范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

班級管理的發(fā)言稿 班級管理發(fā)言稿結尾篇一

大家好,，我是xx班的xxx,，今天很榮幸作為優(yōu)秀代表站在這里發(fā)言。我苦思冥想，總覺得自己做的事情太平凡，太平常,，無經(jīng)驗可談，如果說經(jīng)驗交流，倒不如說是班門弄斧,，讓我欣慰的是，我們凌逸一班自從建立以來,，在大小9次考試中,，七次獲得同層次班級中成績第一,，在由年級組織的各種活動中,，表現(xiàn)突出,。這一切的一切都是我們全體凌逸學子努力的結果,，下面我就我們平時所做的工作談幾點體會。

俗話說無規(guī)矩不成方圓,，一個班級的發(fā)展,，始終要立足于一些行之有效的制度，以良好的制度建立良好的班風,，以良好的班風培養(yǎng)良好的習慣,，以良好的習慣促使高效地學習。其中,，學習習慣的培養(yǎng)尤為重要,。學習習慣包括：上課筆記習慣,，課前準備習慣,，作業(yè)習慣，預習和復習習慣,，同時也要注意學習習慣的鞏固和延伸,，我們班平時通過學科晚點對表現(xiàn)良好的個人及小組進行表彰，從而促使大家加強對學習習慣培養(yǎng),。

培養(yǎng)學生自我管理的能力實行班務自治,，這樣既體現(xiàn)了學生的主體地位又讓學生養(yǎng)成自我管理自我約束的能力，增強了學生的自制力,，從而也提升了學生在學習中的自主性,，獨立性和高效性。

我們班圍繞學習舉行了多次特色主題活動,，也許在許多人看來舉行這些活動都是可有可無的,，然而正是因為這些活動，促進了我們班同學對學習的熱愛,，對知識的渴望，營造了一種濃厚的學習氛圍,。正是因為這些活動,，在同學們失去信心時，使我們重新找回自信,；正是因為這些活動,，在同學們想要放棄的時候，是我們又可以為了目標堅持不懈,。

我相信拼搏鑄就輝煌,，努力成就夢想。懷一顆心,，做一件事,，堅持到底,，直到成功。在宜川中學這個自主的舞臺上,，我們要敢于丟臉,，勇于拼搏，修學儲能,，修身養(yǎng)性,，惜時如金，激情學習,。只要我們敢拼搏,，能堅持，困難就任由我們踐踏,，奇跡講任由我們創(chuàng)造,。只要我們從現(xiàn)在開始，立足于實踐,，踐行與學習,，終將會打造屬于我們每個人的奇跡。

班級管理的發(fā)言稿 班級管理發(fā)言稿結尾篇二

尊敬的各位領導,、老師：

很榮幸今天我能和各位老師探討關于班級管理方面的一些情況,，其實，我在班級管理中,，和各位相比,，也沒有什么成功的經(jīng)驗，下面我把平時管理中的一些做法說出來,，請各位領導,、老師悉心指導。.

作為班主任,，一定要言而有信,，言而有度。只有這樣,，才能在學生心中樹立良好的形象,，建立起崇高的威信。所以,，當我要求學生做到時,，我總是要求自己首先做到。如我要求學生不遲到,，我就會在學生到校之前到,；比如，要求學生每天早晨7點到校,，自己就得每天提早幾分鐘到教室,；我要求學生按時交作業(yè),，那我就一定會按時批改完作業(yè)。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力,，這樣,，班主任就能在他的學生中享有崇高的威信。

俗話說： “有了愛便有了一切”,。我認為,，愛學生是根本。愛學生,，就需要我們尊重學生的人格,、興趣、愛好,，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度,、方式等，然后對癥下藥,，幫助學生樹立健全,、完善的人格。

作為班主任,，我努力做到能像一個真正的朋友一樣,，欣賞學生，學會傾聽學生意見,，接納他們的感受,，包容他們的缺點，分享他們的喜悅,。我發(fā)現(xiàn)：當一個孩子在被你認同,、尊重后，他可能會有驚人的潛力和爆發(fā)力,。我班劉金燕同學學習成績一直不好,，可是我從來沒歧視他，而是主動去發(fā)現(xiàn)他的進步,，幫他查漏補缺,，鼓勵他上進。因此她很努力,，想提高學習成績,。她說“我只有嚴格要求自己,，才有可能取得進步,；我只有努力學習，我才能對得起所有關心和幫助我的人”,。期中考試,，從來沒考及格過的她居然考了78分,，為此，她特高興,。

