人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇一
為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人【xxxx】15號(hào)）、《浙江省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》（浙教人【xxxx】132號(hào)）和溫龍政辦發(fā)［xxxx］12號(hào)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本實(shí)施方案。
全校在編在崗的教職工,，從xxxx年1月1日起實(shí)施,。
（一）堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則,?？冃ЧべY分配以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。
（二）堅(jiān)持“公正,、公平,、公開”的原則。堅(jiān)持向骨干教師,、一線教師傾斜,，適當(dāng)照顧老教師【離退休2年內(nèi)可照顧工作量50%（享受學(xué)期末教育教學(xué)獎(jiǎng)95%）；離退休5年內(nèi)可照顧工作量2-3節(jié)課時(shí)（享受學(xué)期末教育教學(xué)獎(jiǎng)100%）,?！康脑瓌t，實(shí)施陽光操作,，切實(shí)做到公平,、公正。
（三）實(shí)行過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合原則,。實(shí)施過程評(píng)價(jià),，學(xué)期或?qū)W年累積，再結(jié)合結(jié)果評(píng)價(jià)和考核,，以學(xué)期或?qū)W年為單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兌現(xiàn),。
1,、工作量(超課時(shí))津貼約占25%
2、考核獎(jiǎng)約占30%
3,、教育教科研成果獎(jiǎng)和名優(yōu)教師及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)約占5%
4,、期末教師教育教學(xué)考核獎(jiǎng)約占40%
(一)工作量(超課時(shí))津貼
主要考核聘任者崗位工作超量、超課時(shí)補(bǔ)貼,，主要體現(xiàn)多勞多得,。
1、超課時(shí)津貼（和兩周及以上代課津貼）=臨時(shí)代課金15元×學(xué)科折合系數(shù)×職稱折合系數(shù)計(jì)算,；臨時(shí)代課津貼按15元/節(jié),。
2、安排在非工作日時(shí)間的考試,，監(jiān)考以每場30元,，考務(wù)20元計(jì)算。期中,、期末考試及安排在工作日時(shí)間的考試,，該級(jí)段教師必須負(fù)責(zé)二門監(jiān)考或考務(wù)三門，不足則以每場30元,，考務(wù)20元扣除,，超過部分監(jiān)考、考務(wù)分別以每場30元,，20元計(jì)算,，改卷以語文120元，其他80元計(jì)算（今后可根據(jù)級(jí)段學(xué)生人數(shù)作相應(yīng)調(diào)整）,，完成學(xué)校指派命題以每份200元計(jì)算,。
3、國家規(guī)定的法定節(jié),、假日值班,，抗臺(tái)按每天80元計(jì)算；工作日非工作期間加班,，每晚以30元計(jì)算；其他時(shí)間加班(包括周日,、六,、寒暑假)以每天60元計(jì)算。（各類活動(dòng),、加班,，事先需填寫活動(dòng)加班申請(qǐng)表，由主管科室申報(bào),，分管校長審核,，再經(jīng)主管校長審批后,，方可有效）
4、文體2+1活動(dòng)以每次15元計(jì)算,，社團(tuán)指導(dǎo)每次以20元計(jì)算,，校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、校藝術(shù)節(jié)匯演舉行以每天100元計(jì)算,。
5,、體育教師早操(課間操)組織每3次折合一課時(shí)工作量工資。
6,、運(yùn)動(dòng)隊(duì)集訓(xùn)以每次15元-30元計(jì)；音,、美,、信息等參賽輔導(dǎo)以每次20元計(jì)(一課時(shí)時(shí)間)，學(xué)科競賽輔導(dǎo)(數(shù)學(xué),、科學(xué))以每次40元計(jì)(一課時(shí)),。
7、值周,、中午管理,、早間管理等補(bǔ)貼，根據(jù)原來設(shè)立的制度考核,。
8,、外出進(jìn)修、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)期間,，未經(jīng)批準(zhǔn)需由本人支付相應(yīng)代課金（每節(jié)15元）；嚴(yán)格控制在上班期間外出講座,、當(dāng)評(píng)委等活動(dòng),，經(jīng)批準(zhǔn)同意外出的，也需支付相應(yīng)代課金,。
9,、病、事假,，產(chǎn)假,，婚假，喪假按校請(qǐng)假制度執(zhí)行
10,、各學(xué)科周滿工作量(課時(shí)數(shù)),、學(xué)科折合系數(shù)、行政和處室干事,、后勤,、教學(xué)輔助人員等的周工作量折合,、職稱折合系數(shù)根據(jù)xxxx年聘任制方案文件執(zhí)行。
考核處室：辦公室,、教務(wù)處,、政教處、團(tuán)委,、總務(wù)處
(二)考核獎(jiǎng)（每學(xué)期考核結(jié)果同時(shí)做為期末教育教學(xué)績效考核的重要依據(jù)）
1,、上下班考勤獎(jiǎng)，額度為每人每周全勤80元,、滿勤100元,，每周統(tǒng)計(jì)累計(jì)以學(xué)期為單位發(fā)放。在不影響工作的前提下,，行政,、班主任、科室,、后勤人員坐班時(shí)間為8：00—16：30,；食堂管理人員坐班時(shí)間為7：00—15：00；其他教師坐班時(shí)間為8：30—16：30,。全體教職員工每天考核3次（食堂人員每天考核2次）,，具體時(shí)間：（在不影響工作的前提下）：
行政、班主任,、科室,、后勤人員：①8：00之前②11：40---13：40③16：30之后
食堂管理人員：
①7：00之前
②15：00之后
其他教師：
①8：30之前
②11：40---13：40
③16：30之后
行政、班主任,、科室和后勤人員：全勤12次（機(jī)動(dòng)3次,，即一天）；食堂管理人員：全勤8次（機(jī)動(dòng)2次,，即一天）,；其他教師：全勤9次（機(jī)動(dòng)6次，即二天）,。
考核超過規(guī)定,，按如下辦法扣除結(jié)構(gòu)工資：（遲到或早退以半小時(shí)為限）遲到、早退超過一次扣5元,，缺勤超過一次扣10元,。外出人員需填寫請(qǐng)假單向主管校長或校長辦公室請(qǐng)假，外出培訓(xùn),、進(jìn)修按考勤實(shí)際發(fā)放（公出辦事或會(huì)議除外）。
2,、周前例會(huì)與周一晨會(huì)請(qǐng)假1次扣15元（無故且不請(qǐng)假者扣30元）,；學(xué)校規(guī)定的教職員工必須參加的集體會(huì)議活動(dòng)，請(qǐng)假1次扣30元（無故且不請(qǐng)假者扣60元）,；遲到,、早退2次折合1次,，扣完為止,。(因公辦事、外出或正在進(jìn)修,、學(xué)習(xí)除外)
3,、研訓(xùn)考勤獎(jiǎng)：額度為每人每月50元,。學(xué)校各教研組、備課組組織活動(dòng)每缺1次扣除15元，規(guī)定教師必須參加的市,、區(qū)教研活動(dòng)每缺1次扣15元,，扣完為止。(因公辦事,、外出或正在進(jìn)修,、學(xué)習(xí)除外)
4,、班主任管理工作考核獎(jiǎng)根據(jù)《中永中學(xué)班主任考核制度》考核結(jié)果分三檔（1000元、800元、600元）分配；食堂主要負(fù)責(zé)人工作補(bǔ)貼每學(xué)期750元,；教研組長工作補(bǔ)貼每學(xué)期650元,；備課組長、副段長工作補(bǔ)貼每學(xué)期300元,。（以上管理崗位人員外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、會(huì)議一周(含一周)以上需扣除相應(yīng)月工作補(bǔ)貼,；班主任病事假或因函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假,，班級(jí)事務(wù)須委托為代理班主任，代理班主任相應(yīng)地按比例享受班主任當(dāng)月績效津貼,，由請(qǐng)假班主任扣發(fā)給代理班主任,。［班主任病、事假,、函授學(xué)習(xí)一周者扣發(fā)月補(bǔ)1／4,，二周扣發(fā)月補(bǔ)1／2,，3周扣發(fā)月補(bǔ)3／4,，四周月補(bǔ)不發(fā),，績效獎(jiǎng)勵(lì)按比例扣發(fā)，扣發(fā)部分補(bǔ)貼由代理班主任期末領(lǐng)取］）,。
考核處室：辦公室、教科室,、政教處,、教研組
(三)教育教科研成果獎(jiǎng)和名優(yōu)教師及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
具體見附件1《中永中學(xué)教師教科研專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。
(四)期末教師教育教學(xué)考核獎(jiǎng)
根據(jù)教師對(duì)學(xué)校,、學(xué)生的發(fā)展貢獻(xiàn)度實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)
1,、學(xué)期教師教育教學(xué)考核獎(jiǎng)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總余額設(shè)定獎(jiǎng)金w,，完成崗位工作量的得基礎(chǔ)獎(jiǎng)w,另設(shè)一等獎(jiǎng)（w+1/2w）,、二等獎(jiǎng)（w+1/3w）。由相關(guān)科室根據(jù)《中永中學(xué)教師績效評(píng)價(jià)制度》進(jìn)行考核,，具體見附件2
五門學(xué)科任課教師人數(shù)比例：一等25%,；二等35%
技能組、地方課程,、綜合實(shí)踐課教師人數(shù)比例：一等20%,；二等40%
（無兼課）行政,、后勤人員人數(shù)比例：一等20%；二等30%
注：兼課的行政,、處室及教學(xué)輔助人員,，其處室或教學(xué)輔助工作績效占其總績效的50%，其教學(xué)工作績效占總績效的50%,。
考核處室：辦公室,、教務(wù)處、教科室,、政教處,、工會(huì)
2、班主任考核獎(jiǎng)
具體見附件3《中永中學(xué)班主任考核制度》,。班主任工作量化考核結(jié)果按班級(jí)數(shù)劃分三個(gè)等級(jí)（3,、6、3或3,、4,、3）。第一等級(jí)的.獎(jiǎng)1000元/人,，第二等級(jí)的獎(jiǎng)800元/人,，第三等級(jí)的獎(jiǎng)600元/人。（期末考核時(shí)根據(jù)實(shí)際考核情況每一等級(jí)人數(shù)可作適當(dāng)調(diào)整）
考核處室：政教處
3,、畢業(yè)班中考質(zhì)量獎(jiǎng)（以學(xué)年為單位）
以20000元為基數(shù),，上下進(jìn)行浮動(dòng)，最多不超過基數(shù)的30%,，具體由教務(wù)處制方案進(jìn)行考核。
考核處室：校長室,、教務(wù)處
（五）其他
節(jié)日生活補(bǔ)貼：在編在崗教職員工全年節(jié)日生活補(bǔ)貼為4000元,，平均按節(jié)發(fā)放，具體分配如下：教師節(jié)1000元,，春節(jié)1000元,，勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),、元旦各為500元。
(一)有下列情形之一者,，不參加績效工資分配
1,、解除聘用合同的；
2,、不服從學(xué)校工作安排或不勝任崗位的,；
(二)經(jīng)組織選派掛職的,，支教的，可享受績效工資,。
(三)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配以學(xué)期為單位累計(jì)考核統(tǒng)一發(fā)放,。
(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資限高不限低,，最低為零,，最高不得高于全校教職員工平均績效工資的2倍。
(五)違反《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定,，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除學(xué)期教師教育教學(xué)考核獎(jiǎng),。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng),、警告、記過,、記大過,、降級(jí)、撤職,、留職察看,、開除處分的，分別扣除教師學(xué)期教育教學(xué)考核獎(jiǎng)的20％,、25％,、35％、45％,、55％,、65％、75％,、100％,。
(六)本《方案》解釋權(quán)為學(xué)校校長室，不盡事項(xiàng)由校長室研究,，再交教代會(huì)通過實(shí)施,。
(七)本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過之日起實(shí)施，試行一年,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇二
根據(jù)《xxx義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核分配指導(dǎo)意見(試行)》的通知精神,，結(jié)合本園實(shí)際，擬定《xxx幼兒園教職工績效工資考核細(xì)則》(以下簡稱細(xì)則)
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵(lì)作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律,，導(dǎo)向明確,，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度,，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育,，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
1.尊重規(guī)律,，以人為本,。尊重教育規(guī)律,，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性,、長期性的特點(diǎn),。
2.以德為先,，注重實(shí)績,，逐步完善績效考核內(nèi)容,，把師德放在首位,，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。
3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展,，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力,。
4.客觀公正,，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是,，民主公開,，程序規(guī)范，講求實(shí)效,，力戒繁瑣,，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大,。
5.多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣,，干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作,，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),。
接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。
一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算,，其中5個(gè)月為教職工在崗時(shí)間,，列入績效考核，剩余1個(gè)半月為寒暑假時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按平均數(shù)發(fā)放,。計(jì)算公式為：用于分配的績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分=教職工個(gè)人績效工資額,。
(一)師德(10分)
1.團(tuán)結(jié)同志，尊重家長,，不與領(lǐng)導(dǎo),、同事、家長發(fā)生口角,。工作服從分配,，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)(無故不服從分配,，不承擔(dān)者,，師德考核為零分，學(xué)習(xí),、活動(dòng)無故缺一次扣0.5分)
2.入園講普通話,，使用文明禮貌用語(違一次扣0.1分)。
3.按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng),，上課不接打手機(jī),，不隨意離開課堂(違一次扣0.1分),。
4.尊重幼兒,，呵護(hù)幼兒的自尊心,，采用多鼓勵(lì)，多表揚(yáng)的方式教育幼兒,，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(違一次扣0.1分)
5.不以職務(wù)之便謀取私利(違一次扣0.2分)
6.打扮,、衣著大方得體，禁用教師忌語(違一次扣0.1分)
7.熱情接待家長,、幼兒,，主動(dòng)向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動(dòng)與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況,，虛心聽取家長意見,，與家長和睦相處,，尊重人格,，無投訴(投訴一次扣0.1分)
8.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度(輕違者扣0.1-0.3分)
9.不醉酒上崗,，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋,、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天(發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分)
10.積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng),，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)(包括排練,、藝術(shù)體操,、文藝節(jié)目,、體訓(xùn)工作等)(違一次扣0.2分)
11.認(rèn)真,、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù),，不得拖延(違一次扣0.5分),。
12.工作時(shí)間,，不準(zhǔn)閑談,、隨意外出,。(有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼,，不做與工作無關(guān)的事違一次扣0.1分)
(二)考勤(20分)
學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)(因公出差不計(jì)入缺勤),，未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請(qǐng)假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回,。
1.上班遲到或早退一次扣0.1分
2.各類學(xué)習(xí),、活動(dòng)無故缺席一次扣0.5分,。
3.曠課一節(jié)扣0.5分,，曠工一天扣2分,。
4.事假一天扣0.5分,。
5.病假一天扣0.2分。
6.教育主管部門正式通知的`函授、學(xué)習(xí),、會(huì)議、活動(dòng)等,，婚,、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，不計(jì)考勤,，超出時(shí)間按病或事假處理,。
7、其它未盡事宜,，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。
(三)保育工作考核(30分)：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查,。
1.安全工作(8分)
加強(qiáng)安全教育,，強(qiáng)化安全意識(shí),，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好,，及時(shí)消除安全隱患,。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的,，由校委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重,，發(fā)生重大安全事故的,，此項(xiàng)考核0分。
①.無論任何情況,，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操,，送路隊(duì),，否則發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。認(rèn)真填寫班務(wù),、安全檢查記錄,。違一次扣0.1分。
②.管理好幼兒,，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作,。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況,，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品,。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄,。工作過程中因擅離職守,、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項(xiàng)扣0.1分,。
③.每班按編班人數(shù),，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名,、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄,。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作,，不按要求履行手續(xù),、出現(xiàn)工作失誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分,。
2.衛(wèi)生工作(5分)
抓好室內(nèi)外衛(wèi)生,，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮,，室外無雜物,，每天消毒一次,，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣,，幼兒用品有合適的標(biāo)記,，擺放有序、清潔,、衛(wèi)生,。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣0.1分,，門窗有積灰扣0.1分,，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分,，用具消毒不及時(shí)扣0.1分,。記錄一項(xiàng)不全扣0.1分。
3.財(cái)產(chǎn)管理(5分)
