總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

教科研工作總結個人篇1

回顧本學期學校教科研方面做的工作,，本人能踏實工作,，根據學校教科室制定的教科研工作計劃，以新課程標準的基本理念為指導,，從規(guī)范入手,，有目的、有計劃,、有步驟地進行課程改革實驗,，加強課堂教學改革研究，以促進提升教科研水平的不斷提高,。本學期主要做了以下工作：

1、用敏銳的眼光審視自身教學,。

任何偉大的研究都源于實踐,，都基于對大量事實的研究。教科研也不例外,，對教育教學實際,，進行多角度、多層面的研究,，這是開展教科研工作的重要基礎,。很多人往往缺少的是發(fā)現(xiàn)。在實際的教學過程中,，我們會遇到各種各樣的問題,，如學校與家庭社會、學校管理,、教與學,、新課程改革等，這些都是教科研的對象,，我們不能視而不見,，聽而不聞,，而應該用明銳的眼光審視自己的教學，去觀察,、發(fā)現(xiàn),、解決問題，用提高教育教學質量的目的去思考,、分析與解決問題,。

2、個人專題研究,，個案分析,，撰寫教學論文

平時，我注重教學理論的學習,，從身邊的教育教學實際入手,，選定適當?shù)难芯糠秶蚍较颍谶M行專題研究時,，充分發(fā)揮自己的特長和愛好,，加強學生能力的培養(yǎng)，本學期,，個人的專題研究《小學數(shù)學分層練習的實驗研究》取得了一定的進展,。同時，在日常教學工作中,，注重加強對典型個案的剖析,，進行教學反思，積極撰寫教學論文,，從而提高教科研成果的深度,、廣度和理論層次。本學期撰寫兩篇論文,。

3,、扎實開展學科組活動；指導青年教師的日常教學工作,；聽課,、評課活動

本人能深化教學理論的學習，積極參加學校的教科研活動,，扎實開展一周一次的學科組活動,；作為一名骨干教師，能把自己的寶貴經驗毫無保留的傳給年輕教師,，指導其日常教學工作,，他們雖然踏上工作崗位只有幾個年頭，但在我的悉心指導下,，他們分別參加了青年教師賽課活動并紛紛獲獎,；本人在做好本職工作的同時,，共聽、評學校年輕教師的課20多節(jié),，促進了青年教師的成長,。

時間飛逝，充實而快樂的教育教學工作在緊張而忙碌中又度過了一學期,。本學期在學校領導的正確領導下,，我們綜合組全體老師深入地開展教研教改工作，從培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力入手,，提高了學生的文化素質與審美能力,，改革并優(yōu)化了課堂教學過程，提高了課堂教學效率,，較好的完成了本學期的教學工作,。

這學期，我們綜合教研組開展了一系列的學科活動,。我們開展了音樂美術,、體育評優(yōu)課。萬雪老師代表學校參加了縣里的英語優(yōu)質課評選,，并取得了好成績,。

1、認真落實常規(guī)教學各項任務

全組教師認真學習,、理解學校教學工作計劃及各項制度要求,，落實在實處。在常規(guī)教學檢查中,，教案規(guī)范,，備課充分。內容完整,。綜合組的老師在教學過程中滲透新理念,，貫穿新精神,、運用新方法,，每節(jié)課都有新發(fā)現(xiàn)，新進步,。在復習考查階段,，按照課程要求，認真擬訂考查方案,。全組教師聽課任務均達到學校要求,。

2、推出高質量的公開課

這學期我們開展多次公開課,，力求四十周歲以下的青年教師人均一學期一節(jié)公開課,。這些公開課都經過了反復試教,，精心準備，集中全組教師的集體智慧,，從而取得良好的教學效果,，也獲得同行的好評，充分展示了我們教研組強大的整體實力水平,。學生的個性得到充分的展現(xiàn)與培養(yǎng),，師生互動，生生互動,，

組織互動,，環(huán)境互動，在有限的時間內,，每一位學生都得到了較為充分的鍛煉和表現(xiàn)的機會,。教室中再沒有陰暗冰冷的“死角”，課堂上充滿著流動的陽光,，平等,、和諧與交流共存，發(fā)現(xiàn),、挑戰(zhàn)與沉思同在,。思維的活躍，頻動的閃光點,，讓學生成為課堂上真正的主人,。

3、為學校增光添彩

我們的教學條件雖苦,，而我們的奉獻精神卻是100%,。本學期我們教研組除了教育教學工作以外，還協(xié)助學校領導做好各項比賽活動,。例如縣里的文娛會演,，大課間活動評比、科技活動比賽,。為了學校的整體工作的正常運轉,，每位教師在完成教學工作的同時，任勞任怨,，努力完成任務,。

當然，在整個教研活動中也有不足之處,，體現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、教研活動開展得不夠扎實；我們組安排了周五為教研活動時間，但由于我們教研組人比較雜,，有時學校事務太多,、太雜，并不能保證有充足的教研交流時間,。建議學校從體制上建立制度,，保證教育教學研究的完整性、完善性,。

2,、教研組教師都比較年輕，缺乏教研經驗和專業(yè)的理論指導,，眼界不夠開闊,，思路狹窄，造成看法不夠全面,，想法不夠深入,。要讓老師們走出去，多參觀,、多學習,，開闊眼界、開拓思路,。

在今后的工作中,，在團結、和諧的環(huán)境下,，我們綜合組的工作會更上一層樓,。

為了加強教師口語能力的提高，該課題由最初的如何提高小學生英語口語能力的試驗研究改成了小學英語口語教學研究,，因此,，我校英語課題組根據課題計劃主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞課題開展活動,。

1,、加強教師之間業(yè)務、思想的交流,。

本學期,，英語老師坐在一起，更多的是交流教學中的困惑與難點,，交流彼此的教學心得,。雖然,，新教材是帶給了我們新的挑戰(zhàn),，但是通過互相的切磋，共同探討教學難點與重點,。尤其是伴隨教師口語能力的下降,，學生的學習興趣日漸衰退的現(xiàn)象,，教師通過提高自身素質，改變口語教學方式,，開展各類口語活動來激發(fā)學生的學習熱情,，以提高教師與學生的口語能力。（1）堅持每周一次的讀書筆記和讀后感,。（2）堅持寫英語日記,。（3）利用每周教研課英語教師輪渡進行口語專題講座。

2,、充分利用課堂對學生進行口語交際能力的培養(yǎng),。

（1）首先通過給學生取英語名字、開展課堂口語活動給學生展示自己的平臺等方式激發(fā)了學生的英語學習興趣,，給他們樹立了用英語進行交際的信心,。

（2）在英語課堂教學中，所有英語教師都用了英語組織教學,，充分使用了英語課堂用語,，給了學生聽和模仿英語的機會，營造了英語口語表達的氛圍,。課堂上,，老師還鼓勵學生大膽地用英語和老師交流，不僅提高了學生英語口語表達能力,，同時也激發(fā)了學生學習英語的興趣,。

