“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

農(nóng)民工調(diào)研報告 農(nóng)民工調(diào)研報告3000字篇一

二、工程領(lǐng)域普遍存在此類現(xiàn)象

其中工程項目有政府項目,，也有私營工程,，如示范街道及背街小巷改造提升工程，房地產(chǎn)開發(fā)工程,，工業(yè)園區(qū)廠房建設(shè)工程,，巴渝民居改造工程，歷史遺留問題等方面,，就農(nóng)民工工資按時發(fā)放問題進行了專題研究,，會議要求各融資平臺，國有公司,，行業(yè)主管單位等要及時監(jiān)督,，按照“業(yè)主負責(zé)、屬地管理,、行業(yè)主管,、部門聯(lián)動”等方式保證工資按時發(fā)放。層層建立預(yù)警排查機制,，層層落實責(zé)任制,，層層落實專人，籌集應(yīng)急資金,，及時發(fā)現(xiàn)和妥善解決工程款及民工工資支付投訴問題,。

三、存在的原因

有房地產(chǎn)開發(fā)項目受國家政策調(diào)控影響,，也有融資市場的限制,，支付壓力逐漸加大，有個別勞務(wù)公司惡意欠薪,，或者勞務(wù)公司因工程接近收尾，以追討工資為名,，雇請民工幫忙追討保證金及工程尾款等行為,。

根據(jù)20xx年“兩節(jié)”期間信訪反映出來的問題，主要有以下幾種：

(一)是項目資金不到位,。因銀行銀根一度緊縮,，使得資金融資難，籌集資金不到位,。在項目施工過程中,，資金跟不上建設(shè)的進度，到了支付工程款的時間或結(jié)點,，建設(shè)單位無資金來支付進度款,、結(jié)點款,。由此直接給施工總承包、專業(yè)承包,、勞務(wù)分包以及勞務(wù)班組造成巨大的支付壓力,，或以各種借口不及時支付農(nóng)民工工資，導(dǎo)致農(nóng)民工工資支付矛盾糾紛增多,。

(二)是合同履約難度大,。按合同約定執(zhí)行是整個工程項目管理的核心，也是日常管理工作的依據(jù),。一方面,，工程項目建設(shè)單位在選擇施工企業(yè)，施工企業(yè)在選擇專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)公司,，勞務(wù)公司在選擇勞務(wù)班組的時候,，由于這些企業(yè)的實力和信譽度參差不齊。實力雄厚和信譽度好的企業(yè)都能嚴格履行合同,，也能順利應(yīng)對市場中的各種風(fēng)險,。遇到經(jīng)濟實力差和信譽度差的企業(yè)，他們會以各種形式和方法給建設(shè)單位或施工企業(yè)或勞務(wù)公司施加壓力,，逼迫建設(shè)單位或施工企業(yè)或勞務(wù)公司提前履約支付款項,。另一方面，相當(dāng)一部分勞務(wù)分包合同,、勞動用工合同簽訂不規(guī)范,，甚至有的工程項目根本就未簽訂書面勞務(wù)合同，只有口頭約定,。導(dǎo)致爭議,、糾紛不斷，給處理這方面的信訪問題帶來了一定的難度,。

(三)工資監(jiān)管力度差,。目前,，建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工工資支付程序主要是建設(shè)單位支付給施工總承包方,、施工總承包支付給勞務(wù)分包、勞務(wù)分包支付給民工班組,、民工班組支付給農(nóng)民工,。部分建設(shè)單位和施工總承包、勞務(wù)分包在劃撥工程款時,，未遵循優(yōu)先保證農(nóng)民工工資的原則,。即使建設(shè)單位在已按合同給定支付工程款后，下屬分包單位未直接支付給民工,，拖欠農(nóng)民工工資的隱患仍然存在,。從中反映出工程項目對農(nóng)民工工資監(jiān)管乏力,。

(四)建設(shè)秩序不規(guī)范。部分項目在施工管理過程中,，施工管理人員配備不齊,，管理制度不健全、責(zé)任未細化不明確,。工程項目管理不力,，導(dǎo)致工程款結(jié)算和農(nóng)民工工資支付中誘發(fā)爭議和矛盾糾紛較多。

