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績效工資管理制度篇一

2,、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡；

3,、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算,、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放；

4,、發(fā)放說明：

（1）因其中某一部門延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰,；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；

（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版,，任何人不允許調(diào)整,、修改《薪資表》模版,，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的給予嚴(yán)肅處理,；

（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時(shí),，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā),。薪資計(jì)算如有不明之處,，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理；

（4）離職人員自離職之日停薪,，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資,；各類假期、遲到,、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額,；

（5）公司根據(jù)市場情況、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的,。財(cái)務(wù)狀況,，對員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通,，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定,。

績效工資管理制度篇二

1、公司碼盤工序?qū)嵭杏?jì)件工資制度,，按勞分配，個(gè)人計(jì)件,，無保底工資,、加班工資等的模式，入職時(shí)須簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議書,；

2,、車間核算員須如實(shí)記錄該崗位工人碼盤、拆盤數(shù)量,、規(guī)格、出勤等數(shù)據(jù),；

3,、計(jì)件產(chǎn)量記錄表要做到日清月結(jié),，公開透明,，準(zhǔn)備無誤，核算有依據(jù),；

4、產(chǎn)量相關(guān)數(shù)據(jù)須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后,，方可作為計(jì)件工資核算依據(jù)；

5,、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),，木材寬度尺寸為172—108時(shí)，17元/盤,；木材寬度尺寸為57—72時(shí),，20元/盤；

6,、拆盤時(shí),，無論尺寸規(guī)格，均為8元/盤,；

7,、碼盤、拆盤作業(yè)中,，不按標(biāo)準(zhǔn)操作致使材堆松散,、傾倒，或在操作過程中對木料造成損壞,，須對操作人員進(jìn)行考核,，停發(fā)計(jì)件工資或照價(jià)賠償；

8,、因不符合標(biāo)準(zhǔn)等原因造成的`返工操作,，不重復(fù)納入計(jì)件工資中核算；

9,、對不遵守現(xiàn)場其他管理制度的操作人員,，采取計(jì)件工資考核或勸退處理；

績效工資管理制度篇三

第一條為進(jìn)一步規(guī)范石油銷售公司（以下簡稱hb公司或公司）工資支付行為,，維護(hù)員工通過勞動獲得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益,，根據(jù)國家各類假期及集團(tuán)公司有關(guān)文件要求，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務(wù)派遣人員。

第三條本辦法所稱工資,，是指基于崗位價(jià)值,，完成所在崗位任務(wù),，企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、企業(yè)年金、福利費(fèi),、教育培訓(xùn)費(fèi),、勞動保護(hù)費(fèi)、團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi),、加班加點(diǎn)費(fèi),、住房（車輛）補(bǔ)貼、一次性科研或特殊貢獻(xiàn)獎勵(lì),、安置費(fèi),、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）及國家政策規(guī)定的不屬于工資構(gòu)成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵(lì)等其他費(fèi)用。

本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業(yè)績考評為依據(jù),，支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動報(bào)酬,。

第四條公司應(yīng)依法與員工簽訂勞動合同，并約定工資支付相關(guān)事項(xiàng),。

第五條員工工資自用工之日起計(jì)算,，并建立員工考勤卡按日記錄員工的出(缺)勤情況，員工考勤卡至少保存三年,。

第六條公司依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）特點(diǎn),，向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報(bào)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制,。工時(shí)折算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）執(zhí)行。

第七條員工工資以月為周期按時(shí)足額支付,，不得克扣,、拖欠；如遇法定節(jié)假日或者休息日,，應(yīng)當(dāng)提前支付員工工資,。實(shí)行年薪制的，按月支付基薪,；臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的,，在員工完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資,。員工工資以貨幣形式支付,，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條公司應(yīng)委托金融機(jī)構(gòu)向員工本人支付工資,，并提供工資清單,。公司按月編制工資表，并至少保存三年以上備查,。工資表主要包括員工姓名,、支付項(xiàng)目、數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。員工有權(quán)向所在單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單,。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費(fèi)用:

（一)個(gè)人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分扣稅）；

（二）個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金,、企業(yè)年金,；

（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用,。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關(guān)系時(shí),，應(yīng)當(dāng)在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得工資。