（3）在英語課堂中，教師充分利用教材創(chuàng)設情景,，讓學生主動參與英語活動,，提高了英語口語交際水平。

（4）有效地利用了錄音機,、課件等多媒體教學進行口語教學,，極大地提高了學生學習英語的熱情，并讓學生通過聽,、模仿純正的英語口語提高了學生的英語口語水平,。

（5）通過開展一些課堂口語訓練活動，比如：freetalk,，值日報告,，英語小演講等活動，使學生養(yǎng)成了用英語思維的習慣,，提高了英語表達水平,。

3、英語課外活動--豐富學生的英語第二課堂。

教學任務固然很緊,，但本學期我們從學生的需要出發(fā),，開展了一些英語課外活動。a.舉行圣誕聯(lián)歡會,，讓學生領略了西方的文化習俗,，也讓學生興奮激動與難忘。b.利用板報,、櫥窗文化,，展示學生的英語小文章、手抄報及英語書法作品,，增強了學生的自豪感和自信心,。c.鼓勵學生參加英語口語比賽，哪怕是沒有任何英語基礎的一,、二年級的小朋友,，只為能夠給他們提供一個展現(xiàn)自我的舞臺。d.開展"有獎英語知識競答"活動,，培養(yǎng)學生在活動中的競爭意識,，使活動與教學相輔相成，在競賽中鞏固英語知識,。e.課間,、午休期間及放學后播放英語廣播。利用校園廣播在上述時間播放一些日?？谡Z或溫馨的小提示,。讓學生在長期的耳濡目染中增強說英語的意識。

二,、嘗試新的評價機制,。

為全面評價學生的學習，我們建立了新的英語口語評價機制,。在實驗過程中,，我們建立了以過程評價為主，階段評價為輔的評價體系,，包含課堂評價,、活動評價、應用評價和階段評價,。評價采用等級制,，輔以鼓勵性評語，注意人文性,，保護學生學習英語的積極性,。

在實驗的過程中,，學生表現(xiàn)出了極大的熱情，尤其調動了一些中等和中等以下學生的學習積極性,，是他們在半個學期的活動中，學習成績有了突飛猛進,。結果也表明,，學生在活動中的表現(xiàn)與他們所取得的學習成績是成正比的。

三,、反思與困惑,。

1、研究過程中遇到的困難：

1）資源的有限,。教師很難為學生提供足夠的,、豐富的活動材料，只能利用手頭僅有的報紙和雜志,，盡可能的發(fā)揮其的作用,。

2）教師學習材料的缺陷。英語教師很"苦",，學習資源太少,，和課題有關的書籍更少，每個英語老師只能獨自摸索,，互相探討行之有效的做法,，可能會有一點的局限性。

2,、困惑與思考,。

1）活動的目的?；顒拥哪康木烤篂榱耸裁?是提高學生的應試能力?還是培養(yǎng)學生的思維能力,，語言表達能力，綜合能力?前者是顯性的,，我想教師只要注重方法的指導,，多做多練，效果就會很顯著,；而后者是隱性的,，潛移默化的，他不能夠量化,，甚至需要經過很長一段時間才能表現(xiàn)出來,。前者的目的更容易達到。

2）在課題研究過程中,，我們試圖通過搞一些活動來提高學生的受益程度,。這無疑是給一部分學生提供了很好的機會,，但是對于一些學習本身就有困難的學生來說，很難調動他們的積極性,。教師不想使這一部分學生成為局外人,，不明白怎么做才好。

四,、努力的方向

本學期我們全體英語教師在學習實踐,，在實踐中學習、交流,、反思并總結,，但仍有許多值得思考和改進之處：

1、進一步加強理論學習,，提高學習與思考的廣度和深度,。

2、要加強課后的反思和總結,，并以此為契機寫出質量較高的論文,，在較嚴格中提高自己。

3,、要在課堂上加強英語口語教學的力度,，讓學生的口語水平更上一個新臺階。

知不足而后進,，我們全體英語老師將繼續(xù)在課題研究中不斷學習,、探索和成長。

教科研工作總結個人篇2

20__年,，安圖三小的教育科研工作在上級部門的關心指導下繼續(xù)朝著規(guī)范,、科學有序的方向發(fā)展。今年是我校的眾多課題都進入結尾階段,，為了做好這些課題的管理工作,，保證課題研究的質量，使這些課題順利結題,。本年度安圖三小在教科研工作上進行了大膽創(chuàng)新,，取得了一些成績，也存在一些不足,，現(xiàn)將本年度的教科研工作總結如下：

一,、完善教科研機制，為科研工作高效運作保駕護航,。

“十二五”之初,，在縣教育科學研究小組的正確領導下，結合學校實際情況,，重新確定了以厲富斌校長為組長的學校教科研工作的組織機構,，明確職責分工,，本年度，學校繼續(xù)完善了教科研工作制度,，建立健全了“學?？蒲刑帲ń虒帯⒄烫帲┱n題組教師”四級教科研工作管理網絡：以校長為組長的教育科研領導小組,，負責定向,；以科研主任為主的科研處具體實施指導教科研工作，負責定標,；以各課題組組長為主的課題組具體落實教科研工作,，負責定位,。這樣層層負責,，責任到人，使我校教科研工作逐步入軌運行,。

二,、發(fā)揮科研處的職能作用，加強科研隊伍建設,，提升科研隊伍工作實效,。

1.抓好教科研工作三項流程的管理。

首先是目標管理,。學期初,，科研處根據教科所制定的教科研工作計劃，結合學校實際情況,，制定本校教科研工作計劃,，確定本年度教科研工作目標及要點。課題組負責人再根據學校的科研工作計劃制定課題組的階段研究計劃,。做到各級目標明確,，便于教科研工作的開展；其次是過程管理,。對于各課題組開展的過程研究做好跟蹤指導,，對于其中出現(xiàn)的問題及時糾正。今年4月,，縣教科所針對中期檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了跟蹤檢查,。在檢查過程中對出現(xiàn)問題的品德學科課題的整改工作給予了肯定，同時提出了具體的要求,；最后是評價管理,。學校根據制定的科研工作目標，對教師的科研工作進行專項評估,，采取過程管理和結果相結合,，定量與定性相結合的考評模式,，實行重心下移、權力下放,、層層負責制,，實現(xiàn)定時、定量檢查與隨機檢查項集合的方式加強監(jiān)管,，把教師做課題情況納入學校每個月的量化考核,。對教師科研工作進行考核?？己隧椖糠譃橹黝}活動,、科研材料、過程研究,、發(fā)表文章四個欄目,，每個月10分的分值，客觀公正地評價教師的科研水平和效果,，實行精神激勵和物質獎懲并行的原則,，作為教師評優(yōu)、晉級的重要依據,?？蒲刑幐鶕n題組上交上來的階段研究計劃，明確每個課題組這一個學期要開展哪些活動,，要做好哪些學習和培訓,，要完成那些成果，逐一落實,，分階段檢查,。以課題組為單位，對每位實驗教師進行公正客觀地評價,。光有評價還不夠,，還要有跟蹤指導，確保課題研究的實效,。就拿教師發(fā)表文章來說,。教師們沒發(fā)表一篇文章，不管哪一級別,，就會得到一分,，除此之外，根據發(fā)表文章的級別在進行獎勵：縣級刊物上發(fā)表一篇文章獎金50元,，省級刊物上發(fā)表一篇文章獎金50元,，國家級60元。這種雙向必行的表彰方式極大地刺激了教師寫作欲望,，近幾年教師發(fā)表文章篇數(shù)逐年增多,，質量也很高,。