四,、工作建議

(一)是加強項目資金監(jiān)管,。為了杜絕和減少工程款和農(nóng)民工工資拖欠事件的發(fā)生，積極探索防止拖欠的方法及措施,。從源頭上防止拖欠,。嚴格執(zhí)行項目資金和民工工資保證金制度。對資金達不到規(guī)定比例或后續(xù)資金沒有保障的經(jīng)營性工程項目,、房地產(chǎn)開發(fā)項目,，堅決不予頒發(fā)《施工許可證》，不批準其開工建設(shè),。對拖欠工程款及農(nóng)民工工資的工程,，不予竣工驗收備案。全區(qū)各類工程項目的主管部門,，要盡快成立處理民工工資應(yīng)急方案,，及時發(fā)現(xiàn)和妥善解決民工工資投訴問題。

(二)是落實工程建設(shè)信用評價體系,。由建設(shè)行政主管部門負責(zé),，認真落實建設(shè)領(lǐng)域“工程建設(shè)信用評價體系”，利用“市場評價”,、“安全生產(chǎn)”,、“工程質(zhì)量”、“合同履約”,、“市場行為”四個評價體系,，重點是參建單位的“合同履約”情況。采取房屋建筑多層不得少于2次評價(即基礎(chǔ)完成評價一次,、主體封頂評價一次),，高層不得少于3次評價(即基礎(chǔ)完成評價一次、主體完成一半評價一次,、主體封頂評價一次);市政基礎(chǔ)設(shè)施工程,，采取建設(shè)進度過半一次，結(jié)束一次，加強對我區(qū)在建工程項目的動態(tài)監(jiān)管,。對存在有農(nóng)民工工資支付拖欠行為的工程項目,，立即責(zé)令限期整改。對整改不力的工程項目,，采取建管,、質(zhì)量、安全,、造價管理科室,、站、所聯(lián)動,，限制該工程活動的繼續(xù)進行,。

(三)是健全農(nóng)民工用工體系。區(qū)人社局要積極探索農(nóng)民工用工實名制管理制度,，切實加大對農(nóng)民工用工情況,、用工合同簽訂的動態(tài)監(jiān)督管理力度，隨時掌握工程各階段,、各工種的農(nóng)民工用工情況,。切實有效地保護農(nóng)民工的合法權(quán)益對農(nóng)民工工資支付實行“月結(jié)月清”制度，農(nóng)民工工資支付由建設(shè)單位和用工單位負責(zé)落實專人監(jiān)管,。農(nóng)民工工資發(fā)放情況,，每月由用工單位以工資名冊的形式向區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊報送備案。

(四)是進一步規(guī)范建筑市場,。首先相關(guān)部門要強化建設(shè)工程項目招標(biāo)投管理,，重點是在資格審查中，要確保建設(shè)單位擇優(yōu)錄取實力雄厚,、管理規(guī)范,、信譽度好的施工總承包企業(yè)，堅決打擊掛靠,、圍標(biāo),、竄標(biāo)行為。其次,，建設(shè)行政

主管部門是加強對施工合同及履約情況的監(jiān)管,，合同管理工作的重點和難點均表現(xiàn)在對合同的事后監(jiān)督，通過定期或者不定期的方式對合同備案后的履行情況進行檢查,，及早發(fā)現(xiàn)未按照合同進行履約的情況,，避免造成承發(fā)包雙方的扯皮事件，即時予以糾正,，避免更大的損失，維護合同雙方的利益，對不按照合同執(zhí)行的主體應(yīng)視情況給與一定的處罰,。再次,，涉及施工現(xiàn)場的管理部門，要強化施工現(xiàn)場的監(jiān)管,，重點是管理人員的到位情況,、從業(yè)人員持資格證上崗情況、管理人員的變更情況,、現(xiàn)場管理制度落實情況進行監(jiān)管,。

(五)是落實清欠工作責(zé)任制。清欠工作在今后幾年的工作中任務(wù)非常艱巨,，是關(guān)系我區(qū)社會穩(wěn)定的重要因素,，區(qū)委、政府一定要把他擺到重要的工作日程上來抓,。必須進一步完善健全清欠機制,，以目前已經(jīng)建立的清欠機制為基礎(chǔ)，以《刑法修正案》第四十一條規(guī)定支撐,，以打擊惡意欠薪和惡意討薪為重點,，以“業(yè)主負責(zé)、屬地管理,、行業(yè)主管,、部門聯(lián)動”為原則，層層落實責(zé)任,，落實專人,，繼續(xù)推進清欠工作。特別是要加強融資的力度,，確保工程項目資金到位,，切實維護的農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

