(zé)建立“固定資產(chǎn)總臺(tái)帳”,、“低值易耗品入庫(kù)表”,所有領(lǐng)用須填寫(xiě)領(lǐng)取登記表,；
5.3以舊換新制度：用后仍具有實(shí)物形態(tài)存在的低值易耗辦公用品嚴(yán)格實(shí)行以舊換新制度。
5.4各區(qū)域站點(diǎn)由主管每月25日-30日向行政部報(bào)次月辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃,，由行政部核準(zhǔn)后于次月5日前統(tǒng)一發(fā)放,。
6、使用管理
6.1固定資產(chǎn)使用：
6.1.1根據(jù)“誰(shuí)領(lǐng)用,、誰(shuí)保管”原則,，建立固定資產(chǎn)使用管理三級(jí)責(zé)任制，即領(lǐng)用人為第一責(zé)任人,、使用部門(mén)負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人,、行政部為第三責(zé)任人，承擔(dān)管理監(jiān)督責(zé)任,；
6.1.2根據(jù)“誰(shuí)損壞,、誰(shuí)賠償”原則，人為故意造成損壞,，根據(jù)情節(jié)予以重罰,，最低賠償原價(jià)的二倍以上，造成嚴(yán)重后果并構(gòu)成違法的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,；因管理不善造成損壞的，除當(dāng)事人賠償外,，還追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部責(zé)任,。
6.1.3發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)損壞的，當(dāng)事人要第一時(shí)間通知資產(chǎn)保管人及行政部,，行政部負(fù)責(zé)評(píng)估損壞程度及調(diào)查責(zé)任人并作好記錄,，視情節(jié)予以賠償。
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇二
1,、員工早上需提前10分鐘到崗簽到,，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人,，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人通知店長(zhǎng),，否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元,，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理,。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退,，曠工一天,，免兩天工資或辭退。
2,、員工病假須向店長(zhǎng)出視醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條,，并附于本人的簽到本上,。病假超過(guò)3天的，須向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn),。
3,、員工事假須提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，事后請(qǐng)假的視礦工處理,。事假需超過(guò)兩天以上者,，須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn)，每月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)2次,。
1,、員工實(shí)行倒班制，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班,，否則按曠工半天處理。如遇促銷(xiāo)活動(dòng),、收貨或盤(pán)點(diǎn)等特殊情況需要加班時(shí),，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排的將予以辭退,。
2,、員工每月休假3天，超過(guò)一天免去當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
1,、員工必須在指定地點(diǎn)更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市,，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市,，否則按偷盜處理。
2,、員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定,，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中,，如有特殊情況需要存在的,，須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按偷盜處理,。
3,、員工平時(shí)出入超市一律走出口，并主動(dòng)向劃票人員出視購(gòu)物小票及隨身物品,。
4,、員工在工作中由于過(guò)失造成商品損壞的，須照價(jià)賠償,，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退,。
5,、員工如有偷盜商品的,，按商品價(jià)值的100倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理,。
6、員工在工作中,，需加強(qiáng)店內(nèi)防盜工作,。如本組商品盤(pán)點(diǎn)超過(guò)千分之2、3將免去本組的全部獎(jiǎng)金用于彌補(bǔ)商品損失,，直到補(bǔ)齊為止,。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品，每天清點(diǎn)并與庫(kù)存進(jìn)行核對(duì),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向店長(zhǎng)反映,。
7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。
1,、員工在工作時(shí)間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特殊情況需向部門(mén)組長(zhǎng)申請(qǐng)接打,，可在倉(cāng)庫(kù)接打,，時(shí)間最多10分鐘。
2,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得購(gòu)物,，購(gòu)物一律在下班后方可，晚上可在下班前
10分鐘內(nèi)購(gòu)物,。員工購(gòu)物一律到指定收款臺(tái)交款,。
3、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息,。
4,、員工不得在超市及庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙看書(shū)報(bào)。
5,、員工不得空崗,，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門(mén)口做好登記。
6,、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)吃飯或休息,，如有特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。
7,、員工在超市及庫(kù)房?jī)?nèi)不得扎堆聊天,。在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架,。
8,、員工在工作中不得接待親友會(huì)客長(zhǎng)談,。
9、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長(zhǎng)指定地點(diǎn),。
10,、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退,。
11、員工之間必須搞好團(tuán)結(jié),，不得打架罵人,，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開(kāi)當(dāng)月工資,。
1,、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開(kāi)當(dāng)月工資,。
2、任何員工在工作中必須做好對(duì)顧客的周到服務(wù),，對(duì)顧客提出的問(wèn)題必須耐心解答,，不準(zhǔn)說(shuō)不知道或不清楚。
3,、看到顧客手拿商品時(shí)須主動(dòng)給顧客拿購(gòu)物筐或購(gòu)物車(chē),，幫助顧客。
4,、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的,，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退,。
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20xx年xx月xx日
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇三
為加強(qiáng)員工宿舍管理,，給大家營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適,、安全,、有序的住宿環(huán)境。
1,、每間寢室設(shè)立室長(zhǎng)一名,，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律,、安全等方面的工作,。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3,、寢室長(zhǎng)有義務(wù)向酒店行政及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況,，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長(zhǎng)進(jìn)行過(guò)失處理,。
1,、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者,，應(yīng)以的形式報(bào)宿舍管理員請(qǐng)假,，每月每人不能超過(guò)3次。如超過(guò)3次,，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的,，須由部門(mén)最高主管簽屬的證明。如沒(méi)有按時(shí)歸宿,，且無(wú)夜歸證明單或未向宿舍管理員以書(shū)面形式請(qǐng)假的，也將予以200元/次的罰款,。
2,、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來(lái)人員，禁止留宿外來(lái)人員，凡私自留宿外來(lái)人員者,，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格,。如寢室長(zhǎng)未對(duì)其明確指出或勸阻,，則予以過(guò)失處理。如外來(lái)人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞,、財(cái)物丟失等,，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
1,、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2,、每位員工必須按照寢室長(zhǎng)安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生,，包括倒垃圾,。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者,，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理,。
4,、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好,，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者,，罰款50元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理,。
5,、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室,，該寢室長(zhǎng)將受到過(guò)失處理，如有明確責(zé)任者,，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分,。
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝,、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款。
2,、入住員工必須注意節(jié)電,、節(jié)水，做到人離燈熄,、電斷,、水關(guān);
3、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器,。
4、不得私自亂接電線插座,。要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電、用水.
