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民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇一

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,；

（4）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（6）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（8）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（10）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告

（12）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（14）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（15）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開(kāi)除,，同時(shí)醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方承擔(dān),。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇二

為加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度,。

1,、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班,，不遲到,、不早退,。

2、上班必須堅(jiān)守崗位,，不得擅自串崗,、離崗、無(wú)故脫崗,、睡覺(jué),。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗,，事后應(yīng)及時(shí)銷假,。

3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,、不積壓。

4,、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博,、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火,。

6,、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒,，中午不可飲酒,。

7、服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

8、同事間要和睦相處,，團(tuán)結(jié)合作,，不得吵鬧、斗毆,、搬弄是非,，擾亂秩序。

9,、保護(hù)企業(yè)財(cái)物,，不浪費(fèi),，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財(cái)物或資源居為己有。

10,、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度,，由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購(gòu)清單，要如實(shí)填寫采購(gòu)物品的名稱,、數(shù)量,、用途、金額等,，報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批后采購(gòu),。

11、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能,、規(guī)格,、廠商信譽(yù)、價(jià)格等情況,，擇優(yōu)擇廉選購(gòu),。

12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃,。要按照董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積、種植時(shí)間,、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

13、要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn),。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作,。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理，采取防護(hù)措施,。

14,、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量,、時(shí)間和方法。

15,、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染。

16,、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況,，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種、方法,、用量,、效果要完整記錄。

17,、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度,。企業(yè)員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面,；《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期,、用途、金額,、單據(jù)及頁(yè)數(shù),，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,；所有支出憑證在完成上述程序后,，報(bào)送總經(jīng)理審批。

18,、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單,，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理簽字后,，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

19,、所有入庫(kù)物品,，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè),。物品的名稱、數(shù)量,、單價(jià)等列示清楚,，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫(kù)存的數(shù)量,，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu),。

20、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取,。

21、企業(yè)實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

22、下班時(shí)要整理好工作用具,，擺放整齊,。最后離開(kāi)企業(yè)的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗,，檢查用水用電情況,，注意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等,。無(wú)遺留問(wèn)題后,，方可離去。

23,、員工辭職的,，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù),，否則自己承擔(dān)責(zé)任,。

24、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇三

1,、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

（2）負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號(hào),。

（3）負(fù)責(zé)主辦或會(huì)簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善,。

（5）負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計(jì)劃，并組織實(shí)施,。

（6）有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度,。

2、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計(jì)劃,。

（2）負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會(huì)審、會(huì)簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度,。

（3）負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

（4）有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1,、規(guī)程制度的制定或修編

（1）現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備運(yùn)行,、檢修的每項(xiàng)工作，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度,，使每個(gè)生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進(jìn)等項(xiàng)目，都應(yīng)在試運(yùn)前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施,，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試,，否則不應(yīng)投入運(yùn)行。

（2）規(guī)程制度修訂時(shí),，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料,，進(jìn)行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國(guó)家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求,，符合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,。

（3）所有規(guī)程制度的編寫，應(yīng)做到“符合實(shí)際,，指導(dǎo)生產(chǎn)”,，達(dá)到“有章可循，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設(shè)備的完善和管理水平的提高,，隨時(shí)補(bǔ)充修訂。

（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語(yǔ)句簡(jiǎn)練,，措辭得當(dāng),，簡(jiǎn)明易懂。

（5）現(xiàn)場(chǎng)規(guī) 程制度應(yīng)在每年10～11月份,，根據(jù)一年實(shí)際執(zhí)行情況,，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補(bǔ)充意見(jiàn),，經(jīng)行政部匯總上報(bào)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，每三年進(jìn)行一次復(fù)審，視情況分別予以確認(rèn),，修編或廢止,。

（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

1、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī),、部頒典型規(guī)程及上級(jí)有關(guān)部門指示,、通知等；

2,、制造廠家的設(shè)備資料,；

3、本公司及兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),；

4、上級(jí)有關(guān)事故通報(bào),，本公司及外單位的事故教訓(xùn),；

5、推廣應(yīng)用的新技術(shù),；

6,、有關(guān)人員對(duì)規(guī)程制度的正確意見(jiàn)和建議；

7,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的解決辦法和措施,。

2、管理制度的編制或修編

（1）管理制度(包括規(guī)定,、辦法等)在編制或修編前,，應(yīng)廣泛搜集上級(jí)有關(guān)的法令、法規(guī),、政策,、條例等資料，結(jié)合本公司實(shí)際進(jìn)行分析研究，做到上級(jí)規(guī)定在本公司制度中具體化,。