第十一條員工在帶薪年休假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變,。

經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入,。

各單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,，只支付其正常工作期間的工資收入,。

第十二條員工在探親假、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,，發(fā)予崗位工資,、工齡工資、各類津補(bǔ)貼,；當(dāng)月假期滿12個(gè)工作日的（不含12個(gè)工作日）,，績效工資不予發(fā)放。

第十三條員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)的,，原工資福利待遇等不變,，由原單位按月發(fā)放。

員工工傷傷殘等級評定后，停發(fā)原待遇,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。

第十四條病假工資支付

（一)請病假不滿12個(gè)工作日(含12個(gè)工作日）的，病假工資按本人崗位工資,、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%扣發(fā),，績效工資不變。病假滿12個(gè)工作日以上的,，病假工資發(fā)給本人崗位工資,、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%，績效工資不予以發(fā)放,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,；

（二）員工在患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定,。

（三)超出規(guī)定醫(yī)療期,，符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關(guān)系情形的，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號）第六條規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條婚假,、產(chǎn)假（護(hù)理假）、計(jì)劃生育假（護(hù)理假）期間,，各項(xiàng)工資福利待遇不變,。其中:員工所在單位參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資,、獎金,、津補(bǔ)貼等，享受生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育津貼（生育津貼低于本條規(guī)定的實(shí)行補(bǔ)差,，由所在單位將差額部分按月補(bǔ)足）,。

第十六條嬰兒哺乳假期間，哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資,、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%,，績效工資不予以發(fā)放，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。年終績效兌現(xiàn)按當(dāng)年實(shí)際正常出勤月數(shù)計(jì)算,。

在規(guī)定的哺乳時(shí)間內(nèi)哺乳嬰兒的，按正常出勤對待,，各項(xiàng)工資福利待遇不變,。

第十七條事假期間，事假當(dāng)月假期不滿12個(gè)工作日（含12個(gè)工作日）按日扣發(fā)崗位工資,、津補(bǔ)貼,，按日扣發(fā)績效工資；連續(xù)事假假期滿12個(gè)工作日以上的，績效工資不予發(fā)放,。

第十八條員工請事假,、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù)，期間各項(xiàng)待遇不變,。

第十九條公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成,，只有具備以下條件時(shí)，方可安排員工加班加點(diǎn):

（一)在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi),，生產(chǎn)(工作）不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的,；

（二）必須利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間,，對設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的；

（三）由于生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、供水、供電,、通訊等公共設(shè)施臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行檢修的,；

（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害,，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的,；

（五）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù),，或者完成上級安排的其它緊急任務(wù)。

第二十條加班工資的計(jì)算基數(shù)為本人月工資收入（即崗位工資,、工齡工資及津補(bǔ)貼之和）,。

第二十一條公司安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:

（一）工作日工作時(shí)間的,，按照不低于員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資,；

（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,；

（三）法定節(jié)假日工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

第二十二條實(shí)行計(jì)件工資制的,，員工在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，各單位安排加班的，分別按照計(jì)件單價(jià)的150%,、200%,、300%支付加班工資。

第二十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分,，視為xx工作時(shí)間,，公司應(yīng)當(dāng)按照第二十一條第（一)款的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日安排員工工作的按照第二十一第(三）款的規(guī)定支付加班工資,。

第二十四條有下列情形之一的,，不視為加班加點(diǎn)，不支付加班加點(diǎn)工資:

（一）實(shí)行倒班制度和彈性工作制的員工,，公休假日出勤時(shí),；

（二）員工應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)，因未完成勞動定額或工作任務(wù)而xx工作時(shí)間的,；

（三）從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調(diào)從事非生產(chǎn)性工作,，如文體活動、執(zhí)勤,、出差等,，一律不發(fā)加班工資。

第二十五條在全體公民放假期間工作的,，按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資,；部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒?，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資,。

第二十六條公司要完善員工加班加點(diǎn)的審批制度,，合理安排、統(tǒng)籌管理,，規(guī)范加班加點(diǎn)工資的支付,。實(shí)行年薪制和年度績效獎勵(lì)制的人員，原則上一律安排換休,。

第二十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會活動,，應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資。

