“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的。“讀”是“感”的基礎。走馬觀花地讀,，可能連原作講的什么都沒有掌握,，哪能有“感”?讀得膚淺,，當然也感得不深,。只有讀得認真,，才能有所感，并感得深刻,。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢,？以下是小編為大家搜集的讀后感范文，僅供參考,，一起來看看吧

演講技巧與有效溝通讀后感篇一

2.花時間學會真正理解他們的一言一行,、一舉一動。

3.就像我們當父母的一樣,，孩子當然也不是完美的,，故不妨接納他們本來的樣子吧!

4.常和他們一起度過有意義的時光。

5.別將孩子跟他們的兄弟姐妹刻意地作“橫向比較”,。

6.與其對孩子常作否定,，還不如找到一些表示肯定的話說說。

7.不忘表揚——— 告訴他們你為他們而感到自豪,。

8.禮貌對待他們的朋友,。

9.可以跟他們說說你心中的煩惱，這樣他們就會明白：遇到麻煩的并非只有他們,。

10.熱心參加他們幼兒園組織的活動,，如運動會、表演會,、手工作品展覽會等,。

11.有些事完全可征求他們的意見或看法。

12.對他們擁有的物品同樣應予以尊重,。

13.不妨經常和他們一起哈哈大笑,。

14.努力發(fā)現(xiàn)你和孩子共同喜歡做的事，并參與其中,。

15.對幼兒園布置給孩子的工作同樣熱心,。

16.耐心地觀察并發(fā)現(xiàn)他們的興趣所在。

17.盡量多地和他們一起進餐,，或一起做飯,。

18.有時可對他們說，你認為他們很有兩下子,。

19.讓他們知道,，你隨時隨地樂于做他們的幫手和后盾。

20.作解釋時務必耐心,。

21.讓孩子學會如何應對突發(fā)的意外事件。

22.為了能隨時照顧孩子,，你也須照顧好自己,。

23.向他們說,，你很高興是他們的家長。

24.見到孩子時不忘露出微笑,。

25.每天都可以跟他說你真誠地愛著他,。

演講技巧與有效溝通讀后感篇二

一個多月來，和同學老師們的相處讓我感觸良多,。借用毛主席在《為人民服務》一文中的話：“我們都是來自五湖四海,，為了一個共同的革命目標，走到了一起,?！贝蠹艺n堂發(fā)言時的開誠布公，小組分享時的火花碰撞,，談笑聊天時的妙語連珠,，我都感受到一種發(fā)自內心的舒暢。有時我會想：如果我們是職場同事,、經營伙伴,、管理搭檔，那將會是一種怎樣氛圍和心情?如果在現(xiàn)實職場中,，有著你我之間主動積極的交流,，相輔相成的語境，真情實感的溝通,，那是多么令人向往的環(huán)境,。作為一名職業(yè)人，我們每天都在各式各類的“溝通”中渡過,。表達觀點,、分析問題、答疑解惑,、布置任務,，諸如此類數(shù)不勝數(shù)。盡管說話無數(shù),，然而依然會感覺到人與人之間常常橫隔著一道無形的“墻”,，妨礙彼此的溝通。

蒙牛創(chuàng)始人牛根生曾說：一家企業(yè)的發(fā)展20%靠戰(zhàn)略,，80%靠執(zhí)行,，執(zhí)行的80%在于充分溝通，而企業(yè)80%的矛盾和誤會也基本都來自于溝通不暢。松下幸之助也曾說過：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通,，未來還是溝通,。”溝通已滲透于企業(yè)管理的各個方面,，正如人體內的血液循環(huán)一樣,，沒有順暢的溝通,，企業(yè)就會趨于衰亡和倒閉,。而一個缺乏溝通能力的人,，就好像在陸地上行駛的船，是無法實現(xiàn)效用最大化的,。

