在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇一

2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作

3,、負(fù)責(zé)員工檔案管理

4,、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算

5、完成總部人事條線的各類表單

7,、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材,。

8、完成上級交給的其他任務(wù)

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇二

1.深入所對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門,，了解業(yè)務(wù)模式,，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;

2.梳理業(yè)務(wù)部門人員編制,，了解人員需求,，開展對應(yīng)的招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程;

3.對接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助;

4.負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁,，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助,，做好部門“政委”的角色;

5.協(xié)助部門員工團(tuán)建,、企業(yè)文化活動的組織;

6.完成人力資源部安排的其他工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇三

1,、負(fù)責(zé)招聘賬號的維護(hù)及運(yùn)營,。

2、負(fù)責(zé)安排面試,、追蹤面試情況,，及時記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況,。

3,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議,，提高到面率,。

4、負(fù)責(zé)員工入,、離,、調(diào),、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務(wù)的,，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程,，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時辦理。

5,、月度考勤的統(tǒng)計及考勤異常的登記,、處理及答疑。

6,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作,。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇四

1、負(fù)責(zé)對接大廈物業(yè)及時繳納相關(guān)大廈費(fèi)用,。

2,、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值,、報銷,。

3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修,、打印紙購買,。

4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算,。

5,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動的籌備及執(zhí)行工作。

6,、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作,。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇五

1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案,，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,，包括招聘、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道,，保證組織中信息的通暢,，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇六

1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

2,、 按計劃執(zhí)行招募流程,，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;

3、 統(tǒng)計分析各品牌,、各職位招募狀況(招募成功率,、招募渠道等);

4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況,，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;

5,、 根據(jù)計劃，組織,、策劃,、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

6,、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇七

- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃,，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘,、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘;

- 系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計及分析,，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進(jìn)行;

- 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;

- 根據(jù)部門主管的要求,，在培訓(xùn),、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作;

- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

- 完成部門主管交辦的其他工作;

- 下屬的績效管理,。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇八

1.招聘

(1)管控人員編制,，推動招聘流程;

(2)按時完成區(qū)域的招聘工作;

(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告,。

2.聘用

(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;

(3)維護(hù)和更新員工個人信息及檔案,。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇九

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘,、入職資格,、工薪及福利標(biāo)準(zhǔn);

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞務(wù)問題,，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;

定期檢查員工編制,，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;

關(guān)注上海市勞動法規(guī)之變更,，以便作出相應(yīng)措施;

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議;

對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)(包括質(zhì)量,、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識),，以引導(dǎo)員工正確,、快速熟悉工作環(huán)境;

負(fù)責(zé)項目員工的考勤,、工資統(tǒng)計、制服,、活動組織等工作,。

根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節(jié)點(diǎn)提交,。

制訂,、推行、修訂,、檢討各項行政管理措施及人事制度,，監(jiān)督落實情況。

制定部門年度預(yù)算,，并按照管理中心年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，控制各項行政經(jīng)費(fèi)的支出。

配合財務(wù)部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤存及檢查工作;

合同審批,、用章及采購申請審核,，配合部門完成供應(yīng)商的年度審核工作;

指導(dǎo)和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;

對行政采購、服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行有效管理;

檔案室日常全面工作,，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;

部門人員的管理,、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè)等工作;

負(fù)責(zé)項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料,、檔案的受控管理,，文件材料的打印、收發(fā)和復(fù)印等工作,，做好,。并文件傳閱與領(lǐng)導(dǎo)批示文件的督辦等工作;

其它有關(guān)人事及行政的工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇十

1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析,，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考,。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -hr 部分的審核,、完成董事會紀(jì)要 hr 專項事宜跟進(jìn)、企業(yè) hr 預(yù)算管理等工作,。

3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索,、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究,。

4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進(jìn),。

5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援,。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。