第二十八條員工被依法限制人身自由,，使勞動合同中止履行的,，暫停支付勞動合同中止期間的工資,。

員工被人民法院判處管制,、緩刑的,，各單位未與其解除勞動關(guān)系,，且員工提供了正常勞動的,，應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

第二十九條有下列情形之一的,，支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資,；

（三）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，從工資中扣除賠償費(fèi)的,；

（四)因生產(chǎn)(經(jīng)營）困難,，無法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，且集體合同,、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定，經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的,。

第三十條公司停工停業(yè),，未超過一個(gè)工資支付周期的,，應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工本周期的工資。

第三十一條因生產(chǎn)（經(jīng)營）困難，無法按時(shí)支付工資的單位,，經(jīng)與員工代表協(xié)商一致后,，可以適當(dāng)延期支付工資,，但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資,；暫不能清償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人,，由其負(fù)責(zé)清償,。單位破產(chǎn)、終止或者解散的,，應(yīng)當(dāng)依照法律,、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,。

第三十四條公司應(yīng)如實(shí)向經(jīng)銷公司報(bào)告工資支付情況情況,，并提供必要的資料和證明。

第三十五條員工有權(quán)向綜合辦公室舉報(bào)投訴工資支付違法違規(guī)行為,。

第三十六條對違反本辦法規(guī)定的個(gè)人,，由hb公司責(zé)令限期整改。

第三十七條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

績效工資管理制度篇四

為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡,，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性,、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,，特制訂本制度,。

本制度規(guī)則適用于公司全部員工。包括實(shí)習(xí)和試用員工,，不包括臨時(shí)用工,。

公司員工的薪資分為年薪制和月薪制,。對中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制,，對其他員工實(shí)行月薪制,。

員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。

基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

實(shí)行計(jì)件制員工按計(jì)件辦法實(shí)行,。

實(shí)行年薪制的員工平時(shí)的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分,，到年底一次性補(bǔ)發(fā)。但績效考核的被扣部分不予補(bǔ)發(fā),。

績效考核基本原則是按照目標(biāo)利潤,、目標(biāo)成本和費(fèi)用控制進(jìn)行考核?？冃Э己藢⒏鶕?jù)部門及員工不同的職務(wù),、職責(zé)（技能）和崗位職責(zé)等因素，分為若干種考核辦法并設(shè)立多個(gè)考核級別或系數(shù),。

績效考核由財(cái)務(wù)計(jì)劃部根據(jù)年初公司確定的各項(xiàng)指標(biāo),，按財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分部門考核。按月度預(yù)發(fā),、按季度小結(jié),、年度全部兌現(xiàn)。

公司籌建期按計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)完成情況與工作業(yè)績等進(jìn)行考核,，籌建及試生產(chǎn)期間的月季年考核比例根據(jù)崗位與職務(wù)不同分為:部門負(fù)責(zé)人按5:3:2比例考核,；部、系長按7:2:1比例考核,；一般員工均按8;1:1比例考核,。

20xx年的績效考核辦法及工資發(fā)放比例另定。

月薪工資總額在3000元以下的按50%確定為基本工資,。

月薪工資總額在4000―8000元之間的按45%確定為基本工資,，低于4000元的按3500元計(jì)算。

月薪工資總額在8000元以上的按40%確定為基本工資,，低于5000元的按4500元計(jì)算,。

公司在籌建期和試生產(chǎn)階段實(shí)行每日工作制、日工作時(shí)間為8―9小時(shí),。對超出規(guī)定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資,。

法定假日3倍；周日2倍,；平時(shí)加班加點(diǎn)1.5倍,。

加班計(jì)算方法為:

日加班工資=本人的基本工資/50元每天×加班天數(shù)×相應(yīng)的倍數(shù)

（零星加班累計(jì)8小時(shí)為1天）

科級（包括副科級）以上干部和實(shí)行年薪制的管理人員加班不發(fā)加班費(fèi)，可以安排調(diào)休輪休,。

計(jì)件制人員均按工序定額單價(jià)實(shí)行計(jì)件工資,，不再考慮基礎(chǔ)工資和加班工資。

事假工資扣發(fā):

本人月工資總額/50每天×事假天數(shù)=應(yīng)扣工資

病假工資扣發(fā):

