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民營企業(yè)的管理制度篇一

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工；

（4）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處；

（6）未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（7）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（8）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（10）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告

（12）維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè),；

（13）非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備；

（14）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（15）收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予于開除，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔(dān),。

民營企業(yè)的管理制度篇二

為加強企業(yè)的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進企業(yè)發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)章制度。

1,、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,，按時下班，不遲到,、不早退,。

2、上班必須堅守崗位,，不得擅自串崗,、離崗、無故脫崗,、睡覺,。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗,，事后應(yīng)及時銷假,。

3、對所負擔(dān)的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓。

4,、員工不得在工作場所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩,，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情,。

5,、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6,、嚴(yán)禁酒后上崗,、在崗飲酒，中午不可飲酒,。

7,、服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

8、同事間要和睦相處,，團結(jié)合作,，不得吵鬧、斗毆,、搬弄是非,，擾亂秩序。

9,、保護企業(yè)財物,，不浪費，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有,。

10,、材料采購采用預(yù)報申請制度，由采購部門負責(zé)人填寫材料采購清單,，要如實填寫采購物品的名稱,、數(shù)量、用途,、金額等,，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購,。

11,、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能,、規(guī)格,、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購,。

12,、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積,、種植時間、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路,、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

13,、要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn),。對使用機械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理,，采取防護措施。

14,、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥,。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量,、時間和方法。

15,、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染。

16,、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬,，及時、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況,，對生產(chǎn)資料使用品種、方法,、用量,、效果要完整記錄,。

17、報銷采取實報實銷制度,。企業(yè)員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票,，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細填寫日期,、用途,、金額、單據(jù)及頁數(shù),，并在“報銷人”處簽名或蓋章,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后,，報送總經(jīng)理審批,。

18、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單,，并注明借支原因和借支金額,，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后,，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的,，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

19,、所有入庫物品,，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱,、數(shù)量,、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用,、庫存的數(shù)量,，及時上報請購。

20,、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

21,、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；企業(yè)推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

22,、下班時要整理好工作用具，擺放整齊,。最后離開企業(yè)的員工,，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況,，注意節(jié)約用水,、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后,，方可離去,。

23、員工辭職的,，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任,。

24,、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。

民營企業(yè)的管理制度篇三

1,、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：

（1）負責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

（2）負責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號,。

（3）負責(zé)主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

（4）負責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善,。

（5）負責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施,。

（6）有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度,。

2、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

（1）負責(zé)組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃,。

（2）負責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審,、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度。

（3）負責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

（4）有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

1、規(guī)程制度的制定或修編

（1）現(xiàn)場設(shè)備運行,、檢修的每項工作,，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進等項目,，都應(yīng)在試運前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試,，否則不應(yīng)投入運行,。

（2）規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料,，進行必要的分析和論證,，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際,。

（3）所有規(guī)程制度的編寫,，應(yīng)做到“符合實際，指導(dǎo)生產(chǎn)”,，達到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設(shè)備的完善和管理水平的提高，隨時補充修訂,。

（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練,，措辭得當(dāng)，簡明易懂,。

（5）現(xiàn)場規(guī) 程制度應(yīng)在每年10～11月份,，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次,，并做出必要的修改補充意見,，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，每三年進行一次復(fù)審,，視情況分別予以確認,，修編或廢止。

（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

1,、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī),、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指示,、通知等,；

2,、制造廠家的設(shè)備資料；

3,、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗,；

4、上級有關(guān)事故通報,，本公司及外單位的事故教訓(xùn),；

5、推廣應(yīng)用的新技術(shù),；

6,、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議；

7,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施。

2,、管理制度的編制或修編

（1）管理制度(包括規(guī)定,、辦法等)在編制或修編前,，應(yīng)廣泛搜集上級有關(guān)的法令、法規(guī),、政策、條例等資料,，結(jié)合本公司實際進行分析研究，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化,。

（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負責(zé)組織，歸口職能部門負責(zé)修編具體工作,。