（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負(fù)責(zé)組織,，歸口職能部門負(fù)責(zé)修編具體工作。

（3）為適應(yīng)生產(chǎn),、管理,、服務(wù)的需要，需要補(bǔ)充和完善的制度,，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制,，報(bào)行政部備案，以便再版時(shí)修編,。

（4）管理制度每年10月份進(jìn)行一次審查,，每2-3年進(jìn)行一次復(fù)審，分別予以確認(rèn),、修訂或廢止,。對(duì)不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和補(bǔ)充，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時(shí),，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度,，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止,，不得同時(shí)存在兩個(gè)及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難,。

1,、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

（1）各項(xiàng)規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，寫出初稿,，由編修部門組織技術(shù)熟練,、書(shū)寫表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加，采用集體討論修改,，最后個(gè)別審閱的辦法進(jìn)行審核,。

（2）將初稿送交歸口部門，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審,。

（3）由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審,，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2,、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后,，可采取組織有關(guān)部室會(huì)簽，集體討論，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度,，可由有關(guān)部門或人員進(jìn)行審核審定，由分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行,。涉及面較廣,，政策性較強(qiáng)的管理制度，可召集有關(guān)部室,、公司或?qū)I(yè)人員會(huì)議進(jìn)行討論審核,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行,。

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求,。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號(hào)有序，由檔案室負(fù)責(zé)管理,，承辦部門具體發(fā)放,。

3、人員調(diào)離本公司時(shí),，應(yīng)及時(shí)收回所有的規(guī)程,、制度，外單位索取規(guī)程,、制度時(shí),，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。

1,、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個(gè)級(jí)別,，即國(guó)家頒布，部,、省公司頒布,，各級(jí)地方政府機(jī)關(guān)頒布,，本公司自行頒布,。凡是根據(jù)上級(jí)頒發(fā)而結(jié)合本公司實(shí)際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級(jí)頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問(wèn)題與上級(jí)規(guī)定有沖突時(shí),，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

2,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布,，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分,。對(duì)已確定的規(guī)章制度，在沒(méi)有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行。

3,、每個(gè)生產(chǎn)工作人員,、業(yè)務(wù)管理人員、工程技術(shù)人員都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度,，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試,，并達(dá)到合格。

1,、對(duì)違反現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程,、制度的人和現(xiàn)象，每個(gè)工作人員都要提出意見(jiàn),，使其糾正,。對(duì)堅(jiān)持違章作業(yè)的人員，應(yīng)停止其工作,，并在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

2,、對(duì)違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的,，要嚴(yán)格考核，接受教訓(xùn),，制訂防范措施,，做到“三不放過(guò)”。

3,、對(duì)自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度,，為安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作做出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、本公司所列管理事項(xiàng)應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi)，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核獎(jiǎng)懲,，實(shí)行逐級(jí)考核,。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，由行政部按規(guī)定進(jìn)行檢查考核,。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇四

第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率,，特訂本制度,。

第二條員工申請(qǐng)住宿條件。

（一）公司員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者,，可以申請(qǐng)住宿,。

（二）凡有以下情況之一者，不得住宿,。

1,、患有傳染病者。

2,、有不良嗜好者,。

（三）不得攜眷住宿。

（四）需遵守本制度,。

第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職，受免職,、解職,、退休、資遣等）時(shí),，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時(shí)該員工應(yīng)于工資結(jié)算前，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi),。

第四條宿舍舍監(jiān)工作任務(wù)如下：

（一）總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃,，保持整潔,，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣,，門戶。

（二）監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺(tái)風(fēng)）,。

（三）有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及管理部門：

1、違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者,。

2,、留宿親友者,。

3,、宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。

4,、員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

第五條員工對(duì)所居住宿舍,，應(yīng)盡管理人責(zé)任,，不得隨意改造或變更房舍。

第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺(jué),，即停止其居住權(quán)利。

第七條宿舍舍監(jiān)或公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕,，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃,、衛(wèi)浴設(shè)備,、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,，如有疏于管理或惡意破壞,，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處,。

