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招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇一

1,、協(xié)助各部門建立部門職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū);

2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如平臺(tái),、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

5,、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù),，完成各部門招聘任務(wù)需求;

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、積極主動(dòng)，為人正直,，忠誠(chéng)守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件,。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

2,、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

3,、公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓;

4、面試,、匹配,、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

6,、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

7,、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù),。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛(ài)人事行政工作,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;

3,、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維敏捷,，親和力強(qiáng),，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真,、有責(zé)任心;

5,、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，編制招聘計(jì)劃表，開(kāi)展招聘工作,，并不斷的拓展招聘渠道,，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富，質(zhì)量高,，確保滿足公司用人需求;

3,、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析,、面試測(cè)評(píng),、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

4、制作招聘數(shù)據(jù)表格,，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道,，轉(zhuǎn)正通過(guò)率，優(yōu)秀員工留存率等)

5,、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷,，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2,、28歲以下,，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

3,、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé),，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求,，開(kāi)發(fā)短,、中、長(zhǎng)期人力資源;

2,、能夠獨(dú)立完成招聘工作,，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;

3,、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),，以提高招聘效能;

4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

任職條件：

1,、教育背景：人力資源,、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2,、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4,、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力,，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力,、責(zé)任心;

5,、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道,，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

3,、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

4,、搜索、評(píng)估,、篩選候選人;

5,、做候選人面試安排,、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6,、相關(guān)信息的收集;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

任職資格：

1,、致力于人事服務(wù)行業(yè),，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、有責(zé)任心,，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問(wèn)題，為人親和,，做事主動(dòng);

4,、性格大方，熱情開(kāi)朗,，善于溝通,，團(tuán)隊(duì)合作能力好;

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，抗壓能力強(qiáng),。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,，開(kāi)拓新的招聘渠道資源

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)師資招聘需求,，編制年度師資招聘計(jì)劃

3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作,，維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)

4,、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn),、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,，促進(jìn)新教師成長(zhǎng)

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2,、識(shí)人能力強(qiáng),，招聘技能專業(yè)強(qiáng)，效率高

3,、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者,，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng),，良好職業(yè)素養(yǎng),，優(yōu)秀問(wèn)題解決能力

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定招聘計(jì)劃,，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,，保證招聘渠道與公司需求的匹配度,，確保招聘任務(wù)完成;

3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

4,、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù),，進(jìn)行離職面談;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1,、能進(jìn)行崗位分析,，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3,、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;

4,、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5,、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,，做好人才儲(chǔ)備工作;

2,、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),，招聘文稿草擬,，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系;

4,、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

6,、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市,、賣場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2,、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力,，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力,、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

4,、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，優(yōu)先錄用;

5、新和力強(qiáng),，具體一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1,、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,，及時(shí)有效地完成招聘工作;

2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);

3,、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù),，建立人才資源儲(chǔ)備;

4,、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,，提高公司招聘效率;

5,、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通,，更新招聘需求;

6,、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1,、 本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4,、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十

職責(zé)：

、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，完善公司的招聘流程和招聘體系

2,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng),、人才市場(chǎng),、校園招聘及公司內(nèi)部等)

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,、面試安排、初面,、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

4,、建立儲(chǔ)備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職資格：

1,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

2,、保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心,，勤勉上進(jìn),，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

3、具備良好的文檔整理及撰寫(xiě)能力,、執(zhí)行能力,、口頭表達(dá)能力

4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,、問(wèn)題解決能力,、分析能力

5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十一

職責(zé):

1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo),、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo),，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設(shè)與開(kāi)拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;

4.分析,、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍,，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;

6.塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌;

7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職資格:

1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

2,、根據(jù)公司任職資格體系,，收集篩選候選人資料;

3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,，面試篩選候選人,，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

4,、分析同行人力資源狀況,，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng),。

任職要求：

1,、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、強(qiáng)烈的責(zé)任心,，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4,、個(gè)性開(kāi)朗真誠(chéng),，有美的、中廣,、紐恩泰,、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十三

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),，報(bào)銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

5,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員,、特種工報(bào)考手續(xù);

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十四

1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定,、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,，含考核指標(biāo)制定、考核,、面談,、淘汰等;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,，含入離職手續(xù)辦理,、離職面談、離職原因分析反饋,、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理,、員工訪談,、座談會(huì)等活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效,，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定,、跟進(jìn),，工資資料收集等;

7,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評(píng)估,、異動(dòng)評(píng)估等,。

8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等,。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十五

職責(zé)：

1,、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制,、簡(jiǎn)歷篩選,、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2,、建立,、完善招聘sop;

3、建立招聘管理,，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;

4,、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1,、熟練掌握多種面試方法(如star法,、bei行為面試法、情景模擬法,、結(jié)構(gòu)化面試,、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

3,、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;

4,、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

5、較強(qiáng)的溝通能力,、邏輯思維能力,，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取,，責(zé)任心強(qiáng),。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度,、月度及周人員招聘計(jì)劃;

2,、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

3,、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況，缺編情況;

5,、執(zhí)行人才的招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

6、建立和維護(hù)人才庫(kù),，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;

7,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊,。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、人力資源,、工商管理、自動(dòng)化,、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

3,、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法;

4,、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強(qiáng);

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十七

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草公司有關(guān)人事,、薪酬、考核,、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4,、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7,、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系,、職稱考核,、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況,，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)公司人事檔案,、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十八

職責(zé)：

1,、制定公司的招聘計(jì)劃,，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),，包括轉(zhuǎn)正,、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

3,、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告;

4,、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭,、派遣,、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;

3,、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求,，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力,，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,，工作抗壓性強(qiáng),，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,，勤奮努力,，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)