2.立足校本、分層遞進,，扎實有效開展教科研培訓,。

為了凸顯培訓的重要性，是教師在培訓中其實增強科研意識,，科研處實行分層遞進式培訓：校內培訓,。本年度學校創(chuàng)新了科研培訓模式，上學期由課題負責人進行科研培訓,。有關于如何撰寫課題階段研究計劃,、怎樣撰寫課題研究階段工作總結、如何撰寫教育科研案例,、如何撰寫主題研究活動方案和總結四方面的業(yè)務培訓,。這些培訓內容都是在教科所培訓的基礎上進行的。其目的一是強化負責人做課題研究方面的技能技巧,，提高其科研水平,，再者通過有負責人對大家進行培訓,，縮短教師與教科研工作距離,，通過課題負責人的培訓，讓全體教師體會到科研就在身邊,。

下學期有針對學校課題馬上要結題的現(xiàn)狀開展了如何撰寫課題研究報告的培訓,，另外根據州教科所的下發(fā)關于規(guī)范課題開題論證會的相關要求有組織學校教師共同學習了此文件，提高教師的教科研能力和水平,。此外,，科研處針對具體工作中出現(xiàn)的問題隨時進行業(yè)務輔導，有全校教師范圍的,，有課題組負責人的,、也有科研骨干教師層面的培訓。外出培訓,。對培訓教師提出具體要求,，不允許教師中途退崗，辦私事,，一經發(fā)現(xiàn),，學校今后將取消該教師外出培學習的機會。同時,，凡事外出參加培訓的,，無論是領導還是教師，回校后都必須上交一篇高質量的學習心得,，由學?？蒲刑庁撠煂徍?。其中何琨的《感受前沿教育信息，使我對教科研又有了一個全新的認識》發(fā)表在《安圖教育》上,。今年學校共派出教師165人次進行外出培訓,。骨干培養(yǎng)。為了提高科研骨干的科研水平,，切實發(fā)揮科研骨干的引領和示范作用,，對科研骨干進行單獨指導培訓。從科研骨干的課堂教學到教科研案例,、到隨筆和課后反思都進行單獨培訓指導,，手把手交給科研骨干怎樣寫這樣的材料。經過培訓和指導,，我校的科研骨干無論是課堂教學還是他們形成的材料科研味道都很濃,，他們的科科研水平提高了，自然就帶動同年組的教師科研水平的提升,。此外,，科研處堅持開展科研骨干示范課活動。鼓勵和號召教師們積極參加活動,。20__年3月27日開展了科研骨干示范課活動,。本次科研骨干示范課授課教師由縣骨干教師隊伍中的4位教師承擔出課任務。她們分別是兼職教育科研員潘廣艷,、州級課題承擔教師崔海燕,，和兩位課題負責人劉鳳琴和孫玉環(huán)。四位教師在活動前認真研究課程標準和課題研究方案,，選擇課堂教學中要落實的研究內容和研究目標,；在課堂教學中，出課教師緊緊圍繞教學目標和研究目標開展教學,。使聽課教師更加感受到科研骨干的能力和水平,，對怎樣實現(xiàn)“課題化”課堂教學又有了新的理解，較好的幫助教師樹立了“上課即是研究”的理念,。

在活動中幫助教師走進科研,、了解科研、感受教科研魅力,，激發(fā)教師參與教科研工作的積極性和主動性,。

3.積極開展活動，為教師搭建成長的平臺,。

為了提高課題研究的實效,，科研處要求各課題組根據自己的課題研究內容扎實課題研究主題研討活動，每次活動都要做到“五定”：定時間、定內容,、定活動主題,、定活動目的、定人員,。精心組織組內研討活動,。要求活動前有方案，有總結,。今年,，在科研處的檢查督促下，每個課題組都針對自己研究工作中出現(xiàn)的問題開展了主題研討活動,。除了開展了校內的各種教科研活動外,，還積極配合教科所在我校組織的各項活動，通過活動為教師搭建成長的平臺,。20__年3月29日,，省級課題《小學低年級學生與學齡前兒童良好學習習慣培養(yǎng)銜接問題實踐研究》課題組在全校范圍內開展了主題研討活動展示活動。這次主題研討活動分別由劉艷杰和王艷杰兩位老師承擔,，使參與活動的教師感受到了課題研究的力量,，感受到本項課題研究帶給教師和學生的變化。

20__年4月16日,，安圖三小開展了“十二五”課題研究成果匯報活動,。本次匯報活動共有7個課題組進行匯報。全體任課教師參與了本次活動,。匯報活動前,，科研處認真制定了本次匯報活動方案,。向負責人強調了本次活動的目的和意義,。要求每個課題組認真制定本組的活動方案，匯報活動要充分體現(xiàn)本階段所取得的研究成果,，活動形式由課題組自行擬定,。在明確任務后，課題負責人帶領同組教師認真研究,，積極尋找成果匯報的切入點,，共同制定了本組的活動方案。其中有4個課題組進行了課堂教學展示,，一個課題組以班會的形式匯報階段研究成果,，而另外兩個課題組則是以專題論壇的形式展開，通過經驗座談,，把本階段所取得的研究成果向與會老師展現(xiàn)出來,。通過階段成果匯報，教師們感受到了課題研究給課堂教學和班級管理帶來的變化，科研的意識就越來也濃了,。

20__年6月,，為了激發(fā)各課題組的工作熱情，科研處經校委會同意,，進行了優(yōu)秀課題組評選活動,，在評選活動中，學校的《合理分工提高小學生自主管理能力的實踐研究》和《規(guī)范指導提高小學生自主管理能力的實踐》兩個課題組被評為優(yōu)秀課題組,，學校在大會公開表揚并頒發(fā)200元的獎金,。

4、立足校本,，扎根課堂,，做實做好校本科研。

“十二五”期間,，在縣教科所的帶領下,，我校教師本著“課題從課堂教學中去選，研究到課堂教學中去做,，答案到課堂教學中去找,，成果到課堂教學中去用”的研究理念扎實開展課題研究。為了把科研工作做實,，切實起到“科研興?！钡淖饔谩W校繼續(xù)深入開展《基于民主與科學管理理念指導下的小學生自主管理的理論與實踐規(guī)范體系》校本課題,。隨著研究的深入,，班級逐步形成了“事事有人干、人人有事干”的全員管理與評價機制,。這項課題也被評為吉林省深度開發(fā)資