班主任要做好學生的思想工作,，就得放下“師道尊嚴”的架子，貼近學生,，與學生打成一片,，與他們促膝談心，成為他們的知心朋友,。今年我班上有一個馮亞玲的同學,，開學之初，上課經(jīng)常走神,，班長也反映這個同學對班級工作不熱心,，于是我提醒了她，想不到她竟依然如故,，一天下課后,，我把她叫到了辦公室，剛開始,，由于我是個急性子,，說話也較嚴厲，于是她似乎覺得很委屈,，竟掉起了眼淚,，一問三不知，于是我讓她回去好好想想,，第二天再給我個滿意的答復,。第二天，她竟給了我一張道歉的字條,，從字里行間的態(tài)度來看,，我認為她應該是個不錯的學生才對，于是我再一次找她談心才發(fā)現(xiàn),，學生是如此看重老師對她的評價,，我也因此明白一個好的班主任更應該是學生的知心好友。

一個班的集體面貌如何,，很大程度上是由小干部決定的,。小干部對班集體有著“以點帶面”和“以面帶面”的作用，我稱他們是班主任的左右手,。所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍,，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松，當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力,。干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在,，班主任必須精心培養(yǎng)：幫助他們樹立威信,，鼓勵他們大膽工作，培養(yǎng)他們團結協(xié)作的精神,，要能夠通過他們形成集體的組織性,、紀律性和進取心，這樣可以形成良好的班風和學風,。

班主任要根據(jù)學校工作安排和本班實際情況,，擬定全班與小組在知識、能力,、情感等方面的遠,、近期目標，中考在望每一個學生要明確自己正在努力奮斗的目標是什么,？避免盲目,、低效地學習和生活，從而增強集體的凝聚力和動力,。然后,，要對每一個學生擬定切實的個人遠、近期目標,，將集體的動力落實到每個學生身上,，幫助和鼓勵每一個人進步，使每個人都在明顯而又易于承受的壓力下自覺要求自己,。目標的制定不是目的,，如何通過努力去實現(xiàn)目標，提高學生的素質才是目的,。同時,，幫助集體與個人樹立遠、近期目標,，其潛在的東西是其它任何外力都不可能達到或代替的動力,。班主任應在班內掀起激烈的、持久的.競爭活動,。必須激發(fā)與外班學生的競爭意識,，設立定期評價制度，建立互助組,，獎勵和批評制度,，獎勵與批評的方式各種各樣，目的都是鼓勵先進,、指出缺點,、激勵所有學生爭取更大的成績。

以上是我當班主任的一點體會,但都是我所經(jīng)歷過的。有不當之處請大家批評指正,。我想，只要我們真正以人為本,，以金子般的愛心對待每一個學生,，多一分尊重，多一分寬容,，多一分理解,，善待每一位學生，相信學生未來的輝煌,，就在我們的無限熱愛之中,。

班級管理的發(fā)言稿 班級管理發(fā)言稿結尾篇三

尊敬的各位領導、親愛的各位老師：

大家好,。首先感謝鄉(xiāng)中心小學領導給我一次與大家交流的機會,，做一個關于班級管理方面的發(fā)言，我苦思冥想總覺得我所做的事情太平凡,、太平常,，很平淡，無經(jīng)驗可談,，如果說是經(jīng)驗交流倒不如說是班門弄斧,。我欣慰的是：上學期我校五年級在尖子生少的情況下學生的整體成績有較大的進步。一學期來沒有一個學生受到學校處分,，學風,、班風有較大的轉變。這一切與鄉(xiāng)中心小學的正確領導分不開,。與數(shù)學科任教師丁鹽生校長及其它科任老師的共同努力互相配合,、密切合作、細心教育分不開,。在這里我做為五年級的班主任要對鄉(xiāng)中心 小學的領導及我班的所有科任教師說一聲：謝謝,！