班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù),，不私拿,、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗,，做到人走燈熄(包括飲水機(jī)),，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：vcd,、電子琴,、錄音機(jī)、教玩具,，要有登記記錄,，使用后及時(shí)清潔、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失,、損壞,，照價(jià)賠償，并扣0.5分,。
4.日常護(hù)理(10分)
①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能(盥洗,、上廁、點(diǎn)心,、進(jìn)餐,、午睡、穿脫衣服,、整理床位,、收拾玩具及生活用具)。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生,，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍,。不催飯,，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分,。
② 指導(dǎo)幼兒洗手,，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者每次扣0.1分,。
③能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo),。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物,。
(四)教育教學(xué)常規(guī)考核(40分)每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃,、總結(jié)，教案,、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查,。
1.各種計(jì)劃、總結(jié)的制定(10分)
以下各項(xiàng)要求,，每次每缺一項(xiàng)扣0.1分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃,，并按時(shí)送交學(xué)園;②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園;③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻;④每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合,、條理清楚,、目的明確、書寫工整,、語言簡練,、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣0.1分)
2.教育教學(xué)工作(10分)每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查,，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良,、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行,。
①平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣0.1分。無故缺課不在崗,，未用普通話,，將甲課上成乙課者。
②上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事,，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分,。
③課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣0.1分,。
④按時(shí)填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊(cè)，延誤一次扣0.1分,。
⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的,，一次扣0.1分,。
⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課,，雙方當(dāng)事人均扣0.1分,。
⑦按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序,，否則一次扣0.1分,。
⑧組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展,。
⑨常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī),。
⑩重,、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn),。
3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)(5分)
教育環(huán)境：a,、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索,，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主題墻飾,、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備),，按要求布置教室,，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月都有主題墻,。做好觀察記錄,，每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容(3分);b,、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松,、理解,、激勵(lì)的精神環(huán)境(2分)。
4.早間操(3分)
早間操：按時(shí)組織早間操,，隊(duì)列整齊,，幼兒會(huì)做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范,，精神飽滿,。早間操組織混亂、不規(guī)范者每次扣0.1分,。
5.幼兒發(fā)展情況(5分)
每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查,，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平,，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。(按原始記錄匯總評(píng)定,，測(cè)查合格率達(dá)到85%以上,、75%以上、65%以上,，分別得5分,、4分、3分,。)
6.教研活動(dòng)(5分)
①按時(shí)參加教研活動(dòng)(請(qǐng)假扣0.1分,，未請(qǐng)假扣0.5分)
②教研活動(dòng)積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎(jiǎng)1分。
③按時(shí)上交教研資料,。1分,。
④評(píng)為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分,。
⑤教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié);每學(xué)期集體備課,、聽課、說課不少于2次;每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆;每月一個(gè)主題活動(dòng);每學(xué)期寫出2份有價(jià)值的教案;每學(xué)期按課題書寫論文;參加培訓(xùn)不遲到,、不早退,，不無故缺席，有活動(dòng)記錄,。缺一項(xiàng)扣0.1分,。
7.學(xué)習(xí)筆記(2分)
①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù),，未達(dá)要求扣0.1-0.5分,。
②聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.1分,，超標(biāo)者酌情加0.1-0.5分,。
③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，未達(dá)要求扣0.1-0.5分,。
8,、其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員依據(jù)服務(wù)態(tài)度,、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況,，分為a、b,、c三檔,，未能及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)一次扣0.5分。
(五)加分
1.每月出滿勤加1分，全學(xué)期出滿勤加5分,。
2.獲校,、管區(qū),、縣,、市、省,、國家優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者,、優(yōu)秀黨員者等,，分別獎(jiǎng)1分、2分,、3分,、4分、5分,、6分
3.教師各類競賽評(píng)比獎(jiǎng),、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)(教育部門主辦)、教師論文獎(jiǎng)(指教育行政部門評(píng)比或由教育部門層層推薦的),、文章發(fā)表(指教育刊物,，教育報(bào)紙)、教科研課題獎(jiǎng),、藝體衛(wèi),、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)
①校級(jí)，一等獎(jiǎng)1分,，二等獎(jiǎng)0.8分,，三等獎(jiǎng)0.6分
②管區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)2分,，二等獎(jiǎng)1.6分,，三等獎(jiǎng)1.2分
③縣級(jí)，一等獎(jiǎng)3分,，二等獎(jiǎng)2.4分,，三等獎(jiǎng)1.8分
④市級(jí)，一等獎(jiǎng)4分,，二等獎(jiǎng)3.2分,，三等獎(jiǎng)2.4分
⑤省級(jí)，一等獎(jiǎng)5分,，二等獎(jiǎng)4分,，三等獎(jiǎng)3分
⑥國家級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4.8分,，三等獎(jiǎng)3.6分
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇三
根據(jù)省,、市有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇,，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中,，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé),、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資,，獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼（每人每月400元）作為教師績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配,，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績,。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性,，建立公平合理,、公開透明,、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《福清市教育系統(tǒng)教師績效工資分配的指導(dǎo)意見》文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。
根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先,，兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量,、崗位職責(zé)和工作業(yè)績進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離,，向一線教師,、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則,。
2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系,，科學(xué)安排,，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。
3,、堅(jiān)持“公開,、公平、公正”的原則,?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平,、公正,，確保安定、穩(wěn)定,，構(gòu)建和諧校園。
學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、工會(huì)及其他教師代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考核,，以及績效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平,、公正地發(fā)放。
本校在編在崗教師,。
根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,，教師新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元作為績效工資。由工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼,、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼,、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。其中工作量補(bǔ)貼占60%,，管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼占20%,，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)占20%。
（一）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的分配：該項(xiàng)目的總金額為：400元×人數(shù)×60%×6個(gè)月
1,、出勤補(bǔ)貼：實(shí)行每天簽到制,，出滿勤者每月補(bǔ)貼80元/人。遲到,、早退一次扣5元,，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣5元,、10元,，曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校規(guī)定的`活動(dòng)（政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)校、教研組會(huì)議,，教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等）,，遲到、早退扣5元,，病假,、事假分別扣5元、10元每缺席1次扣10元,；導(dǎo)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣20元,，請(qǐng)假一次扣20元，缺崗一天扣50元,，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任（一天按上、下午二次計(jì)算）。以上直至扣完本月的出勤補(bǔ)貼為止,。
2,、課時(shí)量補(bǔ)貼：
a、教師工作量：
（1）專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：能樂意接受學(xué)校所安排的教育教學(xué)工作為滿工作量,。
（2）任實(shí)職的中心校正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié),，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，中心校中層干部任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié),，完小校長擔(dān)任主要課程課時(shí)數(shù)不少于10節(jié),，為滿工作量。
（3）幼兒園教師教學(xué)半天為一個(gè)工作日,，專任教師每周任課不少于5個(gè)工作日,，中心校園園長每周任課不少于2個(gè)工作日，副園長每周任課不少于3個(gè)工作日,。
b,、滿工作量補(bǔ)貼：滿工作量者每月補(bǔ)貼100元/人。超課時(shí)和不足課時(shí)數(shù),，由各校根據(jù)本校班生規(guī)模和具體情況做出補(bǔ)或扣的規(guī)定,，但每月補(bǔ)或扣的金額不得超過30元。
3,、超工作量補(bǔ)貼：（每人每月60元）
（1）節(jié)假日值班補(bǔ)貼：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼30元,。
（2）節(jié)假日加班補(bǔ)貼：節(jié)假日因公加班人員每人每天補(bǔ)貼40元。
（3）公代補(bǔ)貼：公代每節(jié)補(bǔ)貼10元,，由教導(dǎo)處安排公代,。
（4）跨年段（任語文、數(shù)學(xué)學(xué)科）或包班教學(xué)的教師補(bǔ)貼：每人每月補(bǔ)貼40元,。同年段同學(xué)科（任語文,、數(shù)學(xué)學(xué)科）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月補(bǔ)貼40元,。英語教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼（每人每月40元）
（二）管理崗位補(bǔ)貼的分配：該項(xiàng)目的總金額為：400元×人數(shù)×20%×6個(gè)月
1,、班主任、科任補(bǔ)貼：班主任每人每月補(bǔ)貼80元,，科任每人每月補(bǔ)貼40元,。
2、完小校教導(dǎo)主任每月80元,。
3,、中心校中層以上行政人員、完小校長補(bǔ)貼：每人每月80元,。
4、女工主任、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員,、報(bào)賬員,、安全專干、保管,、采購,、圖書管理員每月40元。
5,、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加,，但補(bǔ)貼的總額不得超過120元。
（三）業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)分配：該項(xiàng)目的總金額為：400元×人數(shù)×20%×6個(gè)月,。
1,、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案,、作業(yè),、班主任工作手冊(cè)等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?/3,、二等獎(jiǎng)?wù)?/3,、三等獎(jiǎng)?wù)?/3，分別獎(jiǎng)200元,、150元,、100元。（常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒有完成的,，取消該項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)）
2,、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)期末轄區(qū)語數(shù)質(zhì)量檢測(cè)成績?cè)O(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè),、三等獎(jiǎng)4個(gè),，分別獎(jiǎng)250元、200元,、150元,。另外提高名次的按每名次獎(jiǎng)20元。英語科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù),，得分少者為優(yōu)）,，設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè),，三等獎(jiǎng)2個(gè),，獎(jiǎng)金同語數(shù)科，不設(shè)提高名次獎(jiǎng),。
3,、教科研成果獎(jiǎng)：
（1）對(duì)外公開觀摩教學(xué)：學(xué)區(qū)級(jí)每次獎(jiǎng)100元，教研片級(jí)每次獎(jiǎng)200元，市級(jí)每次獎(jiǎng)300元,。
（2）各類論文（經(jīng)中心校選送）獲福清市,、福州市、省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)給第一作者100元,、150元,、200元；獲二,、三等獎(jiǎng)各遞減20元,。（以上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)，進(jìn)入?yún)R編而沒有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì),。）在cn刊物上發(fā)表按福清市一等獎(jiǎng)計(jì)算,，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。一學(xué)年教師個(gè)人的論文獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過200元,。
4,、班級(jí)管理獎(jiǎng)：學(xué)期末學(xué)校評(píng)出文明班級(jí)，文明班級(jí)不得超過學(xué)校班級(jí)數(shù)的40%,，班主任獎(jiǎng)勵(lì)80元,，副班主任40元。
5,、競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：由學(xué)校組織學(xué)生參加中心校組織的知識(shí)或技能競賽，一等獎(jiǎng)每人次獎(jiǎng)給指導(dǎo)老師30元,，得二、三等獎(jiǎng)各遞減10元,；由學(xué)校組織學(xué)生參加福清市,、福州市、省級(jí)及以上知識(shí)或技能競賽,，一等獎(jiǎng)每人次分別獎(jiǎng)給指導(dǎo)老師100元,、150元,、200元,，得二、三等獎(jiǎng)各遞減20元,。素質(zhì)教育的各種興趣小組參加市區(qū)比賽，獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)每隊(duì)獎(jiǎng)給指導(dǎo)教師（或教練）100元,；二等獎(jiǎng)70元；三等獎(jiǎng)40元,。比賽級(jí)別每升一級(jí)，各遞增50元,。 6、中心校行政人員及完小校長享受平均值,，但不兼得,。
（四）中心校行政人員及完小校長的.績效工資原則上不超過400元,，但不包括節(jié)假日值班,、加班補(bǔ)貼。
（五）法定分娩假的績效工資原則上每月發(fā)放200元（按5個(gè)月計(jì)算,，另一個(gè)月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放）。
（六）績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示,，學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。上述每一大項(xiàng)發(fā)放總額中,，若有剩余的，期末累計(jì)按在崗教師均分,；上述每一大項(xiàng)發(fā)放總額中,，若有不夠的，各項(xiàng)統(tǒng)籌安排或每月按在崗教師按比例適當(dāng)下調(diào),。
1、不參加績效工資分配的對(duì)象
