無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

經(jīng)驗交流發(fā)言稿5分鐘左右怎么說篇一

孫云曉指出：沒有批評的教育是偽教育,。在這一輪的班主任中,，我批評學生無數(shù)，兩位學生印象深刻,，一位叫楊某,，滿嘴是理,，是個性格叛逆的人,；一位叫藍某某，是個身陷戀愛門而不能自拔的人,。我把批評這兩位學生的事情記錄下來,，以期待與各位老師交流，以獲得進步,。

一,、順理而為

對于楊某，我采用的順理而為方法,。

我班有位學生叫楊某,，總愛上課講話,，有一次我責備他上課說話，他就斜著眼睛瞟著我,，嘴里用麗水話說著一些難聽的話,，我上課說話，關你屁事,。這一點,，謝春艷體會也很深。

對于剛上任的班主任為何如此不敬呢,？我很想發(fā)火,，我想：作為班主任如果此時我忽略他的感受，氣急敗壞一味地去指責他,，只能是如以前一樣,，一邊，是他的一言不發(fā),，倔強地對立著,；一邊，是疲憊不堪的我,。

放學后,，我讓他單獨留下，沒有直接問他為什么總是與老師對著干,，而是試探性地問他家里的一些情況,，并讓他釋放講話理由。他講話的理由還是挺充分的：

１,、發(fā)表自由言論,，是公民的自由權利。

２,、悶氣憋在心理,，對身體不利。

３,、我也是無意的,。

送走他以后，我靜下心來分析楊某的原因：滿嘴是理和家庭成長環(huán)境一般有很大的關系,，對于楊某,，父母全部身心和愛都傾注在了他的身上，在生活中可能對他嚴格管教教,，星期天嚴格控制他玩電腦,，不準出去玩，楊某也就慢慢形成了以自我為中心的思維定勢,，變得比較任性,、叛逆,，受一點批評就表現(xiàn)出強烈的對抗情緒。為了讓這種對抗情緒有所緩和,，我決定讓他做了電教員,。

通過這件事后，楊某在我面前尊重很多,，可是他對其他任課老師的斜視仍是有過之無不及,。有一次老師責備他上課睡覺，他開始是斜著眼睛瞟著老師,，后來干脆氣勢洶洶地沖出教室,。

于是，我找來楊某,，開門見山地問他和老師同學相處得怎么樣,。他搖了搖頭。見我在期待著他往下說,，他很投入地開始訴說他對某某老師的不滿,。在傾聽的過程中我發(fā)現(xiàn)他把一切問題產(chǎn)生的根源歸于他人，而自己永遠是被害人,。我決定順水推舟和他站在同一戰(zhàn)線：你把你覺得最為不滿的幾件事用簡要的語言寫下來,，我再一一替你去聲討。他寫了四五件,，針對每一件事情,，我慢慢引導他從事情的另一面去看問題，他的氣勢明顯減弱了,，從他的語氣和表情我知道他開始意識到自己錯誤的一面,。最后我和他說：咱們都得學會換位思考，學會從對方的角度去想問題,。另外老師都是平常人,，哪有不犯錯的時候呢，想想他們好的地方,，學會帶著感恩的心去面對老師,、同學，你就會和他們相處得更愉快了,。他怯怯地說一句：有些任課老師和同學已經(jīng)排斥我了,。我說：只要你真心實意地開始尊重他們，主動去找任課老師承認錯誤,，主動和同學多相處，在班級主動做一些事情,，情況會改變的,，我也暗中幫你和他們說說好話,。他很開心地點頭同意，走出辦公室時前所未有地說了句謝謝老師,。

對于大部分學生采取順理而為,，希望他們能換位思考，方法能啟到效果,，好讓好了一段時間,，又有所反復，改變一個學生,，確實任重而道遠,。

二、我勸學生轉(zhuǎn)學了

藍某某,，是個身陷戀愛門而不能自拔的人,，為了所謂的愛情，他甚至可以赴湯蹈火,。

他的愛情觀是自私的,，私毫不能讓別的男同學與他的女朋友有任何接觸，上學放學時,，總是一前一后,，而他的女朋友又是比較活潑，所以藍某某經(jīng)常與同學為此事打架,，更多與他的女朋友發(fā)生口角,。

當一個學生戀愛進入走火入魔的時候就開始對自己低要求，就開始不把自己當學生來對待,，肆意的搗亂和影響教師上課和學生學習,，甚至經(jīng)常嚴重破壞學校的校規(guī)校紀，這可害慘了我和潘盛鴦老師,，星期天經(jīng)常在沒有任何請假條件下無故雙雙不來,，打電話給家長，家長說：星期六,、星期天都不回家的,，說在朋友家。有時,，不知冒出哪節(jié)課,，兩人又不見了。

有一次,，晚自修第二節(jié)課,，兩人在操場上發(fā)生爭吵，恰好被陶主任陶茂陽老師發(fā)現(xiàn),，陶主任跟我說第一句話：吵架時他倆真像夫妻像,。

面對這樣學生如何辦,？我和潘老師商定決定采用說理與制度相結合，與他約定,，每發(fā)現(xiàn)一次,，就警告學生一次，并把他記錄,，定期召集兩方家長反映情況,，這樣的會議大大小小七八，累得他們家長也筋疲力盡,，最后在陶主任主持下,，鑒定保證書，一共七分,，學校,、兩位家長、兩位班主任都是他們見證人,，持續(xù)一段時間后,，情況有所好轉(zhuǎn)，學習仍舊一塌糊涂,。

有一天,，兩人發(fā)生了激烈的爭吵，男同學粗暴打了女同學,，女同學趕緊向潘盛鴦老師求助,，于是，第二天緊急召開七方會談,。女方家長很強勢,，男方最終選擇了退學，學生很同意,，盡管父親很不愿意,，也沒有辦法領回去了，我想如果家長逼迫學生在學校耗著,，那情況會更糟,。最終班級會被這樣的學生搞的雞犬不寧！當然有些人恐怕會說,，這是老師的責任,，思想工作沒有做到位。我只能說能力用限嗎,，后來,，我和幾個班委也去看望他一下，去打工，最近聽說通過關系混進金礦去了,。

