每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

員工開除通知書篇一

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益,，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的'規(guī)定，決定予以除名,。

請(qǐng)于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù),。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知,。

xxxxx股份有限公司

x年x月x日

員工開除通知書篇二

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退,。

請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

xx有限責(zé)任公司

行政人事部

xx年xx月xx日

員工開除通知書篇三

物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：xxx)：

鑒于您在無故毆打xxx,，辱罵領(lǐng)導(dǎo),，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報(bào),，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù),。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知。

辦公室

xx年8月16日

員工開除通知書篇四

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的.名譽(yù)和利益,。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào),，提前解除的處理,。

請(qǐng)您于__年_月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知,。

___________

年_月__日

員工開除通知書篇五

因xx原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工xxx,，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于xx日內(nèi)完成離職手續(xù),，任職新崗位,。

特此通知。

被辭退員工確認(rèn)：xxx

部門負(fù)責(zé)人：xxx

綜合辦公室負(fù)責(zé)人：xxx

分管副總經(jīng)理：xxx

日期：xxxxxx

員工開除通知書篇六

物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx,，辱罵領(lǐng)導(dǎo),，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報(bào),，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的`處理。

請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù),。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知。

辦公室

年8月16日

員工開除通知書篇七

通 告

致 ：全體員工 編號(hào)：chip―pad―20xx―077 由 ：人事行政部

時(shí)間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關(guān)于xx部員工xx開除事宜

一,、20xx年12月19日,，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解,，事實(shí)確鑿。

二,、xx的行為,，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的`合法權(quán)益,，給公司其他員工 及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響,；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定,，給予xx解除勞動(dòng) 合同,、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通告,！

人事行政部