助項目項目,。今后這項課題研究將向教師的自主管理這一方向發(fā)展，實現(xiàn)學生,、教師“人人都是管理者,、人人都是被管理者”的全員管理機制。增強學校師生的責任感和主人翁意識,，從而推動學校的有序發(fā)展,。

5、做好過程管理與評價,。

為了避免出現(xiàn)泡沫成果,。“兩頭熱,，中間冷”這樣的現(xiàn)象,，學校要求科研處要做好過程管理與評價,，繼續(xù)做好科研工作“五個一”。開學初制定一份切實可行的研究和計劃,，每學期上好一節(jié)課題研討課,，每學期結合自己的課題研究撰寫一篇高質量的反思，每學期上交一篇關于課題研究的隨筆或案例,，每階段要完成一份高質量的階段總結,。并把教師的科研情況納入學校的量化考核。每個月都會給5分的分值,，根據課題組上交上來的階段研究計劃,，明確每個課題組這一個學期要開展哪些活動，要做好哪些學習和培訓,，要完成那些成果,，逐一落實，分階段檢查,。對它們階段計劃的完成情況進行考核評價,。在進行評價的同時進行跟蹤指導，確保了課題研究的實效,。

教科研工作總結個人篇3

根據開學制定的科研工作計劃,，本期著重進行了區(qū)幸福教育子課題“深化《開心種植園》園本課程實施，促進幼兒快樂成長的研究”課題研究工作,。在研究中,，深入分析我園的種植課程實施現(xiàn)狀，制定切實可行的管理培訓措施,，不斷提高教師的課程實施能力和科研能力,。在研究中觀察孩子在種植活動中的表現(xiàn)，統(tǒng)計分析孩子的發(fā)展狀況,。研究已經進行了一半的時間,，也收獲了一些研究成果，現(xiàn)將本期的研究工作成果和一些思考總結如下：

一,、亮點工作

（一）課題研究思路清晰,，措施得當

在本期的研究過程中主要采取了兩線兩面的研究措施,。兩線是指圍繞深化實施和促進成長兩條研究主線開展研究,，兩面是指園級研究層面和班級研究層面,，園級層面注重研究種植課程的實施和管理，班級層面注重研究種植課程促進幼兒快樂成長和完善教材內容,，兩個層面的研究既相對獨立，同時又有交互性,。通過兩線兩面的研究措施,，不斷推進課題研究工作，幫助我們順利完成課題研究任務。

在本期的研究中還有一個重要的思路就是教科研工作相融合的思路,，把教研,、科研工作整合部署、推進,，讓教科研工作能落到實處,。

（二）課題管理重調動教師積極性

種植課程要深化實施，必須要有管理制度,，只有這樣才能保證研究任務的完成,。在本課題研究中，除了按照原來的課題管理制度來強化落實外,，種植課程幼兒發(fā)展觀察記錄,，種植課程反思等每月交的內容納入教師每月的月考核中，對承擔種植課例研討現(xiàn)場課的任務老師給予獎勵,，對發(fā)表的經驗文章和優(yōu)秀教案等進行獎勵,，期末幼兒園對種植課題成果評比活動，評出一等獎,、二等獎和三等獎若干,，通過這些措施極大地調動了主研和參研教師的積極性。

（三）種植培訓有實效

為了提高種植培訓活動的實效,，采取了以下幾種培訓方式,。

1培訓方式以學代培，邊學邊培,。因為園本課程教師用書中有相關種植知識的介紹,，因此我就采用了大家一起學，學習后回答問題,，或者先出示問題,，讓老師們帶著問題去學

習，這樣以問題為導向的種植培訓能激發(fā)老師們的學習興趣,，容易記住學習的內容,。

2培訓內容循序漸進。在種植培訓中,，合理安排培訓內容,，做到循序漸進地培訓。本期的培訓內容有：

種植課程的理論依據,、性質,、基本理念。（幫助教師從整體上把握種植課程的理念）

種植園里種什么（了解自己和其他班級本期的種植內容）

栽種知識培訓（了解栽種前的準備以及栽種方式）

田間管理知識培訓（了解田間管理的內容和方法）

從以上培訓內容可以看出,，培訓順序是從總體課程理念把握到栽種知識培訓,，整個培訓體系是總分關系,，在內容上是循序漸進，結合植物生長步驟一步一步進行培訓,，課程上到哪兒,，培訓就跟到哪兒，幫助老師掌握種植知識,。

3培訓過程重操作,。種植課程是一門操作性強的課程，孩子們需要在操作中學習,。那么在中培訓中,，我也是注重讓老師們在操作中學習。比如條播,、撒播,、扦插等栽種方式培訓時，我就帶老師們來到種植園,，讓她們親自操作,。這樣的培訓方式適合增強了培訓的實效，收到了良好的效果,。

（四）課例研究重交流研討和工具開發(fā)

種植課程的實施是在具體的教學過程中完成的,，深化實施的關鍵是提高教師的課程實施能力。本期主要是通過課例研討的方式來提高教師的課程實施能力的,。

1課例研究前關注任課老師的思考,。在研討活動開始前我會就研討活動的內容及主要教學流程與上課的老師進行交流，了解任課老師的想法,，鼓勵她們按照自己的思考來實施種植課程,，對她們的提出的課程實施中的困惑與問題進行相關指導。如彭小紅老師提出的按照原教材進行實施,，楊希老師提出對教材進行修改后實施,，楊老師提出的小結部分放到延伸活動去實施，老師們的想法代表了老師們對種植課程的思考,，是提高教師種植課程實施能力的動力,，我都一一的做了回復，支持老師們可貴的思考,。

2課例觀察中關注教師們的觀察質量和觀察工具開發(fā),。研討活動中的觀察質量直接影響著課例研討的質量，有目的有意識的課例觀察也是提高教師種植課程實施能力的因素,。在前兩次的課例觀察中,，我是先提出觀察的問題，讓老師帶著問題認真記錄課堂觀察情況,。后來參加課堂觀察培訓后回來設計了課堂觀察工具并加以運用,，提高了課堂觀察的質量。

3課例觀察后中重研討,。課例研討的重點不在于評價,，而在于研討，在于創(chuàng)建學習共同體對教學中的觀察點或教學問題進行研究,，找到解決問題的方法,，完成研究任務。因此,，研究的問題就顯得尤為重要,，在本期的三次課例研討中，第一次著重于課程性質維度的研究,，重點解決的問題是幼兒園沒有條件采摘葡萄時是否該上這節(jié)課,，該如何進行調整。

最后得出結論是調整上課時間,，將本次活動上移至6月來進行,，或者將本次活動作為親子活動來進行。第二課例研究注重解決對幼兒人數(shù)多種植園地有限的問題,。大家通過看現(xiàn)場和研討,，提出了分組開展活動，分內容開展活動,，拓展資源開展活動的解決辦法,。第三次課例研討設計了課堂觀察工具，每個老師都有觀察的任務,，研究的維度有幼兒主動學習和課程實施兩個方面,，研討后大家進行了統(tǒng)計和分析，就幼兒傾聽質量,、情感發(fā)展,、目標達成、教師有效提問,、教材處理方面的效果進行了交流,。課堂觀察工具的開發(fā)提高了教師觀察的質量，對于促進教師的研究能力和改善幼兒學習效果方面起到了很大的作用,。

