1.0目的

加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工,。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料,。

3.2考勤員要實(shí)事求是,，做到每天考勤，填寫正確,、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,，次月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到,、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過(guò)5分鐘以上，每分鐘罰款1元,，超過(guò)1小時(shí)以曠工半天論處,，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處,，超過(guò)三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開(kāi)具“過(guò)失單”,。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單,，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)失單。

3.5員工因故請(qǐng)假,，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單,，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查,。

3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處,。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日,、休息日加班及延時(shí)加班,。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班,，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無(wú)效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的;

4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的;

4.1.4在特殊情況下,，必須加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒(méi)能完成而需要加班的,，均不作加班,。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”,。部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班”,。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)→報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);

4.3加班申請(qǐng)單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室,，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù),。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.2休息日或延時(shí)加班的,，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理,、主管視部門工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤,。當(dāng)年度的加班,，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;

4.4.4員工因事補(bǔ)休,，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效;

4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院〔南通醫(yī)院,、人民醫(yī)院,、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病),、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)〕醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過(guò)后出具急診證明,。

4.5.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期,。

a)實(shí)際工作年限十年以下,，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;

b)實(shí)際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月;

c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4.5.2事假

4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a)請(qǐng)事假在1天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

b)請(qǐng)事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

d)部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天,。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假;

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開(kāi)使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠,，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假,。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí),，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工,，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母,、外祖父母,、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假,。員工請(qǐng)喪假,，填請(qǐng)假單，交總經(jīng)辦審核,，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi),，因意外事故，造成傷殘的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的,，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi),，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差,，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告,，由部門經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

4.5.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn),，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢,。

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間),。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到,，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2,、早退,，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3,、曠工,，無(wú)故缺勤。

4,、請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。

b,、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e,、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5,、出差,，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月____日—____日,，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理;

2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4,、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。