我這里所說,，批評學生有時還需多方力量,。

這就是我在管理班級批評教育學生兩種方法,。謝謝各位聆聽。

經(jīng)驗交流發(fā)言稿5分鐘左右怎么說篇二

尊敬的各位領導,、各位老師：

大家上午好,！

很榮幸能被推薦到這里跟大家一起共同交流班主任工作方面的一些心得和體會，我認為這是對我個人能力的一種信任和對我過去所做工作的一種肯定,，所以在這里我首先要感謝學校領導和老師給予我這次交流的機會,，謝謝！,！

今天我就自己擔任三年班主任工作以來的心得和體會,，跟大家進行探討和研究，其實我的很多經(jīng)驗和做法是跟在座的一些老老師學的,，比如徐校長,、董主任、戴主任,、李主任,、郭老師等等，因為我覺得這些老師在擔任班主任或者曾經(jīng)擔任班主任其間都有一套獨特的治理方法和治理理驗,，而且是比較成功的,，那么我就借這幾位老師的花獻給在座的各位，我們中國有句古話叫做"他山之石,，可以攻玉".下面僅簡要的談談做班主任的一些感受,，以期與各位同仁共勉吧！

一,、班級管理的“五個方面”

方面一：培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍,。

剛開始做班主任的時候，每天忙得不亦樂乎,，但效果并不理想,，這樣做班主任的效率是不是太低了。難道做班主任一定要做到鞠躬盡瘁,、死而后已,？問題的癥結就在于沒有很好的培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍。班主任,、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄,、支架和布，一個再好的傘柄，如果沒有支架的支撐,，是無論如何也撐不起一片天空的,。班干部是班集體的核心，是班主任的助手,，更是班集體的服務員,。在班干部的作用上，民主選舉,，動態(tài)組合,，能者上，不能者下,。班干部每周一都要對上周的工作情況進行匯報,，并布置本周的工作，每學期對班干部評議兩次,，對表現(xiàn)欠佳的提醒一次,，加以指正和引導。當然班主任不能當“甩手掌柜”只要班主任精心引導,，就不會出亂子,，民主的前提是信任，

方面二：營造良好的班級氣氛,。

教育學理論告訴我們：一個良好班集體的標志是：有正確的政治方向和共同的奮斗目標,；有堅強的集體核心；有正確的集體輿論,；有完善的班級制度,；有良好的班風學風。一個良好班集體的形成,，對學生各方面的發(fā)展都起著舉足輕重的作用,。經(jīng)過三年的班主任工作的實踐，我認為：在班級理念上,，要主張這樣一個理念：用科學的理論引導人,；用高尚的師德感染人；用濃郁的學風熏陶人,；用規(guī)范的管理造就人,。

紀律上主張部分老師提出來的“先專政后民主”，一個班級必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮,，步調(diào)一致才能取得勝利。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分,，而且班主任一定要堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數(shù)學生對于處理不滿意,，那么班主任在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系,，法律不外乎人情,，我們先將法律放在講人情上，這是班主任的工作原則,。

方面三：嚴禁學生中不尊重科任老師的言行,。

作為班主任老師,，如果只重視自已對科任老師的態(tài)度,，而忽視了學生對科任老師的不禮貌言行，那結果只能是前功盡棄,。所以,，班主任要充分利用各種機會，經(jīng)常對學生進行熱愛,、尊重科任老師的教育,；多做學生思想工作，教育引導學生多做自我批評,，正確對待科任老師在教學工作中的不足與失誤,。切忌道聽途說，輕率下結論,，長學生“氣焰”而滅科任老師的“威風”,。

方面四：正確對待和處分違紀的學生。

學生違反紀律一定要受到紀律處分,，這一點可以說是天經(jīng)地義,，所謂國有國法、校有校紀,、班有班歸,，無規(guī)矩不成方圓。但是怎么樣才能使受到處分的學生心悅誠服的接受處罰而不至于產(chǎn)生消極的抵觸情緒呢,？學生違反紀律本身就是一件不好的事情,，我們班主任怎樣將這些不好的事情巧妙的轉(zhuǎn)變?yōu)楹檬履兀孔罱甓鄟?，我在班上大力推行這樣一種處罰方式：對違反紀律情節(jié)比較輕的學生,，罰他上講臺唱一首好聽的歌或講一個動聽的故事，讓大家笑一笑,；對于違反紀律情節(jié)較嚴重的學生,，罰他們用正楷字寫一份500字左右的違紀心理報告,，描述他當時的違紀心理，請大家注意心理報告書不是保證書更加不是檢討書,。經(jīng)過一段時間的實踐后,，我發(fā)現(xiàn)這種處罰方式的效果比以前明顯好了很多。

第一：受這種處罰方式的學生一般不會對老師產(chǎn)生心理上的抵觸情緒,，因為他在上面唱歌或者講故事時下面的同學會給他熱烈的掌聲,，可以說他是在一種很快樂的氛圍中受到教育。

第二：學生在眾目睽睽之下唱歌或者講故事,，大家的目光都集中在他身上,，對他的口才及膽量是一個考驗和訓練，寫心理報告的學生要用正楷字來寫,，間接的幫他們練字和培養(yǎng)了組織語言的能力,。

第三：可以感受到學生的積極心態(tài)、可以發(fā)掘到一部分學生的潛能,。班上有一名男同學,，平時不愛出聲，有一次違反了學校管理條例,。他自己選擇了罰上講臺講故事,，結果他的故事講得很流暢，而且情節(jié)生動,，獲得了同學們一陣又一陣的掌聲,，在同學們的掌聲中，他在大庭廣眾之下,，表現(xiàn)自己的自信心大大增強了,，而且充分的意識到自己，其實并不比別人差,。

方面五：如何批評學生,，才能夠令學生虛心接受。

一般剛做班主任的時候,，火氣是比較大的,，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學生，有時弄得自己也很難堪下不了臺,，而且用這種方法批評學生,，即使他表面上服氣了，但實際上他只是攝于你做班主任的威嚴,，而心里并不服氣,，不僅起不到教育的效果，反而會使學生加倍違犯紀律,。因此,，我們班主任在批評教育學生的過程當中,，應該注意：