農(nóng)民工調(diào)研報告 農(nóng)民工調(diào)研報告3000字篇二

春節(jié)期間我通過對我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)農(nóng)民工的問卷調(diào)查,，我對家鄉(xiāng)農(nóng)民工在收入方面的有關(guān)問題進行了研究,，并對農(nóng)民工的欠薪、討薪問題予以了特別關(guān)注,。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,，我從從業(yè)情況、工資狀況,、討薪問題三個方面進行了相關(guān)的分析研究,，認為至少在我省蘇南地區(qū)各市外來的農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)基本上解決了，但是在其它應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待,，他們普遍忍受著沒有福利和保險,、沒有休假、超時工作以及沒有獎金補貼的待遇。我希望對農(nóng)民工問題不只是關(guān)注,，而是更多地通過社會各界的努力來改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀,。

現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下(正文內(nèi)容)

一、調(diào)查背景和調(diào)查方式

20xx年底,，溫為農(nóng)婦熊德明討薪一事,，在社會上引起了極大的反響。從政府到民間,，都以各種方式關(guān)注農(nóng)民工的生存狀況,，盡力幫助農(nóng)民工爭取應(yīng)得的權(quán)益，政府部門更是出臺了一系列政策,、措施,，來解決欠薪問題。時隔一年半有余,，

1.4億農(nóng)民工的現(xiàn)狀是否有所改善,，權(quán)益是否得到保護，特別是欠薪問題是否得以解決呢?對此我決定做一次小小的社會調(diào)查,，旨在以小見大,，一窺農(nóng)民工的收入狀況

本次調(diào)查對象均為在蘇南務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，本次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪問兩種方式,，一共調(diào)查了20名農(nóng)民工,，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的平均月工資額、計酬方式,、發(fā)薪方式,、簽訂合同情況、拖欠工資情況,、解決欠薪所采取的方式等

二,、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查分別針對農(nóng)民工、企業(yè)(用人單位),，主要從從業(yè)情況,、工資狀況、討薪問題三個方面進行了調(diào)查研究,。

(一) 民工的從業(yè)情況

1,、農(nóng)民工大多是通過勞動市場找到工作單位的，但也有相當(dāng)一部分是通過親友,、同鄉(xiāng)介紹工作的,。

2、從事的職業(yè)主要有建筑工人,、工廠臨時工,、餐廳服務(wù)員,、家政服務(wù)人員、城市環(huán)衛(wèi)工人等,。而且農(nóng)民工大多奮斗在第二產(chǎn)業(yè),，從事的工作大多工作條件比較差,、工作強度大,，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作,。

3,、對農(nóng)民工與用人單位之間簽訂合同情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于政府部門加大了建筑行業(yè),、加工制造業(yè)等農(nóng)民工相對比較集中的企業(yè)的監(jiān)督管理,，現(xiàn)在簽訂勞動合同、臨時雇傭合同的比例大大提高了,。但還是有不簽合同的情況,，往往出現(xiàn)在打短工、由熟人介紹工作,、以及在無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶打工的農(nóng)民工身上,。有的是因為不知道有訂合同這回事，有的是根本不把簽合同當(dāng)回事,，還有的則是因為老板根本不理會這種要求,。而且，即使有簽訂合同,，也往往是企業(yè)指定的,，存在大量不合理、不合法的霸王條款,，再加上農(nóng)民工文化程度不高,，對這些條約理解并不深，明顯不利于保護農(nóng)民工權(quán)益,。

(二)民工的工資狀況

1,、農(nóng)民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種,。

2,、農(nóng)民工的平均月工資按工作的強度、技術(shù)要求,、個人能力等有較大差別,，從1500元到3500元不等。但是一般都沒有獎金,、公積金,、社會福利,、醫(yī)療保險。

3,、薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放,，不過可以預(yù)支一些作為生活費;建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費,，年末或工程結(jié)束時再發(fā)放另一部分;工廠以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放,，但會扣留一定的保證金，如果是打短工很容易發(fā)生拿不到短期打工的工資,，損失保證金的情況,。

(三)農(nóng)民工的討薪問題

1、出現(xiàn)工資拖欠的比例不高,，而且多為無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶,、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠,、工地往往會因為資金沒有到位而出現(xiàn)短時間拖欠工資,，但都能很快補發(fā)。