5,、每間宿舍公司補(bǔ)貼10度電,，超出部分本宿舍人員共同承擔(dān)。
6,、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器,，則處以50元/次的罰款。
7,、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分。
1,、必須保持物品擺放整潔,、美觀，嚴(yán)禁亂堆,、亂放,、亂扔,，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫(huà),、亂釘,，違者對(duì)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰，并且恢復(fù)原樣,。
2,、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊,，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向,，枕頭置于床的另一頭，床單平整,，其它床上用品擺放有序,。
3、被套,、床單須經(jīng)常清洗,，保證干凈無(wú)異味。
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20xx/10/27
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇四
為了更好的去嚴(yán)格要求自己,，使大家能夠全面的發(fā)揮自己,，為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，全面執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,，希望全體員工能夠團(tuán)結(jié)一心,，齊心協(xié)力共同把我們的服務(wù)素質(zhì)提高。具體如下：
1,、拾到客人物品及時(shí)上交,，給予嘉獎(jiǎng)（10元）
2、員工多次接到客人表?yè)P(yáng)者,，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng),。
3、多次幫助同事于危難之中,，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。
4,、給部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn)被采納者,，給予做普升依據(jù)。
5,、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險(xiǎn)者,，給予嘉獎(jiǎng)并做普升依據(jù)。
6,、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災(zāi)隱患時(shí),，能及時(shí)報(bào)警或奮不顧身補(bǔ)救,，為企業(yè)挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)300元,。
7,、對(duì)違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì),。
1,、見(jiàn)客人、管理人員,、同事,、不打招呼者扣一分。
2,、不按時(shí)上下班,，遲到，早退情節(jié)輕微者扣一分,。
3,、私自調(diào)休、班或不按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)者摳二分,。
4,、無(wú)故不參加培訓(xùn)、例會(huì)或其他集體活動(dòng)者扣二分,。
5,、當(dāng)班時(shí)間鬧情緒，沒(méi)精打采,、沒(méi)有微笑者口一分,。
6、個(gè)人衛(wèi)生不好,，頭發(fā)零亂,、指甲過(guò)長(zhǎng)、沒(méi)有化淡裝者扣一分,。
7,、制服穿不整齊、不按標(biāo)準(zhǔn)戴工牌者扣一分
8,、對(duì)部門(mén)消費(fèi)情況,、價(jià)格、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等水準(zhǔn)常識(shí)不清楚者扣本人和當(dāng)班管理人員個(gè)一分,。
9,、送茶水、水果,、飲品,、香煙不及時(shí)者扣一分,。
10、不提供規(guī)范式服務(wù)者扣一分,。
11,、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分。
12,、物品損壞遺失不及時(shí)處理或不上報(bào)情節(jié)輕微者扣喲分,，并按原價(jià)賠償。
13,、托盤(pán)不平,、如有茶水溢出者扣一分。
14,、進(jìn)入房門(mén)不敲門(mén)者或亂敲門(mén)者口一分,，敲門(mén)時(shí)一輕兩重。
15,、無(wú)故串崗,、離崗、脫崗,、偷懶者扣一分,。
16、站立,、行走不規(guī)范或不按崗位站立者扣一分,。
17、幾個(gè)人站在一起聊天,、喧嘩,、說(shuō)笑、打鬧者扣一分,。
18,、當(dāng)班時(shí)間唱歌、吹口哨,、手舞足蹈者扣一分,。
19、不按時(shí)完成上司吩咐的任務(wù)者扣一分,。
20,、當(dāng)班時(shí)偷吃生果飲品者扣一分、并按原價(jià)買(mǎi)單,。
21、當(dāng)班前喝酒或吃的食品者扣一分,。
22,、當(dāng)班時(shí)看書(shū),、年報(bào)、看電視,、打私人電話者扣一分,。
23、吃飯,、宵夜,、外出不打招呼或時(shí)間過(guò)長(zhǎng)者扣一分。
24,、下班時(shí)間忘記關(guān)水,、電者扣二分。
25,、向客人索要小費(fèi)或暗示小費(fèi)情節(jié)輕微者扣五分,，情節(jié)嚴(yán)重者作解雇處理。
26,、收房時(shí),，將煙頭、紙巾等雜物放進(jìn)布草間者扣一分,。
27,、設(shè)備設(shè)施有問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)者扣一分。
28,、發(fā)現(xiàn)客人遺失物品不按時(shí)上交或上報(bào)者扣二分,，情節(jié)嚴(yán)重解雇處理。
29,、在墻紙及其他物品上亂涂亂畫(huà)者扣一分,。
30、因工作不到位而引起客人投訴者扣三分,。
31,、隨地吐痰、亂丟垃圾者扣一分,。
32,、不服從上司工作安排者扣二分、要做到先服從后上訴,。
33,、無(wú)理頂撞上司沒(méi)有教養(yǎng)者扣三分。
34,、上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者扣二分,。
35、對(duì)客人服務(wù)態(tài)度不好，引起投訴者扣三分,，并打入黑名單,。
36、輸錯(cuò)鐘,、寫(xiě)錯(cuò)單,、計(jì)錯(cuò)客人的消費(fèi)者扣三分。
37,、未按公司規(guī)定要求操作電腦設(shè)備者和使用對(duì)講機(jī)者扣三分,，并打入黑名單。
38,、員工上班接聽(tīng)私人電話扣一分,，利用公司電話撥打私人電話者扣3分。
39,、發(fā)表虛假的言論,，從而影響其他員工信譽(yù)者扣五分。
40,、攜帶公司物品外出者,，使用警句、禁止物品使用者,、扣五分以上,。
41、恐嚇公司員工或打架斗毆者,，即時(shí)解雇,。
42、泄露公司商業(yè)機(jī)密者,，即時(shí)解雇,。
43、禁止公司員工拍拖,，發(fā)現(xiàn)員工拍拖者即時(shí)解雇,。并扣五分以上。
43,、曠工一天扣三天工資,，曠工三天作自動(dòng)離職處理。以上條例按情節(jié)輕重,，加減扣分階段
在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí),，公司本著以教育為主處罰為輔的原則對(duì)違規(guī)事件進(jìn)行公平公正處理；
（1）處分的目的是為了端正犯錯(cuò)員工的操守及工作態(tài)度,；
（2）對(duì)處分員工給予解釋及上訴機(jī)會(huì),；
（3）以上各項(xiàng)罰款均以罰款形式操作,，由當(dāng)事人即時(shí)簽名確認(rèn)。
謹(jǐn)嚴(yán)慎行,，嚴(yán)于律己,，寬以待人，助人為樂(lè)
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇五
1 ,、總 則
1.1、為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度,。
1.2,、本制度適用于本公司各生產(chǎn)車(chē)間全體員工。
2,、員工管理
2.1,、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，,、提倡文明禮貌,，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話,，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。
2.2、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前）,，穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
2.3,、每天正常上班時(shí)間為8小時(shí),，晚上如加班依生產(chǎn)需要通知。加班時(shí)間由生產(chǎn)副總經(jīng)理安排或由車(chē)間申請(qǐng),，生產(chǎn)部經(jīng)理審核生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。
2.4、員工必須遵守上下班作息時(shí)間,，按時(shí)上,、下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到,，不早退,，不曠工（如遇趕貨，上,、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行）,，有事要請(qǐng)假。
2.5、員工因特殊情況需請(qǐng)假,，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假程序逐級(jí)向各級(jí)主管請(qǐng)假,，得到批準(zhǔn)后方可能離開(kāi)。
2.8,、工作時(shí)間內(nèi),，車(chē)間主管、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng),，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗,，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請(qǐng)方能離崗。
2.9,、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事要求離崗者，須事先向車(chē)間主管申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
2.10,、員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí),，不能爭(zhēng)道搶行。
2.11,、員工必須服從合理工作安排,，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難,、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工作分配,。
2.12、現(xiàn)場(chǎng)人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吃食物,、吸煙、看小說(shuō),、報(bào)刊,、聊天、聽(tīng)mp3,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架，私自離崗,，竄崗等行為,，吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外,。
2.13、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備,、儀器，由此而造成的事故自行承擔(dān),。
2.14,、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲,、戒指,、物品，不得留長(zhǎng)指甲,。員工工作期間手機(jī)必須關(guān)閉電源。
2.15,、任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛、毒品,、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間。
2.16,、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者,，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。
2.17、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）,，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。
2.18,、現(xiàn)場(chǎng)人員必須自律自覺(jué),，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車(chē)間生產(chǎn)的不良行為,，反對(duì)一切壞現(xiàn)象,。
3、生產(chǎn)管理
3.1,、車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。
3.2,、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改,。
3.3,、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
3.4,、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān),。
3.5,、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備。
不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、檢測(cè)等工具,。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具,、電扇,、螺絲刀、老虎鉗等）,，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置,，否則以違規(guī)論處。
3.6,、員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單,，不得私自拿取物料。
包裝車(chē)間完工后要將所有多余物料（如：零配件,、紙箱等）退回倉(cāng)庫(kù),，不得遺留在車(chē)間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各車(chē)間負(fù)責(zé)人將車(chē)間區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標(biāo)識(shí),，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。否則,，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
3.7,、生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。
3.8、在生產(chǎn)過(guò)程中好,、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料,。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
3.9、車(chē)間主任,、檢驗(yàn)員,、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量,。
3.10,、車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù),；因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，服從車(chē)間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按《行政管理制度》處理,。
3.11,、車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
3.12,、操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置,。
3.13、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗,、電源關(guān)閉,。否則，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和車(chē)間主管的責(zé)任,。
3.14、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔,、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車(chē)間,；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理,。
3.15,、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。
4、質(zhì)量管理
4.1,、各車(chē)間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工作標(biāo)準(zhǔn)》和《程序文件》中關(guān)于“各級(jí)各類(lèi)人員的質(zhì)量職責(zé)”的規(guī)定,，履行自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作,。
4.2,、對(duì)關(guān)鍵過(guò)程按《程序文件》和相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)文件的規(guī)定嚴(yán)格控制，對(duì)出現(xiàn)的異常情況,，要查明原因,，及時(shí)排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài),。
4.3,、認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢,、專(zhuān)檢),，操作人員對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后,，方能轉(zhuǎn)入下工序,，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收,。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)做到責(zé)任者查不清不放過(guò),、事故原因不排除不放過(guò)，預(yù)防措施不制定不放過(guò),。
4.4,、車(chē)間要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品不轉(zhuǎn)序,。
4.5,、嚴(yán)格劃分“三品”（合格品、返修品,、廢品）隔離區(qū),，做到標(biāo)識(shí)明顯、數(shù)量準(zhǔn)確,、處理及時(shí),。
5、工藝管理
5.1,、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程,。
5.2、對(duì)新工人和工種變動(dòng)人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn) , 經(jīng)考試合格并有師傅指導(dǎo)方可上崗操作 , 技術(shù)中心不定期檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況 .