1、批評應注意時間和地點,。

批評學生是每個教師經(jīng)常的事,。然而，認識不同,，使用方法不同,，其效果也不大相同。那種一見到學生有了問題,，氣就上來了,，劈頭蓋臉的猛克一頓的發(fā)泄式的批評，是根本不行的,。要達到批評的效果,，我們不妨把批評化作暖流，注意批評的場合,。一般情況下不應在公共場合指出學生這樣或者那樣的不是,。因為，當眾揭學生的短處,，會使學生無地自容，抬不起頭,，產(chǎn)生逆反心理,，不接受教育。

2,、批評應恰到好處,。

學生在學習生活上出現(xiàn)問題是難免的，只要不是原則性問題,，并有清醒的認識和改過的決心與行動的,，在處理上要寬容，要為他的過失找理由：是與年齡特征有關呢,？還是出于好奇,、好動？或出于興趣,？或出于無意,？我曾經(jīng)遇到這樣的一件事：在一次高三數(shù)學月考當中，某女同學而是在那背歷史,，當時我發(fā)現(xiàn)后,，只望了幾眼她就收起來了，什么也沒說,，結果數(shù)學試卷大題空幾個,，直到下自習后,，再找她細細的溝通了一番，效果很好,！當時并不是那種“電閃雷鳴”式的批評教育,。

3、批評要幽默風趣,。

在班主任工作中,，恰如其分地運用幽默風趣的批評方式，能在班級營造寬松和諧的心理氛圍,，從而收到事半功倍的教育效果,，如：班務讀記時間某生吃晚飯，可以這樣問：“吃飯時是不是很忙呀,？做作業(yè)去了,？”；學生晚自習講話,，則說：“嗨,！不要聊了，停下來休息一下,，復習復習”因此,，在不挫傷學生自尊心的前提下，幽默風趣的批評比粗暴的訓斥更勝一籌,。

“批評的藝術”在于適時,、適度、適情,、適勢,，在批評學生時，班主任須記?。何覀兪窃诮逃龑W生,，不是在發(fā)泄氣憤，你在叫喊前,，要先忍耐幾秒,，你是一位教師，這樣會幫助你壓抑一下當時就要發(fā)出的脾氣,，轉(zhuǎn)而心平氣和地跟你的學生談話,。批評有法，但無定法,，它涉及到方法,、態(tài)度、動機等許多問題,，以及批評背后的責任心,、事業(yè)心等,，批評是一門高深的學問，它要求我們老師不斷學習,、琢磨,、探討。

希望以上的點點滴滴能夠給大家一點啟示,。當然,，形勢的發(fā)展又要求我們不斷研究新情況、新問題,，教育永遠是面未來的,，所以我們大家要繼續(xù)努力工作，爭做有理論,，有經(jīng)驗的教師,。

二、決定班主任工作成敗的兩個細節(jié)

做一個優(yōu)秀的班主任,，應該從小事做起,。一件小事的好壞，往往會影響到整個班級的管理工作的成敗,，會影響到學生與學生之間,、學生與老師之間能否和睦相處和有效溝通，會影響到整個班集體是否團結和諧的氛圍,。而作為班主任,，處理好一件小事，關鍵在于關注每個細節(jié),。細節(jié)，它能決定我們工作的成敗,。那么,，我們班主任應該怎么樣來關注細節(jié)，做好每一件小事呢,？

首先,、班主任老師要從細節(jié)上塑造自身的良好形象。

作為班主任教師,，首先要具有敬業(yè)精神,。只有愛自己工作的人，才會不計得失,，以積極樂觀的心態(tài)全身心地投入,。其次要不斷的學習，增加自己的學識,，不斷提高自己的工作能力,。任何一個學生都敬佩學識淵博的老師,。再次，提高自己的思想品德的修養(yǎng),，教師的一言一行,，哪怕是一個細節(jié)，都可能是影響學生成長的潛在力量,，因此,，班主任老師必須做到言行一致，以身作則,，事事處處為學生樹立正面榜樣,，用個人的人格魅力來吸引學生；用真誠的師愛喚醒學生,；用真誠的師愛感化學生,；用真誠的師愛轉(zhuǎn)化學生；還有,，班主任老師應該辦事公平,，公正，公開,，對同學一視同仁,，教師要有一身正氣，為人師表,，認真做好自己的本職工作,，力爭做一個稱職的、有威信的班主任,，在學生面前起到表率作用,。這樣才能讓學生佩服你，信任你,，那么,，你說的話他就會聽，你布置的工作他就會去做,。假如我們都做不到這些,，怎么能夠要求學生熱愛學習，認真學習,，做一個德智體美勞全面發(fā)展的好學生呢,？

其次、我們的日常工作要從小事抓起,，關注每一個細節(jié),。

1、早晨起床提前5分鐘到寢室，督促學生按時起床,，迅速到操場整隊做早操,，并查明學生未到原因；

2,、每天早飯后晨讀時間,，班主任務必到班，檢查督促同學晨讀,，并積極配合學校各部門對班級日常工作情況的檢查考核,，發(fā)現(xiàn)問題，隨即解決,。

3,、課間、午間要經(jīng)常到教室去巡視,，督促學生課間休息和課前準備,，督促學生午間早點安靜，杜絕課間追逐打鬧,，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理,。

4、督促學生按時完成作業(yè),，想方設法杜絕學生抄寫作業(yè)現(xiàn)象,。每天班務讀記時間要聽取科代表匯報作業(yè)收交情況，發(fā)現(xiàn)問題,，采取措施,，妥善解決。

5,、組織和領導學生參加班級,、學校安排的各項活動和公益活動，對學生進行法律和安全教育,。組織學生參加各類課外活動,，做到活動前有教育，活動中有組織,，活動后有小結，防止發(fā)生意外事故,。

6,、教育和培養(yǎng)學生節(jié)約用水、用電,、愛護公物的好習慣,，如人為的破壞，應照價賠償,。

7,、注意培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣,，校園內(nèi)禁止學生亂扔垃圾，保持校園的整潔,；搞好教室的環(huán)境布置,，桌凳、清潔用具擺放定位有序,，營造良好的學習環(huán)境氛圍,。