根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書》第五章第十五,、十六條款“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”的對(duì)象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù),；嚴(yán)重違反師德,；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日,；擅自出國或出境逾期不歸,；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作,，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等,。
2、當(dāng)月取消績效工資參評(píng)的對(duì)象
根據(jù)市人事局,、財(cái)政局融政人58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)對(duì)象”，即每月曠工累計(jì)超過三天的,；每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的（法定假除外）,，以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的。
3,、經(jīng)組織選派掛職,、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算,。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校,、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。
（一）各學(xué)校應(yīng)成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo),、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考核,，以及績效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績效工資公平、公正的發(fā)放,。
（二）除本實(shí)施方案規(guī)定的績效工資外,，各學(xué)校不準(zhǔn)利用任何賬戶,、任何資金,，以任何名義,、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金和實(shí)物。違反規(guī)定的,，要沒收違規(guī)的全部資金上繳財(cái)政，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。
（三）各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識(shí),，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，正確處理好改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇四
為深化教育人事制度改革,，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資順利實(shí)施,，維護(hù)我校廣大教職工切身利益,，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)性和導(dǎo)向性,，真正意義上實(shí)行多勞多得,、少勞少得、干好干壞不一樣,，使教師們有個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)我校教育事業(yè)的良好和諧發(fā)展,，根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實(shí)施意見》精神，根據(jù)中心校指定的《義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核分配辦法》,，結(jié)合我校教育實(shí)際,，特制定葛寨鄉(xiāng)義葛寨小學(xué)教師績效工資考核分配方案（草稿）
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、價(jià)值觀,、質(zhì)量觀和評(píng)價(jià)觀,，著力構(gòu)建長效競爭激勵(lì)機(jī)制,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，實(shí)現(xiàn)制度管理與人文關(guān)懷的有機(jī)結(jié)合,，堅(jiān)持教書育人,、管理育人、服務(wù)育人,、注重工作過程,，講究工作效率和質(zhì)量，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教職工工作實(shí)績,，努力推進(jìn)我鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。
績效考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,；激勵(lì)先進(jìn),、促進(jìn)發(fā)展的原則；以德為先,、注重實(shí)績的原則,；方法恰當(dāng)、定位準(zhǔn)確的原則,；突出重點(diǎn),、比重合理的原則；科學(xué)實(shí)用,、簡便易行的原則,。
全校在編在崗教職工（校長？支教教師,？）
鄉(xiāng)中心校分配辦法是：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分兩部分控制,，中心學(xué)校掌握部分包括班主任費(fèi)和鄉(xiāng)組織的兩次質(zhì)量檢測(cè)；學(xué)校掌握部分包括：師德,、考勤,、工作量和平時(shí)教研、競賽,、教學(xué)效果,。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量按照全鄉(xiāng)人數(shù)平均計(jì)算，不再涉及職稱等問題,。
學(xué)校格局鄉(xiāng)中心校實(shí)情，如果鄉(xiāng)中心校單獨(dú)核算發(fā)放“班主任費(fèi)和鄉(xiāng)組織的.兩次質(zhì)量檢測(cè)依成績發(fā)放費(fèi)”,，學(xué)校則不在考慮此兩項(xiàng)內(nèi)容,；如果鄉(xiāng)中心校把這兩部分費(fèi)用重新?lián)艿綄W(xué)校有學(xué)校發(fā)放,，則學(xué)校按照有關(guān)方案執(zhí)行,。
依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，考核內(nèi)容共分為兩大項(xiàng)：（一）基本目標(biāo)考核（100分），分為五個(gè)小項(xiàng),，師德規(guī)范5分,，考勤15分，工作量20分,，教學(xué)成規(guī)20分,，教育教學(xué)能力及教學(xué)效果40分,，（二）是獎(jiǎng)勵(lì)加分（10—20分）
（一）基本目標(biāo)考核（100分）
1,、師德規(guī)范（5分）,。
（1）忠誠于黨的教育事業(yè),，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，為人師表,，無私奉獻(xiàn)。（1分）
（2）愛崗敬業(yè),，熱愛本職工作,，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí),，務(wù)實(shí)肯干,。（1分）
（3）能順利完成教育教學(xué)任務(wù),，維護(hù)正常教育教學(xué)秩序，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),，能團(tuán)結(jié)同志，和睦相處,，不扎堆聊天,，不傳播小道消息,，不誹謗他人。（1分）
（4）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，不體罰或變相體罰學(xué)生,，不諷刺不挖苦學(xué)生,，不損害學(xué)生利益，不造成不良影響,。（1分）
（5）在師德方面不在學(xué)校社會(huì)上造成不良影響,。（1分）
2、考勤（15分）,。
（1）教職工考勤以簽到冊(cè),、例會(huì)記錄、領(lǐng)導(dǎo)值日檢查,、臨時(shí)抽查等有效記錄為依據(jù),。
（2）平時(shí)請(qǐng)假（以請(qǐng)假條為準(zhǔn)）在準(zhǔn)許范圍內(nèi)不扣分，超出時(shí)間的有無辦理續(xù)假手續(xù)的視為曠工,，一人次扣2分,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇五
根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇，提高中小學(xué)教師工資津補(bǔ)貼補(bǔ)貼,。這次新增的工資性津補(bǔ)貼的部分作為績效工資,，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配,，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績,。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理,、公開透明,、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)融教[20xx]60號(hào)《福清市教育系統(tǒng)教師績效工資分配的指導(dǎo)意見》文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案,。
根據(jù)文件精神和本校實(shí)際,，在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排,，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則,。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開分配差距,，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的`教師傾斜,。
2,、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,。
3,、堅(jiān)持“公開、公平,、公正”原則,。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過后實(shí)施,，確保教職工有知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）,，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、工會(huì)及其他教師代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平,、公正地發(fā)放。
本校在編在崗教師,。
1,、績效工資分配度
這次新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元，作為學(xué)?？冃ЧべY分配額度,，由學(xué)校自主分配。
2,、構(gòu)成部分
績效工資由工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼,、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成,。其中工作量補(bǔ)貼占績效工資構(gòu)成的60%,，管理崗位補(bǔ)貼占20%，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)占20%(其中的2.5%作為學(xué)區(qū)統(tǒng)籌),。
（一）工作量補(bǔ)貼的分配
1,、核定工作量的基本依據(jù)。
（1）教職工正常工作量按閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定計(jì)算,。
（2）教學(xué)
計(jì)劃
及小學(xué)教師教育教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)的基本要求,。
（3）學(xué)校實(shí)際工作內(nèi)容,。
2、課時(shí)量補(bǔ)貼
a,、每學(xué)年學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時(shí)量,，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標(biāo)準(zhǔn)。
(1)根據(jù)閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定,，小學(xué)專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)不少與18節(jié),。
(2)任實(shí)職的中心校正職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié),，其它任實(shí)職的學(xué)校中層干部,、中心校財(cái)務(wù)人員,、任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié),，中心校生管、圖書管理員（計(jì)生專干）任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié),，為滿工作量,。
(3)其他科任教師課時(shí)量的計(jì)算為全校平均課時(shí)量，由校務(wù)會(huì)議研究決定周課時(shí)量規(guī)定,。其中語數(shù)包班教師遞減4節(jié),，數(shù)學(xué)跨班遞減2節(jié)，英語跨校遞減2節(jié),，教研組長遞減1節(jié)（享有管理崗位補(bǔ)貼的不再遞減）,。
b、課時(shí)量補(bǔ)貼：完成規(guī)定周課時(shí)量,，每人每月補(bǔ)貼110元,；低于規(guī)定周課時(shí)量的少1節(jié)月扣10元；高于規(guī)定周課時(shí)量的每超1節(jié)月獎(jiǎng)10元,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇六
根據(jù)市教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》等文件精神,，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理,，有利于促進(jìn)教師成長,，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定《吳莊小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》,，具體如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育,、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為目的,。堅(jiān)持以人為本,、以德為先、注重實(shí)績,、激勵(lì)先進(jìn),、客觀公正、民主公開,、群眾公認(rèn),、程序規(guī)范、簡便易行的原則,，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開分配差距,，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律,、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué),、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評(píng)價(jià)制度,，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào),、穩(wěn)定,、可持續(xù)發(fā)展。
二,、基本情況
我校崗位設(shè)置業(yè)經(jīng)上級(jí)審批通過：全校在職教師83人,，其中管理人員2個(gè)，專業(yè)技術(shù)人員83個(gè)（管理人員2個(gè)雙項(xiàng)選擇）,。
現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)83人,，管理人員1人（八級(jí)）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)82人,；其中副高級(jí)1人（六級(jí)）,；中級(jí)38人（八級(jí)13人、九級(jí)16人,、十級(jí)9人）,；初級(jí)37人（十一級(jí)18人、十二級(jí)19人）,；員級(jí)2人（十三級(jí)）,；專業(yè)見習(xí)級(jí)3人。
全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每月121773元,，平均1467.15元,，
三,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配
（一）從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中每月提取740元×n（n指全校在編教職員工總數(shù)），作為學(xué)校統(tǒng)籌,，其余部分在完成教育教學(xué)工作,，經(jīng)學(xué)校考核合格,，作為基本的工作量獎(jiǎng)勵(lì),，按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放。
基本工作量如下：
語,、數(shù),、英教師并擔(dān)任班主任，每周10
–
12節(jié),；
語,、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任,，每周12
–
14節(jié),；
其他學(xué)科專任教師,，每周14
–
16節(jié),。
校長0
4節(jié)；中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3–1/4,。特殊情況按規(guī)定辦,。
以上教師，在完成上述基本課時(shí),，并且⑴參與每周2
-
3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組）,；⑵每周一天的導(dǎo)護(hù)工作；⑶輪流值班,。不足基本工作量的,，按每節(jié)30元從基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)中扣回。
（二）統(tǒng)籌部分的分配方法
崗位津貼
（經(jīng)考核合格后,，逐月發(fā)放,，每學(xué)期發(fā)6個(gè)月）
1、班主任,、年段長崗位津貼
（1）班主任每月補(bǔ)貼500元,。
（2）8個(gè)班的年段長每月350元；6個(gè)班的.年段長每月300元,；4個(gè)班的年段長每月250元,。
2、其他崗位津貼
a,、報(bào)賬,、代辦
500元/月,；
b、人事
400元/月,；
c,、少總
350元/月；
d,、保衛(wèi)
250元/月,；
e、教研組長
10人以上
300元/月,；10人以下
250元/月,；
f、配班
200元/月,；
g,、備課組長、保管,、網(wǎng)管,、團(tuán)支書、工委
150元/月,。
在班主任,、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％,；第二職務(wù)60％,；第三職務(wù)40％計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過900元,。以上崗位津貼逐月發(fā)放,，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月。
h,、行政崗位津貼
校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％,；
副校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；
教導(dǎo)處,、總務(wù)處,、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％,；
以上人員不兼職,，不參加其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)性績效數(shù)額單列,，留作期末考核合格后再發(fā)放,。
3、超課時(shí)補(bǔ)貼
（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下,，每超1課時(shí),，每課時(shí)補(bǔ)貼30元,。
（2）代課：需備課、授課,、批改作業(yè)的代課,，每節(jié)30元；一般代課,，每節(jié)15元,。
（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的,，每天津貼150元,。（當(dāng)月不超過三天）。
（三）教學(xué)成果獎(jiǎng)
1,、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編,，每篇50元，上限為每學(xué)期200元,。
2,、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為80元,，上限為每學(xué)期200元,。
3、區(qū)級(jí)以上公開課,，每節(jié)80元,，上限為每學(xué)期200元。
4,、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個(gè)考核點(diǎn),，每個(gè)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)該年段該學(xué)科的任課教師每人300元,，片區(qū)性（統(tǒng)考統(tǒng)改）的150元，跨年段按高層次計(jì),。
5,、參與課題研究，獲得階段性成果,，每人每學(xué)期津貼100元,，通過專家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元,。
6,、校內(nèi)優(yōu)秀三好（設(shè)計(jì)、實(shí)施,、反思）課,，每節(jié)獎(jiǎng)金待定,。
（四）名優(yōu)名師獎(jiǎng)
1、學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級(jí)1000元,；市級(jí)800元,；區(qū)級(jí)500元。
2,、入學(xué)科評(píng)委專家?guī)斓拿繉W(xué)期省級(jí)800元,；市級(jí)600元。
3,、開設(shè)學(xué)術(shù)講座：每次市級(jí)300元,；區(qū)級(jí)200元；校級(jí)100元,。
（五）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)
1,、每學(xué)期評(píng)選若干個(gè)優(yōu)秀備課組，若干個(gè)優(yōu)秀導(dǎo)師,，若干個(gè)班級(jí)十項(xiàng)評(píng)比等單項(xiàng)獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金待定。
2,、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1人,，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資參照醫(yī)務(wù)人員或上級(jí)文件另行規(guī)定。
（六）扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效＋基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼）
1,、扣發(fā)：
a,、遲到、早退一次扣1％,；
b,、病假每日扣3％；
c,、事假每日扣5％,；
d、曠課每節(jié)扣10％,；
e,、曠工每天扣30％.