2,、老板拖欠農(nóng)民工工資的原因,，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有上家匯款遲延導(dǎo)致資金不能及時到位、企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難,，層層分包體制等;道德上的原因比較復(fù)雜,，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益,。

3,、農(nóng)民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門,，包括直接向老板抗議,、請工會之類的組織進行調(diào)解、向新聞媒體曝光,、找政府部門投訴,、求助于司法、仲裁等,，其中,，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板,、報復(fù)包工頭等,，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調(diào)查,，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴,，因為一旦發(fā)生拖欠,，向老板抗議或進行調(diào)解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農(nóng)民工來說都成本太高,，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性,，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。

4,、各地方政府都有勞動與社會保障局,，并設(shè)有監(jiān)察大隊(糾察大隊)專門處理這類案件，以切實保護農(nóng)民工的基本權(quán)益,，減少侵害的發(fā)生,。從調(diào)查來看,，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題,，一經(jīng)調(diào)查認定，堅決追討回欠款,，案件成功解決的幾率在98%以上,，而且對違規(guī)單位有處罰、教育等手段,。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查,，主動進行監(jiān)察工作，平時也經(jīng)常展開針對性的宣傳教育,。

三,、調(diào)查得出的結(jié)論

雖然我省蘇南地區(qū)的農(nóng)民工工資待遇還不錯，但據(jù)有關(guān)資料顯示,，我國各地離鄉(xiāng)務(wù)工3個月以上的農(nóng)民有近1.4億人,，在我省蘇南務(wù)工的農(nóng)民工只能占農(nóng)民工總數(shù)的一小部分，所以改善農(nóng)民工待遇問題仍然任重道遠,。農(nóng)民工他們承擔(dān)了城市中大部分城市人不愿干的累活,、臟活，卻只拿著微薄的工資,，過著艱難的生活,，而且還時常遭受不公平的待遇。農(nóng)民工的工資報酬相比與他們工作的強度是很低,，這僅僅是農(nóng)民工收入問題的一個方面,，但有時就連這微薄的工資農(nóng)民工也難以得到兌現(xiàn)!

通過對外來農(nóng)民工的調(diào)查，我發(fā)現(xiàn),，由于政府近年來的大力整治與監(jiān)管,，農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是沒有合同規(guī)范以及雇主為不法經(jīng)營或經(jīng)營混亂的農(nóng)民工,。但是,，農(nóng)民工在其他應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待!即使與用人單位之間簽訂了勞動合同,，也對其中明顯不合理、不合法,、差別對待的霸王條款無可奈何,。他們已經(jīng)普遍習(xí)慣了沒有社會保險、醫(yī)療保險,，沒有休息日和假期,，長期的超時工作卻沒有加班補貼的不公平待遇。如今背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工已成為城市最大的弱勢群體!他們的生存現(xiàn)狀,，與他們做出的貢獻形成巨大反差,。如果放任這種不公正持續(xù)下去，致使農(nóng)民工不滿情緒上升,，是大大不利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展的,。

農(nóng)民工之所以會受到這種不公平的待遇，從其自身的來講主要有兩個原因：第一,、農(nóng)民工文化程度低,，缺乏法律知識和維權(quán)意識，受到侵害也不會維護自己利益,，使侵害他們權(quán)利的人和準備侵害他們利益的人有恃無恐,、趁虛而入;第二、農(nóng)民工缺乏能夠維護自己權(quán)力的組織,，農(nóng)民工在維護自身權(quán)益的過程中身單力薄,，處于劣勢地位，沒有專門法律機構(gòu)幫助農(nóng)民工維權(quán),，而本該代表維護工人利益的工會組織早已名存實亡,，許多時候它并沒有起到它應(yīng)有的作用，它應(yīng)該更進一步為維護農(nóng)民工利益作出努力,。

