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人力資源部職責概述篇一

2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度,、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,，按公司要求進行工資核算、分析工作;

3,、負責公司人員招聘,、培訓工作;

4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂,、核算工作;

5,、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6,、公司領(lǐng)導和部門負責人交代的其他工作,。

人力資源部職責概述篇二

1.負責員工日常人力資源服務。

2.負責辦理普通員工的入職,、離職手續(xù),。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見,。

4.負責各部門人員考勤的審核工作,。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度,、員工保險及福利方面的政策,。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部職責概述篇三

組織實施績效考核計劃,，完善考核制度及流程,，進行過程管理、分析評估,，及績效改進;

負責ehr考核系統(tǒng)的管理維護,，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;

完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調(diào)查,，制定院年度培訓工作方案;

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,，按層次制定并實施培訓計劃;

協(xié)助指導業(yè)務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;

按iso質(zhì)量管理體系要求,，做好培訓相關(guān)資料的記錄及評估分析;

協(xié)助組織年度崗位聘任,、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;

負責組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(a角色);

完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。

人力資源部職責概述篇四

1,、 制定公司人事行政部年度、月度,、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、 負責制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度,、績效管理,、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3,、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊,，負責公司人員的招聘、錄用,、培訓,、以及員工離職工作;

4,、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動,、崗位任免、招聘程序;

5,、 定期收集及對比市場人才水平,，提高企業(yè)人才競爭力;

6、 組織開展企業(yè)文化建設活動,，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7,、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部職責概述篇五

招聘管理部：

1,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

2,、負責建設和維護招聘管理體系,，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

3,、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責實施;

4,、負責分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，完成招聘、渠道開發(fā),、校園招聘及內(nèi)獵工作,，滿足公司的各類人才需求;

5、負責組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓管理部：

1,、起草,、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,，搭建培訓管理體系;

2,、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開展;

3,、制定培訓計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果,，組織培訓考核;

4,、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資;

5,、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

6,、內(nèi)部培訓師團隊的建設,，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

組織績效部：

1,、負責建立完善公司績效管理相關(guān)制度,、流程及標準;

2、負責建立公司各部門績效考核指標庫,。

3,、負責公司績效考核的實施、檢查,、分析及改進;運用績效考核結(jié)果,，為運營管理決策提供信息支持;

4,、負責建立干部及員工的績效激勵制度;

5、負責在集團指導下,，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

6,、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1、負責在集團的企業(yè)文化指導下,，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作;

2,、及時對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂;

3、充分利用各種渠道,，對企業(yè)文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,，并組織實施;

4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂,，報刊,、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫,、編輯等工作,，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象;5,、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新,、文化氛圍的營造等;

6、完成領(lǐng)導安排的其他工作,。

人力資源部職責概述篇六

績效考核專員

(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整,，使其更符合不同階段的要求;

(2)調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

(3)建立公司職位流動和晉升體系;

(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,，提供政策支持;

5)改進,、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

(7)根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

(8)組織實施績效評價面談;

(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作,。

人力資源部職責概述篇七

職責：

1,、擬定、監(jiān)督,、落實各項人力資源管理制度,。

2,、實施公司定編定員管理,，審核人員招聘計劃。

3,、負責建立員工成長與發(fā)展體系,，實施技能管理。

4,、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系,。

5,、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

6,、安全,、治安管理。

7,、日常行政管理,。

8、負責落實公司信息化管理方案,，組織落實信息化軟硬件管理,。

9、負責上級領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源,、工商管理或相關(guān)專業(yè),。

2、五年以上管理經(jīng)驗,、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,。

3、熟悉勞動法,、勞動合同法等國家法律,、法律要求。

4,、有較強的領(lǐng)導能力,、組織能力、文字寫作能力,，執(zhí)行力,。

人力資源部職責概述篇八

1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度,、流程,，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，為重大決策提供信息支持,。

2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立,、渠道開發(fā),，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等,。

3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程,，編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍,。

4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算,，人力資源相關(guān)成本管理,，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定,。

5.實施部門職責梳理,、員工崗位說明書編寫、指導及審核,。負責公司的績效考核方案的制定與實施,，依據(jù)公司經(jīng)營導向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標庫,，組織并評價部門績效,、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成,。

6.負責公司勞動關(guān)系管理,，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理,。

人力資源部職責概述篇九

1,、負責學校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計劃,，招聘及選拔合適的人才,，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制,，并對招聘體系進行優(yōu)化;

2,、完成員工入職培訓、離職交接,、轉(zhuǎn)正晉升,、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作;

3,、負責員工考勤管理工作,，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

4,、公司人員內(nèi)訓及人員勞動合同簽訂,、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案;

5,、工資,、保險、福利,、績效考核等制度的建立與完善,，確保各項制度的準確落實;

6、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,，組織員工的活動;

7、組織企業(yè)文化建設,，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄,，并督促會議待辦事項的貫徹落實;

9,、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管,，車輛管理等日常后勤保障工作;