在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會,，個人拼搏與團隊成長已經密不可分，這離不開有效溝通,。在這個信息大爆炸的時代,，即時分享、隨時交流早已成為了管理的必修課,，這離不開有效溝通,。在追求合作雙贏、實現(xiàn)利益最大化的市場運營中,，積極傾聽,、協(xié)商談判是贏得最終勝利的軟實力，這同樣離不開有效溝通,?！坝行贤ā笔菐椭覀冊诼殘銎床蟹€(wěn)步前行的重要利器，能讓我們披荊斬棘,、勇往直前,，它并不是深不可測的武林絕學，但也不可能一蹴而就,。我們需要掌握溝通的技能,、彰顯內心的自信，孕育獨立自由的思想,，方能在管理溝通中游刃有余,。

首先，有效溝通是一種技能,，是可以不斷學習提高的,。“能說會道”并不等同于“有效溝通”,。在合適的地點,，合適的時間，用合適的語言或者姿勢,，表達合適的觀點,，并得到合適的反饋，達到既定的目標,，這樣的溝通才是有效的,。

除了語言,，有時一個眼神，一個擁抱,，一個微笑……都會產生意外的效用。通過分析溝通對象的個性特征,、背景資料,，可以“因人而異，因地制宜”的表達適宜詞句,。通過認真傾聽來了解對方所要表達的真正內涵,，可以從中捕捉到更多隱藏著的信息。通過經?！皳Q位思考”,，可以不斷練習“想要說服別人，先要說服自己”的技巧,。還可以在引導式反饋,、反射式反應中找到彼此之間合適的溝通模式。在千百次的管理磨礪中,，不斷尋找和鍛造適合自己的溝通模式和能力,，這些都將是一名成功管理者的必修課，而我們正為之不懈努力,。

其次,，有效溝通是一種內在自信的表達，展現(xiàn)的是個人魅力,。在溝通過程中,，自信的表達不只是辭藻的優(yōu)美，而是源于對溝通內容的深入了解,。心懷坦誠,，言而可信，向對方傳遞真實可靠的信息,，并以自己的實際行動維護信息的說服力,。這樣的溝通更能夠得到積極的反饋和響應。

用正視來表達尊重,，用微笑來表達友善,，用點頭來表示肯定，展現(xiàn)的便是一種陽光般的自信,。蕭伯納曾經說過“有信心的人,，可以化渺小為偉大，化腐朽為神奇”,。在與上級溝通時所展現(xiàn)的自信,，是源于對行動舉措的了如指掌,、對解決方案的胸有成竹。在與下屬溝通時所展現(xiàn)的自信,，是源于對團隊成員的詳細了解,、對整體工作的運籌帷幄。在與客戶溝通時所展現(xiàn)的自信,，是源于對企業(yè)文化的認同追隨,、對市場需求的細致分析。展現(xiàn)自信,，展現(xiàn)那份人性的魅力,，能拉近彼此間的距離，幫助我們成為溝通中的引導者,，讓溝通更加有效,。

當掌握了溝通技巧，展現(xiàn)了充盈的自信,，接下來便要孕育獨立自由的思想,。為人處世，我們需要有自己的思想和原則,，分析事物我們需要有自己的見解和觀點,，那些人云亦云、缺乏主見之人,，很難在溝通過程中體現(xiàn)自身觀點的有效性,。只有當頭腦中充滿所思所想之物，方能言之鑿鑿,，言而有物,。溫曾寄語“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望;一個民族只是關心腳下的事情,，那是沒有未來的,。”孕育思想的過程可能是孤獨的,，但卻是十分必要的,。如果在溝通中沒有思想的傳遞，而僅僅只是傳聲筒,，這樣的傳遞是沒有情感的,。如果在交流中沒有智慧的碰撞，而僅僅只是死水般寂靜,，這樣的溝通是不會有效的,。

“學術獨立，思想自由”是百年復旦的文化精要。作為一名復旦學子,，把自己培養(yǎng)成一個有獨立思想內涵的人,，這不單單是學校的要求，更是整個社會國家的期盼,，是我們每個人不可推卸的責任,。獨立的思想來源于生活經歷，來源于實踐積累,，來源于對汲取知識的渴望,，更來源于我們渴望掌握命運的不懈追求。當我們的內心充盈著知識的力量,，在溝通的過程中傳遞著濃濃的思想文化從而影響他人時，這樣的溝通將是富有力量的,。

