在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇一

2,、協(xié)助客服人員完成日常工作

3,、按時間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表，跟進(jìn)回款

4,、定期與客戶單位溝通,，維護(hù)客戶關(guān)系

5,、整理員工檔案材料并按要求存檔

6、審核及開具客戶單位,、員工所需開具的相關(guān)證明

7,、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇二

1、貼近業(yè)務(wù),，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2,、人才梯隊建設(shè),，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3,、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

4,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

5,、關(guān)注管理者在團(tuán)隊氛圍,、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升,，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,，形成培訓(xùn)方案，組織實施,，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時溝通和有效反饋;

6,、推動公司人力資源政策、制度,、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施,，并對實施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊,，包括團(tuán)隊建設(shè),、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,，員工關(guān)系等,，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

8、建立溝通渠道,，成為員工與團(tuán)隊管理者,、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象,。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇三

【職責(zé)】：

1,、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃,，開展招聘工作;

2、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4,、簡歷篩選、電話邀約,、面試評估,、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

【崗位要求】：

1,、五官端正,，普通話流利;

2、本科及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力,、理解能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;

4,、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

5,、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;

6,、熟悉office基本辦公軟件操作,，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇四

1、 負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計,，處理考勤異常、核查,、審批,、簽核，確保工資能按時準(zhǔn)確的發(fā)放;

2,、 e-hr系統(tǒng)維護(hù),，包括人員基本信息、職務(wù)信息,、薪資信息,、勞動合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

3,、 辦理員工入離職手續(xù),，建立,、維護(hù)員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規(guī)政策,，辦理員工工傷申報,、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報,、失業(yè)就業(yè)登記,、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

6,、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務(wù),。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信,、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃,、內(nèi)容創(chuàng)意,、圖片編輯、ppt,、h5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

3,、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作,。

任職條件：

1,、人力資源、勞動關(guān)系,、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗,，ps,、h5、ppt制作興趣更佳;

3,、有校就業(yè)指導(dǎo)中心,、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管,、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先,。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇六

1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選,、邀約面試,、初次面試溝通等;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,。

3,、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

4,、協(xié)助開展人員培訓(xùn),、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

5,、統(tǒng)計員工考勤,、審核員工請休假手續(xù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇七

1,、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選,、面試及人員復(fù)試安排;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎懲,、考勤以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會保險,、雇員險及公積金的繳納及各項補(bǔ)貼的申領(lǐng);

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂,、續(xù)訂;

6,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動;

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊,、讀書會等),。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇八

職責(zé)

1、普通工作人員職位,，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2,、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3,、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險,、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

5,、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。