5.3,、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按標(biāo)準(zhǔn),、按工藝、按圖紙生產(chǎn),，對(duì)圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù),、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行,，按規(guī)定進(jìn)行檢查,，做好記錄。
5.4,、對(duì)原材料、半成品,、零配件,、進(jìn)入車(chē)間后要進(jìn)行自檢，符合標(biāo)準(zhǔn)或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),，否則不得投入生產(chǎn),。
5.5、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、圖紙,、工藝配方，如需修改或變更,，應(yīng)提出申請(qǐng),，并經(jīng)試驗(yàn)鑒定，技術(shù)中心審批后主可用于生產(chǎn),。
5.6,、合理化建議,、技術(shù)改進(jìn)、新材料應(yīng)用必須進(jìn)行試驗(yàn),、鑒定,、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn),。
5.7,、新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和試驗(yàn)，判定無(wú)異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn),。在用工裝應(yīng)保持完好,。
5.8、合理使用設(shè)備,、量具,、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài),。
6.1,、定置擺放、工件按區(qū)域按類(lèi)放置,，合理使用工位器具,。
6.2、及時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn),、勤檢查,、勤轉(zhuǎn)序、勤清理,、標(biāo)志變化,，應(yīng)立即轉(zhuǎn)序，不拖不積,，穩(wěn)拿輕放,，保證產(chǎn)品外觀完好。
6.3,、做到單物相符,，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符,，手續(xù)齊全,。
6.4、加強(qiáng)不合格品管理,，有記錄,，標(biāo)識(shí)明顯,，處理及時(shí),。
6.5,、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品,，不得阻礙
6.6、消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作他用 , 保持清潔衛(wèi)生 , 周?chē)坏糜姓系K物 .
7,、設(shè)備管理
7.1,、車(chē)間設(shè)備指定專(zhuān)人管理
7.2、嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)施及環(huán)境控制程序》,，認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
7.3,、做到設(shè)備管理“三步法”,，堅(jiān)持日清掃、周維護(hù),、月保養(yǎng),，每天上班后檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置,、潤(rùn)滑油路暢通油線,、油氈清潔、油壓油位標(biāo)準(zhǔn),、并按潤(rùn)滑圖表注油,，油質(zhì)合格，待檢查無(wú)問(wèn)題方可正式工作,。
7.4,、設(shè)備卡片、點(diǎn)檢記錄,、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄齊全,、完整、填寫(xiě)及時(shí),、準(zhǔn)確,、整潔。
7.5,、實(shí)行重點(diǎn)設(shè)備憑證上崗操作,，做到證機(jī)相符,。
7.6,、嚴(yán)格設(shè)備事故報(bào)告制度，一般事故24 小時(shí)天內(nèi),，重大事故30分鐘內(nèi)報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo),。
7.7、堅(jiān)持八字要求 , 即 : 整齊、清潔,、安全,、潤(rùn)滑，做到“三好”“四會(huì)”“五項(xiàng)紀(jì)律”,。 三好即管好,、用好、保養(yǎng)好,。四會(huì)：即會(huì)使用,、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查,、會(huì)排出一般故障,。
7.8、遵守安全操作規(guī)程,、經(jīng)常保持設(shè)備整潔,，并按規(guī)定加油，遵守交接班制度,；管好工具,、附件、不得丟失,；發(fā)現(xiàn)故障立即停機(jī),、通知維修人員檢查、處理,。
7.9,、設(shè)備運(yùn)行中 , 要做到勤檢查、勤調(diào)整,、勤維修,，不離崗（設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中），對(duì)設(shè)備響聲,、溫度,、壓力有異常時(shí)應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告。
7.10,、操作人員離崗位要停機(jī) , 嚴(yán)禁設(shè)備空車(chē)運(yùn)轉(zhuǎn) .
7.11,、保持設(shè)備清潔 , 嚴(yán)禁泡、冒,、滴,、漏。
7.12,、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁踩,、踏,、敲、打機(jī)器設(shè)備,。
7.13,、設(shè)備應(yīng)保持操作控制系統(tǒng) , 安全裝置齊全可靠 .