（五）班級課題研究重學習的平臺搭建和具體指導

為了全面提高教師的教科研能力,，在本課題的研究中設立了四個小課題的研究，由四位骨干教師承擔,，班級老師共同參與研究,。針對全面鋪開的課題研究，本期我采取的辦法是搭建學習的平臺和具體指導,。

1搭建學習的平臺,。進修學院的譚主任來我園檢查和指導課題研究工作時,，請各子課題的人員就自己的研究方案，研究措施和成果預設等方面的問題請譚主任進行指導,，通過與專業(yè)教育科研領導的對話與交流,，極大地拓展了教師們的視野，促使教師們不斷學習,，積極思考,，完成研究任務。

我還與園長商量后讓駱老師參加了進修學院組織的科研骨干班的學習,，希望通過搭建這些學習的平臺讓老師們能快速地提高科研能力,。

2在具體的子課題研究中重指導。首先與園長商量和確定了四個子課題的研究內容,，四個子課題的研究既與主課題研究息息相關,，同時也相對獨立，研究點小而具體,，緊密結合各班實際,，適合班級老師進行行動研究。第二是對研究方案進行指導,。對老師們交上來的方案,，我都一一進行了閱讀，對其中存在的問題進行了個別交流,。

（六）主要研究成果

1多篇文章獲獎,。3篇文章在南岸教育發(fā)表，兩位教師獲得南岸區(qū)教育專委會教育研究先進個人,。

2完善教材內容和收集整理了初步的教材修訂內容,。

3形成了幼兒園教師科研管理激勵機制。

4教師的種植知識和課程實施能力得到提升,。

5幼兒園的種植特色得到家長的廣泛認可和支持,。

6幼兒種植情感態(tài)度和能力、種植經驗獲得發(fā)展狀況好,。

二,、存在問題與改進措施

（一）課題成果還不突出，特別是在核心刊物上發(fā)表文章的數(shù)量不多,，研究成果宣傳和推廣方面做得還不夠,。

改進措施：鼓勵教師多動腦筋，積極提煉課題研究成果,，爭取在核心刊物上發(fā)表,。

（二）課例研討和課堂觀察的質量還需進一步提高。

改進措施：多學習，多思考,，不斷提高課例研討質量,，不斷完善課堂觀察工具，提高教師研討的質量,。

教科研工作總結個人篇4

一,、加強校本培訓,，促進教師專業(yè)發(fā)展

大力開展校本培訓,，提高教師的專業(yè)水平，是提高教師專業(yè)水平的捷徑,。

1,、師訊快車，校本培訓的主要途徑

是我校教師外出學習反思材料的共享園地,，精華與大家一起分享,，困惑與大家一起探討，不僅促使外出學習的教師以研究的眼光看待每一次活動,，在反思中提升自己的專業(yè)素養(yǎng),，也為全體教師架構了一個放眼看外界的窗口，促進整體提高,。

2,、網上家園，校本培訓的嶄新平臺

網上家園的開放為促進教師專業(yè)成長提供了一個嶄新平臺,。我們的網上家園主要由管理平臺,、前沿理論、課堂教學,、隨筆專欄,、案例研究、談天說地等六大板塊組成,。自11月1日正式投入使用以來,，帖子總數(shù)超過3000個，家園成為教師網上學習社區(qū),，互動,、平等的人際氛圍逐漸形成，合作,、交流的科研氛圍日漸濃厚,。

3、專題學習,，完善校本培訓內容

根據學校主課題的需要,，廣泛宣傳多元智能理論（特別是課題組成員更要深入學習多元智能理論并組織好所帶班級學生學習了解多元智能理論），以板報,、校報,、論壇發(fā)布等多種形式組織老師學習多元智能理論,，使教師了解相關理論，使老師將有關理論運用于教育教學之中,，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學生的智能強項為塑造學生健全人格奠定基礎,。

二、加強課題研究,，強化學校教科研規(guī)范度

本學期我校開展這兩方面的課題研究：一是學校根據三童主課題的理念以及現(xiàn)有成果,，積極實施杭州市立項課題《小學生多維學習系列活動的開發(fā)與實踐》與浙江省專項課題《信息技術下小學生多維學習系列活動的開發(fā)與實踐》的研究。二是組織好20__年度32個富陽市級立項課題的研究以及前幾年立項還尚未結題的課題研究,。

為規(guī)范過程管理,，有效保證課題正常進行，在課題承擔者中開展五個“活動：

1,、期初制訂好課題研究階段性計劃,。

2、參加一次教科研例會,，匯報自己的課題研究情況,。

3、填寫“,，及時記錄好實驗中的成敗得失,。

4、圍繞自己承擔的課題上好實驗課,。

5,、期末寫好課題階段性小結。

本學期我校趙曉云老師的《綜合實踐活動校本課程的開發(fā)與實踐》,、杜敏姣老師的《精心設計多維作業(yè),，促進學生全面發(fā)展》撰寫的論文獲得杭州市第18屆教育教學優(yōu)秀論文三等獎。在富陽市第16屆教育教學論文評選組織活動中,，我們共收到論文 篇,，其中專題論文 篇，綜合論文 篇,，課題論文 篇,，案例研究 篇，教科室及時市級以上各類征文信息,，迅速反饋,，組織教師積極參與，對教師的論文進行修改,、篩選,，把好質量關。

三、加強課堂教學實踐,，溝通學校教科研主渠道

1,、多層面的課堂教學研討活動，促進共同發(fā)展

本學期我校進行了多層面,、多形式的課堂教學研討活動：名優(yōu)教師示范課,、青年教師的比武課、中年教師風采課,、年級互聽互評課和領導隨時推門聽課,。通過聽課研究、自我反思等舉措,，提高教師自我反思能力,。

2、全面鋪開,，全員參與，促進整體成長

20__年11月,，我校承擔了富陽市小學新課程教學研討活動,，推出的研究課中語文9節(jié)，數(shù)學5節(jié),，音樂,、品德與生活、美術,、體育,、科學、英語各1節(jié),，綜合實踐活動課5節(jié),，涉及所有新課程以及所有承擔新課程的教師，形式別具一格,，意義深遠,，體現(xiàn)了新課改實驗的整體性、均衡性,，促使我校參與新課改的教師在自我成長的道路上邁出了成功的一步,。

四、構建校本課程,，為學校教科研注入新鮮活力

新課改給教師的自我發(fā)展提供了很廣闊的園地,，教師不能只是課程實施中的執(zhí)行者，應具有課程意識,，要求教師主動開發(fā)課程資源,，做教材的生發(fā)者、創(chuàng)造者。校本課程的建設為教師提升自我價值提供了契機,。本學期我們在使用已有校本課程的基礎上,，新開發(fā)了《自主閱讀考級手冊》，使教師具有開發(fā)本土化,、鄉(xiāng)土化,、校本化的課程能力，確立自己的專業(yè)地位,。

