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人力資源部工作職責概述篇一

負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工),、培訓,、績效考核和員工關系等;

根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制,、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;

負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設,，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

協(xié)助開展各類人員入職,、試用期轉正、異動等人事事件,，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;

定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效,、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議,，為部門合理,、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部工作職責概述篇二

1,、協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度,；

2,、開展崗位招聘活動,，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫,；

3,、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；

4,、負責員工入離職辦理,，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系,；

5,、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作,；

6,、上級安排的其他事宜。

人力資源部工作職責概述篇三

1,、在公司戰(zhàn)略,、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃,，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2,、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能,。

3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌,，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑恕r各模塊,、及其它體系各部門,，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

4,、負責海外業(yè)務招聘,、培訓,、薪酬、考核,、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

5,、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點,、海外團隊梯隊建設,、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建,、落地,、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

7,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部工作職責概述篇四

1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;

2,、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調配公司的人力資源;

3、建立并實施年度培訓計劃,，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、制定相關薪酬、績效考核制度,，輔導并督促各部門的績效考核實施;

5,、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施,，塑造積極向上的組織文化,，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6,、組織制定公司行政管理制度與流程,，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障,。

人力資源部工作職責概述篇五

1,、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務,，保證公司總部各崗位工作的正常進行,；

2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備,；

3,、辦理員工入職、轉正,、離職,、解聘、調動等手續(xù),，定期輸出人力相關報表,；

4、負責員工各類人事檔案等工作處理,；

5,、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核,；

6,、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職,、企業(yè)文化,、技能等相應培訓任務；

7,、領導安排的其它工作。

人力資源部工作職責概述篇六

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調配公司人力資源，提升效益;

2,、負責組織分析評估人力需求,，制定招聘計劃，招聘策略,，開發(fā)招聘渠道,，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試,、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目,，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化,、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng),、人才階梯與繼任管理工作;

4,、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

5,、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標,，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng),，指導各部門開展績效考核工作,，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6,、定期根據(jù)公司員工福利,，組織與安排，節(jié)假日慰問,、團建各類活動籌辦等;

7,、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平,，積極完成領導臨時交辦的工作任務,。

人力資源部工作職責概述篇七

1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督,，并向其直接匯報,。

2、受學校人事處業(yè)務指導,。

3,、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務與人事咨詢,。

1,、負責全集團人事管理與人事事務。

2,、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

3,、人事制度的建立,、推行、檢查和改善,，確保其有效實施,。

4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務,。

5,、建立和完善集團人事檔案,，做好人事檔案的立卷、維護,、管理,、調閱。

6,、負責新進人員的甑癬招聘,、錄用。

7,、負責人事任免,、調動、退休,、職稱晉升,、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等,。

8,、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施,。

9,、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系,。

10,、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè),，辦理職工病退,、待退休。

11,、負責臨時勞務合同工的管理。

12,、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪,。

13、完成上級交辦的其他任務,。

人力資源部工作職責概述篇八

1,、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,，提高公司整體綜合管理水平;

2,、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程,，督導公司人力資源部有關招聘,、績效、培訓、薪酬,、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3,、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4,、推進管理團隊的建設，塑造,、維護,、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6,、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作,。

人力資源部工作職責概述篇九

1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，建立人才管理系統(tǒng);

2,、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整;

3,、負責建立公司人才儲備資源庫,，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核,，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5,、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓,，提高工作效率;

6,、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度,，促使員工管理有章可循;

7,、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等,。

人力資源部工作職責概述篇十

1,、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃,、建立,、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；

2,、制定和完善公司崗位編制,，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力,，滿足公司經(jīng)營管理需要；

3,、完善人才梯隊機制,，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；

4,、建立有效的激勵與約束機制,；

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱,，經(jīng)批準后實施,；

6、公司行政規(guī)章的完善,，日常行政事務的處理,，對外部事務的溝通與協(xié)調；

7,、獨立應對外部公共關系維護,；

8、行政制度的完善及執(zhí)行,；

9,、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部工作職責概述篇十一

1,、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作,。

2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃,、招聘制度與流程,，完善人才選用與評估工作。

3,、負責制定公司層面的培訓計劃和參,，并組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作,，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施,。

5、負責各部門績效評估,、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門內部的企業(yè)文化宣導工作

7,、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備,、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備,、生產(chǎn)設備)維護保養(yǎng),，參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作

8,、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部工作職責概述篇十二

1、制定人力資源管理制度和流程,、設計人力資源管理系統(tǒng),。

2、組織企業(yè)文化建設,，提出明確的建設思路和建設方案,。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案,。

4,、制定招聘、培訓,、薪酬,、績效管理方案和相應的流程表單。

5,、制定招聘,、培訓、薪酬,、績效管理的'實施計劃并推進實施,。

6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作,。

7,、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告,。

8,、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫,，保證集團人才儲備,。

9、完成上級領導交辦的其他工作,。

人力資源部工作職責概述篇十三

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系,，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃,，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關系的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源部工作職責概述篇十四

1,、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2,、規(guī)范和完善考勤,、績效,、培訓、激勵等管理制度;

3,、根據(jù)部門規(guī)劃,，制定崗位職責，編制職位說明書;

4,、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5,、按照本部門培訓制度和培訓流程,，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6,、編制年中和年度績效考核方案,，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

7,、制定切合學校實際的薪酬和福利制度,、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8,、合理規(guī)避學校用工風險,、協(xié)調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察,、審計;

9,、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部工作職責概述篇十五

1、 制定公司人事行政部年度,、月度,、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

2、 負責制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃,、薪酬福利制度,、績效管理、培訓,、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3,、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘,、錄用,、培訓、以及員工離職工作;

4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動,、崗位任免、招聘程序;

5,、 定期收集及對比市場人才水平,，提高企業(yè)人才競爭力;

6、 組織開展企業(yè)文化建設活動,，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7,、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人力資源部工作職責概述篇十六

1,、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工關系等管理制度,、員工手冊、勞動合同),，并組織實施;

2,、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘,、調動,、晉升、辭退等工作事宜;

3,、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,、負責人才的開發(fā)、引進和培訓,，建立分層次的培訓管理體系;

4,、根據(jù)員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整,、薪酬調整等方面的工作推進;

5,、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

6,、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7,、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部工作職責概述篇十七

1,、全面主持部門工作,，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況,。

2,、負責對部門員工的工作分配、工作指導,、考核,、培訓等工作,。

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，進行人力資源規(guī)劃,，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持,。

4,、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設計組織架構,，配置崗位,，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃,。

5,、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核,。

6,、人才引進、配置,、崗位異動,、晉升直至退休,、辭職,、解聘,、淘汰的完整流動機制

7,、組織培訓,，進行管理干部培養(yǎng),，建立人才儲備

8,、負責審核工資報表,，主持編制,、核算工資定額,；

人力資源部工作職責概述篇十八

1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資,、人事,、培訓、人力資源調配,、開發(fā)利用等工作,。

2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度,。

3,、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核,、轉正定級工作,。

4、負責制定年度培訓計劃,，組織安排各類培訓及考核工作,。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作,。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作,。