（3）為適應(yīng)生產(chǎn),、管理、服務(wù)的需要,，需要補充和完善的制度,，由歸口職能部門負責(zé)提出并編制，報行政部備案,，以便再版時修編,。

（4）管理制度每年10月份進行一次審查，每2-3年進行一次復(fù)審,，分別予以確認,、修訂或廢止。對不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時修改和補充,，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時，按修改部分予以頒發(fā),，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度,，以免造成執(zhí)行困難,。

1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

（1）各項規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上,，寫出初稿,，由編修部門組織技術(shù)熟練、書寫表達能力較強的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加,，采用集體討論修改,，最后個別審閱的辦法進行審核。

（2）將初稿送交歸口部門,，由部門負責(zé)人進行初審,。

（3）由分管的副總工程師負責(zé)復(fù)審，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn),。

2,、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后，可采取組織有關(guān)部室會簽,，集體討論，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度,，可由有關(guān)部門或人員進行審核審定，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行,。涉及面較廣,，政策性較強的管理制度，可召集有關(guān)部室,、公司或?qū)I(yè)人員會議進行討論審核,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷,，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號有序,，由檔案室負責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放,。

3,、人員調(diào)離本公司時，應(yīng)及時收回所有的規(guī)程,、制度,，外單位索取規(guī)程、制度時,，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理,。

1、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個級別,，即國家頒布,，部、省公司頒布,，各級地方政府機關(guān)頒布,，本公司自行頒布。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結(jié)合本公司實際編修的規(guī)章制度,，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有沖突時，以上級規(guī)定為準(zhǔn),。

2,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī),，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分,。對已確定的規(guī)章制度,，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行,。

3、每個生產(chǎn)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員,、工程技術(shù)人員都應(yīng)認真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度,，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試，并達到合格,。

1,、對違反現(xiàn)場規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象,，每個工作人員都要提出意見,，使其糾正。對堅持違章作業(yè)的人員,，應(yīng)停止其工作,，并在經(jīng)濟責(zé)任制考核，予以經(jīng)濟處罰,。

2,、對違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的，要嚴(yán)格考核,，接受教訓(xùn),，制訂防范措施，做到“三不放過”,。

3,、對自覺執(zhí)行規(guī)章制度，為安全生產(chǎn)等各項工作做出貢獻的部門和個人,，要給予表揚和獎勵,。

4、本公司所列管理事項應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi),，與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤考核獎懲,，實行逐級考核。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，由行政部按規(guī)定進行檢查考核,。

民營企業(yè)的管理制度篇四

第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率，特訂本制度,。

第二條員工申請住宿條件,。

（一）公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿,。

（二）凡有以下情況之一者，不得住宿。

1,、患有傳染病者,。

2、有不良嗜好者,。

（三）不得攜眷住宿,。

（四）需遵守本制度。

第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職（包括自動辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時該員工應(yīng)于工資結(jié)算前,，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費,。

第四條宿舍舍監(jiān)工作任務(wù)如下：

（一）總理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃，保持整潔,，維持秩序,，負責(zé)管理水電，煤氣,，門戶,。

（二）監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）。

（三）有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及管理部門：

1,、違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者,。

2,、留宿親友者。

3,、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時,。

4、員工身體不適應(yīng)負責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

第五條員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任,，不得隨意改造或變更房舍,。

第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利,。

第七條宿舍舍監(jiān)或公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。

第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃,、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗,、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔(dān)該項修理費或賠償費,，并視情節(jié)輕重論處,。

第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

（一）服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督,。

（二）室內(nèi)禁止燒煮,、烹飪或私自接配電線及裝接大功率電器。

（三）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。

（四）禁止在宿舍使用明火,。

（五）禁止在宿舍用電熱絲燒水。

（六）個人棉被,、墊被起床后須疊齊,。

（七）煙灰、煙蒂不得丟棄地上,，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室,。

（八）換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣,、鞋必須收入柜內(nèi),。

（九）洗曬衣物需按指定位置晾曬。

（十）電視,、收音機的使用,，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧,。

（十一）就寢后不得有影響他人睡眠行為,。

（十二）宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名,、關(guān)系及進出時間,。

（十三）夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗），否則應(yīng)向舍監(jiān)報備（加班情況除外）,。