五、加強隊伍建設,，保證學校教科研順利展開

1、重視優(yōu)秀教師梯隊建設

我校建立了星級教師業(yè)務檔案,，完善“評審制度,，實行動態(tài)管理。本學期通過了前一屆星級教師的年審考核工作,，完成了本年度星級教師的申報考核工作,，這學期共有8名教師被聘為學校二星級教師，17名教師被聘為學校一星級教師,，14位教師通過一星級教師年審,。同時學校組織了學科帶頭人、星級教師和年輕教師結對,、幫教,、合作活動,，引導教師關注自我發(fā)展，促使教師群體共同提高,，努力構建一支“的師資隊伍,。

2、開展師德群體創(chuàng)優(yōu)活動

本學期我們表彰了學?！?。在我市中小學第四輪師德培訓中我校嘗試新的舉措，由我校的第三屆“十佳教師為全體教師做師德報告,，重視挖掘這些身邊優(yōu)秀教師的人格優(yōu)勢,、知識優(yōu)勢、先進的教育理念和豐富的實踐經驗,。同時我校開展了以年辦為單位的“先進年級組評選活動,，通過群體創(chuàng)優(yōu)活動,，促進整體提高。

教科研工作總結個人篇5

教科研工作是幼兒園生存,、發(fā)展和進步的靈魂,。本學期，緊緊圍繞“幼兒園20__年工作要點暨十三五發(fā)展愿景”的工作要求,，形成良好的以教促研,，科研興園”的教研模式，以培育師幼核心素養(yǎng)為目標,，加強教師師德教育,、業(yè)務學習與培訓、創(chuàng)新教研新形式,，以各類競賽,、課題研究、送教下鄉(xiāng),、職稱評定等形式為抓手,，以研促教，提高我園教師整體素質,確保我園核心競爭力,。

一,、開展多形式的師德活動，提升教師師德修養(yǎng),。

1、開展“修師德,，鑄師魂,，做四有好老師”的師德承諾簽名活動。

借三八節(jié)日契機,，我園開展了在“修師德,，鑄師魂，做四有好老師”的師德承諾大會,，在全園小朋友和家長的見證下鄭重簽下了自己的名字,承諾對自己高要求,、嚴標準，做有理想信念,、有道德情操,、有扎實學識、要有仁愛之心的好老師,，用自己的行動踐行社會主義核心價值觀,。讓家長感受我園師德師風建設，進一步提高我園教師的師德素養(yǎng),。

2,、參加網絡園本研修學習,撰寫我心目中的好老師,。

本學期，我園47名教師參加了由全國中小學繼續(xù)教育網培訓機構舉辦的國培計劃(20__)年湖北省區(qū)域整體試點縣網絡與校本研修整體項目網絡學習,。學習了理念與師德課程,，聆聽了師德講座，撰寫了《我心中的好老師》心得體會,，引導教師樹立正確的教育觀,、質量觀和人才觀，增強教師教書育人以身立教的責任感和使命感,。

3,、開展我喜歡的好老師評選活動

每年六一,，我園將開展“我喜歡的好老師”活動,。通過全園領導,、教師,、幼兒投票的分數(shù)選出一批我喜歡的好老師。通過評先工作讓老師們體驗到了自己的價值,，認識到要用自己的愛崗敬業(yè)、廉潔自律,、潔身自愛,、兢兢業(yè)業(yè),、良好的師德去贏得社會的尊重,、家長的認可，提升了教師職業(yè)的幸福感,。

二、以各類競賽為載體,，培育教師核心素養(yǎng)，為教師專業(yè)發(fā)展搭建平臺,。

本學期,，為貫徹落實麻城市教育局組織的20__年全市青年教師基本功大比武活動,，教科室做到提前部署，方案在先,，計劃在前,，認真組織，成功地開展40歲以下的青年教師“爭做四有好老師”演講比賽,、鋼筆字比賽,、PPT制作大賽等活動。通過系列競賽活動,，夯實教師教學基本功,，提升教師業(yè)務素養(yǎng)。促進我園青年教師專業(yè)成長,。

三,、創(chuàng)新教研新模式，增強教研工作實效,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

課堂是教師和幼兒共同成長的土壤,，更是提高教師業(yè)務素質的關鍵所在,。為了給教師創(chuàng)造一個相互交流,、合作,、探究的教研平臺,，針對我園教師隊伍素質現(xiàn)狀：有一大批教師愛崗,、敬業(yè),、愛園、愛生,，業(yè)務素質高,，是我園響當當?shù)拿麕煟鞘杏琢辆ЬУ钠放?，教師整體素質參差不齊,，重任集中在少數(shù)骨干教師身上,，青年教師進步速度緩慢，斷層現(xiàn)象令人堪憂,。為促進青年教師專業(yè)發(fā)展,，為青年教師搭建學習展示平臺,，本學期繼續(xù)沿用周一良好的教研形式：總結上周，部署本周,。周四的分組教研進行了調整與創(chuàng)新,，增強了教研的實效性。

1,、發(fā)揮教研團隊引領指導作用,，為青年教師搭建學習展示平臺。

以前每周四的組內教研是各組教研組長學期初安排好本組教師周四觀摩活動主講人,，組內教師集體觀課,、評課。今年創(chuàng)新組內教研模式,，每組指定兩名青年教師作為每周四觀摩活動主講人,，組內教師組織觀課、評課,。為青年教師搭建學習展示平臺,。利用一課多磨，發(fā)動幼兒園教研團隊的集體智慧,，讓青年教師打造精品課,，促進青年教師專業(yè)成長。

2,、制訂評課表,，改變評課模式，提高教師評課能力。

教科室組織參與聽課的教師改變原先整體觀察,、集體討論的評課模式，而是事先提供給聽課教師不同的觀察角度,，即：教學目標與內容,、教學環(huán)節(jié)、環(huán)境與材料,、師幼互動,、幼兒行為、教師基本功等六個方面,，讓每位聽課教師選擇一個角度進行深度觀察,，觀摩活動結束后再依據自己的觀察角度進行分享、交流,、討論,。這樣從不同的觀察角度進行教學觀摩的方法猶如給聽課教師提供了一根觀察的拐杖，引領著教師以清晰的目標指向朝著自己選擇的觀察點進行深度觀察,，深入發(fā)現(xiàn)施教者的設計亮點和組織技巧,，及時捕捉活動中幼兒的情緒表現(xiàn)，重新審視教學細節(jié)背后的教育價值及得失,。而多位聽課教師的多角度分享能夠完整的呈現(xiàn)觀摩活動的全過程,，促使教師對觀摩課例進行全方位的剖析，深度的反思,，從而改變以往對教學活動觀察漫無目的,、對教學細節(jié)熟視不睹、評課泛泛而談的現(xiàn)象,。這樣既便于青年教師全面總結和積累教學經驗,，又讓評課者有了固定的觀察點，觀察更細致,、思考更深入,。促進了全園不同層次教師的專業(yè)發(fā)展。