8、隨時檢查學生清潔工作和教室門窗關鎖情況,，每月指導學生定期辦好黑板報,。

以上兩個方面看起來都是微不足道的小事，但如果能長期的堅持做下去,，確實很難,。有位偉人說過，一個人做好事并不難,，難得是一輩子做好事,。假如我們每位班主任也能堅持做到、做好以上兩個方面,，相信一定會成為一個很出色的優(yōu)秀的班主任,。從我做起、從小事做起,，這不是口號,，是與所有班主任的共勉！

三,、班主任工作的五個法寶

每一個班主任都有自己獨特的風格,，也在不知不覺中“創(chuàng)造”出有自已特色的“武器”、“法寶”,。經(jīng)過三年的總結,，我感到我的法寶有五個：

第一個法寶——愛心

首先要愛他的學生，與他們同呼吸共命運,，正因為我心中充滿了對學生的愛,，所以我盡力做到：

（一）從愛出發(fā)，嚴字當頭,。

美國著名軍事家小埃德加,。普里爾說過：由一頭獅子帶領一群羊，將戰(zhàn)勝一只羊帶領一群獅子,。這句話給了我很大的觸動,，因為在我看來，班級管理也是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，管理的成與敗,，要看班主任這只領頭雁,，能否嚴格要求他的群雁，時刻督促他們,，不讓任何一只掉隊,。作為班主任，我深知對待學生“與其失之寬,，不如失之嚴”,，因為“法立然后知恩，威立然后知感,?！币龅健耙云兴_心腸行霹靂手段”才行。

（二）從愛出發(fā),，勤字為先,。

出自《論語》中的天道酬勤。是我三年工作中恪守的信條,。我始終堅信一分耕耘,，一分收獲，上天會實現(xiàn)勤勞,、敬業(yè)人的志愿,。只要不懈努力，最大限度的完善充實自己,，就會有一個美好的結局,。尤其是在逆境中，我會時常的用這句成語勉勵自己,、告慰自己,。

班主任工作千頭萬緒，大事小情,，層出不窮,。作為班主任勤勞是基礎，時間的付出是保證,。我堅持深入到班級,，緊跟學生，這樣才能了解學生,，摸清學生思想脈膊,，掌握第一手材料，及時發(fā)現(xiàn)問題,，從實際出發(fā)，有效地組織教育過程，實現(xiàn)班級工作科學化,、規(guī)范化,，達到預期目的。有時間就進入班級與學生一起交流,，了解學生的思想動態(tài),，讓學生知道老師是一位非常負責的老師，自己也要增強責任感,。由于勤到班級,，能及時地了解學生的動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)學生存在的問題,，對班級工作就會心中有數(shù),。當班主任三年來，我深刻體會到：做優(yōu)秀班主任最主要,、最關鍵之處是“勤”—―勤下班,、勤觀察、勤思考,、勤“談話”,、勤“陪讀”……總之，勤能補拙,。

第二個法寶——信心

要善于發(fā)現(xiàn)問題學生身上的閃光點,，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點及時表揚。要想盡一切辦法去表揚鼓勵學生,，比如準備一本表揚本,，把每天表現(xiàn)好的學生記載下來并給予表揚，長期下來使學生養(yǎng)成爭做好事的積極心態(tài),。要想教育好有問題的學生,，對自己、對學生,，必須有足夠的信心,，。要允許問題學生有反復,，不要灰心,，不要失去信心。要有耐心,，持之以恒,，對問題學生要反復抓，抓反復,。

第三個法寶——恒心

對問題學生抱著“不放縱”與“不為難”的態(tài)度,，并且也不怕他們,。發(fā)現(xiàn)學生嚴重違紀事情,，應及時進行教育。堅持對學生進行正面說服、疏導教育,，動之以情,，曉之以理,，對犯錯誤的學生不歧視,、不挖苦、不打擊,、不體罰,，滿腔熱情地幫助他們改正錯誤，不簡單粗暴,。多與家長交流溝通,，了解孩子的家庭情況，對違紀學生作出妥善的處理,，不能簡單地遣送回家就完事,，而是要密切與家長保持聯(lián)系，共同擔負起教育學生的責任,。

第四個法寶——寬容

理解萬歲,，記憶中成了某一個時代的特征。理解是寬容的前提,。

教育學生的時候一定要寬容,。孩子們正在成長，正在嘗試人生,，正在品味人生,，我們一定要寬容他們成長中的過錯。用成長的眼光來看待每一個學生,，曾經(jīng)看過一本有關青春教育的書《有一種痛叫做成長》,，看了書上講述的實例，我更加的了解了孩子們成長的問題,，也更加理解了學生中存在的一些行為,，更重要的是這本書讓我看到了真誠，學生的真誠,，老師的真誠,。其中有一句話就是：寬容是走進人群的第一步。

第五個法寶——感恩

教書育人,，育什么樣的人,，無論是社會主義事業(yè)建設者還是接班人，還是健全人格的人,，我想都需要有情感,，都應有一顆感動的心,，感恩的心。

四,、班主任與學生溝通的五個“要”與“不要”

一位心理學家曾經(jīng)說過：“孩子的心靈像未干的水泥,，只字片語都會對他們有所影響，父母和老師所講的話,，哪怕是開玩笑的戲言，都會在他們的人生中留下嚴重的后果,?！边@句話一點也不夸張，老師的一句話,，有時能夠影響一個孩子的一生,。因此，作為與學生關系最為密切的老師——班主任,，就更應該注意自己的一言一行,，尤其是和學生談心的時候，應該盡量謹慎地使用語言,。那么具體該如何謹慎地使用語言呢,？在這里我們根據(jù)心理咨詢的一些原理，為班主任提出了談話中的五個“要”與“不要”,，供大家參考：

1.要注重情感交流,，不要拒人以千里

2.要耐心聆聽，不要隨意插話

3.要學會接納,，不要一味批評

4.要支持鼓勵,，不要同情安慰

5.要注重引導，不要命令訓導

具體地說,，它要求班主任談心時,，多提問題，少加評論,；多做啟發(fā),，少做說教；多鼓勵對方講話,，少講個人意見,，以共同探討代替強制的說理和武斷的解釋。要記住,，培養(yǎng)學生自主的管理意識和責任心,，把“要我學”變成“我要學”才是我們教育最終的目的。