由于經(jīng)濟狀況,、地理條件等原因，農(nóng)民工大都文化程度不高,，缺乏一定的專業(yè)技術(shù),，法律意識普遍淡薄。而且,，由于來城市打工的農(nóng)民來自五湖四海,，從事的職業(yè)五花八門，沒有一個有力,、團結(jié)的組織來保護他們的權(quán)益,。所以，使得農(nóng)民工始終生活在城市的最底層,。他們付出了艱辛的勞動,，理應(yīng)得到社會的尊重和認可,，但實際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外,。他們從事條件最差,、負荷最重的體力勞動，而用工單位卻不愿投入更多成本給予改善,。 我認為,，社會在得到農(nóng)民工如此多的給予之后，理應(yīng)付出對等的回報,，給予他們更多實際的關(guān)愛和幫助,。首先，就應(yīng)該切實按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，讓他們享有法律所賦予公民的權(quán)利,，對于侵害其勞動權(quán)利的個人與單位，進行有效的懲處,，切實保障每個公民的權(quán)利,。其次，社會各界尤其是社會輿論要加大對企業(yè)的監(jiān)督,，讓欠薪等不法問題無處可藏，讓欠薪等不法企業(yè)曝光于陽光之下,。最后,，政府還要有制度保障，從制度著手方能從根本上解決農(nóng)民工薪酬問題 ,，完善社會保障制度,、勞動監(jiān)察制度、國民收入分配制度等,?？傊鉀Q農(nóng)民工薪酬問題是不會一蹴而就，路漫漫其修遠兮,，我們要從多方面多角度著手,，為解決農(nóng)民工薪酬問題采取一籃子措施。

農(nóng)民工調(diào)研報告 農(nóng)民工調(diào)研報告3000字篇三

春節(jié)期間我通過對我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)農(nóng)民工的問卷調(diào)查,，我對家鄉(xiāng)農(nóng)民工在收入方面的有關(guān)問題進行了研究,，并對農(nóng)民工的欠薪、討薪問題予以了特別關(guān)注,。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,，我從從業(yè)情況、工資狀況,、討薪問題三個方面進行了相關(guān)的分析研究,，認為至少在我省蘇南地區(qū)各市外來的農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)基本上解決了,，但是在其它應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，他們普遍忍受著沒有福利和保險,、沒有休假,、超時工作以及沒有獎金補貼的待遇。我希望對農(nóng)民工問題不只是關(guān)注,，而是更多地通過社會各界的努力來改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀,。

現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下(正文內(nèi)容)

一、調(diào)查背景和調(diào)查方式

20xx年底,，溫為農(nóng)婦熊德明討薪一事,，在社會上引起了極大的反響。從政府到民間,，都以各種方式關(guān)注農(nóng)民工的生存狀況,，盡力幫助農(nóng)民工爭取應(yīng)得的權(quán)益，政府部門更是出臺了一系列政策,、措施,，來解決欠薪問題。時隔一年半有余,，

1.4億農(nóng)民工的現(xiàn)狀是否有所改善,，權(quán)益是否得到保護，特別是欠薪問題是否得以解決呢?對此我決定做一次小小的社會調(diào)查,，旨在以小見大,，一窺農(nóng)民工的收入狀況

本次調(diào)查對象均為在蘇南務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，本次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪問兩種方式,，一共調(diào)查了20名農(nóng)民工,，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的平均月工資額、計酬方式,、發(fā)薪方式,、簽訂合同情況、拖欠工資情況,、解決欠薪所采取的方式等

二,、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查分別針對農(nóng)民工、企業(yè)(用人單位),，主要從從業(yè)情況,、工資狀況、討薪問題三個方面進行了調(diào)查研究,。

(一) 民工的從業(yè)情況

農(nóng)民工調(diào)研報告 農(nóng)民工調(diào)研報告3000字篇四

近日,，國家統(tǒng)計局網(wǎng)站27日公布20xx年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告。報告顯示，20xx年,，全國農(nóng)民工總量達到25278萬人,，比上年增加1055萬人，增長4.4%,。其中,，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人,，增長3.4%,。

一、農(nóng)民工總體規(guī)模

(一)農(nóng)民工數(shù)量繼續(xù)增長,，總量達25278萬人

據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果推算,，20xx年全國農(nóng)民工總量達到25278萬人，比上年增加1055萬人,，增長4.4%,。其中，外出農(nóng)民工15863萬人,，增加528萬人,，增長3.4%。住戶中外出農(nóng)民工12584萬人,，比上年增加320萬人,，增長2.6%;舉家外出農(nóng)民工3279萬人，增加208萬人,，增長6.8%,。本地農(nóng)民工9415萬人，增加527萬人,，增長5.9%。

(二)中西部地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)增長快于東部地區(qū)