先前有調(diào)休的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。（當(dāng)月有加班的可以充抵,，但不得用以后的調(diào)休充抵）

一年工齡以下員工:按本人基本工資的50%計(jì)發(fā),；

一年工齡以上員工:按本人基本工資計(jì)發(fā)；

公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資,。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報(bào)酬,。

員工應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。

工資所得稅由公司財(cái)務(wù)部門代為交納,。

由于公司實(shí)行績效考核制度,，員工離職時(shí)的工資計(jì)算按不同的情況分別處理:

1、被公司勸辭員工:

因工作不稱職或其他原因被公司勸其辭退的員工,，離職時(shí)可以按最后一季度考評得分結(jié)清季度考核與年度考核工資部分,。

2、自已請辭員工:

公司對自已請求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,，按離職日期發(fā)放月工資,、補(bǔ)發(fā)季度考核部分滿月的部分（未滿月的部分不予補(bǔ)發(fā)），年度考核部分不予兌現(xiàn),。

3,、擅自離職或被辭退的員工:

公司對擅自離職或被辭退（開除）的員工不再發(fā)放任何工資。

離職員工的工資結(jié)算單由人事部門出具,，交給財(cái)務(wù)部的工資結(jié)算員造冊發(fā)放,。

1、人事部門的勞資管理員根據(jù)《工資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的基本工資信息存檔,，并按時(shí)報(bào)送給財(cái)務(wù)部確保員工工資的準(zhǔn)確計(jì)算與及時(shí)發(fā)放,。人事部門的勞資管理員按員工出勤記錄（包括加班）及績效考評得分為計(jì)算依據(jù)，于次月2日前（季度月份于5日前）將相關(guān)工資計(jì)算資料以書面形式交財(cái)務(wù)部工資結(jié)算員,。

2,、正式生產(chǎn)后的績效考核工資的結(jié)算工作由財(cái)務(wù)部門按考核辦法計(jì)算完成，季度與年終考核由相應(yīng)部門配合,、財(cái)務(wù)計(jì)劃部完成,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能造冊發(fā)放。

3,、每月10日為上月工資發(fā)放日（遇公休日則提前或推遲1天）,。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知公告,。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放,。

工資管理的原則是:

1、員工之間不允許互相打聽工資情況,。

2,、與工資管理工作無關(guān)的人員不得打聽,、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料,。

3,、相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺面上,。

4、相關(guān)工作人員不得允許其他無關(guān)人員查看,、翻閱包括電腦中的工資文檔,。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料,。

5,、如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料和工資單等,，應(yīng)遵循審核,、批準(zhǔn)程序，即必須經(jīng)過主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6,、對故意泄漏工資機(jī)密的相關(guān)人員，公司將按《員工獎懲條例》給予處理,。

本制度從20xx年元月1日起試行,。公司以前所發(fā)的相關(guān)規(guī)定若與本制度抵觸的，以本制度為準(zhǔn),。本制度的解釋權(quán)以人事部門的意見為準(zhǔn),。

績效工資管理制度篇五

第一條認(rèn)真貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動法律法規(guī)及本礦規(guī)章制度的宣傳,、貫徹,。

第二條負(fù)責(zé)全礦職工考勤、請銷假,、出差審批等管理制度的執(zhí)行,。

第三條負(fù)責(zé)全礦職工工資核算及公司撥付工資總額的核對、罰款統(tǒng)計(jì),、生產(chǎn)成本核算及分析,。

第四條負(fù)責(zé)做好月度、季度,、年度員工出勤,、收入、社?；鸬软?xiàng)目的匯總,，以及上報(bào)公司、集團(tuán)各種表格的匯總。

第五條負(fù)責(zé)全礦勞動定額的測評,，計(jì)件工資單價(jià)的編制,，各部室（生產(chǎn)區(qū)隊(duì)）每月工資總額的計(jì)算和下?lián)埽◢彾▎T編制,，勞動定額報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào),，各種定額資料的分析、整理歸檔工作,。

第六條認(rèn)真審核各區(qū)隊(duì)上報(bào)的工資分配方案,，督促辦事員及時(shí)上報(bào)分?jǐn)?shù)，并根據(jù)制定的方案對其進(jìn)行核對,。