五,、青年班主任的三個轉(zhuǎn)變

當今,，青年教師已成為學校教育教學的主力軍,，年輕班主任占了絕大多數(shù)，他們畢業(yè)于正規(guī)的師范院校,，具有一定的專業(yè)知識,，而且思維敏捷、精力充沛,，加之與學生之間年齡差距小,，不存在觀念上的隔閡，因而備受學生歡迎,，一種新型的師生關系正日趨形成,。但不可否認，由于青年教師踏上教育崗位時間短,，實踐經(jīng)驗不足,，因而在實現(xiàn)由“學生”向“教師”過渡的過程中還存在許多不適。為此,，我們青年教師在班級管理中要完成以下三個轉(zhuǎn)變：

（一）變“靠”為“放”,，強化學生自我管理

剛走上教育崗位的青年教師胸懷大志，往往將全部心血和精力都投注在學生身上,，早出晚歸地“靠”在班級里,，檢查學生自學、紀律,、衛(wèi)生,、鍛煉情況，甚至有的班主任還要負責教室每天的開門,、鎖門,。這對于形成并鞏固良好的班風，固然起了一定的作用,，但用發(fā)展的眼光看,，卻存在著明顯的弊端?！罢嬲慕逃菍W生的自我教育,。”我們的學生將來所要面對的是日新月異的新時代,，這一時代需要他們自己去努力,、去拼搏。如果班主任一味地“靠”下去,，一味地“不放心”下去,，這與家長又有何不同呢？所以我們應變“靠”為“放”,，讓學生自己去飛翔,。

（二）變“壓”為“愛”,，塑造學生美好心靈

年輕教師有責任感，上進心強,，而又血氣方剛,，易感情用事，當他們的講課被學生的違紀行為打斷時,，當他們辛勤的勞動得不到學生承認,、付出了一腔熱血得不到學生的回報時，往往會大動肝火,，輕則嚴厲訓斥,，重則將學生趕出教室。這種做法不僅會使教學質(zhì)量受到嚴重的影響,，而且勢必會加劇師生感情的對立，而師生感情的對立,，又成了違紀事件頻繁發(fā)生的原因之一,，如此惡性循環(huán)下去，教育效果則可想而知,。年輕教師在處理這樣的事件時,，要善于控制自己，力戒簡單粗暴,；要將綿綿的愛,，注入學生的心田，動之以情,，曉之以理,，用真情感化學生，用愛心塑造美好心靈,。

（三）變“冷”為“熱”,，樹立教師的崇高威信

青年教師面對學生可能有這樣的感覺：他們怕我嗎？我必須嚴厲點,，要鎮(zhèn)住他們,。于是就想用嚴厲的面孔、嚴厲的批評,、嚴厲的懲罰來使學生折服,。殊不知這種“冷面”的管束方法，反而會引發(fā)一些學生玩兩面派,，一些個性較強的學生,，還會產(chǎn)生逆反心理和對抗行為。

教師要樹立自己的威信,，首先要熱愛學生,、尊重學生,、了解學生，對學生滿腔熱忱,、公平對待,，即使學生犯了錯誤，也要冷靜處理,，而不要不問青紅皂白,，大加訓斥，傷了學生的自尊心,。其次,，我們要借助網(wǎng)絡教育，報刊雜志等方式來提高自己的業(yè)務水平,，豐富班級的各種活動,，唯有那些學識淵博、多才多藝的教師,，才會使學生獲得“聽君一席話勝讀十年書”的感受,，才能贏得學生的欽佩和傾心；譬如,，暑假我在網(wǎng)上觀看了《孫子兵法與三十六計》和《班主任兵法二十六篇》受益匪淺,，大家有空可以上網(wǎng)看看；我們青年教師是教育騰飛的希望,，是跨世紀人才培養(yǎng)的骨干力量,，要完成時代賦予的使命，就要努力完成以上三個轉(zhuǎn)變,，并在班級管理中不斷探索,、勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出新的經(jīng)驗,。

各位領導老師,，我自知不是一個優(yōu)秀的班主任，我知道,，跟在座的很多班主任相比,，無論是敬業(yè)精神還是管理經(jīng)驗我都自愧不如，要我來談班主任經(jīng)驗實在有點班門弄斧的味道,，上述所言只是我對班級管理的一部分做法,，其它就不一一贅述了，相信這些不成熟的經(jīng)驗,，是無法與經(jīng)驗豐富的老班主任相比的,，說出來只是希望領導老師們不吝賜教，以期今后的工作做得更好。無論何時何地,，有一點不會變,，那就是：我會一如既往，持之以恒的作好班級管理工作,，為同學服務,、為學校服務、為社會服務,。五中之所以有今天的輝煌,，是源于校領導的正確指導，源于全體師生的共同努力,；是我們五中全體領導老師心往一處想,，勁往一處使的好成效。

最后送大家九句話,，供大家在工作中去體會：

用良好的言行影響學生,；用嚴格的制度規(guī)范學生；用豐富的活動培養(yǎng)學生,。

用深刻的故事教育學生,；用班級的文化熏陶學生；用集體的力量凝聚學生,。

用真誠的師愛感化學生；用耐心的說服征服學生,；用熱情的鼓勵激發(fā)學生,。

經(jīng)驗交流發(fā)言稿5分鐘左右怎么說篇三

各位領導，老師：

大家好,！

首先,，感謝各位領導給我這次展示的機會，接到這個任務,，我感到非常慚愧,。自己還有很多的工作沒有做好，需要繼續(xù)努力的地方還很多,，實在不足以擔當這份榮譽,。今天我不敢談什么經(jīng)驗，也不敢談什么理論,，就本著學習的原則,，借用這個難得的機會，把自己擔任班主任工作以來的心得和體會跟大家進行交流,。

我是98年畢業(yè)的,，教齡12年，班主任工齡12年，一直工作在班主任戰(zhàn)線上,。今天我想就我十年班主任工作中的得失體會,，把我受益的幾個方面與大家分享。