（十四）貴重物品應(yīng)避免攜入或妥善保管,，遺失由各自負責(zé),。

（十五）不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品。

（十六）污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

（十七）各房間的清潔及樓梯通道的'清潔由住宿人輪流清潔整理,。

（十八）不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品,。

（十九）員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐,、喝酒、賭博,、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為,。

（二十）對水、電,、煤氣的使用,，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

1、公司每月免費提供每位住宿人員2方水,、6度電,，超出部分由個人承擔(dān)并從工資里扣除。

2,、水,、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭,。

3,、每年11月份至次年4月份，每個宿舍每月供應(yīng)煤氣一瓶,。

4,、使用熱水器沖涼時，為防止煤氣中毒事件,，必須保持通風(fēng)排氣,，否則停用熱水器。

5,、沐浴的水,、電、煤氣用畢即關(guān)閉,，浴畢應(yīng)清理浴室,，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。

6,、沐浴以20分鐘為限,。

第十條住宿人員需排輪值人員,，負責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕,，水,、電、煤氣,、門窗等的巡視,，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。

第十一條住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報管理部議處,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法機關(guān)處理：

（一）不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督,、指揮者,。

（二）在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒者,。

（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施者,。

（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者,。

（六）違反宿舍安全規(guī)定者。

（七）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者,。

（八）有偷竊行為者,。

（九）拉幫結(jié)派，尋釁滋事者,。

第十二條遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品等清理干凈，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查,。

第十三條員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記。

第十四條非緊急時候,，禁止使用消防用水,，出現(xiàn)緊急情況，如匪警或火警,，在確保人身安全的情況下及時報警呼救或通知公司,。

匪警電話：110

火警電話：119

第十五條不得擅自將公司產(chǎn)品帶回宿舍（工程人員將產(chǎn)品帶回研發(fā)除外）。

第十六條本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施,，修改亦同,。

第十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

民營企業(yè)的管理制度篇五

1,、工作時間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢;

2,、離開作業(yè)現(xiàn)場(崗位)時一定要跟直接主管打招呼后方可離開;

3,、嚴(yán)禁在辦公室私用電話;

4、除急事外不許接聽私人電話;

5,、未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說集會示威;

6,、不許用任何方式威脅、恐嚇同事;

7,、不許在公司內(nèi)打架;凡有打架者,，無論何原因，一律做無條件開除處理;

8,、凡在被本公司開除的雇員,，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即時開除并扣除所有工資;

1、無故早退或遲到,，罰款元,，

2、無故曠工一天扣除2天工資;

3,、曠工連續(xù)3天,，按自動離職處理;

4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款x元;

5,、發(fā)現(xiàn)代人簽到,，一律罰款x元;

6、擅自涂改簽到表,，一律罰款x元,。

(所罰款項存用于公司活動基金)

1、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者,，則警告并罰款元;

2,、屢次不搞整理、整頓,、清掃,、清潔的部門全體人員給予罰款元/人;

3、凡盜竊本公司設(shè)備,、備件等財物,，立即開除并扣當(dāng)月工資20;

4、凡故意損壞本公司設(shè)備等財物,，按所購入價2倍賠償;

5,、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂,，按警告處理并罰款元;

6,、設(shè)備引起故障擅動機器而導(dǎo)致設(shè)備損壞,，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰,。

1,、不服從上司的命令，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—元,，屢次重犯則開除處理,。

2、疏忽報告或聯(lián)絡(luò)而受到損害,，則嚴(yán)重警告并罰款元,。

3、在公共場所或花園內(nèi)吸煙,，則罰款元;

4,、發(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博,，按嚴(yán)重警告且罰款元處理,，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理;

5、凡盜竊他人的物品,，立即開除并送公安機關(guān)處理;

6,、上班時間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴(yán)懲警告并罰款元起,。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理,。