第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

（一）服從舍監(jiān)管理,、派遣與監(jiān)督。

（二）室內(nèi)禁止燒煮,、烹飪或私自接配電線及裝接大功率電器,。

（三）室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

（四）禁止在宿舍使用明火,。

（五）禁止在宿舍用電熱絲燒水,。

（六）個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊,。

（七）煙灰,、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室,。

（八）換洗衣物不得堆積室內(nèi),，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi),。

（九）洗曬衣物需按指定位置晾曬,。

（十）電視、收音機(jī)的使用,，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧,。

（十一）就寢后不得有影響他人睡眠行為。

（十二）宿舍不得留宿外人或親友,，如外人拜訪應(yīng)登記姓名,、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。

（十三）夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗）,，否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)備（加班情況除外）,。

（十四）貴重物品應(yīng)避免攜入或妥善保管，遺失由各自負(fù)責(zé),。

（十五）不得于墻壁上隨意張貼字畫(huà)或釘物品,。

（十六）污穢、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒,。

（十七）各房間的清潔及樓梯通道的'清潔由住宿人輪流清潔整理。

（十八）不得于床上抽煙,，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品,。

（十九）員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒,、賭博,、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

（二十）對(duì)水,、電,、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

1,、公司每月免費(fèi)提供每位住宿人員2方水,、6度電，超出部分由個(gè)人承擔(dān)并從工資里扣除,。

2,、水、電不得浪費(fèi),，隨手關(guān)燈及水龍頭,。

3、每年11月份至次年4月份,，每個(gè)宿舍每月供應(yīng)煤氣一瓶,。

4、使用熱水器沖涼時(shí),，為防止煤氣中毒事件,，必須保持通風(fēng)排氣，否則停用熱水器,。

5,、沐浴的水,、電、煤氣用畢即關(guān)閉,，浴畢應(yīng)清理浴室，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍,。

6,、沐浴以20分鐘為限。

第十條住宿人員需排輪值人員,，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,，物品的修繕，水,、電,、煤氣、門窗等的巡視,，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng),。

第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報(bào)管理部議處,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法機(jī)關(guān)處理：

（一）不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者,。

（二）在宿舍賭博（打麻將）斗毆,、及酗酒者。

（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施者,。

（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者,。

（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者,。

（六）違反宿舍安全規(guī)定者,。

（七）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

（八）有偷竊行為者,。

（九）拉幫結(jié)派,，尋釁滋事者。

第十二條遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品等清理干凈,，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查,。

第十三條員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記,。

第十四條非緊急時(shí)候，禁止使用消防用水,，出現(xiàn)緊急情況,，如匪警或火警,，在確保人身安全的情況下及時(shí)報(bào)警呼救或通知公司。

匪警電話：110

火警電話：119

第十五條不得擅自將公司產(chǎn)品帶回宿舍（工程人員將產(chǎn)品帶回研發(fā)除外）,。

第十六條本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,，修改亦同。

第十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇五

1,、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)或做出睡覺(jué)姿勢(shì);

2、離開(kāi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(崗位)時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開(kāi);

3,、嚴(yán)禁在辦公室私用電話;

4,、除急事外不許接聽(tīng)私人電話;

5、未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說(shuō)集會(huì)示威;

6,、不許用任何方式威脅,、恐嚇同事;

7、不許在公司內(nèi)打架;凡有打架者,，無(wú)論何原因,，一律做無(wú)條件開(kāi)除處理;

8、凡在被本公司開(kāi)除的雇員,，一律不準(zhǔn)再招入公司,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)開(kāi)除并扣除所有工資;

1,、無(wú)故早退或遲到,，罰款元，

2,、無(wú)故曠工一天扣除2天工資;

3,、曠工連續(xù)3天，按自動(dòng)離職處理;

4,、忘記簽到或簽錯(cuò)日期同樣罰款x元;

5,、發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款x元;

6,、擅自涂改簽到表,，一律罰款x元。

(所罰款項(xiàng)存用于公司活動(dòng)基金)

1,、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者,，則警告并罰款元;

2、屢次不搞整理,、整頓,、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款元/人;

3、凡盜竊本公司設(shè)備,、備件等財(cái)物,，立即開(kāi)除并扣當(dāng)月工資20;

4、凡故意損壞本公司設(shè)備等財(cái)物,，按所購(gòu)入價(jià)2倍賠償;

5,、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂,，按警告處理并罰款元;

6,、設(shè)備引起故障擅動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價(jià)賠償其修理費(fèi),，并酌情加倍處罰,。

1,、不服從上司的命令,，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—元，屢次重犯則開(kāi)除處理,。