8、工具管理
8.1,、卡物相符,，個(gè)人長(zhǎng)期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實(shí)物相符，丟失賠償,，使用量具時(shí)輕拿輕放,，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具,。
8.2,、各種工具、量具,、工裝應(yīng)按規(guī)定使用,，嚴(yán)禁違章使用或挪作他用。
8.3,、精密,、貴重工具、量具應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用,。
8.4,、嚴(yán)禁磕、碰,、劃傷,、銹蝕、受壓變形,。
8.5,、車(chē)間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具,、刃具,。
9.1、使用人員要努力做到計(jì)量完好,、準(zhǔn)確,、清潔并及時(shí)送檢。
9.2,、量具必須保持完好無(wú)損,，零件、附件無(wú)丟失,，出現(xiàn)情況,，必須及時(shí)送技術(shù)中心以便檢查、修理,、鑒定,。
9.3、禁止使用過(guò)期或不合格量具,，做到正確使用,、輕拿輕放、嚴(yán)禁碰撞,，使用后擦拭干凈,，較長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要涂油，正確放置,。
9.4,、所有在用計(jì)量器具必須按合格證書(shū)填寫(xiě)的有效期或技術(shù)中心的通知自覺(jué)及時(shí)送檢。
9.5,、凡自制或新購(gòu)計(jì)量器具均送技術(shù)中心檢查,，合格后辦理入庫(kù)、領(lǐng)出手續(xù),。
9.6,、嚴(yán)禁用精密度較高的計(jì)量工具測(cè)量粗糙工件，更不準(zhǔn)作為他用,，不得使用非法計(jì)量單位的量具,。文件、報(bào)表,、記錄等不得采用非計(jì)量單位,。
9.7、對(duì)不按規(guī)定使用計(jì)量器具或造成損壞,、丟失者,，應(yīng)視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育、賠償或予以罰款,。
9.8,、凡須報(bào)廢的計(jì)量器具，應(yīng)提出申請(qǐng)報(bào)技術(shù)中心審核,。
9.9,、各單位應(yīng)按需要合理配備計(jì)量器具。
10,、能源管理
10.1,、積極履行節(jié)能職責(zé)，提倡節(jié)約,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水,、電,、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象。
10.2,、隨時(shí)檢查耗能設(shè)備運(yùn)行情況,，杜絕跑、冒,、滴,、漏，消除長(zhǎng)流水現(xiàn)象,，嚴(yán)格掌握控制設(shè)備預(yù)熱時(shí)間,，杜絕空車(chē)運(yùn)行。
10.3,、未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備,、設(shè)施、器具,。
10.4,、下班前應(yīng)檢查關(guān)閉水、電,、氣,、設(shè)備等。
11,、文明生產(chǎn)
11.1,、車(chē)間清潔整齊，各圖表美觀大方,，設(shè)計(jì)合理,，填寫(xiě)及時(shí)，準(zhǔn)確清晰,，原始記錄,、臺(tái)帳、生產(chǎn)小票齊全,、完整,、按規(guī)定填寫(xiě)。
11.2,、應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)生產(chǎn)記錄,、內(nèi)容包括設(shè)備、工裝,、工具,、衛(wèi)生、安全等,。
11.3,、室內(nèi)外經(jīng)常保持清潔,，不準(zhǔn)堆放垃圾，下班前應(yīng)進(jìn)行地面清潔,、設(shè)備保養(yǎng),、規(guī)范物品擺放。 11.4,、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定,，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)各白板上亂涂亂畫(huà),。
11.5、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液,，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾,、雜物。
11.6,、必須對(duì)作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé),，及時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)行清理衛(wèi)生,。 11.7,、現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)常清理、整頓,、保持地面無(wú)積水,、污物和油污
11.8、車(chē)間內(nèi)管路線路設(shè)置合理,、安裝整齊,、嚴(yán)禁跑 、冒,、滴,、漏。
11.9,、車(chē)間內(nèi)管溝,、蓋板完整無(wú)缺，溝內(nèi)無(wú)雜物,，及時(shí)清理,，嚴(yán)禁堵塞。
11.10,、車(chē)間內(nèi)工位器具,、設(shè)備附件、工作臺(tái),、工具箱,、產(chǎn)品架各種搬運(yùn)小車(chē)等均應(yīng)指定擺放,，做到清潔有序。
11.11,、車(chē)間合理照明,，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水,。
11.12,、員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》,。
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇六
視顧客為上帝,，一切為顧客著想，真誠(chéng)熱情,、周到便捷的為顧客服務(wù),，真正做到解顧客之所急、排顧客之所憂,，持續(xù)滿足顧客的需求是我們的服務(wù)宗旨,。
：
1.顧客服務(wù)是成功經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)之一
2.顧客是免費(fèi)的宣傳者
3.顧客是付給我們薪水的人，顧客才是我們真正的老板
4.顧客服務(wù)直接影響利潤(rùn)的獲得
5.員工是使顧客滿意的決定因素之一
1,、不準(zhǔn)未著工衣,，未佩帶工牌、服務(wù)證章及儀表不端進(jìn)入柜臺(tái),。
2,、不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工和擅離崗位,。
3、不準(zhǔn)在柜臺(tái)內(nèi)吃飯,、吃零食(包括口香糖),、看書(shū)報(bào)雜志，哼歌曲,、踱舞步,、伸懶腰。
4,、不準(zhǔn)扎堆閑談,，嬉戲打鬧，隔柜間談,，會(huì)客會(huì)友,。
5、不準(zhǔn)坐柜，趴柜,，靠柜,。
6、不準(zhǔn)帶小孩,，親友及外部人員進(jìn)柜,。
7、不允許在顧客面前不加掩飾地打呵欠,，噴嚏,，掏鼻孔，挖耳,，剔牙等不文明行為,。
8、不準(zhǔn)在柜臺(tái)內(nèi)醒目處理放置個(gè)人物及私人用品,。
9,、不準(zhǔn)以上貨,、結(jié)賬,、點(diǎn)款為由而不理睬顧客。
10,、不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,，頂嘴。
11,、不留怪發(fā),，不留長(zhǎng)指甲，涂指甲油,，不戴大耳環(huán),，淡妝上崗。
12,、講究衛(wèi)生,，做到：“三潔、四無(wú),、六不見(jiàn)”
三潔：商品潔,，貨柜潔，服務(wù)設(shè)施潔;四無(wú)：地面無(wú)雜物,，無(wú)痰,，無(wú)瓜果皮核，無(wú)紙屑煙蒂;六不見(jiàn)：貨架內(nèi)不見(jiàn)使用的手包,，水杯,、飲具、抹布,、拖把,、衛(wèi)生用具,。
華商縱橫：超市、百貨,、購(gòu)物中心開(kāi)店,、整改項(xiàng)目火爆啟動(dòng)中
免費(fèi)咨詢熱線xxxx
1、對(duì)顧客到柜接待不主動(dòng);
2,、對(duì)顧客沒(méi)有做到“接一,、顧二、招呼三”,，招呼多聲不理睬;
3,、對(duì)顧客詢問(wèn)接待表情冷淡、回答生硬,，用語(yǔ)不當(dāng),。
4、對(duì)顧客比較,、挑選,、試穿商品不耐煩;
5、對(duì)顧客光看,，光挑不買(mǎi)不高興,。
6、對(duì)顧客付款不開(kāi)具銷(xiāo)售小票,，自行收款;
7,、對(duì)顧客的合理要求不盡力滿足;
8、對(duì)顧客的過(guò)失不盡力體諒;
9,、對(duì)顧客退換商品不能一次性妥善解決;
10,、對(duì)顧客離柜不禮貌道別;
1、顧客稱(chēng)呼不當(dāng)不計(jì)較;
2,、遇到顧客性情急躁,，語(yǔ)言欠妥不計(jì)較;
3、顧客舉止不文雅不計(jì)較;
4,、顧客提出意見(jiàn)不客觀和不合理要求不計(jì)較;
5,、主動(dòng)與顧客招呼，顧客不理睬不計(jì)較;
6,、顧客提的意見(jiàn)與事實(shí)有出入不計(jì)較;
7,、人少事多得不到顧客的諒解不計(jì)較;
8、營(yíng)業(yè)繁忙時(shí),，接待欠周到,，顧客不理解不計(jì)較;
(一)站立的姿勢(shì)
1.合上腳跟，腳尖分開(kāi)30度
2.合上膝蓋
3.女性右手在外，左手在內(nèi),，男性左手在外,，右手在內(nèi)
4.伸直背，挺起胸,，收腹
5.眼光望前,，表情開(kāi)朗得體，面帶微笑,。
禁忌的站相：
1)雙手叉腰
2)雙臂抱在胸前
3)兩手插入口袋
4)身體東側(cè)西歪或身體依靠其它物體,。
(二)行走
基本要求：男性：端正、穩(wěn)健,，女性：輕盈,、靈敏。
要領(lǐng)：上身正直,，兩臂自然前后擺,，重心可稍前移，雙眼平視,，面帶笑容,，
行走時(shí)，腳尖對(duì)正前方,，先落腳跟再過(guò)渡到腳趾穿裙子時(shí)的步態(tài):
1.要走成一條直線
2.兩腳之間的跨度最大不超過(guò)一個(gè)腳長(zhǎng)
3.步頻要快,，一般每分鐘平均100—200個(gè)單步為好,。
禁忌的行態(tài)：
1.不要左顧右盼,，回頭張望
2.不要老是盯住顧客上下打量
3.不要一邊走路，一邊指指點(diǎn)點(diǎn)對(duì)人評(píng)頭論足
4.不要手插口袋里,，或插腰,，或倒背手
5.二人以上行走不得勾肩搭背
6.不要“拖泥帶水”，踢里踏拉,，也不要橫沖直撞,。
(三)手勢(shì)
在介紹、引導(dǎo)和指方向時(shí),，手指自然并攏,，手掌向斜上，以肘關(guān)節(jié)為軸,，指向目標(biāo),。
1.禁忌：不要用一個(gè)手指指點(diǎn)方向。
2.禁忌：
1)切不可雙手托腮或用胳膊支住柜臺(tái)而立
2)不可用手指挖耳,、摳鼻
3)注意站立和行走的禁忌手勢(shì)
4)不要打呵欠,，伸懶腰
5)顧客在詢問(wèn)事情時(shí)，如果營(yíng)業(yè)員沒(méi)聽(tīng)清或店內(nèi)無(wú)此商品，不可用擺手回答,。
(四)表情姿態(tài)
1.要微笑服務(wù)
1)微笑自然,、誠(chéng)實(shí)
2)說(shuō)話語(yǔ)氣和藹、聲音高低,、輕重適度
3)情緒飽滿熱情
4)精力集中,、持久
5)興奮適度、謹(jǐn)慎
6)姿態(tài)優(yōu)美,、文明,，富于規(guī)范化
2.禁忌：
1)冷笑、譏笑,、傻笑,、大笑、不笑裝笑
2)口吻粗暴,、聲音過(guò)高
3)不準(zhǔn)對(duì)顧客緊繃著臉,，橫眉冷對(duì)，萎靡不振,、愛(ài)理不理
4)談笑風(fēng)生,，打打鬧鬧
5)不可坐柜臺(tái)、貨架,、商品
6)不得吸煙,、吃零食等。
(五)吃飯,、喝水,、上洗手間不要呼朋引伴，應(yīng)請(qǐng)同事關(guān)照后,，速去速回,。
(六)營(yíng)業(yè)時(shí)間不要在賣(mài)場(chǎng)系領(lǐng)帶，整理頭發(fā),、化妝,，如需整理請(qǐng)到洗手間或試衣間。
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇七
1,、公司范圍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有,，愛(ài)護(hù)一切公物設(shè)施，損壞照價(jià)賠償,，員工必須由后門(mén)進(jìn)入,，早上九點(diǎn)前及晚上六點(diǎn)后，員工不得隨意進(jìn)入后門(mén),，若有事外出者,，需隨手將一樓后門(mén)關(guān)上,。