生活中沒有溝通,，就沒有快樂;事業(yè)中沒有溝通，就沒有成功;工作中沒有溝通,，就沒有機遇,。讓有效溝通成為我們通達彼此心靈的橋梁吧，締結友誼之花,，鋪墊合作基石,。讓有效溝通成為我們奮戰(zhàn)職場的有力武器吧，化無形言語為有形生產力,，不斷創(chuàng)造價值,。讓有效溝通成為我們改變成長軌跡的一個契機吧，建立自信,，孕育思想,。

生命不止，溝通不息,。這將成為我們人生中的一個永恒課題,。

演講技巧與有效溝通讀后感篇三

一、學會聆聽：這是溝通的基礎,，我們可以從對方的傾訴中,，理解和揣摩其想向你表述的內容;因此，我們需要耐心去聆聽,，并且學會聆聽,，聽出對方表述的主要思想，從而了解其目的或者需求;不必要時等對方先表述完畢才插話,，免得影響部分人的思路,，而達不到理想的溝通效果;渠道建設也一樣，我們需要做好渠道，除了好的市場開拓策略外,，對客戶的服務或者跟進非常重要;我們如何做好客戶服務,，基礎是聆聽，耐心聆聽客戶的需要求助的事情,，并做好跟進;如果面對客戶的傾訴,，你自己控制不了不耐煩的情緒，不清晰客戶的需求,，就無法為客戶提供滿意的服務;

二,、建立信任：信任是溝通的催化劑，同時也是溝通的基礎;當一個客戶面對你,，滿懷疑心時,，其不可能將真實的情況向你表述，其需求也自然不會明確于你,，自然談不上溝通有效果,，因為溝通還沒有正式開始;因此，面對一個市場,，服務一個客戶,，要給客戶的第一感覺是信任你，他愿意與你溝通,，用你的誠意先破冰釋疑;

三,、將心比心：溝通的過程中，大家都可能有自己的目的或者需求,，我們需要在聆聽對方的同時,，多點將心比心，學會包容對方,，理解對方;當你覺得這個客戶的要求不合理,，甚至過分時，自己要學會先控制情緒;這時,，我們需要換一個角度,，站在客戶的角度或者立場，假如自己就是那個客戶,，自己會如何?分析他這樣的提出的要求的目的,，如果確實是合理，我們就需要接納對方的意見或建議,，從而達到良好的溝通;

四,、控制情緒：溝通的過程，良好的溝通環(huán)境需要雙方都主動積極為對方創(chuàng)造,，從而達到良好的溝通目的;但其中一個帶著情緒的人與你溝通,，你要學會控制自己的情緒,，盡量避免受其影響，冷靜地聆聽他的聲音,，等他傾訴完畢后,，思路多對其作引導，從而緩解其情緒的同時,，自己也搞清楚了其表述的內涵,，通常可以采取問和答的形式較有效;如果兩個人都不能控制好情緒而溝通,，只能加深矛盾,，不能解決問題;

五、包容胸懷：在市場的過程中,，客戶的投訴,，自然有其的理由，或許有時候對你的語氣比較重,，這是可以理解,，因此我們要對客戶多一份寬容，少一分抱怨;為其設身處地著想,，設想下當自己遇到同樣的情況時，自己會不會也這樣的投訴?我們的服務是不是做得不到位?我們的方法是不是應該改進?我們日后應該如何處理得更好?這些都需要我們去思考?但前提是包容了這些現(xiàn)象的出現(xiàn),，否則你對客戶只能抱怨,，影響到你為其排憂解難的積極性;

六、目的明確：我們要明白,，溝通的目標是為了解決問題;因此,，溝通前我們應該明白自己想在溝通過程中解決什么問題，或者了解對方什么情況,，這樣就大大提高了溝通的效率;免得你在對方有意或無意的引導下,，忘記了自己溝通的目的;我們需要學會主動引導其思路，揣摩其心理,，迅速找到解決問題的突破口,，從而達到事半功倍的目的;服務客戶應該如此，我們商務交談更應該如此,。