2,、疏忽報(bào)告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款元,。

3,、在公共場(chǎng)所或花園內(nèi)吸煙，則罰款元;

4,、發(fā)現(xiàn)喧嘩,、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款元處理,，情節(jié)嚴(yán)懲者以開(kāi)除處理;

5,、凡盜竊他人的物品，立即開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理;

6,、上班時(shí)間內(nèi)怠工或打瞌睡,，則嚴(yán)懲警告并罰款元起。情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除處理,。

7,、不按時(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄,，查到一次罰款元,。

8、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者,，罰款元,，并給予警告。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇六

一、遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度及稅收制度,。

二、依照法律,、法規(guī)隨時(shí)接受財(cái)政,、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查,。

三,、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的'實(shí)物、款項(xiàng),、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督,，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度。

四,、認(rèn)真作好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,，以達(dá)到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實(shí),、資料完整,。

五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平,，逐步科學(xué)化、現(xiàn)代化,。

六,、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界泄露單位會(huì)計(jì)信息,。

七,、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度，領(lǐng)用,、開(kāi)具發(fā)票必須有專人保管,，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾,。

八,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué),、合理的規(guī)范會(huì)計(jì)工作,，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行。

1,、根據(jù)公司確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)特色,，制定年度生產(chǎn)計(jì)劃,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計(jì)劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,，合理進(jìn)行作業(yè)分配,。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量,，定期培訓(xùn)職工,，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照iso9001：2000標(biāo)準(zhǔn),，責(zé)任落實(shí)到人,，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理。

3,、與財(cái)務(wù)部門協(xié)作,，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動(dòng)情況,，并制定和實(shí)施相應(yīng)的對(duì)策,；處理好效率和效益的關(guān)系。

4,、合理安排生產(chǎn),，保持生產(chǎn)均衡,，保證上下工序間銜接合理,。生產(chǎn)報(bào)表必須準(zhǔn)確及時(shí)。注意節(jié)約用水,、用電和各種生產(chǎn)資料,。

5、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況,。

6,、對(duì)公司設(shè)備管理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺(tái)賬,；編制公司設(shè)備維修計(jì)劃,；負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程；負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的維修,，確保設(shè)備處于最佳運(yùn)行狀態(tài),。

7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施適用,，檢查安全和文明生產(chǎn)情況,。

8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求進(jìn)行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨,。

9,、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)房管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

10,、負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格品的返工和返修工作,。

11、組織車間對(duì)不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)擺放,，并負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)的維護(hù)情況,。

12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況,。

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇七

1.1,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

1.2,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

2.1,、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

2.2,、制定流程：

2.3、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

3.1,、如何走民主程序

3.2、如何公示勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布,，從公布之日起才能在本單位生效,。在公示的過(guò)程中，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù),，公證的方式一般有如下幾種：

3.2.1,、將規(guī)章作為勞動(dòng)合同的附件，做到人手一冊(cè),，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”,；

3.2.2,、將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn),。確認(rèn)的方式有：

①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名,；

②另行制作表格進(jìn)行登記；③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》,。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀,、明了”并且承諾“遵守”；

3.2.3,、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照,、錄像等方式記錄備案,；

3.2.4、召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，讓員工在報(bào)到表上簽名。

3.2.5,、委托工會(huì)公示,，并保留證據(jù)。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇八

一,、結(jié)盟項(xiàng)目,、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，參與結(jié)盟的個(gè)人必須嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定,。

二,、物流人員要忠于職守,，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔奉公,，不謀私利,，苦心鉆研專業(yè)知識(shí)，做到業(yè)務(wù)熟練精通,。

三,、對(duì)結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗(yàn)收制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),、數(shù)量關(guān),，驗(yàn)收合格后方可下帳入庫(kù)，入庫(kù)單需交財(cái)務(wù)一份,。

四,、入庫(kù)商品實(shí)行規(guī)范管理，庫(kù)管員要分類準(zhǔn)確,，擺放整齊,，井然有序，帳物相符,，衛(wèi)生整潔,，不臟不亂；保管要妥善精心,，無(wú)損壞丟失,。