7、不按時上交工作報表,、不按時填寫工作記錄,，查到一次罰款元。

8,、內(nèi)部培訓(xùn)時間無故不到者,，罰款元，并給予警告,。

民營企業(yè)的管理制度篇六

一,、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度,。

二,、依照法律、法規(guī)隨時接受財政,、審計,、稅務(wù)等機關(guān)的監(jiān)督檢查。

三、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的'實物,、款項,、財產(chǎn)進行監(jiān)督，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度,。

四,、認真作好會計基礎(chǔ)工作，以達到賬目清楚,、數(shù)據(jù)真實,、資料完整。

五,、提高會計人員職業(yè)道德,，強化會計人員業(yè)務(wù)水平，逐步科學(xué)化,、現(xiàn)代化,。

六、會計人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密,，不能私自向外界泄露單位會計信息,。

七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度,，領(lǐng)用、開具發(fā)票必須有專人保管,，不得轉(zhuǎn)借,，撕毀或大頭小尾。

八,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面,、科學(xué)、合理的規(guī)范會計工作,，保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進行,。

1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色,，制定年度生產(chǎn)計劃,，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃,，合理進行作業(yè)分配,。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量,，定期培訓(xùn)職工,，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照iso9001：2000標(biāo)準(zhǔn),，責(zé)任落實到人,，加強各道工序的質(zhì)量管理,。

3、與財務(wù)部門協(xié)作,，互通信息,，掌握生產(chǎn)成本的變動情況，并制定和實施相應(yīng)的對策,；處理好效率和效益的關(guān)系,。

4、合理安排生產(chǎn),，保持生產(chǎn)均衡,，保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報表必須準(zhǔn)確及時,。注意節(jié)約用水,、用電和各種生產(chǎn)資料。

5,、及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況,。

6、對公司設(shè)備管理負責(zé),，建立設(shè)備臺賬,；編制公司設(shè)備維修計劃；負責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程,；負責(zé)對設(shè)備的維修,，確保設(shè)備處于最佳運行狀態(tài)。

7,、負責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用,，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

8,、負責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運工具和方法進行進出貨。

9,、負責(zé)對庫房管理工作進行檢查和指導(dǎo),。

10、負責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作,。

11,、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進行分區(qū)擺放，并負責(zé)檢查產(chǎn)品標(biāo)識和檢驗狀態(tài)標(biāo)識的維護情況,。

12,、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

民營企業(yè)的管理制度篇七

1.1,、依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

1.2,、依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

2.1、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

2.2,、制定流程：

2.3、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

3.1,、如何走民主程序

3.2、如何公示勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布,，從公布之日起才能在本單位生效,。在公示的過程中，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種：

3.2.1,、將規(guī)章作為勞動合同的附件,，做到人手一冊，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”；

3.2.2,、將規(guī)章交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認。確認的方式有：

①在規(guī)章的尾頁簽名,；

②另行制作表格進行登記,；③制作單頁的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認“已經(jīng)閱讀,、明了”并且承諾“遵守”,；

3.2.3、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將公告的現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案；

3.2.4,、召開全體職工大會或者組織全體職工進行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，讓員工在報到表上簽名,。

3.2.5,、委托工會公示，并保留證據(jù),。

民營企業(yè)的管理制度篇八

一,、結(jié)盟項目、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定,，參與結(jié)盟的個人必須嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定,。

二、物流人員要忠于職守,，認真嚴(yán)謹(jǐn),，廉潔奉公，不謀私利,，苦心鉆研專業(yè)知識,，做到業(yè)務(wù)熟練精通。

三,、對結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗收制度,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),、數(shù)量關(guān)，驗收合格后方可下帳入庫,，入庫單需交財務(wù)一份,。

四、入庫商品實行規(guī)范管理,，庫管員要分類準(zhǔn)確,，擺放整齊，井然有序,，帳物相符,，衛(wèi)生整潔，不臟不亂,；保管要妥善精心,，無損壞丟失。