個人素質(zhì)方面

（一）不斷更新工作理念,，僅憑權威和經(jīng)驗是不夠的

隨著人們經(jīng)濟上的共同富裕,，為教育民主化程度提供了“平等公正”空間，傳統(tǒng)的師生關系必然也要追求平等相待?，F(xiàn)在的學生思想活躍,，求知欲望強烈，容易接受新事物,，渴望了解一切,，特別是新的事物，新的知識,。而且他們的思想認識不一,，心理特征各異，假若撇開個體上的差異而統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一管理,，難度是相當大的。面對新一代中學生,，家長和老師普遍感覺力不從心,，權威不靈驗了，靠經(jīng)驗也行不通,。班主任的工作越來越具有明顯的時代特征,。所以班主任自己首先無論是教育思想，教育觀念,，還是教育方式,，都應緊跟時代的潮流，要不斷更新觀念,，更新知識,，富有時代意識，盡可能多的了解新知識,、新發(fā)展,、新趨勢。

（二）提升自己的人格魅力,，努力做到使學生崇拜你

班主任要管理好一個班級,，有多方面的因素需要處理和調(diào)節(jié)，但這其中的一個重要因素—班主任的人格魅力在班級管理中至關重要,，可以毫不夸張地說,，起著決定性的作用。人格魅力即個人道德品質(zhì)和能力對他人的感召力、吸引力,、凝聚力,。

現(xiàn)在是一個多元化的時代，講究開放,，崇尚個性的時代,，學生也復雜了很多，他們的關注點未必全在老師身上,，老師不再是他們唯一崇拜的對象,。除非你的人格特別高尚；除非你的學識非常淵博,；除非你的言行對他有過重大影響,。

要做到使學生崇拜你，還有重要的一點是學識淵博,，知識面廣,。這一點，班主任較其它老師尤為重要,。班主任若能在知識需要方面比其它老師更多地滿足學生,，他將贏得學生更大的依賴、尊敬,。班主任無論教何種專業(yè),，都應盡量做到文理滲透、中外滲透,，史學滲透,。班主任應把各種科學知識作為自己知識結構的整體系統(tǒng)來認識，孤立地研究和精通某一專業(yè),，對班主任來說已明顯滯后，不能適應學生和時代的要求,。另外,，班主任及時汲取科技發(fā)展新知識，也是提高自己在學生心目中地位的良好途徑?，F(xiàn)時代的學生身處信息社會中,，他們愛好廣泛，接受能力強,，許多科技新知識很快就在他們中流傳,，如果班主任沒有這方面的知識，就很難與學生的話題接上茬,，從而造成師生思想脫鉤,，使班主任威信下降。如果班主任具有廣博的知識，使學生覺得他“很行”或“了不起”,，這樣就容易使學生產(chǎn)生對其產(chǎn)生崇拜感,，由羨慕他的知識近而轉(zhuǎn)化為崇尚他的“智能”人格，這樣班主任的知識魅力便轉(zhuǎn)化為人格魅力,，學生愿意主動和他交往,、交心，他便有了人格向心力和感召力,，從而使學生團結在他的“麾下”,，這樣就增強了班級體的凝聚力和團隊意識。而且時間久了,，學生會產(chǎn)生“犯錯會給班主任惹麻煩”的想法,，增強了學生自律意識；

二,、班級管理方面

（一）教育,，從起點開始；管理,，從衛(wèi)生開始

一個好將軍能夠帶出一支好隊伍,，一個好班主任能夠帶出一個好班級，開端是很重要的,。正所謂：起點決定終點,，態(tài)度決定高度。班風的好壞,、學風氛圍的營造,，很大程度上取決于班主任的工作態(tài)度、工作方法,、教育水平的高低和管理能力的強弱,。而在這些因素當中，態(tài)度無疑是首當其沖的,。因此新接一個班的時候,，一定要努力營造一個良好的學風和班風。

首先要營造優(yōu)雅的班級環(huán)境,。

每新接一個班的時候,，我都煞費苦心地從審美的高度深入規(guī)劃班級整體環(huán)境，讓學生時刻感受到的是溫馨,、上進,。在和學生共同的勞作中我體會到，培養(yǎng)學生的集體主義精神,，最有效的辦法,，便是吸引他為集體出力,，為集體流汗，為集體貢獻出一些個人的東西,，吸引他為集體傾注心血,。傾注得多，感情自然就會深起來,。

其次引導和形成班級的正確輿論

正確的集體輿論,，就是在集體中占優(yōu)勢和為多數(shù)人贊同的正確言論和意見。它是班主任進行教育和學生自我教育的重要手段,。學生要在這個集體里學習,、生活、成長,。要在學校的各項活動中顯示自己的力量和風貌,。好的環(huán)境能夠激勵人，可以改造人,。正所謂：人是環(huán)境的產(chǎn)物,。因此這個集體需要有一種精神，那就是蓬勃向上的集體主義精神,，這種精神從何而來,？它來源于班主任堅持不懈的思想教育工作。

班主任培養(yǎng)正確的集體輿論和良好班風,，需要做好以下幾項工作,。

第一，加強思想政治教育,，提高認識,。要使學生掌握正確的價值觀念和判斷標準，樹立起正確的是非觀,、榮辱觀和美丑觀,。

第二，抓好常規(guī)訓練,，嚴格行為規(guī)范,。集體輿論和班風的形成是一個漸進的、不斷發(fā)展和鞏固的過程,，班主任應從大處著眼，小處入手,，從日常的學習,、生活開始，嚴格要求,，嚴格訓練,，教育學生從自我做起,，從身邊做起，從小事做起,，加強行為習慣的訓練和培養(yǎng),。

第三，要有健全的制度,。愛的力量雖然是偉大的,，但不是萬能的。各位老師,，現(xiàn)在我們各個班可能都差不多,，優(yōu)生少差生多，問題學生特別突出,，危險學生總有那么幾個,，他們經(jīng)常違反校紀班規(guī)。面對這樣一群學生,，僅僅愛他們是不夠的,，必須要有健全的管理體制來約束和威懾他們。班規(guī)的制訂要以鼓勵為主,，講實效,，重落實。以常抓不懈學生的學習和生活習慣養(yǎng)成教育為基礎,，從課前準備,、紀律、衛(wèi)生,、著裝,、兩操等細節(jié)著手規(guī)范，發(fā)揮民主監(jiān)督作用,，依法治班,。讓他們嚴格地按校紀班規(guī)辦事，如果學生不按要求完成,，我們就要施以相應的懲罰手段,，否則校紀、班規(guī)就失去了存在的意義,。有了健全的制度,，就等于我們手里有了繩子，有了繩子,，還得學會給學生以梯子,。因為班規(guī)和教師的要求是針對一般學生而言，具有普遍意義,，在通常情況下,，必須保證不折不扣地完成,。但是特殊情況要學會特殊對待，尤其是一些問題學生,，在不太違反原則的情況下,，適當?shù)亟o他們一個梯子，對自控能力差的學生寬容,，但和其商定”底線”,，巧妙地將靈活性滲透到原則性之中。