2、停發(fā)：
a,、受到刑事處罰,、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告,、記大過,，在處分期間停發(fā)；
b、當(dāng)月病事假累計(jì)超過15天的,，當(dāng)月100％停發(fā),；
c、表現(xiàn)差,、群眾意見大的,，當(dāng)月100％停發(fā)；
d,、故意不完成教學(xué)任務(wù)的,，當(dāng)月100％停發(fā)；
e,、違反師德,，造成不良影響的,，當(dāng)月100％停發(fā)。
（七）學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后,，若有剩余,，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。
本方案報(bào)中心校審核,，學(xué)校備案,，全體教師參與。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇七
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧教育，提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總體目標(biāo),。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量）,，“二抓牢”（抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)）,，“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理,、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路,，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬,、實(shí)事求是。公平,、公正的工作原則,，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展,。
本鎮(zhèn)在編在崗教師從20xx年1月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%，依照我鎮(zhèn)或各學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考評(píng)方案,，提出考評(píng)結(jié)果,，報(bào)教科局審核后，每學(xué)期由財(cái)政部門根據(jù)考核結(jié)果,，一次性劃入個(gè)人工資銀行帳戶,。
副組長：甘恒志韋燕云
成員：郭祖毅、覃偉他,、孫富治,、覃昆和,、付祥佳、林啟照,、陳瑞輝,、何裕祿、黃源祥,、黃少菊,、覃寶金
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由甘恒志,、覃偉他、郭祖毅擔(dān)任辦公室主任,，并安排操作程序
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長的考核,，由區(qū)教育和科技局組織實(shí)施,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)以下學(xué)校校長的考核，由區(qū)教育和科技局授權(quán)和指導(dǎo)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)組織實(shí)施,。教師及其他人員的考核由本學(xué)?？冃ЧべY考核小組具體組織實(shí)施。（二）績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合,，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合,，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法。教師的考核要采取教師自評(píng)與學(xué)科組長評(píng)議,、年級(jí)組長評(píng)議相結(jié)合,，校長的.考核要采取校長自評(píng)與教職工代表評(píng)議、考核組評(píng)議結(jié)合等辦法,。教師和校長的考核應(yīng)適當(dāng)聽取學(xué)生、家長的意見?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項(xiàng)績效考核實(shí)施辦法。
（三）實(shí)行對(duì)邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校教師一定生活補(bǔ)貼,。從全鎮(zhèn)教師總獎(jiǎng)勵(lì)績效工資中的2%由中心小學(xué)對(duì)外地到邊遠(yuǎn)學(xué)校任教工作的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。
1、每天工作辦公考勤制度
（1）每天上班前集中點(diǎn)名簽到記錄由值周領(lǐng)導(dǎo)及值周教師負(fù)責(zé)執(zhí)行。
（2）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校工作時(shí)間作息制度按時(shí)到校工作,。
（3）每天上班或周例會(huì)前集中簽到，時(shí)間為早操時(shí)間,，點(diǎn)名遲到一次扣1分；曠點(diǎn)一次扣3分,。
（4）實(shí)行每天學(xué)生早操到班制,，每缺少一次扣1分,。
（5）實(shí)行教師每天上班時(shí)間集體辦公制度，全體教師除上課或到班聽課教師以外,，其他教師必須到學(xué)校辦公室或電腦室辦公,、備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。
（6）辦公室是辦公專用場所,，不得擅自挪作他用，要保持干凈整潔和安靜,，每位教師要及時(shí)整理,；否則每發(fā)現(xiàn)一次扣除2分,。
（7）教師上課、辦公制度,，由教導(dǎo)處和值周教師負(fù)責(zé)對(duì)教師檢查督促,，教師上課遲到10分鐘一次扣2分，早退一次扣2分,，缺課,、曠課一節(jié)扣5分,，集體辦公每曠缺一節(jié)扣2分（特殊情況除外）,，請(qǐng)婚,、喪假在規(guī)定假期內(nèi)和病假每天扣2分,事假半天扣3分，超過10天以上,，當(dāng)月不享受考勤津貼,，曠工半天扣10分，曠工全天扣30分,。
（8）辦公期間外出辦事要向教導(dǎo)處或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，否則按曠課處理。
（9）在辦公時(shí)間內(nèi)要認(rèn)真?zhèn)湔n,、批改作業(yè),、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，做有助教育教學(xué)的工作,，不得串室,、聊天、看報(bào)或阻礙教育教學(xué)工作外的不當(dāng)行為,，違者扣2分,。
（10）學(xué)校安排教師代課，所代課教師每節(jié)加獎(jiǎng)2分,。請(qǐng)假原則1天以下由村小校長或副校長審批,，7天以下由中心校校長審批，7天以上按有關(guān)規(guī)定由區(qū)教科局審批,。
2,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及會(huì)議制度
（1）按時(shí)參加各種會(huì)議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)簽到,。會(huì)議期間,，嚴(yán)格遵守會(huì)議和學(xué)習(xí)紀(jì)律。
（2）開會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)要認(rèn)真做好筆記,，專心聽講，積極討論和發(fā)表意見,。
（3）每天下午4：30－5：00為教師集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、批改學(xué)生作業(yè)和校本培訓(xùn)時(shí)間,。
（4）開會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種培訓(xùn)曠簽,、遲到（5分鐘）每次扣2分,，請(qǐng)假每次扣3分，無故不參加每次扣10分,，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理,。
3,、全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇八
根據(jù)《中華人民共和國教師法》和國家人事部,、財(cái)政部、教育部《關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師工資待遇保障工作的通知》（國人部發(fā)[20xx]19號(hào)）等文件精神,，按照長沙市規(guī)范教師津補(bǔ)貼工作的統(tǒng)一要求,，結(jié)合各校實(shí)際，特制定此方案
在職在崗教師
（一）,、績效津補(bǔ)貼的分配原則
1,、堅(jiān)持激勵(lì)與制約相結(jié)合的原則，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,，獎(jiǎng)勤罰懶,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
2,、堅(jiān)持多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜,。
3、堅(jiān)持公正,、公開,、公平的原則?？己私Y(jié)果公開透明,，與分配直接掛鉤。
（二）績效工資組成
1,、績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分,，兩項(xiàng)的比例為7：3
2、獎(jiǎng)勵(lì)性工資由學(xué)校制定分配辦法根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放,。
（1）崗位績效標(biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量從崗位績效中體現(xiàn)（參照《雨花亭學(xué)區(qū)教師常規(guī)工作考核辦法》）,。
專技職稱
標(biāo)準(zhǔn)
管理職級(jí)
標(biāo)準(zhǔn)
工人等級(jí)
標(biāo)準(zhǔn)
中學(xué)高級(jí)
346.5
科員
180
技師
241.5
中學(xué)一級(jí),、小學(xué)高級(jí)
238.5
高級(jí)工
187.5
中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)
180
中級(jí)工
165
小學(xué)二級(jí)
165
初級(jí)工,、普工
147
（2）課時(shí)績效：按以下公式計(jì)算發(fā)放
（在職在崗教師人數(shù)-1）×300元
（在職在崗教師人數(shù)-1）月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總節(jié)數(shù)
單位課時(shí)績效= xx
課時(shí)計(jì)算參照《雨花亭學(xué)區(qū)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)（試行稿）》執(zhí)行,。
（3）其他部分績效：按以下公式計(jì)算發(fā)放
（在職在崗教師人數(shù)-1）×292.5元+扣除部分-獎(jiǎng)勵(lì)部分
在職在崗教師人數(shù)-1
其他部分績效= xx
說明：獎(jiǎng)勵(lì)和扣除部分均參照《自然嶺小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)方案》、《自然嶺小學(xué)教職工出勤考核辦法》和《自然嶺小學(xué)教師常規(guī)工作考核辦法》執(zhí)行,。
（三）,、幾類特殊人員的待遇
1、不在崗人員
（1）按照相關(guān)政策獲教育局批準(zhǔn)的提前離崗,、身患病癥或重性精神病,、因公受傷治療期間的人員?？冃Ы蛸N按區(qū)人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā),。
（2）長病休人員：病假超過6個(gè)月的，生活補(bǔ)貼照發(fā),，不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)津貼,，從第7個(gè)月起按以下原則發(fā)給工作津貼：
①工作年限不滿10年的，不發(fā)給工作津貼
②工作年限滿10年和10年以上的,，發(fā)給50%的工作津貼
如本人提出書面申請(qǐng)?jiān)敢庵匦律蠉忢殘?bào)區(qū)教育局按有關(guān)程序辦理,。
（3）借（抽）調(diào)人員
經(jīng)教育局批準(zhǔn)的借（抽）調(diào)人員在借（抽）調(diào)期間，績效津補(bǔ)貼按區(qū)從事局核定的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā),。逾期不歸的,，從次月停發(fā)績效津補(bǔ)貼。
（4）因特殊原因不在崗且經(jīng)教育局討論決定停發(fā)工資的職工,，不發(fā)給績效津補(bǔ)貼,。
2、在崗人員
（1）病假,。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的,，生活補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按學(xué)校方案執(zhí)行,，從第3個(gè)月起按以下原則發(fā)給工作津貼：工作年限不滿10年的,，發(fā)給50%的工作津貼；工作年限滿10年和10年以上的`,，發(fā)給80%的工作津貼,。
（2）曠工。當(dāng)月曠工2次以上的,，停發(fā)當(dāng)月工作津貼,。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，作辭退處理,，上報(bào)教育局,，停發(fā)工資和績效津補(bǔ)貼。
（3）年度考核合格等第以下人員
上年度考核為基本合格的,，次年內(nèi),，生活補(bǔ)貼照發(fā)，工作津貼發(fā)放學(xué)校工作津貼考核結(jié)果的80%,。
上年度考核為不合格的和因個(gè)人原因未參加上年度考核的,，次年內(nèi)，生活補(bǔ)貼照發(fā),，工作津貼發(fā)放學(xué)校工作津貼考核結(jié)果的60%,。
獎(jiǎng)勵(lì)津貼按學(xué)校制定的獎(jiǎng)勵(lì)津貼方案執(zhí)行。
（4）法定的婚喪假,、產(chǎn)假等待遇均根據(jù)相關(guān)政策處理,。
（四）,、執(zhí)行時(shí)間：從20xx年3月1日起,。
離退休人員實(shí)行生活補(bǔ)貼：與離退休時(shí)的職務(wù)（職稱）,、技術(shù)等級(jí)（工人）相匹配，納入?yún)^(qū)財(cái)政工作統(tǒng)發(fā)中心統(tǒng)一發(fā)放到人,。離休人員按在職同類人員的85%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，退休人員按在職同類人員的78%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。從20xx年1月起按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)按月發(fā)放,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇九
根據(jù)省,、市、縣有關(guān)文件精神,，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼,。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中,，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼,，對(duì)履行了崗位職責(zé),、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資,。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績效工資,，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配,，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績,。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣,、干好干壞不一樣，建立公平合理,、公開透明,、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資考核分配及實(shí)施辦法》文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本方案。
根據(jù)文件精神和我校實(shí)際,，在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排,，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
1,、堅(jiān)持按勞分配,、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則,。對(duì)教師工作量,、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核,，適當(dāng)拉開分配距離,，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,，充分體現(xiàn)不勞不得,、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則,。
2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系,，科學(xué)安排,，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。
3,、堅(jiān)持“公開,、公平,、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開,，切實(shí)做到公平、公正,，確保安定,、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園,。
學(xué)校成立績效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平,、公正地發(fā)放。
本校在編在崗教師,、學(xué)區(qū)工作人員,、教學(xué)點(diǎn)教師。
根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分,。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%,。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和,。
（一）、基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法
考核內(nèi)容主要為崗位考勤,，按月進(jìn)行考核,。
1、按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工（男57周歲,、女52周歲以上）不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績效工資,；
2、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師,、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師,、婚喪產(chǎn)假教師全額享受基礎(chǔ)性績效工資；
3,、無故長期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績效工資,；
4,、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績效工資的60%；
5,、每月病事假10—20天的扣除基礎(chǔ)性績效工資的15%,，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮,；
6,、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績效工資的40%。
以上扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。
（二）,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法（滿分為100分）
1、出勤考核：（10分）實(shí)行每天考勤制,，出滿勤者每月計(jì)10分,。遲到、早退一次扣0.5分,，病假,、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分,，曠課每節(jié)扣2分,；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)校,、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等）,，遲到,、早退一次扣0.5分，病假,、事假一次分別扣0.5分,、1分，缺席1次扣1分,；安全監(jiān)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分,，請(qǐng)假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分,，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任,。以上直至扣完本月的出勤得分為止。
2,、工作量考核：（35分）
a,、教師正常工作量：
（1）專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：一年級(jí)：26節(jié)；二年級(jí)：26節(jié)：三、四,、五、六年級(jí)：各30節(jié),。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，為滿工作量,。
（2）現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長每周任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié),，副校長每周任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié),，教導(dǎo)副主任每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié),，教學(xué)點(diǎn)校長每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于12節(jié),，達(dá)標(biāo)為滿工作量,。
b、滿工作量量化：
滿工作量者每人每月計(jì)35分,。超課時(shí)數(shù)和不足課時(shí)數(shù),，學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核，但每人每月計(jì)分不得超過（低于）10分,。
c,、超工作量量化：
（1）節(jié)假日值班：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天計(jì)1分。
（2）節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計(jì)2分,。
（3）替代課（班）：替代每節(jié)（天）計(jì)0.5分,，由教導(dǎo)處安排。
（4）跨年級(jí)（任語文,、數(shù)學(xué)）或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分,；
同年段（任語文或數(shù)學(xué)）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月計(jì)3分,。英語教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)3分,。
3、教學(xué)過程考核：（25分）
（一）,、備課（5分）