四,、梳理課題實施經驗,，提升我園課題研究水平。

我園申報的《信息技術在幼兒園一日活動中的應用研究》的課題被湖北省學前教育研究會評為湖北省學前教育“十三五“重點研究課題,，鼓勵教師在課題實驗過程中積累經驗,，組織教師積極組織教師參加黃岡電教館、全國第十一屆幼兒園信息技術應用作品征集各類競賽,。以各類競賽為載體,，梳理課題實施經驗，提升我園課題研究水平。

五,、以送教下鄉(xiāng)為契機,，研課磨課，引領示范,。

我園以“和諧,、健康、快樂,、啟智”為辦園理念,，倡導“科研興園”，建設成為了富有內涵的精品園,、示范園,。為充分發(fā)揮省級示范園的輻射和引領作用，本學期我園教科室通過“喬建名師工作室”團隊成員,，教學園長汪先霞,、金素芳、周華為,、周婷老師到麻城鐵門崗中心幼兒園,，指導鐵門崗中心幼兒園的李春園長主講了大班體育活動：《趣味運糧》，并現(xiàn)場組織了園本教研,。通過現(xiàn)場的具體指導,、點評、講座,、教學活動,，對麻北片區(qū)幼兒園進行深入指導，與姐妹園一道互相學習,、共同進步,，撐起幼教公益、普惠,、規(guī)范,、優(yōu)質的一片藍天。

六,、積極配合教師管理科評職評評定,、網絡園本研修等工作，幫助教師樹立終身學習意識,，促進教師內驅力發(fā)展,。

本學期，根據上級頒發(fā)的文件精神,，對我教師我園認真組織了中級,、高級教師職稱的考試資格的評審,、“通過主動根據條件主動申報、園領導和考核小組審核和現(xiàn)場打分,、園內公示等環(huán)節(jié),，有條不紊地進行。王建玲教師獲得晉升高級教師參加水平能力測試資格;江培倫,、劉瑋,、鄒錦繡、何蘭等老師獲得晉升中級教師水平能力資格;江培倫,、劉瑋、鄒錦繡獲得晉升高級教師參加公需科目測試資格,、在園領導和考核小組的現(xiàn)場審核及打分的競爭中,，教師們找到了工作中的不足和今后努力的方向，促進了教師們內驅力的發(fā)展,。

配合教育局教師管理科管理全市幼兒教師參加國培計劃(20__)年湖北省區(qū)域整體試點縣網絡與校本研修整體項目網絡學習,，按時批改作業(yè)，及時向教師管理科上報學員學習情況,，得到了教師管理科的充分肯定,。

七、教研碩果累累,，呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢,。

一份耕耘，一分收獲,。在各項活動中注重資料的積累,，總結和提升，教研碩果累累,。教師的教育觀念從“重形式”到“重過程”,，教師的科研、及信息技術水平和能力得到提升,，教科室與教師之間的協(xié)調組織能力得到了提升,，教科研活動工作中有了良好的發(fā)展態(tài)勢。

八,、教研工作中存在的問題

1,、幼兒園整體科研水平雖有所提高，但提高的速度不快,，需要進一步加強提高,。

2、老師們進行課題研討的經驗和能力不足,，需要今后加強學習理論知識和實踐經驗相結,，不斷提升教科研理論知識與科研水平,。

水尚無波，相蕩乃生漣漪,，石本無火,，相擊而發(fā)靈光，思維著的精神是地球上最美麗的花朵,。本學期在教科室幼兒園領導的領導組織下,，與各部門、各組緊密聯(lián)系,，協(xié)調配合,，確保各項教科研活動的有效開展。我們將繼續(xù)開拓創(chuàng)新,，注重實效,，以培養(yǎng)具有核心競爭力的教師為中心，充分發(fā)揮教科室的職能作用,，再接再厲,，努力開創(chuàng)教育科研工作的新局面。

教科研工作總結個人篇6

以校為本,，是教育改革與發(fā)展的全新的教育理念,。校本教研是實施新課程改革的重要內容，是學校發(fā)展的動力,，是促進教育教學提高的有效形式,。

本學期，我校堅持“以校為本”的教研形式,，以課程實施過程中教師所面對的各種具體問題為對象充分發(fā)揮學校,、教師和教研專業(yè)人員的作用，把日常教學工作與教學研究融為一體,，在重視教師個人學習和反思的同時,，特別強調教師集體教研的作用，強調教師之間的專業(yè)切磋,、協(xié)調與合作,，互相學習，彼此支持,，共同分享經驗,。學校為教師之間進行信息交流，經驗分離和專題討論提供平臺,，倡導科學精神和實事求是的態(tài)度,，營造求真、務實,、嚴謹?shù)慕萄蟹諊?，在學校領導的大力督促和全體教師的共同努力之下,，我校的校本教研工作開展得如火如荼，取得顯著的效果,。

開展校本教研活動,，其目的是為了提高全校教師的理論水平和綜合素質，促進教師的專業(yè)成長及教育觀念的轉變,，激發(fā)教師的學習熱情和參與研究的興趣,，增強教師駕馭教材的能力和運用現(xiàn)代教育理論的意識，使教師能充分運用現(xiàn)代化教育手段進行教育教學活動,，實現(xiàn)教師角色的轉變和課堂教學的優(yōu)化,。為了達到這個目的，我校制定了一系列的校本教研計劃方案,，并由專人負責,，加強對學校教師的教研指導和管理監(jiān)督。以下為我校教科研工作總結,。

一、加強理論學習

校本教研是教師自身發(fā)展內存的必然要求和最佳途徑之一,，教師是直接的受益者,，教師的積極主動的個性化教研就來源于校本教研，教師要學習前沿教育理論,，掌握多媒體技術輔助教學,，注重學科整合，教師個人要積極投身到校本教研之中,，只有這樣,，才能提高自身的教研水平。我校把組織教師進行業(yè)務理論學習的工作放在首位,，制定方案,，確定專題，改進教學方法,，采取多樣的學習形式,，使教師不斷完善自身的知識結構和理論素養(yǎng)，不斷提高研究和解決教學實際問題的能力,。

在校本教研中我們在學習中做到了“四個結合”,，即理論學習和實際運用結合，課改實驗區(qū)的優(yōu)質課堂實錄與本校的課堂教學應用結合,；課后反思與校本教研經驗交流結合,；校本教研與教師的業(yè)務能力考核結合。每位教師都有自己的理論學習筆記和心得體會,，通過課后反思進行經驗交流,，通過校本教研解決教學疑難困惑,，使學習、應用,、反思,、交流提高融為一體。