五、庫(kù)管員熟練掌握入庫(kù)商品的種類,，規(guī)格型號(hào),，樣式顏色，性能數(shù)量等,，做到心中有數(shù),，隨手可取。

六,、積分券妥善保管,，發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。

七,、發(fā)放商品要點(diǎn)準(zhǔn)數(shù)目,，查看質(zhì)量，包裝嚴(yán)密,，做好標(biāo)記,，認(rèn)真做好登記并準(zhǔn)確及時(shí)出庫(kù)，發(fā)貨時(shí),，要保證及時(shí)將貨單傳真到相關(guān)加盟店,。

八,、廣泛聯(lián)系并確定多條運(yùn)輸渠道，做好與運(yùn)輸單位的交接工作,，手續(xù)要建全無(wú)誤,。

九、服務(wù)態(tài)度和藹熱情,，接待工作不燥不煩,，不準(zhǔn)與各店?duì)幊常绕浒l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)務(wù)必耐心解釋,。

十,、確有質(zhì)量問(wèn)題保證退貨，一般商品在必要時(shí)可以調(diào)換,，遇有爭(zhēng)議問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示,，絕對(duì)不能刁難各店和消費(fèi)者，確保售后服務(wù)工作落實(shí)到位,。

十一,、做好配送商品的跟蹤服務(wù)，主動(dòng)及時(shí)與相關(guān)店保持聯(lián)系,，聽(tīng)取意見(jiàn)和要求,，做好信息反饋并認(rèn)真做好登記。不斷改進(jìn)和完善物流配送工作,。

十二,、根據(jù)市場(chǎng)需求和物流工作運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，主動(dòng)及時(shí)向有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)或建議,。

十三,、認(rèn)真注意庫(kù)房的安全管理，衛(wèi)生整潔,，及時(shí)通風(fēng),，經(jīng)常注意檢查電源、火源,、水源,，注意防火，防盜,、防霉、防損壞,，尤其以安全第一,。

十四、出庫(kù)商品嚴(yán)格履行出庫(kù)制度,，專人負(fù)責(zé),，書(shū)面登記,，商品出庫(kù)須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

十五,、物流每月末必須和財(cái)務(wù)部對(duì)帳一次,，防止商品流失，搞好月末盤點(diǎn),，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時(shí)立即查明原因,，追究相關(guān)人員責(zé)任并及時(shí)采取應(yīng)急措施。

十六,、商品配送后運(yùn)輸工作實(shí)行簽批制度,，辦公室與物流密切合作，物流用車報(bào)辦公室,，經(jīng)公司主管副總同意,，由辦公室主任安排車輛。

十七,、財(cái)務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運(yùn)輸費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，向下配送發(fā)放一切費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，各店返貨費(fèi)用由店經(jīng)理承擔(dān),，遇有特殊爭(zhēng)議情況報(bào)請(qǐng)公司高管裁決,。

十八、上架商品依據(jù)市場(chǎng)銷售實(shí)際情況,，適時(shí)組織必要的下架,。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

二,、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 !

四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

五,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書(shū)寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!

六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;

七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶,做好積極,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);

2,、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件：必須全勤員工,、業(yè)績(jī)突出,、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元;

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次;

4,、必須服從分配,、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一、入職條件：

1,、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2,、需交身份證復(fù)印證；

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

十二,、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書(shū)寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,

2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :

1、連續(xù)曠工3次/月;

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;

3,、泄露本公司機(jī)密1次/月;

4、偷盜本公司財(cái)物者;

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇十

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù),、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工,。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)采購(gòu)計(jì)劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議,。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊。

2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全,、衛(wèi)生、清潔,。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司形象工作。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜,。

第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密,。

第九條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十條：不做任何有害公司的事,。

第十一條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，如有急事出去,，領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去。否則算曠工,。

第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。

第十四條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十五條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十六條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假,。

第十七條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼,。

第十八條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十一條：按勞取酬,、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶,。

第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假,。

第二十三條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù),。

第二十四條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。

第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)。

第二十六條：遵守國(guó)家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第二十七條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第二十八條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù),。

第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：100-500元,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰，罰金5-500元,。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇十一

1,、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為,，提高工作效率,，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。

2,、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場(chǎng)部員工的日常行為及管理,。

員工行為準(zhǔn)則：

1,、對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠(chéng)、公正,、客觀,，與同事之間應(yīng)和諧相處，互相幫助,，共同營(yíng)造良好的工作氛圍,。

2,、認(rèn)真了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，正確理解公司經(jīng)營(yíng)方針，熱愛(ài)本職工作,，積極進(jìn)取,，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù),，勤奮好學(xué),，力爭(zhēng)達(dá)到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3,、在工作場(chǎng)所及活動(dòng)中要言行得體,、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽,、嚴(yán)禁打赤腳,、穿拖鞋。