1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，吃透教材,，掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)和教材編排體系,，明確本學(xué)期的教學(xué)目的、任務(wù),、重點(diǎn),、難點(diǎn)。否則，經(jīng)查實(shí),，每少一點(diǎn),，扣0.5分，直止扣完次項(xiàng)占分為此,。
2,、安排好進(jìn)度，制定好教學(xué)計(jì)劃,，計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析,，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求，教材的重點(diǎn),、難點(diǎn),，提高教學(xué)質(zhì)量的.方法、措施,，授課進(jìn)度的課時(shí)安排,。否則，少一環(huán)節(jié)扣0.5分,。
3,、備課要做到：備內(nèi)容、備方法,、備學(xué)生,、備訓(xùn)練、備教具和實(shí)驗(yàn),。少備一項(xiàng)扣0.5分,。
4、寫好教案：要按章節(jié),，按課時(shí)寫好教案,，科科有教案，課課有教案,，語文,、數(shù)學(xué)、英語,、要有詳案,；音樂、體育,、美術(shù)可寫略案,，詳案要體現(xiàn)三維目標(biāo)、要有重點(diǎn),、難點(diǎn),、教學(xué)過程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié),、作業(yè)布置,、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)心得,。復(fù)習(xí)課,，小結(jié)課都要有教案，語文教師要有作文教案,。教案按要求備齊寫好可計(jì)5分；否則,，缺一科教案扣5分,，缺一課時(shí)扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分,。
（二）,、上課（5分）
1、按時(shí)上下課,，不隨便缺課,，不坐著講課。
2,、教態(tài)自然,，服飾整潔大方，認(rèn)真組織好課堂教學(xué),，貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則,。
3、課堂教學(xué)要有目的性,、科學(xué)性,、嚴(yán)密性、藝術(shù)性,、實(shí)效性,，做到因材施教。
4,、講授知識(shí)要做到明白,，有條理，語言表達(dá)要清晰,、生動(dòng),、精煉、克服語言羅嗦,，防止語病出現(xiàn),。
5、書寫規(guī)范，板書工整,，恰當(dāng)使用教具,。
6、教師因事,、因病需要調(diào)課,，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可，不得擅自調(diào)課,。
7,、教師帶手機(jī)上課，不得開機(jī),。
8,、上好實(shí)驗(yàn)課，如實(shí)填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告,，并做好相關(guān)記錄,。
9、上好多媒體課,，充分利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源,，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運(yùn)用,，在運(yùn)用中研究,。
10、加強(qiáng)英語課的教學(xué)管理,。
以上10條,，按要求做好了計(jì)5分，相反扣分,，直到扣完5分為止,。
（三）、作業(yè)布置及批改（5分）
1,、科任教師根據(jù)教學(xué)要求,，精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié),、單元測(cè)試題,。
2、書面作業(yè)要有針對(duì)性,，講求科學(xué)性和實(shí)效性,，量要適中，題型多樣化,，全批全改,。
3,、每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù)：語文90次，作文10次,，教師全批全改,。數(shù)學(xué)90次，英語40次,，美術(shù)16次,，思想、社會(huì),、科學(xué),、各10次。各科練習(xí)教師要檢查,，每單元要測(cè)試,，要有成績單。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù),、不及時(shí)全批全改、查實(shí)一次扣0.5分,；練習(xí)有布置無檢查,、不進(jìn)行單元測(cè)試，查實(shí)一次,，扣0.5分,。
（四）、輔導(dǎo)（3分）
利用輔導(dǎo)課,，課余時(shí)間,，組織興趣小組，開辟第二課堂,，拓寬學(xué)生視野,，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的提高,。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3分,，否則扣分，扣完3分為止,。
（五）,、成績考核（3分）
1、學(xué)生的成績考核分教師自己組織的單元測(cè)試和學(xué)校統(tǒng)一組織的中期和期終兩次統(tǒng)考,。
2,、考試命題要抓住重點(diǎn)，注重“雙基”考查,。
3,、成績統(tǒng)計(jì)：平時(shí)20％,，中期30％，期終50％,，載入學(xué)籍檔案,。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo)，計(jì)3分,，不達(dá)標(biāo)扣分,。
（六）、聽,、評(píng)課記錄,、學(xué)習(xí)筆記（4分）
（1）、聽,、評(píng)課及記錄：
每學(xué)期,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽、評(píng)多媒體課不少于30節(jié),；教師互聽互評(píng)多媒體課不少于15節(jié),。聽、評(píng)課要有記錄,，否則,，少一次扣1分，可以出現(xiàn)負(fù)分,。
（2）,、學(xué)習(xí)筆記：
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少15000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少10000字,；教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少10000字,，政治學(xué)習(xí)筆記不少5000字。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄,、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分,，最多扣4分,。
4,、管理崗位考核：（崗位不同，計(jì)分不同,。）
（1）,、班主任工作量化：班主任工作量計(jì)算可根據(jù)班額人數(shù)多少每日計(jì)0.5—1分。班主任津貼月定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),；51人以上，80—120元,；41人—50人，70—110元,；40人以下,，60—100元。學(xué)?？梢暻闆r上浮或下調(diào),，但幅度不能太大,。
（2）、中心小學(xué)校長每月計(jì)85分,、副校長每月計(jì)80分、教導(dǎo)主任每月計(jì)75分,、總務(wù)主任每月計(jì)分75分,、教導(dǎo)副主任每月計(jì)65分、教學(xué)點(diǎn)校長每人每月計(jì)75分,、教學(xué)點(diǎn)教導(dǎo)主任每人每月計(jì)60分,。
（3）、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員,、功能部室管理員、報(bào)賬員,、安監(jiān)員,、保管、采購,、電工每月計(jì)10分,。
（4）、兼任多種職務(wù)的人員可累計(jì)加分,，但累計(jì)分?jǐn)?shù)不得超過25分,。
5、教育教學(xué)業(yè)績考核：（30分）
（1）,、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué),、教案、作業(yè),、班主任工作手冊(cè)等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估,，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?/3、二等獎(jiǎng)?wù)?/3,、三等獎(jiǎng)?wù)?/3,，分別計(jì)20分,、15分10分。（常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒有完成的,，該項(xiàng)目不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分,。）
（2）、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)期末學(xué)校語數(shù)質(zhì)量檢測(cè)成績?cè)O(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè),、二等獎(jiǎng)3個(gè),、三等獎(jiǎng)4個(gè)，分別計(jì)5分,、4分,、3分。另外提高名次的按每名次計(jì)1分,。英語科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù),，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè),，二等獎(jiǎng)1個(gè),，三等獎(jiǎng)2個(gè)，計(jì)分同語數(shù)科,。不設(shè)提高名次獎(jiǎng),。
（3）、教科研成果獎(jiǎng)：
a,、參加“教壇新秀”評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)：校級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng),，分別計(jì)5分,、4分、3分,；縣級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng),，分別計(jì)10分,、8分、6分,；市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng),，分別計(jì)20分,、10分、8分,；。
b、各類論文,、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)（經(jīng)學(xué)校選送）獲縣,、市、省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)分別計(jì)5分,、10分,、15分；獲二,、三等分別計(jì)2分,、3分、4分（以上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn),，進(jìn)入?yún)R編而沒有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì),。）在cn刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng),。
（4）,、班級(jí)管理獎(jiǎng)：學(xué)期末學(xué)校評(píng)出文明班級(jí)，文明班級(jí)不得超過學(xué)校班級(jí)數(shù)的40%,，班主任各計(jì)5分,。
（5）、競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)生參加有組織的知識(shí)或技能競賽,，縣級(jí)一等獎(jiǎng)每人次計(jì)指導(dǎo)老師5分,，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分,；獲團(tuán)體一,、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)指導(dǎo)老師5分,、4分,、3分,；校級(jí)一等獎(jiǎng),，每人次計(jì)指導(dǎo)老師3分，二,、三等獎(jiǎng)各遞減1分,。
（6）、市級(jí)及以上的先進(jìn)個(gè)人,，可在期末個(gè)人總積分中直接計(jì)入40—50分,；縣級(jí)以上的優(yōu)秀（十佳）校長、骨干教師,、學(xué)科帶頭人,、師德標(biāo)兵,、十佳班主任等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入10—30分,。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等,，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分,。
6,、中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長、教導(dǎo)主任績效工資原則上不超過規(guī)定的數(shù)額,，但不包括節(jié)假日值班,、加班補(bǔ)貼。
7,、分娩假的績效工資原則上每學(xué)期發(fā)放1000元（按5個(gè)月計(jì)算,，另兩個(gè)月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放）。
8,、績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示,，學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。
1,、不參加績效工資分配的對(duì)象
本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作,；故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日,、病事假累計(jì)超過2個(gè)月；擅自離崗逾期不歸,；失職,，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,，被依法追究刑事責(zé)任,；不勝任工作,，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作,；因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等,。
2,、取消績效工資參評(píng)的對(duì)象
脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用合同,；停發(fā)工資,；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外,；未聘用待崗的人員等。
3,、經(jīng)組織選派掛職,、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的,，按滿工作量計(jì)算,。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校,、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況,，由原單位進(jìn)行考核,。
4,、違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排,、滋生事端等,，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分10%,。凡有家長告狀、通報(bào)批評(píng),、警告,、記過、記大過,、降級(jí),、撤職的，分別扣除績效考核得分的20%,、25%、35%,、45%,、55%,、65%,、100%。
1,、除本方案規(guī)定的績效工資外,，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義,、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金和實(shí)物。
2,、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革,。
學(xué)區(qū)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異,，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低,；教學(xué)點(diǎn)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因教學(xué)點(diǎn)管理等方面的原因,，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績效工資的總額,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇十
為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制,，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力,，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神,，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施方案,。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來,，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系,，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo),，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度,，進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化,、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化,，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育,。
1,、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則,。向?qū)W校骨干教師及在一線作出突出成績的教學(xué)人員傾斜，與崗位,、任務(wù),、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合,，主要考核德能勤績,，重點(diǎn)考核工作業(yè)績,。
2,、堅(jiān)持“公正、公平,、公開”的原則,。
3、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則,?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。原則上以月為單位進(jìn)行考核,，每年度以十個(gè)月計(jì)算，每學(xué)期集中考核一次（上半年2—6月,；下半年9—次年元月）,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。崗位工作量等有變動(dòng)時(shí),，按月相應(yīng)給予調(diào)整,。
全鎮(zhèn)學(xué)校目前所有在編在崗人員。
在編在崗教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核細(xì)則
在編在崗教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核,，按照“高定位,、低均衡、有區(qū)別”的基本思路,，采取月考核和期末考核相結(jié)合的方法,，對(duì)所有在編在崗教師的“德,、能、勤,、績”等方面分塊進(jìn)行考核,，每學(xué)期期末予以一次性發(fā)放。具體考核細(xì)則如下：
1,、師德：（10%）
師德學(xué)習(xí)相關(guān)材料按要求完成,，未完成的對(duì)其師德考核實(shí)行一票否決。
每學(xué)期教師師德考核以學(xué)生評(píng),、家長評(píng),、教師自評(píng)、互評(píng)作為依據(jù),，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組（由部分校行政領(lǐng)導(dǎo)和教代會(huì)部分成員組成）對(duì)教師師德進(jìn)行考核，考核成績分為優(yōu)秀（不超過教師總數(shù)的30%）,、良好,、合格、不合格,；對(duì)綜合評(píng)定為優(yōu)秀者考核費(fèi)不超過220元,，合格以上者不超過200元。
在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的“三亂”行為或其它重大違紀(jì)行為及師德綜合評(píng)定為不合格的此部分考核為0,。
2,、考勤：（10%）
中小學(xué)依據(jù)學(xué)校考勤制度,，對(duì)全月全勤教師按每月50元進(jìn)行發(fā)放,，扣款部分具體按考勤制度進(jìn)行考核。
3,、工作量：（40%）
核算辦法：
（1）小學(xué)語,、數(shù)、外和班會(huì)每節(jié)系數(shù)為1.1,，跨年級(jí)語,、數(shù)每節(jié)系數(shù)為1.2，其它科目系數(shù)均為1.0,。
在編在崗后勤人員（含各室專職管理員）周工作量記為6.0,。
校領(lǐng)導(dǎo)班子不足6個(gè)工作量的均按6個(gè)工作量予以核算。
各類津貼：
①校行政領(lǐng)導(dǎo)津貼不超過90元/月,；
②小學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)津貼不超過80元/月,；
③中學(xué)校務(wù)成員津貼不超過60元/月；
（4）小學(xué)班主任25人以上的班級(jí)不超過50元/月、25人以下的班級(jí)不超過40元/月,；
（5)教研組長不超過30元/月,；備課組長不超過20元/月。
4,、常規(guī)教學(xué)考核：（15%）
中小學(xué)每月常規(guī)教學(xué)考核按優(yōu)秀,、良好、一般分別記60元,、55元,、50元予以發(fā)放。中小學(xué)教師無故拒絕接受月考核或考核不合格者為0元,。
5,、教育教學(xué)業(yè)績考核：（25%）
小學(xué)部分：
標(biāo)準(zhǔn)：新分教師=362*6*25%=540
其他教師=560*6*25%=852
說明：本項(xiàng)中1項(xiàng)由中心校統(tǒng)一考核，2-6項(xiàng)學(xué)校自主考核
（1）考績獎(jiǎng)：在正常差距范圍內(nèi),，統(tǒng)考學(xué)科單班教師所帶班級(jí)獲牌洲灣鎮(zhèn)年級(jí)第一名（440）660元,，第二、三名（420）630元,，第四名（400）600元,，第五名（380）570元，第六名（360）540元,；第七,、八名（350）510元。未參加縣,、鎮(zhèn)級(jí)抽考或統(tǒng)考學(xué)科,，且能按照學(xué)校要求完成相關(guān)任務(wù)的,，例如學(xué)前班,，本項(xiàng)計(jì)平均獎(jiǎng)勵(lì)。在全縣范圍能進(jìn)入前三名的學(xué)科,，分別獎(jiǎng)勵(lì)600元,、400元、200元,，進(jìn)入前五名的上述考績直接計(jì)做鎮(zhèn)級(jí)第一名,。（注：縣抽考科目若名列全縣倒數(shù)1、2名的'且單科平均分低于全縣平均水平超過10分的教師,績效工資直接扣除600元.）
（2）教師完成教學(xué)目標(biāo)任務(wù),，學(xué)期末教師能及時(shí)上交備課本,、教學(xué)工作手冊(cè)、業(yè)務(wù)及師德學(xué)習(xí)筆記,、教學(xué)活動(dòng)月各項(xiàng)材料,、學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)等考核材料，積極參加教研月活動(dòng)、課題研究,，有交流材料,、論文等按規(guī)定時(shí)間歸還圖書室借書的按（150）252元進(jìn)行考核，每缺一小項(xiàng)扣（10）20元,。
（3）在正規(guī)雜志【郵局公開發(fā)行】公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文,，憑雜志原件及知網(wǎng)可以查詢?yōu)橐罁?jù)予以獎(jiǎng)勵(lì)，原則上獎(jiǎng)金不超過100元,，作者多人者平分獎(jiǎng)勵(lì).