二,、重視教學反思

隨著新課程的逐步推進,，人們越來越重視教師的自我反思與行動研究的重要性。教學反思是教師對自身教學工作的檢查與評定,，是教師整理教學效果與反饋信息,，適時總結經驗教訓，找出教學中的成敗與不足的重要過程,，常寫教學反思,，對教師提高自身水平、優(yōu)化教學是行之有效的辦法,。在日常的教學中我校非常重視這一環(huán)節(jié),，要求每位教師認真做好教學反思的記錄。

記自己一節(jié)課的成敗之處,，在以后的教學中不斷加以實踐和完善,，逐步提高自身的教學水平。記教學中的疏漏與失誤,，從主觀上找原因,，使之成為以后教學工作中的前車之鑒。記錄學生在學習過程中的困惑,，這往往是一節(jié)課的難點,，將解決方法記錄下來，不斷豐富自己的教學經驗,。記教學中學生的獨到見解,，學生是學習的主體，是教材內容的實踐來看,，通過他們自己切身的感覺,，常常會產生一些意想不到的好見解，將這些獨具一格的解法記錄下來,，豐富自己的教學內容,。

記教學再設計，每節(jié)課后,，對教學情況進行全面回顧總結,，根據本節(jié)課的教學體會和從學生中反饋的信息，及時修訂教案,，提高自己的教學能力,。學校適時進行經驗交流,，真正使教學反思成為提高自己業(yè)務理論水平的有效途徑，將反思貫穿于教學的整個過程中,，并將反思列入教師考評,。

三、強化教師培訓,，提高教師業(yè)務理論水平

本學期,，我校充分利用培訓資源，多渠道進行教師培訓,。我校曾多次請進修校輔導員來我校對教師進行教材教法培訓,，業(yè)務理論培訓。充分利用校本教研進行課堂教學培訓,，新課改經驗交流等,，學校為各科教師提供外出培訓學習的機會，拓寬任課教師的知識面,。

我校成立校本教研領導小組,，制訂了詳細的校本教研考評辦法，建立開展校本教研的激勵機制,，把教師參加校本教研的情況作為對教師教學常規(guī)考評的一個重要方面,，充分調動教師參與校本教研的積極性。

本學期,，我校加強了校本教研工作的領導，重質量,，重過程,，講實效，不搞形式,。領導組的成員分工明確,，校長負責全校的管理工作，教導主任負責組織領導教學研究的全部工作,，教研組長負責組織教師學習本學科課程標準,，明確本學科的目的任務，討論并確定分年級教學要求等,。對平時積累的材料和研修的足跡,，進行及時歸檔，健全檔案管理,。

對于每周教研活動的具體情況都要進行記錄,，各教研組長備課組長認真做好每次教研記錄，教導處工作人員加強對人員的點名,，保證按時出勤,，每次教研活動結束后,，對出勤情況都有詳細記錄，對聽課記錄及時檢查,，對評課表述課表及時整理,，使校本教研工作不斷改進，促進校本教研深入開展,。

四,、齊抓共管，成績顯著

經過全體師生的共同努力,，我校的教研工作取得了較好的成績,，課題研究取得了階段性的收獲,，校本研訓成績斐然,。

在新的學年里，我們要繼承上學年校本教研中的成功做法,，汲取成功經驗,，不斷改進。使集體備課經?；?，校本教研制度化，網絡教研常規(guī)化,。在備課上,，采用同科集體辦公，集體備課的方法,，每一節(jié)都要集體研究,，把教學中的困惑解決在集體備課中，把教學中疑難問題以表格的形式拿到教研組去研究,，通過研究,，制訂出解決問題辦法和措施，使問題得到解決,。使我校的教研工作形成自己的特色,，走出適合我校實際的校本教研之路。我們相信沒有最好,，只有更好,！

教科研工作總結個人篇7

教科研工作是教師在教育實踐中的科學認識與發(fā)現(xiàn)，是對教育教學科學規(guī)律的探索與把握,。我校把教科研工作的重點放在校本教研的基本框架內,，充分發(fā)揮教育科研的內涵，做到在聚焦課堂、聚焦教研的活動中,，達到引導,、開發(fā)和提升的作用。

一,、我校教科研整體思路

以校本教研為依托,，以教科研為先導，以“上海方略”培訓為契機,，以課題研究為引領,以探索實驗“目標引領,，問題導學，先學后教,，合作探究,，當堂達標”的新型課堂教學模式為目標，不斷探索教育教學規(guī)律,，提高科研質量,，增強教科研工作的實效性。牢固樹立問題意識,、過程意識和成果意識,，樹立“問題即課題，教學即研究,，成長即成果” 的教研意識,，切實把自己實際教學真實問題轉化成研究課題。以研究并解決目前學校教育教學管理服務各領域的實際問題為出發(fā)點,，促進教職員工多角度反思,，促進教育教學方式的轉變，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，促進學校學習型組織的建設,，圍繞落實課堂教學，推動校本研究工作的深入開展,。

二、加強教研組建設,，促進校本教研深入開展

教研組是校本教研的基本單位,，教研組即是校本教研的基地，也是青年教師成長的搖籃,，因此加強教研組建設是實現(xiàn)校本教研的基本保障,。

1、成立教科研領導小組 組長：王艷輝 副組長：高文草 劉欣,，教研處史存存具體負責學校教科研工作,。

2、成立各學科專業(yè)研究團隊，并帶領組員進行分學科教研活動,。 語文學科：何美霞,、曹春香、王靖,、孫琰 數(shù)學學科：史存存,、魏琳琳、袁亞靜,、王閣 英語學科：楊靜 ,、賴可可、趙艷霞

3,、為保證教科研活動的有效進行,，活動時間由原來的40分鐘調整為100分鐘，由統(tǒng)一的活動時間調整為各教研組自訂活動時間,。

三,、抓好教研和科研的有機結合，促進教師專業(yè)發(fā)展,。

建設一支高素質的教師隊伍是興校之本,。針對學校開展教科研工作的實際情況， “請進來,、走出去”也是我們學習教科研理論知識和操作方法的一個重要手段,。本學期我們主要開展了以下活動：

1、3月25日,，芳華路小學語文,、數(shù)學、綜合教研組各推出2節(jié)優(yōu)質課,，同時邀請教育局師訓辦領導及手拉手學校----新安縣土古洞村全體教師參加并交流,。共有40名教師參加，觀摩了6節(jié)優(yōu)質課,，此次活動同時也得到了教育局領導,、友好單位新安縣土古洞小學教師的好評。

2,、繼續(xù)與上海方略合作,，本學期進行4次遠程培訓，接受上海著名教育專家張雪龍校長兩次入校指導,。

“路漫漫其修遠兮 ,，吾將上下而求索”，教科研工作的有效開展,，提高了教師整體素質,，推動了課堂教學改革的進程，教師由“傳授型”、“經驗型”逐漸向“科研型”,、“學者型”轉變,。我們深深體會到：只要堅持走教科研之路，才能促進教師隊伍建設,，才能推進教學改革向縱深發(fā)展,，教育教學質量才能不斷提高。