第七條不定期的去區(qū)隊(duì)調(diào)查其考核,、工資上墻公布情況，真正做到公平,、公正,、公開。

第八條定期到工人當(dāng)中調(diào)查工資分配,、發(fā)放情況及工人對工資發(fā)放方面的反饋意見,，并做好記錄，以便更好的調(diào)整分配方案,。

第九條下井到采煤工作面測量采高,、及其他工作地點(diǎn)觀察地質(zhì)情況的變化，與技術(shù)科聯(lián)系,，并做好原始記錄,，以便及時(shí)調(diào)整定額。

第十條做好與礦相關(guān)科室,、區(qū)隊(duì)及公司人力資源部,、財(cái)務(wù)部其他方面的工作。

績效工資管理制度篇六

根據(jù)公司體現(xiàn)公正公平的原則,，為了加強(qiáng)公司管理,，激勵(lì)公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度,。

標(biāo)準(zhǔn)：

片區(qū)經(jīng)理月薪元+每月過程考核獎（詳見過程考核實(shí)施辦法）

業(yè)務(wù)助理月薪元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎的%

初級業(yè)務(wù)助理月薪：本科元,，專科元（不參加過程考核）

注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（個(gè)月）本科元,，?？圃瑢?shí)習(xí)期滿自動轉(zhuǎn)為初級業(yè)務(wù)助理

底薪發(fā)放時(shí)間為每月日,，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪,。

傭金

傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金＝提成分擔(dān)費(fèi)用失誤損失（包括本政策業(yè)務(wù)管理制度市場財(cái)務(wù)制度業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）

底貨款兩清賬目明晰的,，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金

提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數(shù)

提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）

華南（西南）部部長提成系數(shù)（萬），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（萬）珠三角（萬）粵東贛州（萬）廣西（萬））,；

云貴川大區(qū)提成系數(shù)（萬）：（云貴個(gè)助理（萬）四川（萬）

華東部部長提成系數(shù)（萬）,，業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（萬）湖南（萬）

浙贛（助理人萬）福建（萬））；

蘇皖滬大區(qū)提成系數(shù)（萬）：片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)江蘇上海（萬）

安徽（萬）

華北大區(qū)提成系數(shù)（萬）：,，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（萬）吉黑（萬）

冀北個(gè)助理（萬）冀南直供（萬）

山東大區(qū)提成系數(shù)（萬）：（膠東個(gè)助理（萬）魯中（萬）魯西（萬））,；

西北部部長提成系數(shù)（萬），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（萬）陜甘寧蒙個(gè)助理（萬）

新疆（萬）河南（萬））

銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎勵(lì),。

業(yè)務(wù)助理提成為該市場業(yè)務(wù)員提成總額的％,，由該市場的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)，初級業(yè)務(wù)助理不參與提成分配,。

庫存細(xì)則

庫存率＝（退貨總額/全發(fā)貨總額）×％

庫存率指標(biāo)

長江以北庫存率為％,，長江以南庫存率為％,，廣東庫存率為％,。

獎罰標(biāo)準(zhǔn)

庫存率減少，獎勵(lì)減少貨款金額的％,；庫存增加,，則扣除增加貨款金額的％。

罰款

片區(qū)經(jīng)理過程考核詳見《過程考核辦法》

以公司規(guī)定的回款政策為標(biāo)準(zhǔn),，如果所屬片區(qū)內(nèi)有%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個(gè)月考核一次,，每出現(xiàn)一次罰款元。底從傭金中扣除,。

業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員,，合理的薪酬體系能充分調(diào)動業(yè)務(wù)代表的工作積極性，原先干多干少一個(gè)樣干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多干少拿得少的制度徹底更替,，至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少,？企業(yè)在發(fā)薪水的`時(shí)候究竟發(fā)多少？這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度,。

績效工資管理制度篇七

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）,。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入,。

第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成,。

第四條 工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資,、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,。

第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷,、學(xué)歷,、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬,。固定工資在工資總額中占40％,。

第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％,。

第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。

第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤,、扣款（含貸款,、借款、罰款等）,、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi),、代扣通訊費(fèi)等。

第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層,、職能管理、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn),、營銷五類工資系列。

第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。

第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政,、財(cái)務(wù)、人事,、質(zhì)管,、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。