下面我就把我們平時所做的工作談幾點體會：

這個班原有學生43人，學生素質參差不齊,，紀律松懈,，生活散漫，尤其是班里的幾位思想,、學習后進生,，無視校紀校規(guī)，一切以“我”為中心,，給班風帶來了不良的影響,，如果任其發(fā)展，這些學生就會形成一種無視紀律約束的自由意識，而且還會對其它同學造成負面影響,。為此,，丁鹽生校長與我決定從整頓班風入手，進行從嚴管理,，從下面兩個方面開展工作：

a.俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,。一個班要管理好就必須制定出一些行之有效的制度，如考勤教師協(xié)同班干部制定,，然后交全體同學討論,、修改、補充,。最后由班主任發(fā)布實施,。制度建立之后，關鍵看執(zhí)行,。這時教師一定要率先垂范,，起領導帶頭作用。

b.培養(yǎng)學生自我管理能力,，實行“班務”自治,。這樣才能滿足學生的參與意識，充分發(fā)揮學生的主體作用,，以適用未來社會競爭的需要,。在教師的統(tǒng)一安排下,，由學生自己組織一些活動,。來鍛煉他們的組織領導能力和積極參與能力，最大限度地發(fā)揮出他們的主觀能動性和潛在的創(chuàng)造性,。

教師的贊美是陽光,、空氣和水，是學生成長不可缺少的養(yǎng)料,。作為一名教師,，首先應該是愛孩子。對全班學生,，無論是品學兼優(yōu)的好學生或是令人頭疼的后進生,，均應一視同仁，愛得公正,，才能讓學生信服,。“一切為了學生,，為了學生的一切,，為了一切學生”,，也就是對學生有一種愛心，多一份耐心,，給學生一點信心,，把學生當作自己的小孩，班級就象一個大家庭,，教師就是家長,，要對自己的子女充滿愛，這就要求我們得扮演多重角色,，既是教師任的角色，又扮演家長的角色,，當學生有制度,、紀律衛(wèi)生檢查制度、公物保管制度等,。這些制度困難時,，我們總是盡心盡力地關心，讓學生在校讀書有一種在家里的感覺,，時時對學生有一種牽掛,。我們從來沒跟學生發(fā)過火，更沒有體罰過學生……

我班之所以能取得好成績,，與全體科任教師的合作是密不可分的,，特別是數(shù)學科任教師丁鹽生校長，充分發(fā)揮出了主導作用,。上學期他所教的數(shù)學科目在期末統(tǒng)考時取得了優(yōu)異的成績,，成績的取得是他辛勤耕耘、科學教學,、合理管理換來的,。丁校長身為校長，公務繁忙,，但他仍不忘班級班風,、學風的管理，采取了如“值月班長制度”“師生互相監(jiān)督制度”等措施,，通過以上眾多措施,，培養(yǎng)了學生的自我管理能力，增強班級的凝聚力,，使學生真正做到自力,、自治、自強,。

培優(yōu)轉差是我們教學工作的一項重要內容,。我們看任何一個學生都是用一分為二的觀點看中差生，用發(fā)展的眼光看學生，因勢利導,，給消極因素為積極因素,，學生的“優(yōu)”與“差”并不重要，關鍵在于如何去“培”與“轉”,。作為教師重要的是及時發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,，用思考什

么方法去鼓勵學生，讓學生有信心有動力去學,。我班語數(shù)雙科成績都很差的學生共有八九人,，對于這部分后進生，我們決定一方面做他們的思想工作,，經(jīng)常鼓勵他們,，讓他們樹立信心，另一方面利用課余時間發(fā)揮優(yōu)等生的作用為他們解答疑難問題,。當他們有絲毫進步時給予重重的鼓勵,，與他們共享進步的快樂，并激勵他們再奮發(fā)圖強,，爭取更大的進步,。比如我班的湯萬松、康麗華等同學,，在上學期開學初的摸底考試時,，語數(shù)雙科考試總分都在50分以下，后來在老師的指導與優(yōu)等生的幫助下,，通過他們自己的努力,，在期末統(tǒng)考時都取得了較好的成績。