2、團(tuán)結(jié)一致,，互諒互讓?zhuān)ッ慊ブ?、取長(zhǎng)補(bǔ)短、不準(zhǔn)吵架,、打架,、斗毆，嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng),。
3,、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位,。員工自己財(cái)物自己保管,，任何人未經(jīng)同意不得擅自動(dòng)用他人物品。宿舍內(nèi)不得存放任何危險(xiǎn)物品和有礙衛(wèi)生的物品,。
4,、室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，一切日常用具要干凈整齊有序,，保持室內(nèi)整潔,，美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物,，不準(zhǔn)在墻上或門(mén)上亂刻亂畫(huà),，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟雜物,、食堂處不得將辣椒,、蔥蒜、肥肉,、骨頭等隨意丟在地上,，應(yīng)放于桌面或倒入指定的垃圾桶內(nèi),。
5,、任何人不得拿公司的足療藥品，器具,，及一切物品自用或帶離本店,。
6、不準(zhǔn)將飯菜端出食堂以外的地方食用,，開(kāi)飯二小時(shí)內(nèi)為用餐時(shí)間,，此后，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯,。
7,、員工不得隨意進(jìn)入辦公室,、水果房及吧臺(tái)。
8,、注意節(jié)約用水用電,，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān)，人離房間要關(guān)燈,，禁止使用電爐,、電飯煲，不準(zhǔn)私自接用電線,，預(yù)防火災(zāi)事故,，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。
9,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，嚴(yán)禁酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜,，寢后關(guān)燈,。
10、上班時(shí)間內(nèi)不得接見(jiàn)朋友或?qū)⑵鋷牍緝?nèi),，必要時(shí),，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可。
11,、宿舍鎖匙只準(zhǔn)本人使用,，不得轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，舍內(nèi)電燈壞了或線路出現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告進(jìn)行修理,，避免造成事故。
12,、希全體同仁共同遵守各項(xiàng)守則及管理制度,，防火、防盜,、協(xié)助公司做好綜合性管理工作,。
以上制度，望大家共同遵守,，違者視情節(jié)輕重將給予處罰,。
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇八
為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境,。
適用于公司食堂管理。
3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核,；
3.2食堂管理員
3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)食堂的日常管理,；
3.2.2負(fù)責(zé)對(duì)每日菜品質(zhì)量的跟蹤,；
3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣(mài)食堂飯票,、向員工發(fā)放餐卡,；
3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)食堂物資的采購(gòu)；
3.2.5負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算,，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)?。?/p>
3.3廚師
3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)飯菜的具體操作,；
3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時(shí)以前向食堂管理員提出每日所需菜品計(jì)劃,；
3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類(lèi)副食購(gòu)置計(jì)劃；
3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排,；
3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗(yàn)收,；
3.3.6做好每月回收飯票的保管，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計(jì)后交回行政人事部,。
3.4雜工
3.4.1負(fù)責(zé)廚房,、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；
3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗,；
3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗,、消毒；
3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗(yàn)收,。
4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：
4.1.1員工伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購(gòu)伙食標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；
4.1.2對(duì)外伙食標(biāo)準(zhǔn)：
葷菜：1.5元/份；
素菜：0.5元/份,；
米飯：0.5元/人·餐,；
湯：1元/份（注：素菜湯免費(fèi)）；
4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：
4.5元/人·餐兩葷兩素一湯,。
4.2就餐方式：
4.2.1就餐地點(diǎn)：
技術(shù)人員在二食堂用餐,；
管理人員在一食堂用餐。
4.2.2就餐時(shí)間：
早餐：7：30-8：00
中餐：11：30-12：30
晚餐：17：00-18：00
其他人員：早餐：8：00—9：00
中餐：12：00-13：00
晚餐：17：30-18：30
4.2.3公司人員：
均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐,，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費(fèi),，餐卡遺失后，一律按80元/張補(bǔ)辦,；
4.2.4其它部門(mén)人員憑飯票用餐,；
4.2.5公司來(lái)訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后可用餐,，每月由行政人事部對(duì)客飯登記進(jìn)行核查，無(wú)誤后作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)向公司結(jié)算,；
4.3就餐管理：
4.3.1公司人員：
員工就餐時(shí)應(yīng)佩戴工作證,，將餐卡交給食堂人員,，食堂人員核實(shí)無(wú)誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳,，無(wú)工作證,、飯卡時(shí)，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳,；
4.3.2對(duì)外售飯：
一律采取購(gòu)買(mǎi)飯票的形式就餐,，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對(duì)不能提供飯票者,，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳,；
4.3.3所有人員領(lǐng)膳時(shí)須依次排隊(duì)，不得自行拿??；
4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜,、米飯,、湯（限素菜湯）、粥等食品不限量供應(yīng),，但要注意節(jié)約,，按飯量自取,；
4.3.5不得在食堂高聲喧嘩,、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放,；
4.3.6員工在就餐區(qū)就餐,，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)（當(dāng)班人員,、傷,、病人員除外）；
4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生,，殘食不得亂丟亂倒,，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置,；
4.3.8定時(shí)開(kāi)餐,，過(guò)時(shí)就餐一般不予供應(yīng)（特殊情況除外）；
4.3.9食堂專(zhuān)人打飯,，相互監(jiān)督,。
4.4食堂收支結(jié)算：
4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進(jìn)行統(tǒng)計(jì),；
4.4.2每月10日前,，行政人事部根據(jù)餐卡,，就餐人員明細(xì)等，編制食堂帳務(wù)表并存檔,。
4.5食堂的衛(wèi)生管理：
4.5.1食堂人員必須于開(kāi)餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：
4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi),；
4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無(wú)水跡,、油污,；
4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無(wú)垃圾,、無(wú)油跡,、防滑；
4.5.1.4食堂人員將餐桌,、椅凳擺放整齊,；
4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔,，以保證墻面,、天花板上無(wú)蜘蛛網(wǎng)；
4.5.1.6食堂的燈具,、消毒柜,、排風(fēng)扇、灶臺(tái)等每天清潔一次,，以保證清潔,；
4.5.2食堂人員每日在開(kāi)飯后完成就餐區(qū)、餐具,、廚具的清潔工作：
4.5.2.1將需要清潔的餐具,、廚具分別放置；
4.5.2.2用潔凈的`抹布將使用過(guò)的佐,、配料等物品清潔后,，整齊放置在指定地點(diǎn)；
4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具,、餐具,、灶臺(tái)兩次以上，直至干凈,，保證無(wú)油污,、污漬；
4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干,、放入消毒柜內(nèi)消毒,；
4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無(wú)水跡,；
4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門(mén)的“健康證”上崗,。
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇九
一,、目的
規(guī)范部門(mén)員工行為,加強(qiáng)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè),提高部門(mén)員工素質(zhì).