五,、庫管員熟練掌握入庫商品的種類,，規(guī)格型號，樣式顏色,，性能數(shù)量等,，做到心中有數(shù)，隨手可取,。

六,、積分券妥善保管，發(fā)放準(zhǔn)確無誤,。

七,、發(fā)放商品要點準(zhǔn)數(shù)目，查看質(zhì)量,，包裝嚴(yán)密,，做好標(biāo)記，認真做好登記并準(zhǔn)確及時出庫,，發(fā)貨時,，要保證及時將貨單傳真到相關(guān)加盟店。

八,、廣泛聯(lián)系并確定多條運輸渠道,，做好與運輸單位的交接工作,，手續(xù)要建全無誤,。

九、服務(wù)態(tài)度和藹熱情,，接待工作不燥不煩,，不準(zhǔn)與各店爭吵,，尤其發(fā)生爭議時務(wù)必耐心解釋。

十,、確有質(zhì)量問題保證退貨,，一般商品在必要時可以調(diào)換，遇有爭議問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報請示,，絕對不能刁難各店和消費者,，確保售后服務(wù)工作落實到位。

十一,、做好配送商品的跟蹤服務(wù),，主動及時與相關(guān)店保持聯(lián)系，聽取意見和要求,，做好信息反饋并認真做好登記,。不斷改進和完善物流配送工作。

十二,、根據(jù)市場需求和物流工作運營實際情況,，主動及時向有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議。

十三,、認真注意庫房的安全管理,，衛(wèi)生整潔，及時通風(fēng),，經(jīng)常注意檢查電源,、火源、水源,，注意防火,，防盜、防霉,、防損壞,，尤其以安全第一。

十四,、出庫商品嚴(yán)格履行出庫制度,，專人負責(zé)，書面登記,，商品出庫須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

十五、物流每月末必須和財務(wù)部對帳一次,，防止商品流失,，搞好月末盤點，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時立即查明原因,，追究相關(guān)人員責(zé)任并及時采取應(yīng)急措施,。

十六,、商品配送后運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流密切合作,，物流用車報辦公室,，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛,。

十七,、財務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運輸費用標(biāo)準(zhǔn)，向下配送發(fā)放一切費用由公司負責(zé),，各店返貨費用由店經(jīng)理承擔(dān),，遇有特殊爭議情況報請公司高管裁決。

十八,、上架商品依據(jù)市場銷售實際情況,，適時組織必要的下架。

民營企業(yè)的管理制度篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì),、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一,、準(zhǔn)時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 !

四,、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象;

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七,、工作時不得接聽私人電話, 手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八,、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶,做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù);

2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

十,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵每月30元,遲到、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

2,、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績突出,、無客戶投訴者,、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元;

3、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動,違者扣罰5元/次;

4、必須服從分配,、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

5,、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案,、)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2,、需交身份證復(fù)印證,；

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

十二,、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :

1,、連續(xù)曠工3次/月;

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;

3,、泄露本公司機密1次/月;

4,、偷盜本公司財物者;

民營企業(yè)的管理制度篇十

第一條：為保證順利完成公司下達各項任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度、考勤制度,、獎懲制度,、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。

第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開采購計劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議,。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。

2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司形象工作,。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密,。

第九條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十條：不做任何有害公司的事。

第十一條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗,、離崗,，如有急事出去,，領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去,。否則算曠工,。

第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生,。

第十四條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到,、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十五條：有事請假者,，必須填寫請假申請單,，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十六條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認可后方可休假，不可強行要假,。

第十七條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼,。

第十八條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十一條：按勞取酬、多勞多得,、獎勤罰懶,。

第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十三條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護,。

第二十四條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù),。

第二十六條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第二十七條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第二十八條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,，獎金：100-500元,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰,，罰金5-500元,。

民營企業(yè)的管理制度篇十一

1、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范,，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為,，提高工作效率，充分展現(xiàn)企業(yè)形象,。

2,、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場部員工的日常行為及管理。

員工行為準(zhǔn)則：

1、對人對事應(yīng)坦誠,、公正,、客觀，與同事之間應(yīng)和諧相處,，互相幫助,，共同營造良好的工作氛圍。

2,、認真了解公司各項規(guī)章制度,，正確理解公司經(jīng)營方針，熱愛本職工作,，積極進取,，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù),，勤奮好學(xué),，力爭達到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3,、在工作場所及活動中要言行得體,、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽,、嚴(yán)禁打赤腳,、穿拖鞋。