總之,，班級管理工作是一項復雜的工作,，我們只有從點滴做起,，從小事做起，因勢利導,，做到愛生如子，這樣我們就成功了一半,。

最后再一次感謝鄉(xiāng)中心小學領導對我們工作的支持與肯定,，感謝曾經(jīng)教過我們班的科任教師，同時祝愿各位領導,、各位老師工作順利,、身心健康,。

謝謝大家！

班級管理的發(fā)言稿 班級管理發(fā)言稿結尾篇四

老師,，同學們：

大家好,！

很高興今天能夠在這里和大家一起交流一年級班主任管理工作，談不上經(jīng)驗交流,，借用這次難得的機會,，把自己擔任一年級班主任工作以來的心得和體會簡單分享交流。

剛進入小學的孩子們都會對校園充滿好奇,，在開學伊始,，就一定要帶著孩子們了解學校,，詳細的。介紹學校名稱,，讓孩子記住自己的班級及班主任的姓氏,，同時讓孩子做簡單的自我介紹，方便孩子們交朋友,，培養(yǎng)孩子的集體意識,。

剛到新環(huán)境孩子們都比較陌生，這時候我們就需要帶著孩子逛一逛新校園,，讓孩子們識記學校場所,、幫助他們記住操場、廁所的位置,，教孩子分辨男,、女兩個字，便于孩子上廁所,，規(guī)定孩子們能去的安全區(qū)域和禁止進入的區(qū)域,，如綠化帶、綜合樓禁止進入,。

安全重于泰山,，一定要在最開始就讓孩子們樹立安全意識，安全記于心間,。如不帶零食,、飲料，危險物品,、玩具到校,；不要追逐打鬧，不大聲喧嘩,；放學不要自己出校門,，等待家長接送，不允許自己回家,；注意鉛筆,、書本安全，輕拿輕放,。一年級的孩子年齡小,，可能做事沒有分寸，我們得時時教育,、適時提醒,，讓孩子們把安全觀念熟記于心。

作為一年級老師的我們需要盡快記住每個孩子的名字,，增加親近感,，盡快教育學生養(yǎng)成紀律,、衛(wèi)生、集會意識,，告知學生有困難,、身體不舒服時及時向老師求助，讓孩子記準家長電話,，會寫自己的名字,，學會打電話；在正式上課之前,，告知家長提前給孩子準備好學習用品,，如筆袋、鉛筆（hb或其他）,、正規(guī)橡皮,，至少帶6根削好的鉛筆，不要帶削筆機到校,，給新書包書皮,，教育學生愛護書本，給新書寫上自己的名字,，不要給孩子買太花哨,、功能過多的文具，準備好必備的生活用品,，如不易碎的水杯,、紙巾同時要主動建立班級微信群,，與家長及時溝通群管理規(guī)則,，請家長準時接送孩子，教育孩子樹立時間觀念,，關注孩子的學習,，教育孩子今日事今日畢，明確老師布置的任務當天必須完成,，讓孩子自己整理書包,、檢查書包，剛開始時家長可在旁邊指導,，逐步放手,。日常生活中，讓孩子穿帶魔術貼的鞋子,，盡快學會系鞋帶,。

有趣的課堂才能吸引孩子們認真聽講，一年級孩子年齡小,，容易“開小差”,，在課堂上我們要多采用小游戲組織課堂,，可用小口號、順口溜之類的,，這樣的方式簡單高效,。

班主任的工作是瑣碎的，一年級的班主任更是如此,，所以我們要做好自身的心理調適,，戒驕戒躁，做有耐心,、有愛心的老師,。

老師這個職業(yè)，在勤奮,、努力之外,，需要天賦、耐心和某種令人敬畏的責任感與驅動力,，你永遠不知道你的哪一句話會如何作用于學生,，又如何改變他看待這個世界的方式，與大家共勉,！

謝謝大家,！

班級管理的發(fā)言稿 班級管理發(fā)言稿結尾篇五

各位領導、老師：

大家好,！

首先感謝學校領導給我一次與大家交流的機會,，做一個關于班級管理方面的發(fā)言，我苦思冥想總覺得我所做的事情太平凡,、太平常,，很平淡，無經(jīng)驗可談,，在座的各位,，經(jīng)驗豐富的班主任多的是，如果說是經(jīng)驗交流倒不如說是拋磚引玉,。作為一名班主任,，工作能受到領導和同事的首肯，我倍感欣慰,。但我深知自己做的還很不夠,，有很多地方還有待提高。所以,，我又感到慚愧,。下面僅簡要的談談我做班主任的一些感受，以期與各位同仁共勉吧,！