二,、適用范圍
蘇州東弘商務(wù)管理有限公司物業(yè)部全體成員.
三、著裝規(guī)范
1,、統(tǒng)一著裝,。
a、著裝標(biāo)準(zhǔn)：公司制服,、黑色（皮）鞋;
b,、著裝要求：整潔、完好,；工號(hào)牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并保持水平,；不卷袖、不卷褲管;
2,、工作證的佩戴：
a,、進(jìn)入公司范圍必須佩戴工作證;
b、工作證不得擅自涂改,、轉(zhuǎn)借,；
3,、公司發(fā)放物品應(yīng)妥善保管,，如有遺失應(yīng)盡快申報(bào),；并按公司相關(guān)規(guī)定予以賠償或補(bǔ)領(lǐng),。
四,、上班時(shí)間
1,、保安上班時(shí)間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時(shí)間7:30-16:30;8:00-17:30;
2,、上班時(shí)間不得遲到,、早退或外出;
3,、員工嚴(yán)禁無(wú)故曠工,，如需請(qǐng)假必須提前一天書(shū)面通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況除外);
4,、上,、下班必須打卡，嚴(yán)禁代打;
5,、簽到表不得私自涂改,，私自涂改視無(wú)效處理.
五、公司設(shè)備設(shè)施
1,、設(shè)備設(shè)施須謹(jǐn)慎使用,并應(yīng)保持整潔美觀;
2,、道路保持暢通,不得亂擺亂放東西;
3、嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)的設(shè)備設(shè)施亂涂張貼;
4、節(jié)約用水用電,，不得浪費(fèi);
5,、凡故意破壞消防設(shè)備設(shè)施,一律從嚴(yán)處理;
6、嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理.
六,、懲罰措施
1,、無(wú)故早退或遲到,罰款20元;
2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資.
3,、連續(xù)曠工3天或3天以上,按自動(dòng)離職處理;
4,、忘記簽到或故意簽錯(cuò)日期罰款20元;
5、代人打卡或簽到,代與被代均罰款50元;
6,、擅自涂改簽到表,罰款50元.
7,、故意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者，視情節(jié)輕重,予以警告或罰款20元;凡故意損壞公司消防,、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施,，應(yīng)按購(gòu)入價(jià)2倍予以賠償，并處以相應(yīng)罰款,。
8,、屢次不整理、整頓,、清掃,、清潔的人員，罰款50元;
9,、凡盜竊公司財(cái)物,除按公司規(guī)定予以賠償外,，另立即開(kāi)除并扣當(dāng)月工資50%;
10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼,涂寫(xiě)等,予以警告并罰款50元.
七,、考勤
1,、考勤內(nèi)容:
l到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者,視為遲到;
l未到下班時(shí)間提前離崗者,視為早退;
l工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守;
l遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均視曠工處理.
2,、考勤須知:
l對(duì)有遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)先進(jìn)行教育,屢教不改者,予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,如因此造成嚴(yán)重后果者,應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任;
l對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其書(shū)面檢討,并扣發(fā)其當(dāng)天工資,并扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金,；曠工兩天以上者,每增加一天,加扣其當(dāng)天工資的20%,；連續(xù)曠工3天或3天以上者，1年累計(jì)曠工5天以上者,，或因曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多者,情節(jié)嚴(yán)重,均應(yīng)作除名處理.
八,、文明規(guī)定
1、所有員工應(yīng)舉止文明,、團(tuán)結(jié)互助,；對(duì)于破壞團(tuán)結(jié),、拉幫結(jié)派者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作除名處理
2、創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩,、唱歌,、聊天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先警告,，警告無(wú)效或沖撞視情節(jié)輕重予以處罰或開(kāi)除;
3,、所有人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭,保護(hù)衛(wèi)生成果,如有違反,罰款10元;
4、各個(gè)崗位非值班人員禁止入內(nèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20元.
九,、其他
1,、服從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo),如有不服者,，視情節(jié)輕重處以罰款或開(kāi)除處理,。
2、發(fā)生緊急情況應(yīng)立即上報(bào),、聯(lián)絡(luò);
3,、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾;
4、不得高聲喧嘩,、嚴(yán)禁賭博;
5,、嚴(yán)禁盜竊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)處理，情節(jié)嚴(yán)重者,，移交公安機(jī)關(guān)處理;
6,、上班工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)、怠工,、打瞌睡,，因睡覺(jué)、怠工,、打瞌睡等造成損失者應(yīng)視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款;;
7,、嚴(yán)禁脫崗,上下班應(yīng)做好交接工作;
8、未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自集會(huì),、演說(shuō)或抗議,，如有發(fā)現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
9,、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架,凡有打架者,無(wú)論任何原因,一律無(wú)條件開(kāi)除;嚴(yán)禁用任何方式威脅,、恐嚇同事;以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或法律責(zé)任。
10,、疏忽報(bào)告,、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害,視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款;
11、盡量避免在辦公區(qū)域或公共場(chǎng)所內(nèi)吸煙;
12,、不按時(shí)填寫(xiě)工作交接班紀(jì)錄或不按時(shí)填寫(xiě)工作記錄者,罰款20元;
13,、內(nèi)部開(kāi)會(huì)培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者,罰款20元,并給予警告.
本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將根據(jù)情況視情節(jié)予以警告、罰款,、開(kāi)除等處理,對(duì)違反法律法規(guī),、或造成重大損失者將移送公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門(mén)處理.