（4）校外比武課：省級(jí)一等獎(jiǎng)800元,，二等獎(jiǎng)600元，三等獎(jiǎng)400元,，優(yōu)勝獎(jiǎng)200元,；對(duì)應(yīng)的市級(jí)獎(jiǎng)為500元，300元,，200元,，100元；對(duì)應(yīng)的縣級(jí)獎(jiǎng)為300元,，200元,，100元，50元,。
（5）輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，國家級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元,，三等獎(jiǎng)70元,，其它獎(jiǎng)項(xiàng)60元；省級(jí)一等獎(jiǎng)60元,，二等獎(jiǎng)50元,，三等獎(jiǎng)40元，優(yōu)勝獎(jiǎng)30元,；對(duì)應(yīng)的市級(jí)獎(jiǎng)分別為40元,、30元、20元,、10元,；縣級(jí)為30元、20元,、10元,、5元。（同類競賽輔導(dǎo)計(jì)最高獎(jiǎng)一次,，不累計(jì)）
（6）教師論文,、案例,、課件、說課等教研教改活動(dòng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，國家級(jí)：一等獎(jiǎng)200元,，其它獎(jiǎng)項(xiàng)100元；省級(jí)：一等獎(jiǎng)100元,，二等獎(jiǎng)80元,，三等獎(jiǎng)60元，優(yōu)勝獎(jiǎng)40元,；對(duì)應(yīng)的市級(jí)獎(jiǎng)分別為60元,、50元、40元,、30元,；縣級(jí)為40元、30元,、20元,、10元；（注：證書以縣教育局/教研室,、市教育局/教科院,、省教育廳/教科所等印章為準(zhǔn)）
6、年度評(píng)價(jià)考核：學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)所有在編在崗教師一年的各方面工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師晉級(jí)、評(píng)先平模等的重要依據(jù),，每年學(xué)校對(duì)師德優(yōu)秀,、工作出色、成績突出的教師給予一定的鼓勵(lì),。
1,、按縣教育局要求，學(xué)校成立以魯方致校長為組長的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，做好全校獎(jiǎng)勵(lì)性工資績效考核與核算工作,，指導(dǎo)、檢查,、監(jiān)督實(shí)施過程。
2,、通過教代會(huì)廣泛征求意見,，集思廣益，然后由績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定實(shí)施方案,，教代會(huì)監(jiān)督績效工資公開,、公平,、公正地實(shí)施,，真正讓績效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。
另：1、此方案適用于20xx年秋季學(xué)期,；
2,、本方案未盡事宜以教育局文件精神為準(zhǔn)；
3,、本方案最終解釋權(quán)歸藍(lán)天中學(xué)教導(dǎo)處,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇十一
全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績效為導(dǎo)向,，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確,、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度,。通過實(shí)施績效工資,，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，激發(fā)教師隊(duì)伍的活力,，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。
1,、尊重規(guī)律,，以人為本。尊重教育規(guī)律,，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時(shí)間性,、長期性特點(diǎn),。
2、以德為先,，注重實(shí)績,。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé),、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。
3、激勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)發(fā)展,。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力,。
4,、客觀公正,，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是,、民主公開,，科學(xué)合理、程序規(guī)范,，講求實(shí)效,、力戒繁瑣。
組長：郭亞明
組員：彭忠全李憲輝溫慶江張慶龍顧利
本校全體教職員工
以年度為單位,，如有人員變動(dòng)以學(xué)期為單位考核,。
（一）津貼類
包括校干津貼、班主任津貼,、課時(shí)津貼,。
1.校干津貼：校干津貼及考核獎(jiǎng)由大屯鎮(zhèn)教委統(tǒng)一考核發(fā)放。
2.班主任津貼：班級(jí)人數(shù)不足40人的,，按照100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼,；班級(jí)人數(shù)超過40人的（含40人），按照150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼,。
另按照每個(gè)班平均100元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級(jí)工作考核獎(jiǎng),，每月評(píng)出各年級(jí)段文明班級(jí)上報(bào)教委，由大屯鎮(zhèn)教委考核發(fā)放,。
3.課時(shí)津貼：
按每課時(shí)1.5元計(jì)算（含早讀及午自習(xí)）如上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行,。
（二）補(bǔ)助類
（1）大隊(duì)輔導(dǎo)員、年級(jí)組長,、備課組長,、學(xué)科組長、社團(tuán)（興趣小組）輔導(dǎo)教師,、專用室管理員等崗位的補(bǔ)貼按每周2課時(shí)計(jì)算,。
（2）加班補(bǔ)貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時(shí)間以外的工作,，如粉刷校舍油漆門窗,、迎驗(yàn)材料準(zhǔn)備等。每天補(bǔ)助10元,。
（3）學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的其他補(bǔ)助,。
（4）如果上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行。
（三）獎(jiǎng)金類（扣除各項(xiàng)津貼補(bǔ)助及教委扣款后的剩余總額）
包括師德獎(jiǎng),、考勤獎(jiǎng),、教學(xué)五認(rèn)真獎(jiǎng)、教科研獎(jiǎng),、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng),、個(gè)人獎(jiǎng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、學(xué)校安全獎(jiǎng),、任務(wù)完成獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì),。
1.師德獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的20%）
（1）以非法方式表達(dá)訴求,、干擾正常教育教學(xué)秩序,、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的每次扣50元,。
（2）無理取鬧,，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的每次扣50元,。
（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響的每次扣50元。
（4）歧視,、侮辱,、體罰或變相體罰學(xué)生的'每次扣50元。
（5）從事有償家教的每次扣50元,。
（6）有亂訂資料,、亂收費(fèi)等行為的每次扣50元。
（7）職稱評(píng)定,、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面弄虛作假每次扣50元,。
（8）上班時(shí)間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的每次扣50元,。
（9）上班時(shí)間醉酒的每次扣50元,。
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-個(gè)人扣款扣款總數(shù)的平均值
2、考勤獎(jiǎng),。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的30%）
（1）遲到,、早退一次扣0.5元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款,。
（2）短期事假：每學(xué)期事假累計(jì)在15天（120課時(shí)）以內(nèi)的,，每課時(shí)扣1元，每天按8課時(shí)計(jì)算,。半天的扣5元,，全天的扣10元。
（3）長期事假：每學(xué)期事假累計(jì)超過15天在30天內(nèi)（121--240課時(shí)）的折算到天每天扣20元,，超過30天（241課時(shí)）的折算到天每天扣30元,。
（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時(shí)必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票）,?；冀^癥,、重病人員在治療期間按病假再減半執(zhí)行。
（5）曠工：在工作日不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工,，一課時(shí)扣10元,，半天扣50元，全天扣100元,。
（6）婚假、產(chǎn)假,、喪假按審批天數(shù)計(jì)算,，超時(shí)按事假計(jì)算。公派學(xué)習(xí),、出差等公假在安排好課務(wù)的前提下不扣款,。
（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時(shí)加扣20元,，用于發(fā)放看課費(fèi)及婚假產(chǎn)假喪假的看課補(bǔ)助等（按每課時(shí)5元）,。
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-扣款（扣款總數(shù)-看課費(fèi)）的平均值看課費(fèi)
3、教學(xué)五認(rèn)真獎(jiǎng),。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的10%）
（1）在教委或上級(jí)教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報(bào)及總評(píng)中受到表彰的教師,，每表彰一次獎(jiǎng)勵(lì)30元。
（2）學(xué)期教學(xué)任務(wù)未完成的扣完此項(xiàng),。
（3）在各級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣50元,。
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值-扣款扣款平均數(shù)
4、教科研獎(jiǎng),。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的10%）
（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)30元,。
（2）參加鎮(zhèn)級(jí)及以上公開課、評(píng)優(yōu)課,、基本功大賽等教科研活動(dòng)每次獎(jiǎng)勵(lì)30元,。
（3）由學(xué)校推薦上報(bào)的優(yōu)秀教案獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)30元。
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值
5,、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng),，以教委學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的10%）
（1）縣級(jí)統(tǒng)考,、抽測(cè)：公布到班級(jí)和名次的第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元,，依次每名遞減5元。未公布班級(jí)或名次的按鎮(zhèn)統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。
（2）鎮(zhèn)統(tǒng)考：總評(píng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)80元,，依次每名遞減5元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。與縣統(tǒng)考抽測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)生沖突的只按標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放,。
（3）教學(xué)成績進(jìn)位獎(jiǎng)：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上,，依照可比性原則，教師學(xué)年度總評(píng)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)10元,，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與縣鎮(zhèn)統(tǒng)考兼得,。
（4）一師多科的各項(xiàng)獎(jiǎng)金兼得,，一師同科多班的獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，其余按獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的五分之一發(fā)放。
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值
6,、個(gè)人輔導(dǎo)獎(jiǎng),，以教委學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的5%）
（1）學(xué)科競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：經(jīng)典誦讀,、數(shù)學(xué)報(bào),、英語競賽等學(xué)科競賽縣級(jí)一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元,，三等獎(jiǎng)20元,，無等第的按二等獎(jiǎng)發(fā)放。鎮(zhèn)級(jí)減半（一師多生的只按獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)一次）,。
（2）其他競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：演講比賽,、繪畫、器樂,、小制作,、踢毽跳繩、籃球等獲獎(jiǎng)的縣級(jí)獎(jiǎng)金20元,，鎮(zhèn)級(jí)減半（一師多生只獎(jiǎng)勵(lì)一次）,。
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值
7、學(xué)校安全獎(jiǎng),。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的5%）
因教師未進(jìn)行安全教育在作息時(shí)間內(nèi)發(fā)生重大安全事故的,，每次扣責(zé)任人50元。（課堂：任課教師,。課間及兩操集會(huì)：班主任）
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-個(gè)人扣款扣款總數(shù)的平均值
8,、任務(wù)完成獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的5%）
（1）學(xué)校規(guī)定的公開課,、集體備課,、研訓(xùn)組活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、監(jiān)考閱卷,、會(huì)議、社團(tuán)活動(dòng)等不能按時(shí)完成的每次扣責(zé)任人20元。
（2）因教師自身原因造成全員培訓(xùn)考核第一次不合格的扣50元,最后考核仍不合格的扣100元,。（超過規(guī)定年齡的除外）
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-個(gè)人扣款扣款總數(shù)的平均值
9,、其他獎(jiǎng)勵(lì)。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的5%）
上級(jí)教育主管部門評(píng)選的學(xué)校管理,、教育教學(xué)管理,、教科研管理、安全管理,、學(xué)校創(chuàng)建,、特色創(chuàng)建等先進(jìn)個(gè)人每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。
個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總數(shù)的平均值
個(gè)人總額＝各項(xiàng)津貼各項(xiàng)補(bǔ)助學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)教委獎(jiǎng)勵(lì)-教委扣個(gè)人款
1,、凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定,，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均水平執(zhí)行,；產(chǎn)假期滿,，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資,，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除,。
2、由上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤,。
3,、擔(dān)任班主任的校干只能享受班主任津貼和校干津貼中的一項(xiàng)。
4,、因退休,、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開學(xué)校的教職工,，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（在崗時(shí)間未滿一個(gè)月的,，不計(jì)算在內(nèi)）。
5,、經(jīng)組織批準(zhǔn)的二線（離崗?fù)损B(yǎng)）人員參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配,，扣除各項(xiàng)津貼后享受教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的平均水平。
6,、因教師自身原因造成年度考核不合格及未參加年度考核的全額扣發(fā)本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,，年度考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的。
7,、違反計(jì)劃生育政策或被公安機(jī)關(guān)刑拘的全額扣發(fā),。
8、與鎮(zhèn)縣以上文件有沖突的依據(jù)鎮(zhèn)縣以上文件執(zhí)行,，出現(xiàn)特殊情況由考核小組協(xié)商解決,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇十二
為進(jìn)一步規(guī)范我校教師績效收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理,、公平、公正,、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度,，調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)教育主管部門精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案,。
為落實(shí)我校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配政策，維護(hù)全體教師利益,，穩(wěn)定教師隊(duì)伍,，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法,，在縣人事,、財(cái)政和教育主管部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi),，以崗位責(zé)任為重點(diǎn),，以績效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的教師績效工資分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,，以調(diào)動(dòng)全體教師教書育人的積極性,，努力推進(jìn)本學(xué)區(qū)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。