有人說：習慣成就人的一生,。我認為很有道理,。尤其是課堂紀律，是一個班級穩(wěn)定,、上進的基礎,，是學生學習的保障。

我注重每個學生的習慣要求,，上課的坐姿,、舉手的姿勢、站立的姿勢,、拿書的姿勢,、書本的擺放、課桌的整潔等等都在要求范圍內,，隨時提醒,、隨時表揚，對于一時很難改掉的,，采用課下談心,、組長組員提醒、同桌幫助的力量等方法,，使其盡快改正,。

新學期開始，組織學生認真學習《小學生日常行為規(guī)范》和班級德育量化考核細則,，讓學生對自己的行為規(guī)范有一個明確的認識,。使學生的學習生活有一個良好的開始。

班級中設置班干部,，不僅是為了協(xié)助班主任管理班級,，更重要的是通過設置班干部，培養(yǎng)學生的管理能力,。班干部在開展工作中,，由全班同學負責監(jiān)督和評價,，班上的一切日常管理,，全部有班干部負責。不管實行怎樣的班干部輪換制,，班主任都有一項重要的任務,，那就是培養(yǎng)班干部的工作能力。怎樣培養(yǎng)班干部的能力呢,？學生的才干不是天生就有的,，是從實踐中鍛煉出來的，在具體工作中,，我從三方面入手培養(yǎng)小干部的工作能力,。一是“扶著走”,。“扶著走”的關鍵是抓好“第一次”,。在“第一次”前,，我耐心指導，手把手地教,。年級越低,，越是細心指導。二是“領著走”,。這是半扶半放階段,。班干部有了一些經(jīng)驗以后，可在各種具體工作之前,，請班干部提前設想,，提前安排，自己充當參謀,。三是“放開走”:班干部有了一定的工作能力后,，就放手讓他們大膽工作?？啥ㄆ谡匍_班干部例會讓班干部交流經(jīng)驗,，開展批評和自我批評。同時要大力表揚敢于管理,，獨擋一面的干部,，在班干部中形成比、學,、趕,、幫、超的局面,。

充分利用德育量化記錄,，對學生的行為進行考核。行為習慣,、學習習慣,、學習效果等都進行競爭評比。我讓學生每個學生在都定位一個競爭對手,，比如考試后,，自覺的和競爭對手比一比，輸了的得像贏了的恭恭敬敬地鞠躬,，并向對方說：“我輸了,，我要向你學習！”還得有實質性的懲罰：幫贏家提兩天書包、替贏家掃一次地,、罰寫四百字反思一篇等,。

現(xiàn)在的孩子都很精靈，變著稀奇古怪的方法來蒙騙老師,。我們首先不能讓學生摸透自己的習性,，讓學生有機會想辦法蒙騙自己。我班上有個學生說我像個“幽靈”,，因為我總是沒個準星,。比如檢查作業(yè)，有時候天天查,，有時候一次查一組,，有時候又點名檢查，也有時候好多天都不提起作業(yè)的事,。但是學生的弦卻是長期緊繃著的,，因為他們拿不準我到底哪個時候會檢查。

剛做班主任的時候,，我常常像母雞護小雞一樣護著班里的每一個學生,。每天都要喋喋不休地交代很多事情，如果哪一天忘了交代什么,，會內疚一個晚上,，會擔心一個晚上，直到第二天學生們安然無恙地坐進班里為止,。但是慢慢我發(fā)現(xiàn),，學生們什么事都離不開我，有時候交代好幾遍的事情,，還是有很多學生會搞忘,。后來我就改變了策略什么事情都只說一遍，聽不清,、記不住的“自食其果”,。剛開始的時候，很多學生不習慣,。但上過幾次當以后,，學生們都引起了警覺，慢慢的養(yǎng)成了用心聽,、用心記老師的話的習慣,。

總之，班級管理是一項長期,、復雜而艱巨的工作，要做好班集體的管理工作，需要每一位教師不斷地學習,、不斷地反思,、不斷地改進。

謝謝大家,！