第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工,。

第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）,。

第十五條 員工工資系列適用范圍：

1、管理層系列：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理

2,、職能管理系列：辦公室、人力資源部,、財(cái)務(wù)部,、生產(chǎn)部、質(zhì)管部,、物流管理部所有員工,。

3,、項(xiàng)目管理系列：各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。

4、生產(chǎn)系列：生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工。

5,、營銷系列：銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）,。

第十六條 工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40％

績效工資=工資總額×60％×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn),。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資為所屬崗位工資的80%,。

第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績效工資。

績效工資確定方法：

1,、考核成績：90（含）—100分,，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.8，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù),。

2,、考核成績：80（含）—90分,，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤1，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù),。

3,、考核成績：60（含）—80分，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.5,，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù),。

4、考核成績：60分以下,，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.3,，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)。

第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé),；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé),；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月______號前上報(bào)至人力資源部,。

【注1】原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,，則其基本工資由公司承擔(dān),，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。

【注2】總經(jīng)理績效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5,?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為________元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資,。

第二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,。

1,、總經(jīng)理，職務(wù)津貼：_______元,；

2,、副總經(jīng)理，職務(wù)津貼：_______元,；

3,、部門經(jīng)理，職務(wù)津貼：_______元,；

4,、項(xiàng)目經(jīng)理,，職務(wù)津貼：_______元。

第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績,，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整,，重新確定所有員工的工資,。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。

第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制,，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》,。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度互相對應(yīng)。

年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系：

1,、考核成績：90（含）～100分

薪級調(diào)整幅度：上調(diào)1～1.5個(gè)薪級

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

2,、考核成績：80（含）～90分

薪級調(diào)整幅度：上調(diào)0.5個(gè)薪級

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

3、考核成績：60（含）～80分

薪級調(diào)整幅度：工資保持不變

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

4,、考核成績：60分以下

薪級調(diào)整幅度：下調(diào)0.5～1.5個(gè)薪級

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,、變更。

（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn),；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況,，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 員工工資核定,。

員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力、工作態(tài)度,、聘用的崗位和職務(wù),，核定其工資標(biāo)準(zhǔn),。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后確定,。

部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定,。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn),，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長特批,。初次從事該崗位的員工,，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后,，再調(diào)整薪級,。

第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行,。

第二十六條 工齡工資。

工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算,，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,，每年年初增發(fā)，5年封頂,。

第二十七條 員工工資變更,。

根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪,，降級減薪,。員工職務(wù)、崗位變動,，從生效之日起下一個(gè)支薪日,，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二十八條 員工工資變更辦理,。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》,，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理,。

第二十九條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期,。月平均工作日為20.92天，若需計(jì)算日工資,，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/20.92,。

第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn),。

第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月______日,，績效工資在次月______日合并發(fā)放。關(guān)于加班,、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn),。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放,。

第三十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工,，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。員工加班工資的折算以每月20.92天,，每天______小時(shí)計(jì)算,。

第三十三條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績效工資÷20.92×休假天數(shù),，其它福利待遇不變,。

第三十四條 員工請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

第三十六條 辭職（辭退,、停職,、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資,。

第三十七條 工資誤算,、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰,。因誤算而超付的工資，人力資源部,、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán),。

第三十八條 公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動,，公司按規(guī)定付給員工工資,。

第三十九條 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：

1,、發(fā)放取暖,、降溫費(fèi)：____月～____月，每人每月___元,；____月～____月,，每人每月___元。

2,、節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié),、五一、元旦,、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼,。

3、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券,。

4,、員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金,。

5、直系親屬（父母,、配偶,、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。

6,、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,，活動費(fèi)由公司承擔(dān)。

第四十條 通訊補(bǔ)貼：

根據(jù)工作需要確定移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),?？偨?jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，報(bào)銷上限為________元/月,；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷,，報(bào)銷上限為________元/月；部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷,，報(bào)銷上限為________元/月,；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，報(bào)銷上限為________元/月,；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷,，報(bào)銷上限為________元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定,。

第四十一條 住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元,。

第四十二條 誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元。

第四十三條 交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元,。

第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù),。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn),。

九、附則

第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報(bào)董事會審批,，自頒布之日起執(zhí)行,。