貫徹按勞分配的原則,。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開分配差距,，重點(diǎn)向一線語數(shù)英教師,、骨干教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。堅(jiān)持“公開,、公平、公正”原則,。充分發(fā)揮民主，分配工作全過程實(shí)現(xiàn)公開操作,，確保教職工有知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),，保障教職工的合法權(quán)益。
1,、小教負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo),，各校具體考核，實(shí)行校長負(fù)責(zé)制,。
2,、小教將下發(fā)各校分類指標(biāo),，各校根據(jù)《教師考核細(xì)則》對(duì)本校教師進(jìn)行分類,。全體教師按照2：4：4分成三類。一類教師獲獎(jiǎng)金1000元,，二類教師獲獎(jiǎng)金600元,。
3,、班主任費(fèi)將按照班額下發(fā)到各校，具體為35人以上的'1200元,，20至34人的1000元，20人以下的800元,。各校再根據(jù)各位班主任管理成績自行發(fā)放,。
4,、科任老師參與班級(jí)管理的得400元補(bǔ)助津貼。
5,、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué),、常規(guī)管理人員得400元補(bǔ)助津貼。
6,、小教根據(jù)上級(jí)教育部門測(cè)算結(jié)果，平均提取各類獎(jiǎng)金部分,，剩余部分歸教師個(gè)人所有,。
7,、各校根據(jù)本分配方案計(jì)算出本校教師績效結(jié)果上報(bào)校長室,，審核無誤后,，會(huì)計(jì)室按表發(fā)放每位教師的績效工資。
1,、學(xué)校成立績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效工資發(fā)放全部工作,。
２,、小教將實(shí)時(shí)公示考核結(jié)果和績效工資發(fā)放明細(xì),。
３,、小教根據(jù)上級(jí)文件精神,，結(jié)合實(shí)際，制定此獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案,，分配方案在充分征求意見的基礎(chǔ)上經(jīng)過教代會(huì)通過并報(bào)縣教育主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。
4,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施后,，除上級(jí)文件規(guī)定的項(xiàng)目外,，不準(zhǔn)利用任何賬戶,、任何資金,、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金和實(shí)物。不準(zhǔn)提高現(xiàn)有的津貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。
1,、對(duì)于進(jìn)入一類的教師，在中心校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中,，成績必須位于同類學(xué)科中等以上,；
2,、沒有從事語數(shù)英等科目教學(xué)任務(wù)的教師和教干,，或在中心校質(zhì)量檢測(cè)中成績位于末三位的,，原則上不進(jìn)入一,、二類,，如對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的也可視貢獻(xiàn)大小進(jìn)入一,、二類,；
3、對(duì)從事常識(shí)科,、藝體科教學(xué)的老師，必須在縣級(jí)（含縣級(jí)）以上相應(yīng)學(xué)科競賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)方能進(jìn)入一類或二類參與分配,，在縣級(jí)競賽中,，獲一等獎(jiǎng)可進(jìn)入一類,，獲二等獎(jiǎng)可進(jìn)入二類,，在市級(jí)競賽中獲獎(jiǎng)的,，降低一個(gè)檔次入類,；
4,、對(duì)于在教育教學(xué)中有違規(guī)行為的，如有償家教,、體罰和變相體罰、在中心校質(zhì)量檢測(cè)和各類競賽中弄虛作假等,，績效減半發(fā)放,；
5、對(duì)不搞團(tuán)結(jié),，散布謠言,，在社會(huì)上造成學(xué)校負(fù)面影響的教師將減半或停發(fā)其績效工資,。
本方案未盡事宜,，由校長室根據(jù)具體情況酌情處理,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇十三
為了全面貫徹落實(shí),充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量,。真正落實(shí)多勞多得,，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制,。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實(shí)際,。特制定本方案,。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧橋頭教育,，提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總
體目標(biāo),。堅(jiān)持"一突出"（突出教學(xué)質(zhì)量）,，"二抓牢"（抓牢檢查落實(shí),，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），"三強(qiáng)化"（強(qiáng)化管理,、強(qiáng)化過程,、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬,、實(shí)事求是。公平,、公正的工作原則,，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康,、高效快速發(fā)展,。
本校在編在崗教師從20xx年1月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%,，依照本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考評(píng)方
案,，提出考評(píng)結(jié)果,，報(bào)教育局審核后,，每學(xué)期由財(cái)政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個(gè)人工資銀行帳戶,。
組長：鐘如飛
副組長：呂永勝嚴(yán)保衛(wèi)
成員：呂發(fā)青李明斌蔣家杰顧長銀盧丙香呂杰
鄭克庭畢美功曹甫
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由呂永勝擔(dān)任辦公室主任,，并安排操作程序
一,、考勤津貼：（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）
全月出滿勤,不遲到,，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，有下列情況者之
一從考勤津貼中扣除：
a,、遲到、早退3次折算事假半天,。以此累計(jì)。
b,、曠工1天扣考勤津貼10元,，曠課一節(jié)扣5元,。
c,、對(duì)婚、喪,、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期,。以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。
但不做缺勤處理,。
d、開會(huì)以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣3元,，遲到1次扣1元,。依次類推，
連續(xù)5次以上者,，按曠工1天處理,。
e,、事,、病假每天扣3元,，超過10天以上,，當(dāng)月不享受考勤津貼,，
二、班主任津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）
班主任要全面做好本班日常管理,、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生,、板報(bào)、學(xué)生思想等
工作,，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé),。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行,，如有以下情況之一,，從班主任津貼中扣除,。
1,、黑板報(bào)缺一期,，扣5元,。
2,、班主任手冊(cè)填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。
3,、班主任計(jì)劃,，總結(jié)不及時(shí)上交,，一次扣5元,。
4,、正副班主任沒有參加全校性集體活動(dòng),、一次扣30元,。
5,、班級(jí)出現(xiàn)重,、特大安全事故,，或造成嚴(yán)重后果的.,，扣除當(dāng)月正副班主任
津貼,。
6、凡遇學(xué)校大型活動(dòng),，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查,，因正副班主任思想
麻痹,、工作落實(shí)不到位,，受到上級(jí)批評(píng)者,，扣除當(dāng)月正副班主任津貼,。
7,、正副班主任在（升旗、課間操,、集會(huì),、大掃除,、勞動(dòng)）時(shí),，不在場，每
缺一次扣5元,。
8、小學(xué)生素質(zhì)報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀,、公平、合理評(píng)價(jià)學(xué)生,，如草率了解,、不
認(rèn)真的,，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任1元,。
9,、班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評(píng)為不清潔，扣正副班主任5元,。
三、學(xué)校常規(guī)管理津貼,。（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的15%）
學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組
成部分,。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī),，依法執(zhí)教,，依法辦事,，做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，為人師表,，加強(qiáng)師德修養(yǎng),。愛崗敬業(yè),，團(tuán)結(jié)共事,，尊重他人,，顧全大局,，維護(hù)集體榮譽(yù),。虛心好學(xué),，不驕不躁,，不講不利團(tuán)結(jié)的話,，不做不利團(tuán)結(jié)的事,，與家長交往文明得體，接待家長客氣,、禮讓,，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,。如有下列情況之一的,，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：
1,、體罰或變相體罰學(xué)生,。發(fā)現(xiàn)1次扣10元,。
2,、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲的,，1次扣5元,。
3,、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，扣20元,。
4,、私自向?qū)W生推薦資料或商品的,，扣20元,。
5,、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任,，造成學(xué)生傷害的,，扣45元,。
6,、無故損壞公物的，按價(jià)賠償,。
四,、教育教學(xué)管理津貼,，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%）
1,、教學(xué)常規(guī)管理，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）
按要求認(rèn)真?zhèn)湔n,、上課,、批改作業(yè),，積極做好各方面常規(guī)性工作,。全額發(fā)
放教學(xué)常規(guī)管理津貼,。有下列情形之一的,，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除,。
⑴,、備課
a沒超周備課,，發(fā)現(xiàn)一次扣2元,。
b沒有教學(xué)反思,，或未按要求備課,，每1課扣1元,。
⑵,、上課
1無教案進(jìn)堂上課，扣5元,。
2坐著上課,，無故缺課不在崗,，扣5元,。
3擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課,，雙方當(dāng)事人均扣2元,。
4上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備,，扣2元,。
⑶作業(yè)
1,、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的,，一次扣5元,。
2,、沒有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的，一次扣2元,。
⑷其他
a、不交各種計(jì)劃,、總結(jié),，一次扣10元,。
2,、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼,，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）
⑴中心校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)
①合格率在90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼100%）
②合格率在80~89%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼95%）
③合格率在70~79%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%）
④合格率在60~69%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼80%）
⑤合格率在60%以下（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的70%）
計(jì)算方法：
1一,、二年級(jí)65分為合格,。
2三~六年級(jí)60分為合格,。
3專職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平,，按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計(jì)算,。
4跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼,，語文,、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，另加英語
學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的50%計(jì)算
5學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的人均數(shù)計(jì)算,。
⑵村校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)：
①合格率在90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼100%）
②合格率在80~89%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼95%）
③合格率在70~79%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼90%）
④合格率在60~69%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼80%）
⑤合格率在60%以下（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的70%）
計(jì)算方法：
1一、二年級(jí)語,、數(shù)以65分為合格。
2三~六年級(jí)語,、數(shù),、英以60分為合格,。
3擔(dān)任語,、數(shù),、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率,，再參照教學(xué)
質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
4擔(dān)任語,、數(shù),、英一個(gè)學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計(jì)算,。
五教科研津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%）
積極參與教科研活動(dòng),。不得遲到,、缺席,，做到有事履行請(qǐng)假手續(xù),。每學(xué)期
要讀一本教育理論專著,，寫好一篇學(xué)習(xí)心得,，上一堂公開教學(xué)課,，堅(jiān)持"科研興校"理念,，發(fā)揮教育科研對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用,，密切教育科研與教育思想,、教育實(shí)踐關(guān)系,，使教育科研工作規(guī)范化,，制度化和科學(xué)化,。進(jìn)一步調(diào)動(dòng),，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺(tái)階,，為此,，
有下列情況之一的,，從教科研津貼中扣除
1,、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，遲到一次扣1元,。
2,、每學(xué)期,、沒上公開課扣5元,。
3,、一學(xué)期,，沒有讀教育理論書籍,，沒交心得體會(huì)和教學(xué)論文,，缺一扣5元,。
4,、無故不參加教研活動(dòng)一次扣5元
六,、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）
1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則,，教師超課時(shí)工作，每節(jié)課補(bǔ)貼4元,，
不足扣2元,。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。（因公除外）
2,、班級(jí)學(xué)生超過45人,，每超過1人補(bǔ)足任課教師4元,。
3,、因工作需要加班加點(diǎn)，每天30元,。
六,、特別說明
1、制訂和執(zhí)行本方案時(shí)不考慮個(gè)別情況,。
2,、執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由辦公室主任將問題提交校委
會(huì)或教師大會(huì)討論定奪,。
3,、本方案報(bào)教育局備案,。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇十四
根據(jù)安教［20xx］282號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好學(xué)?？冃Э己撕酮?jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作的通知》等有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革,，調(diào)動(dòng)教職工的積極性,，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
學(xué)校按多勞多得,，按勞取酬,；優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績效,；凸顯崗位,，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜；崗變薪變,，待遇能高能低,；不區(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。
（一）教職員工工作量認(rèn)定
教職工工作量包括學(xué)校教育工作和教學(xué)工作的總量,。根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教職工隊(duì)伍建設(shè)的意見》（閩政文［20xx］344號(hào)）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委編辦,、省教育廳,、省財(cái)政廳關(guān)于福建省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見的通知》（閩政辦［20xx］121號(hào)）有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校教育教學(xué)任務(wù)和教職工人數(shù)確定教職工標(biāo)準(zhǔn)工作量,。教學(xué)人員工作量：高考,、中考文考學(xué)科的任課教師每周10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，其他學(xué)科的任課教師為每周12節(jié),。高考,、中考文考學(xué)科的任課教師超過10節(jié)的部份計(jì)為超工作量，其余任課教師超過12節(jié)的部份計(jì)為超工作量,；跨年段,、跨學(xué)科教學(xué)的加2節(jié)計(jì)入工作量。非教學(xué)人員標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周五個(gè)工作日,。教學(xué)人員課時(shí)不滿標(biāo)準(zhǔn)工作量,，但承擔(dān)學(xué)校委派的其他相當(dāng)?shù)慕逃虒W(xué)或后勤崗位工作的，視為滿工作量,。
（二）行政人員工作量認(rèn)定
根據(jù)安委教［20xx］53號(hào)《溪安縣學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理工作暫行規(guī)定》文件規(guī)定,，我校行政人員工作量如下：