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇十
第一條保險(xiǎn)
按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后,，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn),。
第二條困難補(bǔ)助
職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額視具體情景而定,，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。
第三條過(guò)節(jié)費(fèi)：
根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、兒童節(jié),、國(guó)慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品,。
第四條外出郊游：
每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。
第五條勞護(hù)用品費(fèi)：
每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放,。
第六條滿勤獎(jiǎng)：
以工資形式每月同工資一齊發(fā)放,。
第七條工作年休假：
所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行,，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。
第八條住院慰問(wèn)：
員工住院期間，視具體情景公司組織人員慰問(wèn),。
第九條本制度如有未盡事宜,，能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整。
第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,，自xx年xx月xx日起執(zhí)行,。
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇十一
第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等,。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工,。
第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議,。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條：衛(wèi)生管理制度
1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。
2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。
3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修,、清掃工作,。
4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔,。
5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜,。 第八條：生產(chǎn),、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話,。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。
第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博,。
第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。
第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。
第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示,，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。
第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假,。
第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù),。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù) ,。
第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn),、排除,。
第二十一條：維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖,。
第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。
第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。
第二十五條：按勞取酬,、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶,。
第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假,。
第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù),。
第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。
第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù),。
第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù)。
第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金：300元,。
第三十四條：整月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金100元,。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外,，不計(jì)報(bào)酬）,。
第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后,，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）,。
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇十二
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。
1,、遵紀(jì)守法,，堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞,。
2、禁止對(duì)公司的職工品頭論足,。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論,。如對(duì)某些問(wèn)題不理解或不認(rèn)同可通過(guò)書(shū)面方式反映或要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的會(huì)議傾聽(tīng)你的陳述，以便公司做出判斷,。
3,、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法，更不得探聽(tīng)其他職工的報(bào)酬及隱私,。
4,、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角,，互不買(mǎi)帳,。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益,，將受到嚴(yán)肅處理,。
5,、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧,、不得穿拖鞋（特殊工作除外）,、不得影響別人工作，上門(mén)維修電腦時(shí)必須著工作服,；佩戴工號(hào)牌,；儀表注重，衣帽整潔,。,。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力,，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)2分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,；,。
7、必須做到工具不離身,，對(duì)客戶的疑問(wèn),、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）,。自己解答或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào),，任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海,、有始無(wú)終,。
8、對(duì)公司要忠實(shí),，不謊報(bào)情況,，不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。
9,、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書(shū),、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過(guò)的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為,。
10,、講文明，懂禮貌,，不說(shuō)臟話,、粗話,；真誠(chéng)待人，不恭維成性,，不溜須拍馬成習(xí),，待客必須有
禮貌，有敬語(yǔ),；說(shuō)話誠(chéng)實(shí),，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,，保證顧客滿意,。
11、工作時(shí)間：
1．冬季7：30~12:00,，夏季,；7：30~12:00
14:00~18:3014:30~19:00
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒,；
遲到或早退30分鐘者算曠工1天,，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；
1,、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,，崗位實(shí)行聘任制。
2,、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用,，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》,。
3、在勞動(dòng)合同期內(nèi),，雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更,、解除和終止,，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。
4,、在聘任期內(nèi),，根據(jù)員工的品德,、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度,、業(yè)績(jī),、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī),、公司制訂的規(guī)章制度,，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同,。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。
5,、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任,。
為明確公司員工的工資待遇,，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，特訂立本制度：
本公司員工工資實(shí)行基本工資,、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度,。
1,、員工工資每月２５日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延,。
2,、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：ａ級(jí)技術(shù)員：７００ ｂ級(jí)技術(shù)員：８００ ｃ級(jí)技術(shù)員９００
3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：
按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,，第一年每月50元,，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放,。
4,、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：
月滿勤獎(jiǎng)每月50元。（每月出勤足月為全勤,；請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放,，超過(guò)三天以上部分全額扣除）。
5,、補(bǔ)助：過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元）,，對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重
獎(jiǎng)。
6,、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定,。八
每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）
1．當(dāng)月無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金
2．當(dāng)月無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)
3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助
4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
5,、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元,；
6、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決,，為公司減少不必要的損失,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；
7,、工作中任勞任怨,，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,，但為了公司的利益,，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元,；
8,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的,，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元
9,、一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和,。
1、對(duì)公司不忠實(shí),，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的,，開(kāi)除。
2,、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除,；
4,、由于對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因,，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類(lèi)似語(yǔ)言的,，解聘。
5,、對(duì)客戶的疑問(wèn)不解釋,、不解答、不落實(shí)的,，罰款5—50元/次,；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事無(wú)回話的,，罰款5—50元/次,。
6、有意怠慢工作或工作不努力的,，解聘,；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損,、丟而不管不問(wèn)的,，解聘。
7,、應(yīng)急情況離開(kāi),，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的，罰款10元/次,。應(yīng)急請(qǐng)假,、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi),，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的,，罰款20元—100元/次,。
8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題,、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的,，罰款5元—50元。
9,、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn),、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度,、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次,，并免職同時(shí)解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除并追究法律責(zé)任。
10,、上班時(shí),，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì),。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì),，公司將提出嚴(yán)重的警告，五次不更改,，解聘,。
11、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的,，象征性地處罰1元錢(qián),；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。
1．員工離職,，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,，如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3．員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金,；
4．未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,；
5．未滿3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除40%的押金,；
1．每月曠工累計(jì)達(dá)3天,；
2．無(wú)理由拒絕公司指派任務(wù)；
3．泄露本公司機(jī)密,；
4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次
5．偷盜公司財(cái)物者,；
6．私自收取客戶費(fèi)用；
1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月
2．進(jìn)入公司后,，公司統(tǒng)一配置
健身房員工規(guī)章制度 餐飲店員工規(guī)章制度篇十三
每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,，才能好好地約束員工，開(kāi)展工作,。下面是裝修公司員工規(guī)章制度,，為家提供參考。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，提高員工工作素養(yǎng),，促進(jìn)公司發(fā)展壯，特制定本制度,。
全體員工必須遵守本制度,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
上午：8：3012：00下午：14：0018：30
1.按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，每日打卡簽到,，遲到每人次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時(shí)以上按曠班處理,。
2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延,、不積壓,。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情，每次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。
3.每周休假一天,，休假時(shí)間為周一或周二輪休，其他時(shí)間一律請(qǐng)假,，沒(méi)有提前請(qǐng)假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資),。
4.請(qǐng)假應(yīng)向主管部門(mén)提前一天提出，由主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假,。
5.不得對(duì)公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊,、惡意幅，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退,。
6.維護(hù)好個(gè)人形象,，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長(zhǎng)基金5元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。
7.自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì),，維護(hù)公司形象，不得沖撞任何客戶,。
8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以2002000元罰款。
9.對(duì)于公司的重要內(nèi)容(如報(bào)價(jià),、材料,、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人，違者取消工資,。
10.不得越權(quán)工作,。越權(quán)未對(duì)客戶或公司造成損失的罰款50元,，越權(quán)工作對(duì)客或公司造成損失的，越權(quán)者承擔(dān)所有損失,。
11.外出時(shí)到前臺(tái)登記,。未登記按曠班處理。
5,、公司員工規(guī)章制度
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理綱,。下面是小編整理的公司員工規(guī)章制度范文，希望對(duì)你有所助,！
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè),。
二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。
三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。
四,、愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。
五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。
六,、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。
總則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。
一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,，降低消耗,，增加積累。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
三,、出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登激作。
四,、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實(shí)映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚,、日清月結(jié),、近期報(bào)帳。
五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則，照章辦事,。對(duì)于違財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。
六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng),。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。