4,、儀容得當(dāng),，不提倡染發(fā)、燙發(fā),、蓄胡須,，男士不得留長發(fā)、女士不得穿超短裙,。

5,、及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩,、打架斗毆,，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班,。

6,、工作時間不得閑聊，不得在internet上交友,、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊,，不準(zhǔn)在公司上私人qq、玩游戲。

7,、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),，必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假,，無故不到者以曠工論處,。

8、遲到,、早退：以公司規(guī)定上下班時間打卡計算,，工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退,，遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處,，但因公外出或請假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。

9,、請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù),，不得以電話/短信請假,，事假不得超過3天/月,，病假必需出示證明。

10,、不得在工作區(qū)域會見私人朋友,，業(yè)務(wù)交流在會議室進行，嚴(yán)禁串崗,，搬弄是非,，擾亂工作次序。

11,、工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德,，一切從公司大局出發(fā)，不得營私舞弊,、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料,。

12、盡職盡責(zé),，堅守崗位,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

13,、未經(jīng)公司許可，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè),。

對于違反本制度的員工,，公司將進行考核，具體規(guī)定如下：

1、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的,，給予經(jīng)濟處罰10—50元,；

2、違反規(guī)定影響公司形象,、情節(jié)過輕的,，給予經(jīng)濟處罰50—100元；

3,、違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象,、情節(jié)惡劣的，予以辭退,。

本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查考核,。

本制度自頒布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸公司,。

民營企業(yè)的管理制度篇十二

1)每天必須按時上下班,，上下班必須打卡報道。新員工試用期按實際出勤為準(zhǔn)(上班時間為,，根據(jù)公司的情況,，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時間為準(zhǔn))否則視為曠工。

2)請病假時,，必須提前一天有書面申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，方可生效,。如病情嚴(yán)重,，實在到不了公司的必須在上班前打電話給上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,，否則一律按事假曠工處理,。病假回來兩日內(nèi)，須交醫(yī)院醫(yī)生開出的病假條和診斷書,，否則一律按事假處理,，并必須補上請假條。

3)請事假者,，須提前三天以書面形式報備經(jīng)理批準(zhǔn),，(特殊情況另論)，否則,，一律按曠工處理,。

4)每周排班表定后，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換,，違者初犯,，罰款10元,，第二次20元，第三次40元,，以此類推,。

5)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯,，罰款5元,，第二次10，第三次20元,，以此類推,。

6)嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款10元每次,。由此引發(fā)的其他損失,，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟損失和相關(guān)的法律責(zé)任。

7)周會,，列會,，部門會議，全體人員必須參加,，遲到者一律按20元每人處罰,。不參加者一律 按曠工處理，如通知不到位,，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰,。

8)工作時間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排,，否則,，主管有權(quán)對當(dāng)事人處以10---30元的罰款。情況嚴(yán)重者,，主管可申報總經(jīng)理出面協(xié)調(diào),，如協(xié)調(diào)未果，公司可勒令辭退此員工,。

9)公司需要加班時,，必須竭盡權(quán)力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運行,。如客人在正常部門的工作時間內(nèi)未拍完照,，所參與各部門人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班,。否則,，上級部門有權(quán)利對當(dāng)事人處以30元以上的處罰。

10)嚴(yán)禁私拿公司的物品私用,，泄露公司的機密或有損公司利益的事,，搞兼職,，泄露公司營銷計劃，否則一律按偷盜論處,，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟損失和開除原籍,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任,。

11)同組人員不得同時用餐,，用餐時間不得超過30分鐘，違者一次5元罰單處理,。

12)辭職員工必須提前一個月書面遞交辭職申請書,，有店長和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎金,。

13)辭職員工必須主動,，完成地交出工作服，發(fā)票,，等公司物品予上級領(lǐng)導(dǎo),，辦好交接手續(xù)后，由主管簽字后方可離去,，否則扣除當(dāng)月工資做賠償,。