4,、儀容得當(dāng),，不提倡染發(fā)、燙發(fā),、蓄胡須,，男士不得留長(zhǎng)發(fā)、女士不得穿超短裙,。

5,、及時(shí)整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩,、打架斗毆,，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班,。

6,、工作時(shí)間不得閑聊，不得在internet上交友,、翻閱與工作無(wú)關(guān)的圖書(shū)報(bào)刊,，不準(zhǔn)在公司上私人qq,、玩游戲。

7,、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),，必須按時(shí)參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請(qǐng)假,，無(wú)故不到者以曠工論處,。

8、遲到,、早退：以公司規(guī)定上下班時(shí)間打卡計(jì)算,，工作時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退,，遲到超過(guò)30分鐘或無(wú)故提前30分鐘以上下班者按時(shí)間長(zhǎng)短以曠工論處,，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。

9,、請(qǐng)假應(yīng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，不得以電話/短信請(qǐng)假，事假不得超過(guò)3天/月,，病假必需出示證明,。

10、不得在工作區(qū)域會(huì)見(jiàn)私人朋友,，業(yè)務(wù)交流在會(huì)議室進(jìn)行,，嚴(yán)禁串崗，搬弄是非,，擾亂工作次序,。

11、工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德,，一切從公司大局出發(fā),，不得營(yíng)私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料,。

12,、盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

13,、未經(jīng)公司許可,，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。

對(duì)于違反本制度的員工,，公司將進(jìn)行考核,，具體規(guī)定如下：

1,、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟(jì)處罰10—50元,；

2,、違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過(guò)輕的,，給予經(jīng)濟(jì)處罰50—100元,；

3、違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象,、情節(jié)惡劣的,，予以辭退。

本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查考核,。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,，本制度的解釋權(quán)歸公司。

民營(yíng)企業(yè)的管理制度篇十二

1)每天必須按時(shí)上下班,，上下班必須打卡報(bào)道。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(zhǔn)(上班時(shí)間為,，根據(jù)公司的情況,，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時(shí)間為準(zhǔn))否則視為曠工。

2)請(qǐng)病假時(shí),，必須提前一天有書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，方可生效,。如病情嚴(yán)重,，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,，否則一律按事假曠工處理,。病假回來(lái)兩日內(nèi)，須交醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)出的病假條和診斷書(shū),，否則一律按事假處理,，并必須補(bǔ)上請(qǐng)假條。

3)請(qǐng)事假者,，須提前三天以書(shū)面形式報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn),，(特殊情況另論)，否則,，一律按曠工處理,。

4)每周排班表定后，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換,，違者初犯,，罰款10元,，第二次20元，第三次40元,，以此類推,。

5)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯,，罰款5元,，第二次10，第三次20元,，以此類推,。

6)嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款10元每次,。由此引發(fā)的其他損失,，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任。

7)周會(huì),，列會(huì),，部門會(huì)議，全體人員必須參加,，遲到者一律按20元每人處罰,。不參加者一律 按曠工處理，如通知不到位,，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰,。

8)工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排，否則,，主管有權(quán)對(duì)當(dāng)事人處以10---30元的罰款,。情況嚴(yán)重者，主管可申報(bào)總經(jīng)理出面協(xié)調(diào),，如協(xié)調(diào)未果,，公司可勒令辭退此員工。

9)公司需要加班時(shí),，必須竭盡權(quán)力的予以配合,，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行。如客人在正常部門的工作時(shí)間內(nèi)未拍完照,，所參與各部門人員必須服務(wù)到最后,，不得提前下班。否則,，上級(jí)部門有權(quán)利對(duì)當(dāng)事人處以30元以上的處罰,。

10)嚴(yán)禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事,，搞兼職,，泄露公司營(yíng)銷計(jì)劃,，否則一律按偷盜論處，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開(kāi)除原籍,，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。

11)同組人員不得同時(shí)用餐,，用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,，違者一次5元罰單處理。

12)辭職員工必須提前一個(gè)月書(shū)面遞交辭職申請(qǐng)書(shū),，有店長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去,，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

13)辭職員工必須主動(dòng),，完成地交出工作服,，發(fā)票，等公司物品予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，辦好交接手續(xù)后,，由主管簽字后方可離去，否則扣除當(dāng)月工資做賠償,。