七,、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則,、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定,。
八,、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣,。
九,、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。
十,、公司以單價(jià)20xx元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五類(lèi)：
1,、房屋及其他建筑物;
2,、機(jī)器設(shè)備;
3、電子設(shè)備(如微機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等);
4、運(yùn)輸工具;
5,、其他設(shè)備,。
十一、各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：
1,、房屋及建筑物35年;
2,、機(jī)器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年;
4,、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
十二,、購(gòu)入的固定資產(chǎn),，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸,、包裝,、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用,。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤(pán)點(diǎn)一次,，對(duì)盤(pán)盈,、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),，必須嚴(yán)格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢,。
1,、盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià),，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳,，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2,、盤(pán)虧的固定資產(chǎn),，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理,。
3,、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入(減除清理費(fèi)用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金,，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理,。
4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入,、出售,、清理、報(bào)廢要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。
十四,、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳提現(xiàn),。
十六,、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。
十七,、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其托他人代管,。
十八,、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收,，也不準(zhǔn)以收抵支記帳,。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。
二十,、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符,，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一,、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款,。
二十二,、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外，其余投資,、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三,、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期、用途及使用期限,、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。
二十四,、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款,。
二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁為外單位(含合資,、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款。
二十六,、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。
辦公用具、用品購(gòu)置與管理
二十七,、所有辦公用具,、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜、桌,、椅要編號(hào),，經(jīng)常檢查核對(duì),。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。
三十,、按照上級(jí)主管部門(mén)的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料,。
三十一,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng),，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達(dá)到最優(yōu)化。
三十二,、配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工,、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
三十三,、自覺(jué)接受上級(jí)主管,、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo),，并按其要求不斷完善制度,、改進(jìn)工作。
為加強(qiáng)合同管理,，避免失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制訂本制度。
一,、公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度,。
二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。
三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。
四、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人托書(shū)的法人托人,，法人托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。
五,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。
六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。
七、合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書(shū)面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
八,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。
1,、部首部分,，要注意寫(xiě)明雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);
2,、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍,、建設(shè)工期，中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間,，工程質(zhì)量,、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間,、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任,，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收,、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期,、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)汽稱(chēng)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,、數(shù)量,、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān),、交貨期限,、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格,、違約責(zé)任等;
3,、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專(zhuān)用章，原則上不使用公章,，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限。
九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民管轄。
十,、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私,、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲,。
十一,、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂,。
十二、合同審批權(quán)限如下：
1,、一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批,。
2,、下列合同由董事長(zhǎng)審批：
標(biāo)的超過(guò)50萬(wàn)元的;投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資,、合作,、涉外合同。
3,、標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批,。
十三、合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批,。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。合同審查的要點(diǎn)是：
1,、合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律,、政策和本制度規(guī)定,。
2、合同的嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤,。
3,、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力,、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。
十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證,，或請(qǐng)公證處公證,。
合同的履行
十五、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必須本著“重合同,、守信譽(yù)”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。
十六,、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清,，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清,、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。
十七,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。
十八,、在合同履行過(guò)程中，碰到困難的,，首先應(yīng)盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更,，解除合同時(shí),，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。
十九,、對(duì)方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā),，從嚴(yán)控制,。
二十、變更,、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù),。
二十一,、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。
二十二,、變更、解除合同,，一律必需采用書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),，口頭形式一律無(wú)效,。
二十三、變更,、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。
二十四、因變更,、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并在變更,、解除合同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定。
二十五,、以變更,、解除合同為名，行以權(quán)謀私,、假公濟(jì)私之實(shí),，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴(yán)懲處,。
二十六、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。
二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理,，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底,。
二十八、處理合同糾紛的原則是：
1,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn),。
2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議,，解決糾紛。
3,、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施,，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是,，分清主次,，合情合理解決。
二十九,、在處理糾紛時(shí),，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣,，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作,，不互相推諉、指責(zé),、埋怨,，統(tǒng)一意見(jiàn)，統(tǒng)一行動(dòng),，一致對(duì)外,。
三十、合同糾紛的提出,，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間,，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間,。
三十一,、凡由法律顧問(wèn)處理的合同糾紛，有關(guān)部門(mén)必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。
1,、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件,、文書(shū),、傳真、圖表等;
2,、送貨,、提貨、托運(yùn),、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;
3、貨款的承付,、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;
4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;
5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;
6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。
三十二、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專(zhuān)用章。
三十三,、對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書(shū),，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū),，在正式生效后,，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門(mén)收?qǐng)?zhí),，各部門(mén)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行的了解或履行,。
三十四、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒(méi)有執(zhí)行上述文書(shū)中有關(guān)規(guī)定的,，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。
三十五、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū),、仲裁決定書(shū)或判決書(shū)的,，可向人民申請(qǐng)執(zhí)行,。
三十六、在向人民提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之前,，有關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況,，防止差錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,，應(yīng)制作協(xié)議書(shū)并按協(xié)議書(shū)規(guī)定辦理,。
三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位,，并將有關(guān)資料匯總、歸檔,，以備考,。
三十八、本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)管理,、專(zhuān)業(yè)歸口制度,，法人托書(shū)制度，基礎(chǔ)管理制度,。
三十九,、本公司合同管理具體是：
公司由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門(mén)為財(cái)務(wù)部,、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),、建設(shè)合同;各部門(mén)具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判,、擬稿及履行工作,。
四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或其他書(shū)面授權(quán)人簽署,。
四十一,、辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：
1,、建立合同檔案;
2,、建立合同管理臺(tái)帳;
3、填寫(xiě)“合同情況月報(bào)表”,。
工程發(fā)包制度
為加強(qiáng)工程發(fā)包管理,，確保工程質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本制度,。
一、工程勘察,、設(shè)計(jì),、施工依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位,，公司可以對(duì)建筑面積500平方米或工程造價(jià)20萬(wàn)元以內(nèi)的工程直接發(fā)包,。
二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。
三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù),，可以立組織施工的單項(xiàng)工程不得肢解發(fā)包,。
四、主體工程必須由承包單位自行施工,，其它分項(xiàng)工程如需分包,，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同,，分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;不一致的,，以總包合同為準(zhǔn)。
五,、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位,，應(yīng)避免承包方以低于成本的價(jià)格競(jìng)標(biāo)，不得任意壓縮合理工期,。
六,、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo),。
工程材料設(shè)備采購(gòu)管理制度
為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購(gòu)的管理,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本制度：
一,、項(xiàng)目技術(shù)部勝程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一責(zé)任部門(mén)，具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資發(fā)展部完成,。
二,、對(duì)于宗材料、型設(shè)備的采購(gòu),，必須進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo),。通過(guò)考察綜合評(píng)選，采用相對(duì)價(jià)格較低,、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。
三,、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備，要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,，選擇合適的產(chǎn)品,。
四、對(duì)工程所需的材料,、設(shè)備,，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格,、使用時(shí)間等作出采購(gòu)計(jì)劃,，周密布署，確保工期,。
確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后,，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地,、品牌,、等級(jí)、數(shù)量,、價(jià)格,、型號(hào)、供貨時(shí)間等,，按照合同規(guī)定,，保證及時(shí)供貨。
五,、工程用材料設(shè)備設(shè)專(zhuān)人管理,，材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收,、入庫(kù)手續(xù),。對(duì)不合格的材料,、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù),，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù),，辦理后及時(shí)把材料,、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部，保證帳物相符,、帳帳相符,。
六、供貨方應(yīng)及時(shí)提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),，以便結(jié)算入帳,。
七,、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量,。
6,、公司員工規(guī)章制度
公司員工規(guī)章制度怎么制定?下面是小編特地為家整理收集的公司員工規(guī)章制度范本，供家閱讀參考,。