（二）抓大放小,，適當給問題學生一個渲泄的出口和平臺

說實在話,，問題學生在任何一個班級都是讓班主任最頭疼的一群。有些學生的思想品格方面因從小受家庭,、社會各方面影響,，一些秉性已經(jīng)根深蒂固，想徹底改變這些學生,，使之完全回到正常狀態(tài)的確很難,。而我們精力有限。怎么辦,？不能不管,。我的做法是抓大放小，適當給學生一個渲泄的出口和平臺,?！白ゴ蟆敝敢共粴w宿、打架斗毆,、偷竊等嚴重違規(guī)行為,；“放小”指上一次網(wǎng)、遲一次到,、打一次游戲機,、不完成一次作業(yè)、逃一節(jié)課去玩等另外,，處理問題學生時我還堅持“大事化小”和“小題大做”的原則”,。“大事化小”指在他們犯錯誤時,，不要把學生說得一無是處,，指責其無知、無能,、無理,，這種批評容易傷學生的自尊心。有時沉默可能是一種更有效的批評,，因為沉默中包涵的內(nèi)容太豐富了,。不要太在意自己批評效果，一定要“耐心”,。教育學生是個長期的過程,，“一口吃不出胖子”“一鍬挖不出一口井”，我們在工作中要持之以恒,，對學生們要“動之以情,，曉之以理”，這樣才能引導好學生,。如我班的清潔衛(wèi)生,、個別學生遲到這些問題，我從沒有發(fā)過火,，因為我知道一個好的習慣不是一朝一夕能夠養(yǎng)成的,，但如果這不控制的話，那將直接影響到許多方面,。這我寧耐心經(jīng)常班會午讀強調(diào)一下,，實際表明一學期來，大家都養(yǎng)成了這樣一個良好的習慣,?！靶☆}大做”更常用于他們有進步時。當發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點時,，我就放大表揚,，讓他們在狼狽不堪的成績中找到平衡，獲得成就感,。

三,、人際關系方面

第一，你要注意處理好和領導之間的關系,，要想辦法讓領導在公開的場合多表揚你的班級,，這對于培養(yǎng)班級的凝聚力和士氣很重要。如果與領導關系不好,，可能會造成對你的成績視而不見,，卻抓住缺點夸張放大——教師也許能做到淡而化之，但學生不會明白,，長此以往得不到表揚,，班級會人心渙散，會失去信心,，這樣,，你帶班的難度就大了。這一點可能是絕對謬論,，但卻是相對真理,。

第二,、與家長打交道，有禮,、有節(jié),，講究藝術。

我與家長打交道的原則是不虛報,，不奉承,，客觀反應問題，褒優(yōu)點,，指缺點,，明方向。

學生來自不同的家庭,，每個家長的文化水平,、素質(zhì)、修養(yǎng)不同,，各個家長對學校教育的配合程度自然存在很大的差異性,，有時我們甚至會遇到一些粗魯?shù)募议L，那就要求我們接待不同類型的家長時必須講究語言的藝術,。

1,、對于有教養(yǎng)的家長，盡可能將學生的表現(xiàn)如實向家長反映,，主動請他們提出教育的措施,，認真傾聽他們的意見，充分肯定和采納他們的合理化建議,，并適時提出自己的看法,，和學生家長一起，同心協(xié)力,，共同做好對學生的教育工作,。

2、對于溺愛型的家長,，交談時,，更應先肯定學生的長處，對學生的良好表現(xiàn)予以真摯的贊賞和表揚,，然后再適時指出學生的不足,。要充分尊重學生家長的感情，肯定家長熱愛子女的正確性,，使對方在心理上能接納你的意見,。同時，也要用懇切的語言指出溺愛對孩子成長的危害，耐心熱情地幫助和說服家長采取正確的方式來教育子女,，啟發(fā)家長實事求是地反映學生的情況,，千萬不要袒護自己的子女，因溺愛而隱瞞子女的過失,。

3,、對于放任不管型的家長，班主任要多報喜,，少報憂，使學生家長認識到孩子的發(fā)展前途,，激發(fā)家長對孩子的愛心與期望心理,，改變對子女放任不管的態(tài)度，吸引他們主動參與對孩子的教育活動,。

4,、對于氣勢洶洶的家長，我們要以理服人,。碰到這種家長我們一定要沉得住氣才行,，碰到此類家長，最有效的做法就是面帶微笑,，克制自己的怨氣,；不要和家長爭執(zhí)，更不要挖苦諷刺學生而傷及家長,，體現(xiàn)自己的寬容大度,，從而最終消除誤解和矛盾。

以上是我在班主任工作中的點滴體會,，我不敢肯定以后的班級管理中不出現(xiàn)問題,，但我會不斷向各位老師學習，繼續(xù)努力,，盡自己最大的努力把事情做得更好,。不妥之處，敬請指正,。謝謝大家,。

經(jīng)驗交流發(fā)言稿5分鐘左右怎么說篇四

尊敬的各位領導、各位老師：

大家下午好,。站在這里,，我覺得我很榮幸，感謝領導給我這次機會,。

首先我要感謝我們級部的全體老師,，作為一名班主任，在各方面都沒有經(jīng)驗，是他們在一直默默的幫助著我,，指導著我,。還要感謝所有任課的老師，尤其是數(shù)學老師韓老師,，是大家共同的努力才取得今天的進步,。

下面我就把平時做的工作談幾點體會：

一、真誠地愛每一個孩子,。

我發(fā)自內(nèi)心的喜歡每一個孩子,，無論是學習好的，學習不好的,；聽話的,，調(diào)皮的；長得漂亮的,，長得不漂亮的……我覺得他們一個個都很可愛,，每個人都有自己的優(yōu)點。