校長、書記免于兼課,，副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、處室正主任每周兼課4節(jié)，處室副主任（工會(huì)主席,、團(tuán)委書記）每周兼課5節(jié),。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，計(jì)為超工作量,。
因無教師資格證書不能兼課的行政人員,，必須完成學(xué)校委派的其他工作任務(wù)，才能視為滿工作量,。否則,，一律不得按滿工作量參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，其績效工資不得超過全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的平均數(shù)（即學(xué)?？冃ЧべY總金額÷全校教職工總數(shù),，下同）的80%,。
學(xué)校督導(dǎo)員（從學(xué)校行政崗位退居二線的視同督導(dǎo)員）按《溪安縣學(xué)校督導(dǎo)員管理暫行辦法》（安委教［20xx］20號(hào)）擔(dān)任相應(yīng)的工作量：
1.正校級(jí)督導(dǎo)員每周聽課不少于2節(jié)，副校級(jí)督導(dǎo)員及督導(dǎo)員根據(jù)學(xué)校工作需要每周必須任課4節(jié)以上或聽課6節(jié)以上,，并協(xié)助其它相應(yīng)工作,。
2.凡未達(dá)到退任督導(dǎo)員年齡（指完中校、職校,、進(jìn)修學(xué)校53周歲以下,，初中校、中心學(xué)校,、縣直小學(xué),、幼兒園51周歲以下）的原學(xué)校副校級(jí)和處室領(lǐng)導(dǎo)干部必須任課，副校級(jí)督導(dǎo)員每周4節(jié)以上,，處室督導(dǎo)員每周6節(jié)以上,。
凡未按上述規(guī)定履職的，其績效工資一律不得超過本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)的80%,。
根據(jù)閩政辦[20xx]xx3號(hào),、閩教人[20xx]50號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況,，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資包括基礎(chǔ)績效工資,、班主任津貼、超課時(shí)津貼,、教學(xué)量化獎(jiǎng)勵(lì),、崗位津貼（行政管理人員崗位津貼、值班值日,、教研組長,、備課組長,、年段長等）,、教育教學(xué)成果暨骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)、畢業(yè)班獎(jiǎng)教金及代課,、下班督修,、命題、評(píng)卷等其他津貼獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目,。
1.基礎(chǔ)績效工資
師德表現(xiàn)良好,、出滿勤、滿正常工作量的教師均可領(lǐng)取基礎(chǔ)績效工資,，標(biāo)準(zhǔn)為全校人均績效工資的70%,。沒有出滿勤的教師則根據(jù)《溪安八中教職工考勤條例》（見附件一）的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣除工資后，計(jì)算出個(gè)人實(shí)際所得的基礎(chǔ)績效工資,。長期病假,、產(chǎn)假按學(xué)校原制定辦法發(fā)放基礎(chǔ)績效工資,。
2.班主任津貼
班主任工作實(shí)施量化考評(píng)，按《溪安八中班主任考評(píng)條例》（見附件二）進(jìn)行考評(píng),，并計(jì)算出班主任每月所得津貼,。
3.超課時(shí)津貼
教學(xué)人員每周任課超過標(biāo)準(zhǔn)工作量，每節(jié)課補(bǔ)貼10元,。
4.教學(xué)量化獎(jiǎng)勵(lì)
教學(xué)量化獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為200元,，根據(jù)《溪安八中基礎(chǔ)年段量化考核辦法》（見附件三）計(jì)算出個(gè)人實(shí)際所得獎(jiǎng)金。
5.崗位津貼
行政值日每天50元,、年段長每學(xué)期補(bǔ)貼200元,、教研組長每學(xué)期補(bǔ)貼xx0元、備課組長每學(xué)期補(bǔ)貼200元,、工會(huì)委員每學(xué)期補(bǔ)貼100元,。
學(xué)校行政人員除發(fā)放行政管理人員崗位津貼（不得高于本校班主任津貼平均標(biāo)準(zhǔn)）、值日補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目外,，擔(dān)任教學(xué)工作并超工作量或者兼任班主任,、年段長等其他工作的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超工作量補(bǔ)貼,；其他屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)的,，不再發(fā)放補(bǔ)貼。
6.課外教育成果暨骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)
課外教育成果暨骨干教師獎(jiǎng)勵(lì),，分課外教育成果獎(jiǎng),、教師專業(yè)技能比賽獲、教師撰寫論文公開發(fā)表,、學(xué)科帶頭人及骨干教師,、高中畢業(yè)班校際組成員、課題研究獎(jiǎng)勵(lì),、教師學(xué)科競賽輔導(dǎo)補(bǔ)貼獎(jiǎng)七個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，具體按照《溪安八中課外成果暨骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（見附件四）計(jì)算出個(gè)人實(shí)際所得獎(jiǎng)金。
7.畢業(yè)班獎(jiǎng)教金
在校董會(huì)財(cái)力允許的情況下,，按每年度的《溪安八中高考,、中考、會(huì)考獎(jiǎng)教條例》計(jì)算出個(gè)人所得獎(jiǎng)金,，提請(qǐng)校董會(huì)撥出資金全額支付,。
若校董會(huì)不能支付，則按初三年人均1000元,、高三年人均xx00元的標(biāo)準(zhǔn),，從績效工資中撥出資金作為畢業(yè)班獎(jiǎng)教金，按每年度的《溪安八中高考,、中考獎(jiǎng)教條例》計(jì)算出個(gè)人所得獎(jiǎng)金,。初三,、高三畢業(yè)班獎(jiǎng)教金除下年段行政人員或兼任畢業(yè)班教學(xué)的行政人員外，其他學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部（含校長）不得參與分配,。
8.其他工作量補(bǔ)貼
代課補(bǔ)貼每節(jié)10元,；早讀下班、英語教師早讀聽力放音（只補(bǔ)貼放音的教師）每次補(bǔ)貼5元,，晚自修下班補(bǔ)貼每節(jié)10元,；雙休日值日補(bǔ)貼每天30元；學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)課外訓(xùn)練補(bǔ)貼每晚10元,；監(jiān)考按不同時(shí)長給予補(bǔ)貼：xx0分鐘每次16元,，120分鐘每次xx元，90分鐘每次12元,，60分鐘每次10元,，英語聽力放音每次5元；成績統(tǒng)計(jì)每班補(bǔ)貼10元,，編制質(zhì)量分析表初中每次30元,、高中每次50元，年段長編排晚自修下班每學(xué)期補(bǔ)貼xx元,，分發(fā)補(bǔ)貼30元,。
命題（含統(tǒng)練）每科每次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元）
年段語數(shù)英政史地物化生
初中部424242303030303030
高中部484848393939393939
評(píng)卷（含統(tǒng)練）每科每次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元）
年段語數(shù)英政史地物化生
初一、初二xxxxxx1010101010
初三xxxxxx12121212
高中部161616xxxxxxxxxxxx
除上述工作量補(bǔ)貼外,，其他的臨時(shí)加班補(bǔ)貼,，由行政會(huì)根據(jù)具體情況討論確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，列入績效工資,。
1,、健全考核機(jī)構(gòu)。
成立以校長為組長的考核組,，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、工會(huì)和教職工代表23人組成，成員中一線教職工代表10人,，考核組成員候選人由學(xué)校行政會(huì)議提名,，并在學(xué)校公示后,，經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)全會(huì)通過的方式產(chǎn)生,。
2、執(zhí)行公示制度,。
各處室在各自職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)本《方案》計(jì)算出教職工的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,，以電子文檔的形式送交總務(wù)處匯總出個(gè)人所得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額。最終的考核結(jié)果由考核組集體簽名后并在學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站上公示,，公示期限為5個(gè)工作日,。公示期間,，教職工有反饋意見的，由考核組及時(shí)核實(shí),；對(duì)考核量化有誤或者與學(xué)校教代會(huì)通過的考核方案不符的,，重新考核確定并予以公示。學(xué)?？己私M要認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核與申訴答復(fù)工作,。
3,、組織撥款發(fā)放。
每學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配結(jié)果（含發(fā)放對(duì)象,、項(xiàng)目金額,、獎(jiǎng)教金等）經(jīng)公示無異議，由學(xué)?？己私M集體簽名并加蓋學(xué)校公章后,，上報(bào)縣教育局組織人事股備案，待縣教育局下?lián)芸铐?xiàng)后,，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門按相關(guān)程序發(fā)放給每位教職員工,。
1、根據(jù)安教［20xx］34號(hào)《關(guān)于溪安縣教育系統(tǒng)教職工津貼補(bǔ)貼（增加部分）發(fā)放暫行實(shí)施辦法的通知》文件規(guī)定：
（1）教職工不得以任何理由,、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù),，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序,、損害學(xué)生利益,，并將此作為教師績效考核合格的必備的`基本要求。
（2）全學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日,、事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的教職工,，不參與績效考核津貼分配。
（3）教職工凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng),、警告,、記過處分的，酌情扣除績效考核津貼,。凡受到記大過,、降級(jí)、撤職,、開除處分的,，不予發(fā)放績效考核津貼。
2,、根據(jù)安教［20xx］282號(hào)文件規(guī)定：
（1）經(jīng)縣教育局,、公務(wù)員局批準(zhǔn)（以正式書面通知為準(zhǔn)）借用的教職工,，根據(jù)借用單位出具的工作鑒定（含出勤情況），考核合格者,，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)的80%發(fā)放,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，一律不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。
（2）受刑事處罰,，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分,，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。
3、若按本考評(píng)方案計(jì)算出的全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額超過縣教育局下?lián)艿目冃ЧべY總額,，在校董會(huì)財(cái)力允許的情況下,，提請(qǐng)校董會(huì)補(bǔ)足差額資金予以支付。在校董會(huì)不能支付的情況下,，則按公式：根據(jù)本方案計(jì)算出的個(gè)人所得金額×（縣教育局下?lián)艿娜,？冃ЧべY總額÷根據(jù)本方案計(jì)算出的累計(jì)應(yīng)分發(fā)的金額總數(shù)）,計(jì)算出個(gè)人實(shí)際工資額。
若按本考評(píng)方案計(jì)算出的全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額少于縣教育局下?lián)艿目冃ЧべY總額,，則將剩余金額平均分發(fā)給每位教職員工,。
4、本《方案》由行政會(huì)討論擬定征求意見稿,，在廣泛征求全體教師意見后,，制定考評(píng)方案，經(jīng)教代會(huì)表決通過后予以實(shí)施,。
5,、本《方案》由學(xué)校行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由行政會(huì)討論決定,。
6,、本《方案》自20xx年秋季起執(zhí)行，之前制定的《溪安八中教師績效工資方案》同時(shí)廢止,。若今后上級(jí)對(duì)此有新的規(guī)定出臺(tái),，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
教師績效工資比例 教師績效工資發(fā)放原則篇十五
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，建立科學(xué)規(guī)范,、便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配制度，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè),，主動(dòng)作為,，有效推進(jìn)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
1,、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)發(fā)展”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù),，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬,，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,。
2,、堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則，做到全過程公開，接受教師的監(jiān)督,。
3,、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,，傾斜調(diào)節(jié)”的原則,。獎(jiǎng)勵(lì)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜,，照顧老年同志,，堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌,，相互調(diào)節(jié),，合并思考的原則,，力求合情合理,，科學(xué)規(guī)范,。
（一）計(jì)算特殊崗位津貼,。
1、班主任津貼：
按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn),，分平行班和實(shí)驗(yàn)班兩個(gè)梯隊(duì)分別比較,，按照班主任量化積分進(jìn)行排名,，分出三個(gè)檔次,，即90,、80、70元每月的檔次總和調(diào)平,。只計(jì)算5個(gè)月,。此項(xiàng)由政教處操作。
2,、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：
按照副校級(jí)80元每月,，主任70元每月，副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn),，同樣計(jì)算5個(gè)月,，同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元,，由校長組織部分教師分三個(gè)級(jí)別評(píng)議,。其中校長的績效工資由教育局考核。
（二）計(jì)算人平總數(shù)工資,。
人平績效工資=（參與對(duì)象績效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和）/參與人數(shù)（記為w）,。
（三）分別計(jì)算不同類別人群的績效工資,。
1,、年滿58周歲以上教師的工資：此項(xiàng)系特殊人群,，屬照顧對(duì)象,，他們的績效工資不參與績效考核范圍,，即得人平績效工資,。
2,、后勤人員績效工資：由于他們沒有參與教學(xué)工作或參與教學(xué)工作量較小,，無法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，故單獨(dú)考核，按后勤人員的人平績效總額包干,，由校委會(huì)組織對(duì)后勤人員的平時(shí)工作表現(xiàn)打分,，分出等次,，其等次分別比照教學(xué)人員的高、中,、低檔進(jìn)行,。
3,、代課人員的績效工資,，嚴(yán)格地說,，代課人員不參與績效工資,，但學(xué)校要考慮,，由校委會(huì)集體研究決定作出一定的補(bǔ)償,。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額,。
4、中心學(xué)校的人員的績效工資不納入此項(xiàng)管理。
5,、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。
（四）教學(xué)人員的考核辦法,。
1、教學(xué)常規(guī)：
按照人平績效工資的10%納入計(jì)算,，實(shí)行扣款制,。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，每次檢查不達(dá)標(biāo)，缺備課每節(jié)次扣5元,，每次作業(yè)扣10元,，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元,，閱卷未按要求完成的扣50元,，扣款實(shí)行累計(jì)扣款,，扣完為止,。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供準(zhǔn)確的'依據(jù),。
2,、考勤：
按照人平績效工資的20%納入計(jì)算,。仍實(shí)行扣款制,。分為三類：一是坐班考勤,。每次坐班未簽到扣5元,，累計(jì)扣完為止,。二是會(huì)議考勤,，每次曠會(huì)扣20元，遲到扣5元,，事假扣5元，扣完為止,。此兩項(xiàng)由政教處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。三是上課考勤,，每次曠課扣30元,，遲到每次扣10元,，扣完為止,。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù),。
3,、工作量：
按照人平績效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼,，如臨時(shí)性代課，每節(jié)3元,，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助,，由校委會(huì)統(tǒng)一研究決定，再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算,，工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同,，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期按照20周計(jì)算,，每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元，低于一點(diǎn)扣2元,。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來補(bǔ)償,。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分,。若有結(jié)余,，平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員。
4,、教學(xué)成績：
按照人平績效工資的40%納入計(jì)算,，先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。
（1）教師四優(yōu)評(píng)比獲獎(jiǎng),，只計(jì)算本學(xué)期的,，論文獲獎(jiǎng)、教案評(píng)選及新聞報(bào)道發(fā)表：省150元,、市80元,、縣50元,，講課說課比賽獲獎(jiǎng)的省級(jí)及以上的300元,，市級(jí)150，縣級(jí)100元,。教師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上150元,，縣級(jí)100元。
（2）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：只計(jì)算本學(xué)期的,。以文件或證書為準(zhǔn),。國家級(jí)每人次50元，省級(jí)40元,，市級(jí)30元,，縣一10元，縣二5元,?？h三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計(jì)算,。
再計(jì)算教學(xué)成績,，取期中考試和期末考試兩次成績，按照學(xué)校計(jì)算成績的積分制度進(jìn)行,。其中期中占40%,，期末占60%，也可按照檔次進(jìn)行,，如第二名保本,，第三名扣100，那么第一名就獎(jiǎng)100元,。