從輸出地看,，東部地區(qū)農(nóng)民工10790萬人,，比上年增加323萬人，增長3.1%,，東部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的42.7%;中部地區(qū)農(nóng)民工7942萬人,，比上年增加323萬人，增長4.2%,，中部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的31.4%;西部地區(qū)農(nóng)民工6546萬人,，比上年增加409萬人，增長6.7%,，西部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的25.9%,。

二、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布

(一)在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增長較快，中西部地區(qū)對農(nóng)民工的吸納能力進一步增強

從農(nóng)民工的就業(yè)地區(qū)來看,，20xx年在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工16537萬人,，比上年增加324萬人，增長2.0%,，占農(nóng)民工總量的65.4%,，比上年降低1.5個百分點;在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4438萬人，比上年增加334萬人,，增長8.1%,，占農(nóng)民工總量的17.6%，比上年提高0.7個百分點;在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4215萬人,，比上年增加370萬人,，增長9.6%，占農(nóng)民工總量的16.7%,，比上年提高0.8個百分點,。分省看，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東,、浙江,、江蘇、山東等省,，這4個省吸納的農(nóng)民工占到全國農(nóng)民工總數(shù)的近一半,。

(二)在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降

在長三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5828萬人，比上年增加18萬人,，增長0.3%,，在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5072萬人，比上年增加7.4萬人,，增長0.1%,，在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增加數(shù)量和增幅均明顯低于上年水平。在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工分別占全國農(nóng)民工的23.1%和20.1%,，分別比上年下降0.9和0.8個百分點,。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農(nóng)民工工資水平趨同,，長三角和珠三角地區(qū)對農(nóng)民工的就業(yè)吸引力在逐步下降,。

(三)跨省外出的農(nóng)民工數(shù)量減少，農(nóng)民工以跨省外出為主的格局改變

在外出農(nóng)民工中,，在省內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工8390萬人,，比上年增加772萬人，增長10.1%,，占外出農(nóng)民工總量的52.9%;在省外務(wù)工的農(nóng)民工7473萬人,，比上年減少244萬人,，下降3.2%，占外出農(nóng)民工總量的47.1%,。在省內(nèi)務(wù)工的比重比上年上升3.2個百分點,。20xx年，去省外務(wù)工人數(shù)減少,，改變了多年來跨省外出農(nóng)民工比重大于省內(nèi)務(wù)工比重的格局,。

(四)外出農(nóng)民工仍主要流向地級以上大中城市

從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點看，在直轄市務(wù)工的占10.3%,，在省會城市務(wù)工的占20.5%,，在地級市務(wù)工的占33.9%，在地級以上大中城市務(wù)工的農(nóng)民工比上年提高1.7個百分點,。

三,、農(nóng)民工性別、年齡和受教育狀況

(一)農(nóng)民工以男性為主,，年長農(nóng)(20xx信訪工作調(diào)研報告)民工比重逐年增加

分性別看,，男性農(nóng)民工占65.9%，女性占34.1%;分年齡段看,，農(nóng)民工以青壯年為主,，16-20歲占6.3%，21-30歲占32.7%,，31-40歲占22.7%,，41-50歲占24.0%，50歲以上的農(nóng)民工占14.3%,。調(diào)查資料顯示,，40歲以上農(nóng)民工所占比重逐年上升，由20xx年的30.0%上升到20xx年的38.3%,，三年中農(nóng)民工平均年齡也由34歲上升到36歲,。盡管每年農(nóng)村新增勞動力主要會加入到農(nóng)民工的行列中，但農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的變化,，也說明農(nóng)民工的無限供給狀況在改變,。

(二)年齡和家庭對農(nóng)民工的空間流動有很大的影響

農(nóng)民工中已婚者占73.4%，其中,，本地農(nóng)民工已婚者占90.2%，遠高于外出農(nóng)民工已婚者58.2%的比例,，這主要是由于本地農(nóng)民工平均年齡高出外出農(nóng)民工12歲,，本地農(nóng)民工中40歲以上的占60.4%，而外出農(nóng)民工40歲以上僅占18.2%,。這反映了已婚,、年紀較大的農(nóng)民工更傾向于就近就地轉(zhuǎn)移，大齡農(nóng)民工不僅外出缺少競爭力，而且需要照顧家庭,，這使得他們的外出積極性減弱,。