第四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：《崗位工資一覽表》（依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制度）

附件2：《試用期工資標(biāo)準(zhǔn)》（依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制度）

績效工資管理制度篇八

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）,。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入,。

第三條員工工資由固定工資,、績效工資兩部分組成。

第四條工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資,、職務(wù)津貼、工齡工資,、住房補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,。

第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù),、資歷、學(xué)歷,、技能等因素確定的,、相對固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40％,。

第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次,。績效工資在工資總額中占0－60％,。

第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。

第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅,、缺勤、扣款（含貸款,、借款,、罰款等）、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi),、代扣通訊費(fèi)等,。

第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層,、職能管理,、項(xiàng)目管理、生產(chǎn),、營銷五類工資系列,。

第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,。

第十一條職能管理工資系列適用于從事行政,、財(cái)務(wù),、人事,、質(zhì)管,、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。

第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工,。

第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）,。

第十五條員工工資系列適用范圍：

1、管理層系列：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理

2,、職能管理系列：辦公室、人力資源部,、財(cái)務(wù)部,、生產(chǎn)部、質(zhì)管部,、物流管理部所有員工,。

3、項(xiàng)目管理系列：各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。

4,、生產(chǎn)系列：生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工,。

5、營銷系列：銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）,。

第十六條工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40％

績效工資=工資總額×60％×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位,、職務(wù)，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn),。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；試用期員工工資為所屬崗位工資的80%。

第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績效工資,。

績效工資確定方法：

1、考核成績：90（含）—100分,，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.8,，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)。

2,、考核成績：80（含）—90分,，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤1,，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)。

3,、考核成績：60（含）—80分,，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.5，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù),。

4,、考核成績：60分以下，績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.3,，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù),。

第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé),；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),。考核成績和計(jì)發(fā)系數(shù)每月xxxxxx號前上報(bào)至人力資源部,。

【注1】原則上管理層工資由公司承擔(dān),，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān),，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān),。

【注2】總經(jīng)理績效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為xxxxxxxx元,。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

第二十條為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,，體現(xiàn)責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的原則,，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。

1,、總經(jīng)理,，職務(wù)津貼：xxxxxxx元；

2,、副總經(jīng)理,，職務(wù)津貼：xxxxxxx元；

3,、部門經(jīng)理,，職務(wù)津貼：xxxxxxx元；

4,、項(xiàng)目經(jīng)理,，職務(wù)津貼：xxxxxxx元,。

第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績,，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎）,，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資,。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比,。

第二十二條年終績效考核采用檔級評分制,，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》,。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度互相對應(yīng)。

年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系：

1,、考核成績：90（含）～100分

薪級調(diào)整幅度：上調(diào)1～1.5個(gè)薪級

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

2,、考核成績：80（含）～90分

薪級調(diào)整幅度：上調(diào)0.5個(gè)薪級

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

3、考核成績：60（含）～80分

薪級調(diào)整幅度：工資保持不變

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

4,、考核成績：60分以下

薪級調(diào)整幅度：下調(diào)0.5～1.5個(gè)薪級

薪級計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,、變更。

（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn),；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況,，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條員工工資核定,。

員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力、工作態(tài)度,、聘用的崗位和職務(wù),，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,，由用人部門提議,，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定,。

部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn),，由總經(jīng)理提議,，報(bào)董事長特批。初次從事該崗位的員工,，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級,。

第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行,。

第二十六條工齡工資,。

工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,，每年年初增發(fā),，5年封頂。

第二十七條員工工資變更,。

根據(jù)崗動薪變原則,，晉升增薪，降級減薪,。員工職務(wù),、崗位變動，從生效之日起下一個(gè)支薪日,，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,。

第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》,，由直接主管建議調(diào)整薪級,，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期,。月平均工作日為20.92天,，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/20.92,。

第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理,，由人力資源部每月對員工的?？记谇闆r進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn),。

第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月xxxxxx日，績效工資在次月xxxxxx日合并發(fā)放,。關(guān)于加班,、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi),。員工加班工資的折算以每月20.92天,，每天xxxxxx小時(shí)計(jì)算。

第三十三條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資,，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績效工資÷20.92×休假天數(shù),，其它福利待遇不變。

第三十四條員工請假,、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于