上學期,，我班后轉(zhuǎn)來一名女同學,，性格內(nèi)向，學習成績很差,。了解到它的家庭情況很特殊,，學習上出現(xiàn)錯誤時，我總是鼓勵她,，從來沒有大聲說過她一次,，幫助她建立起學習和生活的信心。現(xiàn)在,，她慢慢變得自信起來,，性格變得開朗起來，對學習產(chǎn)生了興趣,，在課堂上,，經(jīng)常會看到她舉起自信的小手，課下,，也能夠與同學一起玩耍,，進行交流。

二,、建立班級的規(guī)章制度,，調(diào)動孩子的積極性。

無論是學習,、紀律,、衛(wèi)生,，每一項都有相應的獎勵和懲罰措施，有獎有罰,，調(diào)動他們的積極性,。

就拿學習來說，每一次樂園,、聽寫,、圖形格，做得好的,、得優(yōu)加的同學會被獎勵一枚小印章,，十枚小印章可以在雛鷹爭章臺上換一只小蝴蝶，而小蝴蝶的只數(shù)決定了期末發(fā)獎狀的情況,。這樣環(huán)環(huán)相扣,，同學們的積極性很高。

三,、以身示范，培養(yǎng)孩子認真細心的好習慣,。

孩子的模仿能力很強,，要求孩子做到的，我自己首先要做到,，做他們的榜樣,。

比如說：早晨要求他們7：30到校做值日，我7：30也一定會做好檢查監(jiān)督工作,；要求孩子們寫字工工整整,，記得加標點，我在黑板上寫字的時候,，也一定要做到這些,；往雛鷹爭章臺上粘小蝴蝶的時候，必須按照要求粘得端端正正,，否則就要被揭掉,；每一次批改完作業(yè)，我都把作業(yè)本整整齊齊的擺放在書桌上,，學生在我的影響下,，也能夠自覺的做到把自己的物品擺放整齊；每一次樂園,、圖形格,、聽寫、合作日記批改完后,，我都會作詳細的錯誤紀錄,，當天的作業(yè)務必在當天讓學生改正錯誤，從來沒有一次作業(yè)拖到第二天批改。通過每一件小事,，孩子做事認真細心的態(tài)度也就形成了,。

以上三點就是我所想到的。作為一名班主任,，我知道自己經(jīng)驗不足,，在很多方面還很欠缺，但是我年輕,，有精力,，有熱情，我會通過自己的努力彌補自己的不足,，爭取取得更大的進步,。

經(jīng)驗交流發(fā)言稿5分鐘左右怎么說篇五

今天有幸參加這次學校組織的班主任交流會，各位班主任的精彩發(fā)言讓我感覺受益匪淺,。去年學校也組織過一次這樣的交流會,，這種形式能夠很有效的進班主任溝通、交流,，從而達到共同提高的目的,。俗話說的好：“思想碰撞才能夠撞擊出智慧的火花”。有這么好的間接經(jīng)驗,，拿來即可運用,，可以避免新班主任走彎路，何樂而不為呢?

記得我剛當班主任時,，學校給了我一個班,，一本收據(jù)，一本班主任會議記錄本,，然后就叫我進教室管理高一九班的新生,。一個剛分入學校第二年的老師，可以說地皮都還沒有踩熟,，就要去管理一群比自己小不了多少的高中生,，在第一天晚上走進教室的上思想教育課的時候，心緊張得都要跳出來了,。站在講臺上面對喧鬧的學生,，只感覺叫在不停地顫動，臉也被憋得通紅,。那時候只有告誡自己,，別的班主任也是這么走進教室的，我沒有經(jīng)驗,，但不能再丟了氣勢呀,，要是這第一次就把學生鎮(zhèn)不住,，以后漫長的管理之路還不知怎么收場了。

這一次的尷尬是刻骨銘心的,。之后我便明白做任何事要有備,，俗話說“有備無患”嘛。那之后我便學習別的班主任的管理之道,。如劉老師,、王老師，我通過在他們班上課的方式偷偷學習他們的管理之道,，通過向眾優(yōu)秀班主任討教的方式學習他們的管理之道,。甚至趁何書記班上沒人時，偷偷到他班上抄班規(guī)回去研究,。高三年級下期時,，看別班的獎懲制度，看別班的高考勵語,，堅持每天上思想教育課,，沒話找話說，以此激勵學生斗志,。尤其是在帶補習班的時候,，針對不同的學生，打電話招生時的說話內(nèi)容,、語氣語調(diào)都要細加揣摩,。,，打第一道電話說什么,，做好記錄，避免第二次打電話時內(nèi)容重復,，令人生厭,。在班級人數(shù)少的時候，為了穩(wěn)住人心,，如何做思想工作,，都要前思后想?？梢哉f,，這一切都來源于內(nèi)心的懼怕，試想如果我不戰(zhàn)勝學生,，就會被學生吃掉,。那是多么可恥的事。所以我學習,，再學習,。

回想當班主任的點點滴滴,，用兩個字可以概括“辛苦”?？梢哉f每一個有責任心的班主任都是偉大的,。班主任做的是良心工程，塑造的是人的靈魂,。班主任的行為,、思想、價值觀念都深刻地影響著班上的學生,。所以練好內(nèi)功,，提高個人素質(zhì)是非常重要的。在個人威嚴,、魄力不夠的時候,，我們的時間還是有的吧，我們完全可以多守學生啊,?！笆刈罱K是為了不守”，學生習慣守出來了,，老師也就輕松了,。

作為教科室這個部門，不能為班主任提供更為廣闊的交流平臺,。但我有一點粗淺的看法,，希望能夠得到學校和班主任的支持。希望我們的班主任能在班主任管理工作之余,，騰出一些時間對自我的班主任工作進行總結,、反思，并以文章的形式反映出來,。爭取能夠做到一學期交一篇班主任心得,。我們會在第二學期初評出班主任心得的等級，予以獎勵,，并以展板的形式在校內(nèi)進行宣傳,。（這只是我的一個構想，還未和校長商量）